التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة هو ضمان منصوص عليه في المادة. 126، 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف يتم حساب هذا التعويض وما إذا كان يتم دفعه دائمًا، اقرأ مقالتنا.

مفهوم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي للفترة 2018-2019

التعويض النقدي عن أيام الإجازة وفقا للمادة. تم استبدال 126 و127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالتين:

• إذا رغب الموظف في عدم وجود تناقضات مع تشريعات العمل؛
• الفصل.

قد تنشأ تناقضات عندما يطالب الموظف بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة - 2018-2019، وتكون هذه الإجازة 28 يوما فأكثر، ولكن يتم زيادتها بسبب بدل إضافي لما يضر، وخطير، وطبيعة العمل الخاصة.

ملحوظة! لا يمكن للقاصرين، وكذلك النساء الحوامل، المطالبة بالتعويض إذا لم يستقيلوا. ونظراً للحماية الخاصة التي يتمتع بها المشرع لهذه الفئة، يجب عليهم الاستفادة من الإجازة السنوية.

لا يتم استبدال أيام الإجازة الإضافية الممنوحة بقوة القانون بسبب الضرر أو الخطر أو الطبيعة الخاصة لظروف العمل بالمال (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أما إذا نص عليها قانون محلي للمؤسسة بما يتجاوز الأيام التي يضمنها المشرع، فمن الممكن استبدالها بالمال.

يشير المعنى الثاني لمفهوم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في 2018-2019، كما هو مذكور أعلاه، إلى دفع التعويض عند الفصل. في هذه الحالة، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع ما يلي كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة:

• 28 يومًا من الراحة السنوية (أو 56 يومًا لمدة عامين، إذا لم يتم استخدام العام الماضي)؛
• لم يتم أخذ جميع أيام الإجازة الإضافية القانونية؛
• الأيام التي يقدمها صاحب العمل بمبادرة منه (على سبيل المثال، لمدة الخدمة في الشركة).

كيف يمكن للموظف ممارسة حقه في المغادرة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

موظف وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن أن:

1. الحصول على مدفوعات عن أيام الإجازة التي كان ينبغي أخذها، ولكن لم يتم ذلك. توفر القاعدة المحددة للموظف الراحة بعد الفصل من مكان عمل معين (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2017 رقم 1553-O).
2. الذهاب في إجازة تليها الفصل. يمكن للموظف ممارسة هذا الحق إذا كان هناك اتفاق مناسب مع صاحب العمل في الحالات التي لم يرتكب فيها أفعالاً مذنبة كانت بمثابة أساس للفصل.

وفي الحالة الثانية تدفع الإجازة للمستقيل وفق القاعدة العامة – حسب متوسط ​​الدخل اليومي. الموعد النهائي لتحويل الدفع وفقًا للفقرة 1 من خطاب Rostrud رقم 5277-6-1 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 هو آخر يوم عمل للموظف السابق. وفي نفس اليوم يتم صرف كامل الأجر له وإصدار كتاب العمل.

على الرغم من الإنهاء الفعلي لعلاقة العمل في آخر يوم عمل، يعتبر الموظف مطرودًا في نهاية الإجازة (الجزء 2 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نموذج أمر للتعويض عن الإجازة الإضافية والرئيسية غير المستخدمة

لدفع تعويض بدلاً من تقديم الإجازة، يجب تلقي طلب كتابي من الموظف (الجزء 1 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبناء على الطلب يتم إصدار أمر يتضمن:

• تاريخ نشره؛
• الاسم الكامل والمنصب للموظف الذي يتم استبدال إجازته بالتعويض؛
• فترة القبول الإضافية التي لن يتم استخدامها؛
• رابط لهذه المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وطلب الموظف (يجب أن يكون لدى الأخير رقم تسجيل وتاريخ الإعداد)؛
• توقيع المدير والموظف.

دعونا نذكرك مرة أخرى أنه بموجب الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة الأولية والإضافية غير المستخدمة فقط للأيام المنصوص عليها والتي تزيد عن 28 أو 35 يومًا.

عند فصل الموظف، لا يتم إصدار الأمر المحدد، ولكن يتم إعداد مذكرة حسابية في النموذج T-61، والتي تحدد الأيام غير المدفوعة والمبلغ المدفوع فيما يتعلق بذلك.

كيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة العام الماضي

بموجب الفن. 124، 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لدى الموظف الفرصة لنقل الإجازة السنوية إلى فترة أخرى، وبالتالي يتم تغيير جدول الإجازة.

تسمح تشريعات العمل بمثل هذا النقل في غضون عامين بعد نهاية سنة العمل.

على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في مؤسسة معينة بتاريخ 01/06/2017، فيجب توفير إجازة لسنة العمل الأولى له، وإذا لزم الأمر، يمكن نقلها من 01/12/2017 إلى 01/06/2019 . لم يعد من الممكن المضي قدمًا ؛ الحظر المفروض على ذلك منصوص عليه في الجزء 4 من الفن. 124 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اعتباراً من 01/06/2018 يحق لهذا الموظف الحصول على إجازة لسنة العمل الثانية، وإذا عمل دون الذهاب إلى الإجازة السنوية تتراكم أيام الإجازة.

بالاتفاق مع صاحب العمل يمكن للموظف إضافة الإجازة القديمة إلى الإجازة الجديدة وأخذ 56 يوم إجازة دفعة واحدة. من المستحيل استبدال إجازة سنة العمل السابقة بالمال المستحق للجزء 2 من الفن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، يجوز للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة، بما في ذلك سنة العمل الأولى.

للقيام بذلك، يحتاج إلى كتابة بيان مناسب موجه إلى المدير. ويمكن للأخير إما أن يرضي أو يرفض استبدال الإجازة بالتعويض، لأن تلبية مثل هذا الطلب ليست مسؤولية صاحب العمل.

هل من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بعد انتهاء إجازة الأمومة؟

وكيفية الحصول على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الحالات العامة واضحة من أحكام الفصل. 19 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للمرأة التي كانت في إجازة أمومة، وبعد ذلك قررت الاستقالة، منصوص عليه في القواعد، تمت الموافقة عليه. NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 30/04/1930 رقم 169 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد رقم 169) ، بالإضافة إلى توضيحات لتطبيقها.

لذلك، فكر في الخيارات التالية:

1. إذا استخدمت الموظفة جميع أيام الإجازة المتراكمة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة (B&R)، عند الفصل، يتم دفع تعويض عن مدة الخدمة المتراكمة خلال فترة الإجازة المرضية (140 يومًا)، وكذلك لفترة الإجازة السنوية المتخذة قبلها هي أيام إجازة متناسبة.
2. إذا لم يتم استخدام أيام الإجازة السنوية المتراكمة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، فعند الفصل تحصل المرأة على تعويض كامل (من الضروري حساب استحقاقها والإجازة غير المستخدمة لسنوات العمل، ثم تضاف إليها إجازة الفترة من الإجازة المرضية وفقا ل BiR).

يتم استخلاص هذه الاستنتاجات بناءً على أحكام المادة. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• يتم تضمين أيام الراحة السنوية التي يتم الحصول عليها قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، وفترة الحزام والطريق (140 أو 196 يومًا)، في طول الإجازة، والتي يحق للمرأة الحصول على تعويض عن عدم استخدامها؛
• لا يتم تضمين فترة رعاية الطفل حتى 1.5 أو 3 سنوات في فترة الإجازة.

هل يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

هل يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ من الواضح أن الإجابة على هذا السؤال بالإيجاب: نعم، يحق لمثل هذا الموظف الحصول على المبلغ المنصوص عليه في الجزء 1 من الفن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أساس هذا البيان هو:

• فن. 286 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• البند 31 من القاعدة رقم 169.

في حالة العمل بدوام جزئي، يتم لفت الانتباه إلى حقيقة أن العامل بدوام جزئي يجمع بين الإجازات في أماكن العمل الرئيسية والإضافية في مكان واحد وفقًا للفن. 286 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان هذا عامل داخلي بدوام جزئي، فإن هذا الاندماج يحدث في مرحلة الموافقة على جدول الإجازة. إذا كان العامل بدوام جزئي خارجياً، فإنه يكتب في مكان العمل الإضافي إقراراً يقوم على أساسه صاحب العمل بتوفير الراحة السنوية خلال الفترة التي تتزامن مع الراحة في مكان العمل الرئيسي.

وبالتالي، عندما يتم فصل عامل داخلي بدوام جزئي من كلا الوظيفتين في وقت واحد، يحق له الحصول على تعويضين نقديين عن الإجازة غير المستخدمة.

كيف يتم حساب التعويض: الصيغة

يتم حساب التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة باستخدام صيغة بسيطة: يتم ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط ​​​​الدخل اليومي.

وفي هذه الحالة يجب أن تأخذ بعين الاعتبار:

1. مع إجازة مضمونة مدتها 28 يومًا، لا أكثر، يُعتبر أنه يحق للموظف الحصول على 2.33 يومًا من الإجازة لكل شهر (خطاب Rostrud رقم 5921-TZ بتاريخ 31 أكتوبر 2008).
   ليس من الضروري تقريب عدد الأيام الناتجة، ولكن إذا أراد صاحب العمل ذلك، فيتم التقريب لصالح الموظف دائما إلى الأعلى (كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334 -17).
2. ما إذا كان التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مستحقًا للموظفين ذوي الخبرة العملية القصيرة مذكور في الفقرة 28 من القاعدة رقم 168. نعم، يتم سداد الدفعة المحددة، ولكن بما يتناسب مع مدة الخدمة.
   إذا تمت تصفية منظمة ما أو تم تخفيض عدد موظفيها، أو دخل الموظف الخدمة العسكرية، فإنه على الرغم من قصر مدة خدمته (من 5.5 إلى 11 شهرًا)، فإنه يحصل على تعويض كامل.
3. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بواسطة الصيغة:
   SDZ = ∑ من إجمالي الدخل / 12 / 29.3.

يشمل الدخل جميع المدفوعات التي دفعها صاحب العمل خلال آخر 12 شهرًا.

يمكنك قراءة المزيد حول حساب التعويض هنا: كيف يتم حساب الإجازة عند الفصل. للحصول على معلومات حول حساب ضريبة الدخل الشخصي على التعويض، راجع المقالة هل يخضع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لضريبة الدخل الشخصي؟

متى يتم دفع التعويض الكامل ومتى يتم دفع التعويض الجزئي؟

وقد ذكر أعلاه أنه للحصول على التعويض الكامل يجب على الموظف:

• أن يكون لديك خبرة عملية لا تقل عن 11 شهرًا؛
• لا تذهب في إجازة لحساب فترة العمل.

دعونا نفكر في الموقف الذي لا يتم فيه استيفاء هذه الشروط.

ملحوظة! يتم تحديد شرط الخدمة الإلزامية لمدة 11 شهرًا فقط لحساب التعويض. يمكن للموظف الحصول على إجازة كاملة مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر فقط من العمل في هذه المؤسسة (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوضع 1

عمل ستيبانوف أ.ب لمدة 7 أشهر واستقال بناء على طلبه. ما التعويض الذي يدفع له؟

يتم استخدام الصيغة الواردة في المقالة هنا: 2.33 × 7 = 16.31. يحق لستيبانوف الحصول على التعويض الذي تم الحصول عليه نتيجة الضرب: 16.31 × SDZ.

الوضع 2

عمل ستيبانوف إيه بي في الشركة لمدة ستة أشهر وحصل على إجازة كاملة. بعد عودتي من الإجازة، عملت لمدة شهر آخر واستقلت. هل يحق له الحصول على تعويض؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعويض أيام الراحة السنوية غير المستخدمة في شكل تعويض نقدي عند فصل الموظف.

هل من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ليس فقط عند الفصل، ولكن أيضًا في علاقات العمل المستمرة، كما هو موضح أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي: هذا ممكن إذا كانت هناك أيام إجازة إضافية لم ينص عليها المشرع ولكن بضمان القوانين المحلية.

يحق للموظف الذي لا يرغب في الاستفادة من هذه الأيام الإضافية استبدالها بالتعويض. ولجميع فئات العمال هذا الحق.

يتم حساب التعويض باستخدام صيغة مشابهة لحساب أجر الإجازة.

إذا قرر موظفك أن يقول وداعًا لمؤسستك، أو مؤسستك له، فمن المحتمل أن يكون لديه أيام من الإجازة غير المستخدمة في تاريخ الفصل. في هذا الصدد، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه، إجازة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالة الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وبعد ذلك سيكون يوم الفصل هو آخر يوم في إجازة الموظف. أو، بدلا من الإجازة، يمكن دفع تعويض الموظف عن الإجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي،).

يتم استحقاق تعويض الإجازة للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. وهذا يعني أنه سيتعين على الموظف الحصول على تعويض عن الإجازة الإضافية غير المستخدمة عند الفصل على نفس أساس التعويض عن الإجازة الرئيسية غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لا يهم أساس إنهاء عقد العمل (خطاب روسترود بتاريخ 07/02/2009 رقم 1917-6-1).

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

أول شيء عليك القيام به عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو تحديد فترة إجازة الموظف.

لكل سنة عمل كاملة، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل - كقاعدة عامة، 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لسنة غير كاملة العمل، يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يجب دفع التعويض عنها بما يتناسب مع وقت العمل.

فكيف نحسب أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ إذا عمل الموظف بدون إجازة في آخر مكان عمله لمدة أقل من 11 شهراً، وكان له الحق في الحصول على إجازة فيه الأيام التقويمية،ومن ثم يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي:

في هذه الحالة، يتم حساب مؤشر "عدد أشهر العمل لصاحب عمل معين" مع مراعاة القاعدة التالية (البند 35 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 ن 169):

• وإذا اشتغل نصف شهر فأكثر، اعتبر هذا الشهر في الحساب شهراً كاملاً؛
• وإذا عمل أقل من نصف شهر، فلا يحسب هذا الشهر.

وبالتالي، لا يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في عام 2019 إذا عمل الموظف في وظيفته الأخيرة لمدة تقل عن نصف شهر، أو إذا تم إزالة جميع إجازاته في تاريخ الفصل.

وبطبيعة الحال، قد لا تكون نتيجة الحسابات باستخدام هذه الصيغة عددا صحيحا. ثم يمكن تقريب القيمة، ولكن ليس وفقًا لقواعد الرياضيات، ولكن دائمًا إلى الأعلى، أي لصالح الموظف (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17) .

عند تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة، يمكنك البدء في حساب التعويض نفسه عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

بدوره، يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للموظف بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أجر الإجازة (البند 4 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

عادة، يتم حساب تعويض الإجازة عند الفصل وفقا للصيغ المذكورة أعلاه. ولكن في عدد من الحالات، هناك قواعد محددة لتحديد التعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر.

كيفية حساب تعويض الإجازة في أيام العمل

يُمنح بعض الموظفين، وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، إجازة أيام العمل.هؤلاء هم الموظفون الذين أبرمت معهم عقود عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وكذلك العمال الموسميين (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كيف يتم احتساب التعويض عن الإجازة عند الفصل لهم؟ التعويض نفسه هو نفسه عند حساب التعويض عن الأيام التقويمية. أي حاصل ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط ​​الدخل اليومي. ولكن يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بصيغة مختلفة:

قواعد خاصة لحساب تعويض الإجازة عند الفصل

المادة 1.إذا عمل الموظف في منظمة لمدة 11 إلى 12 شهرًا، فيجب عليه الحصول على تعويض عن سنة عمل كاملة، أي عن كامل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (البند 28 من القواعد، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30/04/1930 ن 169، خطاب روسترود بتاريخ 18/12 .2012 ن 1519-6-1). الاستثناء هو الحالة التي تكون فيها فترة إجازة الموظف نتيجة التقريب 11 شهرًا.

القاعدة 2.يُدفع للموظف الذي عمل في منظمة من 5.5 إلى 11 شهرًا تعويضًا عن الإجازة السنوية بأكملها إذا تم فصله (البند 28 من القواعد التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30/04/1930 رقم 169 ، خطاب روسترود بتاريخ 08/09/2011 رقم 2368-6 -1):

• فيما يتعلق بتصفية المنظمة التي تستخدمها؛
• بشأن تخفيض عدد الموظفين؛
• بسبب ظروف معينة أخرى (على سبيل المثال، بسبب التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية).

تنطبق هذه القاعدة فقط إذا عمل الموظف لدى صاحب العمل هذا لمدة تقل عن عام. بخلاف ذلك، عند حساب التعويض عن الإجازة، يتم تطبيق الصيغ المحددة في الأقسام السابقة (خطابات روسترود بتاريخ 03/04/2013 ن 164-6-1، بتاريخ 08/09/2011 ن 2368-6-1).

لذلك، مع الأخذ في الاعتبار المتطلبات المذكورة أعلاه، يتم تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة عند الفصل في عام 2019، على الرغم من أن "قواعد الإجازات العادية والإضافية"، التي سبق أن أشرنا إليها أكثر من مرة، قد تمت الموافقة عليها مرة أخرى في عام 2019. 1930 (على الرغم من أنهم مروا بالفعل بعدة طبعات منذ ذلك الحين).

فيما يلي حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (مثال).

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في عام 2019: الحساب

المهندس كراسيلشيكوف أ.ن. يستقيل من شركة Kaleidscope LLC في 31 مايو 2019. يعمل في هذه المنظمة منذ 12 فبراير 2018. وفي عام 2018، حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا. وفقًا للوائح دفع الإجازات لشركة Kaleidscope LLC، يتم تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الحساب إلى أقرب رقم صحيح.

متوسط ​​​​الدخل اليومي للموظف هو 1622 روبل.

للفترة التي تبدأ من 12 فبراير 2018 Krasilshchikov A.N. عمل في المنظمة لمدة عام (2018/02/12 - 2019/02/11)، 3 أشهر (2019/02/12 - 2019/05/11) و 20 يومًا (2019/05/12 - 31/05/ 2019). نظرًا لأن شهر عمله الأخير كان أكثر من نصف العمل، فإنه يتم اعتباره شهرًا كاملاً في الحساب. أي أن مدة عمل المهندس في شركة Kaleidscope LLC لغرض حساب التعويض هي سنة و4 أشهر.

سيكون عدد أيام الإجازة غير المستخدمة: 23.3 يومًا. (28 يوم + 28 يوم / 12 شهر × 4 شهور - 14 يوم). مع مراعاة التقريب: 24 يوما.

التعويض عن الإجازة الضائعة عند الفصل في عام 2019 يساوي: 38928 روبل روسي. (24 يومًا × 1622 فرك.)

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: متى يتم دفعها؟

يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف بالكامل في يوم إقالته، أي في اليوم الأخير من عمله (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلال هذه الفترة، يجب أن يحصل الموظف على الراتب والمكافآت المستحقة له، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، بالإضافة إلى التعويضات الأخرى المنصوص عليها في القانون أو اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية.

التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل

في الوضع الاقتصادي الصعب الحالي، يهتم الكثيرون بكيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا كان الموظف لا ينوي الاستقالة. ولكن قبل الإجابة على السؤال - كيف يجب أن تفهم - هل من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل.

يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض نقدي في الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على إجازة تزيد مدتها عن 28 يومًا تقويميًا، وقد أعرب هو نفسه عن رغبته في الحصول على تعويض بدلاً من الإجازة المقدمة التي تزيد عن 28 يومًا (المادة 126 من قانون العمل) للاتحاد الروسي). للقيام بذلك، يجب عليه كتابة بيان. ومع ذلك، فإن الكلمة الأخيرة لا تزال لصاحب العمل: فهو الذي يقرر إرسال الموظف في إجازة أو دفع تعويض مالي له عن الإجازة غير المستخدمة. هناك أيضًا محاكم تدعم هذا الموقف (قرار المحكمة العليا لجمهورية كومي بتاريخ 15 أغسطس 2011 رقم 33-4410/2011).

مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، يمكن استبدال المبلغ المستحق للموظف بالتعويض (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حيث يتم توفيرها بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية البالغة 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قررت، كصاحب عمل، تلبية طلب الموظف، فيجب عليك إصدار أمر باستبدال جزء من الإجازة بالتعويض. لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا الأمر، لذلك يتم إعداده بأي شكل من الأشكال.

أمر استبدال الإجازة بتعويض نقدي (عينة)

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"كاليدوسكوب"‏ طلب 04/06/2019 ن 10 حصان

موسكو

بشأن استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي

وفقا للفن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:

المهندس الرائد كورجوزوف ج.ن. يستبدل بالتعويض النقدي جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة للفترة من 23 مارس 2018 إلى 22 مارس 2019، بما يتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بمبلغ ثلاثة أيام تقويمية.

السبب: بيان جي إن كورجوزوف. بتاريخ 31/05/2019 ن2.

المدير العام (توقيع) زلوبين آي.في.

لقد قرأت الأمر:

المهندس الرائد 04/06/2019 (توقيع) كورجوزوف ج.ن.

التعويض بدلا من الإجازة في وثائق الموظفين

إذا قررت أن تدفع للموظف، بناء على طلبه، تعويضا عن جزء من إجازته غير المستخدمة، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في البطاقة الشخصية للموظف. في النموذج N T-2 (الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1) في القسم الثامن "الإجازة" يشار إلى ما يلي:

• في العمود 4 "عدد أيام الإجازة التقويمية" - عدد الأيام التي تم استبدالها بالتعويض؛
• في الأعمدة 5-6 "تاريخ البدء" و"تاريخ الانتهاء" - تعليق يفيد باستبدال أيام الإجازة بالتعويض؛
• في العمود 7 "الأسباب" - أمر (بالتفاصيل) لاستبدال الإجازة بالتعويض.

في جدول الإجازة حسب النموذج N T-7 (

إذا وافق كل من صاحب العمل وموظف الشركة على ذلك، فيمكن نقل الإجازة، ولكن لا يتم ذلك إلا كملاذ أخير إذا كان خروج الموظف من العمل سيؤثر سلبًا على أنشطة الشركة. ومن الجدير بالذكر أن يجب على الموظف استغلال الأيام المنقولة خلال العام القادم.

لا ينبغي للإدارة أن ترفض منح إجازة مدفوعة الأجر لموظفيها لمدة عامين على التوالي.

ولكن إذا كانت المؤسسة توظف قاصرين وأولئك الذين يتم عملهم في ظروف ضارة بالصحة، فيجب على هؤلاء الأشخاص أن يستريحوا سنويا.

هكذا، لدى صاحب العمل قيود معينة فيما يتعلق بتوفير الإجازاتللموظفين. ولكن في بعض الحالات، يجمع العمال إجازات غير مستخدمة من الإجازات السابقة. عندها يمكن للشخص الاعتماد على مخصصاته أو الحصول على تعويض مالي. دعونا نلقي نظرة فاحصة على متى وتحت أي ظروف يكون ذلك ممكنًا.

يجب دفع التعويض المادي للموظفين فقط في حالة تمديد إجازاتهم، أي أن مدتها تزيد عن 28 يومًا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تشمل هذه المجموعة:

• العمال الذين قد يحصلون على أيام إجازة إضافية؛
• العاملون في مجال الصحة؛
• الأشخاص الذين يؤثر عملهم سلباً على صحتهم؛
• المدربين والرياضيين.
• معلمون؛
• القُصَّر؛
• أناس معوقين؛
• الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال أو في المناطق التي ينطبق عليهم فيها القانون.

بالنسبة للعمال الذين يندرجون ضمن إحدى الفئات المذكورة أعلاه، يمكن لرئيس المؤسسة دفع تعويض نقدي على أساس أيام الإجازة التي لم يستخدموها. ومن ناحية أخرى، فهو غير ملزم بذلك. يمكن لرئيس المؤسسة أيضًا منح الموظف يوم إجازة، لكنه يرفض دفع تعويض مالي.

كيف يتم الترتيب بشكل صحيح لاستبدال أيام الإجازة التي لم يتم دفعها؟

للحصول على التعويض المالي يجب عليك القيام بما يلي:

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية عمل هذا الإجراء.

كيف يتم إعداد طلب الموظف؟

لا يمكن استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بالمال إلا بناءً على طلب الموظف.

ويجب عليه أن يذكر الطلب في طلبه المحرر باسم رئيس المؤسسة. في الوقت الحالي، لم يتم تحديد الشكل الدقيق لها، لذلك يمكن للموظف إعداد مستند بشكل حر.

1. عادة ما يتم كتابة اسم المؤسسة في الزاوية اليمنى في الأعلى، وكذلك الاسم الكامل لمدير الشركة.
2. سيكون من الممكن الإشارة في نص الطلب، على أساسه يمكن للشخص الاعتماد على دفع تعويض نقدي عن أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر التي لم يستخدمها الموظف.
3. كما يجب أن يشير النص إلى المدة التي قضاها الموظف في مكان عمله ويكتب عدد الأيام التي تحتوي عليها.
4. في نهاية الوثيقة يجب الإشارة إلى منصب الموظف واسمه الكامل وتاريخ تقديم الطلب.

كيف يتم إصدار أمر الدفع؟

سيتعين على رئيس المؤسسة، بعد استلام الطلب، إصدار أمرإذا وافق على دفع تعويض نقدي للموظف. الأمر أيضًا ليس له شكل خاص، لذلك يتم إعداده بأي ترتيب. يجب أن تحتوي الوثيقة على:

بعد إصدار الأمر، يجب أن تظهر المعلومات التي تفيد بأنه سيتم استبدال الفترة غير المستخدمة بالدفع النقدي في البطاقة الشخصية للعامل في قسم "الإجازة".

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إجراء تغييرات على البيانات المتعلقة باستبدال أيام الراحة بمبلغ نقدي، وفي عمود الإجازة. يجب أن يتم الإدخال في عمود "الملاحظة". هنا من الضروري الإشارة إلى عدد الأيام المطلوبة للاستبدال، وكذلك كتابة تفاصيل الطلب.

يتذكر!إذا أراد الموظف الحصول على دفعة نقدية للأيام التي لم يتمكن من إقلاعها، فقد يرفض رئيس المؤسسة طلبه.

إذا أعرب صاحب العمل عن رغبته في استبدال فترة الإجازة غير المستخدمة بدفعة مالية، فإن الموظف غير ملزم بالموافقة على ذلك.

كم عدد الأيام المسموح بها للاستبدال؟

العدد الدقيق للأيام المسموح باستبدالها بالدفع النقدي غير محدد بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يحظر القانون استبدال الإجازة بأكملها بالمدفوعات النقدية.

ولا يجوز لرئيس الشركة استبدال سوى جزء من الإجازة بتعويض ماديتتجاوز 28 يومًا (الجزء 1 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه فقط الأشخاص الذين قاموا بتمديدها أو الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية في المؤسسة يمكنهم الاعتماد على الدفع.

خاتمة

غالبًا ما تنشأ المواقف في المؤسسات عندما لا يتمكن الشخص من مغادرة مكان عمله والذهاب في إجازة مدفوعة الأجر مخطط لها. في مثل هذه الظروف، قد يُعرض على الموظفين استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض مالي.

ومع ذلك، هذا غير ممكن في كل حالة. ويتم ذلك فقط بناء على طلب الموظف. في دورها ولا يحق لصاحب العمل إجبار أي شخص على الموافقة على مثل هذه الشروطويمكنه بدوره رفض هذا الطلب للموظف.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا إجازة مرة واحدة في السنة، باستثناء أيام العطل.

ولكن في بعض الحالات، من الممكن أن نسأل بدلاً من الراحة.

تحكم المعلومات التالية متى يكون تعويض الإجازة مناسبًا:

• يصف إمكانية حصول الموظف المستقيل على تعويض مادي عن إجازة العام الحالي التي لن يتم الاستفادة منها. يحظر تنفيذ هذه الفرصة على الأشخاص المفصولين بسبب انتهاك ميثاق المنظمة;
• وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحق للمدير تعيين تعويض نقدي عن جزء من الإجازة التي تزيد مدتها عن 28 يومًا;
• إذا تم تأجيل الإجازة القانونية إلى العام المقبل، ثم يمكن استبدال كل جزء من الأجزاء التي تتجاوز المعيار المحدد. أو أي عدد من أيام هذه الأجزاء.

هناك استثناءات لكل قاعدة. وتحدد المادة 126 أيضًا فئات المواطنين الذين لا يمكن استبدال إجازاتهم بالمال:

• النساء والأطفال الضعفاء دون سن 18 عامًايجب أن يأخذ إجازة أساسية وإضافية كاملة؛
• الأشخاص الذين يعملون في إنتاج خطير وضاريجب أيضًا استخدام ملفات .

مرجع!فئات المواطنين الذين يحق لهم الحصول عليها موصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي الوثائق القانونية الأخرى، المواد: , , , , , , , , 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ ص توقف حكومة الاتحاد الروسي رقم 870، 877. يمكن لرئيس المنظمة أيضًا إضافة أيام راحة، ويتم إنشاء أمر خاص لهذا الغرض.

نموذج طلب للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة:

قواعد التصميم

يجب أن تبدأ بمن يبدأ استبدال راحة الموظف بتعويض نقدي.

وقد يدخل هذا الفكر إلى رأس كل من العامل وصاحب العمل، ولكن وبحسب القانون فإن المصطاف هو الذي يطلب ذلك.

وعلاوة على ذلك، يجب عليه أن يفعل ذلك في شكل بيان مكتوب، وفقًا للمادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من أجل إضفاء الطابع الرسمي على "المقايضة" بشكل صحيح، يجب استيفاء عدة شروط:

1. الحصول على بيان الموظف الموقعوالذي يتضمن طلب استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض مالي.
2. إصدار أمر بدفع التعويضات.
3. تعكس المعلومات حول هذا الاستبدال على بطاقة الموظف..
4. يعدل .

1. يجب أن يتم إعداد الوثيقة على ورقة A4. يمكن أن يكون النص مكتوبًا بخط اليد أو مطبوعًا.
2. يجب أن تبدأ في كتابة طلبك باستخدام كتلة خاصة تسمى "الرأس". بدءًا من الزاوية اليمنى العليا من الورقة، اكتب الأحرف الأولى الكاملة لرئيس المنظمة، ومنصبه واسم الشركة أدناه. التالي هو المنصب والاسم الكامل للموظف.
3. يوجد في وسط الورقة عنوان المستند: "التطبيق".
4. يوجد أسفل العنوان النص الرئيسي الذي يجب أن يحتوي على الطلب، استبدل أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر بتعويض نقدي. من الضروري الإشارة إلى عدد الأيام التي سيتم استبدالها، بالإضافة إلى تاريخي البدء والانتهاء لجزء من الإجازة.
5. يجب أن ينتهي المستند بتاريخ تجميعهوتوقيع طالب التعويض .

يجب على صاحب العمل أن يؤيد الطلب المستلم للحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إذا وافق الرئيس على طلب المرؤوس، يصدر أمر بدفع التعويض. يتم ملء الوثيقة بشكل حر، مع الإشارة إلى من وبأي صلة يتم إصدار الأموال.

يمكنك تقديم نموذج طلب للحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

انتباه!رئيس وله الحق في رفض الطلبحول التعويض.

الخطوة التالية هي إدخال المعلومات في بطاقة العامل.

وفي الباب الثامن تم ملاحظة حصول الموظف على تعويض مالي عن جزء معين من الإجازة.

آخر شيء عليك القيام به هو إجراء تعديلات على الجدول الزمني.

في عمود "الملاحظة"، من الضروري تقديم ملاحظة تحتوي على بيانات حول استبدال الراحة بالتعويض النقدي.

هناك أدخل عدد الأيام المراد تعويضهالمن صدرت الأموال وعلى أساس أي أمر.

قيود

إذا كان لدى الموظف، لسبب ما، أكثر من 28 يومًا من الراحة السنوية، فيمكن استبدال الفائض بتعويض مادي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع جميع الأيام الزائدة عن القاعدة القانونية باتفاق الطرفين.

وخلاصة القول، نشير إلى أن صاحب العمل ملزم بتوفير الراحة لعدد الأيام التي يحددها القانون. يمكن فقط استبدال الإجازة الإضافية بتعويض نقدي. ولا يستطيع الرئيس القيام بذلك إلا بموافقة مرؤوسه.

هل يجب أن يشير أمر دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل إلى عدد الأيام التي لم يأخذ فيها الموظف إجازة؟

ستشرح المقالة كيفية ملء أمر دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بشكل صحيح.

كيفية إصدار أمر بدفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

دعونا نفكر في حالة من الممارسة.

عند فصل الموظفين، تقوم المنظمة بإعداد أمر باستخدام نموذج T-8 الموحد. يتم إصدار أمر بدفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل من قبل ضابط شؤون الموظفين:

• في السطر "الأرض (المستند، الرقم، التاريخ)" يكتب "رقم الطلب من تاريخ كذا وكذا"؛
• وتضيف أيضًا عبارة "يقوم قسم المحاسبة باحتساب ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لعدد كذا وكذا من الأيام".

هل يجب على الموظف أن يكتب في الأمر عدد أيام التعويض عن الإجازة؟ هل سيكون من الخطأ عدم الكتابة عن حقيقة أن قسم المحاسبة يحتاج إلى حساب التعويضات ودفعها؟ وماذا تفعل إذا ذكر موظف شؤون الموظفين التعويض عن 16 يوما في الأمر، ولكن وفقا لحسابات المحاسب يجب أن يكون عدد الأيام 16.33؟

دعونا معرفة ذلك. ستجد نموذجًا لأمر التعويض في نهاية المقالة.

ما هو نموذج الطلب الذي يجب اتخاذه للحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل وكيفية ملؤها

لا ينبغي للموظف أن يكتب في أمر الفصل مع دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عدد أيام الراحة التي تراكمت لدى الموظف. لا يحتوي النموذج الموحد T-8 على أسطر يلزم فيها الإشارة إلى هذه المعلومات.

أساس حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو أمر رئيس المنظمة بالفصل. وفقًا لأمر الفصل، تقوم إدارة المحاسبة بتحصيل تعويض للموظف وإعداد مذكرة حسابية في النموذج رقم T-61 أو في نموذج مطور بشكل مستقل. يتم ملء الجانب الأمامي من مذكرة الحساب وتوقيعه من قبل موظف قسم شؤون الموظفين، ويتم ملء الجانب الخلفي من قبل محاسب المؤسسة.

لا يمكنك التقريب نحو تدهور الموظف. في هذه الحالة، يجب على المحاسب حساب التعويض لمدة 16.33 يومًا، على الرغم من أن الأمر يقول 16.

لا ينص القانون على كيفية تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بشكل صحيح. ولذلك، يمكن للمنظمة أن تقرر كيفية تقريب هذه النتائج بشكل مستقل. ومع ذلك، فإن معظم البرامج المحاسبية تنص على تقريب العدد الكسري للأيام إلى منزلتين عشريتين وفقًا للقواعد الحسابية. يمكن للمنظمة أن تسترشد بهذا النظام، أو يمكنها إنشاء نظام خاص بها.

سيكون المحاسب مسؤولاً عن الحسابات غير الصحيحة. ولذلك يجب دفع التعويض بناءً على حساب المحاسب (16.33 يومًا).

الموقف:ما هو عدد الأرقام بعد العلامة العشرية التي يمكن أن يمثلها العدد الكسري للأيام التي يجب دفع التعويض عنها مقابل الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل؟

كلما زاد العدد، كلما كان الحساب أكثر دقة. يجوز للمنظمة التقريب إلى منزلتين عشريتين، أو إلى ثلاثة، أو حتى إلى أربعة.

عند حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة والتي يجب دفع التعويض عنها، قد ينتهي بك الأمر بعدد كسري من الأيام. على سبيل المثال، إذا احتاج الموظف إلى الحصول على تعويض عن خمسة أشهر عمل، تكون النتيجة 11.6667 يومًا (28 يومًا : 12 شهرًا × 5 أشهر).

لا ينص القانون على كيفية تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بشكل صحيح. ولذلك، يمكن للمنظمة أن تقرر كيفية تقريب هذه النتائج بشكل مستقل.

ومع ذلك، فإن معظم البرامج المحاسبية تنص على تقريب العدد الكسري للأيام إلى منزلتين عشريتين وفقًا للقواعد الحسابية. يمكن أن تسترشد المنظمة بهذا الإجراء، أو يمكنها إنشاء إجراء خاص بها.*

مثال 1.تقريب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل إلى 11 شهرًا

كبير المحاسبين أ.س. تعمل جليبوفا في المنظمة منذ 13 مايو 2016. في 27 فبراير 2017 قدمت استقالتها. عمل الموظف بشكل كامل خلال هذه الفترة بأكملها.

يحق لجليبوفا الحصول على تعويض متناسب عن الإجازة غير المستخدمة: لم يتم احتساب 11 شهرًا من الفصل. لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة، حدد المحاسب أن عدد أشهر (العمل) الكاملة لعمل الموظف في المؤسسة هو تسعة (من 13 مايو 2016 إلى 12 فبراير 2017).

العدد المتبقي من الأيام قبل إقالة الموظف هو 15 (من 13 فبراير إلى 27 فبراير 2017)، وهو أكثر من نصف شهر العمل (28 يومًا: 2). ولذلك، قام المحاسب أيضًا بتضمين هذه الأيام الخمسة عشر في الحساب.

ونتيجة لذلك، اتضح أن جليبوفا عملت لمدة 10 أشهر كاملة.

وضعت المنظمة إجراءً لتقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة إلى أربعة منازل عشرية وفقًا للقواعد الحسابية.

وقام المحاسب بحساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي:
28 يوما : 12 شهر × 10 أشهر = 23.3333 يوم.

تم دفع تعويض الموظف عن 23.3333 يومًا تقويميًا.

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

خلال الإجازة، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، ينبغي النظر في التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بنفس طريقة النظر في أجر الإجازة. وهذا يعني أن تأخذ متوسط ​​أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة وتضرب هذه القيمة بعدد الأيام التي لم يتم إجازتها.

لذلك، لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل، حدد:*
1. مدة فترة الفاتورة.
2. أرباح الموظف لفترة الفاتورة.
3. متوسط ​​الدخل اليومي.
4. إجمالي مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

يرجى ملاحظة: يجب إجراء الحسابات بطريقة خاصة إذا حصل الموظف على مكافآت خلال فترة الفاتورة أو تغير راتبه.

انتباه:وبعد اكتشاف خطأ في حساب التعويض، يجب تحديد مبلغه مرة أخرى.

بعد أن قلل من المبلغ عن طريق الخطأ، ادفع للموظف الفرق (الفقرة 2، الجزء 2، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).* حجب المبالغ الصادرة الزائدة عن راتبه. تجدر الإشارة إلى أنه، كقاعدة عامة، لا يمكن خصم أكثر من 20 بالمائة من الراتب من الراتب (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ويحدث أن المبلغ المحتجز يتجاوز هذا الحد. ثم الخيار الأسهل للمؤسسة هو الحصول على موافقة كتابية من الموظف (). للقيام بذلك، قم بإصدار أمر، واطلب من الشخص الذي يتم فصله أن يضع توقيعه عليه. إذا لم يوافق الشخص على إعادة المبالغ الزائدة طواعية، فيمكن استردادها في المحكمة (،).

كيفية دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

أساس حساب التعويض ودفعه

أساس حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو أمر رئيس المنظمة بالفصل. اقرأ أدناه.

يجوز للمنظمة، حسب تقديرها الخاص:*

• استخدم نموذج الطلب الموحد رقم T-8، إذا تمت الموافقة عليه من قبل رئيس المنظمة في أمر السياسات المحاسبية؛
• قم بتطبيق نموذج أمر تم تطويره بشكل مستقل ووافق عليه الرئيس (شريطة أن يحتوي على جميع التفاصيل الضرورية المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 9 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

صرف التعويض باستخدام أمر قبض نقدي حسب النموذج رقم KO-2. إذا كان التعويض قد استحق بالتزامن مع راتب الشهر الحالي فيمكن صرفه حسب كشوفات النموذج رقم ت-53 أو النموذج رقم ت-49 مع الراتب. تم تحديد هذه القواعد في الفقرة 6 من تعليمات بنك روسيا بتاريخ 11 مارس 2014 رقم 3210-U.

مثال 2.تحرير مذكرة تسوية في النموذج رقم T-61 عند دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المتعلقة بالفصل

في 30 يونيو 2017، أعلن الاقتصادي في شركة Alpha LLC A.S. Kondratiev (علامة التبويب رقم 007) يستقيل بمحض إرادته (أمر الفصل بتاريخ 19 يونيو 2017 رقم 21-ك). وبما أن يوم 30 يونيو هو يوم عمل، فيجب تضمين هذا الشهر في فترة الفاتورة.

تم تحديد فترة الحساب لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة - من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017 - بالكامل. دفعت ألفا لـ Kondratiev راتبًا شهريًا قدره 20000 روبل. لذلك، كان مبلغ المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح 240،000 روبل.

عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 351.6 (12 شهر × 29.3 يوم/شهر). بلغ متوسط ​​دخل كوندراتييف اليومي 682.59 روبل في اليوم. ((20.000 روبل روسي/شهر × 12 شهرًا): 351.6 يومًا).

عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يحق للموظف الحصول على تعويض عنها هو 14. مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو 9556.26 روبل روسي. (682.59 روبل روسي/اليوم × 14 يومًا).

بالإضافة إلى التعويض، عند الفصل، حصل الموظف على راتب لشهر يونيو بمبلغ 20000 روبل. إجمالي 29556.26 روبل المستحقة قبل الفصل. (20000 روبل روسي + 9556.26 روبل روسي).

تم خصم ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 3842 روبل من راتب شهر يونيو والتعويضات. (29.556.26 روبل روسي × 13%).

في السابق، تم دفع Kondratyev مقدما على راتبه بمبلغ 10000 روبل. لذلك، عند الفصل، يستحق الموظف 15714.26 روبل. (20000 روبل روسي - 10000 روبل روسي + 9556.26 روبل روسي - 3842 روبل روسي).

بتاريخ 30 يونيو 2017، عكس المحاسب في مذكرة الحساب في النموذج رقم T-61 المبالغ المستحقة للموظف عن شهر يونيو (الراتب والتعويضات)، وكذلك المبلغ المستحق للدفع (مع الأخذ في الاعتبار السلفة الصادرة سابقاً ).

نموذج أمر الفصل مع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

النموذج الموحد رقم T-8
تمت الموافقة عليه بالقرار
غوسكومستات في روسيا
بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1

عدد الموظفين

إيفانوفا إيلينا فاسيليفنا

008

(الاسم الكامل)

القسم الإداري

(التقسيم الهيكلي)

سكرتير

(المنصب (التخصص، المهنة)، الرتبة، فئة (فئة) المؤهلات)

بمبادرة من الموظف الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

(أسباب إنهاء (إنهاء) عقد العمل (الفصل))

أساس (وثيقة، الرقم والتاريخ):

بيان من إي.في. إيفانوفا بتاريخ 3 أبريل 2017 رقم 1

(بيان الموظف، المذكرة، التقرير الطبي، الخ.)

مشرف المنظمات

مخرج

أ.ف. لفيف

(مسمى وظيفي)

(توقيع شخصي)

(الاسم الكامل)