مقال عن العمل الإضافي. مدة العمل الإضافي

في هذه المقالة سننظر في المقصود بالعمل الإضافي، وما هي الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على مشاركتهم فيه، والأهم من ذلك، كيفية حساب هذا العمل ودفع ثمنه بشكل صحيح.

ما نوع العمل الذي يمكن اعتباره عملاً إضافيًا؟

يتوافق العمل الإضافي مع الشروط التالية: (الجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل ؛
• يتجاوز ساعات العمل المحددة للموظف - العمل اليومي (الوردية).

إذا تأخر الموظف في العمل بمبادرة منه، فلا يتم اعتبار هذا العمل ولا يتم دفع أجره كعمل إضافي (خطاب Rostrud رقم 658-6-0 بتاريخ 18 مارس 2008).

كما أن أداء واجبات العمل في إطار ساعات العمل غير المنتظمة لا يعتبر عملاً إضافيًا.

إذا اعتمدت المنظمة المحاسبة الموجزة لساعات العمل، ففي هذه الحالة يعتبر العمل الإضافي بمثابة عمل مثبت يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية. يجب على صاحب العمل تحديد الفترة المحاسبية (شهر أو ربع سنة أو فترة أخرى تصل إلى سنة) في لائحة العمل الداخلية. يعد ذلك ضروريًا للحساب الصحيح لساعات العمل الإضافي للموظف (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا ينبغي أن يكون الانخراط في العمل الإضافي منهجيًا، بل يمكن أن يحدث بشكل متقطع في بعض الحالات (خطاب روسترود رقم 1316-6-1 بتاريخ 2008/07/06).

مدة العمل الإضافي

ساعات العمل العادية هي 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة (الجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصيحة واحدة:الخامس تعكس وقت العمل الإضافي للموظف في ورقة وقت العمل (على سبيل المثال، وفقًا للنموذج N T-12 أو N T-13، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1). مسؤولية صاحب العمل هيالتأكد من التسجيل الدقيق لمدة العمل الإضافي لكل موظف. قم بوضع علامة على ساعات العمل الإضافي في جدول العمل برمز الحرف "C" أو الرقم "04"، والذي يُشار تحته إلى عدد ساعات العمل الإضافي.

صحيح، بالنسبة لبعض فئات العمال، يتم تحديد وقت عمل مخفض، وهو أمر طبيعي بالنسبة لهم (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه على وجه الخصوص:

• العمال الصغار - من 24 إلى 35 ساعة في الأسبوع حسب العمر؛
• الأشخاص المعوقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
• الموظفون الذين يتم تصنيف ظروف عملهم في أماكن عملهم، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل، على أنها ظروف عمل خطرة من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع؛
• النساء العاملات في أقصى الشمال (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• المعلمون (المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• العاملين في مجال الصحة (المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنطبق القواعد المتعلقة بالعمل الإضافي على كل من الموظفين في مكان العمل الرئيسي والعاملين بدوام جزئي.

مثال 1 . لدى المحاسب أسبوع عمل مدته خمسة أيام ويوم عمل مدته ثماني ساعات من 9.00 إلى 18.00 (مع استراحة غداء من 13.00 إلى 14.00). طلب المدير من المحاسب البقاء حتى الساعة 20.00 لإعداد تقرير له. الفترة الزمنية من 18.00 إلى 20.00 في هذه الحالة هي العمل الإضافي.

مثال 2. يعمل صانع الأقفال 5 أيام في الأسبوع - من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9.00 إلى الساعة 18.00. وللقضاء على الحادث تم استدعاؤه للعمل يوم السبت من الساعة 10.00 إلى الساعة 20.00. فهل يعتبر هذا عملا إضافيا؟

لا، يعتبر هذا عملاً في يوم إجازة وينظمه الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، إذا كان الميكانيكي يتقاضى راتبًا وعمل معيارًا شهريًا لوقت العمل، فيجب أن يُدفع لعمله في يوم إجازة بمبلغ لا يقل عن ضعف أجر الساعة فوق الراتب (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). كما أن العمل الذي يتم إجراؤه في غير أيام العطلات الرسمية لا يعتبر عملاً إضافيًا.

من لا ينبغي أن يُطلب منه العمل لساعات إضافية؟

يحظر تشغيل الموظفين التاليين في العمل الإضافي:

• النساء الحوامل (الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا،

الاستثناءات هي:

• فئات معينة من العمال المبدعين (المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على قائمتهم بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252؛
• الرياضيون، إذا كانت هناك اتفاقية جماعية أو عمالية أو اتفاقيات أو لوائح محلية تحدد الحالات والإجراءات الخاصة بالمشاركة في العمل الإضافي (الجزء 3 من المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الموظفين خلال فترة صلاحية عقد التدريب المهني (الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الموظفون الآخرون (كقاعدة عامة، يتم وضع قيود بسبب موانع طبية، على سبيل المثال، للأشخاص الذين يعانون من شكل نشط من مرض السل - قرار مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 05/01/1943 N 15؛ يُسمح للسائقين بالقيادة مركبة كاستثناء بسبب حالة صحية خاصة - القواعد الصحية بشأن النظافة المهنية لسائقي السيارات، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 05 مايو 1988 رقم 4616-88).

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لبعض فئات الموظفين، هناك إجراء خاص لجذب العمل الإضافي. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• الحصول على موافقة كتابية من الموظف؛
• تأكد من عدم وجود موانع طبية.
• تعريف الموظفين بالحق في رفض العمل الإضافي عند التوقيع.

يشمل هؤلاء الموظفون (الجزء 5 من المادة 99، المادة 259، المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• أناس معوقين؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات؛
• الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج؛
• العمال الذين لديهم أطفال معوقون؛
• - العمال الذين يقومون برعاية أفراد أسرهم المرضى بموجب تقرير طبي.
• الأوصياء (الأوصياء) على القاصرين.

المشاركة في العمل الإضافي بموافقة الموظف ودون موافقته

بأمر من صاحب العمل، يمكن للموظف دون موافقته المشاركة في العمل الإضافي: (الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• لمنع وقوع كارثة وحوادث صناعية والقضاء على عواقبها؛
• حادث عمل أو تصفية آثاره؛
• للقضاء على الظروف التي بسببها لا تعمل الأنظمة المركزية لإمدادات المياه والحرارة والغاز والنقل والاتصالات؛
• في حالة حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية وفي حالات الطوارئ الأخرى التي تهدد السكان (الحرائق والفيضانات وما إلى ذلك).

جذب موافقة المنظمة النقابية للعمل على الأسس المحددة، حيث أن هذه الظروف غير عادية. بالنسبة لرفض أداء هذا العمل، يتم وضع الفعل المناسب، ويخضع الموظف للمسؤولية التأديبية.

بموافقة كتابية من الموظف، قد يُطلب منك العمل الإضافي في الحالات التالية (الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• إذا لزم الأمر، قم بتنفيذ (إنهاء) العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير غير متوقع بسبب ظروف الإنتاج الفنية، لا يمكن تنفيذه (إنهاءه) خلال ساعات العمل المحددة للموظف، إذا كان الفشل في إكمال هذا العمل قد يؤدي إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل أو خلق تهديد لحياة وصحة الناس؛
• أثناء العمل المؤقت على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل العديد من العمال؛
• الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة.

ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ فئات معينة من الموظفين، مقابل التوقيع، بحق رفض هذا العمل. في الحكم الصادر بتاريخ 14 نوفمبر 2006 في القضية رقم 4-B06-31، أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن المادة. 371 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على التزام صاحب العمل باتخاذ القرارات مع مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة، حتى لو لم يكن عضوا في النقابة.

النصيحة الثانية:يمكن أن تؤدي الاتفاقات اللفظية إلى نزاعات غير ضرورية. لتجنب ذلك، اتخذ الموقف القائل بأن جميع الاتفاقيات بين الموظفين وصاحب العمل يتم وضعها في شكل وثائقي. إصدار أمر يقضي بالعمل الإضافي وتعريف الموظف به. لم تتم الموافقة على النموذج الموحد لهذا الأمر، لذلك يحق لصاحب العمل تطويره بشكل مستقل. يجب الإشارة في الأمر إلى سبب إشراك الموظف في العمل الإضافي، وتاريخ بدء العمل، ولقب الموظف، والاسم الأول، والعائلي، ومنصبه وتفاصيل الوثيقة التي وافق فيها الموظف على المشاركة في هذا العمل.

النصيحة الثالثة: إذا كانت هناك اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أخرى تحدد مبلغ الرسوم الإضافية، فيرجى الإشارة إلى هذا المبلغ في الطلب. ويمكن أيضًا تحديد المبلغ باتفاق الطرفين. يمكن تعويض العمل الإضافي عن طريق زيادة الأجور أو وقت راحة إضافي بناءً على طلب الموظف (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا قرر الموظف شكل التعويض، فقم أيضًا بتضمين هذا البند في الطلب. تعرف على أمر الموظف ضد التوقيع. بالمناسبة، لا يلزم القانون صاحب العمل بتوفير راحة إضافية في الوقت المناسب للموظف. ومع ذلك، يمكن للأطراف أن تتفق دائما.

وقت راحة إضافي

بناءً على طلب الموظف، يمكن استبدال أجر العمل الإضافي بوقت راحة إضافي. كم من الوقت يجب أن تكون هذه الراحة؟

لا يمكن أن تكون مدة الراحة أقصر من مدة العمل الإضافي (152 قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، إذا عمل الموظف أربع ساعات إضافية، فإن وقت الراحة الإضافي المقدم له كتعويض يجب أن يكون أربع ساعات على الأقل. يتم دفع العمل الإضافي في هذه الحالة بمعدل واحد.

لا يتم دفع وقت الراحة الإضافي بأي شكل من الأشكال ويتم توفيره على أساس أمر (تعليمات) من صاحب العمل، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع عليه. بالمناسبة، لا يجب أن يكون هذا يومًا أو نوبة عمل. كما تظهر الممارسة، اعتمادا على حجم المعالجة، يمكن أن يكون ساعة أو عدة ساعات.

إذا حصل الموظف على يوم راحة كامل، فيجب أن ينعكس ذلك في ورقة وقت العمل برمز الحرف "NV" أو الرمز الرقمي "28" - كيوم إجازة إضافي بدون أجر (قرار لجنة الإحصاءات الحكومية روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). لكن الموقف عندما لا يتم قياس وقت الراحة المقدم بالأيام، بل بالساعات أو الدقائق، لا ينص عليه القرار ولا يوجد رمز مطابق. يمكنك الإشارة في الجدول الزمني فقط إلى وقت العمل الفعلي يوميًا، أو يمكنك بشكل مستقل تطوير تعيين لمثل هذه الحالة وتثبيته في قانون تنظيمي محلي.

النقاط الرئيسية المتعلقة بالعمل الإضافي:

• طلب موافقة كتابية من الموظفين ورأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية؛
• التحقق مما إذا كان، بموجب تقرير طبي، لا يمنع الموظفين العاملين من العمل الإضافي؛
• التعويض عن العمل خارج ساعات العمل العادية؛
• تعكس في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى إجراءات جذب الموظفين إلى العمل الإضافي، وتوفير أيام راحة إضافية وآلية حساب التعويض النقدي عن العمل الإضافي (على سبيل المثال، ستشمل زيادة أجر العمل الإضافي مدفوعات المكافآت)؛
• احتفظ بسجل للعمل الإضافي واستخدمه للتأكد من أن الموظفين لا يعملون أكثر من 120 ساعة في السنة.

في حالة انتهاك إجراءات إشراك الموظف في العمل الإضافي، يكون صاحب العمل مسؤولاً وفقًا للجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي هي غرامة تتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل، والمسؤول الذي ارتكب انتهاكًا بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل. إذا تم ارتكاب انتهاك مماثل مرة أخرى - بموجب الجزء 4 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الجميع - نتعلم كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بكفاءة من التوظيف إلى الفصل.

العمل الإضافي هو أداء وظيفة عمل من قبل الموظف بعد الانتهاء من ساعات العمل المحددة في العقد بمبادرة من صاحب العمل. ويتم المشاركة فيها باتفاق كتابي مع الموظف، ولكن في بعض الحالات يكون وجودها غير إلزامي.

في الفن. ينص 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي يعتبر نشاطًا يؤديه الموظف خارج ساعات عمله المحددة بناءً على طلب رئيسه. دعونا نتعرف على.

يتم تنظيم ساعات العمل العادية بموجب التشريعات الحالية وتساوي 40 ساعة أسبوعيًا. لا يهم عدد أيام العمل في الأسبوع - 5 أو 6.

1. للموظفين تحت سن الرشد:
   • من 14 إلى 16 عامًا – 24 ساعة أسبوعيًا؛
   • من 16 إلى 18 سنة – 35 ساعة أسبوعياً.
2. للعاملين في المؤسسات ذات ظروف التشغيل الخطرة – 36 ساعة أسبوعيًا.
3. للموظفين الطبيين - 39 ساعة أسبوعيا.
4. للعاملين الذين لديهم مجموعة أو مجموعتين من الإعاقة - 35 ساعة أسبوعيًا.

يتم تنظيم مدة مختلفة لساعات العمل العادية لبعض الأشخاص في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحد الأقصى لوقت المعالجة

يتم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي سنويًا بموجب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لا يزيد عن 120 ساعة. لا يمكن أن تستغرق عملية العمل خارج الحدود المحددة ليوم العمل (المناوبة) أكثر من 4 ساعات على مدار نوبتين متتاليتين. يحق لصاحب العمل أن يحل بشكل مستقل المشكلة المتعلقة بتوزيع الحد الأقصى لوقت العمل الإضافي لنوبتين متتاليتين.

معلومات مثيرة للاهتمام

في بعض المنظمات، يعد تسجيل ساعات العمل أثناء المحاسبة الموجزة أمرًا إلزاميًا. على سبيل المثال، ينطبق هذا على طريقة التناوب، وفقًا للمادة 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا للفن. 297 يعتبر العمل بنظام الورديات بمثابة تنظيم أنشطة العمل خارج مكان إقامة العمال الذين لا يستطيعون العودة إلى منازلهم كل يوم.

في إطار تشريعات الصناعة، يتم تحديد قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال إدخال قوانين قانونية تنظيمية تنظم مشاركة فئات معينة من العمال في العمل الإضافي. وبالتالي، وفقًا لأمر وزارة النقل في الاتحاد الروسي رقم 15 لعام 2004، يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي للسائقين الذين يعملون على أساس موجز، إلى جانب وقت العمل، عن 12 ساعة خلال فترة العمل. يوم.

العمل الإضافي مع المحاسبة التراكمية

تعتمد مدة العمل الإضافي لكل موظف على الإجراء الخاص بتسجيل الوقت الذي يقضيه في أداء وظيفة العمل.

الطرق الممكنة:

• يوميًا؛
• الاثنين؛
• تلخيص.

في بعض الحالات، بمبادرة من صاحب العمل، قد يشارك الموظف في أداء العمل خارج ساعات العمل. سنكتشف أيضًا الدفع لهم.

المحاسبة التراكمية هي مجموع كل ساعات العمل خلال فترة تقرير محددة (على سبيل المثال، شهر تقويمي أو سنة). يتم استخدام هذه الطريقة في المحاسبة عندما يكون من المستحيل على الموظفين الالتزام بساعات العمل العادية التي حددها المشرع.

من خلال الإجراء الموجز، يتم تعيين فترة إبلاغ محددة، والتي يمكن أن تتجاوز مدة التحولات فيها القاعدة. ومع ذلك، فإن العدد الإجمالي لساعات أداء وظيفة العمل طوال فترة التقرير بأكملها يجب ألا يتعارض مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك بعض الفروق الدقيقة في نظام رواتب الموظفين. إذا كانت المنظمة تستخدم المحاسبة الموجزة لساعات العمل، فهذا يعني أن ظروف العمل في مثل هذه المؤسسة لا تتوافق مع الظروف التقليدية. على سبيل المثال، إجبار الموظفين باستمرار على العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، في الليل، وما إلى ذلك.

عادة، تتم الموافقة على زيادة معدلات التعريفة لهؤلاء العمال. وبالتالي، تحاول المنظمة التعويض عن الانحرافات عن الجدول الزمني. ومع ذلك، فإن زيادة الأجور لا تعفي صاحب العمل من التزامه بدفع ثمن العمل في ظروف "قاسية"، وفقا لقانون العمل.

من ميزات أنشطة العمل الإضافي مع الإجراء المحاسبي الملخص حساب الزيادة في وقت العمل. يتم حساب المعالجة النهائية فقط في نهاية فترة التقرير (على سبيل المثال، في نهاية الربع). من المهم، حتى في مثل هذه الظروف، ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات على مدار نوبتين متتاليتين أو 120 ساعة خلال العام (تم تحديد هذه الفترات أيضًا لطرق تسجيل الوقت اليومية والأسبوعية).

شاهد مقطع فيديو يخبرك عن دفع العمل الإضافي عند تلخيص وقت العمل

مثال لحساب ساعات العمل الإضافية

مثال عملي لكيفية حساب ساعات العمل الإضافي عند تسجيل ساعات العمل إجمالاً:

• مدة الفترة المشمولة بالتقرير هي الربع.
• ساعات العمل (حسب تقويم الإنتاج) هي 518 ساعة ربع سنوية؛
• في الواقع، عمل الموظف 512 ساعة خلال الربع وتغيب عن العمل 6 أيام بسبب المرض.

لذلك، إذا كان أسبوع العمل العادي هو 40 ساعة، ففي 6 أيام غاب الموظف عن 48 ساعة (5 أيام عمل في الأسبوع، يوم واحد - 8 ساعات). مع الأخذ في الاعتبار الأيام الضائعة بسبب المرض، يتعين على الموظف العمل 470 ساعة (518-48) في هذا الربع. ولذلك فإن زمن المعالجة هو 42 ساعة (512 – 470). ويجب أن يتم دفعها بالطريقة المقررة.

في حالة انتهاك الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي، يتحمل صاحب العمل المسؤولية. أساس الجذب هو قيام الموظف بالعمل الإضافي بما يتجاوز المعيار المحدد وتقديم شكوى مقابلة إلى مفتشية العمل.

نحن على استعداد للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم - اطرحها في التعليقات

يتم تنظيم مفهوم ساعات العمل العادية الأسبوعية في المؤسسات على المستوى الاتحادي في قانون العمل ويساوي 40 ساعة (المادة 91). ولكن في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف عندما يشارك الموظفون في عمل إضافي مقابل أجر إضافي. ما هي مدة العمل الإضافي لكل موظف؟ كيف يتم تحديد العمل الإضافي خلال السنة أو الشهر؟ دعونا نلقي نظرة على الفروق التنظيمية.

معايير إعادة التدوير وفقا لقانون العمل

يتم التعرف على العمل الإضافي على أنه العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل خارج المدة العادية للعمل - المناوبة. وفقا للإحصائيات. 99 من قانون العمل، باستثناء حالات معينة، مطلوب موافقة الفرد لجذب العمل الإضافي. ومن أجل دقة الحسابات، من الضروري ضمان سجلات الموظفين لساعات العمل الإضافية.

وفي الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي الحدود المقررة. ومهما كانت أسباب العمالة الزائدة، يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات في يومين متتاليين أو 120 ساعة في السنة (قانون العمل 99). لا يجوز استخدام العمالة الزائدة:

• العاملات الحوامل.
• المتخصصين الصغار (أقل من 18 عامًا).
• لا يُسمح بتجنيد النساء اللاتي لديهن أطفال صغار (أقل من 3 سنوات) وأشخاص ذوي إعاقة إلا بموافقتهن، بعد التعريف الإلزامي بالحق في رفض العمل الإضافي.

ملحوظة! ويلتزم صاحب العمل بالتأكد من أن العمل الإضافي لا يتجاوز الحدود القانونية القصوى. انتهاك أمر العمل يهدد المدير بالمسؤولية الإدارية بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية.

معدل إعادة التدوير سنويًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لذلك، وفقا للإحصائيات. 99 يجب ألا تتجاوز مدة العمل الإضافي الحدود المبينة أعلاه. لمدة عام (تقويمي) – أي 120 ساعة لموظف واحد. لا يهم الوضع القانوني لصاحب العمل ونطاق العمل. كيف يتم حساب الحد الأقصى لمبلغ العمل الإضافي في السنة؟ كيفية تحديد عدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن العمل بها سنويًا لأخصائي يعمل 5 أيام في الأسبوع؟

لنلقي نظرة على مثال

لنفترض أن محاسب شركة Ivanova T.I. العمل 8 ساعات يوميا بجدول 5 أيام. وتقرر إدارة صاحب العمل إشراكها في العمل الإضافي. للامتثال للمتطلبات القانونية، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 4 ساعات في يومين متتاليين.

كيف يمكنك تنظيم عملية العمل - المدة المسموح بها للعمل الإضافي:

• الاثنين والثلاثاء - ساعتان لكل منهما.
• الاثنين والأربعاء - 3 ساعات لكل منهما.
• الثلاثاء والجمعة - 4 ساعات لكل منهما، الخ.

ما هي مدة العمل الإضافي غير المسموح بها:

• الاثنين - ساعتان، الثلاثاء - 3 ساعات.
• الثلاثاء والأربعاء - 3 ساعات لكل منهما.
• الأربعاء - 4 ساعات، الخميس - ساعة واحدة، الخ.

يتم اختيار أيام العمل الإضافي حسب الرغبة، والشيء الرئيسي هو الامتثال للحدود القانونية الحالية. 99 تاكا. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية سنويًا للمحاسب 120 ساعة، ولحساب هذا الرقم، عليك معرفة عدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن العمل بها شهريًا.

كم عدد ساعات العمل الإضافي المسموح بها شهريا؟

باستخدام مثال القسم السابق، تم تحديد أن حد المعالجة للأيام المقترنة لا يمكن أن يزيد عن 4 ساعات. في معظم المؤسسات، يشارك الموظفون في العمل الإضافي ليس باستمرار، ولكن لمرة واحدة. بعد كل شيء، إذا أخذنا في الاعتبار العمل الإضافي المسموح به وهو 120 ساعة في السنة، فإن متوسط ​​عدد الساعات في الشهر هو 10. وهذا يعني أن المتخصصين يمكنهم البقاء في العمل الإضافي لمدة 2-3 ساعات فقط في الأسبوع. ليس من قبيل الصدفة أن تنص تشريعات العمل على مثل هذه اللوائح - يجب أن تظل المدة المعتادة لوقت العمل ضمن الحدود الطبيعية حتى يتمكن الشخص من التعافي والحصول على وقت للراحة.

ومع ذلك، فإن المواقف مختلفة، ويضطر بعض أصحاب العمل إلى ترك العمل الإضافي للموظفين ليس من وقت لآخر، ولكن بانتظام. وفي هذه الحالة لا بد من حساب الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية في السنة، على أساس إجمالي القيم الشهرية. يتم إجراء الحسابات بناءً على بيانات من جداول الوقت، النموذج f. تي-12.

مثال

لنفترض، استمرارًا للمثال، أن المحاسب إيفانوفا تي. يتم تحديد العمل الإضافي يومي الثلاثاء والجمعة بمبلغ 3 ساعات. لكن هذه المعالجة ليست مطلوبة لجميع الأشهر، ولكن فقط لأسبوعي العمل الثاني والرابع من فترات الإبلاغ، أي لشهر يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر. سوف نقوم بحساب ما إذا كان شرط القانون الأساسي. 99 بشأن تحديد ساعات العمل الإضافية السنوية

عدد ساعات العمل الإضافية لعام 2017 = 12 ساعة (يناير) + 12 ساعة (أبريل) + 12 ساعة (يوليو) + 12 ساعة (أكتوبر) = 48 ساعة.

وفقًا لذلك، يتم استيفاء قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تنص على أن العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز 120 ساعة سنويًا فيما يتعلق بالموظفة Ivanova T.I. لا تنتهك الشركة القانون في مجال تشريعات العمل. يتم احتساب الرواتب وفقا للقانون. 152 تاكا.

الخلاصة - اكتشفنا في هذه المقالة أن العمل الإضافي لا يمكن أن يتجاوز 120 ساعة في السنة. عند الحساب، من الضروري مراعاة عدد أيام العمل في الشهر والحد الأقصى للمعالجة في يومين - 4 ساعات. يتم تسجيل الوقت في الجداول الزمنية لكل موظف على حدة.

1. من مفهوم العمل الإضافي الوارد في الجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يترتب على ذلك أنه يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة )، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية.

2. يجب أن تتضمن إحدى السمات المهمة للمقالة التي تم التعليق عليها (بالإضافة إلى تعريف مفهوم العمل الإضافي) أيضًا تغييرات في إجراءات جذب العمل الإضافي. فيما يتعلق بموقف حرية العمل بشكل عام، تسمح المادة المعلقة لصاحب العمل بإشراك الموظف في العمل الإضافي فقط بموافقته الخطية وفي حالات محددة بدقة (البنود 1 - 3، الجزء 2).

في الوقت نفسه، تتيح المادة المعنية إشراك الموظف في العمل الإضافي حتى بدون موافقته في حالات الطوارئ المختلفة وتنص على مثل هذه الظروف (البنود 1 - 3، الجزء 3) التي لا تتعارض مع المعايير الدولية و الجزء 4 من الفن. 4 المعارف التقليدية.

وفي جميع الحالات الأخرى، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في البنود 1 - 3 الجزء 2 والبنود 1 - 3 الجزء 3 من هذه المادة، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأولي.

العمل خارج ساعات العمل المحددة للأشخاص الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة لا يعتبر عملاً إضافيًا.

أساس العمل الإضافي هو أمر (تعليمات) صاحب العمل. إذا لم يتم إصدار الأمر المقابل، ولكن ثبت أن هناك أمرًا شفهيًا من أحد المديرين (على سبيل المثال، رئيس العمال)، فيجب أيضًا اعتبار العمل عملاً إضافيًا.

3. وفقا للجزء 5 من الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والنساء الحوامل، والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وفئات أخرى من العمال وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى، على سبيل المثال، الأشخاص الذين تم إبرام اتفاقية التدريب المهني معهم (الجزء 3 (المادة 203 من قانون العمل) لا يجوز لهم العمل لساعات إضافية.

ويجوز السماح للنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بأداء هذا العمل بموافقتهن الخطية، وشريطة ألا يُحظر عليهن العمل الإضافي لأسباب طبية. يتم إنشاء إجراء مماثل للأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، يجب أن يطلع كلاهما على توقيع حقهما في رفض العمل الإضافي. تنطبق هذه الضمانات أيضًا على الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛ العمال الذين يرعون أفراد أسرهم المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛ الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال في السن المناسب بدون زوج (الجزء 3 من المادة 259 من قانون العمل)، وللأوصياء (الأوصياء) على القصر (المادة 264 من قانون العمل).

4. على النحو التالي من محتوى الجزء 5 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن حظر إشراك العمال من فئات محددة في العمل الإضافي منصوص عليه في قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه مع اعتماد قانون العمل الجديد، فإن الضمانات المماثلة المنصوص عليها لفئات معينة من العمال بموجب اللوائح الداخلية تفقد أهميتها. وهي تخضع للتطبيق حتى اعتماد القوانين الفيدرالية ذات الصلة (المادة 423 من قانون العمل). ولذلك، من المستحيل أيضًا إشراك الأشخاص المصابين بشكل نشط من مرض السل في العمل الإضافي؛ العمال المشاركون في إنتاج المواد الضارة بشكل خاص (البنزيدين، وديانيسيدين، وألفا وبيتا النفثالامين)، الذين يعملون مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين؛ في الاهتزازات الخطرة وغيرها من الوظائف.

يتم تعويض العمل الإضافي بزيادة الأجر أو (بناء على طلب الموظف) بتوفير وقت راحة إضافي لا يقل عن وقت العمل الإضافي (انظر المادة 152 والتعليق عليها).

5. الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الحد الأقصى، أي. الحد الأقصى المسموح به لعدد ساعات العمل الإضافي في السنة ولمدة يومين متتاليين لكل موظف. قد تحدد اتفاقيات الصناعة والاتفاقيات الجماعية واللوائح المتعلقة بوقت العمل ووقت الراحة لفئات معينة من العمال أيضًا حدًا أقصى لعدد ساعات العمل الإضافي شهريًا.

يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة.

يتعين على صاحب العمل التأكد من تسجيل ساعات العمل الإضافية لكل موظف بدقة. لتتبع وقت العمل، راجع التعليق. إلى الفن. 91

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل الفترة المحاسبية.

يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي بموافقته الخطية في الحالات التالية:

1) إذا لزم الأمر، أداء (إنهاء) العمل الذي بدأ، والذي، بسبب تأخير غير متوقع بسبب ظروف الإنتاج الفنية، لا يمكن تنفيذه (الانتهاء) خلال ساعات العمل المحددة للموظف، إذا فشل في الأداء (غير - مكتمل) قد يؤدي هذا العمل إلى إتلاف أو تدمير ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، أو ممتلكات الدولة أو البلدية، أو خلق تهديد لـ حياة وصحة الناس.

2) عند القيام بأعمال مؤقتة على إصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقف عمل عدد كبير من العمال؛

3) الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بالاستراحة. في هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة على الفور لاستبدال عامل المناوبة بموظف آخر.

يجوز لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي دون موافقته في الحالات التالية:

1) عند القيام بالأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛

2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا للقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه الساخنة المركزية وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة الصرف الصحي وأنظمة إمدادات الغاز وإمدادات الحرارة والإضاءة والنقل والاتصالات ؛

3) عند أداء العمل الذي تكون الحاجة إليه بسبب إدخال حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (الحرائق والفيضانات، المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية) وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

وفي حالات أخرى، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.

لا يُسمح للنساء الحوامل والعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والفئات الأخرى من العمال بالعمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يجوز إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الذين لديهم أطفال أقل من ثلاث سنوات في العمل الإضافي إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون ذلك محظوراً عليهم لأسباب صحية وفقاً لتقرير طبي يصدر بالطريقة التي تحددها القوانين الاتحادية وغيرها من اللوائح الأفعال القانونية للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة بحقهم في رفض العمل الإضافي عند التوقيع.

يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة.

يتعين على صاحب العمل التأكد من تسجيل ساعات العمل الإضافية لكل موظف بدقة.

تعليقات على الفن. 99 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. العمل الإضافي هو العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي المحدد للموظف خلال يوم العمل (النوبة) أو خلال الفترة المحاسبية. تتم المشاركة في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف في الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في المادة المعلقة وفي حالات أخرى.

يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة كتابية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية.

عند النظر في طلب صاحب العمل للعمل الإضافي، تكتشف الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ما يلي:

1) الأسباب الحقيقية للانخراط في العمل الإضافي؛

2) ما إذا كانت هذه الأسباب والحالات استثنائية، المنصوص عليها في قانون العمل؛

3) ما إذا كان المرشحون للموظفين يندرجون ضمن فئة الأشخاص الذين لا يمكنهم المشاركة في العمل الإضافي.

2. لا يجوز لمن يليهم العمل الإضافي: النساء الحوامل، والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، وغيرهم من فئات العمال وفقاً للقانون الاتحادي.

من الناحية العملية، لا يعتبر ما يلي عملاً إضافيًا:

1) العمل الذي يؤديه موظف بدوام جزئي بعد الوقت المنصوص عليه في عقد عمله، ولكن ضمن الحد الأقصى لساعات العمل التي يحددها القانون، على الرغم من أن المشاركة في هذا العمل مسموح بها على نفس أسس العمل الإضافي. لا يُنظر إلى العمل الإضافي الذي يتجاوز ساعات العمل المحددة للأشخاص الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة والموظفين الذين يعملون بدوام جزئي؛

2) العمل خارج ساعات العمل المحددة أثناء العمل لساعات قياسية مع جدول عمل مرن؛

3) العمل الذي قد لا تتطابق فيه المدة الفعلية للعمل اليومي في أيام معينة مع مدة الوردية المقررة؛

4) العمل خارج ساعات العمل المقررة للموظفين ذوي ساعات العمل غير المنتظمة، إذا تم تعويضهم بإجازة إضافية.

5) العمل خلال ساعات الإجازة بدون أجر، والعمل الذي يتم إجراؤه بدوام جزئي (بما يزيد عن ساعات العمل المحددة)، وكذلك العمل الذي يؤديه الموظف بما يتجاوز ساعات العمل المنصوص عليها في عقد العمل، ولكن خلال المدة المحددة يوم العمل (الوردية)، العمل بدوام جزئي؛

6) العمل الذي يتجاوز ساعات العمل المقررة، ويتم إجراؤه في شكل عمل خارجي وداخلي بدوام جزئي.

لقد حدد المشرع إجراءً خاصًا لجذب الموظف إلى العمل الإضافي، وقائمة من الظروف التي يمكن أن تكون بمثابة أساس لجذب الموظف لأداء هذا العمل.

يجب على صاحب العمل الحصول على إذن لأداء العمل الإضافي من الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية قبل مباشرة العمل. فقط في حالات الطوارئ (الكوارث الطبيعية، الحوادث، غياب عامل المناوبة)، عندما يكون من المستحيل الحصول على إذن مسبق، يمكن تنفيذ العمل الإضافي مع إخطار لاحق من الهيئة النقابية.

3. يسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات في العمل الإضافي بموافقتهم الخطية، على أن لا يكون ذلك العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. ويجب إبلاغهم كتابيًا بحقهم في رفض العمل الإضافي.

في الوظائف ذات ظروف العمل الخطرة و (أو) الضارة، وكذلك عندما تستمر نوبة العمل لمدة 12 ساعة، لا يُسمح بالعمل الإضافي.

4. لا يستخدم العمل الإضافي إلا في حالات استثنائية وغير متوقعة. لا ينبغي استخدام العمل الإضافي لإكمال المهام الروتينية.

5. يتحمل صاحب العمل مسؤولية الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعمل الإضافي الذي يؤديه كل موظف.

6. في حالة استخدام المحاسبة الموجزة لوقت العمل، والتي قد تكون فيها المدة الفعلية للعمل اليومي أكثر أو أقل مما هو محدد حسب الجدول، وتمت موازنة هذه الانحرافات (تم إلغاؤها بشكل متبادل) خلال الفترة المحاسبية، فساعات العمل الإضافي لا يتم الاعتراف بها بما يتجاوز الوردية وفقًا للجدول الزمني، ولكن بمعايير ساعات العمل الزائدة للفترة المحاسبية (انظر التعليق على المادة 104 من قانون العمل).

7. يصدر صاحب العمل أمراً بأداء العمل الإضافي بعد الحصول على موافقة الهيئة النقابية، موضحاً فيه نوع العمل وأسباب تنفيذه، وفئة العمال المشاركين في العمل الإضافي. أما إذا لم يصدر صاحب العمل هذا الأمر، بل صدر أمره شفاهة، فيعتبر العمل عملاً إضافياً.

يتم الاعتراف بالعمل كعمل إضافي بغض النظر عما إذا كان جزءًا من واجبات الوظيفة العادية للموظف في مهنته أو تخصصه، أو ما إذا كان الموظف يؤدي واجبًا وظيفيًا آخر يكلفه به صاحب العمل في مهنة أو تخصص أو وظيفة أخرى.

8. إن مفهومي "العمل الإضافي" و"ساعات العمل غير النظامية" لهما محتوى قانوني مختلف، وبالتالي تنظيم قانوني مختلف. وبالتالي، لا يمكن تطبيق القيود المفروضة على مدة العمل الإضافي على العمال الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة.

كقاعدة عامة، يتم تعويض العمل الذي يتجاوز ساعات العمل المحددة والذي يؤديه الموظف الذي يعمل بساعات عمل غير منتظمة عن طريق إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.

يتم تعويض العمل الإضافي، كقاعدة عامة، عن طريق زيادة الأجر، والتي يمكن استبدالها، بناءً على طلب الموظف، بوقت راحة إضافي.