الوصف الوظيفي لمنتج الأعمال على موقع كومة. الوصف الوظيفي لفورمان أعمال التشطيب (منتج أعمال التشطيب)
الوصف الوظيفي لرئيس العمال[اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.]
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام اللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.
1. أحكام عامة
1.1. رئيس العمال ينتمي إلى فئة المديرين.
1.2. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم المهني العالي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب رئيس العمال .
1.3. يتم تعيين رئيس العمال في الوظيفة وعزلها بأمر من مدير المؤسسة بناء على توصية [املأ ما هو مطلوب] ويتبع مباشرة إلى [املأ ما هو مطلوب].
1.4. يجب أن يعرف رئيس العمال:
الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا والهيئات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة)؛
تكنولوجيا وتنظيم إنتاج البناء.
وثائق التصميم والتقدير للمرافق قيد الإنشاء؛
قوانين وأنظمة البناء، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل؛
أشكال وأساليب الإنتاج والنشاط الاقتصادي في الموقع (المنشأة)؛
معايير وأسعار العمل المنجز؛
القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور؛
إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المنظمة المتعاقدة والعملاء والمقاولين من الباطن؛
نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وإرسال منظمة البناء.
الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم إنتاج البناء؛
أساسيات الاقتصاد وتنظيم إنتاج العمل وإدارته؛
أساسيات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛
لوائح العمل الداخلية؛
قواعد ولوائح الصحة والسلامة والبيئة والحماية من الحرائق؛
- [املأ ما تحتاجه].
1.5. يسترشد رئيس العمال في أنشطته بميثاق المؤسسة وأوامر وتعليمات رأسه وهذا الوصف الوظيفي.
1.6. أثناء غياب رئيس العمال (المرض، الإجازة، رحلة العمل، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بالطريقة المنصوص عليها.
2. مسؤوليات الوظيفة
2.1. يدير الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للموقع.
2.2. يضمن إنجاز مهام الإنتاج لتشغيل الأشياء في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتشغيل وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع خطط العمل.
2.3. ينظم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات الفنية والوثائق التنظيمية الأخرى.
2.4. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.
2.5. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، والاستخدام الاقتصادي للمواد.
2.6. ينفذ العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.
2.7. يوفر الوثائق الفنية لبناء المرافق.
2.8. يقوم بإعداد الطلبات الخاصة بآلات البناء والنقل والميكنة والمواد والهياكل والأجزاء والأدوات والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.
2.9. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ويعد الوثائق الفنية.
2.10. يشارك في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق التي تم تشغيلها حديثًا.
2.11. يقوم بإعداد نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل المكتمل منهم.
2.12. إصدار التصاريح الخاصة بحق مزاولة العمل في المناطق المحمية.
2.13. تحديد مهام الإنتاج للحرفيين فيما يتعلق بحجم أعمال البناء والتركيب والتشغيل ومراقبة تنفيذها.
2.14. إرشاد العاملين مباشرة في مكان العمل حول الأساليب الآمنة لأداء العمل.
2.15. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات، والسقالات، وأجهزة الحماية، وتثبيت جدران الحفر والخنادق، والدعامات، والموصلات وغيرها من الأجهزة)، وآلات البناء، ومحطات الطاقة، والمركبات ومعدات الحماية للعمال.
2.16. يضمن الامتثال لقواعد حمل الأحمال الثقيلة والنظافة والنظام في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول والصيانة السليمة وتشغيل مسارات الرافعات وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.
2.17. ينظم مرافق التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.
2.18. يراقب حالة لوائح السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور المحددة وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي وامتثال العمال لتعليمات حماية العمل.
2.19. يضمن امتثال الموظفين للإنتاج وانضباط العمل، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.
2.20. يقدم المساعدة للمبتكرين.
2.21. ينظم العمل لتحسين مهارات العاملين ويقوم بالعمل التربوي في الفريق.
2.22. [أدخل بالشكل المناسب].
3. الحقوق
يحق لرئيس العمال:
3.1. تقديم مقترحات بشأن القضايا الإنتاجية والاقتصادية إلى إدارة المؤسسة للنظر فيها.
3.2. تلقي من المديرين والمتخصصين في الأقسام الهيكلية للمؤسسة المعلومات اللازمة للقيام بأنشطتهم.
3.2. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
3.3. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
4. المسؤولية
رئيس العمال مسؤول عن:
4.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
4.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.
4.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم والرقم وتاريخ المستند].
رئيس الوحدة الهيكلية
[الأحرف الأولى، اللقب]
[إمضاء]
[يوم شهر سنة]
متفق:
رئيس الدائرة القانونية
[الأحرف الأولى، اللقب]
[إمضاء]
[يوم شهر سنة]
لقد قرأت التعليمات:
[الأحرف الأولى، اللقب]
[إمضاء]
[يوم شهر سنة]
(خيار جيد للوصف الوظيفي للأجنبي)
أؤكد:
المدير التنفيذي
"____"______________20__
المسؤوليات الوظيفية (التعليمات) لرئيس العمال (فورمان)
1. أحكام عامة
1.2. يتم تعيين شخص حاصل على التعليم المهني العالي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب رئيس العمال .
1.3. يتم التعيين في منصب رئيس العمال والفصل منه بأمر من المدير العام للمؤسسة.
1.4. يجب أن يعرف رئيس العمال:
— الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها من الهيئات المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة) ؛ — تنظيم وتكنولوجيا إنتاج البناء;
— وثائق التصميم والتقدير للمرافق قيد الإنشاء؛ قوانين وأنظمة البناء، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل؛
— أشكال وأساليب الإنتاج والنشاط الاقتصادي في الموقع (المنشأة)؛
- معايير وأسعار العمل المنجز؛ تكنولوجيا البناء والتركيب.
- القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور؛
- إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المنظمة المتعاقدة والعملاء والمقاولين من الباطن؛
— نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وإرسال منظمة البناء؛
— الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم إنتاج البناء؛
— أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- آفاق التطوير الفني للمؤسسة؛
— معدات المؤسسة والمعدات والأدوات المستخدمة
— أسباب أعطال المعدات وطرق الوقاية منها؛
— المعايير والأساليب والتعليمات لتطوير وتنفيذ الرسومات والوثائق التكنولوجية الأخرى؛
- الوسائل الحديثة لتكنولوجيا الحاسوب والاتصالات والاتصالات؛
— طرق تحليل المستوى الفني للأشياء الهندسية والتكنولوجية؛
— أساسيات تشريعات العمل وقواعد وأنظمة حماية العمل؛
1.5. يسترشد رئيس العمال في أنشطته بما يلي:
1.5.1. القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بتنظيم أنشطتها.
1.5.2. المواد المنهجية المتعلقة بإنتاج أعمال البناء والتركيب.
1.5.3. ميثاق المؤسسة.
1.5.4. لوائح العمل.
1.5.5. أوامر وتعليمات المدير العام للمؤسسة.
1.5.6. هذا الوصف الوظيفي.
1.6. رئيس العمال يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم البناء.
1.7. أثناء غياب رئيس العمال (إجازة، مرض، رحلة عمل، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يتم تعيينه بأمر من مدير المنظمة. يكتسب هذا الشخص الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم وفي الوقت المناسب للواجبات الموكلة إليه.
2. المسؤوليات الوظيفية رئيس العمال (رئيس العمال):
2.1. يدير الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للموقع.
2.2. يضمن إنجاز مهام الإنتاج لتشغيل الأشياء في الوقت المحدد وتنفيذ أعمال البناء والتركيب والتشغيل وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع خطط العمل. ينظم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات الفنية والوثائق التنظيمية الأخرى.
2.3. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.
2.4. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، والاستخدام الاقتصادي للمواد.
2.5. ينفذ العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.
2.6. يوفر الوثائق الفنية لبناء المرافق.
2.7. يقوم بإعداد الطلبات الخاصة بآلات البناء والنقل والميكنة والمواد والهياكل والأجزاء والأدوات والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.
2.8. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ويعد الوثائق الفنية.
2.9. يشارك في تسليم العملاء مشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق التي تم تشغيلها حديثًا.
2.10. يقوم بإعداد نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل المنجز من قبلهم.
2.11. إصدار التصاريح الخاصة بحق مزاولة العمل في المناطق المحمية.
2.12. تحديد مهام الإنتاج للحرفيين فيما يتعلق بحجم أعمال البناء والتركيب والتشغيل ومراقبة تنفيذها.
2.13. إرشاد العاملين مباشرة في مكان العمل حول الأساليب الآمنة لأداء العمل.
2.14. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات، والسقالات، وأجهزة الحماية، وتثبيت جدران الحفر والخنادق، والدعامات، والموصلات وغيرها من الأجهزة)، وآلات البناء، ومحطات الطاقة، والمركبات ومعدات الحماية للعمال.
2.15. يضمن الامتثال لقواعد حمل الأحمال الثقيلة والنظافة والنظام في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول والصيانة السليمة وتشغيل مسارات الرافعات وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.
2.16. ينظم مرافق التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.
2.17. يراقب حالة لوائح السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور المحددة وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي وامتثال العمال لتعليمات حماية العمل. يضمن امتثال الموظفين للإنتاج وانضباط العمل، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.
2.18. يقدم المساعدة للمبتكرين.
2.19. ينظم العمل لتحسين مهارات العاملين ويقوم بالعمل التربوي في الفريق.
3. مسؤوليات الوظيفة
3.1. دراسة وصيانة وثائق العمل والتنفيذ:
- الرسومات والتقديرات والموافقات وتخطيط المشاريع.
- سجلات إنتاج العمل.
- أعمال العمل الخفي.
- جداول الوقت.
— مجلات عن مرض السل.
- سجلات العمل الخاصة.
- الحد - بطاقات السياج.
3.2. - وضع الخطط الأسبوعية واليومية وفق النماذج القياسية وإعداد التقارير بالنتائج.
3.3. ينسق مع الإدارة الفنية والفنية لاستبدال المواد والهياكل والأعمال الإضافية.
3.4. ينظم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات الفنية والوثائق التنظيمية الأخرى.
3.5. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع، ومراقبة جودة أعمال البناء وانضباط العمل.
3.6. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، والاستخدام الاقتصادي للمواد والأدوات واستخدام المعدات.
3.7. ينفذ العمل على نشر التقنيات وأساليب العمل المتقدمة.
3.8. يوفر الوثائق الفنية لبناء المرافق.
3.9. يقوم بإعداد الطلبات الخاصة بآلات البناء والنقل والميكنة والمواد والهياكل والأجزاء والأدوات والمخزون ويضمن استخدامها الفعال.
3.10. يحتفظ بسجلات العمل المنجز، ويضع الوثائق الفنية، ويتحقق من جودة العمل المنجز، ويتخذ التدابير اللازمة لمنع العيوب وتحسين جودة المنتجات (الأعمال والخدمات).
3.11. يشارك في تسليم العملاء مشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق التي تم تشغيلها حديثًا.
3.12. يقوم بإعداد نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول العمل المكتمل.
3.13. إصدار تصاريح مزاولة العمل في المناطق الأمنية.
3.14. يحلل نتائج أنشطة الإنتاج، ويتحكم في إنفاق صندوق الأجور المنشأ للموقع، ويضمن صحة وتوقيت إعداد المستندات الأولية لتسجيل ساعات العمل والإنتاج والأجور ووقت التوقف عن العمل.
3.15. يضمن مراجعة معايير تكلفة العمالة في الوقت المناسب بالطريقة المحددة، وتنفيذ المعايير السليمة تقنيًا والمهام الموحدة، والتطبيق الصحيح والفعال لأنظمة الأجور والمكافآت.
3.16. ينظم مرافق التخزين في الموقع، ومراقبة الجودة الواردة لمواد البناء والهياكل، والمحاسبة وحماية الأصول المادية.
3.17. ينظم إدخال أساليب وتقنيات العمل المتقدمة، وكذلك أشكال تنظيمه وإصدار الشهادات وترشيد الوظائف.
3.18. يقدم المساعدة للمبتكرين.
3.19. ينظم العمل لتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للعمال ورؤساء العمال، وتدريبهم على المهن الثانية والمهن ذات الصلة.
3.20. يقوم بإعداد وتقديم التقارير المادية. هو شخص مسؤول ماليا.
3.21. يوفر الإدارة العامة للعمل على تنظيم حماية العمال في مرافق الموقع، ويراقب امتثال الموظفين لواجبات حماية العمال.
3.22. يستعد ويشارك في تنفيذ التدابير للامتثال لقواعد السلامة وقواعد Gostekhnadzor والسلامة الكهربائية والحريق والصرف الصحي الصناعي.
3.23. يضمن توفر الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في المواقع ومعدات الحماية الجماعية والمعدات اللازمة لضمان الأداء الآمن للعمل في مرافق الموقع ومراقبة صحة استخدامها.
3.24. إرشاد العمال مباشرة في مكان العمل حول الأساليب الآمنة لأداء العمل، وإجراء إحاطات أولية ومتكررة وغير مجدولة للعمال وفقًا لتعليمات سلامة العمل مع الإدخالات في سجل إحاطة العمال.
3.25. يراقب توقيت اختبارات معرفة الموظفين ويرسلهم للتدريب واختبار المعرفة حول أساليب العمل الآمنة.
3.26. ينظم تنفيذ لوائح السلطات التنظيمية بشأن حماية العمال.
3.27. تقديم التقارير في الوقت المناسب إلى السلطات العليا في المؤسسة حول الحوادث الصناعية، والمشاركة في التحقيق في الحوادث بالطريقة المقررة، ووضع تدابير لمنع الإصابات الصناعية ومراقبة توقيت تنفيذها.
3.28. ينظم الرقابة على ضمان النظافة والنظام في أماكن العمل والممرات وطرق الوصول، فضلاً عن الإضاءة الكافية لأماكن العمل، والصيانة المناسبة وتشغيل الرافعات مع فحص منهجي (يومي) لظروف عمل العمال واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور المحددة، ويوفر مرافق مزودة بوسائل الدعاية المرئية حول حماية العمال.
3.29. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات، والسقالات، وأجهزة الحماية، وتثبيت جدران الحفر والخنادق، والدعامات، والموصلات وغيرها من الأجهزة)، وآلات البناء، ومحطات الطاقة، والمركبات ومعدات الحماية للعمال.
3.30. يتحكم في تقييد وصول الأشخاص غير المصرح لهم إلى أراضي موقع العمل ومباني الإنتاج وأماكن العمل.
3.31. ينظم تركيب سياج للفتحات والمناطق الخطرة، ويضمن الامتثال لمتطلبات السلامة عند تشغيل معدات السقالات، ويحظر العمل بمعدات السقالات العشوائية.
3.32. إعلام الموظفين بمضمون الأوامر والتعليمات واللوائح الخاصة بحماية العمال وتنظيم تنفيذها.
3.33. يؤدي واجبات المسؤول خلفالعمل الآمن مع الرافعات.
3.34. يحافظ على وثائق سلامة العمل وفقا للمتطلبات المحددة.
3.35. مراقبة الالتزام بقواعد حمل الأحمال الثقيلة وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.
3.36. يراقب حالة لوائح السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها، وانتهاكات قواعد حماية العمال، ولوائح السلامة، والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي، وامتثال العمال للتعليمات المتعلقة بحماية العمل، والإنتاج وانضباط العمل، ولوائح العمل الداخلية، وتقديم مقترحات بشأن فرض عقوبات تأديبية على المخالفين.
3.37. يقوم بعمل تعليمي لضمان إنتاجية عالية وانضباط العمل ومنع انتهاكات متطلبات سلامة العمل، ويعزز الجو الذي تم خلقه من المساعدة المتبادلة والدقة في الفريق، وتنمية الشعور بالمسؤولية بين العمال والاهتمام بالإكمال في الوقت المناسب وبجودة عالية. من مهام الإنتاج.
4. الحقوق لرئيس العمال الحق في:
4.1. تعرف على الوثائق التنظيمية والفنية المتعلقة بأنشطتها.
4.2. تقديم المقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
4.3. في حدود اختصاصك، قم بإبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور في العمل التي تم تحديدها أثناء القيام بواجباتك الرسمية وتقديم المقترحات للقضاء عليها.
4.4. يطلب من أقسام المؤسسة والمتخصصين الأفراد المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.
4.5. إشراك المتخصصين من جميع الوحدات الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليها (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالوحدات الهيكلية، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فبإذن من المديرين).
4.6. مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
4.7. الحصول من المتخصصين في الأقسام الهيكلية على المعلومات اللازمة للقيام بأنشطتهم.
4.8. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
4.9. مطالبة الإدارة بالمساعدة في أداء واجباتهم.
4.10. لا تسمح بتشغيل المعدات المعيبة لتجنب وقوع الحوادث.
4.11. تقديم مقترحات لتحسين تشغيل المعدات لتنظر فيها الإدارة.
4.12. وقف العمل ومواصلة تشغيل المعدات مما يؤدي إلى انتهاك القواعد والقواعد المعمول بها.
5. المسؤولية
رئيس العمال مسؤول عن:
5.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي. هو شخص مسؤول ماليا.
5.4. للاستخدام غير القانوني، واستخدام لأغراض شخصية، وكذلك إهدار الممتلكات والأصول المادية الموكلة إليه.
5.5. بسبب الفشل في تزويد إدارة المؤسسة أو عدم كفاية تزويدها بالمعلومات حول القضايا المتعلقة بعملهم.
5.6. لنتائج وكفاءة الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة ضمن اختصاصها.
5.7. لعدم قيامه بالتأكد من قيامه بواجباته الوظيفية وكذلك عمل أقسام المؤسسة التابعة له في قضايا أنشطتها الإنتاجية.
5.8. لعدم الالتزام بالأوامر والتعليمات والتعليمات الصادرة من إدارة المؤسسة.
5.9. لعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة. السلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.
5.10. عن عواقب القرار غير المعقول الذي اتخذه والذي أدى إلى انتهاك سلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر للمنظمة.
5.11. لعدم الالتزام بمتطلبات ضمان سلامة المعلومات والوثائق التي تحتوي على معلومات سرية.
5.12. للاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة، وكذلك استخدامها لأغراض شخصية.
تم تطوير الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون المدني للاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل.
مدير الموارد البشرية ________________ "____" ____________ 2010
متفق
الرئيس _________________ "____" ____________ 2010
لقد قرأت هذا الوصف الوظيفي وأتعهد بأداء واجباتي الوظيفية بحسن نية. وصلتني نسخة واحدة بين يدي وأتعهد بالاحتفاظ بها في مكان عملي.
فورمان _________________ "____" ____________ 2010
نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي لمنتج العمل (رئيس العمال)، عينة 2019. يمكن تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (تقني) وخبرة عمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 5 سنوات على الأقل في هذا المنصب. لا تنس أن كل تعليمات من رئيس العمال (رئيس العمال) يتم تسليمها مقابل التوقيع.
يتم تقديم معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يمتلكها مؤدي العمل (رئيس العمال). حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.
هذه المادة هي جزء من مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.
1. أحكام عامة
1. ينتمي مدير العمل (رئيس العمال) إلى فئة المديرين.
2. يتم قبول الشخص الحاصل على التعليم المهني العالي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية لمدة 3 سنوات على الأقل أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في البناء في المناصب الهندسية في منصب منتج العمل (رئيس العمال) ).5 سنوات على الأقل.
3. يتم تعيين وفصل مدير العمل (رئيس العمال) من قبل مدير المؤسسة.
4. يجب أن يعرف مدير العمل (رئيس العمال):
— الوثائق التنظيمية والإدارية والمواد التنظيمية للهيئات العليا وغيرها من الهيئات المتعلقة بالإنتاج والأنشطة الاقتصادية للموقع (المنشأة) ؛
— تنظيم وتكنولوجيا إنتاج البناء;
— وثائق التصميم والتقدير للمرافق قيد الإنشاء؛
— قوانين ولوائح البناء، والشروط الفنية لإنتاج وقبول أعمال البناء والتركيب والتشغيل؛
— أشكال وأساليب الإنتاج والنشاط الاقتصادي في الموقع (المنشأة)؛
- معايير وأسعار العمل المنجز؛
- القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالأجور؛
- إجراءات العلاقات الاقتصادية والمالية بين المنظمة المتعاقدة والعملاء والمقاولين من الباطن؛
— نظام الإنتاج والتكوين التكنولوجي وإرسال منظمة البناء؛
— الإنجازات العلمية والتقنية والخبرة في تنظيم إنتاج البناء؛
— أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
— تشريعات العمل؛
— لوائح العمل الداخلية؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
5. يسترشد مؤدي العمل (رئيس العمال) في أنشطته بما يلي:
- تشريعات الاتحاد الروسي،
- ميثاق المنظمة،
- أوامر وتعليمات مدير المنظمة،
- هذا الوصف الوظيفي،
- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.
6. رئيس العمال (رئيس العمال) يقدم تقاريره مباشرة إلى مدير المنظمة.
7. أثناء غياب مدير العمل (رئيس العمال) (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المقررة، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المقابلة ويكون مسؤولاً عن أداء المهام الموكلة إليه.
2. المسؤوليات الوظيفية لرئيس العمل (فورمان)
رئيس العمال (رئيس العمال):
1. إدارة الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية للموقع.
2. يضمن إنجاز مهام الإنتاج لتشغيل المرافق في الوقت المحدد وأداء أعمال البناء والتركيب والتكليف وفقًا لجميع المؤشرات الكمية والنوعية بما يتوافق مع خطط إنتاج العمل.
3. ينظم أعمال البناء والتركيب وفقًا لوثائق التصميم وقوانين وأنظمة البناء والمواصفات الفنية والوثائق التنظيمية الأخرى.
4. يضمن الامتثال للتسلسل التكنولوجي لأعمال البناء والتركيب في الموقع.
5. ينفذ تدابير لزيادة مستوى ميكنة العمل، وإدخال معدات جديدة، وتحسين تنظيم العمل، وتقليل تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكليف، والاستخدام الاقتصادي للمواد.
6. يعمل على نشر تقنيات وأساليب العمل المتطورة.
7. يضمن استلام الوثائق الفنية لبناء المرافق.
8. إعداد الطلبات الخاصة بآلات البناء والنقل ومعدات الميكنة والمواد والهياكل والأجزاء والأدوات والمخزون والتأكد من استخدامها الفعال.
9. يحتفظ بسجلات العمل المنجز ويضع الوثائق الفنية.
10. يشارك في تسليم العملاء لمشاريع البناء المكتملة والمراحل الفردية ومجمعات العمل في المرافق التي تم تشغيلها حديثًا.
11. يقوم بإعداد نطاق العمل لمنظمات المقاولين من الباطن (المتخصصة) ويشارك في قبول الأعمال المكتملة منهم.
12. إصدار التصاريح الخاصة بحق مزاولة العمل في المناطق المحمية.
13. تحديد المهام الإنتاجية للمراقبين فيما يتعلق بحجم أعمال البناء والتركيب والتكليف ومراقبة تنفيذها.
14. إرشاد العاملين مباشرة في مكان العمل حول الأساليب الآمنة لأداء العمل.
15. يضمن استخدام المعدات التكنولوجية (السقالات، السقالات، أجهزة الحماية، تثبيت جدران الحفر والخنادق، الدعامات، الموصلات وغيرها من الأجهزة)، آلات البناء، محطات توليد الطاقة، المركبات ومعدات الحماية للعمال.
16. يضمن الامتثال لمعايير حمل الأحمال الثقيلة، والنظافة والنظام في أماكن العمل، وفي الممرات وعلى طرق الوصول، والصيانة السليمة وتشغيل مسارات الرافعات، وتزويد أماكن العمل بعلامات السلامة.
17. ينظم مرافق التخزين في الموقع وحماية الأصول المادية.
18. يراقب حالة أنظمة السلامة ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها، وانتهاكات قواعد الصرف الصحي الصناعي، وامتثال العمال لتعليمات حماية العمل.
19. يضمن امتثال الموظفين للإنتاج وانضباط العمل، ويقدم مقترحات لفرض عقوبات تأديبية على المخالفين.
20. يقدم المساعدة للمبتكرين.
21. ينظم العمل لتحسين مهارات العاملين ويقوم بالعمل التربوي ضمن الفريق.
22. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.
23. يتوافق مع القواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
24. يحرص على النظافة والنظام في مكان عمله.
25. أن ينفذ في إطار عقد العمل أوامر الموظفين التابعين لهم وفقاً لهذه التعليمات.
3. حقوق منتج العمل (رئيس العمال)
يحق لمؤدي العمل (رئيس العمال):
1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل مدير المنظمة:
- لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات،
- على تشجيع الموظفين المتميزين التابعين له،
- فرض المسؤولية المادية والتأديبية على الموظفين التابعين له الذين انتهكوا انضباط الإنتاج والعمل.
2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.
3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
4. مسؤولية منتج العمل (رئيس العمال)
يكون مؤدي العمل (رئيس العمال) مسؤولاً في الحالات التالية:
1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.
الوصف الوظيفي لرئيس العمال (فورمان) - عينة 2019. المسؤوليات الوظيفية لمنتج العمل (رئيس العمال)، حقوق منتج العمل (رئيس العمال)، مسؤولية منتج العمل (رئيس العمال).
عند اختيار مهنة، يجب على الشخص أن يفهم بوضوح ما هو عليه، وكذلك أن يكون لديه فهم كامل لما سيتطلبه المعرفة والجهد منه. ولكن في بعض الأحيان يكون لدى الناس فكرة خاطئة عن تخصص معين. على سبيل المثال، في البناء هناك مثل هذا الموقف - رئيس العمال. من هذا؟ ماذا يفعل وما هي القضايا التي يحلها؟
جوهر المهنة
يمكنك بدء المناقشة بالاسم. في كثير من الأحيان المعنى الرئيسي يكمن فيه. ماذا يعني اسم المهنة "رئيس العمال"؟ هذا على الأرجح هو الشخص الذي يعرف كل شيء عن الوظيفة. تفسر القواميس هذا بشكل مختلف إلى حد ما. بحكم التعريف، يُفهم "رئيس العمال" حرفيًا على أنه مؤدي نوع ما من العمل في بناء أو بناء شيء ما. إنه ينتمي إلى فئة القادة. من هذا يتضح أنه تابع لفريق من الأشخاص الذين يقومون بهذه الأعمال بشكل مباشر. باختصار، رئيس العمال هو الشخص الذي، بسبب واجباته، يشرف بشكل مباشر على بناء كائن معين في موقع منفصل. ولذلك فإن اختصاصها يشمل:
- تنظيم عملية الإنتاج،
- محاسبة العمل الذي يؤديه الفريق ،
- مراقبة الامتثال للمواعيد النهائية للبناء ،
- تنظيم العمل في الموقع الموكل إليه، بهدف إنجاز المهمة التي حددتها إدارة البناء: التشغيل.
ما تحتاج إلى معرفته
رئيس العمال هو المسؤول في النهاية عن جودة العمل الذي يؤديه كل من مرؤوسيه. وهذا يفترض أن لديه مهارات مهنية محددة. بمعنى آخر، يجب أن يتمتع المدير بفهم جيد وأن يكون قادرًا على القيام بعمل أي من موظفيه بنفسه. وبالطبع لا ينبغي له أن يعمل بدلاً منهم، بل يجب أن يفهم ويفهم ما يفعلونه. وإلا فإنه سيكون من الصعب عليه السيطرة عليهم. ربما لهذا السبب يتمتع كل من رؤساء العمال بسنوات عديدة من الخبرة وراءهم. بعد كل شيء، عادة ما يتم تنفيذ مجموعة متنوعة من أنواع التركيبات الكهربائية والتشطيب ووضع أنواع مختلفة من الاتصالات وغيرها في الموقع. ويجب على القائد أن يفهم كل واحد منهم. وبالإضافة إلى ذلك، يجب عليه أيضًا أن يعرف:
- التكنولوجيا وتنظيم العمل في البناء.
- إجراء
- تشريعات العمل. قواعد الصحة والسلامة والبيئة والصحة والسلامة والسل والصرف الصحي الصناعي.
- معايير البناء وقواعد العمل.
- المعايير الحالية للتكليف والتكليف وقبول العمل المنجز.
- المفاهيم الاقتصادية الأساسية.
- ترتيب العلاقات بين العملاء والمقاولين (مقاولي الباطن).
ونتيجة لذلك، اتضح أن رئيس العمال هو مدير متوسط فريد من نوعه.
ماذا يفعل رئيس العمال؟
أصعب شيء في القائمة هو مسؤوليات رئيس العمال. هم ذو شقين. بالنسبة لمرؤوسيه فهو قائد يراقب كل ما يحدث في موقعه. وبالنسبة لرؤسائه فهو شخص يتحمل المسؤولية الكاملة عن العمل الموكل إليه. ونتيجة لذلك، يقع عبء كبير وثقيل على أكتاف رئيس العمال. بناءً على وثائق التصميم الموضوعة، يجب عليه التخطيط في الموقع لكل مرحلة من مراحل العمل المنجز ومراقبة تنفيذها. للقيام بذلك، يحتاج إلى مراقبة توافر المواد الخام باستمرار، وكذلك تسليم المواد الخام في الوقت المناسب. ويجب عليه تزويد موقع البناء بالعاملين ويتحمل المسؤولية الكاملة عن كل منهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن رئيس العمال ملزم بتهيئة ظروف العمل اللازمة في الموقع والتي تلبي جميع المعايير والقواعد. بعد كل شيء، الآن هو الذي سيكون مسؤولا عن صحة كل موظف طوال فترة البناء بأكملها. كما أنه يشارك بشكل مباشر في حساب الرواتب لجميعهم. يجب على رئيس العمال تنظيم العمل في موقعه بما لا يخالف المواعيد المعتمدة، كما أنه مسؤول عن ذلك. من بين أمور أخرى، تشمل مسؤوليات رئيس العمال أيضًا إعداد الوثائق لتسجيل العمل المنجز والتقارير المجدولة الحالية. لذلك اتضح أن أي شيء يظهر تمامًا كما يراه رئيس العمال.
أقرب مساعد
يشارك المديرون على مختلف المستويات في تنظيم عملية البناء. رئيس العمال يقدم تقاريره مباشرة إلى مدير البناء. لكنه وحده لن يتمكن من حل جميع القضايا بهذه السرعة. ولهذه الأغراض توجد وحدة رئيسية من الموظفين لمساعدته. إنه ليس مجرد مرؤوس، ولكنه نوع من اليد اليمنى والمساعد المخلص. يتولى رئيس العمال مسؤولية إعداد جبهة العمل. يجب عليه: دراسة الرسومات، وإصدار الأوامر، وتعيين الأشخاص في الوظائف، وتزويدهم بكل ما يحتاجون إليه. المهمة ليست سهلة. ومن سيكون مسؤولاً عن أوجه القصور أو الانتهاكات المحتملة للمعايير الحالية؟ سيد مرة أخرى. يقوم رئيس العمال بتنظيم العملية ككل فقط. ورئيس العمال ورئيس العمال التابع له هم الذين يتعاملون مع قضايا محددة على أرض الواقع. رئيس العمال هو المسؤول عن كل ما يحدث في الموقع. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يتحمل أيضًا المسؤولية المالية والجنائية عن جميع مرؤوسيه. إذا سقط لبنة على رأس العامل أو ارتكب سرقة، فيجب على رئيس العمال أن يجيب على ذلك.
متطلبات رئيس العمال
يجب أن يتمتع الشخص المتقدم لمنصب رئيس العمال، بالإضافة إلى التعليم المتخصص والتخصص، أيضًا بصفات ضرورية مثل الكفاءة العالية والتنظيم الذاتي والقدرة على العمل مع الناس. ولا ينبغي أن يخاف من المسؤولية. بعد كل شيء، هذه هي وظيفته. يجب أن يكون رئيس العمال، من بين أمور أخرى، خبيرًا اقتصاديًا ومحاسبًا جزئيًا، ومسؤول شؤون الموظفين ومحاميًا جزئيًا. يجب أن يكون قادرًا على التخطيط الجيد لكل شيء: العمل والمواد وفناني الأداء. سيحتاج أيضًا إلى مهارات الجدولة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون قادرًا على التواصل بشكل صحيح مع الناس وأن يكون اجتماعيًا قدر الإمكان. ومن الضروري أن يسعى جاهداً للتأكد من أن مرؤوسيه يحترمونه ولا يخشونه. إن القدرة على إجراء محادثة بشكل صحيح والدفاع بشكل مخفي عن وجهة نظر الفرد ستوفر مساعدة لا غنى عنها لمثل هذا المتخصص في المحادثات مع العملاء والمحادثات مع الإدارة. حتى مظهره وسلوكه يجب أن يظهراه كمنظم لا يمكن الاستغناء عنه ومحترف جيد.
في الحياة كما في الإنتاج
يواجه كل شخص مشاكل البناء مرة واحدة على الأقل في حياته. خذ على سبيل المثال الإصلاح الأكثر شيوعا. إذا كان الأمر يتعلق فقط بورق الجدران أو طلاء الأرضيات، فقد لا تكون هناك حاجة إلى مساعدة خارجية. لكن أولئك الذين قرروا تجديد مساحة معيشتهم "على نطاق واسع" سيحتاجون بالتأكيد إلى مساعدة منظمة متخصصة. يمكن أن تكون هذه شركة خاصة صغيرة أو شركة كبيرة تتعامل مع الطلبات الفردية. على أية حال، سيتم الإشراف على العمل في موقع معين من قبل رئيس عمال البناء. هذا هو الشخص الذي يتحمل، نيابة عن الشركة، مسؤولية ضمان إكمال العمل المحدد في العقد على المستوى المناسب وضمن الإطار الزمني المعتمد. يقود فريقًا من العمال، يقوم كل منهم بوظيفة محددة. في هذه الحالة، لا يقوم رئيس العمال فقط بتسليم العمل وتوقيع المستندات. يقوم بتنظيم العمل ويمكنه، إذا لزم الأمر، تقديم المشورة المهنية لأي من العمال. مثل هذا القائد ضروري ببساطة في هذه الحالة بالذات. وإذا لزم الأمر سيشرح للعميل جميع النقاط التي تهمه.
