يتم تعيين الشخص لفترة اختبارية، وكيفية طرده. الإخطار بعدم إكمال فترة الاختبار: نموذج. الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل

أي شخص اضطر إلى تغيير وظيفته يعرف ما هي فترة الاختبار. ستناقش هذه المقالة مشكلة الفصل خلال فترة الاختبار، سواء بمبادرة من صاحب العمل أو بإرادة الموظف. سننظر أيضًا في مسألة التسجيل وتوقيت إنهاء عقد العمل، وكذلك الممارسة القضائية في حالات الفصل خلال فترة الاختبار.

شرط فترة الاختبار ليس ضروريا لعقد العمل، منذ الفن. ينص 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز النص على شرط فترة الاختبار عند إبرام عقد العمل، أي أن هذا الشرط اختياري. ومن الناحية العملية، في الغالبية العظمى من الحالات، يحدد أصحاب العمل فترة تجريبية. وعلاوة على ذلك، يشار إلى الأساس في نفس المادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين. ومع ذلك، يمكن أيضًا اعتبار هذا الشرط أحد آليات حماية الموظف، حيث أن لديه الفرصة لإنهاء عقد العمل في أسرع وقت ممكن، دون العمل لمدة أسبوعين. فمن ناحية، تسمح فترة الاختبار لصاحب العمل بالتحقق من معرفة المرشح وخبرته ومؤهلاته. ومن ناحية أخرى يحصل الموظف الجديد على فرصة فهم ما إذا كانت هذه الشركة تناسبه وما إذا كان ينوي الاستمرار في العمل فيها. وبهذه الطريقة، يتم حماية حقوق كل من الموظف وصاحب العمل.

فترة اختبار

إذا كان عقد العمل يتضمن شرطًا لفترة اختبار، فوفقًا للمادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز هذه الفترة 3 أشهر، وللمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين - 6 أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح من 2 إلى 6 أشهر، يجب ألا تستمر التجربة أكثر من أسبوعين. وبالتالي، يتم تحديد الحدود القصوى بموجب القانون، والتي لا يمكن تغييرها باتفاق الطرفين - فقط على المستوى الفيدرالي. البند 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ينص على أنه بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الحكومية يمكن أن تتراوح فترة الاختبار من 3 أشهر إلى سنة واحدة. عند التعيين في منصب المدعي العام أو المحقق في مكتب المدعي العام، يمكن أن تصل هذه الفترة إلى 6 أشهر (المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي"). في نهاية فترة الاختبار، يجب أن نتذكر أنها لا تشمل فترة العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي كان فيها غائبا فعليا عن العمل.

كما ذكرنا سابقًا، يمكن إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار ليس فقط بمبادرة من صاحب العمل، ولكن أيضًا بناءً على طلب الموظف نفسه. في الوقت نفسه، تحدد المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة ثلاثة أيام للفصل من تاريخ تقديم هذا الطلب. وبالتالي، سيتعين على الموظف "العمل" لمدة 3 أيام فقط - على عكس فترة الأسبوعين المعتادة.

إذا جاءت مبادرة الفصل خلال فترة الاختبار من صاحب العمل، فيجب أيضًا إخطار الموظف بذلك قبل 3 أيام على الأقل من الإنهاء الفعلي لعلاقة العمل. إذا لم يعلن صاحب العمل عن إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار وفي نهاية فترة الاختبار يستمر الموظف في العمل، فسيتم اعتبار الوافد الجديد قد اجتاز الاختبار بنجاح. إذا قام صاحب العمل بطرد موظف خلال فترة الاختبار، فيمكن الطعن في هذا القرار في المحكمة.

الأشخاص الذين لا يخضعون للاختبار

ينص القانون على قائمة بالأشخاص الذين، وفقا للمادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد فترة اختبار. وتشمل هذه:

الموظفون الذين يتم اختيارهم عن طريق المنافسة؛
- النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- المتخصصين الشباب، أي الخريجين الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي والذين يدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية؛
- الأشخاص المنتخبون لشغل منصب اختياري للعمل مدفوع الأجر؛
- الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
- الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

هذه القائمة ليست شاملة ويمكن توسيعها بموجب قوانين اتحادية أخرى أو اتفاقية جماعية.

نظرًا لعدم منح هؤلاء الأشخاص فترة اختبار، فلا يمكن فصلهم إلا وفقًا للإجراءات العامة، أي للأسباب المنصوص عليها في الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أود التركيز على فئتين من العمال: المهنيين الشباب والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي والذين يدخلون العمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية لا تخضع للاختبار. حتى لو لم يعمل الطالب في تخصصه المستقبلي أثناء دراسته، فعند تعيينه في وظيفة تتوافق مع مؤهلاته، لا يمكن لصاحب العمل أن يحدد له فترة اختبار. ومع ذلك، في الممارسة العملية، غالبا ما يستغل أصحاب العمل الأمية القانونية للمتخصصين الشباب ويفرضون عليهم شرط الاختبار. من ناحية أخرى، من خلال توظيف متخصص شاب دون خبرة في العمل، فإن صاحب العمل يأخذ مخاطر معينة. حتى بعد عدة مقابلات، من الصعب جدًا تحديد مستوى معرفة مثل هذا المرشح، ومن غير المعروف أيضًا ما إذا كان سيتمكن من تطبيقه عمليًا.

وتجري حاليا مناقشة نشطة للأحكام التشريعية المتعلقة بحماية حقوق النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. ويحظر تحديد فترة اختبار لهؤلاء العمال. ماذا يجب أن يفعل الآباء الوحيدون الذين لديهم أطفال من نفس العمر؟ اتضح أنه يمكن فصلهم خلال فترة الاختبار لأن القانون لا يشير بشكل مباشر إلى حماية حقوق الآباء؟ لا يمكن الطعن في هذا الفصل إلا في المحكمة. هناك فجوة في التشريع، حيث أن المادة 19 من دستور الاتحاد الروسي تنص على المساواة بين المواطنين، على وجه الخصوص، بغض النظر عن الجنس. وينص الجزء الثاني من نفس المادة على أن الرجل والمرأة يتمتعان بحقوق وحريات متساوية وفرص متساوية لتنفيذها. لذلك في هذه الحالة يمكن أن نتحدث عن انتهاك حقوق الآباء غير المتزوجين في تربية الأطفال دون سن سنة ونصف دون زوجة.

نتيجة الاختبار

إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء فترة الاختبار، فسيتم الاعتراف به على أنه اجتاز الاختبار وبعد ذلك لا يمكن فصله إلا وفقًا للإجراء العام. في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك حالات عندما يقوم صاحب العمل في المرحلة الأولية بتخفيض راتب الموظف، ووعد بزيادته في نهاية فترة الاختبار. ومع ذلك، فهذا يعد انتهاكًا للقانون. أولا، لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي تفاصيل الأجر خلال فترة الاختبار. ثانيا، وفقا للمادة. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تفاقم شروط الأجر التي يحددها عقد العمل.

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. وكما ذكرنا سابقًا، يجب إخطار الموظف بهذا الأمر قبل 3 أيام. لا يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالوثائق التي يجب على صاحب العمل تقديمها عند فصل الموظف. ومع ذلك، يجب توثيق حقيقة عدم اجتياز الموظف للاختبار - في حالة وجود دعوى قضائية محتملة. خلاف ذلك، لن يتمكن صاحب العمل من إثبات أن الموظف لم يجتاز حقا فترة الاختبار من حيث صفاته المهنية. كخيار، من المفيد إعطاء الموظف مهام مكتوبة، والمطالبة بتقرير أسبوعي عن العمل المنجز، وما إلى ذلك. يمكن لصاحب العمل أيضًا إعداد إشعار بنتائج الاختبار غير المرضية في نسختين وتعريف الموظف به مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع على مثل هذه الوثيقة، فيمكن إعداد قانون بحضور زملائه.

دعونا نفكر في مثال من الممارسة القضائية.في يناير 2011، رفع المواطن "ب" دعوى ضد شركة ذات مسؤولية محدودة "L***" في محكمة مدينة كيزيل بجمهورية تيفا لإعادته إلى العمل، واسترداد متوسط ​​الدخل خلال فترة الغياب القسري والتعويض عن الأضرار المعنوية.

أثناء المحاكمة، ثبت أنه تم قبول B. في قسم منفصل لشركة L*** LLC كطاهية، وتم إبرام عقد عمل معها مع فترة اختبار مدتها 3 أشهر. قبل انقضاء الفترة المحددة، تم رفض المدعي على أساس الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه فشل في الاختبار. واعتبرت أن الفصل غير قانوني، لأن الفعل الذي استند إليه الأمر لا يطابق الواقع. استشهد هذا القانون بقرار لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص، بعد دراسة تقارير الطباخ ش.، طبيب مستشفى تودجينسكي السريري المركزي O. والممرضة S.، قرروا إنهاء عقد العمل مع المدعي. زعم "ب" أن هذه الحقائق لم تحدث بالفعل، وأن المراجعات غير الممتعة لـ "O." و"B." كانت نتيجة علاقات عدائية مع المدعي بسبب غرفة النوم التي كانوا يشغلونها معًا. وادعى المدعي أيضًا أنه لم يتم إجراء أي تدقيق على هذه التقارير.

ولم يعترف ممثل المدعى عليه بالادعاء وأوضح أنه تم فصل المدعية لأنها فشلت في إكمال فترة الاختبار. كان الأساس عبارة عن تقارير من طبيب وممرضة في مستشفى تودجا السريري المركزي. وللتحقق من الوقائع، تم إنشاء لجنة، على أساس أفعالها صدر أمر الفصل.

وبناء على المواد المقدمة، وكذلك شهادة الشهود، قررت المحكمة تلبية المطالبة جزئيا. وسببت المحكمة قرارها على النحو التالي.

وفقا للأجزاء 1 و 2 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل، قبل انتهاء فترة الاختبار، إنهاء عقد العمل مع الموظف، وتحذيره من ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام مقدمًا، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بفشل الموظف في الاختبار. يحق للموظف استئناف قرار صاحب العمل أمام المحكمة.

وبالتالي، إنهاء عقد العمل بموجب المادة. 71 قانون العمل - فيما يتعلق بنتيجة اختبار غير مرضية - وفقًا للفقرة 4 من الفن. 77 من قانون العمل يشير إلى إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وبناءً على ذلك، فإن الأخير ملزم بالإشارة كتابيًا إلى الأسباب التي كانت بمثابة الأساس للاعتراف بفشل الموظف في الاختبار.

تم تحذير "ب" بشأن الفصل من خلال إشعار مكتوب، والذي أشار إلى تقارير الطباخ "ش"، والطبيب "أو" والممرضة "س" كأسباب للفصل. وذكرت هذه الملاحظات الحقائق التالية: لم يذهب المدعي إلى العمل في الساعة 6 صباحًا، ولكن في الساعة 8:30 صباحًا وكانت تفوح منها رائحة الكحول؛ وفي سبتمبر/أيلول، حضر "ب" للعمل وهو في حالة سكر وشرب الكحول في المساء مع السائقين.

ويترتب على توضيحات المدعية أن الخلاف بينها وبين "أ" و"س" نشأ بسبب العيش في نفس الغرفة. وبحسب "ب"، فقد أدلت بتعليقات لهم حول انتهاك قواعد الإقامة. وبحسب المدعية، كان شريكها "تش" ينام 3-4 مرات في اليوم، ولم يكن لديها الوقت لطهي الطعام لـ 80 شخصًا بمفردها.

وأكد العاملان الطبيان "س" و"س" حقيقة وجود علاقات عدائية بينهما وبين "ب"، بينما أدلت "س" بشهادتها في جلسة المحكمة بأن المدعية قامت بواجباتها الرسمية.

شهد T.، الذي تم استجوابه كشاهد، أنه كان يعمل كرئيس لإيداع Kyzyl-Tashtyg لشركة L*** LLC وكان المدعي تابعًا له. لم تكن هناك شكاوى حول عملها، ولم ترد شكاوى من الموظفين. لم يتواصل العاملون الطبيون مع ت. بشأن جودة الطعام أو الظروف الصحية. وبعد أن أبلغ رئيس الأمن أن المدعي كان في حالة سكر، شرع في التحقيق، لكن لم يتم التأكد من الحقيقة.

ذكر الشاهد P.، الذي كان يعمل في شركة L*** LLC، أن الطعام كان طبيعيًا، وأن B. مطبوخ جيدًا.

وبما أن أياً من الطرفين لم يقدم طلباً لاستجواب ش كشاهد، فقد اعتمدت المحكمة فقط على تقاريره المكتوبة. لم يتم التحقق من حقيقة أن ب. ذهب إلى العمل بعد الوقت المحدد ولم يتم إثباته. كما لم يتم تأكيد التقرير الذي يفيد بأن المدعي حضر للعمل في حالة سكر في سبتمبر. ونفى الشاهد ت. هذه الحقيقة.

ومن ثم، لم تقدم المدعى عليها إلى المحكمة بيانات تشهد بشكل موضوعي على أداء المدعية بشكل غير سليم لواجباتها الرسمية. لا يمكن اعتبار شهادة الشهود O. و S. موضوعية بسبب علاقات الصراع التي نشأت بينهم وبين المدعي. بالإضافة إلى ذلك، تم دحض أقوال O. و S. بشهادة الشهود T. و P. و B.، والتي لم تشك المحكمة في مصداقيتها.

كما لم يقدم المدعى عليه دليلاً على انتهاك المدعي لنظام العمل في شكل الظهور في العمل في حالة سكر.

وبما أن المحكمة لم تثبت مشروعية فصل المدعي على هذا الأساس، فقد كان ب. يخضع لإعادته إلى عمله. كما قررت المحكمة دفع ب. متوسط ​​​​الدخل طوال فترة الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي. وكان مبلغ التعويض 3000 روبل.

وفي الدعوى القضائية الحالية، لم يتمكن صاحب العمل من إثبات قانونية الفصل. وكانت الأسباب عبارة عن مذكرات، ولكن لم يتم التحقق من الظروف المشار إليها فيها. ذهب المدعي بحق إلى المحكمة. ويترتب على مواد القضية أنه لا توجد أسباب لفصلها لأنها فشلت في إكمال فترة الاختبار.

الخيار الثاني لإنهاء علاقات العمل خلال فترة الاختبار هو خطاب استقالة من الموظف نفسه. يتم تقديم هذا الطلب أيضًا قبل 3 أيام من انتهاء عقد العمل. يحصل الموظف على فرصة الاستقالة في أسرع وقت ممكن والبدء في البحث عن وظيفة جديدة.

خلال فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل تقييم الصفات المهنية فقط، وليس الشخصية، للموظف. يجب ألا يتأثر القرار بظروف مثل التكيف الاجتماعي للموظف في الفريق. الغرض من فترة الاختبار هو، أولاً وقبل كل شيء، التحقق من مدى ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله، كما يقوم الموظف بتقييم احتمالات مواصلة النشاط في الشركة.

من الأسهل بكثير طرد الموظف أثناء فترة الاختبار منه بعد انتهائها. ومع ذلك، يمكن الطعن في أي فصل في المحكمة. وإذا لم يقدم صاحب العمل دليلا كتابيا على عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله، فسوف يضطر إلى إعادته إلى العمل، فضلا عن دفع الأجور عن فترة الغياب القسري. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. لذلك، يجب على صاحب العمل جمع الأدلة التي تؤكد عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله إذا كانت هناك أسباب حقيقية للاعتقاد بأن الموظف لا يستطيع التعامل مع الواجبات الموكلة إليه. يجب على صاحب العمل أيضًا أن يعرف الأشخاص الذين لم يتم تحديد فترة اختبار لهم، وإلا فإنه يخاطر بانتهاك القانون.

الكسندرا إيلينسكايا،
النقابة الوطنية لموظفي شؤون الموظفين

فترة التجربة

للتحقق من مدى ملاءمة الموظف للعمل المكلف به، يجوز إدراج فترة اختبار في عقد العمل. تحدثنا في بلدنا عن الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار، وكذلك عن فئات الأشخاص الذين لا يمكن وضعهم تحت المراقبة.

لا يتطلب إكمال الاختبار بنجاح أي وثائق. يستمر الموظف ببساطة في العمل في الوظيفة التي تم تعيينه من أجلها. هل يمكن فصلهم خلال فترة الاختبار؟

نتيجة الاختبار غير المرضية تمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف "بموجب المادة". ومع ذلك، يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار بمبادرة منه. الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من أي طرف في علاقة العمل له خصائصه الخاصة. سنتحدث عنهم في هذه المادة.

الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل

إذا تبين أن نتائج الاختبار غير مرضية، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف دون مراعاة رأي النقابة (إذا تم إنشاؤها) ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة (الجزء 2 من المادة 71 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). كيفية طرد الموظف خلال فترة الاختبار؟ الشيء الرئيسي هنا هو اتباع إجراء معين.

يجب إنهاء عقد العمل مع الموظف غير المناسب قبل انتهاء فترة الاختبار. في هذه الحالة، في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل، يجب على صاحب العمل تحذير الموظف كتابيًا بشأن الإنهاء القادم للعقد. لقد قدمنا ​​​​مثالاً على إخطار الموظف بالفصل. يجب أن يشير إشعار فصل الموظف تحت الاختبار إلى الأسباب التي أدت إلى فشل الموظف في الاختبار. تحدثنا عن المعايير التي يستخدمها صاحب العمل عند اتخاذ القرارات بشأن نتائج اختبار الموظف في مقال منفصل.

بناءً على قرار صاحب العمل بفصل الموظف، يصدر أمر بالفصل، ويجب على الموظف التوقيع عليه. في يوم إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل، وكذلك تسديد الدفعة النهائية (بما في ذلك دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة) (الجزء 1، 4، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية إدخال إدخال في دفتر العمل حول فصل الموظف أثناء فترة الاختبار؟ هناك مادة خاصة للفصل خلال فترة الاختبار في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أنك لا تحتاج في كتاب العمل إلى توفير رابط لهذه المقالة فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى توضيح أن الفصل تم بسبب عدم إكمال فترة الاختبار (الجزء 5 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). ستبدو الصياغة في كتاب العمل كما يلي (البنود 15، 18 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بقرار الحكومة رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003):

"تم إنهاء عقد العمل بسبب نتائج اختبار غير مرضية، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"

يمكن استئناف قرار صاحب العمل بفصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية من قبل هذا الموظف أمام المحكمة (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من الموظف

هل من الممكن الاستقالة حسب الرغبة خلال فترة الاختبار؟ كما أشرنا، يمكن فصل الموظف خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل. وعلى السؤال "هل من الممكن الاستقالة خلال فترة الاختبار" فالجواب بالإيجاب أيضًا. بعد كل شيء، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من حق الموظف في الفصل بمبادرة منه. علاوة على ذلك، يتم تبسيط الفصل خلال فترة الاختبار بالنسبة للموظف.

كيف يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ إذا أدرك الموظف خلال فترة الاختبار أن الوظيفة غير مناسبة له، فإنه يتوجه إلى صاحب العمل بطلب حر يطلب فيه إنهاء العقد بناء على طلبه. في الوقت نفسه، تحتاج إلى إخطار صاحب العمل بالفصل، إذا لم تنته فترة الاختبار بعد، وليس أسبوعين، ولكن فقط 3 أيام تقويمية قبل الفصل (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يمكنك الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار في أي وقت. لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى للفترة التي يجب أن يعمل فيها الموظف. ومع ذلك، يجب الأخذ في الاعتبار أنه يجب تقديم خطاب الاستقالة قبل 3 أيام على الأقل وتبدأ هذه الفترة من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب.

بغض النظر عما إذا كان الموظف قد استقال خلال فترة الاختبار أو في أي وقت آخر، يتم إدخال إدخال واحد في دفتر العمل. إذا تم فصلك بمفردك خلال فترة الاختبار، فيجب عليك تدوين ذلك في سجل العمل الخاص بك (البند 3، الجزء 1، المادة 77، الجزء 5، المادة 84.1، البنود 14، 15 من القواعد، المعتمدة بقرار الحكومة رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003، البند 5.2 من التعليمات، المعتمدة بقرار وزارة العمل بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69):

"تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي"

لا يمنع قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل من فصل الموظف بناء على طلبه، حتى لو لم يجتاز الموظف الاختبار. بعد كل شيء، من غير المرجح أن يرغب الموظف في الحصول على سجل الفصل بسبب عدم الملاءمة في كتاب عمله. إذا كان صاحب العمل لا يمانع، يمكن للموظف تقديم خطاب الاستقالة بمحض إرادته. ولكن من المهم هنا أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار الالتزام بالمواعيد النهائية والمخاطر المحتملة. بعد كل شيء، على سبيل المثال، يجوز لهذا الموظف سحب طلب الموظف للاستقالة بناءً على طلبه، وقد لا يكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي للامتثال لإجراءات الفصل بموجب الجزء 1 من الفن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من المهم أيضًا أن تتذكر أن صاحب العمل لا يمكنه فصل الموظف الذي يخضع للاختبار إذا كان هذا الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بمبادرة منه، يمكن للموظف الاستقالة خلال هذه الفترات.

تقريبا كل منظمة لديها فترة اختبار. هذه الفترة الزمنية ضرورية للنظر إلى الموظف أثناء العمل، ومدى تعامله مع مسؤولياته، بالإضافة إلى المهارات والمعرفة المذكورة في الاستبيان. ولكن يحدث أنه أثناء الاختبار، من الواضح أن الموظف غير مناسب للشركة ويجب فصله. ثم يجب أن يتم إخطاره بعدم إكمال فترة الاختبار. يجب أن يكون لدى كل منظمة عينة من هذه الوثيقة.

ما هي الفروق الدقيقة في هذا الإجراء وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح في إطار القانون؟

الأسباب

أثناء الاختبار، يمكن إنهاء اتفاقية العمل إما بناءً على طلب الموظف أو بناءً على طلب صاحب العمل.

إذا لم يعد الموظف يرغب في العمل في هذه المنظمة لأي سبب من الأسباب، فهو ملزم، حتى خلال فترة الاختبار، بإخطار رؤسائه بإنهاء اتفاقية العمل.

يمكن أن يحدث الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل عندما يكون غير راضٍ عن عمل الموظف أو نتائج غير مرضية للتفتيش بعد التدريب. وفي هذه الحالة يجب على الموظف إعلان عدم اجتياز الاختبار وإنهاء الاتفاقية.

لكن لا يمكنك طرد الموظف فقط. يجب عليك دعم قرارك بأدلة قوية:

• ضعف أداء المهام؛
• الفشل في الوفاء بالواجبات الموكلة؛
• عدم القدرة على أداء العمل المعين بالقدر المطلوب؛
• عدم تطابق المؤهلات؛
• الانتهاكات المنهجية، وتجاهل القواعد واللوائح المعمول بها في المنظمة؛
• انتهاك قوانين العمل.

لا ينبغي تعميم الأسباب التي تؤدي إلى انهيار علاقة العمل عند عدم اجتياز فترة الاختبار، بل يجب أن تكون محددة.

التزام صاحب العمل

المسؤولية المباشرة لصاحب العمل لا تقتصر فقط على الالتزام بعملية الفصل من البداية إلى النهاية، بل أيضًا توثيق إنهاء العقد بسبب عدم إكمال فترة الاختبار.

للقيام بذلك، أثناء الاختبار، من الضروري تزويد الموظف بتلك المسؤوليات التي ترتبط مباشرة بمنصبه. قد تسبب كتابة التكليفات مشاكل للشركة، لكنها مقبولة أكثر من وجهة نظر القانون. يجب على الموظف تقديم تقارير عن العمل المنجز. وبناءً على هذه المستندات، يمكن لصاحب العمل أن يثبت أن الموظف أدى عمله دون مهارة، وبالتالي لم يجتاز الاختبار.

لكي يكون الفصل مبررًا وقانونيًا، من الضروري تعيين الموظف بشكل صحيح. يجب تحديد حقيقة فترة الاختبار في اتفاقية العمل. ومن الضروري أيضًا تحديد المدفوعات والكميات التي يحق للموظف الحصول عليها أثناء التجربة. الشيء الأكثر أهمية هو أن الوثيقة تحتوي على توقيع الموظف. وهذا يعني أنه راضٍ عن جميع ظروف العمل وفترة الاختبار.

يحدد الأمر مدة الاختبار. ومن الضروري أيضًا أن يقوم الموظف بمراجعة وثيقة إكمال الاختبار والتوقيع عليها.

قد يؤدي أي انتهاك لتشريعات العمل، فضلاً عن عدم الاهتمام بتنفيذ المستندات من جانب الإدارة، إلى خلاف الموظف مع سبب الفصل واستئناف هذه الحقيقة في المحكمة. وستكون المحكمة إلى جانب الموظف السابق، وهذا يهدد المنظمة بالغرامات والتعويضات المختلفة.

ولا تنسوا إشعار عدم إكمال فترة الاختبار، والذي ينبغي أن تتوافر عينة منه في كل مؤسسة.

كيفية إطلاق النار

يحق للإدارة فصل الموظف في أي وقت أثناء المحاكمة، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في تشريعات العمل ولا ينتهك حقوق الموظف. مطلوب التقيد الصارم بالإجراءات الشكلية.

كيفية طرد الموظف لعدم إكمال فترة الاختبار؟ دعونا نفكر في خوارزمية خطوة بخطوة لهذه العملية:

1. إعداد الوثائق التي تؤكد الأسس القانونية للقرار المتخذ.
2. تسليم إشعار يؤكد الفصل بسبب عدم اجتياز الاختبار. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على المعلومات التي كانت سبب الفصل: الانتهاء في الوقت المناسب من المهام المعينة، وعدم الامتثال لقواعد العمل، والانتهاكات التأديبية، وسوء نوعية العمل.
3. إعداد أمر بالفصل. هنا يُطلب من الموظف التوقيع كعلامة على الموافقة مع أسباب وحقيقة الفصل.

التسجيل في المخاض

إذا حدث الفصل خلال فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل، فيجب إدخال الإدخال المقابل في نموذج التوظيف. وفقًا لجميع قواعد تشريعات العمل، يتم ملء استمارة العمل على النحو التالي:

1. يحتوي العمود الأول على الرقم التسلسلي للإدخال.
2. يحتوي العمود الثاني على تاريخ الفصل، والذي يجب أن يتزامن مع تاريخ إعداد الأمر.
3. يشير العمود الثالث إلى سبب الفصل والمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي التي أشار إليها صاحب العمل (مثال: تم الفصل بسبب إكمال فترة الاختبار بشكل غير مرض، الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ). ويشير نفس العمود إلى تفاصيل الشخص المخول والموظف نفسه.
4. يحتوي العمود الرابع على معلومات حول المستند الذي تم على أساسه الفصل.

المدفوعات

ولضمان عدم اكتشاف أي انتهاك لقوانين العمل، يحق للموظف المفصول الذي لم يجتاز الاختبار الحصول على مدفوعات عند التسوية. وتشمل هذه:

• الأجور لفترة العمل (لا ينبغي تخفيضها عمداً) ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يتم سداد هذه المدفوعات فقط إذا عمل الموظف لمدة 15 يومًا على الأقل).

يجب سداد جميع المدفوعات المستحقة للمواطن في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الفصل.

المواعيد النهائية

وفقا للقواعد العامة، عند الفصل بمبادرة من الموظف، يجوز لصاحب العمل أن يطلب 14 يوما من العمل. إذا حدث الفصل أثناء فترة الاختبار، يتم تقصير هذه الفترة بشكل كبير. أولاً، يتعين على المدير إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام من الفصل القادم. ثانيًا، يجب عليه شخصيًا أن يسلم إشعارًا بعدم إكمال فترة الاختبار (نموذج الوثيقة معروض أدناه).

باتفاق الطرفين، يجوز للموظف الاستقالة في نفس اليوم الذي تلقى فيه الإشعار.

الفروق الدقيقة المثيرة للجدل

عندما يتم إنهاء عقد العمل بسبب عدم إكمال فترة الاختبار، قد تنشأ حالات صراع مختلفة. ولا يمكن استبعاد إمكانية التدخل القضائي. قد يكون سبب الموقف المثير للجدل:

ما الذي يجب الانتباه إليه بالنسبة للموظفين الذين يشغلون منصبًا بفترة اختبار:

• توافر وثيقة مكتوبة يوقعها الموظف شخصيا؛
• الامتثال للمواعيد النهائية للفصل؛
• وجود في الإخطار السبب المنصوص عليه في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن تعلم أن تاريخ الفصل يجب أن يكون ضمن فترة الاختبار.

القدرة على تطبيق الاختبار على الموظفين الجدد منصوص عليها في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تهدف أحكامه إلى حماية مصالح صاحب العمل من الموظفين المهملين وغير الأكفاء. وهذا يثير السؤال: كيف يتم طرد الموظف أثناء فترة الاختبار دون مضاعفات؟

فالدولة، ممثلة بالسلطات الإشرافية والقضائية، عندما ينشأ نزاع، تقف إلى جانب الموظف باعتباره الطرف الأكثر ضعفا في علاقات العمل. حيث:

• أثناء الاختبار، يخضع الموظف لمجموعة كاملة من الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، واتفاقية العمل الجماعية وعقده الخاص؛
• إن إجراءات فصل الموظف لا تقل تعقيدا ومسؤولية عن إجراءات فصل الموظف الدائم، على الرغم من أنها تنطوي على أسباب محددة وفترات مختصرة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن عدم وجود أدلة على أسباب الفصل أو وجود أخطاء في الأوراق أو انتهاك المواعيد النهائية قد يكون بمثابة سبب لما يلي:

• إعادة الشخص المفصول إلى منصبه السابق؛
• استرداد الأجور والمدفوعات الأخرى لصالحه طوال فترة التوقف القسري (من لحظة الفصل حتى إعادة التوظيف)؛
• الحكم بالتعويض عن الأضرار المعنوية لصالحه.

ويترتب على ذلك استنتاج منطقي: لا ينبغي إهمال التحقق من الكفاءة والصفات التجارية لمقدم الطلب، والاعتماد على فرصة التخلص منه في المستقبل. بدلاً من الانخراط لاحقًا في الإجراءات البيروقراطية والتفكير في كيفية فصل شخص ما خلال فترة الاختبار، من الأفضل قضاء بعض الوقت في دراسة مفصلة للسيرة الذاتية والتوصيات والمقابلات والاختبارات وعمليات التفتيش.

مخاطر الموافقة شفهيا على المحاكمة

إن رغبة صاحب العمل في أن يكون "في العمل" أمر طبيعي تمامًا. ومع ذلك، فإنه غالبا ما يترجم إلى إجراءات غير مناسبة. يسمح رجل الأعمال الفردي أو رئيس المنظمة في الواقع لأي شخص بالعمل، معتقدًا أنه في حالة عدم الملاءمة المهنية، سيكون قادرًا على الدفع له نقدًا مقابل أيام العمل الفعلية ويقول وداعًا دون تسجيل.

من خلال اتخاذ مثل هذه الخطوة، يكون صاحب العمل في خطر كبير، حيث يمكن للموظف "الذكي" قانونيًا، بعد العمل لعدة أيام، أن يطلب قانونًا تسجيل علاقة عمل. في هذه الحالة، لن يكون من الممكن تضمين شرط الاختبار في العقد. لماذا يحدث هذا:

1. يعتبر العقد الذي لم يتم كتابته مبرماً إذا بدأ الشخص العمل نيابة عن الإدارة أو على الأقل بعلمها (الجزء 1 من المادة 67 من قانون العمل).
2. يلتزم صاحب العمل بإعداد وتوقيع اتفاقية مع الشخص الذي يعمل بالفعل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل (الجزء 2 من نفس المادة).
3. إذا سمح للموظف فعلا بالعمل، يصبح من المستحيل إدراج شرط الاختبار في العقد.
4. تنص القاعدة السابقة على استثناء واحد فقط - التوقيع الأولي (أي قبل البدء الفعلي للعمل) على اتفاقية اختبار منفصلة ومنفذة بشكل صحيح (المادة 70 من قانون العمل).

من خلال المخاطرة بالموافقة على فترة الاختبار شفهيًا، قد يتلقى صاحب العمل واحدة من أكثر العواقب غير السارة:

• أن يكون ملزمًا بعلاقة عمل دائمة مع موظف غير مناسب وعدواني تجاه الإدارة، والذي لا يمكن فصله إلا على أساس عام مع إشعار مدته شهرين؛
• الإجراءات القانونية لإعادة العمل؛
• الشكاوى المقدمة إلى سلطات حماية العمل ومكتب المدعي العام؛
• عمليات التفتيش ذات الصلة.

نحن نقدم إمكانية الفصل مقدما

من الفن. 70 من قانون العمل، من الواضح أنه عند توظيف شخص لديه اختبار، يجب صياغة عقد العمل بشكل صحيح وتوقيعه، والذي ينص بوضوح على الحاجة إلى اجتياز الاختبار كشرط لاستمرار علاقة العمل ومدتها و إجراءات تمريرها.

عند إنشاء الاختبار يجب على ضابط شؤون الموظفين التأكد من أن الموظف لا يقع ضمن فئة الأشخاص الذين لا يجوز إخضاعهم له، وهم:

• يتم انتخابه من خلال المنافسة؛
• النساء الحوامل وأمهات الأطفال دون سن سنة ونصف؛
• القُصَّر؛
• خريجو المؤسسات التعليمية الذين تخرجوا منذ ما لا يزيد عن عام يجدون عملاً لأول مرة؛
• تمت دعوته عن طريق النقل؛
• إبرام عقد لمدة لا تزيد عن شهرين.

ومن المهم تحديد فترة كافية للتعرف على المستوى المهني الحقيقي للمرشح وفي نفس الوقت لا تتجاوز الحدود المقررة:

• 3 أشهر (قاعدة عامة)؛
• 6 أشهر للإدارة: المديرين؛ مدراء الفروع أو الأقسام المنفصلة؛ نوابهم؛ كبار المحاسبين؛
• أسبوعين إذا كانت مدة العقد من شهرين إلى ستة أشهر.

يجدر الاهتمام مسبقًا، إذا لزم الأمر، بفصل الموظف خلال فترة الاختبار بشكل مبرر قدر الإمكان. من الضروري ألا يقرأ الموظف فحسب، بل يتعرف أيضًا على التوقيع على المستندات الأساسية التي تنظم أنشطته:

• لوائح العمل للمؤسسة ؛
• المسمى الوظيفي؛
• قواعد حماية العمال؛
• اتفاق جماعي؛
• اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية (إن وجدت) ؛
• ميثاق المؤسسة (إذا كنا نتحدث عن المدير).

وبدون القيام بذلك، سيكون من الصعب جدًا تحفيز الطرد. في جلسة المحكمة، سيكون الموظف قادرًا بشكل معقول على رفض اتهامات عدم النشاط أو الغياب المؤقت. سيكون صاحب العمل مخطئًا إذا:

• لم تحدد بوضوح الاختصاصات؛
• لم يحذر في أي وقت يبدأ يوم العمل وفي أي وقت تبدأ استراحة الغداء؛
• لم يقم بإنشاء مكان عمل للموظف.

توثيق الاختبار لتبرير الفصل

تنص المادة 71 من قانون العمل على إمكانية رفض طرفي علاقة العمل مواصلة التعاون:

1. سؤال الموظف حول ما إذا كان ذلك ممكنًا يفترض دائمًا إجابة إيجابية. وهو غير ملزم بتبرير رفضه الاستمرار في علاقة العمل بأي شكل من الأشكال.
2. وعلى العكس من ذلك، يجب على صاحب العمل إثبات النتيجة غير المرضية للاختبار. وفي هذه الحالة، يمكنك البناء على الإجراء الذي تستخدمه الجهات الحكومية. سيكون من المستحسن القيام بما يلي:

• وضع برنامج فردي للأنشطة للفترة التجريبية والموافقة عليه على الأقل على مستوى رئيس القسم؛
• تعريف الموظف بها مقابل التوقيع؛
• تعيين موظف مسؤول كمشرف عليه؛
• توثيق نتائج تنفيذ الموضوع للأنشطة المخططة: الاحتفاظ بسجلات للعمل المنجز وفي نفس الوقت مراقبة جودته.

يجب تصميم برنامج الاختبار بحيث:

• يتوافق مع نطاق مسؤوليات الوظيفة؛
• أن يتمكن الموظف من إظهار مهاراته وقدراته؛
• يمكن إعطاء الموضوع مهام فردية حسب الحاجة.

من الواضح أن توثيق التجربة سيستغرق وقتًا وموارد. ولكن في النهاية سيؤتي ثماره للأسباب التالية:

• سيفتح الفرص لتقييم أداء الموظف بشكل موضوعي خلال فترة الاختبار؛
• وإذا كانت النتيجة سلبية، فإنها ستوفر فرصة لتبرير الفصل.

نتيجة الاختبار غير المرضية كسبب لإنهاء العقد

يتساءل أصحاب العمل عما إذا كان من الممكن فصل الموظف خلال فترة الاختبار بسبب عدم الرضا عن نتائج عمله. وينبغي أيضًا أن تشكل الأساس لصياغة أسباب إنهاء العقد، المنعكسة في وثيقتين - إشعار الفصل والأمر.

يجب توثيق نتيجة الاختبار السلبية. اعتمادًا على مجال نشاط الموظف، قد تشمل هذه الأغراض ما يلي:

• أعمال العمولة على العيوب التي حدثت ؛
• المطالبات والشكاوى المكتوبة من العملاء بشأن الخدمة غير المناسبة والعمل غير الماهر؛
• وثائق مكتوبة وتنفيذها سيئة؛
• مذكرات من الرئيس المباشر تفيد بأن الشخص غير قادر على التعامل مع مسؤوليات وظيفته؛
• يمكنك أيضًا الرجوع إلى حقائق الإجراءات التأديبية.

فيما يتعلق بالموظف المهمل، غالبا ما ينشأ الفكر: هل من الممكن فصله قبل نهاية فترة الاختبار؟ على الرغم من أن إنهاء العقد يتم بناءً على نتائج الاختبار، إلا أن صاحب العمل غير ملزم بانتظار انتهاء فترة التحقق المحددة ويمكنه اتخاذ القرار في وقت مبكر، بمجرد اقتناعه بنتائج الاختبار غير المرضية وتلقي أدلة على ذلك. هذه الحقيقة.

انطباق موضوع الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل

خلال فترة الاختبار، لا يقتصر صاحب العمل على متطلبات المادة. 71 ت.ك. يمكنك أيضًا الفصل خلال فترة الاختبار لأسباب عامة (المادة 81 من قانون العمل):

• تصفية مؤسسة أو تقليص أنشطة رجل أعمال فردي؛
• تخفيضات الموظفين؛
• عدم الاتساق مع العمل المنجز أو المنصب الذي يشغله بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تحددها نتائج الشهادة؛
• الفشل المتكرر من قبل الموظف في أداء واجباته الرسمية دون سبب وجيه، مع مراعاة التطبيق المسبق للتوبيخ أو العقوبات التأديبية الأخرى؛
• انتهاك جسيم واحد؛
• التغيب عن العمل – الغياب عن العمل لمدة أربع ساعات أو أكثر خلال يوم واحد دون سبب وجيه؛
• ظهور الموظف على أراضي المنظمة وهو في حالة سكر؛
• الكشف عن البيانات الشخصية أو الأسرار التجارية أو غيرها من الأسرار التي كان الموظف مطلعاً عليها فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته؛
• ارتكاب السرقة في مكان العمل، بما في ذلك السرقة البسيطة أو الإضرار المتعمد أو تدمير ممتلكات صاحب العمل؛
• عمل غير أخلاقي للمعلم؛
• انتهاكات قواعد سلامة العمل، المسجلة حسب الأصول من قبل لجنة متخصصة، إذا كانت لها عواقب وخيمة (حادث أو حادث أو كارثة) أو تحمل التهديد بحدوثها؛
• الأفعال المذنبة التي يرتكبها موظف يعمل بممتلكات أو أموال قيمة، إذا أدت إلى فقدان الثقة؛
• تقديم مستندات مزورة من قبل مقدم الطلب عند التقدم لوظيفة.

وهذا ينطبق أيضًا على فريق الإدارة.

العمل ليس العنصر الوحيد في حياتنا. يحدث ذلك، لعدم وجود وقت للعثور على الوظيفة المطلوبة، سيتعين عليك تركها لأسباب عائلية. هناك شيء آخر ممكن أيضًا: أُجبر الشخص على البدء في أداء الواجبات غير المناسبة عندما ظهرت فجأة وظيفة أحلامه. في هذه الحالات وما شابهها، ينشأ عدد من الأسئلة: "كيفية الاستقالة"، "ما هي المدفوعات التي يمكنك المطالبة بها؟"، "هل يتعين على الموظف العمل لمدة أسبوعين أو فترة أخرى؟"

يتم تضمين الموظف في موظفي المنظمة إذا:

• يتم إعداد عقد العمل وتوقيعه؛
• تم عمل سجل للتوظيف في كتاب العمل؛
• وصدر أمر بهذا الخصوص واطلع المستأجر على فحواه مقابل توقيعه.

الحقيقة القانونية للتوظيف (بغض النظر عن فترة الاختبار أو بدونها) تتجاوز بسرعة حدود المؤسسة. ويتم إخطار صناديق التأمين الاجتماعي ووكالات تشجيع التشغيل بذلك. تخضع العلاقات القانونية التي بدأت علنًا بين صاحب العمل والموظف إلى الإنهاء الرسمي.

والعكس صحيح - إذا لم يتم إعداد أي أوراق، ولكن كان هناك اتفاق شفهي، فيمكنك الاستغناء عن الإجراءات الشكلية. غالبًا ما يتجنب رواد الأعمال الأفراد والشركات الصغيرة التسجيل في مرحلة مبكرة. وفقا لمتطلبات الفن. ينص 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

• منذ اللحظة التي يتم فيها قبول الشخص فعليًا في العمل، يصبح موظفًا؛
• يجب إبرام عقد العمل المكتوب خلال ثلاثة أيام عمل؛
• إذا كان الشخص يعمل بالفعل، فلا يمكنك إبرام عقد بفترة اختبار.

تهدف هذه المقالة إلى حماية حقوق الموظف. لا يعترف صاحب العمل، بمحض إرادته، بحقيقة استخدام عمالة مأجورة غير مسجلة. لذلك، يمكن لأي شخص يعمل وفقًا لتقديره الخاص:

• فقط غادر (مع أو بدون تفسير)؛
• المطالبة بالتسجيل الصحيح لعلاقات العمل ودفع الأجور؛
• المطالبة بالتعويض عن الوقت الفعلي للعمل.

النقاط العامة للفصل أثناء الاختبار

تسمح المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالاتفاق المتبادل، بإدراج شرط ينص على فترة تجريبية في عقد العمل. الاتفاقات الشفهية في هذا الصدد غير مسموح بها. إذا لم ينص العقد بشكل واضح على الاختبار، يعتبر الموظف مستأجرا بدونه.

تهدف الفترة التجريبية إلى:

• يمكن لصاحب العمل التحقق من أن ترشيح الموظف يلبي المتطلبات؛
• أتيحت لمقدم الطلب الفرصة للتأكد من أن نطاق المسؤوليات المحدد كان ضمن قدراته، وأنه سينسجم مع الفريق وأن ظروف العمل تلبي احتياجاته.

وإذا توصل أحدهم إلى نتيجة معاكسة، فلا داعي للانتظار حتى نهاية الفترة التجريبية لإنهاء التعاون. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون طويلة جدًا:

• ما يصل إلى ثلاثة أشهر (قاعدة عامة)؛
• ما يصل إلى ستة – للمديرين ونواب المؤسسات، وكذلك أقسامها المنفصلة؛
• ما يصل إلى أسبوعين – عند إبرام عقد لمدة تتراوح من 2 إلى 6 أشهر.

فترة الاختبار قابلة للتمديد إذا تزامنت مع إجازة مرضية أو إجازة أو ما إلى ذلك.

من الواضح أن السؤال حول ما إذا كان من الممكن طرد شخص ما خلال فترة الاختبار يفترض إجابة إيجابية. يلتزم رجل الأعمال الفردي أو إدارة المؤسسة بإخطار الموظف بالفصل المخطط له مقابل التوقيع قبل ثلاثة أيام على الأقل من هذا الحدث، مع الإشارة إلى أسباب الاعتراف به على أنه فشل في التفتيش. في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل:

• دون مراعاة لموقف الهيئة النقابية؛
• لا مكافأة نهاية الخدمة.

وفي هذا الصدد، يتم إصدار أمر بإنهاء العقد. في يوم الإقالة:

• يتم السداد الكامل للموظف.
• يتم إعطاؤه تقرير عمل مع ملاحظة حول النتيجة غير المرضية للاختبار كسبب للفصل وإشارة إلى البند 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبطبيعة الحال، فإن مثل هذه الحقيقة لن تساهم في زيادة فرص العمل. إذا كانت هناك أسباب للفصل، فمن المفيد الموافقة على تغيير صياغة أسبابه إلى أسباب أكثر ملاءمة (على سبيل المثال، "بناء على طلبه"). للقيام بذلك، يمكنك استخدام طلب شخصي أو حتى التهديد باتخاذ إجراء قانوني. يجب عليك التقديم بسرعة - قبل ملء استمارة التوظيف وإرسال المعلومات إلى هياكل المراقبة. إن إشعار الفصل الوشيك والأمر بحد ذاته عبارة عن مستندات داخلية للشركة يمكن إعادة كتابتها دون أي مشاكل.

إذا تم فصل شخص ما خلال فترة الاختبار لأسباب بعيدة المنال، فإن الأمر يستحق رفع دعوى قضائية. يمكن أن تبدو المطالبات بطريقتين:

• بشأن استئناف علاقات العمل؛
• حول تغيير أسباب الفصل.

يجب على صاحب العمل تأكيد نتيجة الاختبار غير الكافية بأدلة قاطعة. وبخلاف ذلك، يجب تلبية المطالبة. ومن غير المرجح أن يتوقع الموظف مزيدا من التعاون، ولكن إذا لم يعمل رسميا من لحظة الفصل حتى صدور حكم المحكمة، فسيتم دفع أجره عن فترة التوقف القسري. خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف بشكل كامل لمتطلبات تشريعات العمل، بما في ذلك العقوبات. يجوز فصل الموظف على الأساس العام المنصوص عليه في الفن. 81 قانون العمل للتغيب عن العمل والسرقة في مكان العمل وما إلى ذلك.

خطاب الاستقالة خلال فترة الاختبار

يلتزم قانون العمل في الاتحاد الروسي بخط حماية مصالح العامل باعتباره الجانب الضعيف في علاقات العمل. على عكس صاحب العمل، الذي يجب أن يحفز الفصل، فإن الموظف غير ملزم بالقيام بذلك.

إذا أراد الموظف الاستقالة خلال فترة الاختبار، فيكفي له إخطار صاحب المشروع الفردي أو إدارة المؤسسة ببيان بأي شكل من الأشكال. يجب أن يتم ذلك مسبقًا - قبل ثلاثة أيام من المغادرة المخطط لها.

يحدث أن يرفض المديرون التوقيع على مثل هذا البيان. ليس هناك فائدة من الإصرار. إذا كنا نتحدث عن مؤسسة كبيرة حيث يكون المكتب منفصلاً فعليًا عن المديرية، فمن المنطقي نسخ الطلب المكتمل ونقله إلى مكتب الاستقبال. قم بإعطاء الأصل واطلب وضع علامة القبول على النسخة. ويشمل:

• ختم "الزاوية" للمؤسسة؛
• التاريخ الحالي؛
• الاسم الكامل والمنصب وتوقيع الموظف المتلقي.

هذا هو الإجراء القياسي لتقديم المستندات الرسمية. في الغالبية العظمى من الحالات، لا يطلب السكرتير إذنًا من المدير لمثل هذه الإجراءات. يوم التسجيل هو تاريخ الإخطار بالفصل المخطط له. إذا لم تتمكن من تسجيل طلبك، يمكنك إرساله عن طريق البريد أو البريد. يمكنك إثبات حقيقة الإرسال باستخدام نموذج خطاب موصى به أو خطاب قيم مع جرد.

المواعيد النهائية والمعالجة

يتطلب الفصل بمبادرة من الموظف، كقاعدة عامة، فترة عمل مدتها أسبوعين. فن. 71 من قانون العمل يختصر هذه المدة خلال فترة الاختبار إلى ثلاثة أيام تقويمية. عند الحساب، يعتبر أول يوم هو اليوم التالي لتاريخ استلام المنظمة لطلب الموظف (شخصيًا أو عبر البريد). إذا كان آخر يوم عمل يقع في يوم غير عمل، فيمكنك الاستقالة في يوم العمل التالي.

حالات فصل الموظف بدون عمل

لم يتم تأسيس العمل خارج حتميا. إذا لم يكن صاحب العمل مهتمًا بذلك، فيمكنه السماح للموظف بالذهاب مبكرًا. للأخير الحق في طلب الفصل في يوم تقديم الطلب في الحالات التالية (مع مراعاة الأدلة المستندية):

• يتم إرسال الزوج للعمل في مدينة أخرى؛
• تم تحديد مرض يمنع أداء بعض وظائف العمل؛
• الرعاية مطلوبة لمجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة أو أحد أفراد الأسرة المرضى؛
• تم التعيين في أحد المناصب من خلال المنافسة؛
• الالتحاق بالدراسات بدوام كامل؛
• التقاعد؛
• أن يكون العامل متقاعداً أو؛ امرأة حامل أو أم لديها طفل يقل عمره عن 14 عامًا؛ تربية ثلاثة أطفال أو أكثر.

الفروق الدقيقة الأخرى

كيف يمكنني الاستقالة في نهاية فترة الاختبار الخاصة بي؟ وفي اليوم الأخير من هذه الفترة، يمكنك الإقلاع عن العمل دون العمل. وإذا بدأ الموظف العمل في اليوم التالي، فإنه يعتبر موظفاً على أساس دائم. علاوة على ذلك، سيتم الفصل حسب الرغبة في النظام العام، أي مع فترة عمل مدتها أسبوعين.