بيت العلاجات الشعبية هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع نائب المدير المالي؟ نموذج عقد عمل لنائب المدير

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع نائب المدير المالي؟ نموذج عقد عمل لنائب المدير

اتفاقية العمل مع نائب المدير للشؤون التجارية (غير محددة، بدون محاكمة)

_____ "____" __________ ____ المدينة _________________، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، (اسم المنظمة) ويمثلها ____________________________، والتي تعمل على أساس (المنصب، الاسم الكامل) _________________________، من ناحية، و ______________، (الميثاق، التوكيل الرسمي) (الاسم الكامل) المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، ومن ناحية أخرى، عند الإشارة إليهما معًا، فقد أبرم المشار إليهما باسم "الأطراف" هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتولى صاحب العمل، ويتولى الموظف، أداء واجبات العمل في منصب نائب المدير للشؤون التجارية في ______________________.

1.2. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3. مكان عمل الموظف هو _____________ على العنوان: ________.

1.4. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب هذه الاتفاقية في ظل الظروف العادية. لا تتعلق واجبات عمل الموظف بأداء الأعمال الشاقة، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _________________________.

1.6. الوحدات الهيكلية التالية تابعة للموظف: ______________________.

1.7. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _____________________.

1.8. يتعهد الموظف بعدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الدولة، الرسمية، التجارية، وغيرها) والمعلومات السرية المملوكة لصاحب العمل ونظرائه.

2. مدة الاتفاقية

2.1. يجب على الموظف أن يبدأ أداء واجباته الوظيفية من "____" _____________.

2.2. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل، يتم تحديد الموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _______ (____________) روبل شهريًا.

3.2. يحدد صاحب العمل الحوافز ومدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بمدفوعات المكافآت للموظفين "____________"، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.

3.3. إذا كان الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، يؤدي عملاً إضافيًا في وظيفة أخرى أو يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية بالمبلغ المحدد بموجب اتفاقية إضافية من حفلات.

3.4. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف، وبالنسبة للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5. يُدفع للعمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل تزيد عن الراتب الرسمي، إذا كان العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل يتم تنفيذها خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبقدر ضعف الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زيادة على الراتب الرسمي، إذا تم أداء العمل بما يتجاوز ساعات العمل الشهرية. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6. يتم دفع أجور الموظف عن طريق إصدار النقد في مكتب صاحب العمل (عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف) كل ستة أشهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

3.7. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. نظام وقت العمل ووقت الراحة. العطلات

4.1. الموظف لديه أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة - _________________________.

4.2. وقت البدء: ____________________.

وقت الإغلاق: ____________________.

4.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام من ____ ساعة إلى ____ ساعة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

4.4. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها _____ (28) يومًا تقويميًا على الأقل.

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للعامل بعد ستة أشهر من عمله المتواصل لدى صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقاً لجدول الإجازة.

4.5. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "________________".

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1. يلتزم الموظف بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمة في مجال الخدمات اللوجستية، وبيع المنتجات في السوق وبموجب عقود التوريد، والنقل والخدمات الإدارية، وضمان الاستخدام الفعال والمستهدف للموارد المادية والمالية، والحد من خسائرها، وتسريع معدل الدوران رأس المال العامل؛

تنظيم مشاركة الخدمات التابعة والأقسام الهيكلية في رسم الخطط طويلة المدى والحالية لإنتاج وبيع المنتجات، وتحديد استراتيجية طويلة المدى للأنشطة التجارية والخطط المالية للمنظمة، وكذلك في وضع معايير للخدمات اللوجستية ضمان جودة المنتج، وتنظيم تخزين ونقل المواد الخام، وتسويق المنتجات النهائية؛

اتخاذ التدابير اللازمة لإبرام الاتفاقيات الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية لتوريد المنتجات (من حيث الكمية، والتسميات، والتشكيلة، والجودة، شروط وشروط التسليم الأخرى)؛

مراقبة بيع المنتجات، والخدمات اللوجستية للمنظمة، والأداء المالي والاقتصادي للمنظمة، والإنفاق الصحيح لرأس المال العامل والاستخدام المستهدف للقرض البنكي، ووقف إنتاج المنتجات غير القابلة للتسويق، والتأكد من دفع الأجور في الوقت المناسب للعمال والموظفين؛

قيادة تطوير تدابير الحفاظ على الموارد والاستخدام المتكامل للموارد المادية، وتحسين تنظيم تكاليف المواد الخام والمواد ورأس المال العامل ومخزونات الأصول المادية، وتحسين المؤشرات الاقتصادية وتشكيل نظام للمؤشرات الاقتصادية لعمل المنظمة، وزيادة كفاءة الإنتاج، وتعزيز الانضباط المالي، ومنع تكوين وتصفية عناصر المخزون الاحتياطية الزائدة، وكذلك الإفراط في إنفاق الموارد المادية؛

مراقبة الامتثال للانضباط عند تنفيذ المهام والالتزامات الخاصة بتوريد المنتجات وامتثالها لعقود العمل، ودراسة ظروف السوق للمنتجات التي تنتجها المنظمة؛

تنظيم عمل مرافق المستودعات، وتهيئة الظروف للتخزين السليم وسلامة الموارد المادية والمنتجات النهائية؛

ضمان الاستخدام الرشيد لجميع أنواع وسائل النقل، وتحسين عمليات التحميل والتفريغ، واتخاذ التدابير اللازمة لتزويد هذه الخدمة إلى الحد الأقصى بالآليات والأجهزة اللازمة؛

تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية؛

ضمان إعداد التقديرات المالية والوثائق الأخرى والحسابات والتقارير المحددة في الوقت المناسب عن تنفيذ خطط بيع المنتجات النهائية والأنشطة المالية والعمليات اللوجستية وعمليات النقل؛

تنسيق عمل الخدمات والإدارات التابعة.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "____________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. الحفاظ على انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية وأحكام اللوائح المحلية الأخرى.

5.1.5. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية.

5.1.6. إبلاغ صاحب العمل (المشرف المباشر) فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.7. لا تقم بإجراء مقابلات أو إجراء اجتماعات أو مفاوضات بخصوص أنشطة صاحب العمل دون الحصول على إذن مسبق من الإدارة.

5.1.8. لا تكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لوائح الأسرار التجارية "____________".

5.1.9. بأمر من صاحب العمل، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.2. للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.

5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.3. الراحة، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وأيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير المتعلقة بالعمل.

5.2.4. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

5.2.5. تعديل وإنهاء العقد بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.2.6. مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت).

5.2.7. معلومات موثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

5.2.8. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.2.9. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

5.2.10. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الالتزام بالقوانين واللوائح الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.

6.1.4. دفع الأجور المستحقة للعامل في مواعيدها كاملة، بالإضافة إلى سداد المدفوعات الأخرى خلال المواعيد التي تحددها لائحة العمل الداخلية.

6.1.5. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

6.1.7. تعريف الموظف باللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة بنشاط عمله أو تغيير منصبه في المنظمة.

6.1.8. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2. يحق لصاحب العمل:

6.2.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية على النحو المحدد في هذه الاتفاقية، والعناية بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية.

6.2.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. إجراء عملية اعتماد الموظف وفقاً لأنظمة منح الشهادات من أجل التعرف على المستوى الحقيقي للكفاءة المهنية للموظف.

6.2.6. إجراء تقييم لأداء الموظف وفقاً للائحة تقييم أداء العمل.

6.2.7. - بموافقة الموظف، إشراكه في أداء مهام معينة لا تشكل جزءاً من مسؤوليات الموظف الوظيفية.

6.2.8. - بموافقة الموظف إشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل رسوم إضافية.

6.2.9. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان والتعويض

8.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤولية الأطراف

9.1. يكون الطرف المدان بانتهاك تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل مسؤولاً في الحالات وبالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

9.2. تنشأ المسؤولية المالية لطرف في العقد عن الضرر الذي سببه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني.

10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).

10.3. يحق لصاحب العمل أن يقرر دفع تعويض للموظف بمبلغ ____________ في حالة _______.

11. استخدام الممتلكات الشخصية من قبل الموظف لأغراض رسمية

11.1. يحق للموظف، إذا لزم الأمر أو بالاتفاق مع صاحب العمل، استخدام الممتلكات الشخصية للأغراض الرسمية (لأداء وظيفته و (أو) التعليمات الفردية لصاحب العمل). لمثل هذا الاستخدام للممتلكات الشخصية، يدفع صاحب العمل للموظف تعويضًا نقديًا.

11.2. إذا كانت هناك حاجة للاستخدام المنتظم للممتلكات الشخصية، يتم إبرام اتفاقية بين أطراف العقد بشأن استخدام الموظف للممتلكات الشخصية لأغراض تجارية، والتي تحدد خصائص الممتلكات ذات الصلة، وإجراءات استخدامها، مبلغ وإجراءات دفع التعويض عن الاستخدام، وكذلك حقوق أطراف العقد فيما يتعلق بهذه الممتلكات.

11.3. إذا تم استخدام ممتلكات الموظف بشكل غير منتظم للأغراض الرسمية، فسيتم دفع التعويض المحدد في البند 11.1 من عقد العمل هذا على أساس المستندات والأدلة الأخرى التي تؤكد الاستخدام الرسمي لهذه الممتلكات.

12. أحكام ختامية

12.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

12.2. تعتبر شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

12.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

نموذج الوثيقة "نموذج تقريبي لعقد عمل محدد المدة مع نائب المدير العام" ينتمي إلى عنوان "عقد العمل، عقد العمل". احفظ رابط المستند على الشبكات الاجتماعية أو قم بتنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

عقد عمل محدد المدة

مع نائب المدير العام

_____________ "__" _____________ 20__

(مكان إبرام العقد) (تاريخ إبرام العقد)

___________________________________________________________________

(الاسم الكامل لصاحب العمل)

يتمثل ب ____________________________ _____________________________________،

(المسمى الوظيفي) (الاسم الكامل)

التصرف على أساس ______________________________________________،

(الميثاق، اللوائح، التوكيل)

ويشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية و

ويشار إليه فيما بعد بـ "الموظف"،

ومن ناحية أخرى، فقد أبرمت هذه الاتفاقية، والتي يشار إليها مجتمعة باسم "الأطراف".

سارق فيما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتم تعيين موظف لوظيفة نائب المدير العام

رئيس الجامعة ____________________________________________________.

(اسم المنظمة، المؤسسة)

1.2. في أنشطته، يخضع الموظف مباشرة للمدير العام.

غير مدير.

1.3. تم إبرام عقد العمل لمدة _________________________.

تم إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين وفقًا للمادة 59

قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1.4. الموظف ملزم ببدء العمل بـ "____" ___________ 200_g.

1.5. فترة الاختبار للتوظيف هي _______________

(لا يزيد عن ستة أشهر

1.6. العمل لصاحب العمل هو المكان الرئيسي للموظف

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛

- دفع الأجور بالمبلغ وبالطريقة المقررة

هذه الاتفاقية؛

معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف ومتطلبات العمل

حماية العمل؛

الجميع لا يحمي حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة

بطرق يحظرها القانون؛

التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء العمل

الواجبات، والتعويض عن الضرر الأدبي على الوجه المقرر

قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

قم بواجباتك الوظيفية بضمير حي؛

الحفاظ على انضباط العمل؛

التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية.

2.3. يحق لصاحب العمل:

تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

مطالبة الموظف بأداء واجباته الوظيفية و

الموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال

الانضباط العمالي

إحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية

العلاقات بالطريقة التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لقوانين العمل واللوائح القانونية الأخرى

من خلال الاتفاق الجماعي والاتفاقيات وعقود العمل؛

تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية

ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع لوائح الدولة

المتطلبات التنظيمية للهدايا لحماية العمال؛

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات التقنية

الوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء عمله

المسؤوليات؛

دفع كامل الأجر المستحق للموظف

الدفع ضمن الشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛

تعريف الموظف، عند التوقيع، بالمعايير المحلية المقبولة

الأفعال المرتبطة مباشرة بنشاط عمله؛

توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأدائه

مسؤوليات العمل؛

إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقا ل

النظام الذي تحدده القوانين الفيدرالية؛

التعويض عن الأضرار التي تلحق بالموظف فيما يتعلق بأدائه

واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي في الطريقة و

وفقًا للشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي؛

2.5. يلتزم الموظف بعدم شغل مناصب قيادية في جهات أخرى

المنظمات التجارية.

2.6. للأطراف حقوق أخرى وتؤدي التزامات أخرى، بشرط

التي تغطيها تشريعات العمل الحالية.

3. اختصاصات نائب المدير العام

3.1. يقوم نائب المدير العام بمهام المدير العام

مدير المؤسسة خلال فترة إجازته أو مرضه أو غيابه لأسباب أخرى

الأسباب.

3.2. تُسند المهام التالية إلى نائب المدير العام:

3.2.1. تنظيم العمل والتفاعل الفعال لجميع الهياكل

جولة في الأقسام وورش العمل ووحدات الإنتاج؛

3.2.2. تنظيم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية ؛

3.2.3. تزويد المؤسسة بالموظفين المؤهلين والعقلانيين

الاستخدام النهائي وتطوير معارفهم وخبراتهم المهنية؛

3.2.4. ضمان تنفيذ الاتفاق الجماعي والامتثال

انضباط العمل والإنتاج ؛

3.2.5. يمارس الصلاحيات الأخرى التي يفوضها له الجنرال

مخرج

4. وقت العمل ووقت الراحة

4.1. يتم تعيين الموظف __________ يوم عمل في الأسبوع.

وقت البداية - ____ ساعة، وقت النهاية - ____ ساعة، الاستراحة - ____ ساعة.

عطلة نهاية الاسبوع - ___________________________________________________.

4.2. قد يكون لدى الموظف يوم عمل غير منتظم.

4.3. يوافق الموظف على المشاركة في العمل الليلي،

في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بالطريقة التي تحددها الجماعية

الاتفاق واللوائح المحلية.

4.4. يتم تزويد الموظف بما يلي:

- إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا

الأيام التقويمية؛

إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مدتها

4.5. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر.

لا يوجد دفع وفقا لتشريعات العمل الحالية.

5. شروط الدفع

5.1. تتكون مكافأة الموظف من الراتب الرسمي والمكافأة

الجوائز على أساس نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة

5.2. تم تحديد راتب الموظف في

روبل شهريا.

5.3. المكافأة (المكافأة) للموظف بناءً على نتائج الأداء المالي

يتم تأسيس النشاط الاقتصادي للمؤسسة بالترتيب والتنسيب

إعادة إنشائها بموجب الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية -

5.4. عند أداء العمل في الليل وعطلات نهاية الأسبوع وفي غير ساعات العمل

في أيام العطلات، يحصل الموظف على دفعات إضافية مناسبة وفقا للإجراء التالي:

والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية

5.5. لمدة صلاحية عقد العمل هذا للموظف

كافة الضمانات والتعويضات التي ينص عليها النظام الحالي

تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

6. مسؤولية الأطراف

6.1. في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير الصحيح من قبل الموظف

لواجباتهم المحددة في عقد العمل هذا، انتهاكا

تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل

أي ضرر، ويتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها،

وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6.2. الموظف أثناء قيامه بمهام المدير العام

وتتحمل التوراة المسؤولية الكاملة عن نتائج القرارات المتخذة

السلامة والاستخدام الفعال لممتلكات المؤسسة، و

وكذلك النتائج المالية والاقتصادية لأنشطتها.

6.3. يتحمل صاحب العمل التزامات مالية والتزامات أخرى تجاه الموظف.

المسؤولية وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7. أحكام ختامية

7.1. النزاعات التي تنشأ بين الطرفين أثناء تنفيذ ذلك

يتم النظر في عقد العمل بالطريقة التي يحددها قانون العمل

فكس للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7.2. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا،

وبعبارة أخرى، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم العمل

علاقات تجارية.

7.3. يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم وضعه في قسمين

نسخ، ولكل منها قوة قانونية متساوية. كل من-

تم وضع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا في قسمين

بموجب اتفاق كتابي مسبق.

7.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب

المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

8. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل:____________________________________________________________

(الاسم الكامل)

رقم تعريف دافع الضرائب _______________

____________________________ _________________ __________________________

(اسم منصب الشخص، (التوقيع) (الاسم الكامل)

الموقع)

عامل:________________________________________________________________

جواز السفر: سلسلة _______________________، ن _________

صدر __________________ "____" ___________ 200 __ ز.

كود قسم ___________________________________________________

مسجل فى: ______________________________________________

لقد حصلت على نسخة من عقد العمل.

______________________________

(إمضاء)

عرض المستند في المعرض:

عقد التوظيف

مع نائب المدير للشؤون التجارية

(غير محدد؛ لا محاكمة)

ز. _____ "____"__________ ____ ز.

يشار إليها بـ__ فيما يلي (اسم المنظمة)

"صاحب العمل"، ويمثله _____________________________________، ويعمل في (المنصب، الاسم الكامل)

بناءً على _________________________________________، من ناحية، و________________________________ _________________________، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، (الاسم الكامل)

ومن جهة أخرى فقد أبرمنا هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتولى صاحب العمل، ويتولى الموظف، أداء واجبات العمل في منصب نائب المدير للشؤون التجارية في ______________.

1.2. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3. مكان عمل الموظف هو _________________________________ على العنوان: _________________________________.

1.5. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________.

1.6. الوحدات الهيكلية التالية تابعة للموظف: _________________________.

2. مدة الاتفاقية

2.1. يجب على الموظف أن يبدأ أداء واجباته الوظيفية من "____"__________ ____.

2.2. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل، يتم تحديد الموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _________ (______________) روبل شهريًا.

3.3. إذا كان الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، يؤدي عملاً إضافياً في وظيفة أخرى أو يقوم بواجبات موظف غائب مؤقتاً دون أن يتم تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية بمبلغ __٪ من الراتب الموقف المشترك.

3.7. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. نظام وقت العمل والراحة

4.1. الموظف لديه أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة - ____________________________.

4.2. وقت البدء: _________________________________.

وقت الإغلاق: _________________________.

4.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام من ___ إلى ____ ساعة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

4.4. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ___ (28) يومًا تقويميًا على الأقل.

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1. يلتزم الموظف بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

المشاركة نيابة عن المنظمة في المعارض والمزادات والمعارض والتبادلات للإعلان وبيع المنتجات؛

تنظيم عمل مرافق المستودعات، وتهيئة الظروف للتخزين السليم وسلامة الموارد المادية والمنتجات النهائية؛

تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية؛

تنسيق عمل الخدمات والإدارات التابعة.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "__________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. الحفاظ على انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية.

5.1.5. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية.

5.1.9. بأمر من صاحب العمل، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.

5.2. للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.

5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.4. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الالتزام بالقوانين واللوائح الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.

6.1.4. سداد كامل الأجر المستحق للعامل خلال المواعيد التي تحددها لائحة العمل الداخلية.

6.1.5. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2. يحق لصاحب العمل:

6.2.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

6.2.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان والتعويض

9. مسؤولية الأطراف

9.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، وكذلك التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل تأديبًا، المسؤولية المادية وغيرها وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يتحمل صاحب العمل الالتزامات المالية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.3. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار المعنوية الناجمة عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. إنهاء الاتفاقية

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

11. أحكام ختامية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. تعتبر شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا، تسترشد الأطراف بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

12.1. صاحب العمل: _____________________________________ العنوان: _________________________________________ رقم تعريف دافع الضرائب ___________________________، نقطة التفتيش _________________________________ الحساب __________________________________________ في ________________________________________ BIC _________________________________________. 12.2. الموظف: _________________________________________ جواز السفر: سلسلة __________، رقم __________، صادر عن __________ ___________________________ "___"________ ___ المدينة، رمز القسم ______، مسجل على العنوان: ____________________________________________.

13. توقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

____________/___________ _____________________

تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف والشركة وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي ينص عليها القانون. 10.2. يتم إقالة الموظف من منصبه من قبل المدير العام بالطريقة وعلى الأسس المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. 10.3. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية. 11. إجراءات حل النزاعات يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي. 12. أحكام ختامية 12.1. تم تحرير هذه الاتفاقية في نسختين وتتضمن أوراقًا. (حدد الكمية) 12.2. يمتلك كل طرف في هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية. 12.3.

نموذج عقد العمل مع نائب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

يتعهد الموظف في أنشطته بالعمل لصالح الشركة، وممارسة حقوقه والوفاء بواجباته فيما يتعلق بالشركة بحسن نية وبشكل معقول. 1.3. تتعهد الشركة بتزويد الموظف بالظروف التي تساعد على أداء أفضل لواجباته، ودفع ثمن أنشطته بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الشركة ووفقًا لهذه الاتفاقية. 1.4. يتبع الموظف مباشرة مدير عام الشركة ويحل محله أثناء غيابه.

2. مدة العقد 2.1. تم إبرام هذه الاتفاقية لسنوات. بعد (تحديد المدة) انتهاء العقد، باتفاق الطرفين، يمكن تمديده عن طريق وضع اتفاقية إضافية. هذه الاتفاقية جزء لا يتجزأ من هذا العقد. 2.2 يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في الفقرة. 1.1 الفقرة 3 من هذه الاتفاقية.

عقد العمل مع نائب المدير – عينة

يُمنح الموظف، وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي، إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر تدوم لأيام تقويمية وإجازة مدفوعة الأجر إضافية تدوم لأيام.يمكن تمديد الإجازة في أي وقت خلال سنة العمل بالاتفاق مع الموظف الأطراف، ولكن في الوقت نفسه يجوز منح الإجازة الأساسية السنوية للسنة الأولى من العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الأداء الفعلي للموظف لواجباته وبموافقة كتابية من المدير العام للشركة. 7. الضمانات والتعويضات 7.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون، والوثائق التأسيسية للشركة، ولوائح شؤون الموظفين، والقرارات الأخرى الصادرة عن مؤسس الشركة أو إدارتها. 7.2.

لوحة البحث اليدوي عن العقود

يتم توقيع الوثيقة من قبل طرفي العلاقة القانونية. أيضًا، عند إبرام TD مع نائب، قد يتم توقيع اتفاقية عدم الكشف عن المعلومات السرية معه. شروط الأجر وفقا للجزء 2 من الفن. 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ الأجر لمثل هذا الموظف باتفاق أطراف العلاقة القانونية أو من خلال جدول التوظيف.

حجمها يعتمد على مدى تعقيد العمل الذي يتم تنفيذه. حجم الإدارة ونطاق نشاط المؤسسة مهمان أيضًا. قد ينص العقد على دفعات إضافية وتعويضات عند الفصل إذا تم تحديدها في لائحة الأجور. صلاحيات نائب المدير إذا لم يكن لدى المنظمة أمر بشأن توزيع واجبات النائب، يتم الإشارة إلى هذه المعلومات في عقد العمل.

لا يتولى النائب دائمًا جميع وظائف المدير العام. لا يمكن أن يكون مسؤولاً إلا عن مجال عمل محدد.

إعداد عقد عمل مع نائب المدير

لا تتعلق واجبات عمل الموظف بأداء الأعمال الشاقة، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة. 1.5. الموظف تابع مباشرة. 1.6. تتبع الوحدات الهيكلية التالية للموظف: . 2. مدة الاتفاقية 2.1. يجب على الموظف أن يبدأ أداء واجباته الوظيفية اعتباراً من » » ز.
2.2.

مهم

يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة. 3. شروط الدفع للموظف 3.1. لأداء واجبات العمل، يتم تعيين الموظف راتبًا رسميًا بمبلغ () روبل شهريًا. 3.2. يحدد صاحب العمل الحوافز ومدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك).

يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بمدفوعات المكافآت للموظفين، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية. 3.3.

الاسم الكامل) الذي يعمل على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما بعد باسم "الشركة"، من ناحية، و(الاسم الكامل) المقيم في العنوان:، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، دخلت في هذه الاتفاقية على النحو التالي. 1. موضوع الاتفاقية 1.1. وفقًا لهذه الاتفاقية، يتعهد الموظف بأداء مهام نائب المدير العام للشركة ضمن الصلاحيات الممنوحة له بموجب لوائح الاتحاد الروسي وميثاق الشركة والقوانين المحلية الأخرى للشركة وهذه الاتفاقية . 1.2. يتعهد الموظف في أنشطته بالعمل لصالح الشركة، وممارسة حقوقه والوفاء بواجباته فيما يتعلق بالشركة بحسن نية وبشكل معقول.
1.3.

كلية تكنولوجيا الأعمال

انتباه

4.5. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية. 5. حقوق والتزامات الموظف 5.1. يلتزم الموظف بما يلي: 5.1.1.

عقد عمل مع نائب المدير العام

تتعهد الشركة بدفع راتب للموظف قدره روبل شهريًا. 5.2. بالإضافة إلى الأجور المحددة في البند 5.1 من هذه الاتفاقية، تتعهد الشركة أيضًا بدفع للموظف 5% من صافي ربح الشركة بناءً على نتائج العمليات لهذا الربع. 5.3. يتم دفع الراتب المحدد في البند 5.1 من هذه الاتفاقية في يوم الشهر التالي للشهر الذي يتم دفعه فيه.
يتم دفع المكافأة المحددة في البند 5.2 من هذه الاتفاقية في تاريخ الشهر الأول الذي يلي الربع الذي تم فيه تحقيق الربح. 6. جدول العمل والراحة 6.1. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد. 6.2. يُمنح الموظف، وفقًا للإجراء الذي يحدده تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي، إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية مدتها أيام تقويمية وإجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها أيام.

نموذج عقد عمل لنائب المدير

يتحمل موظف الشركة، بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي، المسؤولية، بما في ذلك المسؤولية المادية، عن: - عدم الوفاء والأداء غير السليم لواجبات إدارة الأنشطة الحالية للشركة في إجراء استبدال تم إنشاء المدير العام بموجب الميثاق، والأفعال المحلية الأخرى للشركة، وهذه الاتفاقية؛ - الخسائر التي لحقت بالشركة بسبب الأفعال المذنبة (التقاعس) للموظف أثناء أداء مهامه لإدارة الأنشطة الحالية للشركة. 9.2. الشركة مسؤولة بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي عن: - عدم الدفع بالطريقة المحددة و (أو) دفع الأجر والتعويض للموظف المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي وهذه الاتفاقية ؛ - التسبب في ضرر لحياة الموظف وصحته و (أو) ممتلكاته. 10. مدة الاتفاقية 10.1.

عقد عمل محدد المدة مع عينة نائب المدير

استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً - إيقاف العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). 3.1.9. الضمانات والتعويضات. 3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم. 3.1.11. حماية العمل. 3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية. 3.1.14.

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع نائب المدير المالي؟ كيف يمكن القيام بذلك دون انتهاك قوانين العمل؟

إجابة

أجب على السؤال:

لا يجوز إبرام عقد عمل لفترة معينة إلا في الحالات المنصوص عليها صراحةً في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

وهي مقسمة إلى مجموعتين.

المجموعة الأولى من الحالات- عندما يتم إبرام عقود عمل محددة المدة دون فشل بناءً على شروط أو طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه (قانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 103). 2 (فيما يلي -)). على سبيل المثال، يتم تعيين الموظف لفترة غياب الموظف الرئيسي، لأداء عمل موسمي أو مؤقت، وما إلى ذلك. وفي هذه الحالات، لا يمكن لصاحب العمل سوى إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. لا يمكن إقامة علاقة عمل لفترة غير محددة.

المجموعة الثانية من الحالات– عندما يتم تحديد مدة العقد بالاتفاق الطوعي بين الطرفين. يكون هذا ممكنًا إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع فئات معينة من الموظفين (،). على سبيل المثال، مع دخول المتقاعدين إلى العمل، والعاملين بدوام جزئي، ورؤساء المنظمات، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يعد إبرام عقد عمل لفترة معينة حقًا، وليس التزامًا، لصاحب العمل والموظف. يجب أن يعبر الطرفان عن الرغبة في إبرام عقد محدد المدة. خلاف ذلك، بعد الفصل، يجوز للموظف الذهاب إلى المحكمة، مدعيا أنه تعرض للضغوط عند إبرام العقد. ولذلك، يوصى صاحب العمل بتقديم دليل على أن الموظف وافق طوعا على وظيفة مؤقتة. على وجه الخصوص، يمكنك أن تطلب من الموظف أن يشير في طلب الوظيفة إلى أنه يطلب قبوله بموجب عقد عمل محدد المدة.

تسمح تشريعات العمل، بموافقة الموظف، بالتعامل مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها ()

ليس من الواضح تماما من السؤال ما إذا كان نائب المدير المالي ينتمي إلى نواب رؤساء المنظمة أم لا. على الأرجح، وفقا لهيكل المنظمة، يتم تصنيف المدير المالي على أنه نائب رئيس المنظمة، وبناء على ذلك، لا يمكن تعيين نائب المدير المالي بموجب عقد عمل محدد المدة على أساس.

ربما ستقوم بتعيين عامل بدوام جزئي أو متقاعد كبير السن.

يتم الإشارة إلى القائمة الكاملة للمواقف التي يجب على المنظمة أو يمكنها أن تبرم فيها عقد عمل محدد المدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي وترد في. انظر المواد المرفقة.

في حالتك، لا توجد أسباب ينص عليها القانون بشكل مباشر لإبرام عقد عمل لفترة معينة.

ولكن إذا تم تعيين متقاعد كبير السن أو عامل بدوام جزئي في الوظيفة المحددة، فمن الممكن في هذه الحالة إبرام عقد عمل لفترة معينة على أساس اتفاق الطرفين.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. المجلات والكتب:شؤون الموظفين نوفمبر 2015 رقم 11 الدرس رقم 9. إبرام عقد عمل محدد المدة

كقاعدة عامة، لمصلحة الموظفين، يتم إبرام عقود العمل لفترة غير محددة. في هذه الحالة، يتفق الطرفان على تاريخ بدء عمل الموظف، لكن لا يعرفان مسبقًا متى ستنتهي علاقة العمل. لكن أصحاب العمل غالبا ما يهتمون بتعيين الموظفين بشكل مؤقت فقط، بما في ذلك من أجل خفض تكاليف الموظفين. دعونا نفكر في متى يمكنك تعيين موظف لفترة معينة وكيفية إعداد وثائق الموظفين.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة

لا يجوز إبرام عقد عمل لفترة معينة إلا في الحالات المنصوص عليها صراحةً في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى. وهي مقسمة إلى مجموعتين.

المجموعة الأولى من الحالات هي عندما يتم إبرام عقود عمل محددة المدة دون فشل بناءً على شروط أو طبيعة العمل الذي سيتم تنفيذه (قانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ مارس 17، 2004 رقم 2 (فيما يلي -)). على سبيل المثال، يتم تعيين الموظف لفترة غياب الموظف الرئيسي، لأداء عمل موسمي أو مؤقت، وما إلى ذلك. وفي هذه الحالات، لا يمكن لصاحب العمل سوى إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. لا يمكن إقامة علاقة عمل لفترة غير محددة.

المجموعة الثانية من الحالات هي عندما يتم تحديد مدة العقد بالاتفاق الطوعي بين الطرفين. يكون هذا ممكنًا إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع فئات معينة من الموظفين (،). على سبيل المثال، مع دخول المتقاعدين إلى العمل، والعاملين بدوام جزئي، ورؤساء المنظمات، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يعد إبرام عقد عمل لفترة معينة حقًا، وليس التزامًا، لصاحب العمل والموظف. يجب أن يعبر الطرفان عن الرغبة في إبرام عقد محدد المدة. خلاف ذلك، بعد الفصل، يجوز للموظف الذهاب إلى المحكمة، مدعيا أنه تعرض للضغوط عند إبرام العقد. ولذلك، يوصى صاحب العمل بتقديم دليل على أن الموظف وافق طوعا على وظيفة مؤقتة. على وجه الخصوص، يمكنك أن تطلب من الموظف أن يشير في طلب الوظيفة إلى أنه يطلب قبوله بموجب عقد عمل محدد المدة.

الشروط الواجب توفرها في عقد العمل محدد المدة

يتم إعداد عقد عمل محدد المدة مع مراعاة المتطلبات العامة للقانون () (النموذج أدناه). في الوقت نفسه، يجب أيضًا مراعاة المعايير الخاصة بشأن العمل المؤقت والموسمي وما إلى ذلك (الفصل، قانون العمل في الاتحاد الروسي، وما إلى ذلك). ويمكن أن يدل عنوان عقد العمل على أنه محدد المدة (1).

تنزيل وطباعة العينة

يعكس عقد العمل المعلومات الضرورية عن صاحب العمل والموظف. كما يتم تحديد الشروط الإلزامية والإضافية. دعونا نفكر في كيفية تأمين تلك التي تعكس تفاصيل عقد عمل محدد المدة.

وظيفة العمل.اعتاد ضباط شؤون الموظفين على فهم وظيفة العمل على أنها عمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف والمهنة والتخصص مع الإشارة إلى المؤهلات (2). ولكن إذا تم تعيين موظف للعمل المؤقت، وما إلى ذلك، فغالبًا ما يتم تحديد وظيفة العمل من خلال نوع العمل المحدد ().

مدة عقد العمل.الشرط الإلزامي لعقد العمل محدد المدة هو مدة صلاحيته ()(3). إذا لم يتم توضيح ذلك، فإن العقد يعتبر غير محدود ().

وتنعكس نهاية الفترة بتاريخ محدد (على سبيل المثال، يستخدمون عبارة "إبرام عقد العمل لمدة حتى 30 أكتوبر 2015" أو "آخر يوم عمل هو 30 أكتوبر 2015") أو إشارة إلى حقيقة قانونية (الحدث). في الحالة الثانية، خيارات الصياغة التالية ممكنة:

- "قبل أن تعود إينا إيفانوفنا إيفانوفا، التي هي في إجازة أمومة، إلى العمل" - إذا تم إبرام العقد أثناء غياب الموظف الرئيسي؛
- "حتى الانتهاء من أعمال الطلاء المؤقتة" - إذا تم إبرام العقد للعمل المؤقت (حتى شهرين)؛
- "قبل نهاية الموسم" - إذا تم إبرام العقد للعمل الموسمي، الخ.

لا يمكنك الجمع بين طريقتين لتحديد موعد نهائي. وهذا قد يؤدي إلى مشاكل غير متوقعة. على سبيل المثال، يحق للمرأة أن تترك إجازة الأمومة في وقت مبكر. إذا تم توقيت يوم الفصل في عقد محدد المدة مع الموظف الذي يحل محلها ليتزامن مع تاريخ انتهاء محدد للإجازة، فسيجد موظفان نفسيهما في نفس الوقت في نفس المنصب وسينشأ نزاع عمالي.

لم يتم تحديد الحد الأدنى لفترة صلاحية العقد محدد المدة بموجب القانون. ولكن، كقاعدة عامة، لا معنى لإبرام عقد عمل لمدة يوم أو يومين. لأداء عمل لمرة واحدة، يكون أكثر ملاءمة لاستخدام العقود المدنية، على سبيل المثال، العقود أو الخدمات المدفوعة (الفصل، القانون المدني للاتحاد الروسي).

الحد الأقصى لمدة صلاحية عقد العمل محدد المدة هو خمس سنوات، ما لم ينص القانون على مدة مختلفة (). على سبيل المثال، يتم تحديد مدة عقد العمل مع رئيس المنظمة بموجب ميثاق أو اتفاق الطرفين ().

سبب إبرام عقد عمل محدد المدة.يجب أن يشير عقد العمل محدد المدة إلى الظروف أو الأسباب التي كانت بمثابة الأساس لإبرامه. يتم تحديد السبب وفقًا لصياغة قانون العمل أو القانون الاتحادي الآخر ()(4). إذا لم يتم ذلك أو تم تقديم سبب مخالف للقانون، فقد تعتبر السلطات التنظيمية أن عقد العمل محدد المدة تم إبرامه بشكل غير قانوني. في هذه الحالة، ستحمل مفتشية العمل الحكومية صاحب العمل المسؤولية الإدارية (). ستكون المحكمة قادرة على الاعتراف بعقد محدد المدة على أنه غير محدد المدة إذا تقدم الموظف بطلب.

اختبار التوظيفوتصنف ضمن الشروط الإضافية لعقد العمل (). من المستحيل إجراء اختبار للموظف الذي تم تعيينه لمدة تصل إلى شهرين (). إذا أبرم عقد العمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، فلا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين (). عندما يتم تعيين الموظف لمدة تزيد عن ستة أشهر، يتم إجراء الاختبار وفقًا للإجراء العام. ثم لا يجوز أن تتجاوز مدتها ثلاثة أشهر، وبالنسبة لرئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين ورئيس قسم منفصل - ستة أشهر ().

نصدر أمرا للتوظيف لفترة معينة من الزمن

على أساس عقد عمل محدد المدة، يتم إصدار أمر لتوظيف موظف. يمكن تجميعها وفقًا لنموذج موحد () أو آخر تم تطويره بواسطة صاحب العمل بشكل مستقل () (النموذج أدناه). يشير الأمر إلى تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد لعقد العمل (6) أو الحدث الذي يرتبط به إنهاءه (على سبيل المثال، عودة الموظف الغائب مؤقتًا إلى العمل، والتوقيع على فعل قبول العمل، والانتهاء من والتي لا يمكن تحديدها بتاريخ محدد، وما إلى ذلك).

تنزيل وطباعة العينة

في قسم "شروط التوظيف، طبيعة العمل" تعكس أن الموظف يتم تعيينه لفترة زمنية معينة وتشير إلى السبب (7). على سبيل المثال، "بموجب عقد عمل محدد المدة لأداء أعمال الإصلاح المؤقتة".

نقوم بعمل إدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية

يتم إدخال قيد العمل بموجب عقد عمل محدد المدة في دفتر العمل بالطريقة العامة إذا كان العمل هو العمل الرئيسي للموظف وقد عمل لدى صاحب العمل هذا لأكثر من خمسة أيام (قواعد الصيانة والتخزين) كتب العمل المعتمدة (فيما يلي -)) (النموذج أدناه). يجب أن يكون سجل باسم الوحدة الهيكلية أو الوظيفة أو المهنة أو الوظيفة التي تم تعيين الموظف لها متوافقاً مع عقد العمل وأمر التوظيف. ومع ذلك، من المستحيل الإشارة إلى الطبيعة المحددة المدة للعقد في كتاب العمل، لأن هذا غير منصوص عليه في القانون.

في العمود 3 من قسم "معلومات العمل"، اكتب الاسم الكامل للمنظمة كعنوان، وأشر أيضًا إلى الاسم المختصر (إن وجد) (8). سجل اسم المنظمة غير مرقم. تحت العنوان في العمود 1، أدخل الرقم التسلسلي للإدخال الذي تم إجراؤه (9)، وفي العمود 2 - التاريخ الفعلي للتوظيف (10). في العمود 3 يكتبون: "تم قبوله أو تعيينه في هذا القسم أو ورشة العمل أو ما إلى ذلك لوظيفة كذا وكذا / لأداء كذا وكذا عمل" (تعليمات ملء دفاتر العمل، تمت الموافقة عليها) (11). في العمود 4، أدخل تفاصيل الأمر الذي تم الإدخال على أساسه (12).

دعونا نضع ذلك موضع التنفيذ

قم بتحميل نموذج طلب تعيين موظف باستخدام النموذج الموحد رقم T-1 الموجود على الموقع الإلكتروني. املأ النموذج باستخدام الشروط التالية.

أبرمت الشركة ذات المسؤولية المحدودة "Alliance" ممثلة بالمدير العام Kirilenko A.P. عقد عمل محدد المدة بتاريخ 16 نوفمبر 2015 رقم 33 مع كالينينا إينا نيكولاييفنا، رقم الموظف - 83. تم تعيين الموظف كمدير مشروع في تنظيم الحدث الإدارة فيما يتعلق بالتوسع المؤقت المتعمد في حجم الخدمات المقدمة. مدة عقد العمل من 16 نوفمبر 2015 إلى 16 فبراير 2016.

القاعدة المعيارية

<...>

يوليا ديفياتكوفا

محامي وخبير في مجلة "شؤون الموظفين"

2. الجدول:حالات إبرام عقد عمل محدد المدة

الحالات التي يجب فيها إبرام عقد عمل محدد المدة	الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين
أثناء أداء واجبات الموظف الغائب، الذي يتم الاحتفاظ بمكان عمله وفقًا لتشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل ()	مع الأشخاص الذين يدخلون العمل لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك أصحاب المشاريع الفردية)، التي لا يتجاوز عدد الموظفين فيها 35 شخصًا (في مجال تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا) ()
لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) ()	مع دخول المتقاعدين إلى العمل، وكذلك مع الأشخاص الذين، لأسباب صحية، وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لروسيا، يُسمح لهم بالعمل بشكل مؤقت حصريًا ()
لأداء العمل الموسمي، عندما لا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (الموسم) () بسبب الظروف الطبيعية	مع الأشخاص المتقدمين للعمل في المنظمات الموجودة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل ()
مع الأشخاص المبتعثين للعمل بالخارج ()	للقيام بعمل عاجل لمنع الكوارث والحوادث والحوادث والأوبئة والأوبئة الحيوانية وكذلك القضاء على عواقب هذه الظروف وغيرها من الظروف الطارئة ()
للقيام بأعمال تتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل (إعادة البناء والتركيب والتكليف وغيرها من الأعمال)، وكذلك الأعمال المتعلقة بتوسيع مؤقت متعمد (حتى عام واحد) للإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة ()	مع الأشخاص المنتخبين من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، والتي تتم بالطريقة التي تحددها تشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ()
مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا ()	مع العاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ()
مع الأشخاص المعينين لأداء عمل محدد بشكل واضح في الحالات التي لا يمكن تحديد اكتمالها بحلول تاريخ محدد ()	مع المديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات، بغض النظر عن أشكالها القانونية وأشكال ملكيتها ()
لأداء العمل المتعلق مباشرة بالتدريب والتدريب المهني للموظف ()	مع الأشخاص الذين يدرسون بدوام كامل ()
في حالات الانتخاب لفترة معينة لعضوية هيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي للعمل مدفوع الأجر، وكذلك التوظيف المتعلق بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين في سلطات الدولة والحكومات المحلية، في الأحزاب السياسية والنقابات العامة الأخرى ()	مع أفراد طاقم السفن البحرية وسفن الملاحة الداخلية وسفن الملاحة المختلطة (النهر والبحر) المسجلة في السجل الدولي الروسي للسفن (الفقرة 10، الجزء 2، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
مع نواب رئيس مؤسسة التعليم العالي (الجزء 14 من المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع المدربين المعينين لإجراء الأنشطة التعليمية والتدريبية مع الرياضيين وإدارة الأنشطة التنافسية للرياضيين لتحقيق نتائج رياضية في الرياضات الاحترافية، وكذلك مع مدربي الفرق الرياضية ()
مع الرياضيين لفترة النقل المؤقت إلى صاحب عمل آخر ()
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الفيدرالية ( لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business". اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019 اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي. أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميع قائمة كاملة واخترنا بديلاً آمنًا لكل مستند محظور. إذا دفعت إجازة مدفوعة الأجر متأخرًا بيوم واحد، فسيتم تغريم الشركة بمبلغ 50000 روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائية وأعددنا لك توصيات آمنة.