بيت الجمهور 1 كيفية أخذ إجازة لحضور جلسة في العمل. كيف يتم دفع الإجازة التعليمية (الطالبية)؟

كيفية أخذ إجازة لحضور جلسة في العمل. كيف يتم دفع الإجازة التعليمية (الطالبية)؟

في كثير من الأحيان، يجمع طلاب المرحلة الجامعية أو الدراسات العليا بين دراستهم والعمل ضمن طاقم عمل المنظمة. في هذه الحالة، يحق لهم الحصول على إجازة دراسية خاصة، مما سيساعدهم على الاستعداد بشكل أفضل للدورة أو شهادة الدولة النهائية أو الدفاع عن أطروحتهم. لدى المحاسب سؤال: في أي حالة يحق للموظفين الحصول على إجازة دراسية، وكم يجب أن تكون، وكيف يتم دفعها وما هي المستندات التي يجب إعدادها. سنتحدث عن هذا في المقال.

بالنسبة للموظفين الذين يتلقون التعليم ويعملون في نفس الوقت، هناك ضمانات وتعويضات مدرجة في الفن. 173-176 الفصل. 26 قانون العمل في الاتحاد الروسي. باختصار، يمكن للطلاب العاملين وطلاب الدراسات العليا الاعتماد على إجازة (دراسة) إضافية، والتي يتم دفعها في بعض الحالات، ودفع كامل أو جزئي للسفر من وإلى مكان دراستهم، بالإضافة إلى أسبوع عمل مختصر.

تعتمد أشكال التعويض على شكل التدريب ونوع التعليم الذي يتم تلقيه. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي يستعد للدفاع عن أطروحة الدكتوراه أن يحصل على إجازة لمدة ستة أشهر مع الحفاظ على متوسط الدخل، ويمكن للطالب الجامعي بدوام كامل أن يأخذ 10 أيام إجازة سنويا دون أجر لاجتياز الامتحان.

لمن يجب على صاحب العمل منح إجازة دراسية؟

طلاب الجامعات الذين يتلقون التعليم في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير، وكذلك المتقدمين للجامعات.
طلاب الدراسات العليا وطلاب الإقامة الذين يخضعون لتدريب مؤهل تأهيلا عاليا أو يستعدون للحصول على درجة أكاديمية.
طلاب المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة الذين يتلقون التعليم المهني، وكذلك المتقدمين للكليات والمدارس الفنية.
طلاب المدارس المسائية الذين يتلقون التعليم العام الأساسي أو الثانوي.

ما هي شروط منح الإجازة الدراسية؟

يمكن للموظف الاعتماد على الإجازة الدراسية إذا كان يتلقى التعليم في هذا المستوى لأول مرة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد تلقى بالفعل تعليما عاليا ويتلقى تعليما عاليا ثانيا، فإنه وفقا لقانون العمل لا يحق له المغادرة خلال الجلسات. لكن كل شيء يتغير إذا تم إرسال الموظف لتلقي التعليم من قبل صاحب العمل وتم إبرام اتفاقية الطالب بهذه المناسبة أو تم تحديد شروط الدراسة في عقد العمل. وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل توفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر.

إذا كان الطالب يعمل في شركتين، فسيتم تقديم الضمانات والتعويضات له في واحدة فقط - حسب اختيار الموظف. إذا كان يحتاج إلى أخذ إجازة من وظيفته الثانية من أجل الذهاب إلى جلسة أو التحضير لشهادة الحالة النهائية، فيمكنه الاعتماد فقط على الاتفاقيات مع الإدارة والإجازة غير مدفوعة الأجر.

فارق بسيط آخر: ينص قانون العمل على إجازات للطلاب الذين يدرسون في مؤسسات معتمدة من الدولة. ويجب تأكيد الاعتماد بشهادة الاستدعاء المرسلة للطالب العامل من قبل جامعته أو كليته. ووفقاً للقواعد، يمكن منح الإجازة الدراسية بموجب تقديم شهادة استدعاء من إحدى المؤسسات التعليمية. يجب أن تتضمن الشهادة:

رقم تسجيل الاعتماد
تاريخ إصدار الاعتماد.
الجهة التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة.

إذا لم تكن المؤسسة حاصلة على اعتماد الدولة، فلا يمكن للطالب العامل الاعتماد على التعويض إلا من خلال إبرام اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

مدة الإجازة الدراسية

لا يمكن أن تكون الإجازة الدراسية أطول من الفترة المحددة في قانون العمل، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.

هناك ظرف ممتع آخر للطلاب العاملين: بالنسبة لطلاب الجامعة بدوام جزئي الذين يدرسون ويعملون في مدن مختلفة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر من وإلى المؤسسة التعليمية مرة واحدة في السنة. بالنسبة لطلاب الكليات والمدارس الفنية بدوام جزئي، يدفع صاحب العمل نصف تكلفة السفر من وإلى المؤسسة التعليمية مرة واحدة في السنة. ويجوز بالاتفاق مع صاحب العمل إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة الدراسية.

كيفية التقديم على الإجازة الدراسية؟

بداية، يجب على الموظف الذي يتقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية أن يقوم بكتابة طلب وتقديم شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. وبعد ذلك تصدر المنظمة أمراً بمنح الموظف إجازة دراسية. يقوم قسم المحاسبة بتوقيع مذكرة حسابية يتم فيها حساب متوسط الأرباح. بعد ذلك، عليك تدوين ملاحظات حول الإجازة الدراسية في البطاقة الشخصية للموظف، والحساب الشخصي، وجدول الدوام.

كيفية دفع ثمن الإجازة الدراسية؟

لقد كتبنا بالفعل أعلاه أنه يمكن توفير الإجازة الدراسية بمتوسط الراتب أو بدون أجر - ويعتمد ذلك على نوع الدراسة الملتحق بها الطالب. بالنسبة للطلاب بدوام جزئي، يتم الحفاظ على متوسط الدخل، ولكن بالنسبة للطلاب بدوام كامل، لا. كما يحق لبعض الموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي من العمل مع الاحتفاظ بنسبة 50% من مبلغ هذا اليوم في بعض الفترات. تم الكشف عن جميع الفروق الدقيقة بالتفصيل في المواد 173-176 من قانون العمل.

يجب حساب متوسط الدخل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المدفوع للموظف أثناء الإجازة الدراسية، ويتم تضمين المبلغ نفسه في أساس حساب أقساط التأمين ويتم تضمينه كمصروفات عند حساب ضريبة الدخل.

لا ينص القانون بالضبط على عدد الأيام التي يجب أن يدفع فيها متوسط الراتب للموظف قبل بدء الإجازة الدراسية، ولكن يجب بالتأكيد القيام بذلك قبل أن تبدأ. إذا لم يقدم الموظف شهادة تأكيد في الوقت المحدد، فلا يزال يتعين سداد الدفعات قبل الإجازة، ولكن بعد ذلك، يجب إجراء إدخالات عكسية في حساب مبلغ متوسط الأرباح التي تم دفعها.

في خدمة Kontur.Accounting عبر الإنترنت، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية وحساب متوسط دخلك. تعرف على إمكانيات الخدمة مجانًا لمدة 30 يومًا وقم بإجراء حساباتك ودفع الرواتب وإرسال التقارير واستفد من دعم خبرائنا.

مع اقتراب الجلسة، من المؤكد أن الطلاب المشاركين في أنشطة العمل سوف يحيرون صاحب العمل بمسألة التسجيل ودفع إجازة الطالب (التعليمية) وفقًا لقانون العمل. سنساعدك في التعامل مع هذا الموقف بناءً على المواد 173-177 من هذه الوثيقة.

من يجب أن يمنح إجازة أثناء الجلسة؟

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية؟ إذا كان المواطن يعمل بالفعل، فهذا لا يمنعه بأي حال من الأحوال من تلقي تعليم آخر. يعمل الكثير ويدرسون في نفس الوقت ويسعون جاهدين لاكتساب معرفة جديدة. لكن إجازة الطالب ضرورية ببساطة عند اقتراب الجلسة التالية. وهل هناك صعوبات في توفيرها؟

وفقًا للقواعد، يجب أن يتم منح الإجازة فقط من قبل الشركة التي تمثل مكان العمل الرئيسي للموظف. وإذا كانت هذه مجرد وظيفة بدوام جزئي، فيمكنه الاعتماد حصريا على إجازة على نفقته الخاصة.

يشير التشريع إلى أن الجمع بين عدة أنواع من الإجازات محظور تمامًا. مثال نموذجي: إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة وتقوم برعاية طفل، من أجل الحصول على إجازة طالبة خلال فترة اجتياز الامتحانات، يجب عليها تعليق إجازة الأمومة.

يقرر صاحب العمل حسب تقديره الخاص ما إذا كان سيضيف إجازة دراسية إلى الإجازة الرئيسية. وإذا أخذ الموظف إجازة دراسية، فله كل الحق في الراحة السنوية المطلوبة. وإذا كانت لديهم نفس التواريخ، فيجب تقديم التاريخ السنوي لاحقًا.

عندما يتلقى الموظف التعليم في عدة أماكن، يمكنه قضاء إجازة في واحد منهم فقط. اختيار أي واحد هو له.

يجب على الموظف المتقدم للحصول على إجازة طالب أن يتعرف على الشهادة التي سبق أن صدرت له من المؤسسة التعليمية التي ينوي اكتساب المعرفة فيها. وينبغي أن تشير إلى ما إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. إذا كانت الإجابة بنعم، فمن حق المواطن أن يغادر. خلاف ذلك، تحتاج إلى التحقق من اتفاقية العمل المبرمة عند التقدم للحصول على وظيفة: هل تنص على أن الإدارة ملزمة بتوفير إجازة فيما يتعلق بالجلسة القادمة، وما إلى ذلك في معظم الحالات، يكون ذلك ممكنًا.

تُمنح الإجازة بالتأكيد إذا كان المرؤوس يدرس في إحدى المؤسسات المدرجة: المدرسة الفنية، الكلية، الجامعة، مؤسسة التعليم العام. علاوة على ذلك، لا يمكنه الاعتماد على جميع المدفوعات إلا إذا تلقى التعليم في إحدى المؤسسات المدرجة لأول مرة.

أسباب أخذ إجازة للدورة

بادئ ذي بدء، يجب على المرؤوس إحضار طلب إجازة الطالب إلى قسم شؤون الموظفين، مع خطاب دعوة من المؤسسة التعليمية. علاوة على ذلك، لا توجد قواعد واضحة حول كيفية صياغة هذا البيان. الشيء الرئيسي هو الإشارة بوضوح إلى سبب الحاجة إلى الإجازة. على سبيل المثال، للتحضير للجلسة، السفر للتشاور مع المعلمين، وكذلك اجتياز الامتحانات مباشرة.

يتم إصدار وإصدار الدعوة الصحيحة من قبل المؤسسة التعليمية. المكون الأول هو قبل اختبارات الطالب، والثاني - بعد الانتهاء منها. يقوم الموظف بتقديمها إلى قسم المحاسبة في الشركة التي يعمل بها مقدم الطلب.

وبذلك يقوم الموظف بتقديم الجزء الأول من الشهادة مع الطلب، ويرسل الجزء الثاني بعد انتهاء الجلسة. وإذا كان المكون الثاني مفقودا، فهذا ليس سببا لرفض الإجازة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية: تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة 1.

الاستلام من الموظف:

طلب الإجازة الدراسية؛
شهادة استدعاء صادرة عن مؤسسة تعليمية بالشكل المعتمد (المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخطوة 2.

إصدار أمر منح إجازة دراسية (T-6)، في القسم “ب” يبين:

نوع الإجازة - على سبيل المثال، "إجازة إضافية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل (تعليمي)"؛
عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر؛
العدد الإجمالي لأيام الإجازة؛
تاريخ بدايته ونهايته.

الخطوه 3.

في ورقة وقت العمل (T-12 أو T-13)، حدد أيام الإجازة الدراسية على النحو التالي:

إجازة مدفوعة الأجر - رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11"؛
إجازة غير مدفوعة الأجر - برمز الحرف "UD" أو الرمز الرقمي "13".

الخطوة 4.

قم بتدوين ملاحظة حول الإجازة الدراسية في القسم. ثامناً البطاقة الشخصية للموظف.

متى تدفع ثمن الإجازة

في الحالات التي يستطيع فيها المواطن إثبات أنه يتلقى تعليمًا إضافيًا، يجب على المؤسسة التي يمارس فيها نشاط عمله الرئيسي أن تمنحه إجازة للخضوع للاختبار. يمكن أن يكون هذا امتحانات، أو دبلوم، أو جلسة، وما إلى ذلك.

أثناء الإجازة الدراسية، يحصل المرؤوس على نفس الدخل تمامًا كما يحصل خلال أيام الإجازة العادية. لكن في بعض الأحيان يكون لصاحب العمل كل الحق خلال هذه الفترة في عدم الاحتفاظ براتبه. يحدث هذا عندما يكون الموظف بدوام كامل:

اجتياز امتحانات القبول، والاختبار النهائي في القسم التحضيري، والشهادة المتوسطة، واجتياز امتحانات الدولة، والتحضير وإجراء الدفاع عن الدبلوم (التعليم العالي)؛
يجتاز اختبارات القبول ويجتاز شهادة الدولة المتوسطة والنهائية (التعليم المهني الثانوي).

وفي حالات أخرى يمكن للموظف الاعتماد على استلام راتبه في جميع أيام الإجازة.

وفيما يتعلق بالإجازة بدون أجر، فإن هذه الإجازة للأغراض التعليمية منصوص عليها أيضًا في القانون. وكما يوحي الاسم، لا يحق له الحصول على راتب في الأيام التي لا يحضر فيها المرؤوس إلى مكان العمل. وفي الوقت نفسه، يتم ضمان الاحتفاظ بوظيفته.

هناك قاعدة: يتم إصدار شهادات التخرج قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن عندما يقدم الموظف شهادة استدعاء قبل يوم واحد فقط من الإجازة المخططة، فإن قسم المحاسبة ملزم بترتيب المدفوعات في أقرب وقت ممكن.

يقوم الموظف بإحضار الجزء الثاني من الشهادة إلى قسم المحاسبة بعد الانتهاء من الاختبارات التدريبية. ضع في اعتبارك: إذا حاولت إحدى المنظمات تأخير المدفوعات حتى يتم استلام شهادة اجتياز الاختبارات، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون. لن يُطلب من صاحب العمل دفع أجر الإجازة فحسب، بل سيتم تغريمه أيضًا.

كيفية دفع تكاليف الإجازة الدراسية

يشمل حساب أيام إجازة الطالب أيام العطل والأيام الأخرى. يتم استلام الدفع لهم، تمامًا مثل أيام العمل.

بناء على طلب الموظف، من الممكن تقسيم هذه الإجازة إلى أجزاء. وفقا لقانون العمل، لا يحق لصاحب العمل سحب الموظف من إجازة الدراسة.

إن محاولات صاحب العمل استبدال الإجازة الدراسية بمدفوعات مماثلة أو أي أموال أخرى هي خارج نطاق القانون تمامًا. والحقيقة هي أن هذه الفترة يكفلها القانون للموظف كوقت للحصول على التعليم.

إذا حصل الموظف على التعليم الثانوي، فإن صاحب العمل الرئيسي ملزم بدفع نصف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة وتذكرة العودة مرة واحدة في السنة. إذا كان هذا تعليمًا عاليًا، فسيتم دفع 100٪ من أجرة الرحلة ذهابًا وإيابًا.

الفروق الدقيقة التي يجب أن تكون على علم بها

لا يوجد جزء ثان من المساعدة

يشير الجزء الثاني من المادة 137 من قانون العمل إلى جميع الخيارات عندما لا يتم دفع جزء معين من الراتب. لا يذكر شيئًا عن شهادة من مؤسسة تعليمية. وهذا يعني أنه حتى لو لم يتمكن الموظف من تقديم الجزء الثاني (حول اجتياز الاختبار)، فلا يحق للإدارة خصم الأموال مقابل الأيام المدفوعة لهذه الإجازة.

تواريخ الإجازة غير متطابقة

عندما لا تتطابق تواريخ انتهاء الإجازة في الجزأين الأول والثاني من الشهادة، بسبب اجتياز الاختبارات مبكرًا في مؤسسة تعليمية، لا يستطيع المدير استرداد الأموال مقابل الأيام المدفوعة.

مرضت أثناء إجازة الطالب

في حالة مرض الموظف أثناء الإجازة الدراسية، يجب عليه الحصول على شهادة جديدة من مكتب عميد المؤسسة التعليمية. سيتم الإشارة إلى التواريخ الجديدة هناك. يتم تمديد الإجازة وفقًا للمعلومات الموجودة في شهادة الإجازة المرضية. إذا استمر مرض الطالب بعد انتهاء إجازته، يتم بالفعل إصدار الإجازة المرضية على نفقة شركته.

لا يوجد تقدم في الدراسات

في حالة فشل الاختبار في المعهد أو طرد الطالب، لا يحق لصاحب العمل حجب أموال الإجازة - فهو ملزم بدفعها.

إذا لم تمنح الطالب إجازة

في بعض الأحيان تنشأ مواقف عندما يحاول صاحب العمل التلاعب بعدم منح الإجازة، حتى لو تم تقديم شهادة الاستدعاء والطلب. ما هي العواقب المحتملة؟

ويضمن القانون الفرصة لكل موظف للحصول على إجازة الطالب. ولذلك، إذا كانت المستندات في متناول اليد، فإن الإدارة ملزمة بمنح هذه الإجازة. تظهر الممارسة أن الموظفين الذين أجبروا على الاستقالة على الرغم من ذلك أعيدوا إلى وظائفهم لاحقًا. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تعويضهم عن أرباحهم أثناء غيابهم.

ومن كل ما قيل يمكننا أن نستنتج أن الإجازة الطلابية حق قانوني للجميع دون استثناء. وإذا كانت جميع المستندات وهي الطلب والشهادة في يد قسم المحاسبة، فإن رفض تقديم هذه الإجازة يكون سببا لمقاضاة الشركة.

مثال على حساب الإجازة الدراسية

دعونا نعطي مثالاً على تراكم أجر الإجازة مقابل الإجازة الدراسية. يدرس أحد موظفي الشركة في السنة الأولى من التعليم بالمراسلة في إحدى مؤسسات التعليم العالي الحاصلة على اعتماد الدولة في هذا المجال من التدريب. قام الموظف بتزويد إدارة الموارد البشرية بشهادة استدعاء للجلسة لمدة 15 يومًا. على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، بلغ راتب الموظف 234.756 روبل. قام قسم المحاسبة بحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للأشهر الـ 12 الماضية: 234.756 / (12 × 29.3) = 667.67 روبل. ويتم ضرب متوسط الأجر اليومي الناتج بعدد الأيام المخصصة للإجازة الدراسية (15). في هذه الحالة، سيكون مقدار أجر الإجازة للإجازة الدراسية: 667.67 × 15 = 10015.05 روبل.

منشورات

متوسط الدخل المستحق للموظف خلال فترة الإجازة الدراسية:

في المحاسبة الضريبية، سواء بموجب OSN أو بموجب النظام الضريبي المبسط، يتم أخذها في الاعتبار في تكاليف العمالة (البند 6، البند 1، البند 2، المادة 346.16 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛
تخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين (البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

يتم التعبير عن مجموعة الضمانات والتعويضات الكاملة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في تزويدهم بمزيد من وقت الفراغ من العمل للدراسة الناجحة والتدريب المتقدم. تم إنشاؤها بموجب الفصل 26 (المواد 173-177) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتعتبر هذه الضمانات والتعويضات خاصة وتتعلق بالمؤسسات وتعكس ضمانات إضافية لحق الراحة لهذه الفئة من العمال.

يمكن للموظف أن يتعلم:

في مؤسسة التعليم العالي (معهد، أكاديمية، جامعة)؛
في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (كلية، مدرسة فنية)؛
في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي ؛
في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة).

لا يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة والموظف يدرس هناك بنجاح.

وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.

ويجوز إضافة إجازات إضافية لهذه الفئة من الموظفين بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

يُمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين ضمانات وتعويضات فقط فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات التعليمية حسب اختيار الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد الدولة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية ذات الصلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي، وللموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، بمبلغ 50 بالمائة من الأجرة.

في الحالات المناسبة، يتم تدريب الموظفين بما يلي:

إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل؛
اجازة بدون أجر.

إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخلمتاح:

1. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي بدوام جزئي أو مسائي:

لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الأساسية في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا)؛
لإعداد وتقديم الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛

2. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي بالمراسلة أو القسم المسائي:

لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 30 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا؛
لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛

3. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي: لاجتياز الامتحانات - 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد؛

4. عند الدراسة في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة):

لاجتياز الامتحانات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية؛
لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا.

أجازة بدون دفعالمنصوص عليها (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. عند القبول في إحدى مؤسسات التعليم العالي:

للموظفين المقبولين لامتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا؛
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية بمؤسسات التعليم العالي لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا تقويميًا؛

2. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي كطالب بدوام كامل:

لإجراء الامتحانات والاختبارات - 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي؛
لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛

3. عند القبول في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي للموظفين المقبولين في امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية؛

4. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم المهني الثانوي بدوام كامل:

لإجراء الامتحانات والاختبارات - 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي؛
للتحضير والدفاع عن العمل المؤهل واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
لاجتياز الاختبارات النهائية - شهر واحد.

للحصول على الضمانات القانونية، قبل المغادرة للدورة، يجب على الطالب كتابة طلب وإحضار شهادة استدعاء من مؤسسة ثانوية متخصصة بالشكل المعتمد بأمر وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426. تشير هذه الشهادات إلى المدة التي يحتاجها الموظف للإجازة. والدليل على اجتياز الشخص الامتحانات بالفعل هو شهادة تأكيد، تقوم إدارة الجامعة أو الكلية أو المدرسة الفنية بملئها بعد انتهاء الدورة وتصديقها بالختم.

اجازة بدون أجر. تمت مناقشة التنظيم القانوني للإجازة غير مدفوعة الأجر في الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من أنه موجود في القسم المتعلق بوقت الراحة، في الفصل الخاص بالإجازات، في جوهره، فإن الإجازات غير مدفوعة الأجر ليست إجازات، لأن هذه الإجازات ذات طبيعة مستهدفة. ويجوز منح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى بناء على طلب كتابي منه. وتحدد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تختلف الإجازة بدون أجر عن الأنواع الأخرى التي ناقشناها سابقًا من حيث أنها تقدم، أولاً، بدون أجر، وثانيًا، دون مراعاة مدة الخدمة. والشيء الوحيد المشترك بين هذه الإجازات هو أنه في جميع الأحوال يحتفظ الموظف بمكان عمله.

وينظم المشرع بوضوح إجراءات منح الإجازة بدون أجر. يمكن تقديمه بإذن من رئيس المنظمة ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بأمر (تعليمات) مناسب.

وتشمل هذه:

المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا؛
الموظفون في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.

هذه القائمة ليست شاملة. قد يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية أو قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية فئات أخرى من الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة بدون أجر وحالات توفيرها. على سبيل المثال، يتم قبول الموظفين في امتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي - التي تصل إلى 15 يومًا تقويميًا في المتوسط - 10 أيام تقويمية (الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وتتمتع النساء اللاتي يرعين طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات بالحق في الحق في الحصول على أجور إجازة غير مدفوعة الأجر (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازات إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال.

يجوز منح الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر تحت سن 14 عامًا، والموظف الذي لديه طفل معاق أقل من 18 عامًا، والأم العازبة (الأب) التي تقوم بتربية طفل تحت سن 14 عامًا، إجازة إضافية سنوية بدون أجر من قبل جماعي الاتفاق في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يجوز نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

وفي جميع الأحوال، يجب إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازات بدون أجر، بغض النظر عن غرضها ومدتها، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. أثناء الإجازة المذكورة، يجوز للموظف قطعها في أي وقت والعودة إلى العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا.

خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وكذلك أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توفير الإجازة الدراسية لجميع الموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم. لا يعتمد على الإجازة الرئيسية، لكن يمكنه الانضمام إليها إن أمكن. تعتمد كيفية دفع الإجازة الدراسية في العمل على العديد من الفروق الدقيقة. ليس من الممكن في جميع الحالات الحفاظ على الراتب أثناء خضوع الموظف لجلسة أو اجتياز الاختبارات. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح حقوق والتزامات الأطراف.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

جميع المعلومات حول الإجازة الدراسية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
مدة الإجازة الدراسية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة؛
قواعد التقدم للحصول على إجازة دراسية؛
كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

الإجازة الدراسية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية في الوقت المناسب، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 6-12 شهرًا أم لا. يعتمد على فن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسيتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن للموظف الحصول على إجازة إلا في مكان عمله الرئيسي. إذا قام بواجباته دوام جزئى، سيتعين عليه أن يأخذ أيام راحة إضافية على نفقته الخاصة.

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة تدريب عمالية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والحصول على:

التعليم العالي لبرامج الماجستير والبكالوريوس، وكذلك للملتحقين بالدراسة، وهو أمر منظم فن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
التعليم العالي، مما يعني تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا وفقا ل فن. 173.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
التعليم المهني الثانوي، وكذلك أولئك الذين يدخلون التدريب وفقا لذلك فن. 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
التعليم العام الأساسي أو الثانوي على أساس عدم التفرغ، وهو ما ينعكس في فن. 176 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وإذا تزامنت الإجازة الدراسية مع أخرى مثلاً لرعاية طفل، فيجب من أجل الحصول عليها قطع الإجازة السابقة. وعلى الرغم من أن القانون ينص على الحصول على تعليم إضافي مع الاحتفاظ بالوظيفة، إلا أنه لا يمكن في جميع الأحوال الحصول على الأيام الإضافية اللازمة لاجتياز الدورة.

يجوز منح الإجازة الدراسية في الحالات التالية:

عندما يتلقى الموظف تعليما بهذا المستوى لأول مرة. لا يمكن منح الإجازة إذا تلقى الموظف تعليماً عالياً ثانياً أو تعليماً مهنياً ثانوياً. وفي هذه الحالة يجب نقل الإجازة الرئيسية إلى مواعيد الدورة والامتحانات.
إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. لكن العقد قد ينص أيضًا على حقوق أخرى للموظف، لذا عليك التركيز على ذلك أيضًا.

لا تمنح الإجازة الدراسية إلا بموجب شهادة استدعاء يمكن للموظف الحصول عليها من إحدى المؤسسات التعليمية. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح بالأيام الإضافية التي لا يجوز فيها للموظف الذهاب إلى العمل إلا بعد التدريب الناجح. لاستلامها، يكتب الموظف بيانًا، ويصدر صاحب العمل أمرًا.

ويكون ترتيب الإجازة الدراسية على النحو التالي:

الإجازات الدراسية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب: المدة

من الممكن منح إجازة دراسية للموظف لفترات زمنية مختلفة، وهو أمر منظم فن. 173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد الحد الأقصى لوقت الإجازة على نوع التعليم والبرامج والفروق الدقيقة الأخرى.

وفق فن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند الدراسة في مؤسسات التعليم العالي يتم توفير ما يلي للدورة:

في السنة الأولى والثانية من الدراسة - 40 يومًا؛
في الدورات اللاحقة - 50 يومًا.

وفق فن. 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تلقي التدريب المهني الثانوي، تمنح الإجازة لمدة الدورة:

في السنة الأولى والثانية من الدراسة - 30 يومًا؛
في الدورات اللاحقة - 40 يومًا.

يجب منح الإجازة الدراسية لمدة تصل إلى 4 أشهر إذا خضع الموظف لاعتماد الدولة أو دافع عن أطروحته.

وفق الجزء 2 الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي، في عام 2017 يجب على صاحب العمل تقديم 15 يومًا تقويميًا إجازة غير مدفوعة الأجرموظف ل:

اجتياز امتحانات القبول؛
الاختبارات النهائية إذا كان الموظف من طلاب الدورات التحضيرية.

بالإضافة إلى الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر، يتم توفير مزايا أخرى.

قبل بدء التقييم النهائي، يحق للموظف الحصول على أسبوع عمل مختصر وفقًا لـ الجزء 4 الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات العمل محدودة - تصل إلى 7 ساعات في الأسبوع. يمكن للموظف أن يأخذ يوم عمل إضافي واحد أو يعمل لفترة محدودة من الوقت.

خلال فترة الإعفاء، يحصل الأخصائي على 50% فقط من متوسط الراتب، على أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. جاء ذلك في البند 4 الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يدفع مرة واحدة في السنة تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة، ولكن هذه المبالغ لا تخضع لاشتراكات التأمين.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

تسجيل الإجازة الدراسية: تصرفات الموظف وإدارة الموارد البشرية

تعتمد كيفية دفع الإجازة الدراسية وإلى أي مدى على الوضع المحدد، لذلك لا يمكن للموظفين دائمًا الاعتماد على التعويض. على الرغم من هذا، يتم وضعه على نفس المبدأ. إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع تقديم إجازة إضافيةاللازمة لتمرير الدورة، والقبول، ويمكن للموظف الاتصال بالنيابة.

إذا تم انتهاك الحقوق، يواجه صاحب العمل غرامات، لأنه من الضروري الالتزام الصارم بتشريعات العمل الحالية.

يجب على الطالب الذي يحتاج إلى اجتياز جلسة أو الخضوع لشهادة نهائية أن يكتب طلبًا موجهًا إلى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب محدد بشكل صارم للحصول على إجازة دراسية، ولكن يجب أن يعكس المعلومات الأساسية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك طلب شهادة من المؤسسة التعليمية، ويتم إرسالها إلى قسم الموارد البشرية. ويتم ذلك مباشرة من قبل الموظف، وليس صاحب العمل.

الهيكل التقريبي للتطبيق:

في الزاوية اليمنى العليا يشار إلى ما يلي: المنصب، وكذلك الاسم الكامل لرئيس صاحب العمل؛ الاسم الكامل لصاحب العمل، بما في ذلك الشكل القانوني؛ المنصب الحالي والاسم الكامل لمقدم الطلب؛ الوحدة الهيكلية، إذا كانت المؤسسة كبيرة؛
تتم كتابة كلمة "بيان" في منتصف الورقة؛
يجب أن تعكس "الهيئة" السبب - توفير الإجازة الدراسية. تحتاج إلى كتابة اسم المؤسسة التعليمية والأسباب ومدة الإجازة. يمكنك إعادة كتابة المعلومات من مكالمة المساعدة. تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر أم لا؛
يوجد أدناه توقيع مقدم الطلب مع نسخة من اللقب وتاريخ تقديم الطلب.

بناءً على الطلب الذي كتبه الموظف، بالإضافة إلى الشهادة المقدمة من المؤسسة التعليمية، تصدر إدارة الموارد البشرية أمرًا يفيد بمنح الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في بعض الحالات، لا يمكن للموظف الاحتفاظ بالأجور خلال فترة التدريب، والتي تنظمها أيضًا التشريعات الحالية.

مهم! يتم تسليم الجزء الأول من شهادة التحدي لصاحب العمل على الفور! والثانية فقط بعد اجتياز الموظف الجلسة أو الامتحان أو الدفاع عن أطروحته.

بعد الانتهاء من جميع المستندات، يقوم المحاسب بإعداد مذكرة حسابية، حيث سيتم الإشارة إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل بيانات الإجازة الدراسية في البطاقة الشخصية للموظف ( النموذج رقم T-2)، حساب شخصي ( النموذج رقم T-54 أو رقم T-54a)، وكذلك في الجدول الزمني ( النموذج رقم T-13 أو رقم T-12).

الدفع مقابل الإجازة الدراسية: ما يحتاج المحاسب إلى أخذه في الاعتبار

يتم توفير الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي أو الثانوي لأول مرة. من المهم أن يكون شكل التدريب بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفي الحالات الأخرى يجب على الموظف الجمع بين الإجازة الرئيسية وفترة اجتياز الدورة واجتياز الاختبارات والقبول.

إذا كان تلقي التعليم الإضافي بناء على طلب المنظمة، فيجب على الموظف الاحتفاظ براتبه. يجب أن يحدث هذا حتى لو حصل على تعليم متخصص ثانوي أو ثانوي أو حصل على دورات تدريبية متقدمة.

يمكن للموظف تلقي التعليم في أي نوع من المؤسسات التعليمية:

في الجامعة؛
في مدرسة فنية أو كلية؛
في المدرسة المسائية أو صالة الألعاب الرياضية؛
في المدرسة.

عندما تكون هناك حاجة إلى إجازة دراسية، يتم تحديد كيفية دفعها بشكل فردي، ولكن وفقًا للقانون. وفي الوقت نفسه، لا يتعين على صاحب العمل دفع أموال مقابل الغياب عن العمل إذا لم يجتاز الموظف الاختبار في المرة الأولى. أولئك. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يأخذ الأيام على نفقته الخاصة.

الإجازة الدراسية والدفع مستحقة فقط للموظفين الذين يقعون في القائمة أعلاه، أي. تلبية جميع المعايير المحددة. لحساب المبلغ المستحق للدفع، تحتاج إلى إضافة كل الدخل لهذا العام، وتقسيمه على 12 شهرًا، ثم على 29.3 يومًا (هذا هو العدد المتوسط لهذا العام)، وليس على 30، كما هو الحال مع ضباط شؤون الموظفين عديمي الخبرة. في كثير من الأحيان القيام به أو المحاسبين.

وبهذه الطريقة ستتمكن من الحصول على المبلغ المستحق ليوم واحد. ويجب دفع المال قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة تعليمية، حتى لو لم تندرج ضمن فئة الإجازة مدفوعة الأجر، على سبيل المثال، عندما يتلقى المتخصص التعليم العالي الثاني أو الثالث. ولكن في هذه الحالة، يكون الموظف أكثر ربحية للجمع إجازة سنوية مدفوعة الأجرمع فترة الدورة، واجتياز الامتحانات.

لا يجوز لصاحب العمل تغيير جدول الإجازة، ولكن يجب توفير الأيام التي سيغيب فيها الأخصائي عن مكان العمل. من المستحيل فصل موظف في منظمة ما لتوظيف موظف جديد، حتى لو ظلت هناك حاجة كبيرة إلى متخصص خلال فترة الغياب المؤقت، على سبيل المثال، أثناء العمل الموسمي.

إذا كان الموظف يدرس، فإن صاحب العمل ملزم بناءً على طلبه بتزويده بإجازة دراسية. ومع ذلك، لا تتسرع في الدفع. ربما يحق للموظف فقط الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

العديد من الشركات لديها موظفين يجمعون بين العمل والتدريب. ووفقا للقانون، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة دراسية. لن تجد مصطلح "إجازة دراسية" في قانون العمل. ويتحدث عن الإجازات الإضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل والإجازات بدون أجر للعاملين الذين يجمعون بين العمل والتعليم والعاملين الذين يلتحقون بالتدريب. ومع ذلك، تسمى الإجازات التعليمية عادة كل تلك الإجازات التي يتم تقديمها للموظفين لأغراض مختلفة تتعلق بالتعليم. يتم تحديد هذه الإجازات بموجب الفصل 26 من قانون العمل.

لذلك، يمكن أن تكون الإجازة الدراسية:
- مدفوعة الأجر (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل)؛
- غير مدفوعة الأجر (إجازة بدون أجر).

من يحق له الحصول على إجازة دراسية؟

وفقاً لأحكام قانون العمل *(1)، تُمنح الإجازة التعليمية للموظفين الذين يتلقون مستوى معيناً من التعليم. ينشأ الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر إذا توافرت الشروط التالية:

— يدرس الموظف بنجاح.
— المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة؛
— يتلقى الموظف تعليمًا بهذا المستوى لأول مرة.

دعونا ننظر في كل من هذه الشروط على حدة، وكذلك الصعوبات التي تنشأ عند الوفاء بها.

يدرس بنجاح. لا يكشف قانون العمل عن محتوى مفهوم "الإكمال الناجح لبرنامج تعليمي". عادة، عند الحديث عن نجاح التدريب، فإنهم يقصدون عدم وجود ديون في المواد أو "الرسوب" في دفتر العلامات. وفي كل الأحوال، فإن المراقبة المستمرة لتقدم الطالب تقع ضمن اختصاص المؤسسة التعليمية. ولذلك، يتم تأكيد نجاح التدريب من خلال شهادة التحدي، كما أن اشتراط تقديم كتاب الدرجات أو وثائق أخرى عن الأداء الأكاديمي من جانب صاحب العمل أمر غير قانوني.

اعتماد الدولة. وبطبيعة الحال، يحق للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة الحصول على إجازة دراسية.

ولكن هناك استثناء. يمكن أيضًا توفير إجازة دراسية (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) لأولئك الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد حكومي. للقيام بذلك، يجب تحديد هذا الشرط في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية *(2). إذا أرسل صاحب العمل الموظف إلى هذا التدريب خارج العمل، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل *(3).

متطلبات التعليم لأول مرة. إذا كان الموظف يدرس في مدرسة تقنية أو كلية أو معهد لأول مرة، فلا توجد أسئلة هنا. ولكن هناك حالات، وإن لم تكن واضحة للوهلة الأولى، عندما يعتبر التعليم الذي يتم تلقيه هو الأول أيضًا.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد تلقى سابقًا تعليمًا بالمستوى المناسب، لكنه لم يكمل التدريب، أي لم يحصل على دبلوم، فإن التعليم الذي يحصل عليه حاليًا بنفس المستوى يعتبر الأول لغرض منح الإجازة الدراسية.

خيار آخر: إذا تلقى الموظف التعليم العالي مباشرة بعد التخرج من المدرسة، فإن التدريب في البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي يعتبر تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.

أيضًا، إذا كان الموظف الحاصل على دبلوم التعليم المهني الثانوي مع مؤهل العامل الماهر (الموظف) يدرس في برامج تدريب المتخصصين من المستوى المتوسط، فإن هذا لا يشكل تلقيًا للتعليم المهني الثانوي الثاني أو اللاحق.

يرجى ملاحظة أن دراسة الماجستير للموظف الحاصل على درجة البكالوريوس لن تشكل تعليمًا عاليًا ثانيًا. وبالتالي، يمكن لمثل هذا الموظف الاستفادة من الضمانات التي يوفرها تشريع العمل.

الاستثناء الوحيد، عندما يمكن منح إجازة دراسية (مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر) للموظف الذي حصل بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب، هو الإحالة للتدريب من قبل صاحب العمل نفسه وفقًا لعقد العمل أو اتفاقية الطالب المبرمة في الكتابة *(4) .

التدريب غير الأساسي

إذا كان التخصص الذي يدرس فيه الموظف غير أساسي بالنسبة للشركة، فلا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة دراسية، حيث أن قانون العمل لا يربط نص الإجازة الدراسية بالتخصص الذي يدرسه الموظف. يتلقى الطالب . إذا أرسل صاحب العمل الموظف للتدريب في تخصص معين، فإن التحويل إلى تخصص آخر أمر مستحيل.

إذا كنت تدرس بدوام جزئي

لا يمنح الطلاب غير المتفرغين إجازة دراسية. الحق في الإجازة الدراسية لا ينشأ إلا في مكان العمل الرئيسي *(5). وفيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي، يجوز منح هذا الموظف، بناءً على طلبه، إجازة منتظمة بدون أجر *(6). إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في منظمتين تعملان في الأنشطة التعليمية، فإن الإجازة مستحقة فيما يتعلق بالتدريب في واحدة فقط من هاتين المنظمتين حسب اختيار الموظف *(7).

متى يتم دفع الإجازة الدراسية؟

يحق للموظفين الذين يدرسون بدوام جزئي أو في المساء في برامج البكالوريوس والماجستير المتخصصة والتعليم المهني الثانوي المعتمدة من الدولة الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر*(8). يتم توفير الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية.

إجراءات دفع الإجازة الدراسية

خلال فترة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر، يحتفظ الموظف بمتوسط دخله. ويتم حسابه بالطريقة المنصوص عليها لدفع الإجازات الممنوحة في الأيام التقويمية. يتم دفع متوسط الدخل لجميع الأيام التقويمية، بما في ذلك أيام العطل، خلال فترة الإجازة الدراسية المقدمة وفقًا لشهادة الاستدعاء. يجب دفع الإجازة الدراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها*(10). يرجى العلم أن التسجيل في الإجازة الدراسية بعد انتهاء الدورة وتزويد صاحب العمل بشهادة التأكيد هو أمر غير قانوني. في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع أجر الإجازة يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية * (11). ولا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التأخير في الدفع أم لا.

مهم! حدثت تغييرات في توفير الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي. لا يتم توفير إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل لاجتياز اختبارات الدولة النهائية لمدة شهر واحد اعتبارًا من 1 سبتمبر 2013*(12).

عواقب عدم تقديم شهادة تأكيد أو تقديم مثل هذه الوثيقة التي تُلاحظ فيها الانتهاكات (على وجه الخصوص، عدم الحضور للامتحانات) لا يتم تحديدها بشكل مباشر من خلال تشريعات العمل.

بعد تحديد الاستخدام غير المناسب للإجازة الدراسية، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إعادة أجر الإجازة طوعًا. علاوة على ذلك، إذا رفض الموظف الامتثال لهذا الشرط، فمن المستحيل خصم أجر الإجازة من الأجر، لأن قانون العمل لا ينص على مثل هذا الأساس للخصم *(13). يمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية لاسترداد المبلغ الزائد، ولكن نظرا لعدم وجود أحكام مباشرة في القانون، فمن الصعب التنبؤ بنتيجة المحاكمة.

ولا تنسوا أن تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب هي مسؤولية صاحب العمل وليس حق. لذلك، في حالة عدم الامتثال، يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل الحكومية، والتي بدورها يمكنها تقديم تعليمات إلزامية إلى منتهكي حقوق العمل للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل *(14). كما يحق للتفتيش تقديم مرتكبي هذه الجريمة إلى المسؤولية الإدارية* (15).

مهم! لم يعد لطلاب الجامعات الذين يتلقون التعليم المهني الأولي الحق في إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات لمدة 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد، بغض النظر عن شكل الدراسة - بدوام كامل أو بدوام جزئي أو مسائي *(16).

عندما لا تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر

بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر، يحق للطالب الموظف الحصول على إجازة دراسية إضافية على نفقته الخاصة. يتم أيضًا توفير إجازة دراسية دون الحفاظ على متوسط الدخل في الأيام التقويمية. وتعتمد مدة هذه الإجازات على غرضها ومستوى تعليمها.

مدة الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر حسب نوع التعليم

نوع التعليم الغرض من الإجازة مدة الإجازة التعليمية غير مدفوعة الأجر
الدراسات العليا (بكالوريوس، تخصصي، ماجستير) اختبارات القبول (الامتحانات) 15 يوما تقويميا
الشهادة النهائية (الإمتحانات) في القسم التحضيري 15 يوم تقويمي
الشهادة المؤقتة (الدورة) في التعليم بدوام كامل (دراسة بدوام كامل) 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي
الإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائي واجتياز امتحانات الدولة (دراسة بدوام كامل) 4 أشهر
اجتياز امتحانات الدولة (دراسة بدوام كامل) شهر واحد
الثانوية المهنية (المدرسة الفنية، الكلية) اختبارات القبول (المراسلة، نماذج الدوام الجزئي والجزئي) 10 أيام تقويمية
الشهادة المؤقتة (دراسة بدوام كامل) 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي
الشهادة النهائية (دراسة بدوام كامل) لمدة تصل إلى شهرين

ولا يحدد القانون شروط منح الإجازات الدراسية فحسب، بل يحدد أيضًا مدتها المضمونة. إذا كان عقد العمل مع الموظف يحدد عددا أقل من أيام الإجازة التعليمية أو يتضمن شرطا بأن الموظف يرفض استخدام الإجازة التعليمية أو دفع ثمنها، فلن ينطبق هذا الشرط من عقد العمل *(17).

وعلى العكس من ذلك، لا يُحظر تحسين وضع العمال مقارنة بتشريعات العمل. ولذلك من الممكن في اتفاقية جماعية أو في عقد عمل النص على حالات إضافية لمنح الإجازات التعليمية أو زيادة مدتها أو تقديم إجازة بأجر بدلا من الإجازة بدون أجر* (18).

وفي الوقت نفسه تجدر الإشارة إلى أن توفير الإجازة الدراسية يعد من الضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. أي أنه يمكن للموظف استخدام هذا الضمان بالكامل أو رفضه أو استخدامه جزئيًا. للقيام بذلك، بالإضافة إلى شهادة الاستدعاء، يجب على الموظف تقديم طلب يوضح فيه تاريخ ومدة طلب منحه إجازة دراسية. يجب ألا تتجاوز مواعيد الإجازة الدراسية المطلوبة المدة المحددة في شهادة الاستدعاء. ثم يجب دفع الأجور مقابل وقت العمل، واستخدام متوسط الدخل لأيام الإجازة فعليًا. إن حقيقة أن توفير إجازة دراسية جزئية خلال الفترة المحددة في شهادة الاستدعاء لا تتعارض مع تشريعات العمل تؤكدها الممارسة القضائية * (19). على الرغم من أن روسترود يتخذ وجهة نظر مختلفة حول هذه القضية * (20). إن توفير إجازة دراسية لمدة أقصر من تلك المحددة في شهادة الاستدعاء، حتى لو طلب الموظف ذلك، لن يتوافق تمامًا مع متطلبات التشريعات الحالية، نظرًا لأن الإجازة الدراسية لها غرض مقصود تمامًا ويجب استخدامها فقط في المواعيد النهائية.

وثائق تسجيل الإجازة الدراسية

أساس منح الإجازة الدراسية هو شهادة الاستدعاء*(21). تمت الموافقة على نموذجين من شهادة الاستدعاء: للحاصلين على التعليم العالي *(22) والتعليم المهني الثانوي*(23). ستختلف أيضًا شهادة الاستدعاء لمؤسسة التعليم العالي اعتمادًا على نوع الإجازة المقدمة - مدفوعة الأجر أم لا.

أما بالنسبة لحالات منح الإجازة الدراسية الأخرى فلا يتم اعتماد نماذج شهادة الاستدعاء. لا يوجد أيضًا نموذج شهادة معتمد لبرنامج لا يحصل على اعتماد الدولة. ولكن إذا مُنح الموظف إجازة دراسية بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، يتم إصدار هذه الشهادة بأي شكل من الأشكال. الشرط الوحيد لهذه الشهادة هو أنها يجب أن تعكس الغرض من الإجازة الدراسية وتوقيتها.

لا يشترط على الموظف إحضار نسخة من شهادة اعتماد الدولة. هذه المعلومات موجودة في طلب المساعدة.

الجزء الثاني من الشهادة يتم ملئه من قبل المؤسسة التعليمية ويتم تصديقه بالختم بعد الإجازة الدراسية. تؤكد أن الموظف استخدم الإجازة الدراسية للغرض المقصود منها، وهو: أنه كان موجوداً بالفعل في المؤسسة التعليمية التي أصدرت له شهادة الاستدعاء المحددة. يمنح صاحب العمل هذا الجزء للموظف عند استلام شهادة الاستدعاء منه قبل الإجازة، ويقوم الموظف بإعادته عند العودة إلى العمل من الإجازة الدراسية.

إذا قدم الموظف شهادة استدعاء فقط فيجب عليه التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية بموجبها. لا يحق لصاحب العمل تغيير مواعيد الإجازة الدراسية بشكل مستقل.

مهم! لا يجوز استبدال الإجازة الدراسية بتعويض نقدي، أو العمل أثناء الإجازة الدراسية. إذا كان الموظف قد عمل بالفعل أثناء إجازة الدراسة، فيحق له الحصول على أجر عن أيام العمل، ومتوسط الدخل الذي يتقاضاه الموظف كأجر إجازة يكون في هذه الحالة مدفوعًا بشكل زائد.

إي. نوسكوفا،
أخصائي أول للموارد البشرية
BDO Unicon الاستعانة بمصادر خارجية

*(1) الفن. 173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(2) الفن. 173، 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(3) الفن. 187 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(4) الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(5) الفن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(6) الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(7) الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(8) الفن. 173، 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(9) الفن. 173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(10) الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(11) الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(12) فرعية. "ب" البند 18، فرعي. "ب" البند 20 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 185-FZ)
*(13) الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(14) مادة. 357 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(15) الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
*(16) بند 21 من القانون رقم 185-ف
*(17) جزء 2 فن. 9 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(18) الفن. 9، 41، 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(19) حكم من محكمة ترانس بايكال الإقليمية بتاريخ 21/03/2012 ن 33-835/2012، محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 28/09/2011 ن 33-4454/2011
*(20) خطاب روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1
*(21) الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(22) أمر من وزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057
*(23) أمر من وزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426