كيف تتجنب الأخطاء عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة؟ العمل عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

كرست هذه المقالة للنظر في الفروق الدقيقة الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. تحديد الأخطاء النموذجية للموظفين وأصحاب العمل. وأشار إلى الفروق الدقيقة في طرد المرأة الحامل.

وفقًا للتشريعات الحالية، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة معك. هذا النوع من العقود صالح لفترة محددة، كما أن إنهاءه له عدد من السمات المميزة التي سنناقشها أدناه.

○ ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل بموجب عقد محدد المدة؟

بداية، تجدر الإشارة إلى أن مدة العقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات. وهذا هو، بعد خمس سنوات، يجب إنهاء هذه الاتفاقية معك، لأن الحد الأقصى للفترة التي يمكن إبرامها قد انتهت (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يتم إنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته في حالات محددة:

• إذا كان العقد المبرم معك مؤقتًا بطبيعته وكان ضروريًا لأداء مهام الشخص الغائب. عندما يعود الموظف الرئيسي إلى مكان العمل، يتم إنهاء العقد معك.
• تم التعاقد معك لأداء عمل محدد. بمجرد الانتهاء من العمل يتم إنهاؤه.
• تم إبرام عقد موسمي معك. سيتم إنهاؤه في نهاية الموسم.

○ إجراءات الفصل بموجب عقد محدد المدة.

يتم تنظيم إنهاء العقد المبرم معك لفترة معينة بموجب المادة. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص القاعدة على أنه سيتم إنهاء العقد بسبب وقوع حدث معين - انتهت مدته.

أول شيء يجب أن يفعله رئيس المنظمة هو تحذير الموظف كتابيافي موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل القادم.

الاستثناء الوحيد هو في الحالات التي يتم فيها إبرام مثل هذا الاتفاق مؤقتًا لأداء مهام الموظف الغائب.

يجب أن يحتوي الإشعار الذي يتلقاه الموظف المفصول من صاحب العمل على معلومات حول الجهة التي تم إرسال هذه الوثيقة إليها وسبب إنهاء العقد وتفاصيله وتاريخه وتوقيعه.

إذا لم تطالب أنت أو مديرك بإنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته، فهو سيتم اعتبارها نهائية إلى أجل غير مسمى(المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وسوف تستمر علاقات العمل في هذه الحالة.

وبالتالي، إذا لم يرغب صاحب العمل في إنهاء العقد معك في نهاية مدته، فسيفقد في المستقبل الحق في فصلك على هذا الأساس.

الخطوة التالية في إجراءات الفصل هي إصدار أمر بإنهاء عقد العمل محدد المدةمع هذا الموظف. يصبح الموظف على دراية بهذه الوثيقة عند التوقيع.

يجب أن يشير الطلب نفسه إلى النقاط التالية:

• رقم عقد العمل وتاريخ إنهائه.
• التاريخ الذي يغادر فيه الموظف.
• أسباب الإنهاء والإشارة إلى البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• رابط إلى المستندات التي كانت بمثابة أساس للفصل. على سبيل المثال، إشعار بأن الموظف قد تم تحذيره من الفصل.

في يوم إنهاء عقد العمل، يتم إدخاله في دفتر عمل الموظف. يحتوي هذا السجل على معلومات حول سبب إنهاء العقد ورقم وتاريخ الطلب ورابط لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبعد ذلك يتم تسليم الكتاب للموظف.

○ الفروق الدقيقة في فصل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة.

إذا كنت تنتمي إلى فئة النساء الحوامل اللاتي يعملن بموجب عقد محدد المدة، فلا تقلقي، فقانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي حقوقك.

لذلك، إذا انتهت مدة عقد العمل الموقّع معك قبل نهاية الحمل، فوفقًا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المدير، بناء على طلب كتابي منك، ملزم بتمديده.

كما يحق له أن يطلب منك تزويده بشهادة الحمل مرة كل ثلاثة أشهر. يتم إنهاء هذه الاتفاقية في تاريخ انتهاء إجازة الأمومة

إذا تم توقيع العقد معك لفترة محددة، قمت خلالها بأداء وظائف العمل للموظف الغائب، فيحق لصاحب العمل طردك إذا عاد الموظف الرئيسي إلى العمل.

إذا كان لدى صاحب العمل وظيفة شاغرة أخرى يمكن نقلك فيها، فهو ملزم بتوفيرها حتى نهاية حملك. سيتعين على صاحب العمل أيضًا أن يدفع لك استحقاقات الأمومة.

○ الأخطاء الرئيسية لصاحب العمل والموظف عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

في حد ذاته، لا يمكن إبرام هذا النوع من العقود إلا عندما تكون هناك أسباب كافية لذلك.

أصحاب العمل، كقاعدة عامة، يهملون هذه الحقيقة، وبالتالي ينتهكون تشريعات العمل الحالية. بعد ذلك، سنلقي نظرة على الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يمكن أن ترتكبها أنت وأصحاب العمل.

1. العقد محدد المدة ليس له تاريخ انتهاء الصلاحية.

   إذا واجهت حقيقة أن العقد المبرم معك ليس له تاريخ انتهاء، فسيتم اعتبار أنه تم قبولك لفترة غير محددة.

2. يحتوي العقد الذي تم توقيعه معك أثناء استبدال الموظف الرئيسي على تاريخ إنهائه.

   يرجى ملاحظة أن عقدك يجب أن يشير إلى أنه ينتهي عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل (الجزء 3 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإلا فإن إنهاء العقد سيكون غير قانوني.

3. عدم التزام صاحب العمل بإجراءات الفصل.
   • قام صاحب العمل بإخطار الموظف قبل أقل من ثلاثة أيام من الفصل القادم. هناك ممارسة قضائية يتم بموجبها عدم إخطار الموظف بالفصل على الفور. في الوقت نفسه، تقف المحكمة في بعض الأحيان إلى جانب الموظف، في إشارة إلى انتهاك إجراءات الفصل، وهي الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
   • لم يطلعك صاحب العمل على أمر الفصل، وبالتالي ينتهك قاعدة الفن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي
4. إبرام عقود عمل محددة المدة معك بشكل متكرر ومتكرر لفترة قصيرة.

   تتلخص الممارسة القضائية في حقيقة أنه في هذه الحالة يمكن الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة.

5. طرد المرأة الحامل.

   لا يحق لصاحب العمل طرد المرأة الحامل. ويجب عليه تمديد العقد حتى نهاية الحمل.

6. الموظف غافل عن الوثائق.

   سواء عند إبرام العقد أو عند إنهائه، اقرأ جميع المستندات التي توقعها.

بغض النظر عما إذا كان قد تم إبرام عقد عمل مفتوح أو محدد المدة مع الموظف، فإن إجراءات الفصل حسب الرغبة (البند 3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) للعمال المؤقتين لا تختلف من القواعد العامة.

عقد عمل محدد المدة: العمل عند الفصل

يجب أن تكون الخطوة الأولى في فصل الموظف المؤقت بمبادرة منك هي إخطار الإدارة برغبتك. من هذه اللحظة تبدأ فترة "العمل" في العد.

كقاعدة عامة، الحد الأدنى لوقت العمل هو أسبوعين من تاريخ الإنذار، ولكن هناك عدة استثناءات:

• العمال الموسميون والعمال المؤقتون (مدة العقد - أقل من شهرين) - العمل لمدة ثلاثة أيام (المادة 292، المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لهؤلاء الموظفين، هناك ميزة أخرى عند الفصل: عند إجراء الحساب النهائي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هؤلاء الموظفين يُمنحون إجازة بمبلغ يومين تقويميين لكل شهر عمل (المادتان 291 و 295 من قانون العمل) الاتحاد الروسي)؛

• الموظفون في فترة الاختبار - العمل لمدة ثلاثة أيام (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• رئيس المنظمة؛ الرياضيون والمدربون بعقود لا تزيد عن أربعة أشهر - العمل الشهري (المادة 280، المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هناك حالات يحتاج فيها الموظف المؤقت إلى الفصل خلال الفترة التي يطلبها. نحن نتحدث عن القبول في مؤسسة تعليمية، والتقاعد، والانتهاكات من قبل صاحب العمل والموافقة المتبادلة للأطراف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقد العمل محدد المدة: الفصل في إجازة مرضية

لا يشكل مرض الموظف المؤقت عائقاً أمام فصله. يحظر تشريع العمل (الجزء 6، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) فصل الموظفين فقط بمبادرة من المنظمة (البند 4، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

خطاب استقالة

يتم إصدار التحذير بأي شكل من الأشكال، عادة في شكل بيان مكتوب على جهاز كمبيوتر أو مكتوب بخط اليد. يمكن للمنظمة تطوير نموذج لمثل هذا التطبيق بشكل مستقل وتعريف الموظفين به - فالقوانين لا تحظر ذلك.

الشيء الرئيسي هو أن الموظف يوقع على الطلب، مما سيجعل من الممكن في حالة وجود نزاع قانوني إثبات وجود إرادة الموظف بالفصل.

بادئ ذي بدء، تحتاج إلى التأكد من أن الموظف المؤقت أشار بشكل صحيح إلى تاريخ الفصل، من الناحية المثالية دون استخدام حرف الجر "من" (الفصل من 15 أغسطس)، بحيث لا توجد تناقضات في تحديد آخر يوم عمل.

يجوز للموظف المؤقت أن يعدل عن رأيه ويسحب طلبه، ولا يجوز منعه من ذلك. في هذه الحالة، لا يمكن أن يحدث الفصل إلا عندما لا تتم دعوة موظف مفصول آخر كتابيًا ليحل محله عن طريق النقل من شركة أخرى (الجزء 4 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إصدار الأمر والقيد في دفتر العمل

ويصدر أمر الفصل بناء على الطلب المقدم من الموظف. ويجب أن يشير إلى أن علاقة العمل قد تم إنهاؤها على هذا الأساس

غالبًا ما تكون هناك مواقف تقوم فيها المؤسسة بتوظيف العمال في نفس الوقت على أساس دائم وبعقود مؤقتة. يجب على موظفي الموارد البشرية فهم جميع الاختلافات بين هذه الفئات. في هذه المقالة سننظر في كيفية تنفيذ العمل عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة وما هي مميزاته.

أسباب الفصل

وفقا للتشريع الروسي، من أجل إبرام عقد عمل محدد المدة، يجب أن يكون هناك عدد من العوامل. بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل تقديم أدلة دامغة على أنه من المستحيل القيام بذلك على أساس دائم. يرتبط انتهاء هذه الاتفاقية إما بتاريخ محدد أو بحدوث حدث معين.

وهم يوقعون عقودًا محددة المدة للعمل الموسمي (في أغلب الأحيان في القطاع الزراعي). بالإضافة إلى ذلك، يتم ممارستها عندما تكون هناك حاجة للعثور على موظف ليحل محل موظف متقاعد مؤقتًا (على سبيل المثال، أثناء إجازة الأمومة). كما يتم إبرام العقود محددة المدة إذا كانت هناك حاجة للقيام بقدر معين من العمل، ويكون استمراره في المستقبل مستحيلاً أو ممكناً فقط بعد فترة زمنية معينة (على سبيل المثال، إذا كانت إدارة المدينة بحاجة إلى عامل لزراعة الزهور في أحواض الزهور في منطقة مأهولة بالسكان في الربيع).

تؤثر خصائص التوظيف أيضًا على أسباب الفصل المحتمل. بالنسبة لعقد العمل محدد المدة، فقد تكون على النحو التالي:

1. أن يكون العمل الذي تم تعيين الموظف من أجله قد تم إنجازه بالكامل.
2. لقد انتهى العقد.
3. الدخول إلى وظيفة دائمة للموظف الذي يحتاج إلى استبداله.
4. بناء على اتفاق الطرفين.
5. في وقت مبكر بمبادرة من الموظف.
6. في وقت مبكر بمبادرة من صاحب العمل.

تعتبر الأسباب الثلاثة الأخيرة من القائمة قياسية ومناسبة لجميع أنواع العمال. والأكثر شيوعا منهم هو الفصل الطوعي. في خطاب الاستقالة، سيحتاج الموظف إلى تقديم سبب مقنع لقراره. قد يكون هذا تغييرًا في الظروف العائلية أو مرض الموظف أو الانتقال. وكقاعدة عامة، يتم تلبية هذه الطلبات دون تأخير. الشيء الرئيسي هو تقديمه قبل أسبوعين من المغادرة المتوقعة. في حالات نادرة، لا يوافق صاحب العمل على الحجج المذكورة في الطلب ويرفض طرد الموظف. في مثل هذه الحالة، من الضروري رفع دعوى في المحكمة.

يحق لصاحب العمل أن يبدأ بفصل الموظف في الحالات التالية:

• عند تصفية منظمة أو رجل أعمال فردي.
• عندما يتم تخفيض عدد الموظفين.
• إذا تبين أنه عند التقدم لوظيفة قدم الموظف معلومات غير صحيحة عن نفسه (على سبيل المثال وثائق تعليمية مزورة).
• إذا أدى الموظف واجباته بسوء نية أو إذا تبين أثناء العمل أنه لا يتوافق بشكل واضح مع منصبه.
• عندما تسبب الموظف في أضرار مادية كبيرة للمؤسسة.

وفي هذه الحالة لا بد من مراعاة ضرورة تنفيذ الإجراءات الأولية قبل الفصل. وبالتالي، إذا أهمل الموظف في أداء واجباته، يجب على صاحب العمل أولاً فرض عقوبة تأديبية أو توبيخ عليه، مع التأكد من توثيق هذه الإجراءات. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن فرض العقوبة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد ارتكاب الجريمة وشهر من لحظة اكتشافها. إذا لم تتوقف الانتهاكات، فيمكن أن تبدأ إجراءات الفصل فقط.

إذا كنا نتحدث عن موظف قاصر، فإن فصله قبل نهاية العقد يصعب تنفيذه، لأنه وسيتطلب ذلك الحصول على موافقة كتابية من السلطات الإشرافية.

وفق فن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسييعتبر العقد محدد المدة منتهيًا إذا اقترب الموعد النهائي لاستكماله. ومع ذلك، هناك فارق بسيط يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار. يجب أن يتم إنهاء العقد كتابيًا. إذا لم يتم ذلك، فسيتم نقله تلقائيًا إلى الفئة الدائمة.

شروط الخدمة

تتم مناقشة إجراءات وشروط الخدمة لمختلف فئات الموظفين بالتفصيل في قانون العمل.

إذا قدم الموظف خطاب استقالة، فيجب عليه القيام بذلك قبل أسبوعين من المغادرة. واستيفاء المدة المذكورة أعلاه.

ولكن هذا ينطبق فقط على تلك العقود التي تم إبرامها لأكثر من شهرين. وبخلاف ذلك يتم تخصيص فترة ثلاثة أيام فقط للإنذار وبالتالي التوقف عن العمل. إذا كان هناك اتفاق، فمن الممكن تقصير هذه الأطر الزمنية أو حتى إلغاؤها، أي. سيتم طرد الموظف ودفع أجره في يوم تقديم الطلب. إذا كنا نتحدث عن الموظفين الذين هم في فترة اختبار، فإن فترة عملهم هي أيضا ثلاثة أيام.

تنطبق الأطر الزمنية المحددة أيضًا على الموقف الذي يكون فيه صاحب العمل هو البادئ بإنهاء العقد. أولئك. إذا كان هناك عقد تزيد مدته عن شهرين، فيجب إخطار الموظف قبل أسبوعين، وفي حالات أخرى - قبل ثلاثة أيام من الفصل. ولا ينطبق هذا على الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب عودة الموظف الرئيسي إلى مكان عمله. ليست هناك حاجة للتحذير هنا.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فرصة إنهاء العقد والاستقالة في يوم تقديم الطلب في حالة ظهور الظروف التالية:

• الموظف تقاعد.
• تمت صياغة الموظف رسميًا في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي.
• انتهاكات قوانين العمل من قبل صاحب العمل.
• القبول في مؤسسة التعليم العالي للدراسة بدوام كامل.
• هناك اتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا للموظف الذي يكون في إجازة مرضية رسميًا الاستقالة دون الحاجة إلى القيام بالعمل الذي يقتضيه القانون. يمكنه إرسال خطاب الاستقالة بالبريد المسجل مع الإخطار بالبريد أو تحويله إلى إدارة الموارد البشرية بمساعدة شخص موثوق به.

إنهاء العقد المؤقت هو إجراء بسيط. الشيء الرئيسي فيه هو الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الطلب والإخطار المتبادل للأطراف المشاركة في عملية العمل.

عقد العمل (EA) هو الوثيقة الرئيسية المبرمة بين صاحب العمل والموظف. يتم توقيع عقد عمل محدد المدة (FTA) عندما يكون من المستحيل تحديد فترة غير محددة. الحد الأقصى لمدة الأمراض المنقولة جنسيا هو خمس سنوات. إذا كان العقد يحدد مدة أطول، فيعتبر أنه تم تعيين الموظف للعمل الدائم.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدة صلاحيته. مشتمل:

• أبرمت لمدة عمل معين - عند الانتهاء منه؛
• سجين طوال مدة واجبات الموظف الغائب - عند عودته؛
• التعاقد على أداء أعمال موسمية خلال فترة معينة (الموسم) - في نهاية هذه الفترة (الموسم).

الفصل عند انتهاء عقد العمل

يجب إخطار الموظف كتابياً بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل، إلا في الحالات التي تنتهي فيها مدة صلاحية عقد العمل المبرم أثناء أداء واجبات الموظف الغائب .

يتم تسليم الإخطار الأصلي للموظف شخصيا، وعلى نسخة الإخطار يجب عليه وضع توقيع شخصي مع محضر، وكذلك الإشارة إلى تاريخ استلام الإخطار. يتم حفظ نسخة من الوثيقة في الملف الشخصي للموظف.

إذا رفضت التعرف على الإخطار، فسيتم وضع الفعل المناسب.

نموذج إشعار بإنهاء عقد عمل محدد المدة

انتهاء عقد العمل محدد المدة لأداء العمل

تبدأ إجراءات الفصل بعد انتهاء عقد العمل المبرم طوال مدة العمل المحدد بإعداد قانون قبول العمل المنجز وفقًا لـ STD. هذا هو أساس الإنهاء.

للقيام بذلك، يمكنك استخدام قانون النموذج الموحد رقم T-73، الذي تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "عند الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لـ "محاسبة العمل ودفعه." ومع ذلك، فإن استخدام هذا النموذج ليس إلزاميا. يمكن للأطراف صياغة قانون في شكل حر.

تم تحرير القانون في نسختين متطابقتين. يتم إيداع نسخة صاحب العمل في الملف الشخصي للموظف. سيكون تاريخ انتهاء صلاحية STD هو اليوم التالي لتاريخ إصدار القانون.

نموذج لقبول العمل المنجز بموجب عقد عمل محدد المدة

أمر الفصل في نهاية عقد العمل محدد المدة

إذا تم إنهاء الأمراض المنقولة جنسيًا بعد انتهاء فترة الصلاحية، يتم فصل الموظف بموجب البند 2، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بسبب انتهاء فترة TD. في هذه الحالة، يتم إصدار أمر بإنهاء (إنهاء) الاتفاقية التجارية مع الموظف (الفصل). تمت الموافقة على النموذج الموحد لهذا الأمر رقم T-8 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر (التعليمات) بشأن الفصل. يتم إيداع نسخة في الملف الشخصي للموظف.

الدخول في كتاب العمل

صاحب العمل ملزم بإصداره في يوم الفصل. الإجراء الخاص بإدخاله عند إنهاء TD منصوص عليه في القسم. 5 من التعليمات المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

إذا لم ينته عقد العمل محدد المدة

يجوز إنهاء الأمراض المنقولة جنسياً قبل انتهاء مدتها للأسباب المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الإجراء هو نفسه المتبع في إنهاء TD المبرم لفترة زمنية غير محددة.

تمديد عقد العمل محدد المدة

إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء الخدمة المنقولة جنسيًا بسبب انتهاء فترة صلاحيتها، واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء فترة الخدمة المنقولة جنسيًا، فسيتم اعتبارها منتهية لفترة غير محددة. في هذه الحالة، يتم إجراء تغييرات على TD من خلال إبرام اتفاقية إضافية. على العكس من ذلك، لا يتم إجراء أية إدخالات إضافية في المصنف. تم تحديد هذا الموقف في خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أنه ليس له الحق في المطالبة بالوفاء بالواجبات بعد انتهاء فترة TD. إذا كان يريد تمديد TD، فمن الضروري عرض إبرام اتفاقية إضافية للعقد. خلاف ذلك، لا يجوز للموظف، بعد أن عمل آخر يوم عمل له، الذهاب إلى العمل، ولن يعتبر هذا تغيبا.

الإجازة والتعويض عند الفصل

إن إبرام TD عاجل لا يغير التزام صاحب العمل بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية مدتها 28 يومًا تقويميًا مع الحفاظ على مكان العمل ومتوسط ​​الدخل. وفقا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الفصل، يتم دفع تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. حيث:

• يُمنح العاملون في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• يُمنح أولئك الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حالات خاصة

والحالة الخاصة هي فصل المرأة الحامل بعد انتهاء فترة TD. باستثناء الحالة التي سيتم مناقشتها أدناه، فإن فصل المرأة الحامل بعد انتهاء فترة TD أمر مستحيل. صاحب العمل ملزم بتمديد فترة TD للموظفة إذا قدمت طلبًا مناسبًا وشهادة طبية تؤكد الحمل. يجب تمديد فترة صلاحية TD حتى نهاية الحمل، بغض النظر عن سبب انتهائه.

ويكون تاريخ الفصل في هذه الحالة:

• إذا مُنحت الموظفة إجازة أمومة، اليوم الذي تنتهي فيه هذه الإجازة؛
• إذا لم يتم منح هذه الإجازة - خلال أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل بانتهاء الحمل.

تُحسب مستحقات الأمومة، عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل وعند ولادة الطفل، وتُدفع بالطريقة المعتادة. لا يتم توفير إجازة الوالدين.

يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بعد انتهاء تصريح العمل العاجل، مع مراعاة الشروط التالية (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تم إبرام TD عاجل لمدة واجبات الموظف الغائب؛
• من المستحيل نقل الموظفة بموافقتها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل وغير موانع لأسباب صحية.

وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظفة الحامل جميع الوظائف أو الأعمال الشاغرة لديه في المجال المعين والتي تتوافق مع مؤهلاتها، وكذلك الوظائف الأدنى الشاغرة أو الأعمال ذات الأجر المنخفض التي يمكن للمرأة القيام بها مع الأخذ في الاعتبار حساب حالتها الصحية.

ويختلف عن إنهاء العمل مع موظفين آخرين بدوام كامل. إذا انتهت الفترة المحددة في المستندات، إذن الفصل بموجب عقد عمل محدد المدةينبغي أن يحدث وفقا للقواعد العامة.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟

ويتم تأكيد تعيين موظفين جدد من خلال إبرام عقود العمل، التي تعكس إجراءات وظروف العمل، وحقوق والتزامات الأطراف القائمة، وكذلك مدة علاقة العمل.

وفي هذه الحالة، من الممكن إبرام كل من عقود العمل المفتوحة والعقود ذات فترة صلاحية محدودة. لا يمكن أن تتجاوز مدة الأخيرة 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تحديد فترة أطول، يصبح هذا الاتفاق غير محدد.

وفقا لأحكام الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إعداد عقد عمل محدد المدة على أساس الشروط التالية:

1. إذا كنت تخطط لتعيين موظف جديد تشمل مسؤولياته أداء مهام الموظفين الغائبين مؤقتًا.
2. إذا كان من الضروري أداء عمل موسمي أو مؤقت (لا يزيد عن شهرين).
3. القيام بأنواع محددة من الأعمال والخدمات التي لا تتعلق بالأنشطة اليومية للكيان الاقتصادي.
4. لأداء وظائف العمل التي يتم تحديد تاريخ انتهائها بتاريخ محدد.
5. عند إرسال موظف إلى الخارج.
6. إذا كانت طبيعة العمل متعلقة بالدراسات والتدريب.
7. للتوظيف المؤقت للأشخاص الخاضعين للخدمة المدنية البديلة، أو المواطنين الذين يتم إرسالهم للعمل المؤقت عن طريق مراكز التوظيف.
8. وفي الأحوال الأخرى التي يسمح بها القانون.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة مع المساعدين القانونيين وموظفي النيابة العامة، وكذلك مع الأشخاص العاملين في الخدمة المدنية.

لأصحاب العمل أيضًا الحق في إبرام عقود عمل ذات فترة صلاحية محدودة بموافقة الأطراف المعنية (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه المؤسسات الصغيرة التي لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا. كما يمكن إبرام اتفاقيات من هذا النوع مع:

• المواطنون الذين بلغوا سن التقاعد، وكذلك أولئك الذين، لأسباب طبية، يسمح لهم بالعمل المؤقت فقط؛
• الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال؛
• الموظفون الذين ترتبط أنشطتهم بالوقاية من الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ الأخرى؛
• عمال الثقافة والفن.
• ممثلو جهاز الإدارة - المديرين، كبار المحاسبين؛
• أفراد طاقم السفينة؛
• الموظفون الذين يؤدون واجباتهم بدوام جزئي؛
• طلاب بدوام كامل.

إن الإنشاء غير القانوني لفترة صلاحية عقد العمل، الذي أكدته السلطات القضائية، ينقله إلى فئة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يعتبر إبرام عقود عمل محددة المدة التي تحد من حقوق الموظفين غير قانوني. وبالتالي، إذا كان الفصل بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين، فإن مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 2 متوسط ​​​​الراتب الشهري ليست مستحقة للموظفين الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة تصل إلى شهرين.

للحصول على معلومات أخرى حول مكافأة نهاية الخدمة وضرائبها، راجع المادة "بشأن الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل".

شروط التقدم لعقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقود العمل ذات المدة المحدودة بشكل أساسي في الحالات التي يكون فيها نوع العمل المنجز مؤقتًا. وفي حالات أخرى، مطلوب موافقة الطرفين.

إذا تم إبرام عقود محددة المدة بشكل دوري مع نفس الموظف، فيجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لتقديم تفسيرات مسببة للحاجة إلى تحديد الشروط. خلاف ذلك، عند النظر في حالات الصراع، قد يتم الاعتراف بهذه الاتفاقيات على أنها غير محدودة من قبل السلطات القضائية.

إذا لم يعرب أي من الطرفين، بعد انتهاء عقد العمل المبرم، عن رغبته في إنهاء علاقة العمل، فسيتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدود. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإجراء إدخالات إضافية في كتاب العمل. ومع ذلك، يجب تسجيل التغييرات في اتفاقية إضافية (خطاب Rostrud "بشأن مدة عقد العمل" بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1). يتم أيضًا تأكيد تمديد مدة عقد العمل من خلال الأمر.

للحصول على معلومات أخرى حول مسؤوليات موظفي الموارد البشرية، راجع المادة "إجراءات الاحتفاظ بسجلات الموظفين في المؤسسة".

وبالنظر إلى أن تاريخ انتهاء عقود العمل لا يعني اكتمالها، يوصى أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات لهذه الوثائق بأنفسهم. وبخلاف ذلك، سيتعين فصل الموظفين على أساس عام في نهاية فترة إنجاز العمل.

للحصول على معلومات إضافية حول إجراءات الفصل في مواقف معينة، راجع المادة "إجراءات الفصل بسبب تصفية المنظمة".

الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

تختلف عملية إنهاء علاقة العمل مع الموظفين الذين يعملون بعقود محددة المدة قليلاً عن إجراءات الفصل القياسية.

قد يكون سبب الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة هو نهاية فترة صلاحيته. ولكن في هذه الحالة، من المهم عدم تفويت المواعيد النهائية. الأساس هو البند 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي ينطبق في الحالات التي قرر فيها الطرفان إنهاء المزيد من علاقات العمل.

يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من الإدارة يصدر للموظف قبل 3 أيام على الأقل. ويجب إثبات علم المفصول بالإخطار المرسل إليه. الاستثناء الوحيد هو إنهاء العقد بشروط مقبولة مسبقًا، والتي بموجبها تم تنفيذ واجبات الموظف المتغيب لأي سبب من الأسباب مؤقتًا (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عدم وجود إشعار بالفصل لا يسمح بفصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل. وفي مثل هذه الحالات، لا يمكن إنهاء علاقة العمل إلا بشروط أخرى ينص عليها القانون.

يُسمح بإعداد إشعار بإنهاء عقد العمل بأي شكل من الأشكال. وينبغي أن تعكس تاريخ وسبب الفصل. إذا رفض الموظف التعرف على الإشعار، فسيتم إصدار القانون المقابل.

يُسمح بإنهاء العمل بموجب عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:

1. إذا تم إبرام العقد لغرض أداء أنواع معينة من العمل، يتم الإنهاء عند الانتهاء. في هذه الحالة، يتم إعداد فعل قبول ونقل أو أداء العمل. نهاية مدة العقد هي في اليوم التالي بعد تحرير الفعل.
2. إذا كان العقد يتضمن الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا، فإنه ينتهي عند عودة الموظف إلى مكان العمل.
3. ويمكن أيضًا إبرام عقد محدد المدة لفترة العمل الموسمي. وتنتهي بعد انتهاء المدة المحددة. يتم وضع قوائم العمل الموسمي وشروطها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

بعد انتهاء علاقة العمل، يتلقى الموظف دفتر العمل وكشوف المرتبات والمستندات ذات الصلة.

للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول المستندات الصادرة عند الفصل، راجع المادة "شهادة الأجور - عينة ونموذج في عام 2015".

إذا قرر الموظف مغادرة مكان العمل بعد انتهاء العقد، فلا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ به.

عند الفصل، يضمن الموظف جميع المدفوعات النقدية المستحقة: دفع فترة العمل، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إذا تم إعداد عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين، فسيتم احتساب التعويض عن الإجازة بمعدل يومين لكل شهر عمل (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا تؤثر أسباب إنهاء علاقة العمل على مبلغ التعويض المدفوع. قد تنص شروط العقد على مدفوعات أخرى، مثل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تظهر مبالغها في المستندات المحلية.

في بعض الظروف، يتم إنهاء العقود محددة المدة قبل الفترة المحددة، بما في ذلك على أساس أحكام الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، بمبادرة من صاحب العمل وظروف أخرى خارجة عن إرادة الطرفين.

الفصل بموجب عقد عمل محدد المدةيجب أن يكون الناتج عن مبادرة الموظف مصحوبًا بإخطار كتابي من الإدارة قبل 3 أيام تقويمية من التاريخ المتوقع لإنهاء علاقة العمل.

نتائج

يجب أن يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة وفقًا لجميع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة. بخلاف ذلك، في حالة ظهور حالات صراع بين الطرفين، يجب أن يتم إنهاء العقد على أساس عام، بما في ذلك العمل لفترة أطول أو ربما مستوى أعلى من المدفوعات عند الفصل.