ما هو العمل الموسمي وما مميزاته؟ العمال الموسميون الأكثر شيوعا وتسجيلهم
من هم العمال الموسميون؟ ما هو المميز في توظيفهم؟ كل نوع من العمال الذين يمكن إبرام العقد معهم له خصائصه الخاصة. العمال الموسميون لديهم أيضًا بعض. يجب مراقبة امتثالهم لقوانين العمل بعناية، لأن انتهاك قوانين العمل يمكن أن يؤدي بسهولة إلى غرامات ومشاكل أكثر خطورة.
خصائص الموظفين الموسميين
لكي تفهم من هو العامل الموسمي، عليك أن تفهم ما هو العمل الموسمي. يعطي تشريع العمل الروسي إجابة واضحة ودقيقة على هذه القضية. هذه هي أنواع العمل المحدودة زمنيا، عادة لمدة ستة أشهر. أي أن عقد العمل مع العمال الموسميين يُبرم عادة لمدة نصف السنة التقويمية، والسبب في ذلك هو شروط معينة للقيام بمثل هذه الأنشطة، عادة ما تكون مناخية أو غيرها مرتبطة بالطبيعة، على سبيل المثال، الموسم الدافئ.
وتجدر الإشارة إلى أن عبارة "كقاعدة عامة" ظهرت في القانون مؤخرًا نسبيًا. في السابق، كان العمل الموسمي، بحكم تعريفه، لا يمكن أن يستمر لفترة أطول من ستة أشهر. الآن، لا تزال بعض فئات العمل تعتبر موسمية، ولكنها تسمح بإبرام عقد لفترة أطول.
يتم تشكيل قائمة الأنشطة المصنفة على أنها موسمية من خلال اتفاقيات مشتركة بين القطاعات على المستوى الفيدرالي. لا يمكن للشركة نفسها الإعلان عن أنواع معينة من العمل الموسمي أو الدخول في اتفاقيات مقابلة مع الموظفين: فهذا سيكون انتهاكًا لقانون العمل، ويستلزم غرامات وعقوبات أخرى.
العقود الموسمية نفسها هي نوع من مجموعة أكبر من الاتفاقيات تسمى اتفاقيات محددة المدة، ويتم إبرامها لفترة محددة بدقة. وهذا مذكور مباشرة في قانون العمل. ومع ذلك، عند إبرام اتفاقية مع هؤلاء الموظفين، يجب على الشركة اتباع المتطلبات المعتادة، باستثناء بعض المتطلبات الإضافية، والتي تم شرحها بالتفصيل في الفصل 46 من النظام، الذي يصف بعض العوامل الأخرى التي تنظم عمل العمال المؤقتين.
ما الذي توليه اهتماما خاصا؟
بادئ ذي بدء، عند إبرام اتفاقية مع عامل موسمي، تحتاج إلى الإشارة إلى الفترة التي يتم فيها إبرام هذه الاتفاقية. وكما ذكرنا سابقاً، كان يقتصر في السابق على ستة أشهر، ومؤخراً، في بعض الحالات، أصبح من الممكن إبرام اتفاق لفترة أطول.
بالإضافة إلى الفترة التي سيتم خلالها تنفيذ العمل، يتم أيضًا الإشارة إلى سبب كون هذا العقد موسميًا. وعادة ما يتم تقديمه في شكل تبرير نوع النشاط على أنه مؤقت مع الإشارة إلى اتفاقيات الصناعة، بالإضافة إلى الظروف الطبيعية والمناخية، إذا لزم الأمر.
من المستحيل عدم الإشارة في العقد إلى طبيعة العمل الموسمية، وإلا فإن ذلك سيكون انتهاكا لحقوق الموظف، ونتيجة لذلك، سيكون قادرا على المطالبة بالتعويض عن الأرباح المفقودة بسبب اتفاق غير صحيح. ويجب تحديد المدة المحددة خلال المقابلة بالاتفاق بين صاحب العمل أي الشركة والموظف.
ما هي الوثائق المقدمة؟
على الرغم من السمات الموجودة لتنظيم عمل العمال المؤقتين والموسميين في التشريعات المحلية، إلا أنها لا تعالج مسألة مهمة مثل المستندات التي يجب على الموظفين تقديمها لإبرام اتفاقية. قائمة الوثائق هي كما يلي:
- وثيقة تحدد هوية الموظف. عادة ما يكون هذا جواز سفر، ولكن يمكن أيضًا استخدام رخصة القيادة وبعض الأوراق الأخرى.
- يجب تقديم كتاب العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها هذا هو عقد العمل الأول للموظف أو أن العمل قد بدأ في ظل ظروف الدوام الجزئي.
- شهادة تأمين المعاش التقاعدي، حيث أن صاحب العمل ملزم بدفع مبالغ لصندوق التقاعد للعاملين المؤقتين والموسميين وكذلك الدائمين.
- ويشترط تقديم المستندات المتعلقة بالمعلومات المتعلقة بالواجب العسكري، إذا كان المواطن خاضعاً له. هذه بطاقة هوية عسكرية وخطاب خدمة وما إلى ذلك.
- إذا كان أداء نشاط العمل يتطلب أن يكون لدى الشخص بعض المعرفة الخاصة، فيجب تقديم وثيقة تؤكد أن لديه هذه المعرفة، على سبيل المثال، دبلوم.
بالإضافة إلى العقد نفسه، بعد إبرامه، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بتوظيف المواطن. وفقا للتشريع الروسي الحديث، يجب أن يتضمن هذا الأمر جميع ميزات العقد التي ينظمها قانون العمل، بما في ذلك تعليمات بشأن توظيف العمال للعمل الموسمي.
يجب أن يتم توقيع هذا الأمر من قبل رئيس المنظمة ومصدقًا بختم، على الرغم من أنه يمكن تغيير ذلك إلى حد ما وفقًا للميثاق الداخلي للشركة بشأن الأشخاص المخولين بالتوقيع على هذه المستندات.
في قانون العمل، من الممكن توظيف غالبية العمال ليس عن طريق إبرام عقد، ولكن من خلال السماح لهم فعليًا بأداء واجباتهم الرسمية. ولكن في حالة العمال الموسميين والمؤقتين، لا ينبغي القيام بذلك. سيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل في المستقبل إثبات أن العمل قد بدأ على أساس موسمي وليس دائمًا.
أما بالنسبة لمسألة مهمة مثل فترة الاختبار، فقد ظهرت الابتكارات هنا منذ وقت ليس ببعيد. في السابق، لم يكن بإمكان أصحاب العمل تحديد مدتها لأكثر من أسبوعين، في حين كان بإمكان الموظفين الدائمين البقاء لأسباب مماثلة لعدة أشهر.
الآن أصبحت الشروط مشتركة بين جميع الموظفين، وبالتالي يتم تحديد فترة الاختبار لهم على نفس الأساس.
ولذلك، قد يكون العمال المؤقتون والموسميون في فترة اختبار تصل إلى عدة أشهر.
دخول الاتفاقية حيز التنفيذ
بعد أن يتم إبرام ليس مجرد عينة، بل عقد نهائي بين الشركة والموظف، يصبح ملزما تماما في جميع نقاطه لكلا الطرفين. ولا يمكن لأحد إجراء أي تغييرات عليها دون الاتفاق مع الطرف الآخر. ستكون مثل هذه الإجراءات انتهاكًا لمواد معينة من قانون العمل وستترتب عليها عقوبة.
وأخيرًا وليس آخرًا، المسألة التي سننظر فيها لاحقًا في عملنا. هذا هو إنهاء العقد مع موظف موسمي. لسوء الحظ، في هذه المرحلة غالبًا ما يرتكب أصحاب العمل أخطاء من خلال إنهاء العقد مع الموظف بشكل غير صحيح، ونتيجة لذلك، قد تنشأ مشاكل أثناء الفحص الأول لوثائق الشركة.
من أجل تجنب ذلك، تحتاج ببساطة إلى اتباع المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل، وهي في 296 عمل، وهو مخصص لتنظيم مثل هذه المسألة كإنهاء العقد.
السبب الرئيسي لإنهاء العقد المبرم على أساس محدد المدة هو انتهاء الفترة التي تم إبرام العقد من أجلها. ولكن حتى في هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل اتخاذ عدد من الإجراءات، أولا وقبل كل شيء، تحذير الموظف قبل ثلاثة أيام على الأقل من الإنهاء الوشيك للعقد.
بالإضافة إلى انتهاء العقد، قد يخضع المواطنون الذين تم تعيينهم على أساس موسمي لأسباب أخرى لإنهاء عقد العمل المنصوص عليه في القانون، على وجه الخصوص، بمبادرة من صاحب العمل، بسبب القوة القاهرة وأيضا باتفاق الطرفين وأسباب أخرى. وللتفصيل يمكنك الرجوع إلى مواد المدونة مثل 77 و 78 و 81 و 83 حيث تم شرح كل شيء.
يمكن للموظف نفسه إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرة منه. وفي هذه الحالة هناك شروط خاصة له، فعلى سبيل المثال يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من واقعة الإنهاء، على عكس الشروط الدائمة لعلاقة العمل، حيث يتم تحديد مدة لا تقل عن أسبوعين لذلك . ولا يحق لصاحب العمل رفضه إذا استوفيت جميع الشروط.
ميخائيل 25 سنة: مساء الخير! لقد عُرضت علي مؤخرًا وظيفة موسمية. ما هو التعريف الذي يعطيه التشريع للعمل الموسمي، ما هي سمات علاقات العمل؟
أنواع العمل الموسمي
ويصنف التشريع هذا النوع من العمل على أنه العمل الذي:
- بسبب الظروف المناخية والظروف الطبيعية الأخرى، لا تستمر لأكثر من ستة أشهر، على الرغم من وجود استثناءات عندما يمكن أن تستمر هذه الأنشطة لأكثر من ستة أشهر؛
- المدرجة في القائمة عمل موسميأنشئت على المستوى الاتحادي.
يتم تضمين أنواع العمل الموسمي في مختلف الصناعات، وفيما يلي بعض الأمثلة:
1. الغابات وصيد الأسماك والصيد والمياه والزراعة.
2. الصناعات التحويلية والجفت والطبية والخفيفة وغيرها من الصناعات.
3. كافة قطاعات الاقتصاد. ومن أمثلة العمل الموسمي: نقل الركاب والبضائع، وإزالة الثلوج، وزراعة المحاصيل، وتنسيق الحدائق، واستخراج المعادن الثمينة، وغير ذلك الكثير. الآن دعونا نتعرف على ميزات علاقات العمل خلال فترة هذا العمل.
خصوصيات علاقات العمل للعمل الموسمي
1. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة ينص على قبول الشخص فيه عمل موسميإذا أمكن، يتم الإشارة إلى تاريخي البدء والانتهاء للعمل. إذا كانت المدة من 2 إلى 6 أشهر، فيجب ألا تزيد فترة الاختبار عن أسبوعين.
2. أن تكون المستندات المقدمة عند التقدم للوظيفة قياسية.
3. عادة لا يحصل العمال الموسميون على إجازات، وفي هذه الحالة يجب تعويضهم عند الفصل. ولكن إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة، فسيتم دفعه بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.
4. إذا أراد الموظف إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب، فيجب عليه إخطار صاحب العمل، ليس قبل أسبوعين، كما هو الحال في وظيفة عادية، ولكن قبل 3 أيام. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف قبل أسبوع من إنهاء العقد.
5. يتم احتساب مدة الخدمة للمعاش التقاعدي حسب صناعة النشاط المعني. الآن بعد أن أصبحت لديك فكرة عن العمل الموسمي، وما هي أنواع الأنشطة المرتبطة به، وكيفية تنظيم علاقات العمل، أود أن أتحدث عن إيجابيات وسلبياته، والتي ستساعدك على فهم ما إذا كان هذا النوع من العمل مناسبًا أم لا أنت.
إيجابيات وسلبيات العمل الموسمي
تشمل الجوانب الإيجابية للعمل الموسمي ما يلي: 1. فرصة كسب المال اللائق في فترة زمنية قصيرة إلى حد ما. 2. دخل إضافي بينما لا يكون لديك وظيفة دائمة. 3. يمكنك التدرب على لغة أجنبية والتعرف على ثقافة أخرى واكتشاف أماكن جديدة ومثيرة للاهتمام إذا ذهبت إلى بلد آخر لهذه الوظيفة.
ما هي الجوانب السلبية لهذا النوع من العمل:
1. بالطبع، هذا هو عدم اليقين وعدم اليقين بشأن المستقبل. سينتهي هذا النشاط عاجلاً أم آجلاً، وستجد نفسك تبحث مرة أخرى.
2. عادة، تتضمن معظم الوظائف الموسمية عملاً بدنيًا ثقيلًا، وهو ما لا يستطيع الجميع تحمله.
3. إذا كنت في بلد أجنبي، فإنك تخاطر بفقدان وظيفتك لأي سبب من الأسباب والبقاء بدون أموال.
فيما يلي دليل مختصر للأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة موسمية.
وفقًا للمادة 64 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:
1. الموافقة على القائمة المرفقة بالصناعات والأنشطة الموسمية المستخدمة عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لسداد الضريبة.
2. الاعتراف بأنه غير صالح:
قرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مارس 1993 رقم 225 "بشأن الموافقة على قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (مجموعة أعمال الرئيس و حكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 12، المادة 1003)؛
قرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1993 رقم 1321 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (أعمال الرئيس المجمعة و حكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 52، المادة 5149)؛
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 فبراير 1994 رقم 127 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (أعمال مجمعة لرئيس وحكومة الاتحاد الروسي) الاتحاد، 1994، رقم 9، المادة 703)؛
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 1995 رقم 74 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في مجال المشتريات الموسمية للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1995، رقم 5، المادة 423).
قم بالتمرير
الصناعات والأنشطة الموسمية، وتستخدم عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضريبة
(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 1999 رقم 382)
مع التغييرات والإضافات من:
4 سبتمبر 2001، 17 أكتوبر 2003، 15 يونيو 2009، 3 سبتمبر 2010، 25 فبراير 2014
زراعة
إنتاج المحاصيل
العمل الميكانيكي في هذا المجال
شراء المنتجات الزراعية والمواد الخام
زراعة الفراء
زراعة أسماك الأحواض التجارية ومواد تربية الأسماك
صناعة
الإنتاج الموسمي في منظمات صناعة اللحوم والألبان
الإنتاج الموسمي في منظمات صناعة السكر والمعلبات
إنتاج الزيوت والدهون النباتية
مصايد الأسماك
أنشطة مصايد الأسماك على سفن الصيد وفي منظمات المعالجة الساحلية
التكاثر الاصطناعي للأرصدة السمكية
استخراج ومعالجة الطحالب والثدييات البحرية
صناعة النفط والغاز
تطوير الحقول وبناء المرافق في مناطق المستنقعات وتحت الماء في أقصى الشمال والمناطق المماثلة
صناعة الخث
استخراج وتجفيف وحصاد الخث
إصلاح وصيانة معدات العمليات في الميدان
الصناعة الطبية
تحضير المواد الخام الطبية والزيوت العطرية العشبية
الغابات وتجهيز الأخشاب وصناعة اللب والورق
حصاد وإزالة الأخشاب
أعمال التجديف ونقل الأخشاب، والعمل على تفريغ الأخشاب من سفن النقل المائي ودحرجة الأخشاب من الماء
تحضير الراتنج والقطران ولحاء البتولا
صناعة خفيفة
الإنتاج الموسمي لمنتجات الفراء الطبيعي في منظمات صناعة الفراء
الغابات
تحضير التربة وبذر وزراعة الغابات ورعاية محاصيل الغابات والعمل في مشاتل الأشجار
أعمال إدارة الغابات الميدانية
حصاد منتجات الغابات البرية
مزرعة صيد
الصيد وشراء منتجات الصيد
حماية وتسجيل وتكاثر حيوانات الصيد، بما في ذلك التدابير التقنية الحيوية وتربية الطرائد
أعمال إدارة الصيد الميداني
نقل الركاب والبضائع وعمليات التحميل والتفريغ في مناطق ذات أوقات ملاحية محدودة
معلومات حول التغييرات:
بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 سبتمبر 2010 رقم 677، تم استكمال القائمة بقسم "صناعة بناء السفن"
صناعة بناء السفن
بناء وإصلاح سفن النقل المائي الداخلي في المناطق ذات فترات الملاحة المحدودة
جميع قطاعات الاقتصاد
التسليم المبكر للمنتجات (البضائع) إلى مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة
هناك العديد من الشركات التي تعتمد أنشطتها على الموسم. وعليه، فإن بعض موظفي هذه الشركات، بسبب الظروف الطبيعية، لا يمكنهم العمل إلا خلال فترة زمنية معينة، على سبيل المثال، حصريا في فصلي الربيع والصيف. الفصل. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم علاقات العمل مع الموظفين الموسميين.
التعريف والميزات
فن. يقدم 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفًا واضحًا - العمل الذي يتم إجراؤه في فترة زمنية معينة بسبب الظروف المناخية يعتبر موسميًا.
يتميز العمل الموسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بالميزات التالية:
- يعتمد العمل بشكل مباشر على المناخ، ولا يمكن القيام به على مدار السنة.
- العمل الموسمي، كقاعدة عامة، لا يتجاوز ستة أشهر.
- يتم تحديد هذا العمل من خلال وثائق الصناعة والصناعات المشتركة.
وفقا للفقرة. 2. فن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن تكون قوائم العمل الموسمي صالحة لموسم يتجاوز 6 أشهر. يتم تحديد أطول مدة للعمل الموسمي من خلال الاتفاقيات المبرمة على مستوى الشراكة الاجتماعية الفيدرالية.
ضمانات للعمال الموسميين
يخضع العمال الموسميون للحقوق والضمانات العامة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يوفر الكود أيضًا عددًا من الميزات المحددة لهذه الفئة.
يتم تحديد الأجر مقابل عمل العمال الموسميين في عقد العمل ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى، باستثناء المكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى. كما يحق للعمال الموسميين المطالبة بإجازة مرضية مدفوعة الأجر والحصول على إجازات أسوة بغيرهم من العمال. يتم عرض شروط العمل الفعلية بالضرورة في كتاب العمل وتكون بمثابة الأساس لحساب المعاش التقاعدي.
بالنسبة للأنشطة الموسمية، في الصناعات المحددة في المرسوم الحكومي رقم 498 تاريخ 4/7/2002، يضاف العمل للموسم بأكمله إلى مدة الخدمة لاحتساب معاش العمال الموسميين عن سنة.
يحق للعامل الموسمي التقدم بطلب للحصول على إجازة. لكل شهر عمل، يحق له الحصول على يومين من الراحة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند حساب أجر الإجازة، يتم أخذ متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية. إذا كانت مدة عمل العامل الموسمي أقل من 3 أشهر يؤخذ متوسط الراتب عن مدة العمل الفعلية.
يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل. إذا قرر العامل الاستقالة بمحض إرادته، فيجب عليه إبلاغ المنظمة بذلك قبل ثلاثة أيام. عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، ترسل المنظمة للعامل إشعارًا مدته أسبوع وتلتزم بدفع تعويض قدره متوسط دخل أسبوعين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قائمة الأعمال الموسمية
يتم تحديد قوائم العمل الموسمي من خلال اتفاقيات الصناعة والاتفاقيات بين الصناعات.
وبالتالي، فإن قائمة العمل الموسمي المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 498 بتاريخ 4 يوليو 2002 (بصيغته المعدلة في 10 يونيو 2014) تشمل مجالات النشاط التي يعمل فيها الأشخاص في وقت معين:
|
صناعة |
وصف |
|
الخث |
أنشطة المستنقعات، استخراج وتجفيف الخث، صيانة المعدات. |
|
تسجيل |
استخراج الراتنج، كبريت شجرة التنوب، القطران. |
|
تجمع الأخشاب |
رمي الحطب في المسطحات المائية، والتجديف، والفرز في الماء، والتدحرج على الأرض، والتحميل على السفن. |
|
الغابات |
إعادة التشجير والترميم. |
|
ألبان |
الأنشطة المتعلقة بمنتجات الألبان والمنتجات المعلبة. |
|
إنتاج وتجهيز منتجات اللحوم. |
|
|
صيد الأسماك والمأكولات البحرية وتجهيزها. |
|
|
سكر |
أنشطة إنتاج السكر المحبب والسكر المكرر. |
|
فواكه و خضروات |
زراعة وتجهيز الخضار والفواكه. |
هناك أيضًا أنواع معينة من الأنشطة التي يتم تنفيذها بغض النظر عن الانتماء الصناعي:
- تنسيق الحدائق: تقليم الأشجار وتنسيق الحدائق وإزالة الثلوج؛
- إجراء الإصلاحات الخارجية للمباني؛
- الفراغات.
- العمل المتعلق بتسلق الجبال الصناعي؛
- رصف وإصلاح الطرق.
على سبيل المثال، يتم تنفيذ المناظر الطبيعية في المدينة حصريًا في فصلي الربيع والصيف، وإزالة الثلوج في الشتاء وأوائل الربيع.
يتضمن تشريع العمل نوعين من العمل الموسمي: يستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر وأكثر من ستة أشهر. ينطبق الموعد النهائي على بعض الأعمال الموسمية التي يحددها القانون. يتم إنشاء أي قوائم للعمل الموسمي على المستوى الفيدرالي كجزء من الشراكة الاجتماعية.
يتم تنظيم العمل الموسمي بواسطة Ch. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، في الفن. يقدم 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفهم: يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز، كقاعدة عامة، ستة أشهر. لكن في بعض الأحيان يمكن أن يستمر الموسم لفترة أطول. في هذه الحالة، يتم تحديد قائمة العمل الموسمي، التي يمكن تنفيذها على مدى فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر، من خلال اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية. تحدد نفس المستندات أيضًا الحد الأقصى لمدة هذه الأعمال الموسمية الفردية.
على سبيل المثال، ينص اتفاق الصناعة بشأن صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2009 - 2011 على أن المدة المحددة للموسم تحددها المنظمات مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية على أساس الظروف المناخية في موقع العمل. منظمة في منطقة معينة ويتم تضمينها في شروط الاتفاقية الجماعية أو المنصوص عليها في القانون التنظيمي المحلي (إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي)، المعتمد مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. وفي الوقت نفسه، يتم الاعتراف بما يلي كعمل موسمي في صناعة الغابات:
- صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
- التجديف بالأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافات، والفرز على الماء، والتجديف وإخراج الأخشاب من الماء)؛
- تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن.
تشمل الخدمات الموسمية أيضًا نقل الركاب. في الوقت نفسه، يعتبر الموسم في مناطق المنتجعات فترة الصيف والخريف، وعند النقل إلى مناطق الترفيه وقرى العطلات وجمعيات البستنة - من مايو إلى أكتوبر.
تنص اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008 - 2010 على أن مدة العمل الموسمي في أنظمة دعم الحياة للسكان يتم تحديدها من خلال فترة تقديم الخدمات المقابلة. يتم توفير خصوصية هذا العمل الموسمي من خلال اتفاقيات تعريفة الصناعة الإقليمية والاتفاقيات الجماعية للمنظمات. كما تحدد هذه الاتفاقية قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد على ستة أشهر، والتي تشمل إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية. يتم تحديد مدة هذه الأعمال من خلال فترة التسخين المعتمدة من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي. إذا تجاوزت مدة العمل الموسمي مدة تزيد على ستة أشهر بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى وإذا لم يكن هذا العمل مدرجاً في القائمة المحددة، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف للفترة المطلوبة لتوفير السكن والخدمات المجتمعية.
كما يحدث في كثير من الأحيان، إلى جانب الوثائق الصادرة مؤخرًا، يستمر تطبيق اللوائح القديمة التي لم تفقد قوتها. على سبيل المثال، يمكنك استخدام:
- قائمة العمل الموسمي، المعتمدة بموجب مرسوم المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185؛
- قائمة الصناعات الموسمية التي يراعى العمل فيها خلال الموسم الكامل عند حساب مدة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة الميلادية المقابلة سنة كاملة، تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الجمهورية. الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498 (المشار إليه فيما يلي باسم المرسوم رقم 498)؛
- قائمة الأعمال الموسمية والصناعات الموسمية التي يحسب العمل في مؤسساتها، بغض النظر عن انتماءاتها الإدارية، لموسم كامل ضمن مدة الخدمة لمنح معاش عن سنة عمل، تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء. وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04/07/1991 رقم 381 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 381) ؛
- قائمة الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 N 382.
تقليديا، تشمل تلك الموسمية ما يلي:
- العمل الزراعي (حصاد المنتجات الزراعية، زراعة الفراء)؛
- إنتاج المحاصيل؛
- استخراج وتجفيف وحصاد الخث وإصلاح المعدات في الميدان؛
- العمل الميداني في إدارة الغابات، وبذر وزراعة الغابات، والعمل في مشاتل الأشجار؛
- تعدين المعادن الثمينة والأحجار الكريمة؛
- عمليات قطع الأشجار، وتجمع الأخشاب، والتشجير وإعادة التشجير؛
- إنتاج الحليب واللحوم المعلبة؛
- صيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية وتجهيزها؛
- إنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وغيرها؛
- إنتاج المنتجات من الفراء الطبيعي؛
- أعمال حماية القاع والضفة.
لذا، بناءً على ما سبق، يمكننا القول أن العمل الموسمي يشمل العمل الذي، بسبب الظروف المناخية أو الطبيعية الأخرى، يتم تنفيذه فقط خلال فترة معينة ولا يمكن القيام به طوال السنة التقويمية بأكملها. كقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز مدة الموسم ستة أشهر.
نبرم عقد عمل
من سمات العمل الموسمي مدته المحددة، لذلك يتم إبرام العقود مع الموظفين لتنفيذه في فترة معينة (الموسم). أذكرك أنه يجب صياغة العقد كتابيًا، ويجب الإشارة فيه إلى الشرط المتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل بموجب الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب إعادة إنتاج الشرط المتعلق بموسمية العمل في أمر التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا لمتطلبات الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى فترة صلاحيته أو تواريخ محددة لبدء العمل وانتهائه. ولكن، نظرا لأن مدة الموسم تعتمد في بعض الأحيان على الظروف الطبيعية والمناخية (على سبيل المثال، الطقس) وليس من الممكن دائما تحديد مدته مقدما، فقد لا يتم تحديد مدة عقد العمل في النص. هناك شيء واحد واضح: عقد العمل للعمل الموسمي، كقاعدة عامة، لا يمكن أن يستمر أكثر من ستة أشهر (يتم تحديد فترة أخرى من خلال اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الفيدرالي).
وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لإبرام عقد عمل، يجب على الموظف تقديم المستندات اللازمة:
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
- كتاب العمل، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف العمل على أساس عدم التفرغ؛
- شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي؛
- وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛
- وثيقة حول التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.
في بعض الأحيان يطرح السؤال: هل تنطبق قواعد إبرام عقد العمل بالقبول الفعلي لأداء العمل الموسمي؟ نحن نجيب. في الواقع، قواعد الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل الذي لم يتم إعداده بشكل صحيح يعتبر مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. لكننا نعتقد أنه لا يمكن تطبيق هذه القاعدة عند التوظيف للعمل الموسمي. دعونا نشرح السبب. يجب تحذير الأشخاص المعينين للعمل الموسمي من هذا الأمر عند إبرام عقد العمل. وعندما يسمح له بالعمل فعليا، قد يتبين أن الموظف لن يعرف عن موسمية عمله. إذا تم تنفيذ القبول الفعلي لأداء العمل الموسمي، فسيكون من الصعب جدًا في المستقبل على صاحب العمل إثبات رغبته في توظيف عامل موسمي، ونتيجة لذلك، يمكن أن يكون عقد العمل مؤهلاً على أنه مبرم لمدة فتره غير محدوده.
ملحوظة! إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تتجاوز شهرين، وفقا لقواعد الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تعيين اختبار له.
يجب أيضًا تضمين شرط الاختبار (إذا كان مقصودًا) في عقد العمل. حتى عام 2006 في الفن. تحتوي المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيد: يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. يخضع العمال الموسميون الآن للقواعد العامة بشأن فترة الاختبار التي تحددها المادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.
ميزات تقديم الإجازة
بالنسبة للعمال الموسميين، تم وضع قاعدة خاصة فيما يتعلق بتوفير الإجازة. على وجه الخصوص، يتم منح الموظفين العاملين في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف لمدة نصف شهر، فسيتم منحه يوم عمل واحد كإجازة. أذكر أنه وفقًا للقاعدة العامة التي حددتها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقا ل تقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
عادة، لا يستخدم العمال الموسميون إجازة مدفوعة الأجر، ولكن عند الفصل يحصلون على تعويض عنها. عند حساب التعويض، انحرف المشرع أيضًا عن القواعد العامة التي بموجبها يحق للموظفين الحصول على تعويض قدره 2.33 يومًا عن كل شهر عمل كامل. وفي هذه الحالة، يستغرق حسابها يومي عمل.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق وفقًا لقواعد الفن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. على الرغم من أن وقت الإجازة يتجاوز مدة عقد العمل (وقد يتجاوز فترة الستة أشهر)، فإن العقد لن يصبح مفتوحا.
إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة، وساعات عمل غير منتظمة)، فيجب حسابها وفقًا للقواعد العامة.
ميزات إنهاء عقد العمل
دعونا نذكرك أن عقد العمل للعمل الموسمي هو عقد محدد المدة، وبالتالي فإن قواعد الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم إنهاء عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم). ولكن لا يتم استبعاد الأسباب الأخرى لإنهاء علاقات العمل.
على سبيل المثال، يمكن للعمال الموسميين إنهاء عقد عملهم بناءً على طلبهم قبل تاريخ انتهاء صلاحيته. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذه الرغبة قبل 14 يومًا تقويميًا، على النحو المنصوص عليه في المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وما لا يقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب على الموظف القيام بذلك كتابيًا، على سبيل المثال في بيان. تبدأ فترة الإشعار بالفصل في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل إشعار الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يعتبر ترك العمل دون سبب وجيه من قبل الشخص الذي أبرم عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء العقد أو قبل انتهاء فترة الإخطار بالإنهاء المبكر لعقد العمل بمثابة تغيب (الفقرة "د" ، الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").
بالنسبة لصاحب العمل، يتم تحديد بعض المواعيد النهائية أيضًا مع انحرافات عن القواعد العامة. على وجه الخصوص، وفقا للفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار العمال الموسميين مقدمًا قبل سبعة أيام تقويمية على الأقل (عادةً ما تكون هذه الفترة شهرين ). ويجب على صاحب العمل أيضًا القيام بذلك كتابيًا. ويجب تقديم هذا الإخطار إلى الموظف مقابل التوقيع. يرجى ملاحظة أنه عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة، بموجب الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعامل الموسمي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط دخل أسبوعين. ولكن الحفاظ على متوسط الدخل للعمال الموسميين المفصولين عن فترة العمل الفن. لم يتم النص على 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا توجد تفاصيل أخرى لإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين، ولأسباب أخرى، يتم إنهاء علاقات العمل وفقًا للإجراء العام. على سبيل المثال، عند فصل عامل موسمي بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب عن العمل، يتم إجراء إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في الفن. فن. 192، 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا، يمكن إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين، المنصوص عليها في المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، وفاة الموظف).
كيف يتم احتساب الخدمة الموسمية للمعاش التقاعدي؟
عند تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم، عند تخصيص معاش عمل لهم، يتم أخذ إجمالي مدة الخدمة في الاعتبار. في الأساس، يتم حساب فترات العمل المدرجة في مدة الخدمة هذه بالتقويم بناءً على مدتها الفعلية. ولكن هناك استثناءات لأنواع معينة من الأنشطة. على وجه الخصوص، وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عند حساب فترة التأمين وفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية تؤخذ بعين الاعتبار التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة. حاليًا، يستخدم صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا القرار رقم 498، والذي بموجبه تشمل قائمة هذه الصناعات الموسمية ما يلي:
1) صناعة الخث (أعمال إعداد المستنقعات واستخراج وتجفيف وحصاد الخث وإصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في الميدان)؛
2) صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
3) تجديف الأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، طوافات الأخشاب الأولية والطوافات، الفرز على الماء، التجديف ودحرجة الأخشاب من الماء، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن)؛
4) الغابات (التشجير وإعادة التشجير، بما في ذلك إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الغابات، وأعمال إدارة الغابات الميدانية)؛
5) صناعة الزبدة والجبن ومنتجات الألبان (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب)؛
6) صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم وتجهيز الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة)؛
7) صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك وصيد الحيتان والحيوانات البحرية والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام، في طهي الأسماك وتعليبها ودقيق الأسماك ومنظمات الدهون والدقيق وثلاجات صناعة صيد الأسماك، في الاستطلاع الجوي) ;
8) صناعة السكر (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للسكر المحبب والسكر المكرر)؛
9) صناعة الفواكه والخضروات (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للفواكه والخضروات المعلبة).
العمل لموسم كامل في مؤسسات مصايد الأسماك الموسمية، وصناعات اللحوم والألبان، وفي مؤسسات صناعات السكر والمعلبات يُحسب ضمن معاش سنة العمل ابتداءً من موسم 1967 (الفقرة 2 من القرار رقم 381).
بالنسبة لموظفي الشركات - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك، قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 ديسمبر 1994 رقم 87 "بشأن تعديل متوسط عدد موظفي الشركات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة الصيد "صناعة صيد الأسماك" تنص على أنه منذ عام 1994، إذا تجاوز العدد الفعلي لساعات العمل العدد الطبيعي لساعات العمل في المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن التابعة لأسطول الصيد، حيث، بسبب طبيعة العمل المنتظمة (الموسمية)، يتم إنشاء محاسبة موجزة لوقت العمل، ويتم تعديل متوسط عدد موظفي هذه المؤسسات خلال الفترة المشمولة بالتقرير، عند حساب القيمة القياسية لتكاليف العمالة، بواسطة معامل يميز نسبة العدد الفعلي لساعات العمل إلى العدد العادي لساعات العمل التي يحددها القانون. يظل الإجراء الخاص بتحديد متوسط عدد موظفي هذه المؤسسات في التقارير الإحصائية كما هو.
