إجراءات الدفع للعمل في أيام العطلات. إعادة التدوير في يوم ما قبل العطلة. كيف يتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؟

في كل مؤسسة تقريبًا، تنشأ مواقف عندما يحتاج الموظف إلى العمل في يوم يستريح فيه الجميع. مثل هذا العمل يخضع لدفع خاص. دعونا نتحدث عن الفروق الدقيقة المرتبطة بأداء واجبات العمل في أيام العطل والعطلات، مع نظام الأجور "الراتب".

تحظر القواعد العامة على الشركات تشغيل الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. ومع ذلك، هناك أيضًا حالات استثنائية يكون فيها مثل هذا "التورط" ممكنًا. على سبيل المثال، إذا كان من الضروري القيام بعمل غير متوقع سابقًا، والذي يعتمد عليه التشغيل العادي الإضافي للمنظمة ككل أو أقسامها الفردية. تتطلب المشاركة في مثل هذا العمل موافقة كتابية من الموظف. وإذا لم يوافق الموظف على ذلك، فلا يشترط عليه تبرير رفضه أو تقديم سبب وجيه. صحيح، في بعض الحالات "الاستثنائية بشكل خاص"، لا تكون موافقة الموظف على العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة مطلوبة. على سبيل المثال، إذا كان من الضروري منع أو إزالة عواقب حادث الإنتاج. يتم إضفاء الطابع الرسمي على مشاركة الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بأمر من صاحب العمل. لم يتم تحديد شكل مثل هذا الأمر. ويمكن صياغته، على سبيل المثال، في شكل أمر لتوظيف شخص ما للعمل في يوم عطلة. يُنصح بالإشارة في الوثيقة إلى سبب وفترة الذهاب إلى العمل وقائمة الموظفين المعنيين.

نحن ندفع مقابل أيام العمل

ما هي قواعد دفع أجور الموظفين الذين يأتون للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة؟ بالنسبة للموظفين الذين يعتمد رواتبهم على الراتب، هناك نوعان من الدفع لمثل هذه الأيام:

واستمرارًا يطرح السؤال التالي: كيفية تحديد ما إذا كان عمل "يوم الإجازة" قد تم تنفيذه ضمن المعيار الشهري لساعات العمل أم لا؟ وتنص المادة 91 على أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع. وينص أيضًا على أن "إجراءات حساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (الشهر، الربع، السنة) اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع يتم تحديدها من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية." تمت الموافقة على هذا الإجراء من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. ووفقا لها، ينبغي حساب وقت العمل القياسي لشهر معين على النحو التالي: يتم تقسيم طول أسبوع العمل (على سبيل المثال، 40 ساعة) على 5 وضربه في عدد أيام العمل وفقا لتقويم الخمسة. -يوم عمل أسبوعي من هذا الشهر. بعد ذلك، يتم طرح الساعات التي يتم من خلالها تخفيض ساعات العمل عشية العطلات الرسمية من عدد الساعات الناتج.
إذا كان الموظف الذي تم تحديد راتبه الرسمي يعمل بدوام جزئي في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم دفع أجره مقابل ساعات العمل الفعلية. للقيام بذلك، حدد جزءًا من الراتب لكل ساعة عمل واضربه بعدد ساعات العمل في يوم العطلة. وأيضاً لحساب "سعر الساعة" (جزء من الراتب لكل ساعة عمل)، يتم أخذ ساعات العمل العادية المقررة لهذه الفئة من العاملين في شهر معين.

مثال
بسبب العمل غير المتوقع، تم تعيين موظف الشركة، بموافقته، في نوفمبر 2009 للعمل في يوم عطلة - 21 نوفمبر. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2009، كان وقت العمل القياسي في نوفمبر بأسبوع عمل مكون من 40 ساعة هو 159 ساعة. الموظف استوفى هذا المعيار. في يوم العطلة، كان يعمل 5 ساعات، والتي تم تدوينها وفقًا لذلك في جدول الوقت. الراتب الشهري للموظف هو 30000 روبل.
دعونا نحسب أجر الموظف مقابل العمل في يوم عطلة. وبما أنه تم تنفيذه بما يتجاوز ساعات العمل الشهرية، يحق للموظف الحصول على أجر مضاعف. وهكذا، لمدة 5 ساعات من العمل في يوم عطلة سوف يحصل على:
30000 فرك. : 159 س × 5 س × 2 = 1887 فرك..
وبناءً على ذلك، سيكون راتب الموظف لشهر نوفمبر:
30000 + 1887 = 31887 روبل.

يرجى ملاحظة أنه قد يتم تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو أي لائحة محلية أخرى. وهذا يعني أن الشركة لديها كل الحق في أن تقرر دفع أجر "يوم إجازة" بمعدلات أعلى، على سبيل المثال، ثلاثة أضعاف المبلغ.

إجازة بدلاً من الأجر "المضاعف".

بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع عمل "يوم الإجازة" بمبلغ واحد، ولا يتم استحقاق أي راتب عن يوم الراحة. إن تطبيق هذه القاعدة في الممارسة العملية يثير السؤال التالي: هل تعتمد مدة الإجازة على عدد ساعات العمل في يوم الإجازة؟ على سبيل المثال، عمل الموظف ساعتين فقط يوم الأحد. هل هذا يعني أن الإجازة يجب أن تمنح لمدة ساعتين فقط؟ وفقا لمتخصصي Rostrud، يحق للموظف الحصول على يوم راحة كامل، بغض النظر عن عدد ساعات العمل في يوم العطلة. ويبررون استنتاجهم على النحو التالي.

يرجى ملاحظة: تفرض بعض الشركات خيار الدفع الثاني على الموظفين (بما في ذلك الإجازة). وهذا غير صحيح، لأنه بالمعنى المقصود من القواعد المذكورة أعلاه، فإن الحق في اختيار نوع الدفع يعود للموظف. إذا لم يكتب طلبًا للحصول على يوم راحة آخر كتعويض، فيجب دفع أجر العمل في يوم الإجازة بمعدل متزايد. لا يحق لصاحب العمل رفض الأجر المزدوج واستبداله بإجازة إذا لم يوافق الموظف على ذلك.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع والضرائب

يتم أخذ الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بعين الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح كجزء من تكاليف العمالة. إذا دفعت المنظمة أكثر من ضعف المبلغ مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع، فيحق لها أن تأخذ المبلغ بأكمله في الاعتبار كمصروفات تقلل من قاعدة ضريبة الدخل. ولكن بشرط أن ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على الدفع بهذه المبالغ.
أما بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، فنلاحظ. إن الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية لا يعتبر تعويضًا بالمعنى المقصود في المادة 164. وهذا يعني أن المبالغ المدفوعة يجب أن تعتبر بمثابة زيادة في الأجور وليس تعويضا. وإذا كان الأمر كذلك، فيجب حجب ضريبة الدخل الشخصي عن هذه المبالغ. الإدارة المالية تعتقد ذلك.
وعلى نفس الأساس، فإن زيادة الأجر مقابل العمل في "عطلة نهاية الأسبوع" يجب أن تخضع أيضًا لاشتراكات التأمين. دعونا نذكرك أنه اعتبارًا من 1 يناير 2010، تم استبدال الضريبة الاجتماعية الموحدة بأقساط التأمين. ولا تخضع هذه المساهمات لمدفوعات التعويض المتعلقة بأداء واجبات العمل. وبما أن الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، كما لاحظنا للتو، ليس له طبيعة تعويضية، فيجب أيضًا تحميل أقساط التأمين عليه.

بكالوريوس. تشيزوف، نائب رئيس قسم إدارة المكاتب في إدارة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف، مستشار الدولة في الاتحاد الروسي، الدرجة الثانية

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج المدة المحددة للعمل اليومي (المناوبة) للموظف، أي، كقاعدة عامة، مباشرة بعد أداء العمل الرئيسي خلال يوم العمل. ولا يجوز تشغيل الموظف للعمل الإضافي إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 99.
ترجع زيادة الدفع مقابل العمل الإضافي أو توفير وقت راحة إضافي للموظف إلى الحاجة إلى التعويض عن زيادة استهلاك الطاقة لجسم الإنسان للعمل خارج ساعات العمل العادية.
يحظر العمل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، لكن المادة 113 من القانون تحتوي على قائمة محدودة للغاية من الحالات التي يمكن فيها جذب العمال للعمل في هذه الأيام (الكوارث والحوادث والكوارث وما إلى ذلك). نظرًا لأن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، على عكس العمل الإضافي، لا يتم تنفيذه بعد العمل الرئيسي، ولكن بعد الراحة اليومية ويُدفع له ضعف المبلغ على الأقل، فإنه لا ينطبق على العمل الإضافي حتى في مدته القصوى (120 ساعة في السنة) ) لا يؤخذ بعين الاعتبار.

الاختصاص المقالي:
I ل. ميخائيلوف،
خدمة الاستشارات القانونية جارانت، مستشار قانوني

الدفع مقابل العمل في يوم عطلة - قانون العمل ينظم هذه المسألة في الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. العمل في هذه الأيام محظور بموجب القانون ولا يجوز إلا في حالات استثنائية. يعد إجراء الدفع الخاص ضمانًا إضافيًا لحق العمال في الراحة.

في أي الحالات يمكن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؟

فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر دعوة المواطنين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. هذا هو الإطار الذي يجب على أصحاب العمل البناء عليه. والغرض من هذا الحكم التشريعي هو الراحة المناسبة للعمال والعناية بصحة المواطنين. يُسمح بالاستثناءات في حالة استيفاء الشروط التالية في وقت واحد:

• توفر موافقة الموظف؛
• مع مراعاة رأي النقابة (إن وجدت)؛
• حدوث عمل عاجل، والذي يحدد تنفيذه الأنشطة الإضافية للشركة.

في بعض الحالات، يسمح القانون باستدعاء الموظفين للعمل في أيام إجازاتهم دون موافقتهم. على وجه الخصوص، يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع بهدف منع وقوع الحوادث. من الممكن أيضًا استدعاء الموظفين لمنع المواقف الخطيرة وفقدان الممتلكات. في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، التي تشكل تهديدًا لجميع سكان روسيا أو جزء منهم، يمكن لصاحب العمل أيضًا جذب الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع دون موافقتهم. تشمل الاستثناءات لهذه القاعدة الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الحوامل والموظفين الذين لديهم أطفال صغار. يمنحهم التشريع الحق في رفض هذا العمل ويضع شرطًا إضافيًا للتوظيف في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات: الشهادة الطبية لا تمنع الموظف من المشاركة في العمل في هذه الأيام.

عند دعوة الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع، عليك أن تفهم كيف يتم دفع يوم الإجازة وفقًا لقانون العمل؟. يعد ذلك ضروريًا للحساب العادل لرواتب الموظفين الذين يتم استدعاؤهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.

كيف يتم دفع العمل في يوم الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

دعونا نفكر في سؤال مثل الدفع مقابل العمل في عطلة - قانون العمل في الاتحاد الروسييتطلب من صاحب العمل دفع مبلغ مضاعف (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو تزويد الموظف براحة إضافية غير مدفوعة الأجر في وقت آخر. يمكن للموظف أن يختار بشكل مستقل خيار التعويض المناسب.

مزدوج الدفع في عطلات نهاية الأسبوع— التعويض المالي عن عدم الحصول على الراحة المناسبة. تعتمد ميزات الحساب على النظام المعتمد في المنظمة ومقدار وقت العمل . الدفع في أيام العطل وفقا لقانون العمل(الجزء الأول من المادة 153) يتم على النحو التالي:

• ومع نظام القطعة، يمكن للموظف التأهل للحصول على مدفوعات بمعدلات مضاعفة؛
• في المنظمات التي يتم فيها احتساب الرواتب وفقًا لمعدلات التعريفة، الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العمليتم إنتاجها بتعريفات مضاعفة؛
• يمكن للموظفين الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ويعملون خلال ساعات نهاية الأسبوع ضمن النطاق الطبيعي للشهر الاعتماد على معدل واحد لكل يوم أو ساعة كمكمل لراتبهم؛
• أولئك الذين يؤدون وظائفهم العمالية في عطلات نهاية الأسبوع أكثر من المعتاد خلال الشهر يمكنهم الاعتماد على معدل مضاعف بالإضافة إلى رواتبهم.

يكون الأجر في أيام الإجازة مضاعفاً وفقاً للوائح الداخلية للمنظمة

يمكن لصاحب العمل وضع القواعد بشكل مستقل. وفي القيام بذلك، يجب أن يسترشد بالفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحظر تفاقم وضع الموظفين من خلال الأفعال المحلية لكيان قانوني مقارنة بالتشريعات الفيدرالية. دفع ثمن العمل في أيام العطلاتفي مثل هذه الحالة، لا يمكن تغييره إلا إلى الأعلى، على سبيل المثال، يحق لصاحب العمل تحديد الدفع بثلاثة أضعاف المبلغ أو أكثر.

في أي الحالات يتم منح يوم راحة إضافي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع؟

الراحة الإضافية هي خيار آخر للتعويض عن الأحكام المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وشروط تقديمه هي كما يلي:

كما يشير روسترود في الرسالة "بشأن منح إجازة للموظف..." بتاريخ 31 أكتوبر 2008 رقم 5917-T3، فإن مدة الراحة الإضافية لا تعتمد على الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل في يوم إجازته. على سبيل المثال، عمل الموظف في 2 يناير لمدة 3 ساعات. وفي هذه الحالة يحق له الحصول على يوم إجازة كامل. يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة في أي شهر. الشيء الرئيسي هو كتابة طلب مسبقًا لطلب راحة إضافية بدلاً من الدفع المزدوج العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

بعد تلقي طلب من الموظف لاستبدال الراتب المزدوج بيوم راحة إضافي، يتم إصدار الأمر المقابل. ويشير إلى تفاصيل الأطراف وأسباب منح الإجازة والتاريخ. يمكن لصاحب العمل أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازة في شكل قرار بشأن الطلب.

نقوم بترتيب العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

قم بتنزيل نموذج الطلب

الجزء 8 الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب من الموظفين العمل في عطلات نهاية الأسبوع كتابيًا. يتم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل بناءً على احتياجات الشركة وخصائص عملية العمل في المنظمة.

في المنظمات الكبيرة، ينصح رؤساء الأقسام بإعداد مذكرة موجهة إلى المدير، تتكون من الأسماء والمناصب، يوضح فيها أسباب جذب الموظفين إلى عمل إضافي. بعد ذلك، بناء على التقارير، يقرر الرئيس مدى استصواب استدعاء الموظفين للعمل في يوم عطلة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل في شكل أمر. لا ينص التشريع على شكل موحد للأمر، لذلك يتم وضعه وفقًا لقواعد ومعايير إدارة سجلات الموظفين المعتمدة من قبل الشركة. ولكن على أي حال، يجب أن تشير الوثيقة إلى:

• أهداف العمل في عطلات نهاية الأسبوع؛
• مواعيد العمل الإضافي؛
• طرق التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع.

يجب أن يكون الموظفون على دراية بالوثيقة مسبقًا وتوقيعها.

إضافي أجر الإجازة وفقًا لقانون العمل 2015-2016وتشكل القواعد الصارمة لممارسة العمل في هذه الأيام ضمانات مهمة للموظفين، حيث تحميهم من إساءة الإدارة وتوفر لهم الراحة الكافية. من المهم أن نتذكر أنه ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال القوانين المحلية للمنظمة، مضاعفة دفع عطلةمعًا مع إجازةغير مسموح.

يصفون بوضوح الأيام التي يتم حسابها في عطل نهاية الأسبوع، وأي منها احتفالي.

تعتبر أيام الإجازة هي تلك الأيام التي يُمنح فيها الموظف حقه القانوني الحق في الراحة. عادة ما يكون أحد هذه الأيام الأحد.

مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، يمكن أن يكون الأمر كذلك السبتو الأحد، بستة أيام - فقط الأحد. ولكن، اعتمادا على نوع نشاط المؤسسة وقواعدها الداخلية، قد تختلف الأيام، ويمكن أن تقع في أيام الأسبوع.

العطلات هي تلك التواريخ التي يتم فيها تحديد عطلة رسمية أو دينية بشكل قانوني. عندما تتداخل العطلة ويوم الإجازة مع بعضهما البعض، يتم نقل الأخير إلى يوم العمل التاليبعد العطلة.

إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد مُحرَّم. ولكن هناك عدد من الحالات عندما يكون هذا مسموح. سيتم كتابتها بشكل منفصل.

الحد الأدنى من المستندات المطلوبة

إذا كانت هناك حاجة لجذب موظف في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات، فمن الضروري وضع بعض الشيء مجموعة من الوثائقالذي يجب على هذا الموظف لافتة.

العمل الإضافي في أيام العطل

أولاً، من المفيد تحديد ماهية العمل الإضافي. وهذا نوع من العمل الذي يقوم فيه العامل يعيد التدويرساعاتك العادية.

تمت مناقشة هذا بمزيد من التفصيل في.

عند إعداد إشعار التوظيف في يوم عطلة، يمكن لصاحب العمل تحديدمن موظف الشكل المطلوبالتعويض عن وقت الراحة الضائع: الدفع أو الإجازة.

في الوقت نفسه، للتشريع هو تماما لا يهم، المدة التي عمل فيها الموظف عند الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة: ساعة أو وردية العمل بأكملها. تم توفير إجازة طوال اليوم.

قانون العمل غير مزودالاعتماد النسبي لمدة الإجازة على مدة العمل في يوم الإجازة.

من المهم جدًا أن يفهم الموظفون أن الخروج في أيام العطلات لا يزال مستمرًا سوف يتم دفعأو سيتم توفيرها يوم عطلة آخريوم.

من الواضح أن العديد من الموظفين معجبون بسياسة دولتنا هذه: فهي تعطي فرصة لكسبأكثر قليلاً من المعتاد أو عدم التواجد في مكان العمل في اليوم الذي يحتاج فيه الموظف إلى التواجد في مكان آخر.

وبالتالي، بفضل قانون العمل، العمل في غير أيام العمل ليس انتهاكا للحقوقعمال.

على أية حال، يحتاج موظفو الشركة والمتخصصون في قسم الموارد البشرية إلى فهم هذه المشكلة حتى يتسنى لهم ذلك لاحقًا في الشركة لم تكن هناك مواقف غير سارةالمتعلقة بالموظفين الذين يتلقون أجورًا بعيدة كل البعد عن المتوقع.

وأخيرا شاهد فيديو مفيد حول الموضوع.

في بعض الأحيان، تجبر احتياجات الإنتاج الشخص على الذهاب إلى العمل وأداء الواجبات الرسمية في يوم إجازته أو في يوم عطلة (على الرغم من أن فترات الراحة لمثل هذا العمل تظل قياسية، كما هو موضح في المقالة الموجودة على الرابط). يتم الدفع مقابل هذا العمل، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بمعدل متزايد مختلف.

إلى أي مدى يتم دفع الإجازات وكيف يتم تنظيم هذا الحكم، اقرأ مقالتنا.

العمل على يوم عطلة المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بموجب القانون، يكون لكل موظف يوم عمل مدته 8 ساعات، وبالتالي أسبوع عمل مدته 40 ساعة. أي شيء يتجاوز هذه الأرقام هو إما عمل إضافي، أو عمل في عطلات نهاية الأسبوع، وفي بعض الأحيان انتهاك جسيم للحقوق.

في بعض الأحيان تكون الظروف أن إجازة الموظف في يوم غير عمل ضرورية للغاية. وأسباب الاستعجال لا يمكن الانتظار إلى ما بعد العطلة. وفي هذه الحالة يضطر صاحب العمل إلى تنظيم عمل الموظفين خارج ساعات العمل.

الأسباب الأكثر شيوعًا لهذه الظاهرة هي:

• الحوادث التي تتطلب القضاء الفوري؛
• إصلاح عاجل لمرافق الإنتاج؛
• عدم الوفاء بالكميات خلال الحدود الزمنية التي حددها العميل؛
• الأوامر الإضافية، التي لا يمكن تنفيذها إلا من خلال مخرجات إضافية أو العمل الإضافي؛
• أسباب أخرى.

كيف يتم الدفع للعمل في عطلات نهاية الأسبوع؟

وفقًا لقانون العمل، يحق للشخص الحصول على أجر مضاعف على الأقل مقابل الخروج في يوم عطلة. وبالتالي، بالنسبة للأفراد الذين تعتمد رواتبهم على العمل بالقطعة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع بمعدلات مضاعفة.

وبالنسبة للأشخاص الذين يعملون بالساعة أو الذين يتقاضون راتباً رسمياً، يُدفع لهذا العمل ضعف الأجر بالساعة أو ضعف الأجر اليومي.

كما تضمن مواد قانون العمل إمكانية أخذ إجازة. ومع ذلك، هناك تحذير واحد هنا: إذا اختار الموظف إجازة، فسيتم الدفع مقابل نوبة العمل غير العاملة بالمعدل القياسي.

بشكل عام، عليك أن تقرر ما إذا كنت تريد الدفع أو أخذ إجازة لنفسك.

تتم الموافقة على تعريفة العمل في أيام الإجازة في كل مؤسسة بموجب اتفاقية عمل جماعية أو قانون تنظيمي. تتم الموافقة على هذه الوثائق مع مراعاة مصالح العمال، بالاتفاق مع المنظمة، وهي هيئة تمثيلية للعمال.

العمل في أيام العطل مدفوعة الأجر

يتم تنظيم العمل أثناء العطلة أيضًا بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن أيضًا أن يكون حجم التعريفة الخاصة بأداء العمل في غير أيام العمل أقل من الدفع المزدوج، سواء مع العمل بالقطعة أو مع نظام الأجر بالساعة (الأجر بالساعة).

كما يجوز منح الموظف إجازة لقضاء عطلة. يمكنك ترتيب ذلك عند الحاجة، ولكن في هذه الحالة، سيتم دفع ثمن الإجازة بالسعر القياسي.

يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا الأمر في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة".

عينة من الطلب للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع

إذا كانت المؤسسة بحاجة ماسة إلى مغادرة الموظفين في غير أيام العمل، فإن المدير ملزم بإعداد أمر.

يجب أن يشير الأمر إلى: التاريخ، وأسباب مطالبة الموظفين بالمغادرة، وكذلك مبلغ الدفع المعتمد لهذا الوقت. وبناءً على الأمر، سيقوم المحاسب بتجميع الأجور للأيام المحددة بمعدل متزايد.

ويمكن الاطلاع على عينة من هذه الوثيقة على الرابط التالي:

الدفع مقابل أيام العطل خلال جدول العمل بنظام الورديات

إذا كان لدى الشركة جدول مناوبة، فهناك بعض الميزات المميزة عند الدفع مقابل العطلات. لذلك، في المؤسسات ذات الإنتاج المستمر، يتم الدفع مقابل الخروج في يوم غير عمل وفقًا للتقويم، ولكن العامل وفقًا لجدول المناوبة، يتم دفعه بمعدل مضاعف.

ولكن إذا كان عدد ساعات العمل لا يتجاوز العدد الذي يحدده القانون، فلن يتمكن الموظف من أخذ إجازة خلال هذا الوقت.

أعمال البناء في عطلة نهاية الأسبوع مطلوبة بموجب القانون

سيكون العديد من سكان المباني متعددة الطوابق في مدن ومناطق مختلفة من الاتحاد الروسي مهتمين بمعرفة رأي القانون في تنفيذ أعمال الإصلاح في شققهم الخاصة. ستكون هذه المعلومات ذات صلة بشكل خاص بأولئك الذين لديهم جيران مزعجون يقومون بالتجديدات لسنوات.

لا يوجد اليوم في الاتحاد الروسي قانون واحد ينظم إصلاح وبناء المباني الشاهقة من قبل السكان. ولذلك، قد يختلف الإطار الزمني في موسكو وسانت بطرسبرغ عن المناطق الأخرى.

لذلك، على وجه الخصوص، في مدينة موسكو، يحظر التشريع أعمال الإصلاح في عطلات نهاية الأسبوع، وفي أيام الأسبوع يجب أن تبدأ في موعد لا يتجاوز الساعة 9 صباحا وتنتهي بحلول الساعة 7 مساء. كما يحظر القانون استخدام أدوات البناء التي تنتج ضوضاء واهتزازات قوية.

يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للإصلاحات في الشقة 4 أشهر. في حالة استمرار أعمال التجديد والبناء، يلزم الحصول على تصريح خاص.

في محاولة للتوصل إلى قاسم مشترك بين المناطق، يمكن دمج قواعد التجديد في الشقة فيما يلي:

1. هناك حظر على الإصلاحات في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
2. في الأيام العادية من الأسبوع، تبدأ الإصلاحات في موعد لا يتجاوز الساعة 9 صباحًا وتنتهي في موعد لا يتجاوز الساعة 7 مساءً.
3. لا يمكن أن تستمر الإصلاحات أكثر من 6 ساعات في اليوم. خلال الوقت المحدد، مطلوب استراحة لمدة ساعة على الأقل.
4. يجب ألا يستمر البناء أكثر من 3 أشهر تقويمية.
5. مستوى الضوضاء المسموح به لا يزيد عن 40 ديسيبل. إذا انتهك الجيران النظام القائم، فقد يكون ذلك بمثابة سبب للاتصال بوكالات إنفاذ القانون.

يحدث أن الموظف يجب أن يدخل مكان العمل في تقويم أو يوم عطلة. كيفية الدفع مقابل هذا العمل، وبأي مبلغ يتم دفعه وفقًا لقانون العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، تتم مناقشة إجراء الحساب في عام 2017 أدناه. يتم تقديم أمثلة لحساب الدفع للموظفين بأجر، والعمل بالقطعة، والأجور بالساعة، وجداول العمل بنظام الورديات، والتسجيل الملخص لساعات العمل.

كقاعدة عامة، يتم الدفع مقابل العمل في غير أيام العمل بمعدل متزايد. في الوقت نفسه، لدى الموظف خيار - أخذ يوم إجازة لقضاء عطلة أو يوم إجازة من العمل أو الحصول على راتب متزايد.

دعونا نفكر في إجراء حساب الدفع لأنظمة الدفع وجداول العمل المختلفة.

إجراء حساب الدفع للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع براتب في عام 2017

الحالة الأولى هي عندما يحصل الموظف على راتب عن شهر كامل من العمل. كيف سيتم الدفع له مقابل العمل في غير أيام العمل؟

يتم احتساب الراتب الشهري لشهر تقويمي كامل العمل. إذا كان هناك عمل إضافي في شكل عطلات نهاية الأسبوع، فيجب دفعها بالإضافة إلى الراتب. علاوة على ذلك، يعتمد مبلغ الدفعة الإضافية على ما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة أم لا. إذا تم أخذ يوم إجازة، يقوم الموظف بكتابة بيان بذلك قبل نهاية الشهر، والذي يسجل العمل في يوم الإجازة.

وفقا لروسترود، فإن إجراء حساب الأجر الإضافي للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع يشبه إجراء حساب الدفع الإضافي للعمل الإضافي. يتم توفير الروابط الحالية للمقالات أعلاه.

عند حساب الدفع، عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار ما إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع يقع ضمن ساعات العمل القياسية لهذا الشهر أم لا.

1. العمل في عطلة المدرجة في القاعدة الشهرية: يتم احتساب الدفعة الإضافية على أنها الراتب مضروبًا في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع ومقسمًا على متوسط ​​عدد الأيام في الشهر وفقًا لتقويم الإنتاج؛
2. العمل في عطلة غير المدرجة في القاعدة الشهرية: عند توفير إجازة، يتم احتساب الدفعة الإضافية بنفس الطريقة كما في الحالة أعلاه؛ إذا لم يتم أخذ إجازة، فسيتم حساب الدفعة الإضافية بمبلغ مضاعف، أي يتم ضرب الدفعة المحسوبة باستخدام الصيغة أعلاه في 2.

مثال لحساب الدفع لموظف بأجر