المستندات المطلوبة لتوظيف القاصرين. نحن نوظف مراهقًا

يرتبط إشراك مقدم الطلب القاصر في منظمة بعدد من القيود المفروضة على كيان تجاري. فمن ناحية، قد يتسبب هذا في إحجام صاحب المشروع عن توظيف هؤلاء المتقدمين لأي منصب.

من ناحية أخرى، يوفر هذا التطور للأحداث عددًا من الفوائد لكل من المراهق وصاحب العمل. الأول - اكتساب الخبرة العملية ومهارات معينة تتعلق مباشرة بأنشطته القادمة. بالنسبة للثاني - الموظف المستعد للقيام بعمل لا يتطلب العمل بدوام كامل، مما يسمح بتوفير المال على الأجور.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

في أي عمر يمكن للمراهقين العمل بموجب قانون العمل؟

ولم يعد تشغيل القاصرين أمرا غير شائع. هذه الفئة تشمل الأشخاص أقل من 18 عامًا، ولكن قد بلغوا 14 عامًا بالفعل.

ووفقاً لقانون العمل، يجب أن يتم توظيف هؤلاء العمال وفقاً لقواعد معينة. إن وجود مزايا وقيود خاصة على تصرفات صاحب العمل فيما يتعلق بالموظف الذي يقل عمره عن 18 عامًا يساعد على حماية الأخير من المشاكل غير المرغوب فيها المتعلقة بالنمو الصحي والأخلاقي.

قم بتنزيل نموذج عقد العمل مع قاصر مجانًا.

لا يمنع قانون العمل في الاتحاد الروسي المواطنين القاصرين من التقدم لشغل الوظيفة المفضلة لديهم بموجب عقد العمل، ولكن يطرح متطلبات معينةسواء للباحثين عن عمل أو لأصحاب العمل. الرئيسية والأكثر شيوعا هي:

1. توافر إذن كتابي من الوالدين أو الأوصياء الرسميين للطفل.
2. أن يكون المتقدم حاصلاً على الحد الأدنى من التعليم، وهو التعليم الثانوي الأساسي.
3. بلوغ سن 14 سنة على الأقل.
4. لا توجد موانع تتعلق بالحالة الصحية.

كما هو موضح في المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع المواطنين الذين يبلغ عمرهم يوم توقيع الوثيقة لا يقل عن 16 سنة.

لكننا أشرنا إلى 14 عامًا في القائمة، لأنه في هذا الوقت يحق للمراهق أيضًا التسجيل في الشركة. ثم ستكون الوثيقة الخاصة بوظيفته موقعة من قبل الوالدين أو الأوصياء.

توظيف

التأكد من أن وضع المراهق في إحدى المؤسسات كموظف يسير بسلاسة قدر الإمكان. بكفاءة من وجهة نظر قانونية، ليس فقط مقدم الطلب نفسه، ولكن أيضًا يجب على صاحب العمل أن يتعرف مسبقًا على السمات الرئيسية لإبرام عقد عمل مع مثل هذا الموظف.

يتم التوظيف الموثق للقاصرين على أساس عام. حسب مع المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسييجب على صاحب العمل إصدار كتاب عمل للموظف الجديد. لا توجد قيود عمرية في هذا الشأن. ولهذا السبب، للحصول على كتاب العمل، يجب عليك توفير:

1. وثيقة الهوية - جواز السفر أو شهادة الميلاد؛
2. وثيقة التعليم، والتي لا يمكن أن تكون مجرد دبلوم أو شهادة، ولكن أيضًا شهادة من المؤسسة التعليمية التي يتلقى فيها القاصر التعليم، أو على سبيل المثال، دفتر سجل أكاديمي.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يطلب فقط تلك المستندات التي سيتم إدخال المعلومات على أساسها حول الخدمة العسكرية والتدريب.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

وفق المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسيإنهاء عقد العمل مع لا يجوز للموظف القاصر أن يكون بمبادرة من صاحب العمل إلا في ظل ظروف محددة. وتشمل هذه:

• إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي؛
• تصفية المنظمة؛
• موافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة شؤون الأحداث.

في الحالة الأخيرة، يجب على صاحب العمل إرسال السبب الذي سيتم من أجله طرد المراهق الطلبات المقدمة إلى المنظمات ذات الصلة.يجب أن يحتوي الطلب على طلب الإذن بإنهاء العقد مع الموظف القاصر.

يمكنك تنزيل نموذج طلب للحصول على إذن بإنهاء العقد.

إذا لزم الأمر، يجب على صاحب العمل أن يرفق بالطلب أدلة مستندية عن أسباب قيامه بفصل المراهق الذي يعمل لديه. يتم إرسال الرد على الاستئناف إما عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق البريد إلى العنوان الفعلي، اعتمادا على شكل الإرسال من قبل صاحب العمل.

إذا وقع إنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته، أو بمبادرة من القاصر، فيكتفي بالإبلاغ قبل 3 أيام من نهاية النشاطمن الجهة ذات العلاقة.

نتعلم المزيد عن خصوصيات العمل من الفيديو:

يسعى العديد من الشباب الذين لم يبلغوا سن الرشد إلى تحقيق الاستقلال المالي وتراكم العمل المفيد والخبرة الحياتية. وبالتالي، فإنهم يتواصلون مع أصحاب العمل المحتملين لأغراض التوظيف. ولكن في كثير من الأحيان، تتعامل المؤسسات والشركات مع هؤلاء المتقدمين بحذر، دون التأكد من شرعية العمال القصر. ومع ذلك، فإن مثل هذه الأحكام المسبقة خاطئة.

ما هي الفروق القانونية المرتبطة بتعيين موظف قاصر؟ هل من الضروري إبرام عقد مع قاصر؟ دعونا نلقي نظرة على هذه الأسئلة وغيرها بمزيد من التفصيل.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم استخدام العمالة من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد، وكذلك الجوانب الأخرى لعلاقات العمل، من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى، على وجه الخصوص، المرسوم الحكومي رقم 163 ( مؤرخ في 25 فبراير 2000) يحدد قائمة الأعمال التي يمنع فيها تشغيل العمال الصغار.

لمعلوماتك

ينص قانون العمل بوضوح على أنه يُسمح للقاصرين بالعمل عند بلوغهم سن 14 عامًا، وليس قبل ذلك.

لانتهاك هذه القاعدة، يتم توفير العقوبات الإدارية والجنائية.

بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 265 من قانون العمل على شروط عمل الموظف الذي لم يبلغ سن الرشد.

القيود العمرية للقبول وساعات العمل

تهدف تشريعات العمل في الاتحاد الروسي إلى حماية حقوق العمال القصر ومنع الاستغلال غير القانوني لعمل الأطفال. دعونا نذكرك أنه وفقًا للقانون، يمكن للقاصر العمل بدءًا من سن 14 عامًا، والوثيقة التنظيمية الوحيدة التي تنظم عمله هي عقد العمل.

يبحث العديد من المراهقين عن وظيفة أو وظيفة بدوام جزئي لتحسين وضعهم المالي أو اكتساب الخبرة في مجال النشاط الذي يحبونه أو ببساطة توفير المال. ولكن قبل التوظيف، يجب عليك دراسة حقوقك بعناية، وتفاصيل توقيع العقد وحساب الأجور. ستكون هذه المقالة مفيدة لهؤلاء المواطنين، وكذلك لصاحب العمل لموظف قاصر.

الإطار التشريعي

يحدد تشريع الاتحاد الروسي بوضوح جميع الجوانب الرئيسية لعمل الموظفين الصغار. تنص المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أي عمر وتحت أي شروط يمكن إبرام اتفاقية عمل.

هناك أيضًا فصل مخصص لهذه المجموعة الاجتماعية في قانون العملالذي ينظم جميع جوانب العمل لهذه الفئة من السكان. وهذا يشمل حقوق المراهقين في المغادرة (المادة 267)، والفحص السنوي المجاني من قبل الأطباء (المادة 69 والمادة 266)، وميزات التوظيف (المادة 272، المادة 70)، ومعايير الإنتاج (المادة 270، المادة 92، المادة 94). كما ينص على الأجور (المادة 271) والضمانات عند انتهاء عقد العمل (المادة 269).

هناك مواد في القانون تصف حظر أنواع معينة من العمل (المادة 265) والمشاركة في العمل الإضافي (المادة 268، المادة 96، المادة 99).

الحد الأدنى لسن العمل

لا يمكن إبرام عقد عمل بشكل مستقل إلا بعد بلوغ سن السادسة عشرة. والاستثناء هو إكمال الدراسة قبل السن المذكورة أعلاه.

تتاح للمواطنين الذين بلغوا سن الخامسة عشرة فرصة العمل إذا كانت ظروف العمل لا تتعارض مع الأنشطة التعليمية ولا تضر بصحتهم.

بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الأطفال الذين يبلغون من العمر أربعة عشر عامًا إلى إذن شفهي أو كتابي من أقرب أقربائهم أو الوصي عليهم.

يجوز السماح للعمال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا بالعمل في صناعات المسرح والسيرك والسينما. لا ينبغي أن يتعارض المنصب الذي يشغله الموظف الشاب مع النمو الصحي.

ما نوع العمل الذي يمكن للمراهقين القيام به؟

يمكن للأطفال القيام بأعمال إعداد المناطق (التحسين، والمناظر الطبيعية)، وزراعة وحصاد المحاصيل، ورعاية حدائق الخضروات والحقول. يحق لهؤلاء العمال التقدم لوظيفة بريد سريع وإجراء أعمال الإصلاح والترميم البسيطة. ويعمل المراهقون أيضًا كموظفي خدمة للمناسبات الثقافية ويقدمون الخدمات الاجتماعية للسكان.

في الأساس، هناك العديد من الوظائف الشاغرة التي يمكن لأصحاب العمل توظيف قاصرين فيها: نادل، أمين صندوق، عامل نظافة، مروج، مساعدين مختلفين في مطابخ المطاعم والمقاهي.

يجب على المراهقين الذين يعملون في وظائف تتطلب رفع أشياء ثقيلة أن يكونوا على دراية بالحد الأقصى المسموح به للحركة اليدوية للأحمال خلال يوم عمل واحد. لا يمكن للفتيات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 14 و 15 سنة حمل ما لا يزيد عن 2 كيلوغرام في كل وردية عمل، أما الأولاد - حتى 3 كيلوغرامات. بالنسبة للأولاد من سن 16 إلى 18 سنة، الحد الأقصى المسموح به لوزن البضائع هو 4 كيلوغرامات، للفتيات من نفس العمر - 3 كيلوغرامات.

لتنظيم عمل القاصرين، تم وضع بعض القيود. ويحظر عليهم العمل في ظروف تهدد حياتهم وحمل الأثقال فوق الحد الأقصى للعمر. كما أنه لا يتم توفيره لهؤلاء العمال. ولا يجوز للأطفال إبرام عقد عمل مع المنظمات الدينية، فضلاً عن اتفاق بشأن المسؤولية المالية (المادة 242).

لا يجوز للمراهقين العمل في أعمال القمار، أو المشاركة في بيع الكحول ومنتجات التبغ، أو العمل في مؤسسات الحياة الليلية.

حقوق إضافية

يحق للطفل الحصول على 31 يوما إجازة. يجب منح الإعفاء المؤقت من الواجبات فورًا بناءً على طلب الموظف.

لا يتم إرسال مثل هذا الموظف في رحلات بأمر من صاحب العمل (رحلات العمل)، ولا يمكنه العمل فوق القاعدة، وكذلك في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. ويستثنى من ذلك العاملين في مجال المهن الإبداعية (السينما والمسرح).

مميزات الفحص الطبي

ويتعين على الأطفال الذين لم يبلغوا سن الرشد أن يخضعوا للتدريب قبل التوظيف. يجب إجراء فحوصات الموظف القاصر سنويًا. يتم دفع جميع مدفوعات النفقات من قبل صاحب العمل، كما يرسل الموظف المستقبلي للفحص. يجب أن يشير الاتجاه إلى:

• اسم المؤسسة؛
• نوع نشاط صاحب العمل وشكل الملكية؛
• اسم الجهة التي تجري الفحص الطبي ونوعها؛
• الاسم الكامل وتاريخ ميلاد الموظف المستقبلي؛
• اسم المهنة التي تم تعيين الموظف لها؛
• وجود ظروف عمل خطيرة وضارة.

يجب أن تضم اللجنة الطبية طبيبًا يدرس صحة الأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة بشكل خاص (أخصائي علم الأمراض المهنية)، والذي يرأس اللجنة أيضًا. يتم تحديد تكوين الأطباء المطلوبين للجنة بأمر من رئيس المنظمة الطبية.

مدة وقت التشغيل

من 15 إلى 16 سنة ساعات العمل 24 ساعة في الأسبوع. من سن 16 إلى 18 سنة تكون المدة القانونية للعمل 36 ساعة كحد أقصى. للموظفين الذين لم يتخرجوا بعد من المدرسة – بحد أقصى 12 ساعة.

أيضًا، بالنسبة لهذه الفئة من السكان، ينص التشريع على الحد الأقصى لمدة يوم عمل واحد. أما بالنسبة للمراهقين من سن 15 إلى 16 سنة، فإن مدة العمل اليومية هي 5 ساعات. ومن 16 إلى 18 لا تزيد عن 7 ساعات يوميا. بالنسبة للموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل، والذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، فإن الحد الأقصى ليوم العمل هو 4 ساعات. لأطفال المدارس من سن 14 إلى 16 سنة – ساعتان ونصف.

وثائق للتوظيف

قائمة الوثائق المطلوبة:

• موافقة أقرب الأقارب أو الوصي (إذا كان عمر الموظف أقل من 14 عامًا)؛
• إذن من سلطات الوصاية، الذي يحدد طول الوقت المسموح به للعمل؛
• تعريف؛
• دفتر العمل؛
• شهادة طبية؛
• دبلوم أو شهادة خبرة ومعرفة متخصصة (لمنصب يتطلب تدريبًا خاصًا)؛
• معلومات من المدرسة مع الجدول الدراسي المحدد (لم تكتمل المدرسة)؛
• شهادة التأمين (للمراهقين 15-18 سنة).

إجراءات التسجيل

إجراءات تسجيل القاصرين مماثلة لتوظيف الفئات الأخرى من السكان. للتسجيل في منصب ما، يكتب المراهق إلى صاحب العمل ويبرم عقد عمل. يصدر صاحب العمل أمراً بتعيين موظف جديد.

يجب أن يتضمن العقد ما يلي: نقاط:

• الاسم الكامل للموظف المستقبلي واسم صاحب العمل؛
• بيانات عن المستندات التي تحدد هوية الموظف الجديد وصاحب العمل (إذا كان فرداً)؛
• رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل؛
• تاريخ ومكان إبرام العقد.

عند صياغة العقد يتم تحديد ما يلي: شروط:

• مكان العمل؛
• مسمى وظيفي؛
• التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل؛
• حجم وشروط الأجور؛
• وضع التشغيل.

من الصعب فصل الموظفين الشباب. قبل أن يتمكن صاحب العمل من البدء في فصل هذا الموظف بمبادرة منه، يقوم بتنسيق هذه المشكلة مع مفتشية العمل الحكومية، وكذلك مع لجنة حماية حقوق القاصرين. الاستثناء هو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي أو حل المؤسسة التي يعمل فيها المراهق.

وبعد التأكد من الهيئة بعدم المساس بحقوق الموظف الشاب. إذا رفضت اللجنة طلب إنهاء العقد، فيمكن استئناف هذه المسألة في المحكمة.

عندما يرغب المراهق، لا يشترط الموافقة.

إذا تم إبرام اتفاقية تعاون مع موظف شاب لفترة محددة، على سبيل المثال، للعمل الصيفي الموسمي، أثناء إجازة أو مرض الموظف الرئيسي في المؤسسة، أو للتدريب، فإن فترة التعاون تنتهي في ذلك الوقت المحددة في الاتفاقية.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا قبل 3 أيام من انتهاء المدة. في آخر يوم عمل، يصدر للموظف وثيقة تؤكد نشاط عمله وراتبه وأيضًا إن وجدت.

ويمكن إبرام عقود محددة المدة مع هذه الفئة من السكان في المجالات التالية:

• فيلم؛
• مسرح؛
• منظمات الحفلات والسيرك.

لتجنب صاحب العمل عديم الضمير، ونتيجة لذلك، عدم دفع مقابل العمل المنجز، يحتاج المراهقون دائمًا إلى إبرام عقد عمل. وهذا سوف يساعد على تجنب ليس فقط نقص الأجور، ولكن أيضا حماية الطفل من العمل في ظروف خطيرة.

مرتب

يعتمد مقدار الأجور لهذه الفئة من السكان على شكل الدفع (بالقطعة أو على أساس الوقت) المقبول في المؤسسة التي يعمل فيها المراهق. كما يؤخذ في الاعتبار تقليل وقت العمل للموظف الشاب.

في حالة العمل بالقطعة، يتم احتساب الدفع بالمعدل المعتاد، مع مراعاة يوم العمل المختصر. يتم احتساب الدفع للوقت فقط مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي يعمل فيه المراهق. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا مقابل عمل الطفل ما لا يقل عن ما يحدده القانون، إذا كان الموظف يفي بالمعايير (حسب العمر) وواجباته في المؤسسة. يجوز لصاحب العمل دفع زيادات إضافية في الراتب. يتم احتساب الأجور ودفعها بنفس الطريقة المتبعة مع الموظفين الآخرين في هذه المؤسسة.

رأي المحامي في توظيف القاصر (فيديو)

في هذا الفيديو يتحدث المحامي بالتفصيل عن شروط توظيف المواطنين القصر في الاتحاد الروسي، وقيود العمل، وكذلك ميزات عقد العمل ودفع الراتب.

بمعرفة حقوقك، يمكنك تجنب العديد من الصعوبات، سواء في العثور على وظيفة شاغرة أو في عملية العمل نفسها. كما يجب على القاصرين بالضرورة إبرام عقد مع صاحب العمل، والذي يجب أن ينص بوضوح على واجبات الموظف وساعات العمل والراتب، لأنه في حالة انتهاك صاحب العمل للشروط، ستتاح للمراهق الفرصة للدفاع عن نفسه و التعويض عن الضرر.

وينص التشريع الحالي على معايير تضمن حماية العمل للأطفال والمراهقين. وعلى وجه الخصوص، يتضمن قانون العمل عدداً من الأحكام التي تنظم توظيف عامل قاصر. يتضمن إجراء القبول خطوة بخطوة العديد من الأنشطة الإلزامية. خصوصيتها تعتمد على عدد من العوامل. دعونا نفكر بعد ذلك في كيفية تعيين العامل القاصر.

الجانب القانوني

ووفقاً للعهد الدولي الخاص بالحقوق الثقافية والاجتماعية والاقتصادية لعام 1966، يجب على كل دولة أن تضع حدوداً للعمر يُحظر دونها تشغيل الأطفال مدفوع الأجر. إذا تم انتهاك هذه الحدود، فيجب أيضًا أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد العقوبات في الظروف الضارة أو الخطرة على الصحة والحياة. يوجد في الاتحاد الروسي العديد من اللوائح التي تضمن حماية حقوق القاصرين. وتركز سياسة الدولة بشكل عام على توفير ضمانات معينة لهذه الفئة من المواطنين ومساعدة المحتاجين للعمل. وبالتالي، تنظم اللوائح الإجراء الذي يسمح بموجبه بتعيين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على توظيف المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 سنة من خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي. وتتم الحماية الاجتماعية لهذه الفئة من خلال تحديد حصص الوظائف. تم تأسيس هذا في الفن. 11، البند 2 من القانون الاتحادي رقم 124.

قيود

ينظم القانون بشكل صارم الإجراءات التي يتم بموجبها توظيف العامل القاصر. تم شرح الإجراء خطوة بخطوة لكل مجموعة محددة في TC. يتم تحديد القواعد العامة في الفن. 63. بموجب أحكامه، يُسمح لجميع المؤسسات، باستثناء الضارة والخطرة، بتشغيل قاصر يبلغ من العمر 16 عامًا. وفي الوقت نفسه، ينص التشريع على عدد من الشروط التي يمكن بموجبها ضم المتخصصين الأصغر سنا إلى الموظفين.

سانبين

وفقًا للقواعد الصحية والوبائية المعمول بها، يُحظر تشغيل قاصر يبلغ من العمر 17 عامًا أو أقل في الصناعات الخطرة. هذا المطلب إلزامي لجميع المنظمات والأفراد الذين يستخدمون عمل المراهقين وينظمون تعليمهم، بغض النظر عن نوع النشاط الاقتصادي أو الوضع التنظيمي والقانوني أو شكل الملكية. وبالتالي، يُمنع تشغيل قاصر يبلغ من العمر 17 عامًا أو أقل إذا كان النشاط سيمارس:

• في ظروف ضارة/خطيرة.
• تحت الأرض.
• في ظروف يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة والنمو الأخلاقي للمراهق: في النوادي الليلية والحانات ومؤسسات القمار.

كما لا يمكن توظيف هؤلاء الشباب إذا كان الأمر يتعلق بالتجارة أو النقل أو إنتاج المشروبات الكحولية أو المخدرات أو المخدرات السامة الأخرى أو منتجات التبغ.

محظورات إضافية

لا يجوز قبول القاصرين:

تصنيف

ينقسم القاصرون في القانون المدني إلى قسمين:

1. ما يصل إلى 14 سنة. ووفقا للقانون المدني، يعتبر هؤلاء المواطنون قاصرين.
2. 14-18 سنة هم قاصرون.

يتم التصنيف أيضًا حسب مستوى التعليم:

1. طلاب بدوام كامل.
2. الذين توقفوا عن الدراسة رسمياً أو يتلقون العلم غيابياً.
3. أولئك الذين حصلوا على تعليم ثانوي أو يدرسون بدوام جزئي أو تركوا المدرسة.

توظيف عامل صغير: المستندات

تعتمد حزمة الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل على المجموعة التي ينتمي إليها المواطن. وبالتالي، يجب على مقدم الطلب البالغ من العمر 14 عامًا تقديم طلب. لا يحدد التشريع بشكل مباشر الانتهاء من هذه الورقة، ولكن في الممارسة العملية يتم استخدامه في كثير من الأحيان. بالإضافة إلى ذلك، من المستحسن جدًا الحصول على هذا البيان في حالة وجود نزاع عمالي. ينص القانون المدني على أن جميع المعاملات تتم من قبل الوالدين نيابة عن طفل يقل عمره عن 18 عامًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على إبرام عقد العمل. وهكذا، يقوم الوالدان، نيابة عن المراهق، بكتابة طلب يتم بموجبه تعيين العامل القاصر. الإجراء التدريجي لإضافة موظف جديد إلى الموظفين ينص أيضًا على إجراء فحص طبي أولي إلزامي، بناءً على نتائجه يتم إصدار تقرير طبي. ويجب أيضًا تقديم هذه الورقة إلى صاحب العمل. ويجب أن يشير الاستنتاج إلى أن الحالة الصحية للمراهق تتوافق مع الأنشطة التي سيقوم بها في المؤسسة. يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم:

توظيف عامل صغير: إجراء خطوة بخطوة

جميع الإجراءات المتعلقة بإبرام عقد العمل لا يتم تنفيذها من قبل المراهق، بل من قبل أولياء أموره أو والديه. لكن هذا لا يعفي صاحب العمل من عدد من المسؤوليات. بشكل عام، فإن إجراءات توظيف القاصرين مماثلة لتلك المنصوص عليها للمواطنين ذوي الكفاءة الكاملة. يجب أن يكون المراهق على دراية بجميع اللوائح المحلية للمؤسسة المتعلقة مباشرة بأنشطته. وتشمل هذه على وجه الخصوص:

• المسمى الوظيفي.
• قواعد الروتين.
• جدول.
• شروط الدفع وما إلى ذلك.

التوقيع على التعرف على الأفعال المحددة وأمر التوظيف، مرة أخرى، ليس من قبل المراهق، ولكن من قبل والديه / الوصي عليه.

- تسجيل المواطنين الذين يدرسون بدوام كامل

يخضع توظيف قاصر يبلغ من العمر 15 عامًا، وكذلك ستة عشر وأربعة عشر عامًا، للامتثال الإلزامي لعدد من المتطلبات. ويجب على وجه الخصوص استيفاء الشروط التالية:

1. - لا يتوافق جدول العمل مع وقت الدراسة ولا يتعارض مع العملية التعليمية.
2. المراهق طالب ويتم توفير شهادة مقابلة له من المؤسسة التعليمية.
3. نوع النشاط المقترح يندرج ضمن فئة المخاض الخفيف ولا يضر بصحة الطفل.

ولا يوضح التشريع مصطلح "العمالة الخفيفة". ومع ذلك، تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على أن القواعد أو التشريعات الفردية لبلد ما قد تسمح بتوظيف موظف قاصر (طالب مدرسة) لأداء المهام التي:

كقاعدة عامة، يتم تشغيل القاصر الذي يبلغ من العمر 16 عامًا أو أقل:

• إلى خدمة البريد السريع.
• لتحسين وتنسيق الحدائق في المناطق الحضرية.
• للحصاد.
• لخدمة الفعاليات الثقافية.
• لرعاية المحاصيل الزراعية ونحو ذلك.

بغض النظر عن الفترة التي يتم فيها تشغيل العامل القاصر - خلال العطلة الصيفية أو بشكل دائم - يتم تحرير عقد عمل. أما الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل فلا تستكمل قائمتها إلا بشهادة من إحدى المؤسسات التعليمية.

توظيف الأشخاص الذين أنهوا التدريب

للقاصر الذي يتراوح عمره بين الخامسة عشرة والسادسة عشرة الحق في الاختيار. يمكنه مواصلة دراسته في مدرسة أساسية أو ترك دراسته. اعتمادًا على اختيارهم، إذا أراد المراهق الحصول على وظيفة، فيجب عليه تقديم إحدى المستندات التالية:

قائمة الأوراق الأخرى مشابهة لتلك المذكورة أعلاه. عند إبرام عقد عمل مع شخص يتراوح عمره بين 17 و18 عامًا، يجب عليك، من بين أمور أخرى، تقديم بطاقة هوية المواطن الخاضع للتجنيد (شهادة مسجلة).

فحص الجسم

إنه بمثابة شرط إلزامي لتوظيف قاصر. يعد الفحص الطبي الأولي ضروريًا لتحديد الحالة الصحية للمواطن وقدرته على القيام بأنشطة في مهنة معينة. يتم وضع استنتاج اللجنة الطبية على النموذج وفقًا لـ f. رقم 086/ذ. حتى سن 18 عامًا، يخضع العمال القصر لفحص طبي كل عام.

عقد عمل

يتم إضفاء الطابع الرسمي على تشغيل العامل القاصر (مؤقتًا) بموجب أمر مناسب. وعلى أساسه، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إذا تم تسجيل المراهق في مؤسسة للقيام بأنشطة مهنية لمدة تصل إلى شهرين أو لموسم معين. ويجوز تشغيل عامل قاصر بموجب عقد، مع مراعاة القيود التي ينص عليها القانون، لمدة تصل إلى سنة. ولا ينص التشريع على إنشاء فترة اختبار لهذه الفئة من المواطنين.

فن. 268 ت.ك

تنص هذه المادة على المحظورات التي تنطبق على القاصرين. على وجه الخصوص، لا يُسمح للمراهقين بما يلي:

1. أرسل في رحلات عمل.
2. شارك في الأنشطة ليلاً، والعمل الإضافي، وفي أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه القيود على جميع القاصرين. لا تنطبق المحظورات على الموظفين:

• منظمات السينما.
• المسارح.
• سيركوف.
• منظمات الحفلات.
• الأشخاص الآخرون الذين يشاركون في أداء / إنشاء المصنفات، حسب قائمة الأعمال والوظائف والمهن المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 252.

وفي الوقت نفسه، ينبغي مراعاة المحظورات التالية على الأنشطة:

1. في نفس الوقت.
2. يتم تنفيذها على أساس التناوب.
3. في المنظمات الدينية بموجب العقد.

كما لا يُسمح للقاصرين بالدخول في اتفاقيات بشأن المسؤولية الجماعية أو الفردية الكاملة.

مدة الاجازة

مثل الموظفين الآخرين، يتم منح القُصّر الراحة. ومع ذلك، بالنسبة للمهنيين الشباب، ينص التشريع على مدة أطول. وبالتالي، يُمنح القُصَّر إجازة مدتها 31 يومًا تقويميًا. يمكن للمتخصص استخدام هذا الوقت في أي وقت مناسب. في هذه الحالة، يمكن توفير الراحة بناء على طلب الموظف حتى نهاية ستة أشهر من النشاط المستمر في المؤسسة. عندما يجمع المتخصص بين التدريب في المؤسسات التعليمية الحكومية المعتمدة للتعليم المهني العالي أو الثانوي أو الابتدائي، يحق له الحصول على إجازة إضافية. وفي الوقت نفسه، يظل متوسط ​​راتبه كما هو. يجب أن نتذكر أيضًا أن صاحب العمل ليس له الحق في استدعاء الموظف من الإجازة أو استبدال الأخير بتعويض نقدي. بالإضافة إلى ذلك، فإن رئيس المؤسسة ملزم بإرسال أخصائي في إجازة، حتى لو طلب الأخير إعادة جدولة ذلك.

مرتب

عند الدفع على أساس زمني، يتم الحساب مع مراعاة المدة المخفضة للوردية. وإذا عمل القاصر بالقطعة، فيدفع له الأجر حسب التعريفات المناسبة. يتم احتساب رواتب المتخصصين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ويقومون بأنشطة مهنية في المؤسسة في أوقات فراغهم بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب الإنتاج. يمكن لصاحب العمل تحصيل مدفوعات إضافية من أمواله الخاصة:

1. ما يصل إلى مستوى رواتب المتخصصين في الفئات المقابلة، مع مراعاة المدة الكاملة للأنشطة اليومية مع حساب يعتمد على الوقت.
2. حتى معدل التعريفة للفترة التي يتم فيها تخفيض مدة العمل اليومي.

إنهاء العقد والمسؤولية المالية

يُسمح بإنهاء العلاقات القانونية مع موظف قاصر بمبادرة من صاحب العمل وبموافقة CDN. الاستثناء هو إنهاء أنشطة رجل الأعمال الفردي أو تصفية المنظمة. يتحمل القاصرون المسؤولية الكاملة عن الممتلكات عندما:

1. التسبب المتعمد في الضرر.
2. التسبب في الأذى وهو في حالة سكر (سام، مخدر، كحولي).
3. التسبب في ضرر نتيجة ارتكاب جريمة إدارية أو غيرها.

وفي كل هذه الحالات، يجب إجراء تحقيق داخلي.

وكاستثناء أيضًا، يجوز تعيين موظف قاصر في سن أصغر. ولكن فقط إذا كان عمله مرتبطًا بالأنشطة السينمائية أو المسرحية. تجدر الإشارة إلى أن القاعدة المنصوص عليها في المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تلزم صاحب العمل بتوظيف موظف يبلغ من العمر 17 عامًا، ولكنها تسمح فقط بإمكانية التوظيف، وحتى ذلك الحين - بإذن كتابي من الوالدين. وفي بعض الحالات، إذا كان عمر الطفل أقل من 16 عامًا - بموافقة كتابية من سلطات الوصاية. قيود قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى لو كان لديهم مجموعة كاملة من المستندات من الوالدين وسلطات الوصاية، يحتاج الباحثون عن عمل من الشباب إلى معرفة أنه ليس كل الشركات والمناصب التي يمكنهم التقدم لها. وأصحاب العمل، بدورهم، لا يمكنهم دائمًا استخدام عمل القاصرين.

قائمة طعام

مثال على هذه الموافقة: إذا كان عمر مقدم الطلب الشاب لوظيفة ما أقل من 16 عامًا، فسيتعين عليه أيضًا الحصول على موافقة سلطات الوصاية، والتي سيتم إصدارها على أساس وثائق معينة تؤكد ساعات عمل المؤسسة والحالة الصحية للطفل. وتجدر الإشارة إلى أنه، إلى جانب العمال القاصرين الآخرين، من الممكن أيضًا تشغيل طفل معاق.
وله نفس الحقوق والضمانات. عند توظيف هذه الفئة من الأشخاص، ستحتاج إلى إضافة شهادة الإعاقة والتوصيات الطبية بشأن ظروف العمل إلى المستندات المذكورة أعلاه. إذا لم يكن لدى الباحث الشاب عن عمل أي مشاكل مع الحزمة الأولية من الوثائق، فيمكنك البدء في إجراء التسجيل الرسمي، والذي لا يختلف عمليا عن تسجيل الموظفين الآخرين.

توظيف عامل صغير: الإجراء خطوة بخطوة، المستندات

إذا كان عمر المراهق 15 عامًا فقط، فيُطلب منه نفس المستندات بدءًا من سن 16 عامًا، بشرط أن: (أو) حصل على تعليم عام؛ (أو) يستمر في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي في شكل آخر غير الدوام الكامل (على سبيل المثال، مسائي أو خارجي)؛ (أو) ترك المؤسسة التعليمية وفقًا للتشريعات المتعلقة بالتعليم. لذلك، بالإضافة إلى ذلك، ستتلقى منه: (أو) وثيقة تؤكد استلام التعليم العام؛ (أو) شهادة من مؤسسة تعليمية تشير إلى أنه يدرس بشكل آخر غير الدوام الكامل؛ (أو) شهادة من مؤسسة تعليمية تفيد أنه ترك دراسته وفقا للتشريعات المتعلقة بالتعليم.

إذا كان الطفل البالغ من العمر 15 عامًا لا يزال يدرس، فإن نفس المستندات مطلوبة منه اعتبارًا من عمره 14 عامًا. 3.

مميزات توظيف القاصرين

انتباه

على سبيل المثال، يُسمح باستئجار قاصر يبلغ من العمر 14 عامًا في السيرك. غير أنه لا يجوز له الأداء في الجو إلا بالطيران دون انقطاع.التصنيف في القانون المدني ينقسم القاصرون إلى فئتين:

1. ما يصل إلى 14 سنة.

ووفقا للقانون المدني، يعتبر هؤلاء المواطنون قاصرين.

14-18 سنة هم قاصرون.

يتم التصنيف أيضًا حسب مستوى التعليم:

1. طلاب بدوام كامل.
2. الذين توقفوا عن الدراسة رسمياً أو يتلقون العلم غيابياً.
3. أولئك الذين حصلوا على تعليم ثانوي أو يدرسون بدوام جزئي أو تركوا المدرسة.

توظيف عامل قاصر: المستندات تعتمد مجموعة الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل على الفئة التي ينتمي إليها المواطن. وبالتالي، يجب على مقدم الطلب البالغ من العمر 14 عامًا تقديم طلب.

كيفية توظيف عامل صغير

الحد الأدنى لسن توقيع عقد عمل للقاصر يعتمد الإجراء خطوة بخطوة لتوظيف القاصر في المقام الأول على عمره.حتى سن السادسة عشرة، وفقًا لقواعد تشريعات العمل الحالية، يتم فقط العمل الخفيف الذي لا يمكن أن يسبب ضررًا لصحة الطفل يمكن القيام بما يلي:

• الأطفال من سن الخامسة عشرة الذين تلقوا التعليم العام الأساسي أو الذين أوقفوه مبكرًا (الأطفال من سن الخامسة عشرة الذين يتلقون التعليم العام الأساسي فقط في أوقات فراغهم من المدرسة)؛
• الأطفال من سن الرابعة عشرة الذين يتلقون التعليم العام - فقط في أوقات فراغهم من المدرسة.

توظيف عامل صغير: إجراء خطوة بخطوة

راتب أبريل: لا تخطئ في تاريخ تحويل ضريبة الدخل الشخصي بسبب عطلات مايو. هذا العام، سيستمر "الجزء" الأول من عطلات مايو لمدة 4 أيام (من 29 أبريل إلى 2 مايو ضمناً). إذا كان يوم الدفع لشركتك هو الأول أو الثاني، فسيتعين عليك دفع راتب أبريل مبكرًا - في 28 أبريل.

وفي نفس اليوم، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

معلومات

تحتاج فقط إلى إدخال رقم واحد.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 ملعقة كبيرة. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. في ظل ظروف معينة، يُسمح بتشغيل القاصرين ومن تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

نحن استئجار قاصر

الاستقلال المالي مهم لكل شخص، ولكنه مهم بشكل مضاعف بالنسبة للمراهق الذي يدخل للتو مرحلة البلوغ ويحاول أن يصبح مكتفيا ذاتيا. ونتيجة لذلك، يحاول العديد من الأطفال الذين هم على عتبة عيد ميلادهم السادس عشر الحصول على وظيفة، وغالباً ما لا يدركون أن توظيف القاصر له خصائصه الخاصة. ليس فقط مقدم الطلب نفسه، ولكن أيضا صاحب العمل يجب أن يعرف عنهم. ماهو رأي القانون؟ ووفقاً للتشريعات الحالية، يحق لكل شخص العمل، بما في ذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً. ولكن مع الأخذ في الاعتبار صغر سن المتقدمين، فضلا عن خصائص أجسادهم الشابة، على المستوى التشريعي، يتم توفير بعض القيود للعمال القاصرين ويتم إنشاء عدد من ميزات القبول.

استئجار العمال الصغار

كقاعدة عامة، يتم تشغيل القاصر الذي يبلغ من العمر 16 عامًا أو أقل:

• إلى خدمة البريد السريع.
• لتحسين وتنسيق الحدائق في المناطق الحضرية.
• للحصاد.
• لخدمة الفعاليات الثقافية.
• لرعاية المحاصيل الزراعية ونحو ذلك.

بغض النظر عن الفترة التي يتم فيها تشغيل العامل القاصر - خلال العطلة الصيفية أو بشكل دائم - يتم تحرير عقد عمل. أما الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل فلا تستكمل قائمتها إلا بشهادة من إحدى المؤسسات التعليمية.

توظيف الأشخاص الذين أكملوا التدريب يحق للقاصر الذي يتراوح عمره بين خمسة عشر وستة عشر عامًا الاختيار. يمكنه مواصلة دراسته في مدرسة أساسية أو ترك دراسته.

عقد العمل مع قاصر: إجراء خطوة بخطوة

لتحديد ساعات عمل مختصرة، لا يلزم تقديم طلب خاص من الموظف، بل يتعين عليك القيام بذلك بموجب القانون. يعتمد طول وقت العمل للمراهقين على أعمارهم وعلى حقيقة أنهم يجمعون بين العمل والدراسة.

نقدم هذه المعايير في الجدول. العمر مدة أسبوع العمل مدة العمل اليومي (المناوبات) لا يجمع بين العمل والتدريب من سن 16 إلى 18 سنة لا تزيد عن 35 ساعة لا تزيد عن 7 ساعات يوميا من 15 إلى 16 سنة لا تزيد عن 24 ساعة لا أكثر أكثر من 5 ساعات يوميا يجمع بين العمل والتدريب من 16 إلى 18 سنة لا يزيد عن 17.5 ساعة لا يزيد عن 4 ساعات يوميا من 14 إلى 16 سنة لا يزيد عن 12 ساعة لا يزيد عن 2.5 ساعة يوميا حسب العمل قانون الاتحاد الروسي، وقت عمل الطلاب القصر الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من وقت المدرسة، لا يمكن أن يتجاوز نصف المعايير المحددة للأشخاص في العمر المقابل.

على وجه الخصوص، لا يُسمح للمراهقين بما يلي:

1. أرسل في رحلات عمل.
2. شارك في الأنشطة ليلاً، والعمل الإضافي، وفي أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه القيود على جميع القاصرين. لا تنطبق المحظورات على الموظفين:

• منظمات السينما.
• المسارح.
• سيركوف.
• منظمات الحفلات.
• الأشخاص الآخرون الذين يشاركون في أداء / إنشاء المصنفات، حسب قائمة الأعمال والوظائف والمهن المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 252.

وفي الوقت نفسه، ينبغي مراعاة المحظورات التالية على الأنشطة:

1. في نفس الوقت.
2. يتم تنفيذها على أساس التناوب.
3. في المنظمات الدينية بموجب العقد.

كما لا يُسمح للقاصرين بالدخول في اتفاقيات بشأن المسؤولية الجماعية أو الفردية الكاملة.

تعيين موظف يبلغ من العمر 15 عامًا خطوة بخطوة

نظرًا لأن نظام العمل والراحة للمراهق، بسبب تقليل وقت عمله، يختلف عن النظام المقبول عمومًا في المنظمة، فيجب توضيح شرط هذا النظام في عقد العمل. 2. كما قلنا من قبل، يتم تقليل ساعات عمل المراهقين.

ولكن على عكس جميع الفئات الأخرى من العمال الذين تم تحديد ساعات عمل مخفضة لهم (المعوقون، "العمال الضارون"، وما إلى ذلك)، يتم دفع عمل المراهقين وفقًا لقواعد العمل بدوام جزئي. غالبًا ما يتم الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. وفي نهاية المطاف، فإن مدة كليهما أقل من مدة ساعات العمل العادية. والفرق الرئيسي بينهما هو أن ساعات العمل المخفضة هي معيار العمل الكامل لفئات معينة من العمال المدرجين في القانون (الأشخاص المعوقون من الفئتين الأولى والثانية؛ والقاصرين؛ والأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وما إلى ذلك. ).

وتختلف حدود هذا الحمل حسب جنس وعمر المراهق. لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة لصبي يبلغ من العمر 14 عامًا، يبلغ الحد الأقصى لوزن البضائع التي يتم رفعها ونقلها يدويًا باستمرار أثناء نوبة العمل 3 كجم، وللفتاة البالغة من العمر 15 عامًا - 2 كجم؛ - في الليل (من الساعة 22.00 إلى الساعة 06.00) والعمل على أساس التناوب (باستثناء العاملين المبدعين في وسائل الإعلام والمنظمات السينمائية وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص وفقًا لقائمة المهن ومناصب العاملين المبدعين)؛ - دوام جزئي إذا كان المراهق يعمل بالفعل في مكان ما.

من المستحيل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع قاصر. لذلك، من الأفضل عدم تعيينه للعمل المتعلق بالخدمة المباشرة للأصول النقدية والمادية.