Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа. Сотрудник часто берет больничный как уволить

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

По собственной инициативе – увольнение без препятствий

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

• оформить причину увольнения;
• издать приказ об увольнении;
• произвести расчет с работником;
• выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Оплата больничного листа

Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.

Основа трудовых взаимоотношений — Трудовой кодекс РФ не содержит в себе положений о том, что за частые больничные листы могут уволить работника. Безусловно, отсутствие сотрудника тормозит рабочий процесс и может негативно сказаться в организации . Во время нахождения работника на больничном нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (более детально вопрос о том, можно ли на законных основаниях уволить сотрудника, который находится на больничном, мы рассматривали в ). Это правило действует независимо от вида больничного листа – по уходу за ребенком или по своей болезни.

Даже в перерывах между больничными уволить болеющего работника проблематично. Но ч.5 ст.83 ТК РФ гласит, что прекращение трудовых взаимоотношений независимо от воли сторон наступает в случае признания сотрудника полностью неспособным к работе в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральным законодательством порядке. При наличии такого заключения трудовые взаимоотношения подлежат прекращению.

Как расторгнуть контракт с постоянно болеющим работником?

Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ . Как ранее уже упоминали, такое основание для увольнения, как частое нахождение на листках временной нетрудоспособности, в положениях статьи отсутствуют, кроме случая ликвидации организации. Но тем не менее, работодатель может попытаться разрешить этот вопрос, например, предложить такому сотруднику уволиться по соглашению сторон.

Также если сотрудник долгое время не выздоравливает, это повод для проведения медико-социальной экспертизы , которая установит, способен ли сотрудник работать или его необходимо признать полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может предложить иные вакансии такому сотруднику, исходя из его состояния. Если таковых вакансий нет либо сотрудник отказывается от их замещения, то он подлежит увольнению с выплатой двухнедельной заработной платы.

В случае, если представленный лист временной нетрудоспособности вызывает сомнения в его подлинности, возможно проведение мер по проверке его подлинности. Поскольку выплаты по больничным после трёх дней (которые оплачивает компания) сейчас производятся из Фонда социального страхования РФ, то можно проверить номер больничного листа по базе данных ФСС РФ, не состоит ли он в статусе утраченных или украденных.

Также проверить бланк можно визуально:

• наличие водяных знаков;
• перелива фона;
• качество бумаги бланка;
• правильного названия медицинского учреждения и его данных;
• наличие печати и защитных волокон на бумаге;
• правильность указанных дат.

Стоит также обратиться с официальным запросом от имени организации в медицинское учреждение , выдавался ли указанный лист работнику, и в ФСС РФ. Умышленное предоставление сотрудником поддельного бланка временной нетрудоспособности как документа строгой отчетности грозит уголовным наказанием в рамках санкции ч.3 ст.327 УК РФ , в том случае, если он заведомо знал о том, что лист фальшивый.

Если по больничному листу были произведены выплаты, то имеется состав преступления, предусмотренного ст.159 УК РФ — мошенничество.

Действия работодателя:

Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно?

Если в период нахождения на листке временной нетрудоспособности или после выхода работодатель увольняет в связи с частым нахождением на больничных, то сотрудник вправе обжаловать эти действия:

Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. 356 ТК РФ

В этом случае необходимо обратится в территориальное отделение трудовой инспекции с заявлением/обращением с указанием, какие трудовые права были нарушены и приложенными в обоснование доводов документами, подтверждающими факт трудоустройства, копией больничного листа.

В обращении необходимо указать: наименование территориального отделения трудовой инспекции и данные её руководителя, данные заявителя, доводы о нарушении трудовых прав, дата и подпись. Обращение подлежит рассмотрению в течение 30 дней .

По результатам рассмотрения, инспекция выносит одно из следующих решений:

• выдача предписания компании-работодателю с требованием устранить допущенные нарушения;
• привлечение работодателя к административной ответственности;
• приостановление работы организации или её подразделения;
• отстранение от работы сотрудников или отдельных лиц, в случаях установленных законодательством;
• направление в правоохранительные органы материала с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

По общему правилу предписания трудовой инспекции выполняются в течение месяца.

Обращение в районный суд

По факту незаконного увольнения за частые больничные необходимо обращаться в суд в течение 30 дней с дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, либо с того дня, когда сотрудник отказался получать их. При этом не является уважительной причиной пропуска процессуального срока обращение работника в инспекцию труда. Таким образом, подать исковое заявление в суд можно и до визита в трудовую инспекцию .

Исковое заявление об индивидуальном трудовом споре, по общему правилу, подается в районный суд по месту нахождения ответчика — работодателя. Если сотрудник пропустил процессуальный срок без уважительной причины, то исковое заявление об индивидуальном трудовом споре не будет принято судом к рассмотрению.

Положения ст.130 —131 ГПК РФ регламентируют то, как правильно составлять такое заявление. К нему должны быть приобщены копии по числу сторон, документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у работодателя (копия трудовой книжки, справки о выплатах, копия приказа об увольнении).

Согласно пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты госпошлины при подаче исковых заявлений , касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.2 ст.154 ГПК РФ , такие споры рассматриваются в течение 2 месяцев с дня подачи искового заявления, для заявлений о восстановлении на работе такой срок составляет 1 месяц.

Суд может вынести решение об удовлетворении заявленного иска и обязать работодателя устранить допущенные нарушения, признать увольнение работника незаконным. Такое решение вступает в силу по истечению срока на апелляционное обжалование. Вступившее в законную силу судебное решение обязательно к исполнению.

Частые больничные листы не являются официальным основанием для увольнения, однако работодатель может разрешить эту проблему, предложив работнику уволиться по собственному желанию. Уволив же работника в такой ситуации без его желания, работодатель рискует признанием такого увольнения незаконным. Своевременное обращение работника в территориальное отделение инспекции по труду или в районный суд позволит ему защитить свои нарушенные трудовые права.

Работодатели не приветствуют частое отсутствие работника даже по такой уважительной причине, как болезнь, но может ли он уволить за частые больничные? Прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, стоит разобраться, что там сказано о больничном листе.

Гарантии работникам, находящимся на больничном

Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности (больничный лист) установленного образца, выданного медицинским учреждением.

Для справки! На период болезни за сотрудником сохраняется рабочее место и среднемесячный заработок. Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что наниматель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном.

Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен.

Увольнение по состоянию здоровья

Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться. Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни.

Для увольнения по причине тяжелого состояния здоровья необходимо заключение медицинского учреждения. Как правило, такое заключение выдается с присвоением сотруднику группы инвалидности. Медицинское учреждение оценивает не только состояние здоровья, но и возможность дальнейшего продолжения работы.

Для справки! Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 83 ТК РФ возможно только в том случае, если работник признан полностью неспособным выполнять свои трудовые функции.

При ограниченной трудоспособности работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более легкую, работу, и только в случае отказа сотрудника на перевод наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Данная мера обусловлена тем, что работник в силу своего заболевания может поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

Больничные по уходу за ребенком

Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком? Чаще всего на больничный уходят женщины для ухода за больными детьми, которые проходят длительный период адаптации к условиям дошкольных учреждений и часто болеют. Эта ситуация зачастую не нравится нанимателям, и они пытаются всеми способами выгнать с работы таких сотрудниц.

Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации:

• инспекция по труду;
• прокуратура.

Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения. В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении.

В случае спорных моментов можно сразу обратиться в прокуратуру, которая вправе от имени заявительницы направить исковое заявление в суд или выдать предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде.

За защитой своих прав можно обратиться в суд. При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют:

• 1 месяц со дня увольнения;
• 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.

По трудовому кодексу никто не вправе уволить человека по такой причине. Но в то же время, мало кто из начальников будет в восторге от такого работника. И их можно понять. При желании ваш босс может найти другую причину для увольнения.

Тем более, что при длительном пропуске вы сами выпадаете из рабочего ритма, а потом так тяжело в него вновь входить! Поэтому беритесь за лечение с повышенным энтузиазмом, пейте витамины, выздоравливайте!

А в дальнейшем принимайте все необходимые меры, чтобы пореже болеть.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей).

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Статья 88 Закона о трудовом договоре приводит перечень оснований, по которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником при наличии исключительных обстоятельств.

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.

Так же Вас не имеют права уволить, если Вы находитесь на больничном. Незаконность увольнения сотрудника в период нетрудоспособности или отпуска (как ежегодного, так и без сохранения заработной платы) прописана в 81 статье ТК РФ, исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Частые больничные по уходу за ребенком

Нет за частые больничные уволить не могут, так же как и за отказ от написания заявления по собственному желанию, это нарушение ваших прав.

При этом вы в праве действия работодателя обжаловать в инспекцию труда. Вот перечень за которое работодатель в праве уволить: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)

Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т.

д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании.

Они все - из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, - это договориться по-хорошему.

Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще.

Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение.

при таком подходе - даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится.

рекомендую автору именно так и ответить диру. Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь) А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис - в Москве или Кзыл-Орде.

Увольнение за частые больничныеГлавная

Работающие мамы. Хотят уволить из за частых больничных!

Хэлп. Девочки, может что то посоветуете.

Воспрос вот в чем. Я работаю, зп официальная. За последние два месяца второй больничный. Предложили уволиться. Вы пишете, что есть причина для увольнения, а есть повод.

Причиной может быть и частое отсутствие на работе и личная непрязнь и действительно плохая работа.Вы достаете работадателя больничными, а ведь это не собес, а коммерческий банк.

Могут ли уволить мать двоих детей за частые больничные?

«Мое право» - правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

juridicheskii.ru

Частые больничные – не основание для увольнения

Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Могут ли уволить за частые больничные?

Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

Считаю, что здесь правда на стороне работника, ему нужно идти в трудовую испекцию за консультацией и добиваться признания незаконности увольнения через суд.

И дело здесь не в том, сколько он был на больничном, полгода или месяц. По закону нельзя по этому основанию. Если не хотят такого работника, то пусть ищут законное основание.

Уволить за частые больничные работника не могут . Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье.

Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее регистрации. Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму. Увольнение по личной инициативе беременной Беременная может требовать перевода на «легкий труд» Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию. В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц.

Могут ли уволить за частые больничные

Трудовой Кодекс РФ - основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.

Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат).

403 forbidden

1. увольнение по обоюдному согласию обоих сторон;
2. истекло время действия договора;
3. инициатором увольнения может выступить работодатель;
4. увольнение беременной по ее инициативе;
5. увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
6. увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.

Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше.

Могут ли уволить за частые больничные?

К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона.
В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд.

Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника.

Возможно ли увольнение беременной женщины с работы

Уволить по статье просто не имеют права, если вы работали без нарушений.

Если же это вс таки произошло просто подайте в суд и запросите моральную компенсацию.

• Нет, уволить Вас права не имеют (и отказать в приме на работу по причине беременности тоже, даже если бы Вы уже устраивались беременяшкой).

Наоборот, сейчас Вам нужно себя беречь, поэтому Вы имеете полное право требовать перевести Вас на более легкий труд или работать половину от нормы времени, при этом не теряя в зарплате.

Заявление по собственному только не пишите, если на то пойдет, договоритесь с врачом и берите больничный (работодатель обязан его оплатить, правда % оплаты зависит от общего стажа), а потом уйдете в отпуск по БИР.

Если Работодатель будет наседать запишите все на диктофон и в трудовую, отношения это скорее всего испортит, но все положенные выплаты и пособия Вы получите.

По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину?

К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован.
Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор.

Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении.

В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Имеют ли право уволить беременную?

Уволить не имеют права, НО у меня была такая ситуация, я пошла в декрет и наша организация решила поменять название, в итоге типо старое учреждение ликвидировалось, и меня под шумок сократили! Уволить не могут, только в одном случае в связи с ликвидацией предприятия! Немного не поняла вопрос про ПОЛУЧАТЬ? Получать будете, как обычно декретные, родовые и т.д.

А пока работаете, как обычно до 28 недель, если не многоплодная беременность и не будет осложнений.

Если устроились официально и проработали неделю то, уволить вас не имеют права.

А выплачивать по уходу на декрет вам должны примерно 20% от зарплаты.

Так как уволить вас у них нет оснований то могут попросить уволится по собственному желанию.

Ни при каких условиях этого не делайте. Так работодатели экономят. Увольняя работника по сокращению они обязаны выплатить зарплату за два месяца вперд.

Могут ли уволить беременную за частые больничные

Юридическая консультация По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину? Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов.

Именно ими руководствуются недобросовестные работодатели.

• 1 Не стоит переживать: закон - ваш надежный защитник
• 2 Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?
• 3 Не позволяйте себя обманывать
• 4 Увольнение по личной инициативе беременной
• 5 Почувствуйте разницу
• 6 Запрещено увольнять за прогулы

Не стоит переживать: закон - ваш надежный защитник Беременные женщины - под защитой Закона Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой.
Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла обратиться в суд с целью оспорения этого решения.Запрещено увольнять за прогулы Частые или длительные больничные - не повод для увольнения беременной сотрудницы Совершение беременной проступков не является поводом для ее увольнения.

Запрещается лишать рабочего места беременную при нарушении ею трудовой дисциплины, не выполнения своих рабочих обязанностей или в случаях порчи имущества.

Если возникают ситуации, когда работодатель нарушает законные права женщины она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым вопросам или в суд. В соответствии с нормами права, подобного рода обращение возможно в течении 90 дней с того момента, когда стал известен факт нарушения прав.

Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком

Здравствуйте! Я работаю в детском саду поваром полгода! Сейчас мой ребенок часто болеет меня лишили уже лишили премии на восьмое марта объяснив это тем, что у меня из 90 рабочих дней 30 дней больничного! Имели ли они право лишить меня за это премии и имеют ли право они меня уволить с работы за частые больничные с ребенком? Алена город Владимир, 22года.

Ответы юристов (2)

Уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе, так как Трудовой Кодекс РФ такого основания не содержит.

С премиями дела обстоят несколько сложнее. Заработная плата работника по общему правилу состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Премии являются выплатами стимулирующими, часто они устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами (Приказами работодателя). В приказе работодателя указывается кто из работников премируется и по каким основаниям. Выплачивать работнику премию либо нет — решение работодателя. Но если по Вам уже был издан приказ о премировании, то депремировать Вас без законных на то оснований нельзя. Такие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Действительно, уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе, но Вы сами должны понимать, что при желании работодателя он может найти другой повод придраться к Вашей работе и подвести под увольнение по инициативе работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
3. Аморальное поведение.
4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

1. Сотрудник непригоден к труду.
2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Пособие по судебной медицине Год выпуска: 2005 Меконизм: судебно-медицинские аспекты - Шигеев В.Б. Ilia 686 21 сентября 2014 Год выпуска: 2010 Холодовая смерть - Шигеев В.Б. brandson34 16 сентября 2014 Год выпуска: 2004 Наставления по судебно-медицинскому вскрытию и исследованию мёртвых тел - Шигеев […]

Мнение эксперта Общее собрание НАПФ Годовой отчет: всякая-всякая всячина Сегодня мы закончим серию постов про годовой отчет НПФ. Годовой отчет: всякая всячина Продолжаем наш рассказ о годовом отчете НПФ. В прошлые разы мы раскрыли темы бухгалтерской отчетности и специальной отчетности. Годовой отчет: продолжение Все […]

Камеральная проверка по налогу на прибыль: как подготовиться? Отправить на почту Проверка налога на прибыль – необходимое условие для успешной сдачи отчетности. Налоговые органы осуществляют камеральную проверку налога на прибыль не только логически, но и во взаимосвязи с другими отчетными материалами. Любые […]

Харлампиев А.А. Самбо. Боевые приемы Физическая культура и спорт, Единоборства, Самооборона М., Военное Издательство Военного Министерства Союза ССР, 1953. - 88 стр. В настоящем учебном пособии кратко излагаются методические указания по обучению боевым приемам самбо и мероприятии по технике безопасности при их […]

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации Генеральный прокурор Заместители Генерального прокурора О Генпрокуратуре России Международное сотрудничество Взаимодействие со СМИ Правовое просвещение Генеральная прокуратураРоссийской Федерации Генеральная прокуратураРоссийской Федерации Телефон справочной по […]

Страница не найдена Извините, запрашиваемый Вами ресурс не найден. Вы можете вернуться обратно, или перейти на главную страницу и воспользоваться поиском. Состояние базы Всего документов: 233042 На казахском языке: 116851 На русском языке: 115785 На английском языке: 406 Дата обновления: 06.06.2018 […]

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

Какие случаи могут быть

Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Что говорит законодательство

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.

В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг. Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен. Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Если часто болеет ребенок

Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.

Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей. В связи с этим молодой маме не стоит волноваться. Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные , так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.

Больничный на испытательном сроке

Сегодня широко распространена практика, при которой работник берется на испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. При успешном прохождении проверки в дальнейшем с ним заключается трудовой договор. В среднем срок продолжается 3 месяца, но может быть более длительным. В течение этого времени не исключены частые болезни, поэтому многих волнует, могут ли уволить из-за больничного.

На отношения между работодателем и работником, проходящим испытательный срок, распространяются все нормы Трудового кодекса. Для часто болеющего лица это означает невозможность его увольнения в период действия проверки профессиональных навыков.

Оплата за время болезни не имеет отличий и осуществляется по правилам ФЗ об обязательном страховании. Сумма будет зависеть от стажа работника и его заработной платы на прежнем месте работы и на старом. При отсутствии последнего будет учтен средний дневной заработок на новой работе.

Испытательный срок продлевается на время, которое соответствует длительности больничного листка. В дальнейшем работодатель может уволить сотрудника, но не по причине частой болезни, а ввиду непрохождения испытательного срока. Сделать он это сможет только после выхода физического лица на работу. Наемный работник вправе сам принять решение о прекращении трудовых отношений, но только после окончательного закрытия больничного. При этом если после увольнения он сразу заболеет, то работодатель обязан оплатить ему новый больничный. Такое правило распространяется на период до 30 дней.

Допустимая длительность периода нетрудоспособности

Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.

По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:

• максимальный срок больничного для большинства заболеваний - 10 месяцев;
• при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе - срок не более 12 месяцев;
• каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
• при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.

На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.

Врачебная комиссия может принять решение о необходимости облегчения условий труда. В этом случае выдается заключение, и по согласованию с работодателем сотрудник переводится на менее сложный вид деятельности. Наемный работник может быть уволен только в случае, если на предприятии не окажется подходящей вакансии с более простыми условиями работы.

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку. При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.

Реальность и практика

Действующее законодательство прямо говорит о том, что частые факты болезни сотрудника не могут стать причиной увольнения. При этом не имеют значения причины, которые повлекли наступление периода нетрудоспособности. Работник может болеть сам, отсутствовать по причине необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся в тяжелом положении и требующим постоянного наблюдения.

На практике ситуация отсутствия работника и невозможность осуществления им трудовой деятельности в большинстве случаев работодателем воспринимается отрицательно, и он может принять решение об увольнении. В приказе при этом не будет присутствовать прямая формулировка и будут указаны иные причины, найти которые при желании не так сложно. Это могут быть нарушение трудовой дисциплины, опоздания, несоответствие занимаемой должности и множество иных обстоятельств.

В теории при незаконном увольнении физическое лицо вправе обратиться в суд для проведения процедуры восстановления на месте осуществления трудовой деятельности. Для работодателя такое развитие событий чревато следующими последствиями:

• материальная ответственность - работнику возмещается средний заработок за время вынужденной невозможности работать и может быть выплачена денежная компенсация морального вреда, который был причинен незаконным увольнением;
• административная ответственность - накладывается штраф за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

При необоснованном увольнении беременной женщины либо женщины, воспитывающей трех и более детей, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде оплаты штрафа либо выполнения обязательных работ. На практике доказать незаконность увольнения бывает достаточно сложно, поэтому рекомендуется направить усилие на исключение ситуации частых болезней с потерей трудоспособности.

Действующие нормы Трудового кодекса не предполагают возможность увольнения по причине частых болезней. На практике многие работодатели несут убытки в связи с длительным отсутствием работника по причине болезни и находят иные поводы для увольнения. По причине частого предоставления листков нетрудоспособности уволить не могут, и при подобной ситуации имеется возможность отстаивания прав в суде.