rumah Penonton 12 Masalah sosial utama personel militer dan anggota keluarganya. Abstrak: Masalah sosial personel militer Masalah utama personel militer dan keluarganya

Masalah sosial utama personel militer dan anggota keluarganya. Abstrak: Masalah sosial personel militer Masalah utama personel militer dan keluarganya

Pekerjaan sosial, sebagaimana telah disebutkan, adalah pemberian bantuan kepada individu atau kelompok sosial yang berada dalam situasi kehidupan yang sulit, posisi rentan, tidak dapat mengatasi kesulitan mereka sendiri dan karenanya membutuhkan bantuan spesialis. Sekilas, personel militer yang berada dalam keadaan sosial normal, berdasarkan sifat aktivitasnya, serangkaian kualitas pribadi yang sesuai dengan aktivitas ini, tidak dapat diklasifikasikan sebagai segmen populasi yang rentan: ini biasanya adalah orang-orang dari paruh baya, yang dianggap paling menguntungkan, status kesehatannya di bawah pengawasan profesional yang waspada, terakhir, perwakilan Angkatan Bersenjata, salah satu lembaga sosial yang paling dihormati, memiliki status sosial yang tinggi, dan keadaan keuangannya sangat stabil.

Namun, kekhususan kegiatan profesional yang berkaitan dengan dinas militer mengandung faktor-faktor obyektif tertentu yang berdampak negatif pada personel militer dan pelaksanaan fungsi-fungsi tertentu. Ini tipikal untuk angkatan bersenjata dari masyarakat modern mana pun, tetapi kekhasan posisi personel militer di Federasi Rusia menentukan kompleksitas tertentu dari situasi sosial mereka, dan ini tidak bisa tidak memengaruhi kesejahteraan dan aktivitas mereka.

Sebelum mempertimbangkan kompleksnya masalah orang yang melakukan dinas militer, perlu diberikan beberapa definisi, yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan saat ini, menetapkan status dari fenomena yang ditentukan.

Warga negara yang melakukan dinas militer adalah tentara dan memiliki status hukum yang ditentukan oleh undang-undang.

Dinas militer adalah jenis layanan publik khusus warga negara di Angkatan Bersenjata. Pasukan Federasi Rusia, pasukan lain (pasukan perbatasan; pasukan internal; pasukan komunikasi pemerintah yang menyediakan komunikasi dengan komando dan kendali militer; pasukan kereta api Federasi Rusia; pasukan pertahanan sipil), badan intelijen asing dan badan keamanan negara federal (Hukum Federasi Rusia "Pada tugas militer dan dinas militer", bagian VI, pasal 35).

Bagi yang menjalani wajib militer, ditetapkan komposisi personel militer: prajurit dan pelaut; sersan dan mandor; panji dan taruna; serta petugas: junior, senior, lebih tinggi. Status seorang prajurit, posisi bawahannya, situasi keuangan, secara tidak langsung - keadaan kesehatan, keadaan keluarga, dll., Bergantung pada satu atau komposisi lain.Oleh karena itu, masalah sosial prajurit sampai batas tertentu dapat dikelompokkan tergantung pada milik mereka untuk satu atau komposisi lain.

Dinas militer dapat dilakukan dengan wajib militer (untuk tentara dan pelaut, sersan dan mandor) atau dengan kontrak - untuk semua personel militer. Di Federasi Rusia, tentara dan sersan Angkatan Bersenjata direkrut terutama berdasarkan wajib militer, berdasarkan dinas militer universal, meskipun dalam beberapa tahun terakhir tindakan tertentu telah diambil untuk membentuk tentara profesional dan mengatur dinas militer. tentara dan pelaut, sersan dan mandor atas dasar kontrak sukarela.

Wajib militer di masa damai tunduk pada warga negara laki-laki, berusia 18 sampai 27 tahun, yang tidak memiliki hak untuk pembebasan atau penangguhan dari wajib militer. Berikut ini yang dikecualikan dari wajib militer:

Diakui tidak fit atau sebagian fit karena alasan kesehatan;

Melakukan atau telah menyelesaikan dinas militer atau alternatif;

yang telah menyelesaikan dinas militer di angkatan bersenjata negara lain;

Memiliki keyakinan yang tidak terhapuskan atau luar biasa untuk kejahatan serius;

Seorang warga negara yang saudara laki-lakinya terbunuh atau meninggal selama dinas militer melalui wajib militer.

Untuk beberapa kategori wajib militer, penundaan dari wajib militer ditetapkan (misalnya, saat belajar di departemen penuh waktu di lembaga pendidikan tinggi dan dalam kasus lain); syarat dan ketentuan penangguhan tersebut ditetapkan oleh badan legislatif federal dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Ketentuan dinas militer pada wajib militer ditetapkan oleh legislator, bagi mereka yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak - berdasarkan kontrak.

Masalah personel militer (dan keluarganya) disebabkan oleh tugas yang diberikan kepada mereka untuk pertahanan bersenjata negara, yang mengatur pemenuhan tugas yang diberikan dalam kondisi apa pun, termasuk dengan kemungkinan risiko nyawa. Ini menentukan karakteristik sistem peran sosial di mana mereka beroperasi. Tugas fungsional personel militer diatur secara ketat, dan struktur subordinasi sangat hierarkis. Perintah atasan tidak dibahas dan tunduk pada implementasi yang ketat, terlepas dari sikap terhadap perintah orang yang menerimanya. Selain itu, seorang prajurit (dan dalam beberapa kasus keluarganya) tidak memiliki kesempatan untuk memilih pekerjaan dan tempat tinggal. Seseorang yang melakukan dinas militer sering terkena faktor-faktor yang merugikan: emosi dan fisik yang berlebihan, paparan kebisingan, getaran, reagen kimia, ruang tertutup, monoton, kekurangan sensorik, kontak paksa terus-menerus dengan personel militer lainnya, kurangnya privasi, ketegangan interpersonal, interpersonal konflik,

Semua masalah dan krisis masyarakat Rusia tercermin di Angkatan Bersenjata, salah satu lembaga sosial negara. Dengan demikian, penurunan kualitas kesehatan dan kecerdasan penduduk mengarah pada fakta bahwa orang dengan penyakit somatik atau mental yang serius memasuki dinas militer (di sisi lain, beban kerja tentara yang tak tertahankan, nutrisi berkualitas rendah dengan protein-vitamin yang diucapkan). kekurangan menyebabkan munculnya atau eksaserbasi berbagai penyakit pada personel militer); pertumbuhan kejahatan di masyarakat, peningkatan skala kecanduan narkoba dan alkohol menyebabkan peningkatan jumlah kejahatan yang dilakukan oleh anggota militer, bahaya bagi anggota militer itu sendiri untuk menjadi korban kejahatan oleh rekan-rekan mereka.

Salah satu masalah akut Angkatan Bersenjata Rusia modern adalah adanya beberapa sistem status di jajarannya: sistem hubungan "hukum" resmi (formal), ditentukan oleh undang-undang umum dan dokumen departemen (piagam, instruksi, dll.); sistem "kakek", mis. prioritas informal, namun tersebar luas dari tentara lama, yang dipaksakan sendiri, dan penindasan, penghinaan terhadap calon; sistem status "kompatriotik", yang menurutnya kekuasaan dan pengaruh dalam kolektif militer didistribusikan tergantung pada milik kelompok teritorial atau nasional tertentu. Kehadiran beberapa sistem status merupakan cerminan dari ciri anomi masyarakat modern, yaitu. runtuhnya sistem nilai lama, dan gejala krisis moral dan psikologis sosial secara umum. Konsekuensi dari situasi ini adalah penurunan kontrol kolektif militer, penurunan disiplin, kekerasan yang sering dialami oleh personel militer, penyebaran bunuh diri di Angkatan Bersenjata, dan tidak hanya di antara prajurit dan sersan, yang sebagai a aturan, adalah karena hubungan "informal" dalam kolektif militer, tetapi juga di antara para perwira.

Karena kesulitan sosial ekonomi yang dialami negara, pembayaran gaji prajurit tertunda, sistem logistik hancur, peralatan dan senjata menjadi usang. Runtuhnya sistem ideologis sebelumnya, di mana Angkatan Bersenjata menduduki salah satu tempat terdepan sebagai simbol kenegaraan, patriotisme, tugas suci melindungi Tanah Air dari musuh eksternal, tidak adanya nilai-nilai lain yang seharusnya dimiliki menggantikan yang pertama, adalah penyebab krisis moral dan psikologis banyak personel militer, perasaan mereka tentang ketidakberdayaan kegiatan mereka, penurunan prestise dinas militer, penghindaran wajib militer secara besar-besaran, ketidakpastian personel militer dalam stabilitas keberadaan mereka, masa depan mereka.

Universalitas dinas militer tampaknya tidak dapat dibenarkan oleh masyarakat: mayoritas penduduk mendukung transisi Angkatan Bersenjata ke prinsip kontrak pembentukan dan dinas militer sukarela eksklusif oleh warga negara. Kurangnya hak yang dijamin secara konstitusional untuk dinas militer alternatif, perlindungan hukum dan sosial yang lemah untuk semua kategori prajurit, kesulitan ekonomi dan sehari-hari - semua ini memperburuk kesejahteraan moral dan psikologis prajurit.

Ketidakjelasan rencana reformasi militer, prospek personel untuk personel militer, pemecatan massal perwira tanpa memberi mereka perumahan dan pembayaran yang diwajibkan oleh undang-undang, kesulitan dalam mencari pekerjaan setelah dinas militer menciptakan kompleks bermasalah lain dari periode "transisi" - antara akhir dinas militer dan adaptasi ke kehidupan sipil.realitas.

Kelompok khusus adalah masalah para peserta perang dan konflik bersenjata, dan adaptasi mereka kembali ke kehidupan sipil. Pertama, orang-orang yang terluka atau, terlebih lagi, yang benar-benar kehilangan kesehatan, kemampuan untuk bekerja, dan kemampuan untuk berfungsi secara sosial, saat ini tidak menikmati tingkat jaminan sosial yang memadai; mereka dan keluarga mereka memiliki berbagai macam masalah materi, keuangan, perumahan, medis dan sosial, untuk solusi yang baik mereka maupun negara saat ini tidak memiliki sumber daya yang cukup.

Kedua, personel militer ini, bahkan mereka yang tidak terluka dalam konflik bersenjata semacam itu, adalah pembawa apa yang disebut "sindrom stres pasca-trauma".

Untuk pertama kalinya, kondisi seperti itu didiagnosis pada veteran Perang Vietnam Amerika, dan kemudian pada banyak peserta dalam konflik bersenjata "aneh". Gejala utamanya adalah: kelemahan mental, di mana masalah kecil dianggap sebagai hambatan yang tidak dapat diatasi yang mendorong orang untuk menunjukkan agresi atau bunuh diri, rasa bersalah terhadap orang mati (untuk tetap hidup), sikap negatif atau meremehkan institusi sosial. Selain itu, fenomena seperti itu tidak hilang seiring berjalannya waktu: masalah psikologis mantan "Vietnam" menjadi semakin parah 15-20 tahun setelah perang berakhir; di antara mereka, ada sepertiga lebih banyak kasus bunuh diri dan perceraian serta pecandu alkohol dan narkoba setengah dari jumlah rata-rata nasional.

Sayangnya, dalam sejarah negara kita banyak terjadi perang dan konflik yang "aneh". Selain itu, sejumlah tindakan perwakilan TNI belum mendapat pengakuan publik, dan pesertanya yang mempertaruhkan nyawa dan kehilangan kesehatannya tidak memiliki jaminan sosial yang memadai - misalnya peserta likuidasi kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl. Ini adalah masalah sosial yang serius, dan solusinya hanya bisa rumit: adopsi tindakan sosial, penggunaan semua jenis rehabilitasi orang yang terluka selama dinas militer, pengembangan layanan prostetik, pembentukan lingkungan yang dapat diakses untuk penyandang cacat, pengorganisasian dukungan psikologis, perubahan sikap masyarakat terhadap orang-orang yang memenuhi kewajibannya kepada negara dan oleh karena itu pantas mendapatkan bantuan dan dukungan.

Keluarga militer mengalami semua masalah yang biasa terjadi pada keluarga mana pun, tetapi mereka juga memiliki kesulitannya sendiri. Dengan demikian, keluarga seorang prajurit militer kehilangan penghasilannya - seringkali menjadi sumber pendapatan utama, yang, di hadapan seorang anak, menempatkan keluarga dalam situasi keuangan yang sulit; tunjangan yang dibayarkan dalam hal ini tidak mencakup kebutuhan anak.

Sumber daya keluarga prajurit kontrak terlibat dalam menjaga kemampuan pertahanan bersama dengan sumber daya pribadi prajurit itu sendiri, memastikan sebagian besar kesehatan dan kinerjanya. Namun, keluarga tidak menerima kompensasi yang memadai untuk sumber daya ini. Keluarga mengikuti prajurit ke tempat tujuan mereka, di mana kesulitan perumahan sangat umum, di mana tidak ada kesempatan kerja untuk istri, dan iklim seringkali tidak menguntungkan bagi anak-anak. Relokasi berulang dari keluarga seorang prajurit ke tempat baru dinasnya memaksa anak-anak untuk beradaptasi setiap kali ke sekolah baru dan tim baru. Keberadaan dalam kondisi kamp militer yang dipagari dari dunia luar dapat menimbulkan sindrom perampasan sosio-psikologis personel militer dan anggota keluarganya.

Masalah lain bagi keluarga seorang prajurit adalah pendapatan yang rendah, karena gajinya tertinggal dari pertumbuhan biaya hidup, terutama dari kebutuhan khusus penghidupan dalam dinas militer, dan penghasilan tambahan dilarang oleh undang-undang. Para istri tentara, meskipun berpendidikan tinggi, sebagaimana telah disebutkan, seringkali tidak dapat memperoleh pekerjaan karena terbatasnya lapangan pekerjaan, dan tunjangan pengangguran hanya dibayarkan kepada sebagian kecil dari mereka. Semua ini seringkali mengarah pada fakta bahwa keluarga personel militer berada dalam situasi bencana sosial.

Masalah yang sedang dipertimbangkan:

Anggota militer dan anggota keluarganya sebagai objek pekerjaan sosial
Masalah perlindungan sosial prajurit dan keluarganya
Metode dasar kerja sosial dengan personel militer dan keluarganya

1. Anggota militer dan anggota keluarganya sebagai objek pekerjaan sosial

Kelompok khusus adalah masalah para peserta perang dan konflik bersenjata, dan adaptasi mereka kembali ke kehidupan yang damai.
Pertama, orang-orang yang terluka atau, terlebih lagi, yang benar-benar kehilangan kesehatan, kemampuan untuk bekerja, dan kemampuan untuk berfungsi secara sosial, saat ini tidak menikmati tingkat jaminan sosial yang memadai; mereka dan keluarga mereka memiliki berbagai macam masalah materi, keuangan, perumahan, medis dan sosial, untuk solusi yang baik mereka maupun negara saat ini tidak memiliki sumber daya yang cukup.

Kedua, personel militer ini, bahkan mereka yang tidak terluka dalam konflik bersenjata semacam itu, adalah pembawa apa yang disebut "sindrom stres pasca-trauma".

Stres psikologis mengarah pada perkembangan penyakit psikosomatis seperti maag, hipertensi, asma, dll. Efek paling menyakitkan bagi para peserta perang semacam itu adalah keterasingan masyarakat, penolakan tujuan dan metode perang.
Keluarga militer mengalami semua masalah yang biasa terjadi pada keluarga mana pun, tetapi mereka juga memiliki kesulitannya sendiri. Dengan demikian, keluarga seorang prajurit militer kehilangan penghasilannya - seringkali menjadi sumber pendapatan utama, yang, di hadapan seorang anak, menempatkan keluarga dalam situasi keuangan yang sulit; tunjangan yang dibayarkan dalam hal ini tidak mencakup kebutuhan anak.

Para istri tentara, meskipun berpendidikan tinggi, sebagaimana telah disebutkan, seringkali tidak dapat memperoleh pekerjaan karena terbatasnya lapangan pekerjaan, dan tunjangan pengangguran hanya dibayarkan kepada sebagian kecil dari mereka. Semua ini seringkali mengarah pada fakta bahwa keluarga personel militer berada dalam situasi bencana sosial.

2. Masalah perlindungan sosial prajurit dan keluarganya

Peralihan ke ekonomi pasar, reformasi struktur negara, termasuk Angkatan Bersenjata, membutuhkan penguatan keamanan sosial ekonomi para prajurit.

Berkaitan dengan bidang pekerjaan tertentu, personel militer menjalankan fungsi tanggung jawab sosial yang ditugaskan kepada mereka oleh negara dan masyarakat, dan, seperti semua orang, mereka membutuhkan barang konsumsi, layanan, dan perumahan yang mereka butuhkan untuk menjalankan tugas militer mereka dalam suatu cara kualitas. Ketidakmampuan untuk memenuhi kebutuhan tertentu mempengaruhi kelengkapan tugas yang dilakukan.

Saat ini, di Federasi Rusia, hak dan jaminan sosial-ekonomi untuk personel militer ditentukan oleh paket undang-undang yang secara hukum memastikan tingkat kepuasan rata-rata atas kebutuhan mereka. Tetapi implementasi praktisnya di beberapa daerah akan sulit, meskipun keputusan yang tepat telah dibuat dalam rencana legislatif. Taman harus mencakup: perumahan, pekerjaan anggota keluarga pensiunan militer, layanan sosial.
Penyediaan perumahan adalah masalah paling akut dalam kondisi modern di Federasi Rusia. Fenomena krisis ekonomi, runtuhnya struktur serikat pekerja, pembentukan Angkatan Bersenjata nasional menyebabkan pembatasan pembangunan perumahan pada umumnya dan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia pada khususnya. Pasukan tunawisma tumbuh dari tahun ke tahun, berjumlah puluhan ribu orang. Kurangnya ruang kantor di garnisun, karena kekurangannya secara umum, memaksa militer untuk menyewa "sudut" dari perorangan.

Dalam hal ini, keluarga mereka berada di ambang kehidupan setengah melarat, karena kompensasi untuk menyewa rumah dalam praktiknya hanya sebagian kecil dari biaya. Tidak mungkin memenuhi permintaan kalung dengan meningkatkan volume konstruksi dalam situasi saat ini karena kurangnya bahan bangunan, peralatan, pembawa energi dan biayanya yang tinggi. Nilai pasar yang tinggi dan periode konstruksi yang lama tidak memungkinkan para pensiunan menggunakan pinjaman yang tidak dapat dikembalikan untuk membeli tempat tinggal, sementara besarnya pensiun dan kemungkinan tabungan mereka tidak memungkinkan untuk memberikan kontribusi yang sesuai kepada organisasi koperasi atau membangun perumahan sendiri.

Pembangunan perumahan dinas bermasalah karena alasan yang sama. Pengangguran juga memberi tekanan pada personel militer dan keluarga mereka. Saat ini, sejumlah besar anggota keluarga personel militer yang ditempatkan di garnisun terpencil, yang sebagian besar memiliki pelatihan profesional tinggi, menjadi pengangguran paksa. Dan terkadang itu berlangsung selama bertahun-tahun.

Selain itu, personel militer yang diberhentikan mengalami kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan karena kekhususan kegiatan militer mereka. Dalam kasus pertama, Undang-undang menetapkan pembayaran kompensasi atau tunjangan oleh negara kepada anggota keluarga yang tidak memiliki beban. Yang kedua, orientasi profesional dan pelatihan tambahan yang sesuai untuk yang diberhentikan ditentukan, memberi mereka kondisi kehidupan dan kesempatan untuk mencari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu di tempat tinggal baru yang sudah permanen. Dengan tidak adanya kondisi untuk implementasi undang-undang infrastruktur yang relevan, akan sulit untuk menyelesaikan masalah ini.

3. Metode dasar kerja sosial dengan personel militer dan keluarganya

Kerja sosial yang nyata dengan anggota militer dan anggota keluarganya dilakukan dengan cara-cara tertentu.

Metode Organisasi- ini adalah metode dan metode kegiatan yang digunakan untuk menyelesaikan masalah organisasi di bidang pekerjaan sosial, - dibagi menjadi: organisasi dan administrasi; organisasi dan koordinasi; organisasi dan instruksional; organisasi dan teknis, dll. Metode-metode ini membantu pekerja sosial untuk mengatur bantuan dan dukungan sosial dan hukum secara memadai kepada personel militer dan keluarga mereka, untuk memberi tahu mereka tentang wewenang dan tanggung jawab berbagai tingkat pemerintahan, badan perlindungan sosial dan layanan sosial.

Metode pedagogis bertujuan untuk memberikan bantuan sosial kepada seseorang sebagai individu tunggal dan sebagai anggota masyarakat di mana proses sosialisasi dan orientasi sosial berlangsung. Ada tiga kelompok utama dari metode ini: metode pembentukan kesadaran individu (konsep, penilaian, keyakinan, penilaian); metode pengorganisasian kognitif, kegiatan praktis dan perilaku (tugas, tugas, latihan, penciptaan situasi pendidikan khusus); metode merangsang aktivitas dan perilaku individu (evaluasi, dorongan, kecaman, dll.).

Metode-metode ini membantu memecahkan masalah pengembangan pribadi prajurit dan keluarganya dengan cara yang bermanfaat secara sosial, untuk memastikan proses sosialisasi mereka yang memadai, sambil memengaruhi kesadaran, aktivitas, dan perilaku.

Metode sosio-psikologis adalah seperangkat metode (metode, teknik berinteraksi dengan objek pekerjaan sosial), secara kondisional dibagi menjadi beberapa kelompok. Metode penelitian psikologis: observasi - persepsi fenomena mental yang sistematis dan terarah untuk mempelajari maknanya dan perubahan spesifik dalam kondisi tertentu. Efisiensi dan keakuratan pengamatan bergantung pada tugas yang dihadapi, tingkat pengalaman dan kualifikasi pengamat; eksperimen - partisipasi aktif dalam situasi sosial di pihak peneliti yang mencatat perubahan yang terjadi bersamaan dalam perilaku atau keadaan objek yang diteliti. Jika area yang diteliti tidak diketahui atau kurang dipahami, atau tidak ada sistem hipotesis, jenis eksperimen digunakan: eksperimen laboratorium dilakukan di ruangan yang dilengkapi peralatan khusus, yang memungkinkan Anda untuk mengontrol semua variabel dan menentukan tingkat keandalan yang tinggi dan keandalan hasil. Namun, dalam kondisi percobaan ini, subjek jarang berperilaku dengan cara yang sama seperti dalam situasi kehidupan nyata, yang secara tajam mengurangi keandalan "ekologis" -nya, karena perilaku dan keadaan seseorang berubah seiring dengan perubahan kondisi lingkungan; percobaan alam - pengujian hipotesis melalui studi tentang karakteristik pribadi dan perilaku manusia dalam kondisi alam dalam kerangka kehidupan sehari-hari; eksperimen formatif - kombinasi metode penelitian dengan metode pengaruh, yang memungkinkan Anda mengatur proses mental, memengaruhi karakteristik individu dan perilakunya, sekaligus menguji hipotesis ilmiah.

Metode-metode ini memungkinkan seorang pekerja sosial untuk mengidentifikasi penyimpangan psikologis dalam kesadaran personel militer dan keluarga mereka dan membantu mereka menyadari penyakit mereka, menempatkan mereka di jalur yang mengarah pada penyelesaian konflik intrapersonal dan interpersonal.

Metode sosial-ekonomi- seperangkat teknik dan metode dimana tindakan dilakukan dengan mempertimbangkan kepentingan dan kebutuhan sosial orang-orang, cara untuk memuaskan mereka ditentukan: bantuan dalam bentuk barang dan uang, pembentukan tunjangan dan tunjangan sekaligus, patronase dan layanan domestik, sanksi, dll. Metode ekonomi berikut: statistik; matematis; analisis tindakan yang bertujuan dan penilaian komparatif objektif dari kemungkinan hasil tindakan (metode membuat keputusan yang optimal); keseimbangan; indeks; selektif; analisis teknologi deret waktu, dll.

Metode-metode ini membantu pekerja sosial untuk membentuk standar sosial yang optimal bagi personel militer dan keluarganya, menciptakan sistem perlindungan sosial yang efektif, meningkatkan mobilitas sosial, serta efektivitas kerja dinas sosial negara.

Metode kerja sosial dengan personel militer dan anggota keluarganya dapat dibagi menjadi metode kerja sosial individu, metode kerja sosial dengan kelompok dan metode komunitas.

Kirim karya bagus Anda di basis pengetahuan itu sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Pelajar, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Dihosting di http://www.allbest.ru/

Pekerjaan kursus

Masalah sosial personel militer

Perkenalan

Bab 1. Masalah sosial seorang prajurit dan keluarganya

1.1 Masalah sosial utama seorang prajurit dan keluarganya

1.2 Masalah perlindungan sosial prajurit dan anggota keluarganya

Bab 2. Pekerjaan sosial dengan tentara dan keluarganya

2.1 Jaminan sosial prajurit dan keluarganya

2.2 Metode kerja sosial dengan tentara dan keluarganya

Kesimpulan

Bibliografi

dukungan jaminan sosial tentara keluarga

Perkenalan

Relevansibekerja. Proses kegiatan negara memperoleh orientasi sosial terbesar dalam tindakan resmi, yaitu dalam proses penentuan prioritas pembangunan, kompleks kebutuhan manusia sebagai nilai sosial tertinggi mulai diperhitungkan, sesuai dengan di mana pembentukan kebijakan sosial negara berlangsung. Bidang kegiatan integral dari setiap masyarakat adalah proses menciptakan dan meningkatkan sistem efektif bercabang yang memberikan perlindungan sosial. Tujuan utama perlindungan sosial adalah proses memberikan dukungan komprehensif satu kali atau permanen kepada seseorang yang berada dalam situasi sulit dalam hidup, untuk memastikan realisasi diri seseorang yang lebih utuh.

Tujuan pekerjaan adalah untuk mengidentifikasi masalah sosial prajurit dan anggota keluarganya.

Tugas kerja:

1. Pertimbangan masalah sosial seorang prajurit dan keluarganya.

2. Analisis pelaksanaan pekerjaan sosial dengan seorang prajurit dan keluarganya.

Objek kerja- masalah sosial prajurit dan keluarganya dalam situasi sosial ekonomi saat ini di masyarakat.

Barangohmbekerja adalah isinya, seperangkat prinsip dan metode kerja sosial dengan seorang prajurit dan keluarganya.

Dalam pekerjaan kami, kami menggunakan yang berikut ini metode penelitian: empiris (pengamatan, deskripsi), teoretis (formalisasi, aksiomatisasi, metode hipotetis-deduktif), umum (analisis, sintesis, abstraksi, generalisasi, induksi, deduksi, analogi, pemodelan, klasifikasi).

Jaminan sosial dipahami sebagai kompleks konstitusional, dukungan legislatif untuk semua hak dan kebebasan individu. Di bawah perlindungan sosial, pahami konsep yang paling spesifik dan kurangi menjadi kegiatan yang memastikan realisasi hak dan kebebasan.

Di dunia, ada 2 cara untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan perlindungan sosial penduduk. Di negara kapitalis maju mana pun, dasarnya adalah penggunaan pendekatan positif, yang dengannya masalah perlindungan sosial penduduk diakui, dan berbagai cara dikembangkan dalam praktik yang ditujukan untuk menyelesaikan masalah ini.

Di negara bagian seperti itu, perlindungan sosial penduduk telah mencapai tingkat yang tinggi. Hasil setinggi itu dicapai karena interaksi proses berfungsinya ekonomi berdasarkan mekanisme pasar; proses legislatif efektif yang berkelanjutan; kegiatan negara, yang bertujuan untuk memastikan berfungsinya undang-undang legislatif yang diadopsi; interaksi antara pengusaha dan serikat pekerja untuk memecahkan setiap masalah sosial ekonomi. Sayangnya, di negara kita hal ini belum tercapai.

Dengan menggunakan undang-undang federal yang mempertimbangkan proses dukungan sosial dan hukum, asuransi, bimbingan kejuruan, pekerjaan prajurit dan keluarganya, perlu untuk mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan perlindungan sosial dan hukum prajurit.

Menggunakan Dengan menggunakan berbagai metode kajian, perlu diketahui adanya kesenjangan antara aspek sosial dan hukum serta bantuan dan dukungan sosial yang nyata bagi personel militer negara kita.

Masalahnya adalah proses pencarian prinsip dan metode kerja sosial humanistik baru dengan prajurit dan keluarganya, serta resolusi nyata dari ketidakkonsistenan dalam basis teoretis dan praktis dukungan sosial dan hukum bagi prajurit. Kholostova E.I. Pekerjaan sosial: teori dan praktik. - M.: INFRA - M, 2007. - 427 hal. Karya terdiri dari pengantar yang berisi relevansi topik, tujuan, tugas, subjek, objek dan metode kerja; 2 bab yang membahas masalah sosial personel militer dan kegiatan pekerja sosial dengan personel militer dan keluarganya; kesimpulan dan daftar pustaka.

Bab 1. Masalah sosial seorang prajurit dan keluarganya

1.1 Masalah sosial utama seorang prajurit dan keluarganya

Masalah paling akut militer Rusia saat ini diwakili oleh kehadiran lebih dari satu sistem status:

Kehadiran sistem hubungan "hukum" resmi (formal), yang ditentukan oleh undang-undang umum dan tindakan departemen, seperti piagam, instruksi, dll.);

Kehadiran sistem "kakek", yang terdiri dari prioritas informal, tetapi sangat umum dari prajurit lama, ditanamkan dengan sendirinya, disertai dengan penindasan dan penghinaan terhadap prajurit baru;

Adanya sistem status “kompatriotik”, yang terdiri dari kekuasaan dan pengaruh dalam kolektif militer, yang didistribusikan sesuai dengan milik kelompok teritorial atau nasional tertentu.

Kesulitan sosial ekonomi yang menjadi ciri khas negara kita telah menyebabkan keterlambatan pembayaran gaji kepada seorang prajurit, runtuhnya sistem logistik, peralatan dan senjata yang usang.

Proses runtuhnya arus ideologis sebelumnya, di mana prajurit menduduki tempat terdepan sebagai simbol kekuasaan negara dan fenomena seperti patriotisme, tugas suci melindungi Tanah Air dari serangan musuh, menyebabkan tidak adanya orientasi nilai baru. dan hilangnya yang lama. Semua proses ini berujung pada munculnya krisis moral dan psikologis Angkatan Bersenjata Rusia, hingga para prajurit merasa aktivitasnya tanpa tujuan, ada penurunan prestise prajurit, penghindaran massal dari tentara, ada ketidakpastian militer dalam kehidupan yang stabil, di masa depan yang cerah.

Kelompok khusus diwakili oleh masalah yang dialami oleh para peserta perang dan konflik bersenjata, serta proses penyesuaian kembali personel militer tersebut ke kehidupan yang damai.

Masalah akutnya adalah militer yang terluka, kehilangan kesehatan, kemampuan bekerja, fungsi sosial, tidak menerima jaminan sosial yang memadai di negara kita. Personel militer dan anggota keluarganya dihadapkan pada masalah material, keuangan, perumahan, medis, dan sosial yang tidak dapat diselesaikan oleh personel militer itu sendiri dan negara dalam kondisi modern.

Masalah penting lainnya adalah bahwa militer, yang tidak terluka dalam konflik bersenjata, adalah pembawa "sindrom stres pasca-trauma".

Stres psikologis menyebabkan munculnya penyakit yang bersifat psikosomatis: maag, hipertensi, asma, dan lain-lain.

Dampak paling menyakitkan bagi peserta perang adalah keterasingan sosial, proses menyanggah tujuan dan metode konflik bersenjata.

Seorang prajurit dan keluarganya menghadapi semua masalah yang khas dari keluarga lain mana pun, sementara mereka juga memiliki kesulitan yang kompleks.

Seringkali keluarga tentara yang bertugas di dinas militer kehilangan penghasilan kepala keluarga, yang merupakan sumber pendapatan utama. Akibatnya, keluarga seorang militer, terutama dengan anak-anak, menghadapi masalah materi yang besar.

Tunjangan yang dibayarkan dalam kasus seperti itu tidak mencakup semua biaya yang diperlukan untuk pemeliharaan anak tersebut.

Selain itu, masalah akut personel militer dan keluarganya adalah keamanan yang rendah. Gaji militer tidak sesuai dengan kenaikan biaya hidup. Mereka umumnya tidak menyediakan kebutuhan khusus kehidupan militer dalam dinas, dan penghasilan tambahan dilarang oleh undang-undang.

Seorang istri militer, bahkan dengan gelar sarjana, seringkali tidak dapat menemukan pekerjaan karena lowongan yang terbatas, dan tunjangan pengangguran hanya dibayarkan kepada sejumlah kecil wanita tersebut. Asmolov A. G. Psikologi kepribadian. - M.: MGU, 2008. - 367 hal.

Adanya semua masalah tersebut menyebabkan banyak prajurit dan anggota keluarganya yang miskin secara sosial.

1.2 Masalah perlindungan sosial seorang prajuritmiliknyaDananggotanyasemeh

Proses transisi ke sistem pasar, reformasi struktur negara, termasuk. dan Angkatan Bersenjata Rusia, menyebabkan kebutuhan mendesak untuk memperkuat proses seperti keamanan sosial-ekonomi seorang prajurit dan keluarganya.

Seorang prajurit milik bidang pekerjaan khusus, melakukan fungsi tanggung jawab sosial yang ditugaskan kepadanya oleh pemerintah dan sistem sosial. Seorang prajurit, seperti setiap orang, membutuhkan kombinasi barang konsumsi, layanan, dan ketersediaan perumahan. Semua itu diperlukan bagi prajurit dan keluarganya agar dapat hidup dan menunaikan tugas kemiliteran secara berkualitas.

Fakta yang sekarang di negara kita sayangnya tidak mungkin terpenuhi adalah pemenuhan kebutuhan tertentu, yang sangat berpengaruh terhadap kelengkapan tugas personel militer.

Saat ini, di negara kita, personel militer memiliki daftar hak dan jaminan sosial ekonomi yang ditentukan oleh undang-undang, yang dalam konteks hukum memberikan tingkat kepuasan rata-rata dari berbagai kebutuhan personel militer.

Sayangnya, dalam praktiknya, proses implementasinya di beberapa daerah sulit dilakukan, padahal sudah ada solusi yang tepat untuk masalah tersebut dalam rencana legislasi.

Masalah tersebut meliputi proses penyediaan apartemen, pekerjaan keluarga dari prajurit yang diberhentikan, dan pelayanan sosial. Instruksi tentang organisasi asuransi wajib negara atas kehidupan dan kesehatan personel militer dari badan perlindungan negara federal dan warga negara dipanggil untuk pelatihan militer 15 Juni 2005 N 233. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

Proses penyediaan properti hunian merupakan masalah paling akut dalam kondisi modern di negara kita.

Proses munculnya fenomena ekonomi krisis, runtuhnya Uni Soviet, pembentukan tentara nasional menyebabkan pembatasan pembangunan perumahan pada umumnya dan militer Rusia pada khususnya.

Jumlah personel militer tanpa perumahan terus meningkat, dan jumlahnya sudah mencapai beberapa puluh ribu.

Fakta bahwa tidak ada ruang kantor di garnisun karena kekurangannya secara umum telah menyebabkan fakta bahwa personel militer terpaksa menyewa "sudut" dari orang pribadi.

Itulah sebabnya personel militer dan anggota keluarganya berada di ambang semi-pengemis, karena negara tidak membayar kompensasi apa pun kepada personel militer untuk menyewa apartemen.

Memenuhi kebutuhan perumahan dalam proses peningkatan volume konstruksi dalam situasi saat ini tidak mungkin karena kurangnya bahan bangunan, peralatan teknis, pembawa energi.

Adanya nilai pasar yang tinggi, serta masa konstruksi yang lama, tidak memungkinkan pensiunan prajurit menggunakan pinjaman yang tidak dapat dilunasi untuk pembelian rumah, karena besarnya pensiun dan kemungkinan akumulasi prajurit tidak memungkinkannya untuk memberikan kontribusi yang sesuai untuk organisasi koperasi atau untuk melaksanakan sendiri proses pembangunan perumahan. Nikitin V.A. Pekerjaan sosial: masalah teori dan pelatihan spesialis. - M.: 2007. - 236 hal.

Proses pendirian rumah dinas juga bermasalah karena hal ini. Tentara dan anggota keluarganya juga merasakan dampak negatif dari meningkatnya pengangguran.

Sekarang sebagian besar keluarga personel militer ditempatkan di garnisun terpencil, yang sebagian besar memiliki pelatihan profesional yang tinggi, tetapi mereka menjadi pengangguran paksa. Yang sering berlangsung selama bertahun-tahun.

Personil militer yang diberhentikan menghadapi kesulitan dalam mencari pekerjaan karena kekhususan layanan mereka.

Ketika personel militer menghadapi masalah ketenagakerjaan terkait dengan keterpencilan garnisun mereka, negara harus secara hukum membayar kompensasi atau tunjangan kepada kategori militer yang menganggur dan keluarga mereka.

Ketika personel militer menghadapi masalah ketenagakerjaan terkait dengan kekhususan dinas mereka, negara harus meresepkan bimbingan kejuruan, serta pelatihan tambahan yang sesuai untuk pensiunan militer, memberinya kondisi perumahan, kesempatan kerja. Tentang tugas militer dan dinas militer: Hukum Federal 6 Maret 1998. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

Jika tidak ada kondisi yang memungkinkan untuk menerapkan undang-undang tentang infrastruktur ini, penyelesaian masalah yang ada akan sulit.

Bab2. Pekerjaan sosial dengan seorang tentara dan keluarganya

2.1 Jaminan sosial prajurit dan keluarganya

Sesuai dengan Piagam dinas internal Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, wajib menunjukkan kepekaan, perhatian kepada bawahan; dalam suatu hubungan, sikap tidak bijaksana, kekasaran tidak dapat diterima; perlu menggabungkan tuntutan tinggi dan kepatuhan pada prinsip dengan menghormati kepribadian bawahan; wajib mengambil tindakan untuk menyelesaikan masalah rumah tangga dan memastikan hak dan perlindungan sosial bagi seorang prajurit, serta orang yang diberhentikan dari ketentaraan, dan keluarganya; penciptaan kondisi yang kondusif untuk pengembangan kemampuan teknis dan kreatif lainnya; penciptaan kondisi yang kondusif untuk pertumbuhan budaya dan rekreasi, promosi kesehatan dan pembangunan fisik; meminta bawahan sebelum senior di peringkat. Ivanov V.N. teknologi sosial. - M.: MGSU "Soyuz", 2006. - 432 hal.

Saat ini terjadi peningkatan alokasi anggaran untuk penyediaan perumahan bagi prajurit dan orang yang disamakan dengannya, untuk perlindungan sosial bagi prajurit dan orang yang disamakan dengannya, keluarganya, dan orang yang diberhentikan dari ketentaraan.

Keluarga prajurit, dan orang-orang yang diberhentikan dari ketentaraan karena kriteria usia, kesehatan yang buruk, atau akibat kegiatan organisasi dan staf, serta militer dan keluarganya yang terpaksa meninggalkan daerah yang mengancam jiwa dan menjadi pengungsi, harus didaftarkan oleh pemerintah setempat di apartemen baru.

Personel militer harus diberikan hak prioritas untuk bergabung dengan koperasi konstruksi perumahan (perumahan), atau sebidang tanah harus dialokasikan untuk pembangunan rumah hunian individu, atau apartemen atau rumah hunian individu harus dijual dari negara bagian, kota, departemen dana perumahan dengan persyaratan preferensial yang ditentukan oleh negara.

Kompleks hak dan manfaat prajurit dan keluarganya (hak atas perawatan medis gratis di unit, unit, dan institusi medis militer.

Selama liburan, militer harus diberikan voucher resor-sanatorium, bagi mereka perlu mengatur istirahat untuk pembayaran di sanatorium, rumah peristirahatan, rumah kos, di pangkalan wisata Kementerian Pertahanan Federasi Rusia atau di resor sanatorium dan lembaga kesehatan dari kementerian atau departemen lain di Federasi Rusia).

Ini juga harus berlaku untuk seorang perwira yang diberhentikan dari ketentaraan karena kriteria usia dan kesehatan yang buruk atau sebagai akibat dari tindakan organisasi dan staf, serta bagi para prajurit yang telah bertugas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia selama dua puluh tahun atau lebih. . Semua ini juga harus berlaku untuk keluarga personel militer.

Personel militer, warga negara yang diberhentikan dari ketentaraan, dan anggota keluarga mereka harus, seperti semua warga negara Federasi Rusia lainnya, dijamin mendapat bagian dari milik negara dengan memprivatisasinya.

Personel militer yang diberhentikan dari ketentaraan karena kriteria usia, kesehatan yang buruk, atau sebagai akibat dari tindakan organisasi dan staf, serta personel militer yang telah bertugas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia selama dua puluh tahun atau lebih, harus dibebaskan dari pembayaran pajak tanah dan pajak properti.

Mereka juga harus dibebaskan oleh otoritas lokal secara penuh atau sebagian dari pembayaran pajak lainnya.

Berdasarkan Hukum Federasi Rusia 6.07. 91 "Tentang Pemerintahan Mandiri Lokal di Federasi Rusia" hak untuk menugaskan dan membayar pensiun diberikan kepada badan administratif distrik (kota) sebagai badan eksekutif kekuasaan negara di lapangan.

Sekarang undang-undang ini diterapkan dalam aspek yang tidak bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia (menurut pasal dua pasal 2 "Ketentuan akhir dan peralihan") dan undang-undang 28 Agustus 1995 "Tentang prinsip-prinsip umum pengorganisasian diri lokal -pemerintah di Federasi Rusia" (menurut pasal tiga pasal ketujuh).

Peraturan legislatif yang ada tentang tugas badan administratif distrik (kota), terlepas dari apakah ini otoritas lokal atau badan yang merupakan bagian dari sistem otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, mengatur semua badan ini wajib. pengangkatan dan pembayaran pensiun negara kepada militer.

Sesuai dengan Pasal 8 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia", pembayaran pensiun yang ditugaskan sesuai dengan Undang-undang ini dibiayai oleh Dana Pensiun Federasi Rusia dengan mengorbankan kontribusi asuransi dari pemberi kerja , warga negara dan alokasi dari anggaran federal.

Wewenang untuk menugaskan, menghitung, menghitung ulang, dan membayar pensiun negara tidak diberikan oleh tindakan ini kepada Dana Pensiun Federasi Rusia.

Selain itu, harus diingat bahwa pembayaran pensiun kepada personel militer secara non-asuransi (personil militer dan kategori orang yang disamakan dengan mereka dan anggota keluarganya), yang juga dibiayai oleh Dana Pensiun. Federasi Rusia, dilakukan oleh kementerian dan departemen terkait. Tentang anggaran dana pensiun Federasi Rusia tahun 2006 tanggal 9 Desember 2005: Hukum Federal Federasi Rusia. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

2 . 2 MmetodeSpekerjaan sosialdengan seorang prajuritDankeluarganya

Kerja sosial yang nyata dengan seorang prajurit dan keluarganya dapat dilakukan dengan cara-cara tertentu.

Kelompok metode pertama dipanggil HAIorganisasiX metode. Mereka adalah seperangkat teknik dan metode kegiatan yang digunakan dalam memecahkan berbagai masalah organisasi pekerjaan sosial.

Metode organisasi dibagi menjadi:

Organisasi dan administrasi;

Organisasi dan koordinasi;

Organisasi dan instruktif;

Organisasi dan teknis dan lain-lain.

Kompleksitas metode ini membantu pekerja sosial untuk melaksanakan organisasi bantuan dan dukungan sosial dan hukum yang memadai kepada prajurit dan keluarganya, memberi tahu militer tentang kekuasaan dan tanggung jawab berbagai tingkat pemerintahan, jaminan sosial, dan layanan sosial.

Kelompok metode kedua disebut Psecara pedagogisX metode. Metode tersebut digunakan dalam proses penyediaan bantuan sosial kepada prajurit sebagai individu dan sebagai anggota masyarakat di mana proses sosialisasi dan orientasi sosial berlangsung.

Ada 3 jenis utama metode pedagogis:

Metode pembentukan kesadaran individu (konsep, penilaian, keyakinan, penilaian);

Metode pengorganisasian kegiatan kognitif, praktis dan perilaku (tugas, tugas, latihan, proses menciptakan kondisi pendidikan tertentu);

Metode merangsang aktivitas dan perilaku individu (evaluasi, dorongan, kecaman, dll.).

Metode sosio-psikologis- ini adalah seperangkat metode (metode, metode interaksi dengan objek pekerjaan sosial), yang secara kondisional dibagi menjadi beberapa kelompok.

Metode penelitian psikologi:

1. Pengamatan - persepsi fenomena mental yang sistematis dan terarah untuk mempelajari maknanya dan perubahan spesifik dalam kondisi tertentu. Efisiensi dan keakuratan pengamatan bergantung pada tugas yang dihadapi, tingkat pengalaman dan kualifikasi pengamat.

2. Eksperimen - partisipasi aktif dalam situasi sosial di pihak peneliti, mencatat perubahan yang terjadi bersamaan dalam perilaku atau keadaan objek yang diteliti. Jika area yang diteliti tidak diketahui, atau kurang dipahami, atau tidak ada sistem hipotesis, jenis eksperimen digunakan: eksperimen laboratorium dilakukan di ruangan yang dilengkapi peralatan khusus, yang memungkinkan Anda untuk mengontrol semua variabel, dan menyebabkan tingkat tinggi keandalan dan keandalan hasil. Namun, dalam kondisi percobaan ini, subjek jarang berperilaku dengan cara yang sama seperti dalam situasi kehidupan nyata, yang secara tajam mengurangi keandalan "ekologis" -nya, karena perilaku dan keadaan seseorang berubah seiring dengan perubahan kondisi lingkungan; percobaan alam - pengujian hipotesis melalui studi tentang karakteristik pribadi dan perilaku manusia dalam kondisi alam dalam kerangka kehidupan sehari-hari; eksperimen formatif - kombinasi metode penelitian dengan metode pengaruh, yang memungkinkan Anda mengatur proses mental, memengaruhi karakteristik individu dan perilakunya, sekaligus menguji hipotesis ilmiah.

Metode-metode ini memungkinkan seorang pekerja sosial untuk mengidentifikasi penyimpangan psikologis dalam kesadaran personel militer dan keluarga mereka dan, membantu mereka untuk menyadari penyakit mereka, mengarahkan mereka ke jalan menuju penyelesaian konflik intrapersonal dan interpersonal.

Metode ekonomi berikut digunakan dalam pekerjaan sosial:

Statistik;

Matematis;

Analisis tindakan yang bertujuan dan penilaian komparatif yang obyektif dari kemungkinan hasil tindakan (metode pengambilan keputusan yang optimal);

Keseimbangan;

Indeks;

Selektif;

Analisis teknologi deret waktu, dll.

Metode kerja sosial dengan personel militer dan anggota keluarganya dapat dibagi menjadi:

Metode pekerjaan sosial individu;

Metode kerja sosial dengan kelompok;

metode masyarakat. Pavlenok P.D. Dasar-dasar pekerjaan sosial. - M.: Infra - M, 2008. - 395 hal.

Metode kerja sosial individu adalah bantuan langsung kepada subjek melalui interaksi pribadi dalam proses adaptasinya terhadap kondisi kehidupan baru.

Metode ini tidak hanya melibatkan perencanaan perawatan, tetapi juga penerapan prosedur yang diperlukan untuk mengidentifikasi interaksi yang optimal (konseling, terapi sosial, rehabilitasi psikososial).

Selama menjalankan pekerjaannya, pekerja sosial harus:

Menjalin komunikasi primer dan menentukan kebutuhan personel militer dan keluarganya dalam pelayanan sosial;

Pelajari masalahnya; memotivasi perlunya bantuan sosial;

mengkonseptualisasikan masalah;

Mengidentifikasi dan menyelidiki solusi yang diusulkan;

Pilih arah strategis;

Menerapkan solusi untuk masalah, dll.

Metode kerja sosial dengan kelompok melibatkan bekerja baik secara keseluruhan dengan sekelompok personel militer dan anggota keluarganya, maupun dalam kelompok - dengan masing-masing anggotanya secara terpisah.

Dalam hal ini, berbagai bidang aktivitas manusia dipelajari, yang berkontribusi pada penyelesaian masalah dan kesulitan yang lebih efektif.

Kerja kelompok juga dapat dilakukan dengan kelompok bersama (keluarga) yang memiliki masalah yang sama atau tugas yang serupa.

Tujuan penggunaan metode kerja kelompok adalah membantu klien melalui transfer pengalaman kelompok untuk pengembangan kekuatan jasmani dan rohaninya, pembentukan perilaku sosial.

Realisasi tujuan ini dapat dicapai baik dengan mengatur kegiatan kelompok dan kegiatan sosial anggota kelompok dalam mencapai tujuan yang secara umum signifikan, atau dengan memperluas ruang lingkup pengalaman individu dan kesadaran diri dalam komunikasi intensif, atau dengan memasukkan kelompok dalam kegiatan kreatif yang produktif. . Pekerjaan sosial di masyarakat adalah bantuan profesional kepada individu, kelompok, kolektif personel militer dan anggota keluarganya yang tinggal di wilayah yang sama dan memiliki masalah bersama.

Dalam hal ini, metode kerja utama adalah:

Diagnostik sosial;

Perkiraan sosial;

Perencanaan sosial lingkungan mikrososial;

Pekerjaan sosial dan terapeutik;

Pengembangan sistem pemerintahan sendiri teritorial;

Tindakan amal di lingkungan mikrososial;

Kerja praktek di masyarakat.

Tujuan utama pekerjaan sosial di masyarakat adalah untuk mencapai kerjasama dan penciptaan basis organisasi untuk kegiatan spesialis daerah, serta aktivasi berbagai kelompok penduduk, komune atau komunitas.

Kerja sosial di masyarakat didasarkan pada prinsip teritorial dan mencakup banyak kelompok sasaran.

Apalagi lingkungan mikrososial mengedepankan persyaratan khusus untuk kerja sosial dengan keluarga militer sebagai unit utama masyarakat kita, karena disini seluruh keluarga berperan sebagai pasien.

Pekerja sosial harus ingat bahwa perilaku anggota keluarga yang sulit dipahami atau bahkan aneh mungkin disebabkan oleh penderitaannya yang tersembunyi, sakit mental, yang harus diperhitungkan jika pekerja sosial benar-benar ingin membantu keluarga dan menormalkan situasi di dalamnya. .

Secara umum dapat dikatakan bahwa seorang pekerja sosial harus menguasai semua metode pekerjaan sosial, baik teoretis, empiris, maupun ilmiah umum. Kholostova E.I. Teknologi pekerjaan sosial. - M.: INFRA - M, 2011. - 400 hal.

Penggunaan yang tepat dari semua jenis metode ini oleh pekerja sosial memungkinkan mereka untuk mengidentifikasi masalah personel militer dan keluarga mereka dan menemukan cara untuk menyelesaikannya.

Kesimpulan

Di zaman modern, ada perkembangan kualitatif tindakan legislatif terkait dengan pemberian bantuan dan dukungan sosial dan hukum untuk seorang prajurit dan keluarganya.

Hanya dalam aspek teoretis, orang yang bertugas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dan keluarganya memiliki jaminan yang dapat diandalkan.

Mediko-sosial, pedagogis, psikologis, psikiatri dan bantuan lainnya, yang memberikan dasar bagi kesehatan psikosomatis orang yang melayani dan keluarganya, telah dikembangkan secara kualitatif, juga hanya secara teoritis.

Masalah keamanan sosial ekonomi, termasuk pembayaran tunjangan, pensiun, asuransi dan layanan untuk militer dan keluarganya, juga berada pada level yang tinggi, tetapi sayangnya, sekali lagi, hanya teori.

Analisis masalah sosial utama prajurit, proses pemahaman teoretis dan pengamatan empiris terhadap kehidupan militer dan keluarganya, memungkinkan untuk menyimpulkan bahwa masalah utama di Rusia modern terletak pada kontradiksi yang jelas antara teori dan praktik. aspek yang berkaitan dengan penyediaan, pemeliharaan dan perlindungan prajurit dan keluarganya.

Alasan utama dari masalah yang ada adalah kurangnya spesialis berkualifikasi tinggi yang bekerja di bidang sosial dan tanpa pamrih membantu militer dan keluarganya menemukan cara untuk menyelesaikan masalah sosial personel militer dan keluarganya secara memadai.

Pekerja sosial harus mengetahui dan mampu menggunakan semua metode kerja sosial, baik teoretis, empiris, dan universal, ilmiah umum, untuk memberi prajurit dan keluarganya solusi yang kompeten untuk masalah sosial mereka. Jika seorang prajurit tidak menerima bantuan yang kompeten, maka dia dan keluarganya berhak mengajukan gugatan dalam persidangan.

Peradilan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua warga negara, terlepas dari ras, kebangsaan, status keuangan, pendidikan, kesehatan atau melek huruf, memiliki akses terhadap keadilan.

Semua kegiatan pengadilan harus didasarkan pada gagasan melayani warga negara dan memfasilitasi akses ke keadilan.

Pekerjaan langsung untuk memfasilitasi akses terhadap keadilan itulah yang memperkuat kepercayaan publik terhadap peradilan.

Dimungkinkan juga untuk mengidentifikasi alasan lemahnya basis keuangan lembaga perlindungan sosial dan pekerjaan sosial pada umumnya, dan personel dan keluarga militer, yang sebagian disebabkan oleh ketidakstabilan politik dan ekonomi negara dan masyarakat saat ini. panggung.

Alasan ini merupakan "rem" yang signifikan dalam perjalanan menuju bantuan dan dukungan berkualitas kepada prajurit dan keluarga mereka dalam aspek material dari kesejahteraan umum dan kehidupan aktif mereka.

Masih banyak masalah sosial yang belum terungkap dan belum terselesaikan yang memungkinkan seseorang untuk menembus lebih dalam esensi masalah sosial personel militer dan anggota keluarganya, dan mengatur metode yang paling bermanfaat untuk menyelesaikannya. Kholostova E.I. Teori pekerjaan sosial. - M.: Pengacara, 2008. - 334 hal.

Di Federasi Rusia, perlu untuk lebih memahami masalah sosial militer dan keluarga mereka yang ada dan terus-menerus meningkatkan pembenaran teoretis untuk memecahkan masalah, mengembangkan aspek penelitian empiris, dan yang paling penting, mengatur bantuan praktis yang nyata kepada prajurit. dan keluarganya dalam proses penyelesaian masalah sosialnya.

Hal utama yang harus diingat adalah bahwa pemecahan masalah terbaik adalah proses mengantisipasi masalah tersebut dan mencegahnya terjadi.

Bibliografi

1. Asmolov A.G. Psikologi kepribadian. - M.: MGU, 2008. - 367 hal.

2. Gladding S.G Konseling psikologis. - St.Petersburg: Peter, 2007. - 736 hal.

3.Ivanov V.N. teknologi sosial. - M.: MGSU "Soyuz", 2006. - 432 hal.

4. Instruksi tentang organisasi asuransi wajib negara atas kehidupan dan kesehatan personel militer dari badan federal perlindungan negara dan warga negara dipanggil untuk pelatihan militer 15 Juni 2005 N 233. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

5 . Krol V.M. Psikologi dan Pedagogi. - M.; Lebih tinggi sekolah., 2009.-325 hal.

6. Nikitin V.A. Pekerjaan sosial: masalah teori dan pelatihan spesialis. - M.: 2007. - 236 hal.

7. Pavlenok P.D. Dasar-dasar pekerjaan sosial. - M.: Infra - M, 2008. - 395 hal.

8. Tentang status prajurit: Hukum Federal 6 Maret 1998. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

9 . Tentang tugas militer dan dinas militer: Hukum Federal 6 Maret 1998. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

1 0. Tentang Anggaran Federal tahun 2007: Hukum Federal Federasi Rusia tanggal 19 Desember 2006 N 238-FZ. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

1 1. Tentang anggaran dana pensiun Federasi Rusia tahun 2006 tanggal 9 Desember 2005: Hukum Federal Federasi Rusia. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

1 2. Keputusan 25 Juni 2001 N 9-p tentang pemeriksaan konstitusionalitas Keputusan Presiden Federasi Rusia 27 September 200 N 1709 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan pengelolaan ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia " sehubungan dengan permintaan sekelompok deputi Duma Negara: Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

13. Raygorodsky D.Ya Psikologi keluarga. - Samara: Rumah Penerbitan "BAHRAKH-M", 2009. - 752 hal.

14. Perintah 28 April 2005 N 505-r (sebagaimana telah diubah dengan perintah Pemerintah Federasi Rusia 12 Oktober 2005 N 1647-r): Pemerintah Federasi Rusia - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008 .

1 5. Keputusan 19 Agustus 2005 N VKPI05-80: Mahkamah Agung Federasi Rusia. - Konsultan Plus: Sekolah Tinggi, 2008.

1 6. Kholostova E.I. Teknologi pekerjaan sosial. - M.: INFRA - M, 2011. - 400 hal.

17. Kholostova E.I. Teori pekerjaan sosial. - M.: Pengacara, 2008. - 334 hal.

18. Kholostova E.I. Pekerjaan sosial: teori dan praktik. - M.: INFRA - M, 2007. - 427 hal.

Dihosting di Allbest.ru

Dokumen Serupa

Tinjauan sumber utama regulasi hukum perlindungan sosial personel militer. Pensiun untuk prajurit dan keluarganya. Asuransi jiwa dan kesehatan negara. Peran perlindungan sosial personel militer dalam menyelesaikan masalah sosial.

tesis, ditambahkan 11/01/2014

Keluarga disfungsional sebagai objek pekerjaan sosial. Definisi fenomena masalah keluarga. Klasifikasi keluarga disfungsional. Masalah sosial keluarga. Perlindungan sosial dan pelayanan sosial bagi keluarga, bantuan kepadanya dalam bentuk tunjangan sosial.

makalah, ditambahkan 01/11/2011

Inti dari masalah sosial keluarga modern. Masalah umum keluarga. Masalah sosial dari kategori keluarga tertentu. Pekerjaan sosial dengan keluarga dan bakti sosialnya. Teknologi pekerjaan sosial dan layanan sosial untuk keluarga. Pengalaman dan masalah.

makalah, ditambahkan 12/02/2002

Dasar-dasar pekerjaan sosial dengan keluarga. Masalah sosial keluarga. Keluarga sebagai lembaga sosial, karakteristiknya. Jenis keluarga dan hubungan keluarga. Kekhasan pekerjaan pekerja sosial dengan keluarga. Metode sosio-psikologis bekerja dengan keluarga.

abstrak, ditambahkan 01/12/2009

Bidang kegiatan pekerja sosial dalam dukungan sosial keluarga muda. Merangkum pengalaman kerja sosial dengan keluarga muda di pedesaan. Panduan untuk spesialis dalam mengatur pekerjaan sosial dengan keluarga muda.

tesis, ditambahkan 10/26/2014

Studi tentang masalah sosial modern keluarga muda yang tinggal di daerah pedesaan. Konsep keluarga, fungsinya. Ciri-ciri pendekatan sosio-psikologis pada kajian keluarga, penyelenggaraan perlindungan sosial keluarga di desa. Voronovka, wilayah Tomsk.

tesis, ditambahkan 20/03/2010

Keluarga sebagai lembaga sosial yang fundamental. Ciri umum dan masalah sosial keluarga muda. Fungsi utama keluarga. Keluarga tradisional, non-tradisional, egaliter. Motif pernikahan pengantin baru. Prinsip kerja sosial dengan keluarga.

tesis, ditambahkan 08/12/2010

Inti dari masalah sosial kategori keluarga tertentu. Kesulitan utama keluarga dan kebutuhannya akan bantuan profesional. Arah utama kebijakan sosial. Jenis layanan dan organisasi sosial yang memberikan layanan dan bantuan kepada keluarga.

tes, ditambahkan 12/23/2010

Tanda dan fungsi keluarga. Tahapan sejarah perkembangannya. Krisis institusi keluarga dalam masyarakat modern. Prinsip, bentuk dan tugas perlindungan sosial keluarga. Manajemen lembaga layanan sosial untuk keluarga dan anak-anak. Struktur dan urutan pekerjaan mereka.

makalah, ditambahkan 04/01/2012

ciri-ciri keluarga muda Fitur dan tren dalam memecahkan masalah sosial keluarga muda di Rusia. Metode pekerjaan sosial. Pengalaman dalam memecahkan masalah sosial. Hasil dan solusi untuk studi masalah sosial. Analisis kuesioner penelitian.

Warga negara yang melakukan dinas militer adalah tentara dan memiliki status hukum yang ditentukan oleh undang-undang.

Dinas militer adalah jenis layanan publik khusus warga negara di Angkatan Bersenjata. Pasukan Federasi Rusia, pasukan lain (pasukan perbatasan; pasukan internal; pasukan komunikasi pemerintah yang menyediakan komunikasi dengan komando dan kontrol militer; pasukan kereta api Federasi Rusia; pasukan pertahanan sipil), badan intelijen asing dan badan keamanan negara federal(Hukum Federasi Rusia "Tentang tugas militer dan dinas militer", Bagian VI, Pasal 35).

Diakui tidak fit atau sebagian fit karena alasan kesehatan;

Melakukan atau telah menyelesaikan dinas militer atau alternatif;

yang telah menyelesaikan dinas militer di angkatan bersenjata negara lain;

Memiliki keyakinan yang tidak terhapuskan atau luar biasa untuk kejahatan serius;

Seorang warga negara yang saudara laki-lakinya terbunuh atau meninggal selama dinas militer melalui wajib militer.

Ketentuan dinas militer pada wajib militer ditetapkan oleh legislator, bagi mereka yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak - berdasarkan kontrak.

Masalah personel militer (dan keluarganya) disebabkan oleh tugas yang diberikan kepada mereka untuk pertahanan bersenjata negara, yang mengatur pemenuhan tugas yang diberikan dalam kondisi apa pun, termasuk dengan kemungkinan risiko nyawa. Ini menentukan karakteristik sistem peran sosial di mana mereka beroperasi. Tugas fungsional personel militer diatur secara ketat, dan struktur subordinasi sangat hierarkis. Perintah atasan tidak dibahas dan tunduk pada implementasi yang ketat, terlepas dari sikap terhadap perintah orang yang menerimanya. Selain itu, seorang prajurit (dan di sejumlah kasus keluarganya) tidak ada kesempatan untuk memilih pekerjaan dan tempat tinggal. Seseorang yang melakukan dinas militer sering terkena faktor-faktor yang merugikan: emosi dan fisik yang berlebihan, paparan kebisingan, getaran, reagen kimia, ruang tertutup, monoton, kekurangan sensorik, kontak paksa terus-menerus dengan personel militer lainnya, kurangnya privasi, ketegangan interpersonal, interpersonal konflik,

Kedua, personel militer ini, bahkan mereka yang tidak terluka dalam konflik bersenjata semacam itu, adalah pembawa apa yang disebut "sindrom stres pasca-trauma".

Masalah lain bagi keluarga seorang prajurit adalah pendapatan yang rendah, karena gajinya tertinggal dari pertumbuhan biaya hidup, terutama dari kebutuhan khusus penghidupan dalam dinas militer, dan penghasilan tambahan dilarang oleh undang-undang. Para istri tentara, meskipun berpendidikan tinggi, sebagaimana telah disebutkan, seringkali tidak dapat memperoleh pekerjaan karena terbatasnya lapangan pekerjaan, dan tunjangan pengangguran hanya dibayarkan kepada sebagian kecil dari mereka. Semua Hal ini seringkali mengarah pada fakta bahwa keluarga personel militer berada dalam situasi bencana sosial.

Untuk analisis yang lebih rinci tentang masalah keluarga modern, perlu dipahami:

Apa itu keluarga;

Apa fungsi keluarga;

Apa itu pendidikan keluarga;

Apa saja ciri-ciri keluarga?

Fitur keluarga modern, dll.

Keluarga adalah sel (kelompok sosial kecil) masyarakat, bentuk terpenting dari pengorganisasian kehidupan pribadi, berdasarkan ikatan perkawinan dan ikatan keluarga, yaitu. tentang hubungan multilateral antara suami dan istri, orang tua dan anak, saudara laki-laki dan perempuan dan kerabat lainnya yang hidup bersama dan memimpin rumah tangga bersama.

Berdasarkan definisi tersebut, keluarga merupakan fenomena yang kompleks. Kami setidaknya dapat menyoroti karakteristik berikut:

Keluarga adalah sel masyarakat, salah satu lembaganya;

Keluarga adalah bentuk organisasi kehidupan pribadi yang paling penting,

Keluarga adalah kesatuan perkawinan;

Keluarga - hubungan multilateral dengan kerabat;

Keluarga adalah subjek dan objek kegiatan sosio-pedagogis.

Berdasarkan fakta bahwa keluarga merupakan lingkungan pribadi bagi kehidupan dan perkembangan anggotanya, maka kualitas lingkungan tersebut ditentukan oleh beberapa parameter:

1) demografis (struktur keluarga): besar - termasuk kerabat lainnya; nuklir - hanya mencakup orang tua dan anak-anak; lengkap - baik orang tua maupun anak; tidak lengkap - tanpa 1, 2 orang tua; tanpa anak - tanpa anak; satu anak - 1 anak; anak kecil - 2-3 anak; besar - lebih dari 3 anak;

2) sosial budaya (tingkat pendidikan orang tua, partisipasi mereka dalam masyarakat); karakteristik properti dan pekerjaan orang tua di tempat kerja;

3) teknis dan higienis (kondisi kehidupan, fitur gaya hidup).

Fungsi utama keluarga adalah: reproduksi, ekonomi (ekonomi), komunikatif, rekreasi dan rekreasi, pendidikan.

Keluarga modern sangat berbeda secara signifikan dari keluarga masa lalu tidak hanya dalam fungsi ekonomi yang berbeda, tetapi juga dalam perubahan radikal dalam fungsi emosional dan psikologisnya. Hubungan antara anak-anak dan orang tua telah berubah selama beberapa dekade terakhir, menjadi semakin emosional dan psikologis. Mereka ditentukan oleh kedalaman keterikatan satu sama lain, karena bagi semakin banyak orang, anak-anaklah yang menjadi salah satu nilai utama kehidupan. Tapi ini, secara paradoks, tidak menyederhanakan kehidupan keluarga, tetapi hanya memperumitnya. Ada banyak alasan untuk ini, yang utama adalah:

1) Sejumlah besar keluarga masing-masing memiliki satu anak dan terdiri dari dua generasi - orang tua dan anak, kakek nenek; kerabat lainnya cenderung hidup terpisah. Akibatnya, orang tua tidak memiliki kesempatan untuk menggunakan pengalaman dan dukungan generasi sebelumnya setiap hari, dan penerapan pengalaman ini seringkali bermasalah. Dengan demikian, keragaman yang diperkenalkan oleh lansia ke dalam hubungan antarpribadi menghilang.

2) Status tenaga kerja "laki-laki" dan "perempuan" berubah. Lingkup penggunaan tenaga kerja laki-laki menurun, status perempuan meningkat - seringkali penghasilannya melebihi tunjangan materi dan moneter suaminya.

3) Hubungan pasangan semakin ditentukan oleh kedalaman kasih sayang timbal balik mereka, sehingga tingkat harapan mereka terhadap satu sama lain meningkat tajam. Namun, ekspektasi seringkali tidak dapat dibenarkan karena kurangnya budaya dan karakteristik individu.

4) Hubungan antara anak dan orang tua menjadi lebih rumit dan bermasalah. Anak-anak sejak dini memperoleh status tinggi dalam keluarga. Mereka seringkali memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi, kesempatan untuk menghabiskan sebagian besar waktu luang mereka di luar keluarga. Mereka mengisi waktu ini dengan kegiatan yang diterima di antara teman sebayanya dan tidak selalu peduli dengan persetujuan orang tua mereka atas hobi mereka.

Fungsi pendidikan merupakan fungsi keluarga yang paling utama. Dalam kegiatan pendidikan keluarga, tiga aspek dapat dibedakan:

Dampak pendidikan sistematis dari tim keluarga pada setiap anggotanya sepanjang hidupnya;

Tanggung jawab terus-menerus dari orang tua kepada anak-anaknya, mendorong mereka untuk secara aktif terlibat dalam pendidikan mandiri, pengembangan diri;

Pengaruh pedagogis orang tua terhadap anaknya;

Pendidikan keluarga - upaya yang kurang lebih sadar untuk membesarkan anak, dilakukan oleh anggota keluarga yang lebih tua. Ini bertujuan untuk memastikan bahwa anggota keluarga yang lebih muda sesuai dengan gagasan yang lebih tua tentang akan menjadi apa seorang anak, remaja, dan remaja.

1) sumber daya pribadi keluarga (kehadiran orang tua), saudara kandung (saudara laki-laki, saudara perempuan), kerabat dekat termasuk dalam kehidupan keluarga (kakek nenek, bibi, paman, dll); karakteristik kualitatif anggota keluarga: a) status kesehatan; b) sifat, jenjang dan jenis pendidikan; c) hobi individu; d) selera; e) orientasi nilai; f) sikap sosial; g) tingkat klaim;

2) hubungan penatua dengan yang lebih muda dengan pengasuhan mereka sebagai tugas tanpa syarat mereka, yang ditentukan oleh tingkat partisipasi mereka dalam pengasuhan;

3) sifat interaksi antara senior dan junior.

Corak hubungan dalam keluarga antara orang tua dan anak dapat bersifat otoriter dan demokratis.

1. Gaya otoriter (kuat). Ini dicirikan oleh keinginan para penatua untuk menundukkan yang lebih muda hingga pengaruh maksimal mereka, untuk menghentikan inisiatif mereka, untuk secara ketat menegakkan persyaratan mereka, untuk sepenuhnya mengontrol perilaku, minat, dan bahkan keinginan mereka. Ini dicapai melalui kontrol yang waspada atas kehidupan yang lebih muda dan penggunaan hukuman. Keinginan obsesif orang tua untuk sepenuhnya mengendalikan tidak hanya perilaku, tetapi juga dunia batin, pikiran dan keinginan anak dapat menimbulkan konflik: beberapa orang tua memandang anak mereka sebagai lilin dan tanah liat yang darinya seseorang dapat dibentuk; jika anak itu melawan, dia dihukum, dipukuli tanpa ampun, memaksakan keinginannya sendiri. Inisiatif hanya datang dari para tetua. Gaya ini di satu sisi mendisiplinkan yang lebih muda dan membentuk di dalamnya sikap dan perilaku yang diinginkan oleh yang lebih tua, di sisi lain dapat menyebabkan keterasingan dari yang lebih tua, permusuhan, protes, agresi, apatis dan kepasifan pada anak. .

2. Gaya demokrasi dicirikan oleh keinginan orang yang lebih tua untuk menjalin hubungan yang hangat dengan yang lebih muda, melibatkan mereka dalam memecahkan masalah, mendorong inisiatif dan kemandirian. Para tetua menjelaskan motif tuntutan mereka kepada yang lebih muda, mendorong diskusi mereka dengan yang lebih muda, pada yang lebih muda mereka menghargai kepatuhan dan kemandirian. Dalam hubungan dengan anak-anak, mereka sering mengandalkan kepercayaan daripada kendali. Sarana utama pendidikan adalah persetujuan, dorongan. Komunikasi bersifat dua arah. Gaya ini memunculkan kemandirian, tanggung jawab, aktivitas, keramahan, toleransi.

Dalam proses pendidikan keluarga, tugas-tugas berikut diselesaikan:

Kepribadian terbentuk, kemampuan dan minatnya berkembang;

Ada transfer pengalaman sosial yang dikumpulkan oleh masyarakat;

Anggota keluarga mengembangkan pandangan dunia, sikap bertanggung jawab untuk bekerja;

Rasa kolektivisme ditanamkan, kebutuhan untuk menjadi pemilik, mematuhi norma-norma perilaku;

Intelek diperkaya, pengembangan estetika dan peningkatan fisik dilakukan, keterampilan budaya sanitasi dan higienis dikembangkan.

Keluarga memiliki peluang pendidikan berikut untuk pembentukan kepribadian anak:

1. Keluarga menyediakan perkembangan fisik dan emosional anak. Pada masa bayi, anak usia dini, ia memainkan peran yang tidak dapat diambil oleh institusi lain.

2. Mempengaruhi pembentukan psikologis jenis kelamin anak. Dalam tiga tahun pertama, anak menguasai atribut jenis kelamin yang diberikan kepadanya; sekumpulan karakteristik pribadi, ciri reaksi emosional, berbagai sikap, selera, pola perilaku.

3. Memainkan peran utama dalam perkembangan mental anak. Penelitian telah menunjukkan bahwa perbedaan perkembangan mental anak-anak yang tumbuh dalam keluarga sejahtera dan disfungsional sangat signifikan.

4. Penting dalam penguasaan norma sosial anak. Studi telah menunjukkan bahwa pilihan pasangan dan sifat komunikasi dalam keluarga ditentukan oleh suasana dan hubungan dalam keluarga orang tua.

5. Menentukan perkembangan sosial seseorang. Persetujuan, dukungan, ketidakpedulian, atau kecaman memengaruhi klaim seseorang, membantu atau menghalanginya untuk menemukan jalan keluar dalam situasi sulit, beradaptasi dengan keadaan yang berubah.

6. Membentuk orientasi nilai fundamental seseorang.

Karakteristik sosio-pedagogis keluarga personel militer mencerminkan beberapa kecenderungan: keluarga personel militer (perwira, panji) masih dicirikan oleh kekuatan fondasi perkawinan, kemampuan adaptif yang tinggi, kemampuan menanggung kesulitan, kekurangan, kekacauan hidup dan pada pada saat yang sama mempertahankan keadaan psikologis anggotanya yang kurang lebih stabil, mereka memiliki persentase kehancuran keluarga yang lebih rendah dibandingkan dengan beberapa strata sosial lainnya.

Sampai batas tertentu, korporatisme dan kolektivisme keluarga prajurit di kamp militer dan minat untuk menciptakan kondisi sosial yang baik bagi anak-anak tetap terjaga.

Tren negatif tersebut antara lain sebagai berikut:

Secara signifikan melemahkan perhatian pada masalah keluarga personel militer di pihak badan pemerintahan (komando, markas besar, badan pekerjaan pendidikan). Sistem aktivitas di kawasan ini hancur. Dukungan sosio-psikologis keluarga lemah. Keamanan perumahan dan material keluarga militer rendah.

Pengalaman bertahun-tahun dalam bekerja dengan keluarga personel militer tidak digunakan, itu dilupakan.

Manifestasi ketidakpedulian, ketidakpedulian, ketidakpedulian terhadap masalah keluarga militer. Keluarga muda paling menderita karenanya.

Bekerja dengan keluarga prajurit tidak sistemik (formalisme, birokrasi, dll)

Pekerjaan lemah sedang dilakukan untuk memperkuat keluarga prajurit, untuk mencegah perpecahan dan perceraian mereka.