ما هي فترة الاختبار التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ فترة الاختبار: الفروق الدقيقة في التسجيل والإكمال. فترة الاختبار (قانون العمل في الاتحاد الروسي)

تعتبر فترة الاختبار فرصة لكل من الموظف وصاحب العمل لتقييم مدى ملاءمتهما لبعضهما البعض. ومع ذلك، فإن أصحاب العمل، عند طلب الاختبار، غالبا ما ينتهكون قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهناك بعض أصحاب العمل غير المحترمين الذين يستغلون فترة الاختبار لتوظيف العمال براتب مخفض. وبعد ذلك، يتم فصل الموظف السابق لأنه لم يكمل فترة الاختبار، ويقومون بتعيين الموظف التالي.

لقد حظيت التجربة الحزينة للعمال الذين خدعهم أصحاب عملهم بدعاية واسعة النطاق. نتيجة لذلك، يسأل المواطنون المعنيون بالفعل في المقابلة الأولى ضباط شؤون الموظفين: ما المبلغ الذي يدفعونه خلال فترة الاختبار وهل يدفعون مقابل فترة الاختبار على الإطلاق في الشركة؟

من الواضح أنه من المستحيل أن نعرف على وجه اليقين كيف سيتصرف صاحب العمل بعد فترة التكيف مع الموظف الجديد. ولكن كيف تحمي حقوقك وتحارب أصحاب العمل غير الشرفاء وما الذي يجب الانتباه إليه عند إبرام عقد عمل مع فترة اختبار - سنتحدث عن هذا.

الموقف 1. من لا ينبغي أن يخضع للاختبار

تخرج الأخصائي الشاب من المعهد منذ ستة أشهر. لقد عملت من قبل، ولكن هذه هي المرة الأولى التي أحصل فيها على وظيفة في التخصص الذي اكتسبته. يتم منحه فترة اختبار. هل هذا قانوني؟

لنبدأ بحقيقة أنه لا يمكن طلب الاختبار إلا بموافقة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل. يتم توفير هذا المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تقول: “عند إبرام عقد العمل، فإنه اتفاق حفلاتويجوز النص على اختبار الموظف للتأكد من ملاءمته للعمل المكلف به. أي أنه بدون موافقة الموظف لا يمكن تخصيص فترة اختبار له. وبطبيعة الحال، من غير المرجح أن يتمكن مقدم الطلب من الاستفادة من هذا الحق، وعلى الأرجح لن يتم تعيينه إذا حاول أن يبدأ حياته المهنية مع مثل هذا الخلاف. ولكن هناك فئات من الموظفين لا يسمح لهم القانون بمثل هذه الفترة التجريبية، حتى بموافقتهم. لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لـ:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• الأشخاص المنتخبون من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي ويدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية؛
• الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛
• الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

لذلك، على الرغم من أن المتخصص الشاب من مثالنا قد عمل بالفعل، إلا أنه من غير القانوني إجراء اختبار له. وحتى لو وقع عقداً يتضمن مثل هذا الشرط، فلا يمكن لصاحب العمل أن يطرده من العمل لأنه فشل في الاختبار.

الوضع 2. عقد العمل مع فترة الاختبار

حصل المتخصص على وظيفة. حذره صاحب العمل من فترة الاختبار. تم توقيع عقد العمل . ولكن لم تكن هناك كلمة عن الغرض من الاختبار. ما هي العواقب؟

إذا تم تعيين فترة اختبار، فيجب تحديد ذلك في عقد العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عدم وجود مثل هذا الشرط في اتفاقية العمل يعني أنه تم تعيين الموظف دون فترة خاصة من التكيف والتقييم. حتى لو كان هناك أمر بتعيين محاكمة، فلن يكون من الممكن فصل الموظف بسبب فشله في فترة الاختبار. ومفتش العمل أو المحكمة، بعد مقارنة الأمر والعقد، سيعتبر عدم وجود بند مماثل في العقد انتهاكا كبيرا. في هذه الحالة، ستعترف المحكمة بالتأكيد بأن تعيين فترة الاختبار غير صالح.

الحالة 3. عقد عمل محدد المدة طوال مدة المحاكمة

عُرض على الموظف الدخول في عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين خلال فترة الاختبار. بعد اكتماله، سيتم إعادة توقيع العقد لفترة غير محددة، أو لن يتم إبرامه إذا لم يجتاز الموظف الاختبار. هل هذا قانوني؟

في المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسيإنه مكتوب باللونين الأبيض والأسود: “يمنع إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يتم التعاقد معهم عقد عمل لمدة غير محددة”. وإبرام عقد محدد المدة بدلا من استكمال المحاكمة يندرج تحت مثل هذه الحالات. علاوة على ذلك، أوصت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم 2 الصادر في 17 مارس/آذار 2004، بأن تولي المحاكم اهتمامًا خاصًا لهذه النقاط. لذلك، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو مفتشية العمل بشكوى بشأن تصرفات صاحب العمل هذه، فيمكن الاعتراف بعقد عمل محدد المدة على أنه مبرم لفترة غير محددة.

الحالة 4. طول الفترة

يحصل الموظف على وظيفة محاسب. وتم منحها فترة اختبار مدتها 6 أشهر. هل هذا قانوني؟

وفقا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. الاستثناءات هي رؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات، والتي تم تحديد الاختبار لها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. لكن في حالتنا يحصل الشخص على وظيفة محاسب وليس كبير المحاسبين أو نائبه. وبالتالي، فإن فترة الاختبار البالغة 3 أشهر هي المدة القصوى. وإذا تم إبرام عقد العمل لمدة تتراوح من 2 إلى 6 أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز التجربة أسبوعين. عند إبرام عقد مدته أقل من شهرين، لا توجد فترة تجريبية على الإطلاق.

خلال الفترة التجريبية، لا يتم احتساب أيام العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعليا عن العمل. أي أنه إذا تم تعيين الموظف لفترة اختبار مدتها شهرين، وكان مريضًا لمدة أسبوعين من هذين الشهرين، فسيتم تمديد فترة الاختبار لمدة أسبوعين.

الوضع 5. الراتب المخفض لفترة الاختبار

عند تعيين موظف جديد، يخبره صاحب العمل أنه سيتم تعيينه لفترة تجريبية مدتها شهرين - وسيكون الراتب أقل مما كان عليه في نهاية هذين الشهرين. هل هذه الشروط قانونية؟

ماذا يقول قانون العمل حول الراتب الذي يجب أن يكون عليه خلال فترة الاختبار؟ وبشكل عام هل فترة الاختبار مدفوعة الأجر؟ تنص المادة 70 من قانون العمل على ما يلي: "يخضع الموظف خلال فترة الاختبار لأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية". يجب أن يكون لدى كل منظمة جدول توظيف يشير إلى جميع الرواتب (معدلات التعريفة) لكل منصب موجود في هذه المؤسسة. وبالتالي، بالنسبة لفترة الاختبار (قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لا ينبغي أن يكون الدفع أقل مما هو مذكور في جدول التوظيف. وهذا يعني أن الوضع مع انخفاض الأجور في هذه الحالة غير قانوني.

وبطبيعة الحال، يمكن لصاحب العمل تبرير انخفاض الراتب لفترة الاختبار بطرق أخرى. على سبيل المثال، إثبات أنه بعد هذه الفترة تحدث الفهرسة الأولى للأجور (يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر التزام صاحب العمل بفهرسة أجور الموظفين)، أو نقل الموظف إلى منصب آخر في جدول التوظيف. أخيرًا، يمكنك ببساطة زيادة راتبه دون جعل ذلك مشروطًا باجتياز فترة اختبار (للوظائف "لمرة واحدة" الموجودة في جدول التوظيف في نسخة واحدة).

لا يمكنك الاعتراض على الراتب المخفض لفترة التكيف إلا إذا كان لونه أبيض. أو شرط الراتب المخفض محدد في عقد العمل. إذا لم يتم تحديد هذا الشرط في العقد، وكان جزء من الراتب أسود، فمن الصعب إثبات أن هذا المال قد تم دفعه لك على الإطلاق. ومع ذلك، فإن محاولة الاعتراض على الراتب المخفض المحدد في أول شهرين أو ثلاثة أشهر من العمل أمر واقعي نسبيًا في ظروفنا فقط بالنسبة للعمال الذين لا يرغبون في البقاء في مكان عمل معين.

ونقطة أخرى: في عقد العمل، لا يمكن تحديد الراتب من خلال عبارة "حسب جدول التوظيف". في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسييقال أن شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز) إلزامية لإدراجها في عقد العمل. وهذا يعني أنه يجب أن يشمل إما معدل التعريفة أو الراتب، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى.

6. نتائج الاختبار وعواقبها

حصل الموظف الجديد على وظيفة مع فترة اختبار. وفي نهاية الاختبار لم يبلغه صاحب العمل بنتيجة الاختبار، واستمر الموظف في العمل. لقد مر اسبوعان. وبشكل غير متوقع، أعلن صاحب العمل أن الموظف قد فشل في الاختبار وسيتم فصله نتيجة لذلك. هل انتهك صاحب العمل القانون بأفعاله؟

في هذه الحالة، ارتكب صاحب العمل خطأين في وقت واحد. أولاً، إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فإنه يعتبر قد اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا إلا على أساس عام ( فن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي). ثانياً، وبموجب نفس المادة، إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن نتائج الاختبار، فيحق له إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة تقييم الموظف. لكن في الوقت نفسه، يجب عليه إخطار الموظف بذلك كتابيًا قبل ثلاثة أيام، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بفشله في الاختبار.

لذلك، في هذه الحالة، لم يقم صاحب العمل بإعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا مدته ثلاثة أيام، مع توضيح الأسباب، بأنه فشل في الاختبار. وفقط بعد أسبوعين، عندما واصل الشخص العمل، أعلن شفهياً قرار فصله. وبناءً على كل ما سبق، فمن غير المقبول فصل الموظف بسبب فشله في الاختبار.

بالمناسبة، يحتفظ قانون العمل في الاتحاد الروسي بالحق للموظف في استئناف قرار صاحب العمل بشأن نتيجة اختبار غير مرضية في المحكمة. وفي هذه الحالة، يتم إيلاء اهتمام خاص لصياغة أسباب عدم رضا الموظف عن صاحب العمل. وفي هذه الحالة، يجب أن تكون جميع بيانات صاحب العمل مدعومة بالأدلة ذات الصلة. ستنتقد المحكمة الصيغ الغامضة والمشكوك فيها.

إذا توصل الموظف بنفسه خلال فترة الاختبار إلى أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه، مع إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام .

يرجى ملاحظة: ليس في غضون أسبوعين، كما هو الحال مع الفصل الطوعي المنتظم، ولكن في ثلاثة أيام فقط.

لذلك، نظرنا إلى المواقف الأكثر شيوعا في الحياة. دعونا نكرر أهم القواعد.

نتائج

دعنا نذكر مرة أخرى النقاط التي تستحق الاهتمام بها:

1. هناك فئات من الموظفين لا يتم توفير فترة اختبار (PT) لهم على الإطلاق.
2. إذا لم يتم تضمين IP في العقد، فهذا يعني أن الموظف، من وجهة نظر القانون، تم تعيينه بدون IP.
3. إن إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة الملكية الفكرية محظور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. يجب ألا يتجاوز IP ثلاثة أشهر. الاستثناءات الوحيدة هي المديرين وكبار المحاسبين. بالنسبة لهم، الحد الأقصى للملكية الفكرية هو 6 أشهر.
5. عند إبرام عقد عمل من 2 إلى 6 أشهر، يجب ألا يتجاوز IP أسبوعين. وإذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن شهرين، فلا يتم النص على الملكية الفكرية في عقد عمل محدد المدة على الإطلاق.
6. لا ينبغي أن يكون راتب الشريك التنفيذي أقل من الراتب الموجود في جدول التوظيف لمنصب معين.
7. إذا لم يجتاز الموظف IP، فإن صاحب العمل ملزم بإخطاره بقراره كتابيًا قبل ثلاثة أيام، مع توضيح الأسباب.
8. إذا انتهت IS واستمر الموظف في العمل، فيعتبر أنه قد أكمل IS بنجاح.
9. إذا قرر الموظف خلال فترة العمل أن هذه الوظيفة غير مناسبة له وقرر الاستقالة، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل بقراره قبل ثلاثة أيام من الفصل.

تذكر أن الاستقرار والموثوقية عادة ما يكون حيث يلتزم صاحب العمل بالقانون. إذا حصلت على وظيفة حيث يُطلب منك في البداية التصرف بشكل غير قانوني، فكن مستعدًا لحقيقة أنه في حالة حدوث خلاف، سيكون الدفاع عن حقوقك أكثر صعوبة.

كقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، وبالنسبة لرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك قانون.

إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعليا عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف، ولكن لا يمكن أن تكون أطول من تلك التي يحددها القانون.

ومن الناحية العملية، غالباً ما يقوم صاحب العمل بتمديد فترة الاختبار خلال الفترة التي يخضع فيها الموظف للاختبار المتفق عليه عند إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يقرر صاحب العمل فصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.

لاحظ أن التشريع في بعض الحالات ينص على فترة اختبار أطول مقارنة بقانون العمل المعمول به، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في روسيا" الاتحاد").

نتيجة الاختبار عند التوظيف محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي: "إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فيعتبر أنه اجتاز الاختبار ويسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا فقط على أساس عام." أي إذا رأى صاحب العمل أن الموظف مناسب للوظيفة التي تم تعيينه لها، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.

وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل، قبل انتهاء فترة الاختبار، إنهاء عقد العمل مع الموظف، وتحذيره من ذلك كتابيًا في موعد أقصاه ثلاثة "قبل أيام من الاختبار، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف قد فشل في الاختبار. يحق للموظف استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة."

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد، فيجب اتباع إجراء معين بدقة وإعداد المستندات اللازمة:

1) يجب أن يتم الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا في نسختين: واحدة للموظف والثانية لصاحب العمل؛

2) أعلن للموظف تحت توقيعه الشخصي.

ماذا تفعل إذا رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية. من الضروري إعداد قانون مماثل بحضور العديد من موظفي هذه المنظمة. يؤكد شهود الموظف بتوقيعاتهم في هذا القانون حقيقة تسليم الإشعار إلى الموظف، وكذلك رفضه التصديق على هذه الحقيقة كتابيًا. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف عن طريق البريد المسجل مع طلب إيصال الإرجاع. في الوقت نفسه، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب إشعار بالفصل إلى هيئة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار المقررة للموظف. يتم تحديد تاريخ الإرسال بالتاريخ الموجود على ختم البريد على إيصال وإخطار تسليم الرسالة المعادة إلى صاحب العمل. يجب أن يحتوي إشعار إنهاء العقد خلال فترة الاختبار على جميع الميزات الضرورية للوثيقة، وهي:

1) التاريخ والرقم المرجعي وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة، وكذلك ختم الختم المخصص لتنفيذ وثائق هذه المنظمة؛

2) في الإخطار المقدم للموظف، يجب صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. ويجب أن تستند الصياغة إلى مستندات تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل؛

3) تظهر الممارسة القضائية أنه عند النظر في النزاعات المتعلقة بالفصل بسبب نتائج الاختبار غير المرضية، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله.

لتأكيد عدم ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل الموكل إليه أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال، لوائح العمل، وما إلى ذلك). ويجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف إن أمكن مع بيان الأسباب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري طلب توضيحات كتابية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية)، يلزم إثبات عدم كفاية الموظف المهنية للمنصب الذي يشغله (الملحق 1). وإذا انتهك الموظف انضباط العمل خلال فترة الاختبار (على سبيل المثال، التغيب أو أظهر موقفا غير عادل تجاه العمل)، فيجب فصله على أساس الفقرة المقابلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

يجوز قبول ما يلي كمستندات تؤكد صحة الفصل:

1) ارتكاب جريمة تأديبية ؛

2) وثيقة تؤكد عدم امتثال جودة عمل الموضوع لمعايير الإنتاج والمعايير الزمنية المعتمدة في المنظمة؛ عقد عمل صاحب العمل لفترة الاختبار

3) مذكرة توضيحية من الموظف حول أسباب رداءة جودة مهمة العمل والشكاوى المكتوبة من العملاء.

وبالتالي، يتم اختبار مستوى المعرفة والمهارات النظرية والعملية في المهنة ذات الصلة، والتخصص، والمؤهلات، والقدرة على العمل مع العملاء وغيرها من المعرفة والمهارات المهنية اللازمة لأداء هذا العمل، وكذلك الصفات غير الشخصية والانضباط والامتثال. مع ما يسمى بثقافة الشركات.

وهكذا، قدم المواطن م. دعوى إلى محكمة سيمونوفسكي في موسكو لإعادته إلى العمل، واسترداد الأجور لفترة الغياب القسري والتعويض عن الأضرار المعنوية فيما يتعلق بالفصل غير القانوني بموجب المادة. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لدعم ادعاءاته، أشار "م" إلى أنه تم تعيينه من قبل منظمة المدعى عليه كأخصائي رائد مع فترة اختبار مدتها 6 أشهر، وفي نهاية فترة الاختبار، تم فصل "م" بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لعدم اجتياز فترة الاختبار.

وخلال جلسة المحكمة، تم النظر في أسئلة حول تأكيد حقيقة عدم ملاءمة المنصب الذي يشغله وصحة الفصل.

وقد تمت تلبية مطالب م. جزئياً، وهي إعادته إلى العمل، وتحصيل الأجور عن فترة الغياب القسري، وتعويض الأضرار المعنوية.

يتيح لنا تحليل هذه الحالة والقرار المتخذ استخلاص بعض الاستنتاجات التي قد تكون مفيدة لكل من صاحب العمل والموظفين المعينين في فترة الاختبار.

عند تأكيد حقيقة عدم الامتثال وصحة فصله لأنه فشل في الاختبار بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتمكن المدعى عليه من إثبات أن المدعي لم يمتثل للعمل المعين. وتجدر الإشارة إلى أن هذا حدث نتيجة التسجيل غير الصحيح لتلك الحالات التي لم يتمكن فيها المدعي من التعامل مع العمل الموكل إليه أو كان مهملاً في واجباته.

اعتبرت المحكمة أنه غير كاف لتأكيد حقيقة عدم كفاية المنصب الذي يشغله والفصل بموجب المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أمر لتوبيخ M. لإهماله واجباته الرسمية وعدم الوفاء بمهمة رسمية وشهادة الشهود الذين أكدوا أن M. لم يقم دائمًا بأداء العمل بكفاءة. ولتجنب مثل هذه المواقف، من الضروري وضع إجراءات وبروتوكولات تسجل الفشل الفعلي من قبل الموظف في إكمال العمل الموكل إليه، مع بيان الأسباب. وفي جميع هذه الحالات يجب أخذ توضيحات مكتوبة من الموظف حول المخالفات التي ارتكبها.

تجدر الإشارة إلى أن الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ينطوي على عدد من الصعوبات والشكوك فيما يتعلق بأدلة عدم كفاية الموظف للعمل المنجز، وإجراءات وتوقيت إنجازه. وهناك حاجة إلى تنظيم إجراءات الفصل تشريعياً على هذا الأساس من أجل تطبيق أفضل لهذه القواعد في الممارسة العملية.

ومع ذلك، فإن إنشاء اختبار عند قبول وظيفة لكل طرف من أطراف علاقة العمل يسمح لك في أقصر وقت ممكن ودون شكليات غير ضرورية بمعرفة مدى توافقها مع توقعات وقدرات كل منهما.

تحديد فترة اختبار عند قبول الموظفين الجدد. لمعرفة عدد أيام فحص الموظفين وكيفية توثيق الإجراء، اقرأ المقال.

من هذه المقالة سوف تتعلم

ما هي فترة الاختبار؟

يتم تنظيم إجراءات تحديد فترة الاختبار بموجب المادة 70 من قانون العمل. ويحدد حقوق والتزامات الأطراف. الشرط الأساسي لإقامة الاختبار هو الموافقة المتبادلة، كما تمت مناقشته في الجزء الأول من المقال. عادة لا توجد صعوبات، حيث يوافق المتقدمون على الشروط التي وضعها صاحب العمل.

ليس هناك دائمًا الحق في فحص الموظف. فئات معينة من الأشخاص. وإلا فإن ذلك يعتبر انتهاكا جسيما للقانون. يرجى أن تضع في اعتبارك أنه لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا بشرط العمل طويل الأجل - لمدة تزيد عن شهرين (المادة 289 من قانون العمل).

ملحوظة!احسب فترة الاختبار ضمن فترة العمل الفعلي وأخذها في الاعتبار عند حساب فترات إجازتك وتأمينك. يتحدث الخبراء في Sistema Personnel عن كيفية حساب مدة الخدمة.

وفقا للأجزاء 1 و 2 من المادة 70 من قانون العمل، ينعكس الشرط في العقد. إذا تم إعداد مستند دون الشرط المطلوب، فسيتم اعتبار الموظف مقبولًا تلقائيًا دون التحقق. قم بإعداد المستند بعناية وتحقق من النص بحثًا عن المصطلحات المهمة.

سؤال من الممارسة

تجيب نينا كوفازينا ،
نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية.

لا ينطبق شرط الاختبار على الشروط الإلزامية لعقد العمل. عند إعداد عقد عمل باتفاق الطرفين، يمكنك الكتابة فيه للتحقق من كيفية تعامل الوافد الجديد مع العمل (). في هذه الحالة، شرط الاختبار ()...

اطرح سؤالك على الخبراء

الحد الأقصى لفترة الاختبار للموظف

مدة الشيك محدودة. الحد الأقصى لفترة الاختبار الممكنة هو 3 أشهر للموظفين العاديين. إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد محدد المدة، والذي يتم إبرامه لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، فإن التفتيش لا يستمر أكثر من أسبوعين (الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل). ليس لك الحق عند الاتفاق على جميع الشروط مع الموظف، فهذا محظور بموجب تشريعات العمل.

بناء على العقد، إصدار أمر للتوظيف. قم بتضمينها مع التواريخ، بالإضافة إلى قائمة قياسية من التفاصيل:

• اسم الشركة؛
• البيانات الشخصية للموظفين؛
• الاسم الكامل للوظيفة، الوحدة الهيكلية؛
• طبيعة نشاط العمل
• معدل التعريفة مع رسوم إضافية؛
• الإشارة إلى الأساس - في هذه الحالة، عقد العمل؛
• توقيع المدير والموظف.

في بعض الأحيان يتم انتهاك تسلسل إعداد المستندات، لذلك يُسمح للموظف بأداء واجباته قبل أن تبرم المنظمة عقدًا معه. وفي هذه الحالة لا يتم مخالفة القانون، ولكن يجب إبرام العقد خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ بدء العمل. تأمين شرط التحقق في اتفاقية منفصلة. إذا لم يكن العقد لديه فترة اختبار، يتم القبول كالمعتاد.

الفصل بسبب عدم إكمال فترة الاختبار

إسناد تقييم أداء عمل الوافد الجديد إلى المشرف المباشر أو المرشد أو اللجنة الخاصة. فإذا أشارت نتائج الملاحظة إلى أن الشخص مؤهل للوظيفة، فإنه يعتبر ويستمر في العمل. لا تحتاج إلى إصدار أوامر إضافية أو إعداد مستندات أخرى.

إذا لم يتمكن الموظف من التأقلم ولم تصل كفاءاته إلى المستوى المحدد، اتخذ قرارًا بفصله. قم بإخطار الموظف بهذا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ إنهاء عقد العمل (المادة 71 من قانون العمل). قم بإعداد الإشعار في نسختين: أعط واحدة للموظف للمراجعة، واترك الثانية للمنظمة.

لتجنب الادعاءات والاتهامات بالفصل غير القانوني، قم بجمع قاعدة وثائقية واسعة النطاق. ستكون أي مستندات لها علاقة على الأقل بالقضية مفيدة: المذكرات والمذكرات والشكاوى والتعليقات من العملاء واستنتاجات وأعمال اللجنة والتقارير وما إلى ذلك. اذكر أسباب الفصل بشكل واضح وصحيح قانونيا.

إصدار أمر بإنهاء TD. أشر إلى نتائج الاختبار غير المرضية كسبب للفصل (المادة 71 من قانون العمل). لا يُطلب منك دفع مكافأة نهاية الخدمة أو تنسيق قرار الفصل مع النقابة. وفي اليوم الأخير إصدار دفتر العمل والأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. . اتبع التوصيات، وإلا فسيتم اعتبار الموظف موظفًا بشكل دائم. من الممكن إنهاء علاقة العمل مع الموظف الذي اجتاز الاختبار بنجاح على أساس عام.

ليس كل شخص يأخذ بهدوء أخبار الفصل الوشيك. يزداد الوضع سخونة لأن صاحب العمل غير راضٍ عن مستوى الالتزام الوظيفي. ولذلك، يتطور الإجراء إلى صراع حاد يشمل مفتشية الضرائب الحكومية والمحكمة ومكتب المدعي العام والسلطات الأخرى. لتجنب التقاضي، قم بإعداد قانون محلي ينظم التفتيش.

تضمين اللائحة معلومات عن تصميم وإنشاء عملية التدقيق وقواعد تقييم نتائج الأداء. اذكر فئات الأشخاص الذين لا يخضعون للاختبار الأولي. إرفاق النماذج القياسية كمرفقات: الخصائص والإخطارات واختتام العمولة. يجب ألا تتعارض القواعد المحلية المعتمدة مع تشريعات العمل.

مرجع:في مرحلة إعداد طلب لاختيار الموظفين. لكن هذا لا يلغي إعداد اللوائح.

قبل التوظيف في فترة الاختبار، قم بتعريف الموظف بـ "اللوائح" الخاصة بالتوقيع. إذا وافق الشخص على نقاط اللائحة، فإن احتمالية التعارض عند الفصل تقل إلى الحد الأدنى. يتم استبعاد المتقدمين غير الراضين عن روتين المنظمة. وهذا يبسط عملية تعيين الموظفين المخلصين.

أبرم عقد عمل بدون فترة اختبار إلا إذا كنت واثقًا من مقدم الطلب. يتم ممارسة هذا عادةً عند اختيار المتخصصين النادرين الذين يتمتعون بخبرة واسعة وجدارة. وفي حالات أخرى، خذ بعض الوقت للتحقق. اتبع قواعد إعداد المستندات لتجنب الغرامات.

سيتعين على كل روسي قادر تقريباً ذات يوم أن يجد وظيفة جديدة. يجد معظم الموظفين المعينين حديثًا بندًا في عقد عملهم يطلب منهم الخضوع لفترة اختبار. كما تنص تشريعات العمل على بعض الاستثناءات. تُحرم الشركة المُوظفة، من حيث المبدأ، من الحق في ترتيب فترات اختبار لفئات معينة من المواطنين. ولسوء الحظ، ليس جميع المواطنين العاملين على دراية بحقوقهم في عالم العمل ويعرفون كيفية استخدامها والدفاع عنها. مثل هذه الحالات تؤدي إلى سوء المعاملة من قبل أصحاب العمل عديمي الضمير.

ما هي فترة الاختبار

يتم تنظيم مفهوم فترة الاختبار بموجب المادتين 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فترة الاختبار هي الوقت المخصص لصاحب العمل لتقييم المهارات المهنية والصفات الشخصية للمرشح المعين حديثًا. قد يختلف طول فترة الاختبار ويعتمد على مستوى الوظيفة التي تم تعيين الموظف فيها، وكذلك على طبيعة العمل المنجز. شرط فترة الاختبار عند التعيين إلزامية في عقد العمل مع المواطن المراد تعيينه. بدوره، يحق للموظف أيضًا استخدام فترة الاختبار هذه لتقييم العوامل المهمة بالنسبة له، على سبيل المثال، ظروف العمل، والمزاج في فريق العمل، وخصائص الزملاء ورئيسه المباشر. إذا وجد أحد الطرفين أن هناك شيئًا لا يناسبه، فيمكن إنهاء عقد العمل. يمكن أن يكون البادئ بإنهاء العقد إما الموظف أو صاحب العمل.

فيديو: فترة الاختبار أثناء التوظيف

هل فترة الاختبار متضمنة في مدة الخدمة؟

يتم تضمين فترة الاختبار في مدة الخدمة، ولا يتم القيد في دفتر العمل بأن الموظف قد بدأ العمل لفترة الاختبار. بعد توقيع عقد العمل، تصدر المؤسسة أمرًا مناسبًا، يتم على أساسه إدخال إدخال قياسي للتوظيف في منصب معين في دفتر العمل.

لكي يتجنب الموظف المعين حديثًا القلق غير الضروري بشأن ما إذا كانت فترة الاختبار متضمنة في مدة الخدمة في كل حالة معينة أم لا، يوصى ببذل كل الجهود اللازمة للحصول على عقد عمل موقع خلال الأيام الأولى في مكان جديد.

كيف تختلف فترة الاختبار عن التدريب؟

الفرق بين التدريب وفترة الاختبار يكمن في فترة إبرام عقد العمل. في حالة فترة الاختبار، يتم إبرام اتفاقية العمل قبل بدء العمل المباشر، ويعني التدريب أن اتفاقية العمل سيتم أو لا يتم توقيعها من قبل الأطراف بناءً على نتائج التدريب. إذا كان يمكن للمتخصصين من أي مستوى، حتى المديرين وكبار المديرين، الخضوع لفترة اختبار، فإن التدريب الداخلي، كقاعدة عامة، يشمل الخريجين الجدد الذين يعملون لأول مرة. هناك أيضًا دورات تدريبية للموظفين الذين غيروا مجال نشاطهم بشكل جذري وليس لديهم حتى الآن مؤهلات كافية في النوع الجديد من النشاط.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل مطالب بإبرام عقد عمل محدد المدة مع المتدرب. بخلاف ذلك، يتم تحديد إجراءات إكمال التدريب، بالإضافة إلى محتواه والشروط التي بموجبها يعتبر التدريب مكتملًا بنجاح، بشكل فردي في كل منظمة. تم إصلاح القواعد المقابلة في الوثائق المحلية للمؤسسة.

فيديو: ما هو التدريب؟

مدة فترة الاختبار

قد تختلف مدة فترة امتحان القبول اعتمادًا على المنصب الذي يشغله، وطبيعة العمل، بالإضافة إلى الظروف الداخلية الأخرى في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.

الحد الأقصى والحد الأدنى لفترة الاختبار

في معظم الحالات، بالنسبة للوظائف العادية، لا يمكن أن تستمر فترة الاختبار أكثر من ثلاثة أشهر.يخضع الموظفون المعينون في مناصب إدارية لتدقيق إداري وثيق لمدة ستة أشهر. إذا تم تضمين شرط إكمال فترة الاختبار في عقد محدد المدة يستمر من شهرين إلى ستة أشهر، فلا يمكن أن تستمر فترة الاختبار هذه أكثر من أسبوعين. ولا تحسب في فترة الاختبار فترات العجز المؤقت عن العمل لأي سبب من الأسباب، وكذلك الأيام التي غاب خلالها الموظف عن مكان العمل.

هل من الممكن تمديد فترة الاختبار؟

وفي بعض الحالات، يجوز لصاحب العمل أن يبادر إلى زيادة مدة فترة الاختبار. من وجهة نظر صاحب العمل، قد تنشأ الحاجة إلى تمديد الفترة التجريبية للموظف الجديد إذا لم يتمكن صاحب العمل، بعد فترة العمل المتفق عليها، من التحقق من أن مستوى مهارة المرشح يلبي المتطلبات، أو إذا لم يكن صاحب العمل كذلك التأكد من نجاح تكيف الموظف الجديد مع الفريق. هناك رأيان متعارضان بشأن مشروعية تمديد فترة اختبار العمل.

من بين مؤيدي الحظر على تمديد الفترة قيد المراجعة، على وجه الخصوص، الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف. ستعتبر هذه الإضافة إلى الاتفاقية المبرمة بالفعل باطلة، لأنها ستعني تفاقم وضع الموظف مقارنة بالشروط المتفق عليها مسبقًا (انظر خطاب روسترود بتاريخ 2011/03/02 رقم 520–6-1 و). ومع ذلك، تسمح القوانين الفيدرالية ببعض الاستثناءات لهذه القاعدة. وبالتالي، وفقًا لأحكام القانون الاتحادي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام"، يمكن للمواطنين الذين دخلوا الخدمة في مكتب المدعي العام الحصول على تمديد لفترة الاختبار في غضون ستة أشهر تقويمية بالاتفاق مع الاطراف. وفي هذه الحالة، يجب أيضًا توثيق الفترة التجريبية المخصصة الإضافية وبموافقة طرفي المعاملة. في أغلب الأحيان، يتم استخدام اتفاقية إضافية للعقد الرئيسي لهذا الغرض.

المتخصصون في قانون العمل الذين يعتبرون تمديد الفترة التجريبية أمرًا مشروعًا يجادلون بموقفهم على النحو التالي. تسمح القاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإجراء تغييرات على شروط معينة في عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة اختبارات العمل قانونًا لكل فئة من العمال. وبالتالي، إذا حصل صاحب العمل على موافقة الموظف على تمديد فترة الاختبار، فيمكنه الدخول في اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي. الشرط الرئيسي لهذه الاتفاقية هو أن الفترة التجريبية الممتدة لن تتجاوز الفترات المحددة في التشريع لهذه الفئة من الموظفين.

الإنهاء المبكر للفترة التجريبية

من الممكن الإنهاء المبكر لفترة الاختبار عندما يرغب صاحب العمل في مكافأة الموظف المعين على النجاحات الخاصة أثناء الاختبار. وكما هو الحال مع تمديد الفترة التجريبية، فإن إنهاؤها المبكر يتطلب الوثائق المناسبة والموافقة من كلا الطرفين. يبرم صاحب العمل والموظف اتفاقية بشأن الإنهاء المبكر لفترة الاختبار (انظر شرح الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف رقم 1329-6-1 بتاريخ 17 مايو 2011).

وبالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من الأسباب الأخرى للإنهاء المبكر للمحاكمات. هذه الأسباب لا تتعلق بالنتائج المباشرة لأنشطة الموظف في مكان العمل:

• تم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة للتعليم العالي؛
• أن يكون للموظف قريب يحتاج إلى رعاية مستمرة؛
• قدم الموظف المعين حديثًا مستندات حول الحمل أو وجود طفل يقل عمره عن سنة ونصف.

مميزات تحديد واجتياز فترة الاختبار لفئات معينة من العمال

بالنسبة لبعض فئات المواطنين، هناك بعض الميزات المميزة في تحديد إجراءات إكمال فترة الاختبار. وتشمل هذه الفئات، على وجه الخصوص، موظفي الخدمة المدنية بالدولة، والعاملين الموسميين، والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.

يتم تنظيم تفاصيل تنظيم فترة الاختبار لموظفي الخدمة المدنية بموجب المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي". عندما يتم تعيين المواطن لأول مرة في الخدمة المدنية، يمكن أن تختلف مدة فترة الاختبار بالنسبة له من شهر إلى اثني عشر شهرًا. بالنسبة للمتخصصين الذين لديهم بالفعل خبرة في العمل في الجهات الحكومية ويتم تعيينهم في منصب جديد عن طريق النقل من مؤسسة حكومية أخرى، يتم توفير فترة اختبار تتراوح من شهر إلى ستة أشهر. الموظف المعين في مثل هذا المنصب العام، لا يمكن اتخاذ قرار قبوله والإعفاء منه إلا من قبل رئيس أو حكومة الاتحاد الروسي، ويمكن أيضًا أن يخضع للتجربة لمدة تتراوح من شهر إلى اثني عشر شهرًا. إذا وجد صاحب العمل أن نتائج الاختبار غير مرضية، يجوز إنهاء عقد الخدمة مع الموظف. يجب أن يتلقى الموظف الإشعار الكتابي المناسب مع توضيح أسباب الإنهاء في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ إنهاء العقد.

غالبًا ما تكون عقود العمل للعمال الموسميين قصيرة المدة. بالنسبة للعقد الذي يستمر من شهرين إلى ستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة فحص كفاءات الموظف أسبوعين. إذا أبرم العقد لمدة لا تزيد عن شهرين، فلا يمكن من حيث المبدأ تحديد فترة اختبار.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، تكون هناك حالات مختلفة عندما يتم تنظيم تعيين فترة الاختبار بواسطة القواعد العامة، وكذلك عندما يكون تعيين فترة الاختبار غير قانوني من حيث المبدأ. على وجه الخصوص، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في شركة ليست صاحب العمل الرئيسي، يجوز لهذه الشركة أن تخصص له فترة اختبار على أساس عام. إذا كان الموظف يخطط للجمع بين نوعين مماثلين من الأنشطة في مؤسسة واحدة، فإن تعيين فترة اختبار سيكون غير قانوني، لأن الموظف قد أثبت بالفعل كفاءته.

فيديو: حقوق العمل للنساء الحوامل

لوائح فترة الاختبار

لا يتطلب القانون إنشاء حكم منفصل بشأن فترة الاختبار، ومع ذلك، تمارس العديد من الشركات إصدار مثل هذه اللائحة المحلية. تصف هذه الوثيقة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل إجراءات تنظيم فترة اختبار للموظفين المعينين حديثًا. على وجه الخصوص، يمكنك معرفة من هو الملزم بإعداد مهمة لفترة الاختبار، ومن، في أي إطار زمني وبأي مبادئ يقيم نجاح المرشح في إكمال فترة الاختبار، وما إلى ذلك. فيما يلي نموذج لشرط فترة الاختبار.

أحكام فترة الاختبار. عينة.

1. أحكام عامة.

1.1. فترة الاختبار هي المرحلة الأخيرة لتقييم الملاءمة المهنية للمرشح لوظيفة شاغرة.

1.2. الغرض من فترة الاختبار هو التحقق من التزام الأخصائي بالأنشطة الموكلة إليه مباشرة في بيئة العمل.

1.3. لا تستمر فترة الاختبار أكثر من ثلاثة أشهر.

1.4. يشار إلى مدة فترة الاختبار في عقد العمل وفي أمر العمل (المادتان 68 و 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.5. لا تحسب فترة الاختبار فترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي تغيب فيها الموظف عن العمل لأسباب وجيهة (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1.6. يجوز تخفيض فترة الاختبار إلى مدة لا تقل عن شهر واحد. أساس تخفيض فترة الاختبار هو قرار رئيس الجامعة (أو النائب الأول) للجامعة، والذي تؤكده نتائج الاختبار المرضية.

1.7. إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يتم فصل الموظف بمبادرة من إدارة الجامعة دون موافقة الهيئة النقابية ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة، مع عبارة "كشخص رسب في الاختبار" (المادة 71 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

1.8. إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، يعتبر ناجحاً في الاختبار. يتم الإنهاء اللاحق لعقد العمل فقط على أساس عام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. إجراءات استكمال فترة الاختبار.

2.1. في اليوم الأول بعد عودة الموظف المعين حديثاً إلى العمل، يقوم المشرف المباشر بما يلي:

2.1.1. يجري محادثة إعلامية حول شروط النشاط المهني (الملحق 3)؛

2.1.2. تعريف الموظف الجديد بالوصف الوظيفي. يشهد الموظف بتوقيعه أنه قد قرأ الوصف الوظيفي ويوافق على أداء الواجبات الوظيفية المدرجة فيه. يتم إصدار الوصف الوظيفي للموظف. تبقى نسخة موقعة من الموظف لدى المشرف المباشر؛

2.1.3. يعرّف الموظف باللوائح الخاصة بالوحدة والقوانين المحلية الأخرى التي تنظم أنشطة الوحدة وأنشطة الموظف.

2.1.4. يعين مشرفًا - موظف الوحدة الذي عمل في هذا المنصب لمدة ستة أشهر على الأقل أو الموظف الأكثر تأهيلاً في الوحدة، وفي حالة عدم وجوده، يتم تعيين الإشراف إلى الرئيس المباشر أو رئيس الوحدة؛

2.1.5. إذا تم تحديد فترة اختبار لموظف تم تعيينه في منصب رئيس الوحدة الهيكلية أو نائب رئيس الجامعة، فإن الموظف الأكثر تأهيلاً في هذه الوحدة أو مدير كبير آخر، والرئيس المباشر ورئيس الوحدة - عميد ويمكن تعيين أعضاء هيئة التدريس أو وكيل الجامعة حسب الانتساب أو رئيس الجامعة كمشرف.

2.2. تنظيم فترة الاختبار.

2.2.1. يمكن إكمال فترة الاختبار في مرحلة واحدة (إذا تم تخفيض الأخيرة إلى شهر واحد بعد العمل الناجح خلال الشهر الأول من فترة الاختبار) أو على مرحلتين (إذا لم يتم تقصير فترة الاختبار).

2.2.2. يقوم المشرف المباشر والموظف الجديد، خلال الأيام الثلاثة الأولى من بدء العمل، بوضع خطة عمل وفقاً للوصف الوظيفي للشهر الأول من فترة الاختبار (الملحق 1). تتم الموافقة على خطة عمل الموظف الجديد من قبل رئيس الوحدة وتوقيعها من الموظف والاتفاق عليها مع وكيل الجامعة حسب الانتساب (رئيس الجامعة أو كبير المحاسبين). يجب أن يكون لدى الموظف والمشرف المباشر خطة.

2.2.3. قبل ثلاثة أيام من نهاية الشهر الأول من فترة الاختبار، يقوم المشرف المباشر والمشرف والموظف بمناقشة مدى توافق النتائج المحددة التي تم تحقيقها مع الأهداف المحددة (خطة العمل).

2.2.4. في موعد لا يتجاوز يوم واحد قبل نهاية الشهر الأول من فترة الاختبار، يقوم المشرف المباشر بإعداد مذكرة معلوماتية وتحليلية عن النتائج التي حققها الموظف (الملحق 2) للشهر الأول من فترة الاختبار ويعطي الاستنتاج "نجح في الاختبار ويمكن تخفيض فترة الاختبار إلى شهر واحد" أو "فشل في الاختبار، اترك فترة الاختبار كما هي". إذا كانت فترة الاختبار لا تزيد عن شهر واحد، يتم إعطاء الاستنتاج "نجح في الاختبار" أو "فشل في الاختبار". ويتم الاتفاق على الخلاصة مع رئيس الوحدة ونائب رئيس الجامعة حسب الانتماء (رئيس الجامعة أو كبير المحاسبين) ونقلهما إلى قسم الموارد البشرية لمواصلة العمل.

2.2.5. إذا لم يتم تخفيض فترة الاختبار إلى شهر واحد، ففي بداية المرحلة التالية، يتم أيضًا وضع خطة عمل للموظف للفترة المتبقية وفقًا للفقرة 2.2.2. من هذا الحكم. في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل نهاية فترة الاختبار، يناقش المشرف المباشر والمشرف والموظف مدى امتثال النتائج المحددة التي تم تحقيقها لخطة العمل. يقوم المشرف المباشر بإعداد مذكرة معلوماتية وتحليلية حول النتائج التي حققها الموظف خلال المرحلة التالية من الاختبار، ويعطي نتيجة "نجح في الاختبار" أو "فشل في الاختبار". ويتم الاتفاق على الاستنتاج مع رئيس الوحدة ونائب رئيس الجامعة للانتساب ونقلهما إلى قسم الموارد البشرية لمواصلة العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل نهاية فترة الاختبار.

2.2.6. يتم نقل النسخ الأصلية لخطط إكمال فترة الاختبار والمعلومات والملاحظات التحليلية إلى قسم شؤون الموظفين ويتم تخزينها في الملف الشخصي للموظف.

التطبيقات:

1. الملحق 1. "خطة عمل الموظف خلال فترة الاختبار"

2. الملحق 2. "معلومات ومذكرة تحليلية حول نتائج فترة الاختبار."

3. الملحق 3. "مصفوفة تحديد مستويات المسؤوليات الوظيفية."

4. الملحق 4. "مخطط المقابلة مع الموظف وقت الذهاب إلى العمل".

متفق:

النائب الأول لرئيس الجامعة __________________________

رئيس قسم الموارد البشرية ______________________

محامي _____________________________________

رئيس اللجنة النقابية للموظفين _______________

المرفق 1.

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

وكيل الجامعة رئيس القسم

_______________________ ________________________

"__" _______________ 200__ جرام. "____"______________200__ جرام.

من الذي لا ينبغي أن يمنح فترة اختبار؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن من حيث المبدأ تحديد فترة اختبار لبعض فئات المواطنين العاملين (انظر الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه الفئات التفضيلية على وجه الخصوص ما يلي:

• الأشخاص الذين يتم اختيارهم لملء منصب شاغر من خلال مسابقة تقام وفقًا لمتطلبات التشريعات أو اللوائح المحلية للمؤسسة. إن تعيين فترة اختبار في مثل هذه الظروف قد يؤدي إلى ظهور نزاعات عمل.
• المرأة الحامل أو التي تقوم بتربية طفل أو أكثر دون سن سنة ونصف، ويمكن أن يكون الأطفال طبيعيين أو متبنين.
• العمال الذين لا تزيد أعمارهم عن ثمانية عشر عاماً.
• المواطنون الذين يلتحقون بأول عمل لهم بعد التخرج من إحدى مؤسسات التعليم المهني خلال سنة من تاريخ التخرج من المؤسسة.
• يتم انتخاب المواطنين لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر.
• انتقال المواطنين إلى وظيفة جديدة عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين مديري الشركة.
• المواطنون الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة لا تزيد عن شهرين.

كما ينص التشريع على حالات أخرى لفئات المستفيدين:

• المواطنون الذين أكملوا تدريبهم بنجاح وأبرموا عقد عمل مع صاحب العمل الذي تم تدريبهم منه؛
• المواطنون العاملون في الخدمة المدنية البديلة؛
• موظفو الخدمة المدنية المعينون في منصب جديد من خلال النقل الناجم عن تصفية أو إعادة تنظيم المنظمة التي كان يعمل بها سابقًا.

إذا كان صاحب العمل قد حدد دون علمه فترة اختبار لموظف ينتمي إلى إحدى الفئات التفضيلية، أي للموظف الذي لا يمكن تحديد فترة اختبار له من حيث المبدأ، فمن الضروري، على الفور، بمجرد حدوث الانتماء يتم الكشف عن المستفيدين من الإعانات، لوضع اتفاقية إضافية لاتفاقية التوظيف، يتم فيها ذكر شرط يلغي البند الخاص بفترة الاختبار. يمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة المعينة حديثًا حامل. يجب أن يتذكر أصحاب العمل أنه بسبب انتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي فإنهم يواجهون المسؤولية الإدارية، وفي بعض الحالات، المسؤولية الجنائية.

تسجيل الموظف لفترة الاختبار

عند تعيين موظف بشرط الإكمال الإلزامي لفترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح وإدراجها في عقد العمل، بما في ذلك بند بشأن توفر الاختبارات الأولية للموظف المعين حديثًا. خلاف ذلك، قد تنشأ النزاعات العمالية والتقاضي.

كيفية صياغة عقد عمل مع فترة الاختبار

يجب أن يحتوي عقد العمل بالضرورة على بند ينص على أن الموظف سيتعين عليه الخضوع لفترة اختبار لتأكيد مؤهلاته. لا يمكن أن تكون هناك عقود منفصلة لفترة الاختبار. يعرض بعض أصحاب العمل التوقيع على اتفاقية التدريب أولاً. مثل هذا السلوك هو علامة على خيانة صاحب العمل. ووفقا للقانون، يجب إعداد عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ بدء العمل. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل مع فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر بسهولة من الرابط.

فيديو: أسئلة شائعة حول فترة الاختبار

اتفاقية المسؤولية لفترة الاختبار

خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحدد معايير قانون العمل. وبناءً على ذلك، يمكن إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية مع الموظف بالفعل خلال فترة الاختبار، إذا كانت هناك حاجة لذلك وتم إدراج المنصب في قائمة الوظائف التي يكون إبرام مثل هذه الاتفاقية إلزاميًا فيها.

مهمة تجريبية

تخدم المهمة تحت الاختبار عدة أغراض. بادئ ذي بدء، تساعد المهمة المصممة خصيصًا الموظف المعين حديثًا على فهم مهامه بشكل أفضل في مكان جديد والتأقلم مع السرعة. ومن ناحية أخرى، تستخدم الشركة هذه المهمة لتقييم مستوى الكفاءة المهنية للمتخصص المعين حديثًا. والحقيقة هي أنه من المستحيل فصل الموظف الذي فشل في إكمال فترة الاختبار دون وجود قاعدة أدلة واضحة وأدلة مستندية على عدم كفاءته، لذلك يجب على الشركة صاحب العمل أن تتعامل مع تقييم أداء الموظف خلال فترة الاختبار على محمل الجد.

قد يختلف محتوى مهمة الاختبار حسب طبيعة العمل.قد تتضمن هذه المهمة كلاً من متطلبات اتباع التعليمات الأكثر تفصيلاً، على سبيل المثال، لتشغيل ماكينة تسجيل النقد، وترك مجال للإبداع. بشكل عام، يوصى بتضمين المهمة النقاط الأكثر أهمية للمنصب المحدد وللشركة ككل. يتم عرض عينة من المهام للفترة التجريبية في الرسم التوضيحي أدناه.

قد تتضمن مهمة فترة الاختبار تلك العناصر التي يعد تنفيذها أكثر أهمية للإدارة

مميزات تحديد فترة الاختبار عند النقل إلى وظيفة أخرى

عند النقل إلى منصب آخر، يجوز تحديد فترة اختبار إذا كانت الواجبات التي سيؤديها الموظف في هذا المنصب الجديد تختلف جوهريًا عن أنشطته السابقة داخل الشركة. لسوء الحظ، هناك موقف شائع عندما يُطلب من الموظف الخضوع لفترة اختبار عند نقله إلى منصب أعلى. من المهم أن تعرف أن مثل هذا السلوك من قبل صاحب العمل غير قانوني. فترة الاختبار، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ليست إلزامية ولا يمكن تخصيصها إلا للموظفين الجدد. يمكن إعادة الموظف الذي حصل على ترقية إلى منصبه السابق أو فصله إذا تبين أنه غير مناسب للوظيفة الجديدة.

نتيجة فترة الاختبار وتسجيل العاملين بها

بعد توقيع الأطراف على اتفاقية توظيف، والتي تنص على قبول الموظف بموجب فترة اختبار، تصدر خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة أمرًا مناسبًا. في نهاية فترة الاختبار، تصدر المنشأة وثائق خاصة تؤكد نجاح أو فشل فترة الاختبار للموظف الجديد.

تقرير فترة الاختبار

تبنت العديد من الشركات اليوم ممارسة إنشاء تقرير نهائي عن إكمال الموظف الخاضع للاختبار فترة الاختبار. في مثل هذا التقرير يكشف الموظف عن الأسئلة التالية:

1. الصعوبات والمشكلات التي واجهها الموظف خلال حياته العملية، وطرق حلها؛
2. المهام التي كان الموظف قادرًا على إكمالها؛
3. ما هي المهام التي لم يتمكن الموظف من التعامل معها أثناء العمل ولأي أسباب؛
4. ما الجديد الذي تعلمه الموظف أثناء عمله؟

سيساعد التقرير المفصل كلاً من الموظف ومشرفه المباشر على تحليل العمل بشكل أفضل. يوصى بإعداد التقرير ليس في اليوم الأخير من فترة الاختبار، ولكن مقدما.في هذه الحالة يمكنك اكتشاف نقاط الضعف في العمل ويكون لديك الوقت للقضاء عليها قبل اتخاذ القرار. يوضح الرسم التوضيحي أدناه مثالاً لتقرير عن العمل خلال فترة الاختبار.

يمكن إنشاء التقارير بطرق مختلفة

خصائص الموظف بعد فترة التحقق

يتم تجميع خصائص الموظف من قبل المشرف المباشر أو المرشد الذي عمل مع الموظف الجديد خلال الفترة التجريبية. تشير هذه الوثيقة إلى ما عرفه المتخصص وكان قادرًا على فعله وقت توليه المنصب، وما هي المهام التي تم تكليفه بها خلال الفترة التجريبية، وكيف أظهر نفسه أثناء أداء مهام العمل، وما هي نقاط القوة والضعف في الشخصية أظهر. ينتهي التوصيف باستنتاجات عامة وتوقعات وتوصيات.

استنتاج حول اجتياز فترة الاختبار

تبنت بعض الشركات ممارسة اتخاذ القرار الجماعي بشأن إكمال فترة الاختبار. ويطلب تقييم مؤهلات الموظف وإنجازاته من جميع المتخصصين والمديرين الذين تعامل معهم أثناء الاختبار. يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل المشرف المباشر، ولكن هذه الممارسة تسمح لك بمراعاة النطاق الكامل للآراء وإنشاء صورة كاملة عن الموظف الجديد. يسمى القرار الموثق بالنتيجة عند الانتهاء من فترة الاختبار.

يمكن استخلاص الاستنتاج بالشكل المعتاد في مؤسسة معينة

الأمر بإنهاء فترة الاختبار عند انتهائها بنجاح

ولا يعد إصدار أمر بإنهاء فترة الاختبار عند إتمامها بنجاح أمرًا إلزاميًا. يستمر الموظف ببساطة في العمل في المؤسسة.

تصرفات صاحب العمل إذا لم يكمل الموظف فترة الاختبار

قد تختلف أسباب الفشل في إكمال فترة الاختبار. قد لا يؤكد الموظف، من وجهة نظر صاحب العمل، مستوى مؤهلاته، وقد لا يجد لغة مشتركة مع زملائه، وقد ينتهك انضباط العمل أو يثير ظهور بعض المواقف غير السارة للعمل. على أية حال، لا يمكن لصاحب العمل أن يطرد الموظف لمجرد أنه لا يحبه لشيء ما. يجب أن يكون الفصل خلال فترة الاختبار مدعومًا بحقائق موضوعية وأدلة مستندية تؤكد أن الموظف لا يمكنه حقًا التعامل مع الأنشطة الموكلة إليه. قد تتضمن هذه الأدلة الوثائقية خطة مهام لفترة الاختبار، وتقريرًا عن إكمال فترة الاختبار، ومذكرات من المشرف المباشر، ومراجعات من الزملاء والعملاء. من المهم جدًا ليس فقط أن تشرح للموظف سبب عدم الاعتراف بفترة الاختبار على أنها مكتملة، بل للحصول على موافقته على هذه التوضيحات. وبخلاف ذلك، يجوز للموظف المفصول رفع دعوى أمام المحكمة. إذا لم تتمكن الشركة من تبرير قرار الفصل بشكل صحيح، فسيتعين إعادة تعيين الموظف مرة أخرى، وسيتم تعويض جميع النفقات التي تكبدها، بما في ذلك الأجور المفقودة للفترة التي اعتبر فيها الموظف مطرودًا.

إذا تم الفصل بسبب نتيجة اختبار سلبية، يتلقى الموظف إشعارًا مناسبًا قبل ثلاثة أيام من الفصل. في بعض الحالات، بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن أن يحدث الفصل في نفس اليوم، أي دون أي عمل.

فيديو: الفصل في حالة عدم إكمال فترة الاختبار

ما هي الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظف خلال فترة الاختبار؟

يتم تنظيم حقوق والتزامات الموظف المعين بشرط إكمال فترة الاختبار بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا تختلف عن حقوق والتزامات المواطنين العاملين الآخرين. يحق للموظف تحت الاختبار الحصول على الأفضليات التالية:

• دفع الأجور والمكافآت ومكافآت العمل الإضافي في الوقت المناسب، بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز الأخرى، إذا نصت عليها شروط العقد؛
• الذهاب في إجازة مرضية وتلقي مدفوعات التأمين خلال فترة العجز المؤقت.
• استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة أو استخدام أيام الإجازة المستقبلية، بينما يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة وفقًا للقانون (إذا كان القرار لا يتعارض مع المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الحصول على ما يصل إلى خمسة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر عند ولادة طفل؛
• -الفصل الطوعي في أي وقت قبل نهاية فترة الاختبار.

تشمل مسؤوليات الموظف المعين حديثًا ما يلي:

• استيفاء شروط عقد العمل؛
• الوفاء بالتزامات العمل وفقا للوصف الوظيفي؛
• الامتثال لمتطلبات انضباط العمل واللوائح الداخلية للشركة المستخدمة، وكذلك متطلبات السلامة من الحرائق.

هل من الممكن أخذ إجازة مرضية أو إجازة خلال فترة الاختبار؟

يحق للموظف تحت الاختبار أن يذهب في إجازة مرضية خلال فترة العجز المؤقت. بإذن من المدير، خلال فترة الاختبار، يمكنك الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة، وكذلك إجازة على حساب الإجازة مدفوعة الأجر في المستقبل. هذه المرة لا تدخل ضمن فترة الاختبار وعند العودة إلى مكان العمل يتم استئناف العد التنازلي لأيام فترة الاختبار.

يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية على أساس مدة خدمة الموظف ومتوسط ​​الدخل اليومي. يمكن لقسم المحاسبة معرفة خبرة العمل من دفتر العمل، وتتأثر الأرباح بكل من الراتب في الوظيفة الحالية والمدفوعات في المكان السابق، والتي يمكن تقييمها بسهولة باستخدام شهادة 2-NDFL.

الموظف الذي هو في إجازة مرضية ويريد الاستقالة من فترة الاختبار يجب عليه أولا إغلاق إجازته المرضية. إن فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية أمر غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن الإجازة المرضية للموظف لمدة 30 يومًا أخرى من تاريخ الفصل، بشرط ألا يجد الموظف وظيفة جديدة خلال هذا الوقت.

هل من الممكن طرد الموظفة الحامل خلال فترة الاختبار؟

يعتبر فصل الموظفة التي اكتشفت خلال فترة الاختبار أنها كانت تتوقع ولادة طفل أمرًا غير قانوني إذا تم ذلك بمبادرة من صاحب العمل. لا يجوز طرد المرأة الحامل إلا بناء على طلبها.علاوة على ذلك، فإن تعيين فترة اختبار للموظفة الحامل أمر غير شرعي. إذا تم تأكيد حقيقة الحمل، فيجب إلغاء فترة الاختبار بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل المبرم.

الراتب خلال فترة الاختبار

يحق للموظف في فترة الاختبار الحصول على راتب، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الضرائب الإلزامية إلى الميزانية، بما في ذلك ضريبة الدخل. تحاول العديد من الشركات الروسية التهرب من دفع الضرائب من خلال تقديم جزء فقط من مدفوعات رواتبها بأموال "بيضاء" مع التسجيل الرسمي. لسوء الحظ، غالبا ما يوافق الموظفون على مثل هذه الظروف غير المواتية لهم. يقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا راتبًا مخفضًا لفترة الاختبار مع وعد بزيادة الراتب عند الانتهاء بنجاح من فترة الاختبار. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مثل هذا الاقتراح غير مشروع أيضًا، ولكن نادرًا ما يقرر أي موظف الدخول في صراع مع صاحب العمل لهذا السبب.

فيديو: الراتب خلال فترة الاختبار

إيجابيات وسلبيات فترة الاختبار للموظف وصاحب العمل

ينص القانون على فترة اختبار بحيث تتاح لكلا الطرفين المشاركين في إبرام عقد العمل الفرصة لتقييم بعضهما البعض، وإذا نشأت مثل هذه الحاجة، فجزء منها بأقل قدر من الخسائر. ويمكن اعتبار هذه الفرصة ميزة مطلقة لكل من الموظف وصاحب العمل. عند ترك فترة الاختبار، لا يُطلب من الموظف العمل لمدة أسبوعين، وتتاح لصاحب العمل الفرصة لتقييم صفات المرشح ليس فقط من خلال كلماته في المقابلة، ولكن أيضًا من الناحية العملية.

من بين عيوب الموظف حقيقة أن العديد من أصحاب العمل يقدمون راتبًا مخفضًا مقابل الأجر خلال فترة الاختبار. ومن ناحية أخرى، يتحمل صاحب العمل عبئا متزايدا ناجما عن الحاجة إلى تخصيص موارد إضافية لإدخال موظف جديد إلى المنصب واختبار مهاراته.

عند العمل في وضع الاختبار، قد يواجه الموظف بعض الانزعاج النفسي، لأن نتيجة تصرفاته تحدد مستقبله في هذه الوظيفة. الشركة المستخدمة، عند إبرام اتفاق مع موظف جديد، تتعرض دائمًا لخطر الإجراءات القانونية عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بشكل عام، فإن التوازن بين الجوانب الإيجابية والسلبية لاستخدام فترة الاختبار يسمح لكلا الطرفين باستخدامها لتحقيق أكبر فائدة لأنفسهم.

إن شرط الخضوع لفترة اختبار إلزامية عند التقدم للتوظيف في الشركات الروسية ليس إلزاميا. من وجهة نظر قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يسعد العديد من أصحاب العمل باستغلال هذه الفرصة لدراسة الموظف الجديد بدقة، وكذلك توفير بعض المال من راتبه، على الأقل في الأشهر الأولى من عمله. يقبل الموظفون هذا المطلب كأمر مسلم به ولا يحاولون إملاء شروطهم على صاحب العمل. وهكذا، أصبح مفهوم فترة الاختبار راسخًا في ممارسة العمل ويستخدم بنشاط في جميع أنحاء روسيا.

عند تعيين جميع الموظفين تقريبًا، يحدد صاحب العمل فترة اختبار. ما هي مميزات تحديد فترة الاختبار؟ كم من الوقت في عام 2018؟ من الذي لا ينبغي أن يمنح فترة اختبار؟ سيتم مناقشة هذا في هذه المقالة.

ما الذي يتضمنه مفهوم "فترة الاختبار للعمل"؟

فترة الاختبار منصوص عليها في تشريعات العمل ( فن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الفترة ضرورية لكل من صاحب العمل والموظف:

يتم تحديد فترة الاختبار عند إبرام عقد العمل باتفاق الطرفين.

ما هي مدة فترة الاختبار عند التعيين؟

وفقا لتشريعات العمل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يتم تحديد الحد الأقصى لحجم فترة الاختبار، ولكن لم يتم تحديد الحد الأدنى. ومع مراعاة هذه الحقيقة، يحق لصاحب العمل تحديد أي حجم لفترة الاختبار ضمن الحد الأقصى:

مثال:

الموظفة ميخائيلوفا م. تم تعيينه في 15 أكتوبر 2017، بعد أن أبرم عقد عمل حتى 14 ديسمبر 2017. فترة الاختبار بموجب عقد عمل Mikhailova M.M. غير مزود.

الميزات عند تحديد مدة فترة الاختبار

بالإضافة إلى قواعد فترة الاختبار المحددة في تشريعات العمل، هناك قواعد تحدد مدة فترة الاختبار للفئات الأخرى من المواطنين:

فئات العمال	الحد الأقصى لفترة الاختبار	الفعل المعياري
مواطن أو موظف حكومي عند تعيينه في منصب في الخدمة المدنية، يتم التعيين والفصل منه من قبل رئيس الاتحاد الروسي أو حكومة الاتحاد الروسي	من شهر واحد إلى سنة واحدة	المادة 27 القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة والمكملة)
مواطن أو موظف حكومي عند تعيينه في منصب الخدمة المدنية والذي سبق له أن خدم في الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي	من 1 إلى 6 أشهر
مواطن أو موظف حكومي عند التعيين في إحدى وظائف الخدمة المدنية بالنقل من جهة حكومية أخرى	من 1 إلى 6 أشهر
المعينون لأول مرة للخدمة في النيابة العامة، ويستثنى من ذلك المعينون لأول مرة للخدمة في النيابة خلال سنة من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية	6 اشهر	فن. 40.3 من القانون الاتحادي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي"

وبالتالي، عند التوظيف وتحديد فترة الاختبار، لا يتم أخذ مدة عقد العمل في الاعتبار فحسب، بل أيضًا حالة الوظيفة التي يشغلها.

عدم خضوع الموظف لفترة اختبار عند التعيين

وفقًا للمادة 70 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لما يلي:

• الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
• الأشخاص الذين تلقوا التعليم المهني الثانوي أو التعليم العالي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة ويدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ تلقي التعليم المهني على المستوى المناسب؛
• الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛
• الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

ما الذي يمكن أن يؤثر على طول فترة الاختبار؟

إذا تغيب الموظف عن العمل خلال فترة الاختبار، يتم تمديد فترة الاختبار بعدد الأيام التي لم يكن فيها الموظف في العمل. قد تكون أسباب تمديد فترة الاختبار كما يلي:

• فترة العجز المؤقت عن العمل؛
• إجازة بدون أجر؛
• الإيقاف عن العمل

الفصل خلال فترة الاختبار

وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء عقد العمل من جانب واحد خلال فترة الاختبار:

سبب إنهاء عقد العمل	آلية إنهاء عقد العمل
إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية للموظف	يحذر صاحب العمل، قبل انتهاء فترة الاختبار، الموظف من إنهاء عقد العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف قد فشل في الاختبار. يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة.
خلال فترة الاختبار، توصل الموظف إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه لم تكن مناسبة له	يحق للموظف إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

مثال:

الموظفة ميخائيلوفا م. تم تعيينها في 15 أكتوبر 2017. خلال فترة العمل، أدركت الموظفة أنها غير راضية عن العمل وقررت الاستقالة خلال فترة الاختبار التي استمرت 3 أشهر. 15/11/2017 ميخائيلوفا م. لقد كتبت خطاب استقالة اعتبارًا من 18 نوفمبر 2017. ولا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف في فترة الاختبار على العمل لمدة أسبوعين.

إذا واصل الموظف، بعد انتهاء فترة الاختبار، نشاط عمله، فيمكن اعتبار فترة الاختبار مكتملة بنجاح.

أسئلة وأجوبة

1. قال صاحب العمل إنه لا يخطط لمواصلة علاقة العمل معي بعد فترة الاختبار، لكن فترة الاختبار الخاصة بي تنتهي خلال يومين. هل أفهم بشكل صحيح أنه بعد 3 أيام قد لا أذهب إلى العمل؟

الإجابة: وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معك قبل انتهاء فترة الاختبار، لكن مسؤوليته هي تحذير الموظف كتابيًا من إنهاء عقد العمل لا. في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام، مع بيان الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بأن هذا الموظف لم يجتاز الاختبار. في حالتك، لا توجد سوى مناقشة شفهية، لذلك سيتعين عليك الذهاب إلى العمل بعد 3 أيام لتجنب المشاكل المتعلقة بانتهاك قوانين العمل مع الإجراءات التأديبية اللاحقة.

1. قررت الاستقالة خلال فترة الاختبار. هل يمكنني أن أتوقع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

الجواب: وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة. بناءً على هذا القانون التنظيمي، لن يتعين عليك الاعتماد على دفع مكافأة نهاية الخدمة.

1. أخطط للانتقال من قسم إلى آخر داخل نفس المنظمة. هل سيتم وضعي تحت المراقبة مرة أخرى؟

الإجابة: لا، في حالة النقل من إدارة إلى أخرى داخل نفس المؤسسة، لن يتم تخصيص فترة اختبار. حتى في حالة النقل من صاحب عمل إلى آخر كجزء من اتفاق بين أصحاب العمل، لا يتم تحديد فترة اختبار أيضًا.