فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه. إجراءات فصل الموظف الذي يشغل وظيفة بدوام جزئي
فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه - هذا هو إنهاء نشاط العمل الذي ليس النشاط الرئيسي للموظف. سنتحدث عن أنواع العمل بدوام جزئي وإجراءات الفصل من العمل الإضافي ومميزات تسجيله في مقالتنا.
الفصل بدوام جزئي بناء على طلب الفرد (المفهوم والميزات)
يسمح القانون للمواطن بالقيام بعمل إضافي مدفوع الأجر بشكل دائم في وقت فراغه، والذي يبقى بعد استيفاء الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل الرئيسي. هذا العمل هو عمل بدوام جزئي ويمكن تنفيذه داخل منظمة واحدة (داخلية) وفي شركة خارجية (خارجية)، وفقًا للفن. 60.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبههو إنهاء عقد العمل المبرم لما يسمى بالعمل الإضافي. يخضع هذا الإجراء للقاعدة العامة لتشريعات العمل، والتي بموجبها يحق للموظف إعلان رغبته في إنهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل في أي وقت، مع التحذير من نيته قبل 14 يومًا تقويميًا على الأقل (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
استمارة الطلب
يعد إعداد طلب من قبل موظف بدوام جزئي هو المرحلة الأولى من إجراءات الفصل. ويمكن أن تكون مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة باستخدام الوسائل التقنية. في هذه الحالة قد يحتوي التطبيق على:
- الصياغة التي تشير بوضوح إلى نية الموظف في الاستقالة؛
- الإشارة إلى التاريخ المحدد لآخر يوم عمل؛
- التوقيع الشخصي للموظف مع الإشارة إلى تاريخ تقديم الطلب.
من الناحية العملية، فإن مسألة ما إذا كان من الممكن قبول بيان مكتوب على جهاز كمبيوتر من الموظف، هو أمر ذو صلة للغاية. لا يوجد حظر مباشر في القانون، وتعتمد العديد من المنظمات على وجه التحديد نماذج الطلبات المطبوعة حتى يتمكن الموظف من تعبئتها بشكل صحيح. كما أشارت المحكمة الدستورية، في حكمها الصادر بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 394-О-О، إلى الغياب في الجزء الأول من المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الالتزام باستخدام شكل أو آخر من أشكال التطبيق (الاستنسل أو النموذج أو النسخة المكتوبة بخط اليد). وفي هذا الصدد يمكن الحديث عن المعادلة القانونية لخطاب الاستقالة المكتوب بخط اليد والمطبوع بالوسائل التقنية.
تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز للموظف الإشارة إلى تاريخ الفصل في الطلب - وفي هذه الحالة، سيتم إنهاء عقد العمل في آخر يوم عمل من الأسبوع الثاني من العمل. التاريخ مهم فقط إذا كان من الضروري أن يغادر الموظف في يوم محدد (أي بدون عمل) إذا كانت هناك أسباب قاهرة لذلك (عند التقاعد، القبول للدراسة، وما إلى ذلك).
فصل العامل بدوام جزئي دون عمل
يحق للموظف وصاحب العمل الاتفاق على إضفاء الطابع الرسمي على الفصل دون عمل قانوني أو تقليل مدته. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل ضد السماح للموظف بالذهاب مبكرًا، فسيتعين على العامل بدوام جزئي الوفاء بواجباته بموجب العقد لمدة أسبوعين آخرين.
الاستثناء من هذه القاعدة هو تلك المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأسباب، في حالة ظهورها، يلتزم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في التاريخ الذي أشار إليه العامل بدوام جزئي في طلبه:
- تسجيل الموظف للدراسة؛
- تقاعد العامل بدوام جزئي في سن الشيخوخة؛
- تهرب صاحب العمل من الامتثال لقوانين العمل أو انتهاكها؛
- الظروف الأخرى التي تجعل من المستحيل على العامل بدوام جزئي القيام بأنشطة العمل في المستقبل.
فصل موظف خارجي بدوام جزئي بناءً على طلبك - كيف يتم طرده بشكل صحيح؟
الموظف الخارجي بدوام جزئي هو موظف بدوام كامل يعمل معظم الوقت لدى صاحب عمل واحد، وبعد انتهاء نوبة العمل يؤدي وظائف العمل لدى صاحب عمل آخر. في الوقت نفسه، يحق للمواطن إبرام عقود عمل مع 2 أو أكثر من أصحاب العمل حسب تقديره الخاص (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نص عقد العمل، يجب على صاحب العمل الثاني (الثالث، وما إلى ذلك) الإشارة إلى أن عمل الموظف بدوام جزئي (الجزء 3 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أحد المتطلبات الرئيسية للعمل بدوام جزئي هو الالتزام بقواعد ساعات العمل. وكقاعدة عامة، لا ينبغي أن تتجاوز 4 ساعات في اليوم. فقط في تلك الأيام التي يتم فيها إعفاء الموظف من واجباته في مكان عمله الأول، يمكنه بالإضافة إلى ذلك العمل بدوام كامل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجر العامل الخارجي بدوام جزئي بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. قد تعتمد الأجور أيضًا على الإنتاج أو يتم تحديدها وفقًا لشروط أخرى محددة في عقد العمل (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
طرق التطبيق
بعد إعداد خطاب الاستقالة، يجب على الموظف تقديمه إلى خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة أو مباشرة إلى رئيس المنظمة التي يعمل فيها بدوام جزئي. يلتزم الشخص المخول بقبول الوثيقة وتسجيلها بالطريقة التي تحددها اللائحة الداخلية للمنظمة. لكي يحتفظ الموظف بما يثبت أن الطلب قد تم تقديمه في يوم معين، من الضروري الاحتفاظ بنسخة واحدة مع علامة القبول.
إذا رفض صاحب العمل قبول الطلب، فيجب إرساله عبر البريد بالبريد المسجل مع طلب إيصال الإرجاع. يتم إرجاع هذا الإشعار إلى الموظف بتوقيع ممثل صاحب العمل الذي تلقى الرسالة (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 10 من قواعد تقديم الخدمات، المعتمدة بأمر من وزارة الاتصالات والإعلام في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو 2014 العدد 234). ومع ذلك، فإن طريقة الإخطار هذه تستغرق وقتا أطول، حيث أن فترة العمل لمدة أسبوعين ستبدأ فقط من اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل للرسالة، وليس من لحظة إرسالها.
ومن الجدير بالذكر أنه يمكن للعامل بدوام جزئي تقديم طلب أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. سيتم تضمين هذه الأيام في فترة العمل. يتم فرض حظر مباشر على فصل الموظف أثناء المرض أو في إجازة حصريًا لصاحب العمل، أي في حالة صدور مبادرة إنهاء عقد العمل منه (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
إعداد أمر بالفصل
في اليوم الأخير من عمل العامل بدوام جزئي، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. حتى 01/01/2013، بالنسبة لجميع المنظمات العاملة على أراضي الاتحاد الروسي، تم إنشاء شكل موحد واحد لأمر الفصل رقم T-8 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/01/2013) /2004 رقم 1). فيما يتعلق باعتماد قانون "المحاسبة" المؤرخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ، تمكن أصحاب العمل من استخدام نموذج النظام الخاص بهم، والذي تم تطويره داخل المنظمة.
بغض النظر عن النموذج الذي يملأه ممثل صاحب العمل (عند إعداد أمر في شكل حر، فإن الخيار الأفضل هو إصداره على ترويسة المنظمة)، يجب أن يحتوي الأمر على ما يلي:
- اسم صاحب العمل؛
- الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ إعدادها؛
- تفاصيل عقد العمل مع العامل بدوام جزئي (تاريخ التوقيع والرقم)؛
- معلومات حول التاريخ الذي تم فيه إنهاء العقد رسميًا (أي الفصل)؛
- الاسم الكامل والوظيفة للعامل بدوام جزئي الذي تم فصله؛
- الأسباب التي تبرر إنهاء عقد العمل (يجب صياغة نص هذا السطر بما يتفق بدقة مع البند 3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- الإشارة إلى الأساس المستندي للفصل (في هذه الحالة، هذا هو بيان الموظف الذي يشير إلى تاريخ إعداده)؛
- توقيعات المدير والعامل بدوام جزئي وكذلك تاريخ التعرف على الأمر الذي يجب على الموظف التوقيع عليه بيده.
إن تنفيذ الأمر من قبل الموظف المعتمد وتوقيعه من قبل المدير والتعرف على وثيقة الموظف المستقيل من المنظمة يؤكد حقيقة الانتهاء النهائي من عمل العامل بدوام جزئي مع صاحب العمل.
- فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناء على طلبه
العامل الداخلي بدوام جزئي هو موظف يعمل لدى صاحب عمل واحد بموجب عقدين عمل أو أكثر، أحدهما هو العقد الرئيسي. في الوقت نفسه، من المهم عدم الخلط بين مفهومي "العمل الداخلي بدوام جزئي" و"الوظائف المشتركة"، نظرًا لأن العمل المشترك هو أيضًا عمل مدفوع الأجر في إطار عقد عمل واحد ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال وضع اتفاقية إضافية لعقد الموظف بموافقته الخطية (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
إن إجراءات الفصل الطوعي لكلا النوعين من الوظائف بدوام جزئي متطابقة. يحق للموظف الذي يعمل لدى صاحب عمل واحد - بموجب عقد العمل الرئيسي وبموجب عقد إضافي - على أساس عام إنهاء أي منهم أو الاستقالة من المنظمة بالكامل.
ملحوظة: في حالة إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بموجب جميع عقود العمل، يجب على العامل بدوام جزئي إعداد بيانات منفصلة (لكل وظيفة)، وتحديد الفترات المطلوبة وتوقيع أوامر إنهاء كل عقد.
حساب العامل بدوام جزئي عند الفصل وإصدار كتاب العمل
أخير الحساب عند إقالة الداخلية عامل بدوام جزئي، وكذلك الخارجية، يجب أن يتم تنفيذها وفقًا للقواعد التي تحددها المادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي في آخر يوم عمل.
في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع:
- الراتب المنصوص عليه في عقد العمل، بما يتناسب مع فترة العمل، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية الأخرى التي قد يتم النص عليها (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها العامل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا قام عامل داخلي بدوام جزئي، إلى جانب عقد عمل إضافي، بإنهاء العقد الرئيسي، فيجب أن يتم الدفع بالكامل لكل عقد من العقود.
إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل
إن إجراء إدخال في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي ليس إلزاميًا، ولكنه ممكن بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك، يجب عليه الاتصال بقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في مكان عمله الرئيسي مع الطلب المناسب. سيكون أساس التسجيل هو عقد العمل للعمل بدوام جزئي (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كتاب العمل هو نموذج إبلاغ صارم، لذلك يجب الاحتفاظ به في مكان العمل الرئيسي للموظف (البند 42 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225). عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي، لا يحصل على تصريح عمل. يلتزم الموظف المسؤول في المنظمة بإعادته شخصيًا إلى الموظف في يوم إنهاء عمله بموجب العقد الرئيسي (البند 35 من القواعد المذكورة أعلاه).
وبالتالي، من أجل الاستقالة بمبادرة منهم، يجب أن يتم توظيف العامل بدوام جزئي (الداخلي والخارجي) رسميًا في المنظمة. ويجب أن يتم تحرير عقد العمل معه بشكل صحيح، ويجب تحديد مدة نوبة عمله، ويجب تحديد مقدار الراتب والمدفوعات الأخرى. أثناء عملية الفصل، يجب على الموظف ملء الطلب بشكل صحيح والعمل للفترة المطلوبة. ويجب على صاحب العمل بدوره أن يفصل العامل بدوام جزئي في اليوم الأخير من نوبة عمله، ويصدر الأمر المناسب ويدفع كامل المبلغ.
العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي بانتظام بعض الأعمال بدوام جزئي في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العامل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا. مع العمل الداخلي بدوام جزئي، يكون العمل الرئيسي والإضافي في نفس الشركة؛ مع العمل الخارجي بدوام جزئي، يكون العمل الرئيسي والإضافي في مؤسسات مختلفة. ستناقش هذه المقالة كيفية طرد موظف بدوام جزئي بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب أخذها بعين الاعتبار.
أسباب الفصل
أسباب فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا مثل فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.
وفي الوقت نفسه، لا يختلف فصل العامل الخارجي بدوام جزئي على الإطلاق عن فصل العامل الداخلي بدوام جزئي.
لا يمكنك فصل العاملين بدوام جزئي الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة أو إجازة أمومة أو إجازة والدية.
إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي
إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي، فلا يمكن إنهاؤه إلا عند انتهاء مدته. الاستثناء من هذا الموقف هو الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب انتهاك انضباط العمل أو أثناء التصفية الكاملة للمؤسسة.
إذا تم توقيع عقد العمل لمدة غير محددة، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بدوام جزئي إذا تم العثور على موظف رئيسي ليحل محله. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المقترح للفصل. في هذه الحالة يمكن للموظف الاستقالة من مكان عمله الرئيسي، فتعتبر الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية، ويتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل بسبب العثور على الموظف الرئيسي سيكون مستحيلا.
إجراءات فصل العامل بدوام جزئي
لا يختلف إجراء فصل الموظف بدوام جزئي عن إجراء فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.
يمكن فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه أو باتفاق الطرفين أو بمبادرة من صاحب العمل (بسبب تخفيض أو تغيير الموظفين).
إذا تم فصل الموظف بناء على طلبه أو باتفاق الطرفين، يكتب الموظف خطاب استقالة، ويتم إعداد أمر الفصل، وإذا لزم الأمر، يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل (إذا كان الإدخال يتم إجراء هذا الإدخال في كتاب العمل حول توظيف العمل بدوام جزئي وفقًا لمكان العمل الرئيسي على أساس المستندات ذات الصلة).
يعد العمل أثناء الفصل بدوام جزئي إلزاميًا (إلا في الحالات التي يتوصل فيها الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق بشأن عدم العمل أو تقليل فترة العمل).
لا يمكن أن يكون تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عمل، حتى لو كان الموظف يعمل في ذلك اليوم، حيث يجب على صاحب العمل في آخر يوم عمل إجراء تسوية نهائية مع الموظف.
تسريح موظف بدوام جزئي
قبل شهرين من التسريح المقترح، يجب إخطار الموظف بذلك. في الوقت نفسه، يتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة والموظفين. خلال هذين الشهرين، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظف. وفي الوقت نفسه، قد تكون الوظائف الشاغرة المقترحة ذات أجر أقل وتتطلب مؤهلات أقل من الموظف. إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، فسيتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
في هذه الحالة، يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الراتب الشهري. يتم الاحتفاظ بهذه المدفوعات لمدة شهرين آخرين، إذا لم يتمكن الموظف خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.
عند تسريح العمال بدوام جزئي، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل فصل النساء الحوامل، أو الأشخاص الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة، أو العمال النقابيين (إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بالنقابات العمالية). أنشطة).
أمر بفصل العامل بدوام جزئي
عندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم إصدار أمر الفصل. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في النموذج T8-a، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف بدوام جزئي؛
وظيفة عامل بدوام جزئي؛
رقم الموظف للموظف بدوام جزئي ؛
تاريخ الفصل
أسباب الفصل والمادة المقابلة من قانون العمل؛
معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
توقيع رئيس المؤسسة؛
توقيع العامل بدوام جزئي بأنه قرأ الأمر.
تعويض الإجازة عند فصل العامل بدوام جزئي
عند فصل موظف بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.
يجب أن تتزامن إجازة الموظف بدوام جزئي مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، لذلك تحدث أحيانًا مواقف يأخذ فيها الموظف بدوام جزئي إجازة مقدمًا، وفي هذه الحالة، عند الفصل، يتم حساب الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.
إذا لم يأخذ العامل بدوام جزئي إجازة من وظيفته بدوام جزئي أثناء الإجازة في مكان عمله الرئيسي، فسيتم تعويضه عند الفصل عن الإجازة غير المستخدمة.
إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ما، ومكان عمله الإضافي في مؤسسة أخرى، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي، وعندما يعمل بدوام جزئي داخل شركة واحدة، فهي وظيفة داخلية بدوام جزئي . ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.
الإطار التشريعي
ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 ح الترددات اللاسلكية يحتوي على أحكام أساسية تتعلق بوضع العامل بدوام جزئي، وإجراءات توقيع عقد العمل وإنهائه. كما يتضمن الضمانات والتعويضات.
في المادة 288 يحدد هذا الفصل الأساس التشريعي لإنهاء علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي.
يتضمن الإطار التشريعي المتعلق بالموظفين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي المواد ذات الصلة من قانون العمل. تطبق نفس الضوابط الخاصة بإعفاء الموظفين النظاميين من واجبات العمل: البند 2 من المادة 60، المادة 77، المادة 81، المادة 140، المادة 261، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
الفصل بناء على طلبك
من أجل تلبية طلب الموظف بفصله بناء على طلبه من المنصب الذي يشغله، يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين على دراية ببعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن العمل الإلزامي لمدة أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا مقدمًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة للعثور على بديل للانسحاب. ينص تشريع العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:
- بالاتفاق المتبادل، يمكن إلغاء العمل؛
- يمكن تقليل وقت العمل بسبب التحاق الموظف بمؤسسة تعليمية؛
- يحق للموظف أن يطلب الفصل من العمل دون العمل فيما يتعلق بالتقاعد (التقاعد)؛
- بسبب تغيير إقامة العامل المفصول بدوام جزئي، يتم إلغاء خدمة العمل؛
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات لقوانين العمل، يجوز للموظف الاستقالة من منصبه في يوم تقديم الطلب.
فصل الموظف الخارجي بدوام جزئي
تعتمد صحة إجراء الفصل على شرعية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي، يقوم الموظف وصاحب العمل بالتوقيع على عقد عمل. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر المقابل، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا قانونيًا بدوام جزئي. وإذا أبدى بعد مدة معينة رغبته في الاستقالة، فيجب مراعاة النقاط التالية:
- لا يمكن أن يتم الفصل إلا في أيام العمل؛
- يجب على الشخص المفصول تقديم كتاب عمل لإدخال الإدخال المناسب فيه (بما أن هذه الوثيقة موجودة في مكان النشاط الرئيسي للموظف، فيجب عليه استعارتها مقابل التوقيع)؛
- يمكن بسهولة استئناف المحاولات غير القانونية التي يقوم بها المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة أو بأخرى من المدفوعات المالية المستحقة له أو فرض غرامة أو عقوبة أخرى عليه في المحكمة.
إذا قرر عامل خارجي بدوام جزئي الاستقالة من منصبه الرئيسي وينوي تولي وظيفة بدوام كامل في المنظمة التي كان يعمل فيها سابقًا كعامل بدوام جزئي، فسيتعين عليه اتباع الإجراء التالي:
- الفصل من الوظيفة الرئيسية مع القيد في سجل التوظيف؛
- الاستقالة من منصب مشترك (تقديم نسخة من الأمر، والتي على أساسها سيتم أيضًا إدخالها في كتاب العمل)؛
- تقديم طلب القبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقاً كعامل بدوام جزئي.
قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أنه يجب على الموظف العمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك، فإن متطلبات تشريعات العمل الأساسية هي الأعلى، لذلك قد يختلف الموظف مع صاحب العمل ويقدم طلبًا ليس قبل شهر، ولكن قبل أسبوعين، وسيكون على حق تمامًا.
إذا خرج الوضع عن السيطرة وكلا الطرفين في وضع صعب، فهناك طريقة للخروج - اتصل بمحامي مؤهل تأهيلا عاليا.
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
تختلف خوارزمية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي قليلاً عن الإجراء القياسي لفصل الموظفين الدائمين: بعد تقديم الطلب، يتم كتابة أمر ( F T8-أ ) مع التوضيح الإلزامي للشخصية الرئيسية - عامل داخلي أو خارجي بدوام جزئي. إذا استقال من منصب مشترك فقط، فيكفي إخطار المدير قبل 3 أيام ( البند 2 من المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
في حال رغبة العامل الداخلي بدوام جزئي في الاستقالة من كلا الوظيفتين اللتين يشغلهما، عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة. يوافق صاحب العمل على طلبه، ويأمر خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة بإجراء حساب كامل لكلا المنصبين وإصدار كتاب عمل ( المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). بموجب القانون، يمكن للموظف تحفيز رغبته في ترك كل منصب لأسباب مختلفة.
وفي المقالة التالية يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات عنها.
البادئ بالفصل هو صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة منه على هذا الأساس البند 8 من اللائحة رقم 43 المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 تم توضيح أسباب عدم إمكانية تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في الحالات التالية:
- الإغلاق الكامل للمؤسسة؛
- حصول الموظف على تقييم سلبي بناءً على نتائج فترة الاختبار؛
- إعادة موظف سابق إلى وظيفة بدوام جزئي؛
- عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة، أو أن يكون المفصول غير عضو في النقابة.
- القبض على موظف وهو يسرق ممتلكات؛
- تعيين موظف فردي لوظيفة مشتركة.
مزيد من المعلومات حول إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل -.
وفي جميع الحالات الأخرى، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال، الذين يعتمد قرارهم على تلبية مبادرة المدير.
يمكنك أخذ عينة من أمر الفصل. نموذج أمر الفصل متاح.
تقليص العاملين بدوام جزئي (الخارجي والداخلي)
لتجنب الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي، يجب على المدير أن يتبع بدقة نص القانون. إن إجراءات تسريح العامل بدوام جزئي ليست صعبة بشكل خاص؛ فهي مماثلة لتلك المستخدمة في جميع حالات التسريح الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتسريح القادم (تحذير حر) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءتها والتوقيع عليها.
قبل الشروع في إجراء التسريح، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف متاحة، فسيتم تخفيض الوظيفة بعد شهرين، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للمنصب الرئيسي.
الفصل بموجب عقد مفتوح
في إجراءات تسريح عامل بدوام جزئي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار فارق بسيط حيث يمكن لصاحب العمل تسريح عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد مفتوح. والسبب في ذلك هو تعيين موظف رئيسي في منصب مشترك. يتم إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين.
ومع ذلك، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان عمله الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة كنشاط عمله الرئيسي، ففي هذه الحالة لا يمكن تسريح العامل الداخلي بدوام جزئي.
يمكن للموظف الذي أبرم عقدًا مفتوحًا مع صاحب العمل أيضًا إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه، والذي يتم إعداده وفقًا للمعيار.
هناك أسباب وشروط ومحظورات ومواعيد نهائية محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.
أسباب الفصل
تشمل قائمة الفئات المقدمة من العمال الخاضعين للفصل ما يلي: المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشمل العاملين بدوام جزئي. وهي تنطبق على الأشخاص العاملين في الوظائف الثانوية والذين يُسمح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:
- فيما يتعلق بتصفية المنظمة؛
- عند تحسين مستويات التوظيف مع التخفيضات اللاحقة؛
- لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
- انتهاء الالتزامات التعاقدية؛
- لعدم الاتساق المهني (مستوى غير كاف من المؤهلات)؛
- للصحة.
في الحياة الواقعية، تنشأ مواقف تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال، تقييم غير مرض بناءً على نتائج الشهادة، والتغيب عن العمل، والقدوم إلى العمل في حالة سكر ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف بدوام جزئي إذا ارتكب عملاً غير أخلاقي أو كان غير أمين أو مهملًا فيما يتعلق بالأصول المادية للمؤسسة، مع كونه مسؤولاً عن سلامتها.
إذا شعر الموظف أنه تعرض لمعاملة غير عادلة، ولكن ليس لديه ما يكفي من المعرفة للمقاومة، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.
القيود المفروضة على إنهاء اتفاقية العمل
المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدم إمكانية فصل العاملين بدوام جزئي في الفئات التالية:
- النساء الحوامل.
- الأمهات اللاتي يربين أطفالًا صغارًا (أقل من 3 سنوات)؛
- الآباء والأمهات غير المتزوجين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات؛
- الموظف الذي يعيل 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.
تفقد هذه القيود قوتها إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكم عليه عدة عقوبات بسبب انتهاك الانضباط.
بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يجوز إنهاء علاقة العمل أثناء خضوع الموظف للعلاج أو في إجازة مقررة.
لا يمكن "طرد" العامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، حتى لو كان يتقدم لشغل منصبه موظف آخر، والذي سيصبح هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. ولا يجوز إنهاء التعاون في مثل هذه الحالة إلا عند انتهاء العقد.
المدفوعات للعامل بدوام جزئي عند الفصل
يدعي عامل خارجي مفصول بدوام جزئي أنه يعمل، على الرغم من وجود حالات غالبًا لا يلتزم فيها المدير بهذه المتطلبات، مستشهداً بالشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه التي يمكنه استعادتها بالذهاب إلى المحكمة.
وعندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن عامل داخلي بدوام جزئي، فسيتم احتساب هذه الدفعة مع الأخذ في الاعتبار الأجور المستحقة لوظيفة بدوام جزئي.
إذا قرر المدير فصل العامل بدوام جزئي، عند حصوله على أجره، فإن ذلك يكون المادة 44 قانون العمل مما يشير إلى أسباب هذا الدفع ومبلغه.
في البند 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية فصل العامل بدوام جزئي دون دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كان المنصب الذي يشغله له نظام وشروط خاصة.
عند فصل موظف بدوام جزئي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الامتثال للمتطلبات القانونية. تتطلب الميزات المحددة للوثائق التنظيمية اهتمامًا متزايدًا. يمكن أن يؤدي إهمالهم إلى الخسارة في المحكمة، حيث يمكن للموظف الذي عومل بشكل غير عادل أن يتحول.
المواعيد النهائية
يجب على المدير الالتزام بمتطلبات الالتزام بالمواعيد النهائية للإخطار بالإنهاء القادم لاتفاقيات العمل مع الموظف:
- ويجب إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين إذا كان الفصل مبنياً على أساس المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ;
- 3 أيام مقدمًا، إذا كان سبب فصل العامل بدوام جزئي هو إكمال فترة الاختبار بشكل غير مرض؛
- شهرين مقدمًا إذا تم تخفيض المركز المشترك أو بسبب تغييرات في عقد العمل.
سيساعدك الالتزام الصارم بإجراءات تعيين وفصل موظف بدوام جزئي على تجنب النزاعات القانونية. يشبه الإجراء الخاص بالعديد من الإجراءات الإجراء الذي يتم إجراؤه فيما يتعلق بالموظفين الذين يؤدون العمل الرئيسي، ولا يوجد سوى بعض الاختلافات. عليك أن تولي أهمية لكل التفاصيل حتى لا تدخل في موقف صعب الحل.
العاملون بدوام جزئي هم نفس الموظفين الرئيسيين، فهم يعملون فقط بشكل إضافي. غالباً ما تلجأ الشركات الصغيرة إلى العمل بدوام جزئي من خلال تعيين موظف واحد في وظيفتين (العمل الداخلي بدوام جزئي). يتم ذلك من أجل عدم التحميل الزائد على جدول التوظيف وتحسين وقت العمل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل العامل بدوام جزئي وفقًا للقواعد العامة، ولكن هناك فارق بسيط - أسباب إضافية للفصل .
كيفية طرد عامل بدوام جزئي
وترد أسباب الفصل في المادة 77 من قانون العمل. أسباب إنهاء العقد مع موظف بدوام جزئي عامة، أي نفس ما يتعلق بالموظف الرئيسي:
- اتفاق متبادل؛
- انتهاء مدة العقد؛
- رغبة الموظف
- أسباب سلبية (فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ل
التغيب عن العمل، انتهاك الانضباط، الظهور في العمل في حالة سكر، وما إلى ذلك)؛ - تصفية أو إعادة تنظيم الشركة؛
- تخفيض عدد الموظفين؛
- ترجمة؛
- رفض العمل إذا تغيرت شروط العقد.
حيث يتم الفصل رسميًا وفقًا للمبدأ العام:
- يتم إعداد أساس الفصل (طلب خاص، أمر تأديبي، قرار بشأن تسريح العمال، وما إلى ذلك)؛
- تم إصدار الأمر T-8؛
- يتم السداد الكامل.
تنطبق جميع الضمانات المطبقة على الموظفين والمنصوص عليها في قانون العمل على العامل المفصول بدوام جزئي، على سبيل المثال:
- لا يمكنك فصل موظف بدوام جزئي أثناء وجوده في إجازة مرضية أو في إجازة؛
- في حالة تخفيض عدد الموظفين، يتم إخطار العامل بدوام جزئي بذلك قبل شهرين من بدء الإجراء؛
- في حالة إعادة التنظيم أو تصفية الشركة أو تخفيض الموظفين، يُدفع للعامل بدوام جزئي مكافأة نهاية الخدمة (ولكن لا يتم دفع الراتب أثناء العمل المستحق للموظفين الرئيسيين إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل في المكان الرئيسي) .
تاريخ التوظيف
عند تعيين عامل بدوام جزئي، لا يمكنك طلب كتاب العمل الخاص به، 
حيث يتم الاحتفاظ بها في ملفات قسم الموارد البشرية في الوظيفة الرئيسية. يمكن إجراء إدخال حول التوظيف في سجل التوظيف إذا كان العامل بدوام جزئي يريد ذلك بنفسه. يتم ذلك وفقًا للخوارزمية:
- من وظيفة بدوام جزئي، يتم أخذ نسخة أو مستخرج من أمر التوظيف؛
- في الوظيفة الرئيسية، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل سجل للعمل بدوام جزئي.
يتم استخدام نفس الخوارزمية للفصل - إذا تم عمل سجل للعمل بدوام جزئي، فيجب أيضًا تسجيل الفصل:
- يأخذ الموظف نسخة أو مستخرجًا من أمر T-8 في العمل الإضافي؛
- في الوظيفة الرئيسية، يتم إدخال إشعار الفصل في سجل التوظيف.
لإضفاء الطابع الرسمي على فصل العامل بدوام جزئي بشكل صحيح ، الدخول في كتاب العمل، والتي يجب عمل عينة منها حسب التعليمات:
- التأكد من وجود سجل عمل العامل بدوام جزئي؛
- أدخل الرقم التسلسلي للإدخال في العمود الأول؛
- في العمود الثاني، أدخل تاريخ الفصل؛
- في العمود الثالث اكتب سبب الفصل (مع الإشارة إلى المادة في قانون العمل)؛
- في العمود الرابع، أدخل تفاصيل الطلب.
تذكير.
يتم وضع نسخة من أمر الفصل أو مستخرج منه في الملف الشخصي بالوظيفة الرئيسيةلأن هذا هو أساس القيد في سجل العمل.
فصل العامل بدوام جزئي بسبب تعيين موظف رئيسي
يتعرض العامل بدوام جزئي لخطر الطرد إذا تقدم شخص آخر لمكانه وتولى وظيفة الموظف الرئيسي. وهذا ممكن بناءً على معنى المادة 288 من قانون العمل.
ونصت المادة على أنه يحق لإدارة الشركة فصل العامل بدوام جزئي وتعيين موظف رئيسي مكانه. لا يمكن للعامل بدوام جزئي نفسه التقدم للحصول على عمل إضافي كوظيفته الرئيسية إذا كان لدى قسم الموارد البشرية بالفعل طلب من متقدم آخر لشغل الوظيفة، ولكن ليس كوظيفة بدوام جزئي.
فارق بسيط.
بالاتفاق مع الإدارة، يمكن أن يصبح العامل بدوام جزئي الموظف الرئيسي في هذا المنصب، ولكن بعد ذلك سيتعين عليك الاستقالة أو الانتقال من وظيفتك الرئيسية. في هذه الحالة سيحتوي كتاب العمل على الإدخال التالي: " توقف العمل بدوام جزئي، ويستمر في العمل كموظف رئيسي ».
إذا كانت الإدارة لا تمانع في ترك الموظف على أساس دوام جزئي، وهناك وظيفة شاغرة مناسبة، فيمكنك ترتيب النقل.
تسجيل الفصل
تحتاج أولاً إلى إعداد طلب من مقدم الطلب للوظيفة الرئيسية. قد يشير الطلب إلى أن مقدم الطلب سيعمل على أساس دوام جزئي، ولكن ليس كعامل بدوام جزئي.
بعد تسجيل الطلب، يجب إعطاء الموظف بدوام جزئي إشعارًا بالفصل القادم مقابل التوقيع.. يمكن أن يكون النص مثل هذا: " نظرًا لتعيين P.Zh.Kryukova لمنصبك، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة لها، فإننا نحذرك من أنه سيتم فصلك خلال أسبوعين (20 يوليو 2016) بموجب المادة 288 من قانون العمل. شفرة».
مهم.
من لحظة تقديم الإخطار حتى تاريخ الفصل يجب أن يستغرق الأمر أسبوعين على الأقل!
يمكنك إصدار أمر بإنهاء وظيفة بدوام جزئي باستخدام نموذج T-8 أو 
قواعد العمل التي تعتمدها الشركة. ومع ذلك، يجب أن يحتوي الأمر على التضمينات الإلزامية التالية:
- اسم الشركة؛
- رقم التسجيل وتاريخ الطلب؛
- تاريخ الفصل
- الاسم الكامل للعامل بدوام جزئي؛
- إشارة إلى القسم والمنصب ؛
- الأسباب (الفصل بموجب المادة 288 من قانون العمل)؛
- تفاصيل التحذير؛
- تأشيرة المدير؛
- خط معلومات الموظف.
أمر بفصل العامل بدوام جزئي، والتي سيتم تنفيذ العينة منها فقط عندما:
- سيتم اعتماده من قبل المدير.
- سوف يتعرف العامل بدوام جزئي عليها؛
- سيتم إدراج نسخة منه في الملف الشخصي، وسيتم وضع الطلب نفسه في مجلد التسميات.
مهم.
من المستحيل فصل العامل بدوام جزئي إذا كان يعمل بموجب عقد محدد المدة حيث أن تعيين موظف رئيسي ينطوي على إنهاء العقد مع عامل بدوام جزئي، وهو أمر لا يجوز إلا إذا كان العقد ساري المفعول لمدة غير محددة.
الموظف بدوام جزئي هو موظف بدوام جزئي يؤدي بانتظام واجبات إضافية في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (الوظائف الرئيسية والإضافية موجودة في نفس المؤسسة) أو خارجيًا (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة واحدة، والوظيفة الإضافية في مؤسسة أخرى). وبموجب القانون، يمكن للمواطنين الحصول على أي قدر يريدونه من العمل الإضافي (مع حد زمني معقول بالطبع). والأهم من ذلك، أن العمل بدوام جزئي يجب أن يكون رسميًا مثل الوظيفة الرئيسية. ستتحدث هذه المقالة عن كيفية طرد موظف بدوام جزئي، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.
توظيف وفصل العامل بدوام جزئي
الشيء الأكثر أهمية الذي يجب على صاحب العمل أن يتذكره هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، لذلك يتم تعيينه وفصله على أساس عام. يتم تسجيل العامل بدوام جزئي في مكان العمل على عدة مراحل:
- يتم كتابة البيان المقابل.
- يوقع الطرفان عقد العمل؛
- على أساس عقد العمل، يتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة بشأن توظيف العمل بدوام جزئي.
يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي أيضًا تزويد قسم الموارد البشرية (أو رئيس المؤسسة، إذا كنا نتحدث عن منظمة صغيرة) بجواز سفر ووثائق تعليمية إذا لزم الأمر. العامل الداخلي بدوام جزئي لديه بالفعل الحزمة اللازمة في المؤسسة. لا يشترط وجود مقتطفات أو نسخ من كتاب العمل عند التقدم لوظيفة.
من بين كل ما سبق، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لعقد العمل، لأنه هو الذي يؤثر على الفصل من العمل بدوام جزئي. وبخلاف ذلك، فإن إجراءات فصل العامل بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) والموظفين الرئيسيين هي نفسها.
عقد التوظيف
يتم إعداد عقد العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة تمامًا مثل العقد العادي. يستطيع أن يكون:
- عاجل - أي التصرف حتى تاريخ محدد أو حتى نهاية/بداية أحداث معينة (على سبيل المثال، حتى يعود الموظف إلى العمل أو يتم الانتهاء من أعمال الإصلاح بالكامل)؛
- غير محدود – أي دون تحديد مواعيد نهائية (صالحة بشكل مستمر حتى يقرر الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل).
إن مدة عقد العمل هي التي تؤثر على فصل العامل بدوام جزئي. دعونا ننظر إلى هذه الأسئلة بمزيد من التفصيل.
أسباب الفصل
يتم فصل العامل بدوام جزئي (داخلي أو خارجي)، وكذلك الموظفين الرئيسيين، على أساس عام. وفقًا للقانون، لا يجوز فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو إجازة أو إجازة أمومة أو رعاية أطفال. لا يجوز أن يكون تاريخ فصل الموظف يسبق تاريخ عودته من الإجازة أو نهاية إجازته المرضية.
عقد محدد المدة
إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة، فلا يجوز فصل الموظف إلا عند انتهاء مدته وليس قبل ذلك (لا نفكر حاليًا في الحالات التي يوجد فيها انتهاك لانضباط العمل أو التصفية الكاملة للمؤسسة).
عقد دائم
في حالة توقيع عقد عمل مفتوح المدة، يحق لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي إذا وجد موظف رئيسي مكانه. في هذه الحالة، يتم إرسال إشعار الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع. في هذه الحالة قد يكون لدى الموظف وقت للاستقالة من مكان عمله الرئيسي، فيعتبر النشاط بدوام جزئي هو النشاط الرئيسي - حتى مع العمل بدوام جزئي - وفصل العامل بدوام جزئي بالمبادرة لم يعد من الممكن تنفيذ قرار صاحب العمل فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي.
إجراءات الفصل
نظرا لأن العامل بدوام جزئي هو موظف كامل، مثل أي شخص آخر، فيمكن فصله:
- بناء على طلبك الخاص؛
- باتفاق الطرفين؛
- بمبادرة من صاحب العمل (لتقليل أو تغيير الموظفين).
في الحالتين الأولين، كل شيء بسيط للغاية: يتم كتابة طلب للفصل بدوام جزئي، ويتم إعداد أمر أو أمر للمؤسسة، وإذا لزم الأمر، يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل - في حالة أنه كانت هناك ملاحظة حول تعيينك في وظيفة بدوام جزئي. يتم الاحتفاظ بهذه السجلات في مكان العمل الرئيسي على أساس الوثائق ذات الصلة.
بناء على طلبك الخاص
يتم فصل الموظف بدوام جزئي بناءً على طلبه بنفس الطريقة التي يتم بها الموظف الرئيسي: يتم كتابة بيان، ويتم إعداد أمر للمؤسسة، ويعمل الموظف لمدة أسبوعين مطلوبة. يعد العمل خارج وظيفة بدوام جزئي أمرًا إلزاميًا، ما لم يتفق الموظف بالطبع مع صاحب العمل على تقصير فترة العمل أو إلغائها تمامًا.
لا يمكن أن يقع تاريخ الفصل في يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع، حتى لو كان الشخص يعمل في ذلك اليوم - بعد كل شيء، يجب على صاحب العمل تسديد الدفعة النهائية وإعداد المستندات اللازمة، ومن غير المرجح أن يقوم قسم المحاسبة وإدارة الموارد البشرية بذلك العمل في يوم عطلة.
تسريح موظف بدوام جزئي
يحدث أيضًا تخفيض العامل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) على أساس عام. قبل شهرين من التسريح المقترح، يتم إخطار الموظف بذلك، ويتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة وجدول التوظيف (بشأن تخفيض الموظفين). خلال هذا الوقت، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى. في الوقت نفسه، قد تكون خيارات العمل هذه أقل أجرًا، وتكون أقل إثارة للاهتمام وتتطلب مؤهلات أقل - غالبًا ما يتخذ أصحاب العمل مثل هذه التدابير على وجه التحديد إذا كانوا بحاجة إلى التخفيض لسبب ما.
إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. وفي هذه الحالة، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الراتب الشهري، ويحتفظ الموظف بهذه الدفعات لمدة أقصاها شهرين، إذا لم يتمكن خلال هذه الفترة من العثور على عمل.
عند فصل عامل بدوام جزئي، يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تسريح النساء الحوامل، والنساء المتزوجات المعيلات الوحيدات، والعاملين في النقابات العمالية (إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بالأنشطة النقابية)، وكذلك الفئات الأخرى من العمال الواردة في التشريع.
أمر بفصل العامل بدوام جزئي
عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي، يتم إصدار أمر للمؤسسة. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في النموذج T8-a. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على:
- الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف؛
- مسمى وظيفي؛
- عدد الموظفين؛
- تاريخ الفصل
- أسباب الفصل والمادة المقابلة من قانون العمل؛
- معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
- توقيع رئيس المؤسسة؛
- توقيع العامل بدوام جزئي بما يفيد أنه قرأ الأمر.
لا يختلف أمر إقالة العامل الداخلي بدوام جزئي عن أمر إقالة العامل الخارجي - لم يتم تسجيل هذه الميزات في المستند.
تعويض الإجازة
قبل فصل الموظف الداخلي بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام. وبما أن إجازة العامل بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، فيمكنه أن يأخذ أيام إجازة من وظيفته بدوام جزئي مقدما، لذلك عندما يتم فصله، يجب حجب المبلغ المناسب. لا يجوز للموظف أن يأخذ إجازة من وظيفة بدوام جزئي خلال إجازته الرئيسية - وفي هذه الحالة يتم تعويض الأيام غير المستخدمة.
