بيت الجمهور 2 قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 60.2. العمل بدوام جزئي والجمع في الطبعة الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 60.2. العمل بدوام جزئي والجمع في الطبعة الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

طبعة جديدة من الفن. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة.

يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف.

يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

تعليق على المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تحدد المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الجمع بين المهن (المناصب). تحتوي المادة نفسها على أحكام بشأن إمكانية توسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل الموكل إلى موظف بدوام جزئي، وكذلك بشأن أداء الموظف بدوام جزئي لواجبات الموظف الغائب مؤقتًا.

تعليق آخر على الفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. على النقيض من العمل بدوام جزئي (انظر المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه؛ مواد الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها؛ المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) (الاتحاد الروسي والتعليق عليه)، يتم الجمع بين المهن (المناصب) ضمن عقد عمل واحد، ويتم العمل في مهنة (منصب) مجمعة ضمن الحدود وساعات العمل التي يحددها عقد العمل. يتم تحديد شرط أداء العمل في مهنتين أو تخصصين أو منصبين أو أكثر من قبل الطرفين عند إبرام عقد العمل كشرط لوظيفة العمل المخصصة للموظف، أو بعد ذلك. بموجب الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تحديد شرط توسيع وظيفة العمل من خلال الجمع بين المهن (المناصب) من خلال ملحق لعقد العمل أو من خلال اتفاق منفصل بين الطرفين، مبرم كتابيًا، والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من جزء من عقد العمل. عندما يتفق الطرفان على شروط الجمع بين المهن والمناصب وتسجيلها بالشكل المحدد، يمكن للطرفين تحديد فترة هذا الجمع وإجراءات أداء العمل في المهنة (التخصص) أو المنصب المشترك.

2. وفقا لنظامها القانوني، يكون شرط الجمع بين المهن (المناصب) مصحوبا بشرط توسيع مجال الخدمة أو زيادة حجم العمل المنجز. يتم إنشاء هذا الشرط بعد اتفاق الطرفين على شروط وظيفة عمل الموظف ويمكن أن يكون دائمًا أو مؤقتًا (على وجه الخصوص، في شكل إسناد واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن الوظيفة الرئيسية المحددة في عقد العمل) .

3. على الرغم من أن شرط الجمع بين المهن (الوظائف) أو توسيع منطقة الخدمة أو زيادة حجم العمل المنجز هو شرط يشكل مضمون عقد العمل كاتفاق الطرفين، إلا أن المشرع يفترض إمكانية الرفض الأحادي لهذا الشرط. ويتم هذا الرفض كتابيًا عن طريق إنذار الطرف المعني للطرف الخصم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل. يجوز للموظف التعبير عن رفضه الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع منطقة الخدمة أو نطاق العمل المنجز في شكل بيان مكتوب مناسب، صاحب العمل - عن طريق إصدار أمر (تعليمات).

تعليق على المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. الجمع بين المهن (المناصب) هو الأداء، خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، لعمل إضافي في مهنة (منصب) أخرى أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي ( المادة 151 من قانون العمل).

2. يمكن القيام بأعمال إضافية في نفس المهنة من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. يمكن القيام بعمل إضافي في مهنة أخرى من خلال الجمع بين المهن.

3. من المستحسن إضفاء الطابع الرسمي على الجمع بين المهن (المناصب) في شكل اتفاق، وهو ملحق لعقد العمل. يجب تضمين الشروط التالية في هذه الاتفاقية: وظيفة العمل (المنصب، المهنة، التخصص، المؤهل، النوع المحدد من العمل المعين الذي سيؤديه الموظف)، مدة الجمع.

4. يحق لأطراف عقد العمل إنهاء الجمع من جانب واحد أو باتفاق الطرفين.

5. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي للجمع بين المهن (المناصب) باتفاق أطراف عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 151 من قانون العمل).

ما هو الجمع بين المهن؟ هو قيام الموظف بواجبات في تخصص آخر مقابل أجر معين خلال ساعات عمله. كقاعدة عامة، لا يمكن الجمع بين المناصب إلا إذا لم يعترض الموظف نفسه على ذلك. وبعد ذلك يقوم المدير بإعداد اتفاقية إضافية لعقد أنشطة الخدمة.

ماذا يعني ذلك

إن أداء الموظف لعمل غير منصوص عليه في عقد العمل بموجب منصب موظف آخر مقابل أجر إضافي خلال الوقت الرسمي هو مزيج من المهن. على سبيل المثال، يعمل شخص كرئيس عمال في موقع بناء، بالإضافة إلى أنه ينقل الأسمنت وأدوات الأنشطة الرسمية على شاحنة قلابة. يفعل كل هذا خلال ساعات عمله. وهذا يعني أن الشخص يجمع بين مهنتين في وقت واحد: رئيس عمال البناء والسائق.

لكي يبدأ موظف إحدى المنظمات في أداء واجباته في تخصص آخر، يجب حل هذه المشكلة معه كتابيًا. كقاعدة عامة، يأتي اقتراح الجمع بين المهنتين دائمًا من المدير. إذا وافق الموظف على ظروف العمل هذه بأجر إضافي، يقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد أمر مناسب واتفاقية إضافية لعقد العمل.

في القانون

إن قيام الموظف في إحدى المنظمات بأعمال أخرى خلال فترة عمله الرسمية مقابل رسوم معينة هو مزيج من المهن. وينص قانون العمل على لائحته التشريعية في المواد:

فن. 60 - يتضمن إمكانية تكليف موظف بعمل إضافي في نفس التخصص أو في تخصص آخر؛

فن. 151 يتحدث عن الدفع للجمع؛

فن. 60.2 يحتوي على القواعد التي على أساسها يؤدي الموظفون واجباتهم في منصب آخر خلال وقتهم الرسمي؛

فن. تنص المادة 149 على أن الجمع يختلف عن ظروف العمل العادية وبالتالي يخضع لدفع إضافي.

حالات اخرى

الجمع بين المهن يعني أداء موظف في منظمة لواجبات رسمية في تخصص آخر. ولهذا يحصل على مبلغ إضافي معين، يتم تحديد مبلغه بشكل مستقل من قبل المدير والمواطن. جميع شروط الدمج محددة في الاتفاقية المرفقة بعقد العمل.

ومع ذلك، ينص تشريع العمل على حالات أخرى من العمل الإضافي الذي يؤديه موظف في المنظمة مقابل مبلغ معين. وتشمل هذه:

زيادة حجم العمل المنجز (في هذه الحالة لا يوجد تحديد واضح للمسؤوليات الإضافية، يتحمل الموظف ببساطة العبء الأكبر مقابل أجر نقدي معين، على سبيل المثال، بدلاً من تقرير واحد، يقوم بإعداد تقريرين، ويقوم بإعداد ثلاثة بيانات محاسبية) ;

توسيع منطقة الخدمة - إسناد مسؤوليات إضافية لشخص مع تقسيم واضح للحدود (يجب على حارس الأمن ألا يحرس مستودعًا واحدًا فحسب، بل مستودعًا آخر يقع في مكان قريب)؛

يمكن أداء واجبات المرؤوس الغائب أثناء مرض الأخير أو إجازته أو رحلة عمله، بينما يقوم موظف آخر بمهامه وعمله، مع الحصول على الأجر النقدي المناسب.

كيف يتم الحساب؟

لا تضع تشريعات العمل قواعد محددة للدفع مقابل الجمع بين المهن. لذلك، يتم تحديد مبلغ المكافأة النقدية مقابل العمل الإضافي الذي يؤديه الموظف خلال وقته الرسمي بالاتفاق بين المدير ومرؤوسه.

عادةً ما يتم تحديد حساب الجمع بين المهن والمناصب على النحو التالي:

على شكل مبلغ معين من المال؛

كنسبة مئوية من راتب الموظف أو معدله؛

من كمية المنتجات المصنعة.

على سبيل المثال، يعمل الموظف كمحامي في إحدى المنظمات. بعد استقالة سكرتيرة المدير، عُرض عليها الجمع بين وظيفتين. لم تعترض الموظفة على أداء واجبات السكرتيرة بشكل مؤقت خلال ساعات عملها. وهكذا كتبت طلبًا إلى المدير للجمع بين المهن (المناصب). وبعد ذلك قام أخصائي الموارد البشرية بكتابة أمر واتفاقية إضافية لعقد عمل الموظف. وهكذا، بدأت المرأة في العمل كسكرتيرة للمدير خلال فترة عملها الرسمية مقابل أجر مالي معين.

في معظم الحالات، يتم دفع العمل الإضافي الذي يتم تنفيذه في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع العمل الرئيسي كنسبة مئوية. وهذا هو الأكثر فائدة للموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم دفع مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن بما يتناسب مع وقت العمل. لذلك، إذا قام شخص ما بواجبات موظف آخر لمدة نصف الشهر فقط، فإنه سيحصل على مكافأة مالية فقط للفترة الزمنية المحددة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الدفع الإضافي للجمع بين المهن يتم تحديده بالاتفاق بين الموظف ورئيسه.

ديكور

لكي يقوم الرئيس بتعيين عمل إضافي لمرؤوسه، يجب على الأخير إعطاء موافقته على ذلك. وكقاعدة عامة، يتم وضعها كتابيا. يجب كتابة الطلب على النحو التالي:

إلى رئيس ________________ (اسم الشركة)

من أحد المرؤوسين ___________________ (بيانات شخصية)

يشغل المنصب __________________ (حدد)

إفادة

أوافق على دمج مواقف _________________ (اكتب أي منها) مع ___ (التاريخ).

تاريخ ______________

توقيع الموظف ____________________

بعد إعداد هذه الوثيقة، يجب على المدير إعداد الاتفاقية المناسبة لعقد العمل وإصدار أمر. يتم تسجيل مجموعة المهن دائمًا كتابيًا فقط. بالإضافة إلى ذلك، يُمنح الموظف مبلغًا إضافيًا معينًا مقابل ذلك. يجب أن يتبع رئيس المنظمة إجراءات الجمع بين المهن. لذلك، بعد أن يكتب الموظف بيانا، يجب على الرئيس إعداد اتفاقية إضافية للعقد. يتم تجميع هذه الوثيقة على النحو التالي:

اتفاقية إضافية لعقد العمل _____ مؤرخة (حدد تاريخ إبرامها)

التاريخ ______ المدينة __________

_____________ (اسم المنظمة)، ويمثله المدير ___________، الذي يتصرف على أساس (حدد المستند) وموظف المؤسسة __________ (البيانات)، أبرم اتفاقية على النحو التالي:

1. إجراء تغييرات على عقد العمل رقم ___ المؤرخ (حدد التاريخ) وهو إضافة البند التالي:

يتم تكليف الموظف بأداء عمل إضافي في الوظيفة ____. سيقوم المرؤوس بأداء الواجبات الموكلة إليه خلال وقته الرسمي. لأداء عمل إضافي، سيحصل الأخير على دفعة 100٪. يتم تعيين مجموعة المهن للموظف ________ من (حدد التاريخ).

توقيعات الأطراف:

عامل ________________

رئيس المؤسسة _______________

يجب إعداد هذه الوثيقة في نسختين. يتم تسليم أحدهما للموظف والآخر يبقى لدى رئيسه، ثم يتم نقله إلى قسم شؤون الموظفين وحفظه في ملف شخصي.

الإجراءات التالية

يتضمن إجراء الجمع بين المهن والمناصب الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية اللازمة لمنع انتهاكات تشريعات العمل وحقوق الموظفين. بعد أن يكتب الموظف بيان الموافقة على أداء عمل إضافي، يجب على رئيس المؤسسة الدخول في اتفاقية مقابلة معه وإرفاقها بعقد العمل الرئيسي. تحتاج أيضًا إلى إصدار أمر. تم إعداد الوثيقة الأخيرة على النحو التالي.

التاريخ ________ المدينة _______________

"في الجمع بين المهن"

فيما يتعلق بتكليف الموظف ____________ للقيام بعمل إضافي في وظيفة ___________ ابتداء من (حدد التاريخ)

انا اطلب:

إنشاء دفعة إضافية للمرؤوس _________ بمبلغ _________ (كنسبة من الراتب أو مكافأة مالية ثابتة).

أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

رئيس المؤسسة ______________ (التوقيع والنص)

الموظف _____________ (التوقيع الشخصي).

مهم

كقاعدة عامة، لا يمكن إسناد مسؤوليات إضافية إلى موظف يؤدي أنشطة رسمية في منظمة معينة، ولكن في منصب مختلف، إلا بموافقته الخطية. لذلك، إذا كان أحد المرؤوسين ضد الجمع بين المهن، فلا يحق للمدير إجبار الأخير على أداء العمل قسراً. وهذا من شأنه أن يكون مخالفا للقانون.

بالإضافة إلى ذلك، قد يرفض الموظف دائمًا الجمع بين العديد من المهن قبل الموعد المحدد. وبدوره، يمكن للمدير إلغاء مهمته قبل الموعد المحدد عن طريق تحذير مرؤوسه قبل ثلاثة أيام.

ماهو الفرق

في كثير من الأحيان، يخلط العديد من المواطنين بين الجمع بين المهن والعمل بدوام جزئي والعكس صحيح. لذا، هنا عليك أن ترى فرقًا واضحًا بين المفهومين.

يُفهم العمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لواجبات في منصب آخر في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. ولا يمكن أن تزيد المدة عن أربع ساعات في اليوم. وفي المقابل، فإن أداء واجبات إضافية خلال الوقت الرسمي هو مزيج من المهن (المناصب). ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أجر معين في هذه الحالة.

ولذلك فإن هذين المفهومين مختلفان تماما عن بعضهما البعض. لأن بيت القصيد من الجمع بين المهن هو أن العمل الإضافي يجب أن يقوم به الموظف خلال وقته الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، يتلقى المرؤوس مكافأة نقدية معينة لهذا الغرض.

بينما يتضمن العمل بدوام جزئي قيام المواطن بواجبات رسمية في نفس المؤسسة أو في مؤسسة أخرى في أوقات فراغه من نشاطه الرئيسي. وفي هذه الحالة يتم إبرام عقد عمل مع شخص، وليس اتفاق.

الخصائص العامة

يتساءل الكثير من المواطنين عما يتضمنه مفهوم "الجمع بين المهنتين". في الواقع، في معظم المنظمات، يؤدي الموظفون بالفعل واجباتهم ليس فقط واجباتهم، ولكن أيضًا واجبات الموظفين الآخرين، لكنهم لا يتلقون أي مدفوعات مقابل ذلك. والحقيقة هي أن المواطنين لا يقرأون دائمًا عقد العمل الخاص بهم قبل التوقيع عليه. لذلك، يتبين أن العمل الذي، من الناحية النظرية، يجب أن يقوم به موظف آخر، يقوم به نفس الموظف، لكنه لا يحصل على أجر مقابل ذلك. على سبيل المثال، يقوم المحامي بواجباته كأخصائي في الموارد البشرية.

يتم دائمًا إضفاء الطابع الرسمي على مجموعة المهن فقط كتابيًا. وقبل ذلك يقوم الموظف بكتابة موافقته على أداء واجبات إضافية خلال فترة عمله الرسمية. وبدون هذا البيان، لن يتمكن المدير من إشراكه في أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. بعد ذلك، عليك أن تقرر الدفع الإضافي للجمع بين المهن. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة للمدير والمرؤوس لاتخاذ قرار بشأنه بشكل مستقل. بعد ذلك يتم توقيع اتفاقية عقد العمل وإصدار الأمر.

لما هذا؟

إن قيام الموظف، بموافقته، بعمل إضافي مقابل أجر نقدي معين خلال الدوام الرسمي هو مزيج من المهن. لدى الاتحاد الروسي، باعتباره دولة سيادة القانون، تشريعاته الخاصة، التي تكرس التنظيم المعياري لهذه الأنشطة في قانون علاقات العمل.

غالبًا ما يكون الجمع مفيدًا جدًا لكل من المرؤوس ومديره. بعد كل شيء، يتمتع الموظف بفرصة جيدة للحصول على زيادة طفيفة في الراتب دون تشتيت انتباهه عن وظيفته الرئيسية، ولا يحتاج الرئيس إلى البحث عن شخص من الخارج لإشراكه في الأنشطة الرسمية.

وهكذا يعمل عدد كبير من المواطنين في بلادنا. بعد كل شيء، العثور على وظيفة جيدة إضافية ليس بالأمر السهل. بالإضافة إلى ذلك، سيتطلب ذلك الكثير من الجهد وإضاعة الوقت، ولا يملك الموظف الكثير منه.

في أي الحالات يمكنك البقاء دون دفع مبلغ إضافي؟

في الممارسة العملية، يحدث هذا في كثير من الأحيان. لأن الموظف لا يحتاج إلى مستندات مكتوبة تؤكد أنه يقوم بعمل إضافي.

بالإضافة إلى ذلك، من أجل تعيين مسؤوليات إضافية للموظف، يجب على المدير الحصول على موافقته. هذه القاعدة منصوص عليها في الفن. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتطلب الجمع بين المهن والمناصب دائمًا أجرًا إضافيًا. ومع ذلك، فإن العديد من رؤساء المنظمات يستفيدون من الأمية القانونية لموظفيهم ولا يدخلون في أي اتفاقيات إضافية. كما أنهم لا يدفعون مقابل القيام بالمزيد من العمل.

لذلك، إذا كان الشخص الذي يؤدي واجبات موظف آخر خلال وقته الرسمي لا يريد أن يبقى بدون أجر، فيجب عليه التأكد من أن رئيسه يحرر جميع المستندات بشكل صحيح ويمنحه موافقة على عقد العمل.

يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على:

تاريخ الاستنتاج؛

حجم العمل المعين، ومسؤوليات الوظيفة التي يجب القيام بها؛

دفع إضافي للجمع؛

يحمل توقيع الرئيس وختم المنظمة.

فترة

كقاعدة عامة، يسعى رئيس المنظمة إلى التأكد من أن الموظفين مجهزون بالكامل وغالبا ما يبحثون عن موظفين جدد. ولذلك، فإن أداء الواجبات الإضافية الموكلة إلى الموظف قد يكون مؤقتا. بالإضافة إلى ذلك، لا يستطيع كل شخص التعامل مع كمية كبيرة من العمل في ثماني ساعات. لذلك، عند تعيين مسؤوليات إضافية للموظف، يحدد الرئيس في الاتفاقية المرفقة بالعقد الرئيسي مدة صلاحيته.

تحتاج أيضًا إلى معرفة أن الوظيفة الشاغرة التي يتم الدمج من أجلها لا تعتبر مشغولة ويجب تقديمها لشخص آخر عند التسريح أو عند التقدم للتوظيف في المؤسسة.

يمارس

وتم إخطار المواطن من قبل المدير بأنه سيتم تخفيض منصبه خلال شهرين. وفي الوقت نفسه، لم يعرض عليه رئيسه الوظائف الشاغرة المتاحة، مشيرًا إلى عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة. على الرغم من أن هذا لم يكن صحيحا. عمل أحد الموظفين في الشركة كمنظف وفي نفس الوقت قام بدمج ذلك مع وظائف مرافق مرحاض. وبالإضافة إلى ذلك، تم تعيين موظف جديد كفني كهربائي. ولم يشرح الرئيس كيف كان ذلك ممكنًا عندما كانت الشركة تخضع لإجراءات تقليص حجمها.

واضطر الرجل إلى الاستئناف أمام القضاء. ويترتب على مواد القضية أنه تم تحذير المواطن من تخفيض وضعه خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون. لكن الوظائف الشاغرة المتوفرة في المؤسسة لم تعرض عليه لسبب غير معروف. في الوقت نفسه، قامت عاملة النظافة بمجموعة من المهن (أداء واجبات مرافقة خزانة الملابس) خلال وقتها الرسمي مقابل مبلغ معين. وبالإضافة إلى ذلك، تم تعيين موظف آخر في المنظمة كفني كهربائي.

أعلنت المحكمة أن تصرفات المدير غير قانونية، وأوضحت أيضًا أن الجمع بين المهن لنفس الموظف لا يعني ملء الوظيفة الشاغرة المحددة. بعد كل شيء، يتم تعيين عمل إضافي مقابل رسوم معينة للموظف لفترة معينة. علاوة على ذلك، يجب إيقاف عمليات الجمع خلال فترة تدابير تخفيض عدد الموظفين. هذا الشرط لم يأخذ في الاعتبار من قبل المدير. ويحظر أيضًا تعيين موظفين جدد خلال هذه الفترة.

وهكذا عُرض على الرجل جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في الشركة. وتلقى المدير غرامة إدارية.

بحاجة إلى أن نتذكر

لن يتم تحديد دفع إضافي للعمل بدوام جزئي إذا كان الموظف يؤدي الواجبات المحددة في عقد عمله. وكذلك إذا لم يقم المدير بإبرام اتفاق مكتوب مع المرؤوس.

المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، ويجوز بموافقة الموظف الكتابية تكليفه بأداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة خلال المدة المقررة. يوم عمل (وردية) مع العمل المحدد في عقد العمل مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

المشورة القانونية بموجب الفن. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستيبان بيريفالوف

مساء الخير، لدينا مثل هذا الموقف، يريدون نقل موظف إلى منطقة عمل أخرى لمدة 7 أيام، ولكن في الفريق هناك نزاع حول من يرسل إلى هناك والجميع يقول الشخص الذي حصل على وظيفة أخيرًا و توافق الإدارة على هذا، ما يجب القيام به

نيكولاي رابوتين

مساء الخير مقابل العمل في أيام العمل القادمة، لا أتلقى أي مدفوعات إضافية مقابل توسيع منطقة الخدمة، فقط جزء من الراتب. هل هذا صحيح؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف

غريغوري بولوختوف

أقوم بالتدريس في المدرسة لمدة 44 ساعة، ولا يوجد دفع إضافي للعمل الإضافي، ولا يوجد توسع في مجالات الخدمة أيضًا، ويفسرون ذلك بحقيقة أنني أقوم بتدريس مادة واحدة 44 ساعة في الأسبوع. ماذا علي أن أفعل؟ اتضح أنه تم عمل أكثر من 180 ساعة شهريًا، لكن الحساب يقول 168 وكل شيء، قسم المحاسبة يشرح ذلك بطريقة يدخل فيها البرنامج نفسه الساعات. اتضح أنني أتقاضى راتبي فقط لمدة 44 ساعة، ولا توجد مدفوعات إضافية

تم الرد على السؤال عبر الهاتف

الكسندر نوساكين

مرحبا، أعمل كعامل نظافة منذ 9 سنوات بموجب عقد مع منطقة خدمة موسعة، تنظيف المناطق المحلية 1_سؤال: هل يحق لي رفض منطقة الخدمة الموسعة؟ والسؤال الثاني: هل يجوز للإدارة عدم زيادة الحد الأدنى للأجور عند زيادته؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف

ألينا جوكوفا

كيف تحصل على مدفوعات إضافية لتوسيع نطاق المسؤوليات؟ مرحبًا! الحقيقة هي أنني أعمل في الشركة كمساعد رئيس عمال (في الواقع مساعد مدير) لمدة 9 أشهر. TD هو المعيار، ولكن DI ليس كذلك. أقوم بتنفيذ قائمة معينة من المسؤوليات. الآن قرر المدير بأمر تعيين وظائف إضافية لي للعمل التعاقدي، والذي كان يؤديه سابقًا موظف آخر مسجل بموجب عقد GPC، نظرًا لأن منصبه غير منصوص عليه في SHR. في الواقع، أنا لست ضد ذلك، ولكن مقابل مبلغ إضافي لن يدفعه المخرج، بحجة أن العمل لا يتطلب عمالة كثيفة. من فضلك أخبرني ما هي العقوبات التي يمكن أن تطبق علي بشكل قانوني إذا رفضت تنفيذ أمر يجب أن أكتبه بنفسي؟ هل هذا الأمر أمر للنشاط الرئيسي؟ في رأيي، وظيفة العمل تتغير، وهذا هو الموظفين... شكرًا لك!

جواب المحامي:
ولا توقع على الأمر إذا لم يكن هناك شيء مكتوب بشأن الدفع الإضافي، المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل (المقدم بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء العمل أثناء المدة المحددة ليوم العمل (النوبة) إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، والعمل الإضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو في نفس المهنة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus، 1992-2013 المادة 151. المكافأة مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفاء من العمل المحدد في عقد العمل (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) (انظر النص في الإصدار السابق) عند الجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الشخص الغائب مؤقتًا دون ترك العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus، 1992-2013

جورجي كاترينوتشكين

لا أتقاضى أجرا مقابل الجمع بين مهنتي أنا لحام كهربائي وغاز أقوم بعمل ميكانيكي ماذا يمكنني أن أفعل.. أنا لحام كهربائي وغاز أقوم بعمل ميكانيكي ماذا يمكنني أن أفعل.

جواب المحامي:
المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، ويجوز بموافقة الموظف الكتابية تكليفه بأداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة خلال المدة المقررة. يوم عمل (وردية) مع العمل المحدد في عقد العمل مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. بموجب أحكام المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. . وفقًا لأحكام المادة 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لكل فرد الحق في حماية حقوقه بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛ الطرق الرئيسية لحماية حقوق العمل هي: الدفاع عن حقوق العمل من قبل الموظفين؛ حماية حقوق العمل للعمال من قبل النقابات العمالية؛ إشراف الدولة على الامتثال لتشريعات العمل ؛ الحماية القانونية...

أنتونينا أندريفا

هل يحق لصاحب العمل؟ إجبارك على أداء عمل غير مدفوع الأجر، على سبيل المثال، إجبارك على إزالة الثلوج، على الرغم من أنك لست بوابًا بل ممرضة

جواب المحامي:
يجب إضفاء الطابع الرسمي على الجمع بين المهن (المناصب)، وهناك وجهات نظر متضاربة فيما يتعلق بالجمع. بعد تحليل قواعد قانون العمل، غيرت رأيي شخصيًا وأعتقد أن الدفع الإضافي للوظائف المركبة أمر إلزامي. ولكن هناك رأي مختلف، أنه إذا كان إضافيا. لا تنص الاتفاقية على دفع مبلغ إضافي، فلا يتعين عليك الدفع ولا يوجد أي انتهاك. أعتقد أن الرأي الثاني ليس له ما يبرره. تحدد المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من العمل المحدد في عقد العمل، يجب على الموظف يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية للجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا باتفاق الأطراف في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2. العمل) قانون الاتحاد الروسي). وفقا لأحكام الفن. 60.2. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فقط بموافقة كتابية من الموظف، يمكن تكليفه بأداء عمل إضافي خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل. مهنة (وظيفة) مختلفة أو نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل، وكذلك بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. نظرًا لأنه لا يمكن في جميع الحالات حساب محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي وتحديده مسبقًا، يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي في كل حالة محددة عندما يتم تعيين موظف لأداء عمل إضافي (وهذا يحظى بالدعم التنظيمي المناسب - في وفقًا للجزء 3 من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي، يتم تحديد محتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف). بناء على الفن. 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل القسري (الذي يشمل، على وجه الخصوص، دفع الأجور غير كاملة). المسؤولية الإدارية عن انتهاك تشريعات العمل منصوص عليها في الفن. 5.27. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص: انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ ألف دولار. ما يصل إلى 5 آلاف روبل ; للكيانات القانونية - من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛ إن انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال من قبل مسؤول سبق أن تعرض لعقوبة إدارية لارتكابه مخالفة إدارية مماثلة يستلزم فقدان الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

فيكتور كايدانوف

موظف في إجازة لمدة شهر ويؤدي عمله موظف آخر، كيف يتم الدفع في هذه الحالة؟ هل يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مقابل العمل الذي يقوم به بدلا من الموظف الذي ذهب في إجازة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فكيف يتم تنظيم ذلك (قانون العمل أو المستندات الأخرى)

جواب المحامي:
المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل (المقدم بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء العمل أثناء المدة المحددة ليوم العمل (النوبة) إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، والعمل الإضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي في مهنة (منصب) أخرى أو في نفس المهنة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

ايليا كريمنيف

هناك حاجة إلى أمر للجمع بين مناصب الموظف. ولكن في الوقت نفسه، لا ينبغي دفع العمل الإضافي.

جواب المحامي:
يجب دفع العمل الإضافي. عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. كما ترون، لا توجد خيارات.

بوجدان روكمانوف

هل يجب عليهم دفع مبلغ إضافي لموظف لا يستحق؟ من فضلك قل لي، هل يجب على صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا، إن لم يكن كامل الموظفين؟ شهر آخر نعمل فيه معًا، بدلاً من 3، ويتم إخبارنا عن قابلية التبادل، كما يقولون، يجب علينا استبدال بعضنا البعض حتى يكون هناك شهر ثالث.

جواب المحامي:
عزيزي ايليا! هناك فكرة جيدة: "الدفع مقابل الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفاء من العمل المحدد في عقد العمل". لذلك، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل دفع مبلغ إضافي وفقًا لهذه المقالة.

نيكولاي تاجانوف

كيف يتم تعويض الراتب عن وظيفة تم استبدالها مؤقتًا؟ الرئيس يذهب في إجازة وسيحل محله كبير المهندسين ومن الضروري الفصل. ويتم تعويض المهندس عن الفرق بين راتبه وراتب رئيس العمل

جواب المحامي:
تنص المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من العمل المحدد في عقد العمل، يجب على الموظف يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي. وفقا للفقرة. 2 البند 1 من شرح لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 30، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد رقم 39 بتاريخ 29 ديسمبر 1965 "بشأن إجراءات دفع الاستبدال المؤقت" عند استبدال موظف أعلى رتبة يُصرف للنائب الفرق بين راتبه الفعلي (الرسمي، الشخصي) والراتب الرسمي للموظف المستبدل (بدون العلاوات الشخصية). يتم منح البدلاء المؤقتين مكافآت وفقًا للشروط والمبالغ التي يحددها منصب الموظف الذي يحل محله. بالنسبة للفرق في الرواتب، يتم احتساب المكافأة بنفس الطريقة التي يتم بها احتساب دفعة إضافية لدمج المناصب (الفقرة 5، البند 1 من التوضيحات). علاوة على ذلك، وفقًا لقرار مجلس النقض للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 2003 N KAS03-25، يجب دفع مبالغ إضافية بغض النظر عن المنصب الذي يشغله الموظف الذي يعمل مؤقتًا كرئيس غائب للمنظمة . يمكن للموظف أيضًا أداء واجبات المدير الغائب مؤقتًا وفقًا للمادة. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي عن طريق النقل المؤقت. يعتمد مبلغ الدفعة الإضافية (الأجور) على اختيار طريقة أو أخرى للوفاء بواجبات المدير الغائب مؤقتًا. عند تحديد مبلغ الدفع الإضافي لأداء الواجبات، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنها تعتمد على الظروف التي يتم بموجبها إجراء الاستبدال. إذا قام الموظف بواجبات موظف غائب مؤقتًا دون أن يتم تسريحه من وظيفته الرئيسية، فوفقًا للفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع مبلغ إضافي له بالمبلغ المحدد باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي. إذا تم تنفيذ واجبات الموظف الغائب مؤقتًا بموجب شروط النقل، فسيتم دفع أجر عمل الموظف المحدد مقابل العمل المنجز، ولكن ليس أقل من متوسط أرباح الوظيفة السابقة (الجزء 4 من المادة 72.2 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، عند أداء مهام رئيس المنظمة، يجب أن يدفع للموظف البديل الفرق بين راتبه الفعلي والراتب الرسمي لرئيس المنظمة. يتم تحديد المبالغ المحددة للمدفوعات الإضافية (الأجور) بالأمر ذي الصلة عند تعيين الأداء المؤقت للواجبات لرئيس المنظمة أو عند النقل المؤقت إلى منصب رئيس المنظمة.

يوليا ميرونوفا

عند استبدال الموظف إذا كان ابنه مريضا هل يجب على من يحل محله الحصول على تعويض عن بديله؟ في العمل، مرضت ابنة الموظفة الثانية، وهي في إجازة مرضية، وعليها أن تعمل لشخصين. يحق لي الحصول على الدفع مقابل الجمع أم لا. عبء العمل لشخصين، والراتب لشخص واحد

جواب المحامي:
يحتوي قانون العمل على المادة 151 "مكافأة الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل". بموجبها يُمنح الموظف دفعة إضافية مقابل العمل الإضافي.

ياروسلاف فوزنيسينسكي

إنهم مجبرون على العمل 12 ساعة يوميا من قبل شركة ذات مسؤولية محدودة. (انظر تحويلة) ماذا تفعل؟. أنا أعمل في مستودع. في أصحاب المخازن. أنا أقوم بتدريب التقنيين. ثم مرض المرشد وأثناء مرضه كان مدير المستودع هو المسؤول عن عمل المرشد. من كان يظن أنه سيمرض مائة يوم أو 14. المادة باهظة الثمن ومعلمه لا يثق في أحد سوى مدير المستودع حيث تتراوح المبالغ من 80 ألف فما فوق. والرئيس لديه الكثير من العمل ليقوم به في مستودع آخر، هاتفه يرن كل 3 دقائق.. كنت أعمل على مواد المرشد عندما بدأت. كان المستودع في إجازة. (منذ أن كنت أعمل في الشركة منذ حوالي عام) قام نائبه بالتحقق من صحتها. وبناء على ذلك، قمت بالتوقيع على الوثائق. الآن، في حين أن معلمه مريض، فهو يعمل على مواد باهظة الثمن، كما كتبت بالفعل إلى مدير المستودع. ولكن بعد ذلك قال لي رئيس المستودع: "لقد سئم هذا الهراء وسيثير مسألة إشراكي في هذا العمل. حسنًا، سأضطر إلى إرسال التقنيين (إذا لم أقم بتسليم شيء ما" (سوف يتعطل إنتاجهم) وإذا قمت بشحنها بشكل غير صحيح مادة معلمه فسأحصل على المال. باختصار عمل مضاعف. كان رب العمل يجمع المادة على الطريق ويضعها في الفريزر والسائق سيأتي ويأخذه إلى المكتب ويحمل فاتورة الإفراج عن البضاعة ومن يوقع بالطبع أنا وهناك المبلغ 45000 روبل ولا أعرف إذا كانت مكتوبة بشكل صحيح أم لا توقيعي يعني أنني كتبت ويقولون لي أيضا لا أفعل هذا ماذا أفعل لا أستطيع الحضور بسبب العمل المزدوج الساعة 7 صباحا والمغادرة الساعة 21 مساءا سألت مديري ومن قبلي يتعامل مع مادة المرشد ، لا بالنسبة لي، لأن الجميع كانوا على الحياد، لكنهم يريدون دفعي إلى ذلك.

جواب المحامي:
بموجب أحكام المادة. 4، 60، 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي: العمل القسري محظور؛ يحظر تكليف الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. عند الجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يُدفع للموظف دفعة إضافية، يتم تحديد مبلغها بواسطة اتفاق الطرفين.

رايسا بوبوفا

هل يدفع المعلم من النوع 8 SKOU مبلغًا إضافيًا مقابل زيادة حجم المجموعة إلى 12 شخصًا؟ للمعلم المريض؟

جواب المحامي:
المادة 151. المكافأة عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من العمل المحدد في عقد العمل عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء الواجبات لموظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون).

زويا أنيسيموفا

ما الذي تتضمنه شهادة متوسط الدخل وما الذي لا يتضمنه؟

جواب المحامي:
يشمل: أ) الأجور المستحقة للموظفين بمعدلات التعريفة (الرواتب الرسمية) مقابل ساعات العمل؛ ب) الأجور المستحقة للموظفين عن العمل المنجز بالقطعة؛ ج) الأجور المستحقة للموظفين عن العمل المنجز كنسبة مئوية من الإيرادات من مبيعات المنتجات (أداء العمل، تقديم الخدمات)، أو العمولة؛ د) الأجور المدفوعة بشكل غير نقدي؛ ه) المكافآت النقدية المستحقة عن وقت العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية؛ و) الرسوم المستحقة في مكاتب التحرير لوسائل الإعلام والمنظمات الفنية للموظفين المدرجين في كشوف رواتب مكاتب التحرير والمنظمات هذه، و (أو) الدفع مقابل عملهم، ويتم ذلك بمعدلات (أسعار) أجور المؤلف (الإنتاج)؛ ز) الأجور المستحقة لمعلمي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي مقابل ساعات العمل التدريسي التي تزيد عن العبء التدريسي السنوي المخفض (تحسب بمبلغ عُشر كل شهر من فترة الفاتورة، بغض النظر عن وقت الاستحقاق)؛ ح) الفرق في الرواتب الرسمية للموظفين الذين انتقلوا إلى وظيفة (منصب) ذات أجر أقل مع الحفاظ على مبلغ الراتب الرسمي في مكان العمل السابق (المنصب)؛ ط) الأجور، التي يتم حسابها نهائيًا في نهاية السنة التقويمية، والتي يحددها نظام الأجور (مع الأخذ في الاعتبار مبلغ اثني عشر لكل شهر من فترة الفاتورة، بغض النظر عن وقت الاستحقاق)؛ ي) البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (الرواتب الرسمية) للتميز المهني، والطبقة، وفئة التأهيل (رتبة الدرجة، الرتبة الدبلوماسية)، ومدة الخدمة (الخبرة العملية)، والشروط الخاصة للخدمة المدنية، والدرجة الأكاديمية، واللقب الأكاديمي، والمعرفة لغة أجنبية، والعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة، والجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز، وأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا دون إعفاء من وظيفته الرئيسية، وقيادة الفريق؛ ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل، بما في ذلك المدفوعات التي يحددها التنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ومكافآت مئوية للأجور)، وزيادة الأجور مقابل العمل الشاق، والعمل مع عمالة ضارة و (أو) خطرة وغيرها من الظروف الخاصة، من أجل العمل الليلي، والدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، والدفع مقابل العمل الإضافي؛ ل) المكافآت والمكافآت، بما في ذلك المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة والمكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة. م) أنواع المدفوعات الأخرى وفقًا لأنظمة الأجور الحالية في المنظمة. لا: أ) احتفظ الموظف بمتوسط دخله وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي؛ ب) حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛ ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛ د) لم يشارك الموظف في الإضراب، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله؛ ه) تم تزويد الموظف بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛ و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي؛ ز) تم منح الموظف أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل خارج ساعات العمل العادية بموجب طريقة التناوب لتنظيم العمل وفي حالات أخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

أندريه روستوبشين

لقد عينوا ممثلاً... أعمل كرئيس متخصص في القسم. رئيس القسم حاليا في إجازة سنوية. تم تعييني رسمياً.. يا. رئيس والآن اتضح أنه لا يوجد دفع إضافي، بل هناك عمل أكثر بثلاثة أضعاف، فهل هذا قانوني؟

جواب المحامي:
غير قانوني. وفقا للفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفاء من العمل المحدد في عقد العمل، يكون الموظف مصنوعًا دفعة إضافية. كما ترون، لا توجد خيارات أخرى

بوجدان باسكن

أجب رجاء!. شركتنا تنهار بهدوء، ويتم نقل المكتب بأكمله إلى بريانسك، وتم تسريح نصف القسم هذا الأسبوع، والآن أعلن الرئيس أن بعض الموظفين يجب أن يؤدوا واجبات الأشخاص الذين تم تسريحهم. الأقسام مختلفة، واليوم يجب أن أذهب للتدريب فيما يتعلق بالدفع، أعلن الرئيس ما يلي: أن إدارة الشركة لن توافق على اقتراحنا بدفع مبالغ إضافية. تتم إضافة هذه الوظيفة إلى قسمنا بقرار من رئيس الشركة. هل هذا قانوني؟ هل يمكنني الرفض؟

جواب المحامي:
تنص المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على الدفع. عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون). لذلك، كما ترون، من غير القانوني عدم الدفع مقابل العمل الإضافي. مطلوب موافقتك على الجمع بين المناصب (بيان شخصي)، كما يلزم وجود اتفاقية إضافية لعقد العمل، كما يلزم أيضًا التوقيع في الوصف الوظيفي للمسؤوليات الجديدة. كل ما يتم في شركتك مخالف للقانون. قد تجد نفسك، ولكن هنا هي العواقب....

إيجور بيتونين

حول قانون العمل. يوم جيد. ساعدوني في سؤالي بخصوص قانون العمل. لقد كنت رئيسًا لفرقة الإطفاء في الوحدة العسكرية لمدة ثلاث سنوات. وبدون موافقتي، مُنحت منصبًا آخر كرئيس إطفاء من غير الموظفين للحامية بأكملها، ولم يتم دفع أي أموال مقابل ذلك، لكن العمل زاد. هل يحق لرؤسائي أن يضعوني في منصب دون موافقتي؟ شكرا لك مقدما!

جواب المحامي:
هل أنت مدني؟ إذًا يجب أن يكون لديك تغيير في عقد العمل عن طريق اتفاقية إضافية. "العامل المستقل" - هل هو طوعي ومجاني؟)) موافقتك إلزامية! أنت ترى توسعًا في نطاق مسؤولياتك. وتنطبق عليك المادة التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اقرأ بعناية ودع رؤسائك يقرأون: المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون إعفائه من العمل المحدد في عقد العمل [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 10] [المادة 60.2] بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء أثناء المدة المحددة ليوم العمل (النوبة) إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، والعمل الإضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

ميخائيل سيلين

العمل بدوام جزئي.. أستبدل فتاة خلال الجلسة، يتفاجأ الناس قليلاً برؤيتي في مكان السكرتيرة) ما هو شعورك تجاه مثل هذه الأشياء - العمل في المنصب الرئيسي وبدوام جزئي في نفس المنظمة؟ من الذي عمل وكيف تم دفع أجورهم؟

جواب المحامي:
قانون العمل في الاتحاد الروسي. المادة 151. الأجر

كريستينا سيرجيفا

الدفع لملء الوظيفة. أنا أعمل كأمين مخزن. مدير المستودع يذهب في إجازة. لقد تم تكليفي بواجباتها بأمر. مع دفعة إضافية قدرها 50% من راتبي. يرجى الإجابة، وفقا لقانون العمل، 50٪ من الراتب الذي يجب أن أدفعه؟ من عندي ولا من المستودع؟

جواب المحامي:
المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. مهم!!! !يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون).

إيرينا أندريفا

هل تصرفات المدير قانونية؟ أنا أعمل بجد. عقد كسائق سيارة في مؤسسة الطرق، لفترة موسم البناء الصيفي، بناء على طلبي، تم نقلي كسائق مدحلة، مع صدور أمر النقل. لقد كان هذا هو الحال لسنوات عديدة. الآن يقترح المدير الجديد إبرام اتفاقية إضافية للعمل. اتفاق على الجمع بين مهنة مشغل مدحلة وعامل أسفلت دون أي مقابل إضافي ودون أمر تحويل. لست متحمسًا بعد لتحمل مسؤوليات إضافية. يرجى تقديم المشورة بشأن ما يجب أن أفعله في هذه الحالة.

جواب المحامي:
نعم، في الفن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء أعمال إضافية، خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل". العمل في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي. يحق للموظف رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل مقدمًا. فن. تنص المادة 150 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه "عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفاء من العمل المحدد في عقد العمل، يجب على الموظف يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق أطراف عقد العمل، مع الأخذ في الاعتبار محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي. "وبطبيعة الحال، فإن الموقف المشار إليه في السؤال مفيد فقط للمدير. لذلك، أولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى التحدث على الفور مع الإدارة وشرح وجهة نظرك حول هذه المسألة. أي علاقة بين المنظمة والموظف هي مسألة عقد يجب أن ترضي الطرفين. إذا زاد حجم العمل ولم يرتفع الراتب فهذا موضوع للتفاوض. بالطبع، قد لا يقبل المدير شروط الموظف، لكن لديك نفس الحق تمامًا. وعلى أية حال، فإن العمل "مجانًا" أمر خاطئ، بل وغير قانوني.

ألينا ميرونوفا

إلى متى يمكنك أن تكون IO؟ ذهبت موظفة في شركتنا الخلوية (مسؤولة المكتب) إلى إجازة أمومة، ووضعوني مكانها (لم أوقع أي اتفاقيات إضافية). لقد وعدوني بالبقاء كممثل مستقل لمدة 3 أشهر (كان حساب الراتب مختلفًا)، وبعد ذلك سيتم نقلي إلى منصب المسؤول (براتب جيد). ونتيجة لذلك، بعد 4 أشهر، تقول الشركات متعددة الجنسيات: "المسؤولة في إجازة أمومة، وتحتفظ بوظيفتها طوال الوقت". وعليه فإن إدارة الموارد البشرية لا ترغب في نقلي رغم أنني أقوم بعمل إداري كل يوم. هل هذا قانوني وماذا علي أن أفعل؟ ساعدني من فضلك.

جواب المحامي:
عزيزي يفجيني! يحتوي قانون العمل على مادة رائعة - 151 "مكافأة الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل". لذا، ضع شرطًا أمام صاحب العمل بأنك ستقوم بعمل إضافي مقابل أجر إضافي. وليس هناك حاجة للتحويل، لأنه من الممكن أن تُترك بدون مكانك الصحيح.

ليودميلا دوروفيفا

سؤال. ما الفرق بين شغل المناصب ودمج المناصب؟

جواب المحامي:
استبدال المناصب. يستخدم قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "ملء المناصب" فيما يتعلق بإبرام عقد العمل عند انتخابه عن طريق المنافسة (المادتان 16 و 18 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما يعني "ملء المنصب" الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتا. في هذه الحالة، فإن استخدام هذا المصطلح غير صحيح، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق فيما يتعلق بهذه العلاقات بمصطلح "النقل إلى وظيفة أخرى" (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة، يتم النقل إلى وظيفة أخرى على أساس اتفاق كتابي بين الموظف وصاحب العمل. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على سببين فقط عندما يكون النقل ممكنًا دون موافقة الموظف: - لمدة تصل إلى شهر واحد في أي حالات استثنائية تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم ; - في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لمنع التدمير أو الإضرار بالممتلكات أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا. في الممارسة العملية، تحدث الحاجة إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى في كثير من الأحيان (على سبيل المثال، عندما يكون الموظف في إجازة، يقوم موظف آخر بواجبات الموظف الغائب). أعتقد أنه سيكون من المفيد تحسين وبناء العمليات الداخلية للاهتمام بهذا الشكل من النقل إلى وظيفة أخرى في اللوائح المحلية. من المستحسن، في رأيي، وصف الإجراء الخاص باستبدال الموظفين الغائبين. هناك حالتان عندما يكون هذا الاستبدال ضروريا: - إذا كان رئيس الوحدة الهيكلية يذهب في إجازة أو غائب لأسباب أخرى (رحلة عمل، مرض)؛ - في حالة غياب الموظف العادي لأي سبب من الأسباب. عند وصف قواعد العمل في هذه الحالة، ينبغي الاعتماد على الهيكل التنظيمي والموظفين. لاستبدال رئيس الوحدة الهيكلية، قد يكون من المستحسن تقديم منصب نائب الرئيس، أو الإشارة إلى أن رئيس الوحدة الهيكلية يعين شخصًا مسؤولاً بشكل مستقل. في حالة غياب الموظف، يقع اتخاذ القرار بشأن الموظف المسؤول ضمن اختصاص رئيس الوحدة الهيكلية. ويمكن ترتيب توثيق هذه العمليات على النحو التالي: - يتم إضفاء الطابع الرسمي على استبدال رئيس الوحدة الهيكلية بأمر من رئيس المنظمة؛ - يمكن تفويض سلطة إصدار أمر كتابي باستبدال موظف إلى مستوى رئيس الوحدة الهيكلية. ....الجمع بين المناصب: المادة 60. 2 قانون العمل في الاتحاد الروسي. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل (المقدم بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء العمل أثناء المدة المحددة ليوم العمل (النوبة) إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، والعمل الإضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

رومان اجين

هل يمكن لصاحب العمل أن يجبرك على العمل في وظيفتين، والجمع بينهما، وفي نفس الوقت دفع ثمنهما فقط. أعمل كحارس، وفي العمل، بالإضافة إلى حراسة المنشأة (المزرعة)، أقوم بواجبات مربي الماشية، بالإضافة إلى رعاية الماشية الموجودة في الحظيرة في المرعى.

جواب المحامي:
إذا قررت بنفسك الجمع بين وظيفتين، فيحق لصاحب العمل ألا يدفع لك مقابل الوظيفة الثانية. إذا تم هذا الجمع بموجب أمر صادر، فعند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجب على الموظف يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك.

يفجيني كاستولوف

هل من الممكن عدم دفع المال مقابل عمل إضافي؟ ذهب رئيس القسم في إجازة! رسميًا (*لم يكن هناك أمر باستبداله) لم يستبدله أحد. ولكن بالصدفة، تم تنفيذ عمله من قبل موظف أقل رتبة. دعنا نسميه نائبًا) علاوة على ذلك، قرر استبداله بمحض إرادته، من أجل الحصول على الأموال. والآن بعد أن عاد رئيس القسم من الإجازة، تم إحضار ورقة إلى مكتب المدير العام، الذي خرج بطبيعة الحال كرئيس! والتي تقول أنه من الضروري دفع المبلغ التاسع للموظف مقابل أداء واجبات إضافية! المشكلة هي أن شخصين اتفقا على اقتطاع المال مقابل مبلغ العمل! ونتيجة لذلك، حصل رئيس القسم على أجر الإجازة بالكامل، ويريد "نائبه" أيضًا الحصول على نوع من "المكافأة". عقد العمل لا ينص على إمكانية تكليف الموظف (*زم) بعمل إضافي! وفي النهاية، لدفع أو عدم الدفع؟ إذا كان الأمر كذلك، فهل من الممكن تقليل المبلغ، على سبيل المثال، من 10 إلى 5 آلاف روبل؟ ؟ وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من قبل قسم الموارد البشرية؟

جواب المحامي:
وفقا للفن. 60.2. قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء عمل إضافي في مختلف أو نفس المهنة (المنصب) مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. فن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي

ميخائيل كاندييف

كيف تدافع عن حقك في عدم تحمل واجبات إضافية. المسؤوليات. كلّفني مديري بمسؤوليات إضافية للقيام بعملي بدون أجر لمدة شهر واحد. أكتب بيانا أنني لا أوافق، لكنهم قالوا لي إنه ليس لدي الحق في الرفض، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد فترة شهر واحد. يجوز لي خلالها تكليفي بمهام الموظف الغائب بدون أجر. إذا كان الأمر كذلك، يرجى تقديم الرابط. وماذا سيحدث إذا رفضت الإضافات بعناد. المسؤوليات (لدي الكثير من العمل).

جواب المحامي:
لا أرى أي مشاكل على الإطلاق، كل شيء بسيط وسهل. يتم تنظيم وضعك بموجب المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "مزيج المهن (المناصب)." توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون انقطاع عن العمل المحدد في عقد العمل. والتي تبدأ بالعبارة: "بموافقة الموظف الكتابية يجوز أن يعهد إليه بـ.........." وهذا يوضح كل شيء بالفعل، إذا لم تكن هناك موافقة كتابية منك، وليس حتى فقط بشأن الدفع، ولكن من حيث المبدأ لتنفيذ هذا العمل، وبالتالي ليس لديك أي التزام بأدائه، ولا يمكن أن تكون هناك أيضًا مسؤولية لعدم القيام به . الآن حول كيف يحاول صاحب العمل الخاص بك تقنين حماقته بطريقة خرقاء، ويُزعم أنه يبرر طلبه - قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك يشير إلى القاعدة المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 72.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتسهيل القراءة، قمت برمي عدة قطع منه وأدخلت علامة القطع في مكانها. لم يتغير الجوهر من هذا، والعبارة الرئيسية فيه ناجمة عن ظروف استثنائية محددة في الجزء الثاني من هذه المقالة. الجزء 3 الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "يُسمح أيضًا بنقل الموظف دون موافقته لمدة تصل إلى شهر واحد إلى عمل غير مشروط بعقد عمل مع صاحب العمل نفسه في حالات التوقف ..... ، الحاجة إلى منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات أو استبدال الموظف الغائب مؤقتًا، إذا كان ذلك بسيطًا أو ضروريًا ب ….. بسبب الظروف الاستثنائية المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة. وبهذه الطريقة، لا يُسمح بالانتقال إلى وظيفة تتطلب مؤهلات أقل إلا بموافقة كتابية من الموظف. انظر الآن إلى الظروف الطارئة التي تمت مناقشتها في الجزء الثاني واسأل صاحب العمل، ماذا حدث من هذه القائمة حتى أنك لم تكن بحاجة إلى موافقتي؟؟ ؟ الجزء 2 الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "في حالة وقوع كارثة طبيعية أو من صنع الإنسان أو حادث صناعي أو حادث صناعي أو حريق أو فيضان أو مجاعة أو زلزال أو وباء أو وباء حيواني وفي أي حالات استثنائية تهدد الحياة أو الحياة الطبيعية الظروف المعيشية لجميع السكان أو جزء منهم، يجوز نقل الموظف دون موافقته لمدة تصل إلى شهر واحد للعمل غير المنصوص عليه في عقد العمل مع نفس صاحب العمل من أجل منع الحالات المحددة أو إزالة آثارها. " آمل أن يكون واضحًا الآن سبب عدم قانونية طلبه. الآن فيما يتعلق برأي صاحب العمل بأنه: "يجوز تكليفي بمهام الموظف الغائب بدون أجر". يرجى تذكيره بأن الفن. 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "حظر العمل القسري" لم تتم إزالته بعد من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأيضًا، بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوجد أيضًا قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي، وفيه الفن. 5.27، والمسؤولية الإدارية عنه، حتى فقدان الأهلية من سنة إلى ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة رائعة أخرى - 60، والتي بموجبها: "يُحظر مطالبة الموظف بأداء عمل غير محدد في عقد العمل، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى". القوانين." لذا فإن بيانك: "إنني لا أوافق على ذلك" كافٍ تمامًا، فأنت بحاجة إليه فقط في نسختك. ضع علامة على الاستلام أو رقم تسجيل المستند الوارد. ماذا لو كان صاحب العمل "أحمق تمامًا" وقرر أن يجرب حظه بمعاقبتك. فقط أخبره - اجعلني مهتمًا بالمال "المجنون"، ثم سأقبل هذه الوظيفة. بالمناسبة، إذا استمر هذا السؤال، فاكتب لي عبر البريد الشخصي. أنا مهتم بمعرفة الجديد في قانون العمل الخاص به.

يفغيني بيرجينسكي

إذا ذهبت للعمل في يوم إجازة ثم كتبت طلبًا لتعيين واجباتك. ليوم واحد بما أن الموظف الرئيسي في إجازة مرضية، كم سيكون المبلغ الذي سأدفعه، مضاعفًا أم لا، وهل من الممكن كتابة طلب مضاعفة الدفع وعدم كتابة التنازل عن المسؤوليات؟

جواب المحامي:
لديك حالتان قانونيتان مختلفتان معًا: 1) أداء واجبات الموظف الغائب 2) العمل في يوم إجازة 1) يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على أداء الواجبات بطريقتين: بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في حالتك، ستعتمد القيمة المحددة على العمل الذي قمت به في يوم الإجازة: عملك والغائب، أو الغائب فقط. إذا كان غائبًا فقط، فيجب تسجيله كوظيفة بدوام جزئي. صحيح، إذا حكمنا من خلال السؤال، فإن صاحب العمل يريد إضفاء الطابع الرسمي على هذا كمجموعة. قد يكون الفرق في الأجور. إذا كنت تحصل في وظيفة بدوام جزئي على أجر الموظف بالساعة، فإنك في وظيفة بدوام جزئي تتلقى الدفعة الإضافية التي تتفق عليها مع صاحب العمل. 2) كقاعدة عامة، يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع مضاعفًا. وهنا كل هذا يتوقف على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على عملك في عطلة نهاية الأسبوع وعلى من قمت بعمله في ذلك اليوم. قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 151. المكافأة عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل عند الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بشكل إضافي. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون). المادة 153. أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة يُدفع للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل غير العاملة ضعفًا على الأقل: بالنسبة للعمال بالقطعة - على الأقل بمعدلات مضاعفة للقطعة؛ الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛ الموظفون الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا كان العمل في يوم إجازة أو إجازة خارج العمل تم تنفيذها خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف المعدل اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) في زيادة الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري. يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. المادة 285 - أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي - يتم دفع أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بما يتناسب مع وقت العمل، اعتمادًا على الإنتاج أو الشروط الأخرى التي يحددها عقد العمل. عند تحديد المهام القياسية للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بأجور على أساس الوقت، يتم دفع الأجور بناءً على النتائج النهائية لحجم العمل المنجز بالفعل. يتم دفع أجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في المناطق التي تم تحديد المعاملات الإقليمية وبدلات الأجور فيها مع مراعاة هذه المعاملات والبدلات.

فاسيلي سايكوف

مزيج من المهن. أعمل كمشغل رافعة في مصنع للمعادن، ونظرًا للتخفيض القادم في خدمات الصيانة (الكهربائية والميكانيكية)، فإن الإدارة تسير (لا نعرف بالضبط كيف) لتكليفنا (السائقين) بواجبات إضافية، مثل كهربائي -عامل صيانة وقائية وميكانيكي-عامل صيانة وقائية. الأسئلة 1. هل لهم الحق؟ 2. إذا كان هناك تدريب، ما هو شكل التدريب (مع أو بدون انقطاع عن الوظيفة الرئيسية)؟ 3. إذا كانوا لا يزالون يقومون بتخصصات إضافية، فهل سيدفعون مبالغ إضافية مقابلها؟

جواب المحامي:
المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون إعفائه من العمل المحدد في عقد العمل [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 10] [المادة 60.2] بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء أثناء المدة المحددة ليوم العمل (النوبة) إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، والعمل الإضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. وبالتالي، فإن الجمع يكون بموافقتك الخطية، ومقابل رسوم إضافية، ولكن، كما تعلم، فإن مجادلتك مع رؤسائك ستكون أكثر تكلفة. الأمر متروك لك لتقرر ما إذا كنت تريد الذهاب إلى BOTYRKA.

دانييل لوكنينكو

دفع المدير بالنيابة. إذا كان هذا هو التمثيل تم تعيينه لموظف يعمل بدوام جزئي بمعدل 0.5. كيف ينبغي أن يتم الدفع بشكل عام في مثل هذه الحالة، حيث قام الموظف بواجباته بالكامل.

جواب المحامي:
المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، ويجوز بموافقة الموظف الكتابية تكليفه بأداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة خلال المدة المقررة. يوم عمل (وردية) مع العمل المحدد في عقد العمل مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. كل شيء محدد بالعقد (بأمر موقع من الموظف)

الكسندرا جوسيفا

كيف ينبغي دفع أجر العمل بدوام جزئي للشخص الذي ذهب في إجازة؟

جواب المحامي:
سفيتا! هذه ليست وظيفة بدوام جزئي، ولكنها أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون تسريح من العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي. المادة 151. مكافأة الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل. عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون). المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون إجازة من العمل المحدد في عقد العمل. بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بالقيام، خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة الأجر الإضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

ميخائيل بوروموف

هل يجب دفع بدل استبدال الموظف أثناء الإجازة؟ لقد حصلت للتو على وظيفة وأنا في فترة اختبار. اليوم جاء إلي رئيس قسمي (أنا خبير اقتصادي رائد) وقال - سفيتا، رئيس مجلس الإدارة طلب مني أن أخبرك أنك ستحل محل السكرتيرة خلال إجازتها... عندما بدأت أسأل عن أخبرني جميع الموظفين أنهم لا يدفعون مقابل هذا الاستبدال، ويقولون إنهم سيخصصون لي كل العمل، ولكن فقط تسجيل الرسائل بشكل أساسي. هل هناك أي تعليقات على هذا؟ ما هو رأيك في هذه القضية؟

جواب المحامي:
المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل: "بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بأداء العمل، خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل" المنصوص عليها في عقد العمل، عمل إضافي في مهنة (وظائف) مختلفة أو في نفس المهنة مقابل أجر إضافي (المادة 151 من هذا القانون)... ". المكافأة عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل: "عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء الواجبات بشكل مؤقت للموظف الغائب دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يُمنح الموظف دفعة إضافية، ويتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية باتفاق أطراف عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون)... "

جورجي لوشكريف

أرجوك قل لي!. لدي هذا الموقف، لقد طرد صاحب العمل مديري منذ ثلاثة أشهر وأنا الآن أقوم بواجباته. لكن هذا لم يكن له أي تأثير على الترقية الرسمية أو الراتب. بعد أن طرحوا هذا السؤال على صاحب العمل، أرسلوني بعيدًا بأدب. أخبروني هل هناك قوانين تؤكد حقي في زيادة الراتب؟

جواب المحامي:
جينادي، في حالتك، عند التحدث مع صاحب العمل، يجب عليك الرجوع إلى الفن. 151 من قانون العمل: المادة 151. الأجر مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل. عند الجمع بين المهن (المناصب)، أو توسيع مجالات الخدمة، أو زيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بالإضافة إلى ذلك. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي "(المادة 60.2" من هذا القانون). إذا رفض صاحب العمل مناقشة مسألة الدفع الإضافي، فيحق لك الاستئناف أمام مفتشية العمل الحكومية في المنطقة الإدارية الشمالية الغربية (NWAD) أو أمام المحكمة. ومع ذلك، يمكنك مخاطبة هنا وهناك في نفس الوقت.

ألينا فرولوفا

بدل توسيع المسؤوليات. زميلة استقالت، لا يريدون تعيين موظفة جديدة مكانها، ولكن تم نقل جميع مسؤولياتها إليّ، أي. والآن أعمل لشخصين مثل حصان الجر! إنهم لا يريدون دفع المزيد. على أي أساس يمكنني المطالبة بالزيادة/الرسوم الإضافية؟

جواب المحامي:
قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 151. المكافأة عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بشكل إضافي. يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية باتفاق أطراف عقد العمل، مع الأخذ في الاعتبار محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون).يمكن سداد دفعة إضافية تصل إلى 50٪ من راتبك ولكن هذا يخضع لتقدير المدير وبموافقتك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

فاسيلي تريفين

أعمال الاستبدال. مرحبًا! كيف يمكنك إقناع المخرج؟ أعمل مدرسا للفيزياء. تعاني المدرسة من مشاكل في التوظيف، ولا سيما عدم وجود مدرس لعلوم الكمبيوتر. عرضوا العمل كمدرس لعلوم الكمبيوتر أثناء العمل كمدرس للفيزياء. لكن العمل ليس بشكل رسمي، بدون عقد عمل، أي. سيتم الدفع حسب الاستبدال. لكن الحقيقة هي أن دفعة الاستبدال أقل بكثير مما لو كنت أعمل بالسعر! أولئك. أنا أقوم بالتدريس، والدفع يكون على أساس بديل. إذا كان هناك بديل، فإننا لا نعلم، فالأطفال يمارسون أعمالهم بصمت. يرفض المدير رفضًا قاطعًا إعطاء نصف المعدل، قائلًا إنهم لن يجدوا مدرسًا على الإطلاق إذا شاركني جزءًا منه. ترفض أم كيف يمكنك التأثير على رأي المخرج؟

جواب المحامي:
أنت نفسك تكتب أنك "ترفض رفضًا قاطعًا"... كيف يمكنني التأثير هنا؟ إلا في قانون العمل... اقرأ بعناية المقالات المتعلقة بتوسيع مسؤوليات الوظيفة... يبدو أنه يقال إن توسيع مسؤوليات العمل لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة كتابية من الموظف وبأمر وبدفع مبلغ مناسب. اقرأ ما هو مكتوب في عقد العمل الخاص بك والوصف الوظيفي. أنت متعلم. عليك معرفة ذلك. هذه هي الطريقة التي تؤثر بها مع القانون. إذا لم تكن خائفًا من إفساد العلاقة... المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل: يجوز، بموافقة الموظف الكتابية، تكليفه بأداء العمل المحدد خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة) في عقد العمل، عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس المهنة. ) مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

- جواب المحامي:
  لأول مرة، مع كل احترامي لها، لكن من حيث المبدأ أنا لا أتفق مع "إنجا"، مازلت أتفق معها. ولذلك، سأقدم خيارين. أولاً، أنت، كموظف، لديك إما عقد عمل مكتوب أو أمر توظيف. توضح هذه المستندات من قام بتعيينك، أي ما هي مسؤوليات وظيفتك، وما هي الأموال التي تدفعها. وبناء على ذلك ووفقا للمادة. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل الخاص بك: "أن يطلب من الموظفين أداء واجبات العمل الخاصة بهم والعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يمتلكها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن سلامة هذه المنشأة) والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية". أيضًا، وفقًا للمادة 22 نفسها من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي: "تزويد الموظفين بالعمل المشروط بعقد العمل". الآن باللغة الروسية، إذا حصلت على وظيفة وافقت على العمل كسكرتيرة، فلا يحق لك إجبارك على غسل الأرضيات لأنه لا يوجد أحد آخر للقيام بهذا العمل. هذا مكتوب في الفن. 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي: "يحظر مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى". الآن فيما يتعلق بالمكافآت، يتم دفعها وفقًا للوائح المكافآت، التي تم تطويرها، كقاعدة عامة، من قبل صاحب العمل ولصاحب العمل. ولذلك، يمكن القول أن مفهوم المكافأة افتراضي للغاية، أي أنه إذا كان هناك شخص، فسيكون هناك دائمًا ما يحرمه منه. لذلك أقترح الخيار الثاني، وهو أكثر ضمانًا من حيث الدفع. نظرًا لأن العمل له خاصية لا يمكن إعادة بنائها، وفي حالتك لا يوجد من يقوم بذلك، فاعرض على صاحب العمل ما يلي. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادتين حول هذا الموضوع، وهما: "المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون إعفاء من العمل المحدد في عقد العمل، والمادة 151. مكافأة الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون إعفاء من العمل المحدد في عقد العمل." وبما أن المساحة محدودة، فقد ذكرت عناوين المقالات فقط، ويمكنك الاطلاع عليها بنفسك. في الفن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه فقط: "بموافقة كتابية من الموظف" وفي المادة. تنص المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين". أي أنه إذا وافقت على شروط مفيدة للطرفين، عندها فقط قد يُطلب منك أداء هذا العمل "ليس عملي". حظا سعيدا في مفاوضاتك.

فالنتينا بانينا

موظف واحد ذهب في إجازة، 2 يعمل لنفسه وله، هل من الممكن أن يدفع له ليس 30٪، ولكن 100٪ من أرباحه 1. شكرًا لك.. وسؤال آخر: في 1C، يجب أن ينعكس هذا الاستحقاق كـ علاوة؟

جواب المحامي:
عند الجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل، أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف مع مراعاة أحكام الفن. 151 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي في هذه الحالات بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مع مراعاة محتوى وطبيعة العمل الإضافي (الجزء 2 من المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ الدفع الإضافي. يمكن تحديد الدفعة الإضافية إما كمبلغ ثابت من المال أو كنسبة مئوية من معدل التعريفة (الراتب) أو راتب الموظف. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ الوضع في الاعتبار). 2. يحق للموظف أن يرفض قبل الأوان أداء عمل إضافي (العمل بدوام جزئي - مم)، ويحق لصاحب العمل إلغاء الأمر لأداء ذلك قبل الموعد المحدد، مع تحذير الطرف الآخر عن ذلك كتابيا في موعد لا يتجاوز أكثر من ثلاثة أيام عمل" (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). لذلك، إذا تم الحصول على معدلات 1.5 مع الأخذ في الاعتبار العمل بدوام جزئي، فيمكن لصاحب العمل قبل إعادة التنظيم وبعدها ترك معدل واحد فقط، ولكن يجب عليه إخطاره قبل 3 أيام عمل. مرفق مقتطف من قانون العمل في الاتحاد الروسي: 1. المادة 75. علاقات العمل عند تغيير مالك ممتلكات المنظمة، وتغيير اختصاص المنظمة، وإعادة تنظيمها عند تغيير مالك ممتلكات المنظمة، المالك الجديد يحق له، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ ظهور حقوق ملكيته، إنهاء عقد العمل مع منظمة المدير ونوابه وكبير المحاسبين. لا يعد التغيير في مالك ممتلكات المنظمة سببًا لإنهاء عقود العمل مع الموظفين الآخرين في المنظمة. ... عندما يتغير مالك ملكية المنظمة، لا يُسمح بتخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين إلا بعد تسجيل الدولة لنقل الملكية. لا يمكن أن يكون التغيير في الاختصاص (التبعية) لمنظمة ما أو إعادة تنظيمها (الاندماج أو الانضمام أو التقسيم أو الانفصال أو التحول) سببًا لإنهاء عقود العمل مع موظفي المنظمة. ... 2. المادة 60.1. العمل بدوام جزئي يحق للموظف إبرام عقود عمل للقيام، في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية، بأعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر مع نفس صاحب العمل (العمل الداخلي بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (خارجي) عمل جزئي). ... 3. المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، ويجوز بموافقة الموظف الكتابية تكليفه بأداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة خلال المدة المقررة. يوم عمل (وردية) مع العمل المحدد في عقد العمل مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.

ناتاليا فرولوفا

هل يحق للإدارة أن تكلفني بمهام الموظف في إجازة دون أي أجر على الإطلاق؟

جواب المحامي:
وفقا لقانون العمل المادة 151. الأجر مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتا دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل. عند الجمع بين المهن (المناصب) ) ، توسيع مجالات الخدمة، زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يتم دفع أجر الموظف بشكل إضافي. يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي باتفاق الطرفين في عقد العمل، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (المادة 60.2 من هذا القانون). وبالتالي فإن الإدارة ليس لها الحق في القوة. وهذا من شأنه أن يكون عملاً قسريًا، وهو ما يحظره الدستور

ناتاليا فاسيليفا

هل يمكن تعييني كمسؤول تنفيذي بالنيابة، على سبيل المثال؟ ترقية دون موافقتي؟ إذا استطاعوا، كيف؟

جواب المحامي:
يتم تنظيم وضعك من خلال ما يلي (قانون العمل في الاتحاد الروسي): المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، ويجوز بموافقة الموظف الكتابية تكليفه بأداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة خلال المدة المقررة. يوم عمل (وردية) مع العمل المحدد في عقد العمل مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. لذلك، لا يمكن "ترقيتك" دون موافقتك.

زانا كازاكوفا

أولئك الذين يجمعون بين وظيفتهم الرئيسية ووظيفة أخرى بدوام جزئي. هل يمكن أن تخبرني؟ كيف يمكنك توثيق سجل من صاحب العمل تقوم بدمجه وتنفيذ وظائف تتعلق بوظيفة أخرى؟ علاوة على ذلك، فإن موقفي الرئيسي يختلف بشكل أساسي عن الموقف الذي أجمعه.

جواب المحامي:
المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، ويجوز بموافقة الموظف الكتابية تكليفه بأداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة خلال المدة المقررة. يوم عمل (وردية) مع العمل المحدد في عقد العمل مقابل دفع إضافي (المادة 151 من هذا القانون). يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة. يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف. يحق للعامل رفض أداء عمل إضافي قبل الموعد المحدد، كما يحق لصاحب العمل إلغاء أمر تنفيذه قبل الموعد المحدد، مع إنذار الطرف الآخر بذلك كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل.
أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة يُدفع للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل غير العاملة ضعفًا على الأقل: بالنسبة للعمال بالقطعة - على الأقل بمعدلات مضاعفة للقطعة؛ الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛ الموظفون الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا كان العمل في يوم إجازة أو إجازة خارج العمل تم تنفيذها خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف المعدل اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) في زيادة الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري. يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بالقيام، خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة الأجر الإضافي (المادة 151 من هذا القانون).
يمكن تنفيذ العمل الإضافي المخصص لموظف في مهنة (منصب) أخرى من خلال الجمع بين المهن (المناصب). يمكن تنفيذ الأعمال الإضافية المخصصة لموظف في نفس المهنة (المنصب) من خلال توسيع مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل. لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس الوظيفة.

تعليق على المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. على النقيض من العمل بدوام جزئي (انظر المادة 60.1 من قانون العمل والتعليق عليه)، يتم الجمع بين المهن (الوظائف) في إطار عقد عمل واحد، ويكون العمل في المهنة المجمعة (الوظيفة) ويتم تنفيذها ضمن الحدود وساعات العمل التي يحددها عقد العمل. يتم تحديد شرط أداء العمل في مهنتين أو تخصصين أو منصبين أو أكثر من قبل الطرفين عند إبرام عقد العمل كشرط لوظيفة العمل المخصصة للموظف، أو بعد ذلك.

بموجب الفن. 57 من قانون العمل، يمكن تحديد شرط توسيع وظيفة العمل من خلال الجمع بين المهن (المناصب) من خلال ملحق لعقد العمل أو بموجب اتفاق منفصل بين الطرفين، مبرم كتابيًا، والذي يشكل جزءًا لا يتجزأ من العمل عقد. عندما يتفق الطرفان على شروط الجمع بين المهن (المناصب) وتحديدها بالشكل المحدد، يمكن للطرفين تحديد فترة هذا الجمع وإجراءات أداء العمل في المهنة (التخصص) أو المنصب المشترك.

تعليق آخر على المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة تحت التعليق تصف لأول مرة في قانون العمل مفهوم العمل الإضافي، والذي ينبغي أن يفهم على أنه مزيج من المهن (المناصب)؛ توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل؛ أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل.

يتم تكليف العمل الإضافي من قبل صاحب العمل ولا يمكن القيام به إلا بموافقة كتابية من الموظف. يمكن لصاحب العمل تكليف عمل إضافي إما في مهنة مختلفة أو في نفس المهنة (الوظيفة) مقابل رسوم إضافية (انظر المادة 151 من قانون العمل والتعليق عليها).

على عكس العمل بدوام جزئي، يتم تنفيذ العمل الإضافي خلال ساعات العمل العادية في إطار عقد العمل الحالي.

يجب أن يُفهم الجمع بين المهن (المناصب) على أنه أداء الموظف، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، لعمل إضافي في مهنة (منصب) أخرى. أداء مثل هذا العمل ممكن بسبب كثافة (تكثيف العمل) خلال يوم العمل. كقاعدة عامة، يتم تحديد خيارات الجمع المحتمل بين المهن (المناصب) في اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر.

ينص التشريع الحالي في بعض الحالات على الاحتفاظ بمكان عمل الموظف الغائب مؤقتًا ومنصبه، على سبيل المثال، في حالة مرضه، أو في إجازة، وما إلى ذلك. إن تكليف الموظف، دون إعفائه من وظيفته الأساسية، للقيام بواجبات الموظف الغائب هو أداء لواجبات الموظف الغائب مؤقتا. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذا الأداء للواجبات يمكن أن يكون إما في مهنة (منصب) مختلفة أو في نفس المهنة، حيث لا يتم إعفاء الموظف من وظيفته الرئيسية أثناء أداء الواجبات، فهو يؤدي واجبات غائب مؤقتًا الموظف خلال ساعات العمل المحددة عن طريق تكثيف عملهم.

وفي كل حالة محددة، يصدر صاحب العمل أمرًا بتكليف الموظف بأعمال إضافية أخرى. يحدد الأمر الفترة التي سيقوم الموظف خلالها بأداء عمل إضافي، ومحتوى هذا العمل، وكذلك حجم العمل الإضافي المنجز. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذا الأمر سيكون قانونيًا إذا أعطى الموظف موافقة كتابية لأداء عمل إضافي.

يشار أيضًا إلى مبلغ المدفوعات الإضافية في الطلب ويتم تحديده باتفاق الطرفين، مع مراعاة محتوى و (أو) حجم العمل الإضافي (انظر المادة 151 من قانون العمل والتعليق عليه).

بما أن أداء العمل الإضافي يتم باتفاق الطرفين، يجوز للعامل رفض هذا العمل قبل الموعد المحدد، ويجوز لصاحب العمل إلغاء تكليفه بأدائه قبل الموعد المحدد، مع إخطار الطرف الآخر كتابياً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل مقدماً.