Odgovornosti zaposlenika za osiguranje zaštite na radu u poduzeću. "Odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu" - što je to? Glavne odgovornosti radnika zaštite na radu

Ozljeda ili bolest zadobivena na radu izrazito je negativna pojava. Svaka ljudska aktivnost bit će besmislena ako donosi štetu, a ne korist. Svatko od nas mora brinuti o vlastitom zdravlju, a na radnom mjestu ta se obveza proteže i na ljude oko nas – naše kolege.

Upravljanje organizacijom u cjelini ne može se zamisliti bez zadaće očuvanja života i zdravlja ljudi. Temelj takvog rada je jasna, strukturirana raspodjela ovlasti i odgovornosti, a njegova učinkovitost ovisi o osobnoj izvedbenoj disciplini.

Raspodjela odgovornosti za zaštitu na radu među zaposlenicima

Odvajanje odgovornosti uvijek je radno intenzivan proces. U zaštiti na radu, za uspješno delegiranje, potrebno je voditi računa o strukturi organizacije, razini prava, dužnosti i odgovornosti u zaštiti na radu. Da bi se izgradio stvarno funkcionalan sustav, potrebno je odrediti i fiksirati ovlasti i razinu odgovornosti rukovoditelja različitih pozicija – koji upravljaju radom, planiraju i kontroliraju njegov napredak.

Glavni zadaci i zahtjevi utvrđuju se uz pomoć lokalnih propisa (uputa, pravila, ugovora). Važno je zapamtiti da se zaposlenici sa svim dokumentima upoznaju uz potpis. Drugim riječima, čelnik poduzeća dijeli odgovornosti između menadžera srednje razine i time oslobađa sebe odgovornosti. Za imenovanje odgovorne osobe potrebno je prethodno osposobiti je u skladu s važećim propisima, provjeriti njezino znanje i izdati joj certifikat.

Glavne odgovornosti radnika zaštite na radu

Glavni teret stvaranja sigurnih uvjeta leži na poslodavcu.

Između ostalog, prema , on mora osigurati i organizirati:

• Sigurnost pri korištenju alata, upravljanju zgradama i građevinama;
• Izdavanje osobne i kolektivne zaštitne opreme;
• Radno vrijeme koje nije u suprotnosti sa zakonom;
• Instrukcije, plaćena praksa, provjera znanja;
• Istraga nesreće;
• Certifikacija radnih mjesta.

Glavne odgovornosti zaposlenika u pogledu zaštite na radu (članak 214. Zakona o radu) nisu toliko brojne. Oni se svode na ispunjavanje utvrđenih regulatornih zahtjeva, ispravnu upotrebu OZO i polaganje liječničkih pregleda. Također je obvezno da zaposlenik prođe osposobljavanje, praksu i instrukcije uz odgovarajuću provjeru znanja.

Radne obveze radnika zaštite na radu

Opis poslova menadžera može uključivati ​​rješenja za opća pitanja sigurnosti na radu. Na primjer, opće upravljanje sigurnošću na radilištu; organiziranje brifinga, provjere znanja; provođenje kontrole drugog (prvog) stupnja.

U uputama možete odrediti i konkretnije radnje:

• Osposobljavanje novozaposlenih djelatnika;
• Praćenje usklađenosti podređenih s normama i uputama;
• Ispunjavanje zahtjeva za osobnu zaštitnu opremu, radnu odjeću, obuću i praćenje njihove uporabe;
• Poštivanje uputa državnih tijela i unutarnjih revizora;
• Opskrba odjela regulatornom dokumentacijom i vizualnim sredstvima propagande;
• Obustava rada opreme ako nije sigurna;
• Registracija radnih dozvola.

Za zaposlenike u uredskim i radničkim zanimanjima glavni radni zadaci sastoje se uglavnom od poštivanja zahtjeva propisa. Na primjer, zaposlenik mora poznavati i primjenjivati ​​zahtjeve uputa zaštite na radu za svoje radno mjesto. Kada radite sa strojevima i mehanizmima, ne možete bez poznavanja pravila za njihov siguran rad i tehnologije obavljenog rada.

Prije početka rada zaposlenik mora pregledati svoje radno mjesto, pobrinite se da su ožičenje, uređaji za uzemljenje, alati, prisutnost ograda, alarmi, osobna zaštitna oprema i druga potrebna oprema u dobrom stanju i koristite ih samo za namjeravanu svrhu.
Za vrijeme izvođenja radova zabranjeno je bilo tko bez dopuštenja ulaziti u radni prostor. Na temelju specifičnosti i područja proizvodnje, odgovornosti u sektoru zaštite na radu mogu se mijenjati.

Odgovornosti zaposlenika za osiguranje zaštite na radu u poduzeću

Prava i obveze stvaranja sigurnih uvjeta rada jasno su propisana zakonom.

Uz već navedene obveze, poslodavac je također dužan svim zaposlenicima osigurati:

• Sigurno radno mjesto;
• Osiguranje od nezgode;
• Informacije o uvjetima rada prije početka rada;
• Besplatno primanje OZO, radne odjeće i zaštitne obuće;
• Besplatno obrazovanje;
• Sudjelovanje u istražnom povjerenstvu Narodne skupštine (po potrebi);
• Izvanredni liječnički pregled.

Odgovornosti zaposlenika da se pridržavaju zahtjeva zaštite na radu u poduzeću

Obveze zaposlenika prema upravi mogu uključivati ​​brigu za vlastitu sigurnost i sigurnost drugih (osobito rad samo s radnom opremom i alatima), obvezno sudjelovanje na sastancima posvećenim zaštiti na radu. Važna točka je usklađenost s rasporedom rada i odmora. Zaposlenici koji svjedoče (ili čak uzrokuju) ozljede, nesreće ili nesigurne uvjete imaju odgovornost to odmah prijaviti.

Dakle, zajedničkim, savjesnim ispunjavanjem obveza od strane rukovoditelja i radne snage uvelike se smanjuje rizik od ugrožavanja života, zdravlja radnika i normalnog funkcioniranja organizacije.

Obveze zaposlenika u poslovima zaštite na raduje tema koja se ne pojavljuje često. Iz nekog razloga, opće je prihvaćeno da je odgovornost za zaštitu rada isključivo na poslodavcu, iako je to zapravo daleko od slučaja. U članku ćemo govoriti o odgovornostima u ovoj oblasti koje su službeno, odnosno na zakonodavnoj razini, dodijeljene zaposlenicima.

Obveze zaposlenika u poslovima zaštite na radu

Odgovornosti radnika u pitanjima zaštite na radu sadržane su u čl. 214TC RF. Prema ovoj pravnoj normi, to su:

Ne znate svoja prava?

1. Usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu. To znači da je svaki zaposlenik dužan pridržavati se uputa ove vrste koje su na snazi ​​u poduzeću. Važno je napomenuti da se obveza pridržavanja uvjeta dodjeljuje radniku tek kada ga je poslodavac potpisom upoznao s postojećim zahtjevima. U utvrđenim intervalima, svi zaposlenici poduzeća moraju biti upoznati sa zaštitom na radu (i planirani i neplanirani), a primarni brifinzi su potrebni (prilikom pristupanja poslu ili premještaja zaposlenika na novo radno mjesto).
2. Primjena/uporaba osobne i skupne zaštitne opreme u skladu s pravilima za njihovu uporabu. Kada ih koristi u poduzeću, zaposlenik mora imati ne samo vještine da ih ispravno koristi, već i primijeniti postojeće vještine u praksi. Voditelj, stručnjak za zaštitu na radu ili druga osoba uključena u pitanja zaštite na radu mora obavijestiti zaposlenike tvrtke o pravilnoj uporabi OZO.
3. Završetak obuke o zaštiti na radu. Ova stavka uključuje ne samo brifinge o pitanjima zaštite na radu, već i brifinge o sljedećim pitanjima:

• pružanje prve pomoći na radu;
• obavljanje pripravničkog staža uz rad;
• provjera znanja o sigurnosti itd.

Istovremeno, poslodavac mora stvarati uvjete da zaposlenici stječu znanja iz područja zaštite na radu, a oni su pak dužni iskoristiti pružene mogućnosti.

1. Obavještavanje rukovodstva (nadređenog ili neposredno nadređenog) o nesrećama, kvarovima i drugim situacijama koje su se dogodile na radu koje predstavljaju prijetnju životu ili zdravlju ljudi, kao io pogoršanju vlastitog zdravlja, uključujući slučajeve razvoja profesionalne bolesti, uključujući akutna trovanja.
2. Polaganje obveznih liječničkih pregleda - početnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih. Važno je napomenuti da je poslodavac dužan organizirati i snositi troškove obavljanja takvih liječničkih pregleda, a zaposlenik nema pravo izbjeći ih.

Odgovornost u slučaju neispunjavanja (nepravilnog ispunjavanja) dužnosti iz područja zaštite na radu

Ako ikakva obveza postoji, onda shodno tome postoji i odgovornost za njezino neizvršenje. Isto pravilo vrijedi iu području zaštite na radu. Tako je npr. čl. 419 Zakona o radu navodi da se disciplinske, građanske, upravne i novčane mjere mogu primijeniti na osobu koja je prekršila radno zakonodavstvo u području zaštite na radu. U ovom slučaju ne može se isključiti kaznena odgovornost.

Više detalja o svakoj vrsti odgovornosti:

1. Disciplinski

   Prema čl. 192 Zakona o radu, oni koji rade zbog neispunjavanja radnih obveza (što uključuje poštivanje pravila zaštite na radu) mogu biti pozvani na odgovornost u obliku opomene, opomene ili otkaza na odgovarajućim osnovama. Otkaz zbog nepoštivanja zahtjeva zaštite na radu, ako to povlači ozbiljne posljedice, predviđeno je stavkom "e" dijela 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovom točkom propisana je i obveza poslodavca da udalji s rada radnika koji nije obavio osposobljavanje i provjeru znanja iz područja zaštite na radu, odnosno radnika koji nije prošao obvezni zdravstveni pregled.

2. Materijal

   Nepoštivanje zahtjeva zaštite na radu može se dogoditi za zaposlenika ako je svojim krivim radnjama prouzročio materijalnu štetu poslodavcu.

3. Upravni
   Takva je odgovornost predviđena čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima. U skladu s navedenom zakonskom normom, dužnosnik (stručnjak koji je dužan pratiti poštivanje zahtjeva zaštite na radu u poduzeću - viši inženjer energetike, inženjer, predradnik itd.) koji je prekršio zahtjeve radnog zakonodavstva ili drugih propisa koji sadrže standardi zaštite na radu , dovodi se do administrativne odgovornosti u obliku novčane kazne u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja. Ako se krivac ponovno dovede do administrativne odgovornosti za sličan prekršaj, novčana kazna će se kretati od 10 do 20 tisuća rubalja. Osim toga, nije isključena diskvalifikacija zaposlenika na razdoblje od 1 do 3 godine.
4. Kriminalac

   Mogućnost dovođenja osobe kojoj je povjerena odgovornost za poštivanje pravila/zahtjeva zaštite na radu na kaznenu odgovornost navodi Kazneni zakon u čl. 143. Tako, na primjer, ako je, kao rezultat nepoštivanja ovih, žrtva prouzročena teška šteta, počinitelj podliježe novčanoj kazni, čiji iznos može doseći i do 400 tisuća rubalja, ili kaznama u iznos zarade ili drugog dohotka ostvarenog u razdoblju do jedne i pol godine. Krivcu se može izreći i obvezna ili popravna kazna. Ako su povrede važećih pravila u poduzeću (organizaciji) u području zaštite na radu dovele do smrti žrtve, tada se počinitelju može dodijeliti:

• prisilni rad u trajanju do 4 godine (sa ili bez oduzimanja prava na određene položaje ili obavljanje određenih vrsta djelatnosti);
• kazna zatvora u istom trajanju (sa i bez oduzimanja prava obavljanja određene djelatnosti ili obnašanja određenih dužnosti).

Naše društvo ima tradiciju uvijek kriviti poslodavce i poduzetnike. Kad čuju sintagmu “zaštita zdravlja i sigurnost na radu” mnogi će pomisliti da se taj pojam ne odnosi i ne odnosi na običnog zaposlenika, da je to izravna odgovornost isključivo poslodavca. Ali s pravne točke gledišta to nije tako. Postoje obveze zaposlenika u području zaštite na radu.

Umjetnost. 214 Zakon o radu Ruske Federacije

Na njih posebno ukazuje ovaj članak Zakonika koji uređuje radne odnose. Zaposlenik mora poštivati ​​sve zahtjeve zaštite na radu, kao i pravilno i pravovremeno koristiti posebnu zaštitnu opremu.

Primjer članka u praksi

Tokar u tvornici nije nosio posebnu zaštitnu kacigu. održan. Specijalist je potpisao dokument koji to potvrđuje. Uz potpis je dobio i zaštitnu kacigu. Bio je dobro. No zaposlenik ga nije htio obući jer mu je bilo neugodno nositi ga. Posljedica je bila nesreća. Tokar je ozlijeđen. U ovom incidentu poslodavac nije odgovoran za incident. Tokar ima određene obveze kao zaposlenik u području zaštite na radu. On je znao za njih i namjerno je prekršio upute. Nažalost, takvi se primjeri vrlo često događaju u životu. Ljudi na gradilištima, u opasnim proizvodnim područjima i pri radu sa zapaljivim materijalima često zanemaruju vlastitu sigurnost. Naša je zemlja jedna od vodećih u svijetu po broju nesreća na radu. I koliko god poslodavci bili strogo kažnjeni, hitnih slučajeva i ozljeda će se i dalje događati. Stoga svaki zaposlenik mora imati razumijevanja i snositi odgovornost za kršenje osnovnih sigurnosnih pravila.

Liječnički pregled

Obveze zaposlenika u području zaštite na radu uključuju obvezne, kako prije zapošljavanja, tako i povremene tijekom rada. U svakom području, razdoblja i uvjeti prolaska su individualni. Koncept “zaposlenika” uključuje sve zaposlenike organizacije, uključujući i menadžere. Za svaku kategoriju, ovisno o radnom mjestu, opisom poslova utvrđuje se postupak i pravila obavljanja zdravstvenih pregleda.

Samostalni trening kao obaveza

Glavne obveze zaposlenika u području zaštite na radu također uključuju osposobljavanje i povećanje kompetencije u ovom području. Na primjer, vozač teških vozila mora unaprijediti svoju profesionalnost i naučiti sigurne radne prakse. To uključuje i prolazak obvezne obuke za pružanje prve potrebne (hitne) pomoći u dječjim i drugim organizacijama.

Skrio svoje zdravstveno stanje - biti kažnjen

Također, odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu uključuju obavještavanje upravitelja o pogoršanju zdravlja koje utječe na profesionalne aktivnosti i može dovesti do bolesti kod drugih. Indikativan slučaj dogodio se u jednom od dječjih zdravstvenih kampova tijekom ljetnih praznika. Jednoj kuharici se pogoršala otvorena faza tuberkuloze. Kao posljedica kontakta s hranom, posuđem i kontakta zrakom u zatvorenim prostorima, kod neke su djece došlo do zdravstvenih komplikacija. Ispostavilo se da je zaposlenik znao za pogoršanje njegovog stanja. Prošao je obaveznu fluorografiju koristeći lažne dokumente kako ne bi izgubio jedini izvor prihoda. Za to, zaposlenik podliježe odgovornosti u području zaštite na radu, sve do kaznene kazne i stvarnog zatvora.

Posebna područja rada

Postoje i dodatne odgovornosti za određena područja. Na primjer, za radnike, prema Saveznom zakonu od 21. srpnja 1997., u slučaju nesreće, dužni su obaviti radove na otklanjanju posljedica. Nepoštivanje ovih mjera ne samo da će rezultirati disciplinskim mjerama, već može rezultirati i uklanjanjem s vašeg položaja.

Prva odgovornost zaposlenika u oblasti zaštite na radu

Sastoji se od podvrgavanja svim ispitima ako to zahtijevaju obveze na poslu. To se ne odnosi samo na profesionalnu podobnost. Život i zdravlje drugih, uključujući djecu, mogu ovisiti o tome. Poslodavac ima pravo udaljiti s radnog mjesta zaposlenika koji se ne podvrgne zdravstvenom pregledu na vrijeme prije nego što ga položi. U tom slučaju prekršitelju se ne isplaćuje plaća. Osim toga, suspenzija suspendira radni staž i utječe na vrijeme godišnjeg odmora.

Međutim, ove sankcije ne odnose se na zaposlenike koji bez svoje krivnje ne obave liječnički pregled. U tom slučaju, takvom zaposleniku se isplaćuje plaća i ima radni staž za vrijeme prisilnog mirovanja.

Ako se krivnjom prekršitelja zahtjeva zaštite na radu dogodi nesreća, kvar, katastrofa ili se stvori prijetnja sigurnosti i zdravlju drugih, poslodavac ima pravo dati mu otkaz u skladu s Zakonom o radu. .

Osposobljavanje radnika iz područja zaštite na radu

Mora se provoditi pod nadzorom upravitelja. To uključuje:

• Specijalizirani tečajevi prve pomoći.
• Teorijska obuka i praktične vježbe o otklanjanju nesreća i izvanrednih događaja.
• Interni brifinzi uključeni
• Samostalni trening i ostalo.

Što se zadnje točke tiče, ona je najvažnija. Nemoguće je poučiti zaposlenika ako se on sam ne trudi. Važno je da svi u timu ne samo da poznaju odgovornosti zaposlenika u području zaštite na radu, već i razumiju punu odgovornost za kršenje sigurnosnih propisa. Uostalom, ne samo sigurnost samog zaposlenika, već i kolega, okolnih građana i djece ovisi o poštivanju standarda i radnih uvjeta.

Puno ovisi o poslodavcu, ali ne sve.

Popis odgovornosti poslovnih menadžera uključuje mnoge stavke:

• osiguranje zaštite na radu;
• osiguranje zaštitne opreme i opreme za kolektivnu zaštitu;
• poduzimanje hitnih mjera za otklanjanje posljedica nesreća i katastrofa;
• organiziranje edukacija i osposobljavanja zaposlenika radi povećanja njihove osposobljenosti za zaštitu na radu;
• informiranje zaposlenika o stanju uvjeta rada, postojećim rizicima povezanim s određenim profesionalnim aktivnostima;
• osiguravanje istraga u skladu sa zakonodavstvom o povredama sigurnosti od strane zaposlenika poduzeća.

Ali ove i druge mjere uprave neće donijeti očekivane rezultate ako sami zaposlenici ignoriraju pravila, ne poštuju sigurnosne mjere i namjerno izlažu sebe i ljude oko sebe opasnosti po život i zdravlje. Prije nego što zanemarite osnovna sigurnosna pravila i ne nosite zaštitnu kacigu, naočale ili ogrtač, morate zapamtiti da su svi sigurnosni zahtjevi napisani ljudskom krvlju. Ma koliko strašno zvučalo.

1. Obveze zaposlenika u području radnih odnosa i zaštite na radu

2. Odgovornost radnika u oblasti radnih odnosa i zaštite na radu

3. Dužnosti i odgovornosti službenika da se pridržavaju zahtjeva zakona o radu i zaštiti na radu

1. Obveze zaposlenika u području radnih odnosa i zaštite na radu

Sukladno čl. 21 i čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan:

¨ savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu;

¨ pridržavati se internih propisa o radu;

¨ poštivati ​​radnu disciplinu;

¨ pridržavati se utvrđenih standarda rada;

¨ pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

¨ pažljivo postupati s imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;

¨ odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

¨ pravilno koristiti osobnu i zajedničku zaštitnu opremu;

¨ proći osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, poduku iz zaštite na radu, osposobljavanje na radnom mjestu, provjeru znanja iz uvjeta zaštite na radu;

¨ odmah obavijestiti svog neposrednog ili nadređenog rukovoditelja o svakoj situaciji koja ugrožava život ili zdravlje ljudi, o svakoj nesreći koja se dogodi na radu ili o pogoršanju Vašeg zdravstvenog stanja, uključujući i pojavu znakova akutne profesionalne bolesti (otrovanja);

¨ podvrgnuti se obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim (tijekom rada) zdravstvenim pregledima (pregledima), kao i podvrgnuti se izvanrednim zdravstvenim pregledima (pregledima) po uputama poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Ako zaposlenik izbjegne liječnički pregled ili se ne pridržava preporuka na temelju rezultata pregleda, kao i ako se zaposlenik ne podvrgne liječničkom pregledu, uprava mu ne smije dopustiti obavljanje radnih zadataka.

2. Odgovornost zaposlenika u oblasti radnih odnosa i zaštite na radu

Potrebno je naglasiti da, strogo gledano, zaposlenici odgovaraju za neispunjavanje bilo koje svoje radne obveze, pa tako i zaštite na radu.

Odgovornost zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka, izvođača) sastavni je dio preventivnih mjera u području zaštite na radu i usmjerena je na povećanje učinkovitosti rada zaštite na radu. Zaposlenik koji krši zahtjeve zaštite na radu zapravo krši uvjete ugovora o radu s poslodavcem i mora dobiti otkaz, tj. pretrpjeti najstrašniju kaznu u tržišnoj ekonomiji i nezaposlenosti. “Zašto je tako strogo?” – može se zapitati ruski radnik koji još uvijek živi u atmosferi gotovo potpune neodgovornosti. A za to što zaposlenik koji u procesu rada riskira svoje zdravlje i život riskira tuđu (!) privatnu imovinu (radnik se u njoj nalazi za vrijeme rada po ugovoru s poslodavcem) – novac poslodavca, i ovo je najstrašniji zločin u buržoaskom društvu. Možete riskirati samo svoju imovinu!

Zato se poslodavac, osim ako sam ne tjera zaposlenika na kršenje sigurnosnih pravila, nastoji što je prije moguće riješiti zaposlenika koji krši upute o zaštiti na radu, što može uzrokovati značajne gubitke. Zašto će to poslodavcu kada je puno lakše pronaći drugog, discipliniranijeg i manje nerentabilnog zaposlenika.

Odgovornost izvođača je jednostavna – on je odgovoran samo za sebe.

Ovisno o prirodi i opsegu prekršaja, zaposlenici mogu biti podvrgnuti stegovnoj, materijalnoj, građanskoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti, a prema njima se mogu primijeniti i društvene sankcije.

Članak 419 « Vrste odgovornosti za povredu radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava” poglavlja 62. “ODGOVORNOST ZA POVREDU RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH ZAKONA KOJI SADRŽE RADNOPRAVNE NORME” Zakona o radu kaže da osobe koje su krive za povredu radnog zakonodavstva i dr. akti koji sadrže norme radnog prava, podliježu disciplinskoj i financijskoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, a također podliježu građanskoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti na način utvrđen saveznim zakonima.

Odgovornost osoba koje su krive za kršenje zahtjeva zaštite na radu propisana je ne samo člankom 419. Zakona o radu, Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije (članak 41.), Kaznenim zakonom Ruske Federacije (članci 143., 145., 216.). , 217, 219, 236, 237) .

Glavna stvar za veliku većinu radnika, posebno izvršnih radnika, je stegovna odgovornost. Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih obaveza zaposlenika svojom krivnjom, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije: 1) ukor; 2) ukor; 3) razrješenje iz opravdanih razloga.

Zaposlenici - izvršitelji (radnici) za kršenje pravila i propisa o zaštiti na radu, uputa o zaštiti na radu, o sigurnom obavljanju poslova podliježu stegovnoj odgovornosti kao za povredu radne discipline. Odbijanje ili izbjegavanje bez opravdanog razloga liječničkog pregleda, kao i odbijanje zaposlenika da tijekom radnog vremena prođe posebnu obuku ili položi ispite iz zaštite na radu, smatra se povredom radne discipline ako je to obvezni uvjet za prijem na rad.

Kaznena odgovornost radnika nastaje ako je njegovim postupanjem iz nehaja prouzročeno teško i srednje teško oštećenje zdravlja ljudi, kao i smrt osobe ili druge teške posljedice u nesrećama, požarima i sl. Novčana odgovornost radnika nastaje kada je poslodavcu prouzročena šteta.

Zaposlenik mora znati zašto i na temelju čega je kažnjen. Kazna mora biti: objektivna, primjerena djelu; ako je moguće, odmah (nakon 45 dana nakon prekršaja, učinkovitost kazne postaje praktički nula).

Razvoj "Odredbi o osobnoj odgovornosti za kršenje zahtjeva zaštite na radu" postao je raširen u ruskim poduzećima. Kvalitetno razrađen dokument s jasnim kriterijima, kao i mehanizmi upoznavanja svih zaposlenika te stalnim praćenjem stanja zaštite na radu, omogućuju povećanje razine zaštite na radu.

Treba napomenuti da su kriteriji za različite kategorije radnika (izvođači, stručnjaci, menadžeri) različiti.

Sadašnja praksa pokazuje da ako zaposlenik prekrši zahtjeve zaštite na radu i nakon toga bude kažnjen, sankcije se često (gotovo uvijek) primjenjuju na njegovog rukovoditelja.

3. Dužnosti i odgovornosti službenika da se pridržavaju zahtjeva zakona o radu i zaštiti na radu

3.1. Službenici i njihove odgovornosti

Prisjetimo se toga službeno odnosi se na osobu koja obnaša funkciju predstavnika uprave (vlasti), privremeno ili trajno na dužnostima u državnim, javnim ustanovama, organizacijama i poduzećima vezanim uz obavljanje organizacijske, upravne ili upravne funkcije, ili osobu koja te funkcije obavlja prema posebnim vlast.

Iako formalno, prema dosadašnjoj proceduri, svi zaposlenici zauzimaju jedno ili drugo mjesto, zanimat će nas samo odgovorne službene osobe. Ovaj koncept (sličan sličnom konceptu " odgovoran radnik“) nije pravni pojam, već se u praksi široko koristi za imenovanje osoba na važnim odgovornim položajima koji karakteriziraju i predstavljaju određene funkcije organizacije u kojoj rade.

Odgovornosti službenika mogu se podijeliti na standardne radne odgovornosti (poštivanje radne discipline, zahtjevi zaštite na radu itd.) i radne odgovornosti za obavljanje funkcija organizacije.

Radne obveze određuju opseg i granice praktičnog obavljanja poslova koji su zaposleniku dodijeljeni prema radnom mjestu i zadacima koji su mu dodijeljeni.

U praksi je ponekad teško razumjeti postoji li ili ne “ neizvođenje"(ili čak " kazneno propust") svojih službenih dužnosti od strane odgovorne službene osobe.

Podsjetimo se da "neizvršenje" nije počinjenje određenih radnji koje zaposlenik mora poduzeti kako bi izvršio zadatak koji mu je dodijeljen, tj. zapravo, "neizvršenje" je nedjelovanje. Ali "neispunjenje" također može biti aktivno akcijski, čije je provođenje zabranjeno. U svakom slučaju, "nepoštivanje" može rezultirati prekršajem.

prekršaj je radnja koja je protivna zakonu, kršeći pravila zakona. Kaznena djela dijele se na upravna, disciplinska i građanska kaznena djela.

Za počinjenje prekršaja zakonom je predviđena zakonska odgovornost koja se dijeli na stegovnu, materijalnu, građansku, upravnu i kaznenu. Je li službena osoba kriva za "neispunjavanje" ili prekršaj? Odgovor na ovo pitanje može se pronaći usporedbom stvarnih aktivnosti službenika s opisom njegovog posla. Da biste to učinili, prilikom sastavljanja opisa poslova potrebno je utvrditi razliku između "neizvršavanja" radnih zadataka i njihovog nepravilnog obavljanja, kao i navesti moguće prekršaje.

Kriterij za nepravilno obavljanje poslova, u pravilu, je nepotpuno izvršavanje dužnosti, uz kršenje za to predviđenih rokova, zbog čega rezultat ne odgovara izvornoj svrsi izvršenja. Međutim, neizvršavanje službenih dužnosti na vrijeme ne znači uvijek kašnjenje ili kašnjenje. Nepravilno obavljanje službenih dužnosti također može uključivati ​​prekoračenje dodijeljenih rokova, na primjer, slanje dokumenata prije dogovora o radnjama i sl.

Za neispunjavanje službenih dužnosti službene osobe snose osobnu odgovornost u okviru svojih službenih dužnosti na način propisan zakonom.

3.2. Odgovornost službenih osoba

Odgovornost osoba koje su krive za kršenje zahtjeva zaštite na radu predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 419), Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije (članak 41) i Kaznenim zakonom Ruske Federacije (članci 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237).

Članak 419. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se osobe krive za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava dovode do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i također se dovode do građanske, upravne i kaznene odgovornosti na način utvrđen saveznim zakonima.

Sindikalna tijela mogu davati prijedloge za dovođenje službenika na stegovnu odgovornost za kršenje zakona, pravila i sigurnosnih normi o zaštiti na radu.

Zaposlenici državnih nadzornih tijela imaju pravo podnijeti podneske o dovođenju na disciplinsku odgovornost službenika koji sustavno krše zakonodavstvo, pravila i sigurnosne standarde o zaštiti na radu.

Stegovna odgovornost nastaje za službenike, budući da su zaposlenici, počinjenjem stegovnih prijestupa. Posebnost protupravnosti ovih kaznenih djela je u povredi pravilnog izvršavanja radnih obveza predviđenih ugovorom o radu zaposlenika s poslodavcem.

Svaka službena osoba poslodavca koja vrši upravnu i stegovnu vlast nad određenim radnikom može stegovno odgovarati radnika.

Novčana odgovornost nastaje za službene osobe, budući da su zaposlenici, za štetu koju su kazneno protupravnim ponašanjem (činjenjem ili nečinjenjem) prouzročili poslodavcu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dokazati visinu štete koja joj je nanesena, a zaposlenik je dužan poslodavcu naknaditi izravnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može se nadoknaditi od zaposlenika.

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, u cijelosti ili djelomično odbiti naknaditi je od krivog radnika.

Za prouzročenu štetu, zaposlenik snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije nije drugačije određeno.

Građanska odgovornost nastaje za dužnosnike kao rezultat kaznenih djela koja su počinili u obavljanju (neizvršavanju) svojih funkcija, uzrokujući štetu ili kršeći prava određenih subjekata građanskog prava. Vraćanje ovih nezakonito povrijeđenih prava, naknada imovinske štete, prisilno izvršenje neispunjene obveze čini bit građanske odgovornosti, koja se sastoji u primjeni prema počinitelju mjera utvrđenih zakonom ili ugovorom, što povlači za njega ekonomski neprofitabilne posljedice imovinske prirode .

Puna naknada štete osnovno je načelo građanske odgovornosti (članak 1064. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Naknada štete u nekim je slučajevima dopunjena kaznama, poput plaćanja penala.

Zaštitu povrijeđenih prava provode sudovi opće nadležnosti, arbitražni i arbitražni sudovi na poseban procesni način prema normama Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Administrativna odgovornost nastaje za službenike za počinjenje upravnih prekršaja predviđenih Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, ova se odgovornost može utvrditi uredbama predsjednika Ruske Federacije, uredbama Vlade Ruske Federacije i propisima konstitutivnih subjekata Federacije.

Slučajeve upravnih prekršaja razmatraju sudovi i nadležna državna tijela.

Administrativne kazne u obliku upozorenja ili novčane kazne mogu izreći sudac, tijelo ili službenik ovlašten za rješavanje predmeta upravnog prekršaja. Ostale kazne dodjeljuje sudac.

Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije propisuje da kršenje zakona o radu i zaštiti na radu povlači izricanje administrativne novčane kazne:

¨ za službene osobe u iznosu od 500 do 5000 rubalja;

¨ za osobe koje obavljaju poduzetničku djelatnost bez osnivanja pravne osobe - od 5 do 50 minimalnih plaća ili administrativna obustava obavljanja djelatnosti do devedeset dana;

¨ za pravne osobe – od 30.000 do 50.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana.

Kršenje zakona o radu i zaštiti na radu od strane službenika koji je prethodno bio podvrgnut administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine.

Zakon o upravnim prekršajima sadrži i druge članke koji predviđaju kazne: za izbjegavanje sudjelovanja u pregovorima o sklapanju kolektivnog ugovora, sporazuma ili kršenje utvrđenog roka za njihovo sklapanje (članak 5.28); nedavanje podataka potrebnih za vođenje kolektivnog pregovaranja i nadzor poštivanja kolektivnog ugovora (članak 5.29.); neopravdano odbijanje sklapanja kolektivnog ugovora ili sporazuma (članak 5.30.); kršenje ili neispunjenje obveza iz kolektivnog ugovora ili sporazuma (članak 5.31).

Izricanje upravne kazne ne oslobađa osobu od ispunjenja obveze za čije je neispunjenje izrečena upravna kazna.

Kaznena odgovornost je najteža vrsta odgovornosti. Javlja se za počinjenje kaznenih djela i, za razliku od drugih vrsta odgovornosti, utvrđuje se samo zakonom. Nikakvi drugi normativni akti ne mogu društveno opasna djela definirati kao kaznena djela i za njih odrediti kazne. U Ruskoj Federaciji, iscrpan popis kaznenih djela zabilježen je u Kaznenom zakonu. Postupak dovođenja na kaznenu odgovornost uređen je Zakonom o kaznenom postupku.

Sukladno čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije "Kršenje pravila zaštite na radu", kršenje pravila sigurnosti ili drugih pravila zaštite na radu, koje je počinila osoba koja je odgovorna za poštivanje ovih pravila, ako je to iz nehaja uzrokovalo ozbiljnu štetu ljudskom zdravlju , kažnjava se u iznosu do dvije stotine tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog prihoda osuđene osobe za razdoblje do osamnaest mjeseci, ili popravnim radom u trajanju do dvije godine, ili kazna zatvora do jedne godine.

Za isto djelo koje je iz nehaja prouzročilo smrt osobe, propisana je kazna zatvora do tri godine, sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do tri godine.

Uz članak 143., Kazneni zakon Ruske Federacije sadrži i druge članke koji ne govore izravno o zaštiti na radu, ali su neizravno povezani s njom.

3.3. Glavne odgovornosti poslodavca
u oblasti zaštite na radu

Odgovornosti za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu za radnike u organizaciji dodijeljene su poslodavcu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa zakonskim odredbama, poslodavac je dužan osigurati:

¨ sigurnost radnika tijekom rada zgrada, građevina, opreme, izvođenja tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji;

¨ korištenje certificirane osobne i kolektivne zaštitne opreme za radnike;

¨ uvjete rada na svakom radnom mjestu koji zadovoljavaju uvjete zaštite na radu;

¨ režim rada i odmora zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

¨ nabavu i izdavanje o vlastitom trošku certificirane specijalne odjeće, specijalne obuće i druge osobne zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralizaciju prema utvrđenim standardima radnicima na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, kao i na radu izvedeno u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezano s onečišćenjem;

¨ osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, provođenje instruktaža o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu radnika i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu;

¨ zabranu rada osobama koje nisu obavile navedenu obuku, obuku, pripravnički staž i provjeru znanja iz uvjeta zaštite na radu na propisani način;

¨ organiziranje nadzora nad stanjem uvjeta rada na radnom mjestu, kao i pravilnom uporabom osobnih i skupnih zaštitnih sredstava od strane zaposlenika;

¨ provođenje certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada s naknadnim certificiranjem organizacije rada zaštite na radu u organizaciji;

¨ u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizirati o svom trošku obvezne prethodne (prilikom stupanja na rad) i periodične (tijekom radnog odnosa) zdravstvene preglede (preglede), obvezne psihijatrijske preglede radnika , izvanredne zdravstvene preglede (preglede) zaposlenika na njihov zahtjev u skladu s medicinskim preporukama uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne plaće za vrijeme trajanja navedenih zdravstvenih pregleda (pregleda), obvezne psihijatrijske preglede;

¨ sprječavanje zaposlenika u obavljanju radnih zadataka bez podvrgavanja obveznim zdravstvenim pregledima (pregledima), obveznim psihijatrijskim pregledima, kao iu slučaju zdravstvenih kontraindikacija;

¨ informiranje radnika o uvjetima rada i sigurnosti na radnom mjestu, o opasnostima od oštećenja zdravlja te naknadama koje im pripadaju i osobnoj zaštitnoj opremi;

¨ pružanje saveznim izvršnim tijelima koja obavljaju funkcije razvoja državne politike i pravnog uređenja u području rada, saveznim izvršnim tijelima ovlaštenim za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugi savezni izvršna tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja, izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u području zaštite na radu, sindikalna kontrolna tijela nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže standarde radnog prava, informacije i dokumente potrebne za provedbu svojih ovlasti;

¨ poduzimanje mjera za sprječavanje izvanrednih situacija, očuvanje života i zdravlja radnika u slučaju takvih situacija, uključujući pružanje prve pomoći unesrećenima;

¨ istraživanje i evidentiranje, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, nesreća na radu i slučajeva profesionalnih bolesti;

¨ sanitarne, medicinske i preventivne usluge za radnike u skladu sa zahtjevima zaštite na radu, kao i isporuku radnika koji se razbole na radnom mjestu medicinskoj organizaciji u slučaju potrebe za pružanjem hitne medicinske pomoći;

¨ nesmetan pristup službenicima federalnih izvršnih tijela ovlaštenih za provođenje državnog nadzora i kontrole, tijelima Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, kao i predstavnicima javnih kontrolnih tijela u svrhu provođenja inspekcije uvjeta rada i zaštite na radu i istraživanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

¨ izvršavanje uputa dužnosnika saveznih izvršnih tijela ovlaštenih za provođenje državnog nadzora i kontrole i razmatranje podnesaka javnih kontrolnih tijela u rokovima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

¨ obvezno socijalno osiguranje radnika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

¨ upoznavanje radnika sa zahtjevima zaštite na radu;

¨ izrada i donošenje pravilnika i uputa o zaštiti na radu za radnike, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje ovlasti zaposlenik na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa;

¨ dostupnost skupa regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite na radu u skladu sa specifičnostima njihove djelatnosti.

Prilikom organiziranja pružanja sigurnih uvjeta i zaštite na radu od strane jednog ili drugog poslodavca (ili, kako kažu, na razini korporativnog upravljanja), važno je uzeti u obzir da poslodavac ima pravo: (Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) donosi lokalne propise (osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici);

2) sklapati, mijenjati i otkazivati ​​ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

3) zahtijevati od zaposlenika da obavlja svoje radne obveze i brine se o imovini poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika te da se pridržava internih radnih propisi;

4) poticati zaposlenike na savjestan i učinkovit rad;

5) dovesti zaposlenike do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

6) vodi kolektivno pregovaranje i zaključuje kolektivne ugovore;

7) osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i učlanjivati ​​se u njih.

Pri izgradnji sustava korporativnog upravljanja zaštitom na radu važno je uzeti u obzir da je poslodavac dužan stvoriti „normalne“ uvjete rada, što zakonski uključuje: dobro stanje prostora, građevina, strojeva, tehnološke opreme i opreme; pravovremeno osiguranje tehničke i druge dokumentacije potrebne za rad; kvalitetu materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje posla, njihovu pravodobnu opskrbu zaposleniku; uvjeti rada koji zadovoljavaju zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti proizvodnje.

Zato poslodavac je dužan: (Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije)

1) pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;

2) vodi kolektivno pregovaranje, kao i zaključuje kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu;

3) osigurati zaposlenicima rad utvrđen ugovorom o radu;

4) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim propisima o zaštiti na radu;

5) osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

6) brine o svakodnevnim potrebama zaposlenika u vezi s obavljanjem radnih obaveza;

7) pravodobno izvršavati upute saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja , platiti novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde rada;

8) razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela i drugih predstavnika izabranih od strane radnika o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, uključujući zahtjeve zaštite na radu, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvješćuje određena tijela i predstavnike;

9) stvara uvjete koji osiguravaju sudjelovanje radnika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

10) provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način utvrđen saveznim zakonima;

11) naknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. ; ;

12) davati predstavnicima radnika potpune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;

13) upoznati zaposlenike, uz potpis, s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njihov rad.

Posebno važno za osiguranje sigurnosti rada i proizvodnje, smatramo, je pravo i obveza poslodavca da udalji radnika s rada.

Poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika: (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije)

1) pojavio se na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili otrovima;

2) koje nije prošlo osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu prema utvrđenom postupku;

3) koji nije prošao obvezni pregled (pregled) u skladu s utvrđenim postupkom, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

4) kada se, u skladu s liječničkim nalazom, utvrde kontraindikacije za rad zaposlenika za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;

5) na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, te u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Poslodavac udaljuje radnika s rada (ne dopušta mu rad) sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s rada ili zabranu rada.

Štoviše, poslodavac može raskinuti ugovor o radu s "lošim" zaposlenikom u sljedećim slučajevima: (Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

1) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim nalazom, pod uvjetom da je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto ili nedovoljnu osposobljenost potvrđenu rezultatima ovjere;

2) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen;

3) jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika u obliku: a) pojavljivanja na poslu u stanju alkoholiziranosti, opojnih ili drugih otrovnih sredstava; b) povreda uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koju je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ta povreda izazvala ozbiljne posljedice (nesreća na radu, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica.

Također je važno da je poslodavac dužan, sukladno važećim zakonskim propisima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu, stvoriti uvjete za poštivanje radne discipline radnika.

Ovo su TEMELJNE obveze poslodavca za čije neispunjavanje snosi odgovornost sukladno važećim zakonskim propisima.

Podsjetimo:

¨ savezno zakonodavstvo

Poslodavac ima svu odgovornost za organizaciju rada radi osiguranja potrebne razine zaštite na radu;

Sva odgovornost za organiziranje rada za osiguranje potrebne razine industrijske sigurnosti leži na organizaciji koja upravlja opasnim proizvodnim postrojenjima;

Svu odgovornost za organizaciju rada za osiguranje potrebne razine sigurnosti osiguranika snosi osiguranik;

¨ odgovornost za poslodavca - pravna osoba svodi se na opasnost od materijalnih gubitaka, obustave proizvodnje ili zatvaranja organizacije. Za poslodavca fizičku osobu širi se polje odgovornosti zbog mogućnosti kaznenog progona. Polje odgovornosti se još više širi za prvog menadžera, čija osobnost i aktivnosti personificiraju poslodavnu organizaciju.

Zaštita na radu najvažnije je područje djelovanja menadžmenta svih organizacija i poduzeća. Poslodavac mora poduzeti potrebne mjere kako bi osigurao sigurnost radnih procesa i upoznao osoblje s pravilima ponašanja u poduzeću (uključujući sastavljanje i potpisivanje sporazuma o zaštiti na radu).

Sukladno tome, organizacijske mjere poduzima poslodavac. To uključuje obuku osoblja, opremanje radnika zaštitnim elementima i još mnogo toga. U međuvremenu, zaposlenici također imaju dužnost skrbi. Ta se potreba izražava u preciznoj i jedinstvenoj provedbi svih pravila utvrđenih zakonima i lokalnim dokumentima.

Osnovne odgovornosti za sigurnost radnika

Odgovornosti radnika da se pridržavaju zahtjeva zaštite na radu sadržane su u ciljanom zakonodavnom aktu - Zakonu o osnovama zaštite na radu. Njegove odredbe izravno ukazuju na potrebu da se osoblje pridržava sigurnosnih zahtjeva.

Odnosno, poslodavac mora stvoriti uvjete za sigurne aktivnosti, a zaposlenici ih moraju koristiti i pridržavati se svih utvrđenih pravila.

Među zahtjevima navedenim u zakonu treba istaknuti nekoliko ključnih odredbi:

• Osoblje je dužno pridržavati se odredbi svih resornih akata. To su upute, pravila i tako dalje. U ovom slučaju ključ izvršenja je upoznavanje osoblja s postojećim ili novodonesenim aktima. Inače, nemoguće je zahtijevati njihovo izvršenje;
• Moraju poznavati specifičnosti korištenja elemenata osobne i kolektivne zaštite. Opet, poslodavac mora poduzeti korake za obuku zaposlenika u korištenju takvih elemenata i zabilježiti rezultate obuke;
• Ako zaposlenik otkrije da postoje prijetnje sigurnosti proizvodnje, postoji mogućnost ozljeđivanja osoblja, dužan je o tome odmah obavijestiti svoje neposredno rukovodstvo.

Dakle, zaposlenici su punopravni subjekti zaštite na radu. Svi standardi koje je razvila organizacija moraju se dati na uvid osoblju uz potpis. Zatim, ako se otkriju povrede, zaposlenik može biti podvrgnut disciplinskom postupku.

Odgovornosti na radnom mjestu za sigurnost radnika

Poduzimanje mjera za zaštitu sigurnosti na radu osoblja odgovornost je poslodavca. To je ključna odredba zakona i Zakona o radu. Zauzvrat, poslodavac razvija skup sigurnosnih mjera, stvara sustave zaštite osoblja i imenuje odgovorne službenike.

Struktura odgovornih osoba nije ograničena na čelnika organizacije. Osim njega, uključuje inženjera zaštite na radu, neposredne rukovoditelje rada i niže rukovoditelje – poslovođe, poslovođe i druge osobe.

Njihovi neposredni zadaci odražavaju se u opisu poslova. Svaka uputa takvog zaposlenika sadrži standarde za osiguranje sigurnosti na radu i otklanjanje nezgoda.

To su izravne radne obveze voditelja odjela i drugih odgovornih osoba. Dužni su poduzeti mjere za osposobljavanje osoblja, provjeru poštivanja sigurnosnih standarda na početku i završetku rada te praćenje stanja opreme i tehničkih sredstava.

Dodjeljivanje odgovornosti stručnjaka za zaštitu na radu zaposleniku

Tko u organizaciji treba raspodijeliti odgovornosti i ovlasti za zaštitu na radu među zaposlenicima?

To uvelike ovisi o strukturi organizacije. Poslodavac može zadržati pravo poštivanja zahtjeva uputa i snositi odgovornost. No, u svakom slučaju, provedbu događaja povjerava drugim zaposlenicima. U pravilu, to su posebni inženjer i voditelji pojedinih odjela poduzeća ili voditelji strukturnih odjela organizacije.

Ali u svakom slučaju, odluku o dodjeljivanju odgovornosti za praćenje usklađenosti sa zahtjevima uputa donosi samo poslodavac. Prijenos funkcija za osiguranje sigurnosti i poštivanje uputa događa se na temelju naloga.

Koji dokumenti definiraju odgovornosti zaposlenika za zaštitu na radu?

Popis ovih dokumenata ovisi o konkretnom poslodavcu i specifičnostima aktivnosti organizacije.

Zakon predviđa sljedeće vrste dokumenata koji se odnose na ispunjavanje zahtjeva uputa i dodjelu odgovornosti za sigurnost:

• Narudžbe. To su upravljački dokumenti koji dodjeljuju takve funkcije i određuju odgovorne zaposlenike;
• Sporazum. Takvi sporazumi mogu uključivati ​​dodjelu sigurnosnih odgovornosti.

Uz te dokumente izrađuju se upute, izrađuju dnevnici, a osobe imenovane odgovorne za ispunjavanje zahtjeva provode stalni nadzor.

Uzorak naredbe o dodjeli odgovornosti za zaštitu rada zaposleniku

Takvu naredbu izdaje voditelj u odnosu na određenog zaposlenika. Oni dodjeljuju odgovornosti za usklađenost. Sukladno tome, dodjeljuje se odgovornost za izvršenje uputa.