Namestnik direktorja za splošne zadeve: opis dela in zadolžitve Dodajte svojo ceno v bazo Komentar. Opis del direktorja raziskovalne ustanove Namestnik generalnega direktorja za znanost Opis del
Prenesi:
Predogled:
Odobreno
Po ukazu direktorja BOU RA "RKL"
Od "____" __________2012 št. ____
OPIS DELA
NAMESTNIK DIREKTORJA ZA ZNANSTVENO IN METODOLOŠKO DELO
1. Splošne določbe
1.1. Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi zakona Ruske federacije z dne 10. julija 1992 št. 3266-1 "O izobraževanju", vzorčnega pravilnika o splošni izobraževalni ustanovi, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 19. marca , 2001, št. 196.
1.2. Oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo na področjih usposabljanja "Državna in občinska uprava", "Management", "Upravljanje s človeškimi viri", najmanj 5 let delovnih izkušenj na pedagoških ali vodstvenih položajih ter opravljeno ustrezno potrdilo.
1.3. Namestnika direktorja za znanstveno in metodološko delo imenuje in razrešuje ravnatelj liceja. V času dopusta ali začasne nezmožnosti namestnika direktorja za znanstveno in metodološko delo se lahko njegove naloge dodelijo namestniku direktorja za izobraževalno delo ali učitelju izmed najbolj izkušenih učiteljev. Začasno opravljanje nalog v teh primerih se izvaja na podlagi odredbe direktorja liceja, izdane v skladu z zahtevami delovne zakonodaje.
1.4 . Namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo je neposredno podrejen direktorju liceja.
1.5 . Namestniku direktorja za znanstveno in metodološko delo so podrejeni: predstojniki oddelkov, učitelji in metodologinja.
1.6. Namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo se pri svojih dejavnostih ravna po ustavi Ruske federacije, zakonih Ruske federacije, odlokih predsednika Ruske federacije, odlokih in odredbah vlade Ruske federacije, predpisih Ruske federacije. Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije, Ustava Republike Altaj, zakoni Republike Altaj, dekreti in odredbe Vlade Republike Altaj, predpisi Ministrstva za izobraževanje, znanost in mladinsko politiko Republike Altaj Armenija, kot tudi Listina in lokalni akti liceja (vključno s tem opisom delovnega mesta), so v skladu s Konvencijo o otrokovih pravicah.
2. Funkcije
Glavna področja delovanja namestnika direktorja za znanstveno in metodološko delo so:
2.1. Organizacija ciljnega procesa razvoja liceja.
2.2. Metodološko vodenje pedagoškega kadra.
2.3. Organizacija znanstvenih, metodoloških in inovativnih procesov v liceju, njihovo vodenje in nadzor nad razvojem teh procesov.
2.4. Vzpostavljanje poslovnih stikov z zunanjimi organizacijami.
3. Delovne obveznosti
Namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo opravlja naslednje delovne naloge:
3.1. Analizira trenutne in prihodnje potrebe pri razvoju liceja, uvajanje inovacij, obetavne zmožnosti liceja na področju izvajanja inovativnih preobrazb ter znanstveno-metodološkega dela.
3.2. Načrtuje in organizira sistem znanstvenega, metodološkega in inovativnega dela na liceju.
3.3. Načrtuje in organizira proces razvoja in izvajanja programa razvoja liceja, razvija in izvaja glavne usmeritve razvoja.
3.4. Načrtuje in organizira študij, posploševanje in širjenje izkušenj, sistem zunanjih odnosov liceja, ki so potrebni za uspešno izvajanje inovativnih in znanstveno-metodoloških dejavnosti v liceju.
3.5. Napoveduje posledice načrtovanih inovacijskih procesov, rezultate znanstvenega in metodološkega dela, trende sprememb razmer v družbi in izobraževanju za prilagajanje strategije razvoja liceja.
3.6. Zbira in zbira informacije o metodološkem razvoju in novostih, ki so pomembne za licej.
3.7. Usklajuje znanstveno in metodološko delo liceja, skupne dejavnosti posameznih udeležencev v inovacijskem procesu in njihovih skupin.
3.8. Vodi inovativne in znanstveno-metodološke dejavnosti učiteljev in študentov liceja, delo znanstveno-metodološkega sveta liceja.
3.9. Spremlja uresničevanje strategije razvoja liceja, uresničevanje sprejetih odločitev o razvoju liceja.
3.10. Prilagaja napredek pri izvajanju glavnih smeri razvoja liceja.
3.11. Razvija razvojni program za licej, izobraževalni program za licej in druge strateške dokumente, regulativne in metodološke dokumente, ki zagotavljajo raziskovalne dejavnosti.
3.12. Svetuje učiteljem liceja o vprašanjih inovativne in znanstveno-metodološke dejavnosti.
3.13. Pripravlja in ureja za objavo pripravljena metodološka gradiva o razvoju liceja.
3.14. Organizira tekoče in dolgoročno načrtovanje dejavnosti pedagoškega zbora.
3.15. Pomaga pedagoškemu osebju pri osvajanju in razvoju inovativnih programov in tehnologij.
3.16. Vodi, podpisuje in predloži direktorju liceja urnik za učitelje.
3.17. Udeležuje se pouka in drugih vrst usposabljanja, ki jih izvaja učiteljsko osebje liceja, analizira njihovo obliko in vsebino ter rezultate analize posreduje učiteljem.
3.18 Organizira izobraževalno delo za starše, sprejema starše (osebe, ki jih nadomeščajo) o vprašanjih organizacije znanstvenega in metodološkega procesa.
4. Pravice
Namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo ima v okviru svojih pristojnosti pravico:
4.1. Bodite prisotni pri vseh urah, ki se izvajajo z dijaki liceja (brez pravice vstopa v učilnico po začetku pouka, razen če je to nujno potrebno, in dajanja pripomb učitelju med lekcijo).
4.2. Dajte obvezna navodila vodjem oddelkov, učiteljem in metodikom.
4.3. Pripeljite študente k disciplinski odgovornosti za kršitve, ki motijo izobraževalni proces, na način, ki ga določajo licejska listina in notranji delovni predpisi.
4.4. Sodelujte pri razvoju: inovacijske politike in strategije razvoja liceja, vseh upravljavskih odločitev v zvezi z razvojem liceja, izvajanja znanstvenega in metodološkega dela, pravilnika o oddelkih, ki sodelujejo pri razvoju liceja.
4.5. Sodelujte v pogajanjih s partnerji liceja o znanstvenih, metodoloških in inovativnih dejavnostih.
4.6. Dajte predloge za začetek, prekinitev ali prekinitev določenih inovacijskih projektov.
4.7. Predlagati spodbude, moralne in materialne spodbude za udeležence inovativnih dejavnosti na liceju;
4.8. V imenu liceja vzpostavljati poslovne stike s posamezniki in organizacijami, ki lahko prispevajo k razvoju liceja.
4.9. Zahteva za nadzor in prilagoditev delovne dokumentacije različnih oddelkov, služb in posameznih udeležencev v izobraževalnem procesu (predpisi, načrti, programi ipd.)
4.10. Zahtevajte od vodstva, prejemajte in uporabljajte informacijska gradiva in regulativne dokumente, potrebne za opravljanje svojih uradnih dolžnosti.
4.11. Izboljšajte svoje sposobnosti.
5. Odgovornost
5.1. Za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje brez utemeljenega razloga listine in notranjih delovnih predpisov liceja, pravnih odredb in navodil direktorja liceja, lokalnih predpisov, delovnih obveznosti, določenih s temi navodili, kot tudi sprejemanje vodstvenih odločitev, ki so povzročile za neorganizacijo izobraževalnega procesa je namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo odgovoren na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Za hudo kršitev delovnih obveznosti se lahko kot disciplinska kazen uporabi odpoved.
5.2. Za uporabo, vključno z enkratno uporabo, izobraževalnih metod, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad študentovo osebnostjo, se lahko namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo razreši s položaja v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije. federacije in zakona Ruske federacije o izobraževanju.
5.3. Za kršitev pravil požarne varnosti, varstva pri delu, sanitarnih in higienskih pravil za organizacijo metodološkega procesa se namestnik direktorja za znanstveno in metodološko delo privede do upravne odgovornosti na način in v primerih, ki jih določa upravna zakonodaja Ruske federacije.
5.4. Za krivdno povzročitev škode liceju ali udeležencem izobraževalnega procesa v zvezi z opravljanjem (neizpolnjevanjem) njihovih uradnih dolžnosti namestnica direktorja za znanstveno in metodološko delo nosi finančno odgovornost na način in v mejah, ki jih določa uredba. delovna in (ali) civilna zakonodaja Ruske federacije.
6. Odnosi. Razmerja po položaju
namestnica direktorja za znanstveno in metodološko delo:
6.1. Opravlja nereden delovni čas, ki temelji na 40-urnem delovnem tednu, če ni s pogodbo o zaposlitvi drugače določeno.
6.2. Samostojno načrtuje svoje delo za vsako študijsko leto in vsako četrtletje. Pravočasno predloži poročila direktorju liceja.
6.3. Od direktorja liceja prejme informacije regulativne, organizacijske in metodološke narave ter se proti prejemu seznani z ustreznimi dokumenti.
6.4. Potrjuje odredbe direktorja o organizaciji znanstvenega in metodološkega dela.
6.5. Sistematično izmenjuje informacije o vprašanjih iz svoje pristojnosti s namestniki direktorjev, učitelji in drugimi zaposlenimi v liceju.
6.6. Med začasno odsotnostjo (počitnice, bolezen itd.) deluje kot direktor liceja, opravlja naloge v skladu z delovno zakonodajo in listino liceja na podlagi odredbe direktorja.
Prebral sem opis delovnega mesta:
Namestnik generalnega direktorja– pojem je nejasen, zato je pogosto določen tudi sam naziv delovnega mesta – na primer namestnik generalnega direktorja za varnost ali razvoj. In seveda je potreben opis dela z jasno opredeljenimi delovnimi obveznostmi namestnika generalnega direktorja. V našem vzorčnem opisu delovnega mesta namestnika generalnega direktorja smo izpostavili odgovornosti, kot je nadzor nad finančnimi in gospodarskimi dejavnostmi ter viri družbe.
Opis del namestnika generalnega direktorja
ODOBRIL SEM
direktor
Priimek I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Splošne določbe
1.1. Namestnik generalnega direktorja spada med poslovodne osebe.
1.2. Namestnik generalnega direktorja je na položaj imenovan in razrešen z ukazom generalnega direktorja.
1.3. Namestnik generalnega direktorja je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.
1.4. Med odsotnostjo namestnika generalnega direktorja se njegove pravice in odgovornosti prenesejo na drugega uradnika, kot je navedeno v nalogu organizacije.
1.5. Na mesto namestnika generalnega direktorja je imenovana oseba, ki izpolnjuje naslednje pogoje: visoka strokovna (ekonomska, pravna) izobrazba, delovne izkušnje na vodstvenih mestih najmanj 5 let.
1.6. Namestnik generalnega direktorja mora vedeti:
- zakonodajni in regulativni akti, ki urejajo finančne in gospodarske dejavnosti družbe;
- osnove civilne, gospodarske, finančne, davčne, delovne zakonodaje;
- profil, specializacija, značilnosti strukture podjetja, možnosti za njegov razvoj, proizvodne zmogljivosti, osnove proizvodne tehnologije;
- postopek priprave in odobritve načrtov za proizvodno, gospodarsko in finančno ter gospodarsko dejavnost družbe;
- organizacija finančnega dela v podjetju;
- postopek sklepanja in izvrševanja poslovno-finančnih pogodb.
1.7. Namestnik generalnega direktorja pri svojem delu vodi:
- zakonodajni akti Ruske federacije;
- listina organizacije, notranji predpisi o delu, drugi predpisi podjetja;
- odredbe in navodila vodstva;
- ta opis delovnega mesta.
2. Delovne obveznosti namestnika generalnega direktorja
Namestnik generalnega direktorja opravlja naslednje delovne naloge:
2.1. Izvaja nadzor nad finančnimi in gospodarskimi dejavnostmi podjetja, zagotavlja učinkovito in ciljno porabo materialnih in finančnih virov, zmanjšuje njihove izgube, pospešuje promet obratnega kapitala.
2.2. Ukrepa za pravočasno sklepanje poslovnih in finančnih dogovorov, zagotavlja izpolnjevanje pogodbenih obveznosti.
2.3. Vodi razvoj ukrepov za varčevanje z viri in celostno rabo materialnih virov, izboljšanje ureditve porabe surovin, materiala, obratnih sredstev in zalog materialnih sredstev, izboljšanje ekonomskih kazalcev in oblikovanje sistema ekonomskih kazalcev dela podjetja, povečanje učinkovitost proizvodnje, krepitev finančne discipline, preprečevanje nastajanja in likvidacije presežnih rezerv zalog, pa tudi prekomerne porabe materialnih virov.
2.4. Skrbi za pravočasno pripravo finančnih predračunov in drugih listin, izračunov ter vzpostavljeno poročanje o realizaciji planov.
2.5. Neposredno v odsotnosti generalnega direktorja ali v njegovem imenu se pogaja s kupci, izvajalci, podizvajalci, potencialnimi partnerji in drugimi organizacijami.
2.6. Spremlja skladnost zaposlenih z delovno in proizvodno disciplino, pravili in predpisi o varstvu dela ter zahtevami požarne varnosti.
2.7. Skrbi za seznanjanje zaposlenih z navodili in ukazi generalnega direktorja ter njihovo izvajanje.
2.8. Obvešča generalnega direktorja o obstoječih pomanjkljivostih v poslovanju podjetja in ukrepih za njihovo odpravo.
3. Pravice namestnika generalnega direktorja
Namestnik generalnega direktorja ima pravico:
3.1. Daje naročila in navodila zaposlenim v podjetju o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove funkcionalne pristojnosti.
3.2. Sodelujte pri pripravi osnutkov odredb, navodil, navodil, pa tudi predračunov, pogodb in drugih dokumentov.
3.3. O vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih pri opravljanju svojih dejavnosti, poroča generalnemu direktorju in daje predloge za njihovo odpravo.
3.4. V okviru svojih pristojnosti zastopajte interese podjetja v odnosih z vladnimi agencijami, organizacijami tretjih oseb in institucijami o gospodarskih vprašanjih.
3.5. Določite delovne odgovornosti za podrejene zaposlene.
3.6. Od strukturnih oddelkov podjetja zahteva informacije in dokumente, potrebne za opravljanje njegovih uradnih dolžnosti.
3.7. Od vodstva podjetja zahtevajte, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje ter pripravi ustaljene dokumente, potrebne za opravljanje uradnih nalog.
4. Odgovornost namestnika generalnega direktorja
Namestnik generalnega direktorja je odgovoren za:
4.1. Za neizpolnjevanje in/ali nepravočasno, malomarno opravljanje uradnih dolžnosti.
4.2. Za neupoštevanje veljavnih navodil, odredb in predpisov o varovanju poslovnih skrivnosti in zaupnih podatkov.
4.3. Za kršitev notranjih delovnih predpisov, delovne discipline, varnostnih in požarnih pravil.
Dodano na spletno mesto:
Opis del namestnika ravnatelja šole za znanstveno in metodološko delo[ime izobraževalne organizacije]
Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren v skladu z določbami zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji", razdelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest za izobraževalne delavce" Enotnega imenika kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev, potrjeno. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. avgusta 2010 N 761n in drugimi predpisi, ki urejajo delovna razmerja.
1. Splošne določbe
1.1. Namestnik ravnatelja šole za znanstveno in metodično delo spada v kategorijo vodij in je neposredno podrejen [ime delovnega mesta neposrednega vodje].
1.2. Oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo s področja usposabljanja »Državna in občinska uprava«, »Management«, »Kadrovski management« in najmanj 5 let delovnih izkušenj na pedagoških ali vodstvenih delovnih mestih ali visokošolsko izobrazbo. imenovan na mesto namestnika ravnatelja šole za znanstveno in metodično delo strokovno izobraževanje ter dodatno strokovno izobraževanje s področja državne in občinske uprave, managementa in gospodarstva ter delovne izkušnje na pedagoških ali vodstvenih delovnih mestih najmanj 5 let.
1.3. Za delovno mesto namestnika ravnatelja šole za znanstveno in metodološko delo v skladu z zahtevami 2. čl. 351.1 delovnega zakonika Ruske federacije je imenovana oseba, ki nima ali ni imela kazenske evidence, ki ni bila ali ni bila predmet kazenskega pregona (razen osebe, zoper katero je bil kazenski pregon). prenehala iz rehabilitacijskih razlogov) za kazniva dejanja zoper življenje in zdravje, svobodo, čast in dostojanstvo posameznika (z izjemo protipravne namestitve v psihiatrično bolnišnico, obrekovanje in žalitev), spolno nedotakljivost in spolno svobodo posameznika, zoper družino in mladoletnikov, javnega zdravja in javne morale, temeljev ustavne ureditve in varnosti države ter zoper javno varnost.
1.4. Namestnik ravnatelja šole za znanstveno in metodološko delo mora vedeti:
Prednostne smeri razvoja izobraževalnega sistema Ruske federacije;
Ustava Ruske federacije;
Zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki urejajo izobraževalne dejavnosti;
Konvencija o otrokovih pravicah;
Pedagogika;
Dosežki sodobne psihološko-pedagoške znanosti in prakse;
Psihologija;
Osnove fiziologije, higiene;
Teorija in metode upravljanja izobraževalnih sistemov;
Sodobne pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, izvajanje kompetenčnega pristopa, razvojno učenje;
Metode prepričevanja, argumentiranje svojega stališča, navezovanje stikov s študenti (učenci, otroci) različnih starosti, njihovimi starši (osebami, ki jih nadomeščajo), sodelavci;
Tehnologije za diagnosticiranje vzrokov konfliktnih situacij, njihovo preprečevanje in reševanje;
Osnove dela z urejevalniki besedil, preglednicami, elektronsko pošto in brskalniki, multimedijsko opremo;
Osnove ekonomije, sociologija;
Metode organiziranja finančnih in gospodarskih dejavnosti izobraževalne organizacije;
Civilna, upravna, delovna, proračunska, davčna zakonodaja v smislu urejanja dejavnosti izobraževalnih organizacij in izobraževalnih organov na različnih ravneh;
Osnove managementa, kadrovski management;
Osnove projektnega vodenja;
Notranji delovni predpisi izobraževalne organizacije;
Predpisi o varstvu pri delu in požarni varnosti;
- [druga znanja].
1.5. Glavna področja delovanja namestnika ravnatelja šole za znanstveno in metodološko delo so:
Organizacija metodičnega, raziskovalnega in inovacijskega dela na šoli, vodenje in nadzor nad razvojem tega procesa;
Metodološko vodenje pedagoškega kadra;
Izboljšanje pisarniškega sistema;
Strokovno usposabljanje učiteljev.
1.6. Namestnik ravnatelja šole za znanstveno in metodično delo je imenovan na položaj in razrešen z odredbo [ime direktorjevega delovnega mesta].
2. Delovne obveznosti
Namestnik ravnatelja šole za znanstveno in metodično delo ima naslednje delovne naloge:
2.1. Organizacija tekočega in dolgoročnega načrtovanja metodoloških, raziskovalnih, eksperimentalnih in inovativnih dejavnosti izobraževalne organizacije.
2.2. Vodenje dela na preučevanju, posploševanju in uveljavljanju naprednih pedagoških izkušenj v izobraževalnem procesu.
2.3. Organizacija dela pri izbiri kandidatov za sprejem v pedagoške izobraževalne organizacije in podiplomsko šolo v pedagoškem profilu.
2.4. Koordinacija razvoja metodoloških priporočil za učitelje.
2.5. Koordinacija dela učiteljev in drugih pedagoških delavcev za uresničevanje učnih načrtov in programov.
2.6. Kontrola kakovosti pouka predmetov na poskusnih poligonih.
2.7. Organizacija tekmovanja "Učitelj leta".
2.8. Koordinacija razvoja metodoloških priporočil za učitelje.
2.9. Izvajanje sistematičnega spremljanja kakovosti dela predmetnih krožkov.
2.10. Organizacija in izvedba predmetnih olimpijad.
2.11. Organizacija dela z mladimi strokovnjaki in novozaposlenimi učitelji.
2.12. Obiskovanje pouka in drugih oblik usposabljanja, ki jih izvaja šolsko učiteljsko osebje (vsaj 5 ur na teden), analiziranje njihove oblike in vsebine, seznanjanje učiteljev z rezultati analize.
2.13. Pomoč pedagoškemu osebju pri osvajanju in razvoju inovativnih programov in tehnologij ter delo na samoizobraževalnih temah.
2.14. Sodelovanje pri izbiri in razporejanju pedagoškega kadra.
2.15. Organizacija izpopolnjevanja in strokovnega razvoja učiteljev.
2.16. Sodelovanje pri pripravi in certificiranju pedagoških in drugih delavcev.
2.17. Sodelovanje pri delu metodološkega sveta šole.
2.18. Organiziranje dela ustvarjalnih skupin učiteljev, usklajevanje različnih področij eksperimentalnega in raziskovalnega dela ob upoštevanju zmožnosti izobraževalne organizacije.
2.19. Privabljanje pedagoškega osebja z univerz za organizacijo raziskovalnega dela študentov in učiteljev.
2.20. Organizacija certificiranja učilnic, delavnic, telovadnic, njihovo opremljanje s sodobno opremo, vizualnimi pripomočki in tehničnimi učnimi pripomočki, njihovo računovodstvo in vzdrževanje.
2.21. Dopolnjevanje knjižnice z znanstveno, metodološko in leposlovno literaturo, revijami in časopisi.
2.22. Pravočasno in pravilno posredovanje odredb ravnatelja šole in visokošolskih organov učiteljem in drugim zaposlenim ter spremljanje njihovega izvajanja.
2.23. Anketiranje učiteljev, učencev in njihovih staršev o vprašanjih metodičnega dela.
2.24. Oblikovanje banke podatkov o vprašanjih metodološke, raziskovalne, eksperimentalne in inovativne dejavnosti.
2.25. [Druge delovne obveznosti].
3. Pravice
Namestnik ravnatelja šole za znanstveno in metodološko delo ima pravico:
3.1. Vsa socialna jamstva, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, vključno z:
Za letni osnovni podaljšani plačani dopust;
Zagotoviti nadomestilo stroškov za stanovanje, ogrevanje in razsvetljavo [za tiste, ki živijo in delajo v podeželskih naseljih, delavskih naseljih (naseljih mestnega tipa)];
Za plačilo dodatnih stroškov zdravstvene, socialne in poklicne rehabilitacije v primeru okvare zdravja zaradi nezgode pri delu in poklicne bolezni.
3.2. Seznanite se z osnutki upravnih odločitev v zvezi z njegovimi dejavnostmi.
3.3. Predlagati vodstvu v obravnavo predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, ki jih določajo ta navodila.
3.4. Podpišite in potrdite dokumente iz svoje pristojnosti.
3.5. Sodelovati z vodji strukturnih služb šole, pridobiti informacije in dokumente, potrebne za opravljanje njihovih delovnih nalog.
3.6. Vodi korespondenco z organizacijami o vprašanjih v njegovi pristojnosti.
3.7. Od vodstva zahtevajo pomoč pri opravljanju svojih dolžnosti in pravic.
3.8. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.
3.9. [Druge predvidene pravice delovna zakonodaja Ruska federacija].
4. Odgovornost
Namestnik ravnatelja šole za znanstveno in metodično delo je odgovoren za:
4.1. Za kršitev listine izobraževalne organizacije.
4.2. Za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje nalog, določenih v tem navodilu, - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.3. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.4. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
Opis delovnega mesta je bil pripravljen v skladu z [ime, številka in datum dokumenta].
Vodja kadrovske službe
[začetnice, priimek]
[podpis]
[dan mesec leto]
Dogovorjeno:
[naziv delovnega mesta]
[začetnice, priimek]
[podpis]
[dan mesec leto]
Prebral sem navodila:
[začetnice, priimek]
[podpis]
[dan mesec leto]
Opis del namestnika direktorja ureja delovna razmerja. Dokument določa postopek imenovanja in razrešitve, podrejenost zaposlenega, zahteve glede kvalifikacij, potrebna znanja in spretnosti, seznam dokumentov, ki jih mora upoštevati pri opravljanju svojih dejavnosti, funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti.
Vzorec tipičnega opisa delovnega mesta namestnika direktorja
JAZ. Splošne določbe
1. Namestnik direktorja spada v kategorijo »vodje«.
2. Namestnik direktorja je neposredno odgovoren direktorju.
3. Namestnik ravnatelja se zaposluje in razrešuje z ukazom direktorja.
4. Na mesto namestnika direktorja je imenovana oseba z visokošolsko izobrazbo in najmanj petimi leti izkušenj na vodstvenih delovnih mestih v ustrezni panožni organizaciji.
5. Med odsotnostjo namestnika direktorja se njegove pravice, funkcionalne dolžnosti in odgovornosti prenesejo na drugega uradnika, kot je navedeno v nalogu za podjetje.
6. Namestnik direktorja pri svojih dejavnostih vodi:
- regulativni dokumenti, povezani z njegovimi dejavnostmi;
- notranji delovni predpisi;
- odredbe in navodila direktorja;
- Listina podjetja;
- ta opis delovnega mesta.
7. Namestnik direktorja mora vedeti:
- regulativni pravni akti, ki opredeljujejo proizvodne, gospodarske, finančne in gospodarske dejavnosti organizacije;
- uporabljena oprema, proizvodne zmogljivosti in človeški viri;
- osnove proizvodne tehnologije za izdelke, ki jih proizvaja organizacija;
- davčna, civilna, delovna, gospodarska zakonodaja;
- postopek za pripravo in odobritev načrtov za proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti organizacije;
- tržne metode upravljanja in vodenje podjetij;
- postopek sklepanja in izvrševanja pogodb;
- ponudba in povpraševanje tržnega segmenta, v katerem organizacija deluje;
- organizacija dela in proizvodnje;
- norme poslovnega bontona in komunikacije;
- notranji delovni predpisi, požarna varnost.
II. Delovne obveznosti namestnika direktorja
Namestnik direktorja opravlja naslednje funkcionalne naloge:
1. Vzpostavlja delo in učinkovito interakcijo strukturnih oddelkov organizacije, nadzoruje njihove dejavnosti.
2. Skupaj z direktorjem podjetja razvija in usklajuje načrte:
- razvoj proizvodnje;
- financiranje organizacijskih enot.
3. Spremlja pravočasnost oddaje ugotovljenih poročil direktorju.
4. Delegira in zaupa reševanje določenih vprašanj drugim uradnikom - vodjem oddelkov organizacije.
5. Potrjuje kadrovsko razporeditev.
6. Določa uradne plače in dodatke.
7. Nadzoruje organizacijo dela za stimulacijo kadrov.
8. Sprejema ukrepe za reševanje vprašanj, povezanih s finančnimi, gospodarskimi in proizvodnimi dejavnostmi.
9. Prispeva k izvajanju nalog v zvezi s tekočim organizacijskim in izvedbenim delom organizacije.
10. Skrbi za popolno izpolnjevanje obveznosti podjetja do dobaviteljev, kupcev, upnikov ter podjemnih pogodb in pogodb o zaposlitvi.
11. Sprejme ukrepe za izboljšanje načrtovanja ekonomskih kazalnikov dejavnosti organizacije, za ustvarjanje in izboljšanje standardov za stroške dela, uporabo proizvodnih zmogljivosti in porabo zalog.
12. Nadzoruje vodenje evidenc porabe in prejemkov sredstev, porabo inventarja.
13. Izvaja ukrepe za ohranjanje varčnega odnosa do materialnih, delovnih in finančnih sredstev.
14. Spremlja spoštovanje finančne discipline.
III. pravice
Namestnik direktorja ima pravico:
1. Podpišite veljavne dokumente.
2. Deluje po pooblaščencu v imenu organizacije.
3. Po pooblastilu in po nalogu direktorja zastopa interese podjetja v odnosih z nasprotnimi strankami, državnimi organi in drugimi vodstvenimi strukturami.
4. Od oddelkov podjetja zahtevajte, da zagotovijo materiale, potrebne za opravljanje svojih uradnih nalog.
5. Preglejte dejavnosti oddelkov organizacije z vidika ekonomije in proizvodnje, jim dajte ustrezna navodila za povečanje učinkovitosti.
6. Direktorju pošljite predloge za nagrajevanje zaposlenih v oddelku za visoke kazalnike uspešnosti in kaznovanje za kršitev uveljavljenih zahtev glede organizacije in ekonomike proizvodnje.
7. Podati predloge racionalizacije dejavnosti podjetja.
IV. Odgovornost
Namestnik direktorja je odgovoren za:
1. Zagotavljanje lažnih informacij vodstvu, zaposlenim v organizaciji ali drugim osebam.
2. Povzročitev materialne škode podjetju, izvajalcem, zaposlenim ali državi.
3. Kršitev določil sklepov in sklepov vodstva organizacije.
4. Razkritje poslovnih skrivnosti in zaupnih informacij.
5. Opravljanje uradnih dolžnosti v nasprotju z normami in pravili, vzpostavljenimi v organizaciji.
6. Kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti.
7. Kršitev delovne discipline, varnostnih ukrepov, požarne zaščite, notranjih delovnih predpisov.
8. Vodenje nepooblaščenih sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi podjetja.
Pristojnosti namestnika direktorja v opisu delovnega mesta in vsebina drugih razdelkov se lahko razlikujejo glede na specializacijo.
Na primer, namestnik direktorja za splošna vprašanja je odgovoren za organizacijo dela za zagotavljanje gospodarskih storitev podjetju. Sodeluje pri sklepanju podjemnih pogodb in spremlja njihovo izvajanje. Zagotavlja ustvarjanje varnih in udobnih delovnih pogojev za podrejene, skladnost osebja s pravili požarne varnosti in industrijskimi sanitarnimi standardi.
Glavna naloga namestnika direktorja za proizvodnjo je pravočasna izdaja kakovostnih izdelkov. Spodbuja uvajanje najnovejših sistemov načrtovanja in vodenja proizvodnje.
Namestnik ravnatelja za vzgojno delo vodi vzgojno-izobraževalni proces. Organizira obšolsko in obšolsko vzgojno delo z dijaki.
Namestnik ravnatelja za študijske zadeve skrbi za izvajanje učnih načrtov in programov ter spremlja delo pedagoškega zbora.
