मानसशास्त्रीय चाचणीसाठी संगणक कार्यक्रम. मानसशास्त्रीय ऑनलाइन चाचण्या

आधुनिक कामकाजाची परिस्थिती, उत्पादकता आणि वाढत्या कामाची गुणवत्ता यासाठी अर्जदारांना योग्य कामगिरी, वैयक्तिक, मानसिक आणि व्यावसायिक गुण असणे आवश्यक आहे. या उद्देशासाठी, बर्‍याच गंभीर संस्था नियुक्त करताना चाचणीचा वापर करतात, विशेषत: FSB, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, रशियन रेल्वे..., Sberbank सह बँका..., तसेच मोठ्या कॉर्पोरेशन यासारख्या विभागांमध्ये.

लेखापाल आणि व्यवस्थापक, पोलीस अधिकारी आणि अग्निशामक, पायलट आणि मशीनिस्ट, वकील आणि अगदी विक्री सल्लागारांसाठी रोजगार चाचण्या घेतल्या जातात...

मनोविश्लेषण वेबसाइटच्या या पृष्ठावर संकेतस्थळतुम्ही विविध विभाग आणि संस्थांमध्ये नोकरीसाठी वापरल्या जाणार्‍या मानसशास्त्रीय चाचण्या ऑनलाइन आणि विनामूल्य घेऊ शकाल.

तथापि, लक्षात ठेवा की ही नोकरीसाठी अर्ज करताना वापरल्या जाणार्‍या चाचण्यांची उदाहरणे आहेत, कारण विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये विशिष्ट पद किंवा व्यवसायासाठी अर्जदाराच्या आवश्यक वैयक्तिक, मानसिक, भावनिक, नैतिक आणि व्यावसायिक गुणांवर अवलंबून प्रत्येक नियोक्ता स्वतःची चाचणी वापरू शकतो.
(मोठ्या कंपन्या SHL, Talent Q, Ontardent, Exect चाचण्या वापरतात)

नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्जदार कोणत्या मानसिक चाचण्या घेतात?

FSB, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय..., बँका (Sberbank), व्यापार..., पदासाठी चाचणी यांसारख्या विविध विभाग, संस्था आणि उपक्रमांमध्ये नियुक्ती करताना वापरल्या जाणार्‍या मूलभूत मानसशास्त्रीय चाचण्यांची उदाहरणे व्यवस्थापक, मुख्य लेखापाल, पोलीस कर्मचारी, अग्निशामक, बचावकर्ता, विक्री कर्मचारी (विक्री सल्लागार), वकील... इ. (करिअर निवड चाचणी)

मानसशास्त्रीय चाचण्या

नोकरीसाठी अर्ज करताना सामान्य मानसशास्त्रीय चाचण्या काही विशिष्ट व्यवसायांसाठी वापरल्या जात नाहीत.
तथापि, चिंताग्रस्त प्रक्रियांचा वेग (स्वभाव), वर्ण उच्चारण, स्मृती, लक्ष आणि लक्ष यावरील चाचण्यांचे परिणाम काही नियोक्त्यांना स्वारस्य असू शकतात.

• वर्ण चाचणी - (सॉफ्टवेअर आवृत्ती)
• स्वभाव चाचणी - (सॉफ्टवेअर आवृत्ती)
• लक्ष चाचणी (लक्ष बदलणे)

शाब्दिक चाचण्या

नोकरीसाठी अर्ज करताना शाब्दिक चाचणी हा अर्जदाराच्या पदासाठी आणि व्यवसायासाठी मुलाखतीचा आधार असतो जेथे अर्जदाराची मौखिक (भाषण) क्षमता आवश्यक असते.

गणिताच्या चाचण्या

काही कॉर्पोरेशन्स अर्जदाराची विश्लेषणात्मक क्षमता निश्चित करण्यासाठी नियुक्त करताना गणितीय चाचण्या वापरतात.

• गणित चाचणी (उत्तरांसह)

संख्यात्मक चाचण्या

काही पदांसाठी, जसे की लेखापाल, नियोक्ते नियुक्ती प्रक्रियेत संख्यात्मक चाचण्या वापरतात.

• SHL चाचणी

तर्कशास्त्र चाचण्या

नोकरीसाठी अर्ज करताना लॉजिक चाचण्या नियोक्ताला अपरिचित परिस्थितीत योग्य उपाय शोधण्याच्या अर्जदाराच्या क्षमतेबद्दल माहिती देतात.
तार्किक विचार चाचणी

भावनिक चाचण्या

भावनिक स्थिरता, तणावाचा प्रतिकार - प्रमाणीकरणाचे आवश्यक संकेतक - रोजगारासाठी चाचण्या आणि त्यानंतरचे पुनर्प्रमाणन - अर्जदार आणि सध्याच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांवर, जिथे तुम्हाला धोकादायक, आणीबाणीच्या आणि तणावपूर्ण परिस्थितीत लोकांसह काम करणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, पोलिस, मंत्रालय आपत्कालीन परिस्थिती, व्यापार...)

व्यक्तिमत्व चाचण्या

मुख्य, रोजगारासाठी मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाणारी व्यक्तिमत्व चाचणी ही SMIL (मानकीकृत मल्टीव्हेरिएट पर्सनॅलिटी टेस्ट) चाचणी आहे - ज्याला मिनेसोटा मल्टीडायमेन्शनल पर्सनॅलिटी इन्व्हेंटरी (MMPI) आणि त्याची संक्षिप्त आवृत्ती, MMPI मिनी-कार्टून असेही म्हणतात.

बुद्धिमत्ता चाचण्या

भविष्यातील कर्मचार्‍याची बौद्धिक क्षमता आवश्यक असलेल्या नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्जदाराची पातळी, बुद्धिमत्ता भाग (IQ) हा बहुतेक वेळा सर्वात महत्त्वाचा चाचणी निर्देशक असतो.

• CAT चाचणी ऑनलाइन (सामान्य मानसिक क्षमता निर्धारित करण्यासाठी एक छोटी सूचक प्रश्नावली - कधीकधी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत व्यवहार केंद्रामध्ये वापरली जाते)

(निकालांच्या सॉफ्टवेअर प्रक्रियेसह)


• जीनियस चाचणी ("रेड स्क्वेअर" प्रतिक्रिया चाचणी म्हणून देखील ओळखली जाते - काहीवेळा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या सेंट्रल ऑपरेशन सेंटरमध्ये वापरली जाते)

सर्जनशील चाचण्या

बर्‍याच आधुनिक संस्थांना सर्जनशील, सर्जनशील लोकांची आवश्यकता असते, ज्यांच्याकडे कधीकधी संस्थात्मक आणि अगदी उद्योजक क्षमता असणे आवश्यक असते, म्हणूनच नियुक्ती करताना सर्जनशील चाचण्या देखील वापरल्या जातात.

आयसेंक स्मिशेक

रेवेन प्राणी

लुशर लेरी

मास्लो यूएनपी,

TSI झाड

USK Luscher

ऑर्लोव्ह कोस

एनपीएन मास्लो.

मानसशास्त्रीय चाचण्यांची स्वयंचलित प्रणाली किंवा 10- डाउनलोड करा

आठ-रंगी लशर चाचणी कल्याण

क्रियाकलाप मूड

जी. आयसेंकचे तंत्र (स्वभाव) स्पीलबर्गरचे तंत्र

पद्धत T. Leary Small (71 प्रश्न) MMPI चाचणी

मोठे (377 प्रश्न) MMPI चाचणी व्यक्तिनिष्ठ नियंत्रण पातळी

ए. लिचको द्वारे किशोरवयीन मुलांसाठी कार्यपद्धती अल्कोहोल सेवनासाठी प्रेरणा

1 SME सायकोलॉजिकल सेंटर कॅथर्सिस- डाउनलोड करा

R. Cattell Šmishek प्रश्नावली द्वारे 16PF प्रश्नावली

आयसेंक प्रश्नावली UNP पद्धत

चाचणी SAN प्रश्नावली USK

पीडी प्रश्नावली सीबीएस प्रश्नावली

थॉमस एमएमआयएल चाचणी (एमएमपीआय नरकात. बेरेझिना एफ.बी.)

2 SMEs सायकोलॉजिकल सेंटर कॅथर्सिस- डाउनलोड करा

Strelyau चाचणी क्रियाकलाप थ्रेशोल्ड

संक्षिप्त अभिमुखता चाचणी शालेय बुद्धिमत्ता चाचणी

मान्यता प्रेरणा चाचणी पालक वृत्ती चाचणी

बास-डार्की चाचणी जोखीम प्रवृत्ती चाचणी

भावनिक तीव्रता चाचणी जेनकिन्स चाचणी

3 एसएमई सायकोलॉजिकल सेंटर कॅथर्सिस - डाउनलोड करा

विद्यार्थ्यांसाठी प्रश्नावली चाचणी "संवादाची गरज"

A. मेहराब्यानची पद्धत (सहानुभूती) स्व-वृत्ती प्रश्नावली

चाचणी "वर्ण वैशिष्ट्ये आणि स्वभाव

DIAGN - सायकोडायग्नोस्टिक संशोधनासाठी मूलभूत सॉफ्टवेअर पॅकेज - डाउनलोड करा

संक्षिप्त मल्टीफॅक्टर पर्सनॅलिटी प्रश्नावली (SMPI)

बहुपक्षीय व्यक्तिमत्व संशोधनाची पद्धत (MMIL)

व्यक्तिमत्व संशोधनाची मानक मल्टीफॅक्टोरियल पद्धत (SMIL), पूर्ण आवृत्ती

मानक मल्टीफॅक्टोरियल पर्सनॅलिटी रिसर्च मेथड (SMIL), लहान आवृत्ती

Cattell ची 16-घटक व्यक्तिमत्व यादी (16PF), फॉर्म A;

टी. लीरी इंटरपर्सनल डायग्नोस्टिक टेस्ट

फंक्शनल स्टेट (SAN) च्या विभेदक स्व-मूल्यांकनाची चाचणी;

स्पीलबर्गर चाचणी खानिन यु.एल.

एखाद्या व्यक्तीच्या सायकोफिजियोलॉजिकल स्थितीचे निदान करण्यासाठी प्रोग्रामचे पॅकेज - डाउनलोड करा

BIO.COM - बायोरिदमची गणना;

EYZENK.COM - आयसेंक वैद्यकीय चाचणी;

CONNECT.COM - सुसंगतता चाचणी;

ECONOMY.COM - आर्थिकदृष्ट्या गृहनिर्माण;

HEART.COM - हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणाली चाचणी;

NEIRO.COM - मज्जासंस्थेची चाचणी;

SELFTEST.COM - तुमच्या आत्मसन्मानाची वस्तुनिष्ठता;

STRESS.COM - तणावपूर्ण स्थितीची व्याख्या.

SMIL (MMPI प्रकार)

MCV (आठ-रंगी लशर चाचणीचे प्रकार)

याम्पोल्स्की चाचणी (पूर्ण)

याम्पोल्स्की चाचणी (साधी)

LIRI चाचणी (पूर्ण)

LIRI चाचणी (साधी)

LUSCHER चाचणी (पूर्ण)

LUSCHER चाचणी (साधी

वैयक्तिक गुणधर्म आणि गुणांची चाचणी करणे

Yampolsky PDT चाचणी (MMP - 16FP) - डाउनलोड करा

प्रकल्प चाचण्या

प्रेरणा चाचणी

व्यक्तिमत्वाची प्रेरक रचना - डाउनलोड करा

चाचणी सायकोटाइप आणि व्यक्तिमत्व स्वभाव

स्वभावाचा प्रकार - जी. आयसेंकची प्रश्नावली - डाउनलोड करा

सोशियोनिक सायकोटाइपची चाचणी - डाउनलोड करा

मूल्य अभिमुखता चाचणी

टर्मिनल व्हॅल्यू टेस्ट (TVT) - डाउनलोड करा

व्यक्तिमत्व स्व-मूल्यांकन चाचणी

V. V. Stolin द्वारे आत्म-वृत्तीची चाचणी-प्रश्नावली - डाउनलोड करा

आंतरवैयक्तिक संबंधांची चाचणी घेणे

आंतरवैयक्तिक संबंधांचे निदान टी. लीरी - डाउनलोड करा

चाचणी संप्रेषण आणि संस्थात्मक क्षमता

सायकोफिजियोलॉजिकल चाचणी बॉस्लॅब प्रोग्राममध्ये एक स्वतंत्र टॅब म्हणून सादर केली जाते आणि तणावाच्या चाचण्यांदरम्यान शारीरिक पॅरामीटर्स आणि त्यांच्या गतिशीलतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी डिझाइन केलेली सत्रे समाविष्ट करतात, उदा. संज्ञानात्मक, भावनिक किंवा संवेदी भार असलेली कार्ये करत असताना.

सिग्नलचा खालील संच या गटाच्या सत्रांमध्ये संग्रहित केला जातो:

· कार्डिओइंटरव्हल्स (CI)

· श्वास 1, श्वास कालावधी 1, उच्छवास कालावधी 1

· त्वचा चालकता (SC), त्वचा प्रवाहकता (लोगॅरिथम) ( Ln PrK)

· फोटोप्लेथिस्मोग्राम (पीपीजी)

· सिस्टोलिक वेव्ह अॅम्प्लिट्यूड (SWA)

· पल्स वेव्ह प्रसार वेळ (PWT)

ताण चाचणी - संज्ञानात्मक कार्य

संज्ञानात्मक कार्यादरम्यान शारीरिक मापदंडांचे निरीक्षण करणे. अंकगणित गणना, समानता/फरक (समानार्थी शब्द, विरुद्धार्थी शब्द) च्या सिमेंटिक निकषानुसार शब्दांची निवड संज्ञानात्मक भार म्हणून वापरली जाते. थेरपिस्ट कोणतेही कार्य निवडू शकतो जे विचार, स्मरणशक्ती आणि लक्ष देण्याच्या कार्यांमध्ये सक्रियपणे व्यस्त आहे.

सत्रात दोन रुग्ण स्क्रीन असतात: तोंडी कार्ये आणि उत्तेजन सामग्री करण्यासाठी एक तटस्थ प्रतिमा (लँडस्केप) - लाल-काळा गोर्बोव्ह टेबल.

तणाव चाचणी - परिस्थिती

रुग्णाला तणावपूर्ण परिस्थिती लक्षात ठेवण्यास आणि त्याचे वर्णन करण्यास सांगितले जाते. ज्या व्यक्तीची तपासणी केली जात आहे त्याच्यासाठी परिस्थिती लक्षणीय असणे आवश्यक आहे, त्याच वेळी मानसिकदृष्ट्या अत्यंत क्लेशकारक नसणे. परिस्थितीचे मोठ्याने वर्णन करण्याची शिफारस केली जाते, कारण शाब्दिकीकरण "तेथे आणि नंतर" अनुभवलेले अनुभव प्रत्यक्षात आणण्यास मदत करते. बर्‍याच लोकांसाठी, अशा परिस्थितीला मोठ्याने बोलणे आधीच तणावासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण सायकोफिजियोलॉजिकल प्रतिक्रिया दिसण्यासाठी पुरेसे असेल. सहसा दृश्यमान चिन्हे असतात: श्वासोच्छ्वास वेगवान होतो, आवाजाची लाकूड बदलते, मुद्रा अधिक तणावग्रस्त होते इ. चाचणीचा कालावधी 3-5 मिनिटे असावा. तटस्थ प्रतिमा असलेली रुग्णाची "फोटो सेव्हर" स्क्रीन वापरली जाते.

रुग्णाची स्क्रीन “स्टोरीज” स्लाइडशो टूल वापरते, ज्यामुळे तुम्हाला उत्तेजक सामग्री (फोटो) चाचणी घेणाऱ्याला सादर करता येते. व्यावसायिक गटांची चाचणी करताना या स्वरूपाच्या कार्याची शिफारस केली जाते आणि आपल्याला व्यावसायिक विषयांवर उत्तेजक प्रतिमा सादर करण्याची परवानगी देते.

तणाव चाचणी - व्हिडिओ

तणावपूर्ण स्वरूपाची थीमॅटिक व्हिडिओ सामग्री पाहताना पॅरामीटर्सचे निरीक्षण करणे. स्क्रीन एडिटर वापरून, वापरकर्ता दिलेल्या सत्रात सादर करण्यासाठी विविध व्हिडिओ क्लिप निर्दिष्ट करू शकतो.

उर्वरित

विश्रांती दरम्यान मापदंड निरीक्षण. ही एक-मिनिटाची सत्रे आहेत जी पुनर्प्राप्ती क्षमतांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरली जातात. परीक्षा देणाऱ्याला केवळ निष्क्रियपणे बसण्याचे काम दिले जात नाही, तर पुढील कामाची पुनर्प्राप्ती करण्यासाठी आणि तयारी करण्यासाठी आगामी विश्रांतीचा जास्तीत जास्त फायदा घ्यावा.

शारीरिक मापदंडांचे निरीक्षण करणे - व्हिज्युअल उत्तेजना

व्हिज्युअल उत्तेजनाच्या सादरीकरणाच्या पार्श्वभूमीवर शारीरिक मापदंडांचे निरीक्षण करण्यासाठी सत्राचा वापर केला जातो. बॉस्लॅब प्रोग्राममधील उत्तेजनाचे सादरीकरण स्लाइड शो स्क्रीन आणि लेबल सिस्टम वापरून कार्यान्वित केले जाते. सत्र सुरू करताना, रुग्णाच्या स्क्रीनवर पार्श्वभूमी प्रतिमा दिसते, जी एका विशिष्ट टप्प्यावर व्हिज्युअल उत्तेजनाद्वारे बदलली जाते, त्यानंतर पार्श्वभूमी पुन्हा प्रदर्शित केली जाते.

फिजियोलॉजिकल पॅरामीटर्स मॉनिटरिंग - ध्वनी उत्तेजक

ऑडिओ उत्तेजनाच्या सादरीकरणाच्या पार्श्वभूमीवर शारीरिक मापदंडांचे परीक्षण करण्यासाठी सत्राचा वापर केला जातो. सत्र सुरू झाल्यावर, रुग्णाच्या स्क्रीनवर एक तटस्थ प्रतिमा प्रदर्शित केली जाते. ठराविक क्षणी कार्यक्रमाची बीप वाजते. वापरकर्ता स्वतंत्रपणे ध्वनी उत्तेजनाच्या सादरीकरणाची वेळ आणि कालावधी समायोजित करू शकतो, तसेच ध्वनी प्रभाव निवडू शकतो.

शारीरिक मापदंडांचे निरीक्षण करणे - अनियंत्रित उत्तेजना

एका अनियंत्रित उत्तेजनाच्या सादरीकरणाच्या पार्श्वभूमीवर शारीरिक मापदंडांचे निरीक्षण करण्यासाठी सत्राचा वापर केला जातो. स्वैरपणे आमचा अर्थ बाह्य (सॉफ्टवेअर वातावरणाशी संबंधित) उत्तेजना, उदाहरणार्थ, स्पर्श किंवा थंड उत्तेजना.

हे सत्र बॉस्लॅब प्रोग्राममध्ये समाकलित केलेली लेबलिंग प्रणाली वापरते. सिग्नल रेकॉर्ड करताना, वापरकर्ता प्रेरणा सादर करण्याच्या क्षणी “चिन्ह ठेवतो”. रेकॉर्डिंग पाहताना हे लेबल आलेखावर प्रदर्शित केले जाते.

चाचणी परिणामांचे मूल्यांकन

प्राप्त डेटाचे तीन निकषांनुसार मूल्यांकन केले जाते: 1) पॅरामीटरची प्रारंभिक मूल्ये, 2) तणाव चाचणी दरम्यान त्याच्या बदलांची गतिशीलता (तणावांना प्रतिसाद) आणि 3) विश्रांती दरम्यान निर्देशकाच्या पुनर्प्राप्तीची गुणवत्ता.

प्रथम, सायकोफिजियोलॉजिकल निर्देशकांचे विश्रांतीवर मूल्यांकन केले जाते, नंतर तणाव चाचणी दरम्यान त्यांच्या गतिशीलतेचे विश्लेषण केले जाते; या उद्देशासाठी, निर्देशकातील बदलांचा आलेख प्रति सत्र सरासरी मूल्यांवर आधारित आहे. आदर्शपणे, आलेख असे दिसेल:

म्हणजेच, चाचणी केलेले कोणतेही सूचक आवश्यक आहे: प्रथम, तणावाला प्रतिसाद द्या आणि दुसरे म्हणजे, विश्रांती दरम्यान मूळ स्तरावर परत या. पॅरामीटरची पार्श्वभूमी मूल्ये विचारात घेऊन प्रतिक्रियाशीलता आणि पुनर्प्राप्तीचे मूल्यांकन केले जाते. कृपया खालील मुद्द्यांकडे लक्ष द्या:

· पार्श्वभूमी पातळी ओलांडली/कमी लेखली गेली?

· पार्श्वभूमीच्या पातळीतील हा बदल प्रक्रियेला प्रतिसाद होता की हा एक जुनाट विकार आहे?

· प्रभावाखाली निर्देशक किती स्पष्टपणे बदलला?

· कोणत्या उत्तेजनामुळे सर्वात जास्त प्रतिसाद मिळाला?

· विश्रांती सत्रादरम्यान निर्देशक पुनर्प्राप्त झाला का?

· पुनर्प्राप्ती पूर्ण झाली (मूळ स्तरावर किंवा पार्श्वभूमी बदलल्यास सामान्य मूल्यांवर)?

· तणावाच्या टप्प्यात विलंबित प्रतिक्रिया, "अडकणे" आहेत (ज्या परिस्थिती तणाव चाचणी दरम्यान प्रतिक्रिया प्रकट होत नाही, परंतु त्यानंतरच्या विश्रांती दरम्यान)?

· चाचणी दरम्यान निर्देशक कसा वागला, चाचणीच्या सुरुवातीच्या तुलनेत शेवटच्या सत्रात तो कसा बदलला (खराब पुनर्प्राप्तीसह प्रतिक्रियाशील बदलांमध्ये प्रगतीशील वाढ किंवा, उलट, अनुकूलन, प्रभावी पुनर्प्राप्ती)?