Paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita halimbawa. Paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis. Paano makalkula ang average na suweldo

Kapag kinakalkula ang maraming uri ng benepisyo sa mga empleyado, ginagamit ang karaniwang suweldo. Tingnan natin kung paano kalkulahin ang average na suweldo para sa isang taon at sa anong mga kaso kinakailangan ito.

Bakit kailangan ang karaniwang suweldo?

Ang Labor Code ay nagbibigay ng pagbabayad "ayon sa karaniwan" sa maraming sitwasyon. Maaari silang karaniwang inilarawan bilang mga paglihis mula sa karaniwang mga pamamaraan ng pagpapatakbo. Ang pinakakaraniwang mga opsyon kung saan kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang average na kita para sa isang taon ay ang mga sumusunod:

1. Pagbabayad ng vacation pay o kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 114, 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Off-the-job na pagsasanay (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation)
3. Ang pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).
4. Pagkalkula ng halaga ng severance pay (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Balangkas ng regulasyon at mga pangunahing panuntunan sa pagkalkula

Ang isang mas detalyadong algorithm ng pagkalkula, na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga sitwasyon, ay ibinibigay sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922.

Ang pangunahing tuntunin ng pagkalkula ay ang paggamit ng impormasyon sa kita at mga oras na nagtrabaho para sa 12 buwan bago ang panahon ng pagsingil.

Ang lahat ng pagbabayad na tinutukoy ng average na kita ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita. Ngunit ang pamamaraan para sa pagtukoy nito ay naiiba para sa iba't ibang kategorya ng mga pagbabayad. Mayroong dalawang diskarte sa pagkalkula - para sa bayad sa bakasyon (kabayaran sa bakasyon) at sa lahat ng iba pang mga kaso.

Upang magbayad ng vacation pay, kung ang bakasyon ay ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, ang average na taunang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat buwan ay ginagamit - 29.3. Mayroon ding dalawang pagpipilian dito:

1. Kung ang panahon ng pagsingil (taon) ay naisagawa nang buo, kung gayon ang kita para sa panahon (payroll) ay hinati sa itinatag na bilang ng mga araw na pinarami ng 12

SZ = FOT / (12 x 29.3)

1. Kung ang panahon ay bahagyang naisagawa, pagkatapos ay upang matukoy ang bilang ng mga araw, ang produkto ng 29.3 araw ay idinagdag sa bilang ng "buong" buwan (Mn) at ang kabuuan ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa "hindi kumpleto" na mga buwan (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

Ang mga araw na bumabagsak sa mga bahagyang buwan ay tinukoy bilang:

Araw = 29.3 / Km x Ko, kung saan

Km – bilang ng mga araw sa kalendaryo sa kaukulang buwan

Ko – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na tumutugma sa oras na nagtrabaho.

Kung ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng trabaho, kung gayon ang halaga ng kita ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho na bumabagsak sa panahon ng trabaho, batay sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa lahat ng iba pang mga kaso ng pagkalkula na hindi nauugnay sa bayad sa bakasyon o kabayaran para sa bakasyon, ang kabuuang suweldo para sa panahon ay hinati sa bilang ng mga araw o oras na aktwal na nagtrabaho (kung oras-oras na accounting ng oras ng pagtatrabaho):

SZ = FOT / D (H)

Halimbawa 1

Inhinyero Ivanov A.P. noong February 2018 ako nagsulat ng application for leave. Ang kanyang kita sa nakaraang 12 buwan ay umabot sa 520 libong rubles. Ipagpalagay natin na si Ivanov A.P. Sa panahong ito wala akong bakasyon at wala akong sakit. Pagkatapos ang buong halaga ng kita ay gagamitin para sa mga kalkulasyon at bayad sa bakasyon ni Ivanova I.P. ay kakalkulahin batay sa sumusunod na average na pang-araw-araw na kita:

SZ = 520,000 / (12 x 29.3) = 1478.95 rubles.

Halimbawa 2

Ngayon gamitin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa at ipagpalagay na si Ivanov ay nasa sick leave sa loob ng dalawang linggo noong Hunyo 2017 at nakatanggap ng bayad sa sick leave sa halagang 20 libong rubles. Pagkatapos ay ang halagang ginamit para sa pagkalkula ay magiging katumbas ng

Payroll = 520 libong rubles. - 20 libong rubles. = 500 libong rubles.

At ang bilang ng mga araw ay dapat matukoy bilang

D = Dp + Dn = 11 buwan. x 29.3 + 29.3 / 30 araw. x 15 araw = 322 araw + 15 araw = 337 araw

SZ = 500,000 kuskusin. / 337 araw =1483.68 kuskusin.

Ang parehong pagkalkula ay ginagawa kapag ang empleyado ay nasa bakasyon, maternity leave, atbp. sa panahon ng pagsingil.

Anong mga pagbabayad at sa anong pagkakasunud-sunod ang kasama sa pagkalkula?

Ang pagsasama ng mga pagbabayad ng bonus ay nauugnay sa ilang mga tampok at depende sa panahon kung saan ang bonus ay naipon:

1. Para sa buwanang mga bonus, hindi hihigit sa isang bonus ng bawat uri bawat buwan ang kasama sa pagkalkula. Halimbawa, para sa isang sales manager, maaari itong maging bonus para sa paglampas sa plano ng kita at para sa pag-akit ng mga bagong kliyente.
2. Kung ang panahon ng bonus ay higit sa isang buwan, ngunit mas mababa sa o katumbas ng panahon ng pagsingil (taon), kung gayon ang mga bonus ay isinasaalang-alang sa parehong paraan tulad ng mga buwanan, i.e. nang buo. Ang parehong naaangkop sa isang lump sum na pagbabayad para sa haba ng serbisyo. Halimbawa, ang isang quarterly na bonus ay ginagamit upang matukoy kung paano kalkulahin ang average na suweldo para sa 3 buwan, at isang taunang bonus ay ginagamit upang matukoy kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa isang taon.
3. Kung ang panahon kung saan ang premium ay naipon ay lumampas sa panahon ng pagkalkula, kung gayon ang buwanang bahagi ng premium para sa bawat buwan ng panahon ng pagkalkula ay isinasaalang-alang.

Kung sakaling ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, ang pagsasama ng mga bonus ay depende sa pagkakasunud-sunod kung saan sila kinakalkula. Kung ang bonus ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, pagkatapos ito ay kasama nang buo. Kung ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ng bonus ay hindi nakasalalay sa mga oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang halaga nito ay kasama sa pagkalkula sa proporsyon sa aktwal na oras ng pagtatrabaho.

Kung sa panahon ng pagsingil o panahon ng pagbabayad ay nagkaroon ng pagtaas sa sahod, ang mga pagbabayad "sa karaniwan" ay napapailalim din sa pag-index. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa taon sa kasong ito ay nakasalalay sa panahon kung kailan tumaas ang suweldo:

1. Kung naganap ang pagtaas sa panahon ng pag-uulat, ang kita para sa bawat buwan ng panahon ay na-index. Ang koepisyent ay tinukoy bilang ang ratio ng tumaas na suweldo (taripa) sa mga kaukulang tagapagpahiwatig ng mga buwan ng pagsingil.
2. Kung ang suweldo ay nadagdagan sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang "average" na panahon ng pagbabayad, kung gayon hindi ang paunang data ang na-index, ngunit ang pangwakas na tagapagpahiwatig - mga kita bawat araw.
3. Kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagsisimula ng "average" na mga pagbabayad, kung gayon ang pang-araw-araw na kita ay tataas din, ngunit hindi mula sa simula ng panahon ng pagbabayad, ngunit mula sa petsa ng pagtaas.

Hindi kasama ang kita sa pagkalkula at pagkalkula sa kawalan ng kita

Ang mga sumusunod na kategorya ng kita ay hindi kasama sa pagkalkula:

1. Iba't ibang mga social na pagbabayad (materyal na tulong, kabayaran sa pagkain, atbp.).
2. Mga pagbabayad para sa panahon kung kailan ang isang empleyado, sa isang kadahilanan o iba pa, ay pinalaya sa trabaho na may "average" na suweldo. Sa kasong ito, hindi lamang ang mga pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula, kundi pati na rin ang panahon:

• pagiging nasa maternity leave o sick leave;
• karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
• iba pang mga kaso kapag ang empleyado ay nagpapanatili ng average na suweldo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Posible na ang isang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa panahon ng suweldo. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na pagpipilian ay isinasaalang-alang nang sunud-sunod:

1. Kung ang empleyado ay may kita para sa nakaraang 12 buwan, ang panahong ito ay ginagamit. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa 2 taon ay katulad ng pagkalkula para sa isang taon.
2. Kung walang kita alinman sa panahon ng pagkalkula o sa mga nakaraang panahon, kung gayon ang kita para sa kasalukuyang buwan ay kukunin.
3. Kung ang kita para sa kasalukuyang panahon ay hindi pa naipon, kung gayon ang pagkalkula ng pagbabayad "sa karaniwan" ay ginawa batay sa suweldo o taripa.

Konklusyon

Ang average na suweldo ay kinakalkula sa mga kaso kung saan ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado para sa hindi nagtrabaho na oras o kapag nagbago ang iskedyul ng trabaho. Sa isang karaniwang sitwasyon, ito ay kinakalkula batay sa kita at aktwal na oras na nagtrabaho sa nakalipas na 12 buwan.

Kapag ang relasyon sa trabaho sa isang empleyado ay winakasan, ang isang buong kasunduan ay dapat gawin. Dapat matanggap ng umaalis na empleyado ang lahat ng perang kinita niya sa araw ng pagpapaalis, bilang karagdagan, kung hindi ito ginamit nang buo. Sa maraming mga kaso, ang karagdagang kabayaran para sa pag-alis ay dapat ding bayaran (depende sa dahilan at artikulo kung saan ginawa ang pagpapaalis).

Kinakalkula ng Accounting ang mga pagbabayad na ito ayon sa algorithm na ibinigay ng batas, na nakabatay sa average na kita para sa isang partikular na panahon ng accounting. Kadalasan, ang batayan ay kinukuha bilang average na pang-araw-araw na kita. Ang pagkalkula nito ay nagbibigay ng ilang mga nuances na dapat sundin upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pananalapi.

Tingnan natin kung paano kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito sa iba't ibang sitwasyon at magbigay ng mga tiyak na halimbawa.

Mga pamantayang pambatas

Ang batas sa paggawa at mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nag-aatas na ang mga tagapamahala at accountant, kapag kinakalkula ang kabayaran at iba pang mga pagbabayad sa pagpapaalis, ay magabayan ng mga probisyong ibinigay:

• Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation - kinokontrol nito ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis;
• Ang regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922, ay tinatalakay nang detalyado ang pamamaraan ng pagkalkula na may kaugnayan sa pagpapasiya ng average na kita para sa panahon ng accounting sa lahat ng legal na wastong sitwasyon.

Mga parameter ng pagkalkula

Ang mga numero na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ng isang empleyado ay parehong naayos at pare-pareho ang mga halaga, lalo na:

• ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula (legal na tinutukoy para sa bawat kaso);
• ang halaga ng lahat ng uri ng kita ng empleyado para sa panahong ito (maliban sa mga pagbabawas na itinakda ng batas);
• ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan ay isang nakapirming indicator na katumbas ng 29.3 (tulad ng kinokontrol ng Federal Law No. 55 ng Abril 2, 2014).

Mga dahilan para sa pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakailangan upang kalkulahin ang mga sumusunod na paraan ng mga pagbabayad sa dismissal:

• severance pay (sa mga kaso kung saan ito ay dapat bayaran sa pagpapaalis);
• cash para sa hindi nabayarang mga araw ng bakasyon.

TANDAAN! Ang paraan ng pagkalkula ay nagbabago depende sa kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa panahon ng suweldo.

Pagbubukod mula sa pagkalkula ng mga espesyal na panahon

Ang unang punto sa paglalapat ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ay upang matukoy ang kabuuang halaga ng mga kita ng empleyado para sa isang partikular na panahon na itinatag ng batas. Ang lahat ng oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado at ang mga halagang naipon sa kanya para sa mga araw na ito ng trabaho ay isinasaalang-alang, maliban sa mga espesyal na panahon na hindi kasama ng batas. Ang mga halaga na natanggap ng isang empleyado sa mga sumusunod na panahon ay hindi dapat isama sa kabuuang kita kapag kinakalkula ang kanyang mga pagbabayad sa severance:

• habang nasa isang paglalakbay sa negosyo, dahil sa panahong ito ang kanyang mga kita ay pinanatili (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation);
• sa panahon ng bayad o administratibong bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation);
• panahon ng pansamantalang kapansanan (sakit, pag-aalaga sa isang mahal sa buhay, pagbubuntis at panganganak);
• karagdagang libreng araw na ibinigay para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan;
• downtime nang hindi kasalanan ng empleyado;
• isang welga kung saan hindi nakilahok ang empleyado, na nakagambala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• iba pang mga panahon na itinakda para sa sugnay 5 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922.

Pagbubukod ng ilang mga halaga mula sa kabuuang kita

Anuman ang eksaktong oras sa loob ng panahon ng pagsingil ginawa ang mga accrual, ang ilan sa mga ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita (sa panahon ng pagkalkula ng kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil). Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang panlipunan:

• tulong pinansyal sa mga tauhan;
• kabayaran para sa paglalakbay at pagkain;
• pagbabayad ng matrikula;
• mga pondong ibinigay para sa libangan at pagbawi;
• pera para sa mga utility, pagbabayad para sa kindergarten para sa mga anak ng empleyado, atbp.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng severance pay

Ang pagbabayad ng karagdagang pondo sa pagpapaalis (severance pay) ay kinokontrol ng Art. 178 Labor Code ng Russian Federation. Ang perang ito ay hindi naipon sa lahat ng kaso ng pag-alis ng empleyado, ngunit kapag ang dahilan ng pagpapaalis, na naitala sa work book at order, ay isa sa mga sumusunod:

• kakulangan sa kalusugan ng posisyon;
• paglabas ng isang empleyado na dating humawak sa posisyon kung saan aalis ang taong tinanggal;
• conscription ng isang empleyado sa militar o alternatibong serbisyo;
• pagtanggi na lumipat sa trabaho sa ibang lugar.

Sa mga sitwasyong ito, sa pag-alis, ang empleyado ay may karapatan sa mga pondo sa halaga ng kanilang karaniwang kita sa loob ng 2 linggo.

Kung ang isang empleyado ay napilitang umalis dahil sa:

• pagpuksa o muling pag-aayos ng kumpanya;
• pagbawas sa bilang o kawani,

kung gayon siya ay may karapatan sa isang bayad na kabayaran sa halaga ng average na buwanang kita.

BUKOD SA: sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang empleyado ay pinanatili ang kanyang average na buwanang suweldo sa unang pagkakataon pagkatapos mawalan ng trabaho (hindi hihigit sa 2, sa ilang mga kaso - 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, kasama rin sa halagang ito ang severance pay).

Pamamaraan ng pagkalkula

1. Ang panahon ng pagsingil kung saan tinutukoy ang kabuuang kita ay 12 buwan.
2. Kung ang haba ng serbisyo ng na-dismiss na empleyado ay mas mababa sa isang taon, ang panahon ng pagkalkula ay itinuturing na oras mula sa petsa ng pag-upa hanggang sa unang araw ng huling buwan ng pagtatrabaho.
3. Kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Kapag ang huling taon ng kalendaryo ay ganap na nagtrabaho, ang formula ng pagkalkula ay inilapat:

3 Wed.-Mga Araw = (∑ 12 buwan / 12) / Mga Araw/buwan ikasal

• 3 Wed.-Mga Araw – average na araw-araw na kita;
• ∑ 12 buwan - kabuuang kita ng empleyado sa loob ng 12 buwan;
• Araw/buwan ikasal – ang average na haba ng buwan, naitala bilang 29.3 araw.

Kapag hindi ganap na naisagawa ang panahon ng pagsingil, ilalapat ang formula:

3 Wed.-Mga Araw = ∑N buwan. / (N-1) + Araw. nep.buwan

• N buwan – bilang ng buong buwan na nagtrabaho;
• Araw nep.buwan – ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan.

Halimbawa ng pagkalkula

Empleyado Rosomakhin V.M. nagtrabaho para sa kumpanya mula Abril 18, 2015 na may suweldo na 20 libong rubles / buwan. Noong nakaraang taon, batay sa mga resulta ng kanyang trabaho, siya ay iginawad ng isang bonus sa halagang 5 libong rubles. Nagbitiw dahil sa pagbabawas ng mga tauhan noong 04/18/2017. Ang mga bayad na araw ng bakasyon ay nagamit nang buo. Sa nakalipas na taon, siya ay nasa sick leave sa kabuuang 20 araw.

Kalkulahin natin ang average na araw-araw na kita para sa kabayarang dapat bayaran sa kanya. Ang mga pondong natanggap sa panahong ito ay umabot sa 20,000 x 12 + 5,000 = 245,000 rubles. Inilapat namin ang formula:

Average na araw-araw na kita Rosomakhina V.M. = 245,000 / 12 / 29.3 = 696.8 kuskusin.

Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang mga pondong binayaran para sa 20 araw ng pansamantalang kapansanan ay kailangang ibawas sa halagang natanggap.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita sa kasong ito ay halos magkapareho sa nauna: ang parehong panahon ng pagkalkula ay kinuha (12 buwan), ang kabuuang kita ay hinahanap, kung saan ang tubo na kinakailangan ng batas (pagtaas ng suweldo, mga bonus, atbp.) ay idinagdag.

Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa pagkalkula ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, dahil upang mabigyan ng bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa anim na buwang karanasan sa trabaho. Kaya, ginagawa namin ang mga sumusunod na aksyon.

1. Binibilang namin ang bilang ng mga buwang nagtrabaho at inihambing ang mga ito sa haba ng serbisyong kinakailangan para sa bakasyon. Kung ang isang integer na bilang ng mga buwan ay nagtrabaho, ginagamit namin ang indicator nang walang mga pagbabago. Kung may kakulangan bago matapos ang buwan o ang pagproseso ng isang hindi kumpletong buwan, inilalapat namin ang sumusunod na prinsipyo: ang mga araw na mas mababa sa 15 ay itatapon, ang bilang ng mga araw na higit sa 15 ay binibilang bilang isang buwan. Ang resulta ay isang integer - ang bilang ng mga buwan kung saan ang empleyado ay may karapatan sa mga araw ng bayad na pahinga.
2. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na magiging karapat-dapat sa empleyado sa panahong ito ay kinakalkula.
3. Mula sa kabuuang bilang ng mga inilaan na araw ng pahinga, kailangan mong ibawas ang bilang ng mga araw na pinamamahalaang gugulin ng empleyado sa bakasyon sa panahong ito.
4. Upang matukoy ang halaga ng kompensasyon, ang resultang figure ay pinarami ng average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula gamit ang parehong mga formula tulad ng para sa pagkalkula ng severance pay.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay ang average na halaga ng suweldo ng isang empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Ang terminong ito ay ginagamit sa mga pamamaraan para sa pagkalkula ng iba't ibang mga pagbabayad.

Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad at benepisyo, kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa iba't ibang sitwasyon: sick leave, mga biyahe sa negosyo, pagpapaalis para sa hindi nagamit na bakasyon.

Tulad ng sumusunod mula sa mga salita ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na itinatag ng sistema ng pagbabayad ng isang naibigay na employer, lalo na:

• Mga suweldo at gantimpala sa lahat ng anyo, kabilang ang mga tuntunin na hindi pera (sa uri) - mga karagdagang pagbabayad at allowance para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, lihim, akademikong degree, atbp.
• Mga pagbabayad batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo, na may mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, mga pagbabayad ayon sa mga koepisyent ng rehiyon.
• Mga bonus na naipon alinsunod sa mga regulasyon ng bonus ng isang ibinigay na employer.
• Huling payroll para sa nakaraang taon ng kalendaryo.

Hindi isinasaalang-alang:

• kabayaran para sa pagkain, paglalakbay, iba pang mga pagbabayad sa lipunan;
• tulong pinansyal at isang beses na mga bonus;
• interes sa mga deposito, mga dibidendo.

Para sa yugto ng panahon, sa pangkalahatan, ang SDZ ay kinakalkula para sa lahat ng 12 buwan ng taon kaagad bago ang buwan ng kaganapan, na binabayaran ayon sa average.

Ang ibang mga panahon ay hindi kasama sa pagkalkula habang pinapanatili ang average na suweldo at mga singil para sa kanila:

• at mga paglalakbay sa negosyo;
• sick leave, kabilang ang;
• sapilitang downtime at;
• may bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa mga magulang ng mga batang may kapansanan.

Ang oras ng pagliban at downtime dahil sa kasalanan ng empleyado, pati na rin ang pakikilahok sa mga welga, ay hindi kasama sa pagkalkula ng average.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Pagbabayad sa paglalakbay sa negosyo

Tingnan natin kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang halimbawa ng mga allowance sa paglalakbay. Ang oras ng paglalakbay sa negosyo ay dapat bayaran batay sa average na kita bawat araw ng trabaho, at hindi ang suweldo o rate ng taripa (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

SDZ = Halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / bilang ng mga araw na nagtrabaho

Halimbawa: Ang business trip ni Trunov noong Abril 2015 ay tumagal ng 5 araw ng trabaho.

Para sa panahon mula Abril 1, 2014 hanggang Marso 31, 2015, ang kabuuang halaga ng mga accrual sa kanya ay umabot sa 372,000 rubles, kung saan ang bayad sa bakasyon ay 34,700 rubles. Ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay 231.

SDZ: (372,000 - 34,700)/231 = 1460.17

Ang halaga ng pagbabayad ay magiging: 1460.17 x 5 = 7300.85 rubles

Pagbabayad ng sick leave

Ang mga pagbabayad lamang na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ang kasama sa kalkulasyon.

SDZ = Halaga ng bayad/730

Halimbawa: ang shop foreman na si Makarov ay hindi makapagtrabaho dahil sa sakit mula Pebrero 2 hanggang Pebrero 10, 2015. Ang kasalukuyang karanasan sa insurance ay 4 na taon. Ang mga kita ni Makarov noong 2013 ay umabot sa 550,000 rubles, noong 2014 - 650,000 rubles.

Ang panahon ng pagkalkula ay kinuha bilang 2013 at 2014.

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula para sa 2013 ay 550,000, para sa 2014 - 624,000 (ang pinakamataas na halaga para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund)

SDZ: (550000+624000)/730 = 1608.22 rubles/araw

Average na halaga ng benepisyo na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo: (1608.22/100) x 80 = 1286.57 rubles

Kabuuan: 1286.57 x 9 = 11579.18 rubles

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Sa huling pagbabayad ng empleyado, ang departamento ng accounting ay obligadong magbayad. Sa kasong ito, ang average na kita ay kinakalkula bilang:

SDZ = Halaga ng mga naipon / 29.3 x Buong buwan + Kdn.nep.

Sa formula na ito:

• 29.3 - average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan;
• Buong buwan — ang bilang ng mga buwan ng kalendaryo na nagtrabaho nang buo;
• Kdn.nep - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan sa mga tuntunin ng average.

Halimbawa: ang turner Kuznetsov ay tinanggap noong Abril 13, 2015, at nagbitiw noong Nobyembre 13, 2015 sa kanyang sariling malayang kalooban.

Hindi ako nagbakasyon habang nagtatrabaho. Ang kabuuang mga accrual ay umabot sa: 231,000 rubles.

Haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyong ito: 7 buwan (214 araw sa kalendaryo). Kung ang serbisyo ay higit sa 15 araw, ngunit mas mababa sa 11 buwan, ang proporsyonal na kabayaran ay ginawa.

Bilang ng mga araw ng bakasyon na babayaran: 28 x 7/12 = 16 na araw

Sa isang negosyo, ang isang accountant ay madalas na kailangang kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga empleyado batay sa kanilang mga average na kita. Gayunpaman, depende sa pagbabayad, maaaring mag-iba ang pagkalkula. Halimbawa, ang average na suweldo para sa sick leave ay kinakalkula ayon sa isang panuntunan, at para sa vacation pay ayon sa isa pa. Ang average na kita para sa employment center ay isinasaalang-alang sa isang espesyal na paraan para sa layunin ng pagtatalaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa artikulo, nakolekta namin ang mga sitwasyon kung kailan kailangan mong kalkulahin ang mga average na kita, magbigay ng mga panuntunan sa pagkalkula depende sa uri ng pagbabayad, at mga halimbawa ng pagkalkula.

Kapag kinakalkula kung anong mga pagbabayad sa kawani, ginagamit ang mga average na kita:

• mga benepisyo sa sick leave na naipon ayon sa isang sertipiko mula sa institusyong medikal;
• benepisyo sa maternity, kinakalkula sa kahilingan ng buntis;
• buwanang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
• vacation pay - binabayaran kapag pupunta sa basic o karagdagang bakasyon;
• kabayaran sa bakasyon na naipon sa pagpapaalis para sa lahat ng hindi nagamit na araw o kapag ang mga karagdagang araw ay pinalitan ng pera;
• severance pay – kinakalkula para sa mga tinanggal na empleyado;
• para sa sentro ng pagtatrabaho - sa kahilingan ng na-dismiss na tao na wastong kalkulahin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• pagbabayad para sa panahon ng mga paglalakbay sa negosyo;
• iba pang mga kaso ng pagpapanatili ng average na kita - halimbawa, sa panahon ng downtime, sapilitang pagliban, sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, advanced na pagsasanay, habang kumikilos bilang isang donor ng dugo, atbp.

Ibig sabihin, napakaraming mga kaso kung kailan kailangang kalkulahin ang mga average na kita. Maaaring mag-iba ang mga patakaran depende sa uri ng pagbabayad.

Mayroong ilang mga grupo ng mga pagbabayad kung saan ang mga average na kita ay kinakalkula ayon sa mga katulad na panuntunan:

• sick leave, maternity leave, leave hanggang ang bata ay 1.5 taong gulang - ang pagkalkula ay isinasagawa sa loob ng 2 taon ng kalendaryo;
• bayad sa bakasyon, bayad sa bakasyon - ang mga kalkulasyon ay isinasagawa para sa huling 12 buwan ng kalendaryo;
• para sa sentro ng pagtatrabaho - ang pagkalkula ay isinasagawa para sa huling 3 buwan bago ang pagpapaalis;
• severance pay – ang pagkalkula ay isinasagawa para sa huling 12 buwan –;
• pagpapanatili ng mga kita sa average na halaga para sa mga panahon ng kawalan - ang mga kalkulasyon ay isinasagawa din para sa nakaraang taon.

Kung kailangan mong kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave, pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at sa porsyento ng pagbabayad na naaayon sa haba ng serbisyo.

Ang mga average na kita ay kinakalkula ayon sa mga sumusunod na patakaran:

Hakbang 1. Ito ay itinatag para sa kung anong panahon upang isakatuparan ang pagkalkula.

Para sa mga benepisyo ng sick leave, isang panahon ng dalawang taon ang kinukuha. Mahalaga na ang mga ito ay mga petsa sa kalendaryo at dumating bago ang taon kung saan inisyu ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Halimbawa, kung ang sick leave ay binuksan noong Marso 2018, ang tinatayang panahon ay 2016 at 2017. ganap mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, at ang 2018 mismo ay hindi lilitaw sa pagkalkula.

Hakbang 2. Ang kabuuang mga kita para sa panahon mula sa hakbang 1 ay kinakalkula.

Upang gawin ito, dagdagan ang lahat ng mga pondong inisyu sa loob ng dalawang taon, kung saan ibinawas ng departamento ng accounting ang mga premium ng insurance sa rate na 2.9% (para sa VNiM). Hindi ka maaaring kunin ang kita sa pinakamataas na base para sa mga social na kontribusyon sa isang taon - ito ay isang mahalagang limitasyon. Halimbawa, para sa 2016 hindi ka maaaring kumuha ng taunang kita na higit sa 670 libong rubles, para sa 2017 - higit sa 718 libong rubles.

Hakbang 3. Natutukoy kung ang mga ibinukod na panahon ay kasama sa panahon ng pagkalkula

Ang mga ito ay hindi pa naitatag tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave.

Hakbang 4. Kinakalkula ang average na kita para sa 1 araw.

Ang formula ay:

Average na mga kita = (Mga pagbabayad para sa 1 taon + Mga pagbabayad para sa 2 taon) / 730,

Ang 730 ay ang kabuuang bilang ng mga araw sa biennium. Pakitandaan na ang 730 ay palaging kinukuha, kahit gaano karaming araw ang aktwal na nasa panahon ng pagkalkula, o kung mayroong isang leap year.

Para sa maternity benefits

Ang average na kita para sa maternity benefits ay kinakalkula sa katulad na paraan, na kinakalkula din batay sa sick leave. Ang tanging pagbubukod ay mayroong mga panahong hindi nananagot. Ang mga araw na ito ay dapat ibawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa panahon ng pagkalkula.

Ang formula ay binago sa ganito:

Average na mga kita = (Mga pagbabayad para sa 1 taon + Mga pagbabayad para sa 2 taon) / ((730 o 731) – Hindi nabilang na mga araw),

Pakitandaan: ang aktwal na bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay kinukuha, na isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng isang leap year.

Anong mga araw ang hindi isinasaalang-alang para sa mga benepisyo sa maternity:

• nakaraang maternity leave;
• benepisyo sa sick leave;
• mga panahon ng bakasyon hanggang 1.5 o 3 taong gulang ng bata.

Para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Ang isa pang uri ng pagbabayad, kung saan ang mga average na kita ay kinakalkula ayon sa mga katulad na patakaran sa loob ng 2 taon, ay isang bayad sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon.

Sa karaniwan, ang pang-araw-araw na kita ay eksaktong kinakalkula ayon sa formula na ibinigay para sa maternity benefits.

Halimbawa ng pagkalkula para sa sick leave

Kalkulahin natin ang average na kita para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na binuksan noong 04/05/2018 sa loob ng 10 araw. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya mula Marso 12, 2016 hanggang sa kasalukuyan. Noong 2016, 387,000 ang kinita, noong 2017 - 734,000 (isaalang-alang lamang namin ang 718,000, dahil ang mga halagang kinita sa itaas ng halagang ito ay hindi isinasaalang-alang).

Ang panahon para sa mga kalkulasyon ay ang buong taon ng 2016 at 2017. Walang mga ibinukod na panahon; hahatiin namin ang kabuuang kita sa 730, sa kabila ng katotohanan na noong 2016 ang empleyado ay hindi nagtrabaho mula Enero 1 hanggang Marso 11.

• Average na kita bawat araw = (387000+718000) / 730 = 1513.7 rubles.

Average na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Kasama sa pangalawang pangkat ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa mga pagbabayad sa bakasyon kasama rin dito ang kabayaran para sa mga araw na hindi tinanggal.

Ang hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagkalkula ay katulad ng ibinigay sa itaas.

Hakbang 1. Panahon ng pagsingil.

Upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa bakasyon, ito ay 12 buwan - kinukuha ang mga buwan sa kalendaryo mula sa ika-1 hanggang sa huling araw.

Halimbawa, kung ang petsa ng bakasyon ay Nobyembre 21, 2017, kung gayon ang pagkalkula ay dapat isagawa para sa panahon mula Nobyembre 1, 2016 hanggang Oktubre 31, 2017.

Hakbang 2. Kabuuang kita para sa panahon.

Ang lahat ng mga pagbabayad ay idinagdag maliban sa:

• bayad sa bakasyon para sa mga nakaraang panahon;
• pagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo;
• lahat ng panlipunang benepisyo, kabilang ang sick leave, maternity leave, pangangalaga hanggang 1.5 taon;
• mga dibidendo;
• kabayaran ng iba't ibang uri (para sa pagkain, paglalakbay at tirahan, bakasyon sa sanatorium at paggamot);
• mga gantimpala para sa mga premyo sa mga mapagkumpitensyang kaganapan, mga bonus sa okasyon ng mga anibersaryo at iba pang mga pagbabayad na walang kaugnayan sa suweldo.

Hakbang 3. Hindi nabilang na mga panahon.

Available ang mga ito, ngunit hindi kasama sa tinantyang panahon:

• mga paglalakbay sa negosyo;
• leave – basic, karagdagang, walang bayad, maternity, pangangalaga hanggang 1.5 taon, pang-edukasyon;
• sakit na may sick leave;
• exemption sa trabaho, pag-alis sa lugar ng empleyado at bayad.

Sa mga buwan kung saan nangyari ang ipinahiwatig na mga panahon, kailangan mong hiwalay na kalkulahin ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho, ginagawa ito gamit ang formula:

Mga araw sa bahagyang buwan = (Actually nagtrabaho sa mga araw/Calendar number of days) *29.3.

Ang lahat ng iba pang buwan kung saan walang ganoong mga kaganapan ay itinuturing na kumpleto, at ang bilang ng mga araw sa mga ito ay kinikilala bilang 29.3

Hakbang 4. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

Ang formula ay mukhang:

Average na kita = Kita para sa panahon / Oras na nagtrabaho sa mga araw.

Oras na nagtrabaho sa mga araw = Bilang ng buong buwan * 29.3 + Mga Araw sa mga bahagyang buwan.

Halimbawa ng pagkalkula para sa bayad sa bakasyon

Kinakailangang kalkulahin ang average na kita para sa 1 araw para sa vacation pay, kung ang empleyado ay magbakasyon sa Abril 12, 2018, para sa panahon mula 04/01/2017 hanggang 04/31/2018 ay nakakuha siya ng 538,000 sa panahong ito doon ay isang bakasyon na tumatagal ng 14 na araw sa kalendaryo noong Hulyo, sick leave - 3 araw sa Setyembre at isang business trip - 10 araw sa Nobyembre.

• Nagtrabaho sa bahagyang buwan = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 araw.
• Kabuuang oras na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 araw.
• Average na kita = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 rubles.

Average na kita para sa huling tatlong buwan para sa employment center

Ang isang accountant ay maaaring harapin sa pagkalkula ng average na kita at pagsusumite ng impormasyon tungkol sa isang na-dismiss na empleyado sa employment center. Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tinutukoy batay sa average na kita para sa huling tatlong buwan.

Ang pangkalahatang pamamaraan ng pagkalkula ay magkatulad.

Hakbang 1. Panahon ng pagsingil.

Ito ang tatlong buwan sa kalendaryo na nauuna sa buwan kung saan ang pagkakatanggal ng relasyon sa trabaho ay pormal na ginawa. Halimbawa, ang isang empleyado ay tinanggal noong Abril 18, 2018, ang pagkalkula ay dapat isagawa para sa panahon mula Enero 1 hanggang Marso 31. Kung siya ay tinanggal sa huling araw, kung gayon ang buwan ng pagpapaalis ay maaaring isaalang-alang.

Hakbang 2. Kita para sa panahon

Lahat ng bayad sa sahod. Hindi isinasaalang-alang:

• iba't ibang mga kabayaran;
• mga pagbabayad sa lipunan;
• mga allowance sa paglalakbay;
• pagbabayad para sa mga panahon ng bakasyon, kabilang ang kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon.

Hakbang 3. Hindi nabilang na mga panahon

Hindi na kailangang isaalang-alang:

• mga panahon ng bakasyon na mayroon at walang bayad;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• benepisyo – para sa sick leave, kabilang ang maternity leave, para sa pangangalaga ng bata;
• paglaya sa trabaho habang pinapanatili ang mga kita.

Ang bilang ng mga araw na iyon ay ibinabawas sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa loob ng tatlong buwan.

Kung ang lahat ng huling tatlong buwan ay binubuo lamang ng mga ipinahiwatig na hindi na-account na mga panahon, kung gayon upang kalkulahin ang mga average na kita kailangan mong kunin ang tatlong buwan bago ang mga ito.

Hakbang 4. Average na kita

Ang formula ay ang mga sumusunod:

Average na kita = (Mga pagbabayad para sa 3 buwan / Bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa 3 buwan) * (Bilang ng mga araw ng trabaho para sa 3 buwan ayon sa iskedyul / 3).

Halimbawa ng pagkalkula para sa isang employment center

Kinakailangang kalkulahin ang average na kita sa loob ng tatlong buwan upang makapagsumite ng data sa sentro ng pagtatrabaho, kung saan nagrerehistro ang na-dismiss na empleyado upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang na-dismiss na empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho sa kumpanya noong Nobyembre 13, 2017. Ang pagkalkula ay isinasagawa para sa panahon mula 01.08 hanggang 31.10 2017. Nakakuha ng 112,000 rubles sa panahong ito. Noong Oktubre siya ay nagbakasyon nang walang bayad sa loob ng 7 araw. Ang iskedyul ng trabaho ng organisasyon ay 5 araw ng trabaho sa isang linggo, 8 oras bawat isa.

• Ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng organisasyon para sa tatlong buwan = 66.
• Bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa parehong panahon = 59.
• Average na kita = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 rubles.

Average na kita sa mga panahon ng pagliban sa trabaho

SZ = SZ para sa 1 araw * Mga araw ng pagliban sa trabaho

SZ para sa 1 araw = Kita para sa panahon ng pagsingil / Mga araw na nagtrabaho para sa panahong ito

Kasama sa kita ang mga pagbabayad sa sahod, ngunit hindi kasama ang:

• bayad sa bakasyon;
• iba't ibang uri ng kabayaran;
• mga pagbabayad sa social insurance - sick leave, maternity leave, para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang at iba pa;
• pagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo at iba pang mga panahon ng pagliban.

Kasama sa mga araw na nagtrabaho ang mga araw kung kailan nasa trabaho ang empleyado at hindi kasama ang:

• araw ng kawalan ng kakayahan;
• nasa bakasyon;
• pagiging nasa mga paglalakbay sa negosyo;
• iba pang mga araw ng pagliban kapag ang mga kita ay na-save o hindi na-save.

Ayon sa mga patakarang ito, ang pagbabayad ng mga average na kita para sa mga panahon ng kawalan, ang mga dahilan kung saan ay mga paglalakbay sa negosyo, mga donasyon, downtime, pagsasanay, sapilitang pagliban, atbp., ay kinakalkula.

Business trip

Tandaan: Ang mga average na kita ay nai-save lamang sa mga karaniwang araw, hindi sa mga katapusan ng linggo. Araw-araw na allowance lang ang binabayaran para sa kanila.

NW = NW para sa 1 araw * Mga araw ng trabaho ng business trip

Ang mga araw ng pagtatrabaho ay ang oras sa destinasyon at sa ruta, na ipinahayag sa mga araw ng trabaho (hindi isinasaalang-alang ang mga weekend sa kalendaryo).

Halimbawa:

Ang empleyado ay ipinadala sa isang business trip sa loob ng 5 araw - mula Oktubre 14, 2017 (Sabado) hanggang Oktubre 18, 2017 (Miyerkules). Ang iskedyul ng trabaho ng kumpanya ay 5 araw sa isang linggo. Ang empleyado ay may 28 araw na may bayad na bakasyon noong Hulyo. Ang kanyang kinita noong nakaraang taon ay 349,000, ang bayad sa bakasyon ay 30,000.

• Ang panahon para sa pagkalkula ay mula 10/01/2016 hanggang 09/30/2017.
• Nagtrabaho para sa panahon = 191 araw ng trabaho.
• Hindi namin isinasaalang-alang ang halaga ng bayad sa bakasyon.
• SZ para sa 1 araw = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ para sa tagal ng isang business trip = 1827.23 * 3 = 5481.69 (ang average na mga kita para sa weekend sa mga business trip ay hindi nai-save).

Anong mga pagkakamali ang nagawa kapag kinakalkula ang mga average na kita?

Error 1. Nakuha ang maling panahon ng pagsingil.

Para sa karamihan ng mga pagbabayad, 12 buwan sa kalendaryo ang kinukuha. Para sa mga pagbabayad sa sick leave at mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at maternity, 2 taon sa kalendaryo ang kinukuha. Para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho – 3 buwan sa kalendaryo.

Error 2. Ang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod ay kasama sa kita.

Kapag kinakalkula ang kabuuang kita, hindi mo kailangang kunin ang mga halagang iyon na naipon sa empleyado na may kaugnayan sa mga kaganapang hindi nauugnay sa proseso ng paggawa. Halimbawa, maaaring kabilang dito ang lahat ng mga benepisyong panlipunan, mga accrual ng kabayaran, at mga pagbabayad sa bakasyon.

Error 3. Ang mga hindi nabilang na araw ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula

Walang mga ibinukod na panahon dahil lamang sa kapansanan; Bilang isang patakaran, ito ang lahat ng mga araw na ang empleyado ay hindi gumanap ng mga tungkulin sa trabaho - lahat ng uri ng pahinga, sapilitang pagliban, paglabas mula sa trabaho, kawalan ng kakayahan para sa trabaho, nananatili sa pagbubuntis at maternity leave.