Kas neturėtų dirbti naktinėje pamainoje? Kiek laiko užtrunka dirbti naktį?

Dauguma užsiėmusių žmonių Rusijoje dirba pagal standartinį grafiką – nuo ​​devintos ryto iki penktos vakaro. Tačiau Darbo kodeksas leidžia, kad galimi dienos ir kitokio pobūdžio grafikai, o tai automatiškai apima darbą naktimis. Jei žmogus dirba naktimis, tai jis turi gauti papildomą atlyginimą. Pagrindinius klausimus dėl naktinio darbo laiko nustato DK 96 straipsnis. Kalbant apie darbo užmokestį, šį klausimą reglamentuoja Darbo kodekso 154 straipsnis. Tikslias mokėjimo taisykles kiekviena įmonė nustato savarankiškai, vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, Vyriausybės nutarimais ir kitais atitinkamais teisės aktais.

Koks darbas laikomas naktiniu darbu?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis nustato, kas tiksliai gali būti laikomas nakties laiku, už kurį tikimasi papildomo mokėjimo. Čia rašoma, kad naktis darbo santykiuose yra laikotarpis, prasidedantis nuo 22 valandos ir besibaigiantis 6 valandą ryto.

Nuo kokios valandos skaičiuojamas naktinio darbo laikas?

Šis laikotarpis prasideda 22 val. Tokiu atveju gimdymo trukmė sutrumpėja lygiai viena valanda be tolesnio apdorojimo. Jei iš pradžių darbuotojams nustatoma sutrumpinta pamaina, tai papildomas valandinis sumažinimas nenumatytas. Taip pat pamainos netrumpinamos, jei žmogus buvo specialiai priimtas dirbti naktimis.

Atsisiųskite naujausią Rusijos Federacijos darbo kodekso versiją

Atlyginimas už naktinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Šiandien Darbo kodeksas nenustato minimalios papildomos išmokos dydžio. Ši informacija nurodyta įvairiuose reglamentuose, skirtuose konkrečioms pramonės šakoms. Galutinį sprendimą dėl išmokos dydžio priima darbdavys įsakymu.

Papildomas užmokestis už naktinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodeksas, o tiksliau jo 154 straipsnis, nustato, kad už kiekvieną darbo valandą nakties metu turi būti apmokama daugiau nei už valandą darbo dieną. Dažniausiai tikslios vertės nurodomos kolektyvinėje sutartyje, kuri taip pat pasirašoma registruojantis.

Iki šiol minimali priemoka – dvidešimt procentų nuo standartinio valandinio atlygio arba atlyginimo. Jei darbdavys nustato mažesnę priemoką, jis taip pažeis įstatymą.

Priemokos apskaičiavimo pavyzdys

Mokėjimo apskaičiavimo ypatybes geriausia apsvarstyti naudojant konkretų pavyzdį. Tarkime, per vieną darbo mėnesį žmogus dirbo 180 valandų, iš jų 30 valandų dirbo naktimis. Darbo sutartyje nurodyta, kad šio darbuotojo atlyginimas – 20 tūkstančių rublių. Perskaičiuodami galite gauti valandinį įkainį: 20 tūkstančių / 180 valandų = 110 rublių. Įsakyme nurodyta, kad papildomas užmokestis už darbą naktį yra lygus 50% valandinio įkainio. Taigi už kiekvieną tokią valandą darbuotojas gaus papildomus 55 rublius. Iš viso darbuotojas turės gauti 20 tūkstančių + 55 x 30 = 21 650 rublių.

Užsakymo pavyzdys darbui naktį

Pačiame įsakymo viršuje rašomas organizacijos pavadinimas. Toliau centre taip pat rašomas paties dokumento pavadinimas - „Užsakyti...“. Nurodžius užsakymo datą ir jo numerį, formuluotė turėtų skambėti maždaug taip:

„Remiantis 96 str. nuo Darbo kodekso ir dėl gamybinės būtinybės dirbti darbus naktį“.

Tada iš naujos eilutės pagal planą pasirodo žodis „Užsakau“, o po to – nustatytų normų sąrašas. Šiose taisyklėse gali būti tezės dėl darbo laiko, kuris laikomas naktiniu, nustatymo, dėl darbuotojų pritraukimo pagal raštišką sutikimą ir Darbo kodeksą, dėl papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimo, dėl atsakingų asmenų pasirinkimo už šio įsakymo vykdymą. Pabaigoje yra parašas.

Ar nėščioms moterims leidžiama dirbti naktimis?

Nėščios moterys negali būti išnaudojamos naktiniam darbui, net jei jos duoda raštišką sutikimą. Kartu Darbo kodekse minimas sąrašas asmenų, kuriems gali būti leista dirbti vėliau, jeigu jie tokį sutikimą duoda raštu. Į šį sąrašą įtraukti neįgalieji, darbuotojai, auginantys neįgalius vaikus, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, vienišos motinos ir vieniši tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų.

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00. Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose. Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį. Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį.

Teisinės konsultacijos pagal str. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Užduok klausimą:

Evdokia Pavlova

Konsultacijos dėl 96 straipsnio Kvietimas +

Svetlana Davydova

Mano klausimo tema: dabar vyksta konsultacijos su teisininku.

• Į klausimą atsakyta telefonu

Lilija Nikitina

Sveiki! Per medicininę apžiūrą man buvo pateikta išvada, draudžianti dirbti naktinės pamainos budėtoju. VISI gydytojai pasirašė GERAI! Taip pat pateikė kompiuterinės tomografijos tyrimą, kuriame išvadoje rašoma: Būklė po dešinės pusės lobektomijos 2017 m. LOPL (emfizema) KT požymiai TLK akmenys kairiajame ir dešiniajame inkstuose. Gydantis gydytojas onkologas pasirašė kaip tinkamas, kontraindikacijų nėra. Ką daryti tokioje situacijoje?

• Į klausimą atsakyta telefonu

Ilja Pudovikovas

Po kiek valandų reikia perskambinti naktį pagal darbo įstatymą?

• Į klausimą atsakyta telefonu

Anna Mironova

Padėkite man suprasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnį. Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

• jie gali koncertuoti naktiniame klube, jei yra gerbiama darbo moralė ir darbas netrukdo mokytis, nebūtinai dalyvaujant tėvams

Jevgenijus Karagodinas

Nuo kada ir iki kada galite atlikti remontą bute Rostove prie Dono? geresnė nuoroda į straipsnį.. ačiū iš anksto

• Advokato atsakymas:

  Neleidžiama naktį nuo 22:00 iki 06:00. Nakties laiko sąvoka pateikta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse (96 straipsnis). Bet, pavyzdžiui, Maskva turi savo miesto įstatymą dėl tylos, kur remonto darbai yra labai griežtai reglamentuojami laiko. Jis baigiasi labai anksti, o savaitgaliais taip pat yra problemų. Bet tai yra Maskvoje! Kituose miestuose tokių įstatymų greičiausiai nėra, o Rostove prie Dono greičiausiai nėra. Todėl visos teisėsaugos institucijos (ne Maskvoje) laikosi visuotinai priimto naktinio laiko.

Valerija Koroleva

Kiek valandų per savaitę turėtų dirbti žmogus?Su antrąja invalidumo grupe (darbo grupe).

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodeksas nustato šias papildomas garantijas neįgaliesiems, kurie yra susiję su darbo santykiais. Darbo kodekso 92 straipsnis nustato, kad 1 ir 2 grupių neįgalieji turi teisę į sutrumpintą darbo laiką. Tai negali būti daugiau nei 35 valandos per savaitę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis riboja neįgaliųjų darbą naktį. Jame nurodyta, kad neįgalieji pagal medikų išvadą gali būti įpareigoti dirbti naktimis, gavus jų raštišką sutikimą.

Viačeslavas Smekalkinas

Ar yra mokama už nakties valandas savaitgaliais?

• Advokato atsakymas:

  Koks skirtumas? Jie taip pat yra naktiniai darbuotojai Afrikoje, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis nustato darbdavio pareigą atlyginti darbuotojui už naktinį darbą Minimalus papildomo užmokesčio dydis už naktinį darbą nustatomas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. Federacija 2008 m. liepos 22 d., Nr. 554. Tai yra 20 procentų valandinio atlygio arba atlyginimo (skaičiuojant pagal darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą. Tas pats dokumentas, kaip ir DK 96 straipsnis, nustato, kad nakties laiku laikomas laikotarpis nuo 22:00 iki 6:00 val. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks kompensacijos dydis.

Natalija Stepanova

Ar galiu eiti dirbti naktinėse pamainose, jei vaikui iki 3 metų motinystės atostogas perleidžiu vyrui?

• Advokato atsakymas:

  Taip, galite, bet tik su jūsų raštišku sutikimu tai padaryti. Štai ką apie tai nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 4 dalis; „Moterys, auginančios vaikus iki trejų metų... gali būti įtrauktos į naktinį darbą tik gavusios raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos sumetimų pagal medicininę pažymą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį“.

Egoras Šušerinas

Kokiu darbo grafiku dirbote nėštumo metu?

• Ji dirbo įprastą 40 valandų darbo dieną. Jei dirbate naktį, pagal įstatymą turite pereiti prie dieninio grafiko. 96 straipsnis. Naktinis darbas [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis] Naktinis darbas neleidžiamas...

Galina Gromova

Ar galima priversti mamą su vaiku iki 3 metų dirbti naktinėje pamainoje? Man reikia nuorodos į straipsnį. Iš anksto dėkoju.

• Advokato atsakymas:

• Bogdanas slavų

  Kokius darbus leidžiama dirbti sulaukus 14 metų, 16 metų, 18 metų?

  • Pagal Darbo kodekso 63 straipsnio 1 dalį paauglius įdarbinti leidžiama nuo 16 metų. Darbo sutartis gali būti sudaroma ir su asmeniu, kuriam sukako 15 metų, dirbti lengvus, nekenksmingus sveikatai darbus (63 straipsnio 2 dalis...

Alena Markova

Ar galima nėščiai moteriai dirbti gamyboje eilinę pamainą ir naktimis, darbas stovimas ir tokio pat tipo

Maksimas Čeburaškinas

Esu vieniša mama

Vasilijus Diligenskis

Klausimas apie naktines pamainas (žr. vn) prašau padėti patarimu. ((. Darbas naktimis. Klausimas: dirbu sandėlyje sandėlininko padėjėja. Penktadienį viršininkas surinko visą sandėlį ir pasakė, kad nuo gegužės 1 dienos mūsų sandėlyje pereina į naktines pamainas, dvi dienas dirbame namuose nuo 00:00 iki 6:00. Tuo pat metu jis pasakė, kad labai greitai leis mums visiems pasirašyti popierių, kad pereiname prie naktinės pamainos, ir tai pridės prie esamos sutarties. Perskaičius įstatymą dėl naktinių pamainų Skaičiau, kad naktinės pamainos prasideda 22:00, o viršininkas mums pasakė, kad turėsim, prasideda 00:00?Ar tai įstatymo pažeidimas?O gal jis tiesiog nenori mokėti už papildomas 2 val. Kalbėjo apie visokių prekių siuntimą, bet nekalbėjo apie tai, kokią užmokestį turėtume už maistą, įmonė mūsų neduoda maisto, visą dieną dirbu ant kojų. Viršininkas taip pat sakė, kad pagal 2012 m. Darbo kodeksas (nors puikiai žinome, kad draudžiama, dabar rusijos federacijos darbo kodeksas galime atsisakyti naktinių pamainų (bet tai nerekomenduojama, mes visi draugai. Dar pasakė, kad galima atsinešti gydytojo pažymą, jei Naktinis darbas yra kontraindikuotinas. Jei nepasirašysiu sutarties priedo, kas man nutiks? Ar jis turi teisę atleisti? Kokias sąlygas turi sudaryti darbdavys nereguliaraus darbo metu? Kokiu pagrindu už naktinę pamainą mokama dvigubai? Ar galiu atsisakyti dirbti naktinėse pamainose? Ir ar po šio atsisakymo darbdavys gali reikalauti, kad jis parašytų atsistatydinimo laišką? Kadangi po 18 valandos man galvoje netvarka, pavargęs, negaliu normaliai mąstyti, todėl darbe tik pakenksiu, supainiosiu, taip pasakysiu , apskritai po 17val nieko nesugalvoju, ka daryti, kaip pasielgti?

• Išties yra teisininkų, kurie tiksliai atsakys į jūsų klausimus ir suteiks patvirtinimą Darbo kodekse. Priešingu atveju pokalbis su viršininkais taps skandalu, o ne jūsų teisių gynimu.

Jekaterina Komarova

Prašau pasakyk man! Kokias papildomas išmokas pagal darbo kodeksą turėtų gauti darbuotojas, dirbantis 12 valandų pamainą? Dirbu operatore 12 valandų pamainomis (2 kas 2), iš viso 15 pamainų per mėnesį. Ar mano vadovas turėtų mokėti man už naktines pamainas ir viršvalandžius valandomis? Jei įmanoma, nuoroda į Kodekso straipsnius.

• Advokato atsakymas:

  96, 154 straipsniai už naktinio darbo valandas apmokami padidintu tarifu, naktiniu laiku laikomas laikas nuo 22 iki 6 valandos, 103 ir 104 straipsniai pamaininis darbas ir suminė darbo valandų apskaita. Viršvalandžiai apmokami pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. Apskaitinis laikotarpis gali būti mėnuo, ketvirtis, metai. Sužinokite, koks yra jūsų apskaitos laikotarpis. Paprastai dirbant su grafitu apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai. Taip pat už darbą ne darbo švenčių dienomis mokamas dvigubas 112 ir 153 straipsnių tarifas.

Jevgenija Mironova

Ar paaugliai (16 metų) gali pasirodyti naktiniame klube? nepaisant to, kad jų tėvai yra salėje su jais

• Kartu su tėvais..)

Pavelas Romšinas

ką reiškia II invalidumo grupė?ar galima dirbti

• Antroje invalidumo grupėje daug apribojimų darbe, trumpas darbo laikas, fizinis aktyvumas kontraindikuotinas ir naktinės pamainos nėra.Atvirai pasakysiu, kaip neįgaliajam labai sunku įsidarbinti.

Julija Davydova

Parduotuvėje dirbu 2/2 12 val. Ar turiu teisę prašyti sumažinti darbo laiką? laikas iki 8 valandų dėl nėštumo?

• tu turi butooooooo, tai nereiškia. kad jie tavęs klausys

Žana Soboleva

Klausimas apie 12 valandų pamainas personalo pareigūnams

• Jie tau šneka nesąmones... Vienintelis dalykas, kurį jie gali padaryti, tai paprašyti, kad pradėtum pamainą nuo 9 val. Jei tau įsakyta dirbti 8 valandas, tai tu turi išeiti „dieną“, o ne pamaina. Kokia prasmė dirbti iš dalies pamainą? Kažkas padarys darbą už jus...

Fiodoras Skobelevas

Kaip apskaičiuoti nakties valandas pildant laiko žiniaraščius. Ar pamaina dirba nuo 20-00 iki 8-00val?

• Advokato atsakymas:

  Iš tiesų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą laikas nuo 22:00 iki 6:00 yra laikomas nakties laiku, t. darbo pamainos trukmė darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tikriausiai nenurodyta 12 valandų (nuo 20-00 iki 8-00), ir 11 val., nes turi būti pertrauka pietums, o pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacija, pietūs neįskaičiuoti į darbo laiką. Tai yra, jei pagal darbo grafiką pietų pertrauka patenka naktį, tai per pietų pertrauką nakties valandų skaičius turėtų būti sumažintas.

Jevgenijus Volnovas

Ar visa įmonės komanda gali atsisakyti dirbti naktį? už naktines pamainas moka 20 proc.

• Jūs pasirašėte darbo sutartį, joje nurodytas darbo grafikas, Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimo dėl papildomo apmokėjimo už naktinį darbą iš darbdavio pusės nėra. Jūsų atsisakymas dirbti bus atleistas iš darbo. Jūs neturite teisinio pagrindo nepasitenkinimui.

Valentinas Maruškevičius

Turiu 3 metu vaika, dirbu valstybineje istaigoje, ar turi teise versti mane dirbti vakare iki nulio valandos? O Naujųjų metų išvakarėse apskritai iki 6 ryto, turiu darbą kultūros namuose, du vaikai, negaliu pastoviai palikti vienų, už ką ir kam???? Ar yra koks nors įstatymas??

• Advokato atsakymas:

  96 straipsnis. Darbas naktį [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis] Naktis – laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos. Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose. Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį. Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį.

Daria Makarova

Dirbu prekybos centre 24 valandas, jie nemoka už naktines pamainas: nes mokesčių parduotuvė nurodyta kaip nedirbanti 24 valandas per parą! Ar galiu juos paduoti į teismą, o jei prasminga, ką nors įrodyti????

• Advokato atsakymas:

  Ką reiškia, kad jie nepasiduoda? Ar dirbate nemokamai? Ar be koeficiento?Eik pas darbdavį, parodyk Darbo kodeksą ir pasakyk, kad skųsi darbo inspekcijai. Ko jie neturi, tai jų bėda!Pagal Darbo kodeksą:96 str.Naktis darbas Naktis – laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama darbuotojams, kurių darbo laikas yra sutrumpintas, taip pat samdomiems darbuotojams specialiai darbui nakties metu, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.Darbo nakties trukmė lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi arba vietiniais norminiais aktais Neleidžiama dirbti naktimis: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Tuo pačiu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį (su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 24 d. federaliniais įstatymais N 97-FZ, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ) nakties darbas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniams darbuotojams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal sąrašus. šių darbuotojų darbo vietos, profesijos, pareigybės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomos kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, arba darbo sutartis. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2008 m. vasario 28 d. N 13-FZ) 149 straipsnis. Atlyginimas kitais atvejais, kai darbas atliekamas ne įprastomis sąlygomis (su pakeitimais, padarytais birželio 30 d. federaliniu įstatymu , 2006 N 90-FZ) Dirbant darbus nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, dirbant naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbant kitomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprasto), darbuotojas gauna atitinkamas darbo įstatyme ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje numatytas išmokas. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normas turinčiuose teisės aktuose.

Jevgenija Solovaeva

Kompensacija atleidžiant iš darbo.. Pasakyk. Dirbu kasininke. Kiekvieną mėnesį mano darbo grafike yra 3 valandos nakties. Anksčiau už šias valandas man buvo mokama, o dabar sulaukiau atsakymo iš personalo skyriaus, kad už laiką mokės tik nuo 22.30 val. Ar tai teisinga? Ir ar galiu parašyti atsistatydinimo laišką su kompensacija už Rusijos Federacijos darbo įstatymų nesilaikymą. Kaip tai padaryti? Ačiū.

• Neteisingai. Žinoma, galite parašyti pareiškimą, tačiau vargu ar rezultatas bus teigiamas. Kreipkitės į darbo inspekciją laišku arba internetu. Atvažiuos ir patikrins, jei pasitvirtins pažeidimai, priims sprendimą – mokės visi.

Diana Kolesnikova

Kiek naktinių pamainų iš eilės leidžiama dirbti pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus?

• Gerbiamas Aleksejus! Darbo kodeksas draudžia dirbti dviem pamainomis iš eilės. Tai yra tada, kai dirbate naktį ir dirbate dieną. Jei visą laiką yra naktį, pavyzdžiui, po dviejų dienų, tai yra priimtina.

Tatjana Dmitrieva

Kokios darbo sąlygos nėščiosioms??? pagal įstatymus!! ! Kiek turėtų trukti nėščių moterų darbo diena? ?

• Tas pats kaip ir paprastiems mirtingiesiems. Paimkite Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir perskaitykite jį. Perskaitykite Darbo kodeksą. Įprastos sąlygos, galite tiesiog pereiti prie lengvesnio darbo. O darbo dieną galite sutrumpinti valanda (bet tai turės įtakos atlyginimui) 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną...

Svetlana Semenova

Kokia suma ir kodėl man darbdavys turėtų mokėti už naktines valandas padidintu tarifu, jei dirbu 22 valandas... Dirbau projektuotoju, todėl iš dalies remiuosi 96 str. Naktinis darbas [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis ] Naktis – laikas nuo 22 iki 6 val.. Žiniasklaidos ir kinematografijos organizacijų kūrybinių darbuotojų darbo naktį tvarką nustato darbo sutartis ir vietiniai darbo sąlygų reglamentai. Bet įdomiausia, jei organizacija neatliko darbo vietos sertifikavimo ir projektuotojai dirbo sunkiomis sąlygomis - ir tai pripažįstama - projektuotojo darbas sunkus - kiek jiems reikėjo mokėti palūkanų už darbą naktį • Konkrečios didinamos darbo užmokesčio už darbą naktį dydžiai, bet ne mažesni už dydžius, nustatytus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. 554, yra nustatyti kolektyvine sutartimi, lokaliniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, darbo sutartimi.Putino pasirašytas ĮSTATYMAS priimtas 2008 m., padarytas darbdaviui.Garantuojamas 20 proc. mus valstybės, bet likusius iki 50% galima gauti tik atestavus - o kaip žinome darbdavys visada sumažina tokį apmokėjimą.Pažiūrėkime į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., kuriame teigiama, kad visi norminiai aktai, teisės aktai ir įstatymai, egzistavę iki Sovietų Sąjungos žlugimo, galioja ir šiandien, yra taikomi neprieštaraujant kodeksui ir nustatomi konkrečiai apsvarstant bei tinkamai interpretuojant. .Išvada - Putino pasirašytas įstatymas neteisėtas - mums taip pat turi būti mokama ne mažiau kaip 40% dirbant naktimis nuo 22 iki 6 val.

• Advokato atsakymas:

  Nežinau, iš kur kilo mintis, kad darbo laikas yra nuo 24:00, o prieš tai - vakare... Nakties laikas visada buvo skaičiuojamas nuo 22 valandos... Bet radau dokumentą, kurį galite pateikti teisme kaip argumentą – Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos ir Rostrudo raštą 2009 m. spalio 28 d. N 3201-6-, kuriame rašoma: „Jei anksčiau buvo priimti norminiai teisės aktai 2009 m. tam tikrų kategorijų darbuotojų atžvilgiu nustatomi didesni priemokų dydžiai, tai į tokius aktus reikia atsižvelgti nustatant konkrečius papildomo darbo užmokesčio dydžius kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu ar darbo sutartimi. Sutinku su jumis, kad daugelyje pramonės šakų šiuo potvarkiu neteko galios dokumentai, numatantys padidintus papildomus mokėjimus už naktinį darbą.

Georgijus Pozvonkovas

Kaip nėščią moterį perkelti į lengvą darbą? sumažinti darbo valandas? (jei dirbu 12 val 2/2) ar pereiti i kitas pareigas? Ar galiu sumažinti savo laiką ar užimti kitą poziciją?

• Advokato atsakymas:

  Mergaite, kas 3 mėnesius atsineškite gydytojo pažymą apie nėštumą, išduokite ją darbdaviui dalyvaujant liudininkams, su kuriais susipažinote (pažyma) ir dirbkite kaip norite, net jei nedirbate visai. Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik tuo atveju, jei organizacija likviduojama. Kokia 12 valanda, tu nėščia moteris, o ne arklys. Pasakykite savo darbdaviui, kad jei jis bandys jus atleisti iš darbo ar sumažinti jūsų atlyginimą (atlyginimą), jūs kreipsitės į VMI ir TEISMAS, o VMI tuoj pat patikrins jį. Negalime jūsų atleisti, negalime...) nei už pravaikštas, nei už vėlavimą, nei už nieką! tai vis tiek bus neteisėta ir šį atleidimą nesunkiai užginčysite teisme. Jis nori likviduoti savo biurą. Sėdėkite ir kramtykite morkas 5-6 valandas ir eikite namo.

Artūras Kozakovas

HOA pateikė ieškinį dėl turto arešto. skola kam plat. Aš įrodžiau, kad skolos nėra. Jie reikalauja apmokėti atstovavimo išlaidas. Legalus?

• Taigi jie turėtų turėti advokatą, kuris jau gauna atlyginimą! Atstovo išlaidų apmokėjimas tikriausiai priklauso nuo teisėjo sprendimo. ką teismas nusprendė? jei sprendimas yra JUMS palankus, tai atitinkamai TURI TEISĘ reikalauti iš HOA...

Jurijus Semernikas

Apmokėjimas už nakties valandas

• Na o ju informacija prieštarauja Darbo kodeksui.Kreipkitės raštu ir tegul atsako raštu.Gerbiama Olga! Darbo kodekse yra sąvoka „naktinis laikas“, bet ne vakaro laikas. Tai buvo prieš istorinį materializmą... Tai yra sovietų valdymo laikais. Dabar...

Egoras Vinyarskis

1 mėnuo iki motinystės atostogų jie neduoda lengvo darbo; dirbau (oficialiai) naktimis kepėju. Dabar tapo sunku, ponia. Ką daryti?

• Jūs turite teisę gauti nedarbingumo atostogas bet kuriuo metu ir bet kuriuo nėštumo etapu (ne mažiau kaip savaitę))). tai yra įstatymas. Patariu tai padaryti – pasiimk nedarbingumo atostogas ir iškart eik motinystės atostogų. Laimingų Naujųjų metų!! Rūpinkitės savimi ir savo kūdikiu.

Elizaveta Borisova

• Advokato atsakymas:

  96 straipsnis. Naktinis darbas Naktinis laikas – laikas nuo 22 iki 6 val. Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Darbo (pamainos) nakties laikas nesutrumpinamas darbuotojams, paskirtas sutrumpintas darbo laikas, taip pat darbuotojams, specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.Darbo nakties trukmė lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina. dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininis darbas su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi arba vietiniais norminiais aktais Neleidžiama dirbti naktimis: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Natalija Efimova

Turiu du vaikus (3 ir 4 metų). Buvau įtrauktas į naktinį darbą dėl gamybos poreikių...

• Kita užduotis? darbas naktį, žr. 96 tk Jie gali jus patraukti, nes turite vyresnių nei 3 metų vaikų ir auginate juos ne vienas. atleistas pagal kokį str. 81? Jei išreiškėte nesutikimą dėl reikšmingų darbo sąlygų pasikeitimo...

Larisa Gromova

Žmonės, padėk man teisingai atsakyti į šiuos klausimus... Klausimas Nr.1 ​​Šešiolikmetis K. atvyko į darbą miesto laikraščio redakcijoje kurjeriu. Tačiau pasižiūrėjęs į jo dokumentus, viršininkas atsisakė K. priimti į darbą, motyvuodamas tuo, kad redakcijai reikalingas etatinis darbuotojas, o K. toliau mokysis ir turės būti atleistas iš darbo anksčiau. Ar boso veiksmai teisėti? Ką tokiu atveju daryti K. Klausimas Nr.2 Šešiolikmetis rengėjas T., tris mėnesius dirbęs mokslinių tyrimų institute, paprašė administracijos liepos mėnesį suteikti jai dar vienas atostogas. Jos tiesioginis vadovas atsisakė pasirašyti prašymą dėl atostogų, motyvuodamas tuo, kad darbuotojui pirmosios eilinės atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo darbo pradžios. Ar vadovas teisus? Pagrįskite savo atsakymą Klausimas Nr.3 Cecho direktorius išleido įsakymą septyniolikmetę darbuotoją perkelti dirbti į naktinę pamainą. Darbuotojas kreipėsi į profesinės sąjungos komitetą su prašymu paaiškinti, ar jis turi laikytis šio įsakymo. Profesinės sąjungos komitetas jam paaiškino, kad pagal darbo teisės aktus... (Baigti sakinį.) Klausimas Nr. 4 Moteris su dviem mažais vaikais kreipėsi į gamyklos personalo skyrių su prašymu priimti ją į darbą, tačiau atsižvelgė į tai, kad vaikai reikalauja priežiūros. Kokį darbo laiką gamykla turėtų pasiūlyti jai, atsižvelgiant į jos pareigas a) įprastą darbo laiką; b) sutrumpinta trukmė; c) darbas ne visą darbo dieną Klausimas Nr.5 Vairuotojas V. perėjo dirbti su valst. automobilių stovėjimo aikštelės mažoje įmonėje. Po šešių mėnesių, vasarą, jis paprašė kitų atostogų, į kurias savininkas pasakė: "Dabar pats aktyviausias metas. Taigi rudenį išeisite atostogų." V. bandymui remtis darbo teise savininkė paprieštaravo: „Būtent savo automobilių sandėlyje galėjai „atsisiųsti pažymėjimą“, bet čia aš savininkas, o tau mano sprendimas yra įstatymas.“ Klausimas Nr.6 Šaltkalvis Š., remontuodamas tvorą savo vasarnamyje, plaktuku susižalojo ranką, dvi savaites sirgo ir prašė sumokėti už praleistas dienas dėl ligos. Gamykloje jam pasakė, kad jis patyrė buitinę traumą, todėl negalėjo sumokėti už biuletenį. Kieno pozicija atitinka darbo teisę? Pagrįskite savo atsakymą.

• Advokato atsakymas:

  Užduotis Nr. 2 122 straipsnis. naujas kodeksas str. 122 numato, kas gali teisėtai pasinaudoti atostogomis nepasibaigus pirmųjų šešių nepertraukiamo darbo mėnesių terminui.Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo pageidavimu apmokamos atostogos turi būti suteikiamos: moterims – prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų. ; darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių; kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais Užduotis Nr. 3, 268 straipsnis Pagal darbo teisės aktus įtraukimas nepilnamečiams draudžiama. Draudimas taikomas ne tik dirbant naktį, viršvalandžius ir darbą savaitgaliais, bet ir dirbant nedarbo švenčių dienomis bei siuntimui į komandiruotes. Išimtis nustatyta žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro koncertinių organizacijų, cirko ir kitų kūrinių kūrime ir (ar) atlikimo veikloje dalyvaujantiems asmenims, profesionaliems sportininkams. Kaip matyti iš str. 268, turi būti profesijų, kurioms taikoma bendrosios taisyklės išimtis, sąrašai, kuriuos nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Iš kur sužinojai, kad tokių lengvų problemų neišspręsi (padėjau tik su dviem problemomis, apie likusias galvok pats) Nepamiršk 10 balų

Žana Bogdanova

Kaip teisingai skambinti laiką? Ar kas nors žino, ar mūsų teisės aktai numato dienos laikotarpius?Žinau, kad: nuo 6 iki 11:59 ryto, nuo 12:00 iki 17:59 po pietų, nuo 18:00 iki 22:59 vakare , nuo 23:00 iki 5:59 nakties. Bet dėl ​​savo gyvybės nerandu, kur tai sutvarkyta? Kas žino? su nuoroda į norminį aktą

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 5 straipsnis. Pagrindinės šiame kodekse vartojamos sąvokos21) nakties laikas – laikotarpis nuo 22 valandos iki 6 valandos vietos laiku Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis. Darbas naktį Naktis laikas - laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos Maskvos 2002 m. liepos 12 d. įstatymas N 42 „Dėl piliečių ramybės ir tylos palaikymo Maskvos mieste naktį“ 1 straipsnis. šiame įstatyme vartojamos šios pagrindinės sąvokos: Naktis – laiko tarpas nuo 23 valandos iki 7 valandos.

Vladimiras Bulgakas

Ar galima dirbti lengvųjų automobilių konduktoriumi nuo 17 metų?

• Advokato atsakymas:

  Darbuotojams iki 18 metų sutrumpintas darbo laikas. nustato įprastą darbo savaitę 40 valandų. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojams iki 18 metų yra nustatyta sutrumpinta darbo savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis), būtent: darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 36 valandų. Be to, ji taip pat nustato maksimalią leistiną kasdienio darbo (pamainos) trukmę nepilnamečiams: darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 7 valandas. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia: įtraukti nepilnamečius į viršvalandinį darbą; skambinti į naktinę pamainą ir savaitgaliais: draudimas naudoti nepilnamečius naktį nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje. Darbuotojo iki 18 metų darbo pamaina turi prasidėti ne anksčiau kaip 6 val., o baigtis ne vėliau kaip 22 val. Negalėjimas sudaryti sutarties dėl visiškos finansinės atsakomybės dėl jaunesnių nei 18 metų yra rimta kliūtis įsidarbinimui, susijusiam su piniginio, inventoriaus ir kito turto išlaikymu. Taigi dirbant konduktoriumi tenka dirbti naktimis ir savaitgaliais, o darbo laikas gerokai viršys nustatytus standartus. Tai reiškia, kad šis darbas 17-mečiui vargu ar atitiks Darbo kodeksą.

Vadimas Četvertinskis

Jei organizacija įveda naktines pamainas, ar jos turi būti apmokamos kitokiu tarifu?

• Advokato atsakymas:

  96 straipsnis. Naktinis darbas Naktis – tai laikas nuo 22 iki 6 val. Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose. Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį. 154 straipsnis. Darbo užmokestis už darbą naktį Už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas dydžius. Minimalų atlyginimo už naktinį darbą padidinimą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Fiodoras Khomishinas

SKUBIAI!!! Vienas mano draugas dirba sargybiniu mažiau nei 3 mėnesius. KAIP jis gali mesti rūkyti nedirbęs 2 savaites? Pagrindinis klausimas, kad jis susirado kitą geriau apmokamą darbą (apsaugos darbuotojo) ir jau sudarė sutartį. Rytoj jis turi išeiti naktį, o ankstesnis darbdavys sako, kad turi dirbti 2 savaites. Kadangi jis pats dar yra moksleivis ir per vasaros atostogas įsidarbino kiemsargiu, pasiūliau jam tokius problemos sprendimo variantus: 1) Parašyk prašymą 2 savaičių nemokamų atostogų dėl asmeninių priežasčių, o tada tiesiog atvažiuok. ir atsistatydinti, atimant jam priklausančias pašalpas pinigus už atliktą darbą; 2) Tiesiog išeik, palikdamas savo darbo knygelę, nes, manau, trijų mėnesių kiemsargio stažo jam tikrai nereikia.) Bet tokiu atveju jis negaus pinigų už mėnesį, kurį dirbo (apie 3750 rublių). ), tačiau būsimoje darbo vietoje galės grąžinti viską pilnai; 3) Pabandykite surinkti pinigus už dirbtą laiką ir tiesiog išeiti... Gal dar ką nors galite pasiūlyti? Iš anksto labai ačiū!

• Tiesą sakant, 2011 m. sausio mėn. buvo priimtas įstatymas, pagal kurį asmuo neprivalo dirbti šių 2 savaičių, nebent savo nuožiūra!

Vasilijus Krutiporokhas

Kokios išmokos, pašalpos ir subsidijos mokamos vienišoms motinoms? ir kokia nauda? paskelbk visą sąrašą, prašau!... o taip pat studentas... Žinau apie vienkartinę pašalpą... ir viskas...

• Advokato atsakymas:

  Neužtenka vietos išvardyti visas išmokas, nes jūs, būdama vieniša motina, galite būti prilyginti kitoms piliečių kategorijoms, turinčioms teisę gauti pašalpas. Todėl pateiksiu nuorodas į kai kurias teisės normas, kuriose kalbama apie išmokas ir pan., mamoms bendrąja prasme ir konkrečiai vienišoms mamoms (vienišoms motinoms): 1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96, 259, 261, 263 straipsniai. DĖL NEAPLEIDYMO IR NUSIŽEIDIMŲ PREVENCIJOS SISTEMOS PAGRINDŲ NEMOKAMŲ METŲ „3. 1995 m. gegužės 19 d. FEDERALINIS ĮSTATYMAS N 81-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. gruodžio 25 d.) „DĖL VALSTYBĖS IŠMOKŲ PILIEČIAMS SU VAIKAIS“ (priimtas Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos 1995 m. balandžio 26 d.) su pakeitimais ir papildymais, kurie įsigalioja nuo 2009-01-01)4. 2006 m. gruodžio 29 d. FEDERALINIS ĮSTATYMAS N 256-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. gruodžio 25 d.) „DĖL PAPILDOMŲ VALSTYBĖS PARAMOS ŠEIMOMS SU VAIKAIS PRIEMONIŲ“ (priimtas Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos 22 d. gruodžio mėn. 2006)5. Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 99 straipsnio 5 ir 6 dalys, 100 straipsnis6. 23 ir 29 straipsniai „RUSIJOS FEDERACIJOS TEISĖS APSAUGOS DĖL PILIEČIŲ SVEIKATOS APSAUGOS PAGRINDAI“ (patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1993 m. liepos 22 d. N 5487-1) (su pakeitimais, 2003 m. gruodžio 20 d.) . Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. lapkričio 3 d. nutarimu N 1206 (su pakeitimais, padarytais 6,82000 rugpjūčio 4 d.) patvirtintos MĖNESINIŲ KOMPENSAVIMO MOKĖJIMO ATSKIROS PILIEČIŲ KATEGORIJOS TVARKOS 2 skirsnis. , neturi teisės reikalauti informacijos apie darbuotoją iš jokios organizacijos be raštiško to darbuotojo sutikimo. Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialius darbo sutarties nutraukimo pagrindus, susijusius su darbuotojo negalia. Vienas iš jų yra įtvirtintas 5 punkto 1 dalyje, str. Darbo kodekso 83 straipsnis yra darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad jei neinformuosite darbdavio apie savo negalią, jums nebus taikomos jokios susijusios sankcijos. Tačiau kartu prarandate teisę gauti kai kurias darbo teisės aktuose numatytas išmokas. Pavyzdžiui, jums nebus skiriamas sutrumpintas darbo laikas - 35 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis), bendrais pagrindais turėsite dirbti viršvalandžius, dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96, 99, 113 straipsniai). Kitaip tariant, savo pareigas atliksite vienodai su kitais darbuotojais, kurie nėra neįgalūs.

Maksimas Myskovas

Prašymo grįžimui į darbą be naktinių pamainų pavyzdys. Aš esu greitosios medicinos pagalbos darbuotojas! Mūsų darbo sutartyje numatytas grafikas 8h, 12h, 24h. (Jūs galite pasirinkti) . 1. Išeinu taip, kaip rašiau - gruodžio 14 d., vadinasi, neturiu rašyti, kurią datą išvažiuoju, nes neketinu rašyti vieną kartą anksčiau laiko.... Teisingai? 2. Bet noriu parašyti, kad būtų atleista nuo naktinių pamainų, nes esu vienas iš tėvų, auginantis dukrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str.) ir pageidautina 8 val. Kaip tai gali atsispindėti paraiškoje? 3. yra medikų komisijos pažyma, kad dėl sveikatos atleistas nuo naktinės pamainos... -ar ją reikia pridėti prie prašymo ir paminėti, jei atleidimą nuo naktinės pamainos reglamentuoja rusijos darbo kodeksas Federacija, ar ne geriau suteikti vaikui sueis penkeri metai - kada baigiasi TC?

• Advokato atsakymas:

  1.Kodėl ruošiesi rašyti kažkokį prašymą atleisti nuo naktinio budėjimo?? ? Jūs esate a priori nuo jų atleisti pagal įstatymą. Priešingai, darbdavys turi gauti Jūsų sutikimą juos įdarbinti, o gruodžio 14 d. išėjus į darbą Jums turi būti raštu pranešta apie teisę jų atsisakyti. 2. Prieš išeidami parašykite pareiškimą: Vadovaudamiesi 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 str., prašau suteikti man dalį 10 dienų kasmetinių mokamų atostogų, taip pat suteikti papildomas poilsio dienas, nustatytas pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis dėl kraujo donorystės (nurodykite kraujo donorystės dienas). Priežastys: N 402/у formos pažymos su data (nurodykite datas)

Naktinis darbas būtinas norint užtikrinti nenutrūkstamą gamybos procesą arba yra dėl jo trukmės ir daugybės kitų priežasčių. Tačiau į naktinį darbą įtraukiami ne tik komercinių struktūrų, bet ir valstybės bei savivaldybių institucijų darbuotojai. Straipsnyje priminsime pagrindinius šio darbo režimo taikymo momentus, atsižvelgdami į teisės aktuose egzistuojančius niuansus, pakalbėsime apie suteikiamas garantijas, taip pat suprasime atlyginimą ir pateiksime jo apskaičiavimo pavyzdžius.

Įsitraukimo į naktinį darbą pagrindai

Pagrindinės nuostatos dėl naktinio darbo yra išvardytos str. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu metu 1 str. 96 numato, kad nakties laiku laikomas darbas intervale nuo 22.00 iki 6.00 val. Darbo teisės aktai nustato įdarbinimo į naktinį darbą apribojimus. Taigi, str. 96 įvardija kategorijas asmenų, kurie negali būti įtraukti į naktinį darbą, net jei šis laikas sudaro tik dalį darbo:

- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);

- darbuotojai iki 18 metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir sportininkus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268, 348.8 straipsniai).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis taip pat nustato kategorijas asmenų, kuriems leidžiama dirbti naktį tik gavus raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Jie apima:

- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;

— neįgalieji ir darbuotojai su neįgaliais vaikais;

- darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą;

- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.

Įvardyti asmenys turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį, todėl dokumento, po kuriuo dedamas darbuotojo sutikimo parašas, formoje turi būti ištraukos iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis dėl jo teisės atsisakyti dirbti naktį.

Tavo žiniai. Moterims suteikiamos garantijos, susijusios su motinyste, ypač ribojimas dirbti naktį, taikomos tėčiams, auginantiems vaikus be motinos, taip pat nepilnamečių globėjams (patikėtiniams) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis). ).

Atkreipkite dėmesį, kad supažindinant darbuotojus su teise atsisakyti dirbti naktį, galimi šie variantai.

Jeigu naktinį darbą nulemia pats darbo laikas (pavyzdžiui, pamaininis darbas), tai darbuotojas apie savo teisę atsisakyti tokio darbo gali būti supažindintas vieną kartą – tuo momentu, kai darbuotojui nustatomas atitinkamas darbo grafikas.

Jei kartkartėmis iškyla poreikis dirbti naktį, tai darbuotojas kiekvieną kartą turi būti raštu informuojamas apie teisę atsisakyti tokio darbo.

Sutikimas dirbti naktį taip pat gali būti išreikštas darbo prašyme. Tokio prašymo rekvizitai kartu su medicininės pažymos duomenimis, kad darbuotojui dėl sveikatos nedraudžiamas dirbti naktimis, turi būti nurodyti darbo sutartyje.

Paaiškinkime, kad medicinos organizacijų pažymų ir medicininių išvadų išdavimo atitinkamų kategorijų darbuotojams tvarka šiuo metu nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymu N 441n. Neįgalūs darbuotojai pagal str. 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnyje yra išleista individuali reabilitacijos programa, privaloma įgyvendinti visų nuosavybės formų organizacijoms ir teikianti rekomendacijas dėl dirbti naktimis.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad darbuotojai dėl asmeninių priežasčių gali slėpti, jog naktinis darbas jiems yra draudžiamas, pavyzdžiui, dėl sveikatos priežasčių arba dėl to, kad jie slaugo neįgalius vaikus. Čia darbdavio rankos yra surištos - jis negali patikrinti darbuotojo pateiktos informacijos teisingumo ir neturi teisės, kreipdamasis į darbą, reikalauti iš pareiškėjo kitų dokumentų, nei numatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., išskyrus atvejį, kai pareigą reikalauti papildomų dokumentų nustato federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai arba Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai. O jei darbo metu paaiškės, kad darbuotojo teisė dirbti naktį yra apribota, darbdavys neatsako. Tačiau tokį darbuotoją reikės perkelti pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str. už kitą galimą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių. Jei darbuotojas atsisako siūlomo perkėlimo arba įstaigoje nėra tinkamų darbo vietų, darbo sutartis gali būti nutraukta DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbdavys žinojo apie medicinines kontraindikacijas, bet vis tiek pasamdė darbuotoją dirbti naktį, kuriam toks darbas draudžiamas dėl sveikatos, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Įdarbinant dirbti naktį, reikia atsiminti, kad priklausomai nuo darbuotojų kategorijos ir atliekamo darbo pobūdžio, pareigų trukmė naktimis gali būti normali arba sutrumpinta.

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad pagal 4 ir 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, kai darbuotojai samdomi pamaininiam darbui, nustatomi:

- draudimas dirbti dvi pamainas iš eilės (pavyzdžiui, iš karto po darbo naktinėje pamainoje jie negali tęsti darbo kitoje pamainoje);

— darbdavio pareiga ne vėliau kaip prieš mėnesį iki įgyvendinimo pradžios pranešti darbuotojams apie pamainų grafikus.

Darbo trukmė

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, bendra darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be papildomų pakeitimų. Pavyzdžiui, jei dieninėje pamainoje darbuotojas darbo vietoje būna aštuonias valandas ir jam suteikiama viena valanda pertraukai, tai naktinėje pamainoje toks darbuotojas dirbs tik septynias valandas, taip pat jam bus suteikta valanda pertraukai. Faktas yra tas, kad, atsižvelgiant į jo specifiką, darbas naktį yra sunkus, neįprastas žmogui, turi įtakos jo savijautai (didesnis nuovargis, mažesnis atsparumas stresui, gali dažnėti klaidos). Šie veiksniai turi įtakos ne tik darbo našumui, bet ir didina nelaimingų atsitikimų tikimybę.

Tavo žiniai. Darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip 2 valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Kai kuriose darbo rūšyse suteikiamos papildomos pertraukos poilsiui ir pasišildymui, kurios įskaičiuojamos į darbo laiką. Šiuo atveju pertraukos suteikimo laikas ir konkreti jos trukmė nustatomi vidaus darbo taisyklėse arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108, 109 straipsniai).

Čia atkreipiame dėmesį, kad net ir sutrumpinus darbo laiką naktimis, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų dėl nustatytos darbo laiko normos sutrumpinimo - ji neturėtų mažėti, kai sutrumpėja darbo pamainos trukmė naktį. Tai yra, darbo grafikai turi būti skaičiuojami taip, kad būtų užtikrintas darbas laikantis mėnesinių (ketvirtinių, metinių) darbo valandų.

Tačiau kiekvienai taisyklei yra išimčių. Taigi, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis numato, kad naktinis darbo laikas nesutrumpinamas šių kategorijų darbuotojams:

— kuriems iš pradžių buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas (pavyzdžiui, asmenims, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas sukeliančius darbus, medicinos, mokymo darbuotojams, nepilnamečiams). Tokiu atveju darbo sutartyse su darbuotojais turi būti nurodyta, kad jie priklauso kategorijai, kuriai įstatymai nustato sutrumpintą darbo laiką. Taip pat papildomai galite nustatyti, kad dirbant nakties metu jų darbo laikas nebūtų trumpinamas pagal Darbo kodeksą;

- dirbantiems specialiai naktiniam darbui. Jų darbo sutartyse turėtų būti nuostata dėl naktinio darbo – tai yra privaloma dėl DK 6 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo pačiu teisės aktai nedraudžia išvardytais atvejais nustatyti sutrumpintą darbo naktį trukmę, tam atitinkama sąlyga turi būti nustatyta įstaigos lokaliniame norminiame akte.

Tavo žiniai. Sutrumpintą darbo (pamainos) trukmę nakties metu reikia skirti nuo sutrumpintos darbo laiko trukmės, nustatytos 2005 m. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taip pat kai kuriais atvejais darbo nakties ir dienos metu trukmė – pavyzdžiui, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, pamaininis darbas su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 4 dalis).

Atkreipiame dėmesį, kad žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, profesionalūs sportininkai pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti sudaromi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis. Nurodytų kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas patvirtintas 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252.

Nakties darbo laiko sekimas

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Tam gali būti naudojama vieninga forma T-13 „Darbo laiko žiniaraštis“, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1. Tokiu atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštis pildomas taip: . Viršutinėse 4 stulpelio eilutėse, priešais darbuotojo pavardę, įveskite naktinio darbo kodą (kodas „N“ arba „02“), o apatinėse eilutėse nurodykite darbo trukmę valandomis ir minutėmis. Jei darbuotojas pradeda dirbti dieną, o vėliau tęsia naktį, tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tam pačiam darbuotojui gali būti pateikta antra eilutė. Šiose eilutėse turėtumėte atskirai nurodyti darbo valandas dieną (kodas „I“ arba „01“) ir naktį (kodas „N“ arba „02“).

Tačiau tam būtina žinoti tam tikrų laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) normatyvinį darbo laiką, kuris skaičiuojamas pagal įsakymo 1 p. skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis grafiką. Nr. 588n * (1). Jis apskaičiuojamas pagal kasdienio darbo (pamainos) trukmę ir yra:

- esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

- jei darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų - valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitę iš 5.

Norime pridurti, kad nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Jeigu dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų darbo sustabdymas įstaigoje neįmanomas nedarbo švenčių dienomis, tai poilsio dienų perkėlimas, numatytas 2 str. 112, nėra įgyvendintas (įsakymo Nr. 588n 2 p.).

Standartinis darbo laikas, skaičiuojamas nustatyta tvarka, taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Darbuotojų kelionių sąlygų sudarymas

Įvesdamas naktinį darbą, darbdavys turėtų atsižvelgti į keletą veiksnių:

1) derinti naktinių pamainų pradžią ir pabaigą su viešojo transporto tvarkaraščiais ir maršrutais, kad būtų sukurtas maksimalus patogumas darbuotojams;

2) imtis atitinkamų priemonių, kad būtų pašalintos arba sumažintos papildomos su kelionėmis susijusios išlaidos ir pagerintas darbuotojų saugumas keliaujant naktį;

3) aprūpinti transporto priemones, jeigu viešasis transportas tuo paros metu nevažiuoja;

4) numatyti papildomų transporto išlaidų kompensaciją naktį.

Pastaba: jei poreikis pristatyti darbuotojus yra susijęs su įmonės darbo valandomis ar vieta, arba jei darbuotojai neturi galimybės atvykti į darbą ir atgal viešuoju transportu, tai nemokamas pristatymas arba darbuotojo kelionės išlaidų kompensavimas š. atvejis nėra laikomas jų ekonomine nauda (pajamomis). Atitinkamai, nuo tokių pajamų gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti nereikia. Šią poziciją patvirtina Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2013-06-03 N 03-04-06/6715 ir 2011-10-20 N 03-03-06/1/680 raštai. Taip pat manome, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse turėtų būti numatytos darbuotojų apmokėjimo ar kelionės sąlygos.

Mokėti už darbą naktį

Pagal 7 str. 1996-03-05 Europos socialinės chartijos (Rusijos Federacijoje šis dokumentas įsigaliojo 2009-01-12) 2 p., siekiant užtikrinti veiksmingą teisės į sąžiningas darbo sąlygas įgyvendinimą, būtina, kad darbuotojai būtų įdarbinti. dirbant naktinį darbą gauti išmokas , kurios atsižvelgiama į šio darbo ypatingą pobūdį . Ši norma atsispindi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis: už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų nustatytos sumos. Šiuo atveju konkrečius padidinimo dydžius darbdavys nustato kolektyvinėje sutartyje ar kitame įstaigos lokaliniame norminiame akte (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. gruodžio 24 d. sprendimas N GKPI09-1403). Priminsime, kad nesvarbu, ar darbuotojas naktimis dirba nuolat (pasamdytas specialiai dirbti nakties darbus), ar retkarčiais.

Atkreipiame dėmesį, kad kompensacinio pobūdžio mokėjimai pagal Kompensuojamojo pobūdžio išmokų rūšių sąrašo federalinėse biudžetinėse, autonominėse, vyriausybės institucijose, patvirtinto Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio mėn. įsakymu, 3 punktą. 29, 2007 N 822, apima apmokėjimus už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (jeigu dirbama įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą naktį ir kai dirbama kitomis nuo įprastomis sąlygomis). Tai yra, šių įstaigų darbuotojams galioja visos darbo apmokėjimo nuostatos naktimis.

Tavo žiniai. Pagal 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą N 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžio“, minimalus papildomas užmokestis už darbą naktį yra 20% už kiekvieną darbo valandą. darbas naktimis ir nustatomas pagal valandinį tarifinį įkainį (atlyginimas , skaičiuojamas už darbo valandą), neatsižvelgiant į kitus papildomus mokėjimus ir priedus.

Atitinkamai, jei norminiai teisės aktai nustato papildomą priemoką už darbą naktį, kurios dydis yra didesnis nei 20%, tai papildomas mokėjimas turi būti mokamas remiantis norminio teisės akto sąlygomis (2009 m. spalio 28 d. Rostrudo raštas N 3201-6). -1).

Nustatant papildomą darbo užmokestį už naktinį darbą, nereikėtų pamiršti žinybinių nuostatų normų. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2008 m. spalio 30 d. įsakymu N 364 buvo patvirtinti Rusijos Federacijos federalinės vaistų kontrolės tarnybos ir teritorinių medicinos padalinių medicinos ir farmacijos darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai. Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įstaigos, švietimo įstaigos, pagal kurių 7 ir 8 punktus:

— gydymo įstaigų ir skyrių darbuotojams papildomai mokama 50 % valandinio tarifo (pareiginės algos) už kiekvieną darbo valandą nakties metu;

— medicinos įstaigų ir skyrių darbuotojams, teikiantiems būtinąją, būtinąją ir būtinąją medicinos pagalbą, lauko darbuotojams ir greitosios medicinos pagalbos skyriaus ryšių darbuotojams už naktinį darbą mokamas papildomai 100 % valandinio tarifo dydžio atlyginimas (pareiginė alga). ).

Taip pat atkreipiame dėmesį į tai, kad kai kurių kategorijų darbuotojams padidintos papildomos priemokos už darbą naktį yra numatytos pramonės sutartimis. O jeigu priemokos už naktinį darbą nustatomos ir reglamentu, ir pramonės susitarimu, tai darbdavys privalo taikyti palankiausias darbuotojui nuostatas.

Be to, naktinį darbą dirbantiems darbuotojams galioja nuostatai, numatantys papildomą apmokėjimą, jei viršvalandiniai darbai atliekami savaitgaliais ar švenčių dienomis. Tai yra, darbuotojai turi teisę gauti atitinkamas papildomas išmokas už kiekvieną nurodytą pagrindą.

Pastaba! Jei įstaigoje taikomas etapinis darbo grafikas, tai už darbą, atliekamą savaitgaliais, reikia apmokėti vienu tarifu.

Tokiu atveju apskaičiuojami valandiniai tarifai už papildomą darbo užmokestį už darbą naktį nustatant *(2):

- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos tarifus - dienos tarifą padalijus iš atitinkamos darbo dienos trukmės (valandomis);

- darbuotojai, kurių darbas apmokamas mėnesiniais įkainiais (atlyginimais) - padalijus mėnesinį įkainį (atlyginimą) iš darbo valandų skaičiaus pagal kalendorių per tam tikrą mėnesį.

Atskirai pažymime, kad be papildomų mokėjimų, numatytų vietiniuose teisės aktuose, darbdavys, siekdamas motyvuoti darbuotojus, gali numatyti ir kitas, papildomas materialinės kompensacijos už darbą naktį formas. Tačiau darbdavys turėtų pasinaudoti ir „moralinėmis“ paskatomis – pavyzdžiui, teikti papildomas socialines paslaugas (savanoriškas sveikatos draudimas).

Pažvelkime į darbo užmokesčio skaičiavimo naktį pavyzdžius.

1 pavyzdys

Sveikatos priežiūros įstaigoje greitosios medicinos pagalbos vairuotojai turi suminį darbo laiko apskaitą su mėnesiniu apskaitiniu laikotarpiu.

Papildomas užmokestis už darbą naktį – 50% valandinio tarifo.

2013 metų rugsėjį vairuotojas dirbo 168 valandas, iš kurių 56 – naktimis.

Vairuotojų valandinis tarifas yra 100 rublių.

Paros metu vairuotojas dirbo 112 valandų (168 - 56).

Atlyginimas už dienos darbo valandas bus 11 200 rublių. (112 valandų x 100 rub.).

Atlyginimas už nakties valandas - 8400 rublių. (56 valandos x 100 rub. x 50%).

Tai yra, už 2013 metų rugsėjį vairuotojas gaus 19 600 rublių atlyginimą. (11 200 + 8 400).

2 pavyzdys

Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 15 000 rublių. Įstaigoje nustačius 40 valandų darbo savaitę, pagal 2013 metų rugsėjo mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbuotojas dieną dirbo 112 valandų, o naktimis – 56 valandas. Standartinis darbo laikas šį mėnesį – 168 valandos. Už kiekvieną darbo naktį valandą kolektyvinėje sutartyje nustatytas papildomas 30% valandinio tarifo įkainis.

Darbuotojas dirbo įprastu darbo laiku.

Darbuotojo valandinis atlygis 2013 metų rugsėjį buvo 89,29 rub./val. (15 000 rub./168 val.).

Papildomos priemokos už darbą naktį suma bus 6500,31 rublio. (89,29 RUB/val. x 56 val. x 30 proc.).

Už dienos valandas darbuotojui turėtų būti įskaityta 10 000,48 rubliai. (89,29 rub./val. x (168 val. – 56 val.)).

Atitinkamai, sukaupta darbo užmokesčio suma bus 16 500,79 rubliai. (6 500,31 + 10 000,48).

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.

Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio komentaras

1. Naktinis darbas neigiamai veikia žmonių sveikatą, todėl daugelyje TDO rekomendacijų jį reikia apriboti.

Siekiant sušvelninti nepalankius darbo nakties metu (nuo 22 val. iki 6 val.) veiksnius, komentuojamame straipsnyje įtvirtinta taisyklė, pagal kurią, dirbant nakties metu, pamainos trukmė sutrumpinama 1 val. būti toks, kuriame bent pusė darbo laiko yra naktimis. Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu (DK 154 str.).

Darbo naktį trukmė gali būti prilyginama darbui dieną tik tais atvejais, kai tai lemia gamybos sąlygos (pvz., dirbant pamaininį darbą su 6 dienų darbo savaite; nepertraukiamoje gamyboje ir pan.).

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas maksimalus darbo laikas, naktinio darbo trukmė nesutrumpinama.

2. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį naktinio darbo trukmė netrumpinama net ir tuo atveju, jei darbuotojas įdarbinamas specialiai naktiniam darbui. Taigi naktinio darbo nakties budėtojui trukmė skaičiuojama pagal 40 valandų darbo savaitę. Vadinasi, savaitės darbo valandų norma nemažėja. Todėl pamainų grafikas turi užtikrinti 40 valandų darbo savaitę.

3. Komentuojamame straipsnyje pateikiamas tik apytikslis darbuotojų, kuriems negalima leisti dirbti naktimis, sąrašas. Be straipsnyje įvardintų darbuotojų kategorijų, nuo naktinio darbo atleidžiamos nėščiosios, tuberkulioze sergantys darbuotojai (pagal gydytojų komisijos išvadą) ir kitų kategorijų darbuotojai. Pagal darbo teisės aktus ar kolektyvinės sutarties pagrindu nuo naktinio darbo atleidžiami tėvai, globėjai ir rūpintojai, auginantys vaikus be motinos, kai kurie kiti darbuotojai.

4. Darbuotojų atsisakymas dirbti naktį negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu. Neleistinumas įdarbinti šių kategorijų darbuotojus dirbti naktį taikomas ir tais atvejais, kai tik dalis pamainos vyksta naktį.

5. Už darbą naktį apmokama padidintu, organizacijos kolektyvinėje sutartyje (darbo apmokėjimo nuostatuose) nustatytu, bet ne mažesniu, nei numatyta įstatyme, dydžiu.

Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, gali būti leidžiama dirbti tokį darbą, tačiau tik gavusios raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada.

Tuo pačiu metu moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti naktį.

TDO rekomendacija Nr. 178 numato, kad bet kuriuo nėštumo metu, kai tik tai tampa žinoma, moterys, dirbančios naktinį darbą, paprašius, jei įmanoma, paskiriamos į dienos darbą.

Kai dirbama pamainomis, sprendžiant dėl ​​naktinių pamainų sudėties, reikėtų atsižvelgti į ypatingas darbuotojų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbuotojų, besimokančių profesinį mokymą, ir vyresnio amžiaus darbuotojų aplinkybes.