dom Konsultacje Procedura prawa pracy dotycząca zwalniania pracowników. Powody dobrowolnego zwolnienia. Zwolnienie za jedno rażące naruszenie

Procedura prawa pracy dotycząca zwalniania pracowników. Powody dobrowolnego zwolnienia. Zwolnienie za jedno rażące naruszenie

Prawie każdy człowiek prędzej czy później znajdzie pracę. Tylko nieliczni albo nie znajdują pracy przez całe życie, albo pracują na własny rachunek. Chcąc rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, warto pamiętać o zasadach dobrowolnego zwolnienia. To właśnie ich będziemy się uczyć. Jeśli nie weźmiesz pod uwagę specyfiki wspomnianej operacji, będziesz musiał zmierzyć się z szeregiem problemów. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i podwładnych. W rzeczywistości rzucenie pracy jest łatwiejsze, niż się początkowo wydaje. Rozwiązanie stosunku pracy ma wiele niuansów, ale wszystkie są łatwe do zapamiętania. A jeśli zastosujesz się do przedstawionych poniżej wskazówek, to każdy będzie mógł z własnej inicjatywy opuścić dotychczasowe miejsce pracy.

Prawo czy bajka

Jakie są zasady dobrowolnego zwolnienia? Przede wszystkim spójrzmy na obowiązujące przepisy. Czy naprawdę człowiek może wyjść z pracy, kiedy chce?

Tak. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że wszystkie osoby oficjalnie zatrudnione mają prawo do zwolnienia z własnej inicjatywy. Oświadczenie to zawarte jest w art. 77 wspomnianego kodeksu prawa.

W związku z tym niezależnie od stanowiska, czasu trwania współpracy i statusu społecznego osoba ma prawo zakończyć stosunki z pracodawcą.

Inicjatywa i czas

Zasady dobrowolnego zwolnienia zawierają wiele niuansów. Obowiązujące przepisy wskazują, że osoby oficjalnie zatrudnione mogą w każdej chwili odejść z pracy.

Co to znaczy? Zwolnienie możesz złożyć będąc na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Nawet w okresie próbnym. Pracodawca nie ma prawa zatrzymywać podwładnych. Inicjatywa wykazana przez pracownika musi zostać udokumentowana. Kierownictwo ma obowiązek zwolnić osobę na żądanie.

Alarm

Warto pamiętać, że aby zakończyć stosunek pracy, należy wcześniej poinformować o swoich zamiarach. W takim przypadku będziesz musiał dobrowolnie złożyć rezygnację.

Regulamin wychodzenia z pracy stanowi, że forma wspomnianego dokumentu musi mieć formę pisemną. Podobną kwestię stanowi art. 80 Kodeksu pracy. Jeśli pracownik nie ostrzegł o swoich zamiarach, nie można go zwolnić. Opuszczenie pracy będzie traktowane jako absencja ze wszystkimi konsekwencjami.

Okres wypowiedzenia

Z jakim wyprzedzeniem należy powiadomić szefa o zamiarze zakończenia z nim relacji? Wszystko zależy od sytuacji.

W ogólnych przypadkach wymagane jest złożenie wniosku na ustalonym formularzu na 2 tygodnie przed wyjściem z pracy. Ale czasami możesz złożyć wniosek z 3-dniowym lub nawet jednodniowym wyprzedzeniem. Są to dość rzadkie opcje, które zostaną omówione później. Na początek warto rozważyć wszystkie ogólne zasady dobrowolnego zwolnienia.

Informacje o strukturze żądania

Jak napisać wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z pracodawcą? Nawet uczeń może to zrobić. Artykuł jest łatwy do napisania - pamiętaj tylko o zasadach prowadzenia korespondencji biznesowej. Ten typ wypowiedzi ma ogólną strukturę.

Składa się ona z:

„czapki” (w prawym górnym rogu);
nazwy;
część główna - prośby;
wnioski.

Na końcu dokumentu należy złożyć podpis wnioskodawcy. Po złożeniu wniosku pracodawca podpisuje go i wydaje postanowienie o zwolnieniu. Nic trudnego, niejasnego i niezwykłego. Zwłaszcza jeśli strony działają zgodnie z prawem i nie ingerują w realizację uprawnień wynikających z Kodeksu pracy.

Zasady zwolnienia na własny wniosek pracownika koniecznie uwzględniają specyfikę pisania wniosku w ustalonej formie. Zapoznaliśmy się ze strukturą tego artykułu. Ale to nie wszystko.

Teraz warto zwrócić uwagę na treść artykułu. We wniosku należy podać następujące informacje:

Imię i nazwisko wnioskodawcy;
wniosek o zwolnienie;
data zakończenia stosunku;
informacje o pracodawcy;
nazwa firmy, w której dana osoba pracuje.

W badanej sytuacji nie ma potrzeby wyjaśniania powodów swojej decyzji. Główna część prośby często mieści się w 1 zdaniu: „Proszę Cię o zwolnienie mnie… na własną prośbę”.

Pracuję

Po złożeniu przez obywatela wniosku o rozwiązanie stosunku pracy rozpoczyna się tzw. odprawa. Trwa 14 dni. Jest to czas, w którym człowiek musi jeszcze pracować. Zazwyczaj w okresie pracy pracodawca szuka zastępstwa dla podwładnego, a także przygotowuje wszystkie dokumenty niezbędne do operacji. Ten okres ma swoją własną charakterystykę.

Zasady dobrowolnego zwolnienia w Rosji stanowią, że możliwe jest negocjowanie z pracodawcą zwolnienia bez służby. W tym przypadku przyczyna może być absolutnie dowolna, jej zasadność ocenia pracodawca. Później przyjrzymy się prawnym sposobom zwolnienia bez odpracowania.

W dniu wyjścia z pracy

Załóżmy, że dana osoba poinformowała pracodawcę o swojej decyzji z wyprzedzeniem. Wniosek został złożony. Teraz prace są w toku. Co dalej?

W tym okresie pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe. Zasady dobrowolnego zwolnienia z chwilą zakończenia pracy przewidują konieczność zapłaty za ten czas w dniu rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że dla pracownika wspomniana funkcja może być plusem.

Z dniem rozwiązania umowy następuje:

pracownik otrzymuje określone dokumenty;
rozliczenie następuje z podwładnym;
postanowienie o zwolnieniu wchodzi w życie;
Akta osobowe pracownika są zamknięte.

Jeżeli w dniu zwolnienia danej osoby nie ma w firmie, obliczenia dokonuje się następnego dnia po ogłoszeniu obywatela w miejscu pracy. A dokumenty są wydawane natychmiast. Po otrzymaniu (w każdych okolicznościach) pracownik podpisuje się w specjalnych księgach rachunkowych.

O dokumentach

Zasady dobrowolnego odchodzenia z pracy dotyczą głównie pracodawców. W końcu dla pracownika ta procedura nie jest taka trudna.

Jak już powiedzieliśmy, po zwolnieniu były podwładny musi otrzymać pewne dokumenty. Koniecznie obejmują one:

odcinek wypłaty;
zeszyt ćwiczeń.

W praktyce obecnie wystawiają także zaświadczenie o dochodach w formie 2-NDFL. Ta technika pozwala uniknąć niepotrzebnych problemów w przyszłości. Na przykład, jeśli zwolniony pracownik będzie musiał wykazać dochody za ostatnie kilka lat.

Wszystkie dokumenty wydawane są za podpisem. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia określonych dokumentów, pracodawca sporządza akt w ustalonej formie. Stwierdza fakt powiadomienia podwładnego, a także jego wolę.

O obliczeniach

O jakich zasadach obliczania dobrowolnego zwolnienia należy pamiętać? Nie ma ich aż tak wielu. Zwłaszcza jeśli chodzi o rozwiązanie stosunku pracy ze zwykłym pracownikiem.

Opuszczając pracę, obywatel ma prawo:

płatności za przepracowany czas;
rekompensata za niewykorzystany urlop.

W niektórych przypadkach możliwe są dodatkowe płatności. Mają one miejsce, jeżeli w umowie o pracę zostały określone odpowiednie klauzule. Z reguły większość pracodawców nie zapewnia swoim pracownikom takich premii. Zatem zgodnie z prawem można żądać jedynie pieniędzy za niewykorzystane dni urlopu i zapłaty za przepracowany czas.

Funkcje obliczeniowe

W 2017 roku zasady dobrowolnych zwolnień nie uległy zmianie. Kalkulacja dokonywana jest według zasad ogólnych.

Na co warto zwrócić uwagę? Na przykład następujące funkcje:

Jeżeli urlop trwa 28 dni, wówczas każdy pełny miesiąc pracy pracownika równa się 2 dniom „odpoczynku”.
Osoba pracowała przez sześć miesięcy i zdecydowała się odejść? O odszkodowanie za urlop możesz ubiegać się wyłącznie z 12-dniowym wyprzedzeniem. I tylko pod warunkiem, że okres ten nie został wcześniej wykorzystany.
W przypadku otrzymania niepełnych dni urlopu następuje zaokrąglenie w górę do pełnego dnia.

To chyba wszystko. Z reguły każdy księgowy powinien znać takie funkcje. W przeciwnym razie zwolniony pracownik może żądać kar i odszkodowania za nieprawidłowe obliczenia. A to, jak można się domyślić, niepotrzebne problemy dla pracodawcy.

Krok po kroku, jak zakończyć związek

Przestudiowaliśmy podstawowe zasady zwalniania pracownika na jego własny wniosek. Przyjrzyjmy się teraz tej operacji krok po kroku. Pomoże Ci to uniknąć wielu kłopotów.

Procedura zakończenia związku wygląda następująco:

Wypełnienie rezygnacji pracownika.
Złożenie wniosku do pracodawcy. Należy to zrobić co najmniej 2 tygodnie przed wyjściem z pracy.
Podpisanie wniosku.
Ćwiczyć.
Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu.
Wpisanie zapisu o rozwiązaniu stosunku pracy do księgi pracy podwładnego.
Przygotowanie arkusza kalkulacyjnego.
Wydanie dokumentów pracownikowi.
Podpis podwładnego w dzienniku księgowym o otrzymaniu wymaganych dokumentów.
Obliczenia z osobą.
Malowanie za otrzymane pieniądze.
Zamknięcie akt osobowych byłego pracownika postanowieniem o zwolnieniu, które uprawomocniło się.
Przesłanie ww. dokumentu do archiwum firmowego.

To wszystko. Zasady dobrowolnego zwolnienia są łatwe do zapamiętania. Wykonaj także wspomnianą operację.

Urlop macierzyński i zwolnienie

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby opiekujące się dziećmi do trzeciego roku życia nie mogą zostać zwolnione z inicjatywy pracodawcy. Mają jednak prawo zakończyć relację w dowolnym momencie na własne żądanie.

W takim przypadku możesz o swojej decyzji powiadomić przełożonych z jednodniowym wyprzedzeniem. Zabrania się wzywania podwładnego do pracy. Zasady obliczania dobrowolnego zwolnienia w takich okolicznościach różnią się nieco od zasad wymienionych wcześniej.

Faktem jest, że jeśli w danym okresie rozliczeniowym nie ma przepracowanego czasu, nie można liczyć na płatności. Urlopy macierzyńskie nie pracują. Dla nich okres rozliczeniowy wynosi 2 lata. Często po zwolnieniu nie przysługują im żadne pieniądze.

Emeryci

Ale to nie wszystko. Kolejną interesującą kategorią podwładnych są osoby starsze. Każdy szef powinien pamiętać o zasadach dobrowolnego zwolnienia pracującego emeryta.

Starszy pracownik może zgłosić swój zamiar odejścia z pracy na 1 dzień przed realizacją pomysłu. Tak naprawdę nie przysługuje mu żadna kara. Zasada ta ma zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy dana osoba po raz pierwszy rezygnuje z pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Emeryci ponownie zatrudnieni rozwiązują stosunek pracy na zasadach ogólnych. Oznacza to, że będą musieli przepracować i uprzedzić o odmowie dalszej współpracy.

Szef w firmie

Jakie cechy mają zasady zwalniania głównego księgowego według własnego uznania (lub innego członka zarządu firmy)? Ogólnie rzecz biorąc, proces nie różni się od wcześniej wymienionych działań.

Jeżeli planowane jest rozwiązanie stosunku pracy z głównym księgowym, ten ostatni będzie musiał sporządzić dokument o przekazaniu swoich uprawnień i przed odejściem z pracy przeprowadzić audyt księgowy. Odpowiednie transakcje są dokumentowane.

Przekazanie władzy jest sformalizowane albo na osobę powierzoną przez kierownictwo, albo na pracownika, którego zdecydowało się zatrudnić zamiast poprzedniego podwładnego.

Staż

Poznaliśmy zasady zwalniania emeryta na jego własny wniosek. Oraz procedura rozwiązania umowy z głównym księgowym. Co zrobić, jeśli obywatel zdecyduje się odejść z pracy w okresie próbnym?

Ma takie prawo. Co więcej, podwładny może powiadomić o decyzji już na 3 dni przed zwolnieniem. W przeciwnym razie procedura nie ma specjalnych cech. Obowiązują ogólne zasady dobrowolnego zwolnienia pracownika.

Żadnych zatrzymań

Nadszedł czas na przestudiowanie najciekawszej operacji - opuszczenia pracy bez odpoczynku. Jak pokazuje praktyka, jest to dokładnie opcja dla wielu pracowników.

Zasady dobrowolnego zwolnienia bez pracy uwzględniają wszystkie wymienione wcześniej elementy. Możesz pozbyć się wspomnianego okresu:

poprosić o zwolnienie lekarskie przed złożeniem rezygnacji;
jechać na wakacje.

Oznacza to, że pracownik najpierw pisze wniosek o zwolnienie lekarskie/urlop, a następnie o zwolnienie. Nie będą mogli wezwać obywatela do pracy. Wymagane prawem dokumenty i pieniądze będziesz musiał odebrać w wyznaczonym terminie. Nawet jeśli podwładny wyjeżdża na urlop na własny koszt, nie ma prawa zmuszać go do pracy.

Wielu pracujących obywateli naszego kraju, chcąc zmienić pracę, przechodzi przez procedurę taką jak zwolnienie.

Opcja najmniej sprzeczna w tym przypadku dla obu stron to własne pragnienie pracownika, więc to właśnie ta pojawia się najczęściej.

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Tryb odejścia pracownika ze stanowiska oraz inne stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą reguluje Kodeks pracy. W szczególności zwolnienie na wniosek pracownika reguluje art. 80 Kodeksu pracy.

Pracownik może rozwiązać zarówno umowę, jak i umowę na czas nieokreślony – nie będzie to miało żadnego wpływu na przebieg procedury.

W przypadku naruszeń pełną odpowiedzialność ponosi kierownik działu HR – to on ma obowiązek kontrolować ten proces.

Ważne jest, aby wiedzieć, że nawet jeśli pracownik napisał oświadczenie z własnej inicjatywy, ale zachodzą okoliczności określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma prawo zwolnić go z tego powodu i dokonać odpowiedniego wpis w książce pracy.

Szczegółowe informacje na temat tej procedury znajdują się w następującym filmie:

Co musi zrobić pracownik?

Po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika, ten ostatni musi sporządzić. Można go sporządzić w formie odręcznej lub drukowanej. Dokument określa następujące punkty:

Imię i nazwisko oraz stanowisko wnioskodawcy.
Imię i nazwisko menedżera oraz nazwa organizacji.
Sam tekst z reguły jest napisany w dowolnej formie, ale jego istota się nie zmienia - stwierdza prośbę o odwołanie ze stanowiska na własną prośbę i wskazuje datę, którą należy uznać za ostatni dzień roboczy.
Na końcu wniosku należy wskazać datę jego złożenia oraz podpis z odpisem.

Warto wiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy chęć rezygnacji. nie później niż 14 dni wcześniej(za zgodą stron okres ten może zostać skrócony).

Czy istnieje możliwość wycofania wniosku?

Przed upływem okresu świadczenia usług pracownik może w każdej chwili wycofać napisany przez siebie wniosek. W tym celu należy poinformować pracodawcę o swoich zamiarach na piśmie. Recenzja wystawiana jest również w formie oświadczenia – należy w niej wyrazić prośbę o odwołanie wcześniej napisanego dokumentu, opatrzyć datą i podpisem. Nie trzeba podawać powodu zmiany decyzji pracownika.

Jeżeli istnieje ryzyko utraty recenzji, należy wykonać następujące czynności:

Zrób to w dwóch egzemplarzach lub wykonaj kopię istniejącego.
Przekaż jeden egzemplarz sekretarce lub specjaliście ds. kadr, aby przekazał go bezpośredniemu kierownictwu, prosząc o umieszczenie daty i podpisu na egzemplarzu pozostającym u pracownika. Niektóre organizacje mają znaczki przychodzące do korespondencji przychodzącej - to również zadziała, ale w każdym przypadku wymagana będzie data i podpis.

Zwolnienie w tym przypadku nie następuje pod warunkiem, że inny pracownik nie zostanie oficjalnie zaproszony na to stanowisko. Jeżeli takie zaproszenie istnieje, wówczas odmowa pracodawcy będzie całkowicie zgodna z prawem. Odmowa może zostać wyrażona pisemnie lub ustnie.

Czy pracodawca może odmówić?

Czasem może zaistnieć sytuacja, że pracodawca odmówi przyjęcia wniosku pracownika. Powody mogą być bardzo różne, ale głównymi są nieznajomość lub zaniedbanie obowiązującego prawodawstwa. Odmów pracownikowi przyjęcia jego wniosku pracodawca nie ma prawa.

W przypadku gdy taka sytuacja wystąpi i dyrekcja odmówi, zaleca się przesłanie rezygnacji pocztą i odliczenie 2 tygodni od daty doręczenia. Po upływie 14 dni możesz zakończyć pracę w tej organizacji.

Jeżeli po upływie terminu od chwili otrzymania dokumentu przez kierownictwo pracownik nie otrzymał książeczki pracy i wypłaty, ma on prawo, które jest upoważnione do rozwiązywania tych i innych kwestii związanych ze stosunkami pracy.

Procedura rejestracji zwolnienia

Rozwiązanie stosunku pracy jest sformalizowane. Dokument ten nazywany jest zwykle „nakazem zwolnienia ze stanowiska”.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym dokumentem w momencie jego podpisania. W razie potrzeby może żądać wydania mu odpisu (musi być odpowiednio poświadczony). Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie może (lub nie chce) złożyć swojego podpisu na zleceniu, pracodawca odnotowuje to.

W tym dniu pracodawca ma obowiązek przekazać odchodzącemu nie tylko (zawierając niezbędną w tych przypadkach dokumentację), ale także rozprawić się z nim, a mianowicie:

naliczone wynagrodzenie.

Jeżeli kierownik nie dokona wszystkich niezbędnych płatności na rzecz pracownika w terminie określonym przez prawo, ten ostatni ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy z oświadczeniem o naruszeniu jego praw, a osoby odpowiedzialne zostaną ukarane zgodnie z sankcjami określonymi w artykułach, na podstawie których będą ścigani.

Odpowiedzialność pracodawcy

W przypadku niewypełnienia przez pracodawcę obowiązków związanych z wypłatą wynagrodzeń (w tym naliczeń), przewidziana jest zarówno odpowiedzialność administracyjna, jak i karna - przepisy te regulują część 1 i część 4 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (w zależności od okoliczności).

Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej, pracownik musi złożyć wniosek do inspekcji pracy, do inspekcji kryminalnej - do wydziału policji (można również powielić wniosek do prokuratury rejonowej, na której terenie znajduje się pracodawca) .

Dokumenty do przetworzenia

W przypadku zwolnienia pracownikowi należy przekazać pakiet dokumentacji składający się z:

Zeszyt ćwiczeń, w którym dokonano wpisu. Pracownik podpisuje jego odbiór w specjalnym dzienniku, a także w. Karty osobiste pracowników, podobnie jak książeczki pracy, są zwykle przechowywane w dziale kadr i wypełniane przez upoważnionych specjalistów.
Zaświadczenia o zarobkach za ostatnie trzy lata.
na rok bieżący.
Informacje o wysokości wypłat i innych wynagrodzeń oraz o ubezpieczonym.

Ponadto na pisemny wniosek pracownika konieczne będzie wydanie mu innych dokumentów związanych z jego działalnością zawodową.

Wpis w książce pracy

W większości przedsiębiorstw wszystkich niezbędnych wpisów do rejestru pracy dokonuje specjalista z działu kadr lub kierownik organizacji (jeśli firma jest mała i personel nie zapewnia tego działu).

W przypadku zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy wpisuje się do księgi, że został on zwolniony na własny wniosek zgodnie z procedurą Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo musi być umieszczona pieczątka organizacji, data, a także stanowisko, podpis i imię i nazwisko osoby, która dokonała wpisu.

Zatem algorytm wypełniania jest następujący:

Numer seryjny, pod którym dokonywane jest nagranie.
Data zwolnienia pracownika (DD/MM/RRRR).
Powód zwolnienia w związku z art.
Numer zamówienia i data jego wydania.

Wpisu dokonuje się bezpośrednio do ewidencji czasu pracy lub do wkładki na ustalonym formularzu.

Kiedy nie możesz pracować?

Za pracę uważa się okres rozpoczynający się od chwili przyjęcia przez pracodawcę aplikacji pracownika do chwili zakończenia przez pracownika aktywności zawodowej w tej firmie. Zwykle trwa 14 dni, choć zdarzają się wyjątki.

Pracownik jest zwolniony z pracy w następujących przypadkach:

Jeśli jest zapisany i rozpoczyna naukę w instytucji edukacyjnej.
Zwolnienie jest powiązane.
Stwierdzono naruszenie prawa pracy przez pracodawcę.
Pracownik przenosi się na inny teren (fakt ten należy potwierdzić odpowiednim zaświadczeniem, np. notatką o wymeldowaniu).
Małżonek pracownika zostaje wysłany na nową placówkę zagraniczną.
Choroba, z powodu której pracownik nie może kontynuować pracy (w tym przypadku wymagane jest zaświadczenie lekarskie).
Dostępność zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że pracownik nie może mieszkać w okolicy.
Jeżeli pracownik potrzebuje opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym lub dzieckiem do 14 roku życia.
Ze względu na konieczność sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną z grupy 1 lub chorym członkiem rodziny (również potwierdzona, jeśli istnieje konkluzja placówki medycznej).
Jeśli dana osoba jest niepełnosprawna.
Jeśli pracownik ma na utrzymaniu troje lub więcej dzieci do 16 roku życia lub studentów do 18 roku życia.

Wszystkie powyższe okoliczności muszą zostać udokumentowane.

Inne niuanse

Podczas zwolnienia lekarskiego

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może również złożyć rezygnację, powiadamiając o tym pracodawcę z 14-dniowym wyprzedzeniem. Jeżeli już ten dokument napisali i złożyli pracodawcy, nie ma potrzeby sporządzania nowego.

Okres pobytu na zwolnieniu lekarskim wliczone w okres pracy- tym samym termin zwolnienia nie ulega przesunięciu. Pracodawca z kolei nie ma prawa z własnej inicjatywy zmusić pracownika do pracy w tym okresie po powrocie do zdrowia.

W okresie próbnym

Jeśli znajdzie się osoba, która chce zrezygnować, to okres pracy wyniesie 3 dni.

Pracownik ma także obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze. w 3 dni. W takim przypadku menedżer nie ma prawa nalegać na wydłużenie terminu.

Osoba odpowiedzialna finansowo

Jeśli osoba opuszczająca firmę jest osobą, istnieje szereg cech:

Pracodawca ma prawo żądać sporządzenia spisu inwentarza. Nie można go celowo opóźniać – nie powinien on przekraczać okresu pracy liczonego na zasadach ogólnych.
Oprócz dokonania inwentaryzacji pracownik ma obowiązek przekazać wszystkie posiadane przez siebie przedmioty wartościowe ze względów służbowych innemu odpowiedzialnemu finansowo pracownikowi. W tym celu sporządza się akt, w którym podpisują się wszyscy, którzy byli obecni przy procedurze przeniesienia. Dokument musi być również podpisany przez kierownika organizacji.

Oprócz powyższych punktów procedura zwolnienia osoby odpowiedzialnej finansowo nie różni się.

Emeryt

Przede wszystkim powinieneś to wiedzieć wiek emerytalny nie może być powodem zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Jeśli pracownik zdecyduje się na odejście z własnej woli, procedura jest nieco inna:

Emeryt może odejść bez pracy, jeżeli zwolnienie następuje ze względów zdrowotnych.
Emeryt przepracowuje wymagane 14 dni, jeżeli posiada już w karcie pracy wzmiankę „w związku z przejściem na emeryturę”.

Główny księgowy

Po zwolnieniu główny księgowy ma obowiązek przekazać wszystkie sprawy zgodnie z ustawą. Procedurze tej towarzyszy również obowiązkowe sprawdzenie stanu wszystkich przedłożonych im dokumentów i raportów.

Warunki pracy pozostają bez zmian – również wynoszą 14 dni.

Dyrektor Generalny LLC

Decyzję o powołaniu lub odwołaniu dyrektora podejmuje walne zgromadzenie założycieli. Jeśli dyrektor chce odejść, musi najpierw powiadomić (przynajmniej za 1 miesiąc) walnego zgromadzenia osoby prawnej w formie pisemnej, do której należy dołączyć sam wniosek.

Dokumenty te wysyłane są listem poleconym z powiadomieniem i inwentarzem. Po czym organizowane jest spotkanie, a sama procedura zwolnienia przeprowadzana jest wraz z wydaniem książeczki pracy.

Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony do dobrowolnej rezygnacji

Często pracodawca próbuje zmusić pracownika do napisania rezygnacji z pracy z własnej inicjatywy. Powodów może być wiele – od braku możliwości wypłaty sum pieniędzy podczas zwolnień, po osobistą wrogość.

Jakikolwiek powód, działania te są nielegalne w stronę pracownika. Pracodawca wyłącznie z przyczyn określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zawiera on pełną listę okoliczności, w których pracodawca może zwolnić pracownika bez jego zgody).

Jeśli więc przełożony poprosi pracownika o złożenie rezygnacji z własnej woli, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie ma on ku temu podstaw prawnych.

Jeżeli pracownik znajduje się pod presją i regularnie otrzymuje pilne prośby o rezygnację z pracy, ale nie chce tego zrobić, ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy z oświadczeniem o nielegalnych działaniach kierownictwa. Jeśli to możliwe, należy dołączyć dodatkowe dowody - nagranie dźwiękowe rozmowy z menadżerem, wyjaśnienia zaznajomionych z sytuacją pracowników firmy.

Jeżeli pracodawca pomimo braku podstaw rozwiązał z nim umowę o pracę, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu o przywrócenie mu praw.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy zwolnienie dobrowolne następuje z inicjatywy pracownika z różnych powodów: nowej oferty, przeprowadzki lub innych okoliczności. Ta procedura rozwiązania umowy jest dziś uważana za jedną z najbardziej bezkonfliktowych. Dzieje się tak dlatego, że w odróżnieniu od przypadku z inicjatywy pracodawcy z powodu absencji lub zwolnienia, nie są wymagane żadne argumenty, specjalne postępowanie ani wypłata podwyższonego odszkodowania. Chociaż procedura zwolnienia jest prosta, nadal rządzi się swoimi prawami.

Na podstawie jakiego artykułu zwalnia się ludzi na własną prośbę?

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF) zatytułowany „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek)” szczegółowo omawia tryb i zasady tej procedury. Dotyczą one przyczyn, terminu złożenia wniosku oraz przypadków rozwiązania pracy przed upływem okresu wypowiedzenia. Ponadto w artykule znajduje się informacja dotycząca wycofania wniosku.

Procedura zwolnienia według własnego uznania

Każdy pracownik, w tym kobieta w ciąży, zgodnie z art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę” ma prawo do rezygnacji z własnej inicjatywy z powodu różnych okoliczności. Aby zrobić to poprawnie, należy poznać specyfikę i zasady rozwiązywania umowy o pracę. Dzięki temu nie pojawią się konflikty z pracodawcą i inne problemy, które długo opóźnią proces.

Warunki zwolnienia

Zgodnie z ogólną zasadą art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę o zwolnieniu, składając skierowany do niego wniosek na 2 tygodnie przed przewidywaną rezygnacją. Termin ten rozpoczyna się następnego dnia po zarejestrowaniu wniosku. Ważne jest, aby wniosek został zarejestrowany, w przeciwnym razie okres pracy może się opóźnić. Inne zasady zwalniania pracownika na własny wniosek:

dwutygodniowy okres można anulować w drodze pisemnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą;
prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w pracy przez te 2 tygodnie (możesz udać się na urlop lub zwolnienie lekarskie);
od ogólnej zasady dwóch tygodni stażu pracy zdarzają się wyjątki (na okres próbny – 3 dni, na stanowisku kierowniczym – 1 miesiąc).

Kierownik nie ma prawa odmówić pracownikowi. Jeśli tak się stanie, pracownik powinien wiedzieć, że jest to naruszenie prawa przez pracodawcę. Następnie wniosek sporządzany jest na standardowym formularzu i przesyłany pocztą za potwierdzeniem odbioru. Dzięki temu będziesz wiedzieć, że pracodawca otrzymał dokumenty. Po 2 tygodniach możesz zakończyć pracę w organizacji. Po tym okresie pracownik musi otrzymać książeczkę pracy i wynagrodzenie. W przeciwnym razie ma prawo skontaktować się z inspekcją zajmującą się takimi nielegalnymi sytuacjami i sporami pracowniczymi.

Wniosek o rezygnację

Pierwszą rzeczą, którą pracownik musi zrobić, to złożyć rezygnację z własnej inicjatywy na 2 tygodnie przed odejściem. Odliczanie tego okresu rozpocznie się następnego dnia. Prawo nie określa dokładnych wymagań, ale powinno wskazać kilka ważnych punktów:

Nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko menedżera, nazwa organizacji.
Nazwisko, imię, patronimika wnioskodawcy, tj. samego pracownika.
Sam tekst oświadczenia. Zawiera prośbę o zwolnienie ze stanowiska w określonym terminie (lepiej napisać na przykład „1 sierpnia, a nie „od 1 sierpnia”). Jeżeli to konieczne, wskaż powód rozwiązania umowy.
Na końcu znajduje się data złożenia wniosku, podpis i transkrypcja.

Prawo pracy pozwala na wycofanie wniosku. Odbywa się to w takiej samej formie, jak wniosek o zwolnienie z inicjatywy pracownika. Menedżer ma prawo odmówić:

jeżeli miejsce odchodzącego pracownika zostało już zastąpione przez inną osobę, której z mocy prawa nie można odmówić pracy;
jeżeli pracownik poszedł na urlop (powinien wycofać wniosek przed rozpoczęciem urlopu).

Powody zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej za uzasadnione powody zachowania stażu pracy pracownika uważa się następujące przypadki:

osiągnięcie wieku emerytalnego;
potrzeba ruchu;
niektóre choroby;
rozpoczęcie studiów w wyższej lub średniej uczelni specjalistycznej;
opieka nad chorym członkiem rodziny;
naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę.

Nie jest konieczne podawanie przyczyny, chyba że stanowi ona podstawę do wypłaty rekompensaty pieniężnej lub wygaśnięcia okresu służby obowiązkowej. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś po prostu napisać „Proszę cię zwolnić mnie z własnej woli”. Dodatkowo możesz wskazać powód – „w związku z przejściem na emeryturę”. Sformułowania innych okoliczności sporządza się w ten sam sposób.

Nakaz zwolnienia

Jeżeli wniosek o zrzeczenie się własnej woli nie zawiera wyraźnego wzoru, wówczas postanowienie na nim sporządzane jest zgodnie z przewidzianym przez prawo formularzem T-8. Wydawany jest w 2 egzemplarzach, z których jeden pozostaje w dziale księgowości w celu obliczenia płatności materialnych. Nakaz dobrowolnego zwolnienia wydawany jest z określonymi szczegółami, takimi jak:

kod według Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Działalności Zarządczych (OKUD) – 0301006;
kod według Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Przedsiębiorstw i Organizacji (OKPO) - jest inny dla każdej firmy;
Nazwa firmy;
tekst samego zamówienia;
Data przygotowania.

Okres pracy

Standardowy okres pracy wynosi 2 tygodnie. Rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku. Ale ten okres nie zawsze jest utrzymywany. Możesz nie pracować przez 2 tygodnie, jeśli:

pracodawca nie widzi takiej potrzeby;
pracownik ma ważne powody – podjęcie studiów stacjonarnych, pilna przeprowadzka, przejście na emeryturę);
pracodawca naruszył umowę o pracę;
pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Urlop przed zwolnieniem

Pracownik ma prawo złożyć rezygnację z pracy z własnej inicjatywy, nawet w trakcie urlopu lub przed nim. Wniosek w tym przypadku jest napisany w tej samej formie. Częściej zawiera sformułowanie „Na Twoją prośbę proszę o urlop z późniejszym zwolnieniem”. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za ostatni dzień urlopu uważa się ostatni dzień roboczy. W takim przypadku nie musisz przepracować 2 tygodni.

Lista dokumentów w przypadku zwolnienia z własnej woli

Pracownik musi jedynie złożyć rezygnację. W odpowiedzi zostaną mu wydane dokumenty urzędowe z poniższej listy:

książeczka pracy z wpisem o przyczynie zwolnienia wydana przez dział personalny;
zaświadczenie 2-NDFL, potwierdzające wysokość uzyskanego dochodu i pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych;
zaświadczenie o wypłacie wynagrodzeń za ostatnie 2 lata kalendarzowe;
informacje o płatnościach i innych wynagrodzeniach, o doświadczeniu ubezpieczeniowym ubezpieczonego pracownika.

Prawa po zwolnieniu według własnego uznania

Każda ze stron ma swoje prawa. Jest to możliwość wycofania wniosku przez pracownika w dowolnym momencie. Umowa o pracę pozostaje w mocy, chyba że ostatniego dnia pracownik zostanie zwolniony. Pracodawca ma prawo żądać od niego pełnego wykonywania swoich obowiązków aż do chwili zwolnienia. Jeżeli kierownik naruszy umowę o pracę, pracownik może nie pracować przez 2 tygodnie, ale tylko wtedy, gdy będzie w stanie udowodnić to w sądzie.

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek

Należy go dokonać w dniu zwolnienia, tj. ostatni pracownik po 2 tygodniach pracy. Ostateczne rozliczenie obejmuje zapłatę wszystkich należnych pracownikowi kwot. Obejmują one:

płaca;
rekompensata za niewykorzystane urlopy;
płatności na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Zwolnienie na zwolnieniu lekarskim

Pracownik może złożyć wniosek także wtedy, gdy dzień zwolnienia przypada w okresie czasowej niezdolności do pracy. Pracodawca nie ma prawa tego zmienić. Po upływie 2 tygodni kierownictwo dokonuje kalkulacji i wydaje zarządzenie stwierdzające nieobecność pracownika. Po dokumenty i należności możesz przyjść w dowolnym momencie. Jedynym warunkiem zwolnienia jest przyznanie renty czasowej w terminie 10 dni od dnia udzielenia zwolnienia lekarskiego. Zostanie ona wypłacona w następnym dniu wypłaty.

Na wakacjach

Wszystkie obliczenia w tym przypadku i wydanie książeczki pracy w tym przypadku dokonywane są w ostatni dzień roboczy przed urlopem. Pracownik pisze rezygnację z własnej woli na takich samych warunkach. Oprócz wynagrodzenia pracownikowi należy przyznać wynagrodzenie za urlop. Rekompensata za niewykorzystany urlop jest już wykluczona. Pracownik może je otrzymać, jeżeli odmówi udzielenia odpoczynku.

Po wakacjach

Jeśli pracownik wykorzystał już urlop i zdecydował się po nim odejść, to po napisaniu wniosku będzie musiał przepracować 2 tygodnie na zasadach ogólnych. Płatności w tym przypadku są takie same jak przy wyjściu z pracy w dowolnym innym terminie. Obejmują one wynagrodzenia i świadczenia wynikające z umowy o pracę lub układu zbiorowego. Jeżeli wniosek został złożony przed urlopem, a po nim zawiadomienie o zwolnieniu, obliczenia dokonuje się w ostatnim dniu roboczym. Następnie wydają książeczkę pracy. Jeżeli urlop został zapewniony z wyprzedzeniem, zwolnionej osobie potrąca się kwotę nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego w wysokości 20%.

Po zwolnieniu lekarskim

Jeżeli pracownik nie może kontynuować pracy po upływie okresu niezdolności do pracy, wówczas we wniosku powołuje się na tę przyczynę i potwierdza to dokumentami. W takim przypadku może zostać zwolniony tego samego dnia z dokonaniem płatności i wydaniem zeszytu ćwiczeń. Osoba otrzymuje rekompensatę za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy.

Jednodniowe zwolnienie

Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować pracy, organizacja ma obowiązek rozwiązać z nim umowę w terminie określonym we wniosku. Aby to zrobić, musisz przedstawić dokumenty potwierdzające, na przykład zaświadczenie z placówki medycznej o chorobie, z instytutu o przyjęciu itp. Napisanie wniosku, sporządzenie zamówienia i zapoznanie się z nim w przypadku wcześniejszego zwolnienia zajmuje miejsce w jeden dzień. Płatności można dokonać najpóźniej następnego dnia, łącznie z wynagrodzeniem i ekwiwalentami za urlop.

Jak zrezygnować z własnej woli

Ważne jest, aby pracownik wiedział, że ma prawo zrezygnować z pracy na własną prośbę, a pracodawca nie może odmówić przyjęcia wniosku. Ważne jest, aby zrobić wszystko zgodnie z instrukcją, aby nie było żadnych nieporozumień. Procedura prawidłowego złożenia rezygnacji składa się z kilku etapów:

Pisanie aplikacji. Pracownik, który zdecyduje się na taki krok, musi w określonym terminie złożyć wniosek do dyrektora, podając w razie potrzeby powód swojego odejścia.
Wydanie zamówienia. Po zarejestrowaniu aplikacji (musisz się tego trzymać i lepiej zrobić sobie kopię) zostanie wygenerowane zamówienie. Jest sporządzony w standardowej ujednoliconej formie. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z poleceniem i złożyć na nim swój podpis.
Zwolnienie. Pracodawca dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy, a pracownik podpisuje się pod tym na swojej karcie imiennej. Na tym samym etapie dokonuje się pełnego obliczenia na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zwolnić pracownika na własną prośbę

Pracodawca musi podpisać rezygnację. Następnie należy wypełnić zamówienie w formularzu T-8, z którym należy zapoznać pracownika. Następnie dział kadr i księgowości wyjaśnia informacje na temat przepracowanego okresu w bieżącym miesiącu, zapewnienia urlopu, okresu zwolnienia chorobowego i innych informacji niezbędnych do obliczenia odszkodowania. W dniu zwolnienia wystawiane jest świadectwo pracy ze wskazaniem przyczyny zwolnienia i wypłacane są należne świadczenia.

Wideo

Kodeks pracy wymienia szereg przesłanek rozwiązania umowy o pracę. Są one wymienione w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na tej podstawie strony mogą rozwiązać umowę z inicjatywy którejkolwiek ze stron. Zgodnie z Kodeksem pracy procedura zwolnienia pracownika wiąże się z koniecznością wydania przez pracodawcę postanowienia, z którym pracownik zapoznaje się z podpisem. Jeżeli pracownik nie zgadza się ze stanem faktycznym lub treścią polecenia i odmawia podpisania, na dokumencie umieszcza się stosowny znak. Kopia postanowienia może zostać wydana pracownikowi, jeżeli pracownik się tego domaga.

Procedura zwolnienia

Za dzień rozwiązania umowy uważa się ostatni dzień roboczy (z wyjątkiem przypadków, gdy przedsiębiorstwo zachowało swoje stanowisko lub miejsce pracy dla faktycznie niepracującego pracownika).

Wpisu do zeszytu pracy pracodawca dokonuje zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a uzasadnienie zwolnienia formułuje ze wskazaniem artykułu, części artykułu lub akapitu.

W dniu zwolnienia pracodawca płaci pracownikowi i wydaje mu dokumenty. Jeżeli pracownik nie przyjdzie po dokumenty, wysyłane jest do niego powiadomienie z informacją o konieczności odebrania zeszytu ćwiczeń. Pracownikowi, który nie otrzymał książeczki w terminie i złożył wniosek o jej wydanie w późniejszym terminie, pracodawca ma obowiązek zwrócić ją w terminie trzech dni.

Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron

Aspekt ten reguluje art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy za zgodą stron rozpoczyna się od złożenia przez pracownika wniosku o zwolnienie na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamiast dobrowolnego zwolnienia preferowane jest sformułowanie „porozumienie stron”. Zwłaszcza jeśli kolejnym krokiem pracownika jest zarejestrowanie się jako bezrobotny. W takim przypadku jego świadczenie będzie ustalane na podstawie wynagrodzenia, które zostało mu przypisane w ostatnim miejscu pracy.

Umowa o rozwiązanie umowy o pracę jest zasadniczo aneksem do umowy o pracę. Może go podpisać zarówno pracodawca, jak i osoba przez niego upoważniona – inspektor działu kadr. Taka umowa oznacza brak istotnych roszczeń między stronami względem siebie.

Umowa o pracę na czas określony

Regulowane przez art. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Administracja monitoruje warunki takich umów i ostrzega o tym pracowników na trzy dni przed ich zakończeniem. Ostrzeżenie musi mieć formę pisemną i może zostać doręczone osobiście lub przesłane pocztą. Umowy na czas określony zawierane są:

tymczasowego wykonywania obowiązków w zastępstwie nieobecnych pracowników. Kończą się wejściem do pracy pracownika etatowego:
do wykonania określonego zakresu prac, a kończy się po jej zakończeniu;
podczas pracy sezonowej. Kończy się wraz z końcem sezonu.

Jeżeli takie porozumienie dotyczy kobiety w ciąży, wówczas obowiązująca procedura zwolnienia z pracy obliguje do przedłużenia jej terminu do czasu uzyskania przez nią prawa do odpowiedniego urlopu. Pozostali pracownicy, którzy chcą rozwiązać umowę, zgłaszają to kierownictwu na 3 dni przed zwolnieniem.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika

Rozwiązanie takie reguluje art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest w istocie zwolnieniem na własny wniosek. Pracownik może w każdej chwili złożyć wniosek do rozpatrzenia. Ale będzie mógł zakończyć pracę dopiero za 2 tygodnie, a bycie menadżerem za miesiąc. Powody złożenia wniosku mogą być dowolne, jednak terminy prac nie zostaną dotrzymane, jeśli:

pracownik jest zapisany do instytucji edukacyjnej;
otrzymuje emeryturę;
porusza się;
pracodawca narusza Kodeks pracy;
pracownik ma prawo do unikania czasu pracy.

W tym czasie pracownik ma prawo zmienić zamiary i wycofać wniosek. W takim przypadku można go pozostawić w przedsiębiorstwie, jeśli wakat jest nadal dostępny, ale nowemu pracownikowi nadal można odmówić przyjęcia. Jeżeli do zwolnienia dojdzie, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pieniądze, przekazując mu dokumenty oraz wszystkie wpłaty należne ostatniego dnia.

Pracownika, który nie wycofał wniosku, ale nie otrzymał wynagrodzenia i nie nalega na zwolnienie, uważa się za kontynuującego pracę. Jego oświadczenie staje się wówczas nieważne.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

Pracodawca zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje prawo do wystąpienia z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę. Motywacje (przyczyny) mogą być ogólne i dodatkowe. Ogólne dotyczą wszystkich umów, natomiast dodatkowe dotyczą tylko umów określonych kategorii pracowników. Rozwiązanie umowy może nastąpić w następujących okolicznościach:

po likwidacji przedsiębiorstwa;
z powodu redukcji personelu lub personelu;
z powodu nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska (brak kwalifikacji, niepotwierdzone uprawnienia, stan zdrowia nieodpowiedni dla stanowiska, potwierdzony orzeczeniem lekarskim);
z powodu rażącego naruszenia obowiązków służbowych, w szczególności: absencji, stawienia się w przedsiębiorstwie w stanie nietrzeźwym, pod wpływem narkotyków lub substancji toksycznych, niezachowania tajemnicy handlowej lub państwowej;
z powodu systematycznego niedopełniania obowiązków (przez pracownika, który ma już sankcje dyscyplinarne);
z powodu kradzieży, defraudacji, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia mienia;
z powodu naruszenia norm bezpieczeństwa pracy, które spowodowało np. wypadek;
za czyny niemoralne (np. molestowanie, za nauczycieli);
w przypadku utraty zaufania (w sektorze finansowym);
za podejmowanie bezpodstawnych decyzji, jeżeli wyrażają się one w nielegalnym korzystaniu z mienia (przez administrację przedsiębiorstw lub organizacji oraz wiodących księgowych);
za dostarczenie do działu kadr sfałszowanych dokumentów.

Warto zaznaczyć, że procedura zwolnienia z jednej z powyższych przesłanek nakłada na administrację obowiązek posiadania dokumentów potwierdzających niedopatrzenie lub niewłaściwe postępowanie pracownika. Nie da się na przykład zwolnić pijanego pracownika, jeżeli jego stan nie zostanie zarejestrowany przez uprawnionego lekarza, korzystającego z atestowanego sprzętu medycznego. Pracodawca nie może zwolnić także osób przebywających na urlopach lub zwolnieniach lekarskich (z wyjątkiem przypadków likwidacji przedsiębiorstwa).

Przedsiębiorca indywidualny, po otrzymaniu wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych, może rozwiązać umowy ze wszystkimi pracownikami po likwidacji przedsiębiorstwa.

Dodatkowe powody

p> Rozwiązanie umowy przez pracodawcę może nastąpić z dodatkowych powodów. Określają je inne przepisy. Na przykład nauczyciele lub osoby sprawujące opiekę nad dziećmi mogą zostać zwolnione za stosowanie kontrowersyjnych lub niewłaściwych praktyk dyscyplinarnych (takich jak kary cielesne lub znęcanie się psychiczne).

Naruszenie Statutu instytucji edukacyjnej lub jej programu (ustawa federalna „O edukacji”) może zostać ukarane zwolnieniem. Urzędnicy służby cywilnej są zwalniani za ujawnienie informacji niejawnych zawierających tajemnicę państwową lub połączenie pracy z działalnością zarobkową (ustawa federalna „O służbie cywilnej”).

Osoby, z którymi pracodawca nie może rozwiązać umowy

pracownice w ciąży;
kobiety wychowujące dzieci do lat 3;
samotne matki z dziećmi do 14 roku życia
samotne matki z niepełnosprawnymi dziećmi do 18 roku życia;
inne osoby opiekujące się samodzielnie takimi dziećmi.

Zwolnienie przez przeniesienie

Ten rodzaj zwolnienia ma miejsce, jeśli spełnione są dwa warunki:

pracownik złożył odpowiedni wniosek do dyrekcji;
potencjalny pracodawca udzielił pracownikowi gwarancji zatrudnienia. Mogą one mieć formę listu gwarancyjnego lub podpisanego wniosku o przyjęcie do innej organizacji na wolne stanowisko. Jeśli mówimy o stanowisku elekcyjnym - dokument potwierdzający wybór.

Odmowa dalszej pracy

Tryb zwalniania pracowników w tym przypadku reguluje art. 75 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najczęściej jest to możliwe w przypadku zmiany właściciela, jakiejkolwiek reorganizacji, zmiany przynależności wydziałowej itp.

Zwykły wniosek w tej sprawie może złożyć każdy pracownik. Zasada ta nie dotyczy kadry kierowniczej i głównego księgowego. Umowa z nimi zostaje rozwiązana z inicjatywy nowego działu lub właściciela firmy i dopiero po otrzymaniu przez niego praw majątkowych. Termin wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

Zmieniające się warunki pracy

W praktyce przedsiębiorstw okresowo pojawiają się sytuacje, w których konieczna jest zmiana organizacyjnych i technologicznych zasad organizacji procesu pracy. Znajduje to odzwierciedlenie w zmianach umowy o pracę, choć nie następuje zasadnicze przekształcenie funkcji pracy. Pracownik musi zostać powiadomiony pisemnie na dwa miesiące przed wprowadzeniem reform. Jeżeli pracownik nie jest zadowolony z nowych warunków, ma obowiązek zarekomendować pracę (w formie pisemnej). Nowe stanowisko musi odpowiadać kwalifikacjom, umiejętnościom i zdrowiu pracownika. Jeżeli nie ma pracy równoważnej, a pracownik nie zgodzi się na pracę na nowych warunkach, umowa ulega rozwiązaniu. (Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czasami z tego powodu dochodzi nawet do masowych zwolnień. Aby uniknąć takich konsekwencji i jeśli w organizacji działa związek zawodowy, tymczasowym wyjściem z sytuacji może być praca w niepełnym wymiarze godzin. Zespół może pracować w ten sposób maksymalnie przez sześć miesięcy. Jeżeli pracownik nie zamierza pracować w nowej sytuacji, to zgodnie z art. 81 umowa ulega rozwiązaniu.

Zwolnienie ze względów zdrowotnych

Jeżeli stan organizmu pracownika, poparty odpowiednią dokumentacją medyczną, nie pozwala mu na zajęcie dotychczasowego stanowiska, ma on prawo ubiegać się o przeniesienie na miejsce odpowiadające jego możliwościom. Jeżeli takie przeniesienie nie jest możliwe w tej organizacji, wówczas zgodnie z art. 77 ust. 8 umowa ulega rozwiązaniu. Pakiet wymaganych do tego dokumentów musi zawierać:

dokumentacja medyczna potwierdzająca stan pracownika;
wniosek o przeniesienie podpisany przez pracownika;
dokumenty potwierdzające brak odpowiedniego wakatu;
odmowy przeniesienia, jeżeli mimo to zaproponowano wakat i uznano go za nieodpowiedni.

Przeniesienie pracodawcy lub produkcji

Aby obniżyć koszty produkcji, właściciele przedsiębiorstwa czasami muszą przenieść je w inne miejsce. W takim przypadku właściciel ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracowników o przeprowadzce. Po otrzymaniu odmowy pracy w innym miejscu jest zobowiązany rozwiązać umowę o pracę.

Okoliczności niezależne od stron

Sposób postępowania w przypadku problemów tego zamówienia reguluje art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Okoliczności mogą być różne, a ich lista jest bardzo szeroka. Do najpopularniejszych należą:

pobór do wojska;
przywrócenie byłego pracownika na stanowisko (po decyzji inspekcji pracy lub decyzji sądu) W ramach jednej z opcji pracownikowi może zostać zaproponowane kolejne wolne stanowisko;
niemożność przejścia do innej pracy w przypadku próby przeniesienia;
nie zostać wybranym na urząd;
niepełnosprawność uznana zgodnie z dokumentacją medyczną;
wyrok sądu;
dyskwalifikacja,
kara administracyjna uniemożliwiająca wykonywanie obowiązków;
śmierć;
zaginiony;
Sytuacje nadzwyczajne (wojna, katastrofa, katastrofa itp.) uznane za takie na mocy decyzji rządu;

W takim wypadku rozwiązanie umowy następuje na podstawie udokumentowanych okoliczności, np.: wezwania, aktu zgonu, postanowienia sądu, dokumentów medycznych i innych.

Naruszenia przy zawieraniu umowy o pracę

W trakcie pracy inspekcja pracy może ujawnić naruszenia przy sporządzaniu umów, w którym to przypadku zostają one rozwiązane na podstawie art. 84TK, na przykład:

umowa została zawarta z pracownikiem, który posiada orzeczenie sądowe zabraniające mu wykonywania określonej pracy lub zajmowania określonego stanowiska;
praca, na którą została podpisana umowa, jest zabroniona pracownikowi ze względów zdrowotnych;
Zatrudniono pracownika bez niezbędnego wykształcenia.

W takich przypadkach procedura rejestracji zwolnienia pracownika nakłada na kierownictwo obowiązek wypłaty odprawy zwolnionej odpowiadającej przeciętnemu zarobkowi. Z wyjątkiem przypadków, gdy dział HR został wprowadzony w błąd przez pracownika. W przypadku rozwiązania umowy z cudzoziemcem informacja o rozwiązaniu umowy musi dotrzeć do odpowiednich organów - Federalnej Służby Migracyjnej, centrum zatrudnienia i organu podatkowego w ciągu trzech dni.

Procedura dobrowolnego zwolnienia to procedura, która obejmuje kilka prostych, ale obowiązkowych działań. Pracodawca nie ma prawa zatrzymać pracownika, nawet jeśli jest on bardzo wartościowym pracownikiem. Musi napisać zamówienie, dokonać obliczeń i wydać zeszyt ćwiczeń.

Każdy pracownik ma prawo do rezygnacji w dowolnym momencie i z własnej woli, na mocy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ma prawa w to ingerować i niczym obciążać takiego pracownika. W tym artykule dowiemy się, jak prawidłowo sformalizować zwolnienie pracownika na jego własny wniosek na podstawie klauzuli 1 część 3, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Będzie to instrukcja krok po kroku dotycząca zwolnienia pracownika na jego własną prośbę.

1. List rezygnacyjny

Procedura rozwiązania umowy z woli pracownika rozpoczyna się od napisania przez niego wniosku, który należy złożyć co najmniej na dwa tygodnie przed planowanym terminem separacji. Prawo stanowi, że o zwolnieniu należy powiadomić pracodawcę na piśmie. Forma takiego upomnienia nie jest jednak określona przez prawo, najczęściej jest to po prostu złożone z wyprzedzeniem zawiadomienie o zwolnieniu. Można go napisać odręcznie lub wpisać na komputerze. Forma jest dowolna, należy jednak zachować wymogi dotyczące jej treści. Jeśli wniosek zostanie sporządzony nieprawidłowo, mogą pojawić się problemy przede wszystkim dla organizacji. Aż do uznania zwolnienia z inicjatywy pracownika za niezgodne z prawem, tak jak w przypadku braku pisemnego oświadczenia potwierdzającego jego wolę. Takich przykładów w praktyce egzekwowania prawa rosyjskich sądów jest wystarczająco dużo.

Aby uniknąć niepotrzebnych i niepotrzebnych trudności, zasady zwalniania pracownika na własną prośbę przewidują przestrzeganie następujących prostych niuansów:

Należy podać nazwę organizacji i pełną nazwę. jego kierownik, do którego dokument jest adresowany (lub imię i nazwisko osoby upoważnionej przez menedżera do podjęcia decyzji o zwolnieniu);
należy podać datę sporządzenia;
sformułowanie, z którego wynika, że pracownik chce zostać zwolniony na własną prośbę, musi być niezwykle jasne: „Proszę o zwolnienie”, „Proszę o rozwiązanie umowy o pracę na własną prośbę” lub „Przestrzegam przed mój zamiar rozwiązania stosunku pracy na Twoją prośbę” i tym podobne;
Należy podać datę ostatniego dnia roboczego (najlepiej bez przyimka „od”, ponieważ jeśli napiszemy „od 17 maja” zamiast po prostu „17 maja”, mogą pojawić się różne interpretacje co do tego, która data jest uważana za ostatni dzień roboczy );
wniosek musi być podpisany własnoręcznie przez osobę, w imieniu której został sporządzony (bez podpisu osobistego nie ma on mocy prawnej i nie jest podstawą do odwołania).

Przybliżony przykład prawidłowo sporządzonej rezygnacji z własnej woli wygląda mniej więcej tak:

do dyrektora generalnego

LLC „Nowy telefon”

Iwanow I.I.

Nr 15/61k (numer przychodzący nadany dokumentowi przez organizację)

OŚWIADCZENIE

O dobrowolnym zwolnieniu

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę z dniem 17 maja 2019 r.

Specjalista Działu Handlowego PODPIS OSOBISTY M.S. Koshkin 05.03.2019

Pracownik może złożyć wniosek o zwolnienie z własnej woli osobiście lub wysłać go pocztą, o czym w szczególności mówią uprawnione organy (Pismo Rostrud nr 1551-6 z dnia 09.05.2006). Jeśli więc pracodawca nie zwolni pracownika, bo nie przyniósł mu osobiście rezygnacji, to przegra on sprawę. Należy pamiętać, że w przypadku sporu brak tego dokumentu może stać się podstawą do przywrócenia pracownika na poprzednie miejsce.

Pracownik według własnego uznania może przekazać inne informacje, na przykład poprosić o przysługujący mu urlop, a także podać dodatkowe informacje o powodach swojej decyzji. Najważniejsze, że informacja dodatkowa nie zawiera pośredniej przesłanki, że zwolnienie pracownika było wymuszone. Przecież w przypadku sporu każde niejasne sformułowanie może działać przeciwko organizacji, co może prowadzić do przywrócenia do pracy i wypłaty odszkodowania za przymusową nieobecność. Sądy zajmują w tej kwestii dość jasne stanowisko, które wprost wyrażono w paragrafie 22 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

I nie zapominaj, że pracownik ma prawo wycofać swój wniosek aż do dnia zwolnienia: kwestia ta jest ściśle uregulowana Art. 80 Kodeksu pracy.

2. Okres wypowiedzenia

Okres ostrzegawczy w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika wynosi co do zasady dwa tygodnie. W niektórych przypadkach może zostać zwiększone lub zmniejszone:

do trzech dni kalendarzowych - w przypadku zwolnienia na własną prośbę pracownika w okresie próbnym (część 4 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
do jednego miesiąca w przypadku rezygnacji szefa organizacji ();
do jednego miesiąca - po zwolnieniu sportowca lub trenera, z którym zawarto umowę na okres dłuższy niż cztery miesiące (część 1 art. 348.12 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Również okres ostrzeżenia może przekroczyć jeden miesiąc, jeżeli DT tak przewiduje. Jednocześnie w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ani słowa o tym, że w okresie ostrzegawczym konieczne jest wykonywanie obowiązków służbowych. Dlatego wniosek można złożyć również w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Termin upomnienia nie ulega w tych przypadkach przedłużeniu, lecz do przeprowadzenia procedury zwolnienia na własny wniosek konieczne jest zwolnienie lekarskie. Termin ten nie liczy się jednak od dnia wskazanego we wniosku, lecz od dnia jego otrzymania przez pracodawcę. Oznacza to, że do okresu wypowiedzenia należy doliczyć czas niezbędny na doręczenie pism drogą pocztową.

Ponadto za obopólną zgodą stron można zwolnić na własny wniosek przed upływem dwóch tygodni lub bez odpracowania. Czasami takie pilne zwolnienie jest obowiązkowe, reguluje je część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i następuje:

gdy obywatel jest zapisany do instytucji edukacyjnej;
kiedy pracownik odchodzi na emeryturę;
gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 1,5 roku;
w przypadku naruszeń ze strony pracodawcy (na przykład opóźnienie wypłaty wynagrodzenia, odmowa udzielenia urlopu).

Naruszenia z ostatniego akapitu muszą zostać oficjalnie zarejestrowane przez specjalistów Państwowej Inspekcji Pracy, związku zawodowego, komisji ds. sporów pracowniczych lub w sądzie na wniosek pracownika. Procedurę tę uznaje się za prawidłową w paragrafie 22 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

3. Porządek i wpis do zeszytu ćwiczeń

Po upływie wyznaczonego terminu (lub jego prawnego skrócenia) rozpoczyna się dzień dobrowolnego zwolnienia. Kierownictwo organizacji musi wydać zarządzenie, które zalegalizuje dobrowolne zwolnienie; Na podstawie tego konkretnego zamówienia należy dokonać wpisu do zeszytu ćwiczeń, wpisując w nim odpowiednie dane i daty.

Formularze zamówień (T-8 i T-8a) zostały zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. W takim przypadku formularz T-8 należy wypełnić przy zwalnianiu jednego pracownika, i formularz T-8a - przy zwalnianiu kilku pracowników jednocześnie. Możesz również napisać zamówienie w dowolnej formie tekstowej, najważniejsze jest spełnienie wszystkich wymagań nałożonych przez prawo na dokumenty podstawowe: podać imię i nazwisko, datę przygotowania, szczegóły organizacji i powody przygotowania. Wypełnienie zamówienia zwykle nie jest trudne. Najważniejsze, aby nie popełniać błędów w pełnym imieniu i nazwisku, stanowisku, a zwłaszcza dacie zwolnienia. Należy to wskazać dokładnie tak, jak napisano we wniosku: jeśli pracownik napisał „od 17 maja”, to należy go zwolnić 16 maja i datę tę należy wskazać w zamówieniu. Jeśli jest napisane po prostu „17 maja”, wówczas datę należy ustawić na tę samą. Prawidłowo wypełnione zamówienie będzie wyglądało następująco:

Nakaz zwolnienia musi zostać podpisany przez kierownika organizacji, a osoby w nim wymienione muszą zapoznać się z podpisem osobistym. Po przygotowaniu zamówienia możesz wypełnić zeszyt ćwiczeń. Sporządza się w nim protokół dobrowolnego zwolnienia, jako podstawę wpisuje się szczegóły zamówienia, po czym protokół jest poświadczony podpisem pracownika działu kadr z transkrypcją i okrągłą pieczęcią organizacji (jeśli istnieje) ). W tym momencie dokumentację dokumentów kadrowych można uznać za kompletną. Następnie pracownik, który odchodzi z pracy z własnej woli, musi otrzymać odcinek wypłaty i spersonalizowane dokumenty księgowe z Funduszu Emerytalnego, ale te zazwyczaj przygotowuje dział księgowości.

4. Obliczenia i dokumenty w ręku

Kierownictwo organizacji ma obowiązek wystawić wszystkie dokumenty w związku z dobrowolnym zwolnieniem pracownika w ostatnim dniu roboczym. Niezastosowanie się do tego wymogu stanowi rażące naruszenie prawa pracy i wiąże się z poważnymi sankcjami dla pracodawcy. Głównym dokumentem, który należy dostarczyć, jest zeszyt ćwiczeń. Jeżeli z jakiegoś powodu nie jest to możliwe, pracodawca ma obowiązek powiadomić byłego pracownika o konieczności jego odbioru, po czym w przypadku niestawienia się lub za zgodą tej osoby, może zostać wysłany pocztą. Ponadto pracownik musi zwrócić dokumentację medyczną, dokumenty dotyczące wykształcenia i kwalifikacji (jeśli były przechowywane w przedsiębiorstwie), a także wydać zaświadczenie 2-NDFL i wyciąg z SZV-STAZH, który w 2019 r. zastąpił wyciąg z raportu SZV-M.

Istnieje również szereg dokumentów, które nie są wymagane do wystawienia w dniu zwolnienia, ale zwolnionemu mogą być potrzebne i należy je przedstawić na jego pisemny wniosek. Do form tych zalicza się w szczególności:

umowę o pracę (choć drugi egzemplarz należy przekazać w momencie zatrudnienia);
zlecenia związane z działalnością pracowniczą (zatrudnienie, awanse i przeniesienia, premie, zwolnienia);
zaświadczenie o wynagrodzeniu;
zaświadczenia o wpłatach ubezpieczeniowych do funduszy.

Były pracodawca ma trzy dni na przygotowanie dodatkowych dokumentów, zgodnie z przepisami art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik może się o nie ubiegać nawet po zwolnieniu, na własny wniosek, gdy potrzebne mu są zaświadczenia lub akty prawa miejscowego.

Oprócz dokumentów w ostatnim dniu roboczym należy dokonać pełnej płatności, której wysokość obejmuje wynagrodzenie za przepracowane dni, rekompensatę za niewykorzystany urlop i inne płatności. Odprawa z tytułu takiego powodu zwolnienia z reguły nie jest wypłacana. Jeśli jednak w umowie o pracę określono taką możliwość, kierownictwo organizacji może to zrobić. Jednakże w tym przypadku kwota ta nie ma charakteru kompensacyjnego i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenie.