الفصل بسبب مزيج من الإرادة الحرة. - فصل العاملين بدوام جزئي خارجياً وداخلياً. طلب عينة

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل في بعض الأحيان يثير اهتمام موظفي قسم الموارد البشرية الذين تلقوا التعليمات المناسبة من الإدارة. في المواد التي نقدمها، سننظر في ميزات فصل العمال بدوام جزئي وقواعد تسجيلها.

قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إقالة موظف بدوام جزئي بقرار من صاحب العمل

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القواعد المخصصة للعمل بدوام جزئي وإنهاء عقود العمل مع هؤلاء الموظفين. من خلال تحليلها، يمكنك أن ترى أن عملية فصل العامل بدوام جزئي لا تختلف في الغالب عن فصل الفئات الأخرى من العمال، على الرغم من وجود بعض الخصائص المميزة.

علاوة على ذلك، تعتمد الاختلافات إلى حد كبير على نوع الوظيفة بدوام جزئي، أي ما إذا كانت داخلية أو خارجية. العمل بدوام جزئي في حد ذاته هو أداء واجبات العمل من قبل موظف في وظيفة أخرى خلال فترة فراغه من الوظيفة الرئيسية. إذا كان الموظف يؤديها داخل نفس المنظمة، فسيتم اعتبار هذا العمل بدوام جزئي داخليا، ولكن إذا كنا نتحدث عن أصحاب عمل مختلفين - خارجيين.

بشكل منفصل (في المادة 60.2) يميز قانون العمل في الاتحاد الروسي بين الجمع. ولا ينبغي الخلط بينه وبين العمل بدوام جزئي، حيث يتم تنفيذ مسؤوليات العمل في هذه الحالة خلال ساعات العمل في نفس المنظمة.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) بمبادرة من صاحب العمل

كما ذكر أعلاه، فإن الغالبية العظمى من أسباب إنهاء عقد العمل هي نفسها بالنسبة لجميع الموظفين، بما في ذلك العمال بدوام جزئي. أي عند العمل في نفس الوقتفيالفصل بمبادرة من صاحب العملممكن في حالات:

1. تصفية أو إنهاء أنشطة صاحب عمل أو قسم يقع في منطقة غير موقع المكتب الرئيسي.
2. تخفيضات الموظفين.
3. المؤهلات غير الكافية للعامل بدوام جزئي التي تم تحديدها من خلال نتائج الشهادة.
4. تكرار حالات فشل العامل غير المتفرغ في أداء واجباته الوظيفية في حال وجود عقوبة تأديبية معلقة.
5. مخالفة جسيمة لمرة واحدة من قبل العامل بدوام جزئي لواجبات الوظيفة وهي:
   • التغيب.
   • الظهور في العمل في حالة سكر من أي نوع؛
   • الكشف عن البيانات الشخصية للموظفين أو الأسرار التي أصبحت معروفة فيما يتعلق بأنشطة عملهم؛
   • ارتكاب السرقة في مكان العمل؛
   • انتهاك لوائح السلامة التي أدت أو يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة؛
   • تقديم وثائق مزورة أثناء العمل.
6. فقدان الثقة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة من قبل عامل بدوام جزئي.
7. تقديم معلومات كاذبة عن الدخل، أو الفشل في حل تضارب المصالح، وما إلى ذلك، إذا كان هذا الالتزام مفروضاً على الموظف بدوام جزئي بموجب القانون بسبب منصبه.
8. ارتكاب جريمة مخالفة للمعايير الأخلاقية والتي تتعارض مع مواصلة العمل في هذا المنصب (ذو صلة بأعضاء هيئة التدريس).

مهم! إذا لم يكن الفعل غير الأخلاقي أو الإجراءات الأخرى التي تؤدي إلى فقدان الثقة مرتبطة بعمل الموظف، فيمكن فصله خلال عام من لحظة اكتشاف هذه الجريمة (الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل). يتم تسجيل جميع الإجراءات التأديبية للعاملين بدوام جزئي بالطريقة العامة، أي بنفس طريقة سوء سلوك الموظفين الآخرين.

سنسلط الضوء بشكل منفصل على أسباب إقالة كبار المحاسبين والمديرين ونواب المديرين، والتي تنطبق أيضًا على الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب بدوام جزئي:

• تغيير مالك ممتلكات صاحب العمل؛
• اتخاذ قرار لا أساس له من الصحة والذي تسبب في خسارة ممتلكات صاحب العمل أو استخدامها بشكل غير قانوني أو الإضرار بها.

لا يصبح التغيير في ملكية ممتلكات صاحب العمل أساسًا لفصل أي شخص آخر غير الفئات المحددة من الموظفين. ومع ذلك، يحق للعاملين بدوام جزئي الذين يشغلون مناصب أخرى اتخاذ مثل هذا القرار بشكل مستقل - في هذه الحالة، سيتم الفصل من الخدمة للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 6 من الفن. 77 ألف.

مهم! الأساس الوحيد للفصل، الذي ينطبق حصريًا على العاملين بدوام جزئي، منصوص عليه في المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تعيين موظف سيصبح المنصب الذي يشغله عامل بدوام جزئي هو المنصب الرئيسي.

مثل الموظفين الآخرين، لا يمكن للعاملين بدوام جزئي الاستقالة بناء على طلب صاحب العمل إذا كانوا في إجازة أو إجازة مرضية.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو لعدم كفاية المؤهلات

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العملواستنادًا إلى نتائج الشهادة أو تخفيض عدد الموظفين، فإنه يحدث عمومًا دون أي ميزات خاصة. إنهم، مثل الموظفين الآخرين (بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي)، يخضعون لشهادة بالطريقة التي تحددها اللوائح الفيدرالية والمحلية، ويتم إبلاغهم بتخفيضات الموظفين قبل شهرين على الأقل من الفصل. ومع ذلك، فإن أحكام الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنشأ الصعوبات فقط إذا لم يحصل العامل الداخلي بدوام جزئي على شهادة الوظيفة الرئيسية. في مثل هذه الحالة، يجب عليه أولا أن يعرض عليه أن يأخذ منصبه الرئيسي، الذي يشغله بدوام جزئي (شريطة أن تتوافق مؤهلاته معها). دعونا نفكر في هذا الوضع بالتفصيل.

وبالتالي، إذا لم يتمكن الموظف من تأكيد مؤهلاته للمنصب الرئيسي، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بأن يقدم له وظيفة شاغرة أخرى تتوافق معه. إذا كان هذا هو المنصب الذي يشغله الموظف حاليًا بدوام جزئي داخليًا، فيحق له أن يأخذه كمنصبه الرئيسي.

ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، هناك تعارض قانوني معين، حيث لا يستطيع صاحب العمل أن يقدم للموظف مكانا مشغولا (وإن كان ذلك). يبدو أنه من أجل إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح، من الضروري أولاً إنهاء عقد العمل بدوام جزئي عن طريق فصل الموظف باتفاق الطرفين أو على أساس الفن. 288 من قانون العمل، وإبرام واحدة جديدة - حول القبول كموظف رئيسي.

فصل العامل بدوام جزئي بسبب تعيين موظف جديد

قم بتنزيل نموذج الطلب

كما يوحي عنوان المقال. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تطبيقه حصريًا على العامل بدوام جزئي، ولا توجد قيود فيما يتعلق بما إذا كان داخليًا أو خارجيًا. نحن نتحدث عن الفصل فيما يتعلق بتوظيف موظف آخر سيشغل هذا المنصب باعتباره المنصب الرئيسي. ولهذا السبب، لا يتم فصل إلا العامل بدوام جزئي الذي أبرم عقد عمل مفتوح مع صاحب العمل؛ ولا ينطبق هذا الأساس على الموظفين بموجب عقود محددة المدة.

للامتثال لإجراءات الفصل، يجب عليك إبلاغ الموظف بدوام جزئي قبل أسبوعين على الأقل عن الإنهاء القادم لعقد العمل. وعليه أن يعمل هذه المرة ما لم يتم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على خلاف ذلك. لا ينص القانون على شكل صارم من الإخطار، ولكن في أي حال يجب أن يحتوي على إشارة إلى المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعبير واضح عن نية فصل الموظف وإشارة إلى تاريخ إنهاء علاقة العمل. لتجنب الطعن في حقيقة الإخطار في المحكمة، فإن الأمر يستحق إعداد إشعار في نسختين، يتم إعطاء أحدهما للموظف، والثاني (مع توقيع المفصول على التعريف) يحتفظ به صاحب العمل.

بعد ذلك، يتم إعداد أمر الفصل. للراحة، يمكن استخدام نموذج T-8 مع الإشارة الإلزامية للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأرقام وتواريخ الإخطار بقطع علاقات العمل القادم.

ملحوظة: على الرغم من أن قانون العمل لا يعتبر الفصل بموجب هذه المادة كأساس لدفع مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هذا الشكل من الدعم للموظف المفصول قد يتم النص عليه في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية أو أي لائحة محلية أخرى.

إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وخصائصه

بشكل عام، تظل إجراءات فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها بالنسبة للموظفين الآخرين وتتكون من 3 مراحل رئيسية:

1. تسجيل وجود أسباب للفصل (إعداد تقارير عن اكتشاف المخالفات التأديبية، وإخطارات تخفيض عدد الموظفين أو تعيين موظف في هذا المنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية، وما إلى ذلك).
2. إصدار أمر الفصل وتعريف الموظف غير المتفرغ به.
3. القيد في دفتر العمل (بناء على طلب المفصول) وتحرير كافة المستندات التي يطلبها الموظف وسداد المبالغ المستحقة له.

نتحدث عن كيفية طرد عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة منك صاحب العملنلاحظ أن دفتر عمل هذا الموظف يبقى في مكان العمل الرئيسي ولا يتم تسليمه لتسجيل الفصل. يتم إدخال هذه المعلومات في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم مستند يؤكد فصلك إلى قسم الموارد البشرية في مكان عملك الرئيسي.

إجراءات فصل الموظف بدوام جزئي

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إسناد مسؤوليات إضافية لموظف في مهنة أو منصب آخر. يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل الموظف خلال نفس ساعات العمل مثل الواجبات الرئيسية في نفس المؤسسة. تسمى هذه الأنشطة بالدمج، وعلى عكس العمل بدوام جزئي، لا تتطلب عقد عمل منفصلاً - يكفي الحصول على موافقة كتابية من الموظف وإصدار أمر مماثل من قبل صاحب العمل.

يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء الدمج عن طريق تحذير الطرف الآخر كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا يلزم قانون العمل الأطراف بإبداء أسباب هذا القرار.

نظرًا لعدم إبرام عقد عمل منفصل مع الموظف عند الجمع بين العمل، فليس من الضروري إصدار أمر بالفصل إذا رفض الموظف القيام بذلك (عادةً ما يتم إصدار أمر بإلغاء الجمع). إذا ترك الموظف مكان عمله الرئيسي، ينتهي الجمع تلقائياً.

في الختام، يبقى أن نقول أنه على الرغم من أن إنهاء عقد العمل مع عامل داخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو نتائج الشهادات له بعض الميزات، ويتم إدخال الإدخالات في دفتر العمل فقط بناءً على طلبه، وإلا فإن يتم فصل العاملين بدوام جزئي بنفس الطريقة كما في حالة الموظفين العاديين (أي أولئك الذين يشغلون منصبًا واحدًا).

عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو عامل داخلي بدوام جزئي بناءً على طلبه، وكذلك أي سؤال آخر يتعلق بفصل عامل بدوام جزئي، ينبغي يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتفظ للعاملين بدوام جزئي بجميع الضمانات والتعويضات نفسها للموظفين في الوظيفة الرئيسية. الاستثناء هو الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك للأشخاص العاملين في أقصى الشمال، حيث يتم توفيرها فقط في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع أخذ ذلك في الاعتبار، عند فصل موظف بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل ضمان الامتثال لنفس الحقوق والضمانات للموظفين التي يتمتع بها الموظفون في وظيفتهم الرئيسية عند فصلهم.

أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي: عينة

يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج الأمر الخاص بفصل العمل الداخلي بدوام جزئي من قبل صاحب العمل بشكل مستقل، أو يمكن لصاحب العمل استخدام النموذج الموحد رقم T-8 (قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير، 2004 رقم 1). يجب أن يحتوي هذا الأمر على نفس التفاصيل الموجودة في أمر فصل الموظف عن وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، الأسباب لإنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، زعيم التوقيع. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا رفض الموظف التعرف على المستند ضد التوقيع، فإن صاحب العمل ملزم بتدوين ملاحظة حول ذلك في الأمر.

أمر بفصل العامل الخارجي بدوام جزئي. عينة

يصدر أمر فصل العامل بدوام جزئي خارجي من صاحب العمل بنفس صيغة الأمر بفصل العامل بدوام جزئي داخلي، ويجب أن يشتمل على نفس التفاصيل الواردة في أمر فصل العامل بدوام جزئي. الموظف في وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للعامل بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، أسباب إنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، توقيع المدير.

إدخال في كتاب العمل حول الفصل من وظيفة بدوام جزئي. عينة

يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل حول أداء العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي، وفقط إذا طلب العامل بدوام جزئي ذلك من صاحب العمل (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يتم إجراء الإدخالات على أساس المستندات الصادرة عن صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف على أساس عدم التفرغ (البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003). ن69). يتم ملء قسم "معلومات العمل" في دفتر العمل من قبل صاحب العمل على النحو التالي: في العمود 1 يقوم صاحب العمل بإدخال الرقم التسلسلي للقيد، في العمود 2 تاريخ فصل الموظف الذي عمل كعامل بدوام جزئي يشار في العمود 3 إلى سبب فصل الموظف بدوام جزئي، في العمود 4 يشير صاحب العمل إلى اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم الإدخال على أساسها.

فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه

عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بناءً على طلبك أو عامل داخلي بدوام جزئي على نفس الأساس، يجب عليك الاسترشاد بالمعايير العامة لقانون العمل بشأن إجراءات الفصل بمبادرة الموظف. يحق للعامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) إنهاء عقد العمل بمبادرة منه (إرادته الحرة)، بعد إخطار صاحب العمل بذلك بالضرورة. يجب أن يتم الإخطار من قبل العامل بدوام جزئي كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء العقد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن فصل العامل بدوام جزئي قبل انقضاء أسبوعين. عند الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي، من المهم مراعاة أنه يجوز للموظف بدوام جزئي في أي وقت قبل انتهاء فترة الأسبوعين سحب خطاب استقالته. إذا لم يقم صاحب العمل، بعد أسبوعين، بإنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي ولم يصر العامل بدوام جزئي على إنهاء عقد العمل، فإن عقد العمل مع العامل بدوام جزئي سيستمر.

فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

للإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل داخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو عامل خارجي بدوام جزئي على نفس الأساس، من الضروري الاسترشاد ليس فقط بالقواعد العامة لقانون العمل بشأن إنهاء الخدمة عقد عمل بمبادرة من صاحب العمل، ولكن أيضًا بقواعد خاصة تنطبق فقط على العاملين بدوام جزئي.

يحدد التشريع أساسًا خاصًا لفصل العامل بدوام جزئي - تعيين الموظف الذي سيؤدي عمل العامل بدوام جزئي باعتباره العامل الرئيسي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي مثل هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي بذلك كتابيًا، ويجب أن يتم الإخطار قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل.

يمكن لصاحب العمل فصل العمال الخارجيين والداخليين بدوام جزئي بمبادرة منه لأسباب مماثلة لتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل للموظفين العاملين في وظيفتهم الرئيسية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد (موظفي) موظفي المؤسسة ؛
• التناقض بين مؤهلات العامل بدوام جزئي والمنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه (يتم تحديد حقيقة عدم وجود مؤهلات بناءً على نتائج شهادة العامل بدوام جزئي) ؛
• الفشل المتكرر من قبل العامل بدوام جزئي في أداء واجباته الوظيفية أو انتهاك جسيم واحد من قبل العامل بدوام جزئي لواجباته الوظيفية، وهي التغيب عن العمل، والظهور في مكان العمل تحت تأثير الكحول (المخدرات)، وكشف الموظف عن سر يحميه القانون والإجراءات الأخرى المعترف بها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي باعتبارها انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل؛
• ارتكاب العامل بدوام جزئي أفعالًا مذنبة أدت إلى فقدان ثقة صاحب العمل، إذا كان العامل بدوام جزئي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (القوانين الفيدرالية الأخرى).

لن يختلف الفصل الإجرائي للموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل عن فصل الموظف في وظيفته الرئيسية. صاحب العمل، بموجب المادة. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيكون ملزمًا بمراعاة جميع الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين المفصولين العاملين في وظيفتهم الرئيسية فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي.

إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ما، ومكان عمله الإضافي في مؤسسة أخرى، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي، وعندما يعمل بدوام جزئي داخل شركة واحدة، فهي وظيفة داخلية بدوام جزئي . ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.

الإطار التشريعي

ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 ح الترددات اللاسلكية يحتوي على أحكام أساسية تتعلق بوضع العامل بدوام جزئي، وإجراءات توقيع عقد العمل وإنهائه. كما يتضمن الضمانات والتعويضات.

في المادة 288 يحدد هذا الفصل الأساس التشريعي لإنهاء علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي.

يتضمن الإطار التشريعي المتعلق بالموظفين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي المواد ذات الصلة من قانون العمل. تطبق نفس الضوابط الخاصة بإعفاء الموظفين النظاميين من واجبات العمل: البند 2 من المادة 60، المادة 77، المادة 81، المادة 140، المادة 261، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

الفصل بناء على طلبك

من أجل تلبية طلب الموظف بفصله بمحض إرادته من المنصب الذي يشغله، يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين على دراية ببعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن العمل الإلزامي لمدة أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة للعثور على بديل للانسحاب. ينص تشريع العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:

• بالاتفاق المتبادل، يمكن إلغاء العمل؛
• يمكن تقليل وقت العمل بسبب قبول الموظف في مؤسسة تعليمية؛
• للموظف الحق في طلب الفصل من العمل دون العمل فيما يتعلق بالتقاعد (التقاعد)؛
• بسبب تغيير إقامة العامل المفصول بدوام جزئي، يتم إلغاء خدمة العمل؛
• إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات لقوانين العمل، يجوز للموظف الاستقالة من منصبه في يوم تقديم الطلب.

فصل العامل الخارجي بدوام جزئي

تعتمد صحة إجراء الفصل على شرعية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي، يقوم الموظف وصاحب العمل بالتوقيع على عقد عمل. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر المقابل، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا قانونيًا بدوام جزئي. وإذا أبدى بعد مدة معينة رغبته في الاستقالة، فيجب مراعاة النقاط التالية:

• لا يمكن أن يتم الفصل إلا في أيام العمل؛
• يجب على المفصول تقديم كتاب عمل لإدخال الإدخال المناسب فيه (بما أن هذه الوثيقة موجودة في مكان النشاط الرئيسي للموظف، فيجب عليه استعارتها لفترة من الوقت مقابل التوقيع)؛
• يمكن بسهولة استئناف المحاولات غير القانونية التي يقوم بها المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة أو بأخرى من المدفوعات المالية المستحقة له أو فرض غرامة أو عقوبة أخرى عليه في المحكمة.

إذا قرر عامل خارجي بدوام جزئي الاستقالة من منصبه الرئيسي وينوي تولي وظيفة بدوام كامل في المنظمة التي كان يعمل فيها سابقًا كعامل بدوام جزئي، فسيتعين عليه اتباع الإجراء التالي:

• الفصل من الوظيفة الرئيسية مع القيد في سجل التوظيف؛
• الاستقالة من منصب مشترك (تقديم نسخة من الأمر، والتي على أساسها سيتم إدخالها أيضًا في كتاب العمل)؛
• تقديم طلب القبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقاً كعامل بدوام جزئي.

قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أنه يجب على الموظف العمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك، فإن متطلبات تشريعات العمل الأساسية هي الأعلى، لذلك قد يختلف الموظف مع صاحب العمل ويقدم طلبًا ليس قبل شهر، ولكن قبل أسبوعين، وسيكون على حق تمامًا.

إذا خرج الوضع عن السيطرة وكلا الطرفين في وضع صعب، فهناك طريقة للخروج - اتصل بمحامي مؤهل تأهيلا عاليا.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

تختلف خوارزمية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي قليلاً عن الإجراء القياسي لفصل الموظفين الدائمين: بعد تقديم الطلب، يتم كتابة أمر ( F T8-أ ) مع التوضيح الإلزامي للشخصية الرئيسية - عامل داخلي أو خارجي بدوام جزئي. إذا استقال من منصب مشترك فقط، فيكفي إخطار المدير قبل 3 أيام ( البند 2 من المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

في حال رغبة العامل الداخلي بدوام جزئي في الاستقالة من الوظيفتين اللتين يشغلهما، عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة. يوافق صاحب العمل على طلبه، ويأمر خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة بإجراء حساب كامل لكلا المنصبين وإصدار كتاب عمل ( المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). بموجب القانون، يمكن للموظف تحفيز رغبته في ترك كل منصب لأسباب مختلفة.

في المقالة التالية يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول الفصل الطوعي للموظف.

البادئ بالفصل هو صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة منه على هذا الأساس البند 8 من اللائحة رقم 43 . المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 تم توضيح أسباب عدم إمكانية تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في الحالات التالية:

• الإغلاق الكامل للمؤسسة؛
• حصول الموظف على تقييم سلبي بناءً على نتائج فترة الاختبار؛
• إعادة موظف سابق إلى وظيفة بدوام جزئي؛
• عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة، أو أن يكون المفصول غير عضو في النقابة.
• القبض على موظف وهو يسرق ممتلكات؛
• تعيين موظف فردي لوظيفة مشتركة.

وفي جميع الحالات الأخرى، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال، الذين يعتمد قرارهم على تلبية مبادرة المدير.

يمكنك تنزيل نموذج أمر الفصل من هنا. يمكن تنزيل نموذج أمر الفصل من هنا.

تقليص العاملين بدوام جزئي (الخارجي والداخلي)

لتجنب الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي، يجب على المدير أن يتبع بدقة نص القانون. إن إجراءات تسريح العامل بدوام جزئي ليست صعبة بشكل خاص؛ فهي مماثلة لتلك المستخدمة في جميع حالات التسريح الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتسريح القادم (تحذير حر) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءتها والتوقيع عليها.

قبل الشروع في إجراء التسريح، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف متاحة، فسيتم تخفيض الوظيفة بعد شهرين، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للمنصب الرئيسي.

الفصل بموجب عقد مفتوح

في إجراءات تسريح عامل بدوام جزئي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار فارق بسيط حيث يمكن لصاحب العمل تسريح عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد مفتوح. والسبب في ذلك هو تعيين موظف رئيسي في منصب مشترك. يتم إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين.

ومع ذلك، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان عمله الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة كنشاط عمله الرئيسي، ففي هذه الحالة لا يمكن تسريح العامل الداخلي بدوام جزئي.

يمكن للموظف الذي أبرم عقدًا مفتوحًا مع صاحب العمل أيضًا إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه، والذي يتم إعداده وفقًا للمعيار.

إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي

هناك أسباب وشروط ومحظورات ومواعيد نهائية محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.

أسباب الفصل

تشمل قائمة الفئات المقدمة من العمال الخاضعين للفصل ما يلي: المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشمل العاملين بدوام جزئي. وهي تنطبق على الأشخاص العاملين في الوظائف الثانوية والذين يُسمح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:

• فيما يتعلق بتصفية المنظمة؛
• عند تحسين مستويات التوظيف مع التخفيضات اللاحقة؛
• لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
• انتهاء الالتزامات التعاقدية؛
• لعدم الاتساق المهني (عدم كفاية مستوى المؤهلات) ؛
• للصحة.

في الحياة الواقعية، تنشأ مواقف تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال، تقييم غير مرض بناءً على نتائج الشهادة، والتغيب، والقدوم إلى العمل في حالة سكر ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف بدوام جزئي إذا ارتكب عملاً غير أخلاقي أو كان غير أمين أو مهملًا فيما يتعلق بالأصول المادية للمؤسسة، مع كونه مسؤولاً عن سلامتها.

إذا شعر الموظف أنه تعرض لمعاملة غير عادلة، ولكن ليس لديه ما يكفي من المعرفة للمقاومة، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.

القيود المفروضة على إنهاء اتفاقية العمل

المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدم إمكانية فصل العاملين بدوام جزئي في الفئات التالية:

• النساء الحوامل.
• الأمهات اللاتي يربين أطفالًا صغارًا (أقل من 3 سنوات)؛
• الآباء والأمهات غير المتزوجين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات؛
• الموظف الذي يعيل 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.

تفقد هذه القيود قوتها إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكم عليه عدة عقوبات بسبب انتهاك الانضباط.

بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . لا يجوز إنهاء علاقة العمل أثناء خضوع الموظف للعلاج أو في إجازة مقررة.

لا يمكن "طرد" العامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، حتى لو كان يتقدم لشغل منصبه موظف آخر، والذي سيصبح هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. ولا يجوز إنهاء التعاون في مثل هذه الحالة إلا عند انتهاء العقد.

المدفوعات للعامل بدوام جزئي عند الفصل

عامل خارجي مفصول بدوام جزئي يطالب بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. على الرغم من وجود حالات لا يمتثل فيها المدير لهذه المتطلبات، في إشارة إلى الشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه التي يمكنه استعادتها بالذهاب إلى المحكمة.

وعندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن عامل داخلي بدوام جزئي، فسيتم احتساب هذه الدفعة مع الأخذ في الاعتبار الأجور المستحقة لوظيفة بدوام جزئي.

إذا قرر المدير فصل عامل بدوام جزئي، عند دفع مكافأة نهاية الخدمة له، فإن المادة 44 قانون العمل . الذي يحدد أسباب هذا الدفع ومبلغه.

في البند 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية فصل العامل بدوام جزئي دون دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كان المنصب الذي يشغله له نظام وشروط خاصة.

يحتوي الفصل بدوام جزئي على بعض الفروق الدقيقة التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها حتى يصبح الفصل قانونيًا.

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لأي عمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي وفقًا للوظيفة التي يشغلها وبما يتناسب مع وقت العمل. مسموح به فقط عند إبرام عقد العمل.

إذا تم فصل الموظف بدوام جزئي، يجب إنهاء عقد العمل. يمكنك القيام بذلك بالطرق التالية:

• بمبادرة من العامل بدوام جزئي نفسه؛
• باتفاق الطرفين؛
• بمبادرة من صاحب العمل.

فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل مطابق للفصل بمبادرة من صاحب العمل للموظف الرئيسي.

أولا، يجب على صاحب العمل إخطار هذا الموظف بالفصل القادم قبل أسبوعين. ويجب على المساهم الاطلاع على الإشعار بالتوقيع عليه. إذا رفض الموظف التوقيع على هذه الوثيقة، يجب على صاحب العمل تقديم بيان بالرفض.

بعد ذلك يصدر صاحب العمل أمراً بفصل الموظف وتسجيله. يجب على الموظف أيضًا التوقيع على الأمر.

في يوم الفصل، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع الموظف.. ويجب عليه أن يدفع له:

• الراتب بما يتناسب مع وقت العمل في شهر الفصل. يجب ألا يتجاوز يوم عمل العامل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم؛
• "مدفوعات الإجازة". لا يؤثر العمل بدوام جزئي للعامل بدوام جزئي بأي شكل من الأشكال على توفير الإجازة الإجبارية؛
• مكافأة نهاية الخدمة، إذا نصت على أسباب الفصل. أيضًا، قد يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.

إذا تم تسريح عامل بدوام جزئي، يجب إخطاره قبل شهرين. وهذا ينطبق على كل من العاملين بدوام جزئي الخارجي والداخلي. علاوة على ذلك، فإن إجراء التخفيض مماثل لإجراءات تسريح الموظفين الرئيسيين.

تنطبق نفس القاعدة على العاملين بدوام جزئي كما هو الحال عند فصل الموظفين الرئيسيين - هناك فئات لا يمكن فصلها بمبادرة من صاحب العمل. هؤلاء هم العمال الموجودون:

• في إجازة مرضية؛
• في اجازة؛
• في إجازة أمومة؛
• في إجازة الأمومة.

إن فصل الموظف بدوام جزئي بناءً على طلبه يشبه الفصل بناءً على طلب الموظف الرئيسي.

يجب على الموظف كتابة طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل بشأن الفصل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل.

ويجب تقديم هذا الطلب شخصياً إلى صاحب العمل، أو عن طريق إدارة الموارد البشرية. ويجب تسجيل الطلب بالطريقة المقررة.

بالنسبة لإعادة التأمين، من الأفضل كتابة بيانين. على نسخة الموظف، يجب على الموظف الذي يقبل طلب المحاسبة أن يضع تاريخ ورقم المستند الوارد، وأن يوقع أيضًا.

بعد ذلك، يقوم صاحب العمل بإعداد أمر بفصل العامل بدوام جزئي. في يوم الفصل، يجب عليه أن يدفع للموظف بالكامل، ويدفع له جميع المزايا المستحقة - الأجور، ودفع الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، إذا كان ذلك منصوص عليه في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.

لا يختلف الأمر بفصل الموظف بدوام جزئي عن الأمر بفصل الموظف الرئيسي. يجب على الموظف التعرف على هذه الوثيقة ووضع توقيعه عليها.

يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي لمدة أسبوعين، كما هو محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. الوضع القانوني للعامل بدوام جزئي هو تمامًا نفس الوضع القانوني للموظف الرئيسي. ولذلك، لا يمكنه الاستقالة دون الخدمة إلا للأسباب المحددة في المادة. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن أيضًا للموظف بدوام جزئي الاستقالة باتفاق الطرفين. هذا هو الخيار الأفضل.

ويجب أن تكون مبادرة العزل من أحد الطرفين. إما أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بشكل صحيح، أو يكتب الموظف خطاب الاستقالة بمحض إرادته.

بعد ذلك، يقترح أحد الطرفين إبرام اتفاقية الفصل. كقاعدة عامة، تأتي مبادرة الفصل ووضع الاتفاقية من صاحب العمل.

ويجب أن توضح الاتفاقية بالتفصيل جميع شروط فصل العامل بدوام جزئي، بما في ذلك تاريخ الفصل ومبلغ جميع الدفعات المستحقة.

بعد إبرام الاتفاقية، يجب على صاحب العمل إعداد أمر بفصل هذا الموظف. يجب أن يشير أساس الفصل في الأمر إلى رقم وتاريخ الاتفاقية.

يتم فصل العامل بدوام جزئي باتفاق الطرفين في التاريخ المحدد في الاتفاقية.

تم تحرير اتفاقية الفصل من نسختين. يبقى أحدهما مع الموظف والآخر مع صاحب العمل. على نسخة صاحب العمل، يجب على الموظف أن يكتب "لقد استلمت نسختي من الاتفاقية". إضافة التاريخ والتوقيع.

طلب الفصل بدوام جزئي - عينة ويمكن للموظف الحصول على توضيحات حول كيفية ملئها من قسم الموارد البشرية في المنظمة التي يعمل بها. توفر المواد التي نقدمها أيضًا إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بإعداد مثل هذا البيان.

إجراءات وأسباب فصل العامل بدوام جزئي

يخضع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لجميع قوانين العمل واللوائح المحلية، ويتم إبرام عقد عمل معه، كما هو الحال مع الآخرين.

يظل إجراء فصل العامل بدوام جزئي هو نفسه بالنسبة للفئات الأخرى من الموظفين ويتضمن الخطوات التالية:

1. إعداد طلب (من قبل الموظف) أو خطاب معلومات (من قبل صاحب العمل) حول نية إنهاء عقد العمل.
2. تحذير من الإقالة القادمة. تعتمد فترة الإخطار، أي طول فترة العمل، على سبب الفصل.
3. تحرير أمر الفصل وإصدار دفعات التسوية ودفتر العمل وغيرها من المستندات المتعلقة بنشاط عمل الموظف.

في حالة الفصل بناءً على طلبه، يجب على الموظف الالتزام بأحكام الفن. 80 من قانون العمل، وإبلاغ صاحب العمل كتابيًا على الفور بنيتك. ومع ذلك، يتضمن قانون العمل أيضًا بعض الإضافات فيما يتعلق بفصل العمال بدوام جزئي.

يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي إما بمبادرة من صاحب العمل أو بقرار من الموظف نفسه. في الوقت نفسه، للعاملين بدوام جزئي الفن. ينص 288 على أساس إضافي للفصل - تعيين موظف سيكون هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. وفي هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا مسبقًا.

ملحوظة! إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمل إضافية على أساس عدم التفرغ وفقًا للمادة. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي أنه دون إبرام عقد عمل منفصل، يحق له رفضه في أي وقت عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون رفض الجمع بين المنصب سببا لفصل الموظف.

نموذج إشعار بفصل عامل بدوام جزئي

مع مراعاة قاعدة تحذير الموظف مسبقًا بشأن الإنهاء القادم لعقد العمل، يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار كتابي مجاني. تبدو عينته كما يلي:

إشعار

فيما يتعلق بتعيين موظف لمنصب تاجر في شركة Ecotext LLC، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له، وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نعلمك أن عقد العمل المبرم معك بتاريخ 12 فبراير 2016 رقم 51 سيتم إنهاؤه في 15 أكتوبر 2016.

01.10.2016

المدير: (توقيع) سيليفانوف ب.

أمر الفصل بدوام جزئي، عينة

تم تطوير نموذج أمر T-8 الخاص بفصل الموظفين في عام 2004 وما زال مستخدمًا حتى اليوم. استخدامه ممكن أيضًا في حالات إنهاء عقود العمل مع الموظفين بدوام جزئي.

يجب على موظف إدارة الموارد البشرية تعبئتها بالمعلومات المطلوبة التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة؛
• رقم تسجيل أمر الفصل؛
• تاريخ إعداد الطلب؛
• اسم المستند هو "أمر إنهاء عقد العمل" ؛
• تاريخ إبرام ورقم تسجيل العقد الجاري إنهاؤه؛
• تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي؛
• الاسم الكامل للموظف المفصول؛
• اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف؛
• أساس إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• بيانات تسجيل الوثيقة بمثابة أساس للفصل.

من جانب صاحب العمل، يتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس المنظمة أو شخص آخر مفوض. بعد إعداد الأمر، من الضروري تقديمه إلى الموظف للمراجعة، وبعد ذلك يقوم أيضًا بتوقيع الوثيقة.

بالنظر إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر أساسًا إضافيًا لفصل موظف بدوام جزئي بسبب توظيف شخص آخر كوظيفة رئيسية، فسننظر في أمر عينة في هذه الحالة:

مهم! في الجزء 1 من الفن. 373 من قانون العمل ينص على قائمة مغلقة لأسباب إقالة الموظف - عضو في نقابة عمالية، تتطلب الاتفاق مع الهيئة النقابية لصاحب العمل، والفصل بموجب المادة. 288 معارف تقليدية غير مدرجة في هذه القائمة.

يجدر الانتباه إلى المعلومات المكتوبة الإلزامية للموظف حول الفصل القادم فيما يتعلق بتعيين موظف آخر في المنصب باعتباره الموظف الرئيسي. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل. قد يختلف تاريخ الفصل وتاريخ إعداد الأمر.

نموذج طلب لفصل موظف بدوام جزئي

طلب فصل عامل داخلي بدوام جزئي

إذا أنهى العامل الداخلي بدوام جزئي علاقة عمله مع صاحب العمل تمامًا، فستتم عملية الفصل وفقًا للإجراء العام الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا ينص قانون العمل على الإشارة الإلزامية إلى العمل الداخلي بدوام جزئي في خطاب استقالة الموظف. دعونا ننظر في نموذج طلب للفصل وفقا للفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عند نقل الموظف):

إلى مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

بيترينكو إل إس.

إفادة

أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بتاريخ 12/02/2016 رقم 51 وطردي بأمر النقل من Ecotext LLC إلى Agroimpex CJSC بتاريخ 15/10/2016. أرفق خطاب تحويل إلى CJSC Agroimpex بتاريخ 30 سبتمبر 2016.

01.10.2016

طلب فصل عامل خارجي بدوام جزئي

سننظر بشكل منفصل في خيار فصل العامل الخارجي بدوام جزئي. يعتبر الموظفون الخارجيون عمالًا بدوام جزئي يؤدون واجبات رسمية في مؤسسة أخرى أثناء وقت فراغهم من وظيفتهم الرئيسية. يحتفظ صاحب العمل الرئيسي بسجل عمل هذا الموظف، وبناءً على طلب الموظف، يمكن إدخال إدخالات فيه حول نشاط العمل والفصل من العمل بدوام جزئي. عند فصل مثل هذا الموظف، يجب الإشارة إلى حقيقة العمل بدوام جزئي في الطلب.

سيبدو البيان في هذه الحالة كما يلي:

إلى مدير شركة Ecotext LLC

سيليفانوف ب.

من ممثل إقليمي

بيترينكو إل إس.

إفادة

أطلب منكم إقالتي طوعًا من منصبي بدوام جزئي كتاجر في 10/04/2016.

01.10.2016

التوقيع: (توقيع) Petrova L. S.

إدخال سجلات الفصل في دفتر عمل العامل بدوام جزئي

تمت الموافقة على إجراء إدخال القيود في دفتر العمل بموجب قرار وزارة العمل "بشأن الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69. وبموجبه، يتم تسجيل جميع الإدخالات بما في ذلك فصل الموظف يتم عمل العمال بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي.

يرجى ملاحظة أن الإدخالات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي تتم بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف الذي يخطط لتسجيل إنهاء عقد العمل في وظيفة بدوام جزئي الحصول على وثيقة من إدارة الموارد البشرية تؤكد حقيقة التوظيف والفصل. يتم عمل محضر بالفصل بشرط توفر محضر التوظيف.

ينص الإجراء على الإشارة في الأعمدة المناسبة:

1. أرقام قياسية.
2. مواعيد التعيين والفصل.
3. ملاحظات حول العمل بدوام جزئي مع الإشارة إلى الوظيفة والمهنة والتخصص والمؤهلات للموظف.
4. معلومات حول الوثيقة - أساس التسجيل (الاسم والتاريخ والرقم).

وبالتالي، يخضع العاملون بدوام جزئي لقواعد موحدة لتسجيل الفصل، بما في ذلك كتابة بيان، ووضع أمر بإنهاء عقد العمل، والتسجيل في دفتر العمل.