למי אסור לעבוד במשמרת לילה? כמה זמן לוקח לעבוד בלילה?

רוב האנשים העסוקים ברוסיה עובדים לפי לוח זמנים סטנדרטי - מתשע בבוקר עד חמש בערב. עם זאת, קוד העבודה מאפשר שיתאפשרו לוחות זמנים יומיים ואחרים, והדבר כרוך אוטומטית בעבודה בלילה. אם אדם עובד בלילה, אז הוא חייב לקבל תוספת תשלום. הסוגיות העיקריות לגבי שעות העבודה בלילה נקבעות בסעיף 96 לחוק העבודה. באשר לשכר, נושא זה מכוסה בסעיף 154 לחוק העבודה. כל חברה קובעת את כללי התשלום המדויקים באופן עצמאי בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החלטות ממשלה ופעולות חקיקה רלוונטיות אחרות.

איזו עבודה נחשבת לעבודת לילה?

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מה בדיוק יכול להיחשב לשעות הלילה, עבורו צפוי תשלום נוסף. כתוב כאן שלילה ביחסי עבודה הוא התקופה שמתחילה מהשעה 22 ומסתיימת בשעה 6 בבוקר.

זמן עבודת לילה נספר מאיזו שעה?

תקופה זו מתחילה בשעה 22:00. במקרה זה, משך הלידה מצטמצם בשעה אחת בדיוק ללא צורך בעיבוד נוסף. אם תחילה נקבעה משמרת מקוצרת לעובדים, אזי לא ניתנת הנחה שעתית נוספת. כמו כן, משמרות לא מתקצרות אם אדם התקבל לעבודה ספציפית בלילה.

הורד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהדורה האחרונה

שכר עבור עבודת לילה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

כיום, חוק העבודה אינו קובע את הסכום המינימלי לתשלום נוסף. מידע זה מצוין בתקנות שונות המיועדות לענפים ספציפיים. ההחלטה הסופית על גובה התשלום מתקבלת על ידי המעסיק בצו.

תשלום נוסף עבור עבודת לילה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

חוק העבודה, או ליתר דיוק המאמר ה-154 שלו, קובע כי לכל שעת עבודה בלילה יש לשלם יותר משעת עבודה במהלך היום. לרוב, הערכים המדויקים מוזכרים בהסכם הקיבוצי, אשר נחתם גם בעת הרישום.

עד היום התוספת המינימלית היא עשרים אחוזמהתעריף השעתי הסטנדרטי או השכר. אם המעסיק יקבע היטל קטן יותר, הוא יעבור בכך על החוק.

דוגמה לחישוב היטל

עדיף לשקול את התכונות של חישוב עבור תשלום באמצעות דוגמה ספציפית. נניח שבחודש עבודה אחד אדם עבד 180 שעות, ו-30 שעות מהן עבד בלילה. חוזה העבודה קובע כי שכרו של עובד זה הוא 20 אלף רובל. בעת חישוב מחדש, אתה יכול לקבל תעריף שעתי: 20 אלף / 180 שעות = 110 רובל. ההזמנה מכילה מידע כי תוספת התשלום עבור עבודת לילה שווה ל-50% מהתעריף השעתי. לפיכך, עבור כל שעה כזו, העובד יקבל 55 רובל נוספים. בסך הכל, העובד יצטרך לקבל 20 אלף + 55 x 30 = 21,650 רובל.

הזמנה לדוגמה לעבודה בלילה

בראש ההזמנה רשום שם הארגון. לאחר מכן, שם המסמך עצמו כתוב גם במרכז - "הזמנה...". לאחר ציון תאריך ההזמנה ומספרה, הנוסח אמור להישמע בערך כך:

"בהתאם לסעיף 96. מחוק העבודה ובשל ההכרח הייצור של ביצוע עבודה בלילה".

לאחר מכן, משורה חדשה על פי התוכנית, מופיעה המילה "אני מזמין", ואחריה רשימה של נורמות מבוססות. כללים אלו יכולים להכיל תזות על קביעת שעות עבודה, הנחשבות לילה, על משיכת עובדים בהתאם להסכמה בכתב ולחוק העבודה, על חישוב תוספת שכר, על בחירת גורמים אחראיים לביצוע צו זה. בסוף יש חתימה.

האם מותר לנשים בהריון לעבוד בלילה?

אסור לנצל נשים בהריון לעבודת לילה, גם אם הן נותנות הסכמה בכתב. יחד עם זאת, קוד העבודה מזכיר רשימה של אנשים שניתן לאפשר להם לעבוד במועד מאוחר יותר אם יתנו הסכמה כזו בכתב. רשימה זו כוללת נכים, עובדים המגדלים ילדים נכים, נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות ואבות חד הוריות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש.

שעון לילה הוא הזמן בין 22:00 ל-6:00. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה נוספת. משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מופחת לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה שווה למשך העבודה ביום במקרים בהם הדבר נחוץ בשל תנאי העבודה וכן לעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות שצוינו עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי או תקנות מקומיות. אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים הפדרציה, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל הנקוב, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות סיבות בהתאם לדוח הרפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילות. נוהל עבודת לילה של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכת) של יצירות, בהתאם ל- רשימות של עבודות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתנות להקמה על ידי הסכם קיבוצי, רגולציה מקומית מעשה, או חוזה עבודה.

ייעוץ משפטי במסגרת אמנות. 96 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

שאל שאלה:

אבדוקיה פבלובה

התייעצות בנושא סעיף 96 התקשרו +

סבטלנה דוידובה

נושא שאלתי: התייעצות עם עורך דין כרגע.

• השאלה נענתה בטלפון

ליליה ניקיטינה

שלום! במהלך הבדיקה הרפואית ניתנה לי מסקנה האוסרת על משמרות לילה לעבוד כשומר. כל הרופאים חתמו טוב! הוא גם סיפק סריקת טומוגרפיה ממוחשבת שבה המסקנה אומרת: מצב לאחר כריתת אונה צד ימין בשנת 2017. סימני CT של COPD (אמפיזמה) אבני ICD בכליות שמאל וימין. הרופא המטפל, האונקולוג, חתם על כך כשיר; אין התוויות נגד. מה לעשות במצב כזה?

• השאלה נענתה בטלפון

איליה פודוביקוב

כמה שעות לאחר מכן אתה צריך להתקשר בחזרה בלילה, לפי דיני העבודה?

• השאלה נענתה בטלפון

אנה מירונובה

עזרו לי להבין את המאמר???סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים.

• הם יכולים להופיע במועדון לילה, בתנאי שהמוסר של העבודה מכבד ושהעבודה לא תפריע ללימודים, לאו דווקא בנוכחות ההורים

יבגני קרגודין

מאיזו שעה ועד מתי ניתן לבצע תיקונים בדירה ברוסטוב על הדון? קישור טוב יותר למאמר.. תודה מראש

• תשובת עורך דין:

  אסור בלילה מ-22-00 עד 06-00. המושג זמן לילה ניתן רק בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 96). אבל למוסקבה, למשל, יש חוק עירוני משלה בנושא השתיקה, שבו עבודות התיקון מוסדרות בזמן קפדני מאוד. זה נגמר מוקדם מאוד ויש גם כמה בעיות בסופי השבוע. אבל זה במוסקבה! בערים אחרות סביר להניח שאין חוקים כאלה, וברוסטוב על דון סביר להניח שאין כאלה. לכן, כל רשויות אכיפת החוק (לא במוסקבה) יוצאות משעות הלילה המקובלות.

ולריה קורולבה

כמה שעות בשבוע צריך אדם לעבוד? עם קבוצת הנכים השנייה (קבוצת עבודה).

• תשובת עורך דין:

  קוד העבודה קובע את הערבויות הנוספות הבאות לנכים הנמצאים ביחסי עבודה. סעיף 92 לחוק העבודה קובע שלעובדים נכים מקבוצות 1 ו-2 יש זכות להפחתת שעות העבודה. זה לא יכול להיות יותר מ-35 שעות בשבוע. סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגביל את עבודתם של נכים בלילה. הוא קובע כי נכים, בהתאם לדוח רפואי, עשויים להידרש לעבוד בלילות בהסכמתם בכתב.

ויאצ'סלב סמקלקין

האם יש תשלום עבור שעות הלילה בסופי שבוע?

• תשובת עורך דין:

  מה ההבדל? הם גם עובדי לילה באפריקה, וסעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את חובת המעסיק לפצות את העובד עבור עבודת לילה. הסכום המינימלי של תשלום נוסף עבור עבודת לילה נקבע בצו של ממשלת רוסיה הפדרציה מיום 22 ביולי 2008, מס' 554. זה 20 אחוז מהתעריף השעתי או השכר (מחושב במונחים של שעת עבודה) עבור כל שעת עבודה בלילה. אותו מסמך, כמו גם סעיף 96 לחוק העבודה, קובע כי שעות הלילה נחשבות לתקופה שבין 22:00 ל-6:00. ההסכם הקיבוצי עשוי לקבוע סכום פיצוי שונה.

נטליה סטפנובה

האם אוכל ללכת לעבודה במשמרות לילה אם אעביר לבעלי חופשת לידה לילד מתחת לגיל 3?

• תשובת עורך דין:

  כן אתה יכול, אבל רק עם הסכמתך בכתב לעשות זאת. הנה מה שחלק 4 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין על כך; "נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש... רשאיות לעסוק בעבודת לילה רק בהסכמתן בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהן מטעמי בריאות בהתאם לאישור רפואי. יחד עם זאת, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילה".

אגור שושרין

איזה סוג של לוח זמנים עבדת במהלך ההריון?

• היא עבדה ביום רגיל של 40 שעות. אם אתה עובד בלילה, אז על פי חוק אתה מחויב לעבור לסדר יום. סעיף 96. עבודת לילה [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 15] [סעיף 96] עבודת לילה אסורה...

גלינה גרומובה

האם ניתן להכריח אמא לילד מתחת לגיל 3 לעבוד במשמרת לילה? אני צריך קישור למאמר. תודה מראש.

• תשובת עורך דין:

• בוגדן סלאבוני

  אילו סוגי עבודה מותרים בגיל 14, 16, 18?

  • על פי חלק 1 של סעיף 63 לחוק העבודה, העסקת בני נוער מותרת מגיל 16. ניתן לערוך חוזה עבודה גם עם מי שמלאו לו 15 שנים לביצוע עבודה קלה שאינה גורמת נזק לבריאותו (חלק ב' לסעיף 63...

אלנה מרקובה

האם יש אפשרות לאישה בהריון לעבוד בייצור במשמרת רגילה ובלילה, העבודה בעמידה ובאותו סוג

מקסים צ'בורשקין

אני אם חד הורית

ואסילי דיליגנסקי

שאלה לגבי משמרות לילה (ראה vn) בבקשה עזרה בייעוץ. ((. עובדים בלילה. השאלה היא: אני עובד במחסן בתור עוזר מחסנאי. ביום שישי הבוס אסף את כל המחסן ואמר שהחל מה-1 במאי המחסן שלנו עובר למשמרות לילה, אנחנו עובדים יומיים בבית בין השעות 00:00-6:00 במקביל, אמר, כי בקרוב מאוד הוא יאפשר לכולנו לחתום על מסמך שבו נאמר כי אנו עוברים למשמרות לילה ויצרף זאת לחוזה הקיים שלנו. לאחר קריאת החוק בנושא משמרות לילה, קראתי שמשמרות לילה מתחילות ב-22:00, והבוס אמר לנו שנעשה את זה, זה מתחיל ב-00:00? האם זו עבירה על החוק? או שהוא פשוט לא רוצה לשלם על השעתיים הנוספות הוא דיבר על משלוח אספקה ​​מכל הסוגים, אבל לא דיבר על איזה תשלום יהיה לנו על מזון, החברה לא מספקת לנו אוכל, כל היום אני עובד על הרגליים. עוד אמר הבוס שלפי קוד העבודה (למרות שאנחנו יודעים היטב שזה אסור, עכשיו קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אנחנו יכולים לסרב למשמרות לילה (אבל זה לא מומלץ, כולנו חברים. הוא גם אמר שאתה יכול להביא אישור רופא אם עבודת לילה היא התווית נגד. אם לא אחתום על הנספח לחוזה, מה יקרה איתי? האם יש לו זכות לפטר? אילו תנאים חייב מעסיק לספק בשעות לא שגרתיות? על סמך מה משלמים משמרות לילה בתעריף כפול? האם אני יכול לסרב לעבוד במשמרות לילה? ואחרי סירוב זה, האם המעסיק יכול לדרוש ממנו לכתוב מכתב התפטרות? מאז שאחרי השעה 18 אני בלאגן בראש, אני עייף, אני לא יכול לחשוב נורמלי, אז אני אעשה נזק רק בעבודה, אני אבלבל אותך, אני אגיד את זה ככה , אחרי השעה 17 אני לא מצליח להבין כלום, מה לעשות, איך לפעול?

• אכן, ישנם עורכי דין שיענו על שאלותיכם במדויק ויספקו אישור בחוק העבודה. אחרת, שיחה עם הממונים עליך תתברר כשערורייה, ולא הגנה על זכויותיך.

יקטרינה קומרובה

בבקשה תגיד לי! אילו תשלומים נוספים צריך לקבל עובד העובד במשמרת של 12 שעות לפי קוד העבודה? אני עובד כמפעיל במשמרות של 12 שעות (2 כל 2), בסך הכל 15 משמרות בחודש. האם המנהל שלי צריך לשלם לי עבור משמרות לילה ושעות נוספות לפי שעה? אם אפשר, קישור למאמרי הקוד.

• תשובת עורך דין:

  סעיפים 96, 154 משלמים עבור שעות עבודת לילה בתעריף מוגבר, שעות לילה נחשבות לשעה מ-22 עד 6, סעיפים 103 ו-104 עבודה במשמרות ורישום מסודר של שעות העבודה. שעות נוספות משולמים לאחר תום תקופת החשבון. תקופת החשבונאות יכולה להיות חודש, רבעון, שנה. גלה מהי תקופת החשבון שלך. ככלל, כאשר עובדים עם גרפיט, תקופת החשבונאות היא שנה אחת. כמו כן, עבור עבודה בחגים שאינם עובדים, התשלום מתבצע בשיעור כפול מסעיפים 112 ו-153.

יבגניה מירונובה

האם בני נוער (בני 16) יכולים להופיע במועדון לילה? למרות העובדה שהוריהם נמצאים איתם באולם

• ביחד עם ההורים..)

פאבל רומשין

מה המשמעות של קבוצת מוגבלות II האם אפשר לעבוד

• לקבוצת הנכים השניה יש הרבה הגבלות בעבודה, שעות עבודה קצרות, פעילות גופנית אסורה וללא משמרות לילה, אני אהיה כנה, בתור נכה, קשה מאוד למצוא עבודה.

יוליה דוידובה

אני עובד 2/2 12 שעות בחנות. האם יש לי זכות לבקש הפחתה בעבודה? זמן עד 8 שעות עקב הריון?

• יש לך butoooooooo זה לא אומר. שהם יקשיבו לך

ז'אנה סובולבה

שאלה לגבי משמרות של 12 שעות לקציני משאבי אנוש

• הם אומרים לך שטויות... הדבר היחיד שהם יכולים לעשות זה לבקש ממך להתחיל משמרת החל מ-9 בבוקר. אם מצווים אותך לעבוד 8 שעות, אז אתה צריך לצאת "ביום" ולא ביום מִשׁמֶרֶת. מה הטעם במשמרת עבודה חלקית? מישהו יעשה את העבודה בשבילך...

פדור סקובלב

כיצד לחשב שעות לילה למילוי דפי זמן. האם המשמרת עובדת מ-20-00 עד 8-00 בבוקר?

• תשובת עורך דין:

  ואכן, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השעה מ-22-00 עד 6-00 נחשבת לשעת לילה, כלומר, לפי לוח הזמנים של העבודה שלך, יש 8 שעות לילה למשמרת, אבל כדאי לקחת בחשבון ש משך משמרת העבודה כנראה לא מצוין בלוח הזמנים כ-12 שעות (מ-20-00 עד 8-00), ו-11:00, כי חייבת להיות הפסקה לארוחת צהריים, ולפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ארוחת צהריים אינה כלולה בשעות העבודה. כלומר, אם לפי לוח העבודה הפסקת הצהריים נופלת בלילה, אז יש להפחית את מספר שעות הלילה בהפסקת הצהריים

יבגני וולנוב

האם כל צוות הארגון יכול לסרב לעבוד בלילה? עבור משמרות לילה הם משלמים 20%

• חתמת על חוזה עבודה, לוח הזמנים של העבודה מצוין שם, אין הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לגבי תשלום נוסף עבור עבודת לילה מצד המעסיק. סירובך לעבוד יגרום לפיטורים. אין לך עילה חוקית לאי שביעות רצון.

ולנטין מרושקביץ'

יש לי ילד בן 3, אני עובד בסוכנות ממשלתית, האם יש להם זכות להכריח אותי לעבוד בערב עד אפס שעות? ובסילבסטר זה בכלל עד 6 בבוקר, יש לי עבודה בבית התרבות, שני ילדים, אני לא כל הזמן יכולה להשאיר אותם לבד, בשביל מה ולמי???? יש איזה חוק??

• תשובת עורך דין:

  סעיף 96. עבודה בלילה [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 15] [סעיף 96] זמן לילה - זמן מהשעה 22 עד 6. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה נוספת. משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מופחת לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה שווה למשך העבודה ביום במקרים בהם הדבר נחוץ בשל תנאי העבודה וכן לעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות שצוינו עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי או תקנות מקומיות. אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים הפדרציה, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל הנקוב, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות סיבות בהתאם לדוח הרפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילות. נוהל עבודת לילה של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכת) של יצירות, בהתאם ל- רשימות של עבודות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתנות להקמה על ידי הסכם קיבוצי, רגולציה מקומית מעשה, או חוזה עבודה.

דריה מקרובה

אני עובד בסופרמרקט 24 שעות, הם לא משלמים על משמרות לילה: כי חנות המיסים רשומה כלא פתוחה 24 שעות ביממה! האם אני יכול לתבוע אותם, ואם זה הגיוני, להוכיח משהו????

• תשובת עורך דין:

  מה זאת אומרת הם לא מושכים? אתה עובד בחינם? או בלי מקדם לכו למעסיק, הראו את תקנון העבודה ותגידו שתתלונן בפיקוח על העבודה. מה שאין להם שם זו הבעיה שלהם! לפי חוק העבודה: סעיף 96. עבודת לילה שעון לילה הוא הזמן מ-22 עד 6. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם ב- שעה אחת ללא עבודה נוספת.( כפי שתוקן בחוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006) משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מופחת עבור עובדים שזמן העבודה שלהם מופחת, כמו גם עבור עובדים שנשכרו במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה שווה למשך העבודה בשעות היום במקרים בהם הדבר נחוץ בשל תנאי העבודה, וכן לעבודה במשמרות עם א. שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות המפורטות עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי או בתקנות מקומיות, אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים הפדרציה, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל הנקוב, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות סיבות בהתאם לדוח הרפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלה בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילה.(כפי שתוקנו על ידי החוקים הפדרליים מ-24 ביולי 2002 N 97-FZ, מ-30 ביוני 2006 N 90-FZ) נוהל עבור עבודה בלילה למען עובדים יוצרים עובדי התקשורת, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, בהתאם לרשימות של משרות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתן לקבוע על ידי הסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי, או חוזה עבודה. (כפי שתוקן בחוקים פדרליים מיום 30 ביוני 2006 N 90-FZ, מיום 28 בפברואר 2008 N 13-FZ) סעיף 149. תגמול במקרים אחרים של עבודה שבוצעה בתנאים החורגים מהרגיל (כפי שתוקן בחוק הפדרלי מיום 30 ביוני , 2006 נ 90-פז) בעת ביצוע עבודה בתנאים חריגים מהרגיל (בעת ביצוע עבודות בכישורים שונים, שילוב מקצועות (תפקידים), עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, סופי שבוע וחגים שאינם עובדים ובעת ביצוע עבודה בתנאים חריגים אחרים. מהרגיל), העובד מקבל תשלומים מתאימים לפי חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה עבודה. סכומי התשלומים שנקבעו בהסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות, חוזה עבודה אינם יכולים להיות נמוכים מאלה שנקבעו בחוקי העבודה ובתקנות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה.

יבגניה סולובה

פיצויים בפיטורין.. תגידו לי. אני עובד כקופאי. כל חודש יש לי 3 שעות לילה בלוח העבודה שלי. בעבר שילמו לי על השעות הללו, אבל עכשיו קיבלתי תשובה ממחלקת כוח אדם שישלמו על הזמן רק מ-22:30. זה נכון? והאם אוכל לכתוב מכתב התפטרות עם פיצוי על אי ציות לחוקי העבודה של הפדרציה הרוסית. איך לעשות את זה? תודה.

• לא בסדר. כמובן, אתה יכול לכתוב הצהרה, אבל התוצאה לא צפויה להיות חיובית. פנה לפיקוח על העבודה במכתב או באינטרנט. הם יבואו לבדוק, אם יאושרו הפרות הם יקבלו החלטה - כולם ישלמו.

דיאנה קולסניקובה

כמה משמרות לילה ברציפות מותר לעבוד במסגרת חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית?

• אלכסיי היקר! חוק העבודה אוסר על עבודה בשתי משמרות ברציפות. זה כאשר אתה עובד בלילה ועובד במהלך היום. אם כל הזמן הוא בלילה, למשל, אחרי יומיים, אז זה מקובל.

טטיאנה דמיטרייבה

מהם תנאי העבודה לנשים בהריון??? בהתאם לחוק!! ! כמה זמן אמור להימשך יום עבודה לנשים בהריון? ?

• זהה לבני תמותה סתם. קח את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולמד אותו. קרא את קוד העבודה. בתנאים רגילים, אתה יכול פשוט לעבור לעבודה קלה יותר. ואפשר להפחית את יום העבודה בשעה (אבל זה ישפיע על השכר) סעיף 93. עבודה במשרה חלקית...

סבטלנה סמנובה

באיזה סכום ולמה המעסיק צריך לשלם לי עבור שעות לילה בתעריף מוגדל אם אני עובד 22 שעות... עבדתי כמקרן, אז אני מתייחס בחלקו לסעיף 96. עבודת לילה [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 15] [סעיף 96] שעון לילה - שעה מהשעה 22 עד 6. נוהל העבודה בלילה לעובדים יצירתיים של ארגוני התקשורת והקולנוע נקבע בחוזה העבודה ובתקנות מקומיות בנושא תנאי עבודה אבל הדבר המעניין ביותר הוא אם הארגון לא ביצע הסמכה למקום העבודה והמקרינים עבדו בתנאים קשים - וזה מוכר - עבודתו של מקרין קשה - כמה ריבית היה צריך לשלם עבור עבודה בלילה • סכומים ספציפיים של הגדלת שכר עבור עבודה בלילה, אך לא נמוכים מהסכומים שנקבעו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008? 554, נקבעים בהסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי שאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים, חוזה עבודה. החוק עליו חתם פוטין אומץ בשנת 2008 ונעשה עבור המעסיק. 20% מובטחים אותנו על ידי המדינה, אבל את הנותרים עד 50% ניתן להשיג רק לאחר הסמכה - וכידוע, המעסיק תמיד מפחית תשלום כזה. הבה נסתכל על אמנות. 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי כל התקנות, המעשים המשפטיים והחוקים שהיו קיימים לפני קריסת ברית המועצות עדיין בתוקף היום, מיושמים ללא סתירה לקוד ונקבעים באמצעות שיקול ספציפי ופרשנות מתאימה. מסקנה - החוק שעליו חתם פוטין אינו חוקי - יש לשלם לנו גם לפחות 40% כשעובדים בלילה מ-10 בלילה עד 6 בבוקר.

• תשובת עורך דין:

  אני לא יודע מאיפה הבאת את הרעיון ששעות העבודה הן מ-24-00, ולפני זה - ערב... שעות הלילה תמיד נספרו משעה 22... אבל מצאתי מסמך שאתה יכול להציג בבית המשפט כטיעון - מכתב ממשרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה ורוסטרוד מיום 28 באוקטובר 2009 N 3201-6-, בו נכתב: "אם אומצו בעבר פעולות משפטיות רגולטוריות ב- ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים קובעים תשלומים נוספים בגדלים גבוהים יותר, אז יש לקחת בחשבון מעשים כאלה בעת קביעת סכומים ספציפיים של תשלום נוסף על ידי הסכם קיבוצי, תקנה מקומית או חוזה עבודה." אני מסכים איתך שבענפים רבים, בצו זה, מסמכים המספקים תשלומים מוגדלים עבור עבודת לילה איבדו את כוחם.

גאורגי פוזבונקוב

כיצד ניתן להעביר אישה בהריון לעבודה קלה? להפחית את שעות העבודה? (אם אני עובד 12 שעות 2/2) או לעבור למשרה אחרת? האם אני יכול לבחור לצמצם את הזמן שלי או לנקוט עמדה אחרת?

• תשובת עורך דין:

  ילדה, תביאי תעודת רופא על הריון כל 3 חודשים, תני למעסיק בנוכחות עדים, שאת מכירה אותה (האישור) ותעבוד כמו שאת רוצה, גם אם את לא עובדת בכלל. אישה בהריון יכולה להיות מפוטרת רק אם הארגון יחוסל. מה השעה 12, את אישה בהריון, לא סוס. אמור למעסיק שלך שאם הוא ינסה לפטר אותך או להוריד לך את המשכורת (משכורת), תפנה לפיקוח המסים של המדינה ולבית המשפט, ותבדוק איתו מיד את פיקוח המסים של המדינה. אנחנו לא יכולים לפטר אותך, אנחנו לא יכולים...) לא בגלל היעדרות, לא בגלל האיחור, לא בגלל שום דבר! זה עדיין יהיה בלתי חוקי ואתה בקלות תערער על הדחה זו בבית המשפט. הוא רוצה לחסל את משרדו. לשבת וללעוס גזר 5-6 שעות ולכו הביתה.

ארתור קוזקוב

HOA הגישה תביעה לעיקול. חוב עבור מי חלקה. הוכחתי שאין חוב. הם דורשים תשלום הוצאות עבור ייצוג. משפטי?

• אז צריך שיהיה להם עורך דין בצוות שכבר מקבל משכורת! תשלום הוצאות עבור נציג תלוי כנראה בהחלטת השופט. מה החליט בית המשפט אם ההחלטה היא לטובתך, בהתאם לכך יש לך את הזכות לדרוש מה-HOA...

יורי סמרניק

תשלום עבור שעות הלילה

• ובכן, המידע שלהם סותר את חוק העבודה. פנה בכתב ותנו להם להגיב בכתב. אולגה היקרה! לקוד העבודה יש ​​את המושג "שעון לילה", אך לא שעון ערב. זה היה לפני המטריאליזם ההיסטורי... כלומר תחת השלטון הסובייטי. עַכשָׁיו...

אגור ויניארסקי

חודש לפני חופשת הלידה הם לא נותנים עבודה קלה; עבדתי (רשמית) בלילות כאופה. זה נהיה קשה עכשיו, גברת. מה עלי לעשות?

• יש לך זכות לקחת חופשת מחלה בכל עת ובכל שלב של ההריון (לפחות שבוע))). זה החוק. אני ממליצה לך לעשות את זה - לקחת חופשת מחלה ואז מיד לצאת לחופשת לידה. שנה טובה!! שמרו על עצמכם ועל התינוק שלכם.

אליזבטה בוריסובה

• תשובת עורך דין:

  סעיף 96. עבודת לילה שעון לילה הוא הזמן מהשעה 22:00 עד 06:00. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה נוספת. משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מצטמצם לעובדים שנמצאים. נקבעה משך שעות עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה שווה למשך העבודה במהלך היום במקרים בהם הדבר נחוץ. עקב תנאי עבודה, וכן עבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות המפורטות עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי או בתקנות מקומיות, אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים הפדרציה, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל הנקוב, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות סיבות בהתאם לדוח הרפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילות.

נטליה אפימובה

יש לי שני ילדים (בני 3 ו-4). הייתי מעורב בעבודת לילה עקב צורכי ייצור...

• עוד משימה? עבודה בלילה, ראה אמנות. 96 tk הם יכולים למשוך אותך, כי יש לך ילדים מעל גיל 3 ואתה לא מגדל אותם לבד. פוטר לפי איזה סעיף באמנות. 81? אם הבעת את אי הסכמתך בקשר לשינוי בתנאי עבודה משמעותיים...

לריסה גרומובה

אנשים, עזרו לי לענות בצדק על השאלות הללו.... שאלה מס' 1 ק' בת השש-עשרה הגיעה להתקבל לעבודה כשליח במערכת של עיתון עירוני. אולם לאחר עיון במסמכיו, סירב הבוס להעסיק את ק', בהתייחס לעובדה שהמערכת זקוקה לעובד במשרה מלאה, וק' ימשיך ללמוד ויצטרך להשתחרר מוקדם יותר מהעבודה. האם הפעולה של הבוס חוקית? מה על ק' לעשות במקרה זה? שאלה מס' 2 השרטט ט' בת ה-16, לאחר שעבדה במכון מחקר במשך שלושה חודשים, ביקשה מהמינהל להעניק לה חופשה נוספת בחודש יולי. הממונה הישיר עליה סירב לחתום על בקשת החופשה בטענה שהחופשה הרגילה הראשונה של העובד ניתנת לא לפני שישה חודשים מתחילת העבודה. האם המנהיג צודק? נמק את תשובתך שאלה מס' 3 מנהל הסדנה הוציא צו להעברת עובד בן שבע עשרה לעבודה במשמרת לילה. העובד פנה לוועד האיגוד המקצועי בבקשה להסביר לו האם עליו למלא אחר צו זה. ועד האיגודים המקצועיים הסביר לו כי בהתאם לחקיקת העבודה... (סיים את המשפט.) שאלה מס' 4 אישה עם שני ילדים קטנים פנתה למחלקת כוח אדם במפעל בבקשה להעסיקה, אך קחו בחשבון כי ילדים דורשים טיפול. איזה סוג של שעות עבודה על המפעל להציע לה, בהתחשב בתפקידה?א) שעות עבודה רגילות; ב) משך קיצור; ג) עבודה במשרה חלקית שאלה מס' 5 נהג ו' עבר לעבוד עם המדינה. מחסני רכב במפעל קטן. חצי שנה לאחר מכן, בקיץ, הוא ביקש חופשה נוספת, והבעלים אמר לה: "עכשיו זה הזמן הכי עמוס. אז אתה תצא לחופשה בסתיו". לניסיונו של ו' להתייחס לדיני העבודה התנגד הבעלים: "במחסן הרכב שלך יכולת "להוריד את הרישיון שלך", אבל הנה אני הבעלים, ומבחינתך ההחלטה שלי היא החוק". שאלה מס' 6 בעת תיקון גדר בבקתת הקיץ שלו, נפצע המנעולן ש' בידו בפטיש, היה חולה במשך שבועיים וביקש לקבל תשלום עבור ימי החמצה עקב מחלה. במפעל אמרו לו כי הוא סבל מפגיעה ביתית ולכן לא ניתן לשלם על הפתק. עמדתו של מי תואמת את דיני העבודה? הצדק את תשובתך.

• תשובת עורך דין:

  משימה מס' 2 סעיף 122. קוד חדש באמנות. סעיף 122 קובע מי יכול לנצל חופשה כדין לפני תום ששת החודשים הראשונים של עבודה רצופה. לפני תום חצי שנה של עבודה רצופה יש להעניק חופשה בתשלום לבקשת העובדת ל: נשים - לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה. עובדים מתחת לגיל 18 שנים; עובדים שאימצו ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים; במקרים אחרים הקבועים בחוקים הפדרליים. משימה מס' 3, סעיף 268 בהתאם לחקיקת העבודה, המעורבות של קטינים אסור. האיסור חל לא רק על עבודת לילה, שעות נוספות ועבודה בסופי שבוע, אלא גם על עבודה בחגים שאינם עובדים ועל נסיעות עסקים. נקבע חריג עבור עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני קונצרטים תיאטרליים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות, ספורטאים מקצועיים. כפי שניתן לראות מאמנות. 268, חייבות להיות רשימות של מקצועות הכפופים לחריג לכלל הכללי, שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסי חברה ועבודה. איפה למדת שאתה לא יכול לפתור בעיות כל כך קלות (עזרתי לך רק בשתי בעיות, תחשוב על השאר בעצמך) אל תשכח 10 נקודות

ז'אנה בוגדנובה

איך לקרוא נכון לזמן? האם מישהו יודע אם החקיקה שלנו קובעת את תקופות היום? אני יודע ש: מ-6 עד 11:59 בבוקר, מ-12:00 עד 17:59 אחר הצהריים, מ-18:00 עד 22:59 בערב. , מ-23:00 עד 5:59 בלילה. אבל בחיי, אני לא מוצא איפה זה תוקן? מי יודע? תוך התייחסות למעשה נורמטיבי

• תשובת עורך דין:

  קוד סדר הדין הפלילי של הפדרציה הרוסית סעיף 5. מושגי יסוד המשמשים בקוד זה21) שעון לילה - פרק הזמן מ-22:00 עד 6:00 זמן מקומי; קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 96. עבודה בלילה בלילה זמן - שעה מהשעה 22 עד 6 שעות חוק מוסקבה מיום 12 ביולי 2002 נ 42 "על שמירת שלום האזרחים ושקט בלילה בעיר מוסקבה" סעיף 1. מושגי יסוד לצרכי בחוק זה, נעשה שימוש במושגי היסוד הבאים: שעון לילה - פרק הזמן מ-23 שעות עד 7:00.

ולדימיר בולגאק

האם מגיל 17 ניתן לעבוד כמנצח של מכוניות נוסעים?

• תשובת עורך דין:

  עובדים מתחת לגיל 18 צמצמו את שעות העבודה. קובע את שבוע העבודה הרגיל על 40 שעות. אבל יש לקחת בחשבון שעבור עובדים מתחת לגיל 18 נקבע שבוע עבודה מקוצר (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כלומר: לעובדים מגיל 16 עד 18 - לא יותר מגיל 36 שעה (ות. בנוסף, הוא גם קובע את משך העבודה היומי המותר (משמרת) לקטינים: לעובדים בגילאי 16 עד 18 שנים - לא יותר מ-7 שעות. בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר: לערב קטינים בעבודה בשעות נוספות; קריאה במשמרת לילה ובסופי שבוע: האיסור על שימוש בקטינים בלילה נקבע בסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משמרת העבודה של עובד מתחת לגיל 18 חייבת להתחיל לא לפני השעה 6 בבוקר ולהסתיים לא יאוחר מהשעה 22:00. חוסר האפשרות לערוך הסכם על אחריות כספית מלאה בשל מתחת לגיל 18 מהווה מכשול רציני להעסקה הקשורה באחזקת רכוש כספי, מלאי ורכוש אחר. כך, עבודה כמנצח כרוכה בעבודה בלילה ובסופי שבוע, ושעות העבודה יחרגו בהרבה מהסטנדרטים שנקבעו. המשמעות היא שעבודה זו לילד בן 17 לא תעמוד בחוק העבודה.

ואדים צ'טברטינסקי

אם ארגון מציג משמרות לילה, האם יש לשלם להם בתעריף אחר?

• תשובת עורך דין:

  סעיף 96 - עבודת לילה שעון לילה הוא הזמן מ-22:00 עד 6 בבוקר. משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה נוספת. משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מופחת לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. משך העבודה בלילה שווה למשך העבודה ביום במקרים בהם הדבר נחוץ בשל תנאי העבודה וכן לעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות שצוינו עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי או תקנות מקומיות. אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים הפדרציה, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל הנקוב, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות סיבות בהתאם לדוח הרפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילות. סעיף 154. גמול עבור עבודה בלילה כל שעת עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגדל בהשוואה לעבודה בתנאים רגילים, אך לא נמוך מהסכומים שנקבעו בחקיקת העבודה ובחוקים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה. העליות המינימליות בשכר עבור עבודת לילה נקבעות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסי חברה ועבודה. הסכומים הספציפיים של שכר מוגדל עבור עבודת לילה נקבעים בהסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי המתקבל תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים וחוזה עבודה.

פדור חומשין

בֵּדְחִיפוּת!!! אחד החברים שלי עובד בתור שוער פחות מ-3 חודשים. איך הוא יכול להפסיק בלי לעבוד במשך שבועיים? השאלה המרכזית היא שהוא מצא עבודה אחרת בשכר גבוה יותר (כמאבטח) וכבר חתם על חוזה. מחר הוא צריך לצאת בלילה, והמעסיק הקודם שלו אומר שהוא חייב לעבוד שבועיים. מכיוון שהוא עצמו עדיין תלמיד בית ספר וקיבל עבודה כשוער בחופשת הקיץ, הצעתי לו את האפשרויות הבאות לפתרון הבעיה: 1) כתבו בקשה לחופשה ללא תשלום של שבועיים מסיבות אישיות, ואז פשוט תבואו ולהתפטר, לקחת את ההטבות המגיעות לו כסף עבור עבודה שנעשתה; 2) פשוט עזוב, עוזב את ספר העבודה שלו, שכן, אני חושב, הוא לא באמת צריך שלושה חודשי ניסיון בתור שוער.) אבל, במקרה זה, הוא לא יקבל כסף עבור החודש שבו עבד (כ-3,750 רובל ), אבל במקום עבודה עתידי יוכל להחזיר הכל במלואו; 3) נסו לאסוף את הכסף עבור הזמן שעבד ופשוט עזבו... אולי תוכל להציע משהו אחר? תודה רבה מראש!

• למעשה, בינואר 2011 התקבל חוק לפיו אדם אינו חייב לעבוד בשבועיים הללו אלא אם כן כרצונו!

ואסילי קרוטיפורוך

אילו תשלומים, הטבות וסבסוד מועברים לאמהות חד הוריות? ומה היתרונות? תכריז על כל הרשימה בבקשה!... וגם סטודנט... אני יודע על הקצבה החד פעמית... וזה הכל...

• תשובת עורך דין:

  אין מספיק מקום לפרט את כל ההטבות, שכן ניתן להתייחס ולהשוות, בהיותך אם חד הורית, לקטגוריות אחרות של אזרחים זכאים להטבות. לכן, אביא קישורים לכמה כללי חוק המדברים על הטבות וכדומה, לאמהות באופן כללי ולאמהות חד הוריות (חד הוריות) בפרט: 1. סעיפים 96, 259, 261, 263 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: 2. סעיף משנה 2 של סעיף 3 של סעיף 14 של החוק הפדרלי מיום 24 ביוני 1999 N 120-FZ (כפי שתוקן ב-23 ביולי 2008) " על יסודות המערכת למניעת הזנחה ועבירות מתחת לגיל שנה "3. החוק הפדרלי מ-19 במאי 1995 N 81-FZ (כפי שתוקן ב-25 בדצמבר 2008) "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים" (אומץ על ידי הדומא הממלכתית של האספה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ב-26 באפריל 1995) עם תיקונים ותוספות שיכנסו לתוקף מיום 01.01.2009)4. החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 256-FZ (כפי שתוקן ב-25 בדצמבר 2008) "על אמצעים נוספים של תמיכת המדינה למשפחות עם ילדים" (אומץ על ידי הדומא הממלכתית של האספה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ב-22 בדצמבר, 2006)5. חלקים 5 ו-6 של סעיף 99, סעיף 100 של הקוד המנהלי הפלילי של הפדרציה הרוסית6. סעיפים 23 ו-29 "יסודות החקיקה של הפדרציה הרוסית על ההגנה על בריאות האזרחים" (אושר על ידי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית ב-22 ביולי 1993 N 5487-1) (כפי שתוקן ב-20080 בדצמבר) . סעיף 2 של הנוהל להקצאה ותשלום של תשלומי פיצויים חודשיים לקטגוריות נפרדות של אזרחים, שאושר על ידי החלטה של ​​ממשלת הפדרציה הרוסית מ-3 בנובמבר 1994 N 1206 (כפי שתוקן ב-4 באוגוסט 20068). , אין הזכות לבקש מידע על עובד מכל ארגון ללא הסכמה בכתב של אותו עובד. מצד שני, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע עילות מיוחדות לסיום חוזה עבודה בקשר עם נכותו של העובד. אחד מהם מעוגן בסעיף 5, חלק 1, אמנות. 83 של קוד העבודה הוא הכרה בעובד כבלתי מסוגל לחלוטין לעבוד בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. ברצוני להסב את תשומת לבך לעובדה שאם לא תודיע למעסיקך על מוגבלותך, לא תיגרם לך סנקציות נלוות. עם זאת, במקביל, אתה מאבד את הזכות לקבל כמה הטבות הניתנות בחקיקת העבודה. לדוגמה, לא יוקצה לך זמן עבודה מופחת - 35 שעות שבועיות (סעיף 92 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), תידרש לעבוד שעות נוספות, לעבוד בלילה, בסופי שבוע ובחגים על בסיס כללי (סעיפים 96, 99, 113 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במילים אחרות, אתה תבצע את תפקידך בשוויון עם עובדים אחרים שאינם נכים.

מקסים מיסקוב

אפליקציה לדוגמה לחזרה לעבודה ללא משמרות לילה. אני עובד אמבולנס! חוזה העבודה שלנו מכיל לוח זמנים של 8 שעות, 12 שעות, 24 שעות. (אתה יכול לבחור) . 1. אני עוזב כמו שכתבתי - 14 בדצמבר - מה שאומר שאני לא צריך לכתוב באיזה תאריך אני עוזב, כי אני לא מתכוון לכתוב את זה פעם אחת לפני המועד.... נכון? 2. אבל אני רוצה לכתוב כדי לקבל פטור ממשמרות לילה כי אני הורה שמגדל בת לבד (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ורצוי ל-8 שעות. איך זה יכול לבוא לידי ביטוי באפליקציה? 3. יש אישור מהוועדה הרפואית שאתה פטור ממשמרות לילה מסיבות בריאותיות... -האם צריך לצרף לבקשה ולציין זאת אם הפטור ממשמרות לילה מוסדר בחוק העבודה של הרוסי הפדרציה, לא עדיף לספק אותו לאחר שהילד ימלאו לו חמש שנים - מתי יפוג ה-TC?

• תשובת עורך דין:

  1.למה אתה מתכוון לכתוב איזושהי בקשה לפטור משירות לילה?? ? אתה פטור מהם אפריורי מכוח החוק. להיפך, על המעסיק לקבל את הסכמתכם להעסקתם, וכאשר אתם יוצאים לעבודה ב-14 בדצמבר יש להודיע ​​לכם בכתב על הזכות לסרב להם. 2. לפני היציאה, כתוב הצהרה: בהתאם לאמנות. 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לספק לי חלק מהחופשה השנתית בתשלום בסכום של 10 ימים, כמו גם לספק ימי מנוחה נוספים שנקבעו בהתאם לאמנות. 186 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לתרומת דם (ציין את ימי תרומת הדם). סיבות: אישורים בטופס N 402/у מתאריך (ציין תאריכים)

עבודת לילה נחוצה כדי להבטיח תהליך ייצור מתמשך או נובעת משך הזמן שלה וממספר סיבות נוספות. עם זאת, עובדים של לא רק מבנים מסחריים, אלא גם מוסדות ממלכתיים ועירוניים מעורבים בעבודת לילה. במאמר נזכיר את עיקרי יישום אופן הפעולה הזה, תוך התחשבות בניואנסים הקיימים בחקיקה, נדבר על הערבויות שניתנו, וגם נבין את התגמול וניתן דוגמאות לחישובו.

יסודות העיסוק בעבודת לילה

ההוראות העיקריות לגבי עבודת לילה מפורטות באמנות. 96, 149, 154, 224, 259, 268 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקביל, חלק 1 של אמנות. 96 קובע כי שעות הלילה נחשבות לעבודה במרווח בין 22.00 ל-6.00. חקיקת העבודה קובעת הגבלות על גיוס לעבודות לילה. אז, באמנות. 96 שמות קטגוריות של אנשים שאינם יכולים להיות מעורבים בעבודת לילה, גם אם הפעם מהווה רק חלק מהעבודה:

- נשים בהריון (סעיף 259 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

- עובדים מתחת לגיל 18, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וספורטאים (סעיפים 268, 348.8 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם קטגוריות של אנשים המורשים לעבוד בלילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עבורם מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי. אלו כוללים:

- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;

- נכים ועובדים עם ילדים נכים;

- עובדים המטפלים בבני משפחותיהם חולים בהתאם לתעודה רפואית שניתנה באופן שנקבע;

- אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל זה.

יש ליידע את הנשמות בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילה, ולכן טופס המסמך שמתחתיו מוצבת חתימת האישור של העובד חייב להכיל קטעים מאמנות. 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית על זכותו לסרב לעבוד בלילה.

לידיעתך. הערבויות הניתנות לנשים בקשר לאמהות, בפרט, הגבלת העבודה בלילה, חלות על אבות המגדלים ילדים ללא אם, כמו גם על אפוטרופוסים (נאמנים) של קטינים (סעיף 264 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

שימו לב שמבחינת הכרת הזכות לסרב לעבודה בלילה, תיתכן האפשרויות הבאות.

אם עבודת לילה נקבעת על פי שעות העבודה עצמן (למשל, עבודה במשמרות), אזי ניתן להודיע ​​לעובד על זכותו לסרב לעבודה כזו פעם אחת - ברגע שבו נקבע לעובד לוח העבודה המתאים.

אם מתעורר מעת לעת הצורך לעבוד בלילה, יש ליידע את העובד בכתב בכל פעם על הזכות לסרב לעבודה כאמור.

הסכמה לעבודת לילה עשויה לבוא לידי ביטוי גם בבקשה לעבודה. יש לציין בחוזה העבודה את פרטי פנייה כאמור בצירוף פרטי דוח רפואי המעיד כי עבודת לילה אינה אסורה על העובד מטעמי בריאות.

הבה נבהיר כי הנוהל להנפקת אישורים ודוחות רפואיים על ידי ארגונים רפואיים לקטגוריות העובדים הנדונות נקבע כעת על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 2 במאי 2012 N 441n. עובדים נכים בהתאם לאמנות. 11 לחוק הפדרלי מ-24 בנובמבר 1995 N 181-FZ "על ההגנה החברתית של אנשים עם מוגבלויות בפדרציה הרוסית", מונפקת תוכנית שיקום פרטנית, חובה ליישום על ידי ארגונים מכל צורות הבעלות ומתן המלצות לביצוע עובד בלילה.

עוד יצוין כי מסיבות אישיות, עובדים עשויים להסתיר את העובדה שעבודת לילה אסורה עבורם, למשל מסיבות בריאותיות או בשל העובדה שהם מטפלים בילדים נכים. כאן ידיו של המעביד כבולות - הוא אינו יכול לאמת את נכונות המידע שמסר העובד ואין לו את הזכות, בעת הגשת מועמדות לעבודה, לבקש מהמבקש מסמכים מלבד אלו המפורטים באמנות. 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעט המקרה שבו החובה לבקש מסמכים נוספים נקבעה על ידי חוקים פדרליים, גזירות של נשיא הפדרציה הרוסית או גזירות של ממשלת הפדרציה הרוסית. ואם במהלך עבודתם יתברר כי זכותו של עובד לעבוד בלילה מוגבלת, המעסיק לא יישא באחריות. אבל עובד כזה יצטרך להיות מועבר בהתאם לאמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור עבודה זמינה אחרת שאינה אסורה עבורו מסיבות בריאותיות. אם העובד מסרב להעברה המוצעת או שאין משרות מתאימות במוסד, ניתן לסיים את חוזה העבודה על בסיס סעיף 8 של חלק 1 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם מעסיק ידע על התוויות רפואיות, אך בכל זאת שכר עובד לעבודה בלילה שעבודה כזו אסורה עבורו מסיבות בריאותיות, אזי הוא עלול להטיל אחריות מנהלית.

בגיוס לעבודה בלילה יש לזכור כי בהתאם לקטגוריית העובדים וסוג העבודה המבוצעת, משך המשימות בלילה יכול להיות רגיל או מופחת.

כמו כן, יש לקחת בחשבון כי על פי חלקים 4 ו-5 לאמנות. 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במצב שבו עובדים נשכרים לעבודה במשמרות, נקבעים הבאים:

- איסור עליהם לעבוד בשתי משמרות ברציפות (למשל, מיד לאחר עבודה במשמרת לילה, הם לא יכולים להמשיך לעבוד במשמרת הבאה);

- חובת המעביד להביא את לוחות הזמנים של המשמרות לידיעת העובדים לא יאוחר מחודש לפני יישום.

משך העבודה

על פי חלק 2 של אמנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך העבודה הכולל (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא שינוי נוסף. למשל, אם במשמרת היום עובד נמצא במקום העבודה שמונה שעות וניתנת לו שעה אחת להפסקה, אזי במשמרת הלילה עובד כזה יעבוד שבע שעות בלבד וגם יקבל שעה להפסקה. העובדה היא שבהתחשב במאפיינים הספציפיים שלה, עבודה בלילה היא קשה, יוצאת דופן עבור אדם ומשפיעה על רווחתו (יותר עייפות, התנגדות נמוכה יותר ללחץ, טעויות עשויות להיות תכופות יותר). גורמים אלה לא רק משפיעים על פריון העבודה, אלא גם מגבירים את הסבירות לתאונות.

לידיעתך. יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה. חלק מסוגי העבודה מספקים הפסקות נוספות למנוחה והתחממות, הנכללות בשעות העבודה. במקרה זה, הזמן למתן הפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים על פי תקנות העבודה הפנימיות או על פי הסכם בין העובד למעסיק (סעיפים 108, 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כאן נציין כי גם עם הפחתת שעות העבודה בלילה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל הוראות על הפחתת הנורמה שנקבעה של זמן העבודה - אין להקטין כאשר משך משמרת העבודה מצטמצם בלילה. כלומר, יש לחשב את לוחות העבודה באופן שיבטיח עבודה בהתאם לשעות העבודה החודשיות (רבעוניות, שנתיות).

עם זאת, לכל כלל יש חריגים. אז, חלק 3 של אמנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי שעות העבודה בלילה אינן מופחתות עבור עובדים מהקטגוריות הבאות:

- עבורם נקבע בתחילה זמן עבודה מופחת (לדוגמה, מועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, עובדי רפואה, הוראה, קטינים). במקרה זה, חוזי עבודה עם עובדים חייבים לציין כי הם שייכים לקטגוריה שלגביה נקבעות שעות עבודה מופחתות בחוק. כמו כן, ניתן לקבוע בנוסף כי בעת עבודה בלילה, שעות עבודתם אינן מופחתות בהתאם לחוק העבודה;

- לאלו המועסקים במיוחד לעבודת לילה. חוזי העבודה שלהם צריכים לכלול הוראה על עבודת לילה - זה חובה בשל הוראות האמנות. 57 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יחד עם זאת, החקיקה אינה אוסרת על קביעת משך עבודה מופחת בלילה במקרים המפורטים, ולכך יש לקבוע את התנאי הרלוונטי בחוק הרגולציה המקומי של המוסד.

לידיעתך. יש להבחין בין משך העבודה המופחת (משמרת) בלילה לבין משך שעות העבודה המופחת שנקבע באמנות. 92 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, בחלק מהמקרים, משך העבודה בלילה וביום – למשל כאשר יש צורך בשל תנאי העבודה, בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. ניתן לקבוע את רשימת היצירות שצוינו על ידי הסכם קיבוצי או חוק רגולטורי מקומי (חלק 4 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שימו לב כי נוהל העבודה הלילית לעובדים יצירתיים של התקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, ספורטאים מקצועיים בהתאם לרשימות המשרות, המקצועות, התפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, עשויים להיות מוקמים על ידי הסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי או חוזה עבודה. רשימת המקצועות והתפקידים המפורטים של עובדים יצירתיים אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-28 באפריל 2007 N 252.

מעקב אחר שעות העבודה בלילה

על פי חלק 3 של אמנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לשמור תיעוד של הזמן שעבד בפועל על ידי כל עובד. לשם כך, ניתן להשתמש בטופס המאוחד T-13 "גיליון זמן עבודה", שאושר על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 N 1. במקרה זה, גיליון הזמנים ממולא כדלקמן . בשורות העליונות של עמודה 4, מול שם המשפחה של העובד, הזינו את קוד עבודת הלילה (קוד "N" או "02"), ובשורות התחתונות ציינו את משך העבודה בשעות ודקות. אם עובד מתחיל לעבוד ביום ולאחר מכן ממשיך בלילה, אזי ניתן לספק שורה שניה עבור אותו עובד בדף השעות. בשורות אלו יש לציין בנפרד את שעות הפעילות ביום (קוד "I" או "01") ובלילה (קוד "N" או "02").

עם זאת, לשם כך יש צורך לדעת את זמן העבודה המקובל לתקופות מסוימות (חודש, רבעון, שנה), אשר מחושב על פי לוח זמנים מחושב של שבוע עבודה בן חמישה ימים עם שני ימי חופש בהתאם לסעיף 1 לצו. מס' 588n * (1). זה מחושב על סמך משך העבודה היומי (משמרת) והוא:

- עם שבוע עבודה של 40 שעות - 8 שעות;

- אם שבוע העבודה קטן מ-40 שעות - מספר השעות המתקבל מחלוקת שבוע העבודה שנקבע ב-5.

נוסיף כי בערבי חגים שאינם עובדים, שעות העבודה מצטמצמות בשעה.

בהתאם לחלק 2 של אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם יום חופש חופף לחופשה שאינה עובדת, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג. אם השעיית העבודה במוסד בלתי אפשרית בחגים שאינם עובדים עקב ייצור, תנאים טכניים וארגוניים, אזי העברת ימי החופש הקבועים בחלק 2 של אמנות. 112, אינו מיושם (סעיף 2 לצו מס' 588n).

זמן העבודה הסטנדרטי המחושב באופן שנקבע חל על כל משטרי העבודה והמנוחה.

מתן תנאי נסיעה לעובדים

בעת הכנסת עבודת לילה, על המעסיק לשקול מספר גורמים:

1) לתאם תחילת וסיום משמרות לילה עם לוחות הזמנים ומסלולי התחבורה הציבורית על מנת ליצור נוחות מירבית לעובדים;

2) לנקוט באמצעים מתאימים כדי לבטל או להפחית עלויות נוספות הכרוכות בנסיעות ולשפר את בטיחות העובדים בעת נסיעה בלילה;

3) לספק אמצעי תחבורה אם התחבורה הציבורית אינה פועלת באותה שעה ביום;

4) לתת פיצוי על עלויות הובלה נוספות בלילה.

הערה: אם הצורך במשלוח עובדים קשור לשעות הפעילות או למיקומו של המיזם, או אם לעובדים אין אפשרות להגיע לעבודה ולחזור בתחבורה ציבורית, אזי מתן משלוח חינם או פיצוי עבור הוצאות נסיעות עובדים במסגרת זה המקרה אינו נחשב לתועלת הכלכלית שלהם (הכנסה). לפיכך, אין צורך בניכוי מס הכנסה אישי על הכנסה כזו. עמדה זו מאושרת במכתבים של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 03/06/2013 N 03-04-06/6715 ומתאריך 20/10/2011 N 03-03-06/1/680. אנו גם מאמינים שהסכמי עבודה או קיבוציים צריכים לקבוע תנאי תשלום או נסיעות לעובדים.

תשלום עבור עבודה בלילה

בהתאם לסעיף 7 לאמנות. 2 של האמנה החברתית האירופית מ-05/03/1996 (בפדרציה הרוסית מסמך זה נכנס לתוקף ב-12/01/2009) על מנת להבטיח יישום אפקטיבי של הזכות לתנאי עבודה הוגנים, יש צורך שעובדים יעסקו בעבודת לילה מקבלים הטבות המתחשבות באופי המיוחד של עבודה זו. נורמה זו באה לידי ביטוי באמנות. 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: כל שעת עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגבר בהשוואה לעבודה בתנאים רגילים, אך לא נמוך מהסכומים שנקבעו הן על ידי חקיקת העבודה והן על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות אחרות. במקרה זה, הסכומים הספציפיים של הגידול נקבעים על ידי המעסיק בהסכם הקיבוצי או באקט רגולטורי מקומי אחר של המוסד (החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2009 N GKPI09-1403). נזכיר לכם שאין זה משנה אם העובד עובד בלילות באופן קבוע (מושכר במיוחד לביצוע עבודה בלילות) או מדי פעם.

נציין כי תשלומים בעלי אופי מפצה בהתאם לסעיף 3 ברשימת סוגי התשלומים בעלי אופי מפצה במוסדות ממשלתיים פדרליים תקציביים, אוטונומיים, שאושרו בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מדצמבר 29, 2007 נ 822, כוללים תשלומים עבור עבודה בתנאים החורגים מהרגיל (אם מבצעים עבודות בכישורים שונים, שילוב מקצועות (תפקידים), שעות נוספות, עבודת לילה ובעת ביצוע עבודה בתנאים אחרים החורגים מהרגיל). כלומר, עובדי מוסדות אלו כפופים לכל הוראות התגמול בלילה.

לידיעתך. על פי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 N 554 "על הסכום המינימלי של עליית השכר עבור עבודה בלילה", הסכום המינימלי של תשלום נוסף עבור עבודה בלילה הוא 20% עבור כל שעה של עבודה בלילה ונקבעת על פי תעריף שעתי (שכר, מחושב לשעת עבודה) ללא התחשבות בתשלומים נוספים וקצבאות נוספות.

בהתאם לכך, אם פעולות משפטיות רגולטוריות קובעות תשלום נוסף עבור עבודה בלילה בסכום העולה על 20%, אזי התשלום הנוסף חייב להתבצע בהתבסס על תנאי החוק הרגולטורי (מכתב רוסטרוד מיום 28.10.2009 N 3201-6 -1).

בעת קביעת שכר נוסף עבור עבודת לילה, אין לשכוח את הנורמות של תקנות המחלקות. לדוגמה, צו של שירות בקרת התרופות הפדרלי של הפדרציה הרוסית מיום 30 באוקטובר 2008 N 364 אישר את התקנות על גמול עובדים רפואיים ותרופות של מוסדות רפואיים של השירות הפדרלי לבקרת תרופות של הפדרציה הרוסית ויחידות רפואיות של טריטוריאליות גופים, מוסדות חינוך של השירות הפדרלי לבקרת סמים של הפדרציה הרוסית, לפי סעיפים 7 ו-8 מהם:

- לעובדי מוסדות ומחלקות רפואיים ניתנת תשלום נוסף של 50% מהתעריף השעתי (שכר רשמי) עבור כל שעת עבודה בלילה;

- עובדי מוסדות ומחלקות רפואיות העוסקים במתן טיפולי חירום, חירום ומיון, צוותי שטח ועובדי תקשורת במחלקה לרפואה דחופה מקבלים שכר נוסף עבור עבודת לילה בגובה 100% מתעריף שעתי (שכר רשמי). ).

כמו כן, ברצוננו להסב את תשומת לבכם לעובדה שעבור עובדים מקטגוריות מסוימות, תוספת תשלומים מוגדלים עבור עבודת לילה ניתנים בהסכמים בענף. ואם נקבעו תשלומים נוספים עבור עבודת לילה הן ברגולציה והן בהסכם ענפי, הרי שהמעסיק מחויב להחיל את ההוראות הטובות ביותר לעובד.

כמו כן, עובדי לילה כפופים לתקנות הקובעות תשלום נוסף אם מתבצעת עבודה בשעות נוספות בסופי שבוע או בחגים. כלומר, לעובדים יש זכות להתאים תשלומים נוספים עבור כל אחת מהעילות שצוינו.

הערה! אם המוסד משתמש בלוח זמנים עבודה מדורג, יש לשלם עבור עבודה המבוצעת בסופי שבוע בתעריף אחד.

במקרה זה, מחושבים תעריפים לשעה לקביעת תוספת שכר עבודה בלילה *(2):

- עובדים שעבודתם משולמת בתעריף יומי - על ידי חלוקת התעריף היומי באורך המתאים של יום העבודה (בשעות);

- עובדים שעבודתם משולמת בתעריפים חודשיים (משכורות) - על ידי חלוקת התעריף החודשי (שכר) במספר שעות העבודה על פי לוח השנה בחודש נתון.

בנפרד, נציין כי בנוסף לתשלומים הנוספים הנחשבים בתקנות המקומיות, המעסיק רשאי לספק צורות אחרות, נוספות של תגמול מהותי עבור עבודה בלילה על מנת להניע את הצוות. עם זאת, על המעסיק להשתמש גם בתמריצים "מוסריים" - למשל, לספק שירותים סוציאליים נוספים (ביטוח בריאות מרצון).

נסתכל על דוגמאות לחישוב שכר בלילה.

דוגמה 1

במוסד רפואי, לנהגי אמבולנסים יש רישום מסכם של זמן העבודה עם תקופת חשבונאות חודשית.

תוספת התשלום עבור עבודת לילה היא 50% מתעריף השעה.

בספטמבר 2013 עבד הנהג 168 שעות, מתוכן 56 שעות בלילה.

תעריף התעריף השעתי לנהגים נקבע על 100 רובל.

בשעות היום עבד הנהג 112 שעות (168 - 56).

השכר עבור שעות עבודה בשעות היום יהיה 11,200 רובל. (112 שעות x 100 שפשוף.).

משכורת לשעות הלילה - 8,400 רובל. (56 שעות x 100 שפשוף. x 50%).

כלומר, עבור ספטמבר 2013, הנהג יקבל שכר של 19,600 רובל. (11,200 + 8,400).

דוגמה 2

השכר הרשמי של עובד הוא 15,000 רובל. עם שבוע עבודה של 40 שעות שנקבע במוסד, לפי גיליון זמני עבודה בספטמבר 2013, העובד עבד 112 שעות ביום ו-56 שעות בלילה. זמן העבודה המקובל החודש הוא 168 שעות. על כל שעת עבודה בלילה נקבע בהסכם הקיבוצי תוספת תשלום של 30% מהתעריף השעתי.

העובד עבד בשעות העבודה הרגילות שלו.

תעריף השכר השעתי לעובד בספטמבר 2013 היה 89.29 רובל/שעה (15,000 רובל/168 שעות).

סכום התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה יהיה 6,500.31 רובל. (89.29 רובל לשעה x 56 שעות x 30%).

עבור שעות היום, יש לזכות את העובד 10,000.48 רובל. (89.29 רובל לשעה x (168 שעות - 56 שעות)).

בהתאם לכך, סכום השכר הצבור יהיה 16,500.79 רובל. (6,500.31 + 10,000.48).

שעון לילה הוא הזמן בין 22:00 ל-6:00.

משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה נוספת.

משך העבודה (משמרת) בלילה אינו מופחת לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן לעובדים המועסקים במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

משך העבודה בלילה שווה למשך העבודה ביום במקרים בהם הדבר נחוץ בשל תנאי העבודה וכן לעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. רשימת העבודות שצוינו עשויה להיקבע בהסכם קיבוצי או תקנות מקומיות.

אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, למעט אנשים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות אמנותיות, וקטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד זה ולחוקים פדרליים אחרים. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים, וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לאישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הרוסים הפדרציה, אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל הנקוב, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות סיבות בהתאם לדוח הרפואי. במקביל, יש ליידע עובדים אלו בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילות.

נוהל עבודת לילה של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכת) של יצירות, בהתאם ל- רשימות של עבודות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתנות להקמה על ידי הסכם קיבוצי, רגולציה מקומית מעשה, או חוזה עבודה.

פרשנות על סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. לעבודת לילה יש השפעה שלילית על בריאות האדם, לכן מספר המלצות של ILO דורשות הגבלתה.

כדי למתן את הגורמים הבלתי חיוביים של עבודה בלילה (מ-22:00 עד 06:00), המאמר המוער קובע כלל לפיו, כאשר עובדים בלילה, משך המשמרת מצטמצם בשעה. משמרת לילה נחשבת ככ"כ. להיות כזה שלפחות מחצית מזמן העבודה הוא בלילה. . עבודת לילה משולמת בתעריף מוגדל (סעיף 154 לחוק העבודה).

ניתן להשוות את משך העבודה בלילה לעבודה ביום רק במקרים בהם הדבר נגרם מתנאי ייצור (למשל בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של 6 ימים; בייצור רציף וכו').

משך עבודת הלילה אינו מצטמצם לעובדים שנקבעה להם הגבלת זמן עבודה מקסימלית מופחתת.

2. על פי חלק 3 של המאמר המוער, משך עבודת הלילה אינו מצטמצם גם אם העובד נשכר במיוחד לעבודת לילה. לפיכך, משך עבודת הלילה לשומר לילה מחושב לפי שבוע עבודה של 40 שעות. כתוצאה מכך, הנורמה השבועית של שעות העבודה אינה יורדת. לפיכך, על לוח המשמרות להבטיח שבוע עבודה של 40 שעות.

3. הכתבה המוערת מכילה רק רשימה משוערת של עובדים שלא ניתן לאפשר להם לעבוד בלילה. בנוסף לקטגוריות העובדים הנזכרות בכתבה, נשים בהריון, עובדות חולות שחפת (לפי מסקנת הועדה הרפואית) וקטגוריות נוספות של עובדים פטורות מעבודת לילה. על פי חקיקת העבודה או על בסיס הסכם קיבוצי פטורים מעבודת לילה אבות, אפוטרופוסים ונאמנים המגדלים ילדים ללא אם ועוד כמה עובדים.

4. סירוב עובדים לעבוד בלילה אינו יכול להיחשב כהפרה של חובות עבודה. אי הקבילה של העסקת קטגוריות אלה של עובדים לעבודה בלילה חלה גם על אותם מקרים שבהם רק חלק מהמשמרת מתבצעת בלילה.

5. עבודה בלילה משולמת בסכום מוגדל הקבוע בהסכם הקיבוצי (תקנות התגמול) של הארגון, אך לא נמוך מהקבוע בחוק.

ניתן לאפשר לנשים עם ילדים מתחת לגיל 3 לבצע עבודה כזו, אך רק בהסכמתן בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהן מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי.

במקביל, יש ליידע בכתב נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 על זכותן לסרב לעבוד בלילות.

המלצת ILO מס' 178 קובעת כי בכל עת במהלך ההיריון, ברגע שנודע הדבר, נשים עובדות העוסקות בעבודת לילה יוקצו, לפי דרישה, לעבודת יום אם הדבר אפשרי.

במקרים של עבודה במשמרות, יש לקחת בחשבון את הנסיבות המיוחדות של עובדים בעלי אחריות משפחתית, עובדים העוברים הכשרה מקצועית ועובדים מבוגרים בעת ההחלטה על הרכב משמרות הלילה.