عقد عمل قياسي لأصحاب المشاريع الفردية مع البائع. عقد عمل رجل أعمال فردي مع البائع

يعد الموظفون المؤهلون جزءًا لا يتجزأ من الأعمال المتعلقة بالتجارة. يعتمد ربح رجل الأعمال الفردي من المبيعات إلى حد كبير على الشخص الذي يختاره رجل الأعمال الفردي لمنصب البائع. تعتبر مسألة الموظفين ذات صلة جدًا بأصحاب المشاريع الفردية، وبالتالي نقترح اليوم معرفة كيفية إبرام عقد عمل مع البائع بشكل صحيح.

توظيف مندوب مبيعات لرجل أعمال فردي

اعتمادا على مجال النشاط وخصائصه، يمكن لرجل الأعمال الفردي أن يعمل بنفسه (يعمل لحسابه الخاص) أو يعمل كصاحب عمل.

يخضع رواد الأعمال الأفراد لنفس المتطلبات الصارمة للاحتفاظ بسجلات الموظفين مثل الكيانات القانونية. لا يحق لرجل الأعمال استخدام النماذج غير الموحدة عند تسجيل الموظف للعمل.

كيف يجب أن يكون البائع؟ يجب أن يكون لدى الشخص الذي يتقدم لشغل منصب مندوب مبيعات معرفة بالتشريعات الحالية للاتحاد الروسي في مجال التجارة، وكذلك أن يكون قادرًا على إجراء المعاملات النقدية ومعرفة القوانين المتعلقة بحماية حقوق المستهلك. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون البائع قادرًا على العمل نقدًا أو أن يكون لديه مهارات في العمل باستخدام معدات المدفوعات غير النقدية (إذا لزم الأمر). يجب أن يكون البائع على دراية بمتطلبات ملء المستندات المصاحبة للبضائع وأن يكون لديه معلومات حول فترات تخزينها ووضعها وبيعها.

لكن من الواضح أن المعرفة النظرية حول التداول وحدها لا تكفي للبائع. شرط أساسي للعمل كمندوب مبيعات هو الخبرة في مجال المبيعات.

المعرفة النظرية والمهارات والقدرات العملية مهمة. يجب أن تكون السمات المميزة للبائع الجيد هي: المسؤولية والدقة وعدم الإزعاج والموقف المهذب تجاه المشتري.

المتطلبات العامة لعقد العمل ومميزاته

يتم تحرير عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع في نسختين. تم توقيع الوثيقة من قبل الطرفين ومختومة بختم رجل الأعمال الفردي (إن وجد). بعد التوقيع على الاتفاقية، يجب على كل طرف الاحتفاظ بنسخته من الوثيقة حتى انتهاء الاتفاقية.

يبرم رجل الأعمال الفردي عقد عمل مع البائع بعد أن يقدم الموظف قائمة المستندات المطلوبة.

يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل مع القاصرين دون قيود بدءًا من سن 16 عامًا. من سن 14 إلى 16 عامًا، يمكنك فقط القيام بالأعمال الخفيفة (حصريًا في وقت فراغك من المدرسة).

قبل التوقيع على عقد العمل، يتم إجراء جرد.

عند تعيين موظف جديد، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد بدء الموظف في أداء واجباته الوظيفية، يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع الموظف.

المستندات المطلوبة

لصياغة عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع، يلزم تقديم حزمة المستندات التالية:

• جواز السفر (أو الوثيقة المعادلة له)؛
• كتاب العمل (غير منصوص عليه للتوظيف الأولي) ؛
• سنيلز؛
• البطاقة العسكرية للرجال (حتى سن 27 عامًا)؛
• الوثائق التعليمية (إذا كان العمل ينطوي على استخدام مهارات معينة)؛
• كتاب الصحة.

في كثير من الأحيان، يدخل رواد الأعمال الأفراد في اتفاقية المسؤولية مع البائعين. يساعد هذا رائد الأعمال الفردي على حماية نفسه إذا تبين أن البائع شخص عديم الضمير.

بعد توقيع عقد عمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع، يقوم صاحب العمل بإعداد أمر لتوظيف موظف جديد. ويشار إلى رقم الأمر وتاريخ إعداده في دفتر عمل الموظف.

قبل أن يبدأ البائع في أداء واجباته، يجب إرشاده وتعريفه باللوائح الداخلية واحتياطات السلامة.

محتويات عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع

دعنا نذكرك أن أي عقد عمل يجب أن يحتوي على معلومات معينة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

الآن دعونا نلقي نظرة بمزيد من التفصيل على البيانات التي يجب أن يحتوي عليها عقد العمل المبرم بين رجل أعمال فردي والبائع.

يجب أن يحتوي عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع على المعلومات التالية:

• تفاصيل جواز سفر البائع؛
• الاسم الكامل. رجل أعمال فردي؛
• رقم التعريف الضريبي (TIN) لرجل أعمال فردي؛
• تاريخ ومكان إبرام العقد؛
• تاريخ ومكان بدء العمل؛
• معلومات عن المنصب (نوع النشاط)؛
• معلومات حول مسؤوليات البائع (وصاحب العمل)؛
• بيانات عن ساعات العمل والراحة الإجبارية وظروف العمل؛
• معلومات حول شروط التأمين الاجتماعي؛
• بيانات عن أجور العمل (بما في ذلك معلومات عن الحوافز والبدلات المحتملة وما إلى ذلك).

حسب تقديره، يمكن لرجل الأعمال الفردي إضافة معلومات حول فترة الاختبار.

مدة عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع

تنظم المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة إبرام عقد عمل بين رجل أعمال فردي وموظف. وفقا للتشريعات الحالية، من الممكن إبرام عقود عمل محددة المدة ومفتوحة المدة.

يتم توقيع عقد عمل محدد المدة بين رجل أعمال فردي وموظف في الحالات التالية:

• أن يكون العمل موسميًا (مؤقتًا) بطبيعته؛
• يحصل الموظف على وظيفة مع رجل أعمال فردي؛
• يتم تعيين الموظف ليحل محل موظف غائب مؤقتا؛
• يتم العمل على أساس عدم التفرغ (مع صاحب عمل واحد)؛
• يخضع الموظف للتدريب (التدريب المهني)؛
• يتم توقيع الوثيقة مع الأشخاص الذين لديهم قيود صحية (المتقاعدين).

وفي جميع الحالات الأخرى، يكون عقد العمل غير محدد المدة. يتم إنهاء هذه الوثيقة إذا لزم الأمر أو باتفاق الطرفين. ويجب إخطار الموظف بذلك قبل 30 يوما (قبل تاريخ انتهاء النشاط).

تاريخ انتهاء عقد العمل (ذو مدة محدودة) هو التاريخ الذي ينتهي فيه. يعتبر عقد العمل غير محدد المدة إذا لم يقم صاحب العمل أو الموظف بإخطار إنهاء العقد عند انتهاء العقد.

انعكاس نتائج التقييم الخاص لظروف العمل

ينص القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2019، يتعين على جميع أصحاب العمل إجراء تقييم خاص للعمل في مكان العمل. يجب أن تنعكس النتائج التي تم الحصول عليها بعد التقييم الخاص في اتفاقية العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع. إذا تم إبرام اتفاقية العمل قبل التقييم الخاص، فيجب إضافة إضافة إلى اتفاقية العمل هذه، حيث يجب الإشارة إلى الاستنتاجات المستخلصة من نتائج التقييم الخاص:

• معلومات حول ظروف العمل في مكان العمل (ظروف العمل المثلى والمقبولة وظروف العمل الضارة أو الخطيرة؛
• وجود أو عدم وجود خطر الإضرار بالصحة؛
• قائمة تدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة؛
• الضمانات والتعويضات المستحقة للموظفين.

إذا تم إبرام اتفاقية توظيف رجل أعمال فردي مع البائع بعد إجراء تقييم خاص لمكان العمل هذا، فيجب الإشارة إلى البيانات المتعلقة بنتائج التقييم الخاص في اتفاقية العمل في قسم منفصل.

يمكن للقارئ تحميل نموذج عقد العمل مع البائع من الرابط أدناه. يتم تجميعها مع الأخذ في الاعتبار جميع متطلبات التشريعات الحالية.

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر أصدقائك وزملائك

القراء الأعزاء! مواد الموقع مخصصة للطرق النموذجية لحل المسائل الضريبية والقانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك المحددة، يرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 داخلي. 257

مع البائع، الذي يتصرف على أساس، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، وgr. ، جواز السفر: سلسلة رقم، صادر، ومقيم في العنوان: ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، المشار إليه فيما يلي باسم "الأطراف"، قد أبرموا هذه الاتفاقية، فيما يلي "الاتفاقية"، بشأن التالية: 1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتم تعيين الموظف لمنصب البائع في.

1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية: في مكان العمل الرئيسي.

2. مدة العقد

2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.

2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في البند 3.2. الفقرة 3 من هذه الاتفاقية "" 2019.

2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة تجريبية مدتها أشهر.

3. حقوق والتزامات الموظف

3.1. للموظف الحق في:

3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

3.1.2. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية؛

3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

3.1.4. حماية البيانات الشخصية؛

3.1.5. ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية؛

3.1.6. وقت الاسترخاء؛

3.1.7. تنظيم الدفع والعمل ؛

3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل RF)؛

3.1.9. الضمانات والتعويضات؛

3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم؛

3.1.11. حماية العمل؛

3.1.12. وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛

3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي؛

3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاق الجماعي؛

3.1.15. حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

3.1.17. التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛

3.1.19. المزايا والتعويضات والمساعدة المالية والضمانات الإضافية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ونظام الأجور المعمول به في المؤسسة؛

3.1.20. تقديم مقترحات إلى إدارة المؤسسة لتحسين العمل المتعلق بمسؤوليات البائع والمؤسسة بأكملها؛

3.2. يتولى الموظف المهام التالية:

3.2.1. يضمن التشغيل دون انقطاع لقسم المنتج، ويبقى في مكان عمله طوال وقت العمل ولا يمكنه مغادرة مكان عمله إلا إذا تم استبداله ببائع آخر بموافقة مدير القسم (نائب مدير القسم)؛

3.2.2. يوفر خدمة يقظة ومهذبة للعملاء، ويخلق لهم الظروف اللازمة لاختيار البضائع التي يهتمون بها والتعرف عليها، ويراقب عدم وجود انتهاكات لقواعد التجارة، ويتخذ التدابير اللازمة لضمان عدم وجود قوائم الانتظار؛

3.2.3. ينفذ إعدادًا كاملاً لما قبل البيع للبضائع (التحقق من الاسم والكمية والاكتمال والدرجة والسعر والامتثال للملصقات والتفريغ وفحص المظهر وما إلى ذلك) ؛

3.2.4. إبلاغ مشرفه المباشر، وإذا لزم الأمر، إدارة المؤسسة بحالات الكشف عن البضائع التي لا تلبي متطلبات إعداد ما قبل البيع؛

3.2.5. أماكن وعرض البضائع في مجموعات وأنواع مع مراعاة قرب المنتج وتكرار الطلب وسهولة الاستخدام؛

3.2.6. يعرض ويعرض البضائع للعملاء؛ يساعد العملاء في اختيار البضائع، وتقديم المشورة للعملاء بشأن الغرض، والخصائص، ونوعية البضائع، وقواعد رعاية البضائع، والأسعار، وتقديم السلع القابلة للتبديل، والمنتجات الجديدة وذات الصلة، وحساب تكلفة الشراء، وإصدار إيصال، وإصدار جواز سفر ( مستند آخر)) بالنسبة للسلع التي لها فترة ضمان؛ حزم الشراء، أو إصدار أو نقل الشراء للتحكم، وتبادل البضائع؛

3.2.7. مراقبة توافر البضائع في قسم التجارة، والتحقق من الجودة وتواريخ انتهاء صلاحية البضائع، والتحقق من وجود وامتثال العلامات وعلامات الأسعار على البضائع؛

3.2.8. ممارسة الرقابة على سلامة البضائع والمعدات التجارية والأصول المادية الأخرى؛

3.2.9. يتخذ التدابير اللازمة لمنع حالات الصراع والقضاء عليها؛

3.2.10. إبلاغ الإدارة عن أوجه القصور الموجودة في خدمة العملاء واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها؛

3.2.11. يحافظ على جو ودي في مكان العمل ويكون قدوة في خدمة العملاء. يجب أن يكون البائع صبورًا ومنتبهًا ومهذبًا عند اختيار البضائع وفحصها من قبل المشترين. عند تسليم الشراء للمشتري يجب أن تشكره.

3.2.12. يضمن النظافة والنظام في مكان العمل، في قسم المنتجات، وكذلك في منطقة المبيعات ككل؛

3.2.13. يتوافق مع انضباط العمل والإنتاج وقواعد وأنظمة حماية العمال والصرف الصحي الصناعي ومتطلبات النظافة ومتطلبات السلامة من الحرائق والدفاع المدني ؛

3.2.14. ينفذ الأوامر والتعليمات من الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة؛

3.2.15. يرتدي الزي الرسمي في مكان العمل ويجب أن يتمتع بمظهر أنيق.

3.2.16. يبرم اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة بناءً على الطلب الأول من صاحب العمل وفقًا للتشريعات الحالية.

3.3. يجب أن يعرف الموظف:

3.3.1. اللوائح والقواعد واللوائح الأساسية التي تحكم العلاقة بين البائع والمشتري؛

3.3.2. نماذج وإجراءات وأساليب التجارة وإعداد التقارير النقدية؛

3.3.3. المعايير والشروط الفنية وميزات المنتجات المباعة؛

3.3.4. بيع أسعار التجزئة، ومجموعة من السلع المباعة؛

3.3.5. شروط تخزين ونقل المنتجات التي تبيعها الشركة؛

3.3.6. الأشكال الحالية للمحاسبة وإعداد التقارير؛

3.3.7. أخلاقيات الاتصالات التجارية.

3.3.8 علم النفس ومبادئ المبيعات.

3.3.9. هيكل قسم مبيعات التجزئة.

3.3.10. الوثائق والأوامر واللوائح التي تحكم العلاقات داخل الشركة؛

3.3.11. لوائح العمل الداخلية؛

3.3.12. تكون قادرة على استخدام السجل النقدي.

3.3.13. التمتع بمهارات الكمبيوتر على مستوى المستخدم الواثق، بما في ذلك القدرة على استخدام برامج الكمبيوتر لمحاسبة البضائع.

4. حقوق والتزامات صاحب العمل

4.1. يحق لصاحب العمل:

4.1.1. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية؛

4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

4.1.3. مطالبة الموظف بأداء واجبات عمله والموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة؛

4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية؛

4.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

4.2.1. الامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛

4.2.2. ضمان سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية؛

4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.

4.2.4. دفع المبلغ الكامل للأجور المستحقة للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية؛

4.2.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛

4.2.6. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

5. الضمان والتعويض

5.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

6. نظام العمل والراحة

6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 3.2 من الفقرة 3 من هذه الاتفاقية خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال الفترات الزمنية الأخرى التي تتعلق، وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية الأخرى، إلى وقت العمل.

6.2. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.

6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:

• فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
• إجازة يومية (بين الورديات) ؛
• عطلة نهاية الاسبوع؛
• إجازات غير العمل؛

6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:

• أيام الإجازة الرئيسية في التقويم (28 يومًا على الأقل)؛
• أيام إجازة إضافية.

7. شروط الدفع

7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.

7.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي: .

7.3. يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (روبل).

7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة للموظف ضمن الشروط التالية.

7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل: .

8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بنشاط العمل: .

8.3. تنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل بتوفير الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: .

9. مسؤولية الأطراف

9.1. البائع مسؤول عن:

9.1.1. الفشل في الأداء، والأداء غير السليم للواجبات الوظيفية؛

9.1.2. معلومات غير دقيقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها؛

9.1.3. عدم الامتثال لأوامر وتوجيهات الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة ؛

9.1.4. انتهاك لوائح العمل وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة ؛

9.1.5. الكشف عن الأسرار التجارية؛

9.1.6. الخسارة والضرر ونقص البضائع والأصول المادية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية.

9.2. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر تعويض هذا الضرر وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف.

10. مدة الاتفاقية

10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها على الأسس التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي.

10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية الاتفاقية.

11. أحكام ختامية

11.1. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.

11.2. تم تحرير هذه الاتفاقية في نسختين وتضمنت إضافة 66 مستخدمًا
أضف هذا المستند إلى المفضلة

يرجى ملاحظة أن عقد العمل تم تحريره وتدقيقه من قبل المحامين وهو نموذجي ويمكن تعديله مع مراعاة الشروط المحددة للمعاملة. إدارة الموقع ليست مسؤولة عن صحة هذه الاتفاقية، وكذلك عن امتثالها لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي.

يتم تعيين البائع لغرض بيع المنتجات بنجاح. هذا هو السبب في أن متطلبات المظهر والمهارات المهنية والخبرة لهذا المنصب محددة تمامًا. يجب أن يأخذ عقد العمل مع البائع في الاعتبار الجوانب الرئيسية لأنشطته، وكذلك ينص على جميع الفروق الدقيقة. فقط في هذه الحالة يمكن تجنب الخلافات حول بعض القضايا.

إعداد عقد عمل لأصحاب المشاريع الفردية مع البائع

لا يحتوي نموذج عقد العمل مع البائع على نموذج عالمي قياسي. من المفترض أن يتم إعداد الوثيقة وفقًا لتفاصيل الشركة أو العمل لرجل أعمال فردي. ومع ذلك، هناك قواعد عامة لصياغة اتفاقية رسمية، والتي ينبغي أخذها في الاعتبار عند صياغة:

• يشار إلى تاريخ التسجيل.
• يتم إدخال الأسماء الكاملة للأطراف والتفاصيل ذات الصلة، مع الإشارة إلى البيانات الشخصية؛
• يتم تحديد الوظيفة التي تم تعيين الشخص لها؛
• منصوص عليها في حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف؛
• يشار إلى مكان العمل، فضلا عن ظروف العمل الفنية والمؤقتة؛
• يتم تحديد الأجور وشروط الدفع وتعريفات الإنتاج، مع الإشارة إلى جميع البدلات والمكافآت الممكنة؛
• يشار أيضًا إلى فترة صلاحية الاتفاقية، وإذا لم يتم تحديدها، تعتبر الوثيقة غير محدودة؛
• ويجب أيضًا مراعاة الأحكام التي سيتم من خلالها حل النزاعات الفردية، وكذلك إجراءات إنهاء العلاقة القائمة.

إذا لزم الأمر، يمكن تضمين أحكام إضافية في الوثيقة لتغطية جوانب معينة. تجدر الإشارة إلى أن عقد العمل لرجل أعمال فردي مع البائع نادرا ما يتم تفصيله، وعادة ما يأخذ في الاعتبار القواعد العامة المنصوص عليها فقط. تسعى المنظمات الكبيرة جاهدة لجعل الاتفاقية مفصلة قدر الإمكان لتجنب المشاكل غير الضرورية.

ميزات عقد العمل بين رواد الأعمال الأفراد والبائع

يتم تحرير عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع في نسخة لكل طرف. لإبرامها ، يجب على مقدم الطلب تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر؛
• كتاب العمل، إن وجد، وSNILS؛
• المستندات التعليمية، إذا طلبها رجل الأعمال الفردي؛
• يجب على الرجال الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا أيضًا تقديم بطاقة هوية عسكرية.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن بائعي المواد الغذائية قد يطلبون شهادة صحية طبية. كما يمكن تعيين الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا دون قيود، أو القصر من 14 إلى 16 عامًا للأعمال الخفيفة، دون انقطاع عن العملية التعليمية، في هذه الوظيفة الشاغرة.

شروط إبرام عقد العمل مع البائع

يتم تنظيم فترة صلاحية العقد بين رجل أعمال فردي أو شركة كبيرة وموظف بواسطة و. تشير إلى أنه يمكن إبرام الاتفاقية لفترة معينة من الصلاحية وعلى أساس غير محدد. تعتبر الأسباب التالية مبررة للحد من صحة الوثيقة:

• أن تكون الوظيفة الشاغرة ذات طبيعة مؤقتة للعمل، ويشمل ذلك أيضًا العمل الموسمي؛
• يتم إبرام الاتفاقية بين رجل أعمال فردي وفرد؛
• إذا تم التوظيف لمنصب موظف غائب مؤقتًا أو بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل؛
• عندما يقوم الموظف بإجراء تدريب مهني؛
• إذا كان لدى مقدم الطلب قيود على العمل لأسباب صحية، فسيتم تضمين المتقاعدين هنا أيضًا.

وفي حالات أخرى، يتم إبرام الوثيقة لفترة غير محددة وفقًا للإجراء القياسي. ويؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه إذا لم يتم إنهاؤه في نهاية العقد، فإنه يعتبر من الناحية القانونية غير محدد المدة.

عقد العمل مع فترة الاختبار

يجوز، بناءً على طلب صاحب العمل، تحديد فترة اختبار للتحقق من مؤهلات الموظف. إذا كان العقد غير محدد المدة، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة هو ثلاثة أشهر. يتم تحديد نفس الحد الأقصى لاتفاقية محددة المدة مدتها ستة أشهر أو أكثر.

ينص التشريع على أنه يحق للموظف المعين رفض الخضوع لفترة اختبار. ولا يحق لصاحب العمل أن يفرض عليه أو يرفض الوظيفة على هذا الأساس.

عقد العمل مع البائع - خيارات العينة

تعتمد نماذج عقود العمل على متطلبات الصياغة العامة. الاختلافات في تكوينها ضئيلة. ومع ذلك، يجب أن تأخذ في الاعتبار تفاصيل الشركة أو العمل لدى رجل أعمال فردي. وعلى أساسه يمكن إجراء التغييرات والإضافات على العينة الرئيسية.

تم إعداد هذه الاتفاقية وفقًا للشروط القياسية التي تشير إلى منصب الموظف. قد تكون مهارات التعامل مع ماكينة تسجيل النقد مطلوبة أيضًا.

يشير هذا إلى حدود الفترة التي تكون فيها هذه الاتفاقية سارية. عند انتهاء الفترة، يمكن للطرفين التوقيع على اتفاقية إضافية لتغيير فترة الصلاحية. وهذا هو، في الواقع تمديد العقد.

يجب أن تأخذ هذه الوثيقة في الاعتبار المسؤولية المالية للبائع، وكذلك إجراءات التعويض عن الضرر.

لا يكتمل متجر واحد دون مندوب مبيعات، ولا تكتمل وظيفة رسمية واحدة دون توقيع عقد عمل. لذلك، عند تعيين مندوب مبيعات، يجب توقيع اتفاقية معه. إذا توصل الطرفان إلى اتفاق شفهيًا، فيجب تأكيد ذلك كتابيًا (تفاصيل الاتفاقية ذات الصلة -).

يقوم صاحب العمل، أو بالأحرى ممثلو خدمة شؤون الموظفين، بإعداد نص TD في نسختين (في حالة المناصب الأكثر أهمية، مثل كبير المحاسبين، يمكن إعداد نسخ إضافية: التفاصيل موجودة في المقالة على الرابط) . كقاعدة عامة، لديهم قالب واحد يتم فيه إدخال البيانات ذات الصلة بالمنصب فقط. يحتاج الموظف نفسه فقط إلى التوقيع والتقاط إحدى النسخ. القسم الأول من هذه الوثيقة هو موضوعها الذي يسجل أساسيات علاقات العمل.

مهم! غالبًا ما يوظف البائعون أشخاصًا تقل أعمارهم عن 18 عامًا. هناك عدد من الفروق الدقيقة فيما يتعلق بالمستندات، كما أن العقد له أيضًا نموذج منفصل خاص به. يمكن الاطلاع على عقد العمل مع موظف قاصر نموذج 2018 في المقالة على الرابط.

بعد ذلك، هناك بالضرورة أقسام تسلط الضوء على حقوق، ومن ثم مسؤوليات كل طرف. المسؤولية والدفع وساعات العمل - كل هذا مدرج أيضًا في محتوى الوثيقة المبرمة أثناء التوظيف.

ميزات إعداد عقد عمل مع البائع

إحدى ميزات إعداد هذه الوثيقة هي حقيقة أن المنصب المسمى "مندوب مبيعات" نادر. غالبًا ما يحاولون الجمع بين عدة مسؤوليات في منصب واحد.

ولهذا السبب يضيفون البادئة "استشاري" أو "أمين الصندوق". ميزة أخرى هي أنه قبل إعداد TD، تحتاج إلى إجراء جرد حتى يكون لدى الموظف فكرة عما هو متاح. يجب أن يحدد نص الاتفاقية كل مسؤوليات الموظف.

ومن بين تلك التي تمت مواجهتها، ينبغي تسليط الضوء على المسؤوليات التالية:

• خدمة الزبائن؛
• قبول البضائع الواردة؛
• جرد؛
• طَرد؛
• إعداد التقارير.

بعد التوقيع المتبادل، يجب عليك أيضًا إصدار أمر وإدخال المعلومات في دفتر العمل. كما يتم إرسال البيانات الخاصة بالموظف إلى صندوق التقاعد. يتم منح أصحاب العمل 10 أيام للقيام بذلك.

عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع

بعد إدخال الاسم الكامل والمعلومات الخاصة بصاحب المشروع، يتم تسجيل معلومات حول الموظف الجديد. محتوى الاتفاقية هو المعيار. يشار إلى تاريخ التجميع والمكان.

يتم توضيحه أيضًا عندما يبدأ الموظف رسميًا في أداء واجباته تجاه رجل الأعمال الفردي. وينبغي إدراج المسؤوليات نفسها بقدر كبير من التفصيل. كل ما يتعلق بنظام العمل وشروط التأمين يتم تضمينه أيضًا من قبل رجل الأعمال في النص.

يمكنك تحميل عينة من هذه الوثيقة من الرابط:

عقد عمل مع مندوب مبيعات وأمين الصندوق

يجب على أمين الصندوق أن يؤدي ليس فقط واجبات البائع، ولكن أيضا عددا من الوظائف. مطلوب لتشغيل السجل النقدي بكفاءة. يجب أن يكون على دراية جيدة بميزات تسجيل النقد. تتضمن قائمة مسؤولياته التعرف على الأوراق النقدية المزيفة. كما يتعين على هؤلاء الموظفين أن يكونوا قادرين على أداء المدفوعات غير النقدية.

ميزات أخرى جديرة بالذكر:

• تسجيل المعلومات في السجل النقدي.
• إنشاء التقارير باستخدام ماكينة تسجيل النقد؛
• تسجيل شراء البضائع من خلال المحطات باستخدام البطاقات المصرفية للعملاء؛
• الخطوات الأساسية لتشغيل ماكينة تسجيل النقد - على سبيل المثال، يتعهد الموظفون بإعادة تعبئتها بالشريط.

تعتمد القائمة الدقيقة للوظائف على المعدات الموجودة في مكان عمل أمين الصندوق. على سبيل المثال، إذا كان المتجر أو نقطة البيع الأخرى تحتوي على كاشف للأشعة فوق البنفسجية، فبمساعدته يجب أن تكون قادرًا على العثور على الأموال التالفة.

عقد عمل مع بائع مواد غذائية

إن TD نفسه مع الشخص الذي سيبيع المنتجات الغذائية لا يختلف عمليا عن خيارات الاتفاقية الأخرى.

السمة الرئيسية هي الشرط الإلزامي للخضوع لفحص طبي من أجل ضمان معايير النظافة التي ينص عليها القانون.

لذلك، عند إعداد هذه الوثيقة، يقوم رجل الأعمال الفردي بإدراج فحوصات طبية منتظمة في قائمة المسؤوليات.

عقد عمل مع بائع منتجات غير غذائية

يجب أن يخدم مندوب المبيعات هذا العملاء ويقدم لهم المشورة بشأن خصائصهم وجودتهم.

تبدو العينة التي يتم إعدادها مع موظف يبيع المنتجات غير الغذائية كما يلي:

قم بتنزيل نموذج عقد العمل مع البائع

إنه بالفعل جاهز تمامًا للاستخدام. لذلك، يمكن لصاحب العمل ببساطة تنزيله وإدخال بياناته الخاصة، بالإضافة إلى معلومات حول الموظف المعين. إذا كان عقد العمل محدد المدة، فمن الصحيح إدخال التاريخ الدقيق الذي يكون صالحًا حتى نهايته.

ز ………………………. "…" ………………. 20….. ز.

…………………………………………………………………………………………………. في الوجه
(اسم الشركة)

…………………………………………………………………………………………………………………………….
(الاسم الكامل.)

…………………………………………………………، والمشار إليه فيما بعد بـ “صاحب العمل”، و

………………………………………………………………………………………………………….,
(الاسم الكامل)

جواز سفر ………. رقم ………………صدر ……………………………………………………

"……" ………………..20…. المدينة، رمز التقسيم الفرعي ………..…………………..……………
(اسم السلطة التي أصدرت جواز السفر)

مسجل فى:

المدينة …………………… شارع …..……….……………….. منزل …… مبنى ……… شقة. …..

وقد أبرم المشار إليه فيما بعد باسم "البائع" هذه الاتفاقية على النحو التالي:

عامل ………………………………………………………………………………………

تم تعيينه في ……………………………………………………………………………………

لمنصب المبيعات.

فترة التجربة: …………..……………………..…..……………………………………
(بدون فترة الاختبار / مدة فترة الاختبار)

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع البائع قبل انتهاء فترة الاختبار المحددة، مع تحذيره من ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا.

خلال فترة الاختبار، يحق للبائع إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام. بعد انتهاء فترة الاختبار، لا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا على أساس عام وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم تعيين البائع ……………..…………………………………………….. فرك.
(طريقة الدفع)

يتم تحديد دفعات الأقساط للبائع ………………………………………
(شروط ومبلغ دفعات المكافأة)
بمعدل ……………………………………. فرك.

العمل لصاحب العمل هو للبائع ……………………….. مكان عمل.
(رئيسي/بدوام جزئي)

يلتزم البائع ببدء العمل بـ “…” …………………. 20….. ز

1. التزامات الأطراف

1.1.1. مسؤوليات البائع:

1.1.2. ضمان التشغيل دون انقطاع ............................................ هو
(القسم، القسم، الخ)

خلال كامل وقت العمل في مكان عملك.

1.1.3. خدمة العملاء بأدب واهتمام.

1.1.4. عرض وعرض البضائع للعملاء؛ مساعدة العملاء في اختيار البضائع؛ تقديم المشورة للعملاء بشأن الغرض من البضائع وخصائصها وجودتها وقواعد العناية بالسلع والأسعار؛ حساب تكلفة الشراء؛ إصدار شيك إصدار جوازات السفر (المستندات الأخرى) للسلع التي لها فترة ضمان؛ تعبئة الشراء أو إصداره أو نقله للتحكم؛ تبادل السلع.

1.1.5. تنفيذ الإعداد الكامل لما قبل البيع للبضائع: التحقق من الاسم والكمية والاكتمال والدرجة والسعر والامتثال لوضع العلامات والتفريغ وفحص المظهر وتواريخ انتهاء الصلاحية وجودة البضائع ووجود العلامات والامتثال لها وعلامات الأسعار على البضائع.

1.1.6. قم بإبلاغ مشرفك المباشر، وإذا لزم الأمر، إدارة المنظمة عن البضائع التي لا تلبي متطلبات إعداد ما قبل البيع.

1.1.7. تصنيف البضائع إلى مجموعات وأنواع مع مراعاة قرب المنتج وتكرار الطلب وسهولة الاستخدام.

1.1.8. التحكم في الكمية المطلوبة من البضائع لتداول مستمر.

1.1.9. ضمان سلامة البضائع والمعدات التجارية والأصول المادية الأخرى.

1.1.10. إبلاغ الإدارة عن أوجه القصور التنظيمية الموجودة في خدمة العملاء.

1.1.11. التحلي بالصبر واليقظة والتهذيب عند اختيار البضائع وفحصها من قبل العملاء. عند تسليم الشراء للمشتري، يلتزم البائع بشكره.

1.1.12. التأكد من النظافة والنظام في مكان العمل.

1.1.13. الامتثال للوائح العمل الداخلية، وكذلك لوائح السلامة وحماية العمال والسلامة من الحرائق.

1.1.14. تنفيذ التعليمات والتوجيهات من الإدارة والإدارة المباشرة للمنظمة.

1.1.15. في العمل يجب ارتداء الزي الرسمي ويجب أن يكون مظهره أنيقاً.

1.1.16. يجب أن يعرف البائع:
— اللوائح والقواعد واللوائح الأساسية التي تحكم العلاقة بين البائع والمشتري؛
— نماذج ونماذج وإجراءات وأساليب التجارة وإعداد التقارير النقدية.
— المعايير والشروط الفنية وميزات المنتجات المباعة؛
- أسعار بيع التجزئة، ومجموعة من السلع المباعة؛
— شروط تخزين ونقل المنتجات التي تبيعها المنظمة؛
— الأشكال الحالية للمحاسبة وإعداد التقارير؛
- أخلاقيات الاتصالات التجارية؛
— علم النفس ومبادئ المبيعات.
— هيكل قسم مبيعات التجزئة.
— وثائق وأوامر الإنتاج الداخلي؛
— لوائح العمل الداخلية؛
- تكون قادرة على استخدام السجل النقدي.
— مهارات الكمبيوتر على مستوى المستخدم الواثق، بما في ذلك القدرة على استخدام برامج الكمبيوتر لمحاسبة البضائع.

1.1.7. تعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.

1.1.18. لا تكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل، سواء أثناء فترة العمل أو لمدة ثلاث سنوات بعد الفصل. لا تقم بجمع أو توزيع معلومات كاذبة جزئيًا أو كليًا عن صاحب العمل.

1.1.19. البائع مسؤول عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

1.1.20. إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة مع صاحب العمل وفقًا للتشريعات الحالية.

1.2. مسؤوليات صاحب العمل

1.2.1. تزويد البائع بالعمل وفقًا لشروط عقد العمل هذا.

1.2.1. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للبائع بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي (المادة 8 من القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي").

1.2.2. الامتثال لتشريعات العمل الروسية الحالية (بما في ذلك الامتثال لقواعد سلامة العمل).

1.2.3. تهيئة الظروف للعمل الآمن والفعال.

1.2.4. الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في التشريع الحالي وعقد العمل هذا.

1.2.5. إجراء التدريب والتعليمات للبائع.

1.2.6. دفع الأجور المنصوص عليها في هذه الاتفاقية للبائع في الوقت المناسب.

1.2.7. تزويد البائع بإجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التي يحددها التشريع الحالي وفقًا لجدول الإجازة المعتمد.

1.2.8. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالبائع فيما يتعلق بأداء واجبات عمله بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

2. حقوق الأطراف

2.1. البائع لديه الحق

2.1.1. لتزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ومعلومات كاملة موثوقة عن ظروف العمل.

2.1.2. للتأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي ينص عليها النظام الحالي

تشريعات الاتحاد الروسي.

2.1.3. حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

2.1.4. أما بالنسبة للراحة، فيكفلها تحديد ساعات العمل وفقا للقانون، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

2.1.5. للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.6. - دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب، بما يتوافق مع كمية ونوعية العمل المنجز.

2.1.7. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

2.2. يحق لصاحب العمل:

2.1.1. مطالبة البائع بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.1.2. تكليف البائع بموافقته بالعمل في أيام إجازته بأجر إضافي.

2.1.3. جلب البائع إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.4. الطلب من البائع الالتزام الصارم بانضباط العمل، وذلك باستخدام جميع وسائل التأثير القانونية والاقتصادية اللازمة لهذا الغرض.

3. ساعات العمل

3.1. ساعات عمل البائع ………………………………………
(دوام كامل/جزئي من …… إلى …….ساعات)

3.2. مدة أسبوع العمل لا تزيد عن ……………………………. ساعات.

3.3. وتستمر الإجازة السنوية للبائع ............... الأيام التقويمية.

4. تغيير وإنهاء الاتفاقية

4.1. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا في اتفاقيات إضافية مكتوبة، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

4.2. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:
- اتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- إنهاء عقد العمل بمبادرة من البائع (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- نقل البائع، بناء على طلبه أو بموافقته، للعمل لدى صاحب عمل آخر أو النقل إلى وظيفة اختيارية (منصب)؛
- رفض البائع مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة، أو تغيير الاختصاص القضائي (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- رفض البائع مواصلة العمل بسبب تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- رفض البائع الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الصحية وفقًا لتقرير طبي (الجزء الثاني من المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- رفض البائع النقل فيما يتعلق بنقل صاحب العمل إلى موقع آخر (الجزء الأول من المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- الظروف الخارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر، إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية مواصلة العمل (المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4.3. وفي جميع الأحوال يكون يوم عزل البائع هو آخر يوم في عمله.

4.4. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين بموجب هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين.

تم تحرير عقد العمل هذا من نسختين لهما نفس القوة القانونية. نسخة واحدة يحتفظ بها صاحب العمل، والثانية يحتفظ بها البائع.

5. عناوين وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل  الموظف

عنوان: …………………………………. عنوان: ………………………………….
(قانوني وفعلي)  (في مكان التسجيل والإقامة)
……………………………………….…  ………….………………………………
……………………………………….… جواز سفر.………………………………
…………………………………….… صادر…………………………….…

……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….… تاريخ الميلاد ……..…………………
……………………………………….… هاتف.………………………………
(تفاصيل المنظمة)
……………………………………….…   ………….………………………………
(الاسم الكامل)  (الاسم الكامل)

……………………………………….…   ………….………………………………
(توقيع)  (توقيع)

"…" ………………. 20…..ز.  “……” …………………. 20….. ز.

تم استلام عقد العمل ………………  ”……” ……………………20 …. ز.
(إمضاء)