תוכנות מחשב לבדיקות פסיכולוגיות. מבחנים פסיכולוגיים מקוונים

תנאי העבודה המודרניים, הפרודוקטיביות ואיכות העבודה המבוצעת דורשים יותר ויותר מהמועמדים להיות בעלי ביצועים מתאימים, תכונות אישיות, פסיכולוגיות ועסקיות. לצורך כך, ארגונים רציניים רבים משתמשים במבחנים בעת גיוס עובדים, במיוחד במחלקות כמו ה-FSB, משרד הפנים, רכבת רוסיה..., בנקים, כולל Sberbank..., כמו גם תאגידים גדולים.

בדיקות תעסוקה מתבצעות לרואי חשבון ומנהלים, לשוטרים ולכבאים, לטייסים ומכינים, לעורכי דין ואפילו ליועצי מכירות...

בעמוד זה של האתר הפסיכואנליטי אתר אינטרנטתוכל לעבור מבחנים פסיכולוגיים המשמשים להעסקה במחלקות וארגונים שונים באופן מקוון וללא תשלום.

עם זאת, זכור כי אלו הן דוגמאות למבחנים המשמשים בעת הגשת מועמדות לעבודה, כי כל מעסיק יכול להשתמש במבחן משלו, בהתאם לתכונות האישיות, המנטליות, הרגשיות, המוסריות והעסקיות הנדרשות של מועמד לתפקיד או מקצוע ספציפי, במפעל או מוסד ספציפי.
(תאגידים גדולים משתמשים במבחני SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

אילו מבחנים פסיכולוגיים עוברים המועמדים בעת הגשת מועמדות לעבודה?

דוגמאות למבחנים פסיכולוגיים בסיסיים המשמשים בעת קבלת עובדים במחלקות, ארגונים ומפעלים שונים, כגון ה-FSB, משרד הפנים, משרד מצבי חירום..., בנקים (Sberbank), מסחר..., בדיקות לתפקיד של מנהל, רואה חשבון ראשי, שוטר, כבאי, מציל, עובד מכירות (יועץ מכירות), עורך דין... וכו'. (מבחן בחירת מקצוע)

מבחנים פסיכולוגיים

מבחנים פסיכולוגיים כלליים בעת הגשת מועמדות לעבודה אינם משמשים לעתים קרובות כמו מבחנים מיוחדים למקצועות מסוימים.
עם זאת, תוצאות בדיקות על מהירות תהליכים עצביים (טמפרמנט), הדגשת אופי, זיכרון, תשומת לב וקשב עשויות לעניין חלק מהמעסיקים.

• בדיקת אופי - (גרסת תוכנה)
• מבחן מזג - (גרסת תוכנה)
• מבחן קשב (החלפת קשב)

מבחנים מילוליים

מבחן מילולי בעת הגשת מועמדות לעבודה הוא בסיס לראיון עם מועמד לתפקיד ומקצוע בו נדרשות יכולות המילוליות (הדיבור) של המועמד.

מבחנים במתמטיקה

תאגידים מסוימים משתמשים במבחנים מתמטיים בעת גיוס עובדים כדי לקבוע את היכולות האנליטיות של המועמד.

• מבחן במתמטיקה (עם תשובות)

מבחנים מספריים

עבור תפקידים מסוימים, כגון רואה חשבון, מעסיקים משתמשים במבחנים מספריים בתהליך הגיוס.

• מבחן SHL

מבחני לוגיקה

מבחני הגיון בעת ​​הגשת מועמדות למשרה מספקים מידע למעסיק על יכולתו של הפונה למצוא את הפתרונות הנכונים במצבים לא מוכרים.
מבחן חשיבה לוגית

מבחנים רגשיים

יציבות רגשית, עמידות ללחץ - מדדים הכרחיים להסמכה - מבחנים להעסקה והסמכה חוזרת לאחר מכן - של מועמדים ועובדים נוכחיים בתפקידים שבהם צריך לעבוד עם אנשים, במצבי סכנה, חירום ולחץ (לדוגמה, משטרה, משרד הבריאות). מצבי חירום, סחר...)

מבחני אישיות

רָאשִׁי, מבחן אישיות בשימוש נרחב לתעסוקה הוא מבחן SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) - הידוע גם בשם Inventory Multidimensional Personality Minnesota (MMPI) והגרסה המקוצרת שלו, ה-MMPI Mini-Cartoon.

מבחני אינטליגנציה

הרמה, מנת האינטליגנציה (IQ) של מועמד היא לרוב מדד הבדיקות החשוב ביותר בעת הגשת מועמדות למשרה שבה נדרשות היכולות האינטלקטואליות של העובד העתידי.

• מבחן CAT מקוון (שאלון אינדיקטיבי קצר לקביעת יכולות שכליות כלליות - משמש לעתים במרכז לעניינים פנים של משרד הפנים)

(עם עיבוד תוכנה של תוצאות)


• מבחן גאונות (מכונה גם מבחן התגובה "הריבוע האדום" - משמש לעתים במרכז המבצעים המרכזי של משרד הפנים)

מבחנים יצירתיים

ארגונים מודרניים רבים דורשים אנשים יצירתיים ויצירתיים, שלעיתים חייבים להיות בעלי יכולות ארגוניות ואף יזמיות, ולכן משתמשים במבחנים יצירתיים גם בעת גיוס עובדים.

אייסנק סמישק

חיית עורב

לשר לירי

מאסלו UNP,

עץ TSI

USK Luscher

אורלוב KOS

NPN מאסלו.

מערכת אוטומטית של מבחנים פסיכולוגיים או 10- הורד

מבחן Luscher שמונה צבעים לרווחה

מצב רוח פעילות

הטכניקה של G. Eysenck (טמפרמנט) הטכניקה של שפילברגר

מתודולוגיה T. Leary Small (71 שאלות) מבחן MMPI

מבחן MMPI גדול (377 שאלות) רמת שליטה סובייקטיבית

מתודולוגיה מאת A. Lichko לבני נוער מוטיבציה לצריכת אלכוהול

1 מרכז פסיכולוגי SME Catharsis- הורד

16PF שאלון מאת ר' Cattell Šmishek שאלון

Eysenck Questionnaire מתודולוגיית UNP

בדוק את שאלון SAN USK

שאלון PD שאלון CBS

תומאס MMIL מבחן (MMPI בגיהנום. Berezina F.B.)

2 חברות קטנות ובינוניות מרכז פסיכולוגי קתרזיס- הורד

מבחן Strelyau סף פעילות

מבחן התמצאות קצר מבחן מודיעין בית ספרי

מבחן מוטיבציה לאישור מבחן יחס הורים

מבחן נטיית סיכון Bass-Darkey Test

מבחן עוצמה רגשית מבחן ג'נקינס

3 מרכז פסיכולוגי SME Catharsis - הורד

שאלון לסטודנטים מבחן "צורך בתקשורת"

א. שיטת מהרביאן (אמפתיה) שאלון גישה עצמית

מבחן "תכונות אופי וטמפרמנט

DIAGN - חבילת תוכנה בסיסית למחקר פסיכודיאגנוסטי - הורד

שאלון אישיות רב גורמים מקוצר (SMPI)

מתודולוגיה לחקר אישיות רב צדדי (MMIL)

שיטה רב-גורמית סטנדרטית לחקר אישיות (SMIL), גרסה מלאה

שיטת מחקר אישיות רב-גורמית סטנדרטית (SMIL), גרסה מקוצרת

מלאי האישיות של Cattell של 16 גורמים (16PF), טופס A;

מבחן אבחון בין-אישי של טי לירי

מבחן של הערכה עצמית דיפרנציאלית של מצב תפקודי (SAN);

מבחן שפילברגר מעובד על ידי Khanin Yu.L.

חבילת תוכניות לאבחון מצבו הפסיכופיזיולוגי של אדם - הורד

BIO.COM - חישוב ביוריתמים;

EYZENK.COM - בדיקה רפואית של Eysenck;

CONNECT.COM - בדיקת תאימות;

ECONOMY.COM - משק בית חסכוני;

HEART.COM - בדיקת מערכת הלב וכלי הדם;

NEIRO.COM - בדיקת מערכת העצבים;

SELFTEST.COM - האובייקטיביות של ההערכה העצמית שלך;

STRESS.COM - הגדרה של מצב מלחיץ.

SMIL (גרסה MMPI)

MCV (גרסה של מבחן Luscher שמונה צבעים)

מבחן YAMPOLSKY (מלא)

מבחן YAMPOLSKY (פשוט)

מבחן LIRI (מלא)

בדיקת LIRI (פשוטה)

מבחן LUSCHER (מלא)

מבחן LUSCHER (פשוט

בדיקת תכונות ואיכויות אישיות

בדיקת ימפולסקי PDT (MMP - 16FP) - הורד

בדיקות פרויקט

בדיקת מוטיבציה

מבנה מוטיבציוני של האישיות - הורד

בדיקת פסיכוטיפים וטמפרמנט אישיותי

סוג הטמפרמנט - שאלון מאת G. Eysenck - הורד

מבחן פסיכוטיפים סוציוניים - הורד

בדיקת כיווני ערך

מבחן ערכי מסוף (TVT) - הורד

בדיקת הערכה עצמית של אישיות

מבחן-שאלון של גישה עצמית מאת V. V. Stolin - הורד

בדיקת יחסים בין-אישיים

אבחון של יחסים בינאישיים T. Leary - הורד

בדיקת יכולות תקשורת וארגון

בדיקה פסיכופיזיולוגית מוצגת בתוכנית Boslab כלשונית נפרדת וכוללת מפגשים המיועדים להערכת פרמטרים פיזיולוגיים והדינמיקה שלהם במהלך מבחני מאמץ, כלומר. בעת ביצוע משימות המכילות עומס קוגניטיבי, רגשי או חושי.

קבוצת האותות הבאה מאוחסנת בהפעלות של קבוצה זו:

· Cardiointervals (CI)

· נשימה 1, משך נשימה 1, משך נשיפה 1

· מוליכות העור (SC), מוליכות העור (לוגריתם) ( Ln PrK)

· Photoplethysmogram (PPG)

· משרעת גל סיסטולי (SWA)

· זמן התפשטות גלי הדופק (PWT)

מבחן מאמץ - משימה קוגניטיבית

ניטור פרמטרים פיזיולוגיים במהלך משימה קוגניטיבית. חישוב אריתמטי, בחירת מילים לפי הקריטריון הסמנטי של דמיון/הבדל (מילים נרדפות, אנטונימים וכו' משמשים כמטען קוגניטיבי. המטפל יכול לבחור כל משימה המעסיקה באופן פעיל את פונקציות החשיבה, הזיכרון והקשב.

המפגש מכיל שני מסכי מטופל: תמונה ניטרלית (נוף) לביצוע משימות בעל פה וחומר גירוי - שולחן גורבוב אדום-שחור.

מבחן מאמץ - מצב

המטופל מתבקש לזכור ולתאר מצב מלחיץ. המצב חייב להיות משמעותי עבור הנבדק, ויחד עם זאת לא להיות טראומטי פסיכולוגית. מומלץ לתאר את המצב בקול, שכן מילולית עוזרת לממש את החוויות שנחוו "שם ואז". עבור אנשים רבים, דיבור במצב כזה בקול רם כבר יספיק כדי להופיע תגובות פסיכופיזיולוגיות אופייניות ללחץ. בדרך כלל יש סימנים נראים לעין: הנשימה מואצת, גוון הקול משתנה, היציבה הופכת מתוחה יותר וכו'. משך הבדיקה צריך להיות 3-5 דקות. נעשה שימוש במסך "שומר תמונות" מטופל המכיל תמונה ניטרלית.

מסך המטופל "סיפורים" משתמש בכלי SLIDESHOW, המאפשר לך להציג חומר גירוי (תמונות) לנבחן. צורת עבודה זו מומלצת בעת בדיקת קבוצות מקצועיות ומאפשרת להציג תמונות גירוי בנושאים מקצועיים.

מבחן מאמץ - וידאו

ניטור פרמטרים תוך צפייה בחומר וידאו נושאי בעל אופי מלחיץ. באמצעות עורך המסך, המשתמש יכול לציין קטעי וידאו שונים שיוצגו בסשן נתון.

מנוחה

ניטור פרמטרים בזמן מנוחה. אלו מפגשים בני דקה המשמשים להערכת יכולות ההתאוששות. הנבחן מקבל את המשימה לא רק לשבת באופן פסיבי, אלא להפיק את המרב מדקת המנוחה הקרובה על מנת להתאושש ולהתכונן למשימה הבאה.

ניטור פרמטרים פיזיולוגיים - גירוי חזותי

הפגישה משמשת לניטור פרמטרים פיזיולוגיים על רקע הצגת גירוי חזותי. הצגת גירוי בתוכנית Boslab מיושמת באמצעות מסך SLIDE SHOW ומערכת תוויות. בעת התחלת מפגש מופיעה תמונת רקע על מסך המטופל, שבשלב מסוים מוחלפת בגירוי חזותי, ולאחר מכן הרקע מוצג שוב.

ניטור פרמטרים פיזיולוגיים - גירוי קול

הפגישה משמשת לניטור פרמטרים פיזיולוגיים על רקע הצגת גירוי שמע. כאשר הפגישה מתחילה, תמונה ניטרלית מוצגת על מסך המטופל. ברגע מסוים התוכנית מצפצפת. המשתמש יכול להתאים באופן עצמאי את זמן התרחשות ומשך הצגת גירוי הצליל, כמו גם לבחור את אפקט הקול.

ניטור פרמטרים פיזיולוגיים - גירוי שרירותי

הפגישה משמשת לניטור פרמטרים פיזיולוגיים על רקע הצגת גירוי שרירותי. באשר לגירויים שרירותיים אנו מתכוונים לגירויים חיצוניים (ביחס לסביבת התוכנה), למשל גירוי מישוש או קר.

הפעלה זו משתמשת במערכת התיוג המשולבת בתוכנית Boslab. בעת הקלטת אותות, המשתמש "שם סימן" ברגע שהגירוי מוצג. תווית זו מוצגת לאחר מכן על הגרף בעת צפייה בהקלטה.

הערכת תוצאות הבדיקה

הנתונים המתקבלים מוערכים על פי שלושה קריטריונים: 1) ערכים התחלתיים של הפרמטר, 2) הדינמיקה של השינויים שלו במהלך בדיקות מאמץ (תגובה ללחץ) ו-3) איכות ההתאוששות של המחוון בזמן מנוחה.

ראשית, אינדיקטורים פסיכופיזיולוגיים מוערכים במנוחה, ואז הדינמיקה שלהם מנותחת במהלך מבחני מאמץ; לשם כך, מתווה גרף של שינויים במדד על סמך ערכים ממוצעים לכל מפגש. באופן אידיאלי, הגרף ייראה כך:

כלומר, כל אינדיקטור שנבדק חייב: ראשית, להגיב ללחץ, ושנית, לחזור לרמה המקורית בזמן מנוחה. הערכת התגובתיות וההתאוששות מתבצעת תוך התחשבות בערכי הרקע של הפרמטר. אנא שימו לב לנקודות הבאות:

· האם רמת הרקע הייתה מוגזמת/מעוזלת?

· האם שינוי זה ברמות הרקע היה תגובה להליך או שמא מדובר בהפרעה כרונית?

· באיזו מידה השתנה המחוון תחת ההשפעות?

· אילו גירויים גרמו לתגובה הגדולה ביותר?

· האם המחוון התאושש במהלך המנוחה?

· האם השחזור הושלם (לרמה המקורית, או לערכים נורמליים אם הרקע שונה)?

· האם יש תגובות מאוחרות, "תקיעה" בשלב הלחץ (מצבים בהם התגובה לא באה לידי ביטוי במהלך מבחן מאמץ, אלא במנוחה שלאחר מכן)?

· כיצד התנהג המחוון במהלך הבדיקה, כיצד הוא השתנה בפגישה האחרונה ביחס לתחילת הבדיקה (עלייה מתקדמת בשינויים תגובתיים עם התאוששות לקויה או להיפך, הסתגלות, התאוששות יעילה)?