كيف يتم الفصل الطوعي؟ الفصل بسبب انتهاء عقد العمل. إجراءات الفصل في الإرادة
من الصعب جدًا قبول العامل الجاد وترتيب كل شيء بشكل صحيح. يثير إجراء فصل الموظف المزيد من الأسئلة. الأمر كله يتعلق بالفقرات الصارمة من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي، والتي تهدف إلى حماية الناس. يوفر التشريع مجموعة واسعة من الفرص للموظفين المتضررين للاحتجاج على قرارات الإدارة بإنهاء علاقة العمل الخاصة بهم.
للتحميل للمشاهدة والطباعة:
القاعدة المعيارية
صاحب العمل والعامل في علاقة عمل. وفي الوقت نفسه، لكل طرف مسؤولياته وحقوقه. إجراء فصل الموظف هو عملية إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العقد (العلاقة).ويجب أن تمتثل تماما للتشريعات الحالية.
ولذلك يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- تعرف مسؤولياتك وحقوق الشخص المعين؛
- الامتثال بدقة لمتطلبات وقواعد القانون؛
- نسعى جاهدين للحصول على توثيق مثالي.
ومن الناحية العملية، يعني هذا ما يلي:
- يجب أن يتوافق سبب الانفصال تمامًا مع:
- الوضع؛
- فقرة من قانون العمل؛
- في الوثائق مكتوب بدقة بكلمات من القانون:
- بالترتيب؛
- في كتاب العمل (TrK)؛
- قد تعود مبادرة الفصل إلى:
- صاحب العمل؛
- إلى الشخص المستأجر؛
- كلاهما معًا (بالموافقة المتبادلة)؛
- وطرف المبادرة ملزم بإعداد الوثيقة المناسبة.
إذا لم يتم اتباع إجراءات الفصل، يجوز للمحكمة إلزام صاحب المشروع باستعادة الشخص المفصول أو دفع تعويض كبير له.
عندما يتم إنهاء عقد العمل
معظم أسباب فصل الموظف مذكورة في المادة 77 من قانون العمل. وتشمل هذه:
- مبادرة أحد الطرفين؛
- الموافقة المتبادلة بين الإدارة والعامل؛
- نهاية مدة العقد؛
- الفصل بسبب النقل إلى خدمة أخرى؛
- تغير كبير في الحالة يؤدي إلى رفض الموظف الاستمرار في أداء واجباته؛
- تغيرات خطيرة في الحالة الصحية (يتطلب وجود أدلة طبية) أو الوفاة؛
- التجنيد للخدمة العسكرية الإجبارية؛
- تخفيض عدد الموظفين أو تصفية كيان قانوني؛
- التقاعد؛
- الانتخاب لمنصب معين؛
- انتهاك مادي لشروط العقد الأصلي؛
- رفض الانتقال إلى مدينة أخرى مع المنظمة؛
- الظروف الخارجة عن إرادة الأطراف.
القواعد الأساسية لتسجيل الفصل
يجب أن يعرف ضابط شؤون الموظفين الخفايا والفروق الدقيقة في إعداد المستندات وإجراءات تعريف الشخص المفصول بها. تعتمد نتيجة الدعوى القضائية المحتملة، إذا تم رفعها من قبل عامل مُسيء، على دقة تنفيذ الخوارزمية.
وينبغي اتخاذ الإجراءات التالية:
- تلقي طلب من الموظف أو تحديد الشروط الأخرى لإنهاء علاقة العمل.
- قم بإعداد مسودة أمر بناءً على الوثيقة السابقة. أرسله إلى المدير للتوقيع. تشير الوثيقة إلى أيام الإجازات غير الممنوحة مع الفترات المقابلة.
- تعرف على الأمر المنفذ والمسجل بالكامل للشخص المفصول مقابل التوقيع.
- إنشاء مركز للتسوق. تحتوي هذه الوثيقة على العبارة الدقيقة من الأمر حول سبب الانفصال عن العامل.
- إصدار TC في آخر يوم عمل. الحصول على توقيع الشخص في سجل الحركة لهذا النوع من المستندات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشخص المفصول تحديد تاريخ لاستلام TC الموافق لليوم الذي تم فيه إنهاء العقد.
- ويتم السداد الكامل أيضًا في آخر يوم عمل.
الشهادات الصادرة للمفصول
بموجب القانون، يجوز لأي شخص أن يطلب معلومات معينة تميز أنشطته في العمل.تلتزم الإدارة خلال ثلاثة أيام بتلبية الطلب للحصول على المعلومات التالية:
- نسخ من الأوامر حول:
- توظيف؛
- إنهاء العمل
- شهادة الدخل المستلمة في شكل ضريبة الدخل الشخصي -2؛
- مقتطف من البطاقة الشخصية عن فترات الإجازة؛
- معلومات حول الاستحقاقات لمدة عامين.
- آخر.
صنع رغبتك الخاصة
يُمنح الموظف الحق في بدء إنهاء الاتفاقية.ويتضمن القانون القواعد التالية:
- التزام الشخص بإخطار صاحب العمل بقراره قبل أسبوعين؛
- إمكانية إلغاء المبادرة خلال فترة محددة.
إجراءات وحقوق الإدارة هي كما يلي:
- قبول الطلب؛
- تقليل أو إلغاء فترة المراجعة؛
- لا تصر على إنهاء علاقة العمل إذا غير الشخص رأيه؛
- إصدار أمر و TRK؛
- التعرف على وثائق الشخص المستقيل؛
- إصدار عملية حسابية.
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على مبادرة صاحب العمل؟
أسباب القرار الاستباقي للإدارة هي الظروف التالية:
- انتهاك الانضباط، بما في ذلك:
- التغيب.
- تعاطي الكحول أو المخدرات أثناء الخدمة؛
- الفشل في أداء الواجبات؛
- النتائج غير المرضية لفترة الاختبار؛
- وجود عقوبات تأديبية؛
- سرقة الممتلكات (أو تلفها)؛
- الكشف عن أسرار الدولة أو الأسرار التجارية؛
- عدم الاتساق مع الموقف.
- تخفيض المنصب (الوظائف) ؛
- إعادة تنظيم؛
- تصفية كيان قانوني (أو ريادة الأعمال الفردية).
هام: يجب توثيق كل الظروف.
على وجه الخصوص، يكون انتهاك الانضباط مصحوبًا بالوثائق التالية:
- مذكرة من المشرف المباشر؛
- فعل اللجنة الذي يؤكد الحقيقة؛
- مذكرة توضيحية من الجاني؛
- أجل فرض العقوبة.
اتفاق الطرفين
وهذا السبب وراء الانفصال بين صاحب العمل والعامل يوفر للطرفين مجالًا أوسع للعمل. يمكن استخدامه في المواقف التي يُحظر فيها استخدام أسباب أخرى. وهي في الحالات التي يكون فيها الموظف في إجازة:
- التالي؛
- إجازة أمومة؛
- بسبب المرض.
الإجراء بالنسبة للأطراف هو كما يلي:
- إعداد الطلب المقابل من قبل الموظف، ومصادقة مديره.
- إعداد أمر يوضح سبب الفصل.
- الإلمام بنص الشخص المطلوب فصله مقابل التوقيع.
- إجراء إدخال:
- في ترك؛
- في سجل حركة هذا النوع من المستندات.
- إصدار الدفعة الكاملة لموظف TrK.
انتهاء مدة العقد
إذا تم تعيين العامل بعقد محدد المدة، فقد يكون الانفصال عنه بسبب انتهاء مدة العقد.للوفاء بجميع الشروط، تلتزم إدارة المؤسسة بإخطار الموظف كتابيًا بالأسباب القائمة قبل ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء العقد.
هام: إذا لم يتم الإخطار، يصبح العقد غير محدد المدة. أساس قطع العلاقة لم يعد صالحا.
إذا كان هناك سبب للانفصال عن الموظف، فمن الضروري تنفيذ التدابير الإضافية التالية:
- إنشاء إشعار.
- سجله في المجلة المناسبة.
- تعرف على الوثيقة مع توقيع الشخص (مع الإشارة إلى التاريخ) أو أرسلها إلى عنوانه بالبريد المسجل.
- وبخلاف ذلك، فإن الإجراء لا يختلف عن الإجراءات الموضحة أعلاه.
شروط خاصة لفئات معينة من المواطنين
مبادرة صاحب العمل لا تنطبق في جميع الظروف.ومن ثم لا يحق للإدارة تنظيم فصل الفئات التالية من العمال:
- امرأة حامل؛
- أمهات الأطفال دون سن الثالثة؛
- تربية الأم العازبة:
- طفل أقل من 14 سنة؛
- طفل قاصر معاق؛
- بعض الآخرين.
أسباب أخرى لإنهاء علاقات العمل
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا كبيرًا من الظروف التي تؤدي إلى نهاية العلاقة بين الموظف والمؤسسة. لكل منها الخفايا والفروق الدقيقة. ومع ذلك، لديهم جوانب مشتركة. وبالتالي، عند إعداد المستندات، من الضروري الالتزام الصارم بمتطلبات القانون.
- إذا كان انقطاع التعاون يتعلق بظروف صحية، فلا بد من الحصول على شهادة طبية بالحالة وإرفاقها.
- ويثبت الفعل الإجرامي بقرار من السلطة القضائية بالعقوبة.
- القبول للدراسة يتطلب شهادة من المؤسسة.
- التجنيد في الجيش - وثيقة مقابلة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري.
كقاعدة عامة، ترتبط الانتهاكات أثناء التوظيف بما يلي:
- مع وجود قرار حظر من سلطة قضائية بشأن ممارسة أنواع معينة من الأنشطة؛
- عدم اتساق الحالة الصحية مع خطورة الواجبات الموكلة؛
- عدم وجود مستوى تعليمي محدد (المؤهل).
الخلافات عند فسخ العقد
في بعض الأحيان يتعين على ضباط شؤون الموظفين التعامل مع إهمال الموظفين أو خبثهم عند إعداد الطلب. فيما يلي قائمة بالمواقف ذات الحلول الجاهزة:
- إذا لم يتم تحديد تاريخ الفصل، فسيتم احتسابه من الرقم الموجود في الطلب (أسبوعين).
- إذا طلب منه المستقيل السداد خلال مدة تقل عن أربعة عشر يوماً، فيجب أن يطلب من المستقيل إعادة كتابة الطلب. في بعض الأحيان توافق الإدارة على مثل هذا التاريخ.
شاهد الفيديو حول طرد الموظفين
حول نفس الموضوع
- الإجراء بسيط جدًا وسريع إذا اتبعت قواعد معينة. هذا هو السبب الأكثر شيوعًا للمغادرة، حتى لو كان هناك سبب موضوعي آخر لفصل الشخص، لأنه بعد ذلك سيكون من الأسهل العثور على وظيفة جديدة وشرح أسباب المغادرة للرئيس الجديد. من المهم عدم انتهاك إجراءات الفصل وإعداد الطلب وتقديمه، حتى لا تواجه صعوبات في المستقبل.
ولا أحد ملزم بالكشف عن سبب فصله بمحض إرادته.
يمكننا التحدث عن ترك الوظيفة بمحض إرادتنا عندما تأتي المبادرة من الموظف وليس من رئيسه. ومع ذلك، كما تعلمون، هناك حالات شائعة جدًا عندما يتم فصل شخص ما بسبب خطأه، ولكن يُسمح له بكتابة بيان بشكل مستقل حتى يتمكن من الحصول بسهولة على وظيفة جديدة.
إذا قرر الشخص المغادرة من تلقاء نفسه، طواعية، فيمكنه كتابة بيان في أي وقت، وهذا لا يتطلب موافقة المدير أو المدير. وستكون إجراءات الطرد على النحو التالي:
- انها مكتوبة. ويتم ذلك مقدمًا، عادةً قبل أسبوعين من موعد المغادرة الفعلي.
- يجب تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين، حيث سيتم إصدار أمر الفصل. وينص هذا الأمر رسميًا على جميع التفاصيل والشروط التي سيتم بموجبها إنهاء عقد العمل.
- يجب على الموظف التعرف على هذا الأمر ووضع توقيعه يؤكد هذه الحقيقة. إذا كان الموظف غائبًا لسبب ما ولا يمكنه قراءة الأمر، يتم تقديم ملاحظة مناسبة ويتم لصق توقيع موظف أو مدير قسم شؤون الموظفين.
- يجب على الشخص المغادر أيضًا أن يحصل على راتب. يمكن استلام جميع المبالغ المستحقة له (الراتب والمكافآت وغيرها) في آخر يوم عمل في هذه المنظمة (هذا هو التاريخ الذي تم الإشارة إليه في الطلب باعتباره تاريخ الفصل).
- يتم إدخال الإدخال المناسب حول اليوم وسبب الفصل. ويتم ذلك أيضًا من قبل موظف الموظفين. يتم إصدار تصريح العمل شخصيًا أو إرساله بالبريد إذا كان من المستحيل استلامه شخصيًا.
ومن الجدير بالذكر أن مثل هذا الخروج من العمل هو حق لأي شخص. ولا يمكن لصاحب العمل تقييده أو حجبه، أو رفض دفع أجور الموظف. ليست هناك حاجة للإشارة إلى سبب مغادرتك أو حتى تسميتها.
إذا وافق الموظف على العمل لمدة الأسبوعين المطلوبة، والتزم بجميع قواعد إجراءات الفصل وقدم إقرارًا في الوقت المحدد، فلا يُطلب منه تفسير استقالته.
التطبيق والمواعيد النهائية لتقديمه
الفصل بناء على طلبك: يمكنك الكتابة باليد
بالطبع، يُنصح بإخطار رؤسائك برغبتك في الاستقالة قبل القيام بذلك. خلال هذا الوقت، يمكن مناقشة جميع الفروق الدقيقة، ويمكن للرئيس العثور على موظف جديد ليحل محل الموظف المغادر.
بعد حل جميع المشكلات، يمكنك كتابة بيان. إنه مكتوب بكل بساطة. كل ما تحتاجه هو عبارة واحدة: "من فضلك اطردني طوعا" وتاريخ يمكن اعتباره يوم الفصل. بالطبع تحتاج إلى الإشارة إلى اسم المنظمة واسم المدير والتوقيع وتاريخ الإعداد. هذا كل ما يتطلبه الأمر.
لا داعي لبيان سبب المغادرة، ولا يحق لأحد أن يطلب ذلك من الموظف. ومع ذلك، إذا لم يرغب الموظف في ذلك بعد كتابة الطلب، فعليه أن يوضح أسباب رفضه. في بعض الحالات، قد تكون هناك حاجة إلى أدلة مستندية تثبت ضرورة الاستقالة فورًا وبدون عمل.
كما ذكرنا أعلاه، يجب تقديم الطلب قبل أسبوعين من المغادرة الفعلية أو قبل ذلك. أي أنه إذا قدم شخص طلبًا في 3 مارس، فسيتم فصله من العمل في 17 مارس. وقد تكون هذه الفترة أقصر إذا اتفق كل من الموظف والإدارة على هذا الأمر.
إذا استقال الشخص خلال فترة الاختبار، يجب عليه إخطار رئيسه قبل 3 أيام من المغادرة. يجوز لرئيس المنظمة الاستقالة بإشعار مدته شهر، لأنه من الصعب العثور على موظف لهذا المنصب. لا يُطلب من المتقاعدين العاملين العمل، ويمكنهم المغادرة فورًا بعد كتابة الطلب.
إذا تم تقديم الطلب مسبقًا، ثم مرض الموظف وذهب في إجازة مرضية، فقد يقع يوم الفصل في إجازة مرضية. ولا يتغير هذا التاريخ أو يتم تأجيله إلا إذا قام الموظف نفسه بسحب طلبه. وبناء على ذلك، يتم دفع الأجر عن جميع أيام العمل وعن ذلك الجزء من الإجازة المرضية التي سقطت قبل تاريخ الفصل الفعلي.
إذا استمر الموظف في المرض بعد ذلك، فإن المنظمة غير ملزمة بالدفع له.
ومع ذلك، إذا استقال الموظف لأول مرة ثم مرض خلال شهر بعد المغادرة (شريطة ألا يحصل على وظيفة جديدة)، فلا يزال بإمكانه الاعتماد على دفعة قدرها 60٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل.
إذا ظل الشخص المفصول مريضًا ولا يمكنه الحضور إلى مكان العمل بعد الفصل، يتم تدوين ملاحظة بالترتيب بأنه لا يستطيع أن يكون على دراية بالأمر. يمكنه الحصول على تصريح العمل وتلقي الدفع في أي وقت. ويجب سداد المبالغ المستحقة له في نفس اليوم أو اليوم التالي لتقديم المطالبة. وهذا ينطبق على الرواتب والتعويضات.
يتم استحقاق استحقاقات الإجازة المرضية بنفس الطريقة المتبعة للموظفين العاملين، أي في غضون 10 أيام عمل بعد تقديم الإجازة المرضية ويتم استحقاقها في يوم الدفعة التالية.
الصعوبات المحتملة
الفصل بناءً على طلبك: الدخول في سجل العمل
على الرغم من أن هذا الإجراء مثل الفصل الطوعي لا يصاحبه في كثير من الأحيان صعوبات، إلا أنه يحدث في بعض الأحيان. في كثير من الأحيان ترتبط بالإجراءات الشكلية، ولكن حتى لو تمت مراعاة جميع القواعد والقواعد، قد تنشأ الصعوبات بسبب الخلاف بين الموظف والإدارة. المواقف الصعبة الشائعة:
- لقد نسي المنسحب الإشارة إلى تاريخ الفصل وأشار فقط إلى تاريخ تقديم الاستقالة. ويجب تجنب ذلك، حيث أن الإدارة في هذه الحالة قد تحدد التاريخ بنفسها، وهو ما لن يوافق عليه الموظف. إذا تم تقديم الطلب بالفعل، فيمكنك إرفاق مستند آخر به، حيث يمكنك الإشارة إلى تاريخ الفصل.
- يقع آخر يوم عمل في . إذا كان يوم العمل الأخير هو يوم غير عمل، فيمكنك تأجيل تاريخ الفصل إلى يوم العمل التالي. على سبيل المثال، تم تقديم الطلب في 23 فبراير 2016، ويقع تاريخ الفصل في 7 مارس، وهو يوم عطلة. في هذه الحالة، يمكن اعتبار تاريخ الفصل 9 مارس.
العبارات الواردة في البيان غير واضحة. عادةً، يمكن العثور على نموذج طلب من أحد موظفي الموارد البشرية.
يجب أن توضح بوضوح رغبتك في ترك وظيفتك باستخدام عبارات مثل "الرجاء طردي"، "الرجاء إنهاء العمل"، وما إلى ذلك. لا ينبغي أن تكتب "أطلب أن أعفى من صلاحياتي"، "أطلب أن أعتبر حراً" ونحو ذلك. هذه العبارات غامضة. علاوة على ذلك، فإن هذا أمر محفوف بالمخاطر على وجه التحديد بالنسبة للرؤساء، لأنه بعد ذلك يمكن للموظف أن يدعي أنه يعني شيئا آخر أو إجازة أو منصب آخر.
يرغب الموظف في سحب طلبه. من المعتقد أنه يمكن سحب الفترة بأكملها قبل يوم الفصل إذا كتبت التماسًا مناسبًا. ومع ذلك، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا:
- لن يكون من الممكن سحب الطلب إذا وجدت الإدارة بالفعل خلال هذا الوقت شخصًا جديدًا لهذا المنصب وأضفت عليه طابعًا رسميًا.
- لا توقيع. يحتوي التطبيق على عدد قليل من التفاصيل، وتذكرها ليس بالأمر الصعب. التوقيع هو أحد العناصر المطلوبة. علاوة على ذلك، يُنصح بوضع ليس فقط التوقيع ونصه يدويًا، حتى لا يتمكن أحد لاحقًا من القول بأن التوقيع مزور.
- يوضح الطلب تاريخ الفصل بدون عمل. وفي هذه الحالة القرار متروك للسلطات.
- إذا لم يكن لديه رغبة في إبقاء الموظف أكثر، فسوف يوقع الأمر ويطلق سراحه دون عمل. إذا كانت هناك حاجة للعمل، فسوف يخطر الموظف أن مثل هذا البيان ليس له قوة قانونية، وهو ملزم بالعمل لمدة 14 يوما.
لتجنب مثل هذه الصعوبات، تحتاج إلى مناقشة مثل هذه القضايا مع رؤسائك مقدما واتباع جميع قواعد إجراءات الفصل.
الإجابات نجدها في الفيديو - الفصل حسب الرغبة:
يحتاج العديد من أصحاب العمل في كثير من الأحيان إلى معرفة كيفية فصل الموظف دون موافقته وفقًا للقانون. نظرًا للمتطلبات الصارمة للغاية لتشريعات العمل، فضلاً عن حقيقة أن الموظفين في كثير من الأحيان، وخاصة المتقاعدين، لا يرغبون في الاستقالة، فقد يتحول هذا إلى إجراء طويل ومرهق في عام 2018، والذي ينطوي أيضًا على العديد من المخاطر الإضافية. لذلك، ينتهي الأمر ببعض أصحاب العمل إلى إجبارهم على العمل على حسابهم الخاص، بدلاً من البحث عن معلومات حول كيفية فصل الموظف بموجب القانون ودون عواقب. ومع ذلك، هناك دائما طريقة للخروج من هذا الوضع - بعد كل شيء، تحمي تشريعات العمل حقوق ليس فقط الموظفين، ولكن أيضا أصحاب العمل.
كيفية طرد الموظف دون رغبته وفق قانون 2018
المواقف التي يرغب فيها صاحب العمل في فصل الموظف دون رغبته القانونية شائعة للغاية في عام 2018 - قد يقوم بعض الموظفين بأفعال مدمرة للشركة بشكل واضح، ولا تتناسب مع الفريق وتفسد بيئة العمل، أو قد تكون الحاجة إلى الفصل بسبب ظروف خارجية. في الوقت نفسه، غالبا ما يستفيد الموظفون من حقيقة الحماية بموجب القانون ويمنعون فصلهم بكل طريقة ممكنة. لذلك، في حالة تصرفات الأميين، يضطر صاحب العمل إما إلى تحمل وجودهم وتحمل تكاليف معينة بسبب ذلك، أو يتعرض لخطر التعرض للمسؤولية عن الفصل غير القانوني.
ومع ذلك، يحمي القانون أيضًا أصحاب العمل من خلال تزويدهم بأدوات التأثير عمال:
- هذا هو الخيار الأفضل، لأنه سيسمح للموظف بعدم تلقي إدخالات سلبية في دفتر العمل، وسيخفف صاحب العمل من المطالبات المحتملة. في هذه الحالة يمكنك إما إقناع الموظف بكتابة أو إبرام اتفاق معه لإنهاء عقد العمل - الحالة الثانية تنص على فرصة تزويد الموظف بأي ضمانات ومدفوعات وفقا لأحكام المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، لن يتخذ كل موظف مثل هذه الإجراءات - إذا كان مصمما على البقاء في العمل بأي ثمن، فسيكون من المستحيل فصله بهذه الطريقة.
- يمنح التشريع الحالي صاحب العمل سلطة استخدام العقوبات التأديبية ضد الموظفين، بما في ذلك الفصل من العمل، بسبب قائمة معينة من الجرائم. في الوقت نفسه، فإن نطاق أسباب الفصل واسع للغاية، لذلك في العديد من المواقف، يكون لدى صاحب العمل الفرصة للتخلص من موظف غير مرغوب فيه إذا لم يتبع التعليمات أو ينتهك الانضباط العملي بشكل صارخ.
- في الحالات التي يكون فيها الغرض الرئيسي من الفصل هو الحفاظ على مالية الشركة، قد يكون خيارا جيدا لفصل الموظف دون رغبته، وفقا للقانون، أي تخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن هذه الطريقة تتطلب الالتزام الصارم بالمتطلبات الإجرائية وتنطوي على تكاليف إضافية على صاحب العمل.
- إذا كان من الضروري فصل الموظف الذي لا يرغب في الاستقالة، فإن الحصول على فترة اختبار سيؤدي إلى تبسيط إجراءات الفصل بشكل كبير. ومع ذلك، نظرا لطبيعة الفصل، لا يزال من الضروري مراعاة العديد من الميزات والفروق الدقيقة، والتي بدونها قد يكون غير صالح.
- الانتهاك المتكرر للوائح العمل. إذا لم يرتكب الموظف أفعالًا مذنبًا جسيمًا يمكن بسببها فصله على الفور، فإذا كانت هناك عدة عقوبات تأديبية، فلا يزال من الممكن فصله بموجب المادة.
- التناقض أو غير كافية . في بعض الحالات، يمكن طرد الموظف بسبب عدم ملاءمته للمنصب الذي يشغله أو بسبب عدم كفاية المؤهلات.
- إذا كان الموظف الذي لا يريد الاستقالة يشغل منصبًا إداريًا، فيمكن فصله دون أسباب أخرى عندما يتغير مالك المؤسسة. في بعض الأحيان يضطر أصحاب العمل إلى اللجوء على وجه التحديد إلى تغيير الملكية من أجل طرد الموظف الذي يهدد أنشطة الشركة بأكملها.
- يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل بشكل مستقل للوظائف الفردية أو المؤسسة بأكملها، مما يجعل من الممكن وضع الموظف في ظروف من شأنها أن تجعل عمله الإضافي غير مربح. وعلى الرغم من أن الموظف له الحق في عدم الموافقة على العمل في ظل الظروف المتغيرة، إلا أن صاحب العمل سيكون لديه الفرصة لفصله، بعد اتباع عدد من الخطوات الإجرائية المحددة.
هناك بعض فئات الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بمبادرة من صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف. وعلى وجه الخصوص، لا يمكن فصل الموظفة الحامل حتى لو ارتكبت سوء سلوك جسيمًا وأفعالًا مذنبة تجاه صاحب العمل. القدرة على فصل الموظف الذي لديه طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات محدودة أيضًا - إذا كان هذا الموظف امرأة أو المعيل الوحيد.
كل طريقة من طرق الفصل المذكورة أعلاه لها خصائصها ومزاياها وعيوبها، بالإضافة إلى العديد من الفروق الدقيقة في التصميم الإجرائي للإجراء، لذلك يجب عليك النظر فيها بشكل منفصل لمعرفة كيفية فصل الموظف بشكل صحيح وفقًا للقانون في 2018 إذا كان لا يريد الاستقالة.
كيفية إجبار الموظف على الاستقالة بناء على طلبه أو بالاتفاق
في العديد من المواقف، حتى حالات الصراع، إذا كانت هناك حاجة للتخلص من موظف غير مرغوب فيه، فإن أصحاب العمل ببساطة لا يعرفون كيفية إجبار الموظف على الاستقالة بمحض إرادته أو إقناعه بالتوقف عن العمل باتفاق الطرفين. وفي الوقت نفسه، هناك ما يكفي من الإجراءات الممكنة التي يمكن اتخاذها لضمان اتخاذ الموظف القرار الصحيح، حتى عندما يميل في البداية إلى الصراع مع صاحب العمل.
الخطوة الأولى هي استخدام لغة مهذبة مع الموظف ومعرفة سبب عدم رغبته في المغادرة وما هي الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل القيام بها تجاه الموظف. وقد يكون هذا تعويضًا نقديًا إضافيًا، يتم ترتيبه باتفاق الطرفين، أو وضع توصيات إيجابية، أو مزايا أخرى قد تقنع العامل بالتعاون. ومع ذلك، ليس حقيقة أن الموظف سوف يقبلها.
لذلك، ينبغي توضيح الموظف أنه لن يحقق أي شيء عن طريق الصراع، وسيكون لدى صاحب العمل فرص كبيرة "لتخريب" حياة الموظف. على وجه الخصوص، من الضروري إخطاره بأن الإدخال "السيئ" في كتاب العمل سيؤدي إلى تعقيد العمل بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل تقديم توصية سلبية بشأن الموظف. لكن أساليب التأثير هذه لا تعمل على كل موظف.
وفي هذه الحالة، فإن التكتيك الأبسط هو استخدام كافة الأدوات التي يوفرها التشريع. على سبيل المثال، البدء بتسجيل وقت عمل الموظف، وإصدار كافة التعليمات له على شكل أوامر كتابية مع شهادات القبول وتسجيل كل نتيجة أو خطأ في أنشطة الموظف من أجل إيجاد سبب آخر للفصل. وقد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى اللجوء إلى إحدى الطرق الموضحة أدناه.
سيكون من الأنسب لصاحب العمل أن يطرد الموظفين إذا كان عقد العمل ينص في البداية على شروط العمل بأكبر قدر ممكن من الوضوح، ولكن مع إمكانية قيام صاحب العمل بوضع افتراضات معينة. على سبيل المثال، يحق لصاحب العمل أن يحدد للموظف راتبًا منخفضًا أو عدم الإشارة إلى مكان عمل محدد داخل منطقة واحدة - فيحق له حرمان الموظف من جزء المكافأة من راتبه، إذا كان هذا الاحتمال تنص عليه اللوائح المحلية، أو نقله من مكان إلى آخر دون موافقته.
بشكل عام، تعتبر أساليب العمل هذه قانونية، لكنها لا يمكن أن تضمن النتائج بنسبة مائة بالمائة. ولذلك، إذا فشلت، يجب استخدام أساليب أخرى. وتجدر الإشارة إلى أنه حتى الفصل الطوعي يمكن الطعن فيه أمام المحكمة إذا تم تحت الإكراه. ولذلك يجب على صاحب العمل أن يسجل بشكل صحيح جميع تصرفاته وتصرفات الموظف في عملية إقناع الأخير بالاستقالة. إذا تم الفصل باتفاق الطرفين، فإن الممارسة القضائية توضح الحد الأدنى لعدد القرارات لصالح الموظف، لأن هذا الفصل يكاد يكون من المستحيل الطعن فيه.
يعتبر فصل المرأة الحامل بناءً على طلبها، وكذلك باتفاق الطرفين، استثناءً. في هذه الحالة، غالبًا ما تقف المحكمة إلى جانب الموظفة إذا لم يقدم لها صاحب العمل تعويضًا مناسبًا عند الفصل، مقارنة بالمزايا المحتملة التي كانت ستحصل عليها لو بقيت في العمل.
كيفية طرد موظف بسبب انتهاك جسيم
يوفر التشريع الحالي عددًا من الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف بسبب انتهاك جسيم. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن كل انتهاك من هذا القبيل يجب أن يتم توثيقه بدقة وموثوقية بالطريقة المنصوص عليها في القانون. تشمل الانتهاكات الجسيمة التي تتيح فصل الموظف بناءً على حقيقة حدوثها ما يلي:
هذه قائمة استثنائية من الظروف التي يمكن من خلالها فصل الموظف دون رغبته وفقًا لقانون 2018 بسبب جريمة لمرة واحدة. وفي هذه الحالة يتعين على صاحب العمل استكمال الإجراءات الإجرائية التالية:
- بدء تحقيق رسمي في الظروف التي حدثت.
- اطلب تفسيرا من الموظف.
- إصدار أمر بفصل الموظف.
- تزويد الموظف بدفتر العمل والأموال المستحقة له وشهادة الدخل.
وفي كل الأحوال، يمكن للموظف الطعن في هذا الإجراء أمام المحكمة، وتلقي السلطات القضائية مسؤولية إثبات صحة الفصل على صاحب العمل. يجب أن نتذكر أنه في حالة التغيب عن العمل لسبب وجيه، لا يمكن فصل الموظف إذا لم يتم تسجيل حالة التسمم من قبل الأشخاص المصرح لهم - ولا يمكن أيضًا فصل الموظف، ويجب أن يكون لدى الكشف عن الأسرار أو البيانات الشخصية جميع علامات إفشاء.
يجب أن يتم إخطار الموظف وإصدار جميع المستندات المتعلقة بالفصل بحضور شهود وتوقيعهم بشأن نقل المستندات إلى الموظف، وإذا وجدت، بشأن رفض الموظف قبولها.
كيفية طرد لعدم كفاية أو نقص المؤهلات
إذا كان الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله أو ليس لديه مؤهلات كافية، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه. يجب أن نتذكر أن أساس الفصل هذا يجب أن يكون موجودًا بالفعل وتأكيدًا معينًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم تحديد مؤهلات الموظف والامتثال لمتطلبات الوظيفة في مراكز تقييم المؤهلات المستقلة، ويحق للموظف الطعن في قرارهم.
يمكنك قراءة المزيد عن الفصل بسبب عدم الامتثال. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الفصل الوهمي لهذا السبب سيكون في أي حال غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم الدفع مقابل خدمات تأكيد مؤهلات الموظف من قبل صاحب العمل نفسه.
والخطوة الإلزامية قبل الفصل على هذا الأساس هي عرض الموظف على الوظائف التي تناسب مؤهلاته. لن يكون من الممكن إنهاء العلاقة نهائيًا إلا في حالة عدم وجود مثل هذه المناصب في المؤسسة، أو إذا رفض الموظف شغلها.
كيفية فصل الموظف دون رغبته وفقا للقانون من خلال تغيير شروط العقد
إحدى الطرق الشائعة المستخدمة لفصل الموظف بشكل قانوني في عام 2018 هي تغيير شروط عقد العمل. وفقا للقانون، لا يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذه التغييرات إلا بموافقة الموظف. ومع ذلك، يسمح عدد من الإجراءات والمواقف بإجراء تغييرات دون موافقة الموظف.
في هذه الحالة، يحتاج صاحب العمل فقط إلى إخطار الموظفين قبل شهرين بالتغييرات في ظروف العمل، بما في ذلك مكان العمل أو الحجم أو نظام الدفع، ومسؤوليات الوظيفة، فيما يتعلق بإعادة تنظيم عمليات الإنتاج. ويجب أيضًا تأكيد حقيقة إعادة التنظيم من خلال اللوائح الداخلية. يجب منح الموظفين الذين لا يوافقون على هذه التغييرات الفرصة لتولي أي منصب شاغر آخر في المؤسسة يناسب مؤهلاتهم وصحتهم - ولا يمكن فصلهم إلا بعد رفضهم أو في حالة عدم وجود مناصب معينة.
كيفية طرد شخص ما خلال فترة الاختبار
إذا احتاج الموظف إلى الطرد دون إرادته خلال فترة الاختبار، فإن أحكام التشريع الحالي تمنح صاحب العمل فرصًا إضافية لتنفيذ هذا الإجراء. وعلى وجه الخصوص، يمكنه إبلاغ الموظف بفشله في اجتياز الاختبار قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل الفعلي. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل في حالة المواقف المثيرة للجدل أن يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:
- ويجب على صاحب العمل تقديم الأدلة التي تؤكد فشل الموظف في الاختبار. وفي غيابهم، يعتبر الفصل غير قانوني.
- يجب أن يكون الموظف تحت المراقبة قانونيًا. ولا يمكن تخصيص هذه الفترة للمهنيين الشباب والحوامل والقاصرين.
ولذلك، فإن الطعن في الفصل خلال فترة الاختبار يستند على وجه التحديد إلى السببين المذكورين أعلاه. وصاحب العمل هو الذي يجب أن يقلق بشأن توفر جميع المستندات التي تؤكد شرعية فترة الاختبار وصحة الفصل بناءً على نتائج اختبار غير مرضية.
كيفية تسريح الموظف دون رغبته
إذا كان من الضروري تسريح الموظف دون رغبته، فلصاحب العمل الحق في القيام بذلك وفقًا لمعايير المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن نتذكر أن صاحب العمل لديه عدد من المسؤوليات فيما يتعلق بهذا الفصل:
- الإخطار المسبق للعمال المسرحين. يجب إخطار الموظفين قبل شهرين على الأقل من التسريح القادم.
- إخطار إلزامي لجميع السلطات التنظيمية. وهي – منظمة نقابية، مركز توظيف.
- توفير مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. ويتم دفعها على الأقل بمقدار متوسط دخل شهرين للموظفين.
- تنفيذ الضمانات الاجتماعية فيما يتعلق بفئات معينة من الموظفين. وتشمل هذه الضمانات فرض حظر كامل على تسريح بعض العمال وحق العمال في البقاء بشكل تفضيلي في مكان العمل.
- تقديم جميع الوظائف الشاغرة. صاحب العمل، كما هو الحال في العديد من الحالات الأخرى، ملزم بإتاحة الفرصة للمسرحين للعثور على وظائف شاغرة أخرى تناسبهم.
يمكنك أيضًا أن تقرأ بمزيد من التفاصيل حول ميزات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، حيث تتم مناقشة جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء.
كيفية طرد الموظف دون رغبته بموجب قانون 2018 - الفروق الدقيقة والميزات الأخرى
إذا كنت بحاجة إلى طرد موظف دون رغبته وفقًا للقانون في عام 2018، فهناك أيضًا العديد من الفروق الدقيقة والميزات الإضافية الأخرى التي يمكن للموظفين عديمي الضمير استخدامها لإبقائهم في العمل. على وجه الخصوص، وبغض النظر عن الظروف، يُحظر صراحةً فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة. في هذه الحالة، من الضروري إخطار الموظف كتابيًا بضرورة التوقيع على موافقة الفصل في تاريخ محدد، أو طلب هذه الموافقة منه أولاً.
إن محاولة فصل صاحب المعاش دون رغبته وفقًا للقانون في عام 2018 قد تسبب صعوبات خاصة لصاحب العمل. من الناحية العملية، لا توجد وثائق تنظيمية من شأنها أن تنظم على وجه التحديد إجراءات إقالة المتقاعدين أو الاحتفاظ بهم في العمل. الاستثناء هو الخدمة المدنية من أي نوع - في هذه الحالة، الحد الأقصى للسن الذي يمكن للموظف أن يشغل فيه منصبًا هو 65 عامًا ولن يتمكن من الطعن في هذا الفصل.
يجب أن نتذكر أيضًا أن إقالة المديرين عند تغيير الملكية مسموح بها دون أي أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. ولكن من الضروري أن نفهم أن المناصب القيادية في هذا السياق تشمل فقط المدير المباشر للمؤسسة ونائبه وكبير المحاسبين.
وفقا للقانون الروسي، يمكن إنهاء عقد العمل لأسباب مختلفة. هناك العديد منهم. تتم إجراءات الفصل على عدة مراحل. دعونا نفكر في النقاط الرئيسية التي يمكن طرد الموظف بسببها.
إجراءات فصل الموظف، أي إنهاء علاقة العمل، في هذه الحالة هي كما يلي:
- يكتب العامل بيانًا موجهًا إلى مدير المؤسسة قبل أسبوعين من اليوم المخطط لمغادرة المنظمة؛
- يقوم المدير، بعد استلام الطلب، بإصدار أمر إلى أقسام الموظفين والمحاسبة؛
- يقوم قسم الموارد البشرية بإصدار ورقة تجاوز للعامل، والتي يجب عليه ملؤها قبل يوم الفصل؛
- خلال هذه الفترة، تتم إزالة الموظف من التسجيل النقابي والعسكري، إن وجد في المؤسسة؛
- في يوم إنهاء العمل، يتم إعطاء المغادر كتاب عمل مملوءًا من قبل قسم شؤون الموظفين، ويتم حساب أيام العمل والإجازات غير المستخدمة في قسم المحاسبة.
وقبل انتهاء المدة المحددة في الطلب، يجوز للموظف ممارسة حقه في سحب طلبه ومواصلة العمل.
إذا قمت بتزويد إدارة المنظمة بالوثائق المناسبة، فيمكنك التوقف عن العمل حتى قبل أسبوعين. يمكن إنجازه:
- تقاعد الموظفين؛
- فيما يتعلق بالقبول في الجامعة، يتم تقديم شهادة التسجيل؛
- فيما يتعلق بالتجنيد للخدمة العسكرية في القوات المسلحة (شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري)؛
- لأسباب صحية (شهادة طبية تؤكد عدم القدرة على مواصلة العمل في هذه المؤسسة)؛
- فيما يتعلق بتغيير مكان الإقامة أو العمل، يتم في هذه الحالة تقديم مقتطف من سجل المنزل أو نسخة من أمر نقل الزوج إلى مكان عمل جديد.
يمكنك الاستقالة بدون عمل في الحالات الأخرى بالاتفاق مع إدارة المنظمة.
الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين وتصفية المؤسسة
في الوضع الاقتصادي غير المستقر اليوم، فإن القضية الأكثر إلحاحا هي الموظفين. هناك تخفيضات في عدد الموظفين وتصفية المنظمات. يقرر المديرون تسريح عدد معين من الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين أو طردهم جميعًا بسبب إغلاق المنظمة.
ما الذي يجب أن يعرفه العامل في حالة تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين؟ التصفية هي إنهاء النشاط العمالي للمنظمة دون الانتقال إلى التبعية لأشخاص آخرين.
فيما يتعلق بقرار تصفية المنظمة، تلتزم الإدارة بما يلي:
- إصدار أمر مناسب بشأن تصفية المؤسسة، ويتم إرسال هذا الأمر إلى الموظفين مقابل التوقيع قبل شهرين من التصفية؛
- وفقا للفقرة 1، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لعضو في القوى العاملة يستقيل بسبب إنهاء المشروع، فإن رئيس المنظمة ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الراتب الشهري لمدة شهرين.
يمكن زيادة هذه الفترة إلى 3 أشهر بقرار من مركز التوظيف إذا تقدم الموظف بطلب إلى مكتب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل، لكنه لم يعمل لديه.
من الضروري التمييز بين ما هو رقم وما هو طاقم. عدد الموظفين - إجمالي عدد الموظفين العاملين في المنظمة. الموظفون هم الهيكل الهيكلي للمؤسسة.
إذا تم تنفيذ تقليص الحجم، فهذا يعني أن الإدارة تقوم بتخفيض عدد معين من العمال. يمكن أن يشمل هذا الرقم أي عضو في الفريق غير راضٍ عن إدارة المؤسسة عن أي مؤشرات.
تخفيض الموظفين هو تغيير في هيكلها الهيكلي. فقط موظفو القسم الذي تمت تصفيته وورشة العمل وما إلى ذلك هم الذين يخضعون لتسريح العمال.
إذا تم تسريح الموظف الذي ليس من موظفي الدائرة المراد تخفيضها بسبب التخفيض، فعليه أن يطلب من الإدارة توثيقات تحدد نوع التخفيض أو التوظيف أو العددي. إذا أكدت الوثيقة تخفيض مستويات التوظيف في المنظمة، فيمكن للموظف استئناف قرار الإدارة.
بعد أن قرر المدير تقليل عدد الموظفين، قام بتوثيق هذا الإجراء:
- يصدر أمرًا بالتخفيض القادم ويسلمه إلى الموظفين الخاضعين للفصل للتوقيع؛
- تنسيق قوائم الموظفين المعرضين للفصل مع النقابة العمالية للمؤسسة، إن وجدت؛
- عرض وظيفة شاغرة أخرى على الموظفين، إن أمكن؛
- حساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة.
الفصل بسبب الغياب
يعتبر غياب الموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية تغيبا. أعمال الإدارة: تقوم بجمع المستندات التي تؤكد حقيقة التغيب:
- يتم إعداد شهادة غياب الموظف وتوقيعها من قبل شاهدين؛
- يجب على العامل تقديم مذكرة توضيحية بشأن تغيبه عن العمل؛
- يتم إعداد تقرير موجه إلى المدير حول حقيقة انتهاك انضباط العمل.
بعد تقديم جميع هذه المستندات، تبدأ إجراءات فصل الموظف. يتم إصدار أمر إنهاء علاقة العمل وتسجيله في مجلة الأمر. يطلع الموظف على أمر الفصل الصادر عن المدير مقابل التوقيع.
إذا رفض الموظف التوقيع، يتم تحرير عمل مكتوب بتوقيع شاهدين يشيران إلى عدم رغبة الموظف في التوقيع على الأمر. يتم إدخال إنهاء علاقة العمل مع العامل في كتاب عمله. حساب الموظف: إصدار دفتر عمل وأجور أيام العمل وشهادات الراتب لآخر سنتين إذا كان يعمل لديهم.
الفصل بمبادرة من صاحب العمل
قد يتم إنهاء اتفاقية العمل مع الموظف لهذا السبب بسبب الانتهاك المنهجي للالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية العمل بين الطرفين.
هذا يعنى:
- شرب الكحول في مكان العمل أو الوصول إلى العمل في حالة سكر؛
- إنهاء العمل بسبب عدم اللياقة المهنية للموظف؛
- انتهاك صارخ لقواعد السلامة.
- عدم الالتزام بالأوامر والتعليمات الصادرة من إدارة المنظمة؛
- السرقة والاختلاس في المؤسسة.
قبل البدء في إجراءات إنهاء الاتفاقية مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل، يتم إصدار أمر بإجراء تحقيق إداري في الانتهاك.
وبناء على نتائج التحقيق يصدر أمر بتوقيع عقوبة إدارية على عضو الفريق. يتم فرض العقوبات وفقًا لشدتها (التوبيخ، التوبيخ الشديد).
إذا لم تفي العقوبات الإدارية بدورها التعليمي، يستمر الموظف في انتهاك انضباط العمل، وتبدأ إجراءات الفصل ضده. في هذه الحالة، يتم فصل الموظف من المؤسسة على نفس مبدأ إنهاء اتفاقية العمل بسبب التغيب.
ومن المهم عدم التسرع، فلابد من التحقيق في سوء سلوك كل عامل، وتطلب منه مذكرات توضيحية. إذا رفض أحد أعضاء الفريق تقديم تفسيرات مكتوبة لسلوكه، يتم إعداد تقرير بهذا الشأن. إذا كانت هناك منظمة نقابية في المؤسسة، يتم إبلاغها بسوء سلوك كل موظف.
فقط بعد الانتهاء من جميع الإجراءات التعليمية يمكن إصدار أمر بفصل الموظف، وبهذه الطريقة يمكن تجنب النزاعات القانونية.
ل الفصل الطوعيتحتاج إلى كتابة خطاب الاستقالة . وبدون هذه الوثيقة، يعد إنهاء عقد العمل على هذا الأساس غير قانوني. يبدو أنه لا شيء يمكن أن يكون أبسط - الاستقالة طوعا…. ومع ذلك، في الممارسة العملية هناك الكثير من الأسئلة والمشاكل. على سبيل المثال، كتب الموظف طلب الاستقالة الطوعيةابتداءً من الغد ولا يذهب إلى العمل معتقدًا أنه يجب فصله كما هو موضح في الطلب. أو تم تقديم طلب، وقد مر أسبوعان، ولكن لم يتم إنهاء عقد العمل، ولا يوجد كتاب عمل في متناول اليد، ويبلغ صاحب العمل: "لم نر طلبك".
كيف تستقيل بإرادتك الحرة بشكل صحيح؟ ما هي المواعيد النهائية للفصل الطوعي؟ ماذا تفعل إذا لم يتم قبول طلبك؟ هل من الممكن عدم الذهاب إلى العمل بعد تقديم الطلب؟ هل من الممكن الاستقالة في يوم واحد بناء على طلبك دون عمل؟
لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك تحتاج إلى كتابة طلب. لا يمكنك إرفاق بيان شفهي بالأمر، لذلك نكتبه!
نموذج طلب للاستقالة الطوعية.
في شركة ذات مسؤولية محدودة "..."
من (المنصب، الاسم الكامل)
أطلب منك إنهاء عقد العمل وطردي بناءً على طلبك في 6 نوفمبر 2013.
التوقيع في 22/10/2013
ما الذي تبحث عنه في التطبيق؟
ليس من الضروري الإشارة إلى اسم ومنصب الشخص الذي تقدم إليه الطلب. صاحب العمل ليس مديرًا أو رئيسًا لقسم الموارد البشرية، بل هو كيان قانوني أو فرد، إذا كنت تعمل لدى فرد، وكان لديك اتفاق مع هذا الشخص.
لا يمكنك كتابة "النار من ......." لم يتم كتابة حرف الجر "C" في البيان، حيث أن وجوده يخلق فهمًا مزدوجًا: أنك تريد التوقف عن العمل من هذا التاريخ فصاعدًا أو تريد أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل لك.
يتعين عليك إخطار صاحب العمل بفصلك قبل أسبوعين (14 يومًا) على الأقل، لذا يجب الإشارة إلى تاريخ الفصل عن طريق العد التنازلي 14 يومًا تبدأ من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب . في مثالنا، يبدأ العد التنازلي من 23/10/13 ويصادف اليوم الرابع عشر يوم 6/11/13.
تأكد من الإشارة إلى تاريخ التقديم والتوقيع. إذا كتبت طلبًا في يوم وقدمته في يوم آخر، فسيبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا من اليوم التالي لليوم الذي استلم فيه صاحب العمل الطلب.
كيفية التقديم؟
أنصحك بالاحتفاظ بنسخة ثانية. طلبات الاستقالة الطوعيةمع علامة القبول، لأنه كانت هناك حالات ذكر فيها صاحب العمل لاحقا أن الموظف لم يقدم طلبا أو طالب بتسليم الأصول المادية، وإلا فلن يطلق النار. بهذه الطريقة سيكون لديك تأكيد على تقديم الطلب وتأكيد على التزام صاحب العمل بإنهاء العقد.
إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب أو رفض وضع علامة على استلامه، فيمكن إرسال طلب الفصل عن طريق البرقية. في هذه الحالة، اطلب من المشغل التحقق من توقيعك.
51. يتم قبول برقية من النوع "معتمدة من قبل مشغل اتصالات" إذا كان المرسل يرغب في إثبات حقيقة مؤكدة بوثيقة و (أو) التصديق على توقيعه الوارد في البرقية.
في نموذج البرقية "المعتمد من قبل مشغل الاتصالات" يتم عمل ملاحظات رسمية - مقتطفات من وثائق هوية المرسل.
يتم تضمين كافة إدخالات الشهادة التي قدمها مشغل الاتصالات في نص البرقية المعتمدة.
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 أبريل 2005 رقم 222 "بشأن الموافقة على قواعد تقديم خدمات الاتصالات التلغراف"
يمكنك التقديم بنفس الطريقة إذا كنت في إجازة أو مريضة.
ما هي المواعيد النهائية للفصل الطوعي؟
يجب إنهاء عقد العمل الخاص بك عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، أي. بعد 14 يومًا، أو في اليوم المحدد في الطلب إذا كنت قد قدمت الطلب مسبقًا.
لا يمكنك تخطي فترة الإشعار بأكملها. أنت تخضع لجميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى التي تتضمن مسؤوليتك. خلال هذه الفترة، قد يتم فصلك أيضًا بسبب التغيب عن العمل، أو الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة، إذا ظهرت هذه الحقائق إلى النور.
و أنت أيضا قد تكون في إجازةوتقديم استقالتك. بعد التقديم، يمكنك الاستمرار في الراحة حتى تنتهي إجازتك. ومع ذلك، إذا انتهت الإجازة ولم تنته مدة الإنذار البالغة 14 يومًا بعد، فيجب عليك الذهاب إلى العمل والعمل حتى نهاية الفترة.
إذا كنت مريضاً، فإن فترة العجز عن العمل لا تقطع سير هذه الفترة. يمكنك أن تكون في إجازة مرضية، وفي اليوم الرابع عشر يجب أن يتم فصلك من العمل. وكيف يطلب منهم إصدار كتاب عمل في هذه الحالة؟
بعد فترة الإخطار بالفصلليس عليك الذهاب إلى العمل. إذا لم يطردك صاحب العمل في اليوم الأخير من الفصل الدراسي ولم يقم بدفع المبلغ، فيمكنك بعد ذلك المطالبة بالتعويض عن التأخير في سجل العمل والفائدة على التأخير في الراتب.
وأيضًا، خلال فترة إشعار الفصل، لديك الحق في سحب طلبك إذا غيرت رأيك بشأن الاستقالة. ويجب أن يتم ذلك أيضًا كتابيًا ويجب تسجيل حقيقة تقديم الطلب. وفي هذه الحالة، لا يمكن إنهاء عقد العمل. ومع ذلك، إذا تمت دعوة موظف آخر ليحل محلك، فيجب عليه قبوله وطردك.
ومع ذلك، تذكر أنه يجب دعوة هذا الموظف كتابيًا كانتقال من صاحب عمل آخر، تم إنهاء العقد معه منذ ما لا يزيد عن شهر. يُحظر على الموظفين الذين تتم دعوتهم كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر خلال شهر من تاريخ الفصل رفض التوظيف.
هل من الممكن الاستقالة في يوم واحد بناء على طلبك دون عمل؟
لا يوجد مفهوم مثل "العمل خارج العمل" في قانون العمل. هناك إشعار بالفصل قبل أسبوعين على الأقل.
من الممكن الاستقالة يومًا ما إذا كان صاحب العمل نفسه يريد ذلك. كما جاء في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل إلا بالاتفاق. على الرغم من أن هذا غير مريح لصاحب العمل، لأنه من الضروري حساب الأجور وملء وإصدار كتاب العمل.
هناك حالات يلتزم فيها صاحب العمل بإنهاء العقد خلال الفترة المحددة في الطلب، حتى لو لم يمر أسبوعين من تاريخ التحذير: التسجيل في مؤسسة تعليمية، التقاعد، الانتهاكات المثبتة من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل، القوانين المحلية وشروط عقد العمل.
ماذا تفعل إذا فقدت خطاب الاستقالة الطوعية الخاص بك؟
إذا اتبعت النصيحة المذكورة أعلاه واحتفظت بنسخة لنفسك مع مذكرة القبول، فيمكنك المطالبة بالفصل كما هو مذكور.
إذا لم يبق لديك شيء بين يديك، وأكد صاحب العمل أنه لم يتم استلام أي شيء وبالتالي يطالب بالوفاء بالواجبات، فيمكنك المطالبة بالفصل خلال الفترة المحددة في الطلب المفقود أو تقديم طلب جديد. في الحالة الأولى، إذا لم يكن هناك دليل على التقديم، فالأفضل عدم الجدال.
عندما لا يتم تنفيذ الفصل الطوعي في الوقت المحدد، ولا تصر على الفصل، أي أنك تستمر في العمل، فلا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد التاريخ المحدد في الطلب، حيث أن عقد العمل مستمر.
ماذا يجب أن تفعل إذا اضطررت إلى كتابة خطاب الاستقالة مع طلب الوظيفة الخاص بك؟
في هذه الحالة إما لا تكتب ولكن بعد ذلك سيتم رفض قبولك، أو اكتب ولكن اكتب نص الطلب كاملاً باليد، ولا تكتبه على الكمبيوتر. واكتبها بقلم حبر جاف وليس بقلم جل. في هذه الحالة، سيكون من الأسهل الطعن في الفصل إذا لزم الأمر..
