استراحة منظمة أثناء نوبة العمل. طلب فترات راحة منظمة

يُلزم تشريع العمل الحالي جميع أصحاب العمل، دون استثناء، بتزويد موظفيهم بجميع فترات الراحة الكاملة خلال يوم العمل. جميع فترات الراحة الموجودة، على الرغم من تنوعها، يمكن تقسيمها إلى نوعين مهمين فقط: بعضها غير مدرج في جدول وقت العمل، وبالتالي لا أحد يدفع ثمنها، والبعض الآخر مدرج ومدفوع الأجر. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على فترات الراحة خلال يوم العمل.
يحق لأي موظف طوال يوم العمل أن يأخذ استراحة للراحة وتناول الغداء. يجب أن تكون هذه الاستراحة ثلاثين دقيقة على الأقل، ولكن في نفس الوقت لا تزيد عن ساعتين. ويتم تحديد مدة أكثر دقة بناءً على العمل نفسه وظروفه. تسمى هذه الاستراحة "استراحة الغداء". ويجب أن يتم تنفيذها من قبل صاحب العمل، مثل فترات الراحة المنظمة الأخرى في العمل. خلال هذا الوقت، يمكن للموظف أن يفعل ما يريد، حيث أن هذه المرة عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر.
كما تشمل فترات الاستراحة المنظمة استراحة لإطعام الطفل. لا تدوم لمدة نصف ساعة ويتم تقديمها مرة واحدة كل 3 ساعات. إذا كان لدى المرأة أكثر من طفل يقل عمره عن سنة ونصف، فيجب أن تستمر فترات الراحة لمدة ساعة على الأقل. تتم مناقشة كل هذا مسبقًا عند صياغة العقد. ويعتمد ذلك أيضًا على حالة الطفل الفردي. فترات الراحة لإطعام الطفل هي تلك التي يتم تضمينها في ساعات العمل ويجب دفعها على أساس متوسط ​​الدخل. وإذا كان العمل لا يسمح لها بإطعام الطفل في الوقت المحدد، فإن صاحب العمل ملزم بنقل المرأة إلى عمل آخر أكثر حرية، وبمتوسط ​​راتب لا يقل عن الوظيفة السابقة.
فترات الراحة مطلوبة خلال يوم العمل في المناوبة كل ساعة تقريبًا. لكي لا تفقد إعداد العمل الذي تم إنشاؤه في هذه الحالة، يجب أن تستمر فترات الراحة من خمس إلى عشر دقائق. سيؤدي هذا إلى استعادة الوظائف الفسيولوجية الأكثر أهمية. إذا كان العمل رتيبًا جدًا، فمن المستحسن أخذ فترات راحة كل نصف ساعة، ولكن تقليل الوقت إلى عدة دقائق. تنطبق نفس القاعدة على العمل مع زيادة التوتر العصبي. عند أداء العمل الذي يتطلب نشاطًا بدنيًا عاليًا، يمكن أن تكون الاستراحة مرة كل ساعتين لمدة 10-20 دقيقة، حسب ظروف العمل.
بالإضافة إلى الوقت المخصص للراحة، من الضروري أن نحسب حوالي خمسة عشر دقيقة يوميا للاحتياجات الطبيعية. قد يكون هذا هو الوقت المناسب لأداء التمارين الصناعية، والتوقف مؤقتًا لشرب كوب من الشاي أو القهوة، وبالطبع فترات استراحة للتدخين. يتم تضمين هذه الاستراحات بالضرورة في ساعات العمل. يتم أخذها في الاعتبار عند وضع معايير العمل. ولكن لا يزال يتم اختيار الوقت الأمثل حسب طبيعة العمل وظروف العمل. كما أن القرار البسيط الذي اتخذته السلطات ليس غير مهم.
تسمح لك أي فترات راحة متوازنة على النحو الأمثل في الوقت المناسب بالتناوب بكفاءة بين العمل ووقت الراحة طوال يوم العمل بأكمله المحدد بموجب العقد. وهذا يقلل بشكل كبير من فرص الإصابة بالأمراض المهنية ويزيد من إنتاجية كل موظف. ولذلك فهي إلزامية لكل صاحب عمل.

كيفية تنظيم فترات الراحة في العمل؟

إجابة

وفقا للفن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد وقت فترات الراحة من خلال لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات.

فن. تنص المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الاستراحة خلال يوم العمل (المناوبة) هي أحد أنواع وقت الراحة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأنواع التالية من فترات الراحة:

استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

استراحة خاصة بسبب تكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل، المدرجة في ساعات العمل (الجزء 1 من المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 11/04/2012 N PG/2181-6-1 );

استراحة خاصة للتدفئة والراحة، مدرجة في ساعات العمل (الجزء 2 من المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

استراحة لإطعام الطفل مدرجة في ساعات العمل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية في الاتحاد الروسي على فترات راحة خاصة للتدخين.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وقت العمل هو الوقت الذي يجب فيه على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى الموجودة في وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تشير القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية إلى وقت العمل.

وهكذا، بموجب الفن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر استراحة التدخين التي يوفرها صاحب العمل خلال يوم العمل (المناوبة) أحد أنواع أوقات الراحة. لا يتم تصنيف هذه الفترة الزمنية بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي إجراءات قانونية تنظيمية أخرى في الاتحاد الروسي على أنها وقت عمل، وبالتالي لا يخضع هذا الاستراحة للدفع من قبل صاحب العمل.

في الوقت نفسه، نظرًا لأن إجراءات توفير فترات راحة للتدخين لم يتم تحديدها بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، وفقًا للمادة. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لصاحب العمل تنظيم مسألة عدد ومدة هذه الاستراحات في لوائح العمل الداخلية.

الصيغة التالية ممكنة:

"4.1. لدى المنظمة أسبوع عمل مدته خمسة أيام بواقع 40 ساعة مع يومين إجازة (السبت والأحد).

4.2. وقت البدء هو 9.00. وقت الإغلاق هو 18.00.

4.3 استراحة الغداء - 30 دقيقة (من 13.00 إلى 13.30). وفي أوقات أخرى وقت الغداء

فترات الراحة غير مسموح بها. يمكن للموظف استخدامه
وفقًا لتقديرك الخاص واترك العمل في هذا الوقت، يتم تسجيل بداية ونهاية استراحة الغداء من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية.

4.4. يتم منح الموظفين فترات راحة للتدخين لمدة 5 دقائق في نهاية كل ساعة.

4.5. فترات الراحة المحددة في البندين 4.3 و4.4 ليست مدرجة في ساعات العمل ولا يتم دفعها."

لا يتم تنظيم إجراءات إجراء تغييرات على PVTR من خلال تشريعات العمل، ومع ذلك، إذا كان هذا القانون المعياري المحلي ملحقًا بالاتفاقية الجماعية، فسيتم إجراء تغييرات عليه وفقًا لقواعد الفن. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي لإبرام اتفاقية جماعية، أو بالطريقة التي تحددها اتفاقية جماعية.

إذا كان PVTR قانونًا تنظيميًا محليًا مستقلاً لصاحب العمل، يتم إجراء التغييرات مع مراعاة الفن. 372 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أن صاحب العمل يقوم بإعداد مسودة تغييرات على PVTR ويرسلها إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية مع تبرير الحاجة إلى مثل هذه التغييرات. ترسل النقابة رأيا مسببا حول المشروع كتابيا إلى صاحب العمل في موعد أقصاه خمسة أيام عمل من تاريخ استلام المشروع. إذا لم توافق هذه الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية على مسودة التغييرات على PVTR، يجوز لصاحب العمل الموافقة على نسخة التغييرات التي تقترحها الهيئة المنتخبة، أو إجراء مشاورات إضافية معها من أجل التوصل إلى حل مقبول للطرفين . في الوقت نفسه، حتى لو كانت هناك بروتوكولات للخلافات، فإن لرئيس المنظمة الحق في قبول التغييرات في PVTR.

إذا لم تكن هناك منظمة نقابية أولية، فيمكن لصاحب العمل إجراء تغييرات على PVTR بطريقتين: إما إصدار وثيقة منفصلة يتم فيها صياغة التغييرات فقط، أو قبول PVTR في طبعة جديدة.

يتم تنفيذ التغييرات بأمر من المنظمة، مما يبرر الحاجة إلى مثل هذه التغييرات. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن نذكر بالترتيب أن الإصدار السابق من PVTR يفقد قوته.

مزيد من التفاصيل في مواد النظام:

1. الإجابة: كيفية ملء قسم "ساعات العمل وأوقات الراحة" من لائحة العمل في المنظمة

في قسم "ساعات العمل والراحة"، قم بالإشارة إلى:

أوقات بداية ونهاية يوم العمل (الوردية)، ومدة يوم العمل (الوردية) وأسبوع العمل، وعدد الورديات في اليوم ()؛

وقت استراحة الغداء ومدتها ()؛

مدة وإجراءات توفير فترات راحة خاصة لفئات معينة من الموظفين (على سبيل المثال، عمال التحميل والبوابين وعمال البناء الذين يعملون في الهواء الطلق في موسم البرد)، بالإضافة إلى قائمة الوظائف التي يعملون فيها ()؛

قائمة وظائف الموظفين ذوي ساعات العمل غير النظامية إن وجدت في المنظمة ()؛

عطلات نهاية الأسبوع إذا كانت المنظمة تعمل في أسبوع عمل مدته خمسة أيام، فإن لوائح العمل تنص على أي يوم، باستثناء يوم الأحد، سيكون يوم عطلة ()؛

مدة وأسباب منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ()؛

مكان وتوقيت دفع الراتب ()؛

الإجراء الخاص بالاحتفاظ بسجلات موجزة لوقت العمل، إذا كان لا يمكن ملاحظة وقت العمل اليومي أو الأسبوعي ()، وما إلى ذلك.

نينا كوفازينا

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

2. الإجابة: كيفية تنظيم فترات الراحة في العمل

أنواع الفواصل

ينص تشريع العمل على نوعين من فترات الراحة:

جاء ذلك في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

استراحة للراحة والطعام

إنشاء استراحة غداء للموظفين أو تحديدها بموجب قانون محلي (على سبيل المثال). لا يمكن أن تقل مدة استراحة الغداء عن 30 دقيقة ولا تزيد عن ساعتين. تم تحديد هذه القواعد في أجزاء من المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نظرًا لأن استراحة الغداء غير مدرجة في ساعات العمل، فهي لا تخضع للدفع (قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء من هذه القاعدة العامة هو توفير فرصة تناول الطعام أثناء ساعات العمل في تلك الوظائف التي لا يمكن فيها توفير فترة راحة وطعام. في هذه الحالة، يجب أن تدفع هذه المرة. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن تناول الطعام أثناء تنفيذها، من خلال لوائح العمل ().

إن توفير استراحة الغداء لفئات معينة من الموظفين له عدد من الميزات. على سبيل المثال، يحصل السائقون الذين يعملون وفق جدول مناوبات تزيد ساعات عملهم اليومية على ثماني ساعات على استراحة غداء، في حين لا يمكن أن تتجاوز مدتهم الإجمالية ساعتين (اللوائح المعتمدة من قبل).

الموقف: بعد كم ساعة من العمل يجب أن تحصل على استراحة للراحة وتناول الطعام؟

لا يحتوي التشريع على إجابة واضحة على هذا السؤال.

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة العمل، وبعد ذلك من الضروري توفير استراحة للراحة والطعام.

في الوقت نفسه، تنص القواعد الصحية على ضرورة توفير استراحة للراحة والطعام في منتصف يوم العمل (المناوبة) (القواعد الصحية، المعتمدة، القواعد الصحية، المعتمدة، البند، SanPiN 2.2.3.1385-03). يشار إلى ذلك أيضًا من خلال عدد من اللوائح التي تنص على أنه يجب تقديم وجبة الغداء في موعد لا يتجاوز أربع ساعات من العمل أو في منتصف يوم العمل مع انحراف لا يزيد عن ساعة واحدة (انظر، على سبيل المثال، SP المعتمد 2.5.1198-0، تمت الموافقة عليه، SanPiN 2.2.3.1385-03، تمت الموافقة عليه). يعتمد هذا النهج على توفير استراحة غداء في منتصف يوم العمل (المناوبة)، محسوبة وفقًا لقواعد أسبوع عمل مدته 40 ساعة وخمسة أيام مع يومين إجازة (قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان يوم عمل الموظف أقصر، على سبيل المثال، ست ساعات، فمع هذا النهج، سيكون الغداء في منتصف اليوم بعد ثلاث ساعات من بدء العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه باتفاق الطرفين يمكن تغيير وقت العمل اليومي (الأسبوعي)، وبعد ذلك يحصل الموظف على استراحة الغداء (). في هذه الحالة، يمكن أن يكون البادئ بهذا التغيير هو الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة، عندما يتوصل الطرفان إلى اتفاق، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية مقابلة في وقت بدء استراحة الغداء (). كما أنه لا يعد انتهاكًا لأصحاب العمل الأفراد لتحديد فترة زمنية تقع خلالها استراحة الغداء (على سبيل المثال، "مدة الغداء 60 دقيقة، في حين أن بداية استراحة الغداء لا تقل عن الساعة 12 ظهرًا، و نهايتها لا تتجاوز الساعة 16:00")، بحيث يمكن للموظفين، مع الأخذ في الاعتبار عبء العمل الخاص بهم في يوم معين (المناوبة)، تحديد وقت بدء استراحة الغداء بشكل مستقل (، قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

لذلك، بشكل عام، يجب توفير استراحة الغداء في منتصف المناوبة. في الوقت نفسه، باتفاق الطرفين واستنادا إلى تفاصيل عملية الإنتاج، قد يتم تحويل وقت الاستراحة. وفي بعض الحالات من الممكن تقديمها خلال يوم العمل (المناوبة).

الحالة: هل من الضروري توفير استراحة غداء إذا كانت مدة الوردية أو يوم العمل ساعة واحدة؟

لا يمكن أن تقل مدة استراحة الغداء عن 30 دقيقة ولا تزيد عن ساعتين ().

وفي الوقت نفسه، لا يجعل قانون العمل في الاتحاد الروسي الحاجة إلى توفير استراحة للراحة والطعام تعتمد على طول يوم العمل أو التحول. وفي هذا الصدد، يجب توفير استراحة الغداء رسميًا لجميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين تكون ساعات عملهم ساعة واحدة أو أقل.

في الوقت نفسه، من أحكام اللوائح الفردية، يمكننا أن نستنتج أن الحاجة إلى استراحة للراحة والطعام، وفقا للمنطق العام وقواعد المعايير الصحية، تنشأ بعد أن عمل الموظف لمدة أربع ساعات، انظر، ل على سبيل المثال، الفقرة 9 من قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111/8-51، SP 2.5.1198-0، تمت الموافقة عليه، SanPiN 2.2. 3.1385-03، تمت الموافقة عليه.

من أجل تجنب الموقف المثير للجدل والمطالبات من سلطات التفتيش، إذا كان يوم عمل الموظف هو ساعة واحدة، فمن المستحسن توفير استراحة الغداء، ولكن شرح عدم ملاءمة وعدم فعالية تقسيم وردية قصيرة (يوم عمل) مع استراحة الغداء.

تنبع هذه الاستنتاجات من مجمل أحكام مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحالة: هل من الممكن توفير عدة استراحات غداء خلال يوم العمل؟

نعم يمكنك ذلك.

لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي توفير عدة استراحات غداء. إذا كان صاحب العمل يخطط لتوفير عدة استراحات غداء، فيجب أن تكون مدة إحداها بشكل عام 30 دقيقة على الأقل ولا تزيد عن ساعتين إجمالاً. علاوة على ذلك، يتم تزويد بعض فئات الموظفين بالعديد من استراحات الغداء، على سبيل المثال، السائقين.

يحق لصاحب العمل تحديد المدة المحددة لكل استراحة بشكل مستقل بناءً على جدوى وعقلانية بناء عملية العمل.

وتنبع هذه الاستنتاجات من مجمل أحكام المادة 8).

فواصل التكنولوجيا

تنجم الفواصل التكنولوجية عن خصوصيات التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج وعملية العمل.

تشمل الفواصل التكنولوجية، على وجه الخصوص، ما يلي:

فواصل عند العمل على الكمبيوتر.

فواصل بعد القيادة المستمرة للسائقين.

تعتمد مدة فترات الراحة عند العمل على الكمبيوتر على نوع العمل ويتم تحديدها من خلال الملحق 7 لـ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، المعتمدة، وتتراوح من 50 إلى 140 دقيقة خلال يوم العمل (المناوبة). وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاستراحات تدخل ضمن ساعات العمل ولا تزيد مدتها وتخضع للدفع كساعات عمل ().

يتم منح السائقين فترات راحة بعد القيادة المستمرة وفقًا للأنظمة المعتمدة. مدتها لا تقل عن 15 دقيقة بعد الساعات الثلاث الأولى من المراقبة المستمرة، ولكن لماذا كل ساعتين. علاوة على ذلك، إذا تزامن هذا الكسر مع، فلا يتم توفيره.

أيضًا، وفقًا لتشريعات الصناعة، قد يتم منح الموظفين فترات راحة أخرى بسبب تكنولوجيا عملية الإنتاج.

يجب تحديد الإجراء الخاص بتوفير الفواصل التكنولوجية في قانون محلي (على سبيل المثال، ) ().

إيفان شكلوفيتس

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

الإنسان ليس آلة؛ فهو غير قادر على العمل دون فترات راحة. يحتاج إلى الأكل وشرب الشاي والتمدد.

كم مرة يمكنك تشتيت انتباهك عن واجباتك دون المخاطرة بتوبيخ شديد؟ من يحق له الحصول على فترات راحة إضافية في الروتين اليومي؟

الراحة في العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

في روسيا، يتم تحديد فترات الراحة المنظمة بمعايير شفافة إلى حد ما. جميع فترات الراحة المنصوص عليها في القانون تنقسم منطقيا إلى نوعين - غير مدفوعة الأجر ومدفوعة الأجر.

فترات راحة غير مدفوعة الأجر

فواصل مدفوعة الأجر

في بعض الأحيان لا تسمح ظروف الإنتاج للموظفين بالذهاب لتناول الغداء في الأوقات القياسية. في مثل هذه الظروف، تتم الموافقة على ما يلي وإدراجه في ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يتم تزويد الموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة وغير مدفأة، وكذلك اللوادر العاملة في عمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من العمال، إذا لزم الأمر، بفترات راحة خاصة للتدفئة والراحة، والتي يتم تضمينها في العمل ساعات.

عمال أمهات الأطفال الصغار(أقل من سنة ونصف) يحق لهم المغادرة عدة مرات في اليوم لإطعام الطفل. ويجب توفير فترات راحة لهم كل 3 ساعات على الأقل، وتدوم كل منها 30 دقيقة على الأقل. إذا كان هناك طفلان أو أكثر، فيجب أن تكون مدة الاستراحة ساعة واحدة على الأقل.

يتم دفع فترات الراحة التكنولوجية. مدتها تعتمد بشكل مباشر على طبيعة العمل. لنفترض أنه عند التفاعل المستمر مع شاشات عرض الفيديو، يجب تشتيت انتباه المتخصص عن الشاشة لمدة 10 دقائق كل 45-60 دقيقة من العمل. هناك حاجة إلى عشر دقائق مجانية لاستعادة التركيز.

استراحات الشاي، المقبولة في معظم المكاتب، ليست ثابتة في تشريعات العمل. كقاعدة عامة، يصنع العمال الشاي بقدر ما يسمح به ضميرهم.

بغض النظر عن العمل يحق لمعظم الناس الحصول على استراحة قانونية أو غداء. في هذه الحالة، يمكن أن يكون الاستراحة قياسية (قابلة للتطبيق على جميع الموظفين) وتكنولوجية. هذه المقالة مخصصة لجوهر الاختراق التكنولوجي وتنظيمه الحكومي.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

ما هو الاختراق التكنولوجي؟

يجب أن تتاح لأي موظف فرصة الراحة قليلاً، والتي يوفرها القانون لجميع المواطنين العاملين. يتم تقديم استراحة فنية من قبل صاحب العمللأن نوع ومدة الراحة يعتمدان بشكل مباشر على تكنولوجيا الإنتاج وظروف العمل.

انقطاع التكنولوجيا- هذا هو الوقت الذي يستحيل فيه أداء العمل بسبب خصوصيات العملية التكنولوجية.

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بالانقطاع التكنولوجي وفقًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تؤثر على هذا الموضوع. هكذا، يجب ألا يكون وقت الراحة أقل من المعايير المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسيوإلا قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية القانونية.

أنواع

في روسيا هناك ثلاثة أنواع رئيسية من الترفيه التكنولوجيالمنصوص عليها في المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الخصائص

طبيعة الانقطاعات التكنولوجية تحددها إلى حد كبير ظروف العمل. تعتمد أيضًا ميزة الراحة هذه أو تلك على:

مدة

يتم تضمين مدة فترات الراحة التكنولوجية، وفقًا لـ "خطاب روسترود بتاريخ 11 أبريل 2012"، في البداية في عدد ساعات العمل خلال النهار و لا يتم إضافته إلى الجدول الرئيسي.يحدد صاحب العمل مدة الاستراحة.

لا ينبغي أن تكون فترة الاستراحة قصيرة أو طويلة جدًا. يتم تحديد المدة الدقيقة للاستراحة التكنولوجية وفقًا لظروف العمل وخصائص العمل. يتم تنظيمه وفقًا للمواد و 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد وقت الراحة فقط من قبل صاحب العمل.

أيضًا من الممكن ضبط استراحة كل ساعة، إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك، فهذا قد تم أخذه في الاعتبار بالفعل من قبل صاحب العمل.

عند التقدم للحصول على أي وظيفة، تحتاج إلى قراءة ومعرفة المعلومات حول فترات الراحة. بعد كل شيء، إذا لم تكن هناك فترات راحة كافية أو لم تكن طويلة بما فيه الكفاية، فقد يصبح الشخص مرهقًا للغاية. إن الاستراحة الصحية والمنظمّة هي مفتاح العمل المنتج.

شاهد الفيديوحول فترات الراحة خلال يوم العمل:

"سأذهب في نزهة على الأقدام"، "أنا آخذ استراحة"، "لقد جلست لفترة طويلة، أحتاج إلى الإحماء"، "سأذهب لأستنشق بعض الهواء"، "دعونا نتمشى" إلى القسم التالي" - يحتاج جميع الموظفين إلى فترات راحة من العمل. سواء كانوا يعملون في مكتب أو ورشة عمل، على جهاز كمبيوتر أو على آلة، مع الأشخاص أو المستندات، فإن نظام راحة العمل يحدث دائمًا. ما هو مقدار الوقت الذي يمكن وينبغي تخصيصه لحفلات الشاي ووجبات الغداء و"المشي"؟ كم مرة يمكنك أخذ "فترات استراحة للتدخين"؟ كيف يمكن التحكم بفعالية في وقت الراحة للموظفين؟

نقدم المقال التالي في سلسلة الموارد البشرية حول التنظيم الصحيح لفترات الراحة لموظفي المكاتب.

ماذا عن القانون؟

هذا صحيح - وهذا أولاً وقبل كل شيء يتوافق مع التشريعات الحالية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي. وفقا للمادة 108 "استراحات للراحة والطعام" من الفصل 18 من القسم الخامس، "يجب أن يمنح الموظف خلال يوم العمل (المناوبة) استراحة للراحة والطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة". ، وهو غير متضمن في ساعات العمل. ويتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

وهذا هو، إذا كان موظفو المكتب في مؤسستك، كما هو الحال في معظم الآخرين، يعملون من 9 إلى 18 (من 10 إلى 19)، فإن استراحة الغداء الخاصة بهم عادة ما تكون ساعة واحدة. يمكن زيادتها إلى ساعتين (على سبيل المثال، إذا كان المقصف يقع بعيدًا بدرجة كافية عن المكتب أو كان الموظفون يفضلون العودة إلى المنزل لتناول طعام الغداء في الطرف الآخر من المدينة) أو تقليله إلى 30 دقيقة. وبناء على ذلك، من الضروري زيادة أو تقليل الوقت الذي يقضيه في مكان العمل. ولا تنس أن يوم العمل هو 8 ساعات. عادة، يتم توفير استراحة للراحة والطعام للموظفين بعد حوالي أربع ساعات من بدء العمل. بالمناسبة، تجدر الإشارة إلى أن هذه الاستراحة ليست مدرجة في ساعات العمل ولا يتم دفعها، مما يعني أنه يمكن للموظف استخدامها فقط حسب تقديره الخاص. يمكنه تناول الغداء أو الذهاب للتسوق أو أمور شخصية أخرى.

مع الوجبة الرئيسية - الغداء - كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا. في الممارسة العملية، يتم طرح أسئلة أكثر بكثير من خلال "فترات استراحة التدخين"، و"المشي" على طول الممرات وشرب الشاي. دعونا معرفة ذلك. يرتبط عمل موظف المكتب بشكل أو بآخر باستخدام الكمبيوتر، وهذه الحالة هي التي تحدد عادة وجود فترات راحة قصيرة "خمس دقائق" خلال يوم العمل. مرة أخرى، وفقًا للقانون، لمنع التعب المبكر للعمال - مستخدمي الكمبيوتر الشخصي - يوصى بتنظيم وقت العمل عن طريق التناوب بين العمل مع وبدون استخدام الكمبيوتر (البند 1.3 من الملحق 7 إلى SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ).

إذا كان العمل يتطلب تفاعلاً مستمراً مع الشاشة (كتابة النصوص، عرض المعلومات، إدخال البيانات) باهتمام وتركيز شديدين، فمن المستحسن تنظيم فترات راحة من 10 إلى 15 دقيقة كل 45 إلى 60 دقيقة من العمل. يجب التأكيد على أن فترات الراحة هذه مدرجة في ساعات العمل بموجب الجزء 1 من الفن. 109 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنها ضرورية لتقليل التوتر العصبي العاطفي والقضاء على تأثير الخمول البدني (نشاط عضلي غير كافٍ). يمكن لبعض الموظفين المشي على طول الممر أو الخروج أو ممارسة التمارين أو الجلوس على كرسي في غرفة الاستراحة. ماذا يمكنني أن أقول، في بعض الأحيان تكون الفرصة البسيطة للاستيقاظ أو الذهاب إلى النافذة أو صب كوب من الشاي تعمل بشكل جيد: وبعد 5 دقائق يعود الشخص إلى العمل بقوة متجددة.

دعونا نعود إلى العالم الحقيقي

سيكون كل شيء على ما يرام تمامًا إذا عمل جميع الموظفين بتفانٍ متساوٍ وحصلوا على الراحة بالقدر الذي يحتاجه جسمهم لاستعادة الأداء. في الواقع، واجه أي مدير حالات استراحات غير منضبطة و"استراحات للتدخين": واحدًا تلو الآخر أو في مجموعات، حسب القسم الخاص بهم أو اللحاق بالآخرين، يذهب الموظفون إلى "غرفة التدخين" أو مطبخ المكتب: "نحن أخذ استراحة قانونية." ونتيجة لذلك، يستمر هذا الانقطاع لفترة أطول من المتوقع، ويتوقف العمل، ويتراجع الانضباط بسرعة. ليست هناك حاجة للحديث عن فوائد المحادثات بين الموظفين أثناء فترات الراحة، أو مزايا التواصل غير الرسمي، لأننا نعتبر الحالات التي تؤثر فيها "فترات استراحة التدخين" الطويلة بشكل كبير على جودة ونتائج العمل.

وفيما يتعلق بوقت الفراغ في مكان العمل، يمكن تقسيم جميع الموظفين إلى نوعين. الأول، بعد الانتهاء من أداء عملهم في إطار الوظيفة، وحل الحد الأدنى لعدد المهام في اليوم، والجلوس على الشبكات الاجتماعية، والخروج كل عشر دقائق للدردشة مع الزملاء، والاتصال بالقضايا الشخصية. باختصار، إنهم يستخدمون وقت عملهم بشكل غير منتج - وينتهي بهم الأمر بالحصول على فترات راحة متواصلة.

النوع الثاني من الموظفين، بعد أن أكملوا مقدار العمل المعتاد يوميًا، يبدأون في البحث بنشاط عن أنشطة أخرى بأنفسهم (يبحثون عما يمكن تحسينه في الأنشطة اليومية، ويرون المشكلات، ويحددون المشكلات ويحلونها بالإضافة إلى مهامهم المباشرة المسؤوليات) أو من خلال الاتصال بمديرهم ("ماذا يمكنني أن أفعل؟"، "دعني أفعل هذا؟"، "هل هناك أي مهام أخرى لي؟"). في حالة النوع الثاني، لا يمكن أن يكون هناك شك في الاستخدام غير المناسب للفواصل. بعد كل شيء، كما نتذكر، هؤلاء هم موظفون من الفئة أ؛ إنهم، كقاعدة عامة، مدمنون عمل استباقيون ومنظمون - من حيث الانضباط معهم أسهل.

دعونا نعود إلى فترات الراحة. يمكن أن تتراوح مدتها الإجمالية لجميع الموظفين عند العمل على جهاز كمبيوتر من 50 إلى 90 دقيقة مع يوم عمل "مكتبي" عادي مدته 8 ساعات. ويجب تنظيم هذه الاستراحات باستخدام اللوائح المحلية الداخلية؛ عادة ما يتم وصف جدول العمل والراحة في لوائح العمل الداخلية، ويمكن أن تكون أيضًا أوامر وتعليمات من المدير. يجب أن تكون هذه المستندات على دراية بالتوقيع لجميع الموظفين الجدد والفريق بأكمله في حالة اعتماد مستند جديد. يعد عدم الامتثال للقواعد المعتمدة سببًا لاتخاذ إجراءات تأديبية مع جميع العواقب المترتبة على ذلك (بما في ذلك الفصل في حالة الانتهاك المنهجي).

ويمكن وصف فترات راحة، وربطها بشكل صارم بالوقت، على سبيل المثال “كل ساعتين لمدة 10 دقائق في بداية الساعة”، أو جعلها “عائمة”. كيف يمكن تتبع وقت غياب الموظف عن العمل؟ لهذا الغرض، هناك العديد من خدمات تتبع الوقت، يمكنك تثبيت برامج خاصة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، غالبًا ما تحتوي أنظمة معلومات الشركة على وظيفة لمثل هذه المحاسبة. خيار بسيط للغاية - عندما يغادر الموظف استراحة ويعود منها، فإنه يترك ملاحظة للمدير تشير إلى وقت الاستراحة.

بشكل منفصل، من الضروري أن نقول عن التدخين أثناء العمل. ما إذا كانت فترات استراحة التدخين مصنفة على أنها فترات استراحة رئيسية أم لا هي مسألة مثيرة للجدل. الموظفون الذين يدخنون كثيرًا ما يسيرون في الممرات، ويشربون الشاي، ويتحدثون عبر الهاتف ليس عن أمور العمل، ليس أقل من غيرهم. وبالتالي، يتم تقليل ساعات عملهم بشكل أكبر. كيف تتعامل مع "فترات التوقف عن التدخين" المتكررة؟ هنا، بالطبع، نحن لا نتحدث عن مخاطر التدخين، ولكن حول كيفية تنظيم مثل هذه التسلية غير العاملة.

هناك العديد من الأفكار المختلفة. ومن الأمثلة على ذلك أصحاب العمل الذين، في النضال من أجل صحة موظفيهم، يحظرون التدخين تمامًا في مقر الشركة، ولكن هنا هناك احتمال أن "يركض الموظفون قاب قوسين أو أدنى" ويتأخروا عن العمل في الصباح. من غير القانوني تخفيض الأجور مقابل التدخين، ولكن من الممكن دفع مبالغ إضافية لغير المدخنين؛ وهذه الممارسة موجودة أيضًا. يعمل هذا الخيار أيضًا بشكل جيد في الشركات: فالموظفون الذين يدخنون يُمنحون ببساطة ساعات عمل أطول. لنفترض أن "فترات استراحة التدخين" تستغرق 30 دقيقة يوميًا، مما يعني تمديد يوم عمله بمقدار نصف ساعة.

بدلا من الاستنتاج

دعونا ندرج بعض القواعد البسيطة التي ستساعد في تنظيم فترات الراحة في عمل موظفي المكاتب بشكل فعال.

• يجب أن يكون جدول العمل والراحة هو نفسه بالنسبة لجميع العمال.
• عند تطوير هذا الوضع، يجب أن تأخذ في الاعتبار طبيعة العمل (المكتب، والإنتاج، وتوافر جهاز كمبيوتر، وما إلى ذلك)، وطول يوم العمل، وتناوب أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع.
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالوثائق التي تنظم فترات الراحة، مقابل التوقيع.
• من الضروري تطوير وتنفيذ نظام لمراقبة استخدام الموظفين لفترات الراحة.
• يجب أن يكون هذا النظام بسيطًا ومفهومًا لجميع الموظفين.

ولا تنس أيضًا أن فترات الراحة ضرورية حقًا. الموظف المنغمس تمامًا في العمل لمدة 8 ساعات، "المقيد" بمكان العمل بالمعنى الحرفي للكلمة، ليس فقط غير قانوني، ولكنه أيضًا غير فعال. من المعروف أننا غالبًا ما نحقق أعظم الإنجازات والنجاحات في العمل بعد فترة راحة (سواء كانت إجازة أو كوبًا من الشاي بجوار النافذة).

لذلك، من المهم أن تختار لشركتك بالضبط المخطط الفردي الذي سيعمل، لإيجاد توازن بين وقت العمل والعمل والراحة في كل مكان عمل.

تحويلات عالية لك!

داريا خورومسكايا،
رئيس قسم الموارد البشرية في LPgenerator