الوصف الوظيفي لميكانيكي لإصلاح المعدات التكنولوجية. ميكانيكي إصلاح. مسؤوليات العمل

الوصف الوظيفي لمصلح

1. أحكام عامة

1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمصلح.

2. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم الثانوي والتدريب المناسب في التخصص في منصب مصلح.

3. يجب أن يعرف المصلح تصميم المعدات والوحدات والآلات التي يتم إصلاحها. قواعد لتنظيم الآلات. طرق إزالة العيوب أثناء إصلاح وتجميع واختبار المعدات والوحدات والآلات؛ الجهاز والغرض وقواعد استخدام أدوات التحكم والقياس المستخدمة ؛ تصميم الأجهزة العالمية والخاصة؛ طرق وضع العلامات ومعالجة الأجزاء المختلفة البسيطة؛ نظام القبول والهبوط. الصفات ومعلمات الخشونة. خصائص مقاومة للأحماض وغيرها من السبائك. الأحكام الأساسية للصيانة الوقائية المجدولة للمعدات؛ ميزات تصميم المعدات والوحدات والآلات التي يتم إصلاحها؛ الشروط الفنية للإصلاح والتجميع والاختبار والتنظيم والتركيب الصحيح للمعدات والوحدات والآلات؛ العملية التكنولوجية لإصلاح وتجميع وتركيب المعدات؛ قواعد اختبار معدات التوازن الثابت والديناميكي للآلات؛ إنشاءات هندسية ذات علامات معقدة؛ طرق تحديد التآكل المبكر للأجزاء؛ طرق ترميم وتقوية الأجزاء البالية وتطبيق طبقة واقية.

4. يتم تعيين مصلح في هذا المنصب ويتم فصله من منصبه بأمر من رئيس المؤسسة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5. يتبع المصلح مباشرة نائب الرئيس للهندسة الكيميائية، أو نائب الرئيس للتكنولوجيا، أو نائب الرئيس للإنشاءات، أو رئيس الدائرة الاقتصادية، أو رئيس الدائرة الفنية، أو رئيس الدائرة. إدارة التشييد.

2. مسؤوليات الوظيفة

القيام بأعمال الإصلاح. تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار المكونات والآليات. إصلاح وتركيب وتفكيك واختبار وتنظيم وتعديل المعدات والوحدات والآلات والتسليم بعد الإصلاح. تشغيل المعادن من الأجزاء والتجمعات. تصنيع الأجهزة المعقدة للإصلاح والتركيب. إعداد تقارير العيوب للإصلاحات. تنفيذ أعمال الحفر باستخدام آليات الرفع والنقل والأجهزة الخاصة. تحديد العيوب والقضاء عليها أثناء تشغيل المعدات وأثناء الفحص أثناء الإصلاحات. دقة واختبار الحمل للمعدات التي تم إصلاحها.

3. الحقوق

للمصلح الحق في:

1. تقديم المقترحات لإدارة المؤسسة بشأن تنظيم وشروط عملها.

2. استخدام المواد الإعلامية والوثائق التنظيمية اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية.

3. الحصول على الشهادة بالطريقة المقررة مع الحق في الحصول على فئة التأهيل المناسبة؛

4. تحسين مهاراتك.

يتمتع المصلح بجميع حقوق العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4. المسؤولية

المصلح مسؤول عن:

1. تنفيذ الواجبات الرسمية الموكلة إليه بجودة عالية وفي الوقت المناسب؛

2. تنظيم عملها، والتنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة عن الإدارة واللوائح المتعلقة بأنشطتها؛

3. الامتثال للوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة.

4. الحفاظ على الوثائق المنصوص عليها في اللوائح الحالية.

5. اتخاذ تدابير فورية، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، للقضاء على انتهاكات لوائح السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها والأشخاص الآخرين.

في حالة انتهاك قواعد العمل والقوانين التشريعية والتنظيمية، قد يخضع المُصلح للمسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية وفقًا للتشريعات الحالية، اعتمادًا على خطورة الجريمة.

(الوصف الوظيفي لمصلح)

"العمل الجماعي مهم للغاية لدرجة أنه يكاد يكون من المستحيل تحقيق أعلى مستويات قدراتك أو كسب المال الذي تريده دون تحقيق النجاح كفريق" (بريان تريسي). سنتحدث اليوم عن كيفية إنشاء فريق ستحقق به...

في ستة أيام، أجرى مبرمج يحمل لقب Bay Area Belletrist مقابلات مع LinkedIn وYelp وApple وAmazon وFacebook وGoogle وتلقى ستة عروض عمل. في عموده المتوسط، شرح كيف فعل ذلك. مقدمة وإحصائيات كنت أعرف أنني أريد ...

إذا كنت منخرطًا في اختيار الموظفين، فمن المحتمل أنك تعرف مدى صعوبة رفض المرشح في بعض الأحيان بعد المقابلة. خاصة بعد أن عرفت أثناء المقابلة كل خصوصياته وعمومياته: ما يعيشه، وما يتنفسه، وما يسعى لتحقيقه. والآن أنت بحاجة...

إذا كنت مطور ويب ولديك طموحات للحصول على مهنة دولية وتهتم بإجراء مقابلات ناجحة مع شركات عالمية كبيرة مثل Google وAirbnb وPayPal وSkyp وWhatsApp وUber وAmazon وEbay، فإليك أمثلة على الأسئلة التي من المحتمل أن تواجهها في...

إذا كنت تتساءل عن كيفية تقييم المبرمج أثناء المقابلات في الشركات العالمية الكبرى مثل Google وFacebook وEbay، فإليك بعض الأمثلة على المهام التي يواجهها المرشحون أثناء الاختيار. كيفية اجتياز مقابلة مبرمج في إحدى الجامعات الدولية...

يعد تنسيق سيرتك الذاتية مهمة يتعين على جميع المتقدمين تقريبًا مواجهتها عاجلاً أم آجلاً، بغض النظر عن مجال نشاطهم. ينجح العديد من الأشخاص في تدبر أمرهم بمجرد سرد مهاراتهم ووصف مسار حياتهم المهنية في مستند نصي. ولكن خلق أنيق ...

غالينا سباسينوفا خلال المقابلات، يتحدث الرجال عن "نمو الدخل" و"المهام الطموحة"، بينما تستخدم النساء في كثير من الأحيان عبارة "تحقيق الذات" و"الاستقرار" عند إثارة مسألة التحفيز. من الأسهل على الأول أن ينفصل عن شركته مقارنة بالأخير ...

يحدد الوصف الوظيفي نطاق الواجبات والأعمال التي يجب أن يؤديها الشخص الذي يشغل منصبًا معينًا. يتم تصنيف الوصف الوظيفي وفقًا لمصنف عموم روسيا لوثائق الإدارة، أو OKUD، OK 011-93 (الذي تمت الموافقة عليه بموجب قرار Gosstandart رقم 299 المؤرخ 30 ديسمبر 1993) على أنه وثائق بشأن التنظيم التنظيمي والتنظيمي لأنشطة المنظمة . تتضمن مجموعة هذه الوثائق، إلى جانب الوصف الوظيفي، على وجه الخصوص، لوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالوحدة الهيكلية، والتوظيف.

هل الوصف الوظيفي مطلوب؟

لا يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بوضع توصيف وظيفي. بعد كل شيء، يجب أن يكشف عقد العمل مع الموظف دائمًا عن وظيفة عمله (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف أو المهنة أو التخصص الذي يشير إلى المؤهلات أو النوع المحدد من العمل الموكل إليه) (المادة 57 من قانون العمل) للاتحاد الروسي). ولذلك، فمن المستحيل تحميل صاحب العمل المسؤولية عن عدم وجود توصيف وظيفي.

وفي الوقت نفسه، فإن الوصف الوظيفي هو عادةً المستند الذي يتم فيه تحديد الوظيفة الوظيفية للموظف. تحتوي التعليمات على قائمة بالمسؤوليات الوظيفية للموظف، مع مراعاة تفاصيل تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوق الموظف ومسؤولياته (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3520-6-1 ). علاوة على ذلك، فإن الوصف الوظيفي عادة لا يكشف فقط عن الوظيفة الوظيفية للموظف، ولكنه يوفر أيضًا متطلبات التأهيل التي تنطبق على المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز (خطاب روسترود بتاريخ 24 نوفمبر 2008 رقم 6234-TZ).

إن وجود الأوصاف الوظيفية يبسط عملية التفاعل بين الموظف وصاحب العمل حول محتوى الوظيفة الوظيفية وحقوق ومسؤوليات الموظف والمتطلبات المفروضة عليه. وهذا هو، كل تلك المشكلات التي تنشأ غالبا في العلاقات مع كل من الموظفين الحاليين والموظفين الجدد، وكذلك مع المتقدمين لمنصب معين.

يعتقد روسترود أن الوصف الوظيفي ضروري لمصلحة كل من صاحب العمل والموظف. بعد كل شيء، فإن الحصول على وصف وظيفي سيساعد (خطاب روسترود بتاريخ 08/09/2007 رقم 3042-6-0):

• تقييم موضوعي لأنشطة الموظف خلال فترة الاختبار؛
• رفض التوظيف بشكل معقول (بعد كل شيء، قد تحتوي التعليمات على متطلبات إضافية تتعلق بالصفات التجارية للموظف)؛
• توزيع وظائف العمل بين الموظفين؛
• نقل الموظف مؤقتا إلى وظيفة أخرى؛
• تقييم سلامة واكتمال أداء الموظف لوظيفته.

ولهذا السبب يُنصح بإعداد التوصيف الوظيفي في المنظمة.

وقد تكون هذه التعليمات ملحقة بعقد العمل أو معتمدة كوثيقة مستقلة.

كيفية صياغة الوصف الوظيفي

عادة ما يتم إعداد الوصف الوظيفي على أساس خصائص التأهيل الواردة في أدلة التأهيل (على سبيل المثال، في دليل مؤهلات وظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين، المعتمد بقرار وزارة العمل بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 100). 37).

بالنسبة للعمال الذين يتم تعيينهم في المهن العمالية، يتم استخدام أدلة التعريفة والمؤهلات الموحدة للعمل والمهن العمالية للصناعات ذات الصلة لتحديد وظيفة عملهم. عادةً ما تسمى التعليمات التي تم تطويرها على أساس هذه الكتب المرجعية بتعليمات الإنتاج. ومع ذلك، من أجل توحيد وتبسيط التوثيق الداخلي في المؤسسة، غالبًا ما تسمى التعليمات الخاصة بالمهن العمالية أيضًا بالوصف الوظيفي.

نظرًا لأن الوصف الوظيفي عبارة عن وثيقة تنظيمية وإدارية داخلية، فإن صاحب العمل ملزم بتعريف الموظف بها مقابل التوقيع عند تعيينه (قبل توقيع عقد العمل) (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوصف الوظيفي لمصلح

دعونا نعطي مثالاً على الوصف الوظيفي أو تعليمات الإنتاج (العمل) لمصلح.

[يمكن أن يكون ملحقًا لعقد العمل] محررًا في ___ نسخ. أوافق على ________________________________ (التوقيع والأحرف الأولى واللقب) ________________________________ ________________________________ (اسم صاحب العمل (منصب المدير أو غيره ________________________________ ________________________________ كيانه التنظيمي والقانوني المخول بالموافقة ________________________________ ________________________________ النموذج والعنوان ورقم الهاتف وعنوان الوصف الوظيفي) ________________________________ البريد الإلكتروني، OGRN , INN/KPP ) "___"____________ ____ المدينة "___"__________ ____ المدينة N ____ M.P.

تعليمات الوظيفة (الإنتاج) لمصلح الفئة الثانية (3، 4، 5، 6، 7، 8) __________________________________________ (اسم قسم صاحب العمل)

مطور: _________________

متفق: _________________

______________________________

معرف النسخة الإلكترونية من الوثيقة.

الديباجة

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1. يشير مصلح الفئة الثانية (3، 4، 5، 6، 7، 8) (المشار إليه فيما يلي باسم "العامل") إلى العمال.

1.2. يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية والحقوق والواجبات والمسؤوليات وظروف العمل والعلاقات (الصلات الوظيفية) للموظف ومعايير تقييم صفاته التجارية ونتائج عمله عند أداء العمل في تخصصه ومباشرة في مكان العمل في "______________" (فيما يلي - "صاحب العمل").

1.3. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بأمر من صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _________________________.

1.5. يجب أن يعرف الموظف:

القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق؛

قواعد استخدام معدات الحماية الشخصية؛

متطلبات جودة العمل (الخدمات) المنجزة ؛

أنواع العيوب وطرق الوقاية منها والقضاء عليها؛

إنذار صناعي

متطلبات التنظيم العقلاني للعمل في مكان العمل.

الفئة الثانية:

التقنيات الأساسية لأداء العمل على تفكيك وإصلاح وتجميع المكونات والآليات البسيطة والمعدات والوحدات والآلات؛

الغرض وقواعد استخدام السباكة والأجهزة؛

الخواص الميكانيكية الأساسية للمواد المعالجة؛

الأسماء والعلامات وقواعد استخدام الزيوت والمنظفات والمعادن ومواد التشحيم.

الفئة الثالثة:

ترتيب المعدات التي يتم إصلاحها؛

الغرض والتفاعل بين المكونات والآليات الرئيسية؛

التسلسل التكنولوجي لتفكيك وإصلاح وتجميع المعدات والوحدات والآلات؛

المواصفات الفنية للاختبار والتعديل وقبول المكونات والآليات؛

الخصائص الأساسية للمواد المعالجة؛

ترتيب الأجهزة العالمية وأدوات التحكم والقياس المستخدمة؛

نظام التفاوتات والهبوط والصفات ومعلمات الخشونة.

قواعد القذف والرفع والتحريك؛

قواعد تشغيل معدات وآليات الرفع التي يتم التحكم فيها من الأرضية.

الفئة الرابعة:

تركيب المعدات والوحدات والآلات التي تم إصلاحها؛

قواعد لتنظيم الآلات.

طرق إزالة العيوب أثناء إصلاح وتجميع واختبار المعدات والوحدات والآلات؛

الجهاز والغرض وقواعد استخدام أدوات التحكم والقياس المستخدمة ؛

تصميم الأجهزة العالمية والخاصة؛

طرق وضع العلامات ومعالجة الأجزاء المختلفة البسيطة؛

نظام القبول والهبوط.

الصفات ومعلمات الخشونة.

خصائص مقاومة للأحماض وغيرها من السبائك.

الأحكام الأساسية للصيانة الوقائية للمعدات.

الفئة الخامسة:

ميزات تصميم المعدات والوحدات والآلات التي يتم إصلاحها؛

الشروط الفنية للإصلاح والتجميع والاختبار والتنظيم والتركيب الصحيح للمعدات والوحدات والآلات؛

العملية التكنولوجية لإصلاح وتجميع وتركيب المعدات؛

قواعد اختبار معدات التوازن الثابت والديناميكي للآلات؛

إنشاءات هندسية ذات علامات معقدة؛

طرق تحديد التآكل المبكر للأجزاء؛

طرق ترميم وتقوية الأجزاء البالية وتطبيق طبقة واقية.

الفئة السادسة:

ميزات التصميم والرسوم البيانية الحركية والهيدروليكية للمعدات والوحدات والآلات التي يتم إصلاحها؛

طرق الإصلاح والتجميع والتركيب واختبار الدقة واختبار المعدات التي تم إصلاحها؛

الأحمال المسموح بها على أجزاء التشغيل والمكونات وآليات المعدات والتدابير الوقائية لمنع الأعطال والتآكل والحوادث.

الفئة السابعة:

ميزات التصميم والرسوم البيانية الهيدروليكية والحركية للمعدات المعقدة التي يتم إصلاحها؛

طرق التشخيص والإصلاح والتجميع والتركيب واختبار الدقة واختبار المعدات التي تم إصلاحها؛

الأحمال المسموح بها على أجزاء التشغيل والمكونات وآليات المعدات والتدابير الوقائية لمنع الأعطال؛

العمليات التكنولوجية لإصلاح واختبار وتشغيل المعدات المعقدة.

الفئة الثامنة:

التصميم والرسوم البيانية الحركية والهيدروليكية للمعدات التجريبية والفريدة من نوعها التي يتم إصلاحها؛

الأجهزة والمدرجات لتشخيص وإصلاح وصيانة المعدات؛

العمليات التكنولوجية لإصلاح المعدات الفريدة والتجريبية.

1.6. متطلبات التأهيل. مطلوب التعليم المهني الثانوي (للصفين السابع والثامن).

2. مسؤوليات الوظيفة

العمل على قبول وتسليم المناوبات وتنظيف مكان العمل والتركيبات والأدوات والحفاظ عليها في حالة سليمة والحفاظ على الوثائق الفنية المعمول بها.

الفئة الثانية:

تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار المكونات والآليات البسيطة للمعدات والوحدات والآلات. إصلاح المعدات والوحدات والآلات البسيطة، وكذلك المتوسطة التعقيد، تحت إشراف ميكانيكي أكثر كفاءة. المعالجة الميكانيكية للأجزاء من 12 إلى 14 مؤهلًا. غسل وتنظيف وتشحيم الأجزاء وإزالة الحشو. تنفيذ العمل باستخدام الأدوات الهوائية والكهربائية وآلات الحفر. كشط الأجزاء باستخدام الأدوات الكهربائية. تصنيع الأجهزة البسيطة للإصلاح والتجميع.

الفئة الثالثة:

تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار المكونات وآليات المعدات والتجمعات والآلات متوسطة التعقيد. إصلاح وضبط واختبار المعدات والوحدات والآلات متوسطة التعقيد، وكذلك المعقدة منها تحت إشراف ميكانيكي ذو مؤهلات عالية. المعالجة الميكانيكية للأجزاء لمؤهلات 11 - 12. إصلاح المعدات المبطنة والمعدات المصنوعة من مواد الحماية والفيروسيليكون. تفكيك وتجميع ودمك معدات واتصالات الفوليت والسيراميك. تصنيع الأجهزة ذات التعقيد المتوسط ​​للإصلاح والتجميع. قم بتنفيذ أعمال التجهيز عند نقل البضائع باستخدام معدات وآليات رفع بسيطة يتم التحكم فيها من الأرضية.

الفئة الرابعة:

تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار المكونات والآليات المعقدة. إصلاح وتركيب وتفكيك واختبار وتنظيم وتعديل المعدات والوحدات والآلات المعقدة والتسليم بعد الإصلاح. المعالجة الميكانيكية للأجزاء والتجمعات حسب 7 - 10 مؤهلات. تصنيع الأجهزة المعقدة للإصلاح والتركيب. إعداد تقارير العيوب للإصلاحات. تنفيذ أعمال الحفر باستخدام آليات الرفع والنقل والأجهزة الخاصة.

الفئة الخامسة:

إصلاح وتركيب وتفكيك واختبار وتنظيم وتعديل المعدات والوحدات والآلات المعقدة وتسليمها بعد الإصلاح. المعالجة الميكانيكية للأجزاء والتجمعات حسب مؤهلات 6 - 7. تفكيك وإصلاح وتجميع المكونات والمعدات في ظروف الهبوط المكثف والكثيف.

الفئة السادسة:

إصلاح وتركيب وتفكيك واختبار وتنظيم المعدات والوحدات والآلات التجريبية الكبيرة الحجم والفريدة من نوعها والتجريبية. تحديد العيوب والقضاء عليها أثناء تشغيل المعدات وأثناء الفحص أثناء الإصلاحات. دقة واختبار الحمل للمعدات التي تم إصلاحها.

الفئة السابعة:

التشخيص والوقاية وإصلاح المعدات المعقدة في أنظمة الإنتاج المرنة. القضاء على أعطال المعدات أثناء التشغيل من خلال تنفيذ مجموعة من الأعمال لإصلاح وتعديل الأنظمة الميكانيكية والهيدروليكية والهوائية.

الفئة الثامنة:

التشخيص والوقاية وإصلاح المعدات الفريدة والتجريبية في أنظمة الإنتاج المرنة والمشاركة في العمل لضمان وصولها إلى معايير التشغيل المحددة.

3. حقوق الموظف

للموظف الحق في:

تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

مكان عمل يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية؛

دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛

الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛

معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛

المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي؛

إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية؛

حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛

الحصول على المواد والوثائق المتعلقة بأنشطتهم؛

التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل المشكلات التشغيلية لأنشطتهم المهنية.

4. مسؤوليات الموظف

يلتزم الموظف بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بضمير حي بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي؛

الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

مراقبة انضباط العمل.

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛

إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).

5. مسؤولية الموظف

الموظف مسؤول عن:

5.1. الفشل في أداء واجباته.

5.2. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل.

5.3. عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات صاحب العمل.

5.4. انتهاك قواعد السلامة وتعليمات حماية العمل، وعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لقواعد السلامة، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه.

5.5. عدم الامتثال لانضباط العمل.

6. ظروف العمل

6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقاً للوائح العمل الداخلية التي يضعها صاحب العمل.

6.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يُطلب من الموظف الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

6.3. خصائص ظروف العمل في مكان العمل: ____________________.

(إذا لزم الأمر: 6.4. أن يكون الموظف على دراية بأحكام صاحب العمل بشأن الأسرار الرسمية والتجارية ويتعهد بعدم الكشف عنها.)

6.5. ____________________________________________________ (شروط إضافية لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بـ ________________________________________________________________ التي أنشأها تشريع العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى _______________________________________________ تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقيات الجماعية، ____________________________________________________________ الاتفاقيات، واللوائح المحلية)

7. العلاقات (علاقات العمل)

7.1. يتفاعل الموظف في عمله مع ____________________________________________ (الأقسام والموظفين الذين ________________________________________________________________ الذين يستقبلهم وينقل إليهم المواد والمعلومات (تكوينها وشروطها _________________________________________________________________) الذين يتفاعل معهم أثناء أداء العمل) 7.2. في حالات الطوارئ، يتفاعل الموظف مع _________________ (الأقسام، _________________________________________________، تصفية الحوادث وعواقب حوادث الطوارئ)

7.3. خلال فترة الغياب المؤقت للموظف، يتم تعيين واجباته إلى _____________________ (المنصب).

8. تقييم الصفات التجارية للموظف ونتائج عمله

8.1. معايير تقييم الصفات التجارية للموظف هي:

مؤهل؛

خبرة العمل في التخصص؛

الكفاءة المهنية، والتي يتم التعبير عنها في أفضل جودة للعمل المنجز؛

مستوى الانضباط العملي

كثافة اليد العاملة (القدرة على التعامل مع حجم كبير من العمل في وقت قصير)؛

القدرة على العمل مع الوثائق.

القدرة على إتقان الوسائل التقنية في الوقت المناسب، مما يزيد من إنتاجية العمل وجودة العمل؛

أخلاقيات العمل، أسلوب الاتصال؛

الإبداع وريادة الأعمال.

القدرة على احترام الذات الكافي.

إظهار المبادرة في العمل، وأداء عمل مؤهل أعلى؛

زيادة الإنتاج الفردي؛

مقترحات الترشيد؛

المساعدة العملية للموظفين المعينين حديثًا دون الحصول على التوجيه بأمر مناسب؛

ثقافة عمل عالية في مكان عمل معين.

8.2. يتم تقييم نتائج العمل وتوقيت إنجازه وفقًا للمعايير التالية:

النتائج التي حققها الموظف في أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي وعقد العمل.

جودة العمل المنجز؛

توقيت أداء الواجبات الرسمية؛

الوفاء بالمهام الموحدة ومستوى إنتاجية العمل.

8.3. يتم تقييم الصفات التجارية ونتائج العمل على أساس مؤشرات موضوعية والرأي المحفز للمشرف المباشر والزملاء.

تم تطوير الوصف الوظيفي على أساس قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 نوفمبر 1999 N 45 "دليل التعريفة والمؤهلات الموحد للعمل ومهن العمال. العدد 2. الجزء 2. الأقسام: "المعالجة الميكانيكية المعادن والمواد الأخرى"، "طلاء وطلاء المعادن"، "طلاء المعادن"، "أعمال الآليات والأعمال المعدنية والتجميع".

رئيس الوحدة الهيكلية: ______ _________ (اللقب، الأحرف الأولى) (التوقيع) "__"____________ ____ وافق عليه: الخدمة القانونية ______ _________ (اللقب، الأحرف الأولى) (التوقيع) "___"____________ ____ لقد قرأت التعليمات: ______ _________ ( أو : التعليمات المستلمة) (اللقب، الأحرف الأولى) (التوقيع) "____"____________ ____ ز.

تحدد هذه التعليمات الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمصلح.

يتم تعيين شخص حاصل على التعليم الثانوي والتدريب المناسب في التخصص في منصب مصلح.

يجب على المُصلح أن يعرف هيكل المعدات والوحدات والآلات التي يتم إصلاحها؛ طرق إزالة العيوب أثناء إصلاح وتجميع واختبار المعدات والوحدات والآلات؛ الجهاز والغرض وقواعد استخدام أدوات التحكم والقياس المستخدمة ؛ تصميم الأجهزة العالمية والخاصة؛ طرق وضع العلامات ومعالجة الأجزاء المختلفة البسيطة؛ نظام القبول والهبوط. الصفات ومعلمات الخشونة. خصائص مقاومة للأحماض وغيرها من السبائك. الأحكام الأساسية للصيانة الوقائية المجدولة للمعدات؛ قواعد اختبار معدات التوازن الثابت والديناميكي للآلات؛ إنشاءات هندسية ذات علامات معقدة؛ طرق تحديد التآكل المبكر للأجزاء؛ طرق ترميم وتقوية الأجزاء البالية وتطبيق طبقة واقية.

يتم تعيين المصلح وفصله بأمر من رئيس المؤسسة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

يقدم المصلح تقاريره مباشرة إلى رئيس الوحدة الهيكلية.

مسؤوليات العمل.

القيام بأعمال الإصلاح. تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار المكونات والآليات. إصلاح وتركيب وتفكيك واختبار وتنظيم وتعديل المعدات والوحدات والآلات والتسليم بعد الإصلاح. تشغيل المعادن من الأجزاء والتجمعات. تصنيع الأجهزة المعقدة للإصلاح والتركيب. إعداد تقارير العيوب للإصلاحات. تنفيذ أعمال الحفر باستخدام آليات الرفع والنقل والأجهزة الخاصة. تحديد العيوب والقضاء عليها أثناء تشغيل المعدات وأثناء الفحص أثناء الإصلاحات. دقة واختبار الحمل للمعدات التي تم إصلاحها.

للمصلح الحق في:

تقديم مقترحات للإدارة بشأن قضايا التنظيم وظروف العمل؛

استخدام المواد الإعلامية والوثائق التنظيمية اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية؛

الحصول على الشهادة بالطريقة المنصوص عليها مع الحق في الحصول على فئة التأهيل المناسبة؛

حسن مهاراتك.

يتمتع المصلح بجميع حقوق العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4. المسؤولية

المصلح مسؤول عن:

القيام بالمهام الموكلة إليه؛

تنظيم عملها، والتنفيذ المؤهل وفي الوقت المناسب للأوامر والتعليمات والتعليمات من الإدارة واللوائح المتعلقة بأنشطتها؛

الامتثال للوائح الداخلية والسلامة من الحرائق؛

الحفاظ على الوثائق التي تتطلبها مسؤوليات الوظيفة؛

اتخاذ تدابير فورية، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها والأشخاص الآخرين.

في حالة انتهاك اللوائح، قد يتعرض عامل الإصلاح للمسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية وفقًا للتشريعات الحالية، اعتمادًا على خطورة المخالفة.