عينة من أجل تغيير الأجور. وبعد ذلك تتم الموافقة على الجدول الزمني. عينة من الأمر لزيادة الراتب الرسمي
يتم تحديد أجور موظفي مؤسسة الميزانية في أحكام اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية.
لا يمكن تخفيض الراتب إلا إذا تمت مراجعة شروط عقد العمل أثناء المفاوضات بين الموظف ومدير المنظمة (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكنك زيادة الجزء الدائم من راتبك للأسباب التالية:
- الرغبة في جعل الأجور تتماشى مع مؤشرات اقتصادية معينة؛
- حوافز لموظف واحد أو أكثر؛
- إدخال مقياس إضافي لتحفيز الموظفين.
يمكن لمدير المؤسسة تغيير أجور الموظفين مقابل العمل إلى أعلى عدة مرات كما يحلو له، حتى كل شهر لا توجد قيود على هذا الإجراء. وفي أغلب الأحوال تتخذ إدارة الشركة أساساً القواعد المنصوص عليها في الوثائق المحلية والتي تنص على أسباب الزيادة ومواعيدها.
وفي كل الأحوال يجب إصدار الأمر. بالنسبة للزيادات والتخفيضات في الرواتب، فهي مختلفة قليلاً. عند قطع جزء ثابت من راتبك، هناك العديد من الخطوات المطلوبة.
من المهم أن تتذكر أنه عند إعداد أمر عينة لتغيير الراتب، يجب أيضًا إجراء تغييرات على جدول التوظيف. ويكفي تضمين مثل هذا الشرط في الوثيقة الأولى.
ولا ينبغي الخلط بين إجراءات زيادة الرواتب وفهرسة الأجور. والفرق الرئيسي هو أنه يمكن لمدير الشركة زيادة راتب موظف واحد أو مجموعة من الأشخاص بمبالغ مختلفة وفي أي وقت (دون السماح بالتمييز في الأجور). تنطبق الفهرسة على جميع العاملين في المؤسسة، وبعدها يزداد الراتب بنفس النسبة لجميع الموظفين.
زيادة راتب
تسير الأمور على هذا النحو:
- يقوم مدير الموظف بإعداد مذكرة تحتوي على معلومات حول أسباب الإجراء ووصف الموظف.
- يقوم مدير الشركة أو أي شخص مفوض آخر بالتوقيع على المذكرة.
- يقوم ضابط شؤون الموظفين في منظمة الميزانية بإعداد أمر لتغيير الراتب وأمر لإجراء تغييرات على جدول التوظيف.
- يقوم موظف الموارد البشرية بإجراء تغييرات على عقد عمل الموظف، والذي يتم وضع اتفاقية إضافية بشأنه.
تخفيض الراتب
يتم إخطار الموظفين قبل شهرين بالتخفيض القادم في الجزء الثابت من رواتبهم.
يقوم الموظف المسؤول بإعداد المستندات التالية:
- إشعار؛
- اتفاقية اضافية؛
- طلب.
يتم إرسال إشعار إلى جميع الموظفين الذين سيتم تخفيض رواتبهم. بعد فترة شهرين، يحق لصاحب العمل إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. بعد توقيع الموظف عليه، يجب على مدير المنظمة وضع أمر يوضح التغييرات المخطط لها وأسبابها، وكذلك قائمة الموظفين.
لا يحدد القانون نموذج إخطار موحد، لذلك يجوز إعداد مستند بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، يجب عليك تحديد:
- اسم المؤسسة
- العنوان القانوني الدقيق للمنظمة؛
- العدد الإجمالي للموظفين.
- تفاصيل مديري الشركة.
- معلومات حول تخفيض الرواتب القادم؛
- الأحرف الأولى الكاملة للموظف أو مجموعة الأشخاص المتأثرين بالتغييرات؛
- أسباب تخفيض الرواتب؛
- العواقب المحتملة على المنظمة إذا لم يتم تخفيض الأجور؛
- توقيع وختم المدير .
يتم إرسال الإشعار إلى كل موظف شخصيًا.
يجب إخطار صاحب العمل بتخفيض الراتب مقابل التوقيع خلال مدة شهرين قبل تنفيذ الإجراء. إذا كان صاحب العمل فردًا، يتم تقليل الفترة إلى أسبوعين، وإذا كانت منظمة دينية - إلى أسبوع واحد (المادة 344 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا رفض الموظف قبول الشروط الجديدة، فإن مدير المؤسسة ملزم بأن يعرض عليه خيارات أخرى كتابيا، على سبيل المثال:
- نقل إلى موقف أقل.
- وظيفة شاغرة أخرى تتناسب مع مؤهلات الموظف.
- وظيفة براتب أقل يتناسب مع الحالة الصحية للموظف.
كما يقوم مدير الشركة بتوفير وظائف بديلة للموظف عند التوقيع. إذا تم التوصل إلى اتفاق، يتم إعداد إضافة إلى عقد العمل وأمر بتغيير الراتب. ستجد أدناه كيفية إعداد مستند بشكل صحيح، بالإضافة إلى أمر عينة لتغيير راتب الموظف.
كيفية إعداد أمر لتغيير راتب الموظف بشكل صحيح
يمكن إعداد الوثيقة من قبل أي موظف في المنظمة التي تشمل وظائفها المسؤوليات التالية:
- شؤون الموظفين؛
- سكرتير؛
- محاسب؛
- مستشار قانوني
بعد التسجيل يتم تسليم الورقة للمدير للموافقة عليها. وبدون توقيعه، لن يكون للوثيقة قوة قانونية.
وتجدر الإشارة إلى أن أي قانون محلي داخلي تصدره المنظمة يجب أن يكون مبرراً كتابياً. بالنسبة للطلب، يمكن أن يكون عرضًا تقديميًا خاصًا أو مذكرة من رئيس القسم حول الحاجة إلى زيادة راتب موظف واحد أو مجموعة من الأشخاص. ويشار هنا أيضًا إلى أسباب تغيير الجزء الثابت من الراتب.
فيما يلي نموذج طلب لزيادة الراتب في عام 2019، والذي يمكنك استخدامه كدليل عند إعداد الأوراق لمؤسسة بلدية أو ميزانية.
واليوم، لا يحدد القانون شكلاً موحداً لمثل هذا الأمر. يمكن لممثلي المنظمات إعداد مستند بشكل تعسفي أو وفقًا لقالب مقبول في المؤسسة. ومع ذلك، يجب تضمين عدد من المعلومات في الوثيقة، وهي:
- تاريخ ورقم ومكان إنشاء الورقة؛
- اسم المؤسسة
- البيانات الشخصية للموظف (أو مجموعة الأشخاص) الذين من المقرر زيادة رواتبهم (المنصب، الاسم الكامل)؛
- الأسباب (يشار إليها عادةً بعد المقدمة "فيما يتعلق بـ...")؛
- مقدار الراتب السابق والجديد (أرقاماً وكلماته) لتعكس حقيقة الزيادة والفرق بينهما وتاريخ حدوث هذا الحدث.
كما أنها تصف أمرًا لأخصائي الموارد البشرية والمحاسب لإجراء تغييرات على المستندات والحسابات الخاصة بهم.
في الأمر، يعين المدير الأشخاص المسؤولين عن تنفيذه، مع الإشارة إلى أسمائهم الكاملة ومناصبهم.
لا توجد قيود على محتوى الورقة وتصميمها؛ يمكنك رسمها يدويًا أو في شكل مطبوع على ورقة بيضاء أو على ورق ذي رأسية لمؤسسة الميزانية.
عدد من شروط ومميزات تنفيذ الأمر التي يجب مراعاتها:
- ويجب أن تحمل الورقة توقيع المدير أو الموظف الآخر المخول بتأييد أعمال من هذا النوع.
- يجب أن يكون جميع الموظفين والأشخاص المسؤولين عن التنفيذ المشار إليهم فيه على دراية بالوثيقة. علاوة على ذلك، يتم ذلك بموجب التوقيع - وهذا يعني أن الموظفين قد قرأوا جميع النقاط واتفقوا مع كل منها.
- من الضروري وضع ختم على الورق فقط عندما يكون هذا المطلب منصوصًا عليه في اللوائح المحلية للشركة.
- يتم تجميع الورقة في نسخة واحدة، على الرغم من إمكانية عمل نسخ إذا لزم الأمر (على سبيل المثال، للنقل إلى أقسام أخرى بالمؤسسة).
على الرغم من أن تشريعات العمل الحالية لا تحتوي على مطلب مباشر لصاحب العمل بإصدار أي وثيقة إدارية بشأن زيادة أو نقصان الراتب، إلا أنه يتم استخدامه من قبل بعض الوحدات الهيكلية، على سبيل المثال، قسم المحاسبة. يجب أن نتذكر أنه لا يحل محل اتفاقية مكتوبة مع الموظف، وهي إلزامية ويتم وضعها في شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل.
في أي الحالات يتغير الراتب؟
تحدث الزيادة أو النقصان في أجور موظفي القطاع العام، كقاعدة عامة، فيما يتعلق بالفهرسة والتغيرات في هيكل صاحب العمل ويتم تقديمها من خلال لوائح السلطات التنفيذية ذات الصلة. يمكن أن يكون:
- أوامر حكومة الاتحاد الروسي (وزارة الشؤون الداخلية في روسيا، وزارة الصحة في روسيا، إلخ).
- قرارات السلطات التنفيذية للجهات المكونة للاتحاد.
- قرارات الإدارات البلدية.
- الرسائل والمذكرات من الجهات العليا بالشركة.
يمكن البدء بتخفيض الأجور على أساس المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - فقط لأسباب تتعلق بظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية الجديدة. قائمة الأسباب مغلقة.
يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات القادمة، وكذلك الأسباب التي استدعت الحاجة إلى الابتكار، في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. يتم تحديد حجم الزيادة وتواترها والحد الأدنى والحد الأقصى للأجور من قبل الهيئة الحكومية ذات الصلة أو الحكومة المحلية أو صاحب العمل (ومع ذلك، لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور).
التغييرات في الرواتب والموظفين
في معظم الحالات، إذا كانت الابتكارات تهم جميع الموظفين، وتحتفظ المنظمة بجدول التوظيف (SH)، يقوم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على التغييرات في شكل SH. ويتم إجراء التعديلات عليه بأمر من رئيس المنظمة أو من يفوضه. سوف تجد عينة SR أدناه.
إذا كانت التغييرات تؤثر فقط على جزء من الموظفين، فمن المستحسن أن يصدر صاحب العمل أمرًا بتغيير الرواتب بشكل مجاني. للقيام بذلك، استخدم نموذجنا.
يجب أن نتذكر أنه إذا كانت المنظمة لديها ShR، فسيتم تعيين راتب جديد للمنصب. لذلك، إذا كان المنصب يشغله عدة موظفين، وكان واحد منهم فقط بحاجة إلى زيادة راتبه، فيجب تقديم منصب جديد.
النموذج الموحد T-3
عينة من أجل الموافقة على ShR
نموذج أمر تغيير الراتب بنموذج موحد
نموذج أمر لتغيير الراتب الرسمي
أساس أمر التغيير
تبدأ عملية التسجيل مباشرة بمذكرة من الشخص المسؤول، أو أمر من رئيس جهة العمل، أو أمر من الشركة الأم، أو أوامر وقرارات الهيئات التنفيذية، وما إلى ذلك - حسب الهيكل التنظيمي وتبعية جهة معينة الشركة، وقواعد دعم التوثيق. ومع ذلك، فإن أساس إعداد وثيقة الموظفين هو اتفاق مكتوب مع الموظف وهذا فقط.
الذي يرسم النظام
عادةً ما يتم تجميع جميع المستندات المتعلقة بسجلات الموظفين بواسطة ضباط شؤون الموظفين وموظفي قسم العمل والرواتب.
قواعد التجميع
وبما أن الإجراءات والقواعد لا ينظمها القانون، فيمكن وضعها بأي شكل من الأشكال. وفي الوقت نفسه، في مؤسسات ومنظمات القطاع العام، يجب أن تحتوي الوثيقة على رابط للوثيقة الإدارية الرئيسية للشركة الأم (أو المكتب المركزي)، والأساس القانوني.
لا تختلف قواعد التنفيذ عن أي مستند آخر لموظفي الإدارة، وهي: يجب أن يحتوي الأمر على جميع التفاصيل الضرورية - تاريخ الإعداد، تاريخ الدخول حيز التنفيذ، ووصف دائرة الأشخاص الذين ينطبق عليهم بالتفصيل، التأشيرات والموافقات اللازمة.
يقوم الموظفون بأنشطتهم العمالية في الشركات وأصحاب المشاريع الفردية على أساس عقود العمل المبرمة، والتي تنص بشكل صارم على الأجر مقابل أداء وظائف عملهم. تحدث تغييرات في هذه المكافأة بشكل دوري بسبب زيادة أو نقصان الراتب. للتسجيل الصحيح، يجب على الإدارة، بالإضافة إلى إبرام اتفاقية إضافية، أيضًا إصدار أمر لتغيير الراتب، ويمكن تنزيل عينة منه أدناه.
يعد النص المتعلق بأجور الموظف بموجب اتفاقية العمل أحد أهم البنود، لذلك يجب ذكره بوضوح، دون إمكانية التفسير المزدوج. يتم دفع أجر الموظف إما مقابل وقت العمل أو مقابل مقدار العمل المنجز. يفترض دفع الراتب أن الشخص الذي عمل بالحصة الشهرية المحددة سيحصل كل شهر على نفس المبلغ.
عندما تنشأ فرصة مالية أو بسبب دخول القوانين التشريعية حيز التنفيذ، يجوز لإدارة الشركة مراجعة مبلغ الراتب.
يحدث هذا غالبًا عندما يتم تحديد رواتب الموظفين عند . وبمجرد رفع هذا الحد الأدنى، يجب على إدارة الشركة مراجعة أجر الموظف على الفور ورفعه.
وبخلاف ذلك، يجوز تطبيق التدابير الإدارية عليها. ولا يجوز، في ساعات العمل القياسية، أن يكون الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور.
انتباه!منذ عام 2018، يجب على جميع كيانات الأعمال القيام بذلك، عندما يرتفع مؤشر أسعار المستهلك والخدمات. أي أنه ينبغي تعديل أجور موظفي الشركة صعودًا من خلال عامل الفهرسة.
يمكن للمؤسسات التجارية أن تحدد بشكل مستقل في لوائحها، ويمكن للمؤسسات ذات الميزانية تطبيق معدل التضخم المعتمد لغرض ربط الأجور.
على أساس طوعي، يمكن لكيانات الأعمال زيادة الرواتب إذا أتيحت لها الفرصة المالية، وذلك لزيادة اهتمام الموظف وإنتاجيته.
كيف يتم تسجيل التغيير؟
إذا تغير راتب الموظف، فيجب تسجيل هذه المعلمة في عدة مستندات في وقت واحد:
- أمر بتغيير الراتب- هذه هي الوثيقة الإدارية الرئيسية التي تحدد الموظف الذي يحتاج إلى تغيير الراتب وقيمته الجديدة ومن أي تاريخ سيدخل هذا الابتكار حيز التنفيذ. عادةً ما يوفر الأمر تعليمات لإجراء تغييرات على المستندات الأخرى؛
- هي وثيقة تسجل عدد المناصب في الشركة ورواتبها المقابلة. إذا تم إجراء تغيير في الراتب لأي موظف، فيجب أن ينعكس تغيير الراتب أيضًا في جدول التوظيف. ويمكن إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال إصدار أمر بإجراء تغييرات، أو من خلال إدخال جدول توظيف جديد (مع عدد كبير من التصحيحات)؛
- - ينص قانون العمل على وجوب ذكر الحجم صراحةً في اتفاقية العمل المبرمة معه. في حالة تغيير الراتب، يجب إبرام اتفاقية إضافية. وبمساعدة هذه الوثيقة، سيتم تغيير البند القديم من العقد إلى شرط جديد.
أسباب إصدار الأمر
يمكن تقسيم الأسباب التي يمكن للإدارة من خلالها تغيير راتب الموظف إلى فئتين - فيما يتعلق بالمتطلبات القانونية، أو بمبادرة من صاحب العمل.
ينص القانون الحالي على أن راتب الموظف يجب أن يمثل مبلغًا ثابتًا، ولا يمكن أن يكون مبلغه أقل من حد أدنى معين للأجور (يخضع لتطور ساعات العمل).
ولذلك، إذا قررت الحكومة زيادة هذا المؤشر، فإن الإدارة ملزمة بتعديل رواتب موظفيها بحيث لا تقل عن الحد الأدنى الجديد للأجور.
يمكن لقانون العمل، وكذلك الوثائق التنظيمية الداخلية للشركة، تحديد الفهرسة السنوية لرواتب الموظفين. وينبغي أن يتم ذلك بمبلغ لا يقل عن المستوى المقبول لنمو الأسعار في العام السابق.
في هذه الحالة، سيكون أساس الفهرسة هو الفن. 134 من قانون العمل، وكذلك بند اللائحة المتعلقة بالدفع، أو لائحة منفصلة بشأن الفهرسة.
انتباه!إذا أظهر الموظف أداءً ممتازاً في عمله، فيمكن لرئيسه المباشر إصدار مذكرة إلى إدارة الشركة بطلب زيادة راتبه.
يراجعها المدير ويضع قراره على الوثيقة. إذا كان القرار إيجابيا، فإن هذه المذكرة ستكون بمثابة الأساس لإصدار الأمر.
قم بتنزيل أمر عينة لتغييرات الرواتب في عام 2018
مثال على أمر
ولا يحدد القانون أي شكل خاص للأوامر من هذا النوع. ويمكن تجميعها باستخدام ترويسة الشركة، أو بأي شكل من الأشكال على ورقة. في الحالة الأخيرة، من الضروري ضمان استخدام التفاصيل الإلزامية.
إذا تم إعداد الطلب بشكل حر، فمن الضروري كتابة الاسم الكامل للشركة ورموز التسجيل الخاصة بها (TIN وKPP وOGRN وعنوان الموقع) في أعلى الصفحة. يمكنك أيضًا تضمين التفاصيل المصرفية في الرأس.
تحت عنوان الوثيقة عادة ما يشار إلى محتواها الموجز، على سبيل المثال، "على زيادة الراتب".
في السطر التالي يجب عليك إدخال تاريخ إصدار الأمر والمكان (اسم المدينة، المنطقة).
يأتي نص الأمر أولاً مع جزء تمهيدي. يجب أن يشير إلى سبب إعداد الوثيقة. على سبيل المثال، إذا تم إصدار أمر بتغيير الراتب فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور، فمن الضروري الإشارة هنا "فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور مع<дата>».
بعد ذلك تأتي كلمة "أطلب"، وبعدها يتم إدراج التعليمات:
- تحديد الراتب مع الإشارة إلى الاسم الكامل. الموظف، الراتب الجديد، تاريخ بدء تطبيقه؛
- توجيه المحاسب إلى إجراء الاستحقاقات مع مراعاة التغيرات في الراتب.
- إصدار تعليمات إلى ضابط شؤون الموظفين أو أي شخص مسؤول آخر لإجراء التغييرات اللازمة على جدول التوظيف؛
- إرشاد ضابط شؤون الموظفين لإصدار؛
- تحديد الشخص المسؤول الذي سيتحكم في الأمر.
انتباه!يشار إلى المذكرات المقدمة إلى المدير كأساس لإصدار الأمر.
يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة.
بعد ذلك، من الضروري توفير الأعمدة التي سيضع فيها الموظفون المذكورون علامات لتأكيد التعرف على المستند.
مدة تخزين المستندات
الوثيقة التي تسجل زيادة في الراتب لموظف واحد أو أكثر هي نوع من أوامر الموظفين. ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، فهو ينظم أيضًا حساب أجور الموظفين. وفي هذا الصدد، يتم تحديد فترة التخزين لمثل هذا الأمر بـ 75 عامًا على الأقل.
يتم تقديم هذا الأمر في مجلد عام، إلى جانب وثائق الموظفين الأخرى. ويمكن أيضًا حفظ نسخ منها مع نماذج حساب الراتب وجداول التوظيف الجديدة وفي الملف الشخصي للموظف وما إلى ذلك.
وبعد انتهاء العام، يتم رفع ملف الطلبات لهذه الفترة إلى الأرشيف، حيث يجب تخزينه مستقبلاً لفترة زمنية محددة.
انتباه!إذا لم ينته هذا الموعد النهائي بعد، واضطرت الشركة إلى إيقاف العمليات لسبب ما، فيجب نقل جميع المستندات إلى أرشيف المدينة. إذا انتهى وقت التخزين، فعندئذ بأمر المدير يتعرضون للتدمير.
من الضروري التعامل مع تخزين المستندات الإدارية للشركة بطريقة مسؤولة. إذا تم إتلافها قبل نهاية الفترة، أو تم انتهاك شروط التخزين، فقد يتعرض الأشخاص المسؤولون لعقوبات إدارية أو جنائية.
وفقا لقانون العمل، يتم توفير إجراءات لزيادة أو خفض الرواتب للموظفين. لكي يدخل أمر تغيير الراتب الرسمي حيز التنفيذ، يجب مراعاة بعض الإجراءات الشكلية. ما الذي يجب فعله لإعداد مثل هذا الطلب بشكل صحيح؟
زيادة الراتب الرسمي
هناك عدة أسباب لزيادة الراتب. يمكن أن تكون هذه نتائج الشهادة المسجلة من قبل لجنة إصدار الشهادات، أو التنفيذ المنهجي للخطة، ومؤشرات الأداء العالي. إذا تم تكليف الموظف بمسؤوليات وظيفية إضافية بشكل مستمر، فيجب أيضًا زيادة الراتب.يجب أن يتم توقيع المذكرة من قبل مدير المؤسسة أو ممثل خدمة الموظفين المخول بالتوقيع على هذه المستندات.
بعد الاتفاق على مذكرة تغيير الراتب الرسمي، يقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد أمر تعديل جدول التوظيف وأمر مفتاح للموظف.
ومن المهم أن نتذكر هنا أن جميع شروط الأجر ثابتة في عقد عمل الموظف. لذلك، بعد إجراء تغييرات على جدول التوظيف في المؤسسة، يدخل الموظف وصاحب العمل في اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي للموظف، والذي يحدد الراتب الرسمي المحدد.
تخفيض الراتب الرسمي
هناك العديد من الخفايا والمزالق هنا. القاعدة الأساسية هي التصرف وفقًا لقانون العمل.
الشرط الإلزامي: قبل شهرين من تخفيض الراتب، يجب إخطار الموظف بعدم التوقيع. الموعد النهائي لا يعطى بالصدفة، لأنه خلال هذه الفترة، يمكن للموظف العثور على خيار أكثر ملاءمة لنفسه وكتابة خطاب الاستقالة.
إذا بقي الموظف في المؤسسة بعد هذا الوقت، فسيتم إصدار أمر لتخفيض الراتب واتفاقية إضافية لعقد العمل لتغيير الراتب. يجب توقيع جميع المستندات من قبل الموظف وصاحب العمل.
يجب أن يكون الموظف على دراية بالوصف الوظيفي الجديد، لأنه وعندما يتغير الراتب إلى الأسفل، فإن نطاق مسؤولياته ينخفض أيضًا.
ليس من الممكن دائمًا أن يحصل الموظف على راتب متزايد. قد يقرر صاحب العمل تخفيض الدخل الشهري. هل سيكون هذا الحكم قانونيا وهل يُسمح بتخفيض الأجور وكيفية تطبيقه من جانب واحد، مزيد من التفاصيل في المقال.
تخفيض الراتب بمبادرة من صاحب العمل
وفقا للتشريعات وقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا ينبغي أن يكون مستوى الراتب أقل من مؤشرات الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، يجب أن يكون مبلغ الراتب بموجب العقد ذو قيمة متغيرة. إذا كان هناك سبب مهم لتقليل الدخل، فمن حق صاحب العمل استخدامه. بموجب القانون، لا يمكن معالجة انخفاض الدخل الشهري إلا مع مراعاة شروط عقد العمل. بناءً على أحكام المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يتم تخفيض الراتب إلا بموافقة الطرفين: المدير والجناح.
فيما يتعلق بتخفيض الأجور، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الاعتبار أحكام القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى لأجور العمل". إذا كانت هناك أسباب قاهرة، يمكن لصاحب العمل إصدار تخفيض في الراتب لكل من الموظف الواحد ومجموعة الموظفين.
في أي الحالات، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل تخفيض رواتب الموظفين؟
وعلى الرغم من عدم قانونية تحديد مستوى للرواتب لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف، فإنه يمكن لصاحب العمل، لأسباب قاهرة، إجراء تخفيض طفيف أو كبير في الراتب. تتضمن قائمة الحالات التي يكون فيها تخفيض الراتب قانونيًا ما يلي:
- اتفاق متبادل.
- رغبة العامل .
- تصفية المنظمة. لكي لا يتم طرد الموظفين نهائيا، يجوز للمدير أن يعرض عليهم تخفيض الراتب. ومع ذلك، يتم تنفيذ هذا الإجراء فقط بموافقة الموظف. ويحظر القانون على أصحاب العمل تخفيض الأجور من جانب واحد.
- بسبب انخفاض مهام الإنتاج من جانب الموظف، يمكن للمسؤول تنفيذ تخفيض الراتب دون انتهاك شروط العقد والقانون الاتحادي. بمعنى آخر، يتأثر انخفاض مستوى الرواتب بجودة أداء الجناح لحجم معين.
- المشاكل المالية للمؤسسة. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظفين تخفيضًا في الراتب.
قبل التوقيع على الوثائق القانونية بشأن تخفيض الأجور، يجب على المدير أن يوضح للموظفين أسباب هذا القرار ويدعمهم بالأدلة من الإطار التشريعي للاتحاد الروسي.
كيفية إضفاء الطابع الرسمي على تخفيض راتب الموظف؟
قبل التوقيع على المستندات ذات الصلة، يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بانخفاض دخلهم قبل شهرين. وللقيام بذلك، يصدر الرئيس إشعارًا يفيد بتخفيض الأجور والأساس الذي يستند إليه هذا الاستنتاج. بعد أن يقوم الموظف بمراجعة الإخطار والموافقة على التغييرات السابقة، يقوم الرئيس بإعداد اتفاقية إضافية. وبعد التوقيع عليه من قبل العامل، يصدر صاحب العمل أمراً بذلك. يتم إعداد الأمر مع مراعاة التغييرات والأسباب وعدد الموظفين الذين سيحصلون على تخفيض في الرواتب.
ستكون النقطة الأخيرة في تسجيل انخفاض الدخل للموظفين هي ملاحظة في جدول التوظيف حول التغيير في مستوى الدخل. وفي هذه الحالة يتم وضع العلامة مع مراعاة توقيع كل موظف.
أمر تغيير الراتب - عينة
قبل إصدار الأمر، يجب على رب العمل الاعتماد على الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل. للحصول على أمر تم إعداده بشكل صحيح، يجب عليك تضمين:
- الاسم الكامل للمنظمة.
- تفاصيل الاتصال بالمسؤول ومنصبه.
- جوهر الأمر: تم ذكر سبب إعداد الوثيقة والأساس الذي يعتمد عليه هذا التغيير.
- المعلومات الشخصية للموظفين الذين تأثروا بتخفيض مستوى رواتبهم.
- توقيع وختم المدير .
فقط بعد مراجعة الأمر من قبل القسم، سيكون للوثيقة القانونية قوة قانونية.
متى يجب على الموظف أن يتلقى إشعار تخفيض الراتب؟
ووفقا للقانون، يجب على رئيس العمل إخطار الموظف بتخفيض الراتب قبل شهرين على الأقل. إذا كان المدير فردًا، فيجب إرسال الإشعار إلى الجناح خلال أسبوعين. يجب أن يصل إشعار تخفيض الأجور لمنظمة دينية في موعد لا يتجاوز سبعة أيام. يتم تنظيم هذا الحق وفقًا للمادة 344 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يوجد نموذج محدد لملء الإشعار، لذلك يجب على المدير الاعتماد على القالب الذي يعمل داخل المؤسسة. المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون في الإخطار هي:
- الاسم الكامل للمؤسسة وعنوانها القانوني.
- تفاصيل المدير وتفاصيله ومنصبه.
- العدد الدقيق للموظفين الذين خضعوا لتخفيض الدخل.
- البيانات الشخصية للموظفين.
- سبب تخفيض مستوى الراتب وأساس هذا الإجراء.
- العواقب التي قد تؤثر على المنظمة في حال عدم تطبيق تخفيض الراتب.
- توقيع وختم الرئيس .
ولن تصبح الوثيقة صالحة إلا بعد إرسال نسخة منها إلى كل عامل. المرحلة النهائية من الإخطار هي مراجعته وتوقيعه من قبل الموظف.
