فترات الراحة أثناء العمل وفقا لقانون العمل. فترات راحة خلال يوم العمل أثناء ممارسة النشاط البدني. فترات راحة خلال يوم العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

• ما هي المدة المثلى لاستراحة الغداء التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
• من يمكنه الحصول على وقت استراحة غداء مزدوج.
• ماذا تفعل إذا تم تقسيم يوم العمل إلى أجزاء.

استراحة الغداءهو الوقت الشخصي المخصص للموظف لراحته. خلال هذا الوقت، يتم إعفاءه من واجبات عمله، مع استخدام فترة الاستراحة حسب تقديره. في هذه الحالة، ليس للموظف الحق في التغيب عن مكان العمل فحسب، بل يحق له أيضًا مغادرة المنظمة نفسها ككل.

الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى تناول الغداء في مكان عمله. يُسمح بموقف مماثل عندما لا يكون من الممكن توفير استراحة طعام بسبب ظروف الإنتاج. في مثل هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل أن يوفر للموظف فرصة تناول الغداء خلال ساعات العمل. يتم تنظيم قائمة هذه الأعمال من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة.

إذا كان الموظف في مقر صاحب العمل أثناء استراحة الغداء، فيجب عليه اتباع متطلبات اللوائح المحلية للمؤسسة، بما يتوافق مع قواعد حماية العمل. على وجه الخصوص، إذا كان الموظف يعمل على خط تجميع ويتناول الغداء في مكان العمل، فلا يحق له التجول حول المعدات وفقًا لقواعد السلامة.

مدة استراحة الغداء

اليوم، لا ينظم التشريع وقت استراحة الغداء للعمال. وهذه القاعدة منصوص عليها في النظام الداخلي للشركة أو في عقد العمل. يحدد العديد من أصحاب العمل فترة راحة بين الساعة 12.00 والساعة 15.00.

لا تُمنح النساء اللواتي لديهن أطفال يقل عمرهن عن 1.5 سنة استراحات غداء فحسب، بل يُمنحن أيضًا فترات راحة إضافية لإطعام الطفل - كل ثلاث ساعات على الأقل، وتستمر لمدة 30 دقيقة على الأقل. بالاتفاق مع صاحب العمل، من الممكن إضافة هذه الاستراحات الإضافية إلى وقت الغداء، وتلخيصها ونقلها إلى بداية أو نهاية يوم العمل. وينبغي إدراج هذه الاستراحات في ساعات العمل ودفعها بمبلغ متوسط ​​الراتب.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة استراحة الغداء لا يمكن أن تقل عن 30 دقيقة ولا تزيد عن ساعتين. يرجى ملاحظة أن هذه الساعات لا تخضع للدفع. لذلك، إذا كان يوم العمل 8 ساعات، فسيتم إضافة وقت الغداء إلى الجدول.

ماذا تفعل إذا كان الموظفون يشربون الشاي إلى ما لا نهاية ويأخذون فترات راحة للتدخين

تعرف على الأساليب الفعالة لمكافحة مقاطعات الموظفين غير القانونية التي يستخدمها زملائك في هذه المقالة من مجلة الرئيس التنفيذي الإلكترونية.

إذا تم تقسيم يوم العمل إلى أجزاء

ونظراً للطبيعة المحددة للنشاط، يجوز تقسيم يوم العمل لفئات معينة من الموظفين إلى أجزاء - مع وجود استراحة بينها تزيد عن ساعتين، أو إدخال فترتين أو أكثر من الراحة، بما في ذلك الغداء - مع الالتزام بالمبدأ من يوم عمل مجزأ. لكن المدة الإجمالية ليوم العمل لا ينبغي أن تكون أطول من المدة المحددة.

شرط استخدام نمط العمل مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء منفصلة هو الطبيعة الخاصة للعمل، أو إنتاج العمل الذي لا تكون كثافته هي نفسها طوال اليوم.

لا يتم تضمين وقت الاستراحات بين الورديات في ساعات العمل ولا يخضع للدفع. التعويض عن طريقة العمل هذه هو دفعة إضافية وفقًا للمادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحدد التشريع عدد الأجزاء التي يمكن تقسيم يوم العمل إليها. في الممارسة العملية، يتم تقسيم يوم العمل عادة إلى جزأين مع استراحة لأكثر من ساعتين. وينفذ صاحب العمل هذا التقسيم بموجب قانون تنظيمي محلي، تم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

بالنسبة للعمال من بعض الفئات، يتم تقسيم يوم العمل إلى أجزاء على أساس أعمال قانونية تنظيمية منفصلة.

• تدخين الموظفين: كيفية إيقاف فترات الراحة الجماعية للتدخين التي تلتهم وقت العمل

إذا لم تكن استراحة الغداء ممكنة

في بعض أنواع الأنشطة، من المستحيل إقامة استراحة غداء بسبب ظروف الإنتاج. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف فرصة الراحة وتناول الطعام. قائمة الوظائف التي لا يمكن تحديد فترات راحة ووجبات لها، وكذلك أماكن تناول الطعام والراحة، يتم تحديدها محليًا - بناءً على أنظمة العمل الداخلية.

يتم تحديد فترات الراحة أثناء المناوبة (يوم العمل) بموجب القانون، والتي يجب تضمينها في ساعات العمل وتخضع للدفع. على وجه الخصوص، تنص المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه بالنسبة لفئات معينة من العمال، يتم توفير فترات راحة خاصة خلال ساعات العمل، والتي يتم تحديدها من خلال تنظيم وتكنولوجيا الإنتاج والعمل. يتم تنظيم أنواع هذه الأعمال وترتيبها ومدتها بموجب أحكام PVTR.

تشمل فترات الراحة المضمنة في جدول العمل والقابلة للدفع أيضًا استراحة خاصة لمراقبي الحركة الجوية في لوحة التحكم أو محطة عرض الفيديو بعد ساعتين من العمل دون استراحة. يجب أن يكون هذا الاستراحة 20 دقيقة على الأقل.

في حالة تجاوز الحركة الجوية الكثيفة المستويات المقبولة، يجب تزويد المراقب بفترة راحة خاصة إضافية - بعد كل ساعة عمل. يجب أن تكون مدة الاستراحة 10 دقائق. وإذا تزامن وقت توفير استراحة خاصة مع وقت استراحة الراحة والطعام، فلا يتم توفير استراحة خاصة.

بالنسبة لسائقي السيارات، يتم أيضًا تضمين وقت فترات الراحة الخاصة على الطريق وفي الوجهات النهائية في ساعات العمل ويخضع للدفع. كجزء من النقل بين المدن، بعد الساعات الثلاث الأولى من الرحلة المستمرة، يتم توفير استراحة خاصة من القيادة على الطريق - تدوم 15 دقيقة على الأقل، ثم يتم توفير فترات راحة لمدة مماثلة كل ساعتين على الأقل.

الجزء 2 الفن. ينص 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: الموظفون الذين يعملون خلال موسم البرد في أماكن مغلقة بدون تدفئة وفي الهواء الطلق، والرافعات كجزء من عمليات التحميل والتفريغ، ويحق للموظفين الآخرين، إذا لزم الأمر، الحصول على فترات راحة خاصة للراحة والتدفئة. تعتبر فترات الراحة هذه خلال يوم العمل وقت عمل ويتم دفعها.

استراحة غداء "عائمة".

تضع بعض الشركات جدولًا مرنًا لاستراحة الغداء. وبالتالي، يحق لكل موظف أن يحدد بشكل مستقل وقت استراحة الغداء، وتنسيقها مع مشرفه المباشر. لإدخال مثل هذا النظام في الشركة، يجب على صاحب العمل اتباع شروط معينة:

• حدد استراحة غداء لمدة 30 دقيقة على الأقل. ولا تزيد عن ساعتين؛
• توفير استراحة لتناول الطعام والراحة ليس في النهاية، بل خلال يوم العمل؛
• تحديد وقت استراحة الغداء في القانون المحلي للشركة وعقد العمل مع الموظف.

لإدخال استراحة غداء عائمة في الشركة، يلزم إصدار أمر بتعديل لائحة العمل الداخلية. إذا كانت هناك نقابة عمالية، فيجب عليك أولاً الاتفاق معها على نص التغييرات ذات الصلة.

يمكنك ضبط الوقت العائم لموظف فردي بشكل فردي. وهذا يتطلب طلبه مع الطلب المقابل. إذا وافق صاحب العمل، فإنه يحتاج إلى الدخول في اتفاقية إضافية مع الموظف. يتطلب نص هذه الاتفاقية الصياغة التالية: "خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام لمدة ساعة واحدة من الساعة 12.00 إلى الساعة 15.00. ويتم تحديد الوقت المحدد لاستخدام الاستراحة بالاتفاق مع رئيس القسم.

إذا نشأت نزاعات حول استخدام وقت العمل، فيمكنك وضع جدول عمل. من الضروري أن تتوافق ساعات العمل وفترات الراحة التي تحددها لوائح العمل الداخلية مع لائحة وقت العمل. بعد كل شيء، قد تعترف المحكمة بخلاف ذلك بانتهاك حقوق الموظف.

• مراقبة شؤون الموظفين. 6 طرق فعالة للتعامل مع الكسالى

كيف تتحكم في مدة استراحة الغداء؟

يحتفظ كل صاحب عمل بجدول زمني لرصد الامتثال للنظام المعمول به. تسجل هذه الوثيقة عدد الساعات التي عمل فيها الموظفون، بالإضافة إلى بيانات الحضور والغياب عن العمل، وما إلى ذلك. وقد يتم إسناد صيانة الجداول الزمنية إلى متخصصي قسم الموارد البشرية أو رؤساء الأقسام.

أيضًا، لتحديد وقت الغداء، هناك خيار مع نظام الدخول والخروج الإلكتروني - المفاتيح الإلكترونية. يمكنك استخدام المراقبة بالفيديو أو التحكم "العلوي" العام لمستخدمي الكمبيوتر عن طريق تثبيت البرنامج المناسب.

إذا تم الكشف، وفقًا لبيانات المراقبة، عن حقائق استخدام مكان العمل لأغراض أخرى، يحق لصاحب العمل عدم دفع ثمنه.

إذا كان هناك تأخير مستمر خلال استراحة الغداء، فمن الممكن تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية لانتهاك لوائح العمل الداخلية.

بعض النصائح للمديرين حول مراقبة الموظفين

1. تأكد من إبلاغ الموظفين إذا كنت تخطط لمراقبتهم.
2. اشرح للموظفين أهداف وغايات المراقبة.
3. يجب إخبار المرؤوسين بأن المراقبة عن بعد ممكنة.
4. ليست هناك حاجة لجعل مراقبة الموظفين غاية في حد ذاتها. لن يكون من الممكن تحقيق زيادة في كفاءة الشركة إلا من خلال تحسين العمليات بناءً على بيانات المراقبة.

5 أشياء لا تفعلها بشأن استراحة الغداء

1. من المستحيل الاتفاق مع الموظف على نقل يوم الغداء إلى بداية اليوم أو نهايته، أو استبعاده تماما.
2. لا يمكن تقسيم الاستراحة إلى فترات تقل مدتها عن 30 دقيقة - وهذا هو الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون.
3. يجب ألا تجبر موظفيك على التواجد في مقر صاحب العمل أثناء استراحة الغداء.
4. من المستحيل أن يأخذ الموظف استراحة الغداء لأكثر من ساعتين متتاليتين. في هذه الحالة، علينا أن نتحدث عن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء.
5. لا يمكن تضمين وقت الاستراحة للراحة والوجبات خلال فترة الغياب غير القانوني للموظف عن مكان العمل إذا تم تسجيل الغياب.​

للحفاظ على قوته خلال يوم العمل، يحتاج الشخص إلى فترة راحة للراحة وتناول الطعام. ويلاحظ هذا الجانب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا واجهت صعوبات في توفير وقت فراغ للراحة في العمل، انتبه إلى محتوى هذه المقالة وتعرف على حقوقك التي يكفلها القانون.

الحد الأدنى للراحة والطعام للعامل خلال يوم العمل وفقا للقانون

وينظم قانون العمل الجوانب المختلفة لعلاقات العمل بين الموظفين وصاحب العمل. تشير أحكام القانون ذي الصلة إلى الوقت الذي يخصصه القانون لراحة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن محتوى ميثاق العمل الخاص بالشركة، والذي يحدد وقت الغداء، مهم. يجب أن يتوافق النظام الداخلي للمنظمة مع قواعد القانون.

• لا يمكن أن يكون وقت الغداء خلال النهار أقل مما يحدده القانون، أي. 30 دقيقة؛
• الحد الأقصى للوقت المخصص للراحة وتناول الطعام هو ساعتان؛
• في المؤسسات الفردية، قد تحدد اللوائح الداخلية عدة فترات للتعافي.

أنواع فترات الراحة في العمل

قام قانون العمل في الاتحاد الروسي بمراجعة وتسجيل قائمة بأنواع فترات الراحة المحتملة خلال يوم العمل. وينبغي إدراج هذه القائمة في لوائح العمل الداخلية.
تم إنشاء التصنيف التالي للتوقف المؤقت أثناء العمل:

• استراحة عامة للراحة وتناول الغداء؛
• خاص - يقدم للعاملين في بعض المهن. يتم تحديد مدة الفواصل الزمنية حسب مدى تعقيد تقنيات التنظيم والإنتاج. ويجب أن يكون هذا الوقت ضمن ساعات العمل؛
• حان الوقت لإطعام الطفل - تتم هذه العملية على مدار 1.5 عام. يحق للموظف أخذ فترات راحة كل 3 ساعات. يجب أن تقضي ساعة واحدة على الأقل في القيام بذلك. كما يمكن توفير هذا الوقت للأشخاص الذين يقومون بتربية طفل بمفردهم؛
• وينص القانون على توفير عدة فترات راحة للعمال في الظروف الباردة، في غرف مفتوحة غير مدفأة؛
• بناءً على طلب المدير، قد تحدد لوائح المنظمة فترات زمنية إضافية للحفاظ على قوة وصحة الموظفين.

الوقت المخصص للتغذية والاسترخاء لا يدفعه صاحب العمل. يحق للموظف التصرف في الفترة الحرة كما يشاء. إذا أهملت إدارة المنظمة توفير وقت فراغ للموظفين، فإنها ملزمة بدفع ثمن هذا الوقت. الأداء الطوعي للموظف لواجبات العمل خلال فترة الغداء لا يعني أن المكافأة ستتبع.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترات راحة للتدخين. ولكن إذا كان صاحب العمل يحظر هذا الحدث بشكل صارم خلال يوم العمل، فيمكن للمحامي مساعدتك في الدفاع عن حقك في الحصول على استراحة أو تحدي الغرامات.

فترات الراحة الفنية خلال يوم العمل

في أنواع معينة من العمل، قد يتم منح الموظفين فترات راحة فنية خلال يوم العمل. ويتم تحديد عددها ومدتها حسب طبيعة نشاط العمل، ويشار إليها في اللائحة الداخلية. وكما ينص القانون فإن هذه المدة يمكن أن تكون 10-15 دقيقة كل ساعة أو ساعة ونصف. وكقاعدة عامة، يتم دفع هذه الاستراحات من قبل رئيس المؤسسة.

فترات راحة مدفوعة الأجر خلال يوم العمل

إذا كنت عاملاً في نوع معين من المهنة، فبموجب القانون يحق لك الحصول على عدة فترات راحة في اليوم. يجب أن يدفع صاحب العمل تكاليف الوقت المخصص للاسترخاء. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الوقت المخصص للنساء المرضعات يخضع للدفع.

تذكر أن تشريعات الاتحاد الروسي تقف إلى جانب العمال، لذلك حتى العاطلين عن العمل مؤقتًا يمكنهم الحصول على أموال مقترضة. قروض للعاطلين عن العمل

فترات راحة خلال يوم العمل على الكمبيوتر

السمة المميزة للعمل على الكمبيوتر هي الرتابة والجمود والتوتر. يحمل نشاط العمل هذا بعض المخاطر على صحة الإنسان. ولذلك فإن الشرط المرغوب فيه لمثل هذا العمل هو توفير عدة فترات راحة خلال يوم العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يتحكم بشكل مباشر في هذا الجانب. ومع ذلك، هذا لا يعني أن صاحب العمل غير ملزم بتوفير فترات راحة للعمال.

وفقًا للقوانين واللوائح القانونية الأخرى، يجب ضمان سلامة الموظف وصحته. وهذا يعني ضرورة توفير فترات راحة قصيرة للعاملين على الكمبيوتر.
يجب أن تحصل النساء اللاتي يعملن على الكمبيوتر على وقت راحة منتظم. هذه الفترة تساوي 5-10 دقائق كل ساعة.

فترات راحة خلال يوم العمل أثناء ممارسة النشاط البدني

وفقا لأحكام تشريعات العمل، تم تحديد قائمة المهن التي يجب أن يحصل ممثلوها على عدة فترات راحة قصيرة خلال يوم العمل. تشمل هذه الفئة الأشخاص المشاركين في العمل البدني. أثناء العمل، لاستعادة قوتهم ورفع لهجتهم، لديهم الحق في التوقف بشكل دوري. ويجب ألا تقل مدة هذه الفترات عن 15 دقيقة.

فترات راحة خلال يوم العمل للمناوبات

تشير تشريعات العمل في الاتحاد الروسي إلى حق الموظفين في الراحة بين المناوبات. تمثل هذه الفترة الوقت الذي ينتهي فيه العمل ويبدأ في اليوم التالي. ومع ذلك، ينبغي تحديد فكرة أكثر تفصيلاً عن أيام العطلة بين الورديات في اللوائح الداخلية للمنظمة. كقاعدة عامة، يجب تحديد جدول العمل بحيث تكون مدة راحة الموظف في المناوبات ضعف مدة العمل.

خلال ساعات العمل، يجب على الموظف الوفاء بالتزاماته في العمل. هناك حالات يهمل فيها صاحب العمل مسؤولياته وينتهك الحقوق القانونية للعمال. لتجنب هذا التعسف، عليك أن تكون على بينة من حقوقك. للقيام بذلك، يوصى بالتعرف على محتوى تشريعات العمل.

تمثل استراحة الغداء الوقت الشخصي للموظف في مكان العمل، والذي يحق له خلاله الراحة وتناول الطعام والقيام بالأشياء الضرورية الأخرى التي يحتاجها.

يتم تنظيم مدة استراحة الغداء من خلال اللوائح الداخلية للشركة، ولكن يتم تنظيمها بشكل صارم بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث تتراوح من 30 دقيقة إلى ساعتين. خلاف ذلك، يعد هذا انتهاكًا صارخًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ويستلزم مسؤولية إدارية على صاحب العمل.

قبل التوظيف، يجب على المدير تعريف مقدم الطلب بالقواعد الداخلية، والتي يجب أن يتم فيها تحديد وقت استراحة الغداء بوضوح.

يعتبر الانتهاك الجسيم هو عدم وجود مثل هذا الشرط أو تغيير فترة الراحة إلى جانب أصغر أو أكبر من الإطار الذي حدده القانون. وبالتالي، فإن استراحة الغداء وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي هي شرط أساسي لنشاط العمل الكامل.

اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة التي يشغلها والعمل المنجز، يجب أن تتوافق استراحة الغداء مع الوقت بحيث يكون لدى الموظف الوقت للقيام بكل الأشياء الضرورية:

• إحماء الجسم والعينين، إذا كان العمل يتضمن وضعًا مستقرًا مع العمل المتزامن على جهاز كمبيوتر أو أي جهاز آخر يتطلب إجهاد العين وزيادة الانتباه؛
• الراحة في وضعية الجلوس أو الاستلقاء، إذا كان العمل يتطلب بقاء الموظف على قدميه لفترة طويلة؛
• المشي أو الحصول على الهواء النقي، إذا كان نشاط العمل يتطلب التواجد في الداخل، أو على ارتفاع عالٍ، أو في منجم؛
• النوم، إذا كان العمل يتضمن أو من المتوقع أن يحدث ليلاً.

بالإضافة إلى ذلك، تتضمن استراحة الغداء تناول الطعام على الفور. يتم تنظيم الفاصل الزمني بموجب القانون من نصف ساعة إلى ساعتين، ولكن إذا لم تزود المنظمة الموظفين بمطبخها الخاص في شكل مقصف عامل أو أي مكان آخر لتقديم الطعام العام، فيجب زيادة الفاصل إلى ساعة واحدة على الأقل حتى يكون لدى الموظف الوقت الكافي للذهاب إلى محل البقالة وتناول الغداء.

المفاهيم والفئات

إن مفهوم "استراحة الغداء" غامض إلى حد ما، لأنه لا يمكن أن يكون عالميًا لكل منظمة ومجال نشاط. هذا هو السبب في أن استراحة الغداء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لها فترة زمنية واسعة - من نصف ساعة إلى ساعتين. يحدد كل صاحب عمل بشكل مستقل نطاق الراحة للموظفين، بناء على تفاصيل النشاط وطول يوم العمل.

لا يمكن استبعاد استراحة الغداء تمامًا من عملية العمل إلا إذا استمرت أقل من 4 ساعات. وتنطبق هذه النقطة على أولئك الذين يأتون إلى المنظمة في وقت محدد لأداء واجبات معينة، ولكن حتى لهم الحق في الحصول على استراحة الغداء.

وبالتالي، يمكن للموظف بدوام جزئي أن يكون في مكان العمل أثناء وقت الغداء للموظفين الآخرين، ولكن لديه فترة راحة خاصة به.

يتم اختيار وقت استراحة الغداء من قبل صاحب العمل نفسه. في معظم الحالات، يكون هذا منتصف يوم العمل ويتوافق مع فترة تتراوح من 12 إلى 14 ساعة. ومع ذلك، كل هذا يتوقف على الخصائص الفردية للمنظمة، وتفاصيلها، والمدة الإجمالية ليوم العمل، بدايته ونهايته.

إذا كان العمل بالنسبة لمعظم المهن يبدأ في الساعة 9 صباحًا وينتهي في الساعة 6 مساءً، فمن المستحسن اختيار وقت الغداء في الساعة 1 ظهرًا. ومع ذلك، تميل التحولات في الإنتاج (المصانع والمصانع) إلى البدء في الساعة 5 أو 6 صباحًا، ولهذا السبب ستكون لنهاية يوم العمل مدة مختلفة، وبالتالي يمكن جدولة استراحة الغداء في الساعة 10-11 صباحًا.

هناك خصوصية معينة عندما يتم ترتيب عدة فترات راحة خلال يوم عمل طويل (أكثر من 8 ساعات). وفي هذه الحالة يستخدم صاحب العمل حقه كاملاً ويقسم إجمالي الوقت الذي يمكن تخصيصه للموظفين إلى فترتين مدة كل منهما ساعة واحدة أو نصف ساعة، وذلك حسب عدد ساعات إجمالي نشاط العمل في اليوم.

بالإضافة إلى النوع القياسي لاستراحة الغداء، هناك العديد من الأنواع الأخرى المنصوص عليها أيضًا في قانون العمل:

• استراحة للتدفئة والراحة.
• استراحة لإطعام الطفل.
• انقطاع التكنولوجي.

استراحة للتدفئة والراحة منصوص عليها في المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتنص على شروط خاصة لعملية العمل. كقاعدة عامة، يرجع ذلك إلى الظروف المناخية والنشاط البدني الثقيل. على سبيل المثال، يحتاج الموظف الذي يؤدي واجباته في الخارج أو في غرفة غير مدفأة في فصل الشتاء إلى فترات راحة دورية للتدفئة.

يتم تحديد الفاصل الزمني بوضوح لكل تخصص على حدة ويعتمد على الظروف الفردية لمكان العمل. تتضمن استراحة الراحة نشاطًا بدنيًا طويل الأمد، على سبيل المثال، العمل كمحمل، وتتطلب أيضًا تخصيص قدر معين من الوقت للموظف للتعافي.

ويضع صاحب العمل شروطا محددة في عقد العمل، والتي يجب ألا تتعارض بنودها مع التشريعات الحالية.

تعتبر فترة الاستراحة لإطعام الطفل وقتا إضافيا يخصص للمرأة التي لديها طفل يقل عمره عن سنة ونصف. بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرأة العاملة الحصول على استراحة لمدة نصف ساعة كل 3 ساعات. إذا كان هناك عدة أطفال، فإن الفاصل الزمني يزيد بما يتناسب مع عدد الأطفال.

ومع ذلك، مع الأخذ في الاعتبار الخصائص والاحتياجات الفردية لكل طفل، فإن مثل هذا الحل ليس مناسبًا دائمًا، حيث يحتاج طفل واحد إلى الطعام كل 1.5-2 ساعة، بينما يمكن للآخر التعامل بسهولة حتى 4 ساعات. ولهذا السبب، في معظم الحالات، تتم مناقشة تفاصيل استراحة إطعام الأطفال شخصيًا مع رئيس العمل. بطبيعة الحال، بموجب القانون، لا يمكنه رفض تقديم استراحة إضافية.

هناك عدة أنواع من الفواصل التكنولوجية. قد يكون هذا انقطاعًا لنشاط العمل بسبب خلل في المعدات في الإنتاج وصيانتها وما إلى ذلك. كقاعدة عامة، يتعلق هذا بمكون الكمبيوتر، الأمر الذي يتطلب بشكل دوري تدخل المتخصصين لاستعادة عملية العمل. أثناء الصيانة أو الإصلاحات، يعلن الرئيس عن انقطاع تكنولوجي بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل.

ينطبق أيضًا الاستراحة التكنولوجية على الموظفين الذين تتضمن أنشطتهم المهنية العمل على شاشة الكمبيوتر. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترات راحة مدتها خمس عشرة دقيقة كل ساعتين لمثل هذه التخصصات.

هناك ما يكفي من الوقت لترتاح عيناك، وهناك أيضًا فرصة للخروج في الهواء الطلق أو التمدد. تعتبر استراحة الغداء القياسية جزءًا لا يتجزأ من الراحة لعلماء الكمبيوتر، وبعدها يتم العد التنازلي لمدة ساعتين حتى الراحة التالية البالغة 15 دقيقة.

التزام صاحب العمل

المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي توفير استراحة الغداء. لا يجوز للمدير أن يحرم موظفيه من فرصة تناول الطعام والراحة. إذا حدث هذا، فإن للموظفين كل الحق في تقديم شكوى ضد المدير، وبعد ذلك يواجه عقوبة إدارية في شكل غرامة.

المسؤولية الثانية المهمة للمدير هي تخصيص 30 دقيقة على الأقل لتناول طعام الغداء. لا يجوز لصاحب العمل تخصيص استراحة غداء مدتها 15 أو 20 دقيقة، لأن هذا يتعارض مع التشريعات الحالية.

كما تقع على عاتق المدير مسؤولية توفير فترات راحة إضافية للموظفين، والتي تم وصفها أعلاه وتنعكس في قانون العمل.

مدة

يتم تنظيم مدة استراحة الغداء من خلال قانون العمل، ولكن لديها إطار غامض إلى حد ما - من 30 دقيقة إلى ساعتين. لذلك، في العديد من المنظمات، يتم تحديد الفاصل الزمني شخصيا من قبل المدير. لتجنب الخلافات في الفريق، غالبا ما يتم تحديد عملية تحديد مدة فترة الغداء من خلال تصويت عام، بناء على تفاصيل العمل. ولكن يمكن أيضًا أن يتخذها صاحب العمل بشكل فردي، بناءً على اعتبارات شخصية، ولكن لا تتعارض بأي حال من الأحوال مع القانون.

تستغرق استراحة الغداء في المتوسط ​​ساعة واحدة. وفقا لغالبية المديرين والموظفين أنفسهم، فإن هذا يكفي تماما للوجبات والراحة القصيرة الأجل من العمل.

وفي بعض الحالات، يمكن زيادة أو تقليل الفاصل الزمني، وتقسيمه أيضًا إلى عدة فترات، مع مراعاة إجمالي مقدار الوقت خلال يوم العمل. وينص الخيار الأخير على زيادة عدد ساعات العمل، على سبيل المثال، بدلا من المعيار 8، يفترض التحول لمدة 12 ساعة.

هل هو مشمول في ساعات العمل

ينص قانون العمل على أن استراحة الغداء لا تعتبر وقت عمل.

ويترتب على ذلك عدة نتائج إيجابية وسلبية لكل من المدير والموظف:

وبالتالي، من أجل تجنب الدخول في مواقف غير سارة، يوصى باستخدام وقت الغداء على النحو المنشود، ومن جانب المدير، الاعتماد بشكل كامل على تشريعات الاتحاد الروسي عند توفير هذه الفترة.

استراحة الغداء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 90 الصادر في 30 يونيو 2006، يلتزم المدير بتزويد الموظفين بوقت لتناول الغداء يتراوح بين 30 دقيقة إلى ساعتين خلال يوم العمل. يتم تحديد اختيار وقت محدد مباشرة من قبل المدير، وكذلك المكان المخصص لذلك.

وينص التشريع على عدم وجود استراحة غداء لصاحب العمل، فضلا عن تعليق عملية العمل للموظفين، إلا إذا كان ذلك يترتب عليه عواقب خطيرة أو انتهاكات للقواعد الداخلية.

عندما يقوم الموظف بأنشطة لا تشمل استراحات الغداء، فإن المدير ملزم بتزويد الموظف بفرصة تناول الطعام في مكان العمل. على وجه الخصوص، ينطبق هذا على التخصصات الضيقة التي تتطلب جدول التحول واستحالة أخذ إجازة من العمل (سيارة الإسعاف، خدمة دورية الشرطة، وما إلى ذلك). وفي هذه الحالة، يتم استبدال الأشخاص بآخرين لفترة قصيرة من الزمن، بينما يتناول الأول الطعام ويقوم باحتياجاته الطبيعية.

لتغذية الطفل

وينص التشريع على توفير فترات راحة أثناء العمل لإطعام الرضع. وهذا ينطبق على النساء اللاتي يقل عمر طفلهن عن سنة ونصف. فترة الاستراحة هي 30 دقيقة وتعتمد على عدد الأطفال.

إذا كان هناك اثنان أو ثلاثة منهم، يتم زيادة الاستراحة لمدة ساعة وساعة ونصف على التوالي. المدير ملزم ليس فقط بتوفير مثل هذه الاستراحات للأمهات الشابات، ولكن أيضا لدفع ثمن هذه المرة بالكامل. الأساس هو المادة 258 من قانون العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه فترات الراحة متاحة أيضًا للرجل على المستوى القانوني إذا كان هو المعيل الوحيد لطفل يقل عمره عن سنة ونصف. الشرط الأساسي هو أن يكون للطفل والد واحد فقط وهو الأب (توفيت الأم أو اختفت أو حُرمت من حقوق الوالدين). وينطبق هذا أيضًا إذا تم تبني الطفل من قبل رجل.

بدوام كامل وبدوام جزئي

لا يعني قانون العمل وجود اختلافات في فترة الغداء للعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي، مع ترك نفس الإطار المعتاد - من 30 دقيقة إلى ساعتين. وبالإضافة إلى ذلك، يقال إن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لا ينبغي أن تنتهك حقوقه. وهذا يعني أنه حتى مع وجود فترة عمل مدتها ساعتين أو أربع ساعات، يتعين على المدير توفير استراحة الغداء.

عندما يتجاوز يوم العمل الفاصل الزمني القياسي البالغ 8 ساعات، لا يُمنح الموظف استراحات غداء إضافية، باستثناء ما هو منصوص عليه في قانون العمل.

ومع ذلك، قليل من الناس سيحتاجون إلى استراحة غداء من صاحب العمل إذا كان لديهم وظيفة بدوام جزئي ووقت عمل يتراوح بين 2-4 ساعات. ومع جدول عمل مكون من 12 ساعة يوميًا، نادرًا ما يستمر أي موظف في العمل في المؤسسة دون تقديم وجبة غداء إضافية. لذلك، يتم حل هذه التفاصيل الدقيقة بشكل فردي من خلال اتفاقية أو عن طريق إدخال قواعد معينة في اللوائح الداخلية للشركة.

هل الاستراحة متضمنة في ساعات العمل؟ يبدو وكأنه سؤال بسيط، ولكن من المستحيل إعطاء إجابة واضحة عليه. يعتمد مفهوم الاستراحة بشكل عام، واستراحة الغداء بشكل خاص، على المدة، وفئة وظائف العمل المنجزة، وكثافة عبء العمل وغير ذلك الكثير.

وفقا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، للمواطن الحق في الراحة. وتحدد المواد 106 و107 و108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقت الراحة للمواطنين العاملين أثناء عملية العمل.

وفقًا لقانون العمل، يجب أن تكون فترة الراحة أثناء ساعات العمل:

• أثناء نوبة العمل للراحة وتناول الطعام؛
• بين أيام العمل (بين الورديات)؛
• أيام الإجازة الأسبوعية؛
• الإجازة السنوية؛
• الراحة في أيام العطلات، وفقًا لمراسيم حكومة الاتحاد الروسي.

دعونا نركز على نوع واحد من فترات الراحة - خلال يوم العمل (المناوبة).

استراحة عامة للراحة وتناول الطعام (الغداء)

تتضمن الاستراحة العامة من العمل التوقف عن العمل لفترة معينة من الوقت للراحة وتناول الطعام. للراحة، ويسمى الغداء. وتتراوح مدة هذه الفترة من 30 دقيقة إلى ساعتين.يتم تحديد مدتها الأكثر دقة من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة واتفاقية العمل.

وفقا للمعايير المعمول بها، يجب أن تبدأ استراحة للراحة وتناول الطعام في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من بداية يوم العمل. أثناء نوبة العمل الطويلة، قد تكون هناك عدة فترات راحة.

خلال فترة الراحة، لا يشترط على الموظف التواجد في مكان العمل. خلال هذا الوقت، يمكنه المشاركة في أي أنشطة حسب تقديره والتي لا تتعلق بأنشطته المهنية.

هل استراحة الغداء متضمنة في ساعات العمل؟ لا يتم تضمين وقت الراحة والغداء في ساعات العمل، وبالتالي لا يتم دفعهما.

فترات راحة خاصة حسب قانون العمل

وفقا لقانون العمل، أثناء عملية العمل لعدد من فئات المتخصصين، هناك فترات راحة خاصة يفرضها القانون. وتشمل هذه:

• عمال عملية الإنتاج المستمر.
• موظفو الإنتاج بتكنولوجيا محددة؛
• العمال الذين لديهم تنظيم عمل خاص؛
• تقوم بعض فئات الموظفين بأعمال شاقة وتعمل في درجات حرارة منخفضة.

يتم تحديد ما إذا كان هذا النوع من الاستراحة مدفوع الأجر أم لا من قبل صاحب العمل مع الموظف وممثلي القوى العاملة وأعضاء النقابة عند وضع القواعد الداخلية للمؤسسة وتوقيع اتفاقية العمل. لا توجد تعليمات محددة في هذا الصدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتبر وقت الوجبة لعمال الإنتاج المستمر خاصًا، ويستمر لمدة تصل إلى نصف ساعة ويتم دفع أجره كوقت العمل العادي. يغادر الموظف مكان عمله لتناول وجبة الغداء في غرفة مجهزة من قبل صاحب العمل لهذا الغرض. يتم تحديد مدة استراحة الغداء الخاصة لموظفي الإنتاج المستمر والفترة التي يتم توفيرها لها بموجب اتفاقيات داخلية بناءً على قانون العمل.

هناك عدد من الصناعات التي يحق لموظفيها الحصول على وقت راحة خاص إضافي بسبب الطبيعة المحددة للعملية التكنولوجية. ويرجع ذلك إلى عوامل مختلفة تؤثر سلبا على صحة فناني الأداء. تشمل هذه الفئات العاملين في صناعات التبغ والكحول والنشا والعصائر، والموظفين العاملين في إنتاج خميرة الخباز والعاملين في مجال الطلاء المقاوم للحريق.

يتم تحديد مدة وتكرار فترات الراحة الخاصة لهذه الفئة من العمال من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة، بناءً على الأحكام المعتمدة في القانون.

يتم تحديد ما إذا كان سيتم تضمين هذه الراحة في عملية العمل أثناء ساعات العمل أم لا وكيفية دفع ثمنها بشكل فردي في كل مؤسسة. ولكن، كقاعدة عامة، يتم تضمين هذا النوع من الراحة في ساعات العمل ويتم دفعه بالطريقة المعتادة.

استراحة للعمال ذوي تنظيم العمل الخاص

تشمل هذه الفئة الموظفين العاملين في هذا النوع من أنشطة العمل، والتي يؤدي أدائها المستمر إلى إرهاق المؤدي ومحفوف بعواقب وخيمة، بما في ذلك الحوادث أو المشاكل الصحية الخطيرة.

تشمل هذه الفئات مرسلي شركات الطيران وسائقي المركبات ومستخدمي الكمبيوتر المحترفين والعاملين في نقل البضائع الخاصة بالسكك الحديدية وتنفيذ عملية العمل في أقنعة الغاز أو أجهزة التنفس.

لا يتم تضمين فترات الراحة الخاصة المقدمة لفناني الأداء أثناء نوبة العمل في ساعات العمل ولا يتم دفعها ما لم يكن هناك اتفاق داخلي مماثل. يعتمد تحديد مدة وتكرار هذا النوع من الراحة على الإجراءات القانونية وينعكس في جدول العمل الداخلي.

يحق للموظفين الذين يقومون بأعمال بدنية ثقيلة مرتبطة بأنشطة التحميل والتفريغ الحصول على استراحة من العمل للراحة. يعتمد عدد مرات تقديمه ومدته على شدة الحمل وكثافته.

يحق للعمال الذين يعملون في ظروف مناخية ذات درجات حرارة منخفضة، سواء كانوا يعملون في الهواء الطلق أو في مكان مغلق لا يتوفر فيه نظام تدفئة، بالإضافة إلى نظام التدفئة العامة، الحصول على فترات راحة من العمل من أجل التدفئة.

تقع مسؤولية تنظيم الظروف المناسبة على عاتق إدارة المؤسسة. تعتمد مدة الاستراحة الخاصة على الظروف المناخية والأحمال الموجودة.

ويعتمد إدراج هذه الفترة في ساعات العمل ودفعها على الاتفاقيات المبرمة بين الموظف وصاحب العمل. تظهر الممارسة الحالية أن هذه الاتفاقية تم وضعها لصالح الموظف، أي. يتم تضمينه في إجمالي وقت العمل ويتم الدفع مقابل ذلك.

استراحة خاصة مدفوعة الأجر

يحق للنساء اللاتي لديهن طفل أو أكثر يقل عمره عن سنة ونصف الحصول على إجازة من العمل بموجب القانون. يتم دفع هذه المرة وفقًا لمتوسط ​​​​أرباح المناوبة ويتم تضمينها في فترة العمل. يتم تحديد مدة هذه الاستراحة - على الأقل 30 دقيقة إذا كان هناك طفل صغير وساعة واحدة على الأقل إذا كان هناك طفلان أو أكثر.

معدل تكرار تقديم هذا النوع من إنهاء عملية العمل هو كل 3 ساعات. خلال هذه الاستراحة، تترك الموظفة مكان عملها لإطعام الطفل، بغض النظر عن نوع تغذية الطفل.

بناءً على طلب الموظف، يمكن دمج وقت الاستراحة مع استراحة الغداء أو نقله إلى بداية نوبة العمل أو نهايتها. لا تؤخذ رغبات صاحب العمل في هذه الحالة بعين الاعتبار.

هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر لا ينطبق على الأم فحسب، بل ينطبق أيضًا على من يحل محلها بسبب الظروف: الوصي، الأب الأعزب، إلخ.

إن توفير الوقت للراحة والوجبات، وكذلك لمسؤوليات الوالدين، منصوص عليه في القانون ولا يعتمد على رغبات الإدارة أو الوضع في العمل.

يو دي سي 349.2

تصنيف فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)

ب.ف. أوختينسكي

طالب دراسات عليا في قسم قانون العمل

جامعة ولاية بيرم. 614990، بيرم، ش. بوكيريفا، 15

تتناول هذه المقالة تصنيف فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)، وتحلل أنواع فترات الراحة المختلفة.

الكلمات المفتاحية: تصنيف فترات الراحة، يوم العمل، الراحة

وفقًا لنظام التشغيل. خخرياكوفا، التصنيف يجعل من الممكن، من ناحية، تكوين فكرة عامة عن الظاهرة، الموضوع، الموضوع قيد الدراسة، ومن ناحية أخرى، تجسيد معرفتنا حول الكائن قيد الدراسة. أما بالنسبة لتصنيف فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)، فربما يكون لدى الباحثين في قانون العمل حاليًا النهج الوحيد الذي يمكن رؤيته بوضوح تام في الأدبيات العلمية. يقسمون جميع فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة) إلى عامة وخاصة. تجدر الإشارة إلى أنه في هذا التصنيف، قد يكون لدى المتخصصين المختلفين في مجال قانون العمل، اعتمادًا على تفضيلاتهم وعوامل أخرى، صيغ مختلفة، على سبيل المثال، فترات الراحة المقدمة لجميع الموظفين وفترات الراحة المقدمة لفئات معينة من الموظفين.

وبحسب هذا التصنيف، يتم إنشاء فترات راحة عامة خلال يوم العمل (المناوبة) لجميع أنواع العمال، بينما يتم إنشاء فترات راحة خاصة في منطقة معينة فقط، لأنواع عمل أو فئات محددة من العمال. ولكن لا ينبغي لنا أن ننسى أن الفواصل العامة، مثل الفواصل الخاصة، محددة ومكملة في القوانين التنظيمية ذات الصلة.

اليوم، ينص تشريع العمل على نوع واحد من فترات الراحة العامة خلال يوم العمل (الوردية) - استراحة للراحة والطعام. الفن مخصص له. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأحكام ذات الصلة من القوانين التنظيمية والاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية، وخاصة لوائح العمل الداخلية؛ ويمكن أيضًا تنظيم هذه القضايا في عقود العمل الفردية.

خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام (ما يسمى باستراحة الغداء). وبالتالي يحق للموظف أن يتم تسريحه من العمل خلال يوم العمل (المناوبة) الذي يستمر من ثلاثين دقيقة إلى ساعتين. يمكن للموظف استخدام هذا الوقت حسب تقديره الخاص. وفي المقابل، يقع على عاتق صاحب العمل التزام مماثل بتزويد الموظف باستراحة يومية لمدة محددة. الضمان القانوني الرئيسي لاستراحة الطعام والراحة هو تحديد الحد الأدنى لمدتها.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى والحد الأقصى لمدة فترات الراحة والطعام. وتجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل السابقة لم تنص على حد أدنى لمدة هذه العطلة. نلاحظ أنه بسبب هذا، أصبحت استراحات الغداء لمدة 20 دقيقة منتشرة على نطاق واسع في المؤسسات التي لديها جدول عمل ثلاثي التحولات ويوم عمل مدته خمسة أيام. ومن الناحية العملية، تتراوح مدة الاستراحة للراحة والطعام من 30 دقيقة إلى ساعة واحدة، حسب جدول المناوبة والفرص التي يوفرها صاحب العمل لتناول الوجبات. من أجل راحة العمال، يمكن توفير فترات راحة وطعام في أوقات مختلفة حتى لا يضيعوا وقتهم في طوابير العمل للحصول على الطعام. ولتحقيق هذا الهدف يمكن تحديد فترات راحة وطعام لموظفي الوحدات الهيكلية في أوقات مختلفة.

يتم تحديد المدة المحددة لفترات الراحة والوقت الذي يتم تقديمه فيه مع الأخذ في الاعتبار شروط وتفاصيل أنشطة صاحب العمل ومنظمة تقديم الطعام الحالية للموظفين. كقاعدة عامة، يتم إنشاؤها من خلال أعمال قانونية تنظيمية خاصة، واتفاقيات جماعية، ولوائح العمل الداخلية، وجداول التحول وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية أو عقد العمل، في ملاحقها.

بالنسبة لفئات معينة من العمال، على وجه الخصوص، أولئك الذين يرتبط عملهم بشكل مباشر بحركة المركبات، يتم تحديد مدة الاستراحة للراحة والطعام وإجراءات توفيرها في أحكام خاصة بشأن تفاصيل ساعات العمل والراحة وقت.

كقاعدة عامة، يتم توفير استراحة للراحة والطعام في موعد لا يتجاوز أربع ساعات بعد بدء العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل، ولكن لم ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يتم استخدام هذا الخيار في معظم الحالات، لأنه يبدو أنه الأكثر ملاءمة وملاءمة للعمال.

وقت الاستراحة للراحة والطعام لا يدخل في ساعات العمل ولا يتم دفعه، وبالتالي يحق للموظف استخدامه حسب تقديره، وبالتالي مغادرة مكان العمل طوال مدة الاستراحة، بما في ذلك مغادرة أراضي صاحب العمل . إن توفير استراحة للراحة والطعام لا يعني أنه خلال هذه الفترة لا يستطيع ممارسة العمل، أي. القيام بهذا العمل أو ذاك. دعونا نلاحظ وجهة النظر التي بموجبها رفض الموظف حقه في استخدام استراحة للراحة والطعام وأدائه الطوعي لواجبات عمله لا يؤدي إلى التزام صاحب العمل بالدفع مقابل الوقت المقابل، ما لم ينص على خلاف ذلك بالاتفاق بينهما.

ومع ذلك، تنص تشريعات العمل على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل عدم منح الموظفين استراحة للراحة والطعام. في الجزء 3 من الفن. ينص 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في الوظائف التي، وفقًا لظروف الإنتاج (العمل)، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام (على سبيل المثال، في الإنتاج المستمر)، يلتزم صاحب العمل بما يلي: إتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. في هذه الحالة، ينظم صاحب العمل وجبات الطعام للموظفين في العمل؛ ولا تستمر مدة الراحة والوجبات في مثل هذه الحالة أكثر من 30 دقيقة، لأن استخدام 30 دقيقة يعني توفير استراحة للراحة والوجبات. وهنا يتم تعديل إحدى خصائص هذه الاستراحة؛ حيث أن توفير الراحة والطعام من قبل صاحب العمل أثناء ساعات العمل يحسن وضع العمال، حيث أن الاستراحة المنظمة لهذا الغرض تخضع للدفع. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية. تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته بتوفير الطعام للموظفين أثناء ساعات العمل، فيحق للموظفين أخذ استراحة للراحة والطعام لمدة تصل إلى ساعتين. ولكن في هذه الحالة سيتم تمديد ساعات العمل بمقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في الاستراحة المحددة.

كقاعدة عامة، ينبغي توفير استراحة للراحة والطعام بغض النظر عن طول يوم العمل (المناوبة). كانت الممارسة المتبعة على مر السنين هي أنه إذا لم يتجاوز يوم العمل أو الوردية ست ساعات، فيمكن تنفيذ العمل دون انقطاع. تعتبر هذه الممارسة الآن مخالفة للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن عدم توفير استراحة للراحة والطعام لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم عمل أو في فترة أقصر (إذا كان العمل بدوام جزئي). يجب حل هذه المشكلة اعتمادًا على مدة العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في نفس الوقت ن.م. وتؤكد ساليكوفا: “إذا كانت مدة نوبة العمل أكثر من ثماني ساعات، فيمكن منح الموظف فترتين أو أكثر للراحة والتغذية”. على سبيل المثال، بالنسبة لسائقي السيارات، عندما يحدد جدول المناوبة مدة عمل يومية تزيد عن ثماني ساعات، يمكن توفير فترتي راحة للراحة والطعام بمدة إجمالية لا تزيد عن ساعتين.

بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجوز تزويد الموظفين بفترات راحة خاصة أخرى (المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، منصوص عليها لصالح حماية العمل والتغلب على التعب. وفقا للفن. 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الاعتماد على توفير فترات راحة خاصة من العمل. تأتي الاستراحات الخاصة في مجموعة كبيرة ومتنوعة من الأصناف؛ ويعتقد أنه ينبغي إنشاء فترات راحة خاصة لجميع أنواع العمل، حيث لا يستطيع الموظف العمل طوال يوم العمل بأكمله دون راحة.

في الأدبيات العلمية، كقاعدة عامة، تتميز الأنواع التالية من فترات الراحة الخاصة: تلك المقدمة للعمال بسبب تفاصيل التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل؛ يتم توفيرها للموظفين العاملين في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة وغير مدفأة؛ المقدمة للرافعات العاملة في عمليات التحميل والتفريغ؛ الموظفين الآخرين حسب الضرورة.

يبدو أن هذا التصنيف للأنواع لا يتوافق تماما مع الواقع؛ فهو يميز بشكل مفرط الجزء 2 من الفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولهذا السبب لا يوجد تركيز على السمات المحددة للفواصل الخاصة المقدمة خصيصًا للتدفئة والراحة. يحدد هذا التصنيف فترات الراحة الخاصة المقدمة للموظفين الآخرين في الحالات الضرورية، والتي، بالمعنى المقصود في هذه المادة، تعادل فترات الراحة الخاصة المقدمة للموظفين بسبب خصوصيات التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. ومن المحير أيضًا عدم وجود فترات راحة لإطعام الطفل، على الرغم من أنه تجدر الإشارة إلى أن عددًا من الباحثين في قانون العمل، عند استخدام مثل هذه القائمة، ما زالوا يتضمنون فترات راحة لإطعام الطفل. وبناء على ذلك، فإن التصنيف التالي للفواصل الخاصة هو أكثر صحة ومبررا من وجهة نظر قانون العمل: المقدمة للعمال بسبب خصوصيات التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل؛ يتم توفيرها للموظفين العاملين في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة وغير مدفأة، وكذلك اللوادر العاملة في عمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من الموظفين في الحالات الضرورية؛ المقدمة لتغذية الطفل.

تجدر الإشارة إلى أن هناك أنواع أخرى من تصنيفات الفواصل الخاصة، على سبيل المثال، T.A. تقسمها Zykina على النحو التالي: المرتبطة بتفاصيل تكنولوجيا الإنتاج، والتي تتجلى في عمل العوامل السلبية - زيادة مستويات الضوضاء والرطوبة ووجود الإشعاع وغيرها؛ المتعلقة بتنظيم العمل، على سبيل المثال، رفع الأشياء الثقيلة يدويًا، أو العمل في الهواء الطلق في موسم البرد أو في غرف مغلقة ولكن غير مدفأة؛ والمتعلقة بخصائص تنظيم عمل المرأة. على الرغم من أن هذا التصنيف تم إنشاؤه بشكل صحيح منطقيا، إلا أننا سنواصل المضي قدما في تصنيفنا بناء على الهيكل المقترح في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم توفير فترات راحة خاصة للموظفين إذا تم تحديد الحاجة إلى مثل هذه فترات الراحة في صناعة معينة أو لأنواع محددة من العمل أو فئات العمال من خلال تكنولوجيا الإنتاج أو تنظيم الإنتاج والعمل. تسمى هذه الفواصل أحيانًا بالفواصل الوظيفية أو التكنولوجية. يتم تحديد أنواع هذه الاستراحات ومدتها وتكرارها من خلال لوائح العمل الداخلية على أساس الجزء 1 من الفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يتم توفير هذه الاستراحات للراحة قصيرة الأجل، في حين أن الموظف في معظم الحالات لا يغادر مكان العمل (مباني الإنتاج).

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ما إذا كانت فترات الراحة الخاصة بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل مدرجة في ساعات العمل، على الرغم من أنه يعتقد أن هذه فترات الراحة يجب أن تظل مدرجة في ساعات العمل [المرجع نفسه، ص. 212]. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل غير ملزم بالاسترشاد بوجهة النظر هذه عند تحديد فترات راحة خاصة، ولكن يجب عليه بالضرورة الالتزام بقاعدة عدم جواز تفاقم وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل الحالية واللوائح الأخرى الجماعية الاتفاقيات والاتفاقيات.

تشمل فترات الراحة الخاصة المقدمة للموظفين بسبب تفاصيل التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل فترات الراحة المقدمة وفقًا لمتطلبات الدولة لحماية العمال. يتم تحديد الحاجة إلى مثل هذه الفواصل المنظمة الخاصة خلال يوم العمل، على وجه الخصوص، من خلال المعايير والقواعد الصحية، على سبيل المثال، من أجل منع التعرض البشري لعوامل الإنتاج الضارة عند العمل مع محطات عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية؛ بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، يجب أن يحصل العمال على فترات راحة إضافية منظمة، وتعتمد الفترات الفاصلة بين هذه فترات الراحة ومدتها على نمط وفئة خطورة العمل وكثافته؛ بالنسبة للنساء، عند العمل في وضعية الجلوس تحت ظروف الاهتزاز، يجب توفير فترات راحة لمدة 5-10 دقائق بعد كل ساعة عمل لمنع الاحتقان في الحوض.

أيضًا، قد يتم توفير فترات راحة خاصة لأسباب تتعلق بالسلامة، على سبيل المثال، يتم منح وحدات التحكم التي تتحكم بشكل مباشر في الحركة الجوية في لوحة التحكم المجهزة بمحطة عرض الفيديو استراحة خاصة مدتها 20 دقيقة بعد ساعتين من العمل المتواصل. يتم توفير فترات راحة مماثلة لسائقي السيارات.

بالإضافة إلى هذه فترات الراحة الخاصة، قد تحدد لوائح العمل الداخلية، والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية، أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل فترات راحة خاصة أخرى أو فترات راحة قصيرة الأجل (فترات توقف) للراحة والاحتياجات الشخصية. تشمل هذه الاستراحات استراحات الجمباز الصناعي، واستراحات التدريب البدني وغيرها من الأنشطة التي يتم توفيرها لتلك الفئات من العمال الذين يحتاجون، بسبب تفاصيل عملهم، إلى راحة نشطة ومجموعة خاصة من تمارين الجمباز؛ فترات الراحة مخصصة للعاملين بإيقاع قسري، على سبيل المثال على خط التجميع، وما إلى ذلك. يمكن لصاحب العمل دائمًا توفير فترات راحة خاصة للتمارين الصناعية، مما يساعد على تقليل إرهاق العمال وزيادة الإنتاجية. يمكن لفترات الراحة الخاصة التي تدوم من 10 إلى 20 دقيقة في غرفة الراحة النفسية أن تعيد الموظف إلى حالة العمل، وتخفف من التعب والضغط النفسي. ويمكن إدراج فترات الراحة هذه في ساعات العمل من خلال أخذها في الاعتبار عند وضع معايير العمل (معايير الإنتاج والوقت والخدمة والأرقام). من الممكن أيضًا تقديم فترات توقف قصيرة لمدة 2-3 دقائق كل 50-60 دقيقة من العمل خلال يوم العمل (المناوبة) للتدليك الذاتي لـ 2-3 تمارين. يتم تنظيم مسألة توفير مثل هذه الاستراحات في اللوائح الداخلية.

نوع من فترات الراحة الخاصة هي فترات راحة خاصة تمنح للموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة (على سبيل المثال، عمال البناء، عمال التركيب، في بناء وإصلاح الطرق، وما إلى ذلك)، وكذلك عمال التحميل الذين يقومون بعمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من الموظفين الذين، إذا لزم الأمر، يتم تزويدهم بفترات راحة خاصة للتدفئة والراحة، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل وتخضع للدفع. يتم تحديد عددها ومدتها وتكرارها من قبل صاحب العمل اعتمادًا على الظروف الطبيعية والمناخية وكثافة العمل وكثافته ويتم تحديدها في اتفاقيات جماعية أو قوانين محلية. إن عدم وجود شروط في الاتفاقيات الجماعية أو اللوائح المحلية بشأن توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة للموظفين المدرجين يسمح لهم بالاستفادة بشكل مستقل من هذه فترات الراحة، لأن توفيرها لا يعتمد على تقدير صاحب العمل. صاحب العمل ملزم أيضًا بتوفير غرفة مجهزة للتدفئة والراحة أو مكان مُجهز خصيصًا حيث يمكن للموظف أن يأكل أو يستريح أو ينام أو، على سبيل المثال، الاحماء بشكل عام، ويجب أن تستوفي هذه الغرف المتطلبات الصحية والنظافة. تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يوفر صاحب العمل غرفة تدفئة للموظف، ومرض الموظف وفقد (كليا أو جزئيا) قدرته المهنية على العمل، فإن هذه الحالة تعتبر إصابة عمل وسيتحمل الموظف المسؤولية لديهم الحق المقابل في التعويض عن الضرر. حتى لو لم يتمكن صاحب العمل من توفير غرف للتدفئة في الحالات الضرورية، فهو ملزم بإنشاء مناطق مريحة في مكان العمل باستخدام بواعث الأشعة تحت الحمراء أو تزويد الموظفين بوسائل التدفئة (الحرائق، المواقد الساخنة، الخيام). وفي الوقت نفسه، لا يُعفى صاحب العمل من الالتزام بإنشاء أماكن مجهزة بشكل مناسب للتدفئة.

حاليًا، تم تطوير توصيات منهجية لتنظيم نظام العمل والراحة للعمال في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في غرف غير مدفأة. ووفقا لهذه التوصيات، يجب ألا تقل مدة استراحة التدفئة الواحدة في غرفة ساخنة عن 10 دقائق، في حين يمكن دمج فترات استراحة التدفئة مع فترات راحة لاستعادة الحالة الوظيفية للموظف بعد أداء العمل البدني. خلال استراحة الغداء، يجب أن يكون الموظف في غرفة ساخنة ويتم تزويده بوجبات "ساخنة". لتجنب انخفاض حرارة الجسم، يجب ألا يبقى العمال في البرد أثناء فترات الراحة في العمل لأكثر من 10 دقائق في درجات حرارة الهواء أقل من -10 درجة مئوية، ولأكثر من 5 دقائق في درجات حرارة الهواء أقل من -10 درجة مئوية. كما تحدد هذه التوصيات المدة المسموح بها للتعرض المستمر للبرد وعدد فترات الراحة للتدفئة لمدة 10 دقائق (لكل 4 ساعات من نوبة العمل) من 1 إلى 8، اعتمادًا على درجة الحرارة المحيطة وسرعة الرياح وفئة العمل. العمل، والذي يختلف وفقًا للمعايير الصحية والأنظمة اعتمادًا على الإجهاد البدني وتنقل العمل.

بالنسبة للصناعات الفردية، تم تطوير قواعد حماية العمل الخاصة بها، والتي تنظم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة. على وجه الخصوص، لمنع التبريد وقضمة الصقيع لموظفي الأقسام الهيكلية للشحن والعمليات التجارية للسكك الحديدية ومستودعات الوقود الصلب للسكك الحديدية ولموظفي النقل بالسكك الحديدية الفيدرالية العاملين في خدمة الركاب في محطات السكك الحديدية ومحطات السكك الحديدية للركاب والقيام بالعمل في في موسم البرد في الهواء الطلق، يتم إنشاء فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة تستمر من 10 إلى 15 دقيقة لكل ساعة، اعتمادًا على درجة الحرارة المحيطة وسرعة الرياح.

تمنح للمرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بما في ذلك من تبنت طفلاً أو قامت بالوصاية عليه، بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال). كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها ثلاثين دقيقة على الأقل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن مع الأخذ في الاعتبار ظروف محددة (الحالة الصحية للأم والطفل، وبعد مكان إقامة الأسرة (أو موقع الطفل أثناء فترة عمل الأم) عن مكان العمل وغيرها من الظروف التي تؤثر على التغذية النظام)، استراحة لمدة نصف ساعة ليست دائما كافية. وبحسب الرأي الطبي يجوز زيادة مدتها. إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل. بناءً على طلب المرأة، تتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية، أو يتم نقلها بشكل إجمالي إلى بداية يوم العمل ونهايته (نوبة العمل) مع ما يقابل ذلك تخفيض. ولا يتطلب هذا الجمع موافقة صاحب العمل أو أي موافقات خاصة، ويجب توفير فترات الراحة بالترتيب المحدد في طلب المرأة أو أي شخص آخر يحق لها. إن الخيار المختار لاستخدام فترات الراحة لإطعام الطفل منصوص عليه في لوائح العمل الداخلية أو في ملاحق عقد العمل.

النساء اللاتي لديهن أطفال يقل عمرهم عن سنة ونصف، إذا كان من المستحيل أداء الوظيفة السابقة، يتم نقلهن بناء على طلبهن إلى وظيفة أخرى بأجر مقابل العمل المنجز، ولكن ليس أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة حتى يبلغ عمر الطفل سنة ونصف (الجزء 4 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحدث استحالة القيام بأعمال سابقة للمرأة التي لديها أطفال يبلغون من العمر سنة ونصف في الحالات التي يكون فيها هذا العمل بسبب تأثير عوامل غير مواتية على الأم يتعارض مع تغذية الطفل ورعايته، والتي إذا لزم الأمر أو مثبت بتقرير طبي أو مرتبط بالسفر ولا يسمح بالغياب أثناء ساعات العمل ونحو ذلك. .

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي عدد فترات الراحة المقدمة والمدة المحددة لكل منها، حيث أن تواتر ومدة هذه فترات الراحة تعتمد على الحالة الصحية للأطفال الذين يرضعون من الثدي وعددهم، وطول فترة الراحة. نوبة العمل وجدول العمل وعوامل أخرى. قبل إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم توفير هذه الاستراحات على الأقل كل 3 ساعات من العمل المستمر للأم. لم يسمح هذا الأمر بالتكرار الصارم لإطعام الطفل واتباع نظام غذائي منتظم، لأنه لم يأخذ في الاعتبار أن حاجة الطفل للتغذية تنشأ في فترات معينة من الزمن الفلكي. في الطبعة الجديدة من الجزء 1 من الفن. تم حذف 258 كلمة "التشغيل المستمر". ويجب الآن توفير فترات راحة لإطعام الطفل كل 3 ساعات من الزمن الفلكي على الأقل، بما في ذلك وقت عمل الأم، والفواصل المرتبطة بوقت العمل، ووقت الراحة وتناول الطعام. ويبدو أن هذا الإجراء أكثر انسجاما مع أهداف تنظيم نظام غذائي رشيد للأطفال دون سن سنة ونصف. وعليه، مع نوبة عمل مدتها 8 ساعات ويوم عمل مدته 7 ساعات، وكذلك مع يوم عمل مدته 6 ساعات مع استراحة غداء، ينبغي توفير فترتين لإطعام الطفل. يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط ​​الدخل.

يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل للمرأة بغض النظر عما إذا كان الطفل يرضع من الثدي أو يرضع من الزجاجة. يتم توفير هذا الاستراحة أيضًا وفقًا للفن. 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم، على سبيل المثال، أب وحيد، وصي، وصي.

فهرس

1. أنيسيموف إل.وقت الراحة // ضابط شؤون الموظفين (قانون العمل لضباط شؤون الموظفين). 2007. رقم 1.
2. فوروبيوفا إي.ضمانات للنساء والعاملين ذوي المسؤوليات العائلية // الاقتصاد والحياة في AKDI. 2003. رقم 2.
3. وقتوقت العمل والراحة / إد. بكالوريوس. شيلوموف. م، 1997.
4. إيرموليفا إي.في.دراسة قانون العمل الجديد // الإسكان والخدمات المجتمعية: المحاسبة والضرائب. 2006. رقم 10.
5. زيكينا ت.تنفيذ الموظف للحق في الراحة: قضايا مختارة // سن القوانين الحديثة وإنفاذ القانون: مجردة. تقرير دولي علمية وعملية مؤتمر، مخصص الذكرى الستون لتأسيس كلية الحقوق بجامعة الأمير سلطان. بيرم، 2008.
6. تعليماتبشأن الإشراف على المدانين المحتجزين في المستعمرات التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية، تمت الموافقة عليه. بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يونيو 2005. رقم 95 // نشرة القوانين المعيارية للسلطات التنفيذية الاتحادية. 2005. رقم 30.