تقليل ساعات العمل بسبب الحرارة - قانون العمل في الاتحاد الروسي. درجة الحرارة في مكان العمل: ماذا تفعل إذا كان المكتب ساخنًا؟

سياق

وبحسب خبراء الأرصاد الجوية، سيكون الصيف حاراً بالمعنى الحقيقي للكلمة. وفي الوقت نفسه، لا تزال مكيفات الهواء في أماكن العمل في بلدنا "الشمالي" تعتبر في كثير من الأحيان ترفا وليس وسيلة تبريد ضرورية.

كيف يحمي قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي والقواعد الصحية أولئك الذين يضطرون إلى العمل حرفيًا بسبب عرق جبينهم؟ وكيف يمكن للموظفين الدفاع بكفاءة عن حقوقهم دون المخاطرة بالطرد من وظائفهم، على سبيل المثال، "بسبب المشاكسة"؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.

كلما كان الجو أكثر سخونة في الخارج، كانت فترة التحول أقصر

إذا لم يكن مكتبك مجهزًا بتكييف الهواء، أو كانت هذه الوحدة تعمل بشكل سيء لدرجة أنه لا تزال هناك غرفة غاز في المكتب، فمن المفيد جدًا للموظفين معرفة محتويات المستند المسمى "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للصناعة" مقدمات." يمكنك العثور عليه على الإنترنت عن طريق إدخال تفاصيل SanPiN 2.2.4.548-96.

تقسم هذه القواعد الصحية جميع المهن إلى خمس فئات، حسب شدة الجهد البدني. يعمل معظم سكان المدينة ضمن الفئة 1A. نحن نتحدث عن العمل مع الحد الأدنى من استهلاك الطاقة، ومعظمهم من المستقرة والمرتبطة بالنشاط العقلي. وفقًا لشركة SanPiN، في ظل ظروف العمل هذه، يجب ألا تقل درجة حرارة الغرفة عن 21 ولا تزيد عن 28 درجة مئوية. أي شيء لا يتناسب مع هذه المعايير يؤدي تلقائيًا إلى تقليل يوم العمل.

وبالتالي فإن تجاوز درجة الحرارة المسموح بها في المكتب لكل نصف درجة يقصر يوم العمل بمعدل ساعة واحدة. على سبيل المثال، إذا كان الموظفون يتعرقون في مكاتب تبلغ درجة حرارتها 28.5 درجة، فقد تستمر نوبة عملهم لمدة أقصاها 7 ساعات. عند درجة حرارة 29 درجة - لا تزيد عن 6 ساعات، عند 29.5 درجة - بحد أقصى 5.5 ساعة، عند 30 درجة - حتى 5 ساعات، إلخ.

إذا أظهر مقياس الحرارة في الغرفة 32.5 درجة مئوية، فإن القواعد تسمح لك بالعمل لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة. وعليه، عند درجة حرارة أعلى - 33 درجة وما فوق، وفقا لمعايير النظافة يمنع العمل في المكتب.

تصوير وكالة فرانس برس

الدفاع عن النفس وبسيط

ماذا تفعل عمليًا إذا كنت تعاني من الاختناق والقيادة ليست في عجلة من أمرها لإعادتك إلى المنزل مبكرًا؟ بادئ ذي بدء، ينصح خبراء حقوق العمل بطباعة جدول معايير "درجة الحرارة - طول يوم العمل" من القواعد الصحية المذكورة وعرضه على رئيسك في العمل. من الممكن أن الرئيس ليس على علم بوجود مثل هذه المعايير، وبالتالي ليس في عجلة من أمره للامتثال لها.

إذا لم تنجح هذه الخطوة الدبلوماسية، فإن قانون العمل يسمح للموظف برفض العمل دفاعا عن حقوق العمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل بالإشارة إلى المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، SanPiN 2.2.4.548-96، وكذلك إرفاق شهادة شهادة شهود تؤكد أن درجة الحرارة المسموح بها في لقد تم تجاوز الغرفة. يتم إعداد هذه الوثيقة بشكل مستقل على ورقة عادية بأي شكل من الأشكال ويجب أن تحتوي على نتائج قياس درجات الحرارة في الغرفة (2-3 مرات خلال اليوم) مع الاسم الكامل وتوقيعات شهود العيان.

بعد تسليم الأوراق إلى المدير، يمكنك مغادرة المكتب المزدحم، مع مراعاة قواعد تقصير يوم العمل اعتمادا على درجة حرارة الهواء في الغرفة (انظر أعلاه).

يرجى أن تضع في اعتبارك: وفقًا لقانون العمل، يتم التعرف على عدم القدرة على أداء واجبات العمل بسبب ظروف العمل غير المناسبة على أنها فترة توقف عن العمل وتخضع للدفع بمبلغ 2/3 من متوسط ​​الراتب (المادة 157 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).

"دعونا نتفق"

إذا كان لديك شعور بأن رئيسك سوف يتخذ مثل هذه الإجراءات بشكل مؤلم للغاية (مع عواقب غير سارة بالنسبة لك)، فيمكنك تجربة خيارات أكثر ليونة لحل المشكلة.

1) إدخال العمل بدوام جزئي بالاتفاق المتبادل بين الطرفين - الموظفين وصاحب العمل - على أساس المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. والفرق بين هذا المخطط هو أن الموظفين يحصلون على أجور تتناسب مع الوقت الذي يعملون فيه. وهذا هو، إذا غادرت المنزل مبكرا بسبب الاختناق الذي لا يطاق، فستحصل على أموال أقل. بالنسبة لصاحب العمل، هذا ليس فعالا من حيث التكلفة مثل دفع تكاليف التوقف عن العمل. لكن العامل لديه الفرصة لإنقاذ جسده من الحمل الزائد في الحرارة.

2) إعادة جدولة أوقات بداية ونهاية يوم العمل. عادة ما يكون الصباح الباكر أكثر برودة، لذلك إذا وافقت على القدوم إلى العمل، على سبيل المثال، بحلول الساعة 8 صباحًا، فلن يكون الهواء ساخنًا جدًا، وسيتم تحريرك في وقت مبكر من المساء. لن تؤثر التغييرات على راتبك بأي شكل من الأشكال.
وفي الوقت نفسه، يجدر النظر في ما يلي: بموجب القانون، تعتبر مثل هذه "الحركة" تغييراً في ظروف العمل الأساسية ويجب إضفاء الطابع الرسمي عليها عن طريق تعديل عقد العمل. إذا قمت بحل المشكلة بهدوء وسلام بالاتفاق المتبادل مع رئيسك في العمل، فمن المحتمل أن تتمكن من الامتناع عن الإجراءات الشكلية. علاوة على ذلك، فإن التغييرات مؤقتة خلال الفترة الحارة.

من ناحية أخرى، إذا لم يتمكن أحد الموظفين من الحضور إلى مكان العمل في وقت أبكر من المعتاد، كونه "بومة ليلية" واضحة، فلا يحق لصاحب العمل، بمبادرة منه، تحريك "النوم" بداية يوم العمل. وبما أننا نذكرك أن هذا الأمر معترف به قانونيًا كتغيير في عقد العمل، الأمر الذي يتطلب موافقة الطرفين.

تصوير وكالة فرانس برس

أشياء للذكرى

يشتكي الكثير من الناس من صعوبة العمل على جهاز كمبيوتر في الجو الحار: فرؤوسهم تشعر بالاهتزاز، وتطفو الحروف أمام أعينهم. بالإضافة إلى الخيارات الموصوفة التي تسهل العمل في ظروف خانقة من خلال العودة إلى المنزل مبكرًا، من المفيد أيضًا معرفة ما إذا كانت المعايير الصحية والصحية للمعدات في مكان عملك مستوفاة. قواعد وضع الكمبيوتر، والحد الأدنى من المسافات إلى الشاشة، وبين الشاشات المتجاورة، وما إلى ذلك. موصوفة في SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

على وجه الخصوص، وفقًا للفقرة 9.1، يجب أن تكون المسافة بين أجهزة الكمبيوتر المكتبية (المقاسة من الجزء الخلفي لجهاز كمبيوتر إلى شاشة جهاز آخر) 2 متر على الأقل، ويجب أن تكون المسافة بين الأسطح الجانبية للشاشات 1.2 متر على الأقل. وفي هذه الحالة يجب أن تكون شاشة الكمبيوتر بعيدة عن أعين الموظف على مسافة 600 - 700 ملم، ولكن ليس أقرب من 500 ملم.

آنا دوبريوخا

أضف إلى المدونة

كود النشر:

وبحسب خبراء الأرصاد الجوية، سيكون الصيف حاراً بالمعنى الحقيقي للكلمة. وفي الوقت نفسه، لا تزال مكيفات الهواء في أماكن العمل في بلدنا "الشمالي" تعتبر في كثير من الأحيان ترفا وليس وسيلة تبريد ضرورية. كيف يحمي قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي والقواعد الصحية أولئك الذين يضطرون إلى العمل حرفيًا بسبب عرق جبينهم؟ وكيف يمكن للموظفين الدفاع بكفاءة عن حقوقهم دون المخاطرة بالطرد من وظائفهم، على سبيل المثال، "بسبب المشاكسة"؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.

يُلزم تشريع الاتحاد الروسي كل صاحب عمل بضمان حصول الموظفين على ظروف عمل مريحة. يجب حماية الناس قدر الإمكان من الآثار الضارة ليس للإنتاج فحسب، بل أيضًا للعوامل المناخية. بمعنى آخر، يجب على المؤسسة الحفاظ على مستويات درجة حرارة الهواء والرطوبة المثالية للبشر.

لسوء الحظ، فإن العديد من أصحاب العمل ببساطة لا يأخذون في الاعتبار هذه القاعدة ولا يفيون بالواجبات الموكلة إليهم - في هذه الحالة، كل موظف في المؤسسة لديه كل الأسباب لرعاية سلامته بشكل مستقل ويرفض ببساطة أداء العمل في ظل الظروف والتي تشكل خطراً على صحته.

أما بالنسبة لمعيار درجة الحرارة نفسه المعتمد في الاتحاد الروسي، فإنه يعتمد على الوقت من السنة وظروف العمل العامة. هناك قاعدة عامة يعتمد بموجبها مؤشر درجة الحرارة بشكل مباشر على مقدار الطاقة التي يستهلكها الموظف عند القيام بعمل محدد في المؤسسة. في المجموع، في الطقس الحار، يجب أن يفي المناخ المحلي بالمؤشرات التالية:

• للعاملين في المكاتب – من 23 إلى 25 درجة مئوية؛
• للأشخاص الذين ينطوي عملهم على القليل من النشاط البدني - من 22 إلى 24 درجة مئوية؛
• إذا كان العمل يتطلب القليل من الجهد البدني والمشي - من 20 إلى 22 درجة مئوية؛
• إذا كان مطلوبا زيادة النشاط البدني لأداء العمل - من 19 إلى 21 درجة مئوية؛
• مع نشاط بدني عالي في العمل – من 18 إلى 20 درجة مئوية.

إن الالتزام بهذه المؤشرات سيوفر الظروف الأكثر إنتاجية للموظف لأداء واجباته.

تغيير ساعات العمل في الطقس الحار

يجب إنشاء المناخ المحلي في المؤسسة وفقًا لقواعد صحية خاصة، والتي تشير بوضوح إلى متطلبات المكاتب أو المباني الصناعية. إذا كانت درجة حرارة الهواء في الغرفة لا تفي بالمعايير المحددة في الصيف، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لتصحيح الوضع عن طريق تركيب مكيف الهواء، وتنظيم غرف استراحة إضافية للموظفين، ودشات الهواء وغيرها من التدابير المماثلة.

تعتبر درجة الحرارة في الغرفة حرجة إذا كانت قيمتها تختلف عن القاعدة بمقدار 5 درجات - في اتجاه واحد أو آخر. إذا لم يكن من الممكن استخدام وسائل خاصة للحفاظ على مناخ داخلي مثالي، فلصاحب العمل كل الحق في تقليل ساعات عمل موظفيه. يمكن تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة إذا كانت درجة الحرارة تختلف قليلاً عن المعتاد. إذا كان الفرق 5 درجات أو أكثر، يُسمح بتقليل الوقت لأكثر من ساعة واحدة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب.

تقليل ساعات العمل بسبب الحرارة - قانون العمل في الاتحاد الروسي

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا تجاهل صاحب العمل درجة الحرارة الزائدة تمامًا ولم يتخذ أي إجراء لتطبيع الوضع الحالي؟ في هذه الحالة، يكون لكل موظف في المؤسسة كل الحق في تقديم شكاوى إلى السلطات المختصة: النقابة والمحطة الصحية والوبائية ومكتب المدعي العام. بعد قبول الشكوى للنظر فيها، سيتم إجراء قياسات درجة الحرارة في المنشأة خلال 10 أيام لتسجيل المخالفة. وبعد ذلك، ستتم مساءلة الإدارة وفقًا للإطار التشريعي للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، وفقا لتشريعات العمل، يحق لكل موظف تقليل فترة الإقامة في العمل بشكل مستقل إذا كانت هناك انتهاكات لدرجة الحرارة. وللقيام بذلك يجب عليه تحرير بيان رفض العمل وتوجيهه إلى إدارة الشركة.

تقليل ساعات العمل في الأجواء الحارة - المدة القصوى

يمكن أن يكون الأساس لتقليل ساعات العمل أثناء الطقس الحار هو البروتوكول الذي وضعته لجنة خاصة، والذي يجب أن يعكس مؤشرات دقيقة لدرجة الحرارة. تتم مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها مع البيانات القياسية، وبعد ذلك تتوصل اللجنة إلى استنتاجها حول ما إذا كانت هناك حاجة لتقليل الوقت الذي تقضيه في مكان العمل. إذا تم تجاوز درجة الحرارة، فإن الإدارة ملزمة باتخاذ الإجراءات وفقًا لمعايير SanPiN. ولهذا الغرض، يتم إصدار أمر منفصل يجب أن يكون على دراية به موظفو المؤسسة. يتم أيضًا إعداد جدول العمل خلال الفترة الحارة.

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"، يتم تحديد مدة ساعات العمل في المؤسسة على أساس وثائق تنظيمية مثل اتفاقية جماعية وقانون صناعي وأمر من صاحب العمل. إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكتب أو مؤسسة 28.5 درجة، يحق للموظفين، مسترشدين بالمتطلبات الصحية والنظافة، مغادرة مكان عملهم قبل ساعة واحدة. إذا كان مقياس الحرارة 29 درجة، بدلا من 8 ساعات، يمكنك العمل لمدة ساعتين أقل. عند درجة حرارة 29.5 درجة، يتم تقليل يوم العمل إلى 5.5 ساعة، إذا ظلت درجة الحرارة عند 30 درجة، يتم تقليل وقت العمل إلى 5 ساعات. عند درجة حرارة 30.5 درجة، لا يمكنك العمل أكثر من 4 ساعات في اليوم، عند 31 درجة، يتم تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات. إذا أظهر مقياس الحرارة درجة حرارة 32 درجة، فلا يمكنك العمل أكثر من ساعتين، عند درجة حرارة 32.5 درجة، يمكنك مطالبة صاحب العمل بتقليل ساعات العمل إلى ساعة واحدة في اليوم. خلال هذه الفترة، يتم دفع الأجر مقابل الوقت الفعلي الذي تم العمل فيه.

اطلب في ساعات العمل في الطقس الحار

كل وثيقة لها مواعيدها النهائية لتقليل وقت العمل، اعتمادا على درجة الحرارة في المؤسسة. ويجب أن تحتوي أيضًا على إشارات إلى المواد التشريعية ذات الصلة.

ستستمر الحرارة في موسكو طوال شهر يوليو، ولكن لن يتم إطلاق سراح موظفي المكاتب من العمل بسبب هذا. المصدر: http://yadrin.com

ستبقى درجات الحرارة في موسكو حوالي 30 درجة طوال شهر يوليو. وفقا للمعايير الصحية الحالية، يمكن لموظفي مكاتب العاصمة تحقيق تخفيض في ساعات العمل إذا تم تجاوز درجة حرارة معينة في الداخل. لكن Rospotrebnadzor يقول أن هذا يكاد يكون من المستحيل القيام به.

ستستمر الحرارة التي بدأت في موسكو في منتصف يونيو طوال شهر يوليو. وستبقى درجة الحرارة في العاصمة في الأيام المقبلة عند حوالي 30 درجة. وفي الوقت نفسه، سيكون هواء المدينة جافًا للغاية، مما قد يزيد من تعقيد رفاهية الناس.

وقالت إيلينا فولوسيوك، المتخصصة الرائدة في مركز فوبوس للطقس: "بدأ شهر يوليو بطقس حار، وفي المستقبل المنظور لا يوجد أمل في أن تهدأ الحرارة. في الأيام المقبلة، ستستمر عملية تكوين التدوير في المناطق الوسطى". مناطق البلاد. وهذا يعني أن التأثير المهيمن للإعصار المضاد سوف يتأسس على المناطق الوسطى من البلاد. تصل سحابة صغيرة مضادة للأعاصير، وينمو حجمها، ويبدأ الهواء المملوء بها في التسخين جيدًا. وفي منطقة العاصمة ترتفع درجات الحرارة إلى 30 درجة”.

قد تكون هناك أمطار قصيرة المدى في المدينة، لكنها لن تحسن الوضع كثيرًا.

وقال فولوسيوك: "ستهطل أمطار قصيرة في الجنوب والجنوب الشرقي، لكن منطقة الهطول لا تمتد إلى ما هو أبعد من ذلك. نشاط هذه الجبهات ضئيل للغاية، وهو ضعيف". رغم أننا لا نستبعد احتمال حدوث عواصف رعدية في الأيام المقبلة.

أشارت إيلينا فولوسيوك إلى أن درجة الحرارة في موسكو في الوقت الحالي أعلى بكثير من المعتاد.

وأوضحت: "أول أمس (5 يوليو)، كان متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في موسكو أعلى بمقدار 4.7 درجة من القيم طويلة المدى. وأمس (6 يوليو) كان هذا الفائض 6.3 درجة". اليوم ستكون الحرارة أعلى من المعدل الطبيعي بـ 6-7 درجات. إذا نظرت إلى الأسبوع المقبل، فإن الوضع لم يتغير. "هناك فرصة جيدة لأن تتجاوز درجات الحرارة 30 درجة. وقد تصل درجات الحرارة إلى 28 و33 درجة الأسبوع المقبل."

ويتوقع خبراء الأرصاد انخفاضًا طفيفًا في درجات الحرارة فقط في الأيام الأخيرة من شهر يوليو.

وقالت: "سيكون شهر يوليو/تموز بأكمله تقريباً حاراً جداً وجافاً جداً. وهناك أمل في أن تهدأ الحرارة في الأيام الأخيرة من يوليو/تموز". أنا أتحدث على وجه التحديد عن انخفاض في الحرارة، وليس عن البرد. ستنخفض درجة الحرارة إلى 25 درجة وسيبدو أن التنفس أصبح أسهل قليلاً”.

الحق في العمل أقل، وهو ما لم يتم الوفاء به

وفي الوقت نفسه، إذا تم تسجيل درجة حرارة 28-30 درجة في غرفة العمل، فيحق للموظفين مطالبة صاحب العمل بتقصير يوم العمل. جاء ذلك في القواعد والقواعد الصحية (SanPiN) في الدولة.

تم تحديد متطلبات درجة حرارة الهواء في مكان العمل في قسم "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية". وينص على ما يجب على صاحب العمل فعله إذا تم تجاوز المعايير. وكأحد التدابير، يقترح تقليل ساعات عمل الموظفين.

لذلك، بالنسبة للعاملين في المكاتب، إذا كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل 30 درجة، فيمكن تقليل يوم العمل إلى خمس ساعات (مع الثمانية القياسية). عند درجة حرارة 31 درجة - ما يصل إلى ثلاث ساعات، عند 32 درجة - ما يصل إلى ساعتين، عند 32.5 درجة - ما يصل إلى ساعة واحدة.

جدول يوضح عدد الساعات التي يمكن أن يقضيها ممثلو فئات العمل المختلفة في مكان العمل عندما تتجاوز درجة الحرارة المعايير

فئات كافة تخصصات العمل.

تشمل الفئة Ia العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 139 واط، يتم إجراؤه أثناء الجلوس ويصاحبه ضغط بدني بسيط (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة ومؤسسات الهندسة الميكانيكية، وفي صناعة الساعات، وإنتاج الملابس، وفي الإدارة).

تشمل الفئة Ib العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 140 و174 واط، والذي يتم إجراؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المرتبط بالمشي ويصاحبه بعض الإجهاد البدني (على سبيل المثال، عدد من المهن في صناعة الطباعة، ومؤسسات الاتصالات، ووحدات التحكم، والحرفيين في أنواع مختلفة من الإنتاج).

تشمل الفئة IIa العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 175 و232 واط، ويرتبط بالمشي المستمر، وتحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضعية الوقوف أو الجلوس والتي تتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا (على وجه الخصوص، عدد من المهن). في محلات التجميع الميكانيكية لشركات بناء الآلات، في إنتاج الغزل والنسيج).

تشمل الفئة IIb العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 233 و290 وات، والمرتبط بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم، مصحوبًا بإجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية والدرفلة والحدادة والحرارية وورش اللحام شركات بناء الآلات والمعادن).

تشمل الفئة الثالثة العمل بكثافة طاقة تزيد عن 290 وات، المرتبطة بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة ذات الحدادة اليدوية والمسابك ذات الحدادة اليدوية ملء وصب قوارير شركات بناء الآلات والمعادن).

وفقًا لموقع SanPiN، من أجل المطالبة بتخفيض ساعات العمل، يجب على صاحب العمل إنشاء لجنة لقياس درجة الحرارة في مكان العمل. يجب قياس درجة الحرارة بطريقة معينة (بأي طريقة، اقرأ المزيد في القسم 7 من SanPiN). وبناء على نتائج الفحوصات، يتم وضع بروتوكول يشير إلى القياسات التي تم الحصول عليها وتقييمها للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

ومع ذلك، للقيام بذلك في الواقع، كما اكتشف GZT.RU، سيكون من الصعب للغاية. تعتقد إدارة Rosapotrebnadzor بالعاصمة أنه سيكون من المستحيل تحقيق تخفيض في ساعات العمل.

"هذا مكتوب، لكنه مستحيل عمليا"، قال Rospotrebnadzor. "من الأسهل على صاحب العمل تزويد العمال بالمياه وغيرها من الصفات. يجب أن تحتوي جميع المكاتب أيضًا على وحدات للتحكم في المناخ - مراوح وأجهزة أخرى تعمل على تخفيف تأثير المناخ المحلي."

ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يعتزمون تحقيق تخفيض في ساعات العمل، توصي Rospotrebnadzor بالاتصال بمركز النظافة وعلم الأوبئة في موسكو. (يقع معهد الدولة الفيدرالية "مركز النظافة وعلم الأوبئة في موسكو" في جرافسكي لين، 4/9)

وأوضحت الإدارة أن هناك متخصصين لديهم معدات، وسيأتون ويقيسون درجة الحرارة بمقاييس حرارة خاصة. لكن يتم إجراء البحث مقابل رسوم. يتم تحديد التعريفة من قبل الاتحاد الروسي."

لن يقوم صاحب العمل بمراجعة ساعات العمل

ذكرت شركة التوظيف SuperJob.ru GZT.RU أيضًا أن حرارة موسكو هي قوة قاهرة مؤقتة، ولهذا السبب لن يقوم صاحب العمل بمراجعة ساعات العمل.

وقال أليكسي زاخاروف، رئيس موقع SuperJob.ru، لـ GZT.RU: "يتم تحديد ساعات عمل مختصرة في المؤسسات ذات الظروف القاسية المستمرة. وعلى الرغم من انخفاض الإنتاجية بسبب الحرارة، لا يمكن القول إن الظروف الطبيعية قد زعزعت استقرار الاقتصاد". عمل المكاتب."

قال أليكسي زاخاروف إن كل شركة تتعامل مع الحرارة بطريقتها الخاصة. يتم تركيب مكيفات هواء ومراوح إضافية في المكاتب، وتسمح بعض الشركات بالاسترخاء في قواعد اللباس.

وأضاف: "على أساس فردي، يمكن للموظفين الذهاب إلى اجتماع والسماح لهم بالعمل عن بعد".

المروحة تطبيع درجة الحرارة

حقيقة أنه من الأسهل على الموظف إقناع صاحب العمل بتغيير المناخ الداخلي بدلاً من تقصير يوم العمل، تم الاعتراف بها أيضًا من قبل اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا.

وقال فيتالي تروميل، كبير مفتشي العمل الفني لاتحاد نقابات العمال المستقلة في روسيا، لـ GZT.RU: "كل هذه المعايير استشارية. وحتى لو تجاوزت درجة الحرارة المعايير المعمول بها، فهناك مروحة لتطبيع درجة الحرارة، وخفض درجة الحرارة". عليه بمقدار 2-3 درجات. أي أن نصل إلى الحد الأقصى – 28 درجة.

لا يمكن تقصير يوم العمل إلا إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية، أو في الاتفاقية بين الفريق وصاحب العمل، كما قال فيتالي تروميل: "هناك حاجة إلى الاتفاقية الجماعية للنص على جميع النقاط المحتملة التي قد تؤثر على رفاهية العامل". العمال أثناء عملية العمل." .

وتابع: "كل شيء يمكن تحقيقه. إذا وضع الشخص لنفسه هدف تقليل يوم العمل ولم يكن مهتمًا بأي شيء آخر، فهذا وهم عميق". يمكن تنظيم كل شيء في مكان العمل. هناك عملية تنظيمية لتحسين ظروف العمل. وإذا لم يتمكن صاحب العمل من ذلك، فيجب على السلطات المختصة إصدار الأوامر.

سيكون ضبط درجة الحرارة في المكتب أمرًا صعبًا

سيكون من الصعب للغاية التنافس مع صاحب العمل بسبب الحرارة في المكتب، كما يقول أوليغ زايتسيف، المحامي في الشركة (كريكونوف وشركاه).

"تنظم بيانات SanPiN بالضبط مدة بقاء العمال في أماكن العمل (عند درجة حرارة 30 درجة)، أي إذا كان لدى صاحب العمل غرفة استراحة مجهزة بتكييف الهواء، فيمكن للموظف ببساطة الذهاب من مكان عمله هناك وأوضح أوليغ زايتسيف.

سيكون من الصعب أيضًا تسجيل درجات الحرارة المرتفعة في المكتب.

وأوضح زايتسيف: "في يوم معين، قد تتجاوز درجة الحرارة في مكان العمل 30 درجة، وعندما يأتي موظف Rospotrebnadzor لقياسها، في تلك اللحظة قد تنخفض درجة الحرارة. ومن ناحية أخرى، يمكن لصاحب العمل تركيب مكيفات الهواء". وسيكون من الصعب للغاية إثبات أن درجة الحرارة هنا." لم تستوف المعيار."

الحرارة خطيرة. إنه يهدد بضربة الشمس والحرارة. وهذا الأخير يؤدي في الحالات الشديدة إلى الوفاة في 20-30% من الحالات. كيفية منع عواقب وخيمة على الجسم؟

ماذا تفعل إذا كان مقياس الحرارة في مكتبك يقترب من 30 درجة مئوية، ولا يريد صاحب العمل اتباع المعايير التي ينص عليها القانون ويجبرك على العمل بدوام كامل في غرفة حارة وخانقة؟ اقرأ عن هذا في مادتنا. تعذب الحرارة غير الطبيعية روسيا منذ عدة أسابيع. توقعات المتنبئين مخيبة للآمال: من المتوقع أن يكون الأسبوع المقبل أقل سخونة من الماضي. وفي المناطق الزراعية في البلاد، أدت الحرارة إلى الجفاف وفقدان المحاصيل، وفي المدن يضطر الناس إلى استخدام كل الوسائل الممكنة للهروب من الحرارة الزائدة. يواجه موظفو المكاتب أيضًا وقتًا عصيبًا. وفقا لدراسة أجرتها شركة MIEL-Commercial Real Estate، في كل مكتب ثالث، لا يتعامل نظام تكييف الهواء مع علامات "الاحتباس الحراري". الرسوم الكاريكاتورية على الإنترنت مجانًا وبجودة جيدة مشكلة الحرارة في المكتب حادة جدًا لدرجة أن كبير أطباء الصحة في روسيا، جينادي أونيشتشينكو، اقترح أن يقدم أصحاب العمل الروس راحة بعد الظهر أو يغيرون جدول العمل لموظفيهم بسبب الحرارة غير الطبيعية. على الرغم من أنه وفقا لمسح Superjob.ru، فإن ما يقرب من 50٪ من سكان موسكو أعجبوا بفكرة القيلولة، فإن 79٪ من أصحاب العمل لن يغيروا ساعات عملهم بسبب الحرارة. لكن العمال قادرون على إجبار أصحاب العمل على تقديم تنازلات - الشيء الرئيسي هو معرفة كيفية الدفاع عن حقوقهم.

ما هي مخاطر الحرارة؟

يمكن أن يؤدي ارتفاع درجة حرارة الهواء ونقص السوائل في الجسم إلى ارتفاع درجة الحرارة. تشمل أعراض ارتفاع درجة الحرارة التعب والخمول والدوخة والصداع وارتفاع درجة حرارة الجسم. إذا لم يتم القضاء على أسباب ارتفاع درجة الحرارة في الوقت المناسب، فإنه يتطور إلى ضربة الشمس. ويتميز بالغثيان والتنفس السريع وعدم انتظام دقات القلب والإغماء. في حالة شديدة، يمكن أن يؤدي إلى الهذيان والهلوسة المصحوبة بارتفاع شديد في درجة حرارة الجسم (41-42 درجة مئوية وما فوق) وحتى الغيبوبة.

ماذا يجب أن تفعل إذا أصيب أحد الأشخاص في دائرتك بضربة شمس؟ بادئ ذي بدء، إذا أمكن، يجب وضع الشخص في مكان بارد وجيد التهوية ووضعه على ظهره. كما أن صب الماء البارد (أو حتى أخذ حمام بارد) والكمادات الباردة على الجبهة ومؤخرة الرأس سيساعد أيضًا.

يمكن تجنب ارتفاع درجة الحرارة. للقيام بذلك، عليك اتباع بعض القواعد البسيطة: لا ترتدي ملابس اصطناعية، وارتداء قبعة في الشمس، وشرب الكثير ولا تأكل وجبة دسمة. في الحرارة، يثخن الدم، وبالتالي فإن أفضل مشروب هو الماء (وخاصة المياه المعدنية، لأنه مع العرق لا يفقد الشخص السوائل فحسب، بل يفقد أيضا الأملاح والمعادن الأساسية) أو الشاي الأخضر. لكن من الأفضل استبعاد القهوة والكحول تمامًا.

لكن بالطبع، إذا كان عليك قضاء 8 ساعات كل يوم في مكتب خانق حيث لا يستطيع نظام تكييف الهواء التعامل مع الحرارة، فإن خطر الإصابة بضربة الشمس يكون مرتفعًا جدًا. تذكر: بموجب القانون، يلتزم صاحب العمل بتزويدك بظروف عمل عادية. خلاف ذلك، يمكنك ويجب عليك النضال من أجل حقوقك. وفي نفس الوقت الصحة.

كيفية التعامل مع الحرارة في المكتب

يتم تنظيم ظروف درجة الحرارة في المكتب من خلال نظام معايير سلامة العمل GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل" وSanPiN 2.24.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" " تحدد القواعد واللوائح الصحية الحد الأقصى والحد الأدنى لدرجة الحرارة التي يمكن للعمال من خلالها أداء واجباتهم بحرية خلال يوم عمل مدته 8 ساعات.

خلال الموسم الدافئ، يجب أن تكون درجة الحرارة المكتبية المثالية للعاملين في مجال المعرفة 22-24 درجة مئوية. يجب ألا تتجاوز درجة الحرارة القصوى المسموح بها في مكان العمل الدائم 28 درجة مئوية. إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكتبك 28.5 درجة مئوية، فيمكنك مغادرة العمل قبل ساعة من الموعد المحدد بناءً على متطلبات الصحة والنظافة. إذا أظهر مقياس الحرارة 29 درجة مئوية، فاعمل لمدة 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات القياسية. عند 29.5 درجة مئوية، يجب تقليل يوم العمل إلى 5.5 ساعة، عند 30 درجة مئوية - إلى 5 ساعات. 30.5 درجة مئوية تسمح لك بالعمل 4 ساعات فقط في اليوم، و 31 درجة مئوية تسمح لك بالعمل لمدة 3 ساعات. إذا ارتفعت درجة حرارة المكتب إلى 32 درجة مئوية، فيمكنك العمل لمدة ساعتين، ولكن 32.5 درجة مئوية تسمح لك بمطالبة صاحب العمل بالعمل لمدة ساعة واحدة فقط في اليوم. تذكر أن هذه القواعد إلزامية لجميع الشركات والمؤسسات.

عند التقدم للحصول على وظيفة، قم بدراسة عقد العمل بعناية. ويجب توضيح التزامات صاحب العمل بتزويد الموظفين بظروف عمل عادية وشروط تقليل يوم العمل في حالة عدم الوفاء بالتزامات صاحب العمل. تقول إيكاترينا روم، المحامية في شركة MCA نيكولاييف وشركاه: "يجب أن يبرم الطرفان مثل هذه الاتفاقيات مسبقًا، وإذا تم تحديد شرط تقليل يوم العمل، فلماذا لا نسمح للموظفين بالذهاب مبكرًا". ومع ذلك، حتى لو، عند التقدم للحصول على وظيفة، لم تقم بدراسة عقد العمل من الغلاف إلى الغلاف، فمن ضمن سلطتك تمامًا إجبار صاحب العمل على خلق ظروف عمل مناسبة لك.

ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في المكتب أعلى من الحدود القانونية؟ ويقول إنه يمكن للعمال قياس درجة حرارتهم في المكتب المدير التنفيذي للاستعانة بمصادر خارجية في شركة Beagle أولغا تشوبوكوفا . ويشير الخبير في تعليق لموقع Finam.info إلى أنه "في حالة تجاوز القيم المحددة، يتم إعداد الفعل من قبل لجنة تعسفية مكونة من ثلاثة أشخاص وتقديمه إلى صاحب العمل". "إذا تجاهل صاحب العمل مطالب الموظفين بتقليل ساعات العمل، يحق للموظفين الاتصال بـ Rospotrebnadzor بتقديم طلب مجاني مع طلب إجراء قياسات مفيدة في المبنى وإصدار القرار المناسب."

حسنًا، ماذا لو لم يكن قرار Rospodtrebnadzor مرسومًا لصاحب العمل، وما زلت غير قادر على إقناع صاحب العمل بتخفيض ساعات العمل بشكل قانوني؟ في هذه الحالة، تحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل، توضح أولغا تشوبوكوفا: "في حالة فشل صاحب العمل في الامتثال للتدابير الرامية إلى جعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات سلامة العمل، ستحيل المفتشية القضية إلى المحكمة". ومع ذلك، على الأرجح، سيحاول صاحب العمل عدم رفع القضية إلى المحكمة وسيقدم تنازلات، كما تشير. نائب مجلس الدوما من الحزب الشيوعي للاتحاد الروسي، عضو لجنة العمل والسياسة الاجتماعية أليفتينا أبارينا لكن وجهة نظر أقل تفاؤلاً: “في الواقع، أصبح من الصعب للغاية الآن تحقيق احترام جميع الحقوق في البلاد. وهذا لا ينطبق فقط على درجة الحرارة المثالية للعمل. على سبيل المثال، يكفي الآن إجراء فحص واحد فقط لمؤسسة ما للحكم على عملها." ووعد النائب بطرح قضايا مراجعة تشريعات العمل للمناقشة في مجلس الدوما.

الشيء الأكثر أهمية هو أن نفهم أن الموظف ليس ملزمًا على الإطلاق "بالتزام الصمت" والتسامح مع انتهاك صاحب العمل لحقوقه. في روسيا، هذه الممارسة، لسوء الحظ، لا تزال شائعة جدا. تقول أليفتينا أبارينا: "في بلدنا، لن يقرر الجميع اتخاذ مثل هذه التدابير، لكن أصحاب العمل يعتقدون أنهم يستطيعون فعل أي شيء - بطريقة ما سوف يتحملها الموظفون".

العمل في الطقس الحار أمر صعب. صحيح، ليس كل أصحاب العمل يعرفون عن هذا. وفي الوقت نفسه، هناك حتى SanPiN خاص ينظم المعايير الصحية عند العمل في الطقس الحار. هذا ما يذكره روسترود أصحاب العمل تقليديًا، وأيضًا أنه إذا رفضت تقصير يوم العمل في الحرارة، فيمكنك الحصول على غرامة.

ماذا حدث؟

ونشرت روسترود رسالتها الإعلامية التقليدية لأصحاب العمل في الصيف، والتي ذكروا فيها أنهم ملزمون بخلق ظروف عمل طبيعية للعمال في درجات الحرارة المرتفعة. وألزم المسؤولون، على وجه الخصوص، إدارة الشركات وأصحاب المشاريع الفردية بتذكر متطلبات SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 "العوامل المادية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. "القواعد والمعايير الصحية"، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 1996 N 21. لا تحدد هذه المعايير الحد الأقصى للطول الممكن ليوم العمل في الطقس الحار فحسب، بل تحدد أيضًا الشروط التي يجب على صاحب العمل خلقها في مكان العمل.

كم من الوقت يمكنك العمل في الحرارة؟

وفقًا لشركة SanPiN، كما ذكر روسترود، إذا كانت درجة الحرارة في غرفة العمل تقترب من 28.5 درجة، فمن المستحسن تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. عندما ترتفع درجة الحرارة إلى 29 درجة - لمدة ساعتين، عند درجة حرارة 30.5 درجة - لمدة أربع ساعات. يمكن رؤية اعتماد ساعات العمل على ظروف درجة الحرارة بمزيد من التفصيل في الجدول.

كيف تؤثر درجة الحرارة على وقت التشغيل؟

مستوى عبء عمل الموظف (الحد الأعلى خلال الموسم الدافئ)	درجة الحرارة المسموح بها، درجة مئوية
يوم العمل بالساعات

علاوة على ذلك، إذا لم يمتثل صاحب العمل لمتطلبات المعايير الصحية، فإن للموظف كل الحق في تذكير القيادة بها والمطالبة بالإفراج عن العمل مبكرًا. إذا اعترض رئيسك، فلا يجب أن تغادر دون إذن، حيث قد يعتبر ذلك تغيبًا عن العمل، ولكن لن يضر كتابة مذكرة أو بيان. لكن تقليل طول يوم العمل في الطقس الحار لا يستنفد جميع مسؤوليات أصحاب العمل.

تكييف الهواء في كل مكتب!

وأشار روسترود إلى أن مسؤوليات إدارة الشركة تشمل أيضًا ما يلي:

• توفير تكييف الهواء في أماكن العمل؛
• وضمان الوصول المجاني إلى مياه الشرب ومستلزمات الإسعافات الأولية؛
• إتاحة الفرصة للموظفين لأخذ فترات راحة من العمل؛
• تنظيم أماكن الجلوس في مكان بارد؛
• توفير إجازة قصيرة الأجل مدفوعة الأجر، إذا لزم الأمر، في الطقس الحار بشكل خاص.

وتقول رسالة الخدمة على وجه الخصوص:

يُنصح بالتأكد من نظام درجة حرارة مريح وتكييف الهواء في المبنى. يمكن أن يؤدي العمل في مكتب أو مصنع خانق إلى تفاقم الأمراض المزمنة. يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف عمل آمنة للموظفين، وإلا فإنه يتحمل المسؤولية.

يمكن سداد رسوم الإجازات القسرية بسبب الحرارة وفقًا للجزء الثاني المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسيالتوقف عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف، بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب. يجب أن تنعكس جميع التدابير المتخذة لحماية الموظفين في الاتفاقيات الإضافية لعقود العمل.

المسؤولية عن انتهاك حقوق العمل

إذا تجاهل صاحب العمل نداء روسترود وطلبات موظفيه ولم يضمن الامتثال للمعايير الصحية عند العمل في الجو الحار، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية عن المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. غرامة انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاهية الصحية والوبائية للسكان، والتي يتم التعبير عنها في تجاهل القواعد الصحية والمعايير الصحية الحالية، وعدم الامتثال للتدابير الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة، هي:

• للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد - من 500 روبل إلى 1000 روبل؛
• للمؤسسات - من 10000 روبل إلى 20000 روبل.

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 90 يومًا.