نموذج أمر بتعيين المدير العام. عندما تحتاج إلى أمر بتعيين مدير عام. عند تعيين مدير لمؤسسة التأمين
يجب أن يكون لدى أي شركة ذات مسؤولية محدودة مدير تم تأكيد صلاحياته عن طريق التعيين. يمكن أن يكون المدير العام أحد مؤسسي المؤسسة أو موظفًا مدعوًا، وفي هذه الحالة يكتسب نفس الصلاحيات ويحصل على حق إدارة الموظفين الآخرين بحيث تحصل المؤسسة على أقصى قدر من الربح.
لتعيين مدير عام يجب تحرير أمر، بالإضافة إلى محضر اجتماع المجلس التأسيسي. إذا كان هناك مؤسس واحد فقط، وأصبح نفس الشخص هو المدير العام، بدلاً من البروتوكول، يتم وضع قرار المؤسس. ايهم صحيح؟
يتمتع الرئيس التنفيذي بحقوق وعليه واجبات
لا يوجد نموذج واحد للطلب، ولكن يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- يتضمن عنوان المستند اسم المنظمة والشكل التنظيمي، كما تحتاج إلى الإشارة إلى المدينة ورقم وثيقة التسجيل وتاريخ الكتابة.
- عنوان الوثيقة هو أمر تعيين المدير العام للمنظمة.
- يجب أن يتضمن النص الرئيسي للأمر معلومات حول المستندات التي تم على أساسها تعيين المدير العام في هذا المنصب، مع الإشارة إلى تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ والشروط اللازمة.
- يجب أن يكون الطلب مصدقًا بتأشيرة المنشئ، ويوضع عليه ختم المنظمة. وإذا أصبح المؤسس الوحيد مديراً عاماً للمنظمة، فإنه يكتب أمراً باسمه ويوقعه بيده.
ويجب أن تحدد الوثيقة نطاقًا موسعًا من الصلاحيات إذا كان المدير العام، وهو المؤسس الوحيد، يؤدي أيضًا وظائف كبير المحاسبين والمسؤولين الآخرين.
إجراءات تعيين المدير
أمر بتعيين مدير عام لشركة ذات مسؤولية محدودة: عينة
عند تعيين مدير عام جديد لهذا المنصب، من الضروري تنفيذ الإجراءات الورقية بشكل صحيح. يجب أن ينعكس تعيين المدير في السجل الموحد، ولإجراء التغييرات، من الضروري إعداد النموذج P14001.
يجب تحديث المعلومات خلال ثلاثة أيام من تاريخ إعداد الطلب. إذا كانت المنظمة في مرحلة الإنشاء، يتم تقديم معلومات حول المدير العام عند إدخال المنظمة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
تم أيضًا إبرام اتفاقية توظيف مع المدير العام لحل المشكلات مع السلطات الضريبية: فهي تحدد الراتب الدقيق. في هذه الحالة، من الممكن إبرام اتفاقية بنفس توقيع الموظف وصاحب العمل.
ويجب بعد ذلك حفظ أمر تعيين المدير العام للمنظمة في الأرشيف طوال فترة وجود المنظمة. سيكون مطلوبًا عند إعداد عدد من المستندات الأخرى اللازمة للتسجيل القانوني.
يتم تعيين المدير العام في هذا المنصب من قبل اجتماع المؤسسين، ويجب أن تنعكس هذه الحقيقة في المحضر. وينعقد الاجتماع بعد الموافقة الرسمية على تشكيلة المؤسسين، ويجب أن يحصل الترشيح المقترح لمنصب المدير العام على أغلبية الأصوات أثناء التصويت. ويحرر القرار على النموذج المقرر ويرفق به.
صلاحيات الرئيس التنفيذي في المنظمة
نجاح العمل يعتمد على المسؤول!
يجب على مؤسسي المنظمة وضع توصيف وظيفي يحدد صلاحيات المدير العام. يعد هذا أحد أهم المناصب في أي مؤسسة ويمنح الرئيس التنفيذي نطاقًا واسعًا من الصلاحيات.
يعتمد نجاح ممارسة الأعمال التجارية إلى حد كبير على أنشطته، لذلك يجب أن يكون مجلس المؤسسين مسؤولاً للغاية عند اختيار موظف لهذا المنصب. عادة ما يكون للمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة الاختصاصات التالية:
- مراقبة الامتثال للقانون عند ممارسة الأعمال التجارية. المدير العام هو المسؤول عن الالتزام بالميثاق والتشريعات، بالإضافة إلى أنه يجب عليه استخدام جميع الموارد والمنظمات لتحقيق أقصى قدر من الربح.
- حل مشاكل الموظفين. المدير العام هو الذي يتخذ القرارات المتعلقة بتعيين المتخصصين في الوظائف، كما أنه مسؤول عن قضايا الحوافز والحوافز.
- القيام بالأنشطة التجارية وتمثيل مصالح المنظمة في الهيئات الحكومية. كما يُطلب منه المثول أمام المحكمة في حالة وجود أي نزاعات تجارية.
- مراقبة الامتثال للقواعد، وتقديم التقارير والوثائق الأخرى في الوقت المناسب.
وبالتالي، يرتبط منصب المدير العام بأعلى مستوى من المسؤولية عن جميع العمليات التي تحدث في المؤسسة. ويجب الاتفاق على المسؤوليات الإضافية قبل التوقيع على الطلب.
قد تنشأ مشاكل عند تعيين مواطن أجنبي في منصب المدير العام. يجب أن يكون لديه تصريح إقامة وتصريح عمل في الاتحاد الروسي، وإلا فسيتم اعتبار أنشطته التجارية غير قانونية. يجب أن يشير المدير القديم بوضوح إلى تاريخ انتهاء صلاحياته لتجنب التناقضات المحتملة في المستندات.
كيفية إعداد أمر وكيفية تعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة - في استشارة عبر الفيديو:
يعد أمر تعيين المدير وثيقة مهمة لأي مؤسسة. نقترح إلقاء نظرة على أمر عينة لتعيين مدير شركة ذات مسؤولية محدودة في مادتنا.
يتم تحديد حقوق والتزامات هذا الموظف من خلال العقد والوثائق التأسيسية. كما يتم الإشارة إلى بياناته في وثائق تسجيل الشركة. . وهي صالحة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات. وفقا للفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز تحديد مدة السلطات الرسمية بموجب الميثاق. تم توقيع هذه الوثيقة من قبل المدير العام والمؤسس. في كثير من الأحيان هذا هو نفس الشخص.
أساس إصدار وثيقة تعيين المدير هو أو (إذا كان هناك واحد فقط). وبعد ذلك يصدر الأمر بتولي منصب المدير العام.
قواعد لإعداد وثيقة
كيفية إعداد أمر لاستقبال رئيس المؤسسة بشكل صحيح؟ لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة. لذلك، يمكن وضع نموذج أمر تعيين المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة على ورق ذي رأسية، والذي يشير إلى تفاصيل الشركة.
يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
اسم الشركة؛
مكان وتاريخ النشر؛
نص يتضمن العبارات المتعلقة بتولي المنصب؛
معلومات حول تاريخ بدء وانتهاء الصلاحيات؛
الموقف، كما جاء في الميثاق؛
الاسم الكامل للمدير العام؛
توقيعه؛
ختم المنظمة (إن وجد).
يتم توقيع الأمر من قبل المدير أو المؤسس. يتم تسجيل المستند في ، ويتم تعيين رقم تسلسلي له.
ليست هناك حاجة لإبلاغ مكتب الضرائب بهذا. فترة التخزين لمثل هذا الطلب دائمة.
هل تغيرت قواعد تعيين الرئيس التنفيذي في عام 2019 في الاتحاد الروسي؟
متى وكيف يجب تشكيل الأمر، وما الذي يجب تضمينه فيه ومن يجب أن يكون توقيعه؟ – هذه هي الأسئلة التي يجب أن تعرف إجابتها في مرحلة تعيين الموظف.
يجب توثيق أي إجراء في المؤسسة (التوظيف، الفصل، النقل، وما إلى ذلك). وينطبق الشيء نفسه على تعيين شخص في منصب المدير العام.
لكن لا يعرف الجميع كيفية منح مثل هذا الشخص الصلاحيات بدقة حتى لا ينتهك القواعد القانونية. على سبيل المثال، قد تنشأ صعوبات في مرحلة تشكيل أمر التعيين.
ولهذا السبب سنتناول هذه المسألة بمزيد من التفصيل ونكتشف الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند إعداد مثل هذه الوثيقة.
الجوانب الأساسية
ما هي المعلومات العامة التي يجب أن تعرفها عن الرئيس التنفيذي وتعيينه؟ دعونا نفكر في القواعد الأساسية لتعيين المدير العام والضوابط الرئيسية التي تحكم هذه المسألة.
لحظات أساسية
المدير العام هو الهيئة التنفيذية الوحيدة المسؤولة عن الأداء الطبيعي للشركة.
قد يشغل هذا المنصب أحد المشاركين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة. على الرغم من أنه يمكن أيضًا تعيين شخص خارجي - موظف.
حسب الحالة، المدير العام هو نفس موظف الشركة مثل الموظفين الآخرين. لكن لديه صلاحيات أكثر بكثير.
مثل هذا الشخص ملزم بالامتثال لمصالح الشركات والوثائق التشريعية المدنية للاتحاد الروسي.
مميزات تصميم المدير العام :
| مع المدير العام يمكن وضعها | فن. 59 قانون العمل في روسيا |
| يتم إعطاء الرئيس التنفيذي زيادة واحدة. المدة - ما يصل إلى ستة أشهر | |
| يجب على المالك الجديد للشركة التوقف خلال 3 أشهر | |
| يمكن للمدير العام أيضًا العمل في شركات أخرى إذا كان هناك إذن من شخص مفوض من المنظمة، أو مالك ممتلكات الشركة ذات المسؤولية المحدودة، أو شخص لديه السلطة المناسبة | |
| يتحمل الرئيس التنفيذي المسؤولية المالية الكاملة عن الأضرار التي لحقت بالشركة | |
| تم تحديد عدد من الأسباب الإضافية لإنهاء علاقة العمل مع المدير |
لتعيين مدير عام، يتم إعداد أمر وبروتوكول أو قرار التعيين. يتم نقل الأمر الذي تم إعداده بشكل تعسفي إلى أرشيفات المؤسسة.
إذا تم تعيين شخص ما لمنصب الرئيس التنفيذي لأول مرة، فستكون عملية التقديم أسهل.
عند تعيين شخص سبق له شغل منصب مماثل، بعد كتابة الأمر وتوقيعه، يكون لدى الشركة 3 أيام لملءه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
قد تحدث أكبر التناقضات في الوثيقة إذا تم تعيين أجنبي يعتبر مواطنا في دولة أخرى لمنصب المدير العام.
ولا يهم إذا تم إعداد جميع المستندات الأخرى وفقًا للمتطلبات القانونية. يجب أن يصدر الأمر بعد أن تتخذ أعلى هيئة إدارية في الشركة قرارًا بتعيين شخص في هذا المنصب.
يتمتع المؤسسون والمساهمون بمثل هذه الصلاحيات. عند التعيين، يقوم الرئيس التنفيذي بما يلي:
ويجب إخطار مصلحة الضرائب بتعيين المدير العام. يجب أن يكون النموذج P14001 مصدقًا من كاتب عدل.
يتم أيضًا إعداد وثائق أخرى (كما في الحالات العامة). سيتم توقيع الاتفاقية مع الموظف من قبل رئيس الاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة.
منصوص على حق المساهم في اتخاذ قرار شخصيًا بشأن تعيين المدير العام في المادة. 47 القانون الاتحادي بشأن هيئة الأوراق المالية. القواعد المتعلقة بإجراءات عقد اجتماع المساهمين غير قابلة للتطبيق هنا.
إذا كنا نتحدث عن شركة ذات مسؤولية محدودة، فيجب عليك البحث عن الإجابة التي تنص أيضًا على حق المؤسس الوحيد في اتخاذ القرارات بشكل مستقل وعكسها كتابيًا.
إذا قرر الشخص الذي هو المالك الوحيد للمؤسسة شغل منصب المدير العام أو إخلاءه، فلا يتعين عليه الالتزام بأي إجراءات شكلية.
اثنان من المؤسسين
كل شركة لها مالكون - مؤسسون. وعندما يكون من الضروري تعيين مدير عام، يتم عقد اجتماع تأسيسي (القانون الاتحادي رقم 14 بتاريخ 8 فبراير 1998).
يمكن استخدام هذا النموذج ليس فقط عند تعيين المدير، ولكن أيضًا عند تعيين موظف آخر. أساس إعداد الطلب باستخدام هذه العينة هو اتفاقية العمل.
يتم إصدار الأمر من قبل المدير الذي لا يزال يدير الشركة. الوضع الاستثنائي هو عندما يتم عزل مثل هذا الشخص من منصبه.
من يوقع الوثيقة؟
عادة ما يتم وضع التوقيع من قبل صاحب العمل الذي يقوم بتعيين الموظفين. لكن في حالتنا، المدير هو الموظف المأجور.
وهذا يعني أن الطرف الثاني في العلاقات القانونية هو موضوع مختلف. قد تكون هذه شركة يعمل فيها الرئيس التنفيذي.
العوامل المؤثرة هي نوع المؤسسة وعدد أصحابها. لذلك، يحق للأشخاص التالي ذكرهم التوقيع:
وبما أن المؤسس الوحيد هو الذي يتخذ القرار بتعيين مدير عام، فإنه يوقع الأمر أيضًا.
إذا كان هناك العديد من المؤسسين، فإن الأمر يستحق التصويت في الاجتماع لتعيين حقوق التوقيع على المستند لشخص معين.
إذا كان المدير العام والمؤسس الوحيد للشركة ذات المسؤولية المحدودة شخصًا واحدًا، فيمكنه هو نفسه التوقيع على أمر تعيين نفسه في هذا المنصب.
ما هي مدة الصلاحية؟
مع مدة عقد العمل مع المدير العام، ليس كل شيء بهذه البساطة.
وفقا للفن. 40 من قانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة، يتم انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة في اجتماع المؤسسين لفترة محددة.
من المستحيل عدم ذكر المصطلح في الميثاق. هذا يعني أنه يمكنك تحديد فترة غير محددة. ومن الضروري أيضًا التأكد من أن هذا الميثاق لا يتعارض مع قانون العمل.
ووفقا لقانون العمل، ستنعكس هذه الفترة في اتفاقية العمل المبرمة مع المدير العام.
في نهاية فترة صلاحيته، يمكن إنهاء العقد محدد المدة أو تمديده؛ إذا لم يقم أي من الطرفين بإنهاء علاقة العمل، يصبح العقد تلقائياً مبرماً لفترة غير محددة.
إذا كان العقد محررا لمدة محدودة دون أسباب جدية، جاز للمحكمة أن تعتبره محررا لمدة غير محددة.
إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات حول فترة صلاحية الوثيقة، فسيتم اعتباره مبرماً.
الفروق الدقيقة الناشئة
يجب عليك أيضًا معرفة كيفية التصرف في حالة غياب المدير مؤقتًا وعدم قدرته على إدارة أنشطة المؤسسة.
بعد كل شيء، سيتعين على شخص ما الوفاء بسلطته حتى لا يقاطع عملية الإنتاج. هناك بعض الفروق الدقيقة عند تعيين شخص (مدير).
إذا تم تعيينه كبير المحاسبين
وللمدير العام الحق في ممارسة صلاحيات كبير المحاسبين. يتم ممارسة هذا بشكل أكبر في المؤسسات الصغيرة حيث لا يعد توظيف شخص جديد إجراءً مجديًا اقتصاديًا.
إذا كان المدير العام والمحاسب ممثلين بشخص واحد، وجب بالإضافة إلى صلاحيات المدير الوفاء بجميع التزامات المحاسب.
عند تعيين مؤقت
لضمان الأداء الطبيعي للشركة في غياب المدير العام، يتم تعيين صلاحياته لموظف آخر - النائب.
من أجل ممارسة سلطة إدارة حسابات الشركة والحق في التوقيع على وثائق التسوية، يجدر تقديم بطاقة مؤقتة إلى المؤسسة المصرفية، والتي تحتوي على عينات من توقيع الشخص المفوض.
يتم أيضًا وضع بصمة الشركة على هذه البطاقة. يتم توقيع البطاقة المؤقتة من قبل رئيس وكبير المحاسبين في المنظمة، إذا لم يكن هناك كبير محاسبين - فقط من قبل المدير.
لا يلزم تقديم بطاقة مؤقتة إذا تم تنفيذ المعاملات على حسابك الخاص، وتم استخدام نظام البنك والعميل. الحالة – لا يتطلب العقد تقديم مستندات دفع إضافية على الورق.
يتم تعيين مدير مؤقت إذا كان المدير العام في إجازة مرضية، أو ذهب، أو بقي، وما إلى ذلك.
وعادة ما يتم نقل هذه الصلاحيات إلى نائب المدير العام. إذا لم يكن هناك شيء، فيمكن نقل الصلاحيات إلى موظف آخر.
ولكن هل يستحق إبرام عقد عمل مع موظف لم يتم تعيينه نائباً للمدير العام للوفاء المؤقت بالتزاماته؟
تعتمد الإجابة على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الوفاء المؤقت بالالتزامات.
إذا لم يتم إعفاء الموظف من وظيفته الرئيسية، فمن الممكن تكليفه بصلاحيات المدير العام إذا قدم الشخص موافقة كتابية ().
ثم ستكون هناك حاجة إلى اتفاقية إضافية لعقد العمل. يتم تحديد جميع الالتزامات الخاصة بالمنصب الذي يتم شغله، ويتم تحديد الفترة التي يستحق خلالها أداء مهام المدير العام، ويتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية.
هناك طريقة أخرى - يتم نقل الشخص مؤقتًا إلى وظيفة أخرى حتى يمكن استبدال المدير الغائب ().
وفي هذه الحالة، هناك حاجة إلى اتفاقيات إضافية. إلى متى سيتم نقل الشخص؟ – حتى يأتي المدير العام للعمل .
بالمناسبة، لا يتم إدخال الإدخالات في كتب العمل في مثل هذه المواقف. يقوم الشخص الذي يقوم بواجبات المدير بالتوقيع على الوثائق نيابة عن نفسه، حيث أنه يتمتع بهذه السلطة.
في كثير من الأحيان، يتم إدخال المنصب والاسم الكامل للمدير العام في نماذج الأوامر الموحدة، ويضيف الشخص الذي يقوم بالتزامه "I.O." وعندها فقط علامات.
ثم لن تتطابق التوقيعات ونصوصها. بعد كل شيء، موقف "التمثيل" غير موجود.
وهذا يعني أن مثل هذا الشخص يجب أن يكتب المنصب الذي يشغله وفقًا لذلك.
عند إعداد المستندات للتوقيع من قبل الإدارة المؤقتة، من المفيد تغيير عنوان المنصب ووصف التوقيعات.
إذا لم تتطابق هذه البيانات، فسيتم اعتبار الوثائق غير صالحة.
إذا لم ينص الميثاق ولا عقد العمل على إمكانية نقل الصلاحيات في غياب المدير، فسيتم إعداده.
سوف تسرد هذه الوثيقة الصلاحيات التي تم نقلها. التوكيلات هي مفاهيم موجودة في القانون المدني، وهي مصممة للتحكم في العلاقات الخارجية للشركة.
هذا أمر كتابي صادر من شخص لآخر. بناءً على التوكيل، سيتمكن الموظف من تمثيل مصالح الشركة أمام طرف ثالث ().
يمكن إصدار التوكيل لمدة تصل إلى 3 سنوات. علاوة على ذلك، يحق للشخص الذي صدرت له هذه الوثيقة رفضها في أي وقت ().
الأمر لا يقل أهمية عن المستندات الأخرى. وهذا يعني أنه ينبغي التعامل مع تصميمه بمسؤولية كاملة.
بعد كل شيء، المدير العام هو الشخص الذي هو الموظف الرئيسي في الشركة، ويجب أن يتم تعيينه مع مراعاة جميع القواعد القانونية.
وبالمناسبة، يجب تسوية جميع قضايا توظيف وفصل هؤلاء الأشخاص مع دائرة الضرائب. خلاف ذلك، بعد فترة من الوقت قد يتبين أن جميع التوقيعات على الوثائق غير صالحة.
يمكن تعيين الرئيس التنفيذي إما من الخارج أو من بين المؤسسين. يتمتع رئيس المنظمة بمكانة خاصة: فهو من ناحية هو نفس الموظف مثل الآخرين في المنظمة، ومن ناحية أخرى، يتمتع بجميع الصلاحيات. ولكن بغض النظر عن ذلك، لتعيين مدير عام، ستحتاج إلى المستندات التالية: محضر أمر بتعيين مدير. إذا كان لدى المنظمة مؤسس واحد، ويتولى جميع وظائف المدير، فبدلاً من البروتوكول، يجب عليه إضفاء الطابع الرسمي على القرار.
أمر بتعيين مديريشير إلى أوامر الأنشطة الأساسية. بموجب القانون، تخضع هذه الوثيقة للتخزين الدائم. ليس لها شكل موحد.
الإجراء الخاص بإعداد الطلب وتعبئته هو كما يلي.
من الضروري في الرأس الإشارة إلى الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة واسمها، بالإضافة إلى الرقم التسلسلي ومكان النشر (يشير عادةً إلى المدينة) وتاريخ إصدار الأمر.
يشير عنوان الأمر إلى محتواه المختصر. وفي هذه الحالة نكتب "عند تولي منصب مدير الشركة".
يجب أن يحتوي نص الأمر على فقرتين على الأقل. في الفقرة الأولى، من الضروري الإشارة إلى الوثائق التي تم على أساسها وضع أمر تعيين المدير العام، واسم المنظمة التي سيقودها، وكذلك تاريخ توليه منصبه. وتحدد الفقرة الثانية الشرط الذي يدخل بموجبه أمر تعيين المدير العام حيز التنفيذ.
يتم التصديق على الأمر من خلال إشارة الشخص الذي قام بإعداد الأمر وتوقيعه وختمه (الختم غير مطلوب). إذا كان المدير العام والمؤسس الوحيد للمنظمة شخصًا واحدًا، ففي هذه الحالة يوقع هو نفسه أمرًا بتعيينه.
بعد تسجيل مدير جديد في منظمة موجودة، من الضروري تغيير المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عن طريق ملء النموذج رقم P14001. ويجب أن يتم ذلك خلال ثلاثة أيام من تولي الرئيس التنفيذي منصبه. إذا تم تعيين المدير العام من قبل منظمة تم إنشاؤها حديثًا، فسيتم إدراج بياناته بالفعل في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عند التسجيل.
في أمر بتعيين المدير العاملا تتم الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بالأجور والمعلومات الأخرى المقدمة للموظفين الآخرين في أوامر التوظيف. ويرجع ذلك إلى أن هذا الأمر يتعلق بأوامر الأنشطة الأساسية التي تتعلق بعمل المنظمة ككل. والشيء الرئيسي في هذا الترتيب هو تحديد الهيئة الإدارية، وليس مسؤولياتها العمالية. ببساطة، ينقل مثل هذا الأمر معلومات إلى الموظفين الآخرين مفادها أن "كذا وكذا قد تولى منصب المدير العام على أساس أمر أو قرار كذا وكذا"، وليس أكثر.
يعد إبرام عقد عمل مع المدير العام إلزاميًا فقط إذا كانت المنظمة تضم العديد من المؤسسين أو المساهمين. إذا كان المقصود من مهام المدير العام أن يؤديها المؤسس بحصة 100%، فليس من الضروري إعداد عقد عمل. ولكن من ناحية أخرى، قد لا يسمح لك مفتشو الضرائب بالاحتفاظ بسجلات للأجور، وما إلى ذلك. في النفقات عند حساب ضريبة الدخل. صحيح أن مثل هذه المشكلة يمكن حلها من خلال الإجراءات القانونية. لن يكون إعداد عقد العمل غير ضروري، لأنه وفي هذه الحالة لن يكون لدى السلطات الضريبية أي شكاوى. في عقد العمل، يمكن لرئيس المنظمة وضع توقيعين لكلا الطرفين. وهذا لن يكون انتهاكاً، لأن... وفقًا للمادة 182 من القانون المدني للاتحاد الروسي، لا تخضع علاقات العمل لحظر كونهما طرفين في العقد.
لا يمكن لأي رئيس شركة أن يبدأ في أداء واجباته دون دخول وثيقة تعيينه حيز التنفيذ. بمعنى آخر، في حالة عدم وجود أمر، سيتم التعرف على الأوراق الموقعة من قبل المدير غير صالح.
الغرض الرئيسي من الوثيقة هو إبلاغ السلطات الحكومية المشرفة، وكذلك موظفي المؤسسة، بأن شخصًا معينًا قد تولى منصب رئيس الشركة في تاريخ محدد.
ميزات التجميع والتصميم
يمكن تسمية منصب رئيس الشركة كما تريد: الرئيس، المدير العام (حسب هيكل المنظمة). بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يشغل منصب المدير إما مؤسس الشركة (أو أحد المؤسسين) أو شخص آخر. يُعرف المدير العام نفسه بشكل أساسي بأنه موظف بسيط يتمتع بصلاحيات واسعة.
إذا أصبح المؤسس رئيسًا للشركة، فإنه يحتفظ بمسؤوليات وحقوق المالك ويكتسب مسؤوليات إضافية وبالتالي حقوقًا، ولكن كرئيس للمؤسسة.
| عدد المؤسسين | ميزات الإجراء |
|---|---|
| تعيين مدير مع عدة مؤسسين | لصياغة أمر، ستحتاج إلى محضر اجتماع، يشير إلى الفرد الذي تولى مسؤوليات رئيس الشركة. يتم إعداد هذه الوثيقة في مرحلة تسجيل الشركة وفي نهاية الفترة التي تم تعيين المدير العام السابق لها. تتم الموافقة على المحضر من قبل السكرتير رئيس الاجتماع. |
| تعيين رئيس مع مؤسس واحد | هنا يتم وضع قرار يشير إلى معلومات حول الفرد المعين في المنصب إما من قبل المؤسس نفسه أو من قبل أحد موظفي الشركة. يتم التصديق على الوثيقة فقط من قبل المالك نفسه. |
تعيين رئيس الفرع
يتم تعيين رئيس قسم منفصل بأمر من المدير العام وإحالة كتابية من رئيس الدائرة وقسم الأنشطة المالية والتجارية الجهوية وكذلك المدير التجاري.
يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المؤسسة ورئيس قسم الأنشطة الإقليمية والموظف المكلف بمهام رئيس الفرع.
يمكنك معرفة كيفية تغيير المخرج من هذا الفيديو.
المدير المالي
ويتم إقالة وتعيين المدير المالي بموجب قرار رئيس المؤسسة وتوصية المدير التنفيذي. وبالإضافة إلى ذلك، تتم الموافقة على التعيين من قبل الجمعية العمومية.
يتم إعداد الوصف الوظيفي للمدير المالي، والذي يتم اعتماده من قبل المدير التنفيذي ورئيس الشركة.
الإجراءات الإلزامية
من أجل إبلاغ السلطات التنظيمية بتعيين رئيس جديد للشركة، من الضروري إعداد حزمة المستندات التالية:
- قرار تعيين رئيس المؤسس الوحيد للشركة أو محضر اجتماع جميع المشاركين؛
- عقد العمل بين المدير والمؤسسة؛
- أجل تعيين رئيس المنظمة؛
- تاريخ التوظيف؛
- التعليمات الواجبة من المدير (قانون قانوني محلي للمؤسسة يصف نشاط عمل الموظف ومسؤولياته وحقوقه الأساسية حسب المنصب).
تؤكد جميع المستندات المذكورة أعلاه الوضع القانوني للمدير العام لكيان قانوني من وجهة نظر تشريعات العمل والشركات. وفي حالة غيابهم يعتبر توقيع رئيس الشركة باطلاً.
بعد تقديم المستندات المدرجة إلى مصلحة الضرائب الإقليمية، يقوم رئيس الشركة بوضع أمر لتولي منصبه، من لحظة قرار تعيينه أو لحظة أخرى يحددها الجميع. يتم توقيع عقد مع فرد ويتم إدخاله في دفتر العمل.
فقط بعد استكمال جميع الإجراءات يمكن للمدير العام التصرف نيابة عن الشركة واتخاذ القرارات المتعلقة بأنشطتها المالية والاقتصادية وإبرام اتفاقيات مع الأطراف المقابلة. إذا تم اكتشاف الانتهاكات أثناء تعيين مرشح لمنصب قيادي، تواجه المنظمة غرامة.
يمكنكم معرفة كيفية دفع راتب المخرج المؤسس الوحيد في هذا الفيديو.
