ميزات حساب الدفع الإضافي للعمل المشترك. كيفية دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي (Negrebetskaya O.V.)

كيفية دفع ثمن العمل بدوام جزئي؟ على أي أساس يتم حساب العمل المنجز؟ ما هي مدة نوبات العمل بدوام جزئي؟ ما هو الحد الأدنى للراتب الذي يجب تحديده؟

المبادئ الأساسية للعمل بدوام جزئي والأجور

التشريع الحالي لا يحد من المواطنين في عدد الوظائف. العمل في عدة مناصب داخل مؤسسة واحدة أو مختلفة يسمى العمل بدوام جزئي. في الحالة الأولى هو داخلي، وفي الثانية - خارجي. هذا المفهوم منصوص عليه في المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي وفقًا لأحكام المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد مبلغ الراتب على نظام الأجور المختار وعدد ساعات العمل لكل نوبة عمل ومدى توفر المدفوعات والبدلات الإضافية.

موضوع القضية

اقرأ أيضًا عن كيفية الدفع بأمان مقابل العمل في أيام العطلات والإجازات، وكيفية التصرف أثناء فحص الجهاز الهضمي، وما هي الشروط التي يجب إزالتها بشكل عاجل من عقود عمل موظفيك.

يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للإجراء العام المنصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل. وفقا لهذا المعيار، يتم دفع الأجور للعمال مرتين على الأقل في الشهر. وبناءً على ذلك، يحق للشخص الذي يعمل في مكان عمل ثانوي الحصول على دفعة مقدمة ودفعة أساسية.

كما يخضع العاملون بدوام جزئي للمعاملات الإقليمية المحددة في المنطقة التي يعملون فيها. وفقا للمادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لهم الحصول على راتب، مع مراعاة البدلات المطلوبة.

عند تحديد مبلغ الأجر للعامل بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. في الوقت الحالي، تم تحديد قيمته بـ 7 آلاف و800 روبل.

هذا المبلغ ثابت للرهان الكامل. إذا تم تعيين الموظف لمدة ربع أو نصف الوقت، فيجب تخفيض الحد الأدنى للأجور إلى القيمة المناسبة.

على سبيل المثال، حصل المواطن إيفانوف على وظيفة حارس بدوام جزئي بمعدل ربع. وبناء على ذلك، وفقا لهذه القاعدة، سيكون الحد الأدنى للأجور ¼ من الحد الأدنى للأجور، أي ما يعادل 1950 روبل. إذا تبين، بعد كل الحسابات، أن راتب المواطن إيفانوف أقل من المبلغ المحدد، فيجب زيادته إلى الحد الأدنى المحدد.

الدفع للمناوبات الليلية والعمل في أيام العطلات

ولا يختلف عن القيام بأنشطة العمل في مكان العمل الرئيسي. ولذلك فإن القواعد المقررة للأجور عن العمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع تنطبق عليهم بشكل عام.

يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي في الفترة من 22 إلى 6 ساعات مع مراعاة البدل الإلزامي. وترد القاعدة المقابلة في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه اللحظة الحد الأدنى للزيادة هو 20٪.

إن إجراء حساب الأجور في عطلات نهاية الأسبوع منصوص عليه في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويفترض الدفع المزدوج لساعات العمل. بناء على طلب الموظف، يمكن استبدال هذا الإجراء بوقت راحة إضافي مدفوع الأجر.

تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أداء أعمال أخرى على أساس عدم التفرغ أو الجمع بين العمل في وظيفة أخرى. ما هو الفرق الرئيسي بينهما؟ لا تحدد تشريعات العمل حدًا أدنى لمبلغ المدفوعات الإضافية لأداء عمل إضافي والعمل بدوام جزئي - كيفية تحديد الدفع الإضافي في حالات مختلفة؟

وظيفة بدوام جزئي.وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إبرام عقود عمل لأداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية مع نفس صاحب العمل (العمل الداخلي بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (عمل خارجي بدوام جزئي).

العمل بدوام جزئي هو قيام الموظف، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، بعمل منتظم آخر مدفوع الأجر بموجب شروط عقد العمل (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للعمل بدوام جزئي، يتم إبرام عقد عمل مع الموظف.

يتم دفع أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو على شروط أخرى يحددها عقد العمل (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة الأجور على أساس الوقت، يتم الحساب مع العامل بدوام جزئي من المعدل (الراتب، الراتب الرسمي) للوظيفة المجمعة بما يتناسب مع مقدار وقت العمل.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. لذلك، يتم إدخال الوقت الذي عمل فيه الموظف بدوام جزئي فعليًا في ورقة وقت العمل.

نحن نتقدم للحصول على وظيفة داخلية بدوام جزئي كمحاسب براتب 15000 روبل. بنسبة 0.25 الرهان.

ساعات العمل 40 ساعة في الأسبوع. وبناء على ذلك، يتعين على الموظف بدوام جزئي العمل 10 ساعات في الأسبوع.

يتم دفع المكافأة بمبلغ 3750 روبل. (15000 روبل روسي × 0.25).

مزيج.تنص المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تكليف الموظف بأداء عمل إضافي مقابل رسوم إضافية خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل.

يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة للموظف:

• لنفس المهنة (المنصب) - من خلال توسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل؛
• في مهنة أخرى (المنصب) - من خلال الجمع بين المهن (المناصب)؛
• في مهنة (منصب) أخرى أو في نفس الوظيفة - من أجل الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا.

للجمع بين المناصب (المهن)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل دون الإعفاء من الوظيفة الأساسية، لا بد من الحصول على موافقة الموظف وعقد اتفاقية إضافية معه على عقد العمل، حيث أن ظروف العمل يحدده طرفا تغيير عقد العمل. وفي الوقت نفسه، لا يتتبع صاحب العمل الوقت الذي يقضيه الموظف في الوظيفة المشتركة.

يمكن تحديد دفعة إضافية للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة بمبلغ ثابت، كنسبة مئوية من معدل التعريفة (الراتب) للموظف الغائب.

عند أداء العمل في ظروف تحيد عن الظروف العادية، بما في ذلك عند الجمع بين المهن (المناصب)، يحصل الموظف على مدفوعات مناسبة منصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، و عقد العمل (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي عند الجمع بين المناصب باتفاق الأطراف في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي.

هل يحق لصاحب العمل عند ندب عمل إضافي من أجل الجمع بين الوظائف (المهن) أن يدفع دفعة إضافية بقيمة الراتب الكامل للوظيفة المدمجة؟ على سبيل المثال، عند تعيين عمل إضافي لمنصب براتب 12000 روبل. إنشاء دفعة إضافية قدرها 12000 روبل؟

هذا المثال يحمل مخاطر لصاحب العمل. نظرًا لحقيقة أن العمل المشترك يجب أن يتم تنفيذه خلال ساعات العمل المحددة للموظف، ثم لمدة 8 ساعات عمل (مع تحديد أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف)، سيتعين عليه الوفاء بالواجبات الموكلة إليه سواء في الوضع الرئيسي أو المشترك.

إذا كان لدى المؤسسة موظفين آخرين في منصب مماثل، فإن المبدأ المنصوص عليه في المادة. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أن صاحب العمل ملزم بتوفير أجر متساو مقابل العمل المتساوي.

لذلك، سيكون من الصحيح، عند دمج الموظف للوظيفة، دفع مبلغ إضافي يتناسب مع الراتب (الراتب الرسمي) للوظيفة المدمجة.

يعد العمل بدوام جزئي خيارًا لأولئك العمال الذين يرغبون في زيادة رواتبهم وتعزيز مهاراتهم المهنية وتطوير قدر أكبر من الانضباط للعمل بدوام جزئي. ما هو مقدار الدخل الذي يمكنك الحصول عليه بعد ساعات العمل الليلية والعمل بالقطعة، هل هناك فوائد وتعويضات مقابل العمل خلال ساعات العمل المجانية من نشاطك الرئيسي؟اقرأ المزيد في المادة.

الأجر عن العمل بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

بموجب القانون، يمكن ترتيب العمل بدوام جزئي مع صاحب عمل واحد أو مع عدة أصحاب عمل في وقت واحد. الشرط الرئيسي هو أداء وظائف العمل في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية. يتم دفع مركز العمل الإضافي وفقًا لشروط قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن التقليل من حجم الأجر مقابل العمل بدوام جزئي بالمقارنة مع الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في الإطار التشريعي للاتحاد الروسي و. وفقًا للقانون، يتمتع العامل بفرصة الحصول على أقل من نصف راتبه الشهري مقابل العمل خارج المنهج أو العمل الليلي. تم توضيح شروط الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بالتفصيل في اتفاقية الطرفين. وبغض النظر عن نوع النشاط المشترك: داخلي أو خارجي، فإن معدل الراتب منظم ويعتمد على ساعات العمل والإنتاج.

المكافأة عن العمل بدوام جزئي للعمل خارج ساعات العمل العادية

يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي على أساس أحكام قانون العمل والعقد، الذي يتم وضعه بموافقة متبادلة بين صاحب العمل والموظف. تتمثل مسؤولية المدير في المساهمة في إجمالي مبلغ الدخل خارج ساعات العمل بجميع المدفوعات والمكافآت والتعويضات والبدلات المستحقة للموظف في المنصب الرئيسي. بناءً على أحكام المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سيتم حساب مبلغ الدخل النهائي بشكل متناسب:

• عدد ساعات العمل
• حجم العمل المنجز؛
• جودة الخدمات المقدمة ونسبة المبيعات لفترة معينة.

تعتمد الأنشطة اللامنهجية، والتي يمكن إجراؤها أثناء النهار والليل، على الراتب الشهري للوظيفة الرئيسية. إذا كان المرؤوس الذي يعمل بدوام كامل يتلقى 10000 روبل، فإن أرباح الموظف بدوام جزئي ستكون نصف المبلغ الثابت. على الرغم من دفع التعويضات والمكافآت والأموال الإضافية للأنشطة اللامنهجية أو الليلية، فإن مبلغ الدخل للعمل بدوام جزئي وفقًا للقانون لا يحق له أن يتجاوز مستوى الراتب للنوع الرئيسي من النشاط.

مكافأة العمل بدوام جزئي في الليل

بناءً على النفقة، يحق للشخص الذي يقوم بأنشطة مهنية ليلاً المطالبة بمبلغ متزايد من الأجر. وبغض النظر عن مستوى العمل والمهنة والمسؤوليات، فإن كل ساعة نشاط خلال فترة الليل يجب أن تدفع ضعف هذا المبلغ. ونتيجة لذلك، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. يجب أن يحدد صاحب العمل وينظم المبلغ المحدد للأرباح أثناء فترة الليل في أول عملية تعاون بين الطرفين.

ضمانات وتعويضات الأجور عند العمل بدوام جزئي

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن فئة المواطنين الذين يؤدون واجبات بدوام جزئي لا تختلف عن الموظفين الذين لديهم جدول عمل بدوام كامل. ولهم بموجب القانون الحق في الحصول على الضمانات والتعويضات. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يحق للأخصائي خارج ساعات العمل الذهاب في إجازة تتزامن مدتها مع فترة الراحة لنشاطه الرئيسي. تنص الأحكام على أنه لا يحق لرئيس العمل تحديد فترة الإجازة المدفوعة من تلقاء نفسه. في حالة الأنشطة المجمعة، يمكن للموظف أن يأخذ 28 يومًا من الراحة على الأقل.

تشمل قائمة الضمانات للعاملين في الوظائف الإضافية ما يلي: دفع أموال استثنائية في حالة ظروف العمل التي تهدد الحياة، عند العمل في أقصى الشمال، عند التدريب، عند القيام بالأنشطة ليلاً. وعلى أساس الضمانات والتعويضات، فهي منصوص عليها في شروط العقد دون إخفاق.

العمل بدوام جزئي بأجور بالقطعة

يتم تنظيم إجراءات الدفع مقابل العمل بالقطعة من قبل صاحب العمل اعتمادًا على جودة العمل المنجز. بموجب القانون، يمكن للعاملين بدوام جزئي الذين لديهم نفس المسؤوليات الحصول على دخل شهري مختلف. يتأثر قرار الرئيس هذا بمستوى جودة وحجم الالتزامات التي تم الوفاء بها للمرؤوسين. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن مبلغ المدفوعات المقدمة يجب أن يتوافق مع المعايير القانونية.

الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي

لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. يجب على صاحب العمل حساب الأرباح على أساس ساعات العمل. في الوظيفة المدمجة بدوام جزئي، سيحصل المرؤوس بشكل قانوني على نصف أرباح الوظيفة الرئيسية. منذ عام 2016، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. وبحسب القانون الحالي، عند حساب راتب الموظف بدوام جزئي، يجب على المدير أن يبدأ من هذا المبلغ.

مكافأة العامل بدوام جزئي في عقد العمل - عينة

ينص عقد العمل بدوام جزئي بأجر بالساعة على توفير الأموال لكل ساعة عمل. هذا النوع من الدفع مناسب لما بعد ساعات العمل والجداول الزمنية غير المنتظمة. ومن الجدير بالذكر أن المدير غالبا ما يأخذ في الاعتبار ليس فقط ساعات العمل، ولكن أيضا جودة الخدمات المقدمة.

تم إعداد اتفاقية العمل المقدمة بطريقة قياسية. ويجب أن يعكس محتواه النقاط الرئيسية للتعاون بين الطرفين. يجب إيلاء أكبر قدر من الاهتمام لتلك الفقرات التي سيتم فيها تحديد شروط الدفع وجدول العمل.

بموجب القانون، يجب أن يدفع صاحب العمل تكاليف تنفيذ الموظف لوظائف العمل الإضافية. عند القيام بعمل بدوام جزئي، هناك بعض الفروق الدقيقة في توفير الدفع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن جميع جوانب هذه القضية ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في كثير من الأحيان، يعمل بعض الموظفين في المؤسسات بدوام جزئي. أي أنهم يقومون ببعض الأعمال في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية ويحصلون على راتب مناسب مقابل ذلك. الشرط الأساسي للعمل بدوام جزئي هو انتظام العمل المنجز وأن يكون عدد ساعات العمل أقل بمقدار النصف من المعدل الشهري لهذه الفئة من العمال. وبخلاف ذلك، يظل العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، ويتم دفع أجر العمل بدوام جزئي على أساس عام.

أنواع الوظائف بدوام جزئي

يمكن أن يكون العمال بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا. العامل الخارجي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في مؤسسة واحدة في منصبه الرئيسي، وفي مؤسسة أخرى كعامل بدوام جزئي. العامل الداخلي بدوام جزئي هو الشخص الذي يعمل في منصبه الرئيسي وبدوام جزئي في نفس المؤسسة. وفي كلتا الحالتين، يمكنك العمل في منصب واحد أو في وظائف مختلفة. لا يعتمد الدفع بدوام جزئي على هذه المعايير.

تسجيل عامل بدوام جزئي

من أجل السماح للعامل بدوام جزئي بالعمل، يجب عليك توقيع عقد عمل معه. للقيام بذلك، يجب على الموظف إحضار نسخة من بيانات جواز سفره إلى المؤسسة، ونسخة من وثائق تعليمه - إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، وكتابة طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي. إجراءات التوظيف هي نفسها بالنسبة لكل من العاملين الخارجيين بدوام جزئي والعاملين الداخليين - باستثناء أن العامل الداخلي بدوام جزئي قد يكون لديه بالفعل المستندات اللازمة المخزنة في قسم الموارد البشرية بالمؤسسة.

بعد استلام المستندات، يقوم صاحب العمل والعامل بدوام جزئي بتوقيع عقد العمل. يجب أن تحتوي على:

• التفاصيل الرسمية للوثيقة (الاسم وتاريخ الإعداد والعناوين وتوقيعات الأطراف)؛
• إشارة إلى أن الوظيفة بدوام جزئي؛
• بنود بشأن حقوق وواجبات ومسؤوليات الأطراف (الموظف وصاحب العمل)؛
• بند بشأن مدة العقد وإجراءات إنهائه ؛
• بنود بشأن جدول عمل الموظف وراحته؛
• شروط الدفع مقابل العمل بدوام جزئي.

يمكن صياغة عقد العمل بدوام جزئي على أساس عقد العمل القياسي المستخدم في المؤسسة. من الضروري فقط إعادة كتابة بعض النقاط مع مراعاة خصوصيات عمل العامل بدوام جزئي.

بدوام جزئي والجمع

من الضروري التمييز بوضوح بين مفهومي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي، لأن هاتين فئتين مختلفتين يتم إضفاء الطابع الرسمي عليهما بشكل مختلف ويتم دفعهما بشكل مختلف. العامل بدوام جزئي هو دائمًا موظف يؤدي واجبات أخرى في وقت فراغه، ويمكن أن يكون هذا العمل لأجل غير مسمى.

العامل بدوام جزئي هو الشخص الذي يجمع خلال ساعات عمله بين أداء واجباته الرئيسية والواجبات الإضافية. يكون هذا العمل دائمًا مؤقتًا ولا يمكن القيام به دون موافقة كتابية من الموظف.

يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي على أسس مختلفة ويتم حسابها بشكل مختلف. الأول - بناء على أحكام عقد العمل، والثاني - باتفاق الطرفين. عادة ما تكون هذه نسبة مئوية من الأجور أو مبلغ متفق عليه بدقة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إصدار مستندات مختلفة لهاتين الفئتين من الموظفين ويتم أخذها في الاعتبار بشكل مختلف عند ملء المستندات الخاصة بالخدمة الضريبية. يجب أن تؤخذ هاتان الفئتان من العمال - العمال بدوام جزئي وبدوام جزئي - في الاعتبار بشكل صحيح وتسجيلهم بشكل صحيح في المؤسسة لتجنب الغرامات.

بالإضافة إلى ذلك، هناك دائرة معينة من الأشخاص الذين لا يستطيعون أداء العمل بدوام جزئي:

• رؤساء الشركات والمنظمات؛
• القُصَّر؛

أداء العمل في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الظروف.

كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند حساب الأجور بدوام جزئي هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، فهو يعمل فقط بدوام جزئي أو بدوام جزئي، اعتمادًا على جدول عمله.

يتم احتساب مكافأة العاملين بدوام جزئي على أساس عام، مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات الإضافية والمكافآت والمعاملات والبدلات المستحقة للموظفين الرئيسيين.

على سبيل المثال، يحق لأولئك الذين يقومون بعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة الحصول على مكافأة لظروف العمل - تنطبق هذه المكافأة أيضًا على العاملين بدوام جزئي.

راتب بدوام جزئي

يتم تنظيم تفاصيل حساب الأجور للعامل بدوام جزئي بموجب المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي على أساس ساعات العمل. ولذلك، فإن الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي أقل منه للعاملين الرئيسيين، حتى مع مراعاة جميع العلاوات والحوافز والبدلات. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل بدوام جزئي أربع ساعات.

ومع ذلك، في بعض الأحيان يحدث في المؤسسات أن يحصل العامل بدوام جزئي على راتب يساوي راتب الموظف الرئيسي بل ويتجاوزه. هذه خطوة محفوفة بالمخاطر إلى حد ما من جانب الإدارة، حيث أن العمال الرئيسيين، الذين يتلقون أجورًا وفقًا لكشوف المرتبات، قد يشعرون بالغضب من هذا الوضع ويقدمون شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية بشأن التمييز في الأجور.

من الناحية النظرية، لا ينبغي أن يحدث هذا، لأن العامل بدوام جزئي يعمل بمقدار نصف الموظف الرئيسي، وفي ظل نفس الظروف، وفقا للقانون، يجب أن يتم الأجر على قدم المساواة للجميع. وفي الوقت نفسه، ينص قانون العمل على إمكانية تحديد أجور العاملين بدوام جزئي ليس حسب عدد ساعات العمل، ولكن وفقا لشروط أخرى. على سبيل المثال، من خلال عدد وحدات الإنتاج المجمعة؛ حسب كمية البضائع المباعة؛ حسب حجم الخدمات المباعة.

وبالتالي، لمدة نصف يوم عمل، يمكن للعامل بدوام جزئي الذي يتمتع بمؤهلات أعلى ومهارات أفضل وكفاءة أكبر أن يكسب أكثر من الموظف الرئيسي. إذا تم النص على هذه النقطة في عقد العمل، يحق لصاحب العمل أن يدفع للعامل بدوام جزئي مبالغ أكبر مما يتلقاه الموظفون الرئيسيون في المؤسسة - لن يتم انتهاك القانون، ولن يكون لدى مفتش لجنة العمل أي أسئلة لك.

تقدم للعاملين بدوام جزئي

نظرا لأن العامل بدوام جزئي، كما اكتشفنا بالفعل، لا يختلف عمليا عن الموظف الرئيسي، فهو يتلقى الأجور بنفس الطريقة التي يحصل عليها أي شخص آخر. إذا كان جميع موظفي المؤسسة يحصلون على أجور وسلفة، فإن نفس الحكم ينطبق بالضبط على العامل بدوام جزئي - فهو يتلقى النقد في نفس الوقت الذي يحصل فيه الموظفون الرئيسيون. ويجب أيضًا تحديد الدفعات المقدمة - عادة ما تكون أربعين بالمائة من الأجور - في عقد العمل.

الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي

نظرًا لأن العامل بدوام جزئي يتمتع بجميع الحقوق والضمانات الاجتماعية للموظف العادي، فإن الأحكام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) تنطبق عليه أيضًا - وفقًا لقانون العمل، لا يمكن للموظف الحصول على أقل من هذا المبلغ. وفي الوقت نفسه، ينص التشريع على أن الحد الأدنى للأجور يتم تحديده رهنا بساعات العمل الكاملة؛ وبناء على ذلك، فإن العامل بدوام جزئي الذي عمل نصف وقت العمل المحدد خلال فترة الفاتورة يحصل على نصف الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي .

وإذا عمل العامل بدوام جزئي ربع ساعات العمل المقررة، فإنه يحصل على ربع الحد الأدنى للأجور، وهكذا. وفي الوقت نفسه، عند حساب الأجور مع مراعاة جميع البدلات والمعاملات، قد يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور.

على سبيل المثال، اعتبارًا من 1 يناير 2018، يبلغ الحد الأدنى للأجور شهريًا 9849 روبل. يعمل عاملك بدوام جزئي بربع السعر، ربع 9849 روبل هو 2462 روبل. بعد إجراء جميع الحسابات، فإن المبلغ الذي يجب عليك دفعه لشريكك بدوام جزئي هو 2187 روبل - أي أنه أقل من الحد الأدنى المحدد. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وينص القانون على دفع مبالغ إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي. أي أن صاحب العمل يدفع 275 روبل إضافية للعامل بدوام جزئي من المثال أعلاه للحصول على الحد الأدنى للأجور.

يحق لجميع فئات الموظفين الذين يؤدون التزامات العمل نيابة عن الإدارة وحصريًا خلال ساعات العمل الحصول على مدفوعات إضافية مقابل الجمع بين الوظائف. فن. ينص 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تضمن حق الموظفين في الحصول على مدفوعات إضافية مقابل العمل المشترك.

تعريف

الجمع بين المهن هو قيام الموظف، بالإضافة إلى عمله المنصوص عليه في عقد العمل، بأنشطة عمل إضافية. وفي نفس الوقت عندما نتحدث عن مهنة أخرى فإن هذا ينطبق على العاملين، وإذا تحدثنا عن وظيفة أخرى فإن هذا ينطبق على الموظفين.

الجمع لديه الخصائص التالية:

• من المتوقع وجود وظيفة إضافية خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى العمل الخاص؛
• أن يعمل الموظف لدى نفس صاحب العمل؛
• بالنسبة لنشاط العمل الثاني، يتلقى الموظف دفعة إضافية؛
• يجب أن تكون الوظيفة بدوام جزئي مختلفة عن الوظيفة الرئيسية؛
• لإضفاء الطابع الرسمي على الجمع، يكفي وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي؛
• يتم تنظيم جميع القواعد القانونية أيضًا بواسطة الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات.

أنواع

وفقًا للوائح القانونية، يمكن تقسيم المجموعات إلى الفئات التالية:

• مجموعة من المهن (يؤدي الموظف، إلى جانب وظيفته، وظيفة أخرى في مهنة مختلفة)؛
• توسيع منطقة الخدمة (أداء عمل إضافي في نفس المهنة، بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية)؛
• زيادة حجم العمل (القيام، بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية، بعمل إضافي في نفس المهنة، ولكن مع حجم إضافي من المهام)؛
• أداء واجبات موظف عاطل مؤقتاً (القيام، بالإضافة إلى واجباته، بعمل موظف آخر غائب مؤقتاً بسبب المرض أو الإجازة، ولكنه احتفظ بوظيفته).

قسط

وفقا للفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة، الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، بالإضافة إلى عمله، عملاً إضافيًا في مهنة مختلفة أو يقوم بأنشطة عمل لموظف غائب مؤقتًا (مرة أخرى، جنبًا إلى جنب مع مع نشاطه الرئيسي)، له الحق في الحصول على دفعة إضافية مقابل الجمع.

يتم تحديد مبلغ الأموال الإضافية المدفوعة باتفاق الطرفين. من حيث الأجر عند الجمع بين الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو استمرار للمادة. 149 كود.

مقاس

يتم تحديد مبلغ الرسوم الإضافية، كما ذكرنا سابقًا، باتفاق الطرفين. يجب أن ينعكس المبلغ المحدد للدفعة الإضافية لمجموعة معينة في القوانين المحلية للمنظمة. تحتوي هذه الوثيقة على المعلومات التالية:

• العمل الذي يتعين على الموظف القيام به؛
• المبلغ الإجمالي للعمل
• حقيقة إنشاء دفعة إضافية للجمع بين نسبة الدفعة الإضافية إلى معدل التعريفة أو الراتب أو أنها مبلغ مطلق ؛
• فترة الجمع.

يتم دفع مبالغ إضافية مقابل الجمع بين المراكز بشكل تفاضلي. عند الاتفاق على مبلغ الأجر الإضافي للعمل بدوام جزئي، عليك أن تأخذ في الاعتبار حجم العمل وأهميته وعبء عمل الموظف في الوظيفة الرئيسية.

في ممارسة العمل، لا يقتصر مبلغ المدفوعات الإضافية للعمل المشترك على أي حدود قصوى. يمكن تقسيم منصب واحد بين عدة موظفين، ولكن المبلغ الإجمالي للدفع للمناصب المجمعة للمنصب الذي يتم شغله يجب ألا يتجاوز عتبة صندوق الرواتب في المنظمة لهذا المنصب.

إذا كان لدى المنظمة اتفاقية جماعية، فيجب أن تنعكس فيها مكافأة الجمع بين المهن. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تأخذ هذه الوثيقة في الاعتبار خيارات الجمع المختلفة.

يجب أيضًا أن ينعكس أداء واجبات الموظف العاطل عن العمل مؤقتًا ومبلغ الدفعة الإضافية في القوانين المحلية للمنظمة. يحق لكل من العمال والموظفين استبدال الموظف. ولكن بما أن الدفع الإضافي لاستبدال الموظف الغائب يتم في أغلب الأحيان بسبب التوفير في أموال الرواتب، فيجب تحديد قائمة الموظفين الذين لديهم الفرصة للعمل معًا في الوثيقة التنظيمية للشركة.

يجب تحديد المبلغ المحدد للدفعة الإضافية بأمر من المنظمة.

من أجل استحقاق أموال المكافآت عند استبدال موظف غائب لمراعاة مبلغ الدفعة الإضافية، يجب إدراج هذه الدفعة الإضافية في القائمة العامة لجميع المدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة ورواتب موظفي المنظمة التي من أجلها يتم احتساب المكافآت. يتم تضمين القائمة المحددة أيضًا في الوثائق التنظيمية للمنظمة.

التشريعات الحالية، وخاصة الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنظم القيود المفروضة على مبلغ المدفوعات للمجموعات. على سبيل المثال، قد تطلب المنظمات ذات الميزانية أموالاً إضافية لتلبية هذه الاحتياجات.

عملية حسابية

هناك عدة قواعد:

1. يُسمح لعدة موظفين بشغل منصب واحد. ثم يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الدفعات الإضافية 100% من سعر هذا المنصب.
2. مع مراعاة أحكام الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لموظف واحد الجمع بين عدة مهن. لا توجد معايير موحدة للمدفوعات الإضافية للمجموعات. سيكون المبلغ الصحيح هو المبلغ المشار إليه في ترتيب المطابقة.
3. يمكن للأشخاص المنتمين إلى فريق الإدارة الجمع بين المناصب والحصول على تعويض.