אחריות העובד להבטיח הגנה על העבודה במפעל. "אחריות עובד בתחום הגנת העבודה" - מה זה? תחומי האחריות העיקריים של עובד הגנת העבודה

פציעה או מחלה המתקבלת בעבודה היא תופעה שלילית ביותר. כל פעילות אנושית תהיה חסרת משמעות אם היא מביאה נזק ולא תועלת. על כל אחד מאיתנו לדאוג לבריאותו, ובמקום העבודה חובה זו משתרעת על האנשים הסובבים אותנו – הקולגות שלנו.

לא ניתן לדמיין ניהול של ארגון בכללותו ללא המשימה של שמירה על חייהם ובריאותם של אנשים. הבסיס של עבודה כזו הוא חלוקה ברורה ומובנית של סמכויות ואחריות, ויעילותה תלויה במשמעת ביצועים אישית.

חלוקת אחריות הגנת העבודה בין העובדים

הפרדת תחומי אחריות היא תמיד תהליך עתיר עבודה. בבטיחות ובבריאות תעסוקתית, להאצלה מוצלחת, יש צורך לקחת בחשבון את מבנה הארגון, רמת הזכויות, החובות והחובות בבטיחות בעבודה. כדי לבנות מערכת עובדת באמת, יש צורך לקבוע ולתקן את הסמכויות ורמת האחריות של מנהלים בתפקידים שונים – שמנהלים את העבודה, מתכננים ומפקחים על התקדמותה.

המשימות והדרישות העיקריות קבועות בעזרת תקנות מקומיות (הוראות, כללים, חוזים). חשוב לזכור שהעובדים יכירו את כל המסמכים כנגד חתימה. במילים אחרות, ראש המיזם מחלק אחריות בין מנהלים בדרג הביניים, ובכך פוטר עצמו מאחריות. למינוי אחראי יש להכשירו תחילה בהתאם לכללים הרלוונטיים, לעבור בדיקת ידיעותיו ולהנפיק לו תעודה.

תחומי האחריות העיקריים של עובדי הגנת העבודה

הנטל העיקרי של יצירת תנאים בטוחים מוטל על המעסיק.

בין היתר, לפי , עליו לספק ולארגן:

• בטיחות בעת שימוש בכלים, הפעלת מבנים ומבנים;
• הנפקת ציוד מגן אישי וקולקטיבי;
• שעות פעילות שאינן סותרות את החוק;
• הנחיות, התמחות בתשלום, בדיקת ידע;
• חקירת תאונה;
• הסמכה של מקומות עבודה.

תחומי האחריות העיקריים של עובד לגבי הגנת העבודה (סעיף 214 לחוק העבודה) אינן כה רבות. הם מסתכמים בעמידה בדרישות הרגולטוריות שנקבעו, שימוש נכון ב-PPE ועמידה בבדיקות רפואיות. כמו כן, חובה על העובד לעבור הכשרות, התמחויות והנחיות עם בדיקות ידע מתאימות.

אחריות התפקיד של עובדי הגנת העבודה

תיאורי התפקיד של מנהלים עשויים לכלול פתרונות לבעיות בטיחות כלליות בעבודה. למשל, ניהול בטיחות כללי באתר העבודה; ארגון תדרוכים, בדיקות ידע; ביצוע בקרה על השלב השני (הראשון).

תוכל גם לציין פעולות ספציפיות יותר בהוראות:

• הכשרת עובדים חדשים;
• מעקב אחר ציות של הכפופים לנורמות ולהוראות;
• מילוי בקשות לציוד מגן אישי, בגדי עבודה, הנעלה ומעקב אחר השימוש בהם;
• ציות להנחיות של סוכנויות ממשלתיות ומבקרי פנים;
• מתן תיעוד רגולטורי למחלקה ואמצעי תעמולה ויזואליים;
• השעיית פעולת הציוד אם זה לא בטוח;
• רישום אישורי עבודה.

עבור עובדים במקצועות משרדיים וצווארון כחול, משימות התפקיד העיקריות מורכבות בעיקר מעמידה בדרישות התקנות. כך למשל, על עובד להכיר וליישם את דרישות הוראות הבטיחות בעבודה לתפקידו. כאשר עובדים עם מכונות ומנגנונים, אינך יכול להסתדר ללא ידע על הכללים לפעולתם הבטוחה והטכנולוגיה של העבודה שבוצעה.

לפני תחילת העבודה על העובד לבדוק את מקום עבודתו, ודא שהחיווט, התקני ההארקה, הכלים, הימצאות גדרות, אזעקות, ציוד מגן אישי ושאר הציוד הדרוש תקינים, והשתמש בהם רק למטרה המיועדת להם.
בזמן ביצוע העבודה חל איסור להכניס כל אדם לשטח העבודה ללא רשות. בהתבסס על הפרטים ותחום הייצור, האחריות במגזר הגנת העבודה עשויה להשתנות.

אחריות של עובד להבטיח הגנה על העבודה במפעל

הזכויות והחובות ליצירת תנאי עבודה בטוחים נקבעות בבירור בחוק.

בנוסף להתחייבויות שכבר דנו לעיל, המעסיק מחויב גם לספק לכל העובדים:

• מקום עבודה בטוח;
• ביטוח תאונות;
• מידע על תנאי העבודה לפני תחילת העבודה;
• קבלה חינם של PPE, בגדי עבודה והנעלת בטיחות;
• חינוך חינם;
• השתתפות בוועדת החקירה של האסיפה הלאומית (במידת הצורך);
• בדיקה רפואית יוצאת דופן.

אחריות העובדים לעמוד בדרישות הגנת העבודה בארגון

חובות העובדים כלפי המינהל עשויות לכלול דאגה לביטחונם שלהם ושל אחרים (בפרט, עבודה רק עם ציוד וכלי עבודה), השתתפות חובה במפגשים המוקדשים להגנת העבודה. נקודה חשובה היא עמידה בלוח הזמנים של העבודה והמנוחה. על עובדים אשר עדים (או אפילו גורמים) לפציעות, תאונות או תנאים לא בטוחים מוטלת האחריות לדווח על כך מיד.

כך, מילוי הדדי ומצפוני של התחייבויות מצד המנהלים וכוח העבודה מפחית מאוד את הסיכון לאיומים על חייהם, בריאותם של העובדים ותפקוד תקין של הארגון.

אחריות עובד בתחום הגנת העבודההוא נושא שלא עולה לעתים קרובות. משום מה, מקובל בדרך כלל שהאחריות להגנת העבודה מוטלת על המעסיק בלבד, למרות שלמעשה זה רחוק מלהיות המצב. במאמר נדבר על האחריות בתחום זה המוטלות באופן רשמי, כלומר ברמת החקיקה, על העובדים.

אחריות עובד בתחום הגנת העבודה

אחריות העובדים בענייני הגנת העבודה מעוגנת באמנות. 214TC RF. על פי נורמה משפטית זו, אלה כוללים:

לא מכיר את הזכויות שלך?

1. עמידה בדרישות בטיחות בעבודה. המשמעות היא שכל עובד מחויב למלא אחר הנחיות מסוג זה הקיימות במפעל. חשוב לציין כי חובת העמידה בדרישות מוטלת על העובד רק כאשר המעסיק הכיר את הדרישות הקיימות בחתימה. בפרקי זמן קבועים, יש לתדרך את כל עובדי המיזם על הגנת העבודה (הן מתוכננת והן לא מתוכננת), ונדרשים תדרוכים ראשוניים (עם הצטרפות לעבודה או העברת עובד למקום עבודה חדש).
2. יישום/שימוש בציוד מגן אישי וקולקטיבי בהתאם לכללי השימוש בהם. כאשר משתמשים בהם במיזם, על עובד לא רק להיות בעל הכישורים להשתמש בהם נכון, אלא גם ליישם את המיומנויות הקיימות בפועל. המנהל, מומחה הבטיחות בעבודה או אדם אחר המעורב בנושאי בטיחות בעבודה חייב ליידע את עובדי החברה על השימוש הנכון בציוד הגנה.
3. השלמת הדרכת בטיחות במקום העבודה. פריט זה כולל לא רק תדרוכים בנושאי בטיחות בעבודה, אלא גם תדרוכים בנושאים הבאים:

• מתן עזרה ראשונה בעבודה;
• השלמת התמחות במקום העבודה;
• בדיקות ידע אבטחה וכו'.

במקביל, על המעסיק ליצור תנאים לעובדים לצבור ידע בתחום הבטיחות בעבודה, והם, בתורם, מחויבים לנצל את ההזדמנויות הניתנות.

1. ליידע את ההנהלה (בכיר או מפקד מיידי) לגבי תאונות, תקלות ומצבים אחרים שהתרחשו בעבודה המהווים איום על חייהם או בריאותם של אנשים, וכן על הידרדרות הבריאות של האדם, לרבות מקרים של התפתחות של מחלות מקצוע, כולל הרעלה חריפה.
2. עמידה בבדיקות רפואיות חובה - הן ראשוניות (בכניסה לעבודה) והן תקופתיות. חשוב לציין כי על המעסיק להתארגן ולשאת בעלויות של ביצוע בדיקות רפואיות כאמור, ואין לעובד זכות להימנע מלעבור אותן.

אחריות הנובעת במקרה של אי מילוי (מילוי לא נאות) של חובות בתחום הגנת העבודה

אם קיימת התחייבות כלשהי, אזי, בהתאם, יש גם אחריות לאי מילויה. אותו כלל חל גם בתחום הגנת העבודה. אז, למשל, אמנות. 419 לחוק העבודה מציין כי ניתן להפעיל אמצעי אחריות משמעתיים, אזרחיים, מנהליים ופיננסיים על אדם שהפר את חקיקת העבודה בתחום הגנת העבודה. במקרה זה לא ניתן לשלול אחריות פלילית.

פרטים נוספים על כל סוג אחריות:

1. מִשְׁמַעתִי

   על פי אמנות. 192 לחוק העבודה, מי שעובד בשל אי מילוי חובות עבודה (הכוללת עמידה בכללי הגנת העבודה) יכולים להיות אחראים בצורה של נזיפה, נזיפה או פיטורים מסיבות מתאימות. פיטורין בשל אי עמידה בדרישות הגנת העבודה, אם יש בהן השלכות חמורות, נקבע בסעיף "ה" בחלק 6 של אמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף זה כולל גם את חובת המעסיק להרחיק מהעבודה עובד שלא סיים הכשרה ומבחני ידע בתחום הבטיחות בעבודה, או עובד שלא עבר בדיקה רפואית חובה.

2. חוֹמֶר

   אי עמידה בדרישות הגנת העבודה עלולה להתרחש לעובד אם הוא גרם במעשיו האשמים לנזק מהותי למעסיק.

3. מנהלי
   אחריות כזו נקבעה בסעיף. 5.27 קוד עבירות מנהליות. בהתאם לנורמה המשפטית המפורטת, פקיד (מומחה המחויב לפקח על עמידה בדרישות הגנת העבודה במפעל - מהנדס חשמל בכיר, מהנדס, מנהל עבודה וכו') אשר הפר את דרישות חקיקת העבודה או תקנות אחרות המכילות תקני הגנת העבודה , מובאת לאחריות מנהלית בצורה של קנס בסכום של 1 עד 5 אלף רובל. אם האשם יובא שוב לאחריות מנהלית על עבירה דומה, הקנס ינוע בין 10 ל-20 אלף רובל. כמו כן, אין פסילה של העובד לתקופה של שנה עד 3 שנים.
4. פְּלִילִי

   האפשרות להביא לאחריות פלילית אדם שהופקד באחריות לעמוד בכללי/דרישות בטיחות בעבודה, מצוינת בחוק הפלילי באמנות. 143. כך, למשל, אם כתוצאה מאי עמידה באלו, נגרם לקורבן נזק חמור, העבריין צפוי לקנס שסכוםו יכול להגיע עד 400 אלף רובל, או קנסות ב-. סכום הרווחים או ההכנסות האחרות שהתקבלו לתקופה של עד שנה וחצי. האשם עשוי להיגזר גם לעבודות כפיה או תיקון. אם הפרות של הכללים התקפים במפעל (ארגון) בתחום הגנת העבודה הובילו למותו של הקורבן, ניתן להקצות את העבריין:

• עבודת כפייה לתקופה של עד 4 שנים (עם או בלי שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בסוגים מסוימים של פעילויות);
• מאסר לאותה תקופה (גם עם ובלי שלילת הזכות לעסוק בסוג מסוים של פעילות או לכהן בתפקידים מסוימים).

לחברה שלנו יש מסורת של תמיד להאשים מעסיקים ויזמים. כאשר ישמעו את הביטוי "בריאות ובטיחות תעסוקתית", רבים יחשבו שמונח זה אינו חל ואינו חל על עובד רגיל, שזו אחריות ישירה של המעסיק בלבד. אבל מבחינה משפטית זה לא כך. יש אחריות עובדים בתחום הגנת העבודה.

אומנות. קוד העבודה 214 של הפדרציה הרוסית

סעיף זה של הקוד המסדיר את יחסי העבודה מצביע עליהם במיוחד. העובד חייב לעמוד בכל דרישות ההגנה על העבודה, כמו גם להשתמש נכון ובזמן בציוד מגן מיוחד.

דוגמה למאמר בפועל

הפונה במפעל לא חבש קסדת מגן מיוחדת. נערך. המומחה חתם על מסמך המאשר זאת. הוא גם קיבל קסדת מגן עם החתימה. הוא היה בסדר. אבל העובד לא רצה ללבוש אותו כי הרגיש לא בנוח ללבוש אותו. התוצאה הייתה תאונה. הפונה נפצע. באירוע זה, המעסיק אינו אחראי לאירוע. לטרנר יש אחריות מסוימת כעובד בתחום הגנת העבודה. הוא ידע עליהם והפר בכוונה את ההוראות. למרבה הצער, דוגמאות כאלה מתרחשות לעתים קרובות מאוד בחיים. אנשים באתרי בנייה, באזורי ייצור מסוכנים, ובעבודה עם חומרים דליקים לעיתים קרובות מזניחים את הבטיחות שלהם. המדינה שלנו היא מהמובילות בעולם מבחינת מספר תאונות העבודה. ולא משנה עד כמה יענשו מעסיקים, עדיין יתרחשו מקרי חירום ופציעות. לכן, על כל עובד להיות בעל הבנה ולשאת באחריות להפרת כללי בטיחות בסיסיים.

בדיקה רפואית

תחומי אחריותו של עובד בתחום הגנת העבודה כוללים חובות, הן לפני העסקתו והן תקופתיות במהלך העבודה. בכל אזור, תקופות ותנאי המעבר הינם אינדיבידואלים. המושג "עובד" כולל את כל עובדי הארגון, לרבות מנהלים. עבור כל קטגוריה, בהתאם לתפקיד שמילא, מפורטים הנוהל והכללים לבדיקות רפואיות בתיאור התפקיד.

אימון עצמי כחובה

תחומי האחריות העיקריים של עובד בתחום הגנת העבודה כוללים גם הכשרה והגברת הכשירות בתחום זה. למשל, נהג רכב כבד חייב לשפר את המקצועיות שלו וללמוד נהלי עבודה בטוחים. זה כולל גם ביצוע הכשרה חובה במתן סיוע הכרחי ראשון (חירום) בארגוני ילדים ואחרים.

הסתרת את מצבך הבריאותי - קבל עונש

כמו כן, אחריותו של עובד בתחום הגנת העבודה כוללת הודעה למנהל על הידרדרות במצב הבריאותי המשפיעה על הפעילות המקצועית ועלולה לגרום למחלות אצל אחרים. מקרה מעיד אירע באחת מקייטנות הבריאות של הילדים במהלך חופשת הקיץ. השלב הפתוח של שחפת של טבח אחד החמיר. כתוצאה ממגע עם מזון, כלים ומגע באוויר בחללים סגורים, חלק מהילדים פיתחו סיבוכים בריאותיים. התברר כי העובד ידע על ההידרדרות במצבו. הוא עבר פלואורוגרפיה חובה תוך שימוש במסמכים מזויפים כדי לא לאבד את מקור הכנסתו היחיד. על כך חלה על העובד אחריות בתחום הגנת העבודה, עד ענישה פלילית ומאסר בפועל.

תחומי עבודה מיוחדים

יש גם אחריות נוספת לתחומים מסוימים. לדוגמה, עבור עובדים, על פי החוק הפדרלי מיום 21 ביולי 1997, במקרה של תאונה, הם נדרשים לבצע עבודה כדי לבטל את ההשלכות. אי עמידה באמצעים אלה לא רק תגרום להליכים משמעתיים, אלא גם עלולה לגרום להדחה מתפקידך.

אחריות ראשונה של עובד בתחום הגנת העבודה

זה מורכב מביצוע כל הבחינות אם נדרש על ידי אחריות העבודה. זה לא קשור רק להתאמה מקצועית. חייהם ובריאותם של אחרים, כולל ילדים, עשויים להיות תלויים בכך. למעסיק הזכות להדיח מתפקידו עובד שלא יעבור בדיקה רפואית במועד לפני שעברה. במקרה זה לא משולם שכר למפר. כמו כן, השעיה משעה את הוותק ומשפיעה על זמן החופשה.

עם זאת, סנקציות אלו אינן חלות על עובדים שלא עברו בדיקה רפואית שלא באשמתם. במקרה זה משולם לעובד כזה משכורת ובעל ותק בזמן ההשבתה הכפויה.

אם עקב אשמתו של מפר דרישות בטיחות העבודה, התרחשה תאונה, תקלה, קטסטרופה או נוצר איום על שלומם ובריאותם של אחרים, אזי למעסיק הזכות לפטר אותו בהתאם לחוק העבודה. .

הכשרת עובדים בתחום הגנת העבודה

זה חייב להתבצע בפיקוח מנהל. אלו כוללים:

• קורסים מיוחדים בעזרה ראשונה.
• הכשרות תיאורטיות ותרגילים מעשיים למניעת תאונות ומקרי חירום.
• תדרוכים פנימיים על
• אימון עצמי ועוד.

לגבי הנקודה האחרונה, היא החשובה ביותר. אי אפשר ללמד עובד אם הוא עצמו לא מתאמץ. חשוב שכל אחד בצוות לא רק ידע את אחריותו של העובד בתחום הגנת העבודה, אלא גם יבינו את מלוא האחריות להפרת תקנות הבטיחות. אחרי הכל, לא רק בטיחות העובד עצמו, אלא גם של עמיתים, אזרחים מסביב וילדים תלויה בעמידה בתקנים ובתנאי העבודה.

הרבה תלוי במעסיק, אבל לא הכל.

רשימת תחומי האחריות של מנהלי עסקים כוללת פריטים רבים:

• הבטחת בטיחות בעבודה;
• אספקת ציוד מגן וציוד מיגון קולקטיבי;
• נקיטת אמצעי חירום לביטול ההשלכות של תאונות ואסונות;
• ארגון קורסים והדרכות חינוכיות לעובדים על מנת להגביר את כשירותם בבטיחות בעבודה;
• ליידע עובדים על מצב תנאי העבודה, סיכונים קיימים הקשורים לפעילויות מקצועיות מסוימות;
• הבטחת חקירות בהתאם לחקיקה על הפרות בטיחות על ידי עובדי הארגון.

אך צעדים אלו ואחרים מצד ההנהלה לא יביאו את התוצאות הצפויות אם העובדים עצמם יתעלמו מהכללים, לא ימלאו אחר אמצעי זהירות ויציבו במכוון את עצמם ואת האנשים סביבם בסכנת חיים ובריאות. לפני שאתה מתעלם מכללי הבטיחות הבסיסיים ולא חובש קסדת מגן, משקפי מגן או חלוק, עליך לזכור שכל דרישות הבטיחות כתובות בדם אדם. לא משנה כמה זה נשמע מפחיד.

1. אחריות העובדים בתחום יחסי העבודה והגנת העבודה

2. אחריות העובד בתחום יחסי העבודה והגנת העבודה

3. חובות ואחריות של פקידים לעמוד בדרישות חקיקת העבודה והגנת העבודה

1. אחריות עובד בתחום יחסי עבודה והגנת העבודה

בהתאם לאמנות. 21 וסעיף 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד מחויב:

¨ למלא במצפונית את חובות העבודה המוטלות עליו בחוזה העבודה;

¨ לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות;

¨ להקפיד על משמעת עבודה;

¨ לעמוד בתקני עבודה קבועים;

¨ לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות בעבודה;

¨ לטפל בזהירות ברכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים הנמצאים אצל המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים;

¨ ליידע מיד את המעסיק או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים בבעלות המעסיק, אם המעסיק אחראי לכך הבטיחות של נכס זה);

¨ שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי;

¨ לעבור הכשרה בשיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודה ומתן עזרה ראשונה לנפגעים בעבודה, הדרכה בהגנה על עובדים, הכשרה בעבודה, בדיקת ידע בדרישות הגנת עובדים;

¨ להודיע ​​מיידית למנהל הישיר או הבכיר שלך על כל מצב המאיים על החיים או הבריאות של אנשים, על כל תאונה שמתרחשת בעבודה, או על הידרדרות בבריאותך, לרבות ביטוי של סימנים למחלת מקצוע חריפה (הרעלה);

¨ לעבור בדיקות רפואיות (בדיקות) מקדימות חובה (עם העסקה) ותקופות (במהלך העסקה), וכן לעבור בדיקות רפואיות יוצאות דופן (בדיקות) בהוראת המעסיק במקרים שנקבעו בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים.

אם עובד מתחמק מבדיקה רפואית או לא ממלא אחר המלצות המבוססות על תוצאות בדיקות, וכן אם העובד לא עובר בדיקות רפואיות, אסור להנהלה לאפשר לעובד לבצע את תפקידו.

2. אחריות עובדים בתחום יחסי העבודה והגנת העבודה

יודגש, למהדרין, העובדים אחראים לאי מילוי חובותיהם בעבודה, לרבות הגנת העבודה.

אחריות העובדים (מנהלים, מומחים, מבצעים) היא חלק בלתי נפרד מאמצעי מניעה בתחום הגנת העבודה ומטרתה להגביר את היעילות של עבודת הגנת העבודה. עובד המפר את דרישות הבטיחות בעבודה מפר למעשה את תנאי חוזה העבודה עם המעסיק ויש לפטר אותו, דהיינו. סופגים את העונש הנורא ביותר בכלכלת שוק ואבטלה. "למה זה כל כך קפדני?" - יכול לשאול עובד רוסי, שעדיין חי באווירה של חוסר אחריות כמעט מוחלט. ועל כך שעובד המסכן את בריאותו וחייו בתהליך העבודה מסתכן ברכושו הפרטי של מישהו אחר (!) (העובד נמצא בו לתקופת העבודה בחוזה עם המעסיק) - כספי המעסיק, וכן זה הפשע הנורא ביותר בחברה הבורגנית. אתה יכול רק לסכן את הרכוש שלך!

לכן המעסיק, אלא אם הוא בעצמו דוחף את העובד להפר את כללי הבטיחות, שואף במהירות האפשרית להיפטר מהעובד המפר את הוראות הבטיחות בעבודה, מה שעלול לגרום להפסדים משמעותיים. למה המעסיק צריך את זה כשהרבה יותר קל למצוא עובד אחר, ממושמע יותר ופחות משתלם.

האחריות של המבצע פשוטה – הוא אחראי רק על עצמו.

בהתאם לאופי והיקף ההפרות, העובדים עשויים להיות כפופים לאחריות משמעתית, מהותית, אזרחית, מנהלית ופלילית, וייתכנו גם סנקציות חברתיות עליהם.

סעיף 419 « סוגי אחריות בגין הפרת חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות של דיני עבודה" בפרק 62 "אחריות בגין הפרת חקיקת עבודה ופעולות אחרות המכילות נורמות של דיני עבודה" לחוק העבודה קובע כי אנשים האשמים בהפרת חקיקת עבודה ועוד. מעשים המכילים נורמות דיני עבודה, כפופים לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים, וכן כפופים לאחריות אזרחית, מנהלית ופלילית באופן שנקבע בחוקים הפדרליים.

האחריות של אנשים אשמים בהפרת דרישות הגנת העבודה מסופקת לא רק על ידי סעיף 419 של קוד העבודה, הקוד של הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות (סעיף 41), הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית (סעיפים 143, 145, 216 , 217, 219, 236, 237) .

העיקר עבור הרוב המכריע של העובדים, במיוחד עובדי ההנהלה, הוא אחריות משמעתית. בגין ביצוע עבירת משמעת, דהיינו כישלון או ביצוע בלתי נאות של עובד באשמת חובות העבודה המוטלות עליו, עומדת למעסיק הזכות להפעיל את הסנקציות המשמעתיות הבאות: 1) נזיפה; 2) נזיפה; 3) פיטורים מסיבות מתאימות.

עובדים – מוציאים לפועל (עובדים) בגין הפרת כללים ותקנות בנושא הגנת העבודה, הנחיות להגנת העבודה, על התנהלות בטוחה בעבודה, חלים באחריות משמעתית באשר להפרת משמעת עבודה. סירוב או התחמקות ללא סיבה מוצדקת מבדיקה רפואית, וכן סירוב של עובד לעבור הכשרה מיוחדת או לעבור מבחני בטיחות בעבודה במהלך שעות העבודה נחשבים להפרה של משמעת עבודה אם זהו תנאי חובה לקבלה לעבודה.

אחריות פלילית של עובדים קמה אם מעשהו גרם ברשלנות לפגיעה חמורה ובינונית בבריאות האדם, וכן מות אדם או השלכות חמורות אחרות בתאונות, שריפות וכד'. אחריות כספית של עובדים נוצרת כאשר נגרם נזק למעסיק.

על העובד לדעת מדוע ועל סמך מה הוא נענש. הענישה חייבת להיות: אובייקטיבית, הולמת לעבירה; במידת האפשר, מיד (לאחר 45 ימים לאחר העבירה, יעילות העונש הופכת למעשה לאפס).

הפיתוח של "הוראות לגבי אחריות אישית בגין הפרת דרישות הגנת העבודה" הפך נפוץ במפעלים רוסיים. מסמך מפותח עם קריטריונים ברורים וכן מנגנונים להבאתו לידיעת כלל העובדים ומעקב מתמיד אחר מצב הגנת העבודה, מאפשרים להעלות את רמת ההגנה על העבודה.

יש לציין כי הקריטריונים לקטגוריות שונות של עובדים (מבצעים, מומחים, מנהלים) שונים.

הפרקטיקה הקיימת מלמדת כי אם עובד מפר את דרישות הבטיחות בעבודה ובעקבות כך נענש, לרוב (כמעט תמיד) מופעלות סנקציות על מנהלו.

3. חובות ואחריות של פקידים לעמוד בדרישות חקיקת העבודה והגנת העבודה

3.1. פקידים ואחריותם

בואו נזכור את זה רשמיהכוונה לאדם הממלא תפקידים של נציג ההנהלה (רשות), הממלא תפקידים באופן זמני או קבוע במדינה, במוסדות ציבוריים, בארגונים ובמפעלים הקשורים לביצוע תפקידים ארגוניים, אדמיניסטרטיביים או מנהליים, או אדם הממלא תפקידים אלה במסגרת מיוחדים רְשׁוּת.

אמנם פורמלית, על פי הנוהל הנוכחי, כל העובדים תופסים תפקיד כזה או אחר, אך אנו נתעניין רק פקידים אחראיים. מושג זה (בדומה למושג הדומה " עובד אחראי") אינו מושג משפטי, אך נמצא בשימוש נרחב בפועל לשמות של אנשים בעלי תפקידים אחראיים חשובים המאפיינים ומייצגים פונקציות מסוימות של הארגון שבו הוא עובד.

ניתן לחלק את תחומי האחריות של הפקידים לאחריות עבודה סטנדרטית (עמידה במשמעת העבודה, דרישות הגנת העבודה וכו') ואחריות התפקיד לביצוע תפקידי הארגון.

אחריות התפקיד קובעת את היקף ומגבלות הביצוע המעשי של התפקידים המוטלים על העובד בהתאם לתפקיד שמילאו ולמשימות המוטלות עליו.

בפועל, לפעמים קשה להבין אם יש או אין " אי ביצוע"(או אפילו " מחדל פלילי") של תפקידיהם הרשמיים על ידי הפקיד האחראי.

נזכיר כי "כשל בביצוע" אינו ביצוע פעולות מסוימות שעל העובד לבצע כדי להשלים את המשימה שהוטלה עליו, כלומר, למעשה, "אי ביצוע" הוא אִי פֵּעוּלָה. אבל "אי מילוי" יכול להיות גם אקטיבי פעולה, שביצועו אסור. בכל מקרה, "אי ציות" עלול לגרום לעבירה.

עבירההינה פעולה המנוגדת לחוק, תוך הפרה של כללי הדין. העבירות מתחלקות לפשעים מנהליים, משמעתיים ואזרחיים.

בגין ביצוע עבירה קובע החוק אחריות משפטית המחולקת למשמעת, חומרית, אזרחית, מנהלית ופלילית. האם הפקיד אשם ב"אי ביצוע" או בעבירה? את התשובה לשאלה זו ניתן למצוא על ידי השוואת פעילותו בפועל של פקיד עם תיאור התפקיד שלו. לשם כך, בעת עריכת תיאור תפקיד, יש לעמוד על ההבדלים בין "אי ביצוע" תפקידים לבין מילוי לא תקין וכן לציין עבירות אפשריות.

הקריטריון לביצוע לא תקין, ככלל, הינו מילוי תפקידים שלא במלואם, תוך הפרת המועדים שנקבעו לכך, אשר כתוצאה מכך התוצאה אינה תואמת את מטרת הביצוע המקורית. עם זאת, אי ביצוע תפקידים רשמיים בזמן לא תמיד מרמז על איחור או עיכוב. ביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים עלול לכלול גם חריגה מהמועדים שנקבעו, למשל, שליחת מסמכים לפני הסכמה על פעולות וכו'.

בגין אי מילוי חובות רשמיות נושאים בעלי תפקידים באחריות אישית במסגרת תפקידם הרשמי באופן הקבוע בחוק.

3.2. אחריות של פקידים

אחריותם של אנשים אשמים בהפרת דרישות הגנת העבודה נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 419), קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית (סעיף 41), והקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית (מאמרים 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237).

סעיף 419 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אנשים האשמים בהפרת חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה מובאים לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, וכן מובאים גם לאחריות אזרחית, מנהלית ופלילית באופן שנקבע בחוקים הפדרליים.

גופי איגודי עובדים עשויים להציע הצעות להביא פקידים לאחריות משמעתית בגין הפרת החקיקה, הכללים ותקני הבטיחות להגנת העבודה.

לעובדי רשויות הפיקוח של המדינה יש את הזכות להגיש הגשות על הבאת פקידי אחריות משמעתית המפרים באופן שיטתי את החקיקה, הכללים ותקני הבטיחות להגנת העבודה.

אחריות משמעתית נובעת מבעלי תפקידים, בהיותם שכירים, כתוצאה מביצוע עבירות משמעת. הספציפיות של אי החוקיות של עבירות אלו נעוצה בהפרת ביצוע נכון של חובות העבודה הקבועות בחוזה העבודה של העובד עם המעסיק.

כל פקיד במעסיק המפעיל סמכות מנהלית ומשמעתית על עובד ספציפי יכול להביא עובד לאחריות משמעתית.

אחריות כספית נובעת מבעלי תפקידים, בהיותם שכירים, לנזק שנגרם על ידם למעסיק כתוצאה מהתנהגות בלתי חוקית אשמה (מעשים או חוסר מעשים).

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להוכיח את גובה הנזק שנגרם לה, והעובד מחויב לפצות את המעסיק על נזק ממשי ישיר שנגרם לו. אי אפשר להחזיר הכנסה (הפסד רווחים) מהעובד.

למעסיק הזכות, בהתחשב בנסיבות הספציפיות שבהן נגרם הנזק, לסרב באופן מלא או חלקי לגבות אותו מהעובד האשם.

לנזק שנגרם, העובד נושא באחריות כספית בגבולות הרווחים החודשיים הממוצעים שלו, אלא אם כן נקבע אחרת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אחריות אזרחית נובעת מבעלי תפקידים כתוצאה מעבירות שבוצעו על ידם במילוי (אי מילוי) תפקידם, גרימת נזק או הפרת זכויות של נושאים מסוימים במשפט האזרחי. השבת זכויות אלו שהופרו שלא כדין, פיצוי בגין נזקי רכוש, ביצוע כפוי של התחייבות שלא מומשה מהווים את תמצית האחריות האזרחית, המורכבת מהחלת על העבריין את האמצעים הקבועים בחוק או בחוזה, הגוררים עבורו השלכות בלתי רווחיות כלכליות בעלות אופי קנייני עבורו. .

פיצוי מלא עבור נזק הוא העיקרון הבסיסי של אחריות אזרחית (סעיף 1064 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית). לפיצוי בגין נזקים בחלק מהמקרים משלימים קנסות, כגון תשלום קנס.

ההגנה על זכויות שהופרו מתבצעת על ידי בתי משפט של סמכות שיפוט כללית, בתי משפט לבוררות ובוררות באופן פרוצדורלי מיוחד תוך שימוש בנורמות של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.

אחריות מנהלית מתעוררת עבור פקידים בביצוע עבירות מנהליות לפי הקוד של הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות. בנוסף, אחריות זו עשויה להיקבע על ידי צווים של נשיא הפדרציה הרוסית, צווים של ממשלת הפדרציה הרוסית ותקנות של הישויות המרכיבות את הפדרציה.

מקרים של עבירות מנהליות נידונים על ידי בתי המשפט וגופים ממשלתיים מוסמכים.

עונשים מינהליים בדמות אזהרה או קנס עשויים להיות מוטלים על ידי שופט, גוף או פקיד המוסמך להכריע בתיק של עבירה מנהלית. עונשים אחרים נקבעים על ידי השופט.

סעיף 5.27 של הקוד של הפדרציה הרוסית על עבירות מינהליות קובע כי הפרה של חקיקת העבודה והגנת העבודה כרוכה בהטלת קנס מנהלי:

¨ לפקידים בסכום של 500 עד 5000 רובל;

¨ עבור אנשים המבצעים פעילות יזמית ללא יצירת ישות משפטית - מפי 5 עד פי 50 משכר המינימום או השעיה מנהלית של פעילות למשך עד תשעים יום;

¨ עבור ישויות משפטיות - מ-30,000 עד 50,000 רובל או השעיה מנהלית של פעילויות למשך עד תשעים יום.

הפרת חקיקת העבודה והגנת העבודה על ידי בעל תפקיד שנגזר עליו בעבר ענישה מנהלית בגין עבירה מנהלית דומה גוררת פסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים.

קוד העבירות המנהליות מכיל גם סעיפים נוספים הקובעים ענישה: על הימנעות מהשתתפות במשא ומתן על כריתת הסכם קיבוצי, הסכם או הפרת המועד שנקבע לכריתתם (סעיף 5.28); אי מסירת מידע הדרוש לניהול משא ומתן קיבוצי ומעקב אחר עמידה בהסכם הקיבוצי (סעיף 5.29); סירוב בלתי מוצדק לכריתת הסכם או הסכם קיבוצי (סעיף 5.30); הפרה או אי מילוי התחייבויות לפי הסכם או הסכם קיבוצי (סעיף 5.31).

אין בהטלת קנס מינהלי כדי לפטור אדם ממילוי חובת אי מילויה שהוטל הקנס המנהלי.

אחריות פלילית היא סוג האחריות החמור ביותר. היא מתרחשת לצורך ביצוע פשעים, ובניגוד לסוגי אחריות אחרים, נקבעת רק בחוק. שום מעשים נורמטיביים אחרים אינם יכולים להגדיר מעשים מסוכנים חברתית כפלילים ולקבוע עונשים עבורם. בפדרציה הרוסית, רשימה ממצה של פשעים רשומה בקוד הפלילי. הליך הבאת לאחריות פלילית מוסדר בחוק סדר הדין הפלילי.

בהתאם לאמנות. 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית "הפרה של כללי הגנת העבודה", הפרת כללי בטיחות או כללי הגנת עבודה אחרים, שבוצעו על ידי אדם שאחראי לעמידה בכללים אלה, אם הדבר גרם ברשלנות לנזק חמור לבריאות האדם , דינו בסכום של עד מאתיים אלף רובל או בגובה שכר או הכנסה אחרת של הנידון לתקופה של עד שמונה עשר חודשים, או בעבודות תיקון לתקופה של עד שנתיים, או ב מאסר לתקופה של עד שנה.

אותו מעשה, אשר הביא ברשלנות למותו של אדם, דינו מאסר עד שלוש שנים, עם או בלי שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד. שלוש שנים.

בנוסף לסעיף 143, הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית מכיל מאמרים אחרים שאינם מדברים ישירות על הגנת העבודה, אלא קשורים אליה בעקיפין.

3.3. תחומי אחריות עיקריים של המעסיק
בתחום הגנת העבודה

האחריות להבטחת תנאים בטוחים והגנה על העבודה לעובדים בארגון מוקצות למעסיק (סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

בהתאם לדרישות החוק, המעסיק מחויב להבטיח:

¨ בטיחות העובדים במהלך הפעלת מבנים, מבנים, ציוד, יישום תהליכים טכנולוגיים, כמו גם כלים, חומרי גלם וחומרים המשמשים בייצור;

¨ שימוש בציוד מגן אישי וקולקטיבי מוסמך לעובדים;

¨ תנאי עבודה בכל מקום עבודה העומדים בדרישות בטיחות העבודה;

¨ משטר עבודה ומנוחה לעובדים בהתאם לחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;

¨ רכישה והנפקה על חשבוננו של ביגוד מיוחד מאושר, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, סוכני שטיפה וניטרול בהתאם לתקנים שנקבעו לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן בעבודה. מבוצע בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום;

¨ הדרכה בשיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודה ומתן עזרה ראשונה לנפגעים בעבודה, עריכת תדריכי בטיחות בעבודה, התמחות במקומות עבודה של עובדים ובדיקת הידע שלהם בדרישות בטיחות בעבודה;

¨ איסור מעבודה של אנשים שלא סיימו את ההכשרה, ההדרכה, ההתמחות ובדיקת הידע בדרישות הגנת העבודה באופן שנקבע;

¨ ארגון בקרה על מצב תנאי העבודה במקום העבודה, כמו גם שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים;

¨ ביצוע הסמכה של מקומות עבודה לפי תנאי עבודה עם הסמכה לאחר מכן של ארגון העבודה על הגנת העבודה בארגון;

¨ במקרים הקבועים בחקיקת העבודה ובחוקים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, ארגנו, על חשבוננו, בדיקות רפואיות מקדימות (בכניסה לעבודה) ותקופות (במהלך העבודה) בדיקות רפואיות (בדיקות), בדיקות פסיכיאטריות חובה לעובדים. , בדיקות רפואיות (בדיקות) חריגות של עובדים לפי בקשתם בהתאם להמלצות רפואיות עם שמירת מקום עבודתם (תפקיד) והשתכרות ממוצעת למשך כל הבדיקות הרפואיות האמורות (בדיקות), בדיקות פסיכיאטריות חובה;

¨ מניעת מעובדים לבצע את תפקידם ללא ביצוע בדיקות רפואיות (בדיקות), בדיקות פסיכיאטריות חובה וכן במקרה של התוויות רפואיות;

¨ ליידע את העובדים על תנאי העבודה והבטיחות במקום העבודה, על הסיכון לפגיעה בבריאות ועל הפיצויים המגיעים להם וציוד מגן אישי;

¨ הגשה לגופים מבצעים פדרליים הממלאים את הפונקציות של פיתוח מדיניות מדינתית ורגולציה משפטית בתחום העבודה, גופים מבצעים פדרליים המוסמכים לבצע פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, אחרים פדרליים. רשויות ביצועיות המפעילות פונקציות בקרה ופיקוח בתחום הפעילות המבוסס, רשויות ביצועיות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בתחום הגנת העבודה, גופי פיקוח של איגודים מקצועיים על ציות לחקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים תקני דיני עבודה, מידע ו מסמכים הדרושים ליישום סמכויותיהם;

¨ נקיטת אמצעים למניעת מצבי חירום, שמירה על חייהם ובריאותם של העובדים במקרה של מצבים כאלה, לרבות מתן עזרה ראשונה לנפגעים;

¨ חקירה והקלטה, בהתאם לנוהל שנקבע בקוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, של תאונות תעשייתיות ומקרים של מחלות מקצוע;

¨ שירותים סניטריים, רפואיים ומונעים לעובדים בהתאם לדרישות הגנת העבודה, וכן מסירת עובדים שחולים במקום העבודה לארגון רפואי במקרה של צורך להעניק להם טיפול רפואי חירום;

¨ גישה ללא הפרעה לפקידים של גופים מבצעים פדרליים המורשים לבצע פיקוח ובקרה של המדינה, גופים של קרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית, כמו גם נציגים של גופי בקרה ציבוריים לצורך ביצוע בדיקות של תנאי העבודה והגנת העבודה ו חקירת תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע;

¨ מילוי הוראות של פקידי גופים מבצעים פדרליים המוסמכים לנהל פיקוח ובקרה של המדינה ובחינה של הגשות מגופי בקרה ציבוריים בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים;

¨ ביטוח סוציאלי חובה של עובדים מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע;

¨ הכרת העובדים עם דרישות הגנת העבודה;

¨ פיתוח ואישור כללים והנחיות בנושא הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף אחר המורשים על ידי העובדים באופן שנקבע בסעיף. 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאימוץ תקנות מקומיות;

¨ זמינות של קבוצה של פעולות משפטיות רגולטוריות המכילות דרישות להגנת עובדים בהתאם לפרטי הפעילות שלהם.

כאשר מארגנים מתן תנאים בטוחים והגנה על העבודה על ידי מעסיק כזה או אחר (או, כמו שאומרים, ברמת הנהלת החברה), חשוב לקחת בחשבון למעסיק יש את הזכות: (סעיף 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

1) לאמץ תקנות מקומיות (למעט מעסיקים - אנשים שאינם יזמים בודדים);

2) לסכם, לתקן ולסיים חוזי עבודה עם עובדים באופן ובתנאים שנקבעו בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים;

3) לחייב את העובדים לבצע את תפקידם ולדאוג לרכוש המעביד (לרבות רכושם של צדדים שלישיים בבעלות המעביד, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ולעובדים אחרים, ולעמוד בעבודות פנים. תַקָנוֹן;

4) לעודד עובדים לעבודה מצפונית ויעילה;

5) להביא עובדים לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים;

6) לנהל משא ומתן קיבוצי ולערוך הסכמים קיבוציים;

7) ליצור איגודי מעסיקים לצורך ייצוג והגנה על האינטרסים שלהם ולהצטרף אליהם.

בעת בניית מערכת ניהול בטיחות תעסוקתית תאגידית, חשוב לקחת בחשבון כי המעסיק מחויב ליצור תנאי עבודה "רגילים", הכוללים מבחינה חוקית: תקינותם של הנחות, מבנים, מכונות, ציוד טכנולוגי וציוד; אספקה ​​בזמן של תיעוד טכני ואחר הדרוש לעבודה; איכות נאותה של חומרים, כלים, אמצעים ופריטים אחרים הדרושים לביצוע העבודה, אספקתם בזמן לעובד; תנאי עבודה העומדים בדרישות הגנת העבודה ובטיחות הייצור.

בגלל זה המעסיק מחויב: (סעיף 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה;

2) לנהל משא ומתן קיבוצי, וכן לערוך הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה;

3) לספק לעובדים עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;

4) להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה;

5) לספק לעובדים ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידיהם;

6) לספק את הצרכים היומיומיים של העובדים הקשורים לביצוע תפקידם בעבודה;

7) לבצע בזמן את הוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך לבצע פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים פונקציות בקרה ופיקוח בתחום הפעילות המבוסס , לשלם קנסות שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות תקני עבודה;

8) לשקול הודעות מגופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים ונציגים אחרים שנבחרו על ידי עובדים לגבי הפרות שזוהו של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים תקני דיני עבודה, לרבות דרישות להגנת העבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים שננקטו ל- גופים ונציגים מוגדרים;

9) ליצור תנאים המבטיחים את השתתפות העובדים בניהול הארגון בצורות הקבועות בחוק העבודה, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי;

10) לבצע ביטוח סוציאלי חובה לעובדים באופן שנקבע בחוקים הפדרליים;

11) לפצות על נזק שנגרם לעובדים בקשר עם מילוי תפקידם בעבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית ; ;

12) לספק לנציגי העובדים מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ומעקב אחר יישומם;

13) להכיר לעובדים, עם החתימה, את התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות העבודה שלהם.

חשובה במיוחד להבטחת בטיחות העבודה והייצור, לדעתנו, זכותו וחובתו של המעסיק להרחיק עובד מעבודתו.

המעסיק מחויב להסיר מהעבודה (לא לאפשר לעבוד) את העובד: (סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) הופיע בעבודה במצב של אלכוהול, סמים או שיכרון רעיל;

2) שלא עבר הכשרה ובדיקת ידע ומיומנויות בתחום הגנת העבודה בהתאם לנוהל שנקבע;

3) מי שלא עבר בדיקה חובה (בדיקה) בהתאם לנוהל שנקבע, כמו גם בדיקה פסיכיאטרית חובה במקרים הקבועים בחוקים פדרליים ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

4) כאשר, בהתאם לדוח רפואי, זוהו התוויות נגד לעובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;

5) לבקשת גופים או פקידים המורשים על פי חוקים פדרליים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים, ובמקרים אחרים הקבועים בחוק.

המעביד משעה את העובד מעבודתו (אינו מאפשר לו לעבוד) לכל תקופת הזמן עד לביטול הנסיבות ששימשו בסיס להשעיה או אי רשות לעבודה.

יתר על כך, מעסיק יכול לסיים חוזה עבודה עם עובד "רע" במקרים הבאים: (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

1) אי התאמה של העובד לתפקיד שמילא או לעבודה שבוצעה עקב מצב בריאותי בהתאם לדוח רפואי, ובלבד שאי אפשר להעביר את העובד בהסכמתו בכתב לעבודה אחרת או לא כישורים מספקים המאושרים בתוצאות ההסמכה;

2) הימנעות חוזרת ונשנית של עובד במילוי חובות עבודה ללא סיבה מוצדקת, אם יש לו סנקציה משמעתית;

3) הפרה בוטה בודדת של עובד של חובות עבודה בצורה של: א) הופעה בעבודה במצב של אלכוהול, סמים או שיכרון רעיל אחר; ב) הפרה של דרישות הבטיחות בעבודה על ידי עובד שהוקם על ידי הנציבות לבטיחות בעבודה או הממונה על בטיחות העבודה, אם הפרה זו גררה השלכות חמורות (תאונת עבודה, קלקול, אסון) או יצרה ביודעין איום ממשי של השלכות כאלה.

כמו כן, חשוב כי המעסיק יחויב, בהתאם לחקיקה הקיימת, הסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה העבודה, ליצור את התנאים הדרושים לעובד לעמידה במשמעת העבודה.

אלו הן האחריות הבסיסית של המעסיק, על אי מילוי אשר עליו לתת דין וחשבון בהתאם לחקיקה הקיימת.

הרשו לנו להזכיר לכם:

¨ חקיקה פדרלית

כל האחריות לארגון העבודה להבטחת רמת ההגנה הנדרשת על העבודה מוטלת על המעסיק;

כל האחריות לארגון העבודה להבטחת רמת הבטיחות התעשייתית הנדרשת מוטלת על הארגון המפעיל מתקני ייצור מסוכנים;

כל האחריות לארגון העבודה להבטחת רמת הבטיחות הנדרשת למבוטח מוטלת על בעל הפוליסה;

¨ אחריות למעסיק - ישות משפטית מופחתת לאיום של הפסדים מהותיים, הפסקת ייצור או סגירת הארגון. למעסיק שהוא יחיד, תחום האחריות מתרחב עקב אפשרות להעמדה לדין פלילי. תחום האחריות מתרחב עוד יותר עבור המנהל הראשון, אשר אישיותו ופעילותו מגלמות את הארגון המעסיק.

בטיחות בעבודה היא תחום הפעילות החשוב ביותר לניהול כל הארגונים והחברות. על המעסיק לנקוט בצעדים הנדרשים להבטחת בטיחות תהליכי העבודה ולהיכרות לצוות את כללי ההתנהגות במפעל (לרבות עריכת הסכם הגנת עובדים וחתימתם).

בהתאם לכך, נעשים צעדים ארגוניים על ידי המעסיק. זה כולל הכשרת כוח אדם, ציוד עובדים עם אלמנטים מגן ועוד הרבה יותר. בינתיים, גם על העובדים מוטלת חובת זהירות. צורך זה מתבטא ביישום מדויק ואחיד של כל הכללים הקבועים בחוקים ובמסמכים מקומיים.

אחריות בסיסית לבטיחות העובדים

האחריות של העובדים לעמוד בדרישות הגנת העבודה מעוגנת בחוק החקיקה היעד - חוק יסודות הגנת העבודה. הוראותיו מצביעות ישירות על הצורך של כוח אדם לעמוד בדרישות הבטיחות.

כלומר, על המעסיק ליצור תנאים לפעילות בטוחה, ועל העובדים להשתמש בהם ולמלא אחר כל הכללים שנקבעו.

בין הדרישות המפורטות בחוק, יש להדגיש מספר הוראות מרכזיות:

• כוח אדם נדרש לעמוד בהוראות כל חוק המחלקות. אלו הוראות, כללים וכדומה. במקרה זה, המפתח לביצוע הוא היכרות של הצוות עם פעולות קיימות או חדשות שאומצו. אחרת, אי אפשר לדרוש את הוצאתם להורג;
• עליהם לדעת את הפרטים של השימוש באלמנטים של הגנה אישית וקולקטיבית. שוב, על המעסיק לנקוט בצעדים להכשרת עובדים בשימוש באלמנטים כאמור ולתעד את תוצאות ההכשרה;
• במידה ועובד מגלה כי קיימים איומים על בטיחות הייצור, קיימת אפשרות לפגיעה בכוח אדם, הוא מחויב להודיע ​​על כך מיד להנהלתו המיידית.

לפיכך, העובדים הם נושאים מלאים של פעילויות בטיחות בעבודה. כל התקנים שפותחו על ידי הארגון חייבים להיות מובאים לידיעת הצוות נגד חתימה. לאחר מכן, אם יתגלו הפרות, העובד עשוי לעמוד לדין משמעתי.

אחריות בעבודה לבטיחות העובדים

נקיטת אמצעים להגנה על בטיחות העבודה של העובדים היא באחריות המעסיק. זוהי הוראה מרכזית בחוק ובחוק העבודה. בתורו, המעסיק מפתח מערך אמצעי בטיחות, יוצר מערכות הגנה על כוח אדם וממנה גורמים אחראיים.

מבנה האנשים האחראים אינו מוגבל רק לראש הארגון. בנוסף אליו, היא כוללת מהנדס בטיחות, מפקחים ישירים על העבודה ומנהלים בדרג נמוך - מנהלי עבודה בחנויות, מנהלי עבודה ואנשים נוספים.

המשימות המיידיות שלהם באות לידי ביטוי בתיאורי התפקיד. כל הוראה של עובד כזה מכילה תקנים להבטחת בטיחות בעבודה ומניעת תאונות.

אלו הן אחריות התפקיד הישירה של ראשי מחלקות ואנשים אחראיים אחרים. הם מחויבים לנקוט באמצעים להכשרת כוח אדם, בדיקת עמידה בתקני הבטיחות בתחילת העבודה וסיום העבודה ולפקח על מצב הציוד והאמצעים הטכניים.

חלוקת תחומי האחריות של מומחה הגנת העבודה לעובד

מי בארגון צריך לחלק אחריות וסמכויות להגנת העבודה בין העובדים?

זה תלוי במידה רבה במבנה הארגון. המעסיק רשאי לשמור לעצמו את הזכות לעמוד בדרישות ההנחיות ולחול על אחריותו. עם זאת, בכל מקרה הוא מפקיד את ביצוע האירועים בידי עובדים אחרים. ככלל, מדובר במהנדס מיוחד וראשי חלקים בודדים של המיזם או ראשי חטיבות מבניות של הארגון.

אך בכל מקרה, ההחלטה על חלוקת אחריות לפיקוח על עמידה בדרישות ההנחיות מתקבלת רק על ידי המעסיק. העברת הפונקציות להבטחת בטיחות ועמידה בהוראות מתבצעת על בסיס הזמנה.

אילו מסמכים מגדירים את אחריות העובד להגנת העבודה?

רשימת המסמכים הללו תלויה במעסיק הספציפי ובפרטי פעילות הארגון.

החוק קובע את סוגי המסמכים הבאים הקשורים למילוי דרישות ההוראות והטלת האחריות לבטיחות:

• הזמנות. אלה הם מסמכים מנהליים המחלקים פונקציות כאלה וקובעים עובדים אחראיים;
• הֶסכֵּם. הסכמים כאלה עשויים לכלול הקצאת אחריות ביטחונית.

בנוסף למסמכים אלו, מפתחים הנחיות, נוצרים יומנים, והאחראים למילוי הדרישות מבצעים מעקב שוטף.

סדר לדוגמה על הקצאת אחריות על הגנת העבודה לעובד

צו כזה ניתן על ידי המנהל ביחס לעובד ספציפי. הם מחלקים אחריות לציות. בהתאם, מוטלת אחריות על ביצוע ההוראות.