بيت يحلل نقوم بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل: عقد أم اتفاق؟ عقد عمل مع الموظف - دقة الصياغة. نموذج عقد العمل مع الموظف والنموذج

نقوم بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل: عقد أم اتفاق؟ عقد عمل مع الموظف - دقة الصياغة. نموذج عقد العمل مع الموظف والنموذج

حجم ملف الوثيقة: 27.1 كيلو بايت

إذا كانت الشركة تنوي تعيين موظف جديد وفقاً للقانون، فإنها ملزمة بإبرام عقد عمل معه. يتضمن هذا النوع من الاتفاق وصفًا واضحًا لجميع جوانب التعاون بين الطرفين.

الأحكام الأساسية لعقد العمل

بادئ ذي بدء، يجب أن يشير العقد إلى المنصب الذي يتم تعيين الموظف فيه والواجبات التي يتم تعيينه لأدائها. بعد ذلك، تحدد الشركة الفترة التي يتم خلالها إبرام العقد مع الموظف.

يصف القسم التالي من الاتفاقية المنصب الذي يشغله الموظف ضمن القوى العاملة في المؤسسة.

المسؤوليات الرئيسية للأطراف

يجب أن تحدد المؤسسة بوضوح قائمة المسؤوليات الرئيسية للموظف. كما يجوز للشركة، حسب تقديرها، أن تدرج في هذا القسم من العقد بعض النتائج التي تنوي الحصول عليها من الموظف خلال فترة عمله. فيما يلي وصف للمتطلبات الأساسية للموظف ومسؤولياته الوظيفية.

وبدورها تتعهد المؤسسة بتزويد الموظف بظروف عمل لائقة، وتزويده بمكان عمل، وتزويده بملابس خاصة والدفع الكامل وفي الوقت المناسب.

يتم تحديد إجراءات المكافأة ومقدار المدفوعات ومقدار الحوافز المحتملة من قبل المؤسسة في المادة 5 من هذه الاتفاقية.

جدول العمل والضمانات الاجتماعية

تلتزم الشركة بوضع جدول عمل محدد للموظف، مع مراعاة وقت الراحة والإجازة الرئيسية السنوية. كما توفر الشركة للموظف فرصة الضمان الاجتماعي والتأمين طوال فترة العمل. قد يشير صاحب العمل أيضًا إلى إمكانية تزويد الموظف بمزايا وخدمات خاصة:

دفع الفوائد؛
توفير علاجات السبا على أساس سنوي؛
توفير شقة خدمية.

يمكن للموظف أيضًا الاعتماد على التعويض في حالة الإنهاء المبكر للعقد من قبل المؤسسة.

نموذج عقد عمل مع الموظف

نموذج عقد عمل مع موظف (نموذج مكتمل)

تحميل عقد العمل مع الموظف

احفظ هذا المستند بتنسيق مناسب. انه مجانا.

عقد العمل مع الموظف رقم .

في شخص يتصرف على هذا الأساس، والمشار إليه فيما بعد بـ " شركة"، من جهة، والمواطن، جواز السفر (السلسلة، الرقم، الصادر)، المقيمين في العنوان، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، ومن ناحية أخرى، والمشار إليها فيما يلي ب" حفلات"، قد أبرمت هذه الاتفاقية، والمشار إليها فيما يلي باسم "الاتفاقية"، على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. تم تعيينه من قبل الشركة بصفته؛ للحصول على منصب لأداء واجبات الوظيفة؛

2. مدة العقد

2.1 يتم إبرام العقد بين المؤسسة والموظف لمدة سنة واحدة ويكون ساري المفعول من "" سنة إلى "" سنة؛ لفترة غير محددة؛ لمدة العمل المنصوص عليها في هذا العقد (يحذف ما لا لزوم له).

3. الشروط العامة للعقد

3.1. من خلال إبرام هذا العقد، يأخذ الموظف في الاعتبار أن الشركة هي...

3.2. عند أداء واجبات العمل المباشرة وفقًا لهذا العقد، سينطلق الموظف من ميثاق (لوائح) المؤسسة.

3.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير، وكذلك إلى مدير المؤسسة.

3.4. يعتبر الموظف عضوًا كامل العضوية في القوى العاملة بالمؤسسة ويشارك بصوت مرجح في أنشطة اجتماعها العام (المؤتمر).

3.5. للموظف الحق في إبداء الرأي الشخصي في أي مسألة تخص أنشطة الشركة.

3.6. يحق للموظف، إذا لزم الأمر، التعرف على لوائح العمل الداخلية للمؤسسة والاتفاقية الجماعية وتشريعات العمل.

3.7. ويضمن للموظف ممارسة حقه في تكوين نقابة عمالية دون عوائق. لا يُسمح بالتمييز ضد الموظف من حيث الوقت وفترات الراحة والأجور وظروف العمل الأساسية الأخرى بسبب مشاركته في نقابة عمالية.

4. التزامات الأطراف

4.1. يتعهد الموظف:

قم بتنفيذ الأعمال التالية وفقًا لمهنتك وتخصصك ومؤهلاتك (المنصب): ;
خلال مدة العقد تحقيق النتائج التالية:
بضمير حي، وفي الوقت المناسب، وعلى مستوى احترافي عالٍ، وأداء واجباتهم الوظيفية بدقة، والامتثال للوائح العمل الداخلية للشركة، واستخدام كل وقت العمل للعمل المنتج، والامتناع عن الإجراءات التي تتعارض مع الموظفين الآخرين في أداء واجباتهم الوظيفية؛
الاعتناء بسلامة المعدات والمواد الخام والمنتجات النهائية والممتلكات الأخرى للمؤسسة، وكذلك ممتلكات الموظفين الآخرين؛
تنفيذ أوامر مدير المؤسسة والمشرف المباشر بدقة وفي الوقت المناسب؛
بأمر من مدير المؤسسة، الذهاب في رحلات عمل؛
عدم الكشف عن المعلومات العلمية والتقنية وغيرها من المعلومات التجارية والسرية التي تم الحصول عليها أثناء العمل دون موافقة المشرف المباشر؛
إخطار إدارة المؤسسة على الفور بشأن انتهاكات تكنولوجيا الإنتاج، وعدم الامتثال لمعايير العمل، وحالات السرقة والأضرار التي لحقت بممتلكات المؤسسة.

4.2. تتعهد المؤسسة:

تزويد الموظف بالعمل وفقًا لشروط هذا العقد؛
تزويد الموظف بظروف العمل اللازمة له للوفاء بواجباته بموجب هذا العقد، بما في ذلك تزويد الموظف بالوسائل الفنية والمادية اللازمة في حالة جيدة؛
تجهيز مكان عمل الموظف بالمعدات التالية؛
تزويد الموظف بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى التالية وتنظيم الرعاية المناسبة لهذه المعدات؛
الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل؛
ضمان شروط الأجر وقواعد وقت العمل ووقت الراحة وفقًا لهذا العقد والتشريعات الحالية؛
التأكد من قيام الموظف بتحسين مؤهلاته وتنمية مهاراته المهنية على نفقته الخاصة خلال أيام السنة؛
ضمان سلامة الممتلكات الشخصية والأدوات والمركبات للموظف على أراضي المؤسسة؛
توفير سيارة لرحلات العمل أو دفع تعويض عند استخدام سيارة شخصية لأغراض العمل بالترتيب التالي؛
في حالة وفاة الموظف أو ظهور عجزه أثناء أداء واجبات العمل، يستمر في دفع حتى انتهاء العقد لعائلته أو له مبلغ يعادل متوسط الدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة العمل العمل بموجب العقد؛
التأكد من أن إدخال التكنولوجيا والمعدات الجديدة لا يؤدي إلى تفاقم ظروف العمل؛ اتخاذ التدابير اللازمة لحماية صحة وسلامة الموظف عند العمل بمعدات جديدة وفي ظروف جديدة.

تتحمل المؤسسة جميع التكاليف بموجب هذا البند الفرعي.

5. المكافأة

5.1. من أجل الأداء الدقيق لواجبات العمل خلال ساعات العمل الشهرية، يُضمن للموظف دفع راتب رسمي (سعر التعريفة) بمبلغ الروبل شهريًا. ويزداد الراتب الرسمي (التعريفة) تبعاً لمؤشر تكلفة المعيشة الذي يحدده القانون.

5.2. يحق للموظف الحصول على البدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية والمكافآت وغيرها من المكافآت بناءً على نتائج أنشطته وفقًا لنظام المكافآت المعمول به في المؤسسة.

5.3. يتم تحديد المكافأة التالية للموظف بناءً على نتائج العمل للشهر (الربع) حسب المؤشرات التالية وبالقدر: .

5.4. يُدفع للموظف مكافأة بناءً على نتائج العمل لهذا العام بمبلغ الروبل.

6. وقت العمل ووقت الراحة

6.1. يُمنح الموظف يوم عمل عادي (غير موحد).

6.2. ساعات العمل الشهرية هي . يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية 8 (4) ساعات في اليوم. لا يتم تضمين فترة الراحة والطعام في ساعات العمل. يتم دفع أجر العمل الإضافي بعد يوم العمل العادي بمعدل مضاعف لكل ساعة.

6.3. يتم تحديد أوقات البدء والانتهاء ليوم العمل، وكذلك فترات الراحة والطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة وأوامر المديرين.

6.4. يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل العادي بشكل عام 41 (20.5) ساعة في الأسبوع. يتم دفع أجر العمل الإضافي بعد أسبوع العمل العادي بمعدل مضاعف لكل ساعة. يتم منح أيام الإجازة للموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية للمؤسسة.

6.5. يجوز، حسب الضرورة، العمل الزائد بما يزيد عن ساعات العمل العادية، على ألا تزيد مدة ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (الشهر) عن عدد ساعات العمل العادية (ساعات).

6.6. يعتبر وقت الليل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. يتم دفع العمل الليلي في وقت ونصف.

7. إجازة

7.1. يحق للموظف الحصول على إجازة أساسية سنوية مدتها أيام تقويمية. اعتمادًا على أدائه، قد يتم منحه إجازة إضافية. يتم دفع المساعدة المالية بمبلغ الروبل مقابل الإجازة السنوية.

8. التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي

8.1. خلال فترة سريان العقد، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي وفقا للتشريعات الحالية بشأن العمل والضمان الاجتماعي.

8.2. في حالة فقدان القدرة على العمل بشكل دائم (الإعاقة) نتيجة لحادث في العمل، يُدفع للموظف، بالإضافة إلى ما ينص عليه القانون، مبلغ مقطوع قدره الراتب.

8.3. في حالة العجز بسبب المرض أو نتيجة لحادث غير مرتبط بالإنتاج، يُدفع للموظف منفعة لمرة واحدة بقيمة الراتب.

8.4. في حالة وفاة الموظف خلال مدة سريان العقد، يُدفع لعائلته بالإضافة إلى علاوة الراتب المقررة بموجب القانون.

8.5. في حالة فقدان القدرة المؤقتة على العمل، يُدفع للموظف تكلفة الأدوية والخدمات المدفوعة من المؤسسات الطبية بمبلغ .

9. الخدمات الاجتماعية والمنزلية

9.1. يتم توفير الخدمات الاجتماعية للموظف من قبل إدارة المؤسسة وفقًا لقرار الاجتماع العام للقوى العاملة وعلى حساب الأموال المخصصة لهذه الأغراض.

9.2. يتم تزويد الموظف بالخدمات والمزايا التالية للخدمات الاجتماعية التي لم ينص عليها التشريع الحالي:

دفع استحقاق لمرة واحدة عن الإجازة السنوية بمبلغ؛
تقديم قسيمة سنوية للموظف وأفراد أسرته إلى مصحة أو دار استراحة مع قيام الموظف بدفع نسبة مئوية من تكلفة القسيمة؛
توفير شقة للموظف وفقا للشروط .

10. تغيير العقد واستمراريته وإنهائه

10.1. يمكن تغيير شروط العقد وتمديده وإنهائه باتفاق الطرفين في أي وقت.

10.2. عند انتهاء العقد، يتم إنهاؤه. لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل فعليًا ولم يطلب أي من الطرفين إنهاءها. وفي هذه الحالة يتم تمديد العقد لنفس المدة وبنفس الشروط.

10.3. يخضع العقد للإنهاء المبكر بمبادرة من الموظف في الحالات التالية:

مرضه أو إعاقته تمنعه من أداء العمل بموجب العقد؛
انتهاكات إدارة المؤسسة لتشريعات العمل أو هذا العقد ؛
أسباب وجيهة أخرى؛

10.4. يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بمبادرة من المؤسسة للأسباب التالية:

التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل (تصفية المؤسسة، والحد من عدد الموظفين أو الموظفين، والتغيرات في ظروف العمل، وما إلى ذلك)؛
اكتشف عدم اتساق الموظف مع العمل المنجز في غياب أفعال مذنبة من جانبه؛
الأفعال المذنبة للموظف (الفشل المنهجي في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، والتغيب عن العمل، والظهور في العمل في حالة سكر وغيرها من انتهاكات انضباط العمل، والكشف عن الأسرار التجارية، وانتهاك البند 12.3 من هذا العقد، والسرقة، وما إلى ذلك).

10.5. يتم الفصل بمبادرة من المؤسسة على أساس الاستنتاج المقابل لرئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة، بما يتوافق مع متطلبات تشريعات العمل.

11. التعويض عند إنهاء العقد

11.1. عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في البند 10.3 والبند 10.4، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الدخل الشهري. عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في البند 10.4، يحتفظ الموظف أيضًا بمتوسط دخله الشهري لفترة البحث عن عمل خلال الشهرين الثاني والثالث من تاريخ الفصل، إذا كان مسجلاً في خدمة التوظيف كموظف الباحث عن عمل خلال 10 أيام تقويمية بعد الفصل.

11.2. مع مراعاة إنهاء العقد (لأسباب وجيهة)، إلى جانب المدفوعات المنصوص عليها في التشريع الحالي وهذا العقد، يُدفع للموظف أيضًا منفعة لمرة واحدة بمبلغ الروبل.

12. الشروط الخاصة

12.1. تعمل المؤسسة كمكان العمل الرئيسي للموظف؛ يتم تعيين الموظف للعمل في المؤسسة على أساس عدم التفرغ (اشطب ما هو غير ضروري).

12.2. لا يجوز للموظف أداء وظائف العمل غير الناشئة عن هذا العقد داخل المؤسسة إلا بموافقة رئيس الوحدة الهيكلية ومدير المؤسسة.

12.3. لا يحق للموظف أداء العمل المتعلق بهذا العقد بموجب عقود مع مؤسسات ومنظمات أخرى، وكذلك الانخراط في أي نوع آخر من النشاط في مؤسسات ومنظمات أخرى إذا كان ذلك قد يتسبب في أضرار اقتصادية أو غيرها من الأضرار للمؤسسة. يعد عدم الالتزام بهذا الشرط سببًا كافيًا لفصل الموظف.

12.4. تدفع المؤسسة للموظف منفعة لمرة واحدة بمبلغ الروبل خلال أيام بعد إبرام العقد. المنفعة ليست شكلاً من أشكال المكافأة.

12.5. تدفع الشركة للموظف شهريا.

12.6. جميع المواد التي تم إنشاؤها بمشاركة الموظف وبناءً على تعليمات المؤسسة هي ملك للمؤسسة.

12.7. يتعهد الطرفان بعدم الكشف عن شروط جهة الاتصال هذه دون موافقة متبادلة.

12.8. لا يجوز تغيير شروط هذا العقد إلا باتفاق الطرفين.

12.9. يتحمل الطرفان مسؤولية الوفاء بالتزاماتهما بموجب هذا العقد وفقًا للتشريعات الحالية.

12.10. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين أطراف العقد وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي.

12.11. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذا العقد، يسترشد الطرفان بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وميثاق (لائحة) المؤسسة.

13. شروط أخرى

13.1. تم تحرير هذا العقد من نسختين: واحدة لكل من الطرفين ويعتبر ساري المفعول فقط إذا كان هناك توقيعات من كلا الطرفين: الموظف والمؤسسة، مصدقة بختم الأخير.

14. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع الخاصة بالطرفين

احفظ هذا المستند الآن. وسوف تأتي في متناول اليدين.

هل وجدت ما كنت تبحث عنه؟

عند التقدم للحصول على عمل، لا يهتم العديد من العمال بشكل خاص بنوع العقد الذي يبرم علاقة العمل، معتقدين أن أي وثيقة تؤكد التوظيف الرسمي كافية. وفي الوقت نفسه، يقوم بعض أصحاب العمل، بدلاً من عقد العمل، بإبرام عقد عمل مع الموظفين.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ما هو عليه

لقد جاء إلينا مفهوم مثل "عقد العمل" من الخارج. على سبيل المثال، يستخدمه أصحاب العمل الأمريكيون كوثيقة رئيسية للتوظيف. خصوصية العقد هو أن فترة صلاحيته تتراوح من سنة إلى خمس سنوات.

ومن ثم يمكن إنهاء الاتفاقية أو تمديدها. علاوة على ذلك، في كلتا الحالتين، يجب إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين مقدمًا.

ويعتبر العقد المبرم ساري المفعول طوال المدة المحددة فيه. إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد بشكل غير متوقع ودون سبب، يصبح التزامه بدفع تعويض للموظف.

مكان العمل؛
ظروف العمل؛
مهنة ومنصب وتخصص الموظف ؛
حقوق الأطراف المعنية؛
طرق المكافأة.
توافر المدفوعات الإضافية والبدلات والتعويضات؛
تاريخ الإبرام ومدة الصلاحية.

قد يتضمن عقد العمل شروطًا يمكن بموجبها إنهاء الاتفاقية مبكرًا من جانب واحد. قد يكون هذا انتهاكًا من قبل الموظف لنقاط معينة، أو حدوث حدث، أو الانتهاء المبكر من العمل، وما إلى ذلك.

كيفية التقديم وعينته

يتبع تنفيذ العقد نفس الإجراء المتبع في تنفيذ عقد العمل. أي أنه يجب الإشارة إلى النقاط التالية:

تفاصيل الأطراف - الاسم الكامل الموظف وتفاصيل جواز سفره واسم المنظمة التي يعمل بها أو الاسم الكامل. صاحب العمل والتفاصيل؛
مكان العمل والمسؤوليات الوظيفية؛
ساعات العمل وإجراءات الدفع؛
مسؤولية الأطراف؛
توقيعات المشاركين.

والفرق الرئيسي هو الشروط المحددة في العقد:

مبلغ التعويض عن عدم الامتثال لشروط العقد؛
مدى المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار المحتملة؛
طرق تحفيز الموظفين لزيادة إنتاجية العمل، على سبيل المثال، زيادة معدل الأجر بالساعة عند تجاوز القاعدة؛
مزايا إضافية، على سبيل المثال، توفير مكان في الميزانية في مؤسسة ما قبل المدرسة؛
مسؤوليات إضافية، على سبيل المثال، الحاجة إلى الذهاب بشكل دوري في رحلات عمل.

النقطة المهمة هي تضمين عقد العمل الشروط التي بموجبها يحق لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية من جانب واحد، دون مراعاة موافقة / عدم موافقة الموظف.

بهذه الطريقة يتم تأمين صاحب العمل ضد عدم الانضباط أو عدم كفاءة الموظف. قد تتضمن هذه الشروط أشياء مثل الحصول على درجة منخفضة بناءً على نتائج الشهادة، أو عدم استيفاء المتطلبات إلى الحد المطلوب، وما إلى ذلك.

وفي الوقت نفسه، يجب على الطرف الذي ينهي العقد مبكرًا دفع مبلغ التعويض.

في بعض الحالات، قد ينص العقد على دفع الموظف غرامة إذا أنهى العقد مبكرًا دون سبب وجيه وتكبد صاحب العمل خسائر.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لإبرام عقد مع الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية، على سبيل المثال مع المدير.

وبالتالي، يتم إبرام عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة على أساس قرار الاجتماع العام للمالكين المنصوص عليه في المحضر. كقاعدة عامة، يتم تعيين المدير العام بالتزامن مع بداية عملية تسجيل الدولة.

نظرًا لأن مصلحة الضرائب المشاركة في التسجيل تعمل مباشرة مع الممثل المعتمد للمنظمة، يتم توفير عقد عمل المدير العام بالإضافة إلى مجموعة من وثائق التسجيل.

يتم توقيع العقد مع المدير العام من قبل شخص مسؤول من المالكين مفوض نيابة عن الجمعية العامة بالتوقيع على هذه المستندات. إذا كان هناك مالك واحد فقط للمنظمة، فإنه يوقع العقد.

وكيف يختلف عن عقد العمل؟

إذا تحدثنا عن الغرض من اتفاقية العمل وعقد العمل، فإن هاتين الوثيقتين تؤكدان وجود علاقات العمل وتنظمهما. ولكن هناك بعض الاختلافات الهامة.

والفرق الكبير هو أنه يمكن إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين، ويكفي إخطار الخصم بإنهاء العلاقة القانونية قبل أسبوعين.

يمكن لصاحب العمل فقط إنهاء العقد مبكرًا في حالة حدوث انتهاك للشروط أو عدم الوفاء بالالتزامات أو خطأ فادح من جانب الموظف.

إذا كنا نتحدث عن الضمانات للموظف، فإن العقد يفترض أنه بالفعل في وقت إبرامه كان معروفا عن وقت نهايته.

أي أن توظيف الموظف محدود بشكل واضح بالوقت. عند إبرام عقد مفتوح، يمكن أن تستمر العلاقات القانونية طالما رغب الطرفان في ذلك.

وفي الوقت نفسه، يمكن تعديل العقد إلى اتفاقية غير محددة المدة إذا رغب أطراف الاتفاقيات أنفسهم في تمديد العلاقة. لا يمكن أن يتحول عقد العمل المفتوح، تحت أي ظرف من الظروف، إلى عقد.

إذا تحدثنا عن ظروف العمل، فإن عقد العمل يصفها بعبارات عامة فقط. يمكن تضمين وصف أكثر تفصيلاً في الطلب في شكل وصف وظيفي.

في العقد، يمكن تحديد جميع تصرفات الموظف بالتفصيل. الموظف غير ملزم بالوفاء بأي شيء غير وارد في العقد.

إذا تحدثنا عن موثوقية وثيقة معينة فيما يتعلق بتسجيل علاقات العمل، فإن الآراء هنا تختلف بشكل كبير. يعتقد بعض الناس أن عقد العمل يمنح الموظف المزيد من الضمانات، ولكن يمكن أيضًا تحديد هذه الضمانات في العقد.

ويرى البعض أن إبرام العقد يضمن استمرار العلاقات القانونية حتى انتهاء المدة المقررة، بينما يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت بناء على طلب صاحب العمل.

ولكن يمكن أيضًا إنهاء العقد مبكرًا في ظل ظروف معينة. لذلك، على الأرجح، ينبغي تقييم ميزة وثيقة معينة من منظور موقف معين.

مهما كان الأمر، في التشريع الروسي لا يوجد حتى الآن تعريف واضح لمصطلح "العقد". لا يوجد سوى مفهوم عقد العمل محدد المدة، والذي لا يمكن إبرامه إلا في ظل ظروف معينة، منصوص عليها بوضوح في.

ما هي أنواع

وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة، أو ما يسمى بالعقد، إذا لم يكن من الممكن إبرام عقد لفترة غير محددة بسبب:

طبيعة العمل الذي يتعين القيام به؛
شروط تنفيذ الأنشطة ؛
مصالح الموظفين؛
الحالات التي ينص عليها القانون. وهكذا، في الوقت الحاضر، يتم إبرام عقود محددة المدة مع رؤساء المنظمات وبعض الموظفين الآخرين.

أما بالنسبة لأنواع العقود محددة المدة، فقد يكون هناك عدة خيارات لتنفيذها.:

إبرام عقد لمدة معينة، على ألا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنة واحدة؛
إبرام عقد لمدة عمل محدد؛
توقيع عقد محدد المدة لفترة غياب الموظف الدائم، أي استبداله لفترة محددة بوضوح؛
إبرام عقد لأداء العمل الموسمي.

هناك عقود بشروط عمل خاصة. بالإضافة إلى الشروط الإلزامية، تحتوي هذه الوثيقة على بيانات عن طبيعة وخصائص العمل.

لذلك قد تكون الشروط الخاصة:

جدول العمل، وتيرة التحولات، عددها ومدتها؛
مدى توفر المناوبات الليلية وطريقة دفعها؛
وجود عوامل خطيرة وضارة أثناء أنشطة العمل؛
معلومات حول إصدار وسائل الحماية أو التنظيف أو غيرها من الوسائل للموظف.

قد تختلف العقود محددة المدة حسب نوع صاحب العمل. يمكن لمثل هذه الوثيقة أن تنهي علاقات العمل مع كل من الكيان القانوني والفرد.

وبالتالي، يحق للشخص الطبيعي الدخول في عقد محدد المدة كصاحب عمل:

رواد الأعمال الأفراد؛
المحامون وكتاب العدل الخاصون؛
الأشخاص الذين تخضع أنشطتهم للترخيص أو التسجيل الإلزامي؛
الأفراد الذين يوظفون الناس للمساعدة الشخصية.

بشكل عام، يتم إبرام العقد مع فرد على نفس المبدأ كما هو الحال مع كيان قانوني. الاختلافات هي التالية:

كلا الطرفين أفراد؛
صاحب العمل ملزم بتسجيل العقد لدى السلطات المحلية؛
يجب أن تحتوي الوثيقة على وصف تفصيلي لوظائف عمل الموظف؛
وجود كتاب عمل ليس إلزاميا؛
يتم تضمين فترة الإشعار بإنهاء العقد في النص على النحو المتفق عليه بين الطرفين.

عاجل

عقد العمل هو نوع من عقد العمل يتم إبرامه لفترة معينة. ولها بعض السمات المميزة.

بخاصة:

يتم إبرام العقد كتابيًا حصرًا، بينما يمكن اعتبار عقد العمل مُبرمًا قبل التوقيع، بشرط تسجيل الموظف وبدء نشاط عمله؛
بعض الفروق الدقيقة في العقود "الكلاسيكية" غائبة ببساطة عن عقد العمل. وتشمل هذه الوصف التفصيلي لمسؤوليات الوظيفة، والمبلغ الدقيق للراتب، ومبلغ ثابت من المدفوعات الإضافية؛
يحتوي العقد على إشارة دقيقة لفترة الصلاحية وتاريخ انتهاء الصلاحية، وهو أمر غير مطلوب لعقد عمل مفتوح المدة؛
قد ينص العقد على مسؤولية الموظف عن انتهاك شروط العقد، وهي أكثر صرامة من انتهاك شروط عقد العمل المفتوح.

ومن السمات المهمة أنه مهما كانت شروط العقد، فإنها لا تستطيع تقليل الضمان الاجتماعي للموظف مقارنة بالمعايير التي يحددها تشريع العمل. إذا حدثت مثل هذه الحقيقة، فقد يتم إعلان بطلان بعض شروط العقد.

كيفية الطعن في إنهاء العمل غير المبرر من قبل صاحب العمل

ينص العقد بوضوح على مدة الصلاحية من سنة إلى خمس سنوات. بعد هذه الفترة، قد يتم إنهاء الاتفاقية أو سيُطلب من الموظف تمديد العقد وتغييره إلى عقد مفتوح.

عند إنهاء العقد بعد انتهاء المدة، لا يكون صاحب العمل ملزما بتبرير رفض تمديد العلاقة، كما أن الموظف غير ملزم بشرح أسبابه. الشرط الرئيسي هو الإخطار المتبادل قبل أسبوعين من نهاية العقد.

ويختلف الوضع في حالة الإنهاء المبكر للعقد من قبل صاحب العمل. بشكل عام، يجب أن يستمر العقد حتى نهايته، وفي حالة الإنهاء المبكر تلتزم الشركة الموظفة بدفع للموظف كامل مبلغ الأجر المحدد في العقد. الاستثناء هو إنهاء العقد بسبب انتهاك شروط الوثيقة.

إذا لم يتفق الموظف مع دوافع صاحب العمل للإنهاء المبكر للعقد، فيمكنه استئناف هذا القرار عن طريق الاستئناف أمام المحاكم.

ستنظر المحكمة في جميع ملابسات الوضع، وإذا تبين أن تصرفات صاحب العمل غير قانونية، فقد يطلب منه دفع راتب الموظف طوال مدة العقد.

منذ عام 2002، فقد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "العقد"، وتم استبداله بعقد عمل محدد المدة.

مع موظففي شخص يتصرف على هذا الأساس، والمشار إليه فيما بعد بـ " شركة"، من ناحية، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة، رقم، الصادر، مكان الإقامة:، ويشار إليه فيما بعد بـ “ عامل"، ومن ناحية أخرى، المشار إليهما فيما يلي باسم "الطرفان"، فقد أبرما هذه الاتفاقية، فيما يلي " اتفاق"، حول ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. تم تعيينه من قبل الشركة بصفته؛ للحصول على منصب لأداء واجبات الوظيفة؛

2. مدة العقد

2.1 يتم إبرام العقد بين المؤسسة والموظف لمدة سنة واحدة ويكون ساري المفعول من ""2019 إلى""2019 ؛ لفترة غير محددة؛ لمدة العمل المنصوص عليها في هذا العقد (يحذف ما لا لزوم له).

3. الشروط العامة للعقد

3.1. من خلال إبرام هذا العقد، يأخذ الموظف في الاعتبار أن الشركة هي...

3.2. عند أداء واجبات العمل المباشرة وفقًا لهذا العقد، سينطلق الموظف من ميثاق (لوائح) المؤسسة.

3.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير، وكذلك إلى مدير المؤسسة.

3.5. للموظف الحق في إبداء الرأي الشخصي في أي مسألة تخص أنشطة الشركة.

3.6. يحق للموظف، إذا لزم الأمر، التعرف على لوائح العمل الداخلية للمؤسسة والاتفاقية الجماعية وتشريعات العمل.

4. التزامات الأطراف

4.1. يتعهد الموظف:

قم بتنفيذ الأعمال التالية وفقًا لمهنتك وتخصصك ومؤهلاتك (المنصب): ;
خلال مدة العقد تحقيق النتائج التالية:
بضمير حي، وفي الوقت المناسب، وعلى مستوى احترافي عالٍ، وأداء واجباتهم الوظيفية بدقة، والامتثال للوائح العمل الداخلية للشركة، واستخدام كل وقت العمل للعمل المنتج، والامتناع عن الإجراءات التي تتعارض مع الموظفين الآخرين في أداء واجباتهم الوظيفية؛
الاعتناء بسلامة المعدات والمواد الخام والمنتجات النهائية والممتلكات الأخرى للمؤسسة، وكذلك ممتلكات الموظفين الآخرين؛
تنفيذ أوامر مدير المؤسسة والمشرف المباشر بدقة وفي الوقت المناسب؛
بأمر من مدير المؤسسة، الذهاب في رحلات عمل؛
عدم الكشف عن المعلومات العلمية والتقنية وغيرها من المعلومات التجارية والسرية التي تم الحصول عليها أثناء العمل دون موافقة المشرف المباشر؛
إخطار إدارة المؤسسة على الفور بشأن انتهاكات تكنولوجيا الإنتاج، وعدم الامتثال لمعايير العمل، وحالات السرقة والأضرار التي لحقت بممتلكات المؤسسة.

4.2. تتعهد المؤسسة:

تزويد الموظف بالعمل وفقًا لشروط هذا العقد؛
تزويد الموظف بظروف العمل اللازمة له للوفاء بواجباته بموجب هذا العقد، بما في ذلك تزويد الموظف بالوسائل الفنية والمادية اللازمة في حالة جيدة؛
تجهيز مكان عمل الموظف بالمعدات التالية؛
تزويد الموظف بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى التالية وتنظيم الرعاية المناسبة لهذه المعدات؛
الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمل؛
ضمان شروط الأجر وقواعد وقت العمل ووقت الراحة وفقًا لهذا العقد والتشريعات الحالية؛
التأكد من قيام الموظف بتحسين مؤهلاته وتنمية مهاراته المهنية على نفقته الخاصة خلال العام؛
ضمان سلامة الممتلكات الشخصية والأدوات والمركبات للموظف على أراضي المؤسسة؛
توفير سيارة لرحلات العمل أو دفع تعويض عند استخدام سيارة شخصية لأغراض العمل بالترتيب التالي؛
في حالة وفاة الموظف أو ظهور عجزه أثناء أداء واجبات العمل، يستمر في دفع حتى انتهاء العقد لعائلته أو له مبلغ يعادل متوسط الدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة العمل العمل بموجب العقد؛
التأكد من أن إدخال التكنولوجيا والمعدات الجديدة لا يؤدي إلى تفاقم ظروف العمل؛ اتخاذ التدابير اللازمة لحماية صحة وسلامة الموظف عند العمل بمعدات جديدة وفي ظروف جديدة.

تتحمل المؤسسة جميع التكاليف بموجب هذا البند الفرعي.

5. المكافأة

5.3. يتم تحديد المكافأة التالية للموظف بناءً على نتائج العمل للشهر (الربع) حسب المؤشرات التالية وبالقدر: .

5.4. يُدفع للموظف مكافأة بناءً على نتائج العمل لهذا العام بمبلغ الروبل.

6. وقت العمل ووقت الراحة

6.1. يُمنح الموظف يوم عمل عادي (غير موحد).

6.6. يعتبر وقت الليل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا. يتم دفع العمل الليلي في وقت ونصف.

7. إجازة

8. التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي

8.3. في حالة العجز بسبب المرض أو نتيجة لحادث غير مرتبط بالإنتاج، يُدفع للموظف منفعة لمرة واحدة بقيمة الراتب.

8.4. في حالة وفاة الموظف خلال مدة سريان العقد، يُدفع لعائلته بالإضافة إلى علاوة الراتب المقررة بموجب القانون.

9. الخدمات الاجتماعية والمنزلية

9.2. يتم تزويد الموظف بالخدمات والمزايا التالية للخدمات الاجتماعية التي لم ينص عليها التشريع الحالي:

دفع استحقاق لمرة واحدة عن الإجازة السنوية بمبلغ؛
تقديم قسيمة سنوية للموظف وأفراد أسرته إلى مصحة أو دار استراحة مع قيام الموظف بدفع نسبة مئوية من تكلفة القسيمة؛
توفير شقة للموظف وفقا للشروط .

10. تغيير العقد واستمراريته وإنهائه

10.1. يمكن تغيير شروط العقد وتمديده وإنهائه باتفاق الطرفين في أي وقت.

10.3. يخضع العقد للإنهاء المبكر بمبادرة من الموظف في الحالات التالية:

مرضه أو إعاقته تمنعه من أداء العمل بموجب العقد؛
انتهاكات إدارة المؤسسة لتشريعات العمل أو هذا العقد ؛
أسباب وجيهة أخرى؛

10.4. يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بمبادرة من المؤسسة للأسباب التالية:

التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل (تصفية المؤسسة، والحد من عدد الموظفين أو الموظفين، والتغيرات في ظروف العمل، وما إلى ذلك)؛
اكتشف عدم اتساق الموظف مع العمل المنجز في غياب أفعال مذنبة من جانبه؛
الأفعال المذنبة للموظف (الفشل المنهجي في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، والتغيب عن العمل، والظهور في العمل في حالة سكر وغيرها من انتهاكات انضباط العمل، والكشف عن الأسرار التجارية، وانتهاك البند 12.3 من هذا العقد، والسرقة، وما إلى ذلك).

11. التعويض عند إنهاء العقد

12. الشروط الخاصة

12.5. تدفع الشركة للموظف شهريا.

12.6. جميع المواد التي تم إنشاؤها بمشاركة الموظف وبناءً على تعليمات المؤسسة هي ملك للمؤسسة.

12.7. يتعهد الطرفان بعدم الكشف عن شروط جهة الاتصال هذه دون موافقة متبادلة.

12.8. لا يجوز تغيير شروط هذا العقد إلا باتفاق الطرفين.

12.9. يتحمل الطرفان مسؤولية الوفاء بالتزاماتهما بموجب هذا العقد وفقًا للتشريعات الحالية.

12.10. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين أطراف العقد وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي.

13. شروط أخرى

14. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع الخاصة بالطرفين

شركةقانوني العنوان: العنوان البريدي: INN: KPP: البنك: نقدًا/حساب: مراسل/حساب: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

15. توقيعات الأطراف

شركة _________________

عامل _________________

عقد العمل مع الموظفهي اتفاقية بين صاحب العمل (شركة أو رجل أعمال فردي) وموظف (فرد)، يتعهد بموجبها الموظف بأداء عمل معين، ويلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل، ودفع الأجور في الوقت المحدد وإنشاء ظروف العمل التي تتوافق مع القانون.

لا يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف إلا بموافقة متبادلة بين صاحب العمل والموظف، أو في حالة فشل أحد الطرفين في الوفاء بالتزاماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية وما إلى ذلك.

يتم تحرير عقد العمل من نسختين - واحدة لكل طرف في اتفاقية العمل.

وفقا لأحدث التغييرات في التشريع الروسي، يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل التفاصيل التالية:

اسم الموظف
تفاصيل صاحب العمل
المسمى الوظيفي ومسؤوليات الموظف
مسؤوليات صاحب العمل
ظروف العمل
تاريخ ومكان إبرام الاتفاقية وتوقيعات الأطراف

عقد العمل القياسي - عينة

اتفاقية العمل رقم ______

"Romashka" LLC، والمشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثلها المدير بيوتر إيفجينيفيتش سيرجيف، الذي يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، وكلارا جيناديفنا إيفانوفا، المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية ومن ناحية أخرى، فقد أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. وفقًا لشروط هذه الاتفاقية، يتعهد الموظف بأداء العمل كمدير وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي والوثائق الداخلية للشركة، بما في ذلك لوائح العمل الداخلية (الوضع والحجم وجدول العمل)، و يتعهد صاحب العمل بدفع أجور الموظفين وضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وهذه الاتفاقية.

1.2. ينظم العقد علاقات العمل وغيرها من العلاقات بين الموظف وصاحب العمل. تقر الأطراف المتعاقدة بأن حقوقها والتزاماتها تنظمها هذه الاتفاقية وقواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

1.3. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو مكان العمل الرئيسي للموظف.

1.4. تاريخ البدء: 15/04/2016

1.5. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير، الذي تعتبر تعليماته الواردة في الوصف الوظيفي إلزامية للموظف.

2. أحكام عامة

2.1. وبناءً على هذه الاتفاقية، يتم تعيين الموظف في المنصب ويبدأ مهامه من لحظة توقيع الأمر ذي الصلة.

2.2. يتم تكليف الموظف بالمسؤوليات المحددة في الوصف الوظيفي.

2.3. عند إجراء العلاقات القانونية في إطار هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بالمبادئ التالية:

أداء الموظف بضمير حي لواجباته الرسمية كموضوع لعلاقات القانون المدني؛

مساعدة الموظف من هيئات الإدارة العليا لصاحب العمل في ممارسة حقوقه والتزاماته الرسمية، وضمان ظروف العمل المناسبة وامتثال صاحب العمل لشروط هذه الاتفاقية وأحكام التشريعات الحالية للاتحاد الروسي؛

الموظف هو أحد موظفي صاحب العمل ويمارس حقوقه والتزاماته مسترشداً بالتشريعات الحالية وهذه الاتفاقية.

2.4. عند ممارسة حقوقه الرسمية والوفاء بواجباته، يجب على الموظف أن يتصرف لصالح صاحب العمل بشكل استباقي وحكمة وصدق، وتجنب انتهاكات القانون والانضباط المالي والعمالي، والسعي لتحسين كفاءة العمل ضمن اختصاصه.

3. حقوق والتزامات الأطراف

1.1. يلتزم الموظف بما يلي:

1.1.1. أداء واجباتهم الوظيفية بضمير حي وفقًا للوصف الوظيفي؛

1.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

1.1.3. نسعى جاهدين لتحسين نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية، والحفاظ عليها عند المستوى اللازم لتطوير المنظمة والمجال الاجتماعي؛

1.1.4. التأكد من الحالة الصحيحة وموثوقية المستندات الداخلية لصاحب العمل، التي وضعها أثناء سير العمل وفقًا للإجراءات والمعايير المعمول بها؛

1.1.5. ضمان امتثال الأنشطة الحالية لصاحب العمل لمتطلبات التشريعات الحالية للاتحاد الروسي؛

1.1.6. مراقبة انضباط العمل.

1.1.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

1.1.8. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية؛

1.1.9. ضمان الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

1.1.10. ضمان تنفيذ قرارات الإدارة؛

1.1.11. لا تنقل، دون موافقة الإدارة، إلى وسائل الإعلام وأطراف ثالثة أخرى المواد المتعلقة بأنشطة صاحب العمل، إما باسم الشخص أو باسم مستعار؛

1.1.12. عدم السماح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا؛

1.1.13. أن يحافظ على السرية طوال مدة هذه الاتفاقية وبعد 3 سنوات من إنهائها أو إنهاء البيانات التي أصبحت معروفة له أثناء عمله في المنظمة ويعتبر سرًا تجاريًا:

الوثائق القانونية والفنية والخاصة المعدة والمتاحة لصاحب العمل، بما في ذلك المعلومات الإحصائية؛

المعلومات المتعلقة بالمعاملات المالية لكل من صاحب العمل نفسه وشركائه وعملائه التجاريين، بالإضافة إلى الوثائق العلمية والتقنية والقانونية والتجارية وغيرها من أنواع الوثائق التي هي ملك لصاحب العمل؛

معلومات عن مقدار أجور موظفي المنظمة؛

كافة المعلومات عن عملاء الشركة .

1.1.14. أثناء العمل بموجب هذه الاتفاقية، لا تقدم خدمات إلى منظمات أو أشخاص آخرين إذا كان ذلك قد يتسبب في انتهاك السرية أو يتعارض مع مصالح صاحب العمل؛

1.1.15. قم بإبلاغ مشرفك المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم، أو سلامة ممتلكات صاحب العمل.

1.2. للموظف الحق في:

1.2.1. إبرام عقد العمل وتعديله وإنهاؤه بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

1.2.2. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛

1.2.3. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة وسلامة العمل؛

1.2.4. دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب؛

1.2.5. الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير المتعلقة بالعمل، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛

1.2.6. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

1.2.7. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

1.2.8. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛

1.2.9. التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

1.2.10. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

1.3. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

1.3.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، واللوائح المحلية، وشروط عقد العمل هذا؛

1.3.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

1.3.3. ضمان سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية؛

1.3.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.

1.3.5. تزويد الموظف بالدعم والمساعدة عند القيام بالأنشطة التي تهدف إلى زيادة كفاءة المنظمة؛

1.3.6. دفع كامل مبلغ الأجور المستحقة للموظف خلال الحدود الزمنية المنصوص عليها في عقد العمل هذا؛

1.3.7. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛

1.3.8. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية؛

1.3.9. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في التشريع الاتحادي الحالي وعقد العمل هذا.

1.4. يحق لصاحب العمل:

1.4.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

1.4.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

1.4.3. مطالبة الموظف بأداء واجباته العمالية والتعامل الدقيق مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية؛

1.4.4. ممارسة الرقابة على امتثال الموظف المناسب لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي والوثائق الداخلية لصاحب العمل؛

1.4.5. إذا لزم الأمر، تطبيق كل من التدابير التحفيزية والتدابير التأديبية على الموظف بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الحالية؛

1.4.6. من أجل تحسين كفاءة المنظمة، إعطاء الموظف تعليمات إلزامية؛

1.4.7. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكنكم تحميل النص الكامل لعقد العمل من الرابط أدناه:

تحميل نموذج عقد العمل

عند التقدم للحصول على وظيفة، لا تنس إعداد أمر التوظيف وإدخال الإدخال المناسب في دفتر العمل.

عند الحصول على وظيفة، نلاحظ أن بعض المنظمات تدخل في اتفاقيات توظيف مع موظفيها، وبعضها - عقود. دعونا نلقي نظرة على الفرق بين الاتفاق والعقد.

عقد عمل

جاء عقد العمل إلينا من الخارج. في الولايات المتحدة الأمريكية، هذه هي الوثيقة الرئيسية في التوظيف. بأي مبادئ يعمل؟ العقد ساري من 1 إلى 5 سنوات. ثم يتم تمديده أو إنهاؤه. يتم منح تمديد وإنهاء العقد إشعارًا لمدة أسبوعين. الشيء المهم هو أنه إذا تم إنهاء العقد بشكل غير متوقع (أي خلال الفترة التي يجب أن يكون فيها العقد ساريًا)، فإن صاحب العمل يدفع تعويضًا لموظفه. وينص العقد بوضوح على مكان العمل وشروطه ووظيفته ومهنته وتخصصه وحقوق الطرفين وطريقة المكافأة والمكافآت الإضافية والمكافآت والتواريخ. ينتهي العقد في حالة: انتهاء مدته، انتهاك قواعد سلامة العمل (الإصابات، الوفاة)، انتهاك شروط معينة من قبل الموظف أو صاحب العمل، انتهاك الانضباط، عدم الوفاء بواجبات العمل.

عقد التوظيف

الآن دعونا نلقي نظرة على عقد العمل. هذه الوثيقة غير محدودة بأي مواعيد نهائية وتستند إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. عقد العمل هو اتفاق (شفهي أو كتابي) بين الموظف وصاحب العمل يوافق فيه الموظف على أداء وظيفة محددة، مع مسؤوليات وجداول وشروط محددة بوضوح. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بمكان عمله والمعدات اللازمة. يشير عقد العمل بوضوح إلى معلومات حول الموظف وصاحب العمل، ومكان العمل والمهنة، وواجبات وحقوق الموظف، وساعات العمل والراحة، وشروط الدفع، ومدى توفر الحزمة الاجتماعية. ينتهي عقد العمل: باتفاق الطرفين، إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل، بسبب القوة القاهرة، تصفية المنظمة، عدم أداء الموظف لواجباته، انتهاك الانضباط، التغيب، الانتهاك الجسيم للعمل قواعد الحماية.

هناك فرق مهم بين الوثيقتين: يمكن إنهاء عقد العمل من قبل كل من الموظف (إشعار لمدة أسبوعين) وصاحب العمل؛ لا يمكن إنهاء العقد من قبل صاحب العمل إلا في حالة وجود خطأ جسيم من جانب الموظف أو بمبادرة منه، ولكن مع دفع التعويض. اليوم، يتم إصلاح معظم رموزنا تقريبًا، وبالتالي، يمكن ببساطة استخدام الموظف من قبل صاحب العمل. عقد العمل هو وثيقة من الماضي. بفضل مثل هذه الوثيقة، من الأسهل بكثير انتهاك حقوق الموظف وإجباره على المغادرة بمحض إرادته. أما العقد فالوضع عكس ذلك. صاحب العمل مهتم بالموظف، وبناء على ذلك يضمن العقد بنسبة 98% أن الشخص سيحتفظ بوظيفته طوال مدة العقد. وهذا يعني أن هناك ثقة قليلة في المستقبل، على عكس عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص العقد بوضوح على الفروق الدقيقة التي لا يمكن انتهاكها، مما يعني أن الموظف يحتفظ بحقوقه ويفهم بوضوح مسؤولياته، والتي تم توضيحها باللونين الأسود والأبيض في العقد. وكل ما ليس في العقد فهو أمر لا يجب على الموظف القيام به. العقد أكثر موثوقية من عقد العمل. لذلك، من المحتمل أن تتحول العديد من المنظمات في السنوات القادمة إلى شكل عقد العمل.