Ekspresinė vaistinės vadovo kompetencijų analizė (2014). Veterinarinės vaistinės teismų praktikos vadovas Farmacininkas Farmacijos vadovas

Samvel Grigoryan apie normas, kurios neleidžia specialybės „Farmacijos vadyba ir ekonomika“ pažymėjimo turėtojams dirbti prie pirmojo stalo

Ar galite įsivaizduoti oro eskadrilės vadą, kuris gali vadovauti savo vadovaujamiems pilotams asams, bet tuo pačiu neturi teisės sėsti prie vairo ir valdyti lėktuvą? Arba klinikos chirurginio skyriaus vedėjas, kuriam draudžiama operuoti ligonius? Ar tai ne absurdas? Šiuo atveju ne mažiau absurdas yra vaistininkas, vaistinės vedėjas, kuriam atimta teisė stoti prie pirmojo stalo ir aptarnauti lankytojus: išduoti vaistus ir kitus vaistinės produktus, patarti dėl jų medicininio vartojimo, laikymo ir pan. jei pirmieji du pavyzdžiai yra hipotetiniai, tai trečiasis yra pats svarbiausias.

Jau keletą metų farmacijos pramonėje susidaro nenatūrali situacija, kai specialybės „Farmacijos vadyba ir ekonomika“ atestatą turintiems specialistams atimama teisė dirbti prie pirmojo stalo.

Vienas iš pažeidimų, už kurį reguliuojančios institucijos traukia vaistinių organizacijas administracinėn atsakomybėn, yra vaistininkų ir vaistininkų kvalifikacinių reikalavimų neatitikimas. Jeigu, pavyzdžiui, vaistininkas, turintis specialybės „Farmacijos technologija“ (toliau – „FT“) specialisto pažymėjimą, dirba vaistinės vadovu – kuriam reikalingas kitas atestatas, pagal specialybę „Vadymas ir ekonomika Vaistinė“ („UEF“) – bauda už tai neatitikimas yra pagrįstas ir logiškas. Tačiau atvirkščiai – paradoksalus. Nepaisant to, reguliavimo institucijos ir toliau atsako, o teismai ir toliau sprendžia jiems palankius atvejus, kai auditas atskleidžia, kad prie pirmojo stalo – tai yra „vaistininko-technologo“ pozicijoje – yra farmacijos vadybininkas. vadovas su „UEF“ sertifikatu.

teismo istorijos

Pavyzdžiui, 2016 m. rugsėjį Vologdoje Apeliacinis arbitražo teismas nusprendė palikti nepakeistą vienos iš miesto vaistinių organizacijų apeliacinį skundą, kurį administracinėn atsakomybėn patraukė vietos sveikatos departamentas. Viena iš patrauklumo priežasčių buvo tokia. Planinio patikrinimo metu paaiškėjo, kad vaistininke dirbusi N neatitiko kvalifikacinių reikalavimų, nes turi specialybės „UEF“ (o ne „FT“) atestatą.

Dėl to vaistinės organizacija buvo nubausta pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.1 straipsnio 3 dalį, numatančią atsakomybę už verslumo vykdymą pažeidžiant licencijoje numatytas sąlygas. Juridiniams asmenims tai reiškia baudą nuo 30 000 iki 40 000 rublių, piliečiams - nuo 1 500 iki 2 000 rublių. (abiem atvejais, inspektoriaus nuožiūra, atvejis gali būti apribotas įspėjimu).

Įdomus precedentas įvyko dvejais metais anksčiau, 2014-ųjų gegužę. Patikrinimo metu viename iš Maskvos vaistinių punktų buvo nustatyta, kad šios organizacijos generalinis direktorius, turintis aukštąjį farmacinį išsilavinimą, bet neturintis specialybės atestato. punkte „FT“, vykdė mažmeninę prekybą. Ir nors dėl formalių aplinkybių – senaties termino pasibaigimo – arbitražo teismas galiausiai netenkino kontroliuojančios institucijos prašymo patraukti vaistinių organizaciją administracinėn atsakomybėn – ši byla savaime skatina susimąstyti apie tai.

Kodėl absurdas?

Darbo rinka mobili, specialistų poreikis gali keistis. Šiandien, tarkime, nesunkiai rasi vaistinės vedėjo pareigas, o rytoj, matai, visos tinkamos laisvos vietos užimtos, ir tu turi eiti į pirmą.

Žmogaus norai ir nuotaikos taip pat kinta. Vakarykštis vaistinės organizacijos struktūrinio padalinio vadovas gali tiesiog nenorėti vadovauti, prisiimti padidintą atsakomybę. Tarp mano pažįstamų yra keletas primatų, kurie kažkada buvo „vaistininkai-organizatoriai“.

Kažkas paprieštaraus, kad tokiems žmonėms kelias iki pirmojo staliuko paprastai yra atviras, tačiau ne be kliūčių ir išlaidų. Tereikia baigti papildomo profesinio išsilavinimo kursą ir gauti specialybės „Farmacijos technologija“ sertifikatą.

Tačiau čia ir slypi situacijos absurdiškumas. Juk pagal „Farmacinės veiklos licencijavimo taisyklių“ (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 22 d. dekretas Nr. 1081) 5 punkto i, j ir k papunkčius nustatytas reikalavimų lygis. vaistinių organizacijų vadovų skaičius yra didesnis nei kitų darbuotojų, su kuriais sudaromos darbo sutartys. Be specialisto pažymėjimo, pirmieji (tai yra vadovaujantys vaistinės darbuotojai) turi turėti aukštąjį farmacinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip trejų metų darbo pagal savo specialybę patirtį arba vidurinį farmacinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip penkerių metų darbo patirtį; likusieji vaistinės darbuotojai – tik aukštasis arba vidurinis farmacinis išsilavinimas.

Tai yra, siunčiamas labiau kvalifikuotas specialistas, vadovas ir organizatorius, kad gautų taip pat kvalifikuoto, bet vis tiek žemesnio lygio specialisto pažymėjimą. Jei vaistinės vadovas negali dirbti viršininku, tai, vadovaujantis šia logika, eskadrilės vadas yra ne lakūnas, o chirurginio skyriaus vedėjas – ne chirurgas.

Nuo OEF iki FT

Tai toli gražu nėra konkreti vieno atvejo problema. Pirma, daugelis „organizatorių“ turėjo arba turėjo persikvalifikuoti į „technologus“. Čia yra tipiška istorija.

Viename iš didžiųjų vaistinių tinklų buvo atlikta pertvarka - sujungti trys vaistinės skyriai. Nereceptinio skyriaus vedėja ir gatavų vaistų formų skyriaus vedėjų pavaduotojai, turintys specialybės „UEF“ atestatą, po reorganizacijos tapo vyresniaisiais vaistininkais.

Šios pareigos nėra vadovaujančios pareigos. Tam būtinas aukštasis profesinis išsilavinimas pagal specialybę "Farmacija", specialybės "FT" (arba "Farmacinė chemija ir farmakognozija") specialisto pažymėjimas ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis profesinės veiklos srityje - Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. liepos 23 d. įsakymo Nr. 541n „Dėl Vieningo kvalifikacinio vadovo pareigoms užimti patvirtinimo“ skyrių „Sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos“ Vadovai, specialistai ir darbuotojai“.

Atkreipkite dėmesį, kad šiame sąraše nėra paminėjimo apie „UEF“ sertifikatą. Remiantis tuo, aukščiau aprašytu atveju vaistinės buvo patrauktos administracinėn atsakomybėn.

Kitaip tariant, aukštos kvalifikacijos darbuotojai, kurie ilgus metus vadovavo farmacijos skyriams ir pradinukai, reorganizavus savo įmonę, turėjo pereiti atitinkamą atestavimo ciklą ir gauti specialybės „FT“ sertifikatą, kad galėtų mokėti dirbti prie pirmojo stalo.

Kam visa tai buvo naudinga? Tik mokymo įstaiga, gavusi apmokėjimą už šį ciklą. Pralaimėtojai – farmacijos specialistai ir vaistinių lankytojai, tam tikram laikui netekę patyrusių ir aukštos kvalifikacijos specialistų paslaugų.

Prie to, kas išdėstyta, galima pridurti, kad vaistinių vadovų, jų pavaduotojų, farmacijos skyrių vedėjų, farmacininkų-technologų ir vaistininkų-analitikų išsilavinimo ir pasirengimo reikalavimai yra numatyti ir 2007 m. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015-10-08 įsakymas Nr. 707n „Dėl medicinos ir farmacijos darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, kvalifikacinių reikalavimų patvirtinimo...“, specialybių „Farmacijos vadyba ir ekonomika“, „Farmacijos technologija“, „Farmacinė chemija ir farmakognozija“ skyriuose.

Dekvalifikacija ir diskvalifikacija

Antroji problema yra tokia. Vaistinės kolektyvas – tai gyvenama aplinka, kuriai nėra svetima nieko žmogiško. Išduosiu nedidelę paslaptį tiems, kurie skiria baudas vaistinių organizacijoms už šiame straipsnyje aprašytą pažeidimą.

Vaistininkai ir vaistininkai, kaip ir kiti žmonės, taip pat pusryčiauja, pietauja ir vakarieniauja, eina į tualetą, eina nusiplauti rankų, išsipūsti nosį, kartais suserga ir dėl to neina į darbą. Gyvoje vaistinės komandoje periodiškai ir gana dažnai reikia pakeisti pirmą kartą - nuo kelių minučių iki kelių dienų.

O vaistinių valstijos nėra guminės (išpūsti valstijas lems vaistų kainų augimą), ir dažnai tik vadovas, pavaduotojas ar skyriaus vedėjas gali pakeisti pirmą kartą einantįjį – tai yra turinčius specialybės „UEF“ sertifikatas, bet neturi „FT“ atestato. Įsivaizduokite, kad šiuo metu ateis čekis ir prie pirmojo staliuko suras vadybininką „vaistininko-technologo“ pozicijoje. Už tai vaistinę galima patraukti administracinėn atsakomybėn remiantis anksčiau minėta Administracinių teisės pažeidimų kodekso 14.1 straipsnio 3 dalimi.

Tokia padėtis prieštarauja profesijos esmei. Galų gale, kas yra vaistinės vadovas - ar jos savininkas, tai yra vaistininkas, arba samdomas vadovas. Bet kokiu atveju tai yra asmuo, turintis aukštąjį farmacinį išsilavinimą, taip pat reikiamą vaistininko ar vaistininko patirtį.

Tokiam žmogui kartais nepakilimas prie pirmo stalo yra dekvalifikacija, profesinių įgūdžių praradimas. Tiesa, dabartinėmis sąlygomis šis nušalinimas yra priverstinis, nes jam draudžiama dirbti primatu. Tai yra, tai taip pat yra diskvalifikacija.

Perbrauktos senos tradicijos

Konsultuoti lankytojus, išduoti jiems vaistus, tiesiog bendrauti su jais – visa tai yra senovės ir pirmykštėse Rusijos farmacininkų, vaistinių savininkų ir vadovų tradicijose. Be to, tai būtina verslui.

Žmogus, neturintis įgūdžių dirbti prie pirmojo stalo, negali profesionaliai vadovauti pirmajam stalui. Tai liudija ir užsienio patirtis. Neįmanoma įsivaizduoti Vokietijos, Prancūzijos, Graikijos, Turkijos ir kt. vaistinės be savininko vaistininko, kuris periodiškai aptarnauja lankytojus.

O dabar viename įsakyme su keliomis frazėmis šios šimtametės tradicijos taip nenatūraliai perbrauktos, kad net trumpalaikis vaistininko buvimas darbe prie pirmojo stalo atrodo abejotinas.

Grįžkite prie sveiko proto

Kas nors gali paprieštarauti: neįmanoma lyginti vadovo (vaistinės vedėjo) ir technologo (pagrindinio vadovo) pareigų ir būtinų įgūdžių, neteisinga matuoti jų kvalifikaciją - jos nei daugiau, nei mažiau, tiesiog skiriasi. . Šiame teiginyje yra dalis tiesos.

Bet situacija, kai eskadrilės vadui neleidžiama skraidyti, o vaistinės vadovas neturi teisės dirbti prie pirmojo staliuko, kad ir ką sakytų, yra nenatūrali.

Todėl į UEF sertifikavimo ciklų mokymo programas turėtų būti pakankamai įtrauktas ir FT komponentas, kad sertifikatą gavę specialistai ilgainiui galėtų ramiai tvarkytis ir dirbti vaistinėje, o ne, atleiskit už posakį, nevengti pirmoji lentelė.

Taip pat svarbu atminti, kad mūsų šalis – ne tik sostinė ir didieji miestai. Daugelyje mažų miestelių vaistinių dirba tik vienas asmuo, nes nėra finansinės ir (arba) personalo galimybės samdyti antrą asmenį. Ir šis žmogus yra ir lyderis, ir lyderis. Kokį sertifikatą tokiu atveju gauti?

Žodžiu, šiuo klausimu nieko nereikia – grįžti prie sveiko proto. Baudos vaistinių vadovams už tai, kad jie buvo „pagauti už rankos“ (tai yra lankytojų konsultavimo ar atostogų metu) prie pirmojo stalo – nėra geras puslapis šalies farmacijos istorijoje. Ir jis turi būti uždarytas, jei yra noras atsikratyti absurdo.

Šiuo metu yra daug rinkodaros tyrimų farmacijos įmonių veiklos tyrimo srityje. Specialistai tiria tiek šalies, tiek užsienio farmacijos organizacijas ir būdus, kaip pagerinti jų efektyvumą. Šiuo metu daugybė tyrimų patvirtino, kad tokių įstaigų sėkmė labai priklauso nuo personalo profesionalumo ir efektyvumo.

Kaip pagerinti darbo efektyvumą? Galbūt atsakymas bus – materialinės paskatos... Bet taip būna ne visada.

Labai svarbi darbo su personalu dalis – geras, kompetentingas vadovas, kuriam tenka užduotis pakelti organizaciją į naują lygmenį.

Savo leidinyje aprašysime vaistinės vedėjo pareigas. Šios pareigos yra pagrindinė figūra farmacijos organizacijų srityje, o nuo to, kaip teisingai išsakysite jos pareigas, nustatysite darbo funkcijas ir tikslą, priklausys visos vaistinės darbas.

Vaistinės vedėjo pareigos

Be abejonės, yra tam tikri nuostatai, kuriuose aprašomos pagrindinės vaistinės vadovo pareigos. Neišradinėkime dviračio iš naujo ir atsigręžkime į šį dokumentą.

Taigi, pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra tai, kad asmenys gali užimti šią poziciją. Aukštojoje mokykloje baigęs vaistininko specialybę ir turintis ne mažesnę kaip 5 metų patirtį.

Visos vaistinės vadovo pareigos suskirstytos į tris pagrindinius punktus:

• Pirma: personalo organizavimas
• Antra: nuspręskite, kokius vaistus pirkti
• Trečia: sekite visos vaistinės asortimentą

Taip pat būtina kontroliuoti, kaip laikomasi visų Valstybinės farmakopėjos vaistų reikalavimų – galiojimo termino, saugojimo.

Vadovas privalo stebėti, kaip tiksliai laikomasi sanitarinio ir farmacinio režimo, saugoti visą reikalingą dokumentaciją (arba kontroliuoti jos priežiūrą).

Taip pat labai svarbu, kad į vaistinės vadovo pareigas įeitų rinkodaros specialisto ir žmogiškųjų išteklių vadovo įgūdžiai. Vadovas, kaip rinkodaros specialistas, turi stebėti ir analizuoti vaistinės darbą bei priimti sprendimus dėl veiklos tobulinimo ir modernizavimo.

Personalas – dar viena svarbi vadovo darbo dalis, būtina vykdyti nuolatinį esamo personalo mokymą. O priimdami į darbą įvertinkite naujo darbuotojo profesionalumą ir žinias.

Be to, vaistinės vadovas turi stebėti, kaip laikomasi visų mūsų šalies įstatymų, susijusių ne tik su farmacijos verslu, bet ir su darbo organizavimu, kainodara, apmokestinimu.

Vaistinės vedėja. Vyras ar moteris?

Savo šalies įstatymų požiūriu išsiaiškinome vadovo pareigas. Tačiau yra ir kita pusė. Kas vis tiek turėtų būti samdomas? Šiandien, lyčių lygybės amžiuje, vadovo vaidmenyje galima pamatyti ir vyrą, ir moterį, tačiau kuo tokia lyderystė skiriasi?

Psichologijos požiūriu negali būti skirtumų tarp vadovo vyro ir moters vadovo iš verslo pozicijų. Yra blogas vadovas, yra geras. Bet tai visai ne jo srityje. Svarbu žiūrėti į profesionalumo laipsnį, charakterį, lyderio savybes, atsakomybės laipsnį, gebėjimą vadovauti ir kt. - Šiuolaikinėje visuomenėje tokių bruožų gali turėti ir vyrai, ir moterys.

Bet! Visgi reikia pridurti, kad tie patys psichologai pasakys, kad vadovavimo stiliuje yra skirtumų... Juk sekso prigimčiai sunku atsispirti, o kartais tai mums padiktuoja tam tikrus elgesio bruožus.

Taigi, vadovės moterys dažniausiai yra kantresnės, linkusios į kompromisus, darbingesnės (maratonininkės), o moterys taip pat turi labiau išvystytą intuicijos jausmą, kuris joms retai nepasiduoda. Tokios savybės neabejotinai tinka kuriant patogesnius ir lankstesnius santykius komandoje. Dažnai moteris vadovė gali priimti sunkiai logika paaiškinamą, bet efektyvų sprendimą.

Moteris vienu metu gali taikyti kelis vadovavimo stilius. Priklausomai nuo situacijos prieš ją.

Bet! Kyla pavojus, kad ne visi kolektyve gali suvokti moterį kaip visavertę viršininkę, todėl labai svarbu, kad moteris vadovė savo profesiniame lygyje būtų aukštesnė už pavaldines.

Lyderiai vyrai dažniausiai yra tiesesni, nekuria smulkių konfliktų, nuolaidžiauja kitų žmonių trūkumams. Vyrai retai pasiduoda emocijoms ir elgiasi šaltai apdairiai. Jie taip pat mato „mišką už medžius“ ir neranda priekaištų smulkmenose.

Tikimės, kad mūsų leidinys padės nustatyti ir įgarsinti pagrindines vaistinės vadovo pareigas, taip pat suprasti, kokį žmogų norite matyti šiose pareigose.

Kontrolė— esminis organizacijos veiklos komponentas siekiant tikslo. Pagrindinis vadovo uždavinys – organizuoti pavaldinių darbą pagal jų kvalifikaciją, gebėjimus, polinkius; remdamasis tuo, kurti organizacinių santykių modelius; stebėti efektyvų veikimą.

Toks įvairiapusis vadovo darbas reikalauja atlikti įvairias, bet viena kitą papildančias funkcijas: administratoriaus, organizatoriaus, specialisto. Vadovas, eidamas administratoriaus pareigas, vykdo savo įgaliojimus užtikrinti organizacijos plėtrą pagal galiojančius įstatymus ir norminius aktus, kuria ir įgyvendina personalo politiką.

Vykdydamas organizatoriaus funkcijas, vadovas sukuria sąlygas, būtinas vaisingai kolektyvo veiklai siekiant bendrų tikslų; koordinuoja valdymo ir gamybos procesuose dalyvaujančių pavaldinių veiksmus. Vadovas, kaip specialistas, tai yra profesionaliai gerai apmokytas asmuo, turintis žinių ir patirties konkrečioje srityje, yra raginamas teisingai nustatyti užduotis, kompetentingai analizuoti ir efektyviai kontroliuoti jų įgyvendinimo eigą.

Formuojant organizacijų socialines ir ekonomines užduotis, šiuolaikiniai lyderiai turi turėti vadovo savybių.

• plataus spektro specialių žinių prieinamumas rinkos tyrimų, rinkodaros planavimo, kainodaros, paskirstymo kanalų organizavimo, apskaitos, užsienio prekybos, darbo teisės aktų ir kt. srityse;
• verslumo dvasia, tai yra gebėjimas siekti konkrečių ekonominių ir socialinių tikslų pasirenkant originalius, nestandartinius sprendimus, susijusius su ekonomine rizika;
• atkaklumas, kryptingumas, siekimas privalomai pasiekti užsibrėžtus tikslus.

Vadovo, kaip vadovo, funkcijos:

• organizuoti ir planuoti produkcijos gamybą ir pardavimą;
• priimti teisingus valdymo sprendimus;
• vesti verslo derybas;
• atrinkti ir apmokyti darbuotojus;
• valdyti komandą šiuolaikinių reikalavimų lygiu;
• skatinti darbuotojus kūrybinei veiklai, racionalizavimui, išradimui, švęsti ir įvertinti kiekvieną pavaldinio pasiekimą;
• būkite itin objektyvūs, nepaisant jūsų skonio;
• rasti išeitį iš konfliktinių situacijų ir pan.

Yra gana platus savybių, kurios prisideda prie efektyvaus vadovavimo, sąrašas. Prie tokių asmeninių savybių dažniausiai priskiriamas protas, intelekto lygis, pasitikėjimas savimi, tikslingumas, energingumas, iniciatyvumas, griežtumas ir reiklumas, mandagumas, draugiškas požiūris į pavaldinius ir kt.

Vaistinės vadovas ar direktorius, kaip vadovas, organizuoja gyventojų ir medicinos organizacijų aprūpinimo vaistais darbus, vadovauja vaistinės prekybinei, finansinei, administracinei ir ūkinei veiklai.

• licencijuoti vaistinės veiklą ir stebėti, kaip laikomasi licencijavimo reikalavimų ir sąlygų;
• tinkamo visų ūkinių ir prekybinių bei gamybinių operacijų organizavimo vaistinėje užtikrinimas;
• kontroliuoti įvairių vaistų prieinamumą, jų išleidimo taisyklių laikymąsi;
• vaistinių aprūpinimo vaistais, medicinos prietaisais (MD) ir kitais farmacijos produktais organizavimas;
• narkotikų kokybės kontrolės organizavimas;
• kontroliuoja, kaip laikomasi vaistų ir kitų vaistinių produktų išdavimo taisyklių;
• sanitarinio režimo vaistinėje, vaistų laikymo vaistinėje ir medicinos organizacijose taisyklių laikymosi kontrolė;
• darbuotojų priėmimas ir atleidimas, atsakomybės sutarčių sudarymas, darbo grafikų tvirtinimas;
• personalo atranka, įdarbinimas, švietimas ir kvalifikacijos kėlimas;
• progresyvių darbo formų diegimas organizacijoje;
• informacinio darbo tarp gyventojų organizavimas;
• sanitarinio ir švietėjiško darbo organizavimas tarp gyventojų;
• visų ūkinių ir finansinių operacijų vykdymo užtikrinimas;
• tinkamos apskaitos ir atskaitomybės organizavimas, vaistinės veiklos planavimas;
• priimant valdymo sprendimus organizaciniais ir gamybiniais klausimais, stebint jų įgyvendinimą ir kt.

Vaistinės vedėjo pavaduotojo pareigos:

• prekių priėmimas iš tiekėjų;
• operatyvus bendravimas su tiekėjais, kontrolės ir analizės laboratorija;
• paraiškų-užsakymų vaistams ir medicinos prietaisams ruošimas;
• prekių išdavimas medicinos organizacijoms ir vaistinės struktūriniams padaliniams;
• farmacijos užsakymo vykdymo kontrolė;
• važiavimo į darbą ir kitų funkcijų ir pareigų aprašyme nustatytų grafiko sudarymas.

Valdymo veiklos kokybė turi tiesioginės įtakos kiekvieno darbuotojo darbui ir visos organizacijos sėkmei. Viena iš pagrindinių valdymo veiklos efektyvumo didinimo krypčių yra jos padalijimas ir bendradarbiavimas.

Jos vykdomos pagal tris kriterijus: technologinį, funkcinį ir profesinę kvalifikaciją. Pagal technologines ypatybes vadovaujančio personalo darbas paskirstomas pagal darbo rūšis pagal darbuotojų specializaciją. Funkcinis darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas grindžiami specializacija atliekant įvairias valdymo funkcijas.

Pagal profesinę kvalifikaciją pareigos paskirstomos ir atsakomybė tarp darbuotojų, atsižvelgiant į užimamas pareigas, būtinas šiai kvalifikacijai įgyti.

Vadybos veiklos pasidalijimas ir bendradarbiavimas farmacijos organizacijoje yra fiksuotas pareigybių aprašymuose, kurie nustato vadovo organizacinį ir teisinį statusą bet kuriame valdymo lygyje.

Instrukcija rengiama remiantis Nuostatais dėl tam tikrų pareigų konkretaus darbuotojo atžvilgiu, atsižvelgiant į jo žinias, patirtį, asmenines ir dalykines savybes, vaistinės specifiką. valdymo sistemoje pagrindinis informacijos nešėjas yra dokumentas, sudarantis konkretų valdymo veiklos dalyką ir rezultatą.

Kai kurių tyrimų duomenimis, vadovas darbui su dokumentais praleidžia nuo 30% iki 80% savo darbo laiko. Darbo eigos organizavimas tiesiogiai veikia vadovo efektyvumą.

Tarp vadovo darbo efektyvumą įtakojančių veiksnių svarbi vieta tenka darbo laiko planavimui ir efektyvumo gerinimui bei psichologiniams vadovo veiklos aspektams.

Vadovo darbo efektyvumas labai priklauso nuo jo asmeninio darbo organizavimo. Organizuodamas kitus, vadovas, visų pirma, turi būti organizuotas pats. Šis jo darbas vadinamas savivada, t.y. saviorganizacija, savivalda.

savivalda padeda pagerinti valdymo efektyvumą ir pagerinti visos įmonės komandos veiklą. Pagrindinis vadovo asmeninio darbo organizavimo tikslas – taupyti jo darbo laiką ir maksimaliai išnaudoti savo galimybes.

Asmeninio darbo organizavimo sistemą kiekvienas vadovas nustato savarankiškai, remdamasis konkrečiomis sąlygomis, veiklos sritimi, atliekamo darbo pobūdžiu, pavaldžių darbuotojų skaičiumi ir kt.

Pagrindiniai savivaldos komponentai:

• vadovo darbo vietos organizavimas;
• darbo aplinkos optimizavimas darbo vietoje;
• darbo laiko sąnaudų analizė;
• vadovo savo darbo planavimas;
• dalykinių susitikimų ir susitikimų rengimas bei dalyvavimas juose;
• viešų pasirodymų organizavimas;
• lankytojų priėmimas ir dalykinių pokalbių vedimas (verslo kontaktų technika);
• vadovo darbo informacinio aptarnavimo organizavimas, jo kvalifikacijos kėlimas.

Tinkamas vadovo darbo vietos organizavimas ir racionalus įrengimas leidžia racionaliai ir su mažiausiomis darbo sąnaudomis atlikti savo funkcijas, vaisingai bendrauti su lankytojais, darbuotojais ir pavaldiniais, priimti lankytojus, išlaikyti aukštą efektyvumą ir darbinę nuotaiką.

Darbo laiko planavimas apima keletą tarpusavyje susijusių etapų: laiko sekimą, kaštų analizę, darbo dienų planavimą.

KAM darbo laiko apskaitos metodai apima fotografiją, savęs fotografavimą, laiko nustatymą, momentinį stebėjimą, kurių pasirinkimas priklauso nuo užsibrėžtų tikslų.

Darbo laiko sąnaudų analize siekiama išsiaiškinti:

1. ar atliktas darbas tikrai atitinka pareigas, kvalifikaciją;
2. Ar laikas, skiriamas darbui, neviršija racionalių normų?

Daugelio tyrimų duomenimis, vadovaujantys darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą, 30-70% savo darbo laiko skiria funkcijoms, kurios nenumato aukštojo, o kartais ir vidurinio specializuoto išsilavinimo.

Visa tai rodo būtinybę planuoti vadovo darbo laiką, kuris grindžiamas tam tikro režimo sukūrimu, atitinkamais reglamentais, darbo grafikais.

Planuoti reikia tiek ilgalaikiam, tiek trumpesniam laikotarpiui – savaitei, dienai. Vaistinės vedėjo darbo planavimą daugiausia lemia pačios vaistinės specifika ir apimtis.

Taigi į mėnesio darbo planą paprastai įtraukiamos nusistovėjusios valdymo funkcijos: informacinio darbo organizavimas, vaistinės finansinio ir ekonominio plano projekto rengimas, prekybinės ir finansinės veiklos ataskaitos sudarymas, inventorizavimas ir kt. .

Savaitės darbų plane turėtų būti numatyta surengti operatyvinius pasitarimus su vaistinės vedėjo pavaduotoju ir skyrių vedėjais, siekiant apibendrinti praėjusios savaitės rezultatus, juos įvertinti, taip pat nustatyti einamosios savaitės užduotis.

Be to, vaistinės vadovo plane turėtų būti numatytos visuomenės ir vaistinės darbuotojų lankymosi valandos asmeniniais klausimais. Patartina darbo dieną pradėti nuo vaistinės darbuotojų buvimo darbo vietose ir jų pasirengimo darbui stebėjimo, tada išsiaiškinti savo veiklos turinį per dieną, ištirti gaunamą korespondenciją, paskirstyti ją tarp atlikėjų, nustatyti susijusių darbų atlikimo laikas ir kt.

Efektyvios vadybinės veiklos psichologinius aspektus lemia žmonių sąveikos ir bendravimo darbo kolektyvuose psichologinių aspektų išmanymas, gebėjimas šias žinias pritaikyti vadybinėje praktikoje.

Pagal 8.2 punktą, patvirtintą Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. kovo 4 d. įsakymu N 80 pramonės standarto „Vaistų išleidimo (pardavimo) vaistinių organizacijose taisyklės. Pagrindinės nuostatos“ OST 91500.05.0007-2003 (2007 m. balandžio 18 d. redakcija), vaistinės organizacijai vadovauja vaistininkas, turintis specialisto pažymėjimą ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo pagal specialybę patirtį. Vaistinės organizacijose, esančiose už miesto ribų, vaistinių organizacijai gali vadovauti vaistininkas, turintis specialisto pažymėjimą.
Be to, pagal 4 dalį „c“, patvirtintą 2011 m. lapkričio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1081 „Farmacinės veiklos licencijavimo taisyklės“ (su 2013 m. balandžio 15 d. pakeitimais), vienas iš licencijavimo reikalavimų mažmeninė prekyba vaistais yra tai, kad vadovauja vaistinės organizacijai, kurios veikla yra tiesiogiai susijusi su mažmenine prekyba vaistais, jų išdavimu, laikymu, transportavimu ir gamyba, aukštasis farmacinis išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne trumpesnė kaip 3 metai arba vidurinė farmacijos veikla. išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne mažiau kaip 5 metai, specialisto pažymėjimas.
Iš minėtų teisės aktų normų visumos išplaukia, kad miesto vaistinių organizacijos vadovu gali būti ne mažesnę kaip 5 metų savo specialybės patirtį turintis vaistininkas.
Atkreipkite dėmesį, kad pagal 2010 m. liepos 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą N 541n „Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas“ (skyrius „Darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos Sveikatos priežiūros sektorius“), „Farmacijos organizacijos direktorius (vadovas) turi šias keliamas kvalifikacijas: Aukštąjį profesinį išsilavinimą pagal specialybę „Farmacija“ ir specialybės „Farmacijos vadyba ir ekonomika“ specialisto pažymėjimą, darbo patirtį farmacijos srityje. vadovaujančias pareigas ne trumpiau kaip 5 metus. Tačiau pažymėtina, kad aukščiau pateikti „Licencijavimo nuostatai...“, kuris yra vėlesnis norminis teisės aktas ir, be to, turi aukštesnį teisinį statusą, nes jį patvirtino ne ministerija, o Vyriausybės 2012 m. Rusijos Federacija, sušvelnina Kvalifikacijos vadovo ir Pramonės standarto reikalavimus iki vaistinės organizacijos vadovo kvalifikacijos.
Todėl vaistinių organizacijos vadovu gali būti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį turintis vaistininkas. Vaistininkas, turintis mažesnę darbo patirtį, negali eiti vaistinės organizacijos vadovo pareigų, net jei turi nebaigtą aukštąjį savo specialybės išsilavinimą.
Apibendrinant akcentuojame, kad visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galioja išskirtinai vaistinės organizacijos vadovui ir netaikoma organizacijos struktūrinių padalinių vadovams, todėl vaistinės, kuri yra vaistinės organizacijos struktūrinis padalinys, vyr. , gali būti vaistininku, turinčiu specialisto pažymėjimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui.

Ar galite man pasakyti, ar galima vaistą Sustylac pakeisti Honda Glucosamine Maximum. Suprantu, kad Sustilak yra vaistas, o gliukozaminas yra maisto papildas, bet pagrindiniai komponentai yra tie patys. o jei trumpai, nei skirtumas tarp vaistų ir maisto papildų. aciu is anksto. Laba diena Jei Sustilak vartojate profilaktikai, tuomet jį galima pakeisti Honda Glucosamine maximum. Maisto papildai dažniau naudojami profilaktikai. Jei gydymui, tada geriau pasirinkti vaistą. Gamintojai netiria maisto papildų klinikinio efektyvumo ir gydomojo poveikio, o tik patvirtina jų saugumą. ENT gydytojas paskyrė vaistą NAPHTHIZIN. Bet ar yra kokių nors blogų derinių su, pavyzdžiui, antihipertenziniais vaistais, kuriuos vartoju? (konkreciai kalbu egilok...).Ir plius as geriu trombocitus.. AR PAVOJINGA vartoti siuos vaistus ta pacia diena?!....PLIUS kaimynai sako, kad ilgai negalima vartoti NAPHTHIZIN laikas - ar tai bus kaip priklausomybė?!..Ar taip?...Laukiu jūsų žinučių. Elena Laba diena, Elena! Nafthyzinum negalima vartoti ilgiau nei 5-7 dienas. Be to, jo poveikis mažėja ir atsiranda priklausomybė. Jei naftiziną reikia vartoti ilgiau, reikia padaryti pertrauką. Su antihipertenziniais vaistais naftizinas vartojamas atsargiai. Galima derinti su Thrombo Ass. Sveiki, padėkite man, aš suprantu, kad nedera keisti gydytojo paskirtus vaistus, bet man reikia gydytis, o aš negaliu sau leisti nusipirkti visų šių vaistų dėl finansinių aplinkybių, ar galiu ką nors pakeisti pigesni analoginiai 10 dienų etapai man ir mano MCH. Flemoklav 1000 1 tona. 2 kartus per dieną (10 dienų) Linex arba (Diflucan) 2k-3 kartus per dieną (1t-150mg) Miravistin tirpalas 5 dienas. Cikloferonas į raumenis kas antrą dieną Nr.10. Neo-Penotran Nr. 14. Dostinex 1/4 t per savaitę (mėn.). Ar Flemoklav gali būti pakeistas amoksicilinu? O gydytoja paskyre Linex ar Diflucan, as turiu Hilak-forte, ar galima? Kiek žinau Diflucan nuo pienligės. Dar labai bijau sustorėti nuo Dostinex...priešingai, turiu antsvorio. Laba diena Flemoklav gali būti pakeistas amoksicilinu, tačiau tam reikės kitokios dozės ir vartojimo dažnumo, kurį gali skirti tik gydytojas. Linex- galima pakeisti Hilak Forte. Neo-penotraną galima pakeisti Metromicon-neo. Dostinex - į Cabergoline. Sveiki. Mane gydė psichiatras nuo depresijos. Šiandien mane išleido. Paskirtas gerti 3 kartus sedalitas 0,3 ir nakties seroquel pailginti 0,2. Gydymo metu vaistai buvo skirti ligoninėje. Seroquel kainą sužinojau po priėmimo ir apie analogus paaiškinti negalėjau. Negaliu sau leisti Seroquel Prolong. Pasakyk man, kuris iš normalios kokybės analogų. Laba diena Seroquel prolong analogas yra kvetiapinas. Kaip pasirinktis, gamintojas "Vertex", Sankt Peterburgas. Laba diena! Norėčiau sužinoti daugiau apie Lyrica! Pasakyk man, ar yra analogų? Kuris? Jei taip, ar galima įsigyti šio vaisto analogų be recepto? Laukiu jūsų atsakymo, iš anksto ačiū! Lyrica ir jo analogas Pregabalinas vaistinėse išduodamas pagal receptą 148-1 / y-88 formoje. Neįmanoma jo nusipirkti be recepto. Laba diena.Pasakykit kuo gali pakeisti Azatiopriną.Vaikas serga Krono liga,berniukui 17metu ir vartojam sita vaist jau 8men.Šis vaistas buvo nutrauktas.Iš anksto labai ačiū...Laba diena! Į šį klausimą gali atsakyti tik gydytojas. Sveiki, dėl mažo vit. D - 23 (norma 73-150), gydytoja išrašė Aquadetrim 30 kaps. Kartą per savaitę 3 mėnesius, tada vitaminų kontrolė ir analizė kartojama. Prašau patarti kitą vaistą vartoti Vit. D, kuris yra geresnis ir efektyvesnis kompozicijoje. Ačiū! Sveiki! Jei po pakartotinės vitamino D analizės prema aquadetrim poveikio nepakanka, gydytojas turi paskirti arba kitą vaistą, arba pakoreguoti akvadetrimo dozę. Sveiki, gyvenu Ukrainoje, Dniepro mieste ir mums problemiška vaistinėse rasti fenilbutazono tablečių. Pasakyk man, prašau, visus tablečių su veikliąja medžiaga fenilbutazonu pavadinimus, ir aš jau žiūrėsiu į vaistines. Sveiki! Prekinis fenilbutazono pavadinimas yra butadionas. Sveiki, mano vietinis terapeutas skyre Sorbifer, Feroplex, bet jie labai brangūs, ar šie vaistai turi pigesnius analogus, bet su tomis pačiomis savybėmis? O gal jų pakeisti negalima? Iš anksto dėkojame už atsakymą Sveiki! Tos pačios sudėties sorbiferio ir feroplekso analogas yra tardiferonas. Yra daug panašaus veikimo vaistų: fenyuls, maltofer, ferrum lek, aktiferrin... Sveiki, grybelis ant kojų kankina, prašau pasakyti, ar yra pigesnių egzoderilio analogų? Artimiausias ir geriausias, ačiū iš anksto. . . . . Gali būti geresnių nei. Exoderil kažkas? Sveiki! Nebrangus egzoderilo mokestis yra mikoderilas. Sveiki, pasakykite man, prašau, terapeutas išrašė Milgamma arba Neuromultivit tabletėmis, nei vieną, nei kitą. Vaistinė man patarė Neurobion. K: Ar galima pakeisti šį vaistą? Iš anksto dėkoju. Sveiki! Taip tu gali. Laba diena) Pasakyk man "Cygapan vaikams" analogus, labai geras vaistas, bet Ukrainoje jo nera) Ieškau jo analogo, kad būtų kaip mineralų-vitaminų kompleksas, antioksidantas, tonikas ? Laba diena Gypsy analogai yra selmevit, polizhen, gerimaks energy, supradin, vitalux plus, oxylik. Jums tereikia pasirinkti tinkamą vaistą, atsižvelgiant į amžių. Sveiki! Prašau jūsų pasiūlyti veiksmingiausią mefenamo rūgšties analogą, kurį galima įsigyti. Ačiū! Sveiki! Nesteroidinių vaistų nuo uždegimo grupė, kuriai priklauso mefenamo rūgštis, apima daugybę vaistų. Priklausomai nuo taikymo tikslo, galite pasirinkti vaistą, kuris pasižymės ryškesnėmis karščiavimą mažinančiomis, analgezinėmis ar priešuždegiminėmis savybėmis. Turiu tokį klausimą, Actovegin ir Curantil tabletės buvo skiriamos ilgą laiką - žinau, kad yra tablečių, kurios kategoriškai nesuderinamos su alkoholiu, bet norėčiau sužinoti apie šias tiksliai, nes 5 mėnesiai yra ilgas laikas. ant pakuotės neparašyta. Įdomu, ar pavojinga, pavyzdžiui, per šventes išgerti 1-2 taures vyno. Ačiū Laba diena! Nėra jokių specialių požymių dėl šių vaistų nesuderinamumo su alkoholiu. Laba diena!Žmonai buvo paskirta Victoza (keliems metams). Tačiau pastaruoju metu kaina auga. Girdėjau apie analogus - saxenda, lyxumia..... Sakykite, ar yra Victoza (sprendimas VM) analogų už prieinamesnę kainą?Iš anksto ačiū Aleksejus. Laba diena Victoza analogas su ta pačia Saxend sudėtimi. Tik gydytojas gali pakeisti Victoza vaistu su kita veikliąja medžiaga. Prašau pasakyti, ar glutamevito vartojimas buvo nutrauktas, ar ne? Jei nuėmėte, tai patarkite kaip būtų galima pakeisti (draugas sakė, kad paėmė per didelį fizinį krūvį ir padėjo) Iš anksto ačiū! Laba diena Glutamevit į vaistines nekeliauja. Vietoje to galite įsigyti Vitrum Superstress Plus, Multi Tabs Energy Plus, Selmevit Intensive, Alphabet Energy... Sveiki! Vaikui 5,5 metų, vartojame Likopid 0,1 mg. 3 kursai po 1 tab. 1 kartą per dieną po liežuviu ant tuščio skrandžio 10 dienų su 20 dienų pertrauka tarp kursų. Ar galima vienu metu vartoti Vitrum kids plus? Sveiki! Galima imti kartu, nes. vaistai iš įvairių vaistų. grupės.