التغييرات في قانون العمل: العمل بدوام جزئي، واستراحة الغداء، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع. كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل وفقا لقانون العمل؟

في 29 يونيو 2017، دخلت النسخة الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ. وأوضح المشرعون مفهوم العمل بدوام جزئي، وساعات العمل والراحة، ووضعوا أيضًا إجراءً جديدًا للدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

دخلت النسخة الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ في 29 يونيو 2017. تم إجراء تعديلات على الوثيقة القانون الاتحادي الصادر في 18 يونيو 2017 رقم 125-FZ، والتي حددت شروط العمل والراحة الجديدة، بالإضافة إلى ميزات الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. بالإضافة إلى ذلك، أوضح المشرع مفهوم العمل بدوام جزئي.

عمل جزئي

لقد تغيرت الطبعة المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسيالذي ينظم العمل بدوام جزئي. وفي الواقع، وضع المشرعون قواعد جديدة وأكثر دقة فيما يتعلق بهذا المفهوم:

• العمل بدوام جزئي أو العمل بنظام الورديات؛
• أسبوع العمل بدوام جزئي، بما في ذلك تقسيم يوم العمل إلى أجزاء.

في هذه الحالة، يتم تحديد وقت العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت الأساس للتأسيس الإلزامي لوقت العمل بدوام جزئي، ونظام العمل وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، وأوقات بدء العمل ونهايته، ويتم تحديد وقت فترات الراحة من العمل وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) صاحب العمل المعطى.

يجوز لصاحب العمل والموظف نفسه تحديد هذه الفترة أو عدم تحديدها. في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع الظروف التي تمنح الموظفين مثل هذه المزايا. كما تم إجراء تعديلات على الوثيقة التي تنظم ساعات العمل غير المنتظمة. وفقًا لنسخته الجديدة، لا يمكن للموظف الذي يعمل على أساس دوام جزئي أن يحصل على يوم عمل غير منتظم إلا إذا كان اتفاق أطراف عقد العمل ينص على أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن مع يوم عمل كامل (وردية) .

يتم تحديد شروط خاصة بموجب القواعد الجديدة لفترة مناسبة للموظف. ومع ذلك، لا يمكن أن تستمر لفترة أطول من فترة الظروف الخاصة. على سبيل المثال، الحمل أو مرض الأقارب أو الأطفال القصر.

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

وفقا للقواعد الجديدة المحددة المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلم يعد يتم توفير زيادة الأجر مقابل العمل الإضافي الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. تمت إضافة الفقرة التالية إلى المقال:

العمل الذي يتم تنفيذه بما يزيد عن ساعات العمل العادية في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ويتم دفع أجره بمعدل متزايد أو تعويضه بتوفير يوم راحة آخر وفقًا لأحكام المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يؤخذ في الاعتبار عند تحديد مدة العمل الإضافي بشرط زيادة الأجر وفقا للجزء الأول من هذه المادة.

ومع ذلك، فإن القاعدة المتعلقة بالدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية التي تم العمل فيها فعليًا تظل على الأقل ضعف المعدل العادي. ولكن بالنسبة للعمل الإضافي وفقًا للقواعد:

• في الساعتين الأوليين - ما لا يقل عن مرة ونصف الحجم؛
• للساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.

في مثل هذه الأيام لم تعد بحاجة إلى الدفع. بدلا من ذلك، يمكن للموظف أن يأخذ يوم إجازة في أي يوم عمل آخر مناسب له.

استراحة الغداء

أعراف المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسيفي الإصدار الجديد، تسمح للعمال الذين يعملون لمدة تصل إلى أربع ساعات يوميًا، برفض استراحة الغداء. يجب تسجيل مثل هذا الشرط في لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو في عقد العمل مع الموظف. يجب أن يحصل جميع الموظفين الآخرين، كما كان من قبل، على 30 دقيقة على الأقل يوميًا للراحة والتغذية.

يوصى باستخدامه في أي مؤسسة عند التخطيط لتوزيع ساعات العمل. سنخبرك في مقالتنا ما هو وما هو هذا المعيار في عام 2017.

كيف يتم تحديد المعدل السنوي؟

بادئ ذي بدء، من الضروري تحديد القاعدة نفسها. وقت العمل القياسي هو إجمالي عدد الساعات التي يتعين على الموظف العمل فيها خلال فترة زمنية معينة (السنة، الربع، الشهر، الأسبوع).

ساعات العمل القياسية لعام 2017يتم حسابه وفقًا للإجراء المحدد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء). وفقًا لهذا القانون التنظيمي، يجب تقسيم طول الأسبوع (القاعدة هي 40 ساعة، ولكن في بعض الأحيان أقل) على 5 وضربه في عدد أيام العمل في السنة (لأسبوع عمل مدته 5 أيام). ثم، من الرقم الناتج، من الضروري طرح الساعات التي تم فيها تخفيض أيام العمل قبل العطلات غير الرسمية خلال العام (على سبيل المثال، قبل 9 مايو، 8 مارس، وما إلى ذلك، يتم تقليل أيام العمل بمقدار ساعة واحدة) .

يتم احتساب معايير العام قبل نهاية السنة التقويمية السابقة، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي والقرارات المعتمدة سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل العطلات التي تقع يوم الأحد أو السبت ، العمل الذي لا يجوز. وفي الوقت نفسه، القرار، وفقا للفن. يجب اعتماد 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ودخولها حيز التنفيذ في موعد لا يتجاوز شهر قبل نهاية السنة التقويمية.

بالنسبة لعام 2017 يسري القرار رقم 756 تاريخ 4/8/2016 والذي نص على تأجيل أيام الراحة التالية:

• 1 يناير - 24 فبراير؛
• 7 يناير - 8 مايو.

حول عدد ساعات العمل في عام 2017

عد ساعات العمل القياسية لعام 2017، يجب مراعاة القواعد التالية:

1. يوم الأحد هو يوم عطلة بغض النظر عما إذا كان الموظفون يعملون خمسة أو ستة أيام في الأسبوع. يُسمح فقط بتأجيل يوم الإجازة لفئات معينة من العمال إلى يوم آخر إذا لم تتمكن المؤسسة لأي سبب من الأسباب من تعليق عملها في عطلة نهاية الأسبوع واضطر شخص ما إلى العمل يوم الأحد أو السبت (المادة 111 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
2. توجد قائمة بالعطلات التي لا يتم خلالها أداء العمل (المحددة بموجب المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتضمن ذلك عطلة رأس السنة الجديدة من 1 يناير إلى 8 يناير (باستثناء 7 يناير، لأنها أيضًا عطلة عندما لا يتم العمل - عيد الميلاد)، ويوم النصر (9 مايو)، وما إلى ذلك.
3. إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، يتم تأجيل يوم الراحة. تنطبق هذه القاعدة دائمًا، باستثناء الفترة من 1 يناير إلى 8 يناير، أي عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد. لا يتم تطبيق عمليات النقل في هذه الأيام تلقائيًا ويتم الموافقة عليها بشكل منفصل من قبل حكومة الاتحاد الروسي كل عام وفقًا للجزء 5 من الفن. 112 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. يتم تقليل مدة العمل في اليوم السابق للعطلة بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بناءً على متطلبات الكود هذه ومع مراعاة الإجراء، يتم حساب المعيار للسنة. عامة على وجه التحديد ساعات العمل القياسية لعام 2017يكون:

• لمدة أسبوع 40 ساعة - 1973 ساعة عمل؛
• لمدة أسبوع 36 ساعة - 1775.4 ساعة؛
• لمدة أسبوع 24 ساعة - 1182.6 ساعة.

متوسط ​​ساعات العمل الشهرية في عام 2017

لا يخبر إجمالي عدد الساعات سوى القليل عن كيفية تقدم العمل شهرًا بعد شهر. ولهذا السبب، من أجل المحاسبة الكاملة، من الضروري معرفة عدد ساعات العمل الموجودة شهريًا. من المهم أن تأخذ في الاعتبار عدد الأيام في الشهر - من 31 في بعض أشهر السنة إلى 28 في فبراير (2017 سنة غير كبيسة)، وعدد أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع التي تقع في شهر معين . هذه الكمية يمكن أن تختلف بشكل كبير. على وجه الخصوص، في يناير هناك 8 أيام إضافية غير عمل - في عام 2017 سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن أولئك الذين يعملون في أسبوع من خمسة أيام سيكون لديهم 10 أيام إجازة (9 و 10 يناير يقعان يومي السبت والأحد). في الوقت نفسه، في أبريل أو أكتوبر، لن تكون هناك عطلات غير عمل على الإطلاق.

وبناء على ذلك، لتخطيط وقت العمل، يمكن استخدام قيمة مثل عدد ساعات العمل في المتوسط ​​شهريًا. للقيام بذلك، يمكنك استخدام البيانات المذكورة أعلاه حول إجمالي وقت العمل السنوي بالساعات.

لمعرفة متوسط ​​العدد شهريا، تحتاج إلى تقسيم هذا المبلغ على 12 (عدد أشهر التقويم في السنة). ونتيجة لذلك نحصل على ما يلي:

• لمدة أسبوع 40 ساعة - 164.42 ساعة؛
• لمدة أسبوع 36 ساعة - 148.03 ساعة؛
• لمدة أسبوع 24 ساعة - 98.55 ساعة.

معايير زمنية أخرى لعام 2017 في روسيا

كما أن عمل قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية في المؤسسة قد يتطلب أمور أخرى معايير وقت العمل لعام 2017. فيما يلي البيانات الأساسية لأسبوع 40 ساعة:

• إجمالي أيام تنفيذ العمل - 247؛
• عطلات نهاية الأسبوع والأعياد - 118؛
• أيام قصيرة - 3.

حيث:

• في الربع الأول - 57 يوم عمل، 520 ساعة؛
• وفي الربع الثاني - 61 يوما و488 ساعة؛
• في الربع الثالث - 65 يوما، 520 ساعة؛
• في الربع الرابع - 64 يومًا و 511 ساعة.

تنطبق البيانات المقدمة على روسيا ككل، ولكن يجب أن نتذكر أن العطلات المحلية غير العاملة مسموح بها أيضًا في المناطق. على وجه الخصوص، الفن. 4 القانون الاتحادي "بشأن حرية الوجدان والجمعيات الدينية" بتاريخ 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ يسمح للسلطات المحلية في المناطق بالقيام بذلك بناءً على طلب المنظمات الدينية. بالإضافة إلى الفن. 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 8 من رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يونيو 2003 رقم 1139-21 تسمح للسلطات المحلية بتقديم أيام إجازة لأسباب أخرى. القيد الوحيد هنا هو أن جميع خسائر الإيرادات المرتبطة أو زيادة نفقات الميزانية يجب تعويضها من قبل المنطقة التي تم فيها اتخاذ مثل هذا القرار.

بالإضافة إلى ذلك، عند حساب الساعات القياسية، يجب ألا ننسى أن ذلك يعتمد أيضًا على فئة الموظف. في بعض الحالات، يجب تقليل مدة العمل - إما لأسبوع أو ليوم أو وردية - حتى ولو كان ينطبق على جميع الموظفين الآخرين في نفس المؤسسة الإجراء المعتاد (أي 5 أيام، كل يوم يحتوي على 8 ساعات عمل) ، المجموع - 40). على وجه الخصوص، الفن. يشير 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه بالنسبة للعمال ذوي الإعاقة من المجموعتين الأوليين، لا يمكن أن يكون الأسبوع أكثر من 35 ساعة، وبالنسبة للعاملين في أعمال خطرة من الدرجة الثالثة أو الرابعة - لا يزيد عن 36 ساعة. أيضا الفن. يشير 94 إلى أنه لا ينبغي للموظفين القصر العمل أكثر مما ينص عليه القانون (7 ساعات في اليوم، إذا لم يبلغوا بعد 16 عامًا - 5). كل هذا يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب القاعدة الخاصة بالمؤسسة وتطبيقها الإضافي.

تقويم الإنتاج لتخطيط وتسجيل ساعات العمل لعام 2017

في كثير من الأحيان، يتم تقديم جميع المعلومات المتعلقة بساعات العمل والعطلات والانتقالات في عطلة نهاية الأسبوع في شكل تقويم إنتاج. على عكس قانون العمل في الاتحاد الروسي أو الإجراء المذكور أعلاه، فإن مثل هذا التقويم ليس له قوة القانون المعياري ولم تتم الموافقة عليه رسميًا، ولكنه مناسب جدًا للاستخدام، لذلك غالبًا ما يتم استخدامه في الممارسة العملية. على وجه الخصوص، يمكن استخدامه من قبل أقسام المحاسبة (على سبيل المثال، لحساب أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر) أو أقسام الموارد البشرية (على سبيل المثال، لتخطيط الإجازات وجدولتها).

يمكن تنزيل تقويم الإنتاج للعام المقبل من موقعنا الإلكتروني أو تجميعه بنفسك. لتجميعها بنفسك، يكفي أن تأخذ تقويمًا عاديًا يشير إلى أرقام وشهور وأيام الأسبوع ووضع علامة عليه وفقًا للقوانين وإجراءات نقل العطلات التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي. إذا رغبت في ذلك، يمكنك حتى تحديد المدة في ساعات العمل لكل يوم من أيام السنة في التقويم.

إن إنشاء ضمانات الدولة في مجال العمل، وخلق ظروف مواتية للعمل، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل هي الأهداف الرئيسية لتشريعات العمل (المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الأسئلة ذات صلة بالغالبية العظمى من المنظمات والعديد من رواد الأعمال الأفراد. أذكر أن إحدى الوثائق الأساسية التي تنظم علاقات العمل هي قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سنتحدث عن بعض التغييرات الرئيسية في قانون العمل في عام 2017 في مادتنا.

إغاثة المؤسسات متناهية الصغر

اعتبارًا من 01/01/2017، تم استكمال قانون العمل بفصل جديد 48.1 (القانون الاتحادي بتاريخ 07/03/2016 رقم 348-FZ). فهو يحدد بعض التفاصيل لأصحاب العمل الذين.

ومن ثم، يحق للمشروع الصغير أن يرفض، كليًا أو جزئيًا، اعتماد لوائح العمل المحلية. نحن نتحدث، على سبيل المثال، عن لوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور أو المكافآت، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن مثل هذه المشكلات في المشروعات الصغيرة ستظل دون حل. تلك الشروط التي كان ينبغي أن تنص عليها اللوائح المحلية، إذا رفضت مؤسسة صغيرة تطوير مثل هذه الأفعال، يجب إدراجها مباشرة في عقود العمل مع الموظفين. وللقيام بذلك، يجب استخدام النموذج القياسي لعقد العمل المعتمد بموجب المرسوم الحكومي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016 كأساس.

وثيقة إلزامية جديدة عند إبرام عقد العمل

اعتبارًا من 01/01/2017، دخل تعديل المادة المعتمد في عام 2015 حيز التنفيذ. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن قائمة الوثائق المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة. دعونا نذكركم بأن الأشخاص الخاضعين لعقوبة إدارية بسبب استهلاك المخدرات أو المؤثرات العقلية دون وصفة طبيب أو المواد ذات التأثير النفساني الجديدة التي يحتمل أن تكون خطرة لا يُسمح لهم بأداء أنواع معينة من العمل حتى نهاية هذه العقوبة (الفقرة 1، المادة 10) من القانون الاتحادي الصادر في 13 يوليو 2015 رقم 230 -FZ). وتشمل هذه الأنواع من العمل، على سبيل المثال:

• العمل المرتبط مباشرة بضمان أمن النقل (البند 9، الجزء 1، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 02/09/2007 رقم 16-FZ)؛
• العمل المرتبط مباشرة بحركة القطارات وأعمال النقل (البند 3 من المادة 25 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2003 رقم 17-FZ)؛
• العمل كحارس أمن خاص (الفقرة 13 من المادة 11.1 من قانون 11 مارس 1992 رقم 2487-1).

الآن، عند التقدم لمثل هذه الأنواع من العمل، من الضروري تقديم شهادة (الملحق رقم 4 للأنظمة الإدارية، المعتمدة بأمر وزارة الداخلية بتاريخ 24 أكتوبر 2016 رقم 665) توضح ما إذا كان يخضع الشخص لعقوبة إدارية لمثل هذه الأفعال.

تعديلات قانون العمل: يونيو 2017

وكانت آخر التغييرات على قانون العمل وقت إعداد المشاورة في يونيو 2017. وقع فلاديمير بوتين على تعديلات قانون العمل في 18 يونيو 2017. تدخل هذه التعديلات الجديدة على قانون العمل لعام 2017 حيز التنفيذ بعد 10 أيام تقويمية من يوم النشر الرسمي (المادة 6 من القانون الاتحادي رقم 5-FZ المؤرخ 14 يونيو 1994). على بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية http://www.pravo.gov.ru، تم نشر أحدث التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي 2017 في 18 يونيو 2017. وهذا يعني أن التعديلات على قانون العمل 2017 لا ولا يدخل حيز التنفيذ في 19 يونيو (اليوم التالي)، وبعد 10 أيام، أي 29/06/2017. ففي نهاية المطاف، لكي تدخل التغييرات في قانون العمل حيز التنفيذ في التاسع عشر من يونيو/حزيران 2017، فلابد من نشرها في الثامن من يونيو/حزيران 2017.

تعديلات قانون العمل 2017 بشأن الأجور

تعديلات على الفن. يوضح 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع أجر العمل الإضافي. دعنا نذكرك أنه، كقاعدة عامة، يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين على الأقل مرة ونصف من السعر، للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف السعر أو يتم تعويضه بتوفير وقت راحة مكافئ. تنص التعديلات الأخيرة على قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير المتعلقة بالعمل، يُدفع بمعدل متزايد أو يتم تعويضه بالراحة وفقًا للمادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تحديد وقت العمل الإضافي "العادي" لا يؤخذ بعين الاعتبار.

بالإضافة إلى ذلك، تم توضيح تفاصيل الأجر في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع الموظفين يتقاضون أجورهم بمعدل متزايد عن ساعات العمل الفعلية في يوم إجازة أو عطلة غير عمل (من 00.00 إلى 24.00)، حتى لو كانت هذه الأيام تمثل جزءًا فقط من يوم العمل (التحول).

في كثير من الأحيان، يضطر الموظفون إلى البقاء في وقت متأخر من العمل، ولا يتم وعدهم حتى بدفع ثمن العمل الإضافي الذي يقضونه. اعتاد أصحاب العمل على حقيقة أن البطالة تجبر العمال على التزام الصمت. إذا أعربوا عن عدم الرضا، يتم إخبارهم أن العمل لم يتم إنجازه وأن هذا خطأهم.

ومع ذلك، في قانون العمل، فإن مثل هذه الحالات لها تسميات محددة، ويمكن حل جميع القضايا المثيرة للجدل تقريبًا ضمن الإطار القانوني. وللقيام بذلك، يجب على كل طرف متعارض الاستعانة بمحامي مختص في نزاعات العمل من أجل التأكد قانونيًا من أنه على حق.

تم إجراء العديد من التغييرات على قانون العمل في الاتحاد الروسي بعد دخول القانون رقم 125-FZ المؤرخ 18 يونيو 2017 حيز التنفيذ. تم إجراء التغييرات الأكثر أهمية على البنود المتعلقة بالجوانب التالية: أولاً، العمل بدوام جزئي عمل؛ ثانياً، نظام ساعات العمل غير المنتظمة؛ ثالثا، الدفع مقابل وقت العمل في الأوضاع المحددة؛ رابعا، مدفوعات إضافية للعمل الإضافي؛ خامسا، قواعد الدفع للعمل في أيام العطل (عطلات نهاية الأسبوع).

اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يتم احتساب الأجور وفقًا للقواعد الجديدة. من الضروري لإدارة المؤسسة والمحاسب والموظف العادي الذي يتعين عليه أداء العمل بطريقة غير قياسية أن يفهموا هذه الابتكارات.

تبلغ مدة أسبوع العمل العادي الآن 48 ساعة (في السابق كانت 40 ساعة، ولا تزال هذه المشكلة دون حل)، ويشار إلى هذا الحكم في الفن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما لا يجوز توزيع وقت العمل على فترة أسبوعية بنفس الطريقة، ولكن لا يجوز تجاوز الحد المحدد. الخيار الأكثر شيوعًا هو أسبوع مدته خمسة أيام مع يومين إجازة في نهاية الأسبوع.

كما يسمح القانون رسميًا باستخدام العمل بدوام جزئي. يعمل الشخص بدوام جزئي فقط خلال:

- يوم (وردية) عندما يذهب إلى العمل؛
- أسبوع العمل.

قدم المشرعون خيارات مختلفة لتنظيم هذه المشكلة في الفن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما المقصود بالعمل بدوام جزئي؟

يُمنح أصحاب العمل الحق في إنشاء أسبوع بدوام جزئي ويوم بدوام جزئي في الشركات لأداء العمل في نفس الوقت. حتى 29 يونيو 2017، تم حظر إنشاء مثل هذه الخيارات بدوام جزئي. في السابق، كان من الممكن تقصير الأيام أو الأسابيع.

على سبيل المثال، يمكن الآن تحديد جدول زمني للموظف على النحو التالي: 4 ساعات يومي الاثنين والجمعة، والعمل بكامل طاقته في الأيام المتبقية. قد يكون هناك أي خيارات أخرى مماثلة.

في الوقت الحاضر، يمكن تقسيم العمل بدوام جزئي إلى أجزاء. على سبيل المثال، يعمل الشخص لمدة 4 ساعات، ولكن ليس على التوالي. يؤدي واجباته لمدة 3 ساعات في الصباح وساعة واحدة في المساء. يتم تحديد أي خيار آخر إذا لزم الأمر.

هل سيتم أخذ رغبات الموظفين المعينين بعين الاعتبار؟

يشترط لنقل الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي شرطان:

- رغبات الموظف؛
- موافقة صاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل بإنشاء نظام عمل بدوام جزئي فقط في الحالات التي يتم فيها التعبير عن هذه الرغبة من خلال:

– أحد الوالدين (شخص مسؤول آخر) لطفل معاق لم يبلغ سن الرشد؛
– أحد الوالدين (شخص مسؤول آخر) لطفل يقل عمره عن 14 عامًا (في سن مبكرة)؛
- الموظفة الحامل؛
– مواطن عامل مجبر على رعاية فرد آخر من أفراد الأسرة الذي تم تأكيد مرضه وحاجته إلى الإشراف بشهادة طبية.

يحق للموظف التعبير عن رغبته في تحديد وقت له شخصيًا للعمل بطريقة تعود بالنفع عليه. في هذه الحالة، تؤخذ ظروف الإنتاج بعين الاعتبار. إذا كان إنشاء مثل هذا الوضع في العمل مستحيلا، فسيتعين على الموظف البحث عن ظروف أكثر ملاءمة في مكان آخر.

لنفترض أن امرأة حامل أرادت الحضور إلى العمل بعد 4 ساعات من الموعد المعتاد، وكذلك إنهاء العمل بعد ساعتين. لكنها تؤدي واجباتها خلف خط التجميع، ويعمل الإنتاج في وردية واحدة. سوف يرفض صاحب العمل مثل هذه الرغبات بشكل قانوني تمامًا. ولكن إذا كانت المرأة ترغب في العمل نصف نوبة عمل فقط، وفي الوقت المناسب لها، فلا يمكن رفض هذا الطلب.

يجوز للموظف إبداء رغبته فيما يتعلق بالنقل:

- بداية التحول؛
- استراحة الغداء.

مثل هذه القضايا، إذا لم تتداخل مع عملية العمل الشاملة، عادة ما يتم حلها بشكل إيجابي.

ما هي الحالات التي تعتبر فيها ساعات العمل الطويلة غير قانونية؟

تتطلب تفاصيل بعض المهن أن يظل فنانو المهام المعينة في بعض الأحيان متأخرين في العمل (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويصدر صاحب العمل أمراً بهذا الخصوص، ومن ثم يعمل الموظف حتى يتم الانتهاء من تنفيذ البرنامج المقصود، أي فترة غير منتظمة.

يتم تحديد يوم غير منتظم لأداء العمل إذا لم يتمكن الموظف من إكمال المهمة الموكلة إليه خلال الوقت المحدد في عقد العمل.

على سبيل المثال، لا تتاح للمورد دائمًا الفرصة لأداء وظائفه خلال فترة زمنية محدودة للغاية. في بعض الأحيان يتعين عليه مقابلة الأطراف المقابلة في المساء (على الرغم من أنه وصل بالفعل إلى مكتب الشركة في الصباح)، وأحيانا يصبح من الضروري التفاوض في عطلة نهاية الأسبوع.

غالبًا ما يتعين على محامي التوظيف أن يشرح للعملاء سبب حق صاحب العمل في تحديد ساعات عمل غير منتظمة للموظفين بدوام جزئي.

تطبق المديرية نظام ساعات العمل غير المنتظمة، ونتيجة لذلك يستمر الشخص، إذا لزم الأمر، في العمل خارج ساعات العمل المحددة. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فلا يزال يتعين عليه أداء واجباته التي لم تتاح له الفرصة لأدائها خلال الفترة المخصصة.

الآن تم استكمال المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بقاعدة محسّنة تسمح لصاحب العمل بتحديد فترة عمل غير منتظمة بشكل قانوني حتى للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. ومع ذلك، يأتي هذا الابتكار مع محاذير فيما يتعلق بالامتثال لشروط معينة.

1. يعرب الطرفان في عقد العمل عن موافقتهما على إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي.

2. يعمل المواطن بالأسلوب التالي:

- أو نوبة عمل كاملة؛
– أو دوام كامل.

3. يجب أن تتوافر الشروط المذكورة أعلاه في وقت واحد.

بمعنى آخر، إذا كان العامل يؤدي العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي (يوم) في نفس الوقت، فإن تحديد يوم غير منتظم يعتبر غير قانوني.

وإذا سمح المشرعون بتحديد ساعات عمل غير منتظمة في نظامي نصف يوم ونصف أسبوع، فإن أصحاب العمل سوف يسعون إلى استغلال العمال إلى أقصى حد. كانوا يدفعون فقط مقابل العمل نصف نوبة عمل، ويجبرون الموظفين على إكمال مقدار العمل المخطط له ليوم كامل.

لذا فإن حظر إنشاء يوم بدوام جزئي لأداء الواجبات وساعات غير منتظمة في نفس الوقت يمكن اعتباره مناسبًا. في بعض الحالات، يمكن الآن اعتبار عقد العمل الذي تم إعداده مع مراعاة القواعد القديمة انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم اكتشاف التواجد المتزامن لشرطين محددين في الوثيقة السابقة، وإذا تم صياغة العقد وفقًا للقواعد القديمة، فسوف يلزم تعديله بشكل عاجل.

من سيبقى بدون غداء؟

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بتعيين فترات راحة لتناول الطعام والراحة بموجب المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشار إلى الحق في استراحة الغداء والوقت المخصص لها:

- في عقد العمل؛
- في اتفاقيات العمل الإضافية؛
- في اللوائح الداخلية؛
– في الأفعال المحلية الأخرى.

ومع ذلك، لا يجوز أن تقل مدة استراحة الغداء عن 30 دقيقة وتزيد عن ساعتين.

إذا كان الشخص لا يعمل أكثر من 4 ساعات في اليوم، فقد يحرم من الحق في استراحة الغداء. يسمح القانون الجديد لصاحب العمل بتوظيف موظف دون انقطاع. قد يكون الموظف المعين مهتمًا أيضًا بعدم إضاعة الوقت في استراحة الغداء. بعد كل شيء، يمكنه تناول الغداء بهدوء بعد الانتهاء من نوبة عمل قصيرة، أي في المنزل بالفعل.

في السابق، كانت هذه الاستراحة إلزامية لجميع الموظفين، بغض النظر عن ساعات العمل التي يعملون فيها. الآن يجب أن تكون القواعد المعدلة (المقابلة لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي) منصوص عليها في عقد العمل أو منصوص عليها في القوانين المحلية.

هل سيكون هناك ارتباك أقل عند حساب أجر العمل الإضافي؟

يحق لصاحب العمل الروسي إشراك العامل في العمل الإضافي. أي أنه بعد انتهاء وقت العمل المخصص لأداء الواجبات، يمكن للموظف أن يشارك في أداء ما يسمى بأعمال الطوارئ.

1. قرر المشرعون الاعتراف بالعمل الإضافي باعتباره عملاً يتجاوز عدد ساعات العمل المخطط لها في البداية (ونقصد هنا احتساب الساعات المتراكمة للفترة المحاسبية).

2. تم إدخال المادة 152 في قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بدفع أجر العمل الإضافي. يتم دفع هذا العمل:

- أعلى بمقدار مرة ونصف في أول ساعتين؛
- بكمية مضاعفة (وليس أقل) - للساعات التالية.

3. في الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ظهرت فقرة جديدة تشير إلى استحالة جذب العمال المأجورين للعمل بما يتجاوز القاعدة المحددة في البداية في عطلات نهاية الأسبوع.

4. وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموظف الذي يعمل في أيام الإجازة الأسبوعية (قد يشير العقد إلى حساب مختلف لأيام الإجازة، وليس الأسبوعية) أو في أيام العطل (أي أيام غير العمل) يُخصص له أجر مضاعف أو حتى أعلى .

اتضح أنه وفقا للقانون الجديد، يجب دفع العمل الإضافي في أيام الأسبوع بمعدل لائق. والمشرعون مقتنعون بأن مثل هذا الابتكار سوف يشجع المديرين الأفراد على استخدام عمل العمال بشكل أكثر فائدة وبطريقة منظمة خلال ساعات العمل المقررة.

5. تعديلات إضافية تم إدخالها على المادة. تتعلق المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بقواعد إصدار المكافأة النقدية مقابل العمل للموظف الذي يذهب للعمل في عطلات نهاية الأسبوع (العطلات). في الحالة التي يعمل فيها الموظف جزءًا فقط من الوردية المحددة (يوم العمل)، يتم دفع وقت العمل الفعلي فقط فوق القاعدة. تراعى الفترة من 0 إلى 24 ساعة فيما يتعلق بالعمل في يوم الإجازة.

الآن، بعد تطبيق القواعد الجديدة اعتبارًا من 29 يونيو 2017، لم تعد الساعات التي تم العمل فيها بعد وقت العمل المطلوب في يوم عطلة (في يوم عطلة مقبول عمومًا) تعتبر عملاً إضافيًا، ويتم دفعها وفقًا لقواعد خاصة، إذا كانت المناوبة المخصصة في هذا اليوم الإنتاج المستمر. يدفع صاحب العمل ضعف الأجر فقط عن الوقت الذي عمل فيه العامل زيادة عن المعتاد في يوم إجازته.

إذا كان من المفترض أن يعمل الموظف لمدة 8 ساعات في العطلة، لكنه في الواقع عمل 10 ساعات، فلن يحصل إلا على أجر مضاعف عن الساعتين الأخيرتين. لكن صاحب العمل غير ملزم بفهرسة الأجور، وزيادة هذا المبلغ مرة ونصف أخرى (كما هو الحال في العمل الإضافي). في السابق، كانت المحكمة العليا للاتحاد الروسي قد توصلت بالفعل إلى هذا الاستنتاج، ونتيجة لذلك أصدرت القرار رقم GKPI05-1341 في 30 نوفمبر 2015.

خاتمة

سيساعد محامي العمل المؤهل تأهيلا عاليا كل من صاحب العمل وموظفيه على حل النزاعات المتعلقة بإنشاء جدول عمل بدوام جزئي، وكذلك مع دفع تكاليف العمل الإضافي. ففي نهاية المطاف، لم يحل المشرعون بعض القضايا بشكل كامل، لذلك يتعين على المحامي ذو الخبرة أن يأخذ في الاعتبار السوابق القضائية.

حتى المشاورة الأولية تساعد أحيانًا في حل حالة الصراع بسهولة على طاولة المفاوضات. ولكن إذا لزم الأمر، سيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة. الطرف الذي يستعين بمحامٍ مختص سيكسب النزاع العمالي.

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف خلاله أداء واجباته الوظيفية (يتم تحديده وفقًا للوائح العمل الداخلية - PVTR، وكذلك شروط عقد العمل) والفترات الأخرى التي، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي الاتحاد، فيما يتعلق بوقت العمل (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الفترات هي، على سبيل المثال، فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة المقدمة للموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة (المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فترات راحة لإطعام الطفل المقدمة للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم النص على الفترات المدرجة في ساعات العمل بموجب اتفاقية جماعية.

أنواع أوقات العمل

اعتمادًا على مدة ساعات العمل، هناك:

• ساعات العمل العادية (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• تخفيض ساعات العمل (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن أن تزيد ساعات العمل العادية عن 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن زيادة الحد الأقصى لوقت العمل المحدد سواء بمبادرة من صاحب العمل أو بمبادرة من الموظف أو بالاتفاق بينهما. ومع ذلك، يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا من الاستثناءات عندما يكون من الممكن جذب الموظفين للعمل خارج ساعات العمل المحددة. على سبيل المثال، للعمل الإضافي، أو إذا كان الموظف يعمل في منظمة في ساعات عمل غير منتظمة (المادتان 97 و101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، مع أسبوع عمل مدته 40 ساعة لمدة خمسة أيام، فإن طول يوم العمل وفقًا لقانون العمل - 2017 هو 8 ساعات في اليوم.

ساعات العمل "المخفضة" وبدوام جزئي

بالنسبة لفئات معينة من العمال، يتم تحديد ساعات عمل مخفضة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، لا تزيد ساعات عمل أعضاء هيئة التدريس عن 36 ساعة في الأسبوع (المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالمناسبة، نظرًا للطبيعة المحددة لنشاط عمل أعضاء هيئة التدريس، يتم تحديد مدة ساعات العمل أسبوعيًا، وكذلك العبء التدريسي (التعليمي) بالساعات أسبوعيًا أو لكل عام دراسي (