Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, pavyzdys. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį skaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo. Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą

Skaičiuojant daugelio rūšių išmokas darbuotojams, naudojamas vidutinis atlyginimas. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą ir kokiais atvejais jis reikalingas.

Kam reikalingas vidutinis atlyginimas?

Darbo kodeksas daugelyje situacijų numato apmokėjimą „pagal vidurkį“. Paprastai juos galima apibūdinti kaip nukrypimus nuo įprastų darbo procedūrų. Dažniausios parinktys, pagal kurias reikia žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per metus, yra šios:

1. Atostogų išmokos arba kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 126, 127 straipsniai).
2. Mokymas ne darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis)
3. Buvimas komandiruotėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).
4. Išeitinės išmokos dydžio apskaičiavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Norminė bazė ir pagrindinės skaičiavimo taisyklės

Išsamesnis skaičiavimo algoritmas, atsižvelgiant į įvairias situacijas, pateiktas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekrete Nr. 922.

Pagrindinė apskaičiavimo taisyklė – naudoti informaciją apie pajamas ir dirbtas valandas per 12 mėnesių iki atsiskaitymo laikotarpio.

Visos išmokos, nustatytos pagal vidutinį uždarbį, apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Tačiau skirtingų kategorijų mokėjimams jos nustatymo tvarka skiriasi. Yra du skaičiavimo būdai – atostogoms (atostogų kompensacijai) ir visais kitais atvejais.

Atostoginiams išmokėti, jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, naudojamas vidutinis metinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį - 29,3. Čia taip pat yra dvi parinktys:

1. Jei atsiskaitymo laikotarpis (metai) buvo apmokėtas visas, tada laikotarpio pajamos (darbo užmokesčio fondas) dalijamos iš nustatyto dienų skaičiaus, padauginto iš 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Jei laikotarpis buvo iš dalies išskaičiuotas, tada, norint nustatyti dienų skaičių, 29,3 dienos sandauga pridedama prie „pilnų“ mėnesių skaičiaus (Mn) ir kalendorinių dienų, patenkančių į „neužbaigtus“ mėnesius, sumos (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dienos, patenkančios į dalinius mėnesius, apibrėžiamos taip:

Diena = 29,3 / km x Ko, kur

Km – atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičius

Ko – kalendorinių dienų skaičius, atitinkantis dirbtą laiką.

Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai pajamų suma dalijama iš darbo dienų skaičiaus, tenkančio dirbtam laikotarpiui, remiantis 6 dienų darbo savaite.

Visais kitais apskaičiavimo atvejais, nesusijusiais su atostogų išmoka ar kompensacija už atostogas, bendras darbo užmokestis už laikotarpį dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų ar valandų skaičiaus (jei darbo laiko apskaita yra valandinė):

SZ = FOT / D (H)

1 pavyzdys

Inžinierius Ivanovas A.P. 2018 vasarį parašiau prašymą dėl atostogų. Jo pajamos per pastaruosius 12 mėnesių siekė 520 tūkstančių rublių. Tarkime, kad Ivanovas A.P. Šiuo laikotarpiu nebuvau atostogų ir nesirgau. Tada visa pajamų suma bus naudojama skaičiavimams ir Ivanovos I. P. atostogų išmokai. bus apskaičiuojamas pagal šį vidutinį dienos uždarbį:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rubliai.

2 pavyzdys

Dabar pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis ir darykime prielaidą, kad Ivanovas 2017 m. birželį dvi savaites buvo nedarbingumo atostogose ir gavo 20 tūkstančių rublių nedarbingumo išmoką. Tada apskaičiavimui naudojama suma bus lygi

Darbo užmokestis = 520 tūkstančių rublių. - 20 tūkstančių rublių. = 500 tūkstančių rublių.

O dienų skaičius turi būti nustatytas kaip

D = Dp + Dn = 11 mėnesių. x 29,3 + 29,3 / 30 dienų. x 15 dienų = 322 dienos + 15 dienų = 337 dienos

SZ = 500 000 rub. / 337 dienos = 1483,68 rub.

Toks pat skaičiavimas atliekamas, kai atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas atostogauja, motinystės atostogose ir pan.

Kokie mokėjimai ir kokia tvarka įtraukiami į skaičiavimą?

Premijų mokėjimų įtraukimas yra susijęs su tam tikromis savybėmis ir priklauso nuo laikotarpio, už kurį kaupiama premija:

1. Mėnesinių premijų atveju į apskaičiavimą įtraukiama ne daugiau kaip viena kiekvienos rūšies premija per mėnesį. Pavyzdžiui, pardavimų vadybininkui tai gali būti premija už pajamų plano viršijimą ir naujų klientų pritraukimą.
2. Jei premijos laikotarpis yra ilgesnis nei mėnuo, bet mažesnis arba lygus atsiskaitymo laikotarpiui (metams), tai į premijas atsižvelgiama taip pat, kaip ir į mėnesines, t.y. pilnai. Tas pats pasakytina ir apie vienkartinę išmoką už darbo stažą. Pavyzdžiui, ketvirčio premija nustatoma, kaip skaičiuoti vidutinį 3 mėnesių atlyginimą, o metinė premija – kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą per metus.
3. Jei laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka, viršija skaičiavimo laikotarpį, atsižvelgiama į mėnesinę įmokos dalį už kiekvieną skaičiuojamojo laikotarpio mėnesį.

Tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, premijų įtraukimas priklauso nuo jų apskaičiavimo tvarkos. Jei premija buvo skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui, tada ji įskaičiuojama visa. Jeigu priemokos apskaičiavimo tvarka nepriklauso nuo darbo valandų, tai jos dydis į apskaičiavimą įtraukiamas proporcingai faktiniam darbo laikui.

Jei atsiskaitymo ar mokėjimo laikotarpiu buvo padidintas darbo užmokestis, mokėjimai „vidutiniškai“ taip pat yra indeksuojami. Vidutinio darbo užmokesčio už metus apskaičiavimo tvarka šiuo atveju priklauso nuo laikotarpio, kada atlyginimas didėjo:

1. Jei padidėjimas įvyko per ataskaitinį laikotarpį, tada kiekvieno laikotarpio mėnesio pajamos indeksuojamos. Koeficientas apibrėžiamas kaip padidinto atlyginimo (tarifo) ir atitinkamų atsiskaitymo mėnesių rodiklių santykis.
2. Jei atlyginimas buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, bet iki „vidutinio“ mokėjimo laikotarpio pradžios, tada indeksuojami ne pradiniai duomenys, o galutinis rodiklis - darbo užmokestis per dieną.
3. Jei padidėjimas įvyko pradėjus „vidutinius“ mokėjimus, tada dienos uždarbis taip pat didėja, bet ne nuo mokėjimo laikotarpio pradžios, o nuo padidinimo datos.

Į apskaičiavimą neįtrauktos pajamos ir apskaičiavimas, kai pajamų nėra

Į apskaičiavimą neįtraukiamos šios pajamų kategorijos:

1. Įvairios socialinės išmokos (materialinė parama, maisto kompensacija ir kt.).
2. Išmokos už laikotarpį, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių atleidžiamas iš darbo su „vidutiniu“ atlyginimu. Šiuo atveju į apskaičiavimą neįtraukiami ne tik mokėjimai, bet ir laikotarpis:

• motinystės ar nedarbingumo atostogose;
• papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
• kitais atvejais, kai darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Gali būti, kad per darbo užmokesčio laikotarpį darbuotojas negavo atlyginimo. Tokiu atveju paeiliui svarstomos šios parinktys:

1. Jei darbuotojas turėjo pajamų per praėjusius 12 mėnesių, tada naudojamas šis laikotarpis. Vidutinio 2 metų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra panaši į apskaičiavimą už metus.
2. Jei nei skaičiuojamuoju, nei ankstesniais laikotarpiais pajamų nebuvo, imamos einamojo mėnesio pajamos.
3. Jei einamojo laikotarpio pajamos dar nėra sukauptos, tada išmoka apskaičiuojama „vidutiniškai“ pagal atlyginimą ar tarifą.

Išvada

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas tais atvejais, kai Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato išmokas darbuotojams už nedirbtą laiką arba pasikeitus darbo grafikui. Standartinėje situacijoje jis apskaičiuojamas pagal pajamas ir faktiškai dirbtą laiką per paskutinius 12 mėnesių.

Nutraukus darbo santykius su darbuotoju, turi būti visiškai atsiskaityta. Išeinantis darbuotojas turi gauti visus savo uždirbtus pinigus atleidimo dieną, be to, jeigu jie nebuvo panaudoti pilnai. Daugeliu atvejų taip pat mokama papildoma kompensacija už išvykimą (priklausomai nuo priežasties ir straipsnio, dėl kurio atleidžiama iš darbo).

Buhalterinė apskaita šias išmokas apskaičiuoja pagal įstatyme numatytą algoritmą, kuris yra pagrįstas tam tikro ataskaitinio laikotarpio vidutiniu darbo užmokesčiu. Dažniausiai pagrindas yra vidutinis dienos uždarbis. Jo apskaičiavimas suteikia tam tikrų niuansų, kurių reikėtų laikytis siekiant išvengti finansinių klaidų.

Pažiūrėkime, kaip šis rodiklis skaičiuojamas įvairiose situacijose, ir pateiksime konkrečių pavyzdžių.

Teisės aktų normos

Rusijos Federacijos darbo įstatymai ir Vyriausybės nutarimai reikalauja, kad vadovai ir buhalteriai, apskaičiuodami kompensaciją ir kitas išmokas atleidžiant iš darbo, vadovautųsi pateiktomis nuostatomis:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis - reglamentuoja išmokų iš darbo apskaičiavimo tvarką;
• Reglamente, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, išsamiai aptariama apskaičiavimo metodika, susijusi su ataskaitinio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio nustatymu visais teisiškai galiojančiais atvejais.

Skaičiavimo parametrai

Skaičiai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojo atlyginimą, yra fiksuotos ir pastovios vertės, būtent:

• laikotarpis, už kurį atliekamas skaičiavimas (teisėtai nustatytas kiekvienu atveju);
• visų rūšių darbuotojo pajamų dydis už šį laikotarpį (išskyrus įstatyme numatytus atskaitymus);
• vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį yra fiksuotas rodiklis, lygus 29,3 (kaip reglamentuoja 2014 m. balandžio 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 55).

Vidutinio darbo užmokesčio atleidimo iš darbo skaičiavimo priežastys

Vidutinis dienos uždarbis reikalingas apskaičiuojant šias atleidimo iš darbo formas:

• išeitinė išmoka (tais atvejais, kai ji priklauso atleidžiant iš darbo);
• grynųjų pinigų už neapmokamas atostogų dienas.

PASTABA! Skaičiavimo metodas keičiasi priklausomai nuo to, ar darbuotojas visiškai išdirbo darbo užmokesčio laikotarpį.

Išbraukimas iš specialiųjų laikotarpių skaičiavimo

Pirmas dalykas taikant išmokų iš darbo apskaičiavimo metodiką bus nustatyti bendrą darbuotojo darbo užmokesčio sumą už tam tikrą įstatymų nustatytą laikotarpį. Įskaitomas visas darbuotojo faktiškai dirbtas laikas ir jam už šias darbo dienas sukauptos sumos, išskyrus ypatingus įstatymų nenumatytus laikotarpius. Sumos, kurias darbuotojas gavo šiais laikotarpiais, skaičiuojant išeitines išmokas, į bendras pajamas neįtraukiamos:

• būdamas komandiruotėje, nes per tą laiką jo uždarbis nebuvo paliktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• mokamų ar administracinių atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
• laikinos negalios laikotarpis (liga, artimo žmogaus priežiūra, nėštumas ir gimdymas);
• papildomos laisvos dienos neįgaliems vaikams slaugyti;
• prastovos dėl darbuotojo kaltės;
• streikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, o tai trukdė atlikti darbo pareigas;
• kiti laikotarpiai, numatyti Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.

Tam tikrų sumų išbraukimas iš bendrų pajamų

Nepriklausomai nuo to, kiek tiksliai atsiskaitymo laikotarpio metu buvo sudaryti sukaupimai, į kai kuriuos iš jų neatsižvelgiama nustatant vidutinį dienos uždarbį (skaičiuojant visas atsiskaitymo laikotarpio pajamas). Tokie mokėjimai apima socialinius:

• finansinė pagalba darbuotojams;
• kompensacija už kelionę ir maistą;
• studijų mokesčių mokėjimas;
• lėšos, skirtos poilsiui ir atsigavimui;
• pinigai už komunalines paslaugas, apmokėjimas už darželį darbuotojų vaikams ir kt.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo metodika išeitinėms kompensacijoms išmokėti

Papildomų lėšų išmokėjimą atleidžiant iš darbo (išeitinės išmokos) reglamentuoja 2006 m. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šie pinigai kaupiami ne visais darbuotojo išvykimo atvejais, o tik tada, kai darbo knygelėje ir įsakyme įrašyta atleidimo priežastis yra viena iš šių:

• pareigų sveikatos nepakankamumas;
• darbuotojo, kuris anksčiau ėjo pareigas, iš kurių išeina atleidžiamas asmuo, išėjimas;
• darbuotojo šaukimas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
• atsisakymas persikelti dirbti į kitą sritį.

Tokiomis aplinkybėmis darbuotojas, išėjęs iš darbo, turi teisę į lėšas, lygias jo vidutinio darbo užmokesčiui už 2 savaites.

Jei darbuotojas yra priverstas išeiti dėl:

• įmonės likvidavimas ar reorganizavimas;
• skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas,

tada jam priklauso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.

BE: visais minėtais atvejais darbuotojui pirmą kartą netekus darbo išsaugomas jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (ne daugiau kaip 2, kai kuriais atvejais – 3 mėn. nuo atleidimo iš darbo dienos, į šią sumą įskaičiuota ir išeitinė išmoka).

Skaičiavimo procedūra

1. Atsiskaitymo laikotarpis, už kurį nustatomos visos pajamos, yra 12 mėnesių.
2. Jeigu atleidžiamo darbuotojo darbo stažas yra trumpesnis nei metai, skaičiuojamuoju laikotarpiu laikomas laikas nuo priėmimo į darbą dienos iki paskutinio darbo mėnesio pirmos dienos.
3. Būtina atsižvelgti į faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.

Kai paskutiniai kalendoriniai metai yra visiškai išdirbti, taikoma skaičiavimo formulė:

3 trečiadienis = (∑ 12 mėnesių / 12) / Dienos per mėnesį trečia

• 3 trečiadienis – vidutinis dienos uždarbis;
• ∑ 12 mėnesių – visos darbuotojo pajamos 12 mėnesių;
• Diena/mėnuo trečia – vidutinė mėnesio trukmė, užfiksuota 29,3 dienos.

Kai atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo parengtas, taikoma formulė:

3 trečiadienis = ∑N mėn. / (N-1) + diena. nep.mėn

• N mėnesių – pilnų dirbtų mėnesių skaičius;
• Diena nep.mėn – faktiškai dirbtų dienų skaičius per nepilną mėnesį.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas Rosomakhin V.M. įmonėje dirbo nuo 2015-04-18 su 20 tūkstančių rublių/mėn. Praėjusiais metais, remiantis jo darbo rezultatais, jam buvo skirta 5 tūkstančių rublių premija. Atsistatydino dėl etato sumažinimo 2017-04-18. Apmokamos atostogų dienos išnaudotos pilnai. Per pastaruosius metus jis iš viso buvo nedarbingumo atostogose 20 dienų.

Paskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį jam priklausančiai kompensacijai. Per tą laiką gautos lėšos siekė 20 000 x 12 + 5 000 = 245 000 rublių. Taikome formulę:

Vidutinis dienos uždarbis Rosomakhina V.M. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 rubliai.

Apskaičiuojant kompensaciją, iš gautos sumos reikės atimti lėšas, sumokėtas už 20 dienų laikinąjį neįgalumą.

Vidutinio darbo užmokesčio už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo metodika

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo principas šiuo atveju yra beveik identiškas ankstesniam: imamas tas pats skaičiavimo laikotarpis (12 mėnesių), ieškoma viso uždarbio, į kurį gaunamas įstatymų reikalaujamas pelnas (atlyginimo padidinimas, priedai, ir tt) pridedama.

Skirtumas yra apskaičiuojant darbo dienas atsiskaitymo laikotarpiu, nes norint gauti mokamas atostogas, darbuotojas turi turėti ne mažesnę kaip šešių mėnesių darbo patirtį. Taigi, atliekame šiuos veiksmus.

1. Suskaičiuojame dirbtus mėnesius ir lyginame su atostogoms reikalingu stažu. Jei buvo dirbtas sveikasis skaičius mėnesių, rodiklį naudojame be pakeitimų. Jei iki mėnesio pabaigos atsiranda trūkumas arba apdorojamas nepilnas mėnuo, taikome tokį principą: dienos, kurios yra mažesnės nei 15, išmetamos, didesnis nei 15 dienų skaičius skaičiuojamas kaip mėnuo. Rezultatas yra sveikasis skaičius – mėnesių, už kuriuos darbuotojas turi teisę į mokamo poilsio dienas, skaičius.
2. Skaičiuojamas atostogų dienų, kurias darbuotojas turėtų teisę į šį laikotarpį, skaičius.
3. Iš bendro poilsio dienų skaičiaus reikia atimti dienų, kurias darbuotojas per šį laikotarpį sugebėjo praleisti atostogauti, skaičių.
4. Norint nustatyti kompensacijos dydį, gautas skaičius dauginamas iš vidutinio dienos uždarbio, apskaičiuojamo pagal tas pačias formules, kaip ir skaičiuojant išeitinę kompensaciją.

Vidutinis dienos uždarbis – tai vidutinis darbuotojo darbo užmokesčio dydis už tam tikrą laikotarpį.

Šis terminas naudojamas įvairių mokėjimų apskaičiavimo metoduose.

Apskaičiuojant išmokas ir pašalpas, reikia žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį įvairioms situacijoms: nedarbingumo atostogoms, komandiruotėms, atleidimui iš darbo už nepanaudotas atostogas.

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio formuluotės, norint apskaičiuoti vidutines darbuotojo dienos pajamas, būtina atsižvelgti į visus mokėjimus, nustatytus konkretaus darbdavio darbo užmokesčio sistemoje, būtent:

• Visų formų atlyginimai ir atlygiai, įskaitant nepiniginius (natūra) – papildomus mokėjimus ir priedus už pareigų derinimą, paslaptį, akademinius laipsnius ir kt.
• Mokėjimai dėl darbo sąlygų, įskaitant ir už darbą naktimis, savaitgaliais, su kenksmingais gamybos veiksniais, išmokos pagal regioninius koeficientus.
• Premijos, sukauptos pagal konkretaus darbdavio premijų nuostatas.
• Galutinis praėjusių kalendorinių metų darbo užmokestis.

Neatsižvelgta:

• kompensacija už maistą, keliones, kitas socialines išmokas;
• finansinė pagalba ir vienkartinės premijos;
• indėlių palūkanos, dividendai.

Kalbant apie laikotarpį, paprastai SDZ skaičiuojamas už visus 12 metų mėnesių prieš pat įvykio mėnesį, kuris mokamas pagal vidurkį.

Kiti laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą, išlaikant vidutinį atlyginimą ir mokesčius už juos:

• ir verslo keliones;
• nedarbingumo atostogos, įskaitant;
• priverstinės prastovos ir;
• apmokamos poilsio dienos, suteikiamos neįgalių vaikų tėvams.

Apskaičiuojant vidurkį neatimamas pravaikštų ir prastovų dėl darbuotojo kaltės laikas, taip pat dalyvavimas streikuose.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo pavyzdžiai

Komandiruotės apmokėjimas

Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, naudojant kelionių pašalpų pavyzdį. Už komandiruotę reikia mokėti pagal vidutinį darbo dienos uždarbį, o ne atlyginimą ar tarifą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).

SDZ = mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį / dirbtų dienų skaičius

Pavyzdys: Trunovo komandiruotė 2015 m. balandžio mėn. truko 5 darbo dienas.

Laikotarpiu nuo 2014 m. balandžio 1 d. iki 2015 m. kovo 31 d. bendra kaupimo suma jam sudarė 372 000 rublių, iš kurių 34 700 rublių atostogoms. Iš viso išdirbta 231 diena.

SDZ: (372 000–34 700) / 231 = 1460,17

Mokėjimo suma bus: 1460,17 x 5 = 7300,85 rubliai

Nedarbingumo atostogų išmoka

Skaičiuojant įtraukiamos tik draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą įmokos.

SDZ = mokėjimo suma/730

Pavyzdys: parduotuvės meistras Makarovas nuo 2015 m. vasario 2 d. iki vasario 10 d. negalėjo dirbti dėl ligos. Esama draudimo patirtis 4 metai. Makarovo uždarbis 2013 m. siekė 550 000 rublių, 2014 m. - 650 000 rublių.

Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2013 ir 2014 m.

Įmokų suma skaičiuojant už 2013 metus yra 550 000, už 2014 metus - 624 000 (didžiausia įmokų į socialinio draudimo fondą suma)

SDZ: (550000+624000)/730 = 1608,22 rubliai per dieną

Vidutinė išmokos suma, atsižvelgiant į darbo stažą: (1608,22/100) x 80 = 1286,57 rubliai

Iš viso: 1286,57 x 9 = 11579,18 rubliai

Apmokėjimas už nepanaudotas atostogas

Galutinai sumokėjus darbuotojui, buhalteris privalo sumokėti. Šiuo atveju vidutinis uždarbis apskaičiuojamas taip:

SDZ = Sukauptų sumų suma / 29,3 x Visas mėnuo + Kdn.nep.

Šioje formulėje:

• 29,3 - vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį;
• Visas mėnuo — visas dirbtų kalendorinių mėnesių skaičius;
• Kdn.nep – dirbtų kalendorinių dienų skaičius per nepilną mėnesį vidurkiu.

Pavyzdys: tekintojas Kuznecovas buvo priimtas į darbą 2015 m. balandžio 13 d., o 2015 m. lapkričio 13 d. atsistatydino savo noru.

Dirbdamas nebuvau atostogų. Iš viso sukaupta: 231 000 rublių.

Darbuotojo stažas šioje organizacijoje: 7 mėnesiai (214 kalendorinių dienų). Jei paslauga trunka ilgiau nei 15 dienų, bet trumpiau nei 11 mėnesių, mokama proporcinga kompensacija.

Kompensuojamų atostogų dienų skaičius: 28 x 7/12 = 16 dienų

Įmonėje buhalteris dažnai turi skaičiuoti išmokas darbuotojams pagal jų vidutinį uždarbį. Tačiau, priklausomai nuo mokėjimo, apskaičiavimas gali skirtis. Pavyzdžiui, vidutinis atlyginimas už nedarbingumo atostogas skaičiuojamas pagal vieną taisyklę, o už atostogas pagal kitą. Skiriant bedarbio pašalpą, įdarbinimo centro vidutinis darbo užmokestis vertinamas ypatingai. Straipsnyje surinkome situacijas, kai tenka skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, pateikiame skaičiavimo taisykles priklausomai nuo mokėjimo rūšies, skaičiavimo pavyzdžius.

Apskaičiuojant mokėjimus darbuotojams, naudojamas vidutinis darbo užmokestis:

• nedarbingumo išmokos, sukauptos pagal gydymo įstaigos pažymą;
• motinystės pašalpa, skaičiuojama nėščios moters prašymu;
• mėnesinė įmoka už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų;
• atostogų išmoka – mokama išvykstant pagrindinių ar papildomų atostogų;
• atostogų kompensacija, priskaičiuojama atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas dienas arba kai papildomos dienos pakeičiamos pinigais;
• išeitinė išmoka – skaičiuojama atleidžiamiems darbuotojams;
• užimtumo centrui - atleidžiamo asmens prašymu teisingai apskaičiuoti bedarbio pašalpą;
• apmokėjimas už komandiruočių laikotarpį;
• kiti vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejai – pavyzdžiui, prastovų, priverstinės pravaikštos metu, medicininės apžiūros, kvalifikacijos tobulinimo, kraujo donorystės ir kt.

Tai yra, yra gana daug atvejų, kai reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį. Taisyklės gali skirtis priklausomai nuo mokėjimo tipo.

Yra keletas mokėjimų grupių, kurioms vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal panašias taisykles:

• nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, atostogos iki vaikui sukaks 1,5 metų – skaičiuojama per 2 kalendorinius metus;
• atostogų išmoka, atostogų kompensacija – skaičiuojama už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių;
• užimtumo centrui - apskaičiavimas atliekamas už paskutinius 3 mėnesius iki atleidimo iš darbo;
• išeitinė išmoka – skaičiuojama už paskutinius 12 mėnesių –;
• išlaikant darbo užmokestį vidutine verte už nebuvimo laikotarpius – taip pat atliekami paskutinių metų skaičiavimai.

Jei reikia apskaičiuoti nedarbingumo pašalpų dydį, tuomet reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, tada padauginti iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir išmokos procento, atitinkančio darbo stažą.

Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal šias taisykles:

1 žingsnis. Nustatyta, kuriam laikotarpiui atlikti skaičiavimą.

Nedarbingumo išmokoms gauti imamas dvejų metų laikotarpis. Svarbu, kad tai būtų kalendorinės datos ir būtų prieš tuos metus, kuriais buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos 2018 m. kovą, numatomas laikotarpis yra 2016 ir 2017 m. visiškai nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., o patys 2018 m.

2 žingsnis. Apskaičiuojamas bendras uždarbis už laikotarpį nuo 1 žingsnio.

Tam reikia susumuoti visas per dvejų metų laikotarpį išleistas lėšas, iš kurių buhalterija išskaičiavo draudimo įmokas 2,9% tarifu (už VNiM). Jūs negalite per metus gauti pajamų, viršijančių maksimalią socialinių įmokų bazę – tai svarbus apribojimas. Pavyzdžiui, 2016 m. negalite gauti daugiau nei 670 tūkstančių rublių metinių pajamų, 2017 m. - daugiau nei 718 tūkstančių rublių.

3 veiksmas. Nustatoma, ar neįtraukti laikotarpiai yra įtraukti į skaičiavimo laikotarpį

Apskaičiuojant nedarbingumo išmokas, jos nenustatytos.

4 veiksmas. Skaičiuojamas vidutinis 1 dienos uždarbis.

Formulė yra tokia:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / 730,

730 yra bendras dienų skaičius per dvejus metus. Atkreipkite dėmesį, kad 730 imamas visada, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iš tikrųjų buvo skaičiavimo laikotarpiu, ar buvo keliamieji metai.

Dėl motinystės pašalpų

Panašiai skaičiuojamas ir vidutinis uždarbis motinystės pašalpoms, kuris taip pat skaičiuojamas pagal nedarbingumo atostogas. Vienintelė išimtis yra ta, kad yra neapskaitomi laikotarpiai. Šios dienos turi būti atimamos iš viso skaičiavimo laikotarpio dienų skaičiaus.

Formulė paverčiama taip:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / ((730 arba 731) – neapskaitytos dienos),

Atkreipkite dėmesį: imamas faktinis atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius, atsižvelgiant į keliamuosius metus.

Į kurias dienas neatsižvelgiama skiriant motinystės pašalpas:

• praėjusios motinystės atostogos;
• nedarbingumo išmokos;
• atostogų laikotarpis iki 1,5 ar 3 metų vaikui.

Dėl vaiko priežiūros išmokų

Kita išmokos rūšis, kuriai pagal panašias taisykles skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2 metus, yra priežiūros išmoka iki 1,5 metų.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tiksliai pagal formulę, pateiktą motinystės pašalpoms.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Paskaičiuokime vidutinį uždarbį už 2018-05-04 atidarytą nedarbingumo pažymėjimą 10 dienų. Darbuotoja įmonėje dirbo nuo 2016-03-12 iki šių dienų. 2016 m. uždirbta 387 000, 2017 m. - 734 000 (atsižvelgsime tik į 718 000, nes virš šios vertės uždirbtos sumos neįskaitomos).

Skaičiavimo laikotarpis – visi 2016 ir 2017 metai. Išskirtinių laikotarpių nėra, visą darbo užmokestį dalinsime iš 730, nepaisant to, kad 2016 metais darbuotojas nedirbo nuo sausio 1 iki kovo 11 d.

• Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubliai.

Vidutinis uždarbis skaičiuojant atostogas

Antroji grupė apima vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimą, taip pat kompensaciją už neatostogas dienas.

Žingsnis po žingsnio skaičiavimo procedūra yra panaši į aukščiau pateiktą.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Apskaičiuojant atostogų išmokas, tai yra 12 mėnesių – kalendoriniai mėnesiai imami nuo 1-osios iki paskutinės dienos.

Pavyzdžiui, jei išvykimo atostogų data yra 2017 m. lapkričio 21 d., tada skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo 2016 m. lapkričio 1 d. iki 2017 m. spalio 31 d.

2 žingsnis. Bendros laikotarpio pajamos.

Visi mokėjimai sumuojami, išskyrus:

• atostoginius už praėjusius laikotarpius;
• apmokėjimas už komandiruotes;
• visas socialines pašalpas, įskaitant nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogas, priežiūrą iki 1,5 metų;
• dividendai;
• įvairių rūšių kompensacijos (už maitinimą, keliones ir apgyvendinimą, sanatorines atostogas ir gydymą);
• apdovanojimai už prizus konkursiniuose renginiuose, premijos jubiliejaus proga ir kitos su atlyginimu nesusijusios išmokos.

3 veiksmas. Neapskaityti laikotarpiai.

Jie yra prieinami, bet neįtraukti į numatomą laikotarpį:

• verslo kelionės;
• atostogos – pagrindinės, papildomos, nemokamos, motinystės, priežiūros iki 1,5 metų, mokymosi;
• liga su nedarbingumo atostogomis;
• atleidimas nuo darbo, darbuotojo darbo vietos palikimas ir darbo užmokestis.

Mėnesiais, kuriais buvo nurodyti laikotarpiai, reikia atskirai apskaičiuoti faktiškai dirbtų valandų skaičių, tai daroma naudojant formulę:

Dienos daliniais mėnesiais = (Faktiškai dirbtos dienomis/Kalendoriaus dienų skaičius) *29.3.

Visi kiti mėnesiai, kai tokių įvykių nebuvo, laikomi baigtais, o dienų skaičiumi juose pripažįstami 29,3

4 veiksmas. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas.

Formulė atrodo taip:

Vidutinis uždarbis = laikotarpio pajamos / dirbtas laikas dienomis.

Dirbtas laikas dienomis = pilnų mėnesių skaičius * 29,3 + dienos daliniais mėnesiais.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo pavyzdys

Reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 1 dieną atostogoms, jei darbuotojas atostogauja 2018-04-12, už laikotarpį nuo 2017-04-01 iki 2018-04-31 per šį laikotarpį ten uždirbo 538 tūkst buvo atostogos, trukusios 14 kalendorinių dienų liepos mėnesį, nedarbingumo atostogos - 3 dienas rugsėjį ir komandiruotė - 10 dienų lapkričio mėnesį.

• Dirbo daliniais mėnesiais = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dienos.
• Bendras atsiskaitymo laikotarpio dirbtas laikas = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dienos.
• Vidutinis uždarbis = 538 000 / 325,67 = 1 651,98 rubliai.

Vidutinis darbo užmokestis per pastaruosius tris mėnesius užimtumo centre

Buhalteris gali susidurti su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu ir informacijos apie atleistą darbuotoją pateikimu įdarbinimo centrui. Bedarbio pašalpos dydis nustatomas pagal vidutines paskutinių trijų mėnesių pajamas.

Bendra skaičiavimo schema yra panaši.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Tai trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš mėnesį, kurį buvo įformintas darbo santykių nutraukimas. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo atleistas 2018 m. balandžio 18 d., skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. Jei jis atleidžiamas paskutinę dieną, galima atsižvelgti ir į atleidimo mėnesį.

2 žingsnis. Pajamos už laikotarpį

Visi darbo užmokesčio mokėjimai. Neatsižvelgta:

• įvairios kompensacijos;
• socialines išmokas;
• kelionės išmokos;
• išmoka už atostogų laikotarpius, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

3 veiksmas. Neapskaityti laikotarpiai

Nereikia svarstyti:

• atostogos su ir be užmokesčio;
• verslo kelionės;
• išmokos – už nedarbingumo atostogas, įskaitant motinystės atostogas, už vaiko priežiūrą;
• atleisti iš darbo išsaugant pajamas.

Tokių dienų skaičius atimamas iš trijų mėnesių faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Jei visus paskutinius tris mėnesius sudaro tik nurodyti neapskaityti laikotarpiai, tai vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia paimti prieš juos buvusius tris mėnesius.

4 veiksmas. Vidutinis uždarbis

Formulė yra tokia:

Vidutinis uždarbis = (Mokėjimai už 3 mėnesius / Dirbtų dienų skaičius 3 mėnesius) * (Darbo dienų skaičius per 3 mėnesius pagal grafiką / 3).

Skaičiavimo pavyzdys užimtumo centrui

Norint pateikti duomenis į užimtumo centrą, kuriame registruojasi atleistas darbuotojas, norintis gauti bedarbio pašalpą, reikia skaičiuoti trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Atleistas darbuotojas įmonėje nustojo dirbti 2017-11-13. Skaičiavimas atliekamas už laikotarpį nuo 2017-08-01 iki 10-31. Per šį laikotarpį uždirbo 112 000 rublių. Spalio mėnesį jis atostogavo be užmokesčio 7 dienas. Organizacijos darbo grafikas – 5 darbo dienos per savaitę, po 8 valandas.

• Darbo dienų skaičius pagal organizacijos trijų mėnesių grafiką = 66.
• Per tą patį laikotarpį dirbtų dienų skaičius = 59.
• Vidutinis uždarbis = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rublis.

Vidutinis uždarbis nebuvimo darbe laikotarpiais

SZ = SZ 1 dienai * Nebuvimo darbe dienos

SZ už 1 dieną = atsiskaitymo laikotarpio pajamos / šiuo laikotarpiu dirbtos dienos

Į pajamas įeina darbo užmokestis, bet neapima:

• atostogų išmoka;
• įvairių rūšių kompensacijos;
• socialinio draudimo išmokos - nedarbingumo atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, vaikui iki 1,5 metų ir kt.;
• apmokėjimas už komandiruotes ir kitus nebuvimo laikus.

Į dirbtas dienas įeina dienos, kai darbuotojas buvo darbe, ir neįtraukiamos:

• nedarbingumo dienos;
• atostogose;
• buvimas komandiruotėse;
• kitos nebuvimo dienos, kai uždarbis buvo sutaupytas arba neišsaugotas.

Pagal šias taisykles skaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas už pravaikštas, kurių priežastys buvo komandiruotės, aukos, prastovos, mokymai, priverstinės pravaikštos ir kt.

Verslo kelionė

Pastaba: Vidutinis uždarbis kaupiamas tik darbo dienomis, o ne savaitgaliais. Už juos mokami tik dienpinigiai.

NW = NW 1 dienai * Komandiruotės darbo dienos

Darbo dienos – tai kelionės tikslas ir kelionės laikas, išreikštas darbo dienomis (į kalendorinius savaitgalius neatsižvelgiama).

Pavyzdys:

Darbuotoja buvo išsiųsta į komandiruotę 5 dienoms - nuo 2017-10-14 (šeštadienis) iki 2017-10-18 (trečiadienis). Įmonės darbo grafikas – 5 dienos per savaitę. Darbuotoja liepos mėnesį turėjo 28 dienas apmokamų atostogų. Jo uždarbis per praėjusius metus yra 349 000, atostogos - 30 000.

• Skaičiavimo laikotarpis – nuo ​​2016-10-01 iki 2017-09-30.
• Išdirbtas laikotarpis = 191 darbo diena.
• Neatsižvelgiame į atostogų išmokos dydį.
• SZ 1 dienai = 349 000 / 191 = 1827,23
• SZ už komandiruotės trukmę = 1827,23 * 3 = 5481,69 (vidutinis uždarbis už savaitgalius komandiruočių metu netaupomas).

Kokios klaidos daromos skaičiuojant vidutinį uždarbį?

1 klaida. Paimamas neteisingas atsiskaitymo laikotarpis.

Daugumai mokėjimų imama 12 kalendorinių mėnesių. Išmokoms už nedarbingumo atostogas ir išmokoms, susijusioms su nėštumu ir motinyste, imami 2 kalendoriniai metai. Bedarbio pašalpai – 3 kalendoriniai mėnesiai.

2 klaida. Išmokos, nesusijusios su darbo užmokesčiu, įtraukiamos į pajamas.

Skaičiuojant bendrą uždarbį, nereikia imti tų sumų, kurios darbuotojui buvo sukauptos dėl įvykių, nesusijusių su darbo procesu. Pavyzdžiui, tai gali apimti visas socialines išmokas, sukauptas kompensacijas ir atostogų išmokas.

3 klaida. Neapskaitytos dienos į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos

Išskirtinių laikotarpių nėra tik dėl negalios, visais kitais atvejais tokie laikotarpiai yra. Paprastai tai yra visos tos dienos, kai darbuotojas neatliko darbo pareigų – visų rūšių poilsis, priverstinės pravaikštos, atleidimai iš darbo, nedarbingumas, nėštumo ir gimdymo atostogos.