مفهوم الأجر الأساسي والإضافي. أنواع الأجور وأشكال المكافآت
مرحبًا! سنتحدث في هذه المقالة عن الأجور الأساسية والإضافية - ما هي الأجزاء التي يتكون منها أجر أي موظف. سوف تتعلم ما هو الراتب الأساسي والإضافي. ما الذي يحدد حجم الراتب؟ ما هي البدلات؟
ما هو الراتب
ربما يقول بعض الأشخاص، بعد قراءة عنوان مقالتنا، أن هذا موضوع غير مثير للاهتمام، ويجب على المحاسبين، وليس العمال العاديين، التعامل مع الحسابات. ولكننا لا نوافق على ذلك، فكل من يتقاضى راتبا يجب عليه أن يتحكم في مقدار ما يدفعه. يرتكب المحاسبون أخطاء أحيانًا، وفي هذه الحالة، قد لا تتلقى أموالك التي كسبتها بشق الأنفس.
يحدث أحيانًا أن المديرين لا يدفعون عمدًا المكافآت اللازمة المستحقة للموظفين بموجب القانون. لمنع حدوث ذلك، نوصي بمعرفة كيفية حساب الأجور وما يعتمد عليه مبلغها.
مرتب - هذه مكافأة مادية على العمل المنجز. المتراكمة لساعات العمل الفعلية.
العوامل المؤثرة على الأجور
في مناطق مختلفة من البلاد في مؤسسات مختلفة، فإن رواتب الموظفين ليست هي نفسها.
العوامل التالية تؤثر على هذا:
- مؤهلات الموظف. على سبيل المثال، كلما ارتفعت رتبة الميكانيكي، ارتفع معدل التعريفة الخاصة به وارتفع راتبه.
- ظروف عمل خاصة. في الصناعات التي يقوم فيها الموظف بعمل ضار وخطير، يتم دفع مكافآت مناسبة، مما يزيد من حجم المدفوعات الشهرية.
- الطلب على العاملين في تخصص معين. على سبيل المثال، إذا نظرنا إلى القرية، فإن الطلب على سائقي الجرارات أعلى بكثير من الحاجة إلى متخصصي تكنولوجيا المعلومات.
- استيفاء المؤشرات النوعية والكمية من قبل المؤسسة. إذا كان أداء الشركة جيدًا، فإن الإدارة تمنح مكافآت للموظفين.
- سياسة شؤون الموظفين بالشركة. في بعض الشركات هناك نوع من مسابقات الإنتاج. التحول الذي يكمل معظم العمل في نهاية الشهر يحصل على مكافأة مالية.
ما هو الراتب الأساسي والإضافي؟
راتب اساسي - هذا هو الدفع مقابل ساعات العمل، أو المهمة المكتملة، ويتوافق مبلغ المدفوعات مع معايير العمل المعمول بها (على سبيل المثال، معدلات التعريفة أو الرواتب).
لمعرفة كيفية حساب الراتب الأساسي، عليك أن تفهم ما هو الراتب وما هو معدل التعريفة.
يقوم جميع الموظفين، عند تعيينهم في الشركة، بالتوقيع على عقد العمل. هناك يتم الإشارة إلى طريقة الدفع التي ستتلقاها.
مرتب - هذا مبلغ ثابت مكتوب يحصل عليه الموظف مقابل ساعات العمل الشهرية.
أي أن مبلغ الراتب الأساسي للموظف مع الراتب سيكون مساوياً لراتبه.
معدل التعريفة هي تكلفة ساعة عمل الموظف.
في نهاية الشهر، يتم إجراء الحسابات وفقا للصيغة:
معدل التعرفة × عدد ساعات العمل = الراتب الأساسي
راتب إضافي – ويشمل ذلك الدفع مقابل العمل الإضافي، وإنجازات العمل المختلفة والمكافآت لظروف العمل الخاصة.
جميع مكملات الرواتب منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم منحهم في عدد من الحالات:
- إذا كان الموظف يعمل في عمل خطير، فيحق له الحصول على مكافأة عن العمل الخطير، وفقًا للمادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبلغ 4٪ من الراتب الأساسي.
- إذا كان لا بد من أداء واجبات الوظيفة في ظروف مناخية خاصة. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تقع في الشمال. يتم الدفع على أساس المادة 148 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتعتمد قيمتها على المعاملات الإقليمية (الموقع الجغرافي للمؤسسة).
- وفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية أيضًا بدلًا. يتم دفع أول ساعتين من العمل الزائد عن المعدل الشهري بمعدل مرة ونصف، والباقي بضعف السعر.
- إذا كان على الموظف الذهاب إلى العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، فوفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم مضاعفة معدله أو يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر.
- إذا كان عقد العمل ينص على نوبات ليلية، فسيتم دفع الوقت من الساعة 10 مساءً إلى 6 صباحًا بنسبة 20٪ أعلى، وفقًا للمادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- إذا جمع الموظف بين عدة مناصب أو استبدل موظفًا غائبًا، فسيتم التفاوض على مبلغ مكافأته بشكل فردي، وفقًا للمادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أمثلة على الحسابات والصيغة
بيتروف إيفان إيفانوفيتش لديه راتب 10000 روبل. ويجب حساب راتبه لهذا الشهر إذا علم أن:
- كان يعمل القاعدة (160 ساعة)؛
- في وضع ينطوي على ظروف عمل خطرة؛
- كان يعمل 24 يوم عطلة و 40 ساعة ليلية.
سنقوم بإجراء جميع الحسابات باستخدام الجدول.
| مكونات الراتب | شروط | معادلة | الحد الأدنى |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| راتب اساسي | الراتب كاملا، لأنه عمل حسب القاعدة | — | 10000 فرك. |
| ظروف العمل الضارة | 4% من الراتب الأساسي | الراتب الأساسي × 0.04 | 400 فرك. |
| ساعات العطلة | *تعريفة مضاعفة | التكلفة 1 ساعة × 24 ساعة عطلة × 2 | 3000 فرك. |
| ساعات الليل | *20% من تكلفة كل ساعة ليلية | التكلفة 1 ساعة × 40 ساعة ليلية × 0.2 | 500 فرك. |
| كامل الراتب | المبلغ حسب العمود رقم 2 | 13900 روبل روسي | |
* - لحساب المدفوعات الإضافية للعطلات وساعات الليل، يجب عليك حساب تكلفة ساعة عمل واحدة باستخدام الصيغة:
الراتب الأساسي مقسوم على عدد ساعات العمل شهريا. في حالتنا هذا هو: 10000 / 160 = 62.5 روبل. ساعة.
الإجابة: سيحصل إيفان إيفانوفيتش بيتروف على راتب قدره 13900 روبل لشهر يناير. (باستثناء الضرائب).
بالإضافة إلى جميع أنواع المدفوعات الإضافية، تشمل الأجور الإضافية الدفع مقابل الوقت خلال الفترة التي غاب فيها الموظف لسبب وجيه، منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- دفع جميع أنواع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة؛
- الدفع مقابل ساعات العمل التي يؤدي فيها الموظف مهامًا مهمة اجتماعيًا أو حكومية؛
- دفع ساعات تفضيلية للمواطنين القاصرين؛
- دفع فترات راحة إضافية للأمهات المرضعات؛
- دفع الوقت الذي قضاه الموظف في الفحوص الطبية والتدريب وما إلى ذلك؛
- الدفع لرحلات العمل؛
- دفع الإيجار لبعض الموظفين، الخ.
خاتمة
الأجور هي مصدر الدخل للعمال. قيمتها تعتمد على العديد من المكونات. يجب على كل شخص يتقاضى أجراً شهرياً مقابل عمله أن يعرف كيف يتم حساب راتبه.
نأمل أن نكون قد قدمنا المعلومات بطريقة يسهل الوصول إليها وأنت الآن تعرف ما هي المدفوعات الإضافية لراتبك الموجودة وكيفية حسابها.
الراتب الأساسي والإضافيالمنصوص عليها في الفن. 129 ت.ك. لتطبيق القاعدة بشكل صحيح، تحتاج إلى معرفة المدفوعات الإلزامية والتي تتم وفقًا لتقدير صاحب العمل.
ماذا يشمل حساب الراتب وما هي عواقب التأخر في الدفع؟
الراتب ، وفقا للفن. 129 من قانون العمل، يتم الاعتراف بإجمالي الأجر مقابل نشاط العمل والحوافز ومدفوعات التعويضات. وفي الوقت نفسه، أرباح الموظف، وفقا للفن. يجب دفع 136 من قانون العمل مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر، وإلا يحق للموظف:
- تعليق العمل إذا تأخر الدفع لمدة 15 يومًا أو أكثر (المادة 142 من قانون العمل، خطاب وزارة العمل "بشأن الأجر ..." بتاريخ 25 ديسمبر 2013 رقم 14-2-337)؛
- الحصول على تعويض يزيد مقداره مع كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل)؛
- الإبلاغ عن انتهاك إداري يتم التعبير عنه في عدم دفع الأرباح (المادة 5.27 من القانون الإداري) ؛
- أعلن جريمة إذا كان هناك عدم دفع لمدة 3 أشهر لأسباب شخصية لصاحب العمل (المادة 145.1 من القانون الجنائي).
ولتجنب كل هذا، يكفي أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجور في الوقت المحدد.
لحساب راتب كل عامل، يجب على صاحب العمل:
- تحديد حجم الراتب الأساسي.
- التعرف على مدى توفر أجزاء إضافية من الأرباح المستحقة للعامل.
- احسب إجمالي دخلك.
هام: لا يمكن أن يكون دخل الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، وإلا فقد يتعرض صاحب العمل للمسؤولية الإدارية بموجب الجزء 6 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية. غالبًا ما يتغير حجم الحد الأدنى للأجور إلى الأعلى. تم تأسيسها بموجب قانون "الحد الأدنى للأجور" الصادر في 19 يونيو 200 رقم 82.
- تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (NDFL) المحتجز من المبلغ المحسوب.
- قم بإجراء حساب الراتب النهائي عن طريق خصم مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من الدخل.
الراتب الأساسي - ما هو هذا النوع من الدخل، وما هي أشكال المكافآت الموجودة؟
الراتب الأساسي هو الجزء الأساسي من راتب الموظف، وهو يمثل المكافأة مقابل العمل بشكل ثابت. هناك نوعان من هذه المكافآت:
- الراتب هو مبلغ ثابت شهريا. يمكن أن يسمى هذا النموذج الحد الأدنى المضمون، والذي يستحق كل موظف ضميري. من المهم أن نفهم أن الأرباح لا تساوي دائمًا الراتب المحدد: فقد تكون أعلى إذا تمت إضافة حوافز أو مدفوعات تعويضية إلى الراتب.
ومع ذلك، فإن الوضع المعاكس ممكن أيضًا - عندما يكون دخل الموظف أقل من راتبه. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة قد أدخلت نظام الأجور على أساس الوقت، وعمل الموظف 17 من أصل 20 يوم عمل وكان في إجازة غير مدفوعة الأجر الباقي، فسيكون راتب الموظف أقل بسبب وقت عدم العمل.
- معدل التعريفة هو الدفع مقابل معيار تم إنجازه خلال فترة زمنية محددة (البند 9 من التوصيات المنهجية، المعتمدة بأمر وزارة العمل بتاريخ 30 سبتمبر 2013 رقم 504):
- الوقت، أي عدد الساعات (الدقائق، الأيام، الخ) المستغرقة في إكمال العمل؛
- العدد، أي ما ينفق من جهد عدد معين من العمال لإنجاز العمل؛
- الخدمة، أي عدد الأشياء التي يخدمها الموظف أثناء ساعات العمل.
يتم تحديد المعدل من قبل صاحب العمل.
هام: كما أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في حكمها الصادر بتاريخ 19 سبتمبر 2016 رقم 51-KG16-10، قد يكون الجزء الرئيسي من الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كان إجمالي دخل الموظف يساوي أو يتجاوز أي أن المبلغ المفقود يتم تغطيته بجزء إضافي من الراتب.
الراتب الإضافي هو... ما هو الأجر مقابل أداء عمل إضافي وكيفية حسابه؟
يتضمن الراتب الإضافي مجموعة من المدفوعات التي تكون ذات طبيعة لمرة واحدة وتكون محفزة أو تعويضية بطبيعتها:
|
أنواع المدفوعات الإضافية |
شروط الاستلام |
|
|
تنشيط |
المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز بما في ذلك المكافآت |
التعبير لمرة واحدة عن إرادة صاحب العمل أو النص على شروط في قانون محلي |
|
تعويضية |
المدفوعات الإضافية والبدلات |
وفقا للفن. 129 المعارف التقليدية:
وفقا لقائمة أنواع المدفوعات المعتمدة. بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 29 ديسمبر 2007 رقم 822:
|
يتم احتساب الجزء الإضافي من الراتب بشكل فردي. يتم تحديد مبلغ وإجراءات حساب مدفوعات الحوافز من قبل صاحب العمل، ويتم حساب التعويضات والبدلات الإضافية وفقًا للقانون التنظيمي الذي أنشأها (على سبيل المثال، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن إنشاء الموظفين" للمؤسسات..." بتاريخ 7 أكتوبر 1993 رقم 1004)، أو أكثر ملاءمة لقانون الموظف لدى صاحب العمل.
دعونا نلخص. تشمل الأجور الأساسية الراتب والمدفوعات بمعدل التعريفة؛ وتشمل الأجور الإضافية مدفوعات الحوافز (على سبيل المثال، للإنتاجية العالية) والتعويضات (عن العمل الإضافي، والعمل بدوام جزئي، والعمل في المناطق الصحراوية، وما إلى ذلك). يجب احتساب الراتب الأساسي والراتب الإضافي ودفعهما في المرة الواحدة، على الأقل مرتين في الشهر.
الأجور هي الدفع للموظف مقابل عمله. ومع ذلك، هناك تقسيم إلى أنواع. فمثلا هل الأجور الأساسية والإضافية أنواع مختلفة أم لا؟ بكل تأكيد نعم. يتم تنظيم كلا النوعين من أجور الموظفين بواسطة قانون العمل ولهما ميزات حسابية ومحاسبية خاصة بهما. لذلك، لا يعرف الكثير من الناس أن الأجور الإضافية لها اختلافاتها الخاصة وتتكون من أنواع مختلفة من المدفوعات والمدفوعات الإضافية.
الراتب: المفاهيم الأساسية
وفقًا لقانون العمل، تمثل الأجور إجمالي مبلغ الأجر الذي يتلقاه الموظف أثناء العمل في المؤسسة. أي أن هذا المفهوم يمكن أن يشمل الأجور الأساسية والإضافية.
كما ذكرنا سابقًا، ينظم قانون العمل هذا الأجر، ويتم استخدام المفهوم نفسه في هذه الوثيقة. ومن الجدير بالذكر أن للموظف الحق في الحصول على المبلغ المكتسب مرتين في الشهر التقويمي. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط، فقد يواجه صاحب العمل فيما بعد عددًا من المشاكل والمتاعب.
الراتب الأساسي والإضافي: الفروق
ما هو هذا النوع أو ذاك من راتب الموظف؟ المبلغ الأساسي هو مبلغ الأجر الذي يتم دفعه مقابل وقت العمل. هناك نوعان من الراتب الأساسي:
- مرتب.
- معدل التعريفة.
تختار الشركة بشكل مستقل ما هو الأفضل للتقدم إلى منصب معين. في الحالة الأولى، يحصل الموظف على مبلغ ثابت عن وقت العمل. في الثانية - لحجم العمل المنجز مباشرة. يُستخدم معدل التعريفة (أو الأسعار) بشكل أساسي في الإنتاج، حيث يتم الدفع اعتمادًا على تطور الخطة.
ومن الجدير بالذكر أن الأجور لا يمكن أن تكون أقل من ما يسمى بالحد الأدنى للأجور. لعام 2017، هذا المبلغ هو 7800 روبل. ومع ذلك، قد يكون الراتب أقل، بشرط أن يحصل الموظف على دفعات إضافية، والتي تعطي في النهاية مبلغًا أكبر من المبلغ المحدد.
الأجور الإضافية هي مزيج من طبيعتين محفزتين وتعويضيتين. يتضمن الأخير أيضًا مفهومًا غامضًا مثل "الدفع مقابل الوقت غير العمل". غالبا ما يخلط بين المهنيين الشباب. لماذا يلتزم صاحب العمل بدفع مدفوعات مقابل وقت عدم العمل؟
مدفوعات التعويض: ما هو مدرج
يتضمن أحد مكونات الأجور الإضافية شيئًا مثل دفع التعويضات. وهي تشمل أيضًا الدفع مقابل الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف. هذا يتضمن:
- الدفع لجميع أنواع الإجازات ماعدا الإجازات الإدارية.
- التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف.
- الدفع مقابل الإجازة المرضية المؤقتة، أو ببساطة، مقابل الوقت الذي تكون فيه في إجازة مرضية.
- الدفع لمدة الفحص الطبي في المؤسسة.
- التعويض عن الوقت للأمهات المرضعات العاملات. ويحق لهم الحصول على استراحة لمدة ثلاثين دقيقة كل ثلاث ساعات.
- المدفوعات لكونها في رحلات عمل.
- التعويض عن فصل الموظفين الذين غادروا بسبب تسريح العمال.
- الدفع مقابل التوقف الناجم عن صاحب العمل.
يمكنك أيضًا تسليط الضوء على المدفوعات التي تعوض عن ظروف العمل، أي المدفوعات الإضافية الخاصة للعمل في الصناعات الخطرة أو في الشمال. قانون العمل، وبالتالي فإن صاحب العمل ملزم بالالتزام بالمعايير المعمول بها.
مدفوعات الحوافز
كما ذكرنا سابقًا، فإن الأجور الإضافية هي مجموع نوعين من المدفوعات. تلك المحفزة تنتمي إلى هذا الأخير. تتضمن قائمتهم تلك الأنواع التي تسمى المدفوعات الإضافية أو المكافآت أو المساعدة المالية.
يتم تنظيم عدد من الاستحقاقات من خلال وثائق داخلية للمنظمة، على سبيل المثال اتفاقية جماعية. وبالتالي، يمكن تقديم مكافآت للعطلات المهنية، مثل يوم المحاسب أو صانع المحركات، فضلا عن المساعدة عند ولادة طفل أو للاحتفالات بالذكرى السنوية.
يمكن أن تتضمن هذه القائمة أيضًا حوافز بناءً على نتائج العمل، على سبيل المثال، الراتب المسمى شعبيًا "الراتب الثالث عشر"، والذي يعد في جوهره مكافأة تعتمد على نتائج الأنشطة السنوية للمنظمة.
كل هذه المدفوعات غير محددة مباشرة في قانون العمل، أي أنها يجب أن تكون منصوص عليها في الوثائق الداخلية للمنظمة.
أنواع الإجازات والتعويضات
يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة للموظف عند فصله من المنظمة. يمكن استلامها من قبل أي موظف لديه أيام إجازة في تاريخ الفصل.
بادئ ذي بدء، من المفيد معرفة نوع الإجازات الموجودة. في الوقت الحالي، هناك ثلاثة أنواع منها:
- أساسي؛
- إضافي؛
- طالب
يمكنك الاستمرار في هذا الأخير بدقة بشهادة من الشركة، فمن المستحيل الحصول على أيام إجازة لهذا النوع من الإجازات. لذلك، عند الفصل، لا يتم احتسابه.
الإجازة الأساسية هي أيام الراحة التي يحق لكل موظف الحصول عليها. يمكنك أخذها بالكامل بعد العمل لمدة عام في المؤسسة. غالبًا ما يتضمن 28 يومًا تقويميًا، ولكن في عدد من المنظمات قد يختلف الحجم، ولكن فقط إلى الأعلى. على سبيل المثال، يحصل المعلمون على راحة لمدة 56 يومًا.
تُمنح الإجازة الإضافية حسب ظروف العمل. على سبيل المثال، لساعات العمل غير النظامية أو عند العمل في الإنتاج الخطير.
عند الفصل، يمكن للموظف الحصول على تعويض نقدي عن أي من هذه الأنواع من الإجازات، أي الرئيسية والإضافية. علاوة على ذلك، يحتوي شهر العمل الواحد على 2.33 يوم إجازة رئيسية و1.17 يوم إجازة إضافية. بالطبع، في الحالة التي يكون فيها عدد أيام الراحة في السنة 28 و 14 على التوالي.
حساب التعويض
يتم احتساب التعويض عن أيام الإجازة عند الفصل بنفس طريقة احتساب أجر إجازة الموظف. أي أن الأجور تؤخذ عن الأشهر الاثني عشر السابقة من العمل. يتم أيضًا أخذ أيام العمل في الاعتبار. كل شهر عمل فيه الموظف بالكامل يعتبر 29.3 يومًا.
يتم تقسيم مقدار الأجور لهذه الفترة على عدد أيام العمل. هذا هو الإجراء الخاص باحتساب الأجر الإضافي ليوم واحد، بشرط احتساب الإجازة أو التعويض. وبعد ذلك يتم ضرب المبلغ بعدد الأيام المطلوبة للدفع.
إعانة العجز المؤقت
حساب فوائد الإجازة المرضية له خصائصه الخاصة. وبالتالي، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار السنتين السابقتين لظهور المرض. أي أنه بالنسبة للموظف الذي يأخذ إجازة مرضية في عام 2017، سيتم أخذ راتب عامي 2015 و 2016 في الاعتبار عند حساب الأجور الإضافية من هذا النوع.
يتم تقسيم المبلغ الناتج إلى 730 يومًا - المجموع لمدة عامين. ولا يهم ما إذا كان الموظف قد عمل خلال فترة معينة. وتشمل الاستثناءات أولئك الذين كانوا في إجازة والدية. يحق لهم الحصول على سنوات الاستبدال بناءً على طلب شخصي.
يتم أيضًا أخذ مدة التأمين الخاصة بالموظف في الاعتبار. إذا كانت أقل من خمس سنوات، فإن الموظف يحصل على ستين بالمائة فقط من المبلغ، ومع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات، يمكن للموظف الاعتماد على 80٪. حسنًا، إذا كانت الخبرة أكثر من 8 سنوات، يحصل المواطن على مبلغ سداد 100%.
الدفع مقابل التوقف
يتم أيضًا دفع أجور إضافية للموظف في الوقت الذي لم تتمكن فيه المنظمة من توفير العمل له. غالبًا ما تسمى هذه الحالة بوقت الخمول. في الحالة التي تكون فيها الصعوبات مؤقتة، على سبيل المثال، تتعلق بفشل نظام ما، فهذه خطوة قسرية. ليست هناك حاجة لتسريح الموظف، ولكن من غير الممكن أيضًا دفع أجره بالكامل.
يتم الدفع مقابل التوقف عن العمل من قبل قسم المحاسبة. في هذه الحالة يتم إعداد حزمة من المستندات تتضمن أمر التوقف وتاريخ بدايته وانتهائه وكذلك المبالغ التي يتم دفعها للموظف. وفي أغلب الأحيان يكون هذا جزءًا من متوسط راتبه، على سبيل المثال الثلثين. وينص أيضًا على ما إذا كان يجب أن يكون الموظف في مكان العمل في هذه اللحظة. في بعض الأحيان يتبين أن الموظف يكون أيضًا في العمل ثلثي الوقت، على سبيل المثال كل يومين، أو ساعات أقل.
ما سبق يتعلق بالتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، فهو يدفع ثمن أخطائه. ومع ذلك، إذا كان التوقف بسبب خطأ الموظف نفسه، فلن يحصل على الدفع.
الراتب هو الأجر مقابل العمل، وهو مصدر الدخل الرئيسي، ولكنه ليس الوحيد للموظفين. بالإضافة إلى الراتب، يمكنهم أيضًا الحصول على مساعدة مالية في شكل قسائم للعلاج والراحة والخدمات الطبية وأرباح الأسهم وما إلى ذلك. لمزيد من التفاصيل حول ما يشكل الأجور الأساسية والإضافية وكيفية حسابها وعلى ماذا تعتمد اقرأ المزيد.
تاريخ أصل المصطلح
كلمة "راتب" تعني في الأصل الملح، وهو منتج تتحكم الدولة في إنتاجه. وقد استقبله أشخاص في الخدمة الملكية. في روما وأوروبا في العصور الوسطى، كان الناس يعملون هناك في الغالب. خلال الثورة، ظهر عدد كبير من المهن الجديدة، ولكن حتى هؤلاء المتخصصين كانوا يدفعون أجورهم على أساس نتائج عملهم اليومي. مع ظهور الشركات الكبيرة في القرنين التاسع عشر والعشرين، حدثت زيادة حادة في عدد الموظفين. في الوقت نفسه، بدأ دفع العمل في شكل معدل ثابت. واليوم، أصبح الراتب جزءًا من الرسوم بالإضافة إلى المزايا والبدلات والمكافآت.
عوامل
يتأثر مستوى الأجور الأساسية والإضافية بما يلي:
- السعر الذي يتم دفعه مقابل وسائل ضمان القدرة على العمل (إشباع احتياجات الموظفين). يعتمد ذلك على مستوى الثروة والتقاليد وما إلى ذلك.
- مؤهلات الموظفين.
- ظروف العمل. يجب أن يحصل الإنسان على تعويض عن العمل في ظروف صعبة وضارة.
- أداء. ومع زيادة الإنتاجية، تزداد الأجور الإضافية للعمال حيث ينتج الموظف المزيد من المنتجات بالجودة المطلوبة. لكن زيادة الرواتب يجب أن تتم بحيث لا يتم استخدام كل "المكاسب" لدفع الدخل.
- ظروف السوق هي العلاقة بين الطلب على الموظفين ودرجة المنافسة بين المتقدمين.
- نتائج أنشطة المنظمة. إن تحقيق الربح يسمح للإدارة بدفع مكافآت، مما يؤثر على المستوى العام للدخل.
- سياسة شؤون الموظفين. ينبغي تشجيع التدريب المتقدم والتقدم الوظيفي والنشاط الإبداعي وانعكاسه في المكافآت المالية.
- درجة التنشئة الاجتماعية. ويستخدم جزء من الراتب لدفع الضرائب والمساهمات للدولة. كلما زادت هذه المدفوعات الإلزامية، كلما قلت الأموال التي تركها الموظف.
أنواع
تنظم الدولة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). وهذا ضمان اجتماعي إلزامي في جميع أنحاء البلاد للمؤسسات بجميع أشكال الملكية.
متوسط الراتب هو مؤشر يحدد مقدار الراتب المتراكم لكل موظف. ويتم حسابه بقسمة المبلغ المعد للدفع على متوسط عدد الموظفين.
هناك أيضًا تقسيم إلى الأجور الاسمية والحقيقية. الأول يمثل المبلغ المدفوع، والثاني يمثل عدد السلع التي يمكن للشخص شراؤها بالمال المستلم. بمعنى آخر، هذه سلة استهلاكية.
بناء
يتكون الأجر مقابل العمل من الراتب الأساسي والإضافي. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.
1. الأجور الإضافية - مكافأة مالية للجهود المبذولة فوق المعايير المحددة (الإبداع، ظروف العمل الفريدة، وما إلى ذلك). وتشمل البدلات والمدفوعات الإضافية ومدفوعات التعويضات المنصوص عليها في القانون. أنواع الأجور الإضافية:
تشمل الأجور الإضافية أيضًا مكافآت بناءً على نتائج الأنشطة الاقتصادية للمنظمة. يتم دفعها من الأرباح المحتجزة. يتم تحديد حجمها من قبل الإدارة بشكل فردي لكل موظف، اعتمادًا على نجاحه ومساهمته في نتائج العمل ومدة الخدمة والشروط الأخرى.
2. الراتب الأساسي – المكافأة التي تدفع وفقاً للمعايير (الوقت، الخدمة، الإنتاج) بموجب عقد العمل. يتم تضمينها في تكلفة المنتجات المصنعة، المتراكمة مقابل وقت العمل وتشمل:
- الدفع وفقاً للتعريفات والرواتب؛
- مبالغ التعويض؛
- البدلات.
أشكال المكافأة
على أساس الوقت. يحصل الموظف على مكافأة مقابل عدد معين من ساعات العمل، بغض النظر عن حجم الخدمات المقدمة. يتم تحديد مبلغ المال الذي سيتم دفعه عن طريق ضرب معدل التعريفة في وقت العمل الذي يقضيه. إذا تم استخدام نظام المكافآت على أساس الوقت، فسيتم إضافة المكافأة إلى الراتب بنسبة معينة. يتم حساب المبلغ الواجب دفعه بناءً على البيانات الواردة في الجدول الزمني.
النظام المباشر. يتم احتساب الأجور الإضافية بناءً على بيانات عدد وحدات المنتجات المصنعة بالأسعار الجارية. إذا تم تقديم مكافأة لتجاوز معايير الإنتاج مع تحقيق مؤشرات الجودة المطلوبة (عدم وجود عيوب أو شكاوى وما إلى ذلك)، فسيتم استخدام نظام المكافآت بالقطعة. مع نظام العمل بالقطعة التقدمي، تزداد الدفعات مقابل الإنتاج. إذا تم استخدام نظام العمل بالقطعة غير المباشر، يتم حساب أرباح المجمعين والمعدلين ومساعدي مراقبي العمال كنسبة مئوية من راتب عمال الموقع الرئيسي.
شكل وتر. وينص على حساب الرواتب لأداء مهام معينة.
تدفق ثيقة
من أجل الحساب الصحيح للرواتب، يجب توثيق جميع الانحرافات عن ظروف العمل الأساسية بشكل صحيح. ويتم دفعها بالإضافة إلى الأسعار الموجودة ويتم توثيقها بالمستندات التالية:
- يتم تعيين عمليات إضافية للعمل بالقطعة (يشار إليها بخط قطري مشرق).
- الانحرافات عن الشروط الأساسية - ورقة للدفع الإضافي تشير إلى رقم أمر العمل ومحتوى العملية والأسعار للفريق بأكمله.
الفروق الدقيقة في الدفع
يتم توثيق وقت التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانب الموظف في ورقة خدمة تحمل نفس الاسم. فهو يشير إلى السبب، الجناة، المدة، المعدل. إذا لم يحدث التوقف بسبب خطأ الموظف، فسيتم دفع هذه المرة بمبلغ 2/3 من الراتب. وفي حالات أخرى، لا يتم تقديم التعويض. 
إذا تم اكتشاف خلل، أي أن الأجزاء والمكونات لا تتوافق مع المعايير المعمول بها، فإن وجود أو عدم وجود الدفع يعتمد على أسباب تكوينه. وفقا للفن. 156 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع المنتج التالف بدون خطأ من الموظف بنسبة 77٪ من السعر. يتم تعويض العيوب الجزئية حسب درجة جاهزية المنتج. إذا حدث الفشل بسبب خطأ العامل، فلا يتم الدفع.
يتم احتساب الأجور الإضافية في الليل (أي من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00) بناءً على المعلومات الواردة في ورقة المحاسبة ويتم دفعها:
- للعاملين بالوقت - بمقدار 16% زيادة في معدل الساعة اليومية؛
- للعمال بالقطعة - في حدود 16% أو 20% من معدل التعريفة.
يتم أيضًا حساب مبلغ الأجور الإضافية أثناء العمل الإضافي بناءً على بيانات الجدول الزمني. يتم دفع أول ساعتين من السعر مرة ونصف، والساعتين التاليتين بمضاعفة السعر. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة التقويمية للموظف الفردي. بالاتفاق مع الإدارة، يمكن تعويض هذا العمل بزيادة وقت الراحة الإضافي.
ويعادل معامل الأجر الإضافي في أيام العطل ضعف سعر وسعر الساعة (اليومي). إذا رغب الموظف، يمكن استبدال المكافأة بيوم راحة إضافي. 
يتم دفع أجور القاصرين بالمعدلات المحددة، وبالنسبة للطلاب وأطفال المدارس - بما يتناسب مع وقت العمل. يمكن للمدير أيضًا سداد المدفوعات من أمواله الخاصة حتى مستوى معدل التعريفة.
لا تنظم الدولة الأجور الإضافية لعمال الإنتاج الذين يعملون في ظروف صعبة. يتم الحساب على أساس اتفاق جماعي. يتم تحديد مبالغ محددة بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمال. ويتم ذلك من خلال مقارنة قياسات مستويات بيئة العمل مع معايير خطر معينة. تنعكس نتائج التحليل في خريطة تحتوي على معلومات حول ظروف العمل.
يتم دفع الأجر النقدي عن فترات الراحة في العمل للأمهات المرضعات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة بنصف المعدل اليومي (للدفع على أساس الوقت) أو بمقدار أرباح العمل بالقطعة. يتم إضافة الوقت الإضافي المستغرق إلى حساب العامل.
يحصل الأفراد على تعويض عن أداء الواجبات العامة وواجبات الدولة بمقدار متوسط الدخل في مكان عملهم. وهكذا يتم حساب الأجور الإضافية بكافة أنواعها.
تعويض الراحة
ويمنح الموظفون الرسميون إجازة سنوية. ينشأ الحق في استخدامها بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. في بعض الحالات، يمكن منح الإجازة قبل هذا الوقت، واللاحقة - بدقة وفقا للجدول الزمني. أساس الحساب هو أمر يوضح بيانات الموظف ومدة الاستراحة والتي لا تقل على المستوى التشريعي عن 28 يومًا تقويميًا.
يتم احتساب الأجور الإضافية على أساس متوسط الرواتب وعدد الأيام. ولأغراض الحساب، يتم استخدام فترة ثلاثة أشهر تقويمية تسبق بداية الإجازة. يتم استبعاد الأوقات والمبالغ التالية من فترة الفاتورة:
إذا حدث تغيير في معدلات التعريفة في المؤسسة خلال فترة الفاتورة، فيجب تعديل راتب الموظف وفقًا لذلك. تتم إعادة الحساب بطرق مختلفة:
- إذا أثرت التغييرات على فترة الفاتورة، فسيتم تعديل الأسعار؛
- إذا زاد الراتب قبل بدء الإجازة، فإن متوسط الراتب يزيد؛
- تغيرت الظروف أثناء الإجازة - يتم تعديل الجزء الذي يسقط خلال فترة التغيير فقط من الراتب.
يُسمح بتبادل الإجازة مقابل أجر نقدي جزئيًا فقط بما يتجاوز 28 يومًا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا استقال الموظف، يتم تعويضه عن وقت الإجازة غير المستخدم. يتم احتساب الأجور الإضافية على أساس متوسط الراتب اليومي. لأسباب وجيهة، يجوز إرسال الموظف في إجازة بدون أجر لفترة معتبرة بشكل فردي.
حصل أحد موظفي المنظمة على إجازة اعتبارًا من 20 أكتوبر لمدة 28 يومًا. في يوليو وأغسطس، بلغت أرباحه 5 آلاف روبل، مكافأة شهرية - 2 ألف روبل، أجر ربع سنوي - 4 آلاف روبل. ستستخدم الحسابات متوسط عدد الأيام الشهرية في التقويم – 29.6.
تحتاج أولاً إلى تحديد مقدار مدفوعات المكافأة. ولا يتم احتسابها أكثر من واحد لكل مؤشر. لذلك، يمكن تضمين الأشياء الثلاثة في الحساب. يتم احتساب المكافأة ربع السنوية كاملة.
الأجر السنوي: 4 × 3: 12 = 1 ألف روبل.
مبلغ المكافأة: (2 × 3) + 4 + 1= 11 ألف روبل.
الراتب الإضافي هو : (15 + 11) : 3: 29.6 × 28 = 8198.12 روبل.
رحلة عمل
كان المدير في رحلة عمل لمدة 3 أيام. بلغ راتبه عن فترة الفاتورة 23 ألف روبل، وكان بدل المجموعات 30٪، والمكافأة 15٪. عدد أيام العمل هو 247. المبلغ الإجمالي الواجب دفعه هو: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 روبل روسي.
متوسط الراتب: 362.250 روبل: 247 يوم = 1.467 روبل. - هذا المبلغ مستحق للموظف يوميا.
سفر الأعمال: 1467 × 3 = 4399.80 روبل.
لنأخذ شروط المثال السابق ونحسب مبلغ الدفع لمدة 28 يوما.
يبقى إجمالي مبلغ الدفع كما هو – 362.25 ألف روبل.
متوسط الدخل: 362.250: (29.6: 12) = 1468.3 ألف روبل.
أجر الإجازة: 1468.3 × 28 = 41112.40 روبل.
منشورات
تنعكس جميع المعاملات المحاسبية للتسويات مع الموظفين في الحساب 70 "التسويات مع الموظفين". إنه سلبي: تظهر جميع الاستحقاقات على الائتمان، وتظهر الخصومات على المدين. يعكس الرصيد ديون المنظمة للموظفين. مصادر دفع الأجور الإضافية هي:
1. الإسناد إلى تكلفة الإنتاج:
- 20، 23، 25، 26 (الإنتاج الرئيسي، الإنتاج المساعد، الإنتاج العام، مصاريف الأعمال العامة) وحسابات التكاليف الأخرى (44،29). يعرض CT درجة 70.
- وتنعكس مستحقات العمل المرتبطة باقتناء المخزونات وتصفية الممتلكات والاستثمارات الرأسمالية بترحيل 08 دينارا (10، 91، 15، 11) 70 تاكاتا.
- في المؤسسات ذات العمل الموسمي، يتم توفير الإجازات بشكل غير متساو. في مثل هذه الظروف، يتم حساب تكلفة الإنتاج بطريقة مختلفة. يتم شطب مبالغ المصاريف بالتساوي على مدار العام بغض النظر عن شهر الدفع. وهذا يخلق احتياطيًا لمدفوعات الإجازة. يتم عرض هذه الأرقام في الحسابات DT 20، 26، 25، 23 CT 96 "احتياطيات النفقات المستقبلية". ثم يتم شطبها في KT 70.
2. على نفقتك الخاصة
ويمكن دفع نسبة مئوية من الأجور الإضافية من الأرباح المحتجزة (91 دينارا 70 دينارا) أو الدخل الناتج عن المشاركة في رأس المال (84 دينارا 70 دينارا).
3. على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (DT 69 CT 70).
في جميع هذه الحالات، يتم الخصم من الحساب 70 بما يلي:
الراتب الثالث عشر
هذه مكافأة تُدفع للموظفين في نهاية العام. ويمكن تأطيرها كمساعدة مالية. إذا تم النص على المكافأة في عقد العمل، فإن جميع النفقات تقلل من قاعدة ضريبة الدخل (IPT). لكن سيتعين عليهم دفع UST، وكذلك المساهمات في صندوق التقاعد. المكافآت غير المحددة في عقد العمل لا تقلل من قاعدة حساب صافي الدخل الوطني ولا تخضع للضريبة الاجتماعية الموحدة. لكن في هذه الحالة الأفضل تقديم المساعدة المالية للموظف. ويحدد القانون مقدار الأموال التي لا تخضع للضرائب. من المستحسن إصداره إذا:
- تقوم المؤسسة بحساب UST بمعدل هامشي؛
- ليس لدى المنظمة دخل صافي خاضع للضريبة.
في الحالة الأولى، ستحتاج الشركة إلى دفع المزيد من NPP، مما يوفر على UST. على أية حال فإن المبلغ الإجمالي للخصومات سيكون أقل مما كان عليه عند تسجيل المكافآت.
أجازة مرضية
عند دفع التعويض عن شهادات العجز المؤقت، فإن الجزء الرئيسي من التكاليف يقع على عاتق صندوق التأمين الاجتماعي (SIF). يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى فقط على نفقة صاحب العمل. يعتمد مبلغ الدفع على مدة الخدمة: 
- أقل من 5 سنوات – 60% من متوسط الراتب.
- 5-8 سنوات – 80%؛
- من 8 سنوات – 100%.
يستحق التعويض الكامل عن الإجازة المرضية:
- قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية؛
- العمال المصابون بأمراض مهنية؛
- أناس معوقين؛
- الأشخاص في إجازة لـ BiR؛
- الموظفون الذين لديهم ثلاثة أطفال قاصرين أو أكثر.
معيار
خلال أوقات الاقتصاد المركزي، تم حساب الأجور الإضافية باستخدام صيغ معقدة. الآن يتم حساب حجمه كنسبة مئوية من الحجم الرئيسي. أساس الحسابات هو بيانات المدفوعات للفترات السابقة، والتي يجب تعديلها مع تغييرات طفيفة.
يتم حساب المعيار (N) بقسمة جميع الدفعات الإضافية (DS) على أجور الفترة السابقة:
ن = العنف المنزلي: فزب
وستكون النتيجة التي تم الحصول عليها هي الأساس لحساب جميع المدفوعات الإضافية في الفترة الحالية. بالطبع، يمكن للمؤسسة حساب المعيار باستخدام خوارزمية مختلفة، والتي تأخذ في الاعتبار خصائص الصناعة لأنشطتها وعوامل أخرى.
يعد حساب واستحقاق الرواتب الإضافية في المنظمة نقطة مهمة في تخطيط المبلغ الإجمالي للتكاليف. من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع المواقف التي قد تكون هناك حاجة للتعويض عن الجهود المبذولة. إذا لم يتم تخصيص أموال كافية للأجور، فقد يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين. وفي الوضع المعاكس، ستكون هناك زيادة غير مقصودة في تكاليف الإنتاج، وبالتالي خسارة الأرباح.
خاتمة
تتكون رواتب الموظفين من الأجور الأساسية والإضافية. الأول يشمل المعدلات المنصوص عليها في عقد العمل، والثاني يشمل جميع الاستحقاقات الإضافية (الإجازات المرضية والإجازات والمكافآت وغيرها). ويمكن تجميع هذه المبالغ على حساب تكلفة السلع وأموال المنظمة الخاصة والموارد المالية لصندوق التأمين الاجتماعي. يتم اختيار شكل المكافأة من قبل الإدارة ويتم تحديدها في عقد العمل. يجب توثيق جميع أنواع الدخل الإضافي بالوثائق المناسبة.
أشكال ومبلغ الأجرتقوم الشركة بتعيين موظفيها، بالإضافة إلى عدد من المدفوعات الأخرى، إلا أن الشركة ملزمة بتوفير الحد الأدنى للأجور الذي يضمنه القانون. يمكن للمؤسسة تقديم فوائد مختلفة لموظفيها، وكذلك للأشخاص غير المدرجين في موظفي الشركة.
ممارسة شكلين رئيسيين من الأجر : العمل بالقطعة (الدفع مقابل كمية المنتجات التي ينتجها الموظف) وعلى أساس الوقت (الدفع مقابل مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل). وجميع أشكال المكافآت الأخرى مستمدة من هذه.
في نموذج عقد العمل، يتم دفع الأجور وفقًا لشروط العقد.
هناك أيضا الأجور الأساسية(المبالغ المستحقة مقابل وقت العمل الفعلي والعمل المنجز) و راتب إضافي (المبالغ المستحقة كمزايا وبدلات).
الراتب الأساسي يشمل:
1. الأجور المستحقة عن العمل المنجز (الوقت) وفقاً لأشكال مختلفة من المكافآت: معدلات القطعة، ومعدلات التعريفة، والرواتب الرسمية؛
2. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (مزدوج)؛
3. المكافآت.
4. بدلات العمل في المناطق القطبية والصحراوية والمناطق الخالية من المياه والجبال المرتفعة.
5. مكافآت مدة الخدمة، مدة الخدمة.
6. المكافأة عن العمل الإضافي.
7. دفع مبلغ إضافي مقابل ظروف العمل غير المواتية (في الصناعات الخطرة)؛
8. أنواع أخرى من المدفوعات مقابل الوقت الفعلي للعمل أو العمل المنجز.
الراتب الاضافي يشمل:
1. دفع الإجازات السنوية والإضافية (عادة بمبلغ متوسط دخل الموظف)؛
2. دفع الساعات التفضيلية (للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16-18 سنة، مدة ساعات العمل في الأسبوع هي 35 ساعة، وللذين تتراوح أعمارهم بين 15-16 سنة - 24 ساعة مع أسبوع عمل محدد 40 ساعة، يتم دفع الساعات التفضيلية على النحو التالي: ساعات العمل)؛
3. الدفع مقابل أداء واجبات الدولة والواجبات العامة (على سبيل المثال، أثناء التدريب العسكري) بمبلغ 75-100٪ من متوسط الدخل اليومي على أساس الشهرين التقويميين الأخيرين؛
4. أجور الموظفين أثناء التدريب المتقدم بعيدًا عن الإنتاج (المتراكمة بمقدار متوسط الدخل)؛
5. الدفع مقابل التوقف غير الناجم عن خطأ الموظف (بمبلغ 2/3 من معدل التعريفة الخاصة به) ؛
6. مكافأة نهاية الخدمة (راتب أسبوعين يُدفع للموظف عند فصله بسبب التجنيد في الجيش أو تخفيض عدد الموظفين والأسباب الأخرى التي ينص عليها القانون).
باستخدام النماذج المستندة إلى الوقت، يتم الدفع مقابل فترة معينة من وقت العمل، بغض النظر عن العمل المنجز. يتم تحديد أرباح الموظف عن طريق ضرب معدل التعريفة بالساعة أو اليوم لفئته بعدد ساعات العمل أو أيام العمل. وتحدد دخول الفئات الأخرى من العمال على النحو التالي. وإذا كانوا قد عملوا جميع أيام العمل في الشهر، فإن دفعهم هو الرواتب المقررة؛ إذا لم يعملوا العدد الكامل لأيام العمل، فسيتم تحديد أرباحهم عن طريق قسمة المعدل المحدد على العدد التقويمي لأيام العمل وضرب النتيجة بعدد أيام العمل المدفوعة على حساب المنظمة.
في بعض الأحيان يتم دفع أجر عمل بعض العمال على أساس القطعة وعلى أساس الوقت، على سبيل المثال، عمل رئيس فريق صغير يجمع بين إدارة الفريق (الدفع على أساس الوقت) وأنشطة الإنتاج المباشرة المدفوعة الأجر بأسعار القطعة.
يتم حساب الأرباح في شكل الأجر بالقطعة وفقًا لوثائق الإنتاج.
يتضمن شكل المبلغ المقطوع للأجور تحديد إجمالي الأرباح لأداء مراحل معينة من العمل أو إنتاج حجم معين من المنتجات.
لمراعاة مساهمة العمل لكل عامل في نتائج عمل الفريق، بموافقة أعضائه، يمكن استخدام معاملات المشاركة في العمل (LPCs).
من أجل الحساب الصحيح لأجور العمال، من المهم جدًا مراعاة الانحرافات عن ظروف العمل العادية، والتي تتطلب تكاليف عمالة إضافية، فضلاً عن العمليات الإضافية التي لا توفرها تكنولوجيا الإنتاج ويتم دفعها بالإضافة إلى المعدلات الحالية للعمال. قطعة.
يتم تحديد الأنواع الرئيسية للأجور الإضافية على أساس متوسط أجور الموظفين للفترة السابقة.
يمكن للمؤسسة أن تحدد بشكل مستقل خيارات أخرى لحساب الأجور الأساسية والإضافية، بالطبع، دون التعارض مع القانون.
اقل اجر(الحد الأدنى للأجور) يتم تحديده في وقت واحد في جميع أنحاء الإقليم الاتحاد الروسيالقانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف لشخص قادر على العمل.
لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل ساعات عمل قياسية خلال هذه الفترة واستوفي معايير العمل (واجبات الوظيفة) أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي (المادة 133).
