يمكنك أخذ إجازة من وظيفتك الجديدة. إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع السماح لك بالذهاب في إجازة، فلا يزال أمامك خياران. بعض الحيل وبعض الفروق الدقيقة

يتمتع بها جميع العمال، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل فردًا أو كيانًا قانونيًا؛ ولا كم من الوقت يستمر يوم عملهم، ولا كيف يتم دفع أجر عملهم.

بعبارة أخرى، حتى العمال بدوام جزئي لديهم هذا الحق.

أي أن إدارة المنظمة لا يمكنها طرد شخص ما أو نقله إلى مكان آخر أو حرمانه من راتبه أثناء إجازته (المادة 114 من قانون العمل).

ومع ذلك، هناك تحذير واحد - تنطبق هذه المعايير فقط على المشاركين في علاقات العمل المختومة على وجه التحديد. إذا كان شخص ما يعمل تحت (وهذا يشمل عمل الوكالة)، فإننا لا نتحدث عن علاقة عمل، ولكن عن الخدمات المدفوعة، حيث، بالطبع، لا يتم ضمان الإجازات.

هنا يتم تحديد كل شيء أخيرًا من قبل الرئيس. صحيح، في حالات أخرى، يتم الاعتراف بالعقد المدني كعقد عمل، ثم تنطبق جميع القواعد ذات الصلة - بما في ذلك تلك المتعلقة بالراحة.

بعد كم شهر تستحق الإجازة في السنة الأولى من العمل؟ تمنح الإجازة الأولى بعد التعيين للوافد الجديد بعد ستة أشهر من تاريخ التوظيف (المادة 122 من قانون العمل). صحيح، ربما في وقت سابق - بالاتفاق مع السلطات.

هل من الممكن الذهاب في إجازة قبل 6 أشهر دون العمل هذه الفترة؟ نعم، الحق في الحصول على إجازة قبل هذا الحد هو، على وجه الخصوص:

• الآباء بالتبني للرضع(تصل إلى 3 أشهر)؛
• فرسان وسام المجد.
• الأشخاص الذين تعرضوا للإشعاع أثناء العمل في سيميبالاتينسك؛
• أبطال الاتحاد الروسي؛
• المتبرعون الذين قدموا الدم 40 مرة أو أكثر هم أيضًا متبرعون فخريون في الاتحاد الروسي؛
• الموظف الذي ذهبت زوجته في إجازة أمومة;
• أزواج المواطنين في الخدمة العسكرية.

وبالتالي فإن حق الموظف في الإجازة ينشأ بعد 6 أشهر، والأمر الآخر هو هل صاحب العمل ملزم بتقديم الإجازة بعد 6 أشهر؟

نعم، لكن البعض يتردد في إعطائها لموظفيهم الجدد، لذا ننصحك بمناقشة هذه المسألة مع صاحب العمل لتجنب الصراع.

تجربة الإجازة

الحرمان من الإجازة للموظف الجديد

هل يستطيع المدير رفض الإجازة؟ ربما، إذا كانت هناك ظروف خاصة. وهذا يتطلب موافقة الإطار نفسه. يتم إصدار أمر خاص وتقديمه للمواطن للتوقيع عليه.

مرجع:وفي حالات أخرى، يكون جدول الإجازة ثابتًا لكلا طرفي عقد العمل. إذا أصر صاحب العمل، فيمكن للشخص، أولا، عدم الذهاب إلى العمل من اليوم المحدد في الجدول الزمني (وهذا لن يكون تغيبا!) وثانيا، تقديم شكوى بشأن المرزبان إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. أو هناك وهناك في نفس الوقت.

حول ما يجب فعله إذا لم يسمح لك صاحب العمل بالذهاب في إجازة وفقًا لجدول الإجازة.

سيتبع ذلك التفتيش، وإذا اتضح أن المنظمة هي المسؤولة، فسوف يؤدي ذلك إلى غرامة تصل إلى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من القانون الإداري). من المهم جدًا قراءة العقد بعناية عند التقديم.

قد يحتوي على أمر خاص، والتوقيع يعني أنك قبلت جميع الشروط. إذا تمت الموافقة على الجدول الزمني، فلا يحتاج الرئيس ولا الموظف إلى انتهاكه.

وفقا لإحصائيات غير رسمية، فإن 90% من جميع العمال يفكرون في الإجازة خلال فصل الصيف أثناء العمل. أما الـ 10٪ المتبقية فقد ذهبوا بالفعل في إجازة. لسوء الحظ، ليس من الممكن دائمًا الذهاب في إجازة عندما تريد، وطالما أنك "متعب" و"تمرين". يبحث Rjob في النقاط الرئيسية التي يحتاج المصطافون في المستقبل إلى معرفتها. ينظم قانون الإجازة الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المواد 114-128. تظل العديد من النقاط فيه دون تغيير لفترة طويلة، ولكن تظهر بعض الابتكارات كل عام. دعونا نلقي نظرة على الأسئلة الرئيسية التي قد تكون لدى العمال. كم من الوقت يجب أن ترتاح؟ 28 يومًا تقويميًا في السنة، أي 4 أسابيع كاملة. من المفيد أخذ إجازة خلال العطلات، حيث لا يتم احتساب هذه الأيام كأيام تقويمية ويتم تمديد الإجازة على نفقتها. على سبيل المثال، في عام 2016، صادف يوم 8 مارس يوم الثلاثاء - وهو يوم عطلة رسمية.

متى يمكنك أن تأخذ إجازة؟

انتباه

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: عشرة أشهر ونصف تحسب لمدة عام عند فصل الموظف الذي عمل في المنظمة لمدة 11 شهرًا، يجب أن يُدفع له التعويض عن الإجازة غير المستخدمة كسنة عمل كاملة (البند 28 من القواعد، تمت الموافقة عليه من قبل مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169) . لكن في بعض الأحيان لا يتم قضاء هذه الأشهر الـ 11 على هذا النحو.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

وبالتالي، سيكون أصحاب العمل قادرين على أن يأخذوا في الاعتبار في القاعدة "المربحة" تكاليف دفع تكاليف خدمات تنظيم السياحة والعلاج في منتجعات المصحات والترفيه في روسيا للموظفين وأفراد أسرهم (الآباء والأزواج والأطفال).< …

دعني أذهب! 13 سؤالاً عن الإجازة

ماذا لو اضطررت إلى أخذ إجازة مرضية أثناء إجازتك؟ في هذه الحالة عليك تزويد قسم الموارد البشرية بنسخة من الإجازة المرضية وكتابة طلب تمديد الإجازة للأيام المرضية التي تتزامن مع أيام الإجازة. إذا لم يتم كتابة الطلب، فإن صاحب العمل بمبادرة منه غير ملزم بتمديد الإجازة. من الذي يجب عليه العمل أثناء الإجازة؟ يتم حل مثل هذه المشكلات في كل حالة على حدة.

في الشركات الصغيرة يحاولون الراحة خلال فترات الهدوء أو القيام بأفضل أعمالهم في اليوم السابق. إذا كان رئيسك أو زملائك يتصلون بك باستمرار لطلب المساعدة، أو إنهاء العمل، أو البحث، وما شابه ذلك، ولا تعرف كيف ترفض أو تشعر بالخوف، فيمكنك استخدام الحيلة: لا تبحث في بريدك الإلكتروني، قم بتشغيل الهاتف لبضع ساعات في اليوم، ولا ترفع الهاتف وتتظاهر بأنك في رحلة أو حتى أبحرت في المحيط. يمارس العديد من الأشخاص التوقف التام عن الحياة العملية أثناء العطلة.

بعد كم شهر يحق للموظف الإجازة؟

مهم

تسجيل جدول الإجازات وإجراءات منح الإجازة للموظفين الجدد جدول الإجازة هو وثيقة رسمية يتم إعدادها في المؤسسة لتنظيم إجراءات الإجازات السنوية مدفوعة الأجر للموظفين. يعد ذلك ضروريًا لضمان التشغيل الطبيعي للمنظمة ومنع الموظفين من عدم الذهاب في إجازة. هذا الأخير له أيضًا أهمية كبيرة، حيث أن مسؤولية إرسال الموظفين في إجازة تقع على عاتق إدارة المؤسسة، وإذا لم يذهب الموظف في إجازة هذا العام دون أسباب جدية، فإن المسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل.

يتم إعداد هذه الوثيقة في الشركة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية السنة التقويمية الحالية. وبالتالي، فإن آخر يوم للتوقيع عليه، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو 17 ديسمبر.

الفصل 19. الإجازات

القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ) يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، ويتم تحديد شروط توفيرها بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. (الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) المادة 118. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب طبيعة العمل الخاصة تُمنح فئات معينة من الموظفين الذين يرتبط عملهم بالخصائص المحددة للعمل إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.

كم من الوقت قبل أن تتمكن من أخذ إجازة؟

من المهم أن تعرف! الحالة الاستثنائية لحساب مدة الإجازة الأولى هي الإجازة الإضافية التي يتم توفيرها عند العمل في ظروف ضارة أو خطيرة. يجب أن يتم وضعه بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المادة 137. حدود الاستقطاعات من الأجور المادة 138

تحديد مقدار الاستقطاعات من الأجور لتحديد ترتيب فترات الإجازات، يحتفظ أصحاب العمل بجداول خاصة. تم تحديد الإجراء الخاص بوضع جدول الإجازة التالي للعام المقبل بموجب الفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إعداد الوثيقة والاتفاق عليها والموافقة عليها قبل أسبوعين من نهاية السنة التقويمية الحالية. المادة 123. تسلسل منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ماذا تفعل مع الموظفين الجدد إذا كان جدول الإجازة قد تم وضعه بالفعل؟ لا توجد قيود على الموظف أو صاحب العمل في هذه الحالة.

بعد كم شهر تستحق الإجازة في السنة الأولى من العمل؟

يتعين على جميع أصحاب العمل منح الموظفين إجازة بعد ستة أشهر من العمل. لا يمكنهم رفض هذا. هل من الممكن المغادرة قبل الموعد المحدد؟يحدد قانون العمل أن صاحب العمل له الحق في منح إجازة قبل الفترة المحددة (الجزء 2 من المادة 122). ويتخذ هذا القرار بنفسه. لا توجد أسباب قانونية للموظف العادي الذي لم يعمل لمدة ستة أشهر للاستقالة.
الاستثناء هو فئات الموظفين المذكورين في الجزء 3 من الفن. 122. يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة مبكرة، على سبيل المثال، إذا:

• لم يبلغ سن الرشد؛
• تبني طفلاً رضيعًا (لا يزيد عمره عن 3 أشهر) ؛
• امرأة حامل (قبل أو مباشرة بعد الإجازة المتعلقة بهذا الحدث).

هناك حالات استثنائية أخرى يحددها التشريع الاتحادي. تسلسل الراحة يتم تحديد تكرار فترات الإجازة في المؤسسة من خلال جدول الإجازة.

ويجب الأخذ في الاعتبار أنه إذا لم يتم العمل بالشهر بالكامل، فلن يتم احتساب أجر الإجازة بالكامل إلا إذا عمل لمدة 15 يومًا أو أكثر. وفقًا للجزء الثاني من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لعدد من فئات العمال الحصول على إجازة كاملة بعد فترة ستة أشهر دون موافقة صاحب العمل. وتشمل هذه:

• النساء "في فترة الحمل"، مباشرة قبل إجازة الأمومة أو بعد الولادة؛
• العمال الصغار؛
• الموظفون الذين تبنوا مولودًا جديدًا.

ولا يحق لإدارة الشركة رفض منحهم أيام راحة. إذا لم يُمنح الموظف مثل هذه الفرصة، فيحق له أن يمارسها بشكل مستقل دون موافقة صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تتم مساءلة الأخير إذا ثبت أنه خالف التشريعات الحالية.

كم من الوقت بعد الإجازة الرئيسية يمكن للموظف أن يأخذ إجازة؟

يحق للأشخاص العاملين في أنشطة العمل الحصول على أيام راحة إضافية:

• في ظروف قاسية أو في اتصال مع المواد الخطرة.
• في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة والتعليم الأساسي والثانوي الخاص والتعليم العالي؛
• وأولئك الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• في ظروف ساعات العمل غير النظامية؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في اللوائح الفيدرالية أو المحلية.

يحق للمواطن استخدام أيام الراحة المكتسبة قبل انتهاء فترة الستة أشهر. يمكن لصاحب العمل الموافقة على ذلك إذا كان لديه شخص يحل محل الموظف. إن توفير الإجازة مقدمًا، أي بمبلغ أكبر مما حصل عليه الموظف بالفعل، لا يمكن تحقيقه إلا بعد أن يعمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر.
قبل هذا، لا توجد مثل هذه الفرصة.

وفقا للفن. 115 مجموع مدة الراحة 28 يوما. المادة (115) مدة الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر، يجوز بموافقة صاحب العمل منح الإجازة الأولى قبل ستة أشهر من العمل. المادة 122. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفئات معينة من الموظفين، بغض النظر عن مدة العمل في مؤسسة معينة:

• المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الموظفون الذين يتوقعون ولادة طفل؛
• الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 أشهر؛
• الموظفون الآخرون الذين يتمتعون بالامتيازات التي تمنحها القوانين الفيدرالية (قدامى المحاربين، وأزواج العسكريين، والعاملين بدوام جزئي، وما إلى ذلك).

الجدول الزمني من الإطلاق إلى التالي. كالين سنة ديسيبل يتم إعداده في موعد أقصاه 31 ديسمبر من العام الحالي، مع مراعاة رأي النقابة (إن وجدت) ورغبات الموظفين. لذلك، في اليوم التالي يجب أن تذهب في إجازة وفقًا للجدول الزمني، إذا لم تقم بإعداده - فهذا انتهاك لصاحب العمل. أما الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني فيتم بالاتفاق مع صاحب العمل.

مرحبًا! يتم منح الإجازات للموظفين وفقًا لجداول الإجازات المعتمدة. هذه الجداول إلزامية لكل من الموظفين وأصحاب العمل. أما بالنسبة لفترات الإجازات والعطلات، إذا كان الموظف على رأس عمله منذ 02/10/2015، فعن السنة الأولى من العمل التي يحق له استخدام الإجازة فيها - 02/10/2015 - 02/09/2016، لذلك فترة الإجازة القادمة هي 2016/02/10.

يضمن التشريع الحالي لجميع العمال إجازة سنوية طويلة. بالإضافة إلى حقيقة أن صاحب العمل يدفع ثمنها، عند استخدامه، يحتفظ الموظفون بوظائفهم ورواتبهم وظروف العمل الأخرى. يتم تنظيم إجراءات منح الإجازات وتسجيلها ودفع ثمنها بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة للموظفين الجدد، هناك بعض الاختلافات والقيود في توفير الإجازة الأساسية. علاوة على ذلك، فإنها تنطبق على كل من الموظفين العاديين وفئات معينة من الموظفين.

تقع مسؤولية الامتثال لإجراءات منح الإجازات على عاتق أصحاب العمل. لذلك، من المهم معرفتها والالتزام بها بدقة. تخضع الانتهاكات للمسؤولية الإدارية وأنواع أخرى من العقوبات.

قواعد قانون العمل

حقوق المواطنين في الراحة في وظيفة جديدة محمية بموجب تشريعات العمل. وتنص المادة 122 على أن أول إجازة مدفوعة الأجر تستحق للموظف بعد 6 أشهر من التعاون المستمر مع صاحب العمل. يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة في شهر العمل السابع. وفقا للفن. 115 مجموع مدة الراحة 28 يوما.

ويمكن بموافقة صاحب العمل منح الإجازة الأولى قبل ستة أشهر من العمل.

• المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الموظفون الذين يتوقعون ولادة طفل؛
• الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 أشهر؛
• الموظفون الآخرون الذين يتمتعون بالامتيازات التي تمنحها القوانين الفيدرالية (قدامى المحاربين، وأزواج العسكريين، والعاملين بدوام جزئي، وما إلى ذلك).

انتباه! تُمنح الفئات المحددة من الموظفين إجازة بناءً على طلبات شخصية تشير وتؤكد رسميًا حقوقهم في الإجازة المبكرة. ولا يحق لصاحب العمل الرفض حتى في حالة وجود حاجة إنتاجية ملحة لهم.

يميل بعض أصحاب العمل إلى أخذ إجازة جزئية بعد ستة أشهر من العمل. ومع ذلك، فإن مثل هذا الموقف مضلل.

بعد العمل لدى صاحب عمل جديد لمدة 6 أشهر، يحصل المتخصص على الحقوق الكاملة لجميع أنواع الراحة المنصوص عليها في:

• السنوية الرئيسية
• إضافي؛
• ممتدة ، إلخ.

يسمح التشريع الروسي بمنح الإجازات مقدما في سنة العمل الأولى. إذا تم فصل الموظف قبل وقت العمل، والذي تم توفير الراحة له بالفعل، يُسمح باحتجاز أجر الإجازة المدفوعة (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الحساب وفقًا لقاعدة المادة 138 من قانون العمل، والتي تحدد الحد الأقصى لاقتطاع الأرباح بنسبة 20٪.

من المهم أن تعرف! الحالة الاستثنائية لحساب مدة الإجازة الأولى هي الإجازة الإضافية التي يتم توفيرها عند العمل في ظروف ضارة أو خطيرة. يجب أن يتم وضعه بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لتحديد ترتيب فترات الإجازة، يحتفظ أصحاب العمل بجداول زمنية خاصة. تم تحديد الإجراء الخاص بوضع جدول الإجازة التالي للعام المقبل بموجب الفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إعداد الوثيقة والاتفاق عليها والموافقة عليها قبل أسبوعين من نهاية السنة التقويمية الحالية.

ماذا تفعل مع الموظفين الجدد إذا كان جدول الإجازة قد تم إعداده بالفعل؟ لا توجد قيود على الموظف أو صاحب العمل في هذه الحالة. لا يتم تعديل جدول الإجازة بأثر رجعي. بناءً على طلب كتابي من الموظف الجديد، يُمنح الإجازة الأولى في الوقت الذي يحدده القانون، ما لم يتم تحديد اتفاقيات أخرى بين طرفي علاقة العمل.

انتباه! لا يحظر قانون العمل إجراء تعديلات على جدول الإجازات الرئيسي خلال العام. ولهذا يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد جدول إضافي يتم الاتفاق عليه مع الموظفين ونقابة العاملين في المؤسسة ويتم اعتماده من قبل المدير بالطريقة المعتادة.

ولا يختلف تسجيل فترة الإجازة في السنة الأولى من العمل عن السنوات الأخرى.

الترتيب هو كما يلي:

1. موظف يكتب بيانا.
2. الموافقة على الطلب من قبل المدير وإصدار الأمر (نموذج T-6).
3. حساب أجر الإجازة مع إدخال المعلومات في و.

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الدخل للعام السابق. في حالة الموظف الجديد الذي لم يعمل لمدة 12 شهراً، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار راتب المدة التي عمل فيها فعلياً من بداية عمله حتى الشهر الذي تم فيه تقديم الطلب. وبنفس الطريقة، يتم حساب متوسط ​​الأرباح وتحديد فترة الفاتورة.

متى تستحق الإجازة الأولى بعد الحصول على الوظيفة؟

في مكان العمل الجديد، تكون الإجازة مستحقة اعتبارًا من السنة الأولى (الجزء 1 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لكل مرؤوس، بغض النظر عن مدة التعاون مع صاحب العمل، الحصول على أيام إجازة سنويًا. وبالتالي، فإن الموظفين لديهم كل الأساس القانوني للمطالبة بإجازة في منظمة جديدة في السنة الأولى من عملهم.

يحق لجميع الموظفين الذين يعملون بموجب عقود العمل الحصول على إجازة. يتم تحديد شروط بقية الموظفين العاملين في الموقع من قبل الطرفين بشكل مستقل. وتشمل هذه الاتفاقيات اتفاقيات العقود وتقديم الخدمات المدفوعة وبعضها الآخر.

الإجازة هي فترة راحة متواصلة للموظف تستمر لعدة أيام مع احتفاظ المصطاف بوظيفة في المؤسسة وراتب وظروف عمل أخرى.

كقاعدة عامة، تكون الإجازة الأولى بعد الحصول على وظيفة مستحقة بعد 6 أشهر من العمل مع صاحب عمل جديد (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يحدد التشريع اللحظة المحددة لأحكامه. لذلك، يمكنك المطالبة بالحق في المغادرة مباشرة بعد ستة أشهر من العمل أو في وقت لاحق، في وقت مناسب قبل نهاية السنة التقويمية.

وفي حالة عدم الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يجب على صاحب العمل تعويضها مالياً. على الرغم من أن إجراءات توفير الراحة للموظفين ينظمها القانون، فلن يكون من الخطأ أن تعكس ذلك في اتفاقية العمل. يتعين على جميع أصحاب العمل منح الموظفين إجازة بعد ستة أشهر من العمل. لا يمكنهم رفض هذا.

هل من الممكن المغادرة مبكرا؟

يحدد قانون العمل أن صاحب العمل له الحق في منح إجازة قبل الفترة المحددة (الجزء 2 من المادة 122). ويتخذ هذا القرار بنفسه. لا توجد أسباب قانونية للموظف العادي الذي لم يعمل لمدة ستة أشهر للاستقالة. الاستثناء هو فئات الموظفين المذكورين في الجزء 3 من الفن. 122.

يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة مبكرة، على سبيل المثال، إذا:

• لم يبلغ سن الرشد؛
• تبني طفلاً رضيعًا (لا يزيد عمره عن 3 أشهر) ؛
• امرأة حامل (قبل أو مباشرة بعد الإجازة المتعلقة بهذا الحدث).

هناك حالات استثنائية أخرى يحددها التشريع الاتحادي.

طلب الراحة

يتم تحديد تكرار فترات الإجازة في المؤسسة من خلال جدول الإجازة. يتم إعداد الوثيقة سنويًا قبل أسبوعين من العام الجديد (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للموظفين الذين لم يعملوا لمدة ستة أشهر، يتم التخطيط للإجازات للعام المقبل أو يتم إجراء تغييرات على الجدول الحالي.

كقاعدة عامة، لكل موظف الحق الكامل في الحصول على الإجازة الأساسية كل عام. يمكنه استخدامه بعد ستة أشهر من العمل. وفي هذا الصدد، يجوز تقسيم مدة الإجازة التي يقتضيها القانون إلى أجزاء، لا يجوز أن يقل أحدها عن 14 يوماً.

مدة

تعتمد مدة الإجازة الأولى في وظيفة جديدة على اللحظة التي يرغب فيها الموظف في الحصول عليها. في هذه الحالة، ينص قانون العمل على الحق في الراحة مدفوعة الأجر بالكامل، بشرط العمل لمدة 6 أشهر. علاوة على ذلك، يجب أن تكون فترة العمل هذه مستمرة.

من المهم أن نفهم أنه ليس من الضروري الذهاب في إجازة بعد ستة أشهر. إن السماح للموظف الجديد بأخذ إجازة سنوية هو حق لصاحب العمل، وليس التزامًا. ويجوز له رفض منح الإجازة إذا كانت هناك حاجة إنتاجية إلى متخصص.

يجب على الموظف ممارسة حقه في الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر خلال سنة. صاحب العمل ملزم بالسيطرة على هذا. بموجب القانون، إذا انتهت الفترة المشمولة بالتقرير، فيجب عليه إرسال موظف لم يذهب في إجازة بعد إلى إجازة. أصحاب العمل مسؤولون عن الإجازات غير المستخدمة.

ويمكن للموظف بدوره أن يرفض الإجازة ويطلب استبدالها بتعويض نقدي. يتم حل هذه المشكلة باتفاق أطراف علاقة العمل. لدى المرؤوس الفرصة لاستخدام هذا الحق مرة واحدة فقط كل عامين. يحظر رفض الإجازة الرئيسية لمدة سنتين أو ثلاث سنوات أو أكثر على التوالي.

كقاعدة عامة، المدة الإجمالية لفترة الإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا.

• العمل في ظل ظروف خطرة أو صعبة؛
• العاملون في رياض الأطفال ومؤسسات التعليم الأساسي والثانوي الخاص والعالي؛
• العمال الصغار
• العمال الذين يعملون أياما غير منتظمة.

قد تكون هناك حالات أخرى لتوفير أيام إضافية، منصوص عليها في القوانين الفيدرالية أو اللوائح المحلية.

يمنح صاحب العمل موافقته على ذهاب الموظف في إجازة إذا كان لديه بديل بأخصائي آخر أو يمكنه الاستغناء عنه مؤقتًا. إذا عمل الأخصائي لمدة 6 أشهر، فيمكنه الحصول على أيام إجازة مقدمًا، أي. حجم أكبر مما حصل عليه فعلا. في السابق، كان مثل هذا الاحتمال غير وارد.

بطبيعة الحال، يحاول أصحاب العمل تجنب هذه الامتيازات، لأن خطر عدم عودة الموظف بعد تلقي الدفع مقدما مرتفع للغاية.

لحماية صاحب العمل، ينص القانون على إمكانية تحصيل الديون من أحد المرؤوسين مقابل أيام الإجازة المستخدمة والمدفوعة ولكن غير العاملة. لكن تحديد مبلغ العقوبة بنسبة 20% من الأرباح لا يضمن التعويض الكامل عن الأضرار المتكبدة.

إجراءات التسجيل والدفع في عام 2019

الوثيقة المحلية الرسمية للمنظمة التي تنظم إجراءات الموظفين الذين يذهبون في إجازة هي جدول الإجازة. فهو يساعد على ضمان التشغيل الفعال للمؤسسة ويمنع تفويت الإجازات القانونية. ففي نهاية المطاف، تقع مسؤولية مراقبة استخدام الموظفين لأيام الإجازة على عاتق أصحاب العمل.

يتم إعداد الجدول سنويًا قبل أسبوعين من نهاية العام (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، في عام 2019، آخر يوم للتوقيع عليه هو 17 ديسمبر. في المؤسسة التي لديها هيئة نقابية، من الضروري أن تأخذ رأيها في الاعتبار عند إعداد الوثيقة. إذا كان من الضروري نقل أيام الإجازة، فيجب الاتفاق على التغييرات مع الموظفين المتأثرين بها.

انتباه! يتعين على صاحب العمل منح كل موظف إجازة صيفية مرة واحدة على الأقل كل أربع سنوات.

إذا كان لدى المنظمة، في وقت إعداد جدول الإجازة، موظفون لم يعملوا لمدة ستة أشهر، فمن الضروري تخطيط الوقت الذي يمكن فيه منحهم راحة إلزامية بعد التوظيف للسنة التقويمية التالية.

إذا كان للموظف الحق في استخدام الإجازة الأولى قبل ستة أشهر من العمل وأبدى رغبته في الاستفادة منها، فمن الضروري إدراج إجازته في الجدول العام.

وبما أن الإجازة الأولى بعد الحصول على وظيفة يمكن الحصول عليها بالكامل، فإن الحساب يعتمد على عدد الأيام التي يحتاجها المصطاف. يتم الدفع بعد إخطار الموظف وقبل اليوم الأول من الإجازة. تصدر المؤسسة أمرًا يحتوي على معلومات حول عدد أيام الإجازة المقدمة وتواريخها. ويجب على المصطاف أن يتعرف عليها ويوقع عليها.

إذا لم يتمكن الموظف من التعرف على الأمر شخصياً، يتم إرسال إشعار خاص إليه.

يتم احتساب مبلغ مدفوعات الإجازة من قبل قسم المحاسبة على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للعام الأخير من العمل. قد يستخدم الحساب أشهر العمل الثلاثة السابقة. لا تشمل الأرباح الراتب الأساسي فحسب، بل تشمل أيضًا جميع مدفوعات المكافآت والمكافآت والبدلات.

ينقسم الراتب الكامل للمصطاف إلى العدد المطلوب من الأشهر (12 أو 3) ويقسم على 29.6 - متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية التي يحددها القانون. يتم تحديد المبلغ الإجمالي بضرب عدد أيام الإجازة المقدمة في متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم احتساب التعويض النقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمة بطريقة مماثلة في حالة رفض الموظف أو فصله. للحصول على التعويض، يجب عليك تقديم طلب.

يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بتحويل مدفوعات الإجازة قبل ثلاثة أيام من البداية الفعلية لفترة الإجازة (المادة 136). إذا صادف اليوم الأخير عطلة نهاية الأسبوع، فيجب إجراء النقل مسبقًا. يمنع تأجيل الدفع إلى يوم العمل التالي. في حالة انتهاك هذه القواعد، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية.

إذا انتهك صاحب العمل المواعيد النهائية لدفع أجر الإجازة، يحق للمرؤوس رفض الإجازة وأخذها في أي وقت آخر حسب تقديره.

بالإضافة إلى دفع أجر الإجازة، يجب على الشركة دفع اشتراكات المعاشات التقاعدية والضرائب عليها. ولتحويلها، يصدر قسم المحاسبة أوامر الدفع. وبموجب القانون، يجب تحويل جميع المبالغ إلى الجهات الحكومية في يوم دفع بدل الإجازة.

استمرارًا للملحمة الملحمية لسلسلة المقالات حول الإجازات، أود الإجابة على عدد من الأسئلة الشائعة (الأسئلة الشائعة).

بعد كم شهر تستحق الإجازة؟?
بعد ستة أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) من العمل المستمر مع صاحب العمل، يحق للموظف أن يغادر. اسمحوا لي أن أؤكد – الحق في الإجازة. ولا ينص على أن صاحب العمل ملزم بالسماح لك بالرحيل فورًا بعد 6 أشهر. إنه فقط أنه قبل ستة أشهر ليس لديك الحق. وبحلول نهاية العام، يجب عليك تقديم 28 يومًا المطلوبة. حيث يجب على صاحب العمل توفير 28 يومًا تقويميًا إجازة سنويًا. أود أن أشير إلى أنه يمكنهم الذهاب في إجازة حتى قبل هذه الأشهر الستة المشؤومة، ولكن باتفاق الطرفين. وباستخدام طريقة الطرح نجد أن صاحب العمل ملزم بتوفير الإجازة في موعد لا يتجاوز 11 شهر عمل متواصل.

يمكن منح الإجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة في أي وقت، ولكن... كما هو الحال دائمًا، هناك "لكن". وفقاً لتسلسل الإجازات السنوية للموظفين. يتم إعداد جدول الإجازة بتوقيعات جميع الأطراف المعنية، أي الموظفين. يجب وضع هذا الجدول قبل أسبوعين من نهاية العام. حسنا، قبل أسبوعين من بدء الإجازة، يجب إخطار الموظف كتابيا عن وقت بدء إجازته.

بعد ستة أشهر من العمل، يحق للموظف أن يحصل على إجازة ليس 14 يومًا، كما يدعي العديد من أصحاب العمل، ويقولون إنه حصل على 14 يومًا فقط، ولكن كل 28 يومًا. ثم، في هذه الحالة، يخاطر صاحب العمل بشكل كبير بأموال الإجازة المدفوعة، نظرًا لأن لا يجوز للموظف العودة من الإجازة.

مرة أخرى، وفقًا للمعايير الجديدة، يجب أن يكون الجزء المستمر الإلزامي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا على الأقل. ويمكن للموظف أن يأخذ الأيام المتبقية في أجزاء. هذا هو بالضبط المكان الذي يأتي فيه أصحاب العمل.

كم يتم دفع أجر الإجازة؟?

وهنا لا يمكن للقانون أن يكون أكثر دقة فيما يتعلق بالتوقيت. "في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة." هذا كل شيء، على ما أعتقد.

حالة من فئة "مساعدة!".

لقد حصلت على وظيفة في مؤسسة، وبطبيعة الحال، لم يتم تضمينك في جدول الإجازة للعام الحالي (يتم وضعه في الشهر الأخير من العام، في ديسمبر، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء التقويم التالي سنة). هيا، إذا حصلت على وظيفة قبل شهرين من نهاية السنة التقويمية... ماذا لو بعد إعداد الجدول مباشرة؟ لماذا لا تذهب في إجازة الآن؟

وهنا نبدأ في فهم أن القانون وحده هو الذي يمكنه حمايتنا أو مساعدتنا في هذه الحالة.

من الواضح أنه يحق لنا الحصول على 28 يومًا تقويميًا لمدة عام كامل من العمل. لكن جدول الإجازة مرتبط بالسنة التقويمية، وليس ببداية عملنا في الشركة، مع أن أيام إجازتنا تحسب من لحظة بدء العمل...

كم هو مربك كل شيء..

كيف تكون في هذه الحالة؟ متى تكون الإجازة الأولى مستحقة بموجب القانون؟

دعونا معرفة ذلك معا.

لن أتفاجأ أحداً إذا قلت إن الإجازة الأولى بموجب القانون تستحق في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد بدء العمل.

ولكن دعونا نوضح على الفور أننا لا نتعامل مع فئة منفصلة من المواطنين، مثل المحاربين القدامى، والمعاقين، والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وما إلى ذلك. وما إلى ذلك وهلم جرا. وشخص عادي بسيط لا يتمتع بأي مزايا أو امتيازات أو فروق دقيقة أخرى تفرض مسؤوليات خاصة على صاحب العمل.

نقتبس نقاط مثيرة للاهتمام:

يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا.

ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفينيجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.

وهنا عن فئات معينة من المواطنين كما حذرت:

قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناء على طلب الموظف:

- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛

- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) يقل عمره عن ثلاثة أشهر ؛

- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

لكن بخصوص جدول الإجازة:

يمكن منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل.

اسمحوا لي أن ألفت انتباهكم إلى عبارة "باتفاق الطرفين". هذه الصياغة تدمر كل شيء. يبدو أنه يسمح لك بأخذ الإجازة في وقت مبكر، لكنه لا يلزم صاحب العمل بتزويدك بالإجازة على الفور.

أي أنه اتضح أن لك الحق، ولكن من سيعطيك إياه...

عن الواقع والوجود..

الواقع الحديث هو أن العديد من أصحاب العمل (و"الكثير" - كلهم ​​تقريبًا) ينتهكون قوانين العمل - ولا يمكنك معاقبة الجميع، لذا فهم يستغلون ذلك.

في كثير من الأحيان، يكون من الأسهل على الموظف "الاتفاق" مع صاحب العمل بدلاً من إثبات أنه على حق. نحن، بالطبع، لسنا الولايات المتحدة، حيث يمكن طردهم من العمل بسبب خيانة... زوجاتهم، ولكن لا تزال هناك عدالة للرؤساء وضباط الأركان المتغطرسين.

إذا لم يوافق صاحب العمل على مواعيد إجازتك، على الرغم من كل الإقناع والإقناع (لم يتم توضيحها بعد في جدول الإجازة!!!)، فسيتعين علينا الانتظار 11 شهرًا بالضبط. بعد انقضاء هذه الفترة، يبدأ حقك في الحصول على إجازة خلال سنة العمل. هنا يجب على صاحب العمل توفير 28 يومًا تقويميًا كاملاً.

حتى لو أخبروك أنها ليست 28، بل 28-(28/12*1)=28-2.33≈ 25 أيام - لا ترفض. أثناء وجودك في إجازة، سيتم "تجميع" الأيام الثلاثة المتبقية، وعند الفصل، سيتم الدفع لك أو إضافتها إلى الإجازة التالية، على الرغم من إمكانية إضافتها إلى أجل غير مسمى - من إجازة إلى إجازة...).

إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع السماح لك بالذهاب في إجازة، فلا يزال أمامك خياران.

أحدهما قانوني، عندما تذهب إلى مفتشية العمل، وتحت التهديد (وربما بدفع غرامة فعلية) يطلقون سراحك.

والثاني هو طريق التسامح؛ كما هو الحال دائمًا، تحمل، انتظر، "حسنًا، كيف يمكن أن يكون الأمر كذلك، يجب أن يتم ذلك بطريقة إنسانية" أو "كانت هناك أخطاء من جهتي، ربما يكون المدير على حق، ولست بحاجة إلى إجازة بعد" ...

البيان الأخير - في بلدنا لا يزال من الممكن وصفه بعبارة "المسؤولية المتبادلة"، كما هو الحال دائمًا - من هو الأقوى فهو على حق.

لذا إما أن تذهب وتتفاوض، أو تنتظر إجازة الدم المخصصة لك.

لكن اسمحوا لي أن أبدي تحفظًا على الفور: أصحاب العمل ليسوا حمقى أيضًا ويتصرفون عادةً على النحو التالي:

وبما أنك لم تعد مدرجًا في جدول إجازات العام الحالي، فسيتم إدراجك في الجدول التالي بحيث لا تمر سنة على توظيفك، عندها يتم استيفاء شرط "يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا"، ويتم تسجيلك الإجازة المخصصة تذهب ببساطة إلى العام المقبل. يبدو أنه يتدفق من عام إلى آخر، مما يترك لك عددًا معينًا من أيام الإجازة التي عملت فيها في السنة الأولى غير المكتملة من العمل. ولكن في الواقع، لن يتم الدفع لك إلا عند فصلك.