मनोवैज्ञानिक परीक्षण के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम. मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण

आधुनिक कामकाजी परिस्थितियों, उत्पादकता और किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए आवेदकों में उपयुक्त प्रदर्शन, व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक गुणों की आवश्यकता बढ़ रही है। इस उद्देश्य के लिए, कई गंभीर संगठन भर्ती करते समय परीक्षण का उपयोग करते हैं, विशेष रूप से एफएसबी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रूसी रेलवे..., सर्बैंक सहित बैंकों..., साथ ही बड़े निगमों जैसे विभागों में।

रोजगार परीक्षण लेखाकारों और प्रबंधकों के लिए, पुलिस अधिकारियों और अग्निशामकों के लिए, पायलटों और मशीनिस्टों के लिए, वकीलों के लिए और यहां तक ​​कि बिक्री सलाहकारों के लिए भी आयोजित किए जाते हैं...

मनोविश्लेषणात्मक वेबसाइट के इस पृष्ठ पर वेबसाइटआप विभिन्न विभागों और संगठनों में भर्ती के लिए उपयोग किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक परीक्षण ऑनलाइन और निःशुल्क दे सकेंगे।

हालाँकि, ध्यान रखें कि ये नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों के उदाहरण हैं, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता किसी विशिष्ट उद्यम या संस्थान में किसी विशिष्ट पद या पेशे के लिए आवेदक के आवश्यक व्यक्तिगत, मानसिक, भावनात्मक, नैतिक और व्यावसायिक गुणों के आधार पर अपने स्वयं के परीक्षण का उपयोग कर सकता है।
(बड़े निगम एसएचएल, टैलेंट क्यू, ऑनटार्डेंट, एक्सेक्ट परीक्षणों का उपयोग करते हैं)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों को किन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरना पड़ता है?

विभिन्न विभागों, संगठनों और उद्यमों में भर्ती करते समय उपयोग किए जाने वाले बुनियादी मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के उदाहरण, जैसे कि एफएसबी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय..., बैंक (सर्बैंक), व्यापार..., पद के लिए परीक्षण प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, पुलिसकर्मी, अग्निशामक, बचावकर्ता, बिक्री कार्यकर्ता (बिक्री सलाहकार), वकील...आदि। (करियर चयन परीक्षण)

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सामान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग उतनी बार नहीं किया जाता जितना कि कुछ व्यवसायों के लिए विशेष परीक्षणों का किया जाता है।
हालाँकि, तंत्रिका प्रक्रियाओं (स्वभाव), चरित्र उच्चारण, स्मृति, ध्यान और सावधानी की गति पर परीक्षणों के परिणाम कुछ नियोक्ताओं के लिए रुचिकर हो सकते हैं।

• चरित्र परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• स्वभाव परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• ध्यान परीक्षण (ध्यान बदलना)

मौखिक परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मौखिक परीक्षण एक पद और पेशे के लिए आवेदक के साथ साक्षात्कार का आधार होता है जहां आवेदक की मौखिक (भाषण) क्षमताओं की आवश्यकता होती है।

गणित परीक्षण

कुछ निगम किसी आवेदक की विश्लेषणात्मक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए भर्ती करते समय गणितीय परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• गणित परीक्षण (उत्तर के साथ)

संख्यात्मक परीक्षण

कुछ पदों के लिए, जैसे अकाउंटेंट, नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया में संख्यात्मक परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• एसएचएल परीक्षण

तर्क परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय तर्क परीक्षण नियोक्ता को अपरिचित परिस्थितियों में सही समाधान खोजने की आवेदक की क्षमता के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
तार्किक सोच परीक्षण

भावनात्मक परीक्षण

भावनात्मक स्थिरता, तनाव प्रतिरोध - प्रमाणन के आवश्यक संकेतक - रोजगार के लिए परीक्षण और बाद में पुन: प्रमाणन - आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों के उन पदों पर जहां आपको खतरनाक, आपातकालीन और तनावपूर्ण स्थितियों में लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, पुलिस, मंत्रालय) आपात्कालीन स्थितियाँ, व्यापार...)

व्यक्तित्व परीक्षण

मुख्यरोजगार के लिए व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व परीक्षण SMIL (मानकीकृत बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व परीक्षण) परीक्षण है - जिसे मिनेसोटा मल्टीडायमेंशनल पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (MMPI) और इसके संक्षिप्त संस्करण, MMPI मिनी-कार्टून के रूप में भी जाना जाता है।

बुद्धि परीक्षण

किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जहां भावी कर्मचारी की बौद्धिक क्षमताओं की आवश्यकता होती है, आवेदक का स्तर, बुद्धि भागफल (आईक्यू) अक्सर सबसे महत्वपूर्ण परीक्षण संकेतक होता है।

• कैट टेस्ट ऑनलाइन (सामान्य मानसिक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए एक संक्षिप्त सांकेतिक प्रश्नावली - कभी-कभी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के केंद्र में उपयोग किया जाता है)

(परिणामों की सॉफ़्टवेयर प्रोसेसिंग के साथ)


• जीनियस परीक्षण (जिसे "रेड स्क्वायर" प्रतिक्रिया परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है - कभी-कभी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के केंद्रीय संचालन केंद्र में उपयोग किया जाता है)

रचनात्मक परीक्षण

कई आधुनिक संगठनों को रचनात्मक, रचनात्मक लोगों की आवश्यकता होती है, जिनके पास कभी-कभी संगठनात्मक और यहां तक ​​कि उद्यमशीलता की क्षमताएं भी होनी चाहिए, यही कारण है कि भर्ती करते समय रचनात्मक परीक्षणों का भी उपयोग किया जाता है।

ईसेनक स्मिस्चेक

रेवेन पशु

लूशर लेरी

मास्लो यूएनपी,

टीएसआई पेड़

यूएसके लुशर

ओर्लोव कोस

एनपीएन मास्लो।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की स्वचालित प्रणाली या 10- डाउनलोड करना

आठ-रंग लूशर परीक्षण कल्याण

गतिविधि मूड

जी. ईसेनक की तकनीक (स्वभाव) स्पीलबर्गर की तकनीक

कार्यप्रणाली टी. लेरी लघु (71 प्रश्न) एमएमपीआई परीक्षण

बड़ा (377 प्रश्न) एमएमपीआई परीक्षण व्यक्तिपरक नियंत्रण का स्तर

किशोरों के लिए ए. लिचको द्वारा कार्यप्रणाली, शराब सेवन के लिए प्रेरणा

1 एसएमई मनोवैज्ञानिक केंद्र रेचन- डाउनलोड करना

16पीएफ प्रश्नावली आर. कैटेल स्मिशेक प्रश्नावली द्वारा

ईसेनक प्रश्नावली यूएनपी पद्धति

परीक्षण सैन प्रश्नावली यूएसके

पीडी प्रश्नावली सीबीएस प्रश्नावली

थॉमस एमएमआईएल परीक्षण (एमएमपीआई नरक में। बेरेज़िना एफ.बी.)

2 एसएमई मनोवैज्ञानिक केंद्र रेचन- डाउनलोड करना

स्ट्रेलियू परीक्षण गतिविधि सीमा

संक्षिप्त अभिमुखीकरण परीक्षण विद्यालय बुद्धि परीक्षण

अनुमोदन प्रेरणा परीक्षण अभिभावक मनोवृत्ति परीक्षण

बास-डार्की परीक्षण जोखिम प्रवृत्ति परीक्षण

भावनात्मक तीव्रता परीक्षण जेनकींस परीक्षण

3 एसएमई मनोवैज्ञानिक केंद्र रेचन - डाउनलोड करना

छात्रों के लिए प्रश्नावली परीक्षण "संचार की आवश्यकता"

ए. मेहरबयान की विधि (सहानुभूति) आत्म-रवैया प्रश्नावली

परीक्षण "चरित्र लक्षण और स्वभाव

DIAGN - मनोविश्लेषणात्मक अनुसंधान के लिए बुनियादी सॉफ्टवेयर पैकेज - डाउनलोड करना

संक्षिप्त बहुकारक व्यक्तित्व प्रश्नावली (एसएमपीआई)

बहुपक्षीय व्यक्तित्व अनुसंधान के लिए पद्धति (एमएमआईएल)

व्यक्तित्व अनुसंधान की मानक बहुक्रियात्मक विधि (एसएमआईएल), पूर्ण संस्करण

मानक बहुक्रियात्मक व्यक्तित्व अनुसंधान पद्धति (एसएमआईएल), संक्षिप्त संस्करण

कैटेल की 16-कारक व्यक्तित्व सूची (16पीएफ), फॉर्म ए;

टी. लेरी इंटरपर्सनल डायग्नोस्टिक टेस्ट

कार्यात्मक स्थिति (एसएएन) के विभेदक स्व-मूल्यांकन का परीक्षण;

खानिन यू.एल. द्वारा अनुकूलित स्पीलबर्गर परीक्षण।

किसी व्यक्ति की मनो-शारीरिक स्थिति के निदान के लिए कार्यक्रमों का एक पैकेज - डाउनलोड करना

BIO.COM - बायोरिदम की गणना;

EYZENK.COM - ईसेनक मेडिकल टेस्ट;

CONNECT.COM - अनुकूलता परीक्षण;

ECONOMY.COM - किफायती हाउसकीपिंग;

HEART.COM - हृदय प्रणाली परीक्षण;

NEIRO.COM - तंत्रिका तंत्र परीक्षण;

SELFTEST.COM - आपके आत्मसम्मान की निष्पक्षता;

STRESS.COM - तनावपूर्ण स्थिति की परिभाषा।

एसएमआईएल (एमएमपीआई संस्करण)

एमसीवी (आठ-रंग लूशर परीक्षण का संस्करण)

यमपोलस्की परीक्षण (पूर्ण)

यमपोलस्की परीक्षण (सरल)

एलआईआरआई परीक्षण (पूर्ण)

एलआईआरआई परीक्षण (सरल)

लूशर परीक्षण (पूर्ण)

लूशर परीक्षण (सरल)

व्यक्तिगत संपत्तियों और गुणों का परीक्षण

यमपोलस्की पीडीटी परीक्षण (एमएमपी - 16एफपी) - डाउनलोड करना

परियोजना परीक्षण

प्रेरणा परीक्षण

व्यक्तित्व की प्रेरक संरचना - डाउनलोड करना

मनोविज्ञान और व्यक्तित्व स्वभाव का परीक्षण

स्वभाव का प्रकार - जी. ईसेनक द्वारा प्रश्नावली - डाउनलोड करना

सामाजिक मनोविज्ञान का परीक्षण - डाउनलोड करना

मूल्य अभिविन्यास का परीक्षण

टर्मिनल वैल्यू टेस्ट (टीवीटी) - डाउनलोड करना

व्यक्तित्व आत्म-मूल्यांकन परीक्षण

वी. वी. स्टोलिन द्वारा आत्म-दृष्टिकोण का परीक्षण-प्रश्नावली - डाउनलोड करना

पारस्परिक संबंधों का परीक्षण

पारस्परिक संबंधों का निदान टी. लेरी - डाउनलोड करना

संचार और संगठनात्मक क्षमताओं का परीक्षण

साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षण को बोसलैब कार्यक्रम में एक अलग टैब के रूप में प्रस्तुत किया गया है और इसमें तनाव परीक्षणों के दौरान शारीरिक मापदंडों और उनकी गतिशीलता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए सत्र शामिल हैं, अर्थात। संज्ञानात्मक, भावनात्मक या संवेदी भार वाले कार्य करते समय।

संकेतों का निम्नलिखित सेट इस समूह के सत्रों में संग्रहीत किया जाता है:

· कार्डियोइंटरवल (सीआई)

· साँस 1, साँस लेने की अवधि 1, साँस छोड़ने की अवधि 1

· त्वचा चालन (एससी), त्वचा चालन (लघुगणक) (एलएन पीआरके)

· फोटोप्लेथिस्मोग्राम (पीपीजी)

· सिस्टोलिक तरंग आयाम (SWA)

· पल्स तरंग प्रसार समय (पीडब्ल्यूटी)

तनाव परीक्षण - संज्ञानात्मक कार्य

संज्ञानात्मक कार्य के दौरान शारीरिक मापदंडों की निगरानी करना। अंकगणितीय गणना, समानता/अंतर की शब्दार्थ कसौटी (समानार्थी, विलोम) के अनुसार शब्दों का चयन आदि का उपयोग संज्ञानात्मक भार के रूप में किया जाता है। चिकित्सक कोई भी कार्य चुन सकता है जो सोच, स्मृति और ध्यान के कार्यों को सक्रिय रूप से संलग्न करता है।

सत्र में दो रोगी स्क्रीन शामिल हैं: मौखिक कार्य और प्रोत्साहन सामग्री करने के लिए एक तटस्थ छवि (परिदृश्य) - एक लाल-काली गोर्बोव तालिका।

तनाव परीक्षण - स्थिति

रोगी को तनावपूर्ण स्थिति को याद करने और उसका वर्णन करने के लिए कहा जाता है। जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके लिए स्थिति महत्वपूर्ण होनी चाहिए, साथ ही मनोवैज्ञानिक रूप से दर्दनाक भी नहीं होनी चाहिए। स्थिति का ज़ोर से वर्णन करने की अनुशंसा की जाती है, क्योंकि मौखिकीकरण "वहां और फिर" अनुभव किए गए अनुभवों को वास्तविकता में लाने में मदद करता है। कई लोगों के लिए, ऐसी स्थिति को ज़ोर से बोलना पहले से ही तनाव के प्रति विशिष्ट मनोशारीरिक प्रतिक्रियाओं के प्रकट होने के लिए पर्याप्त होगा। आमतौर पर इसके लक्षण दिखाई देते हैं: सांसें तेज हो जाती हैं, आवाज का समय बदल जाता है, मुद्रा अधिक तनावपूर्ण हो जाती है, आदि। परीक्षण की अवधि 3-5 मिनट होनी चाहिए। एक तटस्थ छवि वाली रोगी "फोटो सेवर" स्क्रीन का उपयोग किया जाता है।

रोगी स्क्रीन "स्टोरीज़" स्लाइड शो टूल का उपयोग करती है, जिससे आप परीक्षार्थी को प्रोत्साहन सामग्री (फोटो) प्रस्तुत कर सकते हैं। पेशेवर समूहों का परीक्षण करते समय काम के इस रूप की सिफारिश की जाती है और यह आपको पेशेवर विषयों पर प्रोत्साहन छवियां प्रस्तुत करने की अनुमति देता है।

तनाव परीक्षण - वीडियो

तनावपूर्ण प्रकृति की विषयगत वीडियो सामग्री देखते समय मापदंडों की निगरानी करना। स्क्रीन एडिटर का उपयोग करके, उपयोगकर्ता किसी दिए गए सत्र में प्रस्तुत किए जाने वाले विभिन्न वीडियो क्लिप निर्दिष्ट कर सकता है।

आराम

आराम के दौरान मापदंडों की निगरानी करना। ये एक मिनट के सत्र हैं जिनका उपयोग पुनर्प्राप्ति क्षमताओं का आकलन करने के लिए किया जाता है। परीक्षार्थी को न केवल निष्क्रिय रूप से बैठने का काम दिया जाता है, बल्कि ठीक होने और अगले कार्य के लिए तैयार होने के लिए आने वाले आराम के मिनटों का अधिकतम लाभ उठाने का भी काम दिया जाता है।

शारीरिक मापदंडों की निगरानी - दृश्य उत्तेजना

सत्र का उपयोग दृश्य उत्तेजना की प्रस्तुति की पृष्ठभूमि के खिलाफ शारीरिक मापदंडों की निगरानी के लिए किया जाता है। बोसलैब कार्यक्रम में प्रोत्साहन की प्रस्तुति एक स्लाइड शो स्क्रीन और एक लेबल प्रणाली का उपयोग करके कार्यान्वित की जाती है। सत्र शुरू करते समय, रोगी की स्क्रीन पर एक पृष्ठभूमि छवि दिखाई देती है, जिसे एक निश्चित बिंदु पर एक दृश्य उत्तेजना द्वारा बदल दिया जाता है, जिसके बाद पृष्ठभूमि फिर से प्रदर्शित होती है।

शारीरिक मापदंडों की निगरानी - ध्वनि उत्तेजना

सत्र का उपयोग ऑडियो उत्तेजना की प्रस्तुति की पृष्ठभूमि के खिलाफ शारीरिक मापदंडों की निगरानी के लिए किया जाता है। जब सत्र शुरू होता है, तो रोगी की स्क्रीन पर एक तटस्थ छवि प्रदर्शित होती है। एक निश्चित समय पर प्रोग्राम बीप करता है। उपयोगकर्ता ध्वनि उत्तेजना की घटना के समय और प्रस्तुति की अवधि को स्वतंत्र रूप से समायोजित कर सकता है, साथ ही ध्वनि प्रभाव का चयन भी कर सकता है।

शारीरिक मापदंडों की निगरानी - मनमानी उत्तेजना

सत्र का उपयोग मनमाने ढंग से उत्तेजना की प्रस्तुति की पृष्ठभूमि के खिलाफ शारीरिक मापदंडों की निगरानी के लिए किया जाता है। मनमाने ढंग से हमारा मतलब बाहरी (सॉफ़्टवेयर वातावरण के संबंध में) उत्तेजनाओं से है, उदाहरण के लिए, एक स्पर्श या ठंडी उत्तेजना।

यह सत्र बोसलैब कार्यक्रम में एकीकृत लेबलिंग प्रणाली का उपयोग करता है। सिग्नल रिकॉर्ड करते समय, उपयोगकर्ता उत्तेजना प्रस्तुत किए जाने पर "एक निशान लगाता है"। रिकॉर्डिंग देखते समय यह लेबल ग्राफ़ पर प्रदर्शित होता है।

परीक्षण परिणामों का मूल्यांकन

प्राप्त डेटा का मूल्यांकन तीन मानदंडों के अनुसार किया जाता है: 1) पैरामीटर के प्रारंभिक मान, 2) तनाव परीक्षण (तनाव की प्रतिक्रिया) के दौरान इसके परिवर्तनों की गतिशीलता और 3) आराम के दौरान संकेतक की वसूली की गुणवत्ता।

सबसे पहले, साइकोफिजियोलॉजिकल संकेतकों का आराम से मूल्यांकन किया जाता है, फिर तनाव परीक्षण के दौरान उनकी गतिशीलता का विश्लेषण किया जाता है; इस प्रयोजन के लिए, प्रति सत्र औसत मूल्यों के आधार पर संकेतक में परिवर्तन का एक ग्राफ तैयार किया जाता है। आदर्श रूप से, ग्राफ़ इस तरह दिखेगा:

अर्थात्, परीक्षण किए गए किसी भी संकेतक को: सबसे पहले, तनाव पर प्रतिक्रिया देनी होगी, और दूसरी, आराम के दौरान मूल स्तर पर लौटना होगा। प्रतिक्रियाशीलता और पुनर्प्राप्ति का मूल्यांकन पैरामीटर के पृष्ठभूमि मूल्यों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कृपया निम्नलिखित बातों पर ध्यान दें:

· क्या पृष्ठभूमि का स्तर अधिक/कम आंका गया था?

· क्या पृष्ठभूमि स्तर में यह परिवर्तन प्रक्रिया की प्रतिक्रिया थी या यह एक दीर्घकालिक विकार है?

· प्रभावों के तहत सूचक कितना स्पष्ट रूप से बदल गया?

· किस उत्तेजना के कारण सबसे बड़ी प्रतिक्रिया हुई?

· क्या बाकी सत्र के दौरान संकेतक ठीक हो गया?

· क्या पुनर्प्राप्ति पूरी हो गई थी (मूल स्तर पर, या यदि पृष्ठभूमि बदली गई थी तो सामान्य मूल्यों पर)?

· क्या तनाव चरण में विलंबित प्रतिक्रियाएँ, "अटकाव" है (ऐसी स्थितियाँ जब प्रतिक्रिया तनाव परीक्षण के दौरान प्रकट नहीं होती है, लेकिन बाद के आराम के दौरान प्रकट होती है)?

· परीक्षण के दौरान संकेतक ने कैसा व्यवहार किया, परीक्षण की शुरुआत के सापेक्ष पिछले सत्र में यह कैसे बदल गया (खराब पुनर्प्राप्ति के साथ प्रतिक्रियाशील परिवर्तनों में प्रगतिशील वृद्धि या, इसके विपरीत, अनुकूलन, प्रभावी पुनर्प्राप्ति)?