تمديد رعاية الطفل. الأدلة المستندية على ضرورة التجديد. هل من الممكن تمديد إجازة الأمومة؟

يحدد التشريع الروسي الحالي وقانون العمل مواعيد نهائية واضحة، ولكنهما ينصان أيضًا على إمكانية تمديده. ومع ذلك، هناك العديد من الفروق الدقيقة في هذه المسألة، والتي ستكون معرفتها ضرورية ببساطة للأم الشابة حتى لا ترتكب أي أخطاء. تعرفي على كيفية تمديد إجازة الأمومة وما إذا كان من الممكن القيام بذلك في روسيا.

جدول المحتويات:

هل من الممكن تمديد إجازة الأمومة؟

مفهوم "إجازة الأمومة" في حد ذاته غير موجود في التشريع الروسي - هذا الاسم للإجازات المتعلقة بالحمل والولادة ورعاية الطفل أُعطي باسم مرسوم صدر في الاتحاد السوفيتي، والذي أنشأ الحق في هذه الإجازة للنساء . ينص التشريع الحالي وقانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازة الأمومة، فضلا عن إجازة رعاية الطفل. تتمتع هذه الإجازات بطرق منفصلة للتنظيم القانوني، بالإضافة إلى فترات محددة بوضوح يمكن استخدامها خلالها، بالإضافة إلى إجراءات دفع منفصلة.

لذا، إجازة أمومةيتم توفيره وفقًا لأحكام المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويبلغ الحد الأدنى 140 يومًا والحد الأقصى 180 يومًا، اعتمادًا على وجود أو عدم وجود مضاعفات وعدد الأطفال المولودين. وفي هذه الحالة، يتم دفع ثمن هذه الإجازة على حساب منفعة الدولة فور حصول الموظفة على إجازة كاملة، مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​دخلها خلال العامين الماضيين.

إجازة أمومةتنظمه أحكام المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم توفيرها للموظفين بناءً على طلبهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وفي الوقت نفسه، يتم تقديم استحقاق قدره 40٪ من راتب الطفل لمدة سنة ونصف فقط، ومع ذلك، بغض النظر عن مدة هذه الإجازة، يحتفظ الموظف أو الموظف الذي ذهب في إجازة بأقدميته .

ملحوظة

يمكن الحصول على إجازة لرعاية الطفل إما من قبل والدة الطفل، أو الأخ أو الزوج، أو أحد أفراد الأسرة الآخرين الذين يرعون الطفل بالفعل. ومع ذلك، لا يمكن منح هذه الإجازة إلا لفرد واحد من أفراد الأسرة لكل طفل محدد في المرة الواحدة.

هل من الممكن تمديد الإجازة الوالدية إلى ثلاث سنوات أو تجديد الإجازة؟

تُدفع إجازة الطفل فقط للسنة والنصف الأولى بنسبة 40 بالمائة من متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين.وفي الوقت نفسه، يحصل الموظف الذي يذهب إلى هذه الإجازة على مدة الخدمة الكاملة. كما يمكن للموظف العمل من المنزل أو دون أي قيود، سواء في مكان عمله الرئيسي أو في المؤسسات الأخرى. وفي هذه الحالة يحتفظ الموظف بوظيفته.

ويمكن تمديد هذه الإجازة، بناء على طلب الموظف، لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وفي الوقت نفسه، لا يحق لصاحب العمل رفض الاحتفاظ بالوظيفة والراتب والأقدمية لهذا الوقت. من أجل تمديد الإجازة الوالدية إلى ثلاث سنوات، يكفي تقديم طلب مباشر من الموظف مع المستندات التي تؤكد حقيقة وتاريخ ميلاد الطفل.

كما يسمح التشريع الحالي بالعمل بدوام كامل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. وفي هذه الحالة، يحق للموظف الذهاب إلى هذه الإجازة مرة أخرى طوال الفترة المحددة، مع تقديم طلب لصاحب العمل في أي وقت بضرورة الحصول على هذه الإجازة.

ملحوظة

في حالة ولادة أطفال جدد، يلتزم صاحب العمل بتمديد الإجازة الوالدية. ومع ذلك، خلال هذه الإجازة، فهي غير صالحة، وكذلك تمديد هذه الإجازة بسبب المرض - تنتهي بشكل صارم عندما يبلغ الطفل سن الثالثة.

هل من الممكن الذهاب في إجازة والدية لطفل يصل عمره إلى 4.5 سنة؟

أدت التغييرات في تشريعات العمل والقوانين المتعلقة بإجازة الأطفال، التي تم اعتمادها في عام 2014، إلى زيادة مقدار الخبرة التأمينية المحتملة التي تم الحصول عليها خلال هذه الإجازات إلى 4.5 سنوات. تسبب هذا الابتكار في ارتباك كبير بين أصحاب العمل والأمهات الشابات - حيث يعتقد الكثيرون أن القوانين الجديدة تسمح لك بالبقاء في إجازة أمومة حتى يبلغ عمر الطفل 4.5 سنوات. ومع ذلك، هذا مجرد مفهوم خاطئ.

وبالتالي، فإن الحد الأقصى لمدة إجازة الرعاية مع الحفاظ على الراتب والوظيفة، في الوقت الحالي، لا يزال هو نفسه ثلاث سنوات. يتم تحديد عتبة 4.5 سنوات فقط لفترة التأمين التي يتم تلقيها خلال جميع الإجازات المحتملة من هذا النوع - أي عند ولادة الطفل الرابع والأبناء اللاحقين، تتوقف فترة التأمين طوال مدة الإجازة لرعايتهم عن الاستحقاق نفس الوالد.

ملحوظة

يتم تحديد حدود التغطية التأمينية هذه فقط لأحد الوالدين أو الأقارب الآخرين الذين يقومون برعاية الطفل. ولذلك، من أجل تعظيم فوائد أخذ هذه الإجازة، خاصة إذا كان متوسط ​​رواتب الأزواج أو أفراد الأسرة الآخرين هو نفسه، عند ولادة الطفل الرابع، سيكون من الأفضل أن يذهب فرد آخر من أفراد الأسرة إلى إجازة والدية.

إجازة والدية حتى سن 6 أو 14 عامًا

لا ينص التشريع الروسي الحالي على أخذ إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 6 أو 14 عامًا - ولا يوجد مثل هذا الاحتمال. وقد يكون سبب الارتباك معايير تشريعات العمل الأوكرانية، التي تنص على حق مماثل للأمهات الشابات. ومع ذلك، فإن هذه المعايير لا تنطبق في روسيا.

ومع ذلك، فإن إمكانية تمديد إجازة الأمومة إلى 6 سنوات أو أكثر موجودة بشكل غير مباشر. على وجه الخصوص، بالاتفاق مع صاحب العمل وفقط في حالة وجود اتفاق، يُسمح بتمديد الإجازة مع أو بدون دفعات. لا يتم تراكم خبرة العمل والتأمين لفترة هذه الإجازة الممتدة.

هناك طريقة أخرى للذهاب في إجازة بعد أن يبلغ الطفل 3 سنوات وهي إمكانية حصول الأم أو الأب على إجازة مدفوعة الأجر إذا مرض الطفل، أو إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد، إذا كانت هناك أسباب في شكل المؤشرات الطبية للطفل أو الموظف نفسه. لا يمكنك أن تكون في هذه الإجازة لأكثر من عام واحد على التوالي - سيكون لصاحب العمل في هذه الحالة كل الحق في فصل الموظف.

يحق لجميع الموظفات الحصول على إجازة أمومة، ثم إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات. أطلق الناس على هذا النوع من الإجازة إجازة الأمومة.

ولكن ليس كل الأطفال يتكيفون بسرعة مع رياض الأطفال، وتتساءل العديد من الأمهات عن كيفية تمديد إجازة الأمومة في عام 2019.

هل هو ممكن؟ ما هي المستندات المطلوبة للتجديد؟

لا يوجد مفهوم "إجازة الأمومة" في التشريع. هذه عامية لعطلتين متتاليتين:

1. للحمل والولادة. يتم توفير هذا الضمان الاجتماعي لمدة 140 يومًا، مقسمة إلى أجزاء متساوية: 70 يومًا قبل الولادة، و70 يومًا بعدها. إذا كان الحمل متعددا، وفي حالة الولادة المبكرة أو الصعبة وبعض الظروف الأخرى، يتم تمديد الفترة.
2. لرعاية الطفل. يتم تقديمه حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. من الممكن تمديد إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يتم الحفاظ على خبرة العمل. تستغل العديد من النساء هذه الفرصة.

وهذا الحق محفوظ لجميع النساء العاملات والعسكريات والطالبات والعاطلين عن العمل والمسجلين لدى مركز التوظيف.

يتم دفع استحقاقات الأمومة:

• المرأة العاملة؛
• هؤلاء النساء في الخدمة العسكرية؛
• النساء الحوامل اللاتي تم فصلهن من العمل بسبب تصفية الشركة وتم تسجيلهن في مركز التوظيف.

لكن المدفوعات صغيرة، لذلك تفضل بعض الموظفات العودة من إجازة الأمومة مبكرا والمغادرة في وقت لاحق. ويمكن للأب والجدة والجد للطفل أيضًا الذهاب في إجازة أمومة.

ولكن يجب على المنظمة تقديم شهادة من عمل أفراد الأسرة الآخرين بأنهم لم يحصلوا على إجازة أمومة لتجنب حالات الاحتيال في المزايا.

ثلاث سنوات هي فترة طويلة جدًا، ولكن ليس كل الأمهات لديهن ما يكفي من الوقت. في كثير من الأحيان لا توجد أماكن كافية في رياض الأطفال، وبعض الأطفال لا يتكيفون بشكل جيد مع رياض الأطفال.

ثم تبدأ النساء في التساؤل عما إذا كان من الممكن تمديد إجازة الأمومة بعد 3 سنوات.

يمكنك تمديد إجازة الأمومة من اللحظة التي يبلغ فيها طفلك سنة ونصف حتى يبلغ الثالثة من عمره.

في اليوم التالي لعيد ميلاد الطفل، يجب على المرأة الذهاب إلى العمل وكتابة بيان مماثل.

لكن في ربيع عام 2014، دخل حيز التنفيذ قانون يمدد إجازة الأمومة إلى 4.5 سنوات.. ولنذكرك أن التشريع لا يحتوي على مفهوم "إجازة أمومة تصل إلى 4.5 سنوات".

نحن نتحدث فقط عن تغيير المدة التي تدخل في فترة التأمين ويجب مراعاتها عند تعيين المعاش.

هذه السنة والنصف الإضافية ليست الوقت المناسب الذي تستطيع فيه المرأة مجالسة الأطفال. يتم تضمين هذه الفترة في فترة التأمين.

وهذا ينطبق على الأمهات اللاتي يلدن طفلاً ثلاث مرات متتالية، وتكون الفجوة الزمنية ضئيلة. ثم يمكن للأم أن تدرج هذه السنوات الـ 4.5 في خبرتها العملية.

أولئك. لا تستطيع المرأة بشكل عام تمديد إجازتها مرة أخرى، وعليها الاتفاق على هذه المسألة مع صاحب العمل. يحق للمرأة التقدم للحصول على وظيفة، ولكن لن يتم دفع أي مبالغ.

ولكن لأسباب عائلية وأسباب أخرى، يمكن للموظف كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر (المادة 128 من قانون العمل).

يتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين. ولكن ليس كل أصحاب العمل يقدمون مثل هذه الإجازة.

عادة، تذهب النساء إلى العمل بمجرد أن يبلغ الطفل 3 سنوات. يتم الاحتفاظ بالموظفة التي تكتب طلبًا لتمديد إجازتها في وظيفتها وتدفع لها تعويضًا شهريًا قدره 50 روبل.

يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة بعد ولادة كل طفل، كما يحق للمرأة العودة إلى العمل متى شاءت.

إذا قررت الموظفة تمديد إجازة الأمومة، فهي تحتاج فقط إلى كتابة بيان. إنها تحضر المستندات مرة واحدة فقط - عندما تأخذ إجازة أمومة.

مطلوب:

• إفادة؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛
• شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تؤكد أنه لم يأخذ إجازة أمومة من شركته.

إذا لم تكن لديك أي فكرة عن كيفية كتابة طلب لتمديد إجازة الأمومة إلى 3 سنوات بشكل صحيح، فسوف يساعدك قسم الموارد البشرية.

يجب أن تشير في الرأس إلى اسم الشركة والاسم الكامل للإدارة العليا.

يجب أن يبدأ النص الرئيسي بالعبارة: "أطلب منكم أن تمنحوني إجازة أمومة...". فترة معينة، يشار إلى عدد معين من الرعاية. تحتاج أيضًا إلى تاريخ الميلاد والاسم الكامل للطفل.

في الفقرة التالية، تجدر الإشارة إلى أنك تطلب بدل رعاية الطفل ودفع تعويض شهري. يجب أن يكون أدناه رقمًا وتوقيعًا.

لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالموظفة في إجازة أمومة في دفتر العمل.

لأي سبب يمكن تمديد الإجازة الوالدية؟ إذا قررت الموظفة البقاء في المنزل مع طفلها حتى يبلغ الثالثة من عمره، فلها كل الحق في ذلك، وهي غير ملزمة ببيان السبب والأساس لقرارها.

ويجب الحفاظ على مكان عملها. ويمكن للمرأة التي في إجازة أمومة العودة إلى شركتها في أي وقت، إلى نفس المنصب، بنفس الراتب.

يحق للروس الذين يرعون أطفالًا صغارًا تقديم طلب إلى صاحب العمل لتمديد فترة الإجازة فيما يتعلق بولادة طفل. هناك شروط وأسباب معينة لذلك.

دعونا ننظر في مسألة التجديد بمزيد من التفصيل ونسلط الضوء على أهم النقاط المتعلقة بإعداد الوثائق ذات الصلة.

ووفقاً لبعض أحكام قانون العمل، تحصل المرأة على إعفاء من أداء واجباتها العمالية لمدة أقصاها ثلاث سنوات مع احتفاظها بوظيفتها. وفي الوقت نفسه، تحصل الأم الشابة على عدد من المزايا لمرة واحدة عند ولادة طفل، بالإضافة إلى رعاية شهرية للطفل حتى تبلغ سنة وستة أشهر. تنقسم فترة الإجازة الإجمالية إلى قسمين: ما قبل الولادة وما بعد الولادة.

في الحالة الأولى، يحق للأم الحامل فقط الذهاب في إجازة، ولكن عند أخذ إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، يمتد هذا الحق إلى والد الطفل وأقاربه المقربين غير المتقاعدين. وبعد 3 سنوات، يلتزم المواطن الذي يرعى الطفل بالعودة إلى مكان عمله أو إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

في بعض الأحيان تتطور الظروف بحيث يتطلب الأمر زيادة فترة إجازة الأمومة، ومن هنا تطرح أسئلة حول ما إذا كان من الممكن زيادة فترة الإجازة وكيفية تمديد إجازة الأمومة إذا اضطرت المواطنة للذهاب إلى العمل.

هل من الممكن زيادة جزء ما قبل الولادة من الإجازة؟

وفقا للقانون، يمكن تمديد فترة الإجازة هذه، ثم ستتاح للمرأة الفرصة للذهاب في إجازة أمومة ليس في 30 أسبوعا، ولكن قبل ذلك بقليل. للقيام بذلك، ستحتاج إلى تقديم طلب قياسي موجه إلى مدير المؤسسة ثم التعرف على الطلب.

قد تكون أسباب اتخاذ مثل هذا القرار هي العوامل التالية:

1. تم تشخيص إصابة المرأة بالحمل المتعدد، وهو أساس إنهاء نشاط عملها قبل أسبوعين، أي اعتباراً من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل. ويجب تأكيد هذا الأساس بشهادة طبية رسمية.
2. يمكن أن تصبح الحالة الصحية السيئة للموظفة أيضًا أساسًا قانونيًا للذهاب في إجازة أمومة مبكرًا. وفي هذه الحالة، سوف تحتاج أيضًا إلى إصدار شهادة خاصة.
3. قبل الذهاب إلى إجازة أمومة، يحق للمرأة الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والذهاب فعليًا إلى إجازة أمومة قبل 28 يومًا.

كل هذه الفرص قانونية، ويمكن للأم الحامل استخدامها حسب تقديرها الخاص.

هل من الممكن تمديد الإجازة خلال فترة ما بعد الولادة؟

فترة ما بعد الولادة لها أيضًا إطارها الخاص ويتم تحديدها مع مراعاة خصائص الحمل. نحن نتحدث عن المواعيد النهائية التالية:

• الجدول القياسي - 140 يومًا (70 يومًا في فترتي ما قبل الولادة وما بعد الولادة)؛
• في حالة الحمل المتعدد - ما يصل إلى 194 يوما (84 و 110 يوما)؛
• في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة - حتى 156 يومًا (140 و16 يومًا للتعافي).

وبعد انتهاء المدة المسموح بها، تغلق، ويمكن للمواطنة الاستمرار في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، ولكن بدون أجر. في هذا الوقت، تحصل المرأة على تعويض معين من الدولة بمبلغ 50 روبل. بالنسبة لمجموعات معينة من المواطنين، يجوز زيادة الدفع مع مراعاة أحكام التشريعات المحلية.

بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة، يمكن للموظفة التقدم مرة أخرى إلى مكان عملها للحصول على الإجازة السنوية، إذا لم تستغل هذه الفرصة سابقًا. كما يجوز منح فترة إجازة إضافية بدون راتب لأسباب عائلية. يتم اتخاذ مثل هذا القرار فقط بالاتفاق مع صاحب العمل.

ما هي المستندات التي قد تكون مطلوبة لتسجيل إجازة الأمومة؟

للذهاب في إجازة أمومة، يجب على الموظفة إعداد حزمة كاملة من الوثائق الإلزامية. نحن هنا نتحدث عن تقديم الوثائق التالية:

• نموذج طلب قياسي يشير إلى طلب الإجازة؛
• شهادة طبية كأساس لتسجيل إجازة الأمومة.

بعد التسجيل في إجازة ما قبل وما بعد الولادة، يجب عليك إعداد أوراق الحصول على إجازة أمومة لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. في هذه الحالة، قد تكون المستندات التالية مطلوبة:

• بيان من الشخص الذي يقدم الرعاية للطفل؛
• شهادة ميلاد الطفل؛
• المستندات الإضافية الأخرى المحددة في قانون العمل.

إذا رغبت المرأة (أو أي شخص آخر) في تمديد فترة الإجازة، فيجب عليها أيضًا تقديم طلب إلى المدير وتأكيد طلبها بشكل مستندي من خلال إعداد الأوراق المناسبة. وفي هذه الحالة نتحدث عن توفير إجازة سنوية أو تخصيص عدة أيام راحة على نفقة الموظف.

خاتمة

يمكن للمرأة (أو أي من أقارب الطفل الآخرين) الاستفادة من أحكام معينة في التشريع الحالي والتقدم بطلب لزيادة فترات ما قبل الولادة أو ما بعد الولادة.

في الحالة الأولى، هذا الاحتمال مسموح به لأسباب طبية، وفي الخيار الثاني، يمكنك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. للحصول على هذا الحق، سوف تحتاج إلى تقديم طلب قياسي ومجموعة من الوثائق اللازمة.

مشكلة

مساء الخير أنا في إجازة أمومة. عندما بلغ طفلي 1.5 سنة، نسيت أن أكتب بيانا لتمديد الإجازة إلى 3 سنوات. الآن يبلغ عمر الطفل 1.9 عامًا. أنا حامل مرة أخرى (18 أسبوعًا) وأرغب في التحول من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة. من فضلك أخبرني، هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني بسبب "التغيب"؟

حل

مرحبًا!

حسنا، لا توجد إجازة والدية للأطفال دون سن سنة ونصف، وهذا اختراع لأصحاب العمل والموظفين.

افتح المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

تمنح المرأة، بناء على طلبها، إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات.

إنه مجرد حق للمرأة في استخدام هذه الإجازة على أجزاء، ولكن هذا يعني أنه يجب عليها الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات، ولكن يمكنها ترك هذه الإجازة في أي وقت.

يُحظر بشكل عام الفصل بسبب التغيب أثناء الإجازة أو المرض بمبادرة من صاحب العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل(باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إجازته.

شيء آخر،أنه يجب إعداد جميع المستندات بشكل صحيح منذ البداية. لذلك، لا يزال يتعين عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى 3 سنوات من التاريخ الذي يبلغ فيه الطفل سنة ونصف؛ قم بتقديم طلب إلى صاحب العمل للحصول على هذه الإجازة.

ولأن تترك لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات، فلا يحق لهم طردك بسبب التغيب، إليك خوارزميتنا حول هذا الموضوع:

مع الطفل الثاني، قم بترتيب الإجازة الصحيحة على الفور - إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 3 سنوات، المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كنت ترغبين في المغادرة مبكراً، فهذا حقك، وصاحب العمل ملزم بتزويدك بمكان عملك (منصبك) بعد مغادرة إجازة الأمومة.

خلال فترة الإجازة الوالدية، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب).

وتلميح آخرلا تنسي تغيير السنوات - قدمي طلبًا لذلك حتى لا يتم احتساب استحقاقات الأمومة الخاصة بك من الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة و/أو إجازة والدية خلال السنتين المشمولتين في الحساب، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنتين السابقتين. بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ المنفعة. ولا يهم أن فترة الفاتورة تمثل جزءًا فقط من الإجازات المحددة.

وأوضحت FSS في رسالتها المؤرخة 30 نوفمبر 2015 رقم 02−09−11/15−23247:

الاستثناء هو الحالعندما تكون الموظفة أيضًا في إجازة أمومة و/أو إجازة أبوة، في السنوات السابقة لفترة الفاتورة، فلنسميها "من إجازة أمومة إلى إجازة أمومة". في هذه الحالة، يمكن إجراء الاستبدال للسنوات التي تسبق مباشرة سنة الحدث المؤمن عليه الأول.

مبلغ المزايا في عام 2017 موجود في الملحق.

يأتي وقت في حياة معظم العائلات عندما يولد طفل صغير.

غالبًا ما يكون هذا الحدث البهيج مصحوبًا بالعديد من الروتين البيروقراطي والحاجة إلى فهم القوانين التي تسمح لك بالاعتماد على أي فوائد.

تعتبر إجازة الأبوة، التي ينشأ الحق فيها فور اكتمالها، من أصعب القضايا.

الإطار التشريعي

حق الآباء الصغار أو غيرهم من الأقارب المقربين في هذا النوع من الإجازة منصوص عليه في قانون العمل. يصف الفصل 41 إجراءات منح الإجازة وشروطها وخصائصها المتعلقة بحالة الوالدين أو الطفل.

ومتطلبات تنفيذ هذه الحقوق مذكورة في القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 وفي مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 1110 المؤرخ 30 مايو 1994.

أحدث التغييرات في التشريعات

يحق لجميع الآباء والأمهات الذين يقومون بتربية أطفالهم الحصول على إجازة والدية حتى يبلغوا سنة ونصف من العمر. ويجب أيضًا أن يُدفع لهم بدل شهري طوال الفترة التي سيهتمون فيها بأطفالهم. في عام 2018، تم إجراء تغييرات طفيفة على التشريعات الفيدرالية التي أثرت على مسألة مقدار المزايا:

1. ابتداءً من 01/01/2018، سيتم صرف الإعانة الشهرية للوالدين حتى بلوغ أطفالهما سنة ونصف بنفس المبلغ الذي تم دفعه في عام 2017.
2. اعتبارًا من 01/02/2018، سيتم إجراء الفهرسة، مما سيؤدي إلى زيادة الحد الأدنى من الإعانات الاجتماعية بشكل طفيف.
3. تدرس حكومة الاتحاد الروسي مشروع قانون يوفر مزايا اجتماعية إضافية للآباء. في هذه الحالة نحن نتحدث عن العائلات (يجب ألا يزيد عمر الوالدين عن 35 عامًا) التي ظهر فيها الطفل الأول. وينبغي أن يحصلوا على دفعات شهرية حتى يبلغ الأطفال سنة ونصف. لكن حجم هذا الدعم سيعتمد بشكل مباشر على الحد الأدنى للأجور المحدد في منطقة معينة.
4. مبلغ الدفع للطفل الأول هو 3065.69 روبل، للأطفال اللاحقين - 6131.37 روبل. كانت هذه الأرقام سارية حتى 02/01/2018. الحد الأقصى لمبلغ الإعانة هو 23,120.66 روبل روسي.
5. بعد الفهرسة، تغيرت مبالغ الفوائد على النحو التالي: يدفعون للمولود الأول 3163.79 روبل، وللأطفال اللاحقين 6327.57 روبل. الحد الأقصى لمبلغ الفائدة ثابت عند 24,536.55 روبل روسي.

من يحق له الرحيل؟

بادئ ذي بدء، يحق للأم أن تتقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة. ولكن إذا لم تتمكن من ترك العمل لسبب ما، فيمكن لأي قريب أو وصي آخر يعتني بالطفل بالفعل الاستفادة من هذا الحق بشكل كامل أو جزئي.

علاوة على ذلك، لا توجد ظروف خاصة لتسريح قريب الطفل من العمل. كل ما هو مطلوب هو رغبة الوجه. على سبيل المثال، في عام 2012، أعلنت محكمة سمولينسك الإقليمية أن رفض المنظمة منح إجازة للجدة غير قانوني لأن والدة الطفل لم تكن على علاقة عمل مع أي منظمة، وبالتالي يمكنها الاعتناء به بنفسها.

فقط لبعض فئات الموظفين هناك قيود والحاجة إلى تأكيد أسباب وجيهة. على سبيل المثال، ينطبق هذا ضباط الشرطة. ينص القانون على أنه لا يمكن تسريح هذا الموظف، وهو أب، من العمل إلا إذا كان يقوم بتربية طفل بدون أم بسبب وفاتها أو إقامتها لفترة طويلة في المؤسسات الطبية أو ظروف أخرى مماثلة.

مدة

ووفقاً لقانون العمل، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة لرعاية طفل واحد هو 3 سنوات.

وهذا يعني أنه في اليوم التالي لعيد الميلاد الثالث، يتعين على الأم أو أي شخص آخر يقدم الرعاية الذهاب إلى العمل.

ولكن إذا ولد طفل آخر خلال هذه الإجازة، فيمكن تمديد فترة الاستراحة من العمل حتى عيد ميلاده الثالث، بعد النهاية.

وفي الوقت نفسه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يتم دفع الفوائدحصريًا حتى 1.5 سنة. وبعد ذلك يمكنك الاعتماد فقط على تعويض شهري صغير.

يتم تضمين كامل فترة هذه الإجازة في مدة الخدمة العامة والمستمرة. إنه يؤثر على المكافآت مقابل مدة الخدمة، ومكافآت الرواتب للعمل في أقصى الشمال، وما إلى ذلك. ولكن هناك قيود على حساب المعاشات التقاعدية. وكما هو مذكور أعلاه، ولهذا الغرض، تشمل مدة الخدمة سنة ونصف فقط من هذه الإجازة لكل طفل. ولا يمكن أن تزيد المدة الإجمالية عن 4.5 سنوات. وهذا يعني أن مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية ستشمل إجازة تصل إلى 1.5 سنة للأطفال الثلاثة الأوائل، ولكن بدءا من الطفل الرابع، سيتم مقاطعة هذا الاستراحة في العمل.

إجراءات التسجيل

من أجل الذهاب في إجازة لرعاية طفل وتصبح مؤهلاً للحصول على المزايا، يجب أن يكون متوفر:

في حالات خاصة، على سبيل المثال، للتأكيد، قد تكون هناك حاجة إلى وثائق أخرى.

لتقديم طلب للحصول على إعانات رعاية الطفل لطفل يقل عمره عن 3 سنوات، يجب عليك كتابة طلب منفصل.

التطبيق والنظام

يتم كتابة طلب الإجازة وإنشاء المزايا وكذلك طلب الدفع للأطفال دون سن 3 سنوات على الفور إلى مديرمنظمة أصحاب العمل. سيكون تاريخ بدء الإجازة المحدد في الطلب هو اليوم التالي لنهاية إجازة الأمومة. يمكن أن تكون نهاية الفترة إما 1.5 أو 3 سنوات. يجب أيضًا إدراج المستندات الإضافية المطلوبة كمرفقات.

يتم تقديم الطلب إلى قسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة أو مباشرة إلى المدير.

بناء على المستندات التي تم استلامها يتم وضع الأوامر:

• في عطلة؛
• بشأن تعيين المزايا لمدة تصل إلى 1.5 سنة على أساس متوسط ​​الدخل؛
• بشأن تعيين مدفوعات الرعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات.

ويبدأ الالتزام بالعودة من الإجازة في اليوم التالي لبلوغ الطفل السن المناسب.

حساب المزايا ومدفوعات التعويضات الأخرى

خلال هذه الإجازة، يحق للوالدين الاعتماد للدخل القادم:

• فوائد تصل إلى 1.5 سنة؛
• الدفع بمبلغ 50 روبل لمدة تصل إلى 3 سنوات.

بالنسبة للآباء الذين يعملون بموجب عقد عمل، فإن الميزة تصل إلى 1.5 سنة شهرياً 40% من متوسط ​​الدخل. ومع ذلك، يختلف متوسط ​​الدخل لأغراض هذه الميزة عن حساب مؤشر يحمل نفس الاسم، ولكنه يستخدم لتحديد أجر الإجازة المنتظمة. في هذه الحالة، يتم أخذ بعين الاعتبار فقط تلك الأنواع من المدفوعات التي تم حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لها. وبما أن القانون يضع حداً أقصى للراتب السنوي الذي تحسب منه الاشتراكات، فقد يكون متوسط ​​الدخل أقل من ذلك.

في هذه الحالة، لا يمكن أن يكون الدفع الشهري أقل من المحدد الحد الأدنى من المبالغوالتي تتم فهرستها سنويًا وفي عام 2018 تصل إلى 3163.79 روبل للمولود الأول و 6327.57 لجميع الأطفال الآخرين.

من أجل فهم المبلغ الذي يجب أن تتوقعه، تحتاج إلى تحليل دخلك لمدة عامين تقويميين كاملين قبل الإجازة. أي أنه إذا نشأ الحق في الإجازة في عام 2018، فإن حساب متوسط ​​الدخل سيشمل مبالغ المدفوعات المستحقة عن عامي 2017 و2016 بأكمله.

• لعام 2015 - 670.000 روبل؛
• لعام 2016 - 718000 روبل؛
• لعام 2017 - 755000 روبل.

بعد تحديد مبلغ الراتب الإجمالي المأخوذ في الاعتبار، يجب تقسيمه على عدد الأيام التقويمية في السنوات المتعلقة بالحساب (أو على 730 يومًا إذا كانت الأرباح أعلى من الحد الأقصى). وسيكون عدد هذه الأيام أقل إذا كانت الفترة تشمل إجازة مرضية أو فترات راحة أخرى في العمل.

الدفع الشهري للطفل ما يصل إلى 3 سنواتاعتبارًا من عام 2018 كان 50 روبل. لتلقي هذه الدفعة، يجب عليك كتابة طلب إلى المدير. علاوة على ذلك، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة في غضون ستة أشهر بعد اليوم الأول من الإجازة. وإذا ورد الطلب لاحقاً، يتم صرف هذا التعويض عن الفترة الماضية بما لا يتجاوز ستة أشهر. لا ينص القانون على فهرسة هذا النوع من الدفع.

ميزات التصميم في المواقف المختلفة

اعتمادًا على حالة وحالة الوالد أو الطفل، قد يتمتع أولئك الذين يرعون الطفل بحقوق إضافية.

أيام إجازة إضافية لأقارب الطفل المعاق

لرعاية طفل معاق، ينص القانون على إمكانية تلقي الأم أو الأب، بناء على طلب كتابي 4 أيام إضافية إجازة من العملكل شهر.

يتم احتساب الدفع لهذه الأيام على أساس متوسط ​​الأرباح.

للحصول على أيام راحة إضافية يجب أن يكون متوفر:

• شهادة الإعاقة؛
• وثائق حول مكان إقامة الطفل؛
• شهادة الميلاد أو وثيقة تؤكد الوصاية والتبني؛
• شهادة من الوالد الثاني تفيد أن صاحب العمل لم يوفر له أياماً إضافية أو تم استخدامها جزئياً.

إذا لم يتم استخدام هذه الأيام بشكل كامل أو جزئي في أي شهر، فلا يمكن نقلها إلى شهر آخر.

عمل جزئي

إذا كانت والدة الطفل أو أي شخص آخر يرعاها، بالإضافة إلى مكان العمل الرئيسي، لديه وظيفة واحدة أو أكثر بدوام جزئي، فإن أصحاب العمل هؤلاء يوفرون إجازة وفقًا للقواعد المعتادة. الفرق سيكون ذلك لا يتم دفع الفوائد.

في الوقت نفسه، إذا حصل الموظف على وظيفة بدوام جزئي أثناء إجازة والدية في مكان العمل الرئيسي، فلا ينشأ أي تعارض مع القانون. ينص قانون العمل على أن العمل بدوام جزئي يجب ألا يتجاوز 4 ساعات في اليوم. وهذا لا يتعارض مع أحد شروط الإجازة والحصول على مزايا رعاية الطفل - القدرة على العمل بدوام جزئي.

تمديد الاجازة

إذا كتب الموظف طلبًا يطلب فيه إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة فقط، فيحق له، في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد نهاية الفترة، كتابة طلب آخر يطلب فيه تمديد الإجازة إلى 3 سنوات. سنين.

بعد أن يبلغ الطفل 3 سنوات، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. لكن يمكن لصاحب العمل أن يرفضه قانونًا.

مقاطعة

يمكن للشخص الذي يرعى الطفل، إذا رغب في ذلك، الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد. علاوة على ذلك، وبما أن هذا التسريح من العمل هو حق وليس التزاما، فمن الممكن العودة إلى العمل، حتى لو كان صاحب العمل ضد ذلك.

وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية. على سبيل المثال، في عام 2013، أكدت محكمة مدينة سانت بطرسبرغ، في الحكم رقم 33-11987/13، أن إدارة المنظمة ليس لها الحق في رفض مقاطعة إجازة موظفيها. علاوة على ذلك، أكدت المحكمة أن القانون لا يصف إجراء إخطار صاحب العمل بمغادرة الإجازة، مما يعني أنه يمكنك إبلاغ مديرك بنواياك قبل يوم واحد من المغادرة.

ويمكن أيضًا مقاطعة الإجازة الوالدية لتوفير إجازة مدفوعة الأجر أخرى. في هذه الحالة، يجب عليك كتابة خطاب الاستقالة وفي نفس اليوم طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

إذا رغبت في ذلك، يمكن مواصلة الإجازة المتقطعة في أي وقت.

الخروج بدوام جزئي

وحتى لا يفقد الحق في الحصول على الإعانات الاجتماعية لرعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة، يحق للأم أو أي شخص آخر يرعاه العودة إلى واجبات عمله على أساس دوام جزئي أو بدء العمل من المنزل.

إن التزام صاحب العمل بتلبية طلب أحد والدي الطفل الذي يقل عمره عن 14 عامًا وتحديد معدل دوام جزئي لمثل هذا الموظف منصوص عليه في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، فإنه من الضروري في طلب الذهاب للعمل قبل أن يبلغ الطفل سن سنة ونصف الإشارة إلى الرغبة في بدء العمل على أساس عدم التفرغ. وفي هذه الحالة يجب ألا يتجاوز إجمالي الوقت خلال فترة الخمسة أيام 20 ساعة.

إجازة إضافية

• الآباء الذين لديهم أكثر من طفل تحت سن 14 عامًا؛
• ما يصل إلى 18 سنة؛
• أم وحيدة أو أب لطفل يقل عمره عن 14 عامًا.

يمكن أن تصل مدة هذه الإجازة إلى 14 يومًا، ولكن لا يتم احتساب أجر الإجازة.

لا يمكن نقل هذا النوع من الإجازة إلى سنة العمل التالية.

تم توضيح التغييرات في التشريعات المتعلقة بإدراج إجازة الأبوة لمدة إجمالية قدرها 4.5 سنوات في الفيديو التالي: