Primjer kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Kako izračunati prosječnu dnevnu plaću pri izračunu naknade pri otkazu. Kako izračunati prosječnu plaću

Pri izračunu mnogih vrsta naknada zaposlenicima koristi se prosječna plaća. Pogledajmo kako izračunati prosječnu plaću za godinu i u kojim slučajevima je to potrebno.

Zašto je potrebna prosječna plaća?

Zakon o radu u mnogim situacijama predviđa plaćanje "prema prosjeku". Općenito se mogu okarakterizirati kao odstupanja od uobičajenih radnih postupaka. Najčešće opcije u kojima trebate znati kako izračunati prosječnu plaću za godinu su sljedeće:

1. Isplata godišnjeg odmora ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor (članci 114, 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Obuka izvan radnog mjesta (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije)
3. Biti na službenom putu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Izračun iznosa otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Regulatorni okvir i osnovna pravila obračuna

Detaljniji algoritam izračuna, uzimajući u obzir različite situacije, dan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Glavno pravilo izračuna je korištenje podataka o prihodima i odrađenim satima za 12 mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju.

Sve isplate utvrđene prosječnom plaćom izračunavaju se na temelju prosječne dnevne plaće. No postupak utvrđivanja razlikuje se za različite kategorije plaćanja. Postoje dva pristupa obračunu - za godišnji odmor (naknada za godišnji odmor) iu svim ostalim slučajevima.

Za isplatu naknade za godišnji odmor, ako je godišnji odmor predviđen u kalendarskim danima, koristi se prosječni godišnji broj kalendarskih dana u mjesecu - 29,3. Ovdje također postoje dvije opcije:

1. Ako je obračunsko razdoblje (godina) obrađeno u cijelosti, tada se prihod za razdoblje (plaća) dijeli s utvrđenim brojem dana pomnoženim s 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Ako je razdoblje djelomično obrađeno, tada se za određivanje broja dana umnožak od 29,3 dana dodaje broju „punih” mjeseci (Mn) i zbroju kalendarskih dana koji padaju na „nepune” mjesece (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dani koji spadaju u djelomične mjesece definirani su kao:

Dan = 29,3 / Km x Ko, gdje

Km – broj kalendarskih dana u odgovarajućem mjesecu

Ko – broj kalendarskih dana koji odgovara vremenu rada.

Ako je godišnji odmor osiguran u radnim danima, tada se iznos dohotka dijeli s brojem radnih dana koji padaju na razdoblje rada, na temelju 6-dnevnog radnog tjedna.

U svim drugim slučajevima obračuna koji se ne odnose na plaću za godišnji odmor ili naknadu za godišnji odmor, ukupna plaća za razdoblje dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana ili sati (ako se radno vrijeme računa po satu):

SZ = FOT / D (H)

Primjer 1

Inženjer Ivanov A.P. u veljači 2018. napisala sam molbu za dopust. Njegov prihod za prethodnih 12 mjeseci iznosio je 520 tisuća rubalja. Pretpostavimo da je Ivanov A.P. U tom periodu nisam bio na godišnjem odmoru i nisam bio bolestan. Tada će se cijeli iznos prihoda koristiti za izračune i plaću za godišnji odmor Ivanova I.P. izračunat će se na temelju sljedećih prosječnih dnevnih primanja:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rubalja.

Primjer 2

Iskoristimo sada uvjete iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je Ivanov bio na bolovanju dva tjedna tijekom lipnja 2017. i da je primio naknadu za bolovanje u iznosu od 20 tisuća rubalja. Tada će iznos korišten za izračun biti jednak

Plaća = 520 tisuća rubalja. – 20 tisuća rubalja. = 500 tisuća rubalja.

I broj dana mora biti određen kao

D = Dp + Dn = 11 mjeseci. x 29,3 + 29,3 / 30 dana. x 15 dana = 322 dana + 15 dana = 337 dana

SZ = 500 000 rub. / 337 dana =1483,68 rub.

Na isti način se obračunava ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja na godišnjem odmoru, porodiljnom i sl.

Koja su plaćanja i kojim redoslijedom uključena u izračun?

Uključivanje isplata bonusa povezano je s određenim značajkama i ovisi o razdoblju za koje se bonus prikuplja:

1. Za mjesečne bonuse, u izračun nije uključen više od jednog bonusa svake vrste mjesečno. Na primjer, za voditelja prodaje to može biti bonus za premašivanje plana prihoda i za privlačenje novih klijenata.
2. Ako je razdoblje bonusa dulje od mjesec dana, ali manje ili jednako obračunskom razdoblju (godini), bonusi se uzimaju u obzir na isti način kao i mjesečni, tj. u cijelosti. Isto vrijedi i za jednokratnu isplatu radnog staža. Na primjer, tromjesečni bonus se koristi za određivanje načina izračuna prosječne plaće za 3 mjeseca, a godišnji bonus koristi se za određivanje načina izračuna prosječne mjesečne plaće za godinu.
3. Ako je razdoblje za koje se obračunava premija dulje od obračunskog razdoblja, tada se u obzir uzima mjesečni dio premije za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

U slučaju da obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, uključivanje bonusa ovisi o redoslijedu njihovog obračuna. Ako je bonus obračunat razmjerno odrađenom vremenu, tada se uračunava u cijelosti. Ako postupak izračuna isplate bonusa ne ovisi o radnom vremenu, tada se njegov iznos uključuje u izračun razmjerno stvarnom radnom vremenu.

Ako je tijekom obračunskog razdoblja ili razdoblja plaćanja došlo do povećanja plaća, isplate "u prosjeku" također podliježu indeksaciji. Postupak izračuna prosječne plaće za godinu u ovom slučaju ovisi o razdoblju u kojem je plaća porasla:

1. Ako je do povećanja došlo tijekom izvještajnog razdoblja, tada se indeksira prihod za svaki mjesec razdoblja. Koeficijent se definira kao omjer povećane plaće (tarife) prema odgovarajućim pokazateljima obračunskih mjeseci.
2. Ako je plaća povećana na kraju obračunskog razdoblja, ali prije početka "prosječnog" razdoblja isplate, tada se ne indeksiraju početni podaci, već konačni pokazatelj - zarada po danu.
3. Ako je do povećanja došlo nakon početka "prosječnih" isplata, tada se dnevna zarada također povećava, ali ne od početka razdoblja isplate, već od datuma povećanja.

Dohodak koji nije uključen u izračun i obračun u nedostatku dohotka

Sljedeće kategorije prihoda nisu uključene u izračun:

1. Razna socijalna plaćanja (materijalna pomoć, naknada za hranu itd.).
2. Isplate za razdoblje kada je zaposlenik, iz jednog ili drugog razloga, otpušten s posla s "prosječnom" plaćom. U ovom slučaju iz izračuna nisu isključena samo plaćanja, već i razdoblje:

• biti na rodiljnom dopustu ili bolovanju;
• dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom;
• drugi slučajevi kada zaposlenik zadržava prosječnu plaću u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Moguće je da zaposlenik nije primio plaću u platnom razdoblju. U ovom slučaju sljedeće opcije se razmatraju redom:

1. Ako je zaposlenik imao primanja u prethodnih 12 mjeseci, tada se koristi ovo razdoblje. Postupak za izračun prosječne plaće za 2 godine sličan je izračunu za godinu.
2. Ako nije bilo prihoda ni u obračunskom razdoblju ni u prethodnim razdobljima, uzimaju se prihodi tekućeg mjeseca.
3. Ako prihod za tekuće razdoblje još nije obračunat, tada se obračun plaćanja "u prosjeku" vrši na temelju plaće ili tarife.

Zaključak

Prosječna plaća izračunava se u slučajevima kada Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplate u korist zaposlenika za neodrađeno vrijeme ili kada se promijeni raspored rada. U standardnoj situaciji, izračunava se na temelju prihoda i stvarnog radnog vremena u posljednjih 12 mjeseci.

Prilikom raskida radnog odnosa sa zaposlenikom mora se izvršiti potpuni obračun. Zaposlenik koji odlazi mora primiti sav novac koji je zaradio na dan otkaza, osim toga, ako nije iskorišten u cijelosti. U mnogim slučajevima pripada i dodatna naknada za odlazak (ovisno o razlogu i članku zbog kojeg se daje otkaz).

Računovodstvo obračunava te isplate prema algoritmu predviđenom zakonom, koji se temelji na prosječnim primanjima za određeno obračunsko razdoblje. Najčešće se kao osnovica uzima prosječna dnevna zarada. Njegov izračun daje neke nijanse koje treba slijediti kako bi se izbjegle financijske pogreške.

Pogledajmo kako se ovaj pokazatelj izračunava u različitim situacijama i navedimo konkretne primjere.

Zakonske norme

Zakon o radu i uredbe Vlade Ruske Federacije zahtijevaju da se menadžeri i računovođe, prilikom izračuna naknade i drugih isplata nakon otkaza, rukovode navedenim odredbama:

• Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije - regulira postupak izračuna otpremnina;
• Uredba, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, detaljno govori o metodologiji izračuna koja se odnosi na određivanje prosječne zarade za obračunsko razdoblje u svim pravno valjanim situacijama.

Parametri proračuna

Brojevi koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće zaposlenika su fiksne i stalne vrijednosti, i to:

• razdoblje za koje se obračunava (zakonski određeno za svaki slučaj);
• iznos svih vrsta primanja zaposlenika za ovo razdoblje (osim odbitaka predviđenih zakonom);
• prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu je fiksni pokazatelj jednak 29,3 (kako je regulirano Saveznim zakonom br. 55 od 2. travnja 2014.).

Razlozi za izračun prosječne zarade pri otkazu

Prosječna dnevna zarada potrebna je za izračun sljedećih oblika otpremnina:

• otpremnina (u slučajevima kada dospijeva pri otkazu);
• gotovina za neplaćene dane godišnjeg odmora.

BILJEŠKA! Način obračuna mijenja se ovisno o tome je li zaposlenik odradio cijeli platni period.

Isključenje iz obračuna posebnih razdoblja

Prva točka u primjeni metodologije za izračun isplata otkaza bit će utvrđivanje ukupnog iznosa zarade zaposlenika za određeno razdoblje utvrđeno zakonom. U obzir se uzima sve vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i iznosi koji su mu pripisani za te radne dane, osim posebnih razdoblja koja su isključena zakonom. Iznosi koje je zaposlenik primio u sljedećim razdobljima ne treba uključivati ​​u ukupna primanja pri izračunu otpremnine:

• dok je bio na službenom putu, budući da mu je za to vrijeme zadržana zarada (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• tijekom plaćenog ili administrativnog dopusta (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije);
• razdoblje privremene nesposobnosti (bolest, briga za voljenu osobu, trudnoća i porod);
• dodatni slobodni dani predviđeni za skrb o djeci s teškoćama u razvoju;
• zastoj bez krivnje zaposlenika;
• štrajk u kojem zaposlenik nije sudjelovao, što ga je ometalo u obavljanju radnih obveza;
• druga razdoblja predviđena klauzulom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Isključivanje određenih iznosa iz ukupnog prihoda

Bez obzira na to u koje vrijeme unutar obračunskog razdoblja su izvršena razgraničenja, neki od njih se ne uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne dnevne plaće (prilikom obračuna ukupnog dohotka za obračunsko razdoblje). Takva plaćanja uključuju socijalna:

• financijska pomoć osoblju;
• naknada za putovanje i hranu;
• plaćanje školarine;
• sredstva predviđena za rekreaciju i oporavak;
• novac za režije, plaćanje vrtića za djecu zaposlenika itd.

Metodologija izračuna prosječnih dnevnih primanja za isplatu otpremnina

Isplata dodatnih sredstava pri razrješenju (otpremnina) uređena je čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj novac se ne obračunava u svim slučajevima odlaska radnika, već samo kada je razlog otkaza, evidentiran u radnoj knjižici i nalogu, jedan od sljedećih:

• zdravstvena neadekvatnost položaja;
• odlazak radnika koji je prethodno obnašao dužnost s koje odlazi osoba koja se razrješava;
• pozivanje zaposlenika na vojnu ili alternativnu službu;
• odbijanje prelaska na rad u drugo područje.

U tim situacijama, prilikom odlaska, zaposlenik ima pravo na sredstva u visini prosječne plaće za 2 tjedna.

Ako je zaposlenik prisiljen otići zbog:

• likvidacija ili reorganizacija društva;
• smanjenje broja ili osoblja,

tada ima pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne plaće.

OSIM: u svim gore navedenim slučajevima, zaposleniku se zadržava njegova prosječna mjesečna plaća prvi put nakon gubitka posla (ne više od 2, u nekim slučajevima - 3 mjeseca od dana otkaza, ovaj iznos uključuje i otpremninu).

Postupak izračuna

1. Obračunsko razdoblje za koje se utvrđuje ukupan prihod je 12 mjeseci.
2. Ako je radni staž otpuštenog radnika kraći od godinu dana, obračunskim razdobljem smatra se vrijeme od dana prijema do prvog dana posljednjeg radnog mjeseca.
3. Potrebno je uzeti u obzir broj stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

Kada je zadnja kalendarska godina u potpunosti odrađena, primjenjuje se formula za izračun:

3 srijeda-dana = (∑ 12 mjeseci / 12) / Dani/mjesec oženiti se

• 3 srijeda-dana – prosječna dnevna primanja;
• ∑ 12 mjeseci – ukupan prihod radnika za 12 mjeseci;
• Dan/mjesec oženiti se – prosječno trajanje mjeseca, zabilježeno kao 29,3 dana.

Kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, primjenjuje se formula:

3 srijeda-dana = ∑N mjeseci. / (N-1) + dan. nep.mjesec

• N mjeseci – broj punih mjeseci rada;
• Dan nep.mjesec – broj stvarno odrađenih dana u nepunom mjesecu.

Primjer izračuna

Zaposlenik Rosomakhin V.M. radio je za tvrtku od 18. travnja 2015. s plaćom od 20 tisuća rubalja mjesečno. Prošle godine, na temelju rezultata rada, dobio je bonus u iznosu od 5 tisuća rubalja. Podnio ostavku zbog smanjenja broja zaposlenih 18.04.2017. Dani plaćenog godišnjeg odmora iskorišteni su u cijelosti. Proteklih godinu dana bio je na bolovanju ukupno 20 dana.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu za naknadu koja mu pripada. Sredstva primljena za to vrijeme iznosila su 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rubalja. Primjenjujemo formulu:

Prosječna dnevna zarada Rosomakhina V.M. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 rubalja.

Pri izračunu naknade od primljenog iznosa potrebno je oduzeti sredstva isplaćena za 20 dana privremene nesposobnosti.

Metodologija za izračun prosječne dnevne plaće za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora

Princip izračuna prosječne dnevne zarade u ovom je slučaju gotovo identičan prethodnom: uzima se isto obračunsko razdoblje (12 mjeseci), traži se ukupna zarada kojoj pripada zakonski propisana dobit (povećanje plaće, bonusi, itd.) dodaje se.

Razlika je u obračunu odrađenih dana u obračunskom razdoblju, jer da bi zaposlenik dobio plaćeni dopust mora imati najmanje šest mjeseci radnog iskustva. Dakle, izvodimo sljedeće radnje.

1. Brojimo odrađene mjesece i uspoređujemo ih sa stažom potrebnim za godišnji odmor. Ako je odrađen cijeli broj mjeseci, koristimo pokazatelj bez promjena. Ukoliko dođe do manjka prije kraja mjeseca ili obrade nepunog mjeseca, primjenjujemo slijedeći princip: dani manji od 15 se odbacuju, broj dana veći od 15 računa se kao mjesec. Rezultat je cijeli broj - broj mjeseci za koje zaposlenik ima pravo na dane plaćenog odmora.
2. Izračunava se broj dana godišnjeg odmora na koje bi zaposlenik imao pravo u tom razdoblju.
3. Od ukupnog broja dodijeljenih dana odmora trebate oduzeti broj dana koje je zaposlenik uspio provesti na odmoru u tom razdoblju.
4. Za određivanje iznosa naknade dobivena brojka se množi s prosječnom dnevnom plaćom koja se izračunava po istim formulama kao i za izračun otpremnine.

Prosječna dnevna plaća je prosječni iznos naknade koju je zaposlenik primio za određeno vrijeme.

Ovaj izraz se koristi u metodama za izračun raznih plaćanja.

Prilikom izračunavanja isplata i naknada morate znati izračunati prosječnu dnevnu plaću za različite situacije: bolovanje, poslovna putovanja, otkaz zbog neiskorištenog godišnjeg odmora.

Kao što slijedi iz teksta članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se izračunao prosječni dnevni dohodak zaposlenika, potrebno je uzeti u obzir sva plaćanja utvrđena sustavom nagrađivanja određenog poslodavca, i to:

• Plaće i nagrade svih oblika, uključujući i nenovčane (u naravi) - dodatne isplate i naknade za kombiniranje radnih mjesta, tajnost, akademske titule itd.
• Plaćanja na temelju uvjeta rada, uključujući rad noću, vikendom, sa štetnim faktorima proizvodnje, plaćanja prema regionalnim koeficijentima.
• Bonusi prikupljeni u skladu s propisima o bonusima određenog poslodavca.
• Konačni obračun plaća za prethodnu kalendarsku godinu.

Nije uzeto u obzir:

• naknada za hranu, putovanja, druga socijalna plaćanja;
• novčane pomoći i jednokratne nagrade;
• kamate na depozite, dividende.

Što se tiče vremenskog razdoblja, općenito se SDZ obračunava za svih 12 mjeseci u godini koji neposredno prethode mjesecu događaja, koji se plaća prema prosjeku.

Ostala razdoblja se isključuju iz izračuna uz zadržavanje prosječne plaće i naknada za njih:

• i poslovna putovanja;
• bolovanje, uključujući;
• prisilni zastoj i;
• plaćeni slobodni dani osigurani roditeljima djece s teškoćama u razvoju.

Iz izračuna prosjeka ne isključuje se vrijeme izostanaka s posla i zastoja krivnjom zaposlenika, kao ni sudjelovanje u štrajku.

Primjeri izračuna prosječnih dnevnih primanja

Plaćanje službenog puta

Pogledajmo kako se izračunava prosječna dnevna zarada na primjeru putnih naknada. Vrijeme službenog putovanja mora se platiti na temelju prosječne zarade po radnom danu, a ne plaće ili tarifne stope (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

SDZ = Iznos isplata za obračunsko razdoblje / broj radnih dana

Primjer: Trunovljevo službeno putovanje u travnju 2015. trajalo je 5 radnih dana.

Za razdoblje od 1. travnja 2014. do 31. ožujka 2015. ukupni iznos obračuna na njega iznosio je 372.000 rubalja, od čega je naknada za godišnji odmor iznosila 34.700 rubalja. Ukupan broj odrađenih dana je 231.

SDZ: (372 000 - 34 700)/231 = 1460,17

Iznos uplate će biti: 1460,17 x 5 = 7300,85 rubalja

Plaćanje bolovanja

U izračun su uključene samo uplate koje podliježu doprinosima za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

SDZ = Iznos uplate/730

Primjer: poslovođa Makarov zbog bolesti nije mogao raditi od 2. veljače do 10. veljače 2015. godine. Postojeći staž osiguranja je 4 godine. Makarovljeva zarada u 2013. iznosila je 550.000 rubalja, u 2014. - 650.000 rubalja.

Obračunsko razdoblje uključuje 2013. i 2014. godinu.

Iznos uplata za obračun za 2013. je 550.000, za 2014. - 624.000 (maksimalni iznos za doprinose Fondu socijalnog osiguranja)

SDZ: (550000+624000)/730 = 1608,22 rubalja/dan

Prosječni iznos naknade uzimajući u obzir radni staž: (1608,22/100) x 80 = 1286,57 rubalja

Ukupno: 1286,57 x 9 = 11579,18 rubalja

Isplata za neiskorišteni godišnji odmor

Po konačnoj isplati radnika, računovodstvo je dužno isplatiti. U ovom slučaju, prosječna zarada se izračunava kao:

SDZ = Iznos vremenskih razgraničenja / 29,3 x Puni mjesec + Kdn.nep.

U ovoj formuli:

• 29.3 - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu;
• Puni mjesec — broj kalendarskih mjeseci odrađenih u cijelosti;
• Kdn.nep - broj kalendarskih dana odrađenih u nepunom mjesecu u smislu prosjeka.

Primjer: tokar Kuznjecov primljen je u radni odnos 13. travnja 2015., a otkaz je dao 13. studenog 2015. po vlastitoj volji.

Nisam bio na odmoru dok sam radio. Ukupni obračuni iznosili su: 231 000 rubalja.

Radni staž zaposlenika u ovoj organizaciji: 7 mjeseci (214 kalendarskih dana). Ako je usluga duža od 15 dana, ali kraća od 11 mjeseci, vrši se razmjerna naknada.

Broj dana godišnjeg odmora za nadoknadu: 28 x 7/12 = 16 dana

U poduzeću računovođa često mora izračunati isplate zaposlenicima na temelju njihove prosječne zarade. Međutim, ovisno o plaćanju, obračun se može razlikovati. Primjerice, prosječna plaća za bolovanje računa se po jednom pravilu, a za godišnji odmor po drugom. Prosječne plaće za centar za zapošljavanje posebno se uzimaju u obzir za dodjelu novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti. U članku smo prikupili situacije kada morate izračunati prosječnu plaću, naveli pravila izračuna ovisno o vrsti isplate te primjere izračuna.

Pri izračunavanju isplata osoblju koriste se prosječne zarade:

• naknade za bolovanje ostvarene prema potvrdi zdravstvene ustanove;
• rodiljna naknada, izračunata na zahtjev trudnice;
• mjesečna uplata za brigu o djetetu do 1,5 godina;
• naknada za godišnji odmor - isplaćuje se prilikom odlaska na osnovni ili dodatni godišnji odmor;
• naknada za godišnji odmor nastala nakon otpuštanja za sve nepotrošene dane ili kada su dodatni dani zamijenjeni novcem;
• otpremnine – obračunate za otpuštene radnike;
• za centar za zapošljavanje - na zahtjev otpuštene osobe za ispravan izračun naknade za nezaposlene;
• plaćanje za vrijeme službenog putovanja;
• drugi slučajevi zadržavanja prosječne zarade - na primjer, tijekom prekida rada, prisilnog izostanka, podvrgavanja liječničkom pregledu, usavršavanja, dok djelujete kao darivatelj krvi itd.

Odnosno, postoji dosta slučajeva kada je potrebno izračunati prosječnu zaradu. Pravila se mogu razlikovati ovisno o vrsti plaćanja.

Postoji nekoliko skupina isplata za koje se prosječna primanja izračunavaju prema sličnim pravilima:

• bolovanje, porodiljni dopust, dopust do djetetove 1,5 godine - obračun se provodi tijekom 2 kalendarske godine;
• plaća za godišnji odmor, naknada za godišnji odmor - izračuni se provode za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci;
• za centar za zapošljavanje - obračun se vrši za posljednja 3 mjeseca prije otkaza;
• otpremnina – obračun se vrši za zadnjih 12 mjeseci –;
• zadržavanje zarade na prosječnoj vrijednosti za razdoblja odsutnosti - izračuni se također provode za prošlu godinu.

Ako trebate izračunati iznos naknada za bolovanje, tada morate izračunati prosječnu dnevnu plaću, zatim pomnožiti s brojem dana bolovanja i postotkom isplate koji odgovara radnom stažu.

Prosječna zarada izračunava se prema sljedećim pravilima:

Korak 1. Utvrđuje se za koje razdoblje treba izvršiti izračun.

Za naknade za bolovanje uzima se razdoblje od dvije godine. Važno je da su to kalendarski datumi i da dolaze prije godine u kojoj je izdana potvrda o nesposobnosti za rad. Na primjer, ako je bolovanje otvoreno u ožujku 2018., procijenjeno razdoblje je 2016. i 2017. godina. u potpunosti od 1. siječnja do 31. prosinca, a sama 2018. u obračunu se ne pojavljuje.

Korak 2. Izračunava se ukupna zarada za razdoblje od 1. koraka.

Da biste to učinili, zbrojite sva sredstva izdana tijekom dvogodišnjeg razdoblja, od kojih je računovodstvo oduzelo premije osiguranja po stopi od 2,9% (za VNiM). Ne možete uzimati dohodak iznad maksimalne osnovice za socijalne doprinose u godini – to je važno ograničenje. Na primjer, za 2016. ne možete uzeti godišnji prihod veći od 670 tisuća rubalja, za 2017. - više od 718 tisuća rubalja.

3. korak Utvrđuje se jesu li isključena razdoblja uključena u obračunsko razdoblje

Oni nisu utvrđeni u pogledu obračuna naknada za bolovanje.

Korak 4. Izračunava se prosječna zarada za 1 dan.

Formula je:

Prosječna zarada = (Isplate za 1 godinu + Isplate za 2 godine) / 730,

730 je ukupan broj dana u dvogodišnjem razdoblju. Imajte na umu da se uvijek uzima 730, bez obzira na to koliko je dana stvarno bilo u obračunskom razdoblju, odnosno je li bila prijestupna godina.

Za rodiljne naknade

Na sličan način izračunavaju se i prosječne plaće za rodiljne naknade, koje se također izračunavaju na temelju bolovanja. Jedina iznimka je da postoje neobračunska razdoblja. Ti se dani moraju oduzeti od ukupnog broja dana u obračunskom razdoblju.

Formula se pretvara u ovo:

Prosječna zarada = (Isplate za 1 godinu + Isplate za 2 godine) / ((730 ili 731) – Neobračunati dani),

Imajte na umu: uzima se stvarni broj dana u obračunskom razdoblju, uzimajući u obzir prisutnost prijestupne godine.

Koji dani se ne uzimaju u obzir za rodiljne naknade:

• prošli porodiljni dopust;
• naknade za bolovanje;
• godišnji odmor do 1,5 ili 3 godine starosti djeteta.

Za naknade za brigu o djeci

Druga vrsta isplate, za koju se prosječna primanja izračunavaju prema sličnim pravilima za 2 godine, je naknada za njegu do 1,5 godina.

U prosjeku se dnevna primanja izračunavaju točno prema formuli za rodiljne naknade.

Primjer obračuna za bolovanje

Izračunajmo prosječnu zaradu za potvrdu o nesposobnosti za rad otvorenu 05.04.2018. za 10 dana. Djelatnica je u društvu bila zaposlena od 12. ožujka 2016. godine do danas. U 2016. godini zarađeno je 387.000, u 2017. godini 734.000 (u obzir ćemo uzeti samo 718.000, jer se ne uzimaju u obzir zarađeni iznosi iznad ove vrijednosti).

Razdoblje za izračune su pune 2016. i 2017. godina. Nema isključenih razdoblja, ukupnu zaradu podijelit ćemo sa 730, unatoč tome što u 2016. godini zaposlenik nije radio od 1. siječnja do 11. ožujka.

• Prosječna zarada po danu = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubalja.

Prosječna primanja za izračun naknade za godišnji odmor

Druga skupina uključuje izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor; tu je uključena i naknada za neiskorištene dane.

Postupak izračuna korak po korak sličan je gore navedenom.

Korak 1. Razdoblje naplate.

Za izračun isplata godišnjeg odmora, to je 12 mjeseci - kalendarski mjeseci se uzimaju od 1. do posljednjeg dana.

Na primjer, ako je datum odlaska na godišnji odmor 21. studenoga 2017., tada se obračun mora provesti za razdoblje od 1. studenog 2016. do 31. listopada 2017. godine.

Korak 2. Ukupni prihod za razdoblje.

Sva plaćanja se zbrajaju osim:

• plaća za godišnji odmor za prethodna razdoblja;
• plaćanje službenih putovanja;
• sve socijalne naknade, uključujući bolovanje, porodiljni dopust, skrb do 1,5 godine;
• dividende;
• naknade raznih vrsta (za hranu, putovanje i smještaj, odmor u sanatoriju i liječenje);
• nagrade za nagrade u natjecateljskim priredbama, bonusi u povodu obljetnica i druga plaćanja koja nisu povezana s naknadama.

3. korak Neobračunata razdoblja.

Ovo je dostupno, ali nije uključeno u procijenjeno razdoblje:

• službena putovanja;
• dopust – osnovni, dodatni, bez plaće, porodiljni, njega do 1,5 godina, obrazovni;
• bolest s bolovanjem;
• oslobađanje od rada, napuštanje radnog mjesta i plaća.

U mjesecima u kojima su se dogodila navedena razdoblja potrebno je zasebno izračunati broj stvarno odrađenih sati, to se radi pomoću formule:

Dani u djelomičnim mjesecima = (stvarno odrađeno u danima/kalendarski broj dana) *29.3.

Svi ostali mjeseci u kojima nije bilo takvih događaja smatraju se završenim, a broj dana u njima se priznaje kao 29,3

Korak 4. Izračun prosječne dnevne zarade.

Formula izgleda ovako:

Prosječna zarada = Prihodi za razdoblje / Vrijeme rada u danima.

Odrađeno vrijeme u danima = broj punih mjeseci * 29,3 + dani u djelomičnim mjesecima.

Primjer izračuna za godišnji odmor

Potrebno je izračunati prosječnu plaću za 1 dan za godišnji odmor, ako zaposlenik ide na godišnji odmor 12. travnja 2018., za razdoblje od 01.04.2017 bio je godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u srpnju, bolovanje - 3 dana u rujnu i službeno putovanje - 10 dana u studenom.

• Odrađeno u djelomičnim mjesecima = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dana.
• Ukupno odrađeno vrijeme za obračunsko razdoblje = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dana.
• Prosječna zarada = 538 000 / 325,67 = 1651,98 rubalja.

Prosječna plaća za posljednja tri mjeseca za centar za zapošljavanje

Računovođa se može suočiti s izračunom prosječne zarade i podnošenjem podataka o otpuštenom zaposleniku centru za zapošljavanje. Visina novčane naknade za nezaposlene određuje se na temelju prosječnih primanja u posljednja tri mjeseca.

Opća shema izračuna je slična.

Korak 1. Razdoblje naplate.

To su tri kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je formaliziran prestanak radnog odnosa. Na primjer, zaposlenik je otpušten 18. travnja 2018., obračun se mora provesti za razdoblje od 1. siječnja do 31. ožujka. Ako je otkaz dobio zadnji dan, tada se može uzeti u obzir i mjesec otkaza.

Korak 2. Prihod razdoblja

Sve isplate plaća. Nije uzeto u obzir:

• razne naknade;
• socijalna plaćanja;
• putne naknade;
• isplata za godišnji odmor, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

3. korak Neobračunata razdoblja

Nije potrebno uzeti u obzir:

• godišnji odmor sa i bez plaćanja;
• službena putovanja;
• naknade – za bolovanje, uključujući rodiljni dopust, za njegu djeteta;
• oslobađanje od rada uz zadržavanje zarade.

Broj takvih dana oduzima se od broja stvarno odrađenih dana za tri mjeseca.

Ako se sva posljednja tri mjeseca sastoje samo od navedenih neobračunatih razdoblja, tada za izračun prosječne zarade morate uzeti prethodna tri mjeseca.

Korak 4. Prosječna zarada

Formula je sljedeća:

Prosječna zarada = (Isplate za 3 mjeseca / Broj dana rada za 3 mjeseca) * (Broj radnih dana za 3 mjeseca prema rasporedu / 3).

Primjer izračuna za centar za zapošljavanje

Potrebno je izračunati prosječnu plaću za tri mjeseca kako bi podatke dostavio centru za zapošljavanje, gdje se otpušteni radnik prijavljuje radi ostvarivanja naknade za nezaposlene. Otpušteni radnik prestao je raditi u tvrtki 13. studenog 2017. godine. Obračun se provodi za razdoblje od 01.08 do 31.10.2017. U tom razdoblju zaradio 112.000 rubalja. U listopadu je uzeo dopust bez plaće od 7 dana. Raspored rada organizacije je 5 radnih dana u tjednu po 8 sati.

• Broj radnih dana prema rasporedu organizacije za tri mjeseca = 66.
• Broj dana rada za isti period = 59.
• Prosječna zarada = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rubalja.

Prosječna primanja tijekom razdoblja odsutnosti s posla

SZ = SZ za 1 dan * Dani izostanka s posla

SZ za 1 dan = Prihod za obračunsko razdoblje / Odrađeni dani za ovo razdoblje

Dohodak uključuje isplate plaća, ali ne uključuje:

• plaća za godišnji odmor;
• razne vrste kompenzacija;
• isplate socijalnog osiguranja - bolovanje, porodiljni dopust, za dijete mlađe od 1,5 godine i drugo;
• plaćanje službenih putovanja i drugih razdoblja odsutnosti.

Radni dani uključuju dane kada je zaposlenik bio na poslu, a ne uključuju:

• dani nesposobnosti;
• biti na odmoru;
• biti na službenim putovanjima;
• ostali dani odsutnosti kada su zarade spremljene ili nisu spremljene.

Prema tim pravilima izračunava se isplata prosječne zarade za razdoblja odsutnosti čiji su razlozi bili službena putovanja, donacije, zastoji, usavršavanje, prisilni izostanci i sl.

Poslovni put

Bilješka: Prosječna zarada se sprema samo radnim danom, ne i vikendom. Za njih se isplaćuju samo dnevnice.

NW = NW za 1 dan * Radni dani službenog putovanja

Radni dani su vrijeme na odredištu i na putu, izraženo u radnim danima (kalendarski vikendi se ne uzimaju u obzir).

Primjer:

Djelatnica je upućena na službeni put u trajanju od 5 dana - od 14. listopada 2017. (subota) do 18. listopada 2017. (srijeda). Radno vrijeme tvrtke je 5 dana u tjednu. Zaposlenik je u srpnju imao 28 dana plaćenog dopusta. Zarada u prošloj godini mu je 349.000, godišnji odmor 30.000.

• Razdoblje za obračun je od 01.10.2016. do 30.09.2017.
• Odrađeno za razdoblje = 191 radni dan.
• Ne uzimamo u obzir visinu regresa.
• SZ za 1 dan = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ za vrijeme trajanja službenog puta = 1827,23 * 3 = 5481,69 (prosječne zarade za vikende na službenom putu se ne spremaju).

Koje se pogreške rade pri izračunavanju prosječne plaće?

Greška 1. Uzeto je pogrešno obračunsko razdoblje.

Za većinu plaćanja potrebno je 12 kalendarskih mjeseci. Za isplate na bolovanju i isplate u vezi s trudnoćom i rodiljnim uzimaju se 2 kalendarske godine. Za naknade za nezaposlene – 3 kalendarska mjeseca.

Greška 2. Isplate koje nisu vezane uz plaće uključene su u dohodak.

Prilikom izračuna ukupne zarade ne morate uzimati one iznose koji su zaposleniku dospjeli u vezi s događajima koji nisu povezani s procesom rada. Na primjer, to može uključivati ​​sve socijalne naknade, obračunate naknade i isplate godišnjeg odmora.

Greška 3. Neobračunati dani nisu isključeni iz obračunskog razdoblja

Ne postoje isključena razdoblja samo zbog invaliditeta; u svim drugim slučajevima postoje takva razdoblja. U pravilu su to svi oni dani kada zaposlenik nije izvršavao radne obveze - sve vrste odmora, prisilnih izostanaka, izostanaka s rada, spriječenosti za rad, boravka na trudničkom i rodiljnom dopustu.