خصائص وأمثلة البطالة الهيكلية. البطالة وأنواعها

لنفكر في مفهوم "البطالة: الأسباب والأنواع والعواقب". البطالة - وجود أشخاص في البلاد قادرون وراغبون في العمل مقابل أجر عند مستوى الأجور الحالي، ولكن لا يمكنهم العثور على عمل في تخصصهم أو العثور على عمل على الإطلاق. هيكل العمالة: السكان المعوقون، السكان الأصحاء، العاطلون عن العمل طوعا، السكان النشطون اقتصاديا. السكان المعوقون - الأشخاص الأصحاء الذين لا يشاركون في الإنتاج العام ولا يسعون للحصول على عمل: الأشخاص الذين لا يستطيعون العمل بسبب السن والصحة: ​​الأطفال دون سن 16 عامًا، والمتقاعدون (الرجال فوق 60 عامًا) سنة، والنساء فوق 55 سنة)، وذوي الإعاقة. العاطلون عن العمل طوعاً: الأشخاص الأصحاء الذين لا يعملون في الإنتاج العام ولا يسعون للحصول على عمل: الطلاب المتفرغون، ربات البيوت، المتشردون، الأشخاص الذين كانوا يبحثون عن عمل ولكنهم يئسوا من العثور عليه وبالتالي توقفوا عن البحث عن عمل. العاملون: الأشخاص الذين لديهم عمل، ولا يهم ما إذا كان الشخص يعمل بدوام كامل أو جزئي، بدوام كامل أو جزئي. يعتبر الشخص عاملاً إذا لم يعمل للأسباب التالية: المرض، في إجازة، في الإضراب، بسبب الكوارث الطبيعية. يعتبر الأشخاص التاليون عاطلين عن العمل: المواطنون الأصحاء، بدون عمل ولا دخل، مسجلون في خدمة التوظيف، يبحثون بنشاط عن عمل وينتظرون بدء العمل. البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية تتميز بعدم وجود فرص عمل لجزء من السكان. أنواع البطالة: من وجهة نظر طبيعة إزاحة العامل عن الإنتاج – قسرياً، طوعياً. من وجهة نظر أسباب وظروف حدوث البطالة – ​​الاحتكاكية، الهيكلية، الدورية، الموسمية. البطالة الاحتكاكية - ترتبط بالبحث عن عمل وانتظار العمل لأسباب مختلفة، على سبيل المثال، الانتقال بسبب تغير الحالة الاجتماعية، التخرج من الجامعة. يتضمن هذا النوع من البطالة حركة العمالة عبر الصناعات والمناطق بسبب العمر وتغيير المهنة وما إلى ذلك. مميزات البطالة الاحتكاكية: يبحث المتخصصون الجاهزون الحاصلون على مستوى معين من التدريب والمؤهلات المهنية عن عمل، وعادة ما تستمر البطالة من هذا النوع لفترة قصيرة من الزمن، وتعزز التوزيع الأكثر عقلانية للعمالة وإنتاجية أعلى. تتميز البطالة الهيكلية بعدم التوافق بين العرض والطلب على العمالة في مختلف الشركات والصناعات والمهن المختلفة؛ حيث "تختفي" المهنة نتيجة للتقدم العلمي والتقني. أطول وأكثر تكلفة. البطالة الدورية - الناجمة عن تغير مراحل دورة الإنتاج. ويمثلها العمال المسرحون في وقت يعاني فيه الاقتصاد بأكمله من الركود. ويعتقد أنه عندما يتحسن الاقتصاد، سيجد هؤلاء العمال عملاً مرة أخرى. البطالة الموسمية - نتيجة للضرورة، يتم العمل الموسمي في عدد من الصناعات (على سبيل المثال، في الزراعة). البطالة الطبيعية - لا توجد سوى البطالة الاحتكاكية والهيكلية في البلاد. عواقب البطالة: الاقتصادية وغير الاقتصادية. العمل في المنزل.

يشير هذا إلى حجم السكان البالغين (أكثر من 16 عامًا) في سن العمل والذين لديهم وظيفة. ولكن ليس كل السكان في سن العمل لديهم وظيفة، فهناك أيضاً عاطلون عن العمل. يتم تعريف البطالة على أنها عدد السكان البالغين في سن العمل الذين ليس لديهم وظيفة ويبحثون بنشاط عن وظيفة. ويشكل إجمالي عدد العاملين والعاطلين عن العمل القوة العاملة.

لحساب البطالة، يتم استخدام مؤشرات مختلفة، ولكن المؤشر المقبول عموما، بما في ذلك في منظمة العمل الدولية. ويتم تعريفه على أنه نسبة إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى القوى العاملة، معبرا عنه كنسبة مئوية.

البطالة- ظاهرة اجتماعية واقتصادية لا يعمل فيها جزء من القوى العاملة في إنتاج السلع والخدمات.

ومع ذلك، حتى في مثل هذه الحالة، هناك بعض البطالة، تسمى الاحتكاك.

أسباب البطالة الاحتكاكية

تحدث البطالة الاحتكاكية بسبب ديناميكية سوق العمل.

قرر بعض العمال طوعًا تغيير وظائفهم، وإيجاد، على سبيل المثال، وظيفة أكثر إثارة للاهتمام أو ذات أجر أفضل. ويحاول آخرون العثور على وظيفة لأنهم طردوا من وظيفتهم السابقة. وهناك آخرون يدخلون سوق العمل للمرة الأولى أو يدخلون فيه من جديد، منتقلين من فئة السكان غير الناشطين اقتصادياً إلى الفئة المقابلة.

البطالة الهيكلية

الهيكليالبطالة - المرتبطة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج التي تغير هيكل الطلب على العمالة (تحدث إذا لم يتمكن العامل المطرود من صناعة ما من العثور على وظيفة في صناعة أخرى).

يحدث هذا النوع من البطالة إذا تغير الهيكل القطاعي أو الإقليمي للطلب على العمالة. مع مرور الوقت، تحدث تغييرات مهمة في هيكل الطلب الاستهلاكي وفي تكنولوجيا الإنتاج، والتي بدورها تغير هيكل الطلب الإجمالي على العمالة. إذا انخفض الطلب على العمال في مهنة معينة أو في منطقة معينة، تظهر البطالة. لا يمكن للعمال المفرج عنهم تغيير مهنتهم ومؤهلاتهم بسرعة أو تغيير مكان إقامتهم والبقاء عاطلين عن العمل لبعض الوقت.

في الشكل، يتم تمثيل انخفاض الطلب بالخط. وفي هذه الحالة، وعلى افتراض أن الأجور لا تتغير على الفور، فإن التقاطع يمثل قيمة البطالة البنيوية: فعند معدل الأجور، هناك أشخاص راغبون في العمل ولكنهم غير قادرين على ذلك. وبمرور الوقت، سينخفض ​​الأجر التوازني إلى المستوى الذي لن توجد فيه سوى البطالة الاحتكاكية مرة أخرى.

لا يميز العديد من الاقتصاديين بشكل واضح بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية، لأنه في حالة البطالة الهيكلية، يبدأ العمال المسرحون في البحث عن وظيفة جديدة.

ومن المهم أن يكون كلا النوعين من البطالة موجودين باستمرار في الاقتصاد. من المستحيل تدميرها بالكامل أو تقليلها إلى الصفر. وسوف يبحث الناس عن وظائف أخرى، سعياً إلى تحسين رفاهتهم، وسوف تبحث الشركات عن المزيد من العمال المؤهلين، سعياً إلى تعظيم الأرباح. أي أنه في اقتصاد السوق هناك تقلبات مستمرة في العرض والطلب في سوق العمل.

وبما أن وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه، فإن الاقتصاديين يسمون مجموعهم البطالة الطبيعية.

المعدل الطبيعي للبطالة- هذا هو مستواه الذي يتوافق مع العمالة الكاملة (بما في ذلك الأشكال الاحتكاكية والهيكلية للبطالة)، ويرجع ذلك إلى أسباب طبيعية (دوران الموظفين، والهجرة، والأسباب الديموغرافية)، ولا يرتبط بديناميكيات النمو الاقتصادي.

ويحدث ذلك في الحالات التي يؤدي فيها انخفاض إجمالي الطلب على السلع المصنعة إلى انخفاض إجمالي الطلب على العمالة في ظروف عدم المرونة الهبوطية للأجور الحقيقية.

ويبين الشكل حالة صلابة الأجور. يتم تمثيل الجملة بخط عمودي لسهولة العرض.

إذا كانت الأجور الحقيقية أعلى من المستوى المقابل لنقطة التوازن، فإن المعروض من العمالة في السوق يتجاوز الطلب عليها. تحتاج الشركات إلى عدد أقل من العمال مقارنة بعدد الأشخاص المستعدين للعمل عند مستوى أجر معين. ومن ناحية أخرى، لا تستطيع الشركات أو لا ترغب في خفض الأجور لعدد من الأسباب.

أسباب عدم مرونة (جمود) الأجور:

قانون الحد الأدنى للأجور

وبموجب هذا القانون، لا يجوز تحديد الأجور دون حد معين. بالنسبة لغالبية الموظفين، ليس لهذا الحد الأدنى أي أهمية عملية، ومع ذلك، هناك بعض مجموعات العمال (العمال غير المهرة وعديمي الخبرة، والمراهقين) الذين يرفع الحد الأدنى المحدد لهم أرباحهم فوق نقطة التوازن، مما يقلل من طلب الشركات على هذه العمالة ويزيد البطالة.

وعلى الرغم من أن نسبة ضئيلة فقط من القوى العاملة في البلاد منتسبة إلى النقابات، إلا أنهم يفضلون تسريح العمال بدلاً من خفض الأجور. السبب هو هذا. إن تخفيضات الأجور المؤقتة تؤدي إلى تقليص دخول كل العمال، في حين أن تسريح العمال في أغلب الحالات يؤثر فقط على العمال المعينين حديثاً، والذين يشكلون نسبة صغيرة فقط من أعضاء النقابات. وهكذا تحقق النقابات العمالية أجوراً عالية، وتضحي بتوظيف عدد قليل من العمال - أعضاء النقابات. يمكن أيضًا أن يتسبب الاتفاق الجماعي المبرم بين الشركة والنقابة في البطالة. كقاعدة عامة، يتم إبرامها لفترة طويلة، وإذا تجاوز مستوى الأجر المتفق عليه مستوى التوازن، فإن الشركة تفضل توظيف عدد أقل من العمال بسعر مرتفع.

الراتب الفعال

تفترض نظريات أجر الكفاءة أن الأجور المرتفعة تزيد من إنتاجية العمال وتقلل من معدل دوران الموظفين في الشركة. تتيح لنا هذه السياسة جذب المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عاليًا والاحتفاظ بهم، وتحسين جودة العمل واهتمام الموظفين. إن تخفيض الأجور يقلل من الدافع للعمل ويشجع العمال الأكثر قدرة على البحث عن وظيفة أخرى.

الجانب النفسي

من الواضح أنه لا يوجد معدل أجور واحد لجميع الشركات في السوق. في الشركات الكبيرة عادة ما تكون الأجور أعلى. ومع ذلك، يفضل العمال في الشركات الكبيرة أحيانًا البقاء عاطلين عن العمل بدلاً من قبول وظيفة منخفضة الأجر. ووفقا لبعض الاقتصاديين، فإن هذا السلوك ناتج عن احترام العمال لذاتهم ورغبتهم في الحصول على منصب معين في المجتمع.

البطالة المؤسسية

المؤسسيةالبطالة - تنشأ بسبب محدودية توفر القوى العاملة وأصحاب العمل في المعلومات الحديثة حول الوظائف الشاغرة ورغبة العمال.

يؤثر مستوى إعانات البطالة أيضًا على سوق العمل، مما يخلق حالة يفضل فيها الفرد الذي لديه فرصة الحصول على وظيفة منخفضة الأجر البقاء على إعانات البطالة.

يحدث هذا النوع من البطالة إذا لم يعمل سوق العمل بكفاءة كافية.

كما هو الحال في الأسواق الأخرى، هناك معلومات محدودة. قد لا يكون الأشخاص ببساطة على علم بالوظائف الشاغرة الموجودة، أو قد لا تكون الشركات على علم برغبة الموظف في شغل المنصب المقترح. هناك عامل مؤسسي آخر مستوى إعانة البطالة. إذا كان مستوى الإعانة مرتفعا بما فيه الكفاية، تحدث حالة تسمى فخ البطالة. يكمن جوهرها في حقيقة أن الفرد الذي لديه فرصة الحصول على وظيفة منخفضة الأجر سيفضل الحصول على المزايا وعدم العمل على الإطلاق. ونتيجة لذلك، تزداد معدلات البطالة، ويعاني المجتمع من الخسائر ليس فقط بسبب انخفاض الإنتاج عن إمكاناته، بل وأيضاً بسبب الحاجة إلى دفع إعانات البطالة المتضخمة.

أرقام البطالة

وتشمل مؤشرات البطالة أيضًا مدتها.

مدة البطالة

يتم تعريفه على أنه عدد الأشهر التي يقضيها الشخص بدون عمل.

كقاعدة عامة، يجد معظم الناس عملاً بسرعة، ويبدو أن البطالة ظاهرة قصيرة المدى بالنسبة لهم. في هذه الحالة يمكننا أن نفترض أن هذه بطالة احتكاكية، وهي أمر لا مفر منه.

ومن ناحية أخرى، هناك أشخاص لا يستطيعون العثور على عمل منذ أشهر. ويطلق عليهم العاطلين عن العمل على المدى الطويل. يشعر هؤلاء الأشخاص بشدة بعبء البطالة، وفي كثير من الأحيان، يائسون من العثور على عمل، يتركون المجموعة

إن نتيجة الإنتاج ليست التضخم فقط. إن الانخفاض في مستوى تطور جميع المجالات الاقتصادية للمجتمع لا يمكن إلا أن يؤثر على حالة سوق العمل. ويصل التضخم والبطالة إلى أعلى مستوياتهما خلال فترات الأزمات، ولكن لا يمكن مساواة هاتين الظاهرتين. ومن الضروري أن نرى بوضوح الاختلافات بين التضخم والبطالة.

أول هذه الظواهر تقلل من مستويات معيشة المواطنين. إن البطالة تعمل على إعادة تشكيل الهياكل القائمة فعلياً. والمجتمع، الذي أنفق قدراً كبيراً من الموارد على تدريب الموظفين المؤهلين، يواجه عدم جدواها. إن ملايين العمال ببساطة لا لزوم لهم في الإنتاج.

من الممكن أن يمر الوقت ويتغير الوضع. ستحتاج الشركات والمنظمات مرة أخرى إلى المتخصصين. ومع ذلك، فإن مهارتهم ومهارتهم ستفقد إلى حد ما، كما أن الانهيار الأخلاقي بعد تجربة وضع غير مستقر سيكون له أثره أيضًا. لاستعادة موارد العمل، سيحتاج المجتمع إلى تزويد مواطنيه بالدعم الاجتماعي والاقتصادي، الذي سيعتمد مستواه بشكل مباشر على نوع ومدة البطالة. وهذا هو سبب أهمية المعرفة العميقة بهذه الظاهرة.

مبدأ اساسي

البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية عندما لا تتاح لجزء معين من السكان النشطين الفرصة لتحقيق قدراتهم العقلية والبدنية بشكل كامل في عمليات إنتاج الخدمات والسلع. تحدث البطالة بين المواطنين أيضًا في الحالات التي يتجاوز فيها الطلب على موارد العمل العرض منها.

حقائق تاريخية

لقد تغيرت كفاءة استخدام العمالة مع تطور المجتمع البشري. وهكذا، في ظل النظام البدائي، كان جميع السكان العاملين في القبيلة يشاركون في الصيد والطبخ وغيرها من العمليات الحيوية. العمالة الكاملة للناس هي أيضًا سمة من سمات نظام العبودية. خلال هذه الفترة، عملت جيوش ضخمة من العبيد في المزارع، وأصبح المواطنون الأحرار مستعمرين أو محاربين أو شاركوا في مختلف المهن. وقد لوحظت صورة مماثلة في ظل الإقطاع.

لقد تغير كل شيء مع ظهور الرأسمالية الخاصة. أصبحت هيمنة علاقات السوق في المرحلة الصناعية من تطور المجتمع سببا لظاهرة اقتصادية جديدة تسمى البطالة. عندها ظهرت حشود من الأشخاص الذين لم يكونوا على علاقة عمل.

من يعتبر عاطلا عن العمل؟

ترتبط الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية التي لا يشارك فيها السكان في عمليات الإنتاج ارتباطًا وثيقًا بسوق العمل. ووفقا للتعريف الذي قدمته منظمة العمل الدولية، يعتبر العاطل عن العمل هو الشخص الذي ليس لديه مكان عمل حاليا، ولكنه يبحث عن عمل ومستعد للمشاركة في عملية الإنتاج. ومع ذلك، لا يمكن تصنيف كل مواطن ضمن هذه الفئة.

وبالتالي، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة وكبار السن والأطفال لا ينطبق عليهم هذا المعيار. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المواطن الذي لديه دخل معين، لكنه لا يرغب في المشاركة في عمليات الإنتاج، لا يعتبر أيضاً عاطلاً عن العمل.

جوهر هذه الظاهرة

إن مفهوم البطالة وأنواعها هي مصطلحات تصاحب دائمًا النظام الاقتصادي للسوق. وهذا ما يؤكده التاريخ الكامل لتطور المجتمع الرأسمالي.

وهكذا، في النصف الثاني من القرن الثامن عشر، بدأت الاحتجاجات الجماهيرية للطبقة العاملة في إنجلترا. احتج الناس على استخدام الآلات، لأن الثورة الصناعية ولدت جيشا كاملا من العمال غير الضروريين. ثم استمرت هذه الظاهرة في اكتساب الزخم. وأدى ذلك إلى حقيقة أنه في عام 1995 تم تسجيل عدد قياسي من العاطلين عن العمل على كوكبنا. وبلغ عددهم 635 مليون نسمة.

ويعتمد جوهر البطالة وأنواعها، وكذلك عدد العاطلين عن العمل في الإنتاج، على الفترة المحددة في تطور الاقتصاد، والتي تتميز بمؤشرات معينة، مثل:

كفاءة العمل
- معدلات النمو الاقتصادي؛
- درجة امتثال مؤهلات الموظفين للطلب الحالي عليهم؛
- الوضع الديموغرافي؛
- سياسة التشغيل التي تنتهجها الدولة.

ووفقا للدراسات الإحصائية، فإن عدد الأشخاص غير القادرين على العثور على عمل يتزايد بشكل خاص خلال الفترات التي تتفاقم فيها الأزمة الاقتصادية في البلاد. مثال على ذلك هو الانخفاض في الإنتاج الذي لوحظ في عام 1857. خلال هذه الفترة في إنجلترا، بلغت البطالة في صناعة تشغيل المعادن 12٪. وفي عام 1853 المزدهر - 2٪ فقط. كما لوحظت زيادة حادة في معدل البطالة في عام 1957 في الولايات المتحدة. على سبيل المثال، في نيويورك كان أكثر من 150 ألف شخص "زائدين عن الحاجة".

وسجلت أعلى معدلات البطالة خلال ما يسمى بالسنوات، وهي الفترة الممتدة من عام 1929 إلى عام 1933. ثم بقي 15% من السكان العاملين الذين يعيشون في البلدان المتقدمة بدون عمل. على سبيل المثال، في أمريكا خلال هذه السنوات، حصل أكثر من 10 ملايين شخص على حالة البطالة.

هذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية السلبية تمثل مشكلة خطيرة في المجتمع الحديث. وهكذا، لوحظت زيادة في عدد العاطلين عن العمل في الإنتاج خلال أزمات الأعوام 1973-1975، و1979-1980، و1982-1983.

تعتمد أنواع ومستويات البطالة على البلد المعني. على سبيل المثال، إذا أخذنا بيانات من عام 1985، فإن 20٪ من السكان في إسبانيا لم يتمكنوا من العثور على وظيفة، وفي اليابان - 2.6٪. في التسعينيات، في الدول الأوروبية (فرنسا وإنجلترا وألمانيا وإيطاليا) كان معدل البطالة 10-12٪، في أمريكا - من 5 إلى 6، في اليابان - من 2.3 إلى 3، وفي سويسرا - 1٪ فقط. تنشأ هذه الاختلافات بسبب اختلاف السياسات الحكومية للدول في مجال تنظيم الاقتصاد الكلي. يرجع جزء من التناقض في معدلات البطالة إلى اختلاف تعريفات هذا المصطلح.

ما الذي يسبب مشكلة الإطارات "الإضافية"؟

البطالة وأسبابها وأنواعها وعواقب هذه الظاهرة السلبية تتم دراستها على نطاق واسع من قبل الاقتصاديين. حتى الآن، شرح الباحثون بشكل غامض ظهور الموظفين "الإضافيين". ومن بين الأسباب المتاحة ما يلي:

1. المالتوسية، أو الزيادة السكانية.
2. الماركسية، أي نمو البنية العضوية لرأس المال.
3. مستوى عال من الأجر.
4. الكينزية، والتي تكمن في عدم وجود الطلب الكلي.

المفهوم الكلاسيكي الجديد

ووفقا للاقتصاديين الذين يلتزمون بهذه النظرية، فإن عدد العمال العاملين في عملية الإنتاج يتعارض بشكل مباشر مع مستوى الأجر الذي يتلقونه مقابل عملهم. وبعبارة أخرى، ينخفض ​​معدل التوظيف مع ارتفاع الأجور. فكيف يمكن القضاء على مشكلة البطالة إذن؟ خفض الأجور.

المفهوم الكينزي

ويثبت الاقتصاديون الذين يلتزمون بهذه النظرية بشكل ثابت وشامل أن البطالة في اقتصاد السوق ليست طوعية، بل قسرية. ومن وجهة نظرهم، لا يمكن تأكيد المفهوم الكلاسيكي الجديد إلا على المستوى القطاعي، أي على مستوى الاقتصاد الجزئي.

وقد زعم مؤسس النظرية كينز أن حجم العمالة يرتبط بشكل مباشر بكفاءة الطلب على السلع. وبالإضافة إلى ذلك، يعتمد التوظيف إلى حد كبير على الاستثمار. ويؤثر نمو هذه الاستثمارات دائما على الصناعات المنتجة للسلع الاستهلاكية، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على موارد العمل.

أنواع البطالة

حاليا، تخضع ظاهرة اجتماعية واقتصادية سلبية، مميزة لجميع البلدان، لتصنيف معين. الأنواع الرئيسية للبطالة:
- الاحتكاك.
- دوري؛
- الهيكلي.

وبحسب المعايير والخصائص يمكن أن تكون هذه الظاهرة واضحة وخفية، طويلة الأمد وطبيعية، مؤسسية، راكدة، موسمية، رسمية وغير رسمية. يعكس الجدول أدناه أكثر أنواع البطالة شيوعاً بشكل جيد.

دعونا نفكر في أنواع هذه الظاهرة بمزيد من التفصيل.

البطالة الاحتكاكية

ويحدث ذلك عندما يستقيل الشخص بمحض إرادته، عندما ينوي المتخصص العثور على وظيفة جديدة أكثر ملاءمة له. وكقاعدة عامة، تتميز هذه الظاهرة بفترة زمنية قصيرة. يجد المتخصص وظيفة بسرعة ولم يعد جزءًا من جيش الأشخاص غير الضروريين للإنتاج.

يحدث هذا النوع من البطالة عند تغيير مكان الإقامة، أو تلقي تعليم جديد، أو أثناء الإجازة الوالدية. وقد يشير انخفاض مستوى هذه الظاهرة إلى تحسن في توفير المعلومات اللازمة للباحثين عن عمل. ومع ذلك، يرى الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. بالإضافة إلى ذلك، إلى حد ما، من المرغوب فيه، لأن هذه الظاهرة تعني أن المتخصصين سيحصلون على دخل أعلى، مما سيسمح للدولة بتوزيع موارد العمل بشكل أكثر عقلانية وتحقيق زيادة في حجم المنتج الوطني.

البطالة الهيكلية

تنشأ هذه الظاهرة بسبب البحث عن الوظيفة الشاغرة المطلوبة من قبل المتخصصين ذوي المؤهلات الضيقة. في جوهرها، البطالة الهيكلية، التي توجد أمثلة عليها في بلادنا، هي البطالة القسرية. ينشأ نتيجة للتحولات في مجال واحد أو آخر من مجالات الاقتصاد الوطني، وكذلك مع تطوير مجالات جديدة عالية التقنية والحد من الصناعات التي عفا عليها الزمن.

ما هي السمات المحددة للبطالة الهيكلية الروسية؟ من الأمثلة على هذه الظاهرة أولئك الذين لديهم تعليم ثانوي متخصص أو عالي، ولا يمكنهم العثور على وظيفة شاغرة مناسبة لأنفسهم. ويحدث هذا مع زيادة الطلب على العمالة غير الماهرة.

حتمية أنواع الظواهر الاحتكاكية والهيكلية

إن أنواع البطالة التي تم النظر فيها وأمثلة حدوثها تعطي كل الأسباب لاعتبار وجودها في المجتمع أمرًا طبيعيًا. تعتبر مثل هذه الظواهر طبيعية بالنسبة للدولة النامية ديناميكيًا. وبعبارة أخرى، تصنف أنواع وأشكال البطالة مثل البطالة الهيكلية والاحتكاكية على أنها طبيعية وغير قابلة للإزالة. وفي الوقت نفسه، فإنها تؤثر على خلق توازن مستقر طويل الأجل في سوق العمل. ويبين الجدول أدناه هذه الأنواع من البطالة.

في الأساس، يمكن استدعاء كل من هذه الظواهر التي توجد حتما حتى مع العمالة الكاملة للسكان. علاوة على ذلك، فإن هذه الظاهرة تتوافق مع الناتج القومي الإجمالي المحتمل.

البطالة الدورية

وتنشأ هذه الظاهرة السلبية نتيجة لانخفاض الإنتاج في فترة التنمية الاقتصادية التي تتسم بعدم كفاية الاستثمار في قطاع الإنتاج. تصل البطالة الدورية إلى ذروتها خلال فترات الأزمات. ويلاحظ الحد الأدنى من أهمية هذه الظاهرة خلال أوقات نمو الإنتاج. وبطبيعة الحال، هناك أنواع وأشكال مختلفة من البطالة، ولكن البطالة الدورية هي الأكثر إيلاما للسكان. ويؤدي إلى انخفاض دخل الفرد، وبالتالي إلى انخفاض رفاهيته. وبالإضافة إلى ذلك، فإن وجود البطالة الدورية في المجتمع يشير إلى أن الطاقة الإنتاجية لا تستخدم إلى أقصى حد. وهذا يعني انخفاض عائدات الضرائب للخزينة.

تكمن أسباب حدوث التقلبات الدورية في التوظيف في مرور الدولة بمراحل معينة من التنمية الاقتصادية. على سبيل المثال، في روسيا، تنشأ ظاهرة مماثلة بسبب انتقال الاقتصاد الوطني إلى ظروف السوق الجديدة بشكل أساسي.

ضرورة إحصاء السكان العاطلين عن العمل

يمكن أن تكون أنواع البطالة وأمثلة مظاهرها مختلفة تمامًا. وبالتالي، يتم تصنيف بعض أشكال هذه الظاهرة على أساس ضرورة تسجيل العاطلين عن العمل، مما سيسمح للدولة باتخاذ الإجراءات المناسبة.

وفي هذه الحالة يتم تمييز ما يلي:

1. البطالة المسجلة y، مما يعكس عدد العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظائف شاغرة والمسجلين في خدمات التوظيف التي تفتحها الدولة.
2. البطالة الخفية.وتشمل فئة موارد العمل هذه المواطنين الذين يعملون في قطاع الإنتاج، ولكنهم "زائدون عن الحاجة" هناك. يتم إرسالهم أو عرض عليهم العمل بدوام جزئي.

مدة فترة البحث عن وظيفة شاغرة

وتختلف أنواع البطالة وأمثلة مظاهرها باختلاف زمن وجود هذه الظاهرة. لذلك تحدث مثل هذه الظاهرة السلبية:
- على المدى القصير، عندما لا يتمكن الشخص من العثور على عمل خلال 8 أشهر؛
- طويل الأجل (من 8 إلى 18 شهرا)؛
- راكدة (أكثر من 18 شهرا).

وتشكل أنواع البطالة الطويلة الأجل والراكدة خطرا خاصا على السكان. ويمكن أخذ أمثلة على ذلك من الحياة اليومية. المتخصص الذي لم يعمل لفترة طويلة يفقد مستواه المهني وقدرته على العمل بشكل مكثف. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذه الحالة غالباً ما تصبح سبباً في التدهور الاجتماعي للفرد، مما يؤدي به إلى مجموعة من السكارى أو المشردين. لا يمكن إعادة هؤلاء الأشخاص إلى الأنشطة المهنية إلا من خلال أعمال إعادة التأهيل الفردية طويلة الأمد.

النوع الثاني من البطالة هو البطالة الهيكلية. تنشأ البطالة الهيكلية فيما يتعلق بالتحولات التكنولوجية في هيكل الطلب الكلي أو العرض الكلي، عندما يتغير هيكل الطلب على العمل نفسه. الأشخاص الذين اعتبروا لسنوات عديدة محترفين في مجال أو آخر يجدون أنفسهم فجأة غير ضروريين، لأن الإنتاج يتطلب مؤهلات جديدة وتخصصات جديدة. كان هذا هو الحال مع سائقي القاطرات البخارية عندما تحولت السكك الحديدية إلى القاطرات الكهربائية والديزل.

ويرتبط نوع آخر من البطالة - البطالة الهيكلية - بالتحولات البنيوية في إجمالي الطلب وإجمالي العرض. وترتبط هذه التحولات بالتغيرات في تكنولوجيا الإنتاج ويصاحبها تغيرات في الطلب على العمالة المستخدمة في بعض المهن. البطالة الهيكلية مستمرة للغاية ومؤلمة للغاية، حيث أن العمال المتأثرين بها غالبًا ما يضطرون إلى تغيير ليس فقط مهنتهم، ولكن أيضًا أسلوب حياتهم.

وبفضل عدم قابلية عملتها للتحويل، تمكنت الصين من النجاة من الأزمة المالية الآسيوية أثناء الفترة 1997-1998، ولكن يتعين عليها أن تعيد هيكلة اقتصادها. إن خصخصة القطاع العام غير الفعال والمرهق للغاية للبلاد وحدها يهدد بزيادة البطالة على الفور إلى ما يقرب من 100 مليون شخص. وهناك أيضاً حاجة ملحة إلى معادلة التفاوت في تنمية المناطق الساحلية، التي تلقت أمطاراً استثمارية بفضل وضع المناطق الاقتصادية الحرة، والمناطق الداخلية من البلاد، حيث تصل الاستثمارات الحكومية إلى حد ضئيل للغاية. لذا، في أفضل الأحوال، يكون العملاق قد عاد للتو إلى قدميه. سوف يستغرق الأمر عقودًا أخرى لتقويم أكتافنا.

وتظهر التجربة أن التدابير الانكماشية لا تحقق أهدافها دائما، خاصة إذا كانت الاختلالات في ميزان المدفوعات وغيرها من الصعوبات الاقتصادية مستمرة وهيكلية بطبيعتها ومصحوبة بانخفاض في الإنتاج. وفي الوقت نفسه، وفي ظل ظروف معينة، تساهم مثل هذه التدابير في تقليص الاستثمارات، وتباطؤ النمو الاقتصادي، وتفاقم المشاكل الاجتماعية. ويرجع ذلك إلى انخفاض الأجور الحقيقية ومستويات المعيشة، وارتفاع معدلات البطالة، وإعادة توزيع الدخل لصالح الأغنياء على حساب الفئات الأقل ثراء من السكان، وتزايد التمييز في الممتلكات. وبالتالي، فإن مشكلة شروط قروض صندوق النقد الدولي هي الثمن الاجتماعي لتنفيذ برامج الاستقرار الاقتصادي الكلي بمساعدته ووصايته.

فيما يتعلق بإنشاء مساحة سوق واحدة، تمت مضاعفة موارد الصناديق الهيكلية القائمة منذ فترة طويلة - الإقليمية والاجتماعية والزراعية - من أجل تكييف المناطق الأكثر فقرا مع ظروف فتح الأسواق الوطنية. وبالنسبة للمناطق الاقتصادية المتخلفة والمؤسسات غير التنافسية، فإن المنافسة الأكثر صرامة في السوق تعني موجة من الإفلاس، والخراب، وزيادة البطالة. هناك حوالي 40 منطقة محرومة في الاتحاد الأوروبي (كامل أراضي اليونان وأيرلندا والبرتغال ومعظم إسبانيا وجنوب إيطاليا وجزر سردينيا وصقلية وأيرلندا الشمالية وبعض مقاطعات فرنسا). إن مستوى المعيشة في أفقر 25 منطقة في الاتحاد الأوروبي أقل مرتين ونصف من نظيره في 25 منطقة الأكثر ازدهارا. ومن بين الصناديق الهيكلية المدرجة، تمت زيادة المخصصات المخصصة لخلق فرص عمل جديدة وإعادة تدريب العاطلين عن العمل؛ ويتم الآن إنفاق ربع موارد الميزانية الموحدة للاتحاد الأوروبي على تطوير البنية التحتية لهذه الأغراض. وبالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء صندوق ميزانية جديد - صندوق التماسك (1993) لتوفير الدعم المالي لدول الاتحاد الأوروبي الأقل نمواً. وهكذا، تم تفعيل وظيفة ميزانية الاتحاد الأوروبي المتمثلة في إعادة توزيع الدخل القومي للدول والمناطق الأكثر تقدما لصالح الدول والمناطق الأقل نموا (أيرلندا والبرتغال واليونان). ومع ذلك فإن التكاليف الرئيسية للتكيف مع ظروف السوق المفتوحة تتحملها هذه البلدان والمناطق نفسها، ولا تلعب المساعدات المقدمة من أموال الاتحاد الأوروبي المركزية سوى دور داعم.

ومن خلال تلقي الدخل من التعريفات الجمركية على الواردات، تتمتع الدولة بالقدرة المالية على إعادة هيكلة الاقتصاد هيكلياً. إذا توقفت بعض الصناعات عن الوجود نتيجة المنافسة مع السلع المستوردة، فستكون هناك حاجة إلى المزيد من الأموال لتنظيم الإنتاج الجديد ومحاربة البطالة. للحصول على الأموال اللازمة، سيتعين على الدولة إما فرض ضرائب إضافية أو اللجوء إلى القروض الحكومية.

البطالة الهيكلية، عندما يكون لدى الشركات، في ظل وجود أشخاص عاطلين عن العمل، وظائف خالية من الموظفين بسبب المؤهلات المهنية وعدم التطابق الجغرافي بين العاطلين عن العمل والوظائف الشاغرة. وفي اقتصاد السوق، يكون هذا موجودًا دائمًا ويتطلب إعادة تدريب الموظفين وتحسين مؤهلاتهم وتغيير هيكل المتخصصين المتخرجين.

يتم تحديد مستوى مقبولية البطالة من خلال مجموعة من العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، والحاجة إلى الحفاظ على حجم الناتج المحلي الإجمالي والمساهمات في مختلف صناديق الميزانية وخارج الميزانية من دخل العمال، بما في ذلك صندوق الدعم العاطلين عن العمل، ومصالح الحفاظ على الاستقرار السياسي، وما إلى ذلك. ومع ذلك، لا يوجد حد أعلى مقبول لحجم البطالة فحسب، بل يوجد أيضًا حد أدنى مقبول، وهو ما تمليه مصالح إعادة التجميع الهيكلي للقوى العاملة، في كثير من الأحيان المرتبطة بالبطالة المؤقتة، والحاجة إلى إطلاق العمالة الزائدة في المؤسسات. ومع ذلك، لا ينبغي للمرء أن يقيد بشكل مصطنع تسريح العمال من الصناعات والمؤسسات غير الواعدة، دون السماح في الوقت نفسه بالإفراج عن الانهيار الأرضي، ولكن من خلال التنفيذ الكامل لمفهوم إعادة تنظيم المؤسسات.

المناطق الكسادية هي مناطق ذات إمكانات اقتصادية كافية، ولكن نتيجة للأزمة الهيكلية، تتأثر بانخفاض مطرد في الإنتاج والدخل الحقيقي للسكان وارتفاع البطالة.

ثانياً، تؤدي التغيرات التكنولوجية في الإنتاج إلى تغيرات هيكلية في الطلب على العمالة. ولا يتوافق الهيكل الجديد للوظائف مع الهيكل الحالي للقوى العاملة، مما يتسبب في إزاحة بعض العاملين عن الإنتاج، مما يشكل بطالة هيكلية.

تحتل إعانات البطالة مكانة خاصة بين إعانات التأمين الاجتماعي. في اقتصاد السوق، ترتبط البطالة بشكل أساسي بالتغيرات الهيكلية في الاقتصاد الوطني، وتحديث الإنتاج، وإعادة توزيع العمالة، والانتقال إلى أساليب عمل جديدة. وتُدفع إعانات البطالة من صناديق التأمين الاجتماعي وصناديق تعزيز العمالة الممولة من خارج الميزانية. الغرض الرئيسي من هذه الإعانة هو منع الانخفاض الحاد في دخل العمال الذين يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل مؤقتًا في الإنتاج العام. ويحدد مقدار العائدة كنسبة من الأجر بما لا يقل عن نصف قيمته.

ونتيجة لذلك، ظهر في السبعينيات نهج ثان لتحديد العمالة الكاملة والبطالة. والآن أصبح من الواضح أن هدف ضمان التشغيل الكامل للعمالة لا يمكن تحقيقه. بل على العكس من ذلك، هناك نوعان من البطالة يُنظر إليهما على أنهما أمران لا مفر منهما: البطالة الهيكلية والاحتكاكية. تحت الاحتكاك اللات. fri tio - الاحتكاك) يشير إلى البطالة المرتبطة بصعوبات مؤقتة في العمل - انتظار العمل من قبل الأشخاص الذين يسعون إلى تغيير وظائفهم أو مهنهم. ومن الواضح أن هؤلاء يشملون أولئك الذين يتركون مكان عملهم السابق طوعًا ويبحثون عن مكان آخر، أو الذين يفقدون عملهم الموسمي مؤقتًا، أو الشباب الذين يختارون مكانًا يمكنهم من خلاله كسب المزيد. وتتزامن البطالة الاحتكاكية إلى حد كبير مع البطالة الهيكلية. يحتاج الأشخاص الموجودون في هذه الحالة إلى الوقت للعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة أو اكتساب المؤهلات أو تغيير مكان إقامتهم.

منذ السبعينيات، أدرك الاقتصاديون الغربيون حتمية نوعين من البطالة - الهيكلية والاحتكاكية. يشير الاحتكاك (باللاتينية fri tio - الاحتكاك) إلى البطالة المرتبطة بالصعوبات المؤقتة في التوظيف - انتظار العمل من قبل الأشخاص الذين يسعون إلى تغيير وظائفهم أو مهنهم. ومن الواضح أن هؤلاء يشملون أولئك الذين يتركون مكان عملهم السابق طوعًا ويبحثون عن مكان آخر، أو الذين يفقدون عملهم الموسمي مؤقتًا، أو الشباب الذين يختارون مكانًا يمكنهم من خلاله كسب المزيد. يحتاج من هم في هذه الحالة إلى وقت للعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة أو الحصول على المؤهلات أو الانتقال إلى موقع آخر.

إن معايير الاقتصاد الكلي - معدل النمو الاقتصادي، ومستوى التضخم والبطالة، والتغيرات الهيكلية (تطور قطاع واحد من الاقتصاد الوطني بسبب انخفاض قطاع آخر) - لها تأثير قوي على كل من استراتيجية الشركة (الحاجة إلى الموارد البشرية) الموارد) والوضع في سوق العمل (المعروض من الموارد البشرية). الموارد). على سبيل المثال، يؤدي النمو الاقتصادي المستدام، كقاعدة عامة، إلى زيادة الطلب الفعال في الاقتصاد، وبالتالي يوفر للشركة فرصًا لزيادة حجم المبيعات. وفي الوقت نفسه، هناك زيادة في الطلب على العمالة، وبالتالي الأجور. في البلدان المتقدمة اقتصاديا، هناك توقعات مفصلة لتطور مختلف معايير الاقتصاد الكلي، وبالتالي فإن مهمة القسم هي زيادة المعروض النقدي، كما أثارت مسألة العلاقة بين النهج الكلي والجزئي فيما يتعلق بهذه المشكلة وحاولت لإعطاء تفسير الاقتصاد الجزئي لآلية النقل. بالإضافة إلى ذلك، اقترح التمييز بين المكونات الهيكلية والاحتكاكية للمستوى الطبيعي للبطالة. توصل ليدلر إلى الاستنتاجات التالية.

يتم توزيع تكاليف البطالة بشكل غير متساو في المجتمع. ورغم أن التكاليف الأخلاقية للبطالة قد تكون شديدة للغاية بالنسبة للعاطلين عن العمل وأسرهم، فمن الصعب قياس هذه التكاليف بأي قدر من الدقة. لذا فقد حاول الاقتصاديون مقاربة قياس التكاليف من الجانب الآخر، من حيث انخفاض الناتج. المرتبطة بالبطالة الإجمالية. للقيام بذلك، من الضروري التمييز بين نوعين من البطالة: الهيكلية، والتي تحدث في الاقتصاد مع مستوى البطالة الطبيعية، والدورية، والتي تتجاوز المستوى الطبيعي. تكاليف هذه الأنواع من البطالة ليست هي نفسها. ومن الواضح أنه ليست كل حالات البطالة هي إهدار للموارد. يرتبط جزء من البطالة الهيكلية بالبحث عن عمل، فهي تسهل على سبيل المثال إقامة علاقة فعالة بين عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وعدد الوظائف المتاحة.

البطالة في اليابان ليست حتى الآن آفة رهيبة للمجتمع كما هو الحال في الولايات المتحدة وبريطانيا العظمى. ولا يزال عدد العاطلين عن العمل بشكل كامل في الجزر اليابانية، بحسب الإحصاءات الرسمية، عند حوالي 2 مليون شخص (حوالي 3% من القوة العاملة). ولكن في عام 1990، وفقًا لهيئة الأعمال اليابانية الاقتصادية جورنال، سيصل هذا الرقم إلى 5 ملايين (8٪). وهذا الاحتمال يقلق العمال اليابانيين. إنها قلقة بشكل خاص بشأن العمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة الهيكلية. الاقتصاد بعد أزمة النفط في السبعينيات. أولئك الذين فقدوا وظائفهم أصبحوا الآن بشرًا

في عملية الإصلاح الاقتصادي النشط، التي بدأت في الاتحاد الروسي في عام 1992، ارتكبت العديد من الأخطاء الاستراتيجية والتكتيكية، مما أدى إلى نتائج سلبية في المجال الاقتصادي والاجتماعي للاقتصاد الذي يمر بمرحلة انتقالية. كما هو معروف، فإن نشأة علم المالية تعود إلى عدة قرون ويعود الباحثون بدايتها إلى القرنين السادس عشر والسادس عشر. بدون استثناء، العلوم المالية، مثل كل العلوم الأخرى، تولد من احتياجات الممارسة، أي. بعد ذلك، عندما يصبح الجانب غير المدروس من الواقع مستقرًا ومهمًا لحياة نظام معين. ولذلك، فمن الطبيعي أن تكون الممارسة المالية أقدم من العلوم المالية بآلاف السنين.

كان المقصود من اليورو أن يكون العملة الرائدة لتحديد أسعار الصرف على النمط الأمريكي. ومثل الدولار الأمريكي، يتمتع اليورو بدعم دولي قوي من الدول الأعضاء في الاتحاد النقدي الأوروبي. إلا أن هذه العملة تتعرض للتأثير السلبي للتطور غير المتكافئ لهذه الدول، وارتفاع مستويات البطالة في بعضها، وإحجام بعض الحكومات عن تنفيذ الإصلاحات الهيكلية. وفي عامي 1999 و2000، تغير سعر صرف اليورو/الدولار أيضاً بسبب تدفق المستثمرين الأجانب إلى الخارج، وخاصة اليابانيين، الذين اضطروا إلى تصفية الودائع غير المربحة في حسابات اليورو. بالإضافة إلى ذلك، قام الممولين الأوروبيين بمراجعة محافظهم الاستثمارية نحو تقليل تأثير مكون اليورو بسبب انخفاض الرغبة في تقليل المخاطر في معاملات الصرف الأجنبي القائمة على العملة الأوروبية.

راجع الصفحات التي ورد فيها هذا المصطلح البطالة هيكلية

:                      دورة في النظرية الاقتصادية المجلد الخامس (2006) -- [

"البطالة الهيكلية" (SI) هي مصطلح اقتصادي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بانخفاض اهتمام المستهلك بمجموعة منتجات معينة، فضلاً عن التقدم التكنولوجي. يؤدي نمو اهتمام المستهلك بمجموعة منتجات معينة إلى الحاجة إلى زيادة الطاقة الإنتاجية وجذب المزيد من العمال للعمل. ويساعد هذا العامل على تقليل البطالة في هذا القطاع من السوق. ولكن في الوقت نفسه، هناك انخفاض في الطلب على فئات أخرى من السلع، وهو السبب في زيادة عدد الأشخاص غير المشاركين في عملية العمل.

تشمل المجموعة قيد النظر العمال المسرحين الذين لديهم مستوى عالٍ من المؤهلات التي لا تلبي متطلبات الإنتاج الحديث. يشمل فئة البطالة الهيكلية أيضًا ممثلو تلك المهن التي يكون الطلب عليها منخفضًا في سوق العمل. في هذه المقالة نقترح النظر في ماهية البطالة الهيكلية والحديث عن أسباب حدوثها.

عند تقييم حالة الاقتصاد في أي بلد، من المؤشرات المهمة هو توظيف السكان في سن العمل

باختصار حول المصطلحات

من أجل تعريف مصطلح "البطالة الهيكلية"، لا بد من التعرف على المصطلحات الأساسية المستخدمة في مجال الاقتصاد. فقط دراسة شاملة للمسألة قيد النظر ستسمح لنا بالتوصل إلى نتيجة حول أسباب حدوثها. لذلك، دعونا نتعرف على المصطلحات الرئيسية التي ترتبط ارتباطا وثيقا بالمفهوم قيد النظر. "المواطنون الأصحاء" هم جميع سكان بلد معين في سن البلوغ.

البطالة هي ظاهرة اقتصادية لا تستطيع فيها فئة معينة من المواطنين المشاركة في عملية تقديم الخدمات أو إنشاء منتجات قابلة للتسويق.

يستخدم مصطلح "العاطلين عن العمل" لتعريف المواطنين الأصحاء الذين لا يشاركون في عملية تقديم الخدمات وإنشاء المنتجات القابلة للتسويق. وبناء على ما سبق يمكن أن نستنتج أن البطالة يتم التعبير عنها بظاهرة رغبة مواطني الدولة في المشاركة في عملية العمل، ولكن لأسباب مختلفة يواجهون صعوبات في العثور على وظيفة مناسبة. ومن المهم الإشارة إلى أن هذه الفئة لا تشمل الأشخاص الذين يعانون من حالة صحية سيئة أو الذين يرفضون العمل لأسباب شخصية.

هناك أربعة أنواع رئيسية من البطالة:

• موسمي؛
• دوري؛
• الهيكلي؛
• الاحتكاك

وفقا للخبراء الذين يقومون بتقييم الحالة الاقتصادية لكل منطقة، فإن المفهومين الأخيرين لهما أهمية خاصة في هذه القائمة. من أجل تطوير طريقة لمكافحة SR، من الضروري دراسة أسباب حدوثه بعناية.

الأسباب

وفقا للخبراء الاقتصاديين، ترتبط أسباب البطالة الهيكلية ارتباطا وثيقا بتطور شريحة معينة من السوق. بالإضافة إلى ذلك، يتم إيلاء اهتمام خاص لارتفاع طلب المستهلكين على مجموعات المنتجات المختلفة. إن ارتفاع الطلب الاستهلاكي هو قيمة ديناميكية تتميز بارتفاعات حادة وانخفاضات سريعة. يصبح انخفاض اهتمام الجمهور المستهدف بمجموعة منتجات معينة هو السبب في الحاجة إلى تقليل الطاقة الإنتاجية المستخدمة لإنتاج هذه المنتجات. في مثل هذه الحالة، يواجه أصحاب العمل الحاجة إلى تنفيذ إجراءات تخفيض عدد الموظفين، مما يساهم في زيادة عدد العاطلين عن العمل.

تتشكل البطالة الهيكلية في الحالات التي يتم فيها إجراء تعديلات تكنولوجية (على سبيل المثال، التحديث) على عملية إنشاء السلع والخدمات

كما تنشأ هذه الظاهرة نتيجة للتغيرات في صناعة تحويلية معينة. يؤدي التقدم التكنولوجي إلى انخفاض طلب السكان على بعض السلع تدريجياً إلى الصفر. ويساهم هذا العامل في إغلاق العديد من الشركات والمؤسسات. ومن الأمثلة على ذلك منتج مثل تلفزيون أبيض وأسود. أدى ظهور أجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وشاشات LCD إلى جعل التلفزيون بالأبيض والأسود منتجًا غير ذي صلة ولم تتم المطالبة به. كل ما سبق له تأثير على حالة الاقتصاد والطلب على ممثلي بعض المهن.

اليوم، الطلب على الحدادين ونافخي الزجاج منخفض للغاية. لقد اختفت تمامًا مهن مثل حامل المصابيح والسائق. تم استبدالهم بمجالات أكثر طلبًا - المصممين والمديرين ومتخصصي العلاقات العامة والمبرمجين.

الفرق بين قوة العمل وعدد الوظائف

البطالة الهيكلية هي معلمة تحدد الفرق بين عدد الوظائف وعدد ممثلي مهن معينة. بعبارات بسيطة، يعكس هذا المعيار عدد الأشخاص الذين يمكن فصلهم من العمل، على الرغم من امتلاكهم مهارات مهنية معينة ومستوى عالٍ من المؤهلات. سبب انخفاض الطلب على هؤلاء العمال هو عدم الامتثال للمتطلبات الحديثة للصناعة التحويلية.

توحد الفئة قيد النظر المواطنين الذين فقدوا وظائفهم بسبب التغيرات في حجم الطلب على مجموعات منتجات معينة. مع تطور الصناعة التحويلية، أصبحت المنتجات التي تنتجها المصانع المختلفة تحظى بشعبية كبيرة بين المستهلكين. يساهم هذا العامل في الحاجة إلى زيادة الطاقة الإنتاجية، الأمر الذي يتطلب إشراك متخصصين إضافيين في عملية العمل. يؤدي انخفاض طلب المستهلك إلى انخفاض المبيعات.

من أجل تطبيع الوضع المالي لشركته، يحتاج صاحب العمل إلى فصل الموظفين الذين لا يشاركون في عملية الإنتاج. من أجل تحديد مؤشر البطالة الهيكلية، يحتاج المحللون إلى تحديد العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل الهيكلي والعدد الإجمالي للمواطنين في سن العمل. مستوى SR هو قيمة ديناميكية يتم التعبير عنها كنسبة مئوية.

ومن الأمثلة الصارخة على البطالة الهيكلية: العامل المطرود من إحدى الصناعات لا يستطيع العثور على وظيفة في تخصصه أو الانتقال للعمل في صناعة أخرى