قانون الإجازة الدراسية للتعليم. هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر للدراسة بدوام جزئي وبدوام كامل؟

إجازة دراسية

إن تخرج الموظف يعني بالنسبة لصاحب العمل أنه سيتعين عليه الاستغناء عن الموظف لمدة أربعة أشهر. ولكن من أجل الحصول على هذه الإجازة، يجب على الموظف تقديم شهادة استدعاء بصيغة معينة. ولن يذهب في إجازة دراسية على نفقة صاحب العمل إلا إذا كان يتلقى التعليم العالي لأول مرة. للحصول على التعليم العالي الثاني، سيتعين على الموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة.

بالفعل من السنة الثانية أو الثالثة من الجامعة، يسعى الطلاب بمبادرة منهم إلى كسب أموال إضافية عن طريق العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل من أجل اكتساب الخبرة العملية إلى جانب المعرفة النظرية. عادة ما يتعلم المديرون عن ذلك بعد الحصول على شهادة الاستدعاء. من المستحيل رفض الإجازة الدراسية بسبب طولها أو بسبب عدم وجود بديل، ولكن فيما يتعلق بالحصول على الدبلوم التخصصي الثاني فمن الممكن. نقطة واحدة مهمة هنا. يحق للموظف الحصول على هذا النوع من الضمان فقط عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة. أي أن الموظف الذي يدرس ليصبح خبيرًا اقتصاديًا وهو أيضًا محامٍ معتمد لا يحق له الحصول على إجازة مستهدفة على حساب صاحب العمل. وفي هذه الحالة يجب أن يوافق الموظف على الحصول على إجازة على نفقته الخاصة. ولكن بدون أمر تنظيمي، يعتبر غياب الموظف عن مكان العمل بمثابة تغيب له عواقب غير سارة بالنسبة له.

قليل من أصحاب العمل حريصون على توظيف الطلاب العاملين لتنفيذ مشاريع جادة. الجمع بين العمل والدراسة يسبب خلافات بين الطرفين، لأنه في لحظة غير مناسبة للشركة، يمكن للموظف إحضار شهادة استدعاء والمغادرة للجلسة. لذلك، حتى أثناء التوظيف، تحذر إدارة صاحب العمل المتقدمين الشباب من أن إيقاع العمل في الشركة لا يسمح بالغياب بسبب الامتحانات أو الاختبارات. يُعرض عليهم حل مشاكل الإجازة الدراسية بمفردهم وفي أوقات فراغهم من العمل.

وعندما يتصل الموظفون بقسم الموارد البشرية، فبدلاً من الحصول على إجازة إضافية للدراسة، يُنصحون أحيانًا بإصرار بأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة أو إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

يوافق العمال، ولكن بعد ذلك يذهبون إلى المحكمة، في محاولة لاسترداد التعويض المالي. - إثبات الطبيعة القسرية للإجازة بدون راتب بإثبات تحويل الطلب وشهادة الاستدعاء لصاحب العمل وعدم استجابته أو رفضه المباشر لمنح الإجازة الدراسية.

إذا لم يكن هناك مثل هذا الدليل، فلن يتمكن الموظف من الفوز بالدعوى.

لذلك، مع مراعاة الامتثال لمتطلبات القانون، يحق للموظف الذهاب في إجازة دراسية، ومن مصلحة صاحب العمل التحقق من وجود الشروط الإلزامية لمنحها. من المهم متابعة عدد من النقاط

شروط منح الإجازة الدراسية.

1. يجب أن يتم التدريب عن طريق المراسلة أو بدوام جزئي.
للحصول على التعليم بدوام كامل أو ما يسمى بدوام كامل، يضمن الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق. بمعنى آخر، إذا كانت الدراسة تتم خارج العمل وتتضمن الحضور الإلزامي للمحاضرات والندوات والممارسات، فلا يُسمح بإجازات الدراسة (بأجر أو بدون أجر). سيتعين على الموظف الذي دخل قسم المعهد بدوام كامل ويستمر في العمل أن يخرج من تلقاء نفسه.

2. مطلوب اعتماد الدولة للبرنامج التعليمي.
في السابق، كان من المهم أن تحصل المؤسسة التعليمية على اعتماد الدولة، ولكن من المهم الآن أن يحصل البرنامج التعليمي على مثل هذا الاعتماد (الجزء 1 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنشر المنظمات التعليمية معلومات مماثلة على مواقعها الإلكترونية.

تمت الإشارة إلى هذه المعلومات حول اعتماد الدولة في شهادة الاستدعاء في سطر خاص.

إذا أراد صاحب العمل التحقق من اعتماد برنامج تعليمي، فيمكن العثور على هذه المعلومات عبر الإنترنت أو عن طريق الاتصال بمؤسسة تعليمية معينة.

3. يجب إكمال التعليم في هذا المستوى لأول مرة.
يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية فقط عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة (الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيساعدك القانون رقم 273-FZ على فهم مستويات التعليم وتحديد ما هو الأول وما هو التالي.

من المهم أن نتذكر مستويين من التعليم المهني: درجة البكالوريوس - المستوى الأول والتخصص، درجة الماجستير - المستوى الثاني. إذا كان الموظف حاصلاً على درجة البكالوريوس، لكنه التحق ببرنامج الماجستير، فإن الضمانات بموجب المادة. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يرجع إليه، لأن مستويات التعليم مختلفة، وعلاوة على ذلك، فإن الثاني أعلى في المكانة (الجزء 5 من المادة 10 من القانون رقم 273-FZ).

الحالات التي يعتبر فيها التعليم ثانيًا (لاحقًا)، مما يعني أن صاحب العمل له الحق في رفض إجازة دراسة الموظف، مدرجة في الجزء 8 من الفن. 69 من القانون رقم 273-FZ. الضمانات المقدمة للطلاب العاملين لن يحصل عليها الدارسون:

أ/ لبرامج درجة البكالوريوس أو البرامج المتخصصة - من قبل الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الدبلوم التخصصي أو درجة الماجستير؛
ب/ بالنسبة لبرامج الماجستير – للحاصلين على الدبلوم التخصصي أو الماجستير.

بمعنى آخر، لن يتمكن بكالوريوس الاقتصاد (الدبلوم) الذي دخل درجة البكالوريوس في القانون من التأهل للحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر؛ هذا هو نفس المستوى من التعليم. الأمر نفسه ينطبق على ماجستير القانون الذي يريد تغيير مجاله والذهاب للدراسة ليصبح صحفياً. لقد استنفد بالفعل حد الإجازات المستهدفة أثناء تلقيه تعليمه القانوني الأول.

وبالتالي، إذا استوفى الموظف هذه المتطلبات، فيجب إصدار إجازة دراسية. خلاف ذلك، يواجه صاحب العمل دعوى قضائية مع خطر كبير للخسارة. سوف يسترد الموظف أموال الإجازة الإضافية، والفائدة على انتهاك مواعيد الدفع، والتعويض عن الضرر المعنوي ونفقات السفر من وإلى مكان الدراسة. وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية.

علاوة على ذلك، يمكن أن تنتظر الشركة عواقب مماثلة إذا تلقى الموظف التعليم العالي الثاني. في هذه الحالة، ستكتشف المحكمة ما إذا كان قد تم إبرام اتفاقية الطالب بين الطرفين. إذا اتضح أن صاحب العمل أرسل الموظف للتدريب بغض النظر عن أنه متخصص بالفعل في مجال آخر، فإن المحكمة، بموجب الجزء 1 من الفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن تقف إلى جانب الموظف. ونتيجة لذلك، سيحصل على أجر الإجازة الدراسية والفوائد والأضرار المعنوية.

وثائق منح الإجازة الدراسية

سيتم تأكيد التدريب الناجح في المعهد من خلال شهادة الاستدعاء. ليست هناك حاجة لطلب وثيقة إضافية من الموظف موقعة من العميد أو موظف آخر في الجامعة. مثل هذه الإجراءات لا ينص عليها القانون.

يطلب بعض أصحاب العمل، بالإضافة إلى شهادة التحدي، من الموظفين تقديم وثيقة أخرى تؤكد إكمال المنهج الدراسي بنجاح. وبذلك يشيرون إلى الجزء 1 من الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يكون هذا الشرط إلزاميًا لتوفير إجازة دراسية، لكن مثل هذا الادعاء لا أساس له من الصحة، لأنه بموجب الجزء 4 من الفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على جميع الضمانات والتعويضات على أساس شهادة الاستدعاء. وهذا ما يدل على نجاح التدريب. تم تأكيد هذا الاستنتاج من خلال الممارسة القضائية.

لا يمكن تقصير مدة الإجازة الدراسية. من الناحية العملية، من أجل الذهاب إلى إجازة دراسية، يقدم الموظفون وثيقتين: طلب وشهادة استدعاء. يمكنك الاستغناء عن الأول، ولكن هناك حاجة إلى شهادة استدعاء، وإلا فسيتم ترك الموظف دون إجازة إضافية.

شهادة الاستدعاء هي الوثيقة الرئيسية التي تؤكد حق الموظف في إجازة الدراسة بموجب المادة. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي على المعلومات اللازمة لتقييم حق الموظف في الضمان المحدد، أي شكل التدريب، معلومات حول مدى توفر الاعتماد، فترة غياب الموظف لاجتياز الدورة.

الآن أصبح شكل شهادة الاستدعاء موحدًا (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368؛ والمشار إليه فيما بعد بالأمر رقم 1368). في السابق، تم استخدام نموذجين: لمؤسسات التعليم الثانوي والعالي. طلاب مؤسسات التعليم العام فعلوا ذلك بدون استمارة شهادة الاستدعاء الرسمية.

عند استلام الشهادة، تحتاج إلى التحقق من اكتمالها: تاريخ البدء والانتهاء للدورة أو امتحانات القبول، وسبب الغياب (الشهادة المؤقتة، والنهائية، والتحضير والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية)، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك يجب أن تحمل الشهادة ختم الجامعة. وهذا سيساعد على تجنب المشاكل مع السلطات الضريبية، التي تتحقق بعناية من صحة النفقات.

أمر منح الإجازة الدراسية

أمر بشأن منح الإجازة التعليمية كقاعدة عامة، يتم وضعه في النموذج رقم T-6، على الرغم من أنه يمكنك تطوير النموذج الخاص بك والموافقة عليه (الجزء 4 من المادة 9 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم .402-FZ).

لكن الشهادة لا يتم ملؤها دائمًا بشكل صحيح، على سبيل المثال، يتم حذف رمز التخصص الذي يتم الحصول عليه، ويقدم الموظفون أحيانًا نسخة منه بدلاً من المستند الأصلي، ووعدوا بإحضار الأصل لاحقًا. يتم حل هذه المشاكل بهذه الطريقة.

عندما لا تكون هناك معلومات كافية أو تكون هناك شكوك حول صحة الوثيقة، فمن المنطقي إرسال طلب إلى المؤسسة التعليمية. تتوصل المحاكم إلى مثل هذه الاستنتاجات عند النظر في النزاعات "الموضوعية".

ولا ينبغي تجاهل التأكيد الرسمي من الجامعة، لأن هذه المعلومات ستسمح للموظف بإثبات ذنب صاحب العمل في المحكمة.

الوضع مع عدم وجود شهادة الاستدعاء الأصلية ليس واضحًا تمامًا. عندما يسيء الموظف حقه، ويتجاهل مطالب صاحب العمل، ويتعمد تأخير تقديم شهادة الاستدعاء الأصلية، يجوز للمحكمة الوقوف في صف صاحب العمل. أما إذا قدم الموظف الشهادة لاحقاً لأسباب موضوعية، مثلاً بسبب التأخير في الجامعة، فلا أساس لرفض إصدار ودفع الإجازة الدراسية. عندما تقرر المحكمة أن الموظف درس، سيتم تعويضه بالمبالغ التي يتطلبها القانون.

تقليص مدة الإجازة الدراسية

هناك قضية أخرى مثيرة للجدل تتعلق بتخفيض الإجازات الدراسية. في بعض الأحيان، يرغب الموظفون بمبادرة خاصة بهم أو بناء على طلب المديرين في المغادرة إلى الجلسة في وقت لاحق أو العودة إلى العمل في وقت سابق من الوقت المحدد في شهادة الاستدعاء.

رد روسترود، في الفقرة 1 من الرسالة رقم 697-6-1 بتاريخ 12 سبتمبر 2013، سلباً على ذلك، مبرراً ذلك بالغرض المقصود وهو الإجازة الدراسية. ويرى المسؤولون أن مدة الإجازة يجب أن تظل كما هي بغض النظر عن الظروف وطلبات الموظفين وغيرها من الشروط. بمعنى آخر لا يحق للطرفين تغيير المدة المحددة في شهادة الدعوة من الجامعة.

ولذلك، يجب إصدار إجازة دراسية لكامل الفترة، وإذا لزم الأمر، يجب إبرام عقود مدنية مع الطلاب الموظفين.

ولكن إذا لم يكن لدى الموظف إجازة كافية لتمرير "ذيول"، فسيتعين عليه أن يطلب من صاحب العمل إجازة على نفقته الخاصة.

العطل المستهدفة

بالإضافة إلى الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر، يحق للموظفين الحصول على إجازات مستهدفة على نفقتهم الخاصة.

يحق للطلاب العاملين ليس فقط الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الامتحان أو الدبلوم، ولكن أيضًا الحصول على إجازة بدون أجر. يتم توفير الأخير أيضًا على أساس شهادة الاتصال.

الإجازة الدراسية تعني عادةً الإجازة التي سيحصل الموظف فيها على متوسط ​​الدخل. ولكن هذا لا يحدث دائما. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يخطط فقط لأن يصبح طالبًا، فسوف يقوم بإجراء امتحانات القبول في الجامعة على نفقته الخاصة. لن تستغرق هذه الأحداث أكثر من 15 يومًا تقويميًا (الفقرة 2، الجزء 2، المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن للقبول في مؤسسة مهنية ثانوية، يتم تخصيص وقت أقل بمقدار الثلث - 10 أيام تقويمية (الفقرة 2، الجزء 2، المادة 174 من قانون العمل RF). من أجل الحصول على إجازة على نفقته الخاصة لاجتياز امتحانات القبول، سيتعين على الموظف تقديم شهادة استدعاء لعدد محدد من الأيام (الجزء 4 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب دفع الإجازة الدراسية كاملة قبل أن تبدأ.

يحق للموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة الاعتماد على إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يؤدي تجاهل هذه القاعدة إلى حدوث صراع يجب حله في المحكمة.

إذا لم يفوت الموظف الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة للمطالبة باسترداد المبلغ غير المحصل، فسيكون القرار لصالحه. إن الدفع مقابل الإجازة الدراسية، بالطبع، مع مراعاة الامتثال لجميع شروط توفيرها، يقع على عاتق صاحب العمل.

ولذلك، يحتاج صاحب العمل إلى ضمان دفع أجر الإجازة في الوقت المناسب. اقرأ كيف يتم حساب الإجازة الدراسية

لكن تحديد المبلغ بشكل صحيح ليس كل شيء؛ يجب أن تصدر في الوقت المحدد. بالنسبة للإجازة الدراسية، تنطبق قاعدة الثلاثة أيام. تنص على أن الدفع مقابل الإجازة يتم في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدايتها (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ومع ذلك، لا تحدد هذه القاعدة ما إذا كان ينبغي حساب 3 أيام في التقويم أو أيام العمل. وفقا لروسترود، نحن نتحدث عن الأيام التقويمية. إذا تزامن صدور بدل الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة فيجب تأجيلها إلى موعد سابق، ولا يلزم أن يتم ذلك في اليوم السابق.

من المعتاد في بعض الشركات دفع تكاليف الإجازة الدراسية بعد الحصول على الجزء القابل للفصل من شهادة الاستدعاء. يتم تبرير هذا النهج بحقيقة أنه من المستحيل إعادة الأموال إذا فشلت في الامتحانات. بعد شكوى الموظف أو فحص الجهاز الهضمي المجدول، سيتعين تغيير النظام. نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على إجراء خاص لدفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل الإجازة المستهدفة، فيجب أن تسترشد بالجزء 9 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بمعنى آخر، لدى صاحب العمل 3 أيام لإصدار بدل إجازة "الدراسة".

لنفترض أن الموظف حصل على المال في الوقت المحدد بالكامل، لكنه أصيب بالمرض أثناء دراسته. في هذه الحالة، ليس من الواضح ما إذا كان من الضروري تأجيل الإجازة الدراسية، وإعادة حساب أجر الإجازة ودفع استحقاقات العجز المؤقت.

ليست هناك حاجة لتمديد الإجازة أو نقلها، حيث أن هذه الفرصة متاحة فقط للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى أن فترة الإجازة تحددها الجامعة، ولا يلتزم بها إلا صاحب العمل والطالب. المخرج الوحيد هو أن يحصل الموظف على شهادة استدعاء أخرى من المعهد.

وفي الوقت نفسه، لا ينبغي للموظف أن يأمل في الدفع المزدوج لنفس الفترة. لن يحصل على أموال مقابل الإجازة المرضية التي تتزامن مع الإجازة الدراسية. وهذا يتبع من الفقرة. 1 ملعقة صغيرة 1 ملعقة كبيرة. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفرعي. تمت الموافقة على المادة "أ" من المادة 17 من اللائحة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

يحق للموظف الذي دفع تكاليف تدريبه الحصول على خصم ضريبي. الشروط الإلزامية هي أن المؤسسة التعليمية لديها ترخيص وتقدم وثائق عن النفقات الفعلية (الفقرة الفرعية 2، الفقرة 1، الفقرة 3، الفقرة الفرعية 2، الفقرة 1، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ترد قائمة المستندات الخاصة بمكتب الضرائب في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 22 نوفمبر 2012 رقم ED-4-3/19630@.

لذلك، لن تكون هناك عواقب سلبية إذا قمت بدفع إجازتك الدراسية في الوقت المحدد وبالكامل. إن تأخير المدفوعات أو وضع شروط إضافية (خارجة عن القانون) لاستلامها سيساعد الموظف على إثبات انتهاك الحقوق.

حجز مبالغ الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر عن الموظف

يجوز لصاحب العمل أن يحجز أموالاً عن الموظف عديم الضمير مقابل إجازة دراسية.

يتم تحديد مدة الإجازة الدراسية من قبل المؤسسة التعليمية. تشير شهادة الاتصال إلى تاريخي بدء الإجازة وانتهائها والمدة بالأيام التقويمية. تنعكس هذه الفترة في الترتيب.

في بعض الأحيان يقوم الموظفون بإجراء الاختبارات في وقت مبكر. يتعلم أصحاب العمل عن ذلك من خلال الجزء المقتطع من شهادة التحدي، أو ما يسمى بشهادة التأكيد. يشير إلى اسم الطالب الكامل واسم الجامعة ومدة الدراسة الفعلية. يحضر الموظفون تأكيدًا بعد الجلسة ويحدث أن التواريخ النهائية تختلف عن تلك المذكورة في شهادة الاتصال.

ويتخذ بعض أصحاب العمل مثل هذا التناقض أساساً لخصم المبالغ التي كان يحصل عليها من الموظف قبل بدء إجازته الدراسية. لكن العمال يعترضون على مثل هذه الإجراءات من قبل الإدارة. لا ترى المحاكم أي سبب للحجب، منذ المادة. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد سبب لاستكمال دورة دراسية كاملة قبل انتهاء الإجازة الدراسية.

وهناك حالة أخرى: "يرسب" الموظف في الدورة، ولا يجتاز الامتحانات، ويُطرد من الجامعة بسبب ضعف الأداء الأكاديمي. في هذه الحالة، من المستحيل أيضًا حجب أجر الإجازة، نظرًا لأن نتائج التدريب غير المرضية لا تنطبق على أسباب الاستقطاع المدرجة في المادة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لنفس السبب، لن يضطر الموظف إلى إعادة المبالغ التي حصل عليها للإجازة الدراسية حتى لو لم يعيد الجزء المقتطع من شهادة الاستدعاء.

يكون الأمر أكثر صعوبة عندما يستقيل الموظف، بعد أن أكمل دراسته على نفقة صاحب العمل، قبل نهاية الفترة المنصوص عليها في اتفاقية الطالب. يفشل بعض الموظفين في الطعن في حجب أجر الإجازة، وتنحاز المحاكم إلى جانب أصحاب العمل.

لكن ليس الجميع يشاركون وجهة النظر هذه. هناك رأي مفاده أنه لا يمكن مطالبة الموظف بسداد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المدفوع أثناء الإجازة الدراسية. يحق لصاحب العمل أن يتوقع سداد التكاليف المرتبطة بتدريب الموظف إذا استقال قبل التاريخ المتفق عليه (المادة 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تعني هذه التكاليف تكلفة التدريب والمواد الاستهلاكية والفصول الإضافية وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن دفع إجازة الطالب هو ضمان منصوص عليه في المادة. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يحق لصاحب العمل إلغاءها من جانب واحد، حيث أنها منشأة على مستوى الدولة، وليس على المستوى المحلي أو التعاقدي.

الموظف الذي يعتقد أنه تم رفض إجازته بشكل غير قانوني لديه 3 أشهر للذهاب إلى المحكمة (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا فاته هذا الموعد النهائي دون سبب وجيه، فسوف يخسر القضية. لذلك، في مواقف مماثلة، يجدر الاستعداد للإجراءات القانونية ومحاولة إقناع المحكمة بأن متوسط ​​دخل الإجازة الدراسية مدرج في نفقات الشركة المنصوص عليها في اتفاقية الطالب. لكن صاحب العمل لديه فرصة كبيرة للحصول على المال من موظف طالب عديم الضمير.

والسؤال الذي يطرح نفسه: هل تتغير مدة الإجازة الدراسية إذا وقعت الإجازة خلالها؟

تبقى مدة الإجازة الدراسية كما هي مبينة في شهادة الاستدعاء. يتعين عليك الدفع مقابل جميع الأيام (العادية، والعطلات) التي تقع خلال فترة هذه الإجازة.
بالنسبة للإجازات السنوية مدفوعة الأجر التي تقع خلالها العطلة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يتم توفير قاعدة خاصة: لا يتم تضمين العطلة في عدد أيام الإجازة التقويمية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). وفي الواقع فإن هذا يمنح الموظف فرصة الراحة لفترة أطول، ويطبق بعض أصحاب العمل هذه القاعدة على الإجازة الدراسية، وبطريقة فريدة. وهي تستبعد العطلات من فترة هذه الإجازة، مما يقلل من مدتها الإجمالية. وهذا قرار مؤسف سيتمكن الموظف من الطعن فيه أمام المحكمة. القاعدة التي أنشأها الفن. لا ينطبق 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازات الدراسة، لأنها لا تتعلق بالإجازات السنوية، ولكنها يتم توفيرها لفترة معينة اعتمادا على برنامج التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على متوسط ​​الدخل طوال فترة الإجازة الدراسية، بما في ذلك العطلات غير الرسمية.

الإجازة الدراسية - القضايا الرئيسية التي تنشأ في الممارسة العملية

يتضمن قانون العمل خمس مواد تحدد الضمانات للموظفين الذين يجمعون بين التدريب والعمل. ومع ذلك، فإن القانون لا يحدد إجراءات توفيرها، مما يؤدي إلى مشاكل في الممارسة العملية.

في كثير من الأحيان، يطلب صاحب العمل دليلا على التدريب الناجح من الموظف الطالب؛ على وجه الخصوص، يطلب من الموظفين نسخة من دفتر العلامات الخاص بهم أو مقتطف من ورقة الدرجات. مثل هذه المطالب غير قانونية. إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة دراسية وقدم شهادة دعوة من إحدى المؤسسات التعليمية، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار إجازة دراسية له، حيث أن القانون لا يلزمه بتأكيد نجاح دراسته بطريقة أو بأخرى. يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازة دراسية وإرفاقه بشهادة التحدي، والتي تكون بمثابة دليل لصاحب العمل على أن الموظف يدرس بنجاح وتم قبوله في الامتحانات.

في كثير من الأحيان لا يعرف أصحاب العمل ما يجب عليهم فعله عندما تتزامن الإجازة الدراسية مع الإجازة الرئيسية. في مثل هذه الحالات، يجب على صاحب العمل أن يسأل الموظف عن مقدار الإجازة التي ينوي الحصول عليها. لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة الدراسية. كما لا يجوز له، من تلقاء نفسه، نقل الإجازة السنوية إلى تواريخ أخرى. يجب على الموظف أن يقرر ما هي الإجازة التي سيأخذها. بالطبع، من المربح للموظف أن يأخذ إجازة دراسية، لأنه خلال هذا الوقت، بما في ذلك العطلات، يحتفظ بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه ولا يزال لديه الحق في إجازة سنوية. إذا طلب الموظف منحه إجازة دراسية، يلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة السنوية إلى وقت آخر وتمديدها لأيام الإجازة الدراسية.
إذا رغب الموظف في أخذ دورة أثناء الإجازة السنوية، فعليه سحب طلب الإجازة الدراسية، ويجب على صاحب العمل إصدار الإجازة السنوية للموظف كقاعدة عامة.
لتجنب الصراعات، من المنطقي أن لا يقوم صاحب العمل بإدراج مثل هذا الموظف في جدول الإجازة في الوقت الذي يتم فيه استدعاء الموظف إلى الجلسة.
في كثير من الأحيان، يرفض أصحاب العمل منح الموظف إجازة دراسية لأنه حصل بالفعل على درجة البكالوريوس ودخل في برنامج الماجستير. مثل هذا الرفض غير قانوني أيضًا، لأنه في هذه الحالة يتلقى الموظف تعليمًا على مستوى مختلف، وبالتالي، بموجب القانون، يحق له الحصول على إجازة دراسية (الجزء 5، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 2012). 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي").
من الناحية العملية، لدى أصحاب العمل سؤال: متى يدفعون مقابل الإجازة الدراسية، قبل الحصول على الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء، أم بعد ذلك؟ يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن الإجازة الدراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. وبما أن القانون لا يحدد كيفية دفع ثمن الإجازة الدراسية، فإنه يخضع للقواعد العامة لدفع الإجازة. في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع الإجازة الدراسية، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف تعويضًا نقديًا بمبلغ 1/150 من المعدل الرئيسي لبنك روسيا للمبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد.
وبالإضافة إلى ذلك، قد يتعرض صاحب العمل لغرامة تصل إلى 50 ألف روبل. وفقًا للجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، ويمكن للموظف الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي في المحكمة وفقًا للمادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا عمل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة وانتهت مدته أثناء الإجازة الدراسية، فيجب دفع أجر الإجازة بالكامل، لأن القانون لا يسمح بمنح الإجازة الدراسية على أجزاء، وبالتالي لا يمكن دفعها على أجزاء . إذا نشأ حق الموظف في إجازة دراسية قبل انتهاء العقد، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بالضمانات كاملة.

الإجازة الدراسية: إجراءات التقديم،

تصميمات والمحاسبة الضريبية

في كثير من الأحيان، يجمع الموظفون الأفراد في المنظمات بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية. لقد انتهى فصل الربيع، وستأتي جلسة الامتحان التالية قريبًا. ووفقا للقانون، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة دراسية. دعونا ننظر في ميزات توفيرها والتوثيق والدفع وكيف يمكن للمحاسب تجنب المشاكل الإضافية.

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب منصوص عليها في الفن. فن. 173 - 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الفن. 17 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 N 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتشمل هذه الضمانات على وجه الخصوص حق هؤلاء الموظفين في إجازة (دراسة) إضافية. يمكن تقسيم الإجازات الدراسية إلى نوعين. أولا، هذه هي الإجازات الممنوحة للقبول في المؤسسات التعليمية، أي لاجتياز امتحانات القبول في مؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي، وكذلك لاجتياز الامتحانات النهائية في نهاية الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي، إذا كانوا طلابا من هذه الإدارات. وثانيًا، الإجازات الدراسية التي يمكن للموظفين الحصول عليها أثناء الدراسة في مؤسسات التعليم المهني العالي والثانوي (لاجتياز الشهادة المتوسطة، واجتياز الاختبارات النهائية، وما إلى ذلك)، وكذلك في المدارس المسائية (المناوبات) ومؤسسات التدريب المهني الابتدائي. .

وفقا للفن. 173 من قانون العمل، يحق للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب بأنفسهم، وكذلك أولئك الذين دخلوا مؤسسة تعليمية بمبادرة منهم، الحصول على إجازة دراسية. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازات بغض النظر عما إذا كان تدريب الموظف مرتبطًا بمسؤولياته الوظيفية أم لا، وسواء بدأ الدراسة قبل تعيينه أو بعده، وسواء كان الموظف في فترة اختبار أم لا.

يرجى ملاحظة أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة تعليمية لجميع أشكال التدريب: بدوام كامل، ومسائي، وبدوام جزئي.

شروط منح الإجازة الدراسية

وفقا للفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتعين على جميع أصحاب العمل تقديم إجازة تعليمية، بغض النظر عن شكل ملكيتهم ونوع نشاطهم. في الوقت نفسه، على الرغم من حق الموظف في إجازة دراسية، يتم توفير هذه الإجازات بشرط استيفاء المتطلبات التي تحددها المادة. فن. 173 - 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، يمكن الحصول على إجازة دراسية من قبل الموظف الذي يدرس أشكال الدراسة بدوام كامل، أو بدوام جزئي، أو بدوام جزئي (مسائي / مناوبة) في مؤسسة تعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. إذا لم تكن المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة، فلا يُمنح الموظف الإجازة إلا إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تعكس شرط منح الإجازة الدراسية، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة التعليمية لديها الوثيقة المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الإجازة الدراسية متاحة فقط للموظف الذي يتلقى التعليم الابتدائي أو الثانوي أو المهني العالي لأول مرة. لا ينطبق هذا القيد على الموظفين الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب ويتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل على أساس عقد عمل أو اتفاقية تدريب مبرمة كتابيًا. في حال توفر المستندات المذكورة أعلاه، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية، على الرغم من أن التعليم الذي يتلقاه ليس الأول له.

ملحوظة. بالإضافة إلى الإجازة الدراسية، يحق للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب المطالبة بالضمانات والتعويضات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، الحق في أسبوع عمل قصير (7 ساعات) مع دفع 50٪ من متوسط ​​الدخل أثناء التحرير، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور، لدفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة والعودة، وما إلى ذلك. .

مثال 1.موظف في شركة Kristall LLC N.A. ميخائيلوف تحت المراقبة. يدرس بدوام جزئي في سنته الثانية في الجامعة. في مايو 2011، قدم الموظف للمنظمة جميع المستندات اللازمة لتقديم طلب للحصول على إجازة دراسية. ليس لصاحب العمل الحق في رفض طلب N.M. ميخائيلوف في منح إجازة دراسية، مشيرا إلى أنه تحت المراقبة. في الواقع، في هذه الحالة، قواعد الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يخضع الموظف خلال فترة الاختبار لأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمة.

وبالإضافة إلى ذلك، عندما منح الإجازة الدراسيةيجب على الموظف المسمى في شركة Kristall LLC مراعاة ما يلي:

- لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (بما في ذلك الشخص الذي لم يكمل فترة الاختبار) أثناء وجود الموظف في إجازة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

- لا تشمل فترة الاختبار الفترات التي كان فيها الموظف غائبًا فعليًا عن العمل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين، تُمنح الإجازة الدراسية حسب اختياره فقط فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية إذا كان العمل في المنظمة هو مكان عمله الرئيسي.

ملحوظة.يُمنح العاملون بدوام جزئي داخليًا وخارجيًا إجازة دراسية مدفوعة الأجر فقط في مكان عملهم الرئيسي.

مثال 2.موظف في شركة Morozko JSC A.V. يتلقى نوفيكوف تعليمه المهني العالي الأول في مؤسسة للتعليم العالي لا تحصل على اعتماد الدولة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إن عدم وجود اعتماد من مؤسسة تعليمية صادرة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي لا يستبعد إمكانية حصول الموظف على إجازة دراسية. أ.ف. يمكن أن يحصل نوفيكوف على إجازة دراسية أثناء دراسته في مؤسسة معينة إذا كان عقد العمل المبرم معه ينص على توفير الإجازة الدراسية بشرط تقديم وثيقة من المؤسسة التعليمية تؤكد دعوة الموظف للدورة.

ملحوظة! مسؤولية المنظمة عن مخالفة إجراءات منح الإجازة الدراسية

إذا كان يحق للموظف، وفقًا لتشريعات العمل، الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر، فلا يحق لصاحب العمل (بغض النظر عن أسباب هذه الإجراءات) إلزام الموظف بأخذ إجازة بدون أجر. خلاف ذلك، عندما يتقدم الموظف بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية، قد تتعرض المنظمة المستخدمة للمسؤولية الإدارية في شكل غرامة قدرها 30.000 إلى 50.000 روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم فرض غرامة إدارية بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل على رئيس المنظمة. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى المسؤولية الإدارية عن التأخير في دفع مبالغ الإجازة، تتحمل المنظمة أيضًا المسؤولية المالية. وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالتزامن مع دفع أجر الإجازة، يجب عليها دفع فائدة الموظف بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل من بنك روسيا على المبالغ غير المدفوعة عن كل يوم تأخير. يتم استحقاق الفائدة من اليوم التالي لتاريخ استحقاق سداد المبالغ المستحقة للموظف وحتى يوم التسوية الفعلية. وفي هذه الحالة ينشأ الالتزام بدفع الفائدة المحددة على صاحب العمل، بغض النظر عما إذا كان مخطئا.

إجراءات منح وتوثيق الإجازة الدراسية

تنقسم الإجازات الدراسية التي يقدمها صاحب العمل إلى إجازات مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ودون الحفاظ على الأجور. الاجازات معمع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بأشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) خلال فترة التدريب بأكملها. يتم إصدار إجازة بدون راتب للموظفين لأداء امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المختلفة، وكذلك لأداء الامتحانات النهائية في نهاية الأقسام التحضيرية للجامعات. كما يتم توفير إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة للموظفين الذين يتلقون التعليم بدوام كامل.

للحصول على إجازة دراسية (مدفوعة وغير مدفوعة الأجر)، يجب على الموظف تقديم وثيقتين إلى المنظمة:

- شهادة دعوة من المؤسسة التعليمية؛

– طلب الإجازة الدراسية .

ملحوظة.بأمر من وزارة التعليم في روسيا، تتم الموافقة على نماذج شهادة الاستدعاء فقط للمؤسسات التعليمية العليا والثانوية المتخصصة. ولذلك، فإن الموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الأولي يقدمون هذه الوثائق وفقا للنماذج المعدة بشكل مستقل من قبل هذه المؤسسات.

مكالمة مساعدة. وتعتبر هذه الوثيقة من المؤسسة التعليمية أساس منح الإجازة الدراسية، بالإضافة إلى ضمانات أخرى للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. يعتمد شكل شهادة الاستدعاء على حالة المؤسسة التعليمية والأسباب التي تم إصدارها عليها. لذلك، على سبيل المثال، يجب على الموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية عليا وله الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر تقديم شهادة استدعاء بالشكل الوارد في الملحق رقم 1 بأمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057. يجب على الموظف الذي يدخل الجامعة وله الحق في المغادرة بدون أجر أن يقدم شهادة استدعاء على النموذج الوارد في الملحق رقم 2 للأمر المذكور. يقدم الموظفون الذين يدخلون ويدرسون في المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة شهادات استدعاء بالنماذج المعتمدة بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426.

يتم إصدار شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية للموظف قبل بدء الإجازة الدراسية. وتتكون من جزأين: مباشرة من شهادة الاتصال وشهادة التأكيد. تتلقى المنظمة هذه الوثيقة مع استكمال الجزء الأول. يشير، على وجه الخصوص، إلى الاسم الكامل للمؤسسة التعليمية، ومعلومات حول اعتماد الدولة، ونوع الإجازة الدراسية (لاجتياز امتحانات القبول، والشهادة المتوسطة، واجتياز امتحانات الدولة النهائية، وما إلى ذلك)، وكذلك مدة الإجازة الدراسية .

ملحوظة: يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة الدراسية (سواء مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل أو غير مدفوعة الأجر)، المشار إليها في شهادة الاستدعاء، الفترة التي تحددها المادة. فن. 173 - 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجدولان 1 و 2 في الصفحات 85 - 86).

الجدول 1. مدة الإجازة الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل

—التحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية 4 أشهرشهرين —— اجتياز امتحانات الدولة النهائية (إذا كان برنامج المؤسسة التعليمية لا ينص على الكتابة والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي (الدبلوم) عند الانتهاء من التدريب )شهر واحد شهر واحد —— اجتياز الاختبارات —— 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد — اجتياز الاختبارات النهائية في الصف التاسع ——— 9 أيام تقويمية اجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) ——— 22 يومًا تقويميًا

الجدول 2. مدة الإجازات الدراسية دون الحفاظ على متوسط ​​الدخل

الغرض من الإجازة التي يتم توفيرها للموظفين	نوع التعليم
	متوسط	احترافي
امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية (بغض النظر عن شكل الدراسة) - للموظفين المقبولين في امتحانات القبول	15 يوما تقويميا	10 أيام تقويمية
اجتياز الاختبارات النهائية (بغض النظر عن شكل الدراسة) - للموظفين - طلاب الأقسام التحضيرية بالجامعات	15 يوما تقويميا	—
الموظفون الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة، ويجمعون بين الدراسة والعمل: أ) اجتياز الشهادة المتوسطة؛

ب) الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛

ج) اجتياز اختبارات الدولة النهائية / الاختبارات النهائية (إذا كان برنامج المؤسسة التعليمية لا ينص على كتابة أطروحة (دبلوم) مؤهلة والدفاع عنها عند الانتهاء من التدريب)

15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي

10 أيام تقويمية في العام الدراسي

الجزء الأول من مساعدة المكالمة هو بمثابة الأساس منح الإجازة الدراسيةالموظف واستحقاق أجر الإجازة.

الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء يتم ملئه من قبل المؤسسة التعليمية ومصدق بالختم بعد الإجازة الدراسية. تؤكد أن الموظف استخدم الإجازة الدراسية للغرض المقصود منها، وهو: أنه كان موجوداً بالفعل في المؤسسة التعليمية التي أصدرت له شهادة الاستدعاء المحددة. يمنح صاحب العمل هذا الجزء للموظف عند استلام شهادة الاستدعاء منه قبل الإجازة، ويقوم الموظف بإعادته عند العودة إلى العمل من الإجازة الدراسية. في حالة عدم تقديم هذه الوثيقة بناء على طلب صاحب العمل، يمكن تصنيف فترة غياب الموظف عن العمل على أنها غياب مع ما يقابل ذلك من عواقب سلبية.

ملحوظة.يشير التغيب عن الجرائم التأديبية التي يحق لصاحب العمل (بناءً على التوضيحات المقدمة من الموظف الغائب) تطبيق أنواع مختلفة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (التوبيخ، التوبيخ، الفصل). لتطبيق عقوبة تأديبية، يجب على صاحب العمل تنفيذ عدد من الإجراءات الإلزامية المنصوص عليها في الفن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

طلب الإجازة الدراسية. تسجيل الإجازة الدراسية حق وليس التزام على الموظف. لذلك، قد يقوم أو لا يقوم بإضفاء الطابع الرسمي عليها. إذا قرر الموظف عدم أخذ إجازة دراسية، فلا يلزم صاحب العمل بتوفيرها. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على إجازة دراسية ليس كليًا، بل جزئيًا. على سبيل المثال، إذا كانت مدة الإجازة 15 يومًا تقويميًا، المحددة في شهادة الاستدعاء، فيمكن للموظف الحصول على إجازة دراسية لمدة 10 أيام تقويمية.

بما أن الموظف له الحق في استخدام الإجازة الدراسية جزئياً، للحصول على الإجازة الدراسية، بالإضافة إلى شهادة الاستدعاء، يجب عليه تقديم طلب مماثل إلى صاحب العمل. ويبين الموظف في الطلب نوع الإجازة وفقا للمعلومات المحددة في شهادة الاستدعاء وتاريخ بدايتها وانتهائها وكذلك المدة بالأيام.

بناءً على المستندات المكتملة بشكل صحيح المذكورة أعلاه، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بإجازة دراسية، بالإضافة إلى تجميع ودفع أجر الإجازة. للقيام بذلك، صاحب العمل:

— يصدر أمر منح الإجازة الدراسية بالنموذج N T-6<1>;

— يحسب مبلغ إجازة مدفوعة الأجر للإجازة الدراسية (إذا كان الموظف يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر) عن طريق إعداد مذكرة حسابية بشأن توفير الإجازة في النموذج N T-60<1>ودفع أجر الإجازة؛

- يعكس معلومات عن توفير الإجازة الدراسية في القسم. الثامن "إجازة" البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2<1>;

— يشير إلى أيام الإجازة في ورقة وقت العمل وفقًا للنموذج N T-12<1>أو N T-13<1>عن طريق كتابة رمز الحرف “U” (للإجازة مدفوعة الأجر) أو رمز الحرف “UD” (للإجازة غير مدفوعة الأجر).

———————————

<1>تمت الموافقة على هذه النماذج بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1.

ملحوظة. ليست هناك حاجة لطلب نسخة من شهادة اعتماد الدولة لمؤسسة تعليمية من الموظف الذي تقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية، حيث أن جميع المعلومات اللازمة (رقم الشهادة، تاريخ الإصدار، اسم الهيئة التي أصدرت الشهادة) موجود في شهادة الاستدعاء

إجراءات دفع أجر الإجازة

يتم احتساب أجر الإجازة للموظفين أثناء الإجازة الدراسية وفقًا للقواعد العامة التي تحددها المادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لتحديد مقدار أجر الإجازة، عليك تحتاج إلى تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل الذهاب في إجازة على 12 و 29 ,4، ثم ضرب النتيجة بعدد أيام الإجازة التقويمية.

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايته. ومع ذلك، لا تحدد هذه المقالة الأيام المقصودة - أيام العمل أو أيام التقويم. ووفقا للمؤلف، فإن المنظمة التي يعمل بها ملزمة بإصدار إجازة دراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل بدء الإجازة.

إذا كان الموظف موظفًا بدوام جزئي (خارجي أو داخلي)، تُمنح الإجازة الدراسية وتُدفع فقط في مكان عمله الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي، يجوز منح هذا الموظف، بناءً على طلبه، إجازة منتظمة بدون أجر (الجدول 3).

الجدول 3. إجراءات منح الإجازة الدراسية للعاملين بدوام جزئي

ملحوظة.في الفن. وتنص المادة 128 من قانون العمل على أنه لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلبه، إجازة بدون أجر. ويتم تحديد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

وفقا للفن. 173 من قانون العمل، تلتزم المنظمة بتوفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي عن طريق المراسلة ونماذج الدراسة المسائية، من أجل إعداد عملهم التأهيلي النهائي والدفاع عنه واجتياز الحالة النهائية الامتحانات. يتم دفع أجر الإجازة خلال هذه الإجازة وفقًا للإجراء المعمول به بشكل عام، أي: يتم دفع كامل مبلغ أجر الإجازة قبل بدء الإجازة. لا يحق لصاحب العمل دفع ثمن الإجازة المحددة على أقساط (على سبيل المثال، شهريا)، لأن هذا لا ينص عليه تشريع العمل.

الإجازة الدراسية ذات طبيعة مستهدفة. وهذا يعني أنه يجب على الموظف استخدامه بدقة للغرض المقصود منه - للتحضير لامتحانات القبول، أو اجتياز الشهادة المتوسطة أو النهائية، أو الدفاع عن الأطروحة النهائية، أو اجتياز اختبارات الدولة، وما إلى ذلك. لذلك، إذا قرر الموظف عدم أخذ هذه الإجازة، فبالتزامن مع نهاية الفترة التي ينبغي توفيرها لها، يتوقف التزام صاحب العمل بتوفيرها ودفع ثمنها. لا يمكن لصاحب العمل دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة، لأن هذا الحق لا يمنحه قانون العمل. علاوة على ذلك، عند دفع التعويض المذكور، تعتبر تصرفات صاحب العمل بمثابة انتهاك لتشريعات العمل، وبالتالي تدابير المسؤولية الإدارية المنصوص عليها في المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ملحوظة.وفقا لمعايير قانون العمل، لا يتم دفع التعويض النقدي عن عدم استخدام الإجازة الدراسية. ومع ذلك، إذا قام صاحب العمل بدفع هذا التعويض، فلن يتمكن من الاعتراف بهذه النفقات لأغراض ضريبة الأرباح.

الحالات النموذجية عند منح الإجازات الدراسية

كما هو مذكور أعلاه، يتم تحديد مدة الإجازة الدراسية التي يجب على المنظمة توفيرها للموظف الطالب على أساس شهادة الاستدعاء. ومع ذلك، فإن هذه الفترة ليست إلزامية لصاحب العمل إذا قرر الموظف استخدامها جزئيا أو عدم استخدامها على الإطلاق. في الحالة الأولى، يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على عدد أيام الإجازة المحددة في طلب الموظف. وفي الحالة الثانية، لا يستحق له أجر الإجازة أو يدفع له على الإطلاق.

مثال 3.موظف في شركة Avangard LLC N.A. قدمت سميرنوفا للمنظمة خطاب دعوة من الجامعة لتوفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر في الفترة من 1 أبريل إلى 25 أبريل 2011 (25 يومًا). وأشارت في طلبها للحصول على الإجازة الدراسية إلى الفترة من 1 أبريل إلى 20 أبريل 2011 (20 يوما). مثل هذا البيان لا يشكل انتهاكا، حيث أن الموظف له الحق في استخدام استحقاق الإجازة حسب تقديره الخاص - كليا أو جزئيا أو لا على الإطلاق.

في هذه الحالة، يجب أن تقوم المنظمة بتجميع راتب الإجازة إلى زمالة المدمنين المجهولين. سميرنوفا بناءً على فترة الإجازة المحددة في الطلب. اعتبارًا من 21 أبريل، يتعين على هذا الموظف العودة إلى العمل.

غالبًا ما يحدث أن تشير شهادة الاستدعاء إلى فترة واحدة من الإجازة الدراسية، ووفقًا لهذه الفترة، يُستحق الموظف أجر الإجازة، لكن شهادة التأكيد تشير إلى فترة (أصغر) مختلفة. وهذا ممكن، على سبيل المثال، إذا اجتاز الموظف الاختبارات قبل الموعد المحدد. في مثل هذه الحالة، لا يتم إعادة حساب مبالغ الإجازة ولا تتوقف الإجازة.

ملحوظة.يجب تخزين المستندات الخاصة بدفع الإجازة التعليمية (الطلبات والقرارات والشهادات والمراسلات) حتى تنتهي الحاجة إلى هذه المستندات، ولكن ليس على الأقل خمس سنوات (البند 417 من قائمة وثائق الأرشيف الإدارية القياسية التي تم إنشاؤها أثناء الأنشطة الهيئات الحكومية والحكومات المحلية والمنظمات ، مع الإشارة إلى فترات تخزينها، المعتمدة بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 أغسطس 2010 رقم 588).

مثال 4.موظف في شركة JSC "Agat" S.M. يدرس إيفانوف بالمراسلة في مؤسسة للتعليم العالي. مُنح إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال المدة المحددة في شهادة الاستدعاء - من 14 مايو إلى 5 يونيو 2011. اجتاز إيفانوف اختباراته وامتحاناته قبل الموعد المحدد، وبالتالي فإن شهادة التأكيد المقدمة عند عودته إلى العمل في 6 يونيو 2011 تشير إلى فترات أخرى من الإجازة الدراسية - من 14 مايو إلى 31 مايو 2011.

إن اجتياز الدورة أو الدفاع عن الدبلوم مبكرًا لا يلزم الموظف بمقاطعة إجازته الدراسية والذهاب إلى العمل. لا يتم إعادة حساب مبالغ الإجازة في مثل هذه الحالات. ولا يمكن وصف تصرفات الموظف بأنها تغيب عن العمل.

إذا حدثت إجازات غير العمل أثناء الإجازة الدراسية، فتؤخذ هذه الأيام في الاعتبار وتدفع كأيام إجازة دراسية. في غير العطلات الرسمية، لا يتم تمديد الإجازة الدراسية الممنوحة للموظف فيما يتعلق بالدراسة في مؤسسة تعليمية (الجدول 4).

الجدول 4. تأثير إجازات غير العمل على مدة ودفع الإجازة التعليمية والسنوية

ملحوظة.لا تمنح الإجازات الدراسية لسنة العمل (مثل الإجازات السنوية)، بل للعام الدراسي. ولذلك فإن الحق في الحصول على إجازة دراسية إضافية لا يعتمد على مدة الخدمة لدى صاحب العمل.

لا يجوز للموظف أن يحصل على إجازتين في نفس الوقت - الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة الدراسية. والحقيقة هي أن هذه الإجازات لها أغراض مختلفة وتنظمها قواعد مختلفة في قانون العمل. تمنح الإجازة الدراسية على أساس أحكام هذا الباب. سابعا "الضمانات والتعويضات" والإجازة السنوية مدفوعة الأجر - وفقا للمادة. الخامس "وقت الراحة". وهذا يعني أنه إذا تزامنت الإجازات المحددة في الوقت المناسب، ينتهك الموظف أحد حقوقه - الحق في الحصول على الضمانات والتعويض أو الحق في الراحة. ومع مراعاة ذلك، يتم نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى وقت آخر أو تضاف إلى الإجازة الدراسية باتفاق صاحب العمل والموظف. الأساس هو الفن. فن. 124 و 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 5.موظف في شركة Cosmos LLC S.B. قدم بوتابوف للمنظمة خطاب دعوة من الجامعة لتوفير إجازة دراسية في الفترة من 1 يونيو إلى 26 يونيو 2011. ووفقًا لجدول الإجازة المعتمد، يحق لهذا الموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 20 يونيو 2011.

ولا يحق لصاحب العمل إلزام الموظف بأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر من الموعد المحدد لذلك. يجوز منح هذه الإجازة من قبل S.B. بوتابوف اعتبارًا من 27 يونيو أو في وقت لاحق.

أثناء الإجازة الدراسية للموظف هناك عطلة - 12 يونيو. ولا يستثنى هذا اليوم من عدد أيام الإجازة، ولا يتم تمديد الإجازة الدراسية. وبالتالي، يجب على شركة Cosmos LLC أن تدفع لـ S.B. إجازة بوتابوف الدراسية للفترة من 1 يونيو إلى 26 يونيو 2011 (26 يومًا تقويميًا).

لا يُمنح الموظف الذي يصاب بالمرض أثناء إجازة الدراسة مخصصات العجز المؤقت عن أيام المرض التي تقع في أيام الإجازة ولا يتم تمديدها لهذه الأيام. هذا يتبع من الفن. 183 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرات. 1 البند 1 الفن. 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ، وكذلك الفقرات. "أ" البند 17 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، التي تمت الموافقة عليها من قبل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375. وفقًا للمعايير المحددة، خلال فترة التسريح من العمل، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت (باستثناء المرض أثناء الإجازة السنوية).

ولذلك، إذا مرض الموظف أثناء إجازة دراسية، يجب على صاحب العمل أن يدفع له إجازة مرضية فقط عن أيام المرض التي تقع خلال الفترة التالية لانتهاء الإجازة الدراسية.

مثال 6.دعونا نستخدم الشرط في المثال 5. لنفترض أن S.B. أصيب بوتابوف بالمرض أثناء وجوده في إجازة دراسية (من 1 إلى 26 يونيو). صدرت له إجازة مرضية في الفترة من 21 يونيو إلى 30 يونيو 2011. ويجب استحقاق وسداد مستحقات العجز المؤقت لهذا الموظف عن الفترة من 27 يونيو إلى 30 يونيو. أثناء المرض أثناء الإجازة الدراسية، لا يحق للموظف الحصول على المزايا.

احتساب الضرائب واشتراكات التأمين من المبالغ المدفوعة مقابل الإجازة التعليمية

ضريبة الدخل. نفقات دفع الإجازة الدراسية الممنوحة مع مراعاة متطلبات المادة. فن. 173 - 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تؤخذ في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح كجزء من تكاليف العمالة. جاء ذلك في الفقرة 13 من الفن. 255 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا وقعت أيام الإجازة في فترات إبلاغ مختلفة، فعند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل، يتم تضمين مبلغ مدفوعات الإجازة المتراكمة في النفقات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة تقرير (خطابات وزارة المالية في روسيا بتاريخ 22 أبريل 2010 ن 03-03-06/1 /288 وتاريخ 13/04/2010 ن 03-03-06/1/255).

ملحوظة.إذا كانت متطلبات الفن. فن. 173 - 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يتم الاعتراف بنفقات دفع الإجازة التعليمية عند حساب ضريبة الدخل.

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين. تخضع مبالغ الدفع مقابل الإجازة التعليمية لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين في الصناديق من خارج الميزانية بالطريقة المعمول بها عمومًا. منذ ذلك الحين، وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفن. 9 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009، لا يتم تضمين المبالغ المحددة في قائمة المدفوعات المعفاة من ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين.

قد يواجه أي صاحب عمل موقفًا يحتاج فيه الموظف هذه المرة. ولهذا السبب، يجب عليه أن يعرف ويلتزم بالقواعد التي تحكم توفير الإجازة الدراسية للموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مفهوم الإجازة الدراسية

لا يستخدم القانون بشكل مباشر مصطلح "الإجازة الدراسية". يتحدث قانون العمل عن الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتلقون التعليم. هذه الفترة هي واحدة منهم. إنها إجازة إضافية وتوفر الدفع. ويستخدم مصطلح "إجازة الدراسة" أيضا. وفقا لقانون العمل (المادة 173)، لا يتم توفيره في جميع الحالات ويتطلب الامتثال لعدد من الشروط.

أسباب منح الإجازة الدراسية

قبل احتساب المبالغ المستحقة وأيام الإجازة من العمل، يجب على الموظف توضيح ما إذا كانت إجازة الطالب مدفوعة الأجر في حالته. يحدد القانون وفقا للشروطوالتي تضمن وقت الفراغ وصيانة المحتوى:

• الحصول على التعليم على المستوى المناسب لأول مرة؛
• زيارة مؤسسة مع اعتماد الدولة.

لإرسال الموظف للدراسة يجب توافر كلا الشرطين في وقت واحد.

ويحتاج صاحب العمل أيضًا إلى معرفة ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر، لأن التطبيق غير الصحيح للقواعد ذات الصلة قد يؤدي إلى مشاكل ضريبية.

دفع وتسجيل الإجازة الدراسية لعام 2019

صحة الحسابات مهمة لكلا طرفي عقد العمل. بالنسبة للموظف، ترتبط فترة التدريب بالنفقات التي يجب التخطيط لها، وتحتاج الإدارة إلى سداد المدفوعات دون خرق القانون. دعونا نلقي نظرة على كيفية دفع الإجازة الدراسية.

تم إجراء أحدث التغييرات على القانون في عام 2014. يتم حساب إجازة الطالب في عام 2019 وفقًا للقواعد المعمول بها منذ عدة سنوات. يمكنك التعرف على هذه المعايير باستخدام الإصدار الحالي من قانون العمل. الطريقة الأبسط والأكثر موثوقية لمعرفة كيفية دفع الإجازة الدراسية في عام 2019 هي استخدام نظام المعلومات القانوني.

مدة الاجازة

تم تحديد القواعد التي تحكم مدة هذه الفترة في الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتمد كيفية دفع إجازة الطالب على مستوى التعليم الذي تم تلقيه ونوع النشاط المرتبط بالإفراج عن العمل.

إذا كنا نتحدث عن الحصول على التعليم العالي، فإن عدد الأيام المقدمة سيعتمد على الدورة التي يدرسها الموظف. قبل حساب إجازة الطالب الخاصة بك، تحتاج إلى قراءة الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان الموظف طالبًا في السنة الأولى أو الثانية، فيحق له الحصول على 40 يومًا.

وفي الدورات اللاحقة تزيد هذه الفترة إلى 50 يومًا.

عندما يحتاج الموظف إلى وقت للتحضير للامتحانات النهائية، يتم منحه إجازة تصل إلى 4 أشهر.

من المهم أن يعرف صاحب العمل ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر مقابل التعلم عن بعد. إذا كان الموظف طالباً متفرغاً فإن الشركة غير ملزمة بتزويده بهذه الفترة. ينص القانون فقط على الحصول على أيام الإجازة على نفقتك الخاصة.

ملحوظة

وفقا لتشريعات العمل، لا يتم تضمين الإجازة الدراسية في مدة الخدمة، لأنه في هذا الوقت لا يتم تقديم أي مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول أنواع الإجازات المدرجة في مدة الخدمة في هذا

يتم دفع الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل للموظفين المتقدمين للحصول على درجات أكاديمية والمشاركين في برامج تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا في المادة. 173.1 من هذه الوثيقة. يحق للموظفين الذين يدرسون عن طريق المراسلة الحصول على إجازة من العمل لمدة 30 يومًا. قبل احتساب الإجازة الدراسية، من الضروري أن يضاف إلى الفترة المحددة الوقت اللازم للسفر إلى المؤسسة التعليمية (إذا كانت تقع في منطقة أخرى). عند الدفاع عن رسالة مرشح أو دكتوراه، تكون مدة الإجازة 3 و6 أشهر على التوالي.

بالنسبة للطلاب الذين يتلقون التعليم المهني الثانوي عن طريق المراسلة أو بدوام جزئي، يتم توفير مدة الإجازة التالية:

• يتم توفير 30 يومًا للدورتين 1 و2؛
• وفي الدورات اللاحقة يتم زيادة هذه الفترة إلى 40 يوما؛
• يمكن أن تصل فترة التحضير لامتحانات الدولة واجتيازها إلى شهرين.

دعونا نكتشف ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بدفع تكاليف الإجازة الدراسية إذا تلقى الموظف التعليم المهني الثانوي بدوام كامل. كما هو الحال في درجة البكالوريوس والماجستير، لا يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد إلا على أيام على نفقته الخاصة (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المواقف ممكنة عندما يتلقى الموظف التعليم الثانوي. نحن نتحدث عن المدارس المسائية. بالنسبة لهؤلاء الموظفين، ينص القانون أيضًا على دفع إجازة الطالب. يضمن قانون العمل (المادة 176) الفترات التالية:

• 9 أيام إذا كنا نتحدث عن الشهادة وفق برنامج التعليم العام الأساسي؛
• 22 يومًا عند اجتياز الامتحانات كجزء من برنامج التعليم الثانوي.

للراحة، يمكنك استخدامه للإجازة الدراسية، والتي يمكن العثور عليها في أي بوابة إلكترونية متخصصة.

المستندات المطلوبة لتسجيل الإجازة الدراسية

لممارسة الحق في الإجازة، سيتعين على الموظف تقديم عدد من الوثائق.

• طلب مقدم بأي شكل من الأشكال. ويجب أن يشير النص إلى سبب الإجازة ومدتها.
• وثيقة صادرة عن مؤسسة تعليمية. أما في حالة الجامعات فنحن نتحدث عن شهادة الاستدعاء. ويتكون من جزأين: الأول يشير إلى توقيت الأنشطة التدريبية، والثاني يتم ملؤه عند تنفيذها.

يتم تسجيل الإجازة الدراسية وفق القواعد العامة المطبقة على فترة الراحة السنوية:

بعض القضايا المتعلقة بتوفير إجازة الطالب

يرتبط إرسال الموظفين في إجازة طلابية بعدد من الميزات. في كثير من الحالات، يحصل الموظفون على التعليم العالي الثاني. يعتمد ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر في هذه الحالة على شروط الاتفاقية الجماعية و/أو اتفاقية العمل. إذا كانت تحتوي على الشروط المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الأخصائي بالضمانات المنصوص عليها في هذه الوثائق. عندما لا توجد مثل هذه الأحكام في نص الاتفاقيات، فإن قواعد الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي: الإجازة الدراسية للحصول على التعليم العالي الثاني غير مدفوعة الأجر.

في الحالات التي يكون فيها الموظف طالبًا في مؤسستين أو أكثر في نفس الوقت، يتم توفير الإجازة من العمل حسب اختياره في إطار برنامج تدريبي واحد.

ملحوظة! لا تخضع الإجازة الدراسية الممنوحة للتعويض النقدي أو التخفيض، والمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر استدعاء الموظف.

ولا يمكن إضافة هذه الفترة إلى الإجازة السنوية إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

إن معرفة القواعد المدرجة ستسمح للمتخصص بحساب الوقت اللازم للتحضير للحصول على الشهادة، ولصاحب العمل تجنب الانتهاكات التي تهدد المسؤولية.

سيجيب المحامي على أسئلتك في التعليقات أدناه.

إجازة دراسية
*إجازة يعقبها إقالة
*إجازة أمومة
* فوائد للأمهات الشابات
* للعناية بالأطفال
* إنشاء جدول الإجازة (قسم الموقع "وثائق الموارد البشرية")
* أسئلة بخصوص مواعيد الإجازات
* ذهب الموظف في إجازة. كيفية طلب الاستبدال؟
* التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إجراءات منح الإجازة الدراسية

توفير إجازة دراسية (بأجر أو بدون أجر) وفقًا للفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب" يصنفها المشرع على أنها ضمانات وتعويضات.
وبحسب الظروف، تُمنح الإجازة الدراسية إما مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل أو بدونه. وعلى أية حال، يتم احتساب مدة الإجازة الدراسية بالأيام التقويمية.
من أجل التطبيق الصحيح لتشريعات العمل، من المهم التمييز بين الطبيعة القانونية للإجازات السنوية (الرئيسية والإضافية) والإجازات الإضافية المتعلقة بالتدريب. إن الخلط بين مفهومي الإجازة التعليمية والإجازة الإضافية السنوية في الممارسة العملية يؤدي إلى أخطاء في ترتيب تقديمها وحسابها. الاختلافات الرئيسية بين هذه الأنواع من الإجازات.
1. وفقًا لمعايير المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم حساب مدة الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية مدفوعة الأجر للموظفين بالأيام التقويمية ولا تقتصر على الحد الأقصى. لا يتم تضمين أيام العطل والإجازات التي تقع خلال فترة الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية ولا يتم دفعها، ونتيجة لذلك، تزداد المدة الفعلية للإجازة. وهذا ينطبق حصريًا على الإجازات السنوية (الرئيسية والإضافية).
يتم تضمين إجازات غير العمل التي تقع خلال فترة الإجازة الدراسية في مدتها ويتم دفعها، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
2. وفقًا للجزء 1 من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين:
العاملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛
أن يكون له طبيعة عمل خاصة؛
مع ساعات عمل غير منتظمة؛
العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

الغرض المقصود من الإجازات الإضافية السنوية المحددة في الجزء الأول من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو تزويد العمال براحة لفترة أطول بسبب طبيعة العمل الخاصة وظروفه وتأثير الإنتاج الضار العوامل المتعلقة بالصحة، وكذلك فيما يتعلق بالحماية من العواقب الضارة للعمل في مثل هذه الظروف.
وقد أدرج المشرع القواعد المنظمة للإجازة السنوية في الباب الخامس "أوقات الراحة" من قانون العمل. والأحكام المتعلقة بالإجازات الدراسية (المواد 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مصنفة تحت القسم السابع "الضمانات والتعويضات". وفقا للمادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن هذه الإجازات هي وسيلة للموظف لممارسة حقوقه في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
الضمانات التشريعية للإجازة الدراسية الإضافية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة لا تحددها طبيعة وظروف العمل ولا تتعلق بأثر هذا العمل على صحة الموظف. على عكس الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، فإن الإجازات التعليمية لها غرض مختلف. هدفهم هو الدراسة (وبنجاح) مع العمل.
من التفسير الحرفي لقواعد المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يستنتج أن الإجازات الإضافية المدفوعة الأجر فيما يتعلق بالتدريب ليست "إجازات سنوية مدفوعة الأجر إضافية"، والتي تمت مناقشتها في المادة 120 والجزء الأول من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويدعم هذا البيان أيضًا اختلاف نهج المشرع في إجراء جمع الإجازة السنوية الإضافية مع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وإجراءات إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة التعليمية.
في الحالة الأولى، على أساس الجزء 2 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتلخيص الإجازة السنوية الإضافية مع الإجازة السنوية الرئيسية. وفي الحالة الثانية، لا يجوز إضافة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى الإجازة التعليمية (بغض النظر عن دفعها) وفقًا للجزء 2 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
3. المعيار التالي للتمييز بين الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة التعليمية هو أساس توفيرهما.
أساس منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو وقت العمل الفعلي والفترات الزمنية الأخرى التي تمنح الحق في الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أساس منح الإجازة التعليمية هو إكمال الموظف بنجاح دراساته في المؤسسات التعليمية ذات الصلة، أو قبوله لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي أو في المؤسسات التعليمية الأخرى المعتمدة من الدولة.
بالإضافة إلى ذلك، وفقا للفقرة 4 من الفن. 17 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا"، الأساس المنفصل لحق الموظف في إجازة الدراسة هو شهادة استدعاء من الجامعة، ويرد شكلها في الملحق رقم 1 لأمر وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057.

يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية إذا

المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها لديها اعتماد الدولة؛
يتلقى التعليم في المستوى المناسب لأول مرة.
إذا كان الموظف حاصلا بالفعل على دبلوم التعليم العالي ويتلقى التعليم العالي الثاني، فإن المنظمة غير ملزمة بتزويده بأي مزايا. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل، بمبادرة منه، الاحتفاظ بها لهؤلاء الطلاب. عندما يدرس الموظف في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد، يتم تقديم المزايا له باختياره فقط فيما يتعلق بدراسته في إحداهما. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل تقديم إجازة بناءً على شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية ثانية، ولكن فقط على حساب أموال المؤسسة الخاصة أو بدون أجر، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح المحلية للمنظمة (على سبيل المثال، اتفاق جماعي).
الموظفون الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب أو الذين التحقوا بشكل مستقل بالمؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي والثانوي والتعليم المهني الأولي، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية، في أشكال التعليم بالمراسلة وبدوام جزئي (مسائي)، وكذلك في المساء (المناوبة) مؤسسات التعليم العام، بالنسبة لأولئك الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يتم تحديد مدة هذه العطلات بموجب الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالنسبة للموظفين الذين يدرسون دورات بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد الدولة، لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع الدبلوم أو اجتياز امتحانات الدولة، يتم تحديد أسبوع عمل مختصر في مقر عملهم طلب (طلب كتابي) الساعة 7 مساءا. خلال فترة التسريح من العمل، يحصل هؤلاء الموظفون على 50٪ من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
باتفاق أطراف عقد العمل المبرم كتابيًا، يتم تخفيض ساعات العمل من خلال منح الموظف يوم إجازة من العمل أسبوعيًا أو عن طريق تقليل مدة يوم العمل خلال الأسبوع.
قبل منح الطالب إجازة دراسية، يجب عليك معرفة مدى نجاحه في الجمع بين الدراسة والعمل: ما إذا كان يجتاز جميع الاختبارات والامتحانات في الوقت المحدد، وما إذا كان هناك أي ديون أو غياب عن الفصول الدراسية. للقيام بذلك، يمكنك إرسال طلب كتابي إلى المؤسسة التعليمية أو مطالبة الطالب بتقديم دفتر سجل.
اعتمادًا على حالة المؤسسة التعليمية، يمكن تمييز عدة فئات من الطلاب:
الموظفون الذين يدخلون التعليم العالي ويدرسون في الجامعات؛
المتقدمين وطلاب المؤسسات التعليمية المهنية المتوسطة المستوى؛
الطلاب في المؤسسات التعليمية المهنية على المستوى الابتدائي؛
يتلقون التعليم في مؤسسات التعليم العام المسائي (المناوبة) في أوقات فراغهم من العمل.
اعتمادًا على مستوى المؤسسة التعليمية، وكذلك شكل التعليم - بدوام كامل، بدوام جزئي، بدوام جزئي (مسائي) - يتم توفير نوع أو آخر من الضمانات والتعويضات.
يتم تنظيم الإجازات الدراسية للطلاب بموجب المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يكونوا مع الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل وعلى نفقتهم الخاصة. الغرض المقصود من الإجازة الدراسية هو توفير وقت فراغ للطالب الموظف للتحضير بنجاح واجتياز جلسات الامتحانات ومشاريع الدبلوم والامتحانات الحكومية.
الأنواع التالية من الإجازات الدراسية مذكورة في القوانين التشريعية:
1. الإجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للطلبة غير المتفرغين والمسائيين الدارسين في جامعات ومؤسسات التعليم الثانوي المهني:
لاجتياز الشهادة المتوسطة (اجتياز الدورات)؛
لاجتياز امتحانات الدولة النهائية؛
2. إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي، بغض النظر عن شكل الدراسة، - لاجتياز التحويل والامتحانات النهائية؛
3. إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل لطلاب المؤسسات التعليمية المسائية (المناوبة) - لأداء الامتحانات النهائية؛
4. إجازة بدون أجر للمتقدمين الذين يدخلون الجامعات، بما في ذلك الجامعات التي ليس لديها اعتماد حكومي، والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، وللطلاب بدوام كامل:
اجتياز امتحانات القبول؛
لاجتياز الاختبارات النهائية في الأقسام التحضيرية بالجامعات؛
اجتياز الشهادة المتوسطة؛
لإعداد والدفاع عن أطروحة (مشروع) واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛
لاجتياز الامتحانات النهائية للدولة.

كيفية ترتيب الإجازة الدراسية بشكل صحيح

عدة أمثلة من الممارسة.
مثال 1.
كتبت سكرتيرة Parus LLC، Vorobyova Svetlana Romanovna، طلبًا موجهًا إلى المدير العام مع طلب تقديم إجازة دراسية للقبول في المعهد.
منذ فوروبيوفا إس.آر. ليس لديها تعليم عالي، والمؤسسة التعليمية التي تخطط للالتحاق بها حاصلة على اعتماد حكومي، ولا يمكن حرمانها من الإجازة الدراسية. ويجب منحها إجازة بدون أجر.
خيار الطلب (لم يكتمل تصميم الصفحة)

يتم توفير الإجازة الدراسية لجميع الموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم. لا يعتمد على الإجازة الرئيسية، لكن يمكنه الانضمام إليها إن أمكن. تعتمد كيفية دفع الإجازة الدراسية في العمل على العديد من الفروق الدقيقة. ليس من الممكن في جميع الحالات الحفاظ على الراتب أثناء خضوع الموظف لجلسة أو اجتياز الاختبارات. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح حقوق والتزامات الأطراف.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• جميع المعلومات حول الإجازة الدراسية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• مدة الإجازة الدراسية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة؛
• قواعد التقدم للحصول على إجازة دراسية؛
• كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

الإجازة الدراسية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية في الوقت المناسب، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 6-12 شهرًا أم لا. يعتمد على فن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسيتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن للموظف الحصول على إجازة إلا في مكان عمله الرئيسي. إذا قام بواجباته دوام جزئى، سيتعين عليه أن يأخذ أيام راحة إضافية على نفقته الخاصة.

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة تدريب عمالية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والحصول على:

• التعليم العالي لبرامج الماجستير والبكالوريوس، وكذلك للملتحقين بالدراسة، وهو أمر منظم فن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• التعليم العالي، مما يعني تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا وفقا ل فن. 173.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• التعليم المهني الثانوي، وكذلك أولئك الذين يدخلون التدريب وفقا لذلك فن. 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• التعليم العام الأساسي أو الثانوي على أساس عدم التفرغ، وهو ما ينعكس في فن. 176 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وإذا تزامنت الإجازة الدراسية مع أخرى مثلاً لرعاية طفل، فيجب من أجل الحصول عليها قطع الإجازة السابقة. وعلى الرغم من أن القانون ينص على الحصول على تعليم إضافي مع الاحتفاظ بالوظيفة، إلا أنه لا يمكن في جميع الأحوال الحصول على الأيام الإضافية اللازمة لاجتياز الدورة.

يجوز منح الإجازة الدراسية في الحالات التالية:

• عندما يتلقى الموظف تعليما بهذا المستوى لأول مرة. لا يمكن منح الإجازة إذا تلقى الموظف تعليماً عالياً ثانياً أو تعليماً مهنياً ثانوياً. وفي هذه الحالة يجب نقل الإجازة الرئيسية إلى مواعيد الدورة والامتحانات.
• إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. لكن العقد قد ينص أيضًا على حقوق أخرى للموظف، لذا عليك التركيز على ذلك أيضًا.

لا تمنح الإجازة الدراسية إلا بموجب شهادة استدعاء يمكن للموظف الحصول عليها من إحدى المؤسسات التعليمية. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح بالأيام الإضافية التي لا يجوز فيها للموظف الذهاب إلى العمل إلا بعد التدريب الناجح. لاستلامها، يكتب الموظف بيانًا، ويصدر صاحب العمل أمرًا.

ويكون ترتيب الإجازة الدراسية على النحو التالي:

الإجازات الدراسية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب: المدة

من الممكن منح إجازة دراسية للموظف لفترات زمنية مختلفة، وهو أمر منظم فن. 173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد الحد الأقصى لوقت الإجازة على نوع التعليم والبرامج والفروق الدقيقة الأخرى.

وفق فن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسيعند الدراسة في مؤسسات التعليم العالي يتم توفير ما يلي للدورة:

• في السنة الأولى والثانية من الدراسة - 40 يومًا؛
• في الدورات اللاحقة - 50 يومًا.

وفق فن. 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تلقي التدريب المهني الثانوي، تمنح الإجازة لمدة الدورة:

• في السنة الأولى والثانية من الدراسة - 30 يومًا؛
• في الدورات اللاحقة - 40 يومًا.

يجب منح الإجازة الدراسية لمدة تصل إلى 4 أشهر إذا خضع الموظف لاعتماد الدولة أو دافع عن أطروحته.

وفق الجزء 2 الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي، في عام 2017 يجب على صاحب العمل تقديم 15 يومًا تقويميًا إجازة غير مدفوعة الأجرموظف ل:

• اجتياز امتحانات القبول؛
• الاختبارات النهائية إذا كان الموظف من طلاب الدورات التحضيرية.

بالإضافة إلى الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر، يتم توفير مزايا أخرى.

قبل بدء التقييم النهائي، يحق للموظف الحصول على أسبوع عمل مختصر وفقًا لـ الجزء 4 الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعات العمل محدودة - تصل إلى 7 ساعات في الأسبوع. يمكن للموظف أن يأخذ يوم عمل إضافي واحد أو يعمل لفترة محدودة من الوقت.

خلال فترة الإعفاء، يحصل الأخصائي على 50% فقط من متوسط ​​الراتب، على أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. جاء ذلك في البند 4 الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يدفع مرة واحدة في السنة تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة، ولكن هذه المبالغ لا تخضع لاشتراكات التأمين.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

تسجيل الإجازة الدراسية: تصرفات الموظف وإدارة الموارد البشرية

تعتمد كيفية دفع الإجازة الدراسية وإلى أي مدى على الوضع المحدد، لذلك لا يمكن للموظفين دائمًا الاعتماد على التعويض. على الرغم من هذا، يتم وضعه على نفس المبدأ. إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع تقديم إجازة إضافيةاللازمة لتمرير الدورة، والقبول، ويمكن للموظف الاتصال بالنيابة.

إذا تم انتهاك الحقوق، يواجه صاحب العمل غرامات، لأنه من الضروري الالتزام الصارم بتشريعات العمل الحالية.

يجب على الطالب الذي يحتاج إلى اجتياز جلسة أو الخضوع لشهادة نهائية أن يكتب طلبًا موجهًا إلى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب محدد بشكل صارم للحصول على إجازة دراسية، ولكن يجب أن يعكس المعلومات الأساسية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك طلب شهادة من المؤسسة التعليمية، ويتم إرسالها إلى قسم الموارد البشرية. ويتم ذلك مباشرة من قبل الموظف، وليس صاحب العمل.

الهيكل التقريبي للتطبيق:

• في الزاوية اليمنى العليا يشار إلى ما يلي: المنصب، وكذلك الاسم الكامل لرئيس صاحب العمل؛ الاسم الكامل لصاحب العمل، بما في ذلك الشكل القانوني؛ المنصب الحالي والاسم الكامل لمقدم الطلب؛ الوحدة الهيكلية، إذا كانت المؤسسة كبيرة؛
• تتم كتابة كلمة "بيان" في منتصف الورقة؛
• يجب أن تعكس "الهيئة" السبب - توفير الإجازة الدراسية. تحتاج إلى كتابة اسم المؤسسة التعليمية والأسباب ومدة الإجازة. يمكنك إعادة كتابة المعلومات من مكالمة المساعدة. تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر أم لا؛
• يوجد أدناه توقيع مقدم الطلب مع نسخة من اللقب وتاريخ تقديم الطلب.

بناءً على الطلب الذي كتبه الموظف، بالإضافة إلى الشهادة المقدمة من المؤسسة التعليمية، تصدر إدارة الموارد البشرية أمرًا يفيد بمنح الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في بعض الحالات، لا يمكن للموظف الاحتفاظ بالأجور خلال فترة التدريب، والتي تنظمها أيضًا التشريعات الحالية.

مهم! يتم تسليم الجزء الأول من شهادة التحدي لصاحب العمل على الفور! والثانية فقط بعد اجتياز الموظف الجلسة أو الامتحان أو الدفاع عن أطروحته.

بعد الانتهاء من جميع المستندات، يقوم المحاسب بإعداد مذكرة حسابية، حيث سيتم الإشارة إلى متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح. تقوم إدارة الموارد البشرية بتسجيل بيانات الإجازة الدراسية في البطاقة الشخصية للموظف ( النموذج رقم T-2)، حساب شخصي ( النموذج رقم T-54 أو رقم T-54a)، وكذلك في الجدول الزمني ( النموذج رقم T-13 أو رقم T-12).

الدفع مقابل الإجازة الدراسية: ما يحتاج المحاسب إلى أخذه في الاعتبار

يتم توفير الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي أو الثانوي لأول مرة. من المهم أن يكون شكل التدريب بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفي الحالات الأخرى يجب على الموظف الجمع بين الإجازة الرئيسية وفترة اجتياز الدورة واجتياز الاختبارات والقبول.

إذا كان تلقي التعليم الإضافي بناء على طلب المنظمة، فيجب على الموظف الاحتفاظ براتبه. يجب أن يحدث هذا حتى لو حصل على تعليم متخصص ثانوي أو ثانوي أو حصل على دورات تدريبية متقدمة.

يمكن للموظف تلقي التعليم في أي نوع من المؤسسات التعليمية:

• في الجامعة؛
• في مدرسة فنية أو كلية؛
• في المدرسة المسائية أو صالة الألعاب الرياضية؛
• في المدرسة.

عندما تكون هناك حاجة إلى إجازة دراسية، يتم تحديد كيفية دفعها بشكل فردي، ولكن وفقًا للقانون. وفي الوقت نفسه، لا يتعين على صاحب العمل دفع أموال مقابل الغياب عن العمل إذا لم يجتاز الموظف الاختبار في المرة الأولى. أولئك. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يأخذ الأيام على نفقته الخاصة.

الإجازة الدراسية والدفع مستحقة فقط للموظفين الذين يقعون في القائمة أعلاه، أي. تلبية جميع المعايير المحددة. لحساب المبلغ المستحق للدفع، تحتاج إلى إضافة كل الدخل لهذا العام، وتقسيمه على 12 شهرًا، ثم على 29.3 يومًا (هذا هو العدد المتوسط ​​لهذا العام)، وليس على 30، كما هو الحال مع ضباط شؤون الموظفين عديمي الخبرة. في كثير من الأحيان القيام به أو المحاسبين.

وبهذه الطريقة ستتمكن من الحصول على المبلغ المستحق ليوم واحد. ويجب دفع المال قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة تعليمية، حتى لو لم تندرج ضمن فئة الإجازة مدفوعة الأجر، على سبيل المثال، عندما يتلقى المتخصص التعليم العالي الثاني أو الثالث. ولكن في هذه الحالة، يكون الموظف أكثر ربحية للجمع إجازة سنوية مدفوعة الأجرمع فترة الدورة، واجتياز الامتحانات.

لا يجوز لصاحب العمل تغيير جدول الإجازة، ولكن يجب توفير الأيام التي سيغيب فيها الأخصائي عن مكان العمل. من المستحيل فصل موظف في منظمة ما لتوظيف موظف جديد، حتى لو ظلت هناك حاجة كبيرة إلى متخصص خلال فترة الغياب المؤقت، على سبيل المثال، أثناء العمل الموسمي.