कर्मचार्यांना डिसमिस करण्यासाठी कामगार कायदा प्रक्रिया. स्वेच्छेने राजीनामा देण्याची कारणे. एकल घोर उल्लंघनासाठी डिसमिस

जवळजवळ प्रत्येकाला, लवकर किंवा नंतर, नोकरी मिळते. फक्त काही जण एकतर आयुष्यभर रोजगाराला सामोरे जात नाहीत किंवा स्वतःसाठी काम करतात. जेव्हा नियोक्त्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची इच्छा असते, तेव्हा स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचे नियम लक्षात ठेवण्याची वेळ आली आहे. त्यांचा अभ्यास आम्ही करणार आहोत. आपण नमूद केलेल्या ऑपरेशनची वैशिष्ट्ये विचारात न घेतल्यास, आपल्याला बर्याच समस्यांना तोंड द्यावे लागेल. हे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही लागू होते. खरं तर, नोकरी सोडणे तुम्हाला वाटते त्यापेक्षा सोपे आहे. रोजगार-प्रकारचे नातेसंबंध संपुष्टात आणण्यामध्ये अनेक बारकावे आहेत, परंतु त्या सर्व लक्षात ठेवणे सोपे आहे. आणि आपण खाली सादर केलेल्या सूचनांचे अनुसरण केल्यास, प्रत्येकजण त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने पूर्वीची नोकरी सोडण्यास सक्षम असेल.

कायदा किंवा परीकथा

स्वेच्छेने डिसमिस करण्याचे नियम काय आहेत? सर्व प्रथम, सध्याच्या कायद्याकडे वळूया. एखादी व्यक्ती जेव्हा त्याला पाहिजे तेव्हा काम सोडू शकते का?

होय. रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता सूचित करते की सर्व अधिकृतपणे कार्यरत लोकांना त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे. हे विधान नमूद केलेल्या कायद्याच्या संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये स्पष्ट केले आहे.

त्यानुसार, स्थिती, सहकार्याचा कालावधी आणि सामाजिक स्थिती विचारात न घेता, एखाद्या व्यक्तीला नियोक्त्याशी संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे.

पुढाकार आणि वेळ

येथे डिसमिस करण्याच्या नियमांमध्ये अनेक बारकावे समाविष्ट आहेत. सध्याचे कायदे सूचित करतात की अधिकृतपणे नोकरी करणारे लोक कधीही त्यांची नोकरी सोडू शकतात.

याचा अर्थ काय? आजारी रजेवर किंवा सुट्टीवर असताना तुम्ही सोडू शकता. चाचणी कालावधी दरम्यान देखील. त्याच वेळी, नियोक्ताला अधीनस्थ ठेवण्याचा अधिकार नाही. कर्मचार्याने दर्शविलेल्या पुढाकाराचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. आणि अधिकारी विनंती केल्यावर एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकण्यास बांधील आहेत.

अलर्ट

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की रोजगार-प्रकारचे नातेसंबंध संपुष्टात आणण्यासाठी, आपल्या हेतूंबद्दल आगाऊ माहिती देणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आपल्याला आपल्या स्वत: च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र काढावे लागेल.

काम सोडण्याचे नियम सांगतात की उक्त दस्तऐवजाचा फॉर्म लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 मध्ये समान कलम स्पष्ट केले आहे. जर कर्मचार्‍याने त्याच्या हेतूबद्दल चेतावणी दिली नाही तर त्यांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही. गहाळ काम हे सर्व आगामी परिणामांसह अनुपस्थित मानले जाईल.

चेतावणी कालावधी

त्याच्याशी संबंध संपुष्टात आणण्याबाबत बॉसला आपल्या हेतूबद्दल सूचित करण्यास किती वेळ लागेल? सर्व काही परिस्थितीवर अवलंबून असते.

सामान्य प्रकरणांमध्ये, काम सोडण्यापूर्वी 2 आठवड्यांपूर्वी स्थापित फॉर्मचा अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. परंतु काहीवेळा तुम्ही 3 दिवस किंवा अगदी एका दिवसासाठी विनंतीसह अर्ज करू शकता. हे अत्यंत दुर्मिळ पर्याय आहेत, ज्यांची नंतर चर्चा केली जाईल. सुरूवातीस, स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याच्या सर्व सामान्य नियमांचा विचार करणे योग्य आहे.

विनंती रचना बद्दल

नियोक्तासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अर्ज कसा लिहायचा? अगदी विद्यार्थीही करू शकतो. पेपरवर्क सोपे आहे - फक्त व्यवसाय पत्रव्यवहाराचे नियम लक्षात ठेवा. या प्रकारच्या अनुप्रयोगाची सामान्य रचना आहे.

त्यात समावेश आहे:

• "कॅप्स" (वरच्या उजव्या कोपर्यात);
• संप्रदाय;
• मुख्य भाग - विनंत्या;
• निष्कर्ष

कागदपत्राच्या शेवटी, अर्जदाराची स्वाक्षरी चिकटविणे आवश्यक आहे. विनंती सबमिट केल्यानंतर, नियोक्ता त्यावर स्वाक्षरी करतो आणि डिसमिस ऑर्डर जारी करतो. काहीही कठीण, समजण्यासारखे किंवा असामान्य नाही. विशेषतः जर पक्ष कायद्यानुसार कार्य करतात आणि कामगार संहितेच्या अंतर्गत अधिकारांच्या वापरामध्ये हस्तक्षेप करत नाहीत.

कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या डिसमिसचे नियम स्थापित केलेल्या फॉर्ममध्ये अर्ज लिहिण्याची वैशिष्ठ्ये विचारात घेतील. आम्ही या पेपरच्या संरचनेशी परिचित झालो. पण एवढेच नाही.

आता पेपरच्या सामग्रीकडे लक्ष देणे योग्य आहे. अनुप्रयोगात खालील माहिती आहे:

• अर्जदाराचे पूर्ण नाव;
• डिसमिस करण्याची विनंती;
• संबंध संपुष्टात आणण्याची तारीख;
• नियोक्त्याबद्दल माहिती;
• ती व्यक्ती जिथे काम करते त्या कंपनीचे नाव.

अभ्यासाधीन परिस्थितीत तुमच्या निर्णयाची कारणे सांगण्याची गरज नाही. विनंतीचा मुख्य भाग सहसा 1 वाक्यात बसतो: "मी तुम्हाला माझ्याकडून काढून टाकण्यास सांगतो ... तुमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार."

काम बंद

एखाद्या नागरिकाने रोजगार संपुष्टात आणण्यासाठी अर्ज दाखल केल्यानंतर, तथाकथित काम करणे सुरू होते. हे 14 दिवस टिकते. ही अशी वेळ आहे जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला अद्याप काम करावे लागते. सहसा, कामाच्या कालावधीत, नियोक्ता अधीनस्थ व्यक्तीची बदली शोधत असतो आणि ऑपरेशनसाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे देखील तयार करतो. या कालावधीची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत.

रशियामधील स्वेच्छेने डिसमिस करण्याच्या नियमांमध्ये असे नमूद केले आहे की नियोक्तासह काम न करता डिसमिसची वाटाघाटी करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, कारण पूर्णपणे कोणतेही असू शकते, त्याच्या आदराचे मूल्यांकन नियोक्ताद्वारे केले जाते. नंतर, आम्ही काम न करता डिसमिस करण्याचे कायदेशीर मार्ग पाहू.

ज्या दिवशी तुम्ही काम सोडाल

समजा की एखाद्या व्यक्तीने नियोक्ताला त्याच्या निर्णयाबद्दल आगाऊ माहिती दिली. अर्ज सादर केला. आता ते काम करत आहे. पुढे काय?

या काळात कर्मचारी आपले कर्तव्य बजावतो. काम बंद करून स्वत:च्या इच्छेला डिसमिस करण्याच्या नियमांमध्ये संबंध संपुष्टात येण्याच्या दिवशी या वेळी पैसे देण्याची आवश्यकता समाविष्ट आहे. म्हणजेच, एका कर्मचार्यासाठी, नमूद केलेले वैशिष्ट्य एक प्लस असू शकते.

कराराच्या समाप्तीच्या तारखेला, खालील गोष्टी घडतात:

• कर्मचार्‍यांना काही कागदपत्रे जारी केली जातात;
• सेटलमेंट गौण सह केले जाते;
• डिसमिस ऑर्डर अंमलात येतो;
• कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक फाइल बंद आहे.

जर डिसमिसच्या दिवशी एखादी व्यक्ती कंपनीत नसेल, तर कामाच्या ठिकाणी नागरिकाच्या घोषणेनंतर दुसऱ्या दिवशी गणना केली जाते. आणि कागदपत्रे जारी करणे ताबडतोब चालते. प्राप्त झाल्यानंतर (कोणत्याही परिस्थितीत), कर्मचारी विशेष नोंदणीमध्ये स्वाक्षरी करतो.

दस्तऐवज बद्दल

स्वतःच्या कामावरून काढून टाकण्याचे नियम प्रामुख्याने नियोक्त्यांना लागू होतील. शेवटी, कर्मचार्यासाठी, ही प्रक्रिया इतकी अवघड नाही.

आम्ही आधीच म्हटल्याप्रमाणे, डिसमिस केल्यावर, पूर्वीच्या अधीनस्थांना काही कागदपत्रे जारी करणे अपेक्षित आहे. हे अनिवार्य आहेत:

• सेटलमेंट शीट;
• कामाचे पुस्तक.

व्यवहारात, आता ते 2-NDFL च्या स्वरूपात उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र देखील काढतात. हे तंत्र भविष्यात अनावश्यक समस्या दूर करते. उदाहरणार्थ, डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला गेल्या काही वर्षांचे उत्पन्न सिद्ध करणे आवश्यक असल्यास.

सर्व कागद स्वाक्षरीसाठी दिले जातात. जर कर्मचार्‍याने काही कागदपत्रे प्राप्त करण्यास नकार दिला तर, नियोक्ता स्थापित फॉर्मची एक कृती तयार करतो. हे अधीनस्थांच्या अधिसूचनेची वस्तुस्थिती तसेच त्याची इच्छा विहित करते.

गणना बद्दल

लक्षात ठेवण्यासाठी एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छाशक्तीच्या डिसमिसची गणना करण्यासाठी कोणते नियम आहेत? त्यापैकी बरेच नाहीत. विशेषत: जेव्हा सामान्य कर्मचाऱ्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची वेळ येते.

काम सोडताना, नागरिकांना याचा अधिकार आहेः

• काम केलेल्या तासांसाठी पैसे द्या;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई.

काही प्रकरणांमध्ये, अतिरिक्त देयके शक्य आहेत. रोजगार करारामध्ये संबंधित कलमे स्पष्ट केली असल्यास ती होतात. नियमानुसार, बहुतेक नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्यांना अशा बोनससह अनुकूल करत नाहीत. म्हणून, कायद्यानुसार, तुम्ही केवळ न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी आणि काम केलेल्या तासांसाठी पैसे मागू शकता.

गणना वैशिष्ट्ये

2017 मध्ये, स्वेच्छेने डिसमिस करण्याचे नियम अजिबात बदलले नाहीत. गणना सामान्य तत्त्वांनुसार प्रदान केली जाते.

काय लक्ष द्यावे? उदाहरणार्थ, खालील वैशिष्ट्ये:

1. जर सुट्टी 28 दिवसांची असेल, तर कर्मचार्‍याच्या प्रत्येक महिन्याच्या कामाचे 2 दिवस "विश्रांती" सारखे असते.
2. एका व्यक्तीने सहा महिने काम केले आणि सोडण्याचा निर्णय घेतला? तुम्ही फक्त १२ दिवस अगोदर सुट्टीसाठी भरपाईचा दावा करू शकता. आणि केवळ अटीवर की हा कालावधी आधी वापरला गेला नाही.
3. अपूर्ण सुट्टीचे दिवस प्राप्त करताना, पूर्ण दिवसांपर्यंत राउंडिंग होते.

कदाचित ते सर्व आहे. नियमानुसार, प्रत्येक अकाउंटंटला अशा वैशिष्ट्यांसह परिचित असले पाहिजे. अन्यथा, डिसमिस केलेले कर्मचारी चुकीच्या गणनेसाठी दंड आणि भरपाईची मागणी करू शकतात. आणि हे, जसे आपण अंदाज लावू शकता, नियोक्तासाठी एक अतिरिक्त समस्या आहे.

स्टेप बाय स्टेप नातं कसं संपवायचं

इच्छेनुसार कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या मूलभूत नियमांचा आम्ही अभ्यास केला आहे. आता या ऑपरेशनचा टप्प्याटप्प्याने विचार करा. त्यामुळे अनेक त्रास टाळता येतील.

नातेसंबंध संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया असे दिसते:

1. कर्मचाऱ्यासाठी राजीनामा पत्र दाखल करणे.
2. नियोक्ताला विनंती सादर करणे. काम सोडण्याच्या किमान 2 आठवडे आधी हे करणे आवश्यक आहे.
3. अर्जावर स्वाक्षरी करत आहे.
4. काम बंद.
5. बडतर्फीची नोटीस जारी करणे.
6. अधीनस्थांच्या वर्क बुकमध्ये नातेसंबंध संपुष्टात आणण्यावर एक नोंद प्रविष्ट करणे.
7. चलन तयार करत आहे.
8. कर्मचार्‍यांना कागदपत्रे जारी करणे.
9. आवश्यक कागदपत्रांच्या पावतीच्या रजिस्टरमध्ये अधीनस्थ व्यक्तीची स्वाक्षरी.
10. एखाद्या व्यक्तीसह खाते.
11. मिळालेल्या पैशासाठी चित्रकला.
12. अंमलात आलेल्या डिसमिस ऑर्डरसह माजी कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक फाइल बंद करणे.
13. नमूद केलेले दस्तऐवज कंपनीच्या संग्रहणात पाठवत आहे.

इतकंच. स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याचे नियम लक्षात ठेवणे सोपे आहे. आणि नमूद केलेले ऑपरेशन देखील करा.

डिक्री आणि डिसमिस

सध्याच्या कायद्यानुसार, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांची काळजी घेणार्‍या व्यक्तींना नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस केले जाऊ शकत नाही. परंतु त्यांना त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने कधीही संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे.

या प्रकरणात, आपण एक दिवस अगोदर आपल्या निर्णयाबद्दल अधिकाऱ्यांना चेतावणी देऊ शकता. प्रशिक्षणासाठी अधीनस्थांना कॉल करण्यास मनाई आहे. अशा परिस्थितीत स्वत:च्या स्वेच्छेने डिसमिस करण्याचे गणनेचे नियम आधी सूचीबद्ध केलेल्या तत्त्वांपेक्षा थोडे वेगळे आहेत.

वस्तुस्थिती अशी आहे की जर एखाद्या विशिष्ट बिलिंग कालावधीत काम न केल्यास, आपण पेमेंटवर विश्वास ठेवू शकत नाही. आदेश चालत नाहीत. त्यांच्यासाठी, बिलिंग कालावधी 2 वर्षे आहे. बर्‍याचदा, त्यांना नोकरीवरून काढून टाकल्यावर त्यांना कोणत्याही पैशाचा अधिकार नसतो.

पेन्शनधारक

पण एवढेच नाही. अधीनस्थांची पुढील मनोरंजक श्रेणी वृद्ध आहे. कार्यरत पेन्शनधारकास त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने डिसमिस करण्याचे नियम प्रत्येक बॉसने लक्षात ठेवले पाहिजेत.

कल्पना प्रत्यक्षात आणण्याच्या 1 दिवस आधी एक वृद्ध कामगार काम सोडण्याच्या त्याच्या हेतूबद्दल सूचित करू शकतो. किंबहुना त्याने अजिबात काम करायचे नाही. हे तत्त्व तेव्हाच लागू होते जेव्हा एखादी व्यक्ती निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर पहिल्यांदाच निवृत्त होते.

पुन: निवृत्ती वेतनधारक सामान्य नियमांनुसार त्यांचे रोजगार संबंध संपुष्टात आणतील. याचा अर्थ असा की त्यांना काम करावे लागेल आणि पुढील सहकार्यास नकार देण्याबद्दल आगाऊ चेतावणी द्यावी लागेल.

कंपनीत प्रमुख

मुख्य लेखापालाला त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार (किंवा कंपनीच्या व्यवस्थापनातील इतर सदस्य) डिसमिस करण्याच्या नियमांची वैशिष्ट्ये काय आहेत? सर्वसाधारणपणे, प्रक्रिया पूर्वी सूचीबद्ध केलेल्या क्रियांपेक्षा वेगळी नाही.

जर मुख्य लेखापालाशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची योजना आखली गेली असेल तर, नंतरच्या व्यक्तीला त्याच्या अधिकारांच्या हस्तांतरणावर एक दस्तऐवज तयार करावा लागेल आणि काम सोडण्यापूर्वी लेखा विभाग तपासा. संबंधित व्यवहारांचे दस्तऐवजीकरण केले जाते.

अधिकाराचे हस्तांतरण एकतर व्यवस्थापनाद्वारे विश्वासार्ह व्यक्तीला किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिले जाते ज्याला पूर्वीच्या अधीनस्थ ऐवजी कामावर घेण्याचा निर्णय घेण्यात आला होता.

प्रोबेशन

आमच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार आम्हाला पेन्शनर डिसमिस करण्याचे नियम सापडले. आणि मुख्य लेखापाल सह करार समाप्त करण्याची प्रक्रिया देखील. जर एखाद्या नागरिकाने परिवीक्षा कालावधीत काम सोडण्याचा निर्णय घेतला तर काय करावे?

त्याला तसा अधिकार आहे. शिवाय, अधीनस्थ डिसमिसच्या फक्त 3 दिवस आधी निर्णयाबद्दल चेतावणी देऊ शकतो. उर्वरित प्रक्रियेमध्ये कोणतीही विशेष वैशिष्ट्ये नाहीत. कर्मचाऱ्याच्या स्वेच्छेने डिसमिस करण्याचे सामान्य नियम लागू होतात.

काम बंद न करता

सर्वात मनोरंजक ऑपरेशनचा अभ्यास करण्याची वेळ आली आहे - काम न करता काम सोडणे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, हा अनेक कर्मचा-यांचा पर्याय आहे.

काम न करता स्वत:च्या इच्छेला डिसमिस करण्याच्या नियमांमध्ये आधी सूचीबद्ध केलेल्या सर्व वैशिष्ट्यांचा समावेश होतो. आपण नमूद केलेल्या कालावधीपासून मुक्त होऊ शकता:

• राजीनाम्यासाठी अर्ज करण्यापूर्वी आजारी रजा मागणे;
• सुट्टीवर जात आहे.

म्हणजेच, कर्मचारी प्रथम आजारी रजा / सुट्टीसाठी अर्ज लिहितो, नंतर - डिसमिसबद्दल. ते एका नागरिकाला कामावर बोलावू शकणार नाहीत. कायद्याने आवश्यक असलेली कागदपत्रे आणि पैसे उचलण्यासाठी ते नियुक्त वेळेवर राहील. एखादा अधीनस्थ स्वखर्चाने रजेवर गेला तरी त्याला कामावर भाग पाडण्याचा अधिकार त्यांना नाही.

आपल्या देशातील बर्‍याच काम करणार्‍या नागरिकांना नोकरी बदलायची असेल तर त्यांना डिसमिस करण्यासारख्या प्रक्रियेतून जावे लागते.

दोन्ही पक्षांसाठी या प्रकरणात सर्वात कमी विरोधाभासी पर्याय म्हणजे कर्मचार्‍यांची स्वतःची इच्छा, म्हणून तोच बहुतेकदा होतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत नियमन

कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदावरून सोडण्याची प्रक्रिया तसेच कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील इतर संबंध कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. विशेषतः, कामगाराच्या विनंतीनुसार डिसमिस करणे कामगार संहितेच्या कलम 80 द्वारे नियंत्रित केले जाते.

कर्मचारी कैदी आणि कैदी दोघांनाही अनिश्चित काळासाठी संपुष्टात आणू शकतो - यामुळे प्रक्रियेवर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होणार नाही.

उल्लंघनाच्या बाबतीत संपूर्ण जबाबदारी कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाची आहे - ही प्रक्रिया नियंत्रित करण्यास तोच बांधील आहे.

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या पुढाकाराने एक विधान लिहिले असेल, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मध्ये निर्दिष्ट परिस्थिती असेल तर नियोक्ताला या कारणास्तव त्याला डिसमिस करण्याचा आणि योग्य निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे. कामाच्या पुस्तकात नोंद.

या प्रक्रियेबद्दल तपशीलवार माहिती खालील व्हिडिओमध्ये दिली आहे:

कर्मचाऱ्याने काय करावे?

कर्मचारी डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर, नंतरचे काढणे आवश्यक आहे. हे हस्तलिखित किंवा मुद्रित स्वरूपात असू शकते. दस्तऐवज खालील मुद्दे निर्दिष्ट करते:

• अर्जदाराचे नाव आणि स्थान.
• प्रमुखाचे संपूर्ण नाव आणि संस्थेचे नाव.
• मजकूर स्वतःच, एक नियम म्हणून, अनियंत्रित स्वरूपात लिहिलेला आहे, परंतु सार बदलत नाही - तो एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेच्या स्थितीतून डिसमिस करण्याची विनंती करतो आणि शेवटचा कार्य दिवस मानला जाण्याची तारीख सूचित करतो. .
• अर्जाच्या शेवटी, तुम्ही तो सबमिट केल्याची तारीख आणि प्रतिलिपीसह स्वाक्षरी सूचित करणे आवश्यक आहे.

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचारी नियोक्ताला नोकरी सोडण्याच्या इच्छेबद्दल चेतावणी देण्यास बांधील आहे. किमान 14 दिवस आधी(पक्षांच्या करारानुसार, हा कालावधी कमी केला जाऊ शकतो).

अर्ज मागे घेता येईल का?

कामकाजाचा कालावधी संपण्यापूर्वी, कर्मचारी कधीही त्याने लिहिलेला अर्ज मागे घेऊ शकतो. हे करण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या हेतूंबद्दल लेखी कळवावे. पुनरावलोकन देखील निवेदनाच्या स्वरूपात जारी केले जाते - पूर्वी लिखित दस्तऐवज, तारीख परत मागवण्याची विनंती व्यक्त करणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांचा निर्णय का बदलला हे सांगण्याची गरज नाही.

रिकॉल गमावण्याची शक्यता असल्यास, आपण खालीलप्रमाणे पुढे जाणे आवश्यक आहे:

1. त्‍याच्‍या दोन प्रत तयार करा किंवा विद्यमान प्रत तयार करा.
2. एक प्रत कर्मचारी विभागाच्या सचिव किंवा तज्ञांना थेट व्यवस्थापनाकडे हस्तांतरित करण्यासाठी द्या, कर्मचाऱ्याकडे शिल्लक असलेल्या प्रतीवर तारीख आणि स्वाक्षरी ठेवण्यास सांगा. काही संस्थांकडे इनकमिंग पत्रव्यवहारासाठी इनकमिंग स्टॅम्प आहेत - ते देखील कार्य करेल, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत तारीख आणि स्वाक्षरी आवश्यक असेल.

या प्रकरणात डिसमिस केले जात नाही, परंतु दुसर्या कर्मचार्यास अधिकृतपणे या पदावर आमंत्रित केले नाही. जर असे आमंत्रण असेल तर नियोक्ताचा नकार पूर्णपणे कायदेशीर असेल. नकार लिखित आणि तोंडी दोन्ही प्रकारे व्यक्त केला जाऊ शकतो.

नियोक्ता नकार देऊ शकतो का?

कधीकधी अशी परिस्थिती उद्भवू शकते की नियोक्ता कर्मचा-याचा अर्ज स्वीकारण्यास नकार देतो. कारणे खूप भिन्न असू शकतात, परंतु मुख्य म्हणजे सध्याच्या कायद्याचे अज्ञान किंवा दुर्लक्ष. कर्मचाऱ्याचा अर्ज स्वीकारण्यास नकार द्या नियोक्ता पात्र नाही.

तरीही अशी परिस्थिती उद्भवल्यास आणि अधिकारी नकार देतात अशा प्रकरणांमध्ये, मेलद्वारे राजीनामा पत्र पाठविण्याची आणि वितरणाच्या तारखेपासून 2 आठवडे मोजण्याची शिफारस केली जाते. 14 दिवसांची मुदत संपल्यानंतर, तुम्ही या संस्थेत काम करणे थांबवू शकता.

जर, मॅनेजमेंटला पेपर मिळाल्याच्या क्षणापासून देय तारखेनंतर, कर्मचाऱ्याला वर्क बुक आणि गणना प्राप्त झाली नाही, तर त्याला अधिकार आहे, जो कामगार संबंधांशी संबंधित या आणि इतर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अधिकृत आहे.

डिसमिस दाखल करण्याची प्रक्रिया

रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची औपचारिकता आहे. सहसा या दस्तऐवजाला "कार्यालयातून बडतर्फीचा आदेश" असे म्हणतात.

स्वाक्षरीखालील या दस्तऐवजासह कर्मचारी परिचित असणे आवश्यक आहे. आवश्यक असल्यास, त्याला एक प्रत जारी करण्याची आवश्यकता असू शकते (ते योग्यरित्या प्रमाणित केले पाहिजे). जर काही कारणास्तव कर्मचारी ऑर्डरवर स्वाक्षरी करू शकत नाही (किंवा करू इच्छित नाही) तर नियोक्ता त्याचे निराकरण करतो.

या दिवशी, नियोक्ता केवळ सोडलेल्या व्यक्तीला (या प्रकरणांमध्ये आवश्यक रेकॉर्ड असलेले) जारी करण्यास बांधील आहे, परंतु त्याच्याशी करणे देखील आवश्यक आहे, म्हणजे:

• जमा झालेला पगार.

जर प्रमुखाने कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीत कर्मचार्याशी सर्व आवश्यक गणना केली नाही तर, नंतरच्या व्यक्तीस त्याच्या अधिकारांच्या उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीबद्दल निवेदनासह कामगार निरीक्षकाकडे अर्ज करण्याचा अधिकार आहे आणि जबाबदार व्यक्ती असतील. ज्या कलमांतर्गत ते गुंतले जातील त्या कलमांच्या मंजुरीनुसार शिक्षा दिली जाईल.

नियोक्त्याची जबाबदारी

नियोक्त्याने मजुरी (गणनेसह) भरण्याशी संबंधित त्याच्या जबाबदाऱ्यांचे पालन न केल्यास, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व दोन्हीची कल्पना केली जाते - या तरतुदी कलाच्या भाग 1 आणि 4 द्वारे नियंत्रित केल्या जातात. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचे 5.27, तसेच कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1 (परिस्थितीवर अवलंबून).

नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी, कर्मचार्‍याने कामगार निरीक्षकाकडे, गुन्हेगाराकडे - पोलिस विभागाकडे अर्ज करणे आवश्यक आहे (ज्या प्रदेशावर नियोक्ता आहे त्या जिल्ह्याच्या अभियोक्ता कार्यालयात अर्जाची डुप्लिकेट देखील करू शकता).

कागदपत्रे काढायची आहेत

डिसमिस झाल्यास, कर्मचार्‍याने दस्तऐवजीकरण पॅकेज जारी करणे आवश्यक आहे:

• त्यात केलेली नोंद असलेले रोजगार पुस्तक. कर्मचारी त्याच्या पावतीबद्दल विशेष जर्नलमध्ये तसेच मध्ये स्वाक्षरी करतो. कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक कार्ड, जसे की वर्क बुक, सहसा कर्मचारी विभागात संग्रहित केले जातात आणि अधिकृत तज्ञांद्वारे भरले जातात.
• मागील तीन वर्षांचे वेतन विवरण.
• चालू वर्षासाठी.
• देयके आणि इतर मोबदला आणि विमाधारक व्यक्तीची माहिती.

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्याच्या लेखी विनंतीनुसार, त्याला त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित इतर कागदपत्रे जारी करण्याची आवश्यकता असेल.

वर्कबुकमध्ये नोंद

बहुतेक उपक्रमांमध्ये, कामगार रेकॉर्डमधील सर्व आवश्यक नोंदी कर्मचारी विभागातील तज्ञ किंवा संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे केल्या जातात (जर कंपनी लहान असेल आणि कर्मचारी या विभागासाठी प्रदान करत नसतील).

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पुढाकाराने काढून टाकले जाते, तेव्हा पुस्तकात असे नमूद केले आहे की त्याला स्वतःच्या इच्छेनुसार काढून टाकण्यात आले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 77. याशिवाय, संस्थेचा शिक्का, तारीख, तसेच पद, स्वाक्षरी आणि प्रवेश केलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, फिलिंग अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे आहे:

1. अनुक्रम क्रमांक ज्या अंतर्गत प्रविष्टी केली आहे.
2. कर्मचारी सोडण्याची तारीख (DD/MM/YYYY).
3. लेखाच्या संदर्भात डिसमिस करण्याचे कारण.
4. ऑर्डरची संख्या आणि तो जारी केल्याची तारीख.

एंट्री थेट प्रसूतीमध्ये किंवा स्थापित नमुन्याच्या इन्सर्टमध्ये केली जाते.

आपण कधी काम करू शकत नाही?

काम बंद करणे म्हणजे नियोक्त्याला कर्मचार्‍याचा अर्ज प्राप्त झाल्यापासून सुरू होणारा कालावधी आणि तो या कंपनीतील कामगार क्रियाकलाप पूर्ण करेपर्यंत. सहसा ते 14 दिवस टिकते, परंतु काही अपवाद आहेत.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला खालील परिस्थितीत कामावरून सोडले जाते:

• जर त्याने नावनोंदणी केली आणि शैक्षणिक संस्थेत अभ्यास करण्यास सुरुवात केली.
• टाळेबंदी संबंधित आहे.
• नियोक्ताद्वारे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन.
• कर्मचारी दुसर्‍या भागात जातो (या वस्तुस्थितीची योग्य प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, नोंदणी रद्द करण्यावरील चिन्ह).
• कर्मचाऱ्याच्या जोडीदाराला (पत्नी) परदेशात नवीन ड्युटी स्टेशनवर पाठवले जाते.
• आजार, ज्यामुळे कर्मचारी त्याच्या श्रम क्रियाकलाप चालू ठेवू शकत नाही (या प्रकरणात, वैद्यकीय प्रमाणपत्र आवश्यक आहे).
• कर्मचारी परिसरात राहू शकत नाही असे वैद्यकीय प्रमाणपत्राची उपस्थिती.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला अपंग मुलाची किंवा 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे आवश्यक असल्यास.
• गट 1 च्या अपंग व्यक्ती किंवा आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची गरज असल्यामुळे (वैद्यकीय संस्थेकडून निष्कर्ष असल्यास देखील पुष्टी केली जाते).
• व्यक्तीला अपंगत्व असल्यास.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याची 16 वर्षांखालील तीन किंवा अधिक अवलंबित मुले किंवा 18 वर्षाखालील विद्यार्थी असल्यास.

वरील सर्व परिस्थिती दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

इतर बारकावे

आजारी सुट्टी दरम्यान

एखादा कर्मचारी, आजारी रजेवर असताना, नियोक्ताला 14 दिवस अगोदर सूचित करून राजीनामा पत्र देखील दाखल करू शकतो. जर त्यांनी आधीच हा दस्तऐवज नियोक्ताला लिहून दिला असेल आणि दिला असेल, तर नवीन काढण्याची गरज नाही.

आजारी रजेचा कालावधी कामाच्या वेळेत समाविष्ट- अशा प्रकारे डिसमिसची तारीख बदलली नाही. नियोक्त्याला, त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने, कर्मचार्‍याला पुनर्प्राप्तीनंतर या कालावधीत काम करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही.

चाचणी कालावधी दरम्यान

सोडू इच्छित व्यक्ती स्थित असल्यास - नंतर टर्नअराउंड वेळ 3 दिवस आहे.

कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे. 3 दिवसात. या प्रकरणात, व्यवस्थापकास मुदत वाढीसाठी आग्रह करण्याचा अधिकार नाही.

जबाबदार व्यक्ती

कंपनी सोडणारी व्यक्ती असल्यास, तेथे अनेक वैशिष्ट्ये आहेत:

• भाडेकरूला यादी आवश्यक करण्याचा अधिकार आहे. हे जाणूनबुजून उशीर केले जाऊ शकत नाही - ते कामकाजाच्या कालावधीपेक्षा जास्त नसावे, ज्याची गणना सामान्य नियमांनुसार केली जाते.
• इन्व्हेंटरी व्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला अधिकृत गरजेमुळे असलेली सर्व मूल्ये दुसर्‍या आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचार्‍याकडे हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे. या हेतूंसाठी, एक कायदा तयार केला गेला आहे, ज्यामध्ये हस्तांतरण प्रक्रियेत उपस्थित असलेले प्रत्येकजण चिन्हांकित करतो. दस्तऐवजावर संस्थेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी देखील असणे आवश्यक आहे.

वरील मुद्द्यांव्यतिरिक्त, आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया वेगळी नाही.

पेन्शनधारक

सर्व प्रथम, आपल्याला ते माहित असले पाहिजे निवृत्तीचे वय नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याचे कारण असू शकत नाही. जर कर्मचार्‍याने स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला तर प्रक्रिया थोडी वेगळी आहे:

• आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस झाल्यास पेन्शनधारक काम न करता सोडू शकतो.
• निवृत्तीवेतनधारक त्याच्या कामात "निवृत्तीच्या संबंधात" आधीच नोंद असल्यास विहित 14 दिवस काम करतो.

मुख्य लेखापाल

डिसमिस झाल्यावर मुख्य लेखापाल कायद्यानुसार सर्व प्रकरणे हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे. तसेच, या प्रक्रियेसह सर्व दस्तऐवजांची स्थिती आणि सबमिट केलेल्या अहवालांची अनिवार्य तपासणी केली जाते.

कामाच्या अटी अपरिवर्तित राहतील - त्या देखील 14 दिवस आहेत.

एलएलसीचे सीईओ

संचालकाची नियुक्ती किंवा बडतर्फ करण्याचा निर्णय संस्थापकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे घेतला जातो. जर दिग्दर्शकाला सोडायचे असेल तर त्याने प्रथम सूचित केले पाहिजे (किमान 1 महिन्यासाठी) लिखित स्वरुपात कायदेशीर घटकाची सर्वसाधारण सभा, ज्यामध्ये अर्ज स्वतः संलग्न करणे आवश्यक आहे.

ही कागदपत्रे नोंदणीकृत मेलद्वारे सूचना आणि वर्णनासह पाठविली जातात. त्यानंतर, एक बैठक आयोजित केली जाते आणि वर्क बुक जारी करून डिसमिस प्रक्रिया स्वतःच केली जाते.

जर तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने सोडण्यास भाग पाडले जात असेल तर काय करावे

बर्याचदा, नियोक्ता कर्मचार्याला त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने राजीनामा पत्र लिहिण्यास भाग पाडण्याचा प्रयत्न करतो. अनेक कारणे असू शकतात - कपात दरम्यान पैसे देण्यास असमर्थता पासून, वैयक्तिक वैमनस्य सह समाप्त.

कारण काहीही असो या कृती बेकायदेशीर आहेतकर्मचाऱ्याच्या दिशेने. नियोक्ता केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव (त्यामध्ये अशा परिस्थितीची संपूर्ण यादी आहे ज्यामध्ये नियोक्ता त्याच्या संमतीशिवाय कामगारांना काढून टाकू शकतो).

अशाप्रकारे, व्यवस्थापकाने कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या इच्छेने सोडण्यास सांगितले, तर त्याला कोणतेही कायदेशीर कारण नसण्याची शक्यता आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्यावर दबाव असेल आणि त्याला नियमितपणे राजीनामा देण्याची तातडीची विनंत्या मिळत असतील, परंतु त्याला हे करायचे नसेल, तर त्याला व्यवस्थापनाच्या बेकायदेशीर कृतींच्या वस्तुस्थितीबद्दलच्या निवेदनासह कामगार निरीक्षकांकडे अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. शक्य असल्यास, अतिरिक्त पुरावे संलग्न केले पाहिजेत - व्यवस्थापकासह संभाषणाचे ऑडिओ रेकॉर्डिंग, परिस्थितीशी परिचित असलेल्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे स्पष्टीकरण.

नियोक्त्याने, कारण नसतानाही, डिसमिस केले असल्यास, कर्मचाऱ्याला त्याचे अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 80 नुसार, विविध कारणांमुळे कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने स्वैच्छिक डिसमिस होते: नवीन ऑफर, स्थान बदलणे किंवा इतर परिस्थिती. करार संपुष्टात आणण्याची ही प्रक्रिया आज सर्वात संघर्षमुक्त मानली जाते. त्याचे कारण असे आहे की त्याच्यासाठी, अनुपस्थिती किंवा कपात झाल्यामुळे नियोक्ताच्या पुढाकाराने केसच्या विपरीत, युक्तिवाद, एक विशेष प्रक्रिया आणि वाढीव भरपाईची आवश्यकता नाही. बरखास्तीची प्रक्रिया सोपी असली तरी त्याचे स्वतःचे नियम आहेत.

त्यांच्याच विनंतीवरून त्यांना कोणत्या कलमाखाली काढून टाकण्यात आले आहे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) च्या कलम 80 मध्ये "कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने (त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार) रोजगार कराराची समाप्ती" या प्रक्रियेची प्रक्रिया आणि नियमांचा तपशील आहे. ते कारणे, अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत आणि चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी काम संपुष्टात आणण्याच्या प्रकरणांशी संबंधित आहेत. याव्यतिरिक्त, लेखात अर्ज मागे घेण्याबद्दल माहिती आहे.

इच्छेनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या परिच्छेद 3 नुसार गर्भवती महिलेसह कोणत्याही कर्मचाऱ्याला "रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी सामान्य कारणे" नुसार, विविध परिस्थितींमुळे स्वतःच्या पुढाकाराने सोडण्याचा अधिकार आहे. हे योग्यरित्या करण्यासाठी, रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी तपशील आणि नियम जाणून घेणे महत्वाचे आहे. त्यामुळे नियोक्ता आणि इतर समस्यांशी कोणताही संघर्ष होणार नाही ज्यामुळे प्रक्रिया बर्याच काळासाठी ड्रॅग होईल.

डिसमिस करण्याच्या अटी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 च्या सामान्य नियमानुसार, कर्मचार्‍याने इच्छित निर्गमनाच्या 2 आठवड्यांपूर्वी नियोक्ताला डिसमिस केल्याबद्दल लिखित स्वरूपात सूचित केले पाहिजे. हा कालावधी अर्जाच्या नोंदणीनंतरच्या दिवसापासून मोजण्यास सुरुवात होते. हे महत्वाचे आहे की अर्ज सादर करणे नोंदणीकृत आहे, अन्यथा प्रक्रियेचा कालावधी मागे ढकलला जाऊ शकतो. कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याचे इतर नियम:

• दोन आठवड्यांचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील लेखी कराराद्वारे रद्द केला जाऊ शकतो;
• कायदा कर्मचार्‍याला या 2 आठवड्यांदरम्यान कामाच्या ठिकाणी राहण्यास बाध्य करत नाही (तुम्ही सुट्टीवर, आजारी रजेवर जाऊ शकता);
• दोन आठवड्यांच्या कामकाजाच्या सामान्य नियमात अपवाद आहेत (चाचणी कालावधीसाठी - 3 दिवस आणि व्यवस्थापकीय स्थितीसाठी - 1 महिना).

व्यवस्थापकाला कर्मचाऱ्याला नकार देण्याचा अधिकार नाही. असे झाल्यास, कर्मचाऱ्याला हे समजले पाहिजे की हे नियोक्ताद्वारे कायद्याचे उल्लंघन आहे. मग अर्ज प्रमाणित फॉर्ममध्ये काढला जातो आणि परतीच्या पावतीसह मेलद्वारे पाठविला जातो. त्यामुळे तुम्हाला नियोक्त्याकडून कागदपत्रे मिळाल्याबद्दल कळेल. 2 आठवड्यांनंतर, तुम्ही संस्थेमध्ये काम करणे थांबवू शकता. या कालावधीनंतर, कर्मचार्‍याला वर्क बुक आणि गणना देणे आवश्यक आहे. अन्यथा, त्याला अशा बेकायदेशीर परिस्थिती आणि कामगार विवादांशी संबंधित तपासणीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

राजीनामा पत्र

कर्मचार्‍याने पहिली गोष्ट केली पाहिजे ती म्हणजे सोडण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी स्वतःच्या पुढाकाराने राजीनामा पत्र सादर करणे. दुसऱ्या दिवशी काउंटडाउन सुरू होईल. कायदा अचूक आवश्यकता परिभाषित करत नाही, परंतु त्याने अनेक महत्त्वाचे मुद्दे सूचित केले पाहिजेत:

1. आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि प्रमुखाचे स्थान, संस्थेचे नाव.
2. आडनाव, नाव, अर्जदाराचे आश्रयस्थान, i.е. कर्मचारी स्वतः.
3. निवेदनाचा मजकूर. ठराविक तारखेला पदावरून डिसमिस करण्याची विनंती समाविष्ट आहे (उदाहरणार्थ, “1 ऑगस्टपासून” लिहिणे चांगले नाही आणि “1 ऑगस्टपासून” नाही). आवश्यक असल्यास, करार संपुष्टात आणण्याचे कारण सूचित करा.
4. शेवटी, अर्ज सादर करण्याची तारीख, स्वाक्षरी आणि उतारा टाकला जातो.

कामगार कायदा तुम्हाला तुमचा अर्ज मागे घेण्याची परवानगी देतो. हे कर्मचार्याच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याच्या अर्जाप्रमाणेच केले जाते. व्यवस्थापकास नकार देण्याचा अधिकार आहे:

• जर राजीनामा देणार्‍या कर्मचार्‍याच्या जागी दुसरी व्यक्ती आधीच स्वीकारली गेली असेल, ज्याला कायद्यानुसार नोकरी नाकारली जाऊ शकत नाही;
• जर कर्मचारी सुट्टीवर गेला असेल (त्याने सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी अर्ज मागे घेतला पाहिजे).

डिसमिसची कारणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचा-याच्या सेवेची लांबी राखण्यासाठी खालील प्रकरणे वैध कारणे मानली जातात:

• सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे;
• हलविण्याची गरज;
• काही रोग;
• उच्च किंवा माध्यमिक विशेष संस्थेत शिक्षणाची सुरुवात;
• आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे;
• नियोक्ताद्वारे रोजगार कराराचे उल्लंघन.

कोणतेही नुकसान भरपाई देयके किंवा अनिवार्य कामाचा कालावधी रद्द करण्याचा आधार नसल्यास कारण सूचित करणे आवश्यक नाही. सर्वसाधारणपणे, तुम्ही फक्त "मी तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने मला काढून टाकण्यास सांगतो" असे लिहावे. याव्यतिरिक्त, आपण कारण निर्दिष्ट करू शकता - "निवृत्तीच्या संबंधात." त्याच प्रकारे, इतर परिस्थिती तयार केल्या जातात.

डिसमिस ऑर्डर

जर एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याच्या अर्जामध्ये स्पष्ट नमुना नसेल, तर कायद्याने स्थापित केलेल्या T-8 फॉर्मनुसार त्याचा आदेश काढला जातो. हे 2 प्रतींमध्ये प्रकाशित केले गेले आहे, त्यापैकी एक सामग्रीच्या देयकांच्या गणनेसाठी लेखा विभागात राहते. एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याचा आदेश काही तपशीलांसह जारी केला जातो, जसे की:

• व्यवस्थापन क्रियाकलापांच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणानुसार कोड (OKUD) - 0301006;
• एंटरप्रायझेस आणि संस्थांच्या सर्व-रशियन वर्गीकरणानुसार कोड (ओकेपीओ) - प्रत्येक कंपनीसाठी तो वेगळा आहे;
• कंपनीचे नाव;
• ऑर्डरचा मजकूर स्वतः;
• तयारीची तारीख.

कामाची वेळ

मानक टर्नअराउंड वेळ 2 आठवडे आहे. अर्ज सबमिट केल्याच्या दुसऱ्या दिवसापासून ते सुरू होते. परंतु हा कालावधी नेहमीच ठेवला जात नाही. आपण 2 आठवडे व्यायाम करू शकत नाही अशा परिस्थितीत:

• नियोक्त्याला याची गरज दिसत नाही;
• कर्मचार्‍याकडे चांगली कारणे आहेत - पूर्णवेळ अभ्यासासाठी प्रवेश, त्वरित स्थान बदलणे, निवृत्तीवेतनधारक होणे);
• नियोक्त्याने रोजगार कराराचे उल्लंघन केले;
• कर्मचारी आजारी रजेवर आहे.

निघण्यापूर्वी निघून जा

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दरम्यान किंवा त्यापूर्वी स्वतःच्या पुढाकाराने सोडण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात अर्ज त्याच फॉर्ममध्ये लिहिलेला आहे. बर्‍याचदा, त्यात "मी तुम्हाला नंतरच्या इच्छेनुसार डिसमिससह रजा देण्यास सांगतो." रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127 नुसार, सुट्टीचा शेवटचा दिवस हा शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानला जातो. या प्रकरणात, आपल्याला 2 आठवडे व्यायाम करण्याची आवश्यकता नाही.

स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर कागदपत्रांची यादी

कर्मचार्‍याला फक्त राजीनामा पत्र सादर करणे आवश्यक आहे. प्रतिसादात, त्याला खालील यादीतून अधिकृत कागदपत्रे जारी केली जातील:

• कर्मचारी विभागाद्वारे जारी केलेल्या डिसमिसच्या कारणास्तव त्यामध्ये नोंद असलेले कार्य पुस्तक;
• प्रमाणपत्र 2-NDFL, प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाच्या रकमेची पुष्टी करणारे आणि वैयक्तिक आयकर रोखलेले;
• मागील 2 कॅलेंडर वर्षांसाठी वेतन देय प्रमाणपत्र;
• देयके आणि इतर मोबदला, विमाधारक कर्मचाऱ्याच्या विमा अनुभवावर माहिती.

इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचे अधिकार

प्रत्येक पक्षाचे स्वतःचे हक्क आहेत. कर्मचार्‍यांसाठी, कधीही अर्ज मागे घेण्याची ही संधी आहे. जर शेवटच्या दिवशी कर्मचार्‍याला काढून टाकले गेले नाही तर रोजगार करार अंमलात राहील. नियोक्त्याला त्याच्याकडून डिसमिसपर्यंतच्या कर्तव्याच्या पूर्ण कामगिरीची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. जर व्यवस्थापकाने रोजगार कराराचे उल्लंघन केले तर, कर्मचारी 2 आठवडे काम करू शकत नाही, परंतु जर तो न्यायालयात हे सिद्ध करण्यास सक्षम असेल तरच.

स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस केल्यावर गणना

ते डिसमिसच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे. 2 आठवड्यांच्या कामानंतर शेवटचा कामगार. अंतिम सेटलमेंटमध्ये कर्मचाऱ्याच्या सर्व देय रकमेचा समावेश आहे. यात समाविष्ट:

• मजुरी
• न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई;
• रोजगार किंवा सामूहिक करारानुसार देयके.

आजारी रजेवर डिसमिस

डिसमिसची तारीख कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या कालावधीत आली तरीही कर्मचारी अर्ज करू शकतो. नियोक्ताला ते बदलण्याचा अधिकार नाही. 2-आठवड्यांच्या कालावधीनंतर, व्यवस्थापन गणना करते, कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीबद्दल नोटसह ऑर्डर जारी करते. तुम्ही कागदपत्रे आणि देय रकमेसाठी कधीही येऊ शकता. डिसमिस प्रक्रियेची एकमेव अट अशी आहे की आजारी रजा मंजूर झाल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात. पुढील वेतनाच्या दिवशी ते दिले जाईल.

सुट्टी वर

या प्रकरणातील सर्व गणना आणि या प्रकरणात वर्क बुक जारी करणे सुट्टीच्या आधीच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी केले जाते. त्याच अटींवर कर्मचारी स्वत:च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहितो. वेतनाव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला सुट्टीचे वेतन दिले पाहिजे. न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची रक्कम आधीच वगळण्यात आली आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याला विश्रांती देण्यास नकार दिला तर तो मिळवू शकतो.

सुट्टीनंतर

जर कर्मचार्‍याने आधीच सुट्टी वापरली असेल आणि त्यानंतर सोडण्याचा निर्णय घेतला असेल, तर अर्ज लिहिल्यानंतर त्याला सामान्य आधारावर 2 आठवडे काम करावे लागेल. या प्रकरणातील देयके इतर कोणत्याही वेळी काम सोडताना सारखीच असतात. त्यामध्ये रोजगार किंवा सामूहिक करारांतर्गत वेतन आणि देयके समाविष्ट आहेत. जर अर्ज सुट्टीपूर्वी डिसमिसच्या नोटसह सबमिट केला गेला असेल तर शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी गणना केली जाते. मग ते वर्क बुक जारी करतात. जर सुट्टी आगाऊ मंजूर केली गेली असेल, तर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीकडून 20% च्या रकमेमध्ये जादा भरलेल्या सुट्टीच्या पगाराची रक्कम रोखली जाईल.

आजारी रजेनंतर

जर कर्मचारी कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी संपल्यानंतर काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही, तर अर्जामध्ये तो या कारणाचा संदर्भ देतो आणि कागदपत्रांसह याची पुष्टी करतो. या प्रकरणात, गणना आणि वर्क बुक जारी करून त्याच दिवशी त्याला डिसमिस केले जाऊ शकते. एखाद्या व्यक्तीला न वापरलेली सुट्टी, पगार आणि आजारी रजेसाठी भरपाई मिळते.

एका दिवसात डिसमिस

एखाद्या कर्मचार्‍याला काम करणे अशक्य असल्यास, संस्थेने अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत त्याच्याशी केलेला करार समाप्त करणे बंधनकारक आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, एखाद्या रोगाबद्दल वैद्यकीय संस्थेकडून प्रमाणपत्र, प्रवेशासाठी असलेल्या संस्थेकडून इ. अर्ज लिहिणे, ऑर्डर भरणे आणि लवकर डिसमिस झाल्यास स्वत: ला परिचित करणे. एका दिवसात उद्भवते. सुट्टीसाठी पगार आणि भरपाई देयांसह गणना दुसर्‍या दिवसापूर्वी केली जाऊ शकते.

स्वतःहून कसे सोडायचे

कर्मचार्याला हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की त्याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्ता अर्ज स्वीकारण्यास नकार देऊ शकत नाही. सूचनांनुसार सर्वकाही करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून कोणतेही मतभेद नाहीत. योग्यरित्या राजीनामा कसा द्यायचा या प्रक्रियेमध्ये अनेक टप्पे समाविष्ट आहेत:

1. अर्ज लिहित आहे. असे पाऊल उचलण्याचा निर्णय घेणार्‍या कर्मचार्‍याने, विशिष्ट कालावधीत, संचालकांना संबोधित केलेला अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे, आवश्यक असल्यास, त्याच्या जाण्याचे कारण सूचित करते.
2. आदेश जारी करणे. अर्ज नोंदणी केल्यानंतर (हे अनुसरण करणे आवश्यक आहे, आणि स्वतःसाठी एक प्रत तयार करणे चांगले आहे), ऑर्डर तयार केली जाईल. हे मानक युनिफाइड फॉर्ममध्ये संकलित केले आहे. कर्मचार्‍याने ऑर्डरसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे, त्यात त्याची स्वाक्षरी ठेवा.
3. बाद. नियोक्ता वर्क बुकमध्ये योग्य एंट्री करतो, कर्मचारी वैयक्तिक कार्डमध्ये त्यासाठी स्वाक्षरी करतो. त्याच टप्प्यावर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 च्या आधारे संपूर्ण गणना केली जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वतःहून कसे काढायचे

नियोक्त्याने राजीनाम्याच्या पत्रावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. पुढे, तुम्हाला T-8 फॉर्ममध्ये ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, ज्यासह कर्मचार्‍याला परिचित करा. त्यानंतर, कर्मचारी आणि लेखा विभाग चालू महिन्यात काम केलेल्या कालावधीची माहिती, सुट्टीची तरतूद, आजारी रजेचा कालावधी आणि नुकसान भरपाईची गणना करण्यासाठी आवश्यक असलेली इतर माहिती स्पष्ट करते. डिसमिसच्या दिवशी, डिसमिस करण्याचे कारण आणि देय निधीची देयके दर्शविणारे कामगार प्रमाणपत्र जारी केले जाते.

व्हिडिओ

श्रम संहिता अनेक कारणांची सूची देते ज्यानुसार रोजगार करार संपुष्टात येऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये त्यांची नावे आहेत. त्यावर आधारित, पक्ष कोणत्याही पक्षाच्या पुढाकाराने करार संपुष्टात आणू शकतात. कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया नियोक्ताला ऑर्डर जारी करण्यास बाध्य करते, ज्यासह कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी विरुद्ध ओळख करून दिली जाते. जर कर्मचारी ऑर्डरमधील वस्तुस्थिती किंवा शब्दांशी असहमत असेल आणि स्वाक्षरी करण्यास नकार देत असेल तर दस्तऐवजावर संबंधित चिन्ह ठेवले जाते. कर्मचार्‍याने आग्रह धरल्यास ऑर्डरची प्रत दिली जाऊ शकते.

डिसमिस प्रक्रिया

करार संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा शेवटचा कामकाजाचा दिवस असतो (अपवाद म्हणजे जेव्हा एंटरप्राइझमध्ये प्रत्यक्षात काम न करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी, त्याचे स्थान किंवा कामाची जागा कायम ठेवली जाते).

वर्क बुकमध्ये एक चिन्ह नियोक्त्याने कामगार संहितेनुसार तयार केले आहे आणि डिसमिस करण्याचे औचित्य लेख, लेखाचा भाग किंवा परिच्छेद दर्शविणारे तयार केले आहे.

डिसमिसच्या दिवशी, नियोक्ता कर्मचा-याला पैसे देतो आणि त्याला कागदपत्रे जारी करतो. जर कर्मचारी कागदपत्रांसाठी आला नसेल, तर त्याला वर्क बुक उचलण्याची आवश्यकता असल्याची सूचना पाठवली जाते. ज्या कर्मचार्‍याला वेळेवर पुस्तक मिळाले नाही आणि ज्यांनी नंतर जारी करण्यासाठी अर्ज केला, त्यांना तीन दिवसांच्या आत ते परत करणे नियोक्ता बांधील आहे.

पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार कराराची समाप्ती

हा पैलू रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 78 मध्ये नियंत्रित केला जातो. पक्षांच्या कराराद्वारे कराराची समाप्ती या वस्तुस्थितीपासून सुरू होते की कर्मचारी अर्ज सादर करतो जेथे तो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 अंतर्गत डिसमिस करण्यास सांगतो. "पक्षांचा करार" हा शब्द स्वतःच्या स्वेच्छेने डिसमिस करण्यापेक्षा श्रेयस्कर आहे. विशेषतः जर कर्मचार्‍याची पुढील पायरी म्हणजे बेरोजगार म्हणून नोंदणी करणे. या प्रकरणात, त्याचा भत्ता त्याच्या शेवटच्या नोकरीवर नियुक्त केलेल्या पगाराच्या आधारावर तयार केला जाईल.

करार संपुष्टात आणण्याचा करार, खरं तर, रोजगार कराराची जोड आहे. त्यावर नियोक्ता आणि त्याची अधिकृत व्यक्ती - कर्मचारी विभागाचे निरीक्षक दोघांनीही स्वाक्षरी केली जाऊ शकते. असा करार म्हणजे पक्षांमधील भौतिक दाव्यांची अनुपस्थिती एकमेकांना सूचित करते.

निश्चित मुदतीचा रोजगार करार

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 79. प्रशासन अशा कराराच्या अटींवर लक्ष ठेवते आणि ते पूर्ण होण्याच्या तीन दिवस आधी कर्मचाऱ्यांना याबाबत चेतावणी देते. चेतावणी लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे आणि वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे दिली जाऊ शकते. निश्चित मुदतीचे करार:

• गैरहजर कर्मचाऱ्यांच्या जागी तात्पुरती कर्तव्ये पार पाडणे. ते पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी बाहेर पडल्यानंतर समाप्त होतात:
• कामाच्या विशिष्ट व्याप्तीच्या कामगिरीसाठी, आणि ते पूर्ण झाल्यानंतर थांबते;
• हंगामी काम दरम्यान. हंगामाच्या शेवटी संपतो.

जर असा करार गर्भवती महिलेला लागू होत असेल, तर कामावरून काढून टाकण्याची विद्यमान प्रक्रिया ती योग्य रजेची पात्र होईपर्यंत तिचा कालावधी वाढविण्यास बाध्य आहे. करार संपुष्टात आणू इच्छिणारे इतर कर्मचारी डिसमिस होण्याच्या 3 दिवस आधी व्यवस्थापनास सूचित करतात.

कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती

अशी समाप्ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 द्वारे नियंत्रित केली जाते आणि खरं तर, स्वतःच्या स्वतंत्र इच्छेची डिसमिस आहे. कर्मचारी कधीही अर्ज सादर करू शकतो. परंतु तो केवळ 2 आठवड्यात आणि एक नेता म्हणून एका महिन्यात काम पूर्ण करण्यास सक्षम असेल. अर्ज दाखल करण्याचे हेतू कोणतेही असू शकतात, परंतु कार्य करण्याची अंतिम मुदत पूर्ण केली जाणार नाही जर:

• कर्मचारी शैक्षणिक संस्थेत नोंदणीकृत आहे;
• पेन्शन मिळते;
• हालचाल
• नियोक्ता कामगार संहितेचे उल्लंघन करतो;
• कर्मचाऱ्याला काम बंद टाळण्याचा अधिकार आहे.

या वेळी, कर्मचाऱ्याला हेतू बदलण्याचा आणि अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, रिक्त जागा अद्याप रिक्त असल्यास त्याला एंटरप्राइझमध्ये सोडले जाऊ शकते आणि नवीन कर्मचाऱ्याला अद्याप प्रवेश नाकारला जाऊ शकतो. तरीही डिसमिस झाल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला शेवटच्या दिवशी कागदपत्रे आणि सर्व देय देय देऊन पैसे देण्यास बांधील आहे.

एखादा कर्मचारी ज्याने अर्ज मागे घेतला नाही, परंतु गणना प्राप्त केली नाही आणि डिसमिस करण्याचा आग्रह धरला नाही, तो काम सुरू ठेवण्यासाठी मानला जातो. त्यानंतर त्यांचे विधान अवैध ठरते.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती

नियोक्ता, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 नुसार, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. यासाठी प्रेरणा (कारणे) सामान्य आणि अतिरिक्त आहेत. सामान्य सर्व करारांना लागू होतात, तर अतिरिक्त केवळ काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांच्या करारांना लागू होतात. कराराची समाप्ती खालील परिस्थितीत होऊ शकते:

• एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर;
• आकार कमी करणे किंवा कमी करणे;
• पदावर असलेल्या कामगाराच्या विसंगतीमुळे (पात्रतेचा अभाव, पुष्टी न केलेले प्रमाणीकरण, आरोग्याची अयोग्य स्थिती, वैद्यकीय अहवालाद्वारे प्रमाणित);
• अधिकृत कर्तव्यांच्या घोर उल्लंघनाचा परिणाम म्हणून, विशेषतः: अनुपस्थिती, नशेच्या अवस्थेत एंटरप्राइझमध्ये दिसणे, औषधे किंवा विषारी पदार्थांच्या प्रभावाखाली, व्यावसायिक किंवा राज्य रहस्यांचे पालन न करणे;
• कर्तव्ये पार पाडण्यात पद्धतशीर अयशस्वी झाल्यामुळे (आधीपासूनच शिस्तबद्ध मंजुरी असलेल्या कर्मचाऱ्याद्वारे);
• चोरी, कचरा, हेतुपुरस्सर नाश किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्यामुळे;
• कामगार संरक्षण मानकांचे उल्लंघन केल्यामुळे, परिणामी, उदाहरणार्थ, अपघात झाला;
• अनैतिक कृत्यांसाठी (उदाहरणार्थ, विनयभंग, शिक्षकांसाठी);
• विश्वास गमावल्यास (आर्थिक क्षेत्रात);
• मालमत्तेच्या गैरवापरात (उद्योग किंवा संस्था आणि अग्रगण्य लेखापालांच्या प्रशासनाद्वारे) व्यक्त झाल्यास अवास्तव निर्णय घेण्यासाठी;
• कर्मचारी विभागाला खोटी कागदपत्रे प्रदान केल्याबद्दल.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की वरीलपैकी एका कारणास्तव डिसमिस करण्याची प्रक्रिया प्रशासनास कर्मचार्‍याच्या देखरेखीची किंवा गैरवर्तनाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे असणे बंधनकारक आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या नशेत असलेल्या कर्मचा-याची स्थिती प्रमाणित वैद्यकीय व्यावसायिकांनी प्रमाणित वैद्यकीय उपकरणांवर नोंदवली नसल्यास त्याला काढून टाकणे अशक्य आहे. नियोक्ता जे सुट्टीवर आहेत किंवा आजारी रजेवर आहेत त्यांना डिसमिस करू शकत नाही (एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या प्रकरणांशिवाय).

एक वैयक्तिक उद्योजक, यूएसआरआयपी कडून अर्क प्राप्त केल्यानंतर, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर सर्व कर्मचार्‍यांसह करार संपुष्टात आणू शकतो.

अतिरिक्त कारणे

p> नियोक्त्याद्वारे करार संपुष्टात आणणे अतिरिक्त कारणांमुळे प्रेरित असू शकते. ते इतर नियमांच्या अधीन आहेत. उदाहरणार्थ, वादग्रस्त किंवा अयोग्य पालक पद्धती (जसे की शारीरिक शिक्षा किंवा मानसिक अत्याचार) वापरल्याबद्दल शिक्षक किंवा काळजीवाहूंना काढून टाकले जाऊ शकते.

शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टर किंवा त्याच्या प्रोग्रामचे (एफझेड "ऑन एज्युकेशन") उल्लंघन केल्यामुळे डिसमिसची शिक्षा होऊ शकते. राज्य गुपिते असलेली वर्गीकृत माहिती उघड केल्याबद्दल किंवा व्यावसायिक क्रियाकलापांसह काम एकत्र केल्याबद्दल नागरी सेवकांना काढून टाकले जाते (FZ "सार्वजनिक सेवेवर").

ज्या व्यक्तींसोबत नियोक्ता करार संपुष्टात आणू शकत नाही

• गर्भवती कर्मचारी;
• 3 वर्षाखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या महिला;
• 14 वर्षाखालील मुलांसह एकल माता
• 18 वर्षाखालील अपंग मुलांसह एकल माता;
• इतर व्यक्ती जे अशा मुलांची स्वतःहून काळजी घेतात.

बदलीच्या क्रमाने डिसमिस

जेव्हा दोन अटी पूर्ण केल्या जातात तेव्हा या प्रकारची डिसमिस होते:

• कर्मचार्‍याने संचालनालयाकडे संबंधित अर्ज दाखल केला आहे;
• संभाव्य नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या रोजगारासाठी हमी दिली. ते हमी पत्र किंवा रिक्त पदासाठी दुसर्‍या संस्थेत प्रवेशासाठी स्वाक्षरी केलेला अर्ज घेऊ शकतात. जर आपण निवडलेल्या कार्यालयाबद्दल बोलत आहोत - निवडणुकीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

पुढे जाण्यास नकार

या प्रकरणात कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 75. बहुतेकदा, मालकी बदलणे, सर्व प्रकारच्या पुनर्रचना, विभागीय संलग्नतेत बदल इ.

या प्रकरणात कोणताही कर्मचारी नियमित अर्ज सादर करू शकतो. हा नियम संचालनालय आणि मुख्य लेखापाल यांना लागू होत नाही. त्यांच्यासह, नवीन विभागाच्या किंवा कंपनीच्या मालकाच्या पुढाकाराने करार संपुष्टात आणला जातो आणि त्याला मालमत्ता अधिकार मिळाल्यानंतरच. समाप्तीची अंतिम मुदत तीन महिन्यांची आहे.

कामाची परिस्थिती बदलणे

एंटरप्राइझच्या प्रॅक्टिसमध्ये, वेळोवेळी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कामगार प्रक्रियेच्या संस्थेची संघटनात्मक आणि तांत्रिक तत्त्वे बदलणे आवश्यक असते. हे रोजगार करारातील बदलामध्ये परावर्तित होते, जरी कामगार कार्यामध्ये कोणतेही मूलभूत परिवर्तन होत नाही. कर्मचार्‍याला सुधारणांच्या अंमलबजावणीच्या दोन महिन्यांपूर्वी लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचारी नवीन अटींसह समाधानी नसतील तर ते कामाची शिफारस करण्यास बांधील आहेत (लिखित स्वरूपात). नवीन पद कर्मचार्‍यांच्या पात्रता, कौशल्ये आणि आरोग्याच्या स्थितीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. जर कोणतेही समतुल्य काम नसेल आणि कर्मचारी नवीन अटींनुसार काम करण्यास सहमत नसेल तर करार संपुष्टात येईल. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73).

कधीकधी या कारणासाठी मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी देखील केली जाते. असे परिणाम टाळण्यासाठी आणि संस्थेतील ट्रेड युनियनच्या उपस्थितीत, अर्धवेळ काम हा परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा तात्पुरता मार्ग असू शकतो. टीम सहा महिन्यांपर्यंत अशा प्रकारे काम करू शकते. जर कर्मचारी नवीन परिस्थितीत काम करणार नसेल तर कलानुसार. 81 करार संपुष्टात आला आहे.

आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस

जर कर्मचार्याच्या शरीराची स्थिती, योग्य वैद्यकीय दस्तऐवजाद्वारे समर्थित असेल, त्याला त्याच्या पूर्वीच्या पदावर कब्जा करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, तर त्याला त्याच्या क्षमता पूर्ण करणार्या पदावर बदलीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. या संस्थेमध्ये असे हस्तांतरण शक्य नसल्यास, कलम 77, कलम 8 नुसार, करार संपुष्टात आणला जातो. यासाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या पॅकेजमध्ये हे असावे:

• कर्मचार्याच्या स्थितीची पुष्टी करणारे वैद्यकीय दस्तऐवज;
• कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेला हस्तांतरण अर्ज;
• त्याच्यासाठी योग्य रिक्त जागा नसतानाही कागदपत्रे;
• तरीही रिक्त जागा ऑफर केली गेली आणि अयोग्य मानली गेली तर हस्तांतरण करण्यास नकार.

नियोक्ता किंवा उत्पादनाचे पुनर्स्थापना

उत्पादनाची किंमत कमी करण्यासाठी, एंटरप्राइझच्या मालकांना कधीकधी ते दुसर्या परिसरात हस्तांतरित करावे लागते. या प्रकरणात, मालकाने कर्मचार्यांना हलविण्याबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे. दुसर्‍या परिसरात काम करण्यास नकार मिळाल्यानंतर, तो रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास बांधील आहे.

पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरची परिस्थिती

या ऑर्डरच्या समस्यांमुळे कसे कार्य करावे हे आर्टद्वारे नियंत्रित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83. परिस्थिती भिन्न असू शकते आणि त्यांची यादी खूप विस्तृत आहे. सर्वात सामान्य खालील समाविष्टीत आहे:

• सैन्यात भरती;
• माजी कर्मचार्‍याची पदावर पुनर्स्थापना (श्रम निरीक्षकांच्या निर्णयानंतर किंवा न्यायालयाच्या निर्णयानंतर) पर्यायांपैकी एक म्हणून, कर्मचार्‍याला दुसरी रिक्त जागा देऊ केली जाऊ शकते;
• हस्तांतरित करण्याचा प्रयत्न झाल्यास दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित होण्याची अशक्यता;
• पदावर निवडून येत नाही;
• वैद्यकीय कागदपत्रांनुसार अपंगत्व ओळखले जाते;
• न्यायालयीन शिक्षा;
• अपात्रता,
• प्रशासकीय शिक्षा जी कर्तव्ये पार पाडण्यास परवानगी देत ​​​​नाही;
• मृत्यू;
• गहाळ
• आणीबाणीची स्थिती (युद्ध, आपत्ती, आपत्ती इ.) सरकारी निर्णयांद्वारे ओळखली जाते;

या प्रकरणात, कराराची समाप्ती दस्तऐवजीकरण केलेल्या परिस्थितीच्या आधारावर होते, उदाहरणार्थ: सबपोना, मृत्यू प्रमाणपत्र, न्यायालयीन आदेश, वैद्यकीय कागदपत्रे आणि इतर.

रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी उल्लंघन

कामाच्या दरम्यान कामगार निरीक्षक करार तयार करताना उल्लंघने प्रकट करू शकतात, अशा परिस्थितीत ते कला वापरून संपुष्टात आणले जातात. 84 TC, उदाहरणार्थ:

• कराराचा निष्कर्ष अशा कर्मचार्‍याशी झाला होता ज्याला विशिष्ट काम करण्यासाठी किंवा विशिष्ट पदावर कब्जा करण्यासाठी न्यायालयाचा प्रतिबंधात्मक आदेश आहे;
• ज्या कामासाठी करारावर स्वाक्षरी केली आहे ते काम कर्मचार्‍यांना आरोग्याच्या कारणांमुळे प्रतिबंधित आहे;
• आवश्यक शिक्षणाशिवाय कर्मचारी नियुक्त केला.

या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याची औपचारिकता करण्याची प्रक्रिया निदेशालयाला डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला सरासरी कमाईशी संबंधित विभक्त वेतन देण्यास बाध्य करते. कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्याने दिशाभूल केलेली प्रकरणे वगळता. जर एखाद्या परदेशी व्यक्तीसोबत करार संपुष्टात आला असेल, तर करार संपुष्टात आणण्याबद्दलची माहिती संबंधित अधिकार्यांना - फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिस, रोजगार केंद्र आणि कर प्राधिकरणाकडे तीन दिवसांच्या आत येणे आवश्यक आहे.

स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया ही एक प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये अनेक सोप्या परंतु अनिवार्य चरणांचा समावेश आहे. नियोक्त्याला कर्मचारी ठेवण्याचा अधिकार नाही, जरी तो खूप मौल्यवान कर्मचारी असला तरीही. त्याने ऑर्डर लिहिली पाहिजे, गणना केली पाहिजे आणि वर्क बुक जारी केले पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80 नुसार कोणत्याही कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या इच्छेने कधीही सोडण्याचा अधिकार आहे. नियोक्त्याला यामध्ये हस्तक्षेप करण्याचा आणि अशा कर्मचाऱ्यावर कशाचा तरी भार टाकण्याचा अधिकार नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 1, भाग 3 च्या आधारे आपल्या स्वत: च्या इच्छेनुसार कर्मचार्‍याच्या डिसमिसची योग्य प्रकारे व्यवस्था कशी करावी हे आम्ही या लेखात सांगू. स्वतःच्या इच्छेने कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याबाबत ही चरण-दर-चरण सूचना असेल.

1. राजीनाम्याचे पत्र

कर्मचार्‍याच्या इच्छेनुसार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया अर्ज लिहिण्यापासून सुरू होते, जी विभक्त होण्याच्या नियोजित तारखेच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी सबमिट करणे आवश्यक आहे. कायदे ठरवते की नियोक्ताला डिसमिस झाल्याबद्दल लेखी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. तथापि, अशा चेतावणीचे स्वरूप कायद्याने विहित केलेले नाही, म्हणून हे सहसा आगाऊ दाखल केलेले राजीनामा पत्र असते. हे हाताने लिहिले जाऊ शकते किंवा संगणकावर टाइप केले जाऊ शकते. फॉर्म अनियंत्रित आहे, परंतु त्याच्या सामग्रीसाठी आवश्यकता पाळल्या पाहिजेत. जर अर्ज चुकीच्या पद्धतीने काढला असेल तर, सर्व प्रथम, संस्थेसाठी समस्या उद्भवू शकतात. बेकायदेशीर म्हणून कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस झाल्याची मान्यता मिळेपर्यंत, त्याच्या इच्छेची पुष्टी करणारे लिखित विधान नसतानाही. रशियन न्यायालयांच्या कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या पद्धतीमध्ये अशी उदाहरणे पुरेशी आहेत.

अनावश्यक आणि अनावश्यक अडचणी टाळण्यासाठी, कर्मचार्‍याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याचे नियम प्रदान करतात की अशा साध्या बारकावे पाळल्या जातात:

• संस्थेचे नाव आणि पूर्ण नाव आवश्यक आहे. त्याचे प्रमुख ज्याला दस्तऐवज संबोधित केले आहे (किंवा डिसमिस करण्याचा निर्णय घेण्यासाठी प्रमुखाने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीचे नाव);
• संकलनाची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे;
• कर्मचार्‍याला स्वतःच्या इच्छेने काढून टाकण्याची इच्छा आहे असे शब्द ज्यातून पुढे आले आहेत ते अत्यंत स्पष्ट असले पाहिजे: “मी तुम्हाला काढून टाकण्यास सांगतो”, “मी तुम्हाला तुमच्या स्वत:च्या इच्छेचा रोजगार करार रद्द करण्यास सांगतो” किंवा “मी चेतावणी देतो माझ्या स्वत:च्या इच्छेचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या माझ्या हेतूने" आणि यासारखे;
• शेवटच्या कामाच्या दिवसाची तारीख सूचित केली जाणे आवश्यक आहे (शक्यतो "प्रेम" न लावता, कारण तुम्ही फक्त "मे 17" ऐवजी "फ्रॉम 17 मे" लिहिल्यास, कोणत्या तारखेला शेवटचा कामाचा दिवस मानला जाईल याचे वेगवेगळे अर्थ असू शकतात. );
• अर्जावर ज्या व्यक्तीच्या वतीने तो लिहिला गेला आहे त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे (वैयक्तिक स्वाक्षरीशिवाय, त्यास कायदेशीर शक्ती नाही आणि डिसमिस करण्याचा आधार नाही).

स्वतःच्या इच्छेच्या राजीनाम्याच्या योग्यरित्या काढलेल्या पत्राचा अंदाजे नमुना असे काहीतरी दिसतो:

सीईओ ला

LLC "नवीन फोन"

इव्हानोव्ह I.I.

क्र. 15/61k (संस्थेद्वारे दस्तऐवजासाठी नियुक्त केलेला येणारा क्रमांक)

स्टेटमेंट

स्वेच्छा राजीनाम्यावर

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 नुसार, मी तुम्हाला 17 मे 2019 रोजी तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने मला डिसमिस करण्यास सांगतो.

व्यापार विभागाचे विशेषज्ञ वैयक्तिक स्वाक्षरी M.S. कोशकिन 03.05.2019

एखादा कर्मचारी स्वतःच्या इच्छामुक्तीसाठी वैयक्तिकरित्या अर्ज करू शकतो किंवा मेलद्वारे पाठवू शकतो: हे, विशेषतः, अधिकृत संस्थांद्वारे नमूद केले आहे (रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 1551-6 दिनांक 05.09.2006). म्हणून, जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या राजीनाम्याचे पत्र आणले नाही या कारणास्तव त्याला डिसमिस केले नाही तर तो कोर्ट गमावेल. हे लक्षात घेतले पाहिजे की विवाद झाल्यास, या दस्तऐवजाची अनुपस्थिती त्याच ठिकाणी कर्मचार्याच्या पुनर्संचयित करण्याचा आधार बनू शकते.

कर्मचारी, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, इतर माहिती सूचित करू शकतो, उदाहरणार्थ, त्याच्यासाठी रजा मागू शकतो, तसेच त्याच्या निर्णयाच्या कारणांबद्दल अतिरिक्त माहिती प्रदान करू शकतो. मुख्य गोष्ट अशी आहे की अतिरिक्त माहितीमध्ये अप्रत्यक्ष संकेत नसावेत की कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याची सक्ती केली गेली होती. तथापि, जर विवाद उद्भवला तर, कोणतेही अस्पष्ट शब्द संस्थेच्या विरोधात खेळू शकतात, ज्यामुळे पुनर्स्थापना आणि सक्तीच्या अनुपस्थितीसाठी भरपाई होऊ शकते. न्यायालये या प्रकरणावर बऱ्यापैकी स्पष्ट भूमिका व्यक्त करतात, जी 17 मार्च 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 22 मध्ये थेट व्यक्त केली गेली आहे.

आणि हे विसरू नका की कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे: हा मुद्दा कठोरपणे नियंत्रित केला जातो कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80.

2. डिसमिसची मुदतीची सूचना

कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याच्या नोटिसचा कालावधी, सामान्य नियम म्हणून, दोन आठवडे असतो. काही प्रकरणांमध्ये, ते वाढविले किंवा कमी केले जाऊ शकते:

• तीन कॅलेंडर दिवसांपर्यंत - प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 71 चा भाग 4);
• संस्थेचे प्रमुख सोडल्यास एक महिन्यापर्यंत ();
• एका महिन्यापर्यंत - अॅथलीट, प्रशिक्षक यांना डिसमिस केल्यावर, ज्यांच्याशी चार महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी करार झाला आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.12 चा भाग 1).

तसेच, TD द्वारे प्रदान केल्यास चेतावणी कालावधी एक महिन्यापेक्षा जास्त असू शकतो. त्याच वेळी, मध्ये रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताचेतावणी कालावधी दरम्यान त्यांचे कार्य कार्य करणे आवश्यक आहे असा कोणताही शब्द नाही. त्यामुळे, सुट्टीवर असताना किंवा आजारी रजेवर असताना अर्ज सादर केला जाऊ शकतो. या प्रकरणांमध्ये चेतावणीसाठी प्रदान केलेला कालावधी वाढविला जात नाही, परंतु स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेसाठी, आजारी रजा सोडणे आवश्यक आहे. तथापि, असा कालावधी अर्जामध्ये दर्शविलेल्या तारखेपासून मोजणे सुरू होत नाही, परंतु नियोक्त्याला प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून. याचा अर्थ असा की मेलद्वारे कागदपत्रांच्या वितरणासाठी लागणारा वेळ चेतावणी कालावधीत जोडला जाणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे, दोन आठवड्यांच्या समाप्तीपूर्वी किंवा काम न करता स्वत: च्या इच्छेची डिसमिस करणे शक्य आहे. कधीकधी अशी त्वरित डिसमिस करणे अनिवार्य असते, ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या भाग 3 द्वारे नियंत्रित केले जाते आणि असे होते:

• एखाद्या नागरिकाची शैक्षणिक संस्थेत नोंदणी करताना;
• जेव्हा एखादा कर्मचारी निवृत्त होतो;
• जेव्हा एखादा कर्मचारी 1.5 वर्षांपर्यंत पालकांच्या रजेवर असतो;
• नियोक्ताकडून उल्लंघनाच्या बाबतीत (उदाहरणार्थ, वेतनात विलंब, रजा मंजूर करण्यास नकार).

शेवटच्या परिच्छेदातील उल्लंघने अधिकृतपणे राज्य कामगार निरीक्षक, कामगार संघटना, कामगार विवादांवरील कमिशन किंवा कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार न्यायालयात तज्ञांद्वारे रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. मार्च 17, 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 22 मध्ये ही प्रक्रिया योग्य म्हणून ओळखली गेली आहे.

3. वर्क बुकमध्ये ऑर्डर आणि एंट्री

देय तारीख कालबाह्य झाल्यानंतर (किंवा कायदेशीररित्या कमी केली गेली आहे), डिसमिसचा दिवस स्वतः इच्छेनुसार येतो. संस्थेच्या व्यवस्थापनाने असा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे जे एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करणे कायदेशीर करेल; या विशिष्ट ऑर्डरच्या आधारे वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक आहे, त्यामध्ये संबंधित तपशील आणि तारखा प्रविष्ट केल्या पाहिजेत.

ऑर्डर फॉर्म (T-8 आणि T-8a) 01/05/2004 N 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. त्याच वेळी, T-8 फॉर्म भरणे आवश्यक आहे जेव्हा एका कर्मचार्‍याला डिसमिस केले जाते आणि एकाच वेळी अनेक कर्मचारी डिसमिस केले जातात तेव्हा T-8a फॉर्म. आपण अनियंत्रित मजकूर फॉर्ममध्ये ऑर्डर देखील लिहू शकता, मुख्य गोष्ट म्हणजे प्राथमिक दस्तऐवजांवर कायद्याद्वारे लागू केलेल्या सर्व आवश्यकतांचे पालन करणे: नाव, संकलनाची तारीख, संस्थेचे तपशील आणि संकलनाचे कारण सूचित करा. ऑर्डर भरणे, एक नियम म्हणून, कठीण नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे आपले पूर्ण नाव, स्थान आणि त्याव्यतिरिक्त, डिसमिसच्या तारखेमध्ये चुका न करणे. अर्जात जसे लिहिले होते तसे ते सूचित केले जाणे आवश्यक आहे: जर कर्मचाऱ्याने “17 मे पासून” असे लिहिले असेल तर त्याला 16 मे रोजी काढून टाकले जाणे आवश्यक आहे आणि ही तारीख ऑर्डरमध्ये दर्शविली जाणे आवश्यक आहे. जर ते फक्त "मे 17" लिहिले असेल, तर तारीख समान असावी. योग्यरित्या पूर्ण केलेली ऑर्डर यासारखी दिसेल:

डिसमिस ऑर्डरवर संस्थेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे आणि त्यात नमूद केलेल्या व्यक्तींना वैयक्तिक स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे. ऑर्डर तयार झाल्यानंतर, आपण वर्क बुक भरू शकता. त्यामध्ये एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्याबद्दल नोंद केली जाते, ऑर्डरचा तपशील आधार म्हणून प्रविष्ट केला जातो, त्यानंतर एंट्री कर्मचारी विभागाच्या कर्मचा-याच्या स्वाक्षरीने प्रतिलिपी आणि गोल सीलसह प्रमाणित केली जाते. संस्था (असल्यास). यावर, कर्मचारी दस्तऐवजांचे दस्तऐवजीकरण पूर्ण मानले जाऊ शकते. पुढे, ज्या कर्मचार्‍याने स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा दिला आहे, त्याला पेन्शन फंडाची पेस्लिप आणि वैयक्तिकृत लेखांकन दस्तऐवज मिळणे आवश्यक आहे, परंतु त्यावर सामान्यतः लेखा विभागाद्वारे प्रक्रिया केली जाते.

4. गणना आणि कागदपत्रे हातात

संस्थेचे व्यवस्थापन शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी कर्मचार्‍याला त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेच्या डिसमिसच्या संदर्भात सर्व कागदपत्रे जारी करण्यास बांधील आहे. या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे कामगार कायद्यांचे घोर उल्लंघन आहे आणि नियोक्तासाठी गंभीर मंजूरी आवश्यक आहे. दिलेला मुख्य दस्तऐवज म्हणजे वर्क बुक. काही कारणास्तव हे शक्य नसल्यास, नियोक्ता पूर्वीच्या कर्मचार्‍याला ते उचलण्याची आवश्यकता असल्याचे सूचित करण्यास बांधील आहे, त्यानंतर, जर ती व्यक्ती दिसली नाही किंवा व्यक्तीच्या संमतीने, ती मेलद्वारे पाठविली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याने त्याचे वैद्यकीय पुस्तक, शिक्षण आणि पात्रतेवरील कागदपत्रे (जर ते एंटरप्राइझमध्ये संग्रहित केले असतील तर) परत करणे आवश्यक आहे, तसेच 2-NDFL प्रमाणपत्र आणि SZV-STAZH कडून एक अर्क जारी करणे आवश्यक आहे, जे 2019 मध्ये बदलले गेले. SZV-M अहवालातील एक अर्क.

अशी अनेक कागदपत्रे देखील आहेत जी डिसमिसच्या दिवशी जारी करणे आवश्यक नाही, परंतु ते डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला आवश्यक असू शकतात आणि त्याच्या लेखी विनंतीच्या आधारावर प्रदान करणे आवश्यक आहे. या फॉर्ममध्ये, विशेषतः:

• रोजगार करार (जरी त्याची दुसरी प्रत रोजगाराच्या वेळी दिली जाणे आवश्यक आहे);
• कामगार क्रियाकलापांशी संबंधित आदेश (नोकरीवर, पदोन्नती आणि बदली, बोनस, डिसमिसवर);
• वेतन विवरण;
• निधीमध्ये विमा योगदानाचे प्रमाणपत्र.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 62 च्या निकषांनुसार, माजी नियोक्त्याकडे अशा अतिरिक्त कागदपत्रे तयार करण्यासाठी तीन दिवस आहेत. एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत:च्या इच्छेने डिसमिस केल्यानंतर, जेव्हा त्याला कोणत्याही प्रमाणपत्रांची किंवा स्थानिक कायद्यांची आवश्यकता असेल तेव्हा त्यांच्यासाठी अर्ज करू शकतो.

कागदपत्रांव्यतिरिक्त, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी पूर्ण सेटलमेंट करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या रकमेमध्ये काम केलेल्या दिवसांचे वेतन, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई आणि इतर देयके समाविष्ट आहेत. डिसमिस करण्याच्या अशा कारणास्तव विच्छेदन वेतन, नियमानुसार, दिले जात नाही. परंतु जर अशी संधी रोजगार करारामध्ये दर्शविली गेली असेल तर संस्थेचे व्यवस्थापन ते करू शकते. खरे आहे, या प्रकरणात रक्कम भरपाई देणारी नाही आणि वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियमच्या अधीन आहे.