Изменения в трудовой кодекс: неполный рабочий день, перерыв на обед, работа в выходные. Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу

29 июня 2017 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели уточнили понятие о неполном рабочем времени, режиме труда и отдыха, а также установили новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу 29 июня 2017 года. Поправки в документ внес Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ , который определил новые условия труда и отдыха, а также особенности оплаты за выходные и праздничные дни. Кроме того, законодатели уточнили понятие неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время

Изменилась редакция статьи 93 ТК РФ , которая регулирует неполное рабочее время. Фактически, законодатели усатановили новые и более точные правила по поводу этого понятия:

• неполный рабочий день или смена;
• неполная рабочая неделя, в том числе, с разделением рабочего дня на части.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Работодатель и сам работник могут ограничить этот период, а могут и не ограничивать. При этом необходимо учитывать все обстоятельства, дающие работникам такие преимущества. Поправки внесены также в , которая регламентирует ненормированный рабочий день. В соответствии с ее новой редакцией, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день могут установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Особые условия по новым правилам устанавливаются на удобный для самого сотрудника срок. Однако, он не может длиться более, чем период действия специальных обстоятельств. Например, беременности, времени болезни родных или несовершеннолетия детей.

Оплата работы в выходные и праздники

По новым правилам, определенным статьей 152 ТК РФ повышенная оплата за дополнительную сверхурочную работу в выходные больше не предусмотрена. В статью добавлен абзац следующего содержания:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Однако, сохраняется норма об оплате фактически отработанных выходных или нерабочих праздничных дней, минимум, в двойном размере обычной ставки. А вот за сверхурочную работу по правилам:

• за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В такие дни платить больше не нужно. Вместо этого работник может взять выходной в любой другой удобный для него рабочий день.

Перерыв на обед

Нормы статьи 108 ТК РФ в новой редакции позволяют отказаться от обеденного перерыва тем работникам, которые заняты до четырех часов в день, включительно. Такое условие должно быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре с работником. Все остальные сотрудники, как и прежде, должны иметь в распоряжении не менее 30 минут в день для отдыха и питания.

рекомендована к применению на любом предприятии при планировании распределения фонда человеко-часов. В нашей статье мы расскажем, что это такое и какова эта норма в 2017 году.

Как определяется годовая норма

Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени (года, квартала, месяца, недели).

Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).

Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст. 112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.

Применительно к 2017 году действует постановление от 04.08.2016 № 756. Им установлено, что переносятся следующие дни отдыха:

• 1 января — на 24 февраля;
• 7 января — на 8 мая.

О количестве рабочих часов в 2017 году

Рассчитывая норму рабочего времени на 2017 год , необходимо учитывать следующие правила:

1. Воскресенье является выходным независимо от того, на пяти- или шестидневной работе заняты сотрудники. Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ).
2. Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст. 112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т. д.
3. Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
4. Продолжительность работы в день перед праздником сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Исходя из этих требований кодекса и с учетом Порядка производится расчет нормы на год. Конкретно общая норма часов рабочего времени на 2017 год составляет:

• для недели в 40 часов — 1973 рабочих часа;
• для недели в 36 часов — 1775,4 часа;
• для недели в 24 часа — 1182,6 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году

Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2017 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает 8 дополнительных нерабочих дней — в 2017 году это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут 10 дней (9 и 10 января приходятся на субботу и воскресенье). В то же время в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.

Соответственно, для планирования рабочего времени может использоваться такая величина, как количество рабочих часов в среднем за месяц. Для этого можно использовать уже приведенные выше данные по общей годовой продолжительности времени труда в часах.

Чтобы узнать среднее число за месяц, нужно разделить это количество на 12 (число календарных месяцев в году). В результате мы получаем следующее:

• для 40-часовой недели — 164,42 часа;
• для недели в 36 часов — 148,03 часа;
• для недели из 24 часов — 98,55 часа.

Другие нормы времени на 2017 год в России

Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться иные нормы рабочего времени на 2017 год . Вот основные данные для 40-часовой недели:

• всего дней, когда осуществляется работа, — 247;
• выходных и праздников — 118;
• сокращенных дней — 3.

При этом:

• в I квартале — 57 рабочих дней, 520 часов;
• во II квартале — 61 день, 488 часов;
• в III квартале — 65 дней, 520 часов;
• в IV квартале — 64 дня, 511 часов.

Приведенные данные касаются России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах допускается также объявление локальных нерабочих праздников. В частности, ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ разрешает это делать местным властям в регионах по ходатайству религиозных организаций. Дополнительно ст. 6 ТК РФ и п. 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют местным органам власти вводить выходные дни и по другим причинам. Единственным ограничением здесь является то, что все связанные с этим потери в доходах или возросшие расходы бюджета должны быть компенсированы за счет того региона, в котором было принято такое решение.

Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника. В некоторых случаях продолжительность работы — как для недели, так и для дня или смены — должна быть сокращена, даже если в отношении всех остальных сотрудников той же организации действует обычный порядок (то есть 5 дней, в каждом из которых по 8 рабочих часов, итого — 40). В частности, ст. 92 ТК РФ указывает, что для работников с инвалидностью первых 2 групп неделя не может быть больше 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени — не более 36 часов. Также ст. 94 указывает, что несовершеннолетние сотрудники не должны трудиться больше, чем установлено по закону (7 часов в день, если 16 лет еще не исполнилось — 5). Все это должно быть учтено при расчете нормы для предприятия и ее дальнейшем применении.

Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени на 2017 год

Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря. В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике. В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).

Производственный календарь на будущий год можно либо скачать на нашем сайте, либо составить самостоятельно. Для самостоятельного составления достаточно взять обычный календарь с указанием чисел, месяцев и дней недели и разметить его в соответствии с нормами законодательства и порядком переноса выходных, установленным Правительством РФ. При желании в календаре можно указать даже продолжительность в рабочих часах каждого дня года.

Установление государственных гарантий в области труда, создание благоприятных условий для работы, защита прав и интересов работников и работодателей - основные цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ). Эти вопросы актуальны для абсолютного большинства организаций и для многих индивидуальных предпринимателей. Напомним, что одним из основополагающих документов, регулирующих трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ (ст. 5 ТК РФ). О некоторых основных изменениях в Трудовой кодекс в 2017 году расскажем в нашем материале.

Послабления микропредприятиям

С 01.01.2017 Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1 (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Она устанавливает некоторые особенности для работодателей, являющихся .

Так, микропредприятие вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов по труду. Речь идет, к примеру, о правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или о премировании, графике сменности и т.д. Однако это не означает, что такие вопросы в микропредприятии останутся неурегулированными. Те условия, которые должны были быть предусмотрены локальными нормативными актами, при отказе микропредприятием от разработки таких актов необходимо вносить непосредственно в трудовые договоры с работниками. Для этого в качестве основы должна использоваться типовая форма трудового договора , утвержденная Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Новый обязательный документ при заключении трудового договора

C 01.01.2017 вступила в силу принятая еще в 2015 году, поправка в ст. 65 ТК РФ, касающаяся перечня документов, предъявляемых при приеме на работу. Напомним, лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока такого наказания не допускаются к отдельным видам работ (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 13.07.2015 № 230-ФЗ). К таким видам работ относятся, к примеру:

• работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности (п. 9 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
• работа, непосредственно связанная с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ);
• работа частным охранником (п. 13 ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 № 2487-1).

Теперь при поступлении на подобные виды работ необходимо предъявлять справку (Приложение № 4 к Административному регламенту, утв. Приказом МВД от 24.10.2016 № 665) о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за подобные деяния.

Поправки в Трудовой кодекс: июнь 2017

Последние на момент подготовки консультации изменения в Трудовом кодексе - в июне 2017 года. Владимир Путин подписал поправки к Трудовому кодексу 18.06.2017. Эти новые поправки в Трудовой кодекс 2017 года вступают в силу по истечении 10 календарных дней после дня официального опубликования (ст. 6 Федерального закона от 14.06.1994 № 5-ФЗ). На официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru последние изменения в Трудовом кодексе РФ 2017 были опубликованы 18.06.2017.Это значит, что вступают в силу поправки в Трудовой кодекс 2017 не 19 июня (на следующий день), а через 10 дней, т. е. 29.06.2017. Ведь чтобы вступили в силу изменения в Трудовой кодекс 19.06.2017, опубликованы они должны были бы быть 8 июня 2017 года.

Поправки в Трудовой кодекс 2017 по зарплате

Поправки в ст. 152 ТК РФ уточняют порядок оплаты сверхурочной работы. Напомним, что по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением эквивалентного времени отдыха. Последние поправки в Трудовом кодексе РФ устанавливают, что время сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченное в повышенном размере или компенсированное отдыхом в соответствии со ст. 153 ТК РФ , при определении времени «обычной» сверхурочной работы не учитывается.

Дополнительно уточнены особенности оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. Ст.153 ТК РФ установлено, что всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 00.00 до 24.00), даже если на такие дни приходится только часть рабочего дня (смены).

Нередко сотрудников принуждают задерживаться на работе, причем даже не обещают оплатить потраченное сверхурочное время. Работодатели привыкли, что безработица заставляет тружеников молчать. Если они выражают недовольство, им говорят, что работа не сделана, что они сами виноваты.

Однако в Трудовом кодексе такие ситуации имеют конкретные обозначения, и практически все спорные моменты можно урегулировать в правовом поле. Для этого каждой конфликтующей стороне следует воспользоваться содействием грамотного юриста по трудовым спорам, чтобы законным способом подтвердить свою правоту.

Немало изменений внесены в ТК РФ после вступления в силу закона № 125-ФЗ от 18.06.2017 г. Более всего изменения претерпели пункты, касающиеся следующих аспектов: во-первых, неполного рабочего времени; во-вторых, режима ненормированного рабочего дня; в-третьих, оплаты за отработанное время в указанных режимах; в-четвертых, доплаты за сверхурочные работы; в-пятых, правил оплаты за труд в праздники (выходные дни).

С 29.06.2017 г. расчет зарплаты производится уже по новым правилам. Разбираться в этих нововведениях необходимо и руководству предприятия, и бухгалтеру, и рядовому сотруднику, которому приходится исполнять работу в нестандартном режиме.

Нормальная рабочая неделя теперь имеет продолжительность 48 часов (раньше составляла 40 часов, этот вопрос всё еще остается неурегулированным), на это положение указывается в ст. 91 ТК РФ. Причем распределяться рабочее времени за недельный период может не в одинаковом режиме, однако обозначенный предел превышать не должно. Наиболее распространенный вариант – это пятидневка с двумя выходными в конце недели.

Также законом официально позволено применять режим неполного рабочего времени. Человек занят лишь частично в течение:

– дня (смены), когда выходит на работу;
– рабочей недели.

Законодатели предусмотрели различные варианты регулирования этого вопроса в ст. 93 ТК РФ.

Что понимается под режимом неполной занятости

Работодателям предоставлено право устанавливать в фирмах неполную неделю и неполный день для выполнения работы одновременно. До 29.06.2017 г. запрещалось устанавливать такие варианты неполного рабочего времени. Раньше можно было сокращать или дни, или неделю.

К примеру, теперь для работника может быть установлен график следующим образом: по 4 часа в понедельник и в пятницу, а в остальные дни – работа с полной загрузкой. Могут быть любые другие подобные варианты.

В настоящий момент неполный рабочий день может быть даже разделен на части. К примеру, человек работает по 4 часа, но не подряд. Он занимается исполнением обязанностей 3 часа утром и 1 час в вечернее время. Выбирается любой другой вариант при востребованности.

Будут ли учитываться пожелания нанятых сотрудников?

Чтобы сотрудник был переведен на неполное время, достаточно двух условий:

– пожелания сотрудника;
– согласия работодателя.

Неполный рабочий режим работодатель обязан установить только в случаях, если такое пожелание выражают:

– один из родителей (иное ответственное лицо) ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
– один из родителей (иное ответственное лицо) ребенка, не достигшего 14-летнего возраста (в малолетнем возрасте);
– беременная работница;
– работающий гражданин, вынужденный ухаживать за другим членом семьи, болезнь которого и потребность в присмотре подтверждены медицинским заключением.

Работник вправе выразить пожелание, чтобы лично для него определили время для работы в том режиме, который ему выгоден. При этом учитываются условия производства. Если установление такого режима работы невозможно, значит сотруднику придется искать более подходящие условия в другом месте.

Допустим, беременная женщина пожелала являться на работу на 4 часа позже обычного, также и заканчивать работу на 2 часа позже. Но свои обязанности она исполняет за конвейером, а производство функционирует в одну смену. Такие пожелания работодатель отклонит вполне законно. Но если женщина пожелает работать только полсмены, причем в удобное ей время, такое требование не может быть отклонено.

Работник может выразить пожелание по поводу переноса:

– начала смены;
– обеденного перерыва.

Такие вопросы, если они не мешают общему рабочему процессу, обычно решаются положительно.

В каких случаях ненормированный рабочий день считается незаконным?

Специфика некоторых профессий требует от исполнителей поставленных задач иногда задерживаться на работе (ст. 101 ТК РФ). Работодатель выдает распоряжение по этому поводу, и тогда сотрудник трудится до завершения реализации намеченной программы, то есть ненормированный период.

Ненормированный для исполнения работы день устанавливается в случае, если работник не может выполнить поставленную задачу в течение времени, обусловленном в трудовом договоре.

Например, свои функции снабженец не всегда имеет возможность выполнять в течение строго ограниченного времени. Иногда приходится встречаться с контрагентами вечером (хотя с самого утра он уже явился в офис фирмы), а иной раз возникает необходимость договариваться в выходные.

Юристу по трудовому праву нередко приходится пояснять клиентам, почему работодатель вправе устанавливать ненормированное время для сотрудников, занятых неполный период.

Дирекцией вводится режим ненормированного рабочего дня, в результате человек при необходимости продолжает трудиться за пределами установленного рабочего времени. Если же сотрудник трудится неполный рабочий день, ему всё равно придется исполнять свои обязанности, которые он не имел возможности выполнить в отведенный период.

Теперь статья 101 ТК РФ дополнена усовершенствованной нормой, позволяющей работодателю законным способом устанавливать режим ненормированного рабочего периода даже для людей, трудящихся неполное время. Однако в этом нововведении имеются оговорки по поводу соблюдения некоторых условий.

1. В трудовом договоре обе стороны выражают свое согласие по поводу установления неполной трудовой недели.

2. Гражданин трудится в режиме:

– или полной рабочей смены;
– или полного рабочего дня.

3. Обозначенные выше условия должны присутствовать одновременно.

Другими словами, если труженик выполняет работу в режиме неполной недели и неполной смены (дня) одновременно, тогда установление ненормированного дня признается незаконным.

Если бы законодатели допустили установление ненормированного дня в режимах неполного дня и неполной недели, тогда работодатели стремились бы эксплуатировать работников по полной программе. Они бы платили только за отработку половины смены, а принуждали бы сотрудников выполнять объем работы, запланированный для полного рабочего дня.

Так что запрет на установление единовременно и неполного дня для исполнения обязанностей, и ненормированного времени можно считать целесообразным. В некоторых ситуациях трудовой договор, составленный с учетом старых правил, теперь может считаться таким, что нарушает ТК РФ.

При обнаружении в прежнем документе единовременное присутствие двух обозначенных условий, если договор был составлен по старым правилам, в него потребуется срочно внести изменения.

Кто останется без обеда?

Вопросы, касающиеся назначения перерывов для питания и отдыха, регулируются статьей 108 ТК РФ. Право на обеденный перерыв и время, отведенное для него, указывается:

– в трудовом договоре;
– в дополнительных трудовых соглашениях;
– в правилах внутреннего распорядка;
– в иных локальных актах.

Однако не допускается, чтобы время обеденного перерыва было менее 30 минут и превышало 2 часа.

Если человек трудится не более 4-х часов в день, значит его могут лишить права на обеденный перерыв. Новый закон позволяет работодателю использовать работника без перерыва. Нанятый сотрудник также может быть заинтересован в том, чтобы не тратить время на обеденный перерыв. Ведь он может спокойно пообедать после окончания короткой смены, то есть уже дома.

Раньше такой перерыв был обязателен для всех работников, причем вне зависимости от того, в каком режиме рабочего времени они трудятся. Теперь же подкорректированные правила (соответствующие положениям ТК РФ) должны быть закреплены трудовым договором или обозначены в локальных актах.

Станет ли меньше путаницы при расчете оплаты за труд в сверхурочный период?

Российский работодатель получает право привлекать труженика к выполнению сверхурочной работы. То есть сотрудник после окончания рабочего времени, отведенного для исполнения обязанностей, может быть задействован с целью выполнения так называемой авральной работы.

1. Законодатели сверхурочной работой решили признавать занятость сверх запланированного изначально числа рабочих часов (здесь имеется в виду учет суммированных часов за учетный период).

2. В ТК РФ введена статья 152, касающаяся оплаты сверхурочного труда. Такая работа оплачивается:

– в полтора раза выше за первые 2 часа;
– в двойном размере (не менее) – за последующие часы.

3. В ст. 152 ТК РФ появился новый абзац, указывающий на невозможность привлечения нанятых тружеников для работы сверх первоначально установленной нормы в выходные дни.

4. Согласно ст. 153 ТК РФ, работнику, трудящемуся в еженедельные выходные дни (может быть в договоре обозначен другой расчет выходных, не еженедельный) или же в праздничные (имеются в виду именно нерабочие) дни назначается оплата в двойном размере или даже более высокая.

Выходит, что по новому закону переработка в будни должна оплачиваться по достойной ставке. Законодатели убеждены, что такое нововведение будет стимулировать отдельных руководителей использовать труд работников более плодотворно и организованно именно в запланированное рабочее время.

5. Дополнительные поправки, внесенные в ст. 153 ТК РФ, касаются правил выдачи денежного вознаграждения за труд сотруднику, вышедшему на работу в выходные (праздничные) дни. В ситуации, когда работник трудится только часть установленной смены (рабочего дня), оплачивается сверх нормы лишь фактически отработанное время. Учитывается период с 0 до 24 часов, касающийся работы именно в выходной день.

Теперь, после введения новых правил с 29.06.2017 г., часы, что были отработаны уже после положенного рабочего времени в праздник (в общепринятый выходной день), более не считаются за сверхурочные, оплачиваемые по особым правилам, если в этот день назначается смена при беспрерывном производстве. Наниматель оплачивает по двойному тарифу лишь отработанное тружеником сверх нормы время в его выходной день.

Если в праздник работнику полагалось трудиться 8 часов, а реально он отработал 10 часов, значит в двойном размере ему оплатят только 2 последних часа. Но индексировать оплату труда, увеличивая эту сумму еще в полтора раза (как за сверхурочную работу), наниматель не обязан. Ранее к такому выводу уже пришел Верховный суд РФ, в результате чего издал 30.11.2015 г. решение № ГКПИ05-1341.

Заключение

Высококвалифицированный трудовой юрист поможет и работодателю, и его работникам урегулировать споры, связанные с установлением режима неполного рабочего времени, а также с оплатой за сверхурочный труд. Ведь некоторые вопросы законодатели не урегулировали до конца, так что опытному правоведу приходится учитывать судебные прецеденты.

Даже первичная консультация иной раз помогает легко уладить конфликтную ситуацию за столом переговоров. Но при потребности придется обращаться в суд. Трудовой спор выиграет та сторона, которая задействует компетентного юриста.

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности (оно определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка - ПВТР, а также условиями трудового договора) и иные периоды, которые по законодательству РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Такими периодами являются, к примеру, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ), и др. Кроме того, периоды, включаемые в рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором.

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют:

• нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
• сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
• неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Указанная предельная норма рабочего времени не может быть увеличена ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, ни по соглашению между ними. Однако ТК РФ содержит ряд исключений, когда возможно привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Например, для сверхурочной работы, или если работник трудится в организации на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 , 101 ТК РФ).

Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу - 2017 составляет 8 часов в день.

«Сокращенное» и неполное рабочее время

Для определенных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). К примеру, продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Кстати, в силу специфики трудовой деятельности педагогических работников им устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю, а также педагогическая (учебная) нагрузка в часах в неделю или в учебном году (