كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى بموافقة الموظف. ما هو الأفضل للموظف والمدير النقل أم الفصل؟

الفصل من الوظيفة لا يعني دائمًا فقدان الوظيفة. الفصل عن طريق النقل يعني أن الموظف يترك مكان عمل ويذهب للعمل في مكان آخر. وفي الوقت نفسه، لا يفقد الأجور والمزايا الأخرى للشخص العامل المنصوص عليها في القانون. يجب أن يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية بإجراءات الإزالة من الوظيفة والنقل إلى أخرى.

عندما يتحدثون عن إجراءات النقل من صاحب عمل إلى آخر، فإنهم يقصدون إنهاء علاقات العمل على أساس المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفقرة 5، الجزء 1. تتضمن الاتفاقية ثلاثة أطراف: الموظف وصاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد. وفي الوقت نفسه، تنص الاتفاقية على أن الأخير يضمن تعيين موظف للوظيفة الشاغرة.

وينقسم الفصل بالنقل إلى نوعين:

1. خارجي. يتم الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى إلى مكان العمل الرئيسي.
2. الداخلية. تتم العملية داخل شركة واحدة. يتم اتخاذ القرار من قبل كل من صاحب العمل والموظف. قد يكون هذا تغييرًا في الموقف أو العثور على مكان عمل جديد. كما يتم تقديم وظيفة جديدة على أساس دائم ومؤقت.

يجب أن يتم اتخاذ أي قرارات فقط بموافقة الموظف نفسه.

اعتمادًا على من بدأ النقل، هناك عدة أنواع من الفصل:

• وجد الموظف بشكل مستقل شركة أخرى لمواصلة خبرته في العمل. وفي هذه الحالة تلتزم الإدارة الجديدة بإرسال دعوة مكتوبة. يتم إرسال الإشعار بالبريد المسجل أو تسليمه شخصيًا إلى المدير الحالي. بموافقة صاحب العمل الحالي، مطلوب بيان من الموظف. تصبح الوثيقة أساس الطلب، والدخول في سجل العمل، وفي البطاقة الشخصية وإجراء الحساب الكامل؛
• يتم اتخاذ قرار النقل من قبل رئيس المؤسسة. قد يكون من الضروري تسريح جميع الموظفين في وقت قصير. وفي هذه الحالة، يجد صاحب العمل بشكل مستقل، إذا رغب في ذلك، مكان عمل آخر للعامل المفصول. يتوصل أصحاب العمل إلى اتفاق فيما بينهم ويناقشون جميع تفاصيل الاتفاقية المستقبلية. بعد الحصول على تأكيد من الموظف، يتم إعداد اتفاقية بمشاركة ثلاثة أطراف وتوقيعها ودخولها حيز التنفيذ.

تم تحديد قواعد الفصل وقواعد الإجراء في قانون العمل في الاتحاد الروسي، في المادة رقم 77، الفقرة 7. هناك العديد من الفروق الدقيقة والميزات في هذه العملية، وبالتالي فإن الملء الصحيح لجميع المستندات اللازمة هو المفتاح لعدم وجود مطالبات من كل طرف.

عندما ينتقل العامل داخليًا، يتم استخدام مادة أخرى من قانون العمل رقم 72.1 الجزء 3.

الإجراء والإجراءات لصاحب العمل

لأي نوع من الانتقال من وظيفة إلى أخرى، يجب تقديم المستندات الإلزامية التالية:

• نموذج طلب مكتمل من الموظف المستقيل؛
• دعوة مكتوبة من صاحب عمل جديد؛
• اتفاقية يتم وضعها في شكل رسالة مبرمة بين مديرين. يتم إعداد هذه الوثيقة إذا تم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل الحالي.

تشير جميع المستندات إلى الاسم الكامل للشركة الجديدة والوظيفة الشاغرة والمسؤوليات الوظيفية والقسم أو القسم والراتب وساعات العمل والراحة.

ماذا تفعل إذا لم يوافق الموظف على المكان المقدم؟ في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون نقله. إذا وافق العامل على الانتقال إلى وظيفة أخرى، يتم إبلاغ ذلك كتابيًا. بالنسبة لقسم الموارد البشرية، لا يتغير إجراء الفصل ويحدث بنفس الطريقة كما هو الحال مع المغادرة المعتادة للموظف.

هناك فروق دقيقة في الانتقال للأنواع الخارجية والداخلية.

يتطلب نقل الموظف عن طريق الفصل في منظمة واحدة موافقة كتابية على هذه العملية. يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد أمر لإكمال الإجراء. تم توقيع الوثيقة ودخلت حيز التنفيذ.

يتم تنفيذ النقل الداخلي بشكل صحيح إذا تم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف. وتحدد الوثيقة شروط الانتقال ومقدار الأجور والمنصب المستقبلي.

يجب أن يكون لدى رئيس المؤسسة التي يخطط الموظف المنقول لتركها أسباب كافية للفصل. إذا تم تلقي دعوة من شركة جديدة ووافق صاحب العمل الحالي، فمن القانوني استخدام المقالة المترجمة.

إذا رفض صاحب العمل السماح للموظف بالذهاب، فيجب على الأخير أن يكتب بيانا بمحض إرادته ويشير إلى المادة المناسبة.

من المهم أن نفهم أنه عندما يغادر المواطن الشركة بسبب الانتقال إلى منصب جديد، فإن الإدارة الجديدة ملزمة بقبول الموظف. وبخلاف ذلك، فإن للأخير كل الحق في التقدم بطلب إلى السلطات القضائية لحماية حقه في العمل.

وفي الوقت نفسه، لا يُعفى العامل من التزام العمل لمدة 14 يومًا في مكان العمل القديم بعد تقديم الطلب.

اليوم أصبح القانون صارما فيما يتعلق بالمواعيد النهائية في الوثائق. وينطبق هذا على وجه الخصوص على خطاب الدعوة والفصل من العمل وإبرام عقد عمل جديد. في السابق، ينص قانون العمل على أن صاحب العمل الجديد لا يمكنه رفض الموظف لوضع اتفاقية عمل، حتى لو ظهر بعد ثلاثة أشهر. وكانت المادة 16، وقد نصت هذه الشروط في الفقرة 2.

تم إجراء تغييرات لاحقة. في عام 2019، عند تلقي خطاب دعوة لوظيفة جديدة، يلتزم الموظف بالحضور إلى مؤسسة أخرى في غضون 30 يومًا من التاريخ المحدد في الوثيقة. إذا لم يحدث هذا، فإن إبرام عقد العمل الإضافي يظل وفقًا لتقدير صاحب العمل الجديد.

لا يمكن إلغاء الدعوة من جانب واحد. وبخلاف ذلك، يتقدم مقدم الطلب الجديد إلى الجهات القضائية ويستعيد له حقوقه.

هناك إيجابيات وسلبيات لكل عملية تسريح. وفي هذه الحالة، تؤثر العواقب على طرفي العقد.

بالنسبة للموظف الذي يخطط للمغادرة لشركة أخرى:

• الايجابيات. الحصول على وظيفة جديدة مضمون خلال 30 يومًا. عند الالتحاق بوظيفة جديدة تم الحصول عليها نتيجة للنقل، لا توجد فترة اختبار؛
• السلبيات. إذا تم اتخاذ القرار وتم كتابة الطلب، فلا مجال للرجوع إلى الوراء ومن المستحيل التقاط الورقة.

لصاحب العمل أو الموظف المستقيل:

• الايجابيات. عند تقليل عدد الموظفين، يعد هذا حلاً اقتصاديًا أكثر من الناحية المالية. ليست هناك حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند إنهاء الخدمة؛
• السلبيات. أنت بحاجة إلى معرفة الفروق الدقيقة في الإجراء وصحة الأوراق.

وثيقتان تبدأان عملية فصل الموظف بسبب النقل:

1. بيان قرار الانتقال إلى وظيفة أخرى ورد من الموظف.
2. إشعار من المدير بضرورة الانتقال إلى منصب جديد أو مؤسسة جديدة.

تتم جميع النوايا كتابيا حصرا.

عند تلقي طلب من موظفه، يجب على صاحب العمل وضع تأشيرته في زاوية المستند. بدون موافقة المدير الحالي، لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على عملية الفصل. يجب على الموظف تقديم طلب جديد مع ذكر سبب مختلف. في كثير من الأحيان يقدمون مقالًا بمحض إرادتهم ويعملون لمدة 14 يومًا. ومن الجدير بالذكر أن ترك المؤسسة على أساس الفن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمالة الجديدة ستخضع لفترة اختبار. كما قد يرفض صاحب العمل الجديد توظيفك.

لا ينص القانون على مادة تسمح بالانتقال إلى منظمة أخرى دون الفصل. يجب أن يحتوي كتاب العمل على سجل الإزالة من منصب واحد، مع الإشارة إلى المقالة والقبول في مكان عمل آخر.

عندما يكون لدى المؤسسة موظفين في إجازة أمومة، فإن أي إجراءات تتعلق بهم تكون ذات طبيعة خاصة ولها فروق دقيقة.

لا يتم الفصل والنقل إلى وظيفة جديدة إلا بموافقة المواطن. لا توضح المادة 72.1 من قانون العمل مسألة رعاية النساء الحوامل والأطفال. ويرافق العملية الإعفاء من الواجبات الرسمية في المؤسسة القديمة والتسجيل الرسمي في المؤسسة الجديدة.

تنظم المادة 84.1 الوثائق المقدمة والإجراءات:

• تعبئة نموذج طلب طلب الفصل بسبب النقل؛
• يجري إعداد أمر للمؤسسة. الأساس هو البيان؛
• يقرأ الموظف هذه الوثيقة ويوقعها؛
• يتم إصدار تصريح العمل.

لا توجد استمارة طلب واحدة، لذلك يتم ملء الورقة بشكل عشوائي، ولكن مع الإشارة إلى التفاصيل المطلوبة:

• البيانات الشخصية للموظف، المنصب الذي يشغله؛
• يُشار إلى التاريخ والشهر والسنة التي تمت جدولة النقل لها؛
• اكتب الاسم الكامل للشركة الجديدة والمنصب الذي تخطط لشغله.

يجب أن يتم بدء عمل جديد خلال 30 يومًا. في حالة تجاوز الموعد النهائي، يجوز لصاحب العمل الجديد رفض تعيين الموظف في الوظيفة الشاغرة. وينظم هذا في المادة 64 من قانون العمل.

يجب على صاحب العمل الذي لديه أم شابة أو أم حامل أن يعرف تفاصيل الفصل:

• يتم الإفراج عن مكان العمل فقط بناءً على طلب إجازة الأمومة. لا يحق لصاحب العمل تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لتقديره الخاص. ينص عقد العمل على المادة 77 فقرة 5 في الجزء الأول؛
• من المستحيل الاستدعاء المبكر لإجازة الأمومة إذا كان عمر الطفل أقل من ثلاث سنوات. حتى لو كان ذلك ضروريا للأعمال الورقية. يناقشون مع المرأة الموعد الذي سيكون من المناسب لها الحضور فيه إلى قسم الموارد البشرية أو تحديد موعد في المنزل؛
• قبل البدء في إجراءات الفصل، يجب على من تركت الأمومة تقديم موافقة كتابية؛
• إذا كانت المرأة في إجازة أمومة، تنقطع الإجازة في مكان عملها القديم وتستأنف في مكان جديد، بعد تقديم الطلب المناسب.

للتأكد من أن النقل لا ينتهك المادة 72.1، التي تنص على حظر توفير مكان عمل محظور لأسباب طبية، من الضروري التأكد من أن الموظفة يمكنها العمل في الوظيفة الجديدة وأن هذا لن يهدد صحتها.

خلاف ذلك، تتوافق الإجراءات والمستندات مع الفصل القياسي لنقل موظف عادي.

ترجمة عامل بدوام جزئي

تنقسم إجراءات نقل العامل بدوام جزئي إلى نوعين:

• داخليا. عند حدوث النقل داخل المؤسسة، يتم توقيع اتفاقية إضافية مع الموظف. في هذه الحالة، يحتفظ الموظف بالمنصب الحالي، ويتم إضافة عبء العمل فقط من خلال الوفاء بمسؤوليات الوظيفة الإضافية؛
• خارجي. يتضمن هذا النوع من النقل ترك المنصب الرئيسي في هذه الشركة والانتقال إلى شركة أخرى إلى المنصب الرئيسي، ولكن يستمر الموظف في أداء واجبات معينة في المنصب السابق.

عند الفصل من خلال النقل بدوام جزئي، يتم إنهاء عقد العمل القديم وإبرام عقد جديد يحدد شروط العمل والأجور وعدد ساعات العمل والإجازات.

إذا كنت بحاجة إلى نقل واحد أو مجموعة من الموظفين من مؤسسة إلى أخرى، إذا كنت لا تريد كمية كبيرة من الأوراق والفروق الدقيقة التشريعية، فهذه المقالة مناسبة لك. ستتعلم فيه كيفية نقل العمال بسهولة وسرعة من مؤسسة إلى أخرى، والحصول على خطة نقل خطوة بخطوة، وجميع أشكال الطلبات الضرورية وصياغة الإدخالات في دفتر العمل.

هناك عدة أسباب لنقل الموظفين من منظمة إلى أخرى. قد يكون هذا نقلًا بسبب تقسيم الشركة بين المؤسسين إلى قسمين مستقلين، أو رغبة أحد أصحاب العمل في الحصول على متخصص مهم، أو رغبة الموظف نفسه في الانتقال إلى مؤسسة أخرى. على أية حال، فإن إجراءات تسجيل الفصل أثناء عملية نقل الموظف إلى منظمة أخرى تتطلب معرفة العديد من الجوانب القانونية والمحاسبية. ستصف هذه المقالة تعليمات مفصلة لنقل الموظفين من شركة إلى أخرى، وسوف تكشف أيضًا عن بعض الفروق الدقيقة في تنفيذ هذا الإجراء.

مكان جديد - عقد جديد

في البداية، لا يوجد لدى نقل الموظف إلى منظمة أخرى لائحة تشريعية محددة بوضوح. تشير المادتان 56 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) إلى أن إبرام عقد العمل يتم بين موظف معين وصاحب عمل محدد.

وبالتالي، إذا انتقل الموظف من منظمة إلى أخرى، مع تغيير صاحب العمل، فيجب أولاً فصله من مكان عمله السابق ويجب أن يخضع لإجراءات التسجيل الرسمية في مكان العمل الجديد.

لماذا إذن من الضروري إعداد الترجمة؟ يمنح نقل الموظف له ولصاحب العمل المستقبلي العديد من المزايا:

أولاً، الموظف متأكد تمامًا من أنه بعد ترك وظيفته القديمة، فإنه مضمون بنسبة 100٪ بمكان في الوظيفة الجديدة. لديه بالفعل اتفاق مبدئي مع صاحب العمل الجديد، ويعرف مستوى راتبه وعلى دراية بجدول العمل.

ثانيا، يحصل صاحب العمل الجديد على الموظف المطلوب. من خلال تعيينه، يكون صاحب العمل واثقًا من مؤهلات الموظف ويعرف مهاراته ولديه مكان عمل مُجهز خصيصًا.

ثالثا، يحصل صاحب العمل القديم على نوع من التعويض. ربما يكون لها تعبير مادي، ربما كان هناك تبادل للموظفين بين أصحاب العمل. هناك الكثير من الخيارات لتحفيز صاحب العمل على نقل الموظف إلى منظمة أخرى.

إجراءات معالجة الترجمة

يمكن تقسيم هذا الإجراء إلى عدة مراحل:

1. نقدم عرضًا للموظف للتحويل . ومن الضروري تقديم عرض نقل خاص لكل موظف، والذي يجب أن يحتوي على شروط العمل الأساسية في المكان الجديد، ومقدار الأجور وغيرها من المعلومات المماثلة. ببساطة، تحتاج إلى تحفيز الموظف والموافقة على النقل.
2. نصدر موافقة كتابية من الموظف. لإضفاء الطابع الرسمي على هذه الموافقة، يمكن تطوير نموذج طلب منفصل، أو يمكن للموظف أن يعكس موافقته مباشرة على عرض النقل.
3. نصدر أوامر الفصل ونوقع عقود عمل جديدة. لاستكمال إجراءات الفصل، نستخدم نموذج الطلب رقم T-8a (يمكن تنزيله). بمساعدتها، يمكنك فصل العديد من الموظفين في وقت واحد، مما يوفر الكثير من الوقت الذي كان من الممكن إنفاقه على إنشاء أوامر فردية.

يجب أن يشير هذا الطلب إلى:

• في العمود "أسباب إنهاء عقد العمل" - "النقل بموافقة الموظف إلى شركة ذات مسؤولية محدودة "XXX"؛
• في العمود "تاريخ إنهاء عقد العمل" - التاريخ الذي يسبق اليوم الذي تم فيه تعيين الموظفين في وظيفة أخرى؛
• في عمود "المستند، الرقم، التاريخ" - تفاصيل المستند الذي يعكس موافقة الموظف على النقل (يمكن إرفاق هذه المستندات بالطلب)؛

وفقا للفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قم بإبرام عقد عمل مع جميع الموظفين لدى صاحب العمل الجديد وإضفاء الطابع الرسمي على توظيفهم بأمر في النموذج رقم T-1a (يمكن تنزيله).

لا تنس إعطاء كلا الأمرين للموظفين للتوقيع.

1. نقوم بعمل إدخالات في كتاب العمل. بناء على قواعد الفن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحتاج في البداية إلى تقديم ملاحظة حول فصل الموظف فيما يتعلق بالنقل، والصياغة مجانية، والشيء الرئيسي هو أنه ينعكس أن الفصل يحدث فيما يتعلق بالنقل تحويل. ومن ثم إجراء قيد مماثل في البطاقة الشخصية للموظف نموذج رقم T-2 (يمكن تحميله). بعد إجراء جميع الإدخالات، يقوم العمال بوضع توقيعاتهم على البطاقة وفي دفتر العمل. ستكون الخطوة الأخيرة هي التسجيل في سجل العمل حول القبول في مكان عمل جديد بترتيب النقل.

الفروق الدقيقة في نقل الموظف من منظمة إلى أخرى

ماذا يحدث لوقت إجازة الموظف؟نظرًا لأن الموظف لديه عقد عمل جديد، وفقًا للفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يبدأ حساب فترة إجازته من جديد.

لا تنس أنه عند الفصل بسبب النقل من منظمة إلى أخرى، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في مكان العمل القديم.

ولن يتمكن من الحصول على إجازته السنوية مدفوعة الأجر إلا بعد 6 أشهر من الخبرة في العمل في مكان العمل الجديد. يمكن أن يكون هناك أي استثناء. الخيار الوحيد الذي سيساعد الموظف على الحصول على إجازة مباشرة بعد الانتقال إلى مكان عمل جديد هو توفير إجازة على حساب الفترات المستقبلية (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند فصل الموظف بالنقل، بمبادرة منه، يجب أن يسجل في دفتر العمل أن النقل تم بناء على طلب الموظف نفسه. يتم تسجيل هذه المعلومات في عمود معلومات العمل. هذا هو ما تتطلبه التعليمات التي تنظم قواعد ملء دفاتر العمل. بالإضافة إلى ذلك، عند ملء كتاب العمل، من المهم الالتزام بالصياغة الدقيقة للفصل، الواردة في قانون العمل. وبخلاف ذلك، سيتم اعتبار الإدخال غير صالح إذا تم تنفيذه بشكل مخالف للمتطلبات.

ماذا يحدث للمعاشات والإجازات المرضية؟لتعيين معاش، تؤخذ فترة التأمين في الاعتبار، وليس مدة العمل المستمر، لذلك في هذه الحالة لا يحدث شيء فظيع. الوضع نفسه بالنسبة للإجازة المرضية، حيث يعتمد مبلغ المنفعة على مدة التغطية التأمينية، لذلك لن يتغير.

إن عملية نقل الموظفين من منظمة إلى أخرى ليست معقدة إلى هذا الحد. الشيء الرئيسي هو توثيق التسلسل الزمني لفصل الموظفين وتعيينهم بشكل صحيح، وكذلك الحصول على جميع التوقيعات اللازمة. إن استخدام نماذج الطلبات الموحدة الخاصة يسهل العمل الورقي إلى حد كبير.

مواد إضافية حول الموضوع:

خطاب توصية للموظف: كيفية الكتابة وتنزيل العينة خصائص مكان العمل: تنزيل مثال، صياغة عينة
سلفة الراتب 2018: ما هي وما هي نسبة الراتب التي تحصل عليها؟

في هذه المقالة، سننظر في كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل فيما يتعلق بالانتقال إلى منظمة أخرى، وما هي المدفوعات التي يتعين على صاحب العمل دفعها عند النقل، وكذلك معرفة كيفية إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف الذي يتم نقله للعمل في منظمة أخرى.

الفصل بسبب النقل إلى منظمة أخرى: لأسباب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم تنظيم إجراءات فصل الموظف فيما يتعلق بالانتقال إلى صاحب عمل آخر بموجب البند 5، الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لقانون العمل، يعد هذا النقل أساسًا عامًا لإنهاء علاقات العمل ويتطلب موافقة متبادلة بين الطرفين.

في الممارسة العملية، يتم استخدام الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى في الشركات المرتبطة بأنشطة مشتركة، ولكنها مسجلة ككيانات قانونية مختلفة. على وجه الخصوص، يضفي الفصل طابعًا رسميًا على نقل الموظف من شركة تابعة إلى الشركة الأم، بشرط أن يكون أصحاب العمل السابقين والجدد كيانات قانونية مختلفة وليسوا أقسامًا هيكلية داخل نفس الكيان القانوني.

كيفية فصل الموظف بسبب النقل إلى منظمة أخرى: المستندات والحسابات والدخول في دفتر العمل

عند نقل موظف من منظمة إلى أخرى، ينهي صاحب العمل علاقة العمل مع الموظف على أساس طلبه المكتوب، وكذلك إذا كانت هناك ضمانات بشأن التوظيف اللاحق للموظف في منظمة أخرى.

إجراءات فصل الموظف عند نقله إلى مؤسسة أخرى موضحة في التعليمات أدناه.

الخطوة 1. خطاب ضمان للنقل

كقاعدة عامة، في المرحلة الأولية، يوافق صاحب العمل الحالي والمستقبلي على اتفاقية لنقل الموظف إلى منصب جديد في منظمة أخرى. يمكن أن تكون الاتفاقية شفهية أو كتابية. وفي الحالة الأخيرة، يتم تأكيد النقل القادم للموظف من خلال خطاب ضمان صادر عن صاحب العمل الجديد.

تم تحرير الرسالة بشكل حر مع الإشارة إلى المعلومات التالية:

• الضمانات المتعلقة بإبرام عقد العمل؛
• طبيعة العمل وظروف العمل بموجب عقد العمل الجديد (المنصب، الراتب، جدول العمل)؛
• التاريخ المطلوب لإبرام عقد العمل.

يتم إصدار خطاب الضمان باسم رئيس المنظمة التي يعمل فيها الموظف حاليًا. ينص نص الرسالة أيضًا على إخطار الموظف وموافقته على النقل (العمود "لقد قرأت ووافقت على النقل إلى _____ LLC إلى منصب ____ من _____،"الاسم الكامل للموظف، التاريخ، التوقيع)،

الخطوة 2. إشعارات الاستقالة

إذا وافق الموظف على النقل، وكذلك على أساس اتفاق بين أصحاب العمل، يقوم الموظف بإعداد خطاب استقالة.

وبما أننا نتحدث عن النقل من خلال الفصل، فيجب تقديم الطلب بعبارة "أطلب منك الفصل ..."، وليس "أطلب منك النقل".

نموذج الطلب غير معتمد بموجب القانون. يمكن إعداد الوثيقة بشكل حر، ولكنها تحتوي في الوقت نفسه على المعلومات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل، ومنصب رئيس المنظمة التي يتم تقديم الطلب باسمها (صاحب العمل الحالي)؛
• الاسم الكامل والمنصب والرقم الوظيفي للموظف الذي يقدم الطلب؛
• طلب فصل بسبب النقل ( "على أساس البند 5، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك فصلي فيما يتعلق بالانتقال إلى شركة ذات مسؤولية محدودة ____...")؛
• تاريخ الفصل المحدد على أساس خطاب الضمان ووفقا لاتفاق شفهي مع صاحب العمل؛
• تاريخ إعداد الوثيقة.

بعد التوقيع، يقوم الموظف بتقديم الطلب إلى صاحب العمل الحالي.

الخطوه 3. أمر الفصل

بعد تلقي بيان من الموظف، يقوم صاحب العمل الحالي بإصدار أمر بالفصل فيما يتعلق بالانتقال إلى شركة أخرى.

يمكن صياغة الأمر إما بشكل حر أو باستخدام باستخدام النموذج الموحدوفي كل حالة يجب أن يحتوي نص الأمر على المعلومات التالية:

• اسم المنظمة (صاحب العمل الحالي)؛
• رقم وتاريخ أمر الفصل؛
• الاسم الكامل للموظف الذي تم فصله بسبب النقل إلى منظمة أخرى؛
• تاريخ ورقم عقد العمل الخاضع للإنهاء؛
• تاريخ الفصل الذي يتم تحديده وفقًا للطلب؛
• أسباب إنهاء عقد العمل (البند 5، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• أساس مستندي لإعداد الأمر (بيان الموظف بتاريخ ____)؛
• الاسم الكامل، منصب المدير الذي وافق على الأمر (صاحب العمل الحالي).

يتم تسليم الأمر الموقع من قبل المدير إلى الموظف للمراجعة ("لقد قرأت الأمر الاسم الكامل، التوقيع»).

الخطوة رقم 4. الحسابات والمدفوعات

على الرغم من أننا نتحدث عن نقل الموظف، في الواقع ينهي صاحب العمل علاقة العمل مع الموظف، وبالتالي يكتسب التزامات المستحقات والمدفوعات المنصوص عليها فيما يتعلق بالفصل بالطريقة العامة.

في يوم انتهاء علاقة العمل فيما يتعلق بالنقل، يلتزم صاحب العمل بدفع للموظف:

• الراتب عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل في الشهر الحالي؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي لكل يوم راحة.

عند دفع الأجور والتعويضات، يقوم صاحب العمل باقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪ (الموظف المقيم) أو 30٪ (الموظف غير المقيم)، وبعد ذلك يتم تحويل الضريبة إلى الميزانية. الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية لا يتجاوز اليوم التالي ليوم الفصل والتسوية مع الموظف.

الخطوة رقم 5. الدخول في كتاب العمل

عند فصل الموظف بسبب النقل إلى منظمة أخرى، يقوم صاحب العمل بإدخال إدخال في دفتر العمل ويسلم المستند إلى الموظف.

يسجل صاحب العمل في كتاب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف على أساس البند 5، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توثيق محضر الفصل بتوقيع الشخص المسؤول (المدير، رئيس قسم شؤون الموظفين، موظف آخر مخول بالتوقيع على هذه المستندات على أساس التوكيل الرسمي) ومختوم بختم المنظمة.

عندما يتم فصل الموظف بسبب النقل إلى منظمة أخرى، يقوم صاحب العمل بإدخال إدخال في دفتر العمل في يوم الفصل. أيضًا، في يوم إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف. لا يجوز نقل دفتر سجل العمل مباشرة إلى صاحب العمل الجديد.

لنلقي نظرة على مثال . 30.10.2018 أوليانوفا إي.د. قدم خطاب استقالة من شركة "Chance" ذات المسؤولية المحدودة فيما يتعلق بالانتقال إلى شركة "Magnat" ذات المسؤولية المحدودة. تاريخ انتهاء علاقة العمل حسب الطلب هو 5 نوفمبر 2018. وفقًا لخطاب الضمان الذي أرسلته شركة Magnat LLC إلى إدارة شركة Chance LLC، يتعهد صاحب العمل الجديد بتوظيف الموظف في 6 نوفمبر 2018.

بناءً على خطاب الضمان وتطبيق Ulyanova، قام أحد موظفي قسم شؤون الموظفين في Chance LLC بإعداد أمر بفصل الموظف في 5 نوفمبر 2018 فيما يتعلق بالانتقال إلى منظمة أخرى (الفقرة 5، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في يوم الفصل، 5 نوفمبر 2018، حصلت أوليانوفا على راتب عن أيام العمل الفعلية في نوفمبر (من 1 نوفمبر إلى 5 نوفمبر ضمنًا)، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، المحسوبة على أساس متوسط ​​​​الدخل.

أيضًا في 5 نوفمبر 2018، قام أحد موظفي قسم الموارد البشرية بإدخال الإدخال التالي في كتاب عمل أوليانوفا:

رقم الإدخال.	تاريخ
	رقم	شهر
3	08	04	2015	تم التعيين في قسم المبيعات كمدير مبيعات بناء على عقد العمل رقم 15 بتاريخ 08/04/2018
4	05	11	2018
				رئيس قسم الموارد البشرية ستيبانوفا /ستيبانوفا إس دي/

في 5 نوفمبر 2018، تم إصدار كتاب العمل لأوليانوفا "شخصيًا".

في 6 نوفمبر 2018، تم تعيين أوليانوفا في مكان عمل جديد مع الإدخال التالي في كتاب عملها:

رقم الإدخال.	تاريخ			معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى والمؤهلات والفصل (مع توضيح الأسباب والإشارة إلى المادة وبند القانون)	اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم القيد على أساسها
	رقم	شهر
				شركة ذات مسؤولية محدودة ""تشانس""
3	08	04	2015	تم التعيين في قسم المبيعات كمدير مبيعات بناء على عقد العمل رقم 15 بتاريخ 2015/08/04	الأمر رقم 15/ت بتاريخ 2015/08/14
	05	11	2018	تم الفصل بسبب الانتقال إلى العمل لدى صاحب عمل آخر وفقًا للفقرة 5 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	الأمر رقم 18/у بتاريخ 5 نوفمبر 2018
				رئيس قسم الموارد البشرية ستيبانوفا /ستيبانوفا إس دي/
	06	11	2018	تم تعيينه في قسم مبيعات التصدير كرئيس للقسم على أساس عقد العمل رقم 88-4 المؤرخ في 6 نوفمبر 2018	أمر بتاريخ 6 نوفمبر 2018 رقم 15/3-4/ت
				رئيس قسم الموارد البشرية سوركوف /سوركوف ف.ل./

ونشكر قارئنا، سكريبوفا تاتيانا الكسندروفناكبير المحاسبين في شركة Superfruit LLC، سيكتيفكار، جمهورية كومي، للموضوع المقترح للمقال

في بعض الأحيان يقوم أصحاب المؤسسة بتقسيم الشركة ومعها الموظفين. في هذه الحالة، يمكن نقل بعض العمال بشكل جماعي إما إلى شركة موجودة بالفعل أو إلى شركة تم إنشاؤها حديثًا. مع هذا النقل، لا شيء يمكن أن يتغير بالنسبة للموظفين. وسوف يستمرون في القيام بعملهم المعتاد، وربما حتى في وظائفهم السابقة.

عند إعداد التحويلات الجماعية، كثيرا ما يتساءل المحاسبون: هل هناك طريقة للقيام بذلك بأقل قدر من المستندات؟ دعونا نلقي نظرة على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذه "الحركة" للموظفين بشكل صحيح من منظور تشريعات العمل.

شركة جديدة - عقد عمل جديد

مهما كان الأمر، عندما يتم نقل الموظفين من منظمة إلى أخرى، هناك تغيير في صاحب العمل. ومن هنا الاستنتاج: يجب طرد العمال ثم تعيينهم في شركة جديدة - يجب إبرام عقود عمل جديدة معهم. لن يكون من الممكن إضفاء الطابع الرسمي على النقل كاتفاقية إضافية لعقد العمل القديم. بعد كل شيء، ليست شروط عقد العمل هي التي تتغير، بل أطرافه أ المادتان 56 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقوم بترتيب نقل الموظفين إلى شركة جديدة

يستغرق إعداد مثل هذه الترجمة عدة خطوات.

الخطوة 1. اعرض على الموظفين الترجمة

للقيام بذلك، عليك أن تقدم لكل موظف ترغب في نقله إلى مؤسسة أخرى اقتراح نقل مكتوبًا. وضح فيه الشروط المقدمة للموظف في المكان الجديد (الراتب، المنصب، إلخ).

الخطوة 2. نحصل على موافقة كتابية من كل موظف على النقل

ويمكن الحصول على هذه الموافقة:

• <или>في شكل وثيقة منفصلة؛
• <или>مباشرة على عرض النقل.

الخطوة 3. نصدر أوامر بشأن "حركة" الموظفين ونبرم عقود عمل جديدة مع الموظفين

لإكمال النقل ستحتاج:

• إصدار أمر بفصل العمال من الشركة القديمة باستخدام النموذج الموحد رقم T-8a. بعد كل شيء، إنه أكثر ملاءمة بكثير، بدلا من إصدار أوامر بفصل كل موظف على حدة باستخدام النموذج رقم T-8، لإصدار أمر واحد بفصل جميع الموظفين باستخدام النموذج رقم T-8a.

في هذا الترتيب، عند ملء العمود "أسباب إنهاء (إنهاء) عقد العمل (الفصل)"، أشر، على سبيل المثال، إلى "الانتقال بموافقة الموظف إلى الشركة ذات المسؤولية المحدودة "بيتا"". يجب أن يحتوي العمود "تاريخ إنهاء (إنهاء) عقد العمل (الفصل)" على التاريخ الذي يسبق التاريخ الذي سيتم فيه تعيين الموظفين من قبل منظمة أخرى. وفي عمود "المستند، الرقم، التاريخ"، راجع المستند الذي يؤكد موافقة الموظف على النقل. على سبيل المثال، يمكنك الإشارة إلى رقم وتاريخ الاقتراح المكتوب للموظف للانتقال إلى مؤسسة أخرى، حيث وقع الموظف على موافقته على هذا النقل. ويمكن إرفاقه بأمر الفصل؛

• إبرام عقد عمل مكتوب مع كل من الموظفين المنقولين نيابة عن صاحب العمل الجديد أنا فن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• إصدار أمر "جماعي" للتوظيف في شركة جديدة باستخدام النموذج الموحد رقم T-1a موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

يجب على العمال التوقيع على كلا الأمرين X فن. 84.1، الفن. 68 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 4. نقوم بإدخال إدخالات في كتب العمل

يجب إدخال ما يلي في دفاتر عمل الموظفين:

• - سجل الفصل بسبب النقل م فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ تمت الموافقة على البند (4) من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها وإنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 (يشار إليه فيما يلي بالقواعد). أدخله أيضًا في بطاقاتك الشخصية في النموذج رقم T-2 البند 12 من القواعد. ولا تنس أن تطلب من الموظفين التوقيع على دفاتر عملهم بعد تسجيل فصلهم وبطاقاتهم الشخصية. X البند 12، البند 35 من القواعد;
• سجل التوظيف في شركة جديدة بأمر النقل.

في كتاب العمل، ستبدو هذه الإدخالات هكذا.

الخطوة 5. دفع رواتب الموظفين في يوم الفصل

عند الفصل، سيتعين على الموظف دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. ليست هناك حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة لمثل هذا الفصل. يا فن. 140، الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حق الموظفين في المغادرة

ومن لحظة الانضمام إلى الشركة الجديدة، سيبدأ احتساب فترة إجازة الموظف من جديد. يا فن. 127، الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تعلمون فإن الحق في إجازة السنة الأولى من العمل في شركة جديدة ينشأ بعد 6 أشهر من بدء العمل في شركة جديدة. ذ فن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا توجد استثناءات لهذه القاعدة للموظفين المنقولين. وحتى لو كان أصحاب الشركتين القديمة والجديدة متماثلين، فمن المستحيل الاتفاق مع الموظفين على أنه عند الفصل لن يحصلوا على تعويض عن الإجازة، ولكن بعد النقل سيحتفظون بتجربة الإجازة المكتسبة من صاحب العمل السابق .

نحن نحذر المدير

عند نقل الموظف إلى شركة أخرىيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

لذلك، إذا كان من المهم بالنسبة لك ولموظفيك أن يحصلوا على إجازات بعد النقل في الوقت المخطط له في الأصل، فقم بتزويدهم بالإجازات مسبقًا م فن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا أراد أحدهم الاستقالة بمحض إرادته قبل نهاية سنة العمل، والتي حصل بالفعل على إجازة عنها، فيمكن حجب أجر الإجازة غير المكتسبة منه عند الفصل و فن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن إذا لم تتمكن من القيام بذلك (لن تكون هناك مدفوعات كافية عند الفصل)، فيمكنك محاولة استرداد مدفوعات الإجازة غير المكتسبة من الموظف من خلال المحكمة. لكن ليست حقيقة أنك ستنجح. والحقيقة أنه لا توجد وحدة في المحاكم بشأن مسألة تحصيل أجر الإجازة غير المكتسبة. على سبيل المثال، في سانت بطرسبرغ، قد لا يكون قرار المحكمة في صالحك. وبذلك أشارت المحكمة إلى استحالة هذا الاسترداد لغياب عدم الأمانة من جانب الموظف السابق والخطأ المحاسبي من جانب الشركة و قرار هيئة رئاسة محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 8 ديسمبر 2010 رقم 44g-111/2010.

كما أن الممارسة القضائية ليست لصالح صاحب العمل في العديد من المناطق الأخرى، ولا سيما مناطق أومسك وكيروف وكالينينغراد وإقليم بريمورسكي. وتقول المحاكم إنه لم يتم إنشاء آلية للتحصيل القضائي لأجور الإجازة غير المكتسبة من الموظف ن قسم نشرة "القضايا الناشئة عن العمل والمعاشات والعلاقات القانونية الاجتماعية" ؛ البند 2 القسم مراجعة "المنازعات الناشئة عن علاقات العمل"؛ قسم مراجعة "انتهاك أو سوء تطبيق القانون الموضوعي"؛ قسم "المنازعات المتعلقة بالمسؤولية المالية للموظف" مراجع. ولكن في موسكو ومنطقة بيرم هناك أمثلة على قرارات المحكمة لصالح صاحب العمل أنا قرار هيئة رئاسة محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 7 ديسمبر 2007 رقم 44-ز-2392؛ قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 أكتوبر 2010 رقم 33-34064.

هل يؤثر النقل على حقوق الموظفين في المعاشات والإجازات المرضية؟

في بعض الأحيان يتساءل الموظفون عما إذا كان النقل إلى شركة أخرى سيؤثر على حقوقهم في المعاشات التقاعدية والإجازات المرضية. ليست هناك حاجة للقلق بشأن هذا. بعد كل شيء، بالنسبة لتخصيص معاش العمل، ليس التغطية المستمرة هي المهمة، ولكن التغطية التأمينية. و البند 2 الفن. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". ويتم حسابه حسب ترتيب التقويم المعتاد ه البند 1 الفن. 12 القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ. وإذا، على سبيل المثال، تم فصل الموظف في 2 يونيو 2011، وتم قبوله بالفعل في 3 يونيو من نفس العام في منظمة جديدة، فلن يخسر يومًا واحدًا من خدمة التأمين على الإطلاق. أيضا، لا تقلق بشأن مقدار فوائد الإجازة المرضية. منذ عام 2007، لحساب هذه المزايا، من المهم أيضًا ليس الخبرة التأمينية المستمرة، بل الخبرة التأمينية للموظف أ البند 1 الفن. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"(عادة بموجب عقد عمل). والفواصل في نشاط عمله لا تقاطعه (خاصة أنه في حالتنا، عندما يتم قبول العمال الذين تم فصلهم عن طريق النقل في شركة جديدة في اليوم التالي، لا توجد مثل هذه فترات الراحة على الإطلاق )تمت الموافقة على البند 2، البند 8، البند 21 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.

كما ترون، لا يوجد شيء معقد في تسجيل نقل الموظفين من شركة إلى أخرى. من الممكن دائمًا اتخاذ قرار بشأن مسألة «الإجازة» يناسب الطرفين، بشرط توفر حسن النية لدى الطرفين. ولن يكون هناك الكثير من الأعمال الورقية، نظرًا لوجود نماذج موحدة للفصل "العام" والتوظيف. نادرًا ما نستخدمها، لكنها مفيدة جدًا هنا.

قد يتم فصل موظف في مؤسسة نتيجة نقله إلى وظيفة جديدة في مؤسسة أخرى. تتمتع طريقة الفصل هذه ببعض الميزات والمزايا التي يمكن القراءة عنها في المقالة أدناه.

يتم تنظيم رفض التحويلات بموجب البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتمد إجراءات الفصل على المبادرة التي يتم بها النقل.

الفصل بسبب النقل بمبادرة من الموظف

إذا غادر الموظف إلى منظمة أخرى بمبادرة منه، فمن الضروري الحصول على دعوة للعمل من صاحب العمل الجديد. بعد تلقي الدعوة، يكتب الموظف خطاب استقالة عن طريق النقل ويرسل المستندات إلى صاحب العمل الحالي. هذا الأخير يدرس إمكانية الفصل.

إذا لم يكن الأمر ضد ذلك، فسيتم وضعه ويمكن فصل الموظف دون عمل إلزامي لمدة أسبوعين.

إذا كان صاحب العمل لا يريد الانفصال عن الموظف طوعا، فيمكن للموظف الاستقالة على أساس عام بناء على طلبه، عن طريق كتابة بيان والعمل لمدة أسبوعين.

من السمات المهمة للفصل عن طريق النقل أن الموظف، بعد أن كتب طلبًا، لا يمكنه سحبه، على عكس الفصل بناءً على طلبه، حيث يمكن للموظف، طوال فترة الخدمة بأكملها، سحب الطلب في أي يوم و استمر فى العمل.

في كتاب العمل عند الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى، يتم إدخال الإدخال: "تم الفصل بسبب النقل بناءً على طلبه إلى "اسم المنظمة"، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".