Mga responsibilidad ng empleyado upang matiyak ang proteksyon sa paggawa sa negosyo. "Mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa" - ano ito? Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang manggagawa sa proteksyon sa paggawa

Ang pinsala o sakit na natanggap sa trabaho ay isang lubhang negatibong kababalaghan. Ang anumang gawain ng tao ay magiging walang kabuluhan kung ito ay nagdudulot ng pinsala sa halip na benepisyo. Dapat pangalagaan ng bawat isa sa atin ang ating sariling kalusugan, at sa lugar ng trabaho ang obligasyong ito ay umaabot sa mga tao sa paligid natin - ang ating mga kasamahan.

Ang pamamahala ng isang samahan sa kabuuan ay hindi maiisip nang walang gawaing pangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga tao. Ang pundasyon ng naturang gawain ay isang malinaw, nakabalangkas na pamamahagi ng mga kapangyarihan at responsibilidad, at ang pagiging epektibo nito ay nakasalalay sa personal na disiplina sa pagganap.

Pamamahagi ng mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa sa mga empleyado

Ang paghihiwalay ng mga responsibilidad ay palaging isang prosesong masinsinang paggawa. Sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, para sa matagumpay na delegasyon, kinakailangang isaalang-alang ang istruktura ng organisasyon, ang antas ng mga karapatan, tungkulin at responsibilidad sa kaligtasan sa trabaho. Upang makabuo ng isang talagang gumaganang sistema, kinakailangan upang matukoy at ayusin ang mga kapangyarihan at antas ng responsibilidad ng mga tagapamahala ng iba't ibang posisyon - na namamahala sa trabaho, nagpaplano at kumokontrol sa pag-unlad nito.

Ang mga pangunahing gawain at kinakailangan ay naayos sa tulong ng mga lokal na regulasyon (mga tagubilin, mga patakaran, mga kontrata). Mahalagang tandaan na ang mga empleyado ay pamilyar sa lahat ng mga dokumento laban sa lagda. Sa madaling salita, hinahati ng pinuno ng negosyo ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga tagapamahala sa gitnang antas, at sa gayon ay inaalis ang kanyang sarili sa responsibilidad. Upang magtalaga ng isang taong namamahala, kailangan muna siyang sanayin alinsunod sa mga kaukulang tuntunin, ipasuri ang kanyang kaalaman at mabigyan ng sertipiko.

Ang mga pangunahing responsibilidad ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa

Ang pangunahing pasanin ng paglikha ng mga ligtas na kondisyon ay nakasalalay sa employer.

Sa iba pang mga bagay, ayon kay , dapat niyang ibigay at ayusin:

• Kaligtasan kapag gumagamit ng mga tool, nagpapatakbo ng mga gusali at istruktura;
• Pag-isyu ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon;
• Mga oras ng pagpapatakbo na hindi sumasalungat sa batas;
• Mga tagubilin, bayad na internship, pagsubok sa kaalaman;
• Pagsisiyasat sa aksidente;
• Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang empleyado tungkol sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 214 ng Kodigo sa Paggawa) ay hindi masyadong marami. Nagsimula silang matugunan ang mga itinatag na kinakailangan sa regulasyon, tamang paggamit ng PPE, at pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon. Sapilitan din para sa empleyado na sumailalim sa pagsasanay, internship, at mga tagubilin na may naaangkop na pagsubok sa kaalaman.

Mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa

Ang mga paglalarawan sa trabaho ng mga tagapamahala ay maaaring magsama ng mga solusyon sa mga pangkalahatang isyu sa kaligtasan sa trabaho. Halimbawa, pangkalahatang pamamahala sa kaligtasan sa lugar ng trabaho; organisasyon ng mga briefing, pagsubok ng kaalaman; pagsasagawa ng kontrol sa pangalawang (unang) yugto.

Maaari mo ring tukuyin ang mga mas partikular na pagkilos sa mga tagubilin:

• Pagsasanay ng mga bagong empleyado;
• Pagsubaybay sa pagsunod ng mga subordinates sa mga pamantayan at tagubilin;
• Pagpuno ng mga aplikasyon para sa personal na kagamitan sa proteksyon, kasuotan sa trabaho, kasuotan sa paa at pagsubaybay sa kanilang paggamit;
• Pagsunod sa mga tagubilin ng mga ahensya ng gobyerno at mga panloob na auditor;
• Ang pagbibigay sa departamento ng dokumentasyon ng regulasyon at visual na paraan ng propaganda;
• Pagsuspinde ng operasyon ng kagamitan kung hindi ito ligtas;
• Pagpaparehistro ng mga permit sa trabaho.

Para sa mga empleyado sa opisina at mga blue-collar na propesyon, ang mga pangunahing gawain sa trabaho ay pangunahing binubuo ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon. Halimbawa, dapat malaman at ilapat ng isang empleyado ang mga kinakailangan ng mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho para sa kanyang posisyon. Kapag nagtatrabaho sa mga makina at mekanismo, hindi mo magagawa nang walang kaalaman sa mga patakaran para sa kanilang ligtas na operasyon at ang teknolohiya ng gawaing isinagawa.

Bago simulan ang trabaho, dapat suriin ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho, siguraduhin na ang mga kable, mga kagamitan sa saligan, mga kasangkapan, ang pagkakaroon ng mga bakod, mga alarma, personal na kagamitan sa proteksyon, at iba pang kinakailangang kagamitan ay nasa mabuting kondisyon, at gamitin lamang ang mga ito para sa kanilang layunin.
Habang isinasagawa ang trabaho, ipinagbabawal na pasukin ang sinuman sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot. Batay sa mga detalye at lugar ng produksyon, ang mga responsibilidad sa sektor ng proteksyon sa paggawa ay maaaring magbago.

Mga responsibilidad ng isang empleyado upang matiyak ang proteksyon sa paggawa sa negosyo

Ang mga karapatan at obligasyon na lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay malinaw na itinakda ng batas.

Bilang karagdagan sa mga obligasyong napag-usapan na sa itaas, obligado din ang employer na bigyan ang lahat ng empleyado ng:

• Ligtas na lugar ng trabaho;
• Insurance pag na aksidente;
• Impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho bago simulan ang trabaho;
• Libreng resibo ng PPE, kasuotan sa trabaho at kasuotang pangkaligtasan;
• Libreng edukasyon;
• Pakikilahok sa komisyon ng pagsisiyasat ng National Assembly (kung kinakailangan);
• Pambihirang medikal na pagsusuri.

Mga responsibilidad ng mga empleyado na sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa negosyo

Ang mga obligasyon ng mga empleyado sa administrasyon ay maaaring kabilang ang pag-aalala para sa kanilang sariling kaligtasan at sa kaligtasan ng iba (sa partikular, magtrabaho lamang sa mga kagamitan at kasangkapan sa pagtatrabaho), ipinag-uutos na paglahok sa mga pagpupulong na nakatuon sa proteksyon sa paggawa. Ang isang mahalagang punto ay ang pagsunod sa iskedyul ng trabaho at pahinga. Ang mga empleyadong nakasaksi (o nagdudulot pa nga) ng mga pinsala, aksidente o hindi ligtas na kondisyon ay may responsibilidad na iulat ito kaagad.

Kaya, ang isa't isa, matapat na pagtupad ng mga obligasyon sa bahagi ng mga tagapamahala at manggagawa ay lubos na binabawasan ang panganib ng mga banta sa buhay, kalusugan ng mga manggagawa at sa normal na paggana ng organisasyon.

Mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawaay isang paksa na hindi madalas lumabas. Para sa ilang kadahilanan, karaniwang tinatanggap na ang responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa ay nakasalalay lamang sa employer, kahit na sa katunayan ito ay malayo sa kaso. Sa artikulo ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga responsibilidad sa lugar na ito na opisyal, ibig sabihin, sa antas ng pambatasan, na itinalaga sa mga empleyado.

Mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Ang mga responsibilidad ng mga manggagawa sa mga usapin ng proteksyon sa paggawa ay nakasaad sa Art. 214TC RF. Ayon sa legal na pamantayang ito, kabilang dito ang:

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

1. Pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang sinumang empleyado ay obligadong sundin ang mga tagubilin ng ganitong uri na ipinapatupad sa negosyo. Mahalagang tandaan na ang obligasyon na sumunod sa mga kinakailangan ay itinalaga sa empleyado lamang kapag ang employer ay pamilyar sa kanya sa mga umiiral na kinakailangan sa pamamagitan ng lagda. Sa itinatag na mga agwat, ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay dapat na bigyan ng kaalaman tungkol sa proteksyon sa paggawa (parehong naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul), at ang mga pangunahing briefing ay kinakailangan (sa pagsali sa isang trabaho o paglilipat ng isang empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho).
2. Application/paggamit ng personal at collective protective equipment alinsunod sa mga patakaran para sa kanilang paggamit. Kapag ginagamit ang mga ito sa isang negosyo, ang isang empleyado ay hindi lamang dapat magkaroon ng mga kasanayan upang magamit ang mga ito nang tama, ngunit ilapat din ang mga umiiral na kasanayan sa pagsasanay. Dapat ipaalam ng manager, occupational safety specialist o ibang taong sangkot sa mga isyu sa kaligtasan sa trabaho sa mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa tamang paggamit ng PPE.
3. Pagkumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Kasama sa item na ito hindi lamang ang mga briefing tungkol sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa, kundi pati na rin ang mga briefing sa mga sumusunod na isyu:

• pagkakaloob ng pangunang lunas sa trabaho;
• pagkumpleto ng on-the-job internship;
• pagsubok sa kaalaman sa kaligtasan, atbp.

Kasabay nito, ang employer ay dapat lumikha ng mga kondisyon para sa mga empleyado upang makakuha ng kaalaman sa larangan ng kaligtasan sa trabaho, at sila naman, ay obligadong samantalahin ang mga pagkakataong ibinigay.

1. Ang pagpapaalam sa pamamahala (superior o agarang superior) tungkol sa mga aksidente, pagkasira, at iba pang mga sitwasyon na naganap sa trabaho na nagdudulot ng banta sa buhay o kalusugan ng mga tao, gayundin ang tungkol sa pagkasira ng sariling kalusugan, kabilang ang mga kaso ng pag-unlad ng mga sakit sa trabaho, kabilang ang talamak na pagkalason.
2. Pagpasa sa mandatoryong medikal na eksaminasyon - parehong inisyal (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon. Mahalagang tandaan na ang tagapag-empleyo ay dapat ayusin at pasanin ang mga gastos sa pagsailalim sa naturang mga medikal na eksaminasyon, at ang empleyado ay walang karapatang iwasang sumailalim sa mga ito.

Pananagutan na nagmumula sa kaganapan ng hindi pagtupad (hindi wastong pagtupad) ng mga tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Kung mayroong anumang obligasyon, kung gayon, nang naaayon, mayroon ding pananagutan para sa kabiguan nitong tuparin ito. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Kaya, halimbawa, Art. 419 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang mga hakbang sa pagdidisiplina, sibil, administratibo, at pananagutan sa pananalapi ay maaaring ilapat sa isang tao na lumabag sa batas sa paggawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang pananagutan sa kriminal ay hindi maaaring maalis.

Higit pang mga detalye tungkol sa bawat uri ng responsibilidad:

1. Disiplina

   Ayon kay Art. 192 ng Labor Code, ang mga nagtatrabaho dahil sa hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa (na kinabibilangan ng pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa) ay maaaring panagutin sa anyo ng isang pagsaway, pagsaway o pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. Ang pagpapaalis para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan, ay ibinibigay para sa talata "e" ng Bahagi 6 ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation. Kasama rin sa clause na ito ang obligasyon ng employer na tanggalin sa trabaho ang isang empleyado na hindi nakakumpleto ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman sa larangan ng kaligtasan sa trabaho, o isang empleyado na hindi nakapasa sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri.

2. materyal

   Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay maaaring mangyari para sa isang empleyado kung siya, sa pamamagitan ng kanyang pagkakasala, ay nagdulot ng materyal na pinsala sa employer.

3. Administrative
   Ang nasabing pananagutan ay ibinigay para sa Art. 5.27 Code of Administrative Offences. Alinsunod sa tinukoy na legal na pamantayan, isang opisyal (isang espesyalista na obligadong subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa enterprise - senior power engineer, engineer, foreman, atbp.) na lumabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa o iba pang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa , ay dinadala sa pananagutan ng administratibo sa anyo ng isang multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles. Kung ang salarin ay dadalhin sa administratibong responsibilidad para sa isang katulad na pagkakasala muli, ang multa ay mula 10 hanggang 20 libong rubles. Bilang karagdagan, ang diskwalipikasyon ng empleyado para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon ay hindi ibinubukod.
4. Kriminal

   Ang posibilidad na dalhin ang isang tao na pinagkatiwalaan ng responsibilidad na sumunod sa mga alituntunin/kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa sa pananagutan sa kriminal ay nakasaad sa Criminal Code sa Art. 143. Kaya, halimbawa, kung, bilang resulta ng hindi pagsunod sa mga ito, ang biktima ay nagdulot ng matinding pinsala, ang may kasalanan ay sasailalim sa multa, ang halaga nito ay maaaring umabot sa 400 libong rubles, o mga parusa sa halagang mga kita o iba pang kita na natanggap para sa isang panahon ng hanggang isa at kalahating taon. Ang salarin ay maaari ding masentensiyahan ng compulsory o correctional labor. Kung ang mga paglabag sa mga patakaran na ipinapatupad sa negosyo (organisasyon) sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay humantong sa pagkamatay ng biktima, kung gayon ang may kasalanan ay maaaring italaga:

• sapilitang paggawa para sa isang panahon ng hanggang 4 na taon (mayroon o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga uri ng aktibidad);
• pagkakulong para sa parehong panahon (kapwa mayroon at walang pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri ng aktibidad o humawak ng ilang mga posisyon).

Ang ating lipunan ay may tradisyon na laging sinisisi ang mga employer at negosyante. Kapag naririnig ang pariralang "kalusugan at kaligtasan ng trabaho," marami ang mag-iisip na ang terminong ito ay hindi naaangkop at hindi naaangkop sa isang ordinaryong empleyado, na ito ay direktang responsibilidad ng employer lamang. Ngunit mula sa isang legal na punto ng view na ito ay hindi gayon. May mga responsibilidad ng empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Art. 214 Labor Code ng Russian Federation

Ang artikulong ito ng Kodigo na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa ay partikular na tumuturo sa kanila. Ang empleyado ay dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang tama at napapanahong paggamit ng mga espesyal na kagamitan sa proteksyon.

Halimbawa ng isang artikulo sa pagsasanay

Ang turner sa pabrika ay hindi nagsuot ng espesyal na helmet na proteksiyon. ay ginanap. Ang espesyalista ay pumirma ng isang dokumento na nagpapatunay nito. Binigyan din siya ng protective helmet sa pagpirma. Maayos naman siya. Ngunit ang empleyado ay hindi nais na ilagay ito, dahil hindi siya komportable dito. Ang resulta ay isang aksidente. Nasugatan ang turner. Sa insidenteng ito, walang pananagutan ang employer sa insidente. Ang isang turner ay may ilang mga responsibilidad bilang isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Alam niya ang tungkol sa mga ito at sinadya niyang nilabag ang mga tagubilin. Sa kasamaang palad, ang mga ganitong halimbawa ay madalas na nangyayari sa buhay. Ang mga tao sa mga lugar ng konstruksiyon, sa mga mapanganib na lugar ng produksyon, at kapag nagtatrabaho sa mga nasusunog na materyales ay madalas na nagpapabaya sa kanilang sariling kaligtasan. Ang ating bansa ay isa sa mga nangunguna sa mundo sa dami ng mga aksidente sa trabaho. At gaano man kalubha ang parusa sa mga employer, magaganap pa rin ang mga emerhensiya at pinsala. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng pag-unawa at pananagutan para sa paglabag sa mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan.

Medical checkup

Ang mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng mga mandatoryo, kapwa bago ang trabaho at mga pana-panahon sa panahon ng trabaho. Sa bawat lugar, ang mga panahon at kondisyon ng pagpasa ay indibidwal. Kasama sa konsepto ng "empleyado" ang lahat ng empleyado ng organisasyon, kabilang ang mga tagapamahala. Para sa bawat kategorya, depende sa posisyon na hawak, ang pamamaraan at mga patakaran para sa medikal na eksaminasyon ay tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.

Pagsasanay sa sarili bilang isang tungkulin

Kasama rin sa mga pangunahing responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ang pagsasanay at pagtaas ng kakayahan sa larangang ito. Halimbawa, dapat pagbutihin ng driver ng mabigat na sasakyan ang kanyang propesyonalismo at matuto ng mga ligtas na gawi sa trabaho. Kasama rin dito ang pagsailalim sa mandatoryong pagsasanay sa pagbibigay ng unang kinakailangan (emergency) na tulong sa mga bata at iba pang organisasyon.

Itinago ang iyong kalagayan sa kalusugan - maparusahan

Gayundin, ang mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pag-abiso sa tagapamahala tungkol sa lumalalang kalusugan na nakakaapekto sa mga propesyonal na aktibidad at maaaring humantong sa sakit sa iba. Isang indikatibong kaso ang naganap sa isa sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata sa panahon ng mga holiday sa tag-araw. Lumala ang bukas na yugto ng tuberculosis ng isang kusinero. Bilang resulta ng pakikipag-ugnayan sa pagkain, kagamitan, at airborne contact sa mga nakapaloob na espasyo, nagkaroon ng komplikasyon sa kalusugan ang ilang bata. Alam na pala ng empleyado ang paglala ng kanyang kalagayan. Sumailalim siya sa mandatory fluorography gamit ang mga pekeng dokumento upang hindi mawala ang kanyang tanging pinagkukunan ng kita. Para dito, ang empleyado ay napapailalim sa pananagutan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, hanggang sa parusang kriminal at aktwal na pagkakulong.

Mga espesyal na lugar ng trabaho

Mayroon ding mga karagdagang responsibilidad para sa ilang mga lugar. Halimbawa, para sa mga manggagawa, ayon sa Pederal na Batas ng Hulyo 21, 1997, sa kaganapan ng isang aksidente, kinakailangan silang magsagawa ng trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan. Ang pagkabigong sumunod sa mga hakbang na ito ay hindi lamang magreresulta sa aksyong pandisiplina, ngunit maaari ring magresulta sa pagtanggal sa iyong posisyon.

Ang unang responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Binubuo ito ng pagsailalim sa lahat ng eksaminasyon kung kinakailangan ng mga responsibilidad sa trabaho. Ito ay hindi lamang nauugnay sa pagiging angkop sa propesyonal. Maaaring nakasalalay dito ang buhay at kalusugan ng iba, kabilang ang mga bata. Ang employer ay may karapatang tanggalin sa kanyang posisyon ang isang empleyadong hindi sumailalim sa medikal na pagsusuri sa oras bago ito maipasa. Sa kasong ito, hindi binabayaran ang sahod sa lumabag. Bilang karagdagan, sinuspinde ng pagsususpinde ang seniority at nakakaapekto sa oras ng bakasyon.

Gayunpaman, ang mga parusang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na nabigong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri nang hindi nila kasalanan. Sa kasong ito, ang naturang empleyado ay binabayaran ng suweldo at may haba ng serbisyo sa panahon ng sapilitang downtime.

Kung, dahil sa kasalanan ng isang lumalabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, ang isang aksidente, aksidente, sakuna ay nangyari, o isang banta ay nilikha sa kaligtasan at kalusugan ng iba, kung gayon ang employer ay may karapatang tanggalin siya alinsunod sa labor code .

Pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Dapat itong isagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapamahala. Kabilang dito ang:

• Mga espesyal na kurso sa pangunang lunas.
• Mga teoretikal na pagsasanay at praktikal na pagsasanay sa pag-aalis ng mga aksidente at emerhensiya.
• Panloob na mga briefing sa
• Pagsasanay sa sarili at higit pa.

Kung tungkol sa huling punto, ito ang pinakamahalaga. Imposibleng turuan ang isang empleyado kung siya mismo ay hindi gumawa ng anumang pagsisikap. Mahalaga na hindi lamang alam ng lahat sa pangkat ang mga responsibilidad ng empleyado sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ngunit nauunawaan din ang buong responsibilidad para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ang kaligtasan ng empleyado mismo, kundi pati na rin ng mga kasamahan, mga nakapaligid na mamamayan, at mga bata ay nakasalalay sa pagsunod sa mga pamantayan at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Marami ang nakasalalay sa employer, ngunit hindi lahat.

Kasama sa listahan ng mga responsibilidad ng mga tagapamahala ng negosyo ang maraming mga item:

• pagtiyak ng kaligtasan sa trabaho;
• pagkakaloob ng mga kagamitang pang-proteksyon at mga kagamitang pang-proteksiyon;
• pagsasagawa ng mga hakbang na pang-emerhensiya upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente at sakuna;
• pag-aayos ng mga kursong pang-edukasyon at pagsasanay para sa mga empleyado upang mapataas ang kanilang kakayahan sa kaligtasan sa trabaho;
• pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga umiiral na panganib na nauugnay sa ilang mga propesyonal na aktibidad;
• pagtiyak ng mga pagsisiyasat alinsunod sa batas sa mga paglabag sa kaligtasan ng mga empleyado ng negosyo.

Ngunit ang mga ito at iba pang mga hakbang sa bahagi ng pamamahala ay hindi magdadala ng inaasahang resulta kung ang mga empleyado mismo ay binabalewala ang mga patakaran, hindi sumusunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan at sadyang inilalagay ang kanilang sarili at ang mga tao sa kanilang paligid sa panganib sa buhay at kalusugan. Bago mo balewalain ang mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan at huwag magsuot ng protective helmet, goggles o gown, dapat mong tandaan na ang lahat ng mga kinakailangan sa kaligtasan ay nakasulat sa dugo ng tao. Kahit gaano pa ito nakakatakot.

1. Mga responsibilidad ng mga empleyado sa larangan ng mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa

2. Responsibilidad ng empleyado sa larangan ng relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa

3. Mga tungkulin at responsibilidad ng mga opisyal na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa

1. Mga responsibilidad ng isang empleyado sa larangan ng relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa

Alinsunod sa Art. 21 at Art 214 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay obligadong:

¨ tapat na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho;

¨ sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;

¨ obserbahan ang disiplina sa paggawa;

¨ sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;

¨ sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho;

¨ tratuhin nang may pag-iingat ang ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na matatagpuan sa employer, kung ang employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;

¨ agad na ipaalam sa employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na pag-aari ng employer, kung ang employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito);

¨ wastong gumamit ng personal at collective protective equipment;

¨ sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagtuturo sa labor protection, on-the-job training, pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

¨ agad na abisuhan ang iyong agaran o superyor na tagapamahala tungkol sa anumang sitwasyon na nagbabanta sa buhay o kalusugan ng mga tao, tungkol sa bawat aksidenteng nangyayari sa trabaho, o tungkol sa pagkasira ng iyong kalusugan, kabilang ang pagpapakita ng mga palatandaan ng isang matinding sakit sa trabaho (pagkalason);

¨ sumailalim sa mandatoryong preliminary (sa pagtatrabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng trabaho) medikal na eksaminasyon (pagsusuri), pati na rin sumailalim sa hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa direksyon ng employer sa mga kaso na itinakda ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas.

Kung ang isang empleyado ay umiwas sa isang medikal na pagsusuri o nabigo na sumunod sa mga rekomendasyon batay sa mga resulta ng mga eksaminasyon, gayundin kung ang empleyado ay hindi sumasailalim sa medikal na pagsusuri, ang administrasyon ay hindi dapat payagan ang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

2. Responsibilidad ng mga empleyado sa larangan ng relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa

Dapat itong bigyang-diin na, sa mahigpit na pagsasalita, ang mga empleyado ay mananagot sa hindi pagtupad sa alinman sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, kabilang ang proteksyon sa paggawa.

Ang responsibilidad ng mga empleyado (manager, espesyalista, performer) ay isang mahalagang bahagi ng mga hakbang sa pag-iwas sa larangan ng proteksyon sa paggawa at naglalayong dagdagan ang kahusayan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa. Ang isang empleyado na lumalabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay talagang lumalabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer at dapat tanggalin, i.e. magdusa ng pinaka-kahila-hilakbot na parusa sa isang ekonomiya ng merkado at kawalan ng trabaho. "Bakit ito napakahigpit?" - maaaring itanong ng isang manggagawang Ruso, na naninirahan pa rin sa isang kapaligiran ng halos ganap na kawalan ng pananagutan. At para sa katotohanan na ang isang empleyado na nanganganib sa kanyang kalusugan at buhay sa proseso ng trabaho ay nanganganib sa (!) pribadong pag-aari ng ibang tao (ang empleyado ay nasa loob nito para sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa employer) - ang pera ng employer, at ito ang pinakakakila-kilabot na krimen sa burges na lipunan. Maaari mo lamang ipagsapalaran ang iyong ari-arian!

Iyon ang dahilan kung bakit ang tagapag-empleyo, maliban kung siya mismo ang nagtulak sa empleyado na lumabag sa mga patakaran sa kaligtasan, ay nagsusumikap sa lalong madaling panahon upang mapupuksa ang empleyado na lumalabag sa mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa, na maaaring magdulot ng malaking pagkalugi. Bakit kailangan ito ng employer kung mas madaling makahanap ng isa pa, mas disiplinado at hindi gaanong kumikitang empleyado.

Ang responsibilidad ng tagapalabas ay simple - siya ay responsable lamang para sa kanyang sarili.

Depende sa uri at lawak ng mga paglabag, ang mga empleyado ay maaaring sumailalim sa pagdidisiplina, materyal, sibil, administratibo, at kriminal na pananagutan, at maaari ding ipataw sa kanila ang mga pampublikong parusa.

Artikulo 419 « Mga uri ng pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa” ng Kabanata 62 “PANANAGUTAN PARA SA PAGLABAG SA LABOR LEGISLATION AT IBA PANG MGA GAWAIN NA NILALAMAN NG NORMS OF LABOR LAW” ng Labor Code na ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang Ang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay napapailalim sa pandisiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Kodigo sa Paggawa at iba pang mga pederal na batas, at napapailalim din sa sibil, administratibo at kriminal na pananagutan sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.

Ang pananagutan ng mga taong nagkasala ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay hindi lamang ng Artikulo 419 ng Labor Code, ang Code ng Russian Federation on Administrative Offenses (Artikulo 41), ang Criminal Code ng Russian Federation (Artikulo 143, 145, 216). , 217, 219, 236, 237) .

Ang pangunahing bagay para sa karamihan ng mga manggagawa, lalo na ang mga ehekutibong manggagawa, ay pananagutan sa pagdidisiplina. Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, pagkabigo o hindi wastong pagganap ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang kasalanan sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ang employer ay may karapatang maglapat ng mga sumusunod na parusa sa pagdidisiplina: 1) pagsaway; 2) pagsaway; 3) pagpapaalis para sa naaangkop na mga kadahilanan.

Ang mga empleyado - ang mga tagapagpatupad (manggagawa) para sa paglabag sa mga patakaran at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, sa ligtas na pag-uugali ng trabaho ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina tulad ng para sa isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang pagtanggi o pag-iwas nang walang magandang dahilan mula sa isang medikal na pagsusuri, pati na rin ang pagtanggi ng isang empleyado na sumailalim sa espesyal na pagsasanay o pagpasa sa mga pagsusulit sa kaligtasan sa paggawa sa mga oras ng trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa kung ito ay isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagpasok sa trabaho.

Ang kriminal na pananagutan ng mga empleyado ay lumitaw kung ang kanyang kilos ay kapabayaan na nagdulot ng malubhang at katamtamang pinsala sa kalusugan ng tao, pati na rin ang pagkamatay ng isang tao o iba pang malubhang kahihinatnan sa mga aksidente, sunog, atbp. Ang pananagutan sa pananalapi ng mga empleyado ay nangyayari kapag ang pinsala ay dulot ng employer.

Dapat malaman ng empleyado kung bakit at sa anong batayan siya pinarusahan. Ang parusa ay dapat na: layunin, sapat sa pagkakasala; kung maaari, kaagad (pagkatapos ng 45 araw pagkatapos ng pagkakasala, ang bisa ng parusa ay magiging halos zero).

Ang pagbuo ng "Mga Probisyon sa personal na pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa" ay naging laganap sa mga negosyo ng Russia. Ang isang mahusay na binuo na dokumento na may malinaw na pamantayan, pati na rin ang mga mekanismo para dalhin ito sa atensyon ng lahat ng mga empleyado at patuloy na pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa, ay ginagawang posible upang mapataas ang antas ng proteksyon sa paggawa.

Dapat tandaan na ang pamantayan para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa (mga tagapalabas, mga espesyalista, mga tagapamahala) ay iba.

Ipinapakita ng kasalukuyang kasanayan na kung ang isang empleyado ay lumabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa at pagkatapos ay mapaparusahan, ang mga parusa ay madalas (halos palagi) na inilalapat sa kanyang tagapamahala.

3. Mga tungkulin at responsibilidad ng mga opisyal na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa

3.1. Mga opisyal at kanilang mga responsibilidad

Paalalahanan ka namin opisyal tumutukoy sa isang taong gumaganap ng mga tungkulin ng isang kinatawan ng pamamahala (awtoridad), pansamantala o permanenteng humahawak ng mga posisyon sa estado, mga pampublikong institusyon, organisasyon at negosyo na may kaugnayan sa pagganap ng mga organisasyon, administratibo o administratibong mga tungkulin, o isang taong gumaganap ng mga tungkuling ito sa ilalim ng espesyal na awtoridad.

Bagama't pormal, ayon sa kasalukuyang pamamaraan, ang lahat ng empleyado ay sumasakop sa isang posisyon o iba pa, kami ay magiging interesado lamang mga responsableng opisyal. Ang konseptong ito (katulad ng katulad na konsepto " responsableng manggagawa") ay hindi isang legal na konsepto, ngunit malawakang ginagamit sa pagsasanay upang pangalanan ang mga taong may mahalagang responsableng posisyon na nagpapakilala at kumakatawan sa ilang mga tungkulin ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Ang mga responsibilidad ng mga opisyal ay maaaring nahahati sa karaniwang mga responsibilidad sa trabaho (pagsunod sa disiplina sa paggawa, mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, atbp.) at mga responsibilidad sa trabaho para sa pagganap ng mga tungkulin ng organisasyon.

Tinutukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ang saklaw at mga limitasyon ng praktikal na pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa empleyado ayon sa posisyong hawak at ang mga gawaing itinalaga sa kanya.

Sa pagsasagawa, minsan mahirap maunawaan kung mayroon o wala " hindi pagganap"(o kahit na" kriminal na default") ng kanilang mga opisyal na tungkulin ng responsableng opisyal.

Alalahanin natin na ang "pagkabigong gumanap" ay hindi ang paggawa ng ilang mga aksyon na dapat gawin ng empleyado upang makumpleto ang gawain na itinalaga sa kanya, ibig sabihin, sa katunayan, ang "pagkabigong gumanap" ay kawalan ng aksyon. Ngunit ang "hindi katuparan" ay maaari ding maging aktibo aksyon, ang paggawa nito ay ipinagbabawal. Sa anumang kaso, ang "pagkabigong sumunod" ay maaaring magresulta sa isang pagkakasala.

Pagkakasala ay isang aksyon na salungat sa batas, lumalabag sa mga tuntunin ng batas. Ang mga pagkakasala ay nahahati sa mga krimeng administratibo, pandisiplina at sibil.

Para sa paggawa ng isang pagkakasala, ang batas ay nagbibigay ng legal na pananagutan, na nahahati sa disiplina, materyal, sibil, administratibo at kriminal. Ang opisyal ba ay nagkasala ng "pagkabigong gumanap" o isang pagkakasala? Ang sagot sa tanong na ito ay matatagpuan sa pamamagitan ng paghahambing ng mga aktwal na aktibidad ng isang opisyal sa kanyang paglalarawan sa trabaho. Upang gawin ito, kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho, kinakailangan upang maitatag ang mga pagkakaiba sa pagitan ng "pagkabigong gampanan" ang mga tungkulin sa trabaho at hindi wastong pagganap ng mga ito, at ipahiwatig din ang mga posibleng pagkakasala.

Ang pamantayan para sa hindi wastong pagganap, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay ang pagganap ng mga tungkulin na hindi buo, na lumalabag sa mga deadline na inilaan para dito, bilang isang resulta kung saan ang resulta ay hindi tumutugma sa orihinal na layunin ng pagganap. Gayunpaman, ang hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin sa oras ay hindi palaging nagpapahiwatig ng pagkaantala o pagkaantala. Ang hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay maaari ding kabilangan ng paglampas sa mga inilaang deadline, halimbawa, pagpapadala ng mga dokumento bago sumang-ayon sa mga aksyon, atbp.

Para sa hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin, ang mga opisyal ay may personal na pananagutan sa loob ng balangkas ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa paraang itinakda ng batas.

3.2. Pananagutan ng mga opisyal

Ang pananagutan ng mga taong nagkasala ng paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 419), ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (Artikulo 41), at ang Criminal Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 143, 145, 216, 217, 219, 236, 237).

Ang Artikulo 419 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dinadala sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, at dinadala rin sa pananagutang sibil, administratibo at kriminal sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.

Ang mga katawan ng unyon ng manggagawa ay maaaring gumawa ng mga panukala upang dalhin ang mga opisyal sa pananagutan sa pagdidisiplina para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, mga tuntunin at mga pamantayan sa kaligtasan.

Ang mga empleyado ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado ay may karapatan na magsumite sa pagdadala sa mga opisyal ng pananagutan sa pagdidisiplina na sistematikong lumalabag sa batas sa proteksyon sa paggawa, mga tuntunin at mga pamantayan sa kaligtasan.

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay lumitaw para sa mga opisyal, dahil sila ay mga empleyado, bilang resulta ng kanilang paggawa ng mga pagkakasala sa pagdidisiplina. Ang pagtitiyak ng pagiging iligal ng mga paglabag na ito ay nakasalalay sa paglabag sa tamang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado sa employer.

Ang sinumang opisyal ng employer na gumagamit ng kapangyarihang administratibo at pandisiplina sa isang partikular na empleyado ay maaaring magdala ng empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang pananagutan sa pananalapi ay lumitaw para sa mga opisyal, dahil sila ay mga empleyado, para sa pinsalang dulot ng mga ito sa employer bilang resulta ng may kasalanang labag sa batas na pag-uugali (mga aksyon o hindi pagkilos).

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na patunayan ang halaga ng pinsalang dulot sa kanya, at obligado ang empleyado na bayaran ang employer para sa direktang aktwal na pinsalang dulot sa kanya. Ang nawalang kita (nawalang kita) ay hindi mababawi sa empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang mga partikular na pangyayari kung saan ang pinsala ay sanhi, na ganap o bahagyang tumanggi na bawiin ito mula sa nagkasalang empleyado.

Para sa pinsalang dulot, ang empleyado ay nananagot sa pananagutan sa pananalapi sa loob ng mga limitasyon ng kanyang average na buwanang kita, maliban kung itinakda ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pananagutan ng sibil ay lumitaw para sa mga opisyal bilang resulta ng mga pagkakasala na ginawa nila sa pagganap (pagkabigong gampanan) ang kanilang mga tungkulin, na nagiging sanhi ng pinsala o paglabag sa mga karapatan ng ilang mga paksa ng batas sibil. Ang pagpapanumbalik ng mga karapatang ito na iligal na nilabag, kabayaran para sa pinsala sa ari-arian, sapilitang pagpapatupad ng isang hindi natutupad na obligasyon ay bumubuo sa kakanyahan ng pananagutan ng sibil, na binubuo sa pag-aaplay sa nagkasala ng mga hakbang na itinatag ng batas o kontrata, na nagsasangkot ng hindi kumikitang mga kahihinatnan ng isang ari-arian para sa kanya. .

Ang buong kabayaran para sa pinsala ay ang pangunahing prinsipyo ng pananagutan ng sibil (Artikulo 1064 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang kabayaran para sa mga pinsala sa ilang mga kaso ay dinadagdagan ng mga parusa, tulad ng pagbabayad ng multa.

Ang proteksyon ng mga nilabag na karapatan ay isinasagawa ng mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, arbitrasyon at mga korte ng arbitrasyon sa isang espesyal na pamamaraang pamamaraan gamit ang mga pamantayan ng Civil Code ng Russian Federation.

Ang pananagutan ng administratibo ay lumitaw para sa mga opisyal para sa paggawa ng mga pagkakasala na pang-administratibo na ibinigay ng Code of the Russian Federation on Administrative Offences. Bilang karagdagan, ang responsibilidad na ito ay maaaring matukoy ng mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga regulasyon ng mga nasasakupang entidad ng Federation.

Ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo ay isinasaalang-alang ng mga korte at karampatang mga katawan ng pamahalaan.

Ang mga parusang administratibo sa anyo ng isang babala o isang multa ay maaaring ipataw ng isang hukom, katawan o opisyal na awtorisadong lutasin ang isang kaso ng isang administratibong pagkakasala. Ang iba pang mga parusa ay itinalaga ng hukom.

Ang Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay nagsasaad na ang paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa:

¨ para sa mga opisyal sa halagang 500 hanggang 5000 rubles;

¨ para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity - mula 5 hanggang 50 beses ang minimum na sahod o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa siyamnapung araw;

¨ para sa mga legal na entity – mula 30,000 hanggang 50,000 rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang siyamnapung araw.

Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Ang Code of Administrative Offenses ay naglalaman din ng iba pang mga artikulo na nagbibigay ng kaparusahan: para sa pag-iwas sa pakikilahok sa mga negosasyon sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan, o paglabag sa itinakdang deadline para sa kanilang pagtatapos (Artikulo 5.28); kabiguang magbigay ng impormasyong kinakailangan para sa pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagsubaybay sa pagsunod sa kolektibong kasunduan (Artikulo 5.29); hindi makatarungang pagtanggi na magtapos ng isang kolektibong kasunduan o kasunduan (Artikulo 5.30); paglabag o hindi pagtupad sa mga obligasyon sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan o kasunduan (Artikulo 5.31).

Ang pagpapataw ng administratibong parusa ay hindi nagpapagaan sa isang tao mula sa pagtupad sa obligasyon para sa hindi pagtupad kung saan ang parusang administratibo ay ipinataw.

Ang pananagutan sa kriminal ay ang pinakamatinding uri ng pananagutan. Ito ay nangyayari para sa paggawa ng mga krimen at, hindi katulad ng iba pang mga uri ng pananagutan, ay itinatag lamang ng batas. Walang ibang normative acts ang maaaring tukuyin ang socially dangerous acts bilang kriminal at magtatag ng mga parusa para sa kanila. Sa Russian Federation, ang isang kumpletong listahan ng mga krimen ay naitala sa Criminal Code. Ang pamamaraan para sa pagdadala sa kriminal na pananagutan ay kinokontrol ng Criminal Procedure Code.

Alinsunod sa Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation "Paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa", paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan o iba pang mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, na ginawa ng isang taong responsable para sa pagsunod sa mga patakarang ito, kung ito ay nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao. , ay maaaring parusahan sa halagang hanggang dalawang daang libong rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang labing walong buwan, o sa pamamagitan ng correctional labor para sa isang termino ng hanggang dalawang taon, o sa pamamagitan ng pagkakulong ng hanggang isang taon.

Ang parehong gawa, na sa pamamagitan ng kapabayaan ay nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay may parusang pagkakulong ng hanggang tatlong taon, nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino ng hanggang sa. tatlong taon.

Bilang karagdagan sa Artikulo 143, ang Criminal Code ng Russian Federation ay naglalaman ng iba pang mga artikulo na hindi direktang nagsasalita tungkol sa proteksyon sa paggawa, ngunit hindi direktang nauugnay dito.

3.3. Ang mga pangunahing responsibilidad ng employer
sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa organisasyon ay itinalaga sa employer (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation)

Alinsunod sa mga legal na kinakailangan, obligado ang employer na tiyakin:

¨ kaligtasan ng mga manggagawa sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga kasangkapan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit sa produksyon;

¨ paggamit ng certified personal at collective protective equipment para sa mga manggagawa;

¨ mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bawat lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;

¨ rehimeng trabaho at pahinga para sa mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

¨ pagkuha at pagpapalabas sa sarili naming gastos ng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent alinsunod sa itinatag na mga pamantayan sa mga manggagawang nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabaho ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;

¨ pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor safety briefing, internship sa mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa at pagsubok ng kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;

¨ pagbabawal sa trabaho ng mga taong hindi nakatapos ng tinukoy na pagsasanay, pagtuturo, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa itinatag na paraan;

¨ pag-oorganisa ng kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon ng mga empleyado;

¨ pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na may kasunod na sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

¨ sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin, sa sarili naming gastos, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado , hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado sa kanilang mga kahilingan alinsunod sa mga medikal na rekomendasyon na may pagpapanatili ng kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa tagal ng nasabing medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;

¨ pagpigil sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, gayundin sa kaso ng mga kontraindikasyon sa medisina;

¨ pagpapaalam sa mga manggagawa tungkol sa mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan at ang kabayarang karapat-dapat sa kanila at mga personal na kagamitan sa proteksyon;

¨ probisyon sa mga pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang iba ay pederal na batas mga awtoridad ng ehekutibo na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, impormasyon at mga dokumentong kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad ng kanilang mga kapangyarihan;

¨ paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sitwasyong pang-emerhensiya, pangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng ganitong mga sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;

¨ pagsisiyasat at pagtatala, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ng mga aksidente sa industriya at mga kaso ng mga sakit sa trabaho;

¨ mga serbisyong sanitary, medikal at preventive para sa mga manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, gayundin ang paghahatid ng mga manggagawang nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung sakaling kailanganin silang bigyan ng emergency na pangangalagang medikal;

¨ walang hadlang na pag-access sa mga opisyal ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan para sa layunin ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa at pagsisiyasat sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

¨ katuparan ng mga tagubilin ng mga opisyal ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado at pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite mula sa mga pampublikong kontrol na katawan sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas;

¨ compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

¨ familiarization ng mga manggagawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

¨ pagbuo at pag-apruba ng mga alituntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;

¨ pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Kapag inayos ang pagkakaloob ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ng isa o ibang tagapag-empleyo (o, gaya ng sinasabi nila, sa antas ng pamamahala ng korporasyon), mahalagang isaalang-alang na may karapatan ang employer: (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation):

1) magpatibay ng mga lokal na regulasyon (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante);

2) tapusin, baguhin at wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas;

3) hilingin sa mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na pag-aari ng employer, kung ang employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado, at sumunod sa panloob na paggawa mga regulasyon;

4) hikayatin ang mga empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho;

5) dalhin ang mga empleyado sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas;

6) magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;

7) lumikha ng mga asosasyon ng mga employer para sa layunin na kumatawan at protektahan ang kanilang mga interes at sumali sa kanila.

Kapag nagtatayo ng isang sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho ng korporasyon, mahalagang isaalang-alang na ang tagapag-empleyo ay obligadong lumikha ng "normal" na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na legal na kinabibilangan ng: ang mabuting kalagayan ng mga lugar, istruktura, makina, kagamitang pang-teknolohiya at kagamitan; napapanahong pagkakaloob ng teknikal at iba pang dokumentasyong kinakailangan para sa trabaho; wastong kalidad ng mga materyales, kasangkapan, iba pang paraan at mga bagay na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, ang kanilang napapanahong probisyon sa empleyado; mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan ng produksyon.

kaya lang obligado ang employer: (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation)

1) sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) magsagawa ng kolektibong negosasyon, pati na rin magtapos ng isang kolektibong kasunduan sa paraang itinatag ng Labor Code;

3) bigyan ang mga empleyado ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

4) tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

5) magbigay sa mga empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon, at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa;

6) magbigay ng pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa;

7) napapanahong isagawa ang mga tagubilin ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa ng mga function sa itinatag na larangan ng aktibidad , magbayad ng mga multa na ipinataw para sa mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa;

8) isaalang-alang ang mga pagsusumite mula sa mga nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga empleyado tungkol sa mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na paglabag at mag-ulat sa mga hakbang na ginawa sa tinukoy na mga katawan at kinatawan;

9) lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan;

10) magsagawa ng compulsory social insurance ng mga empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas;

11) magbayad para sa pinsala na dulot ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang bayad para sa pinsala sa moral sa paraan at sa mga tuntunin na itinatag ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ; ;

12) magbigay sa mga kinatawan ng empleyado ng kumpleto at maaasahang impormasyon na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad;

13) gawing pamilyar ang mga empleyado, laban sa lagda, sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanilang mga aktibidad sa trabaho.

Partikular na mahalaga para sa pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa at produksyon, sa aming opinyon, ay ang karapatan at obligasyon ng employer na tanggalin ang isang empleyado sa trabaho.

Obligado ang employer na tanggalin sa trabaho (hindi pinapayagang magtrabaho) ang empleyado: (Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation)

1) lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing;

2) na hindi sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

3) na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na pagsusuri (pagsusuri) alinsunod sa itinatag na pamamaraan, pati na rin ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation;

4) kapag, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang mga kontraindikasyon ay natukoy para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

5) sa kahilingan ng mga katawan o opisyal na pinahintulutan ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Sinususpinde ng employer ang empleyado sa trabaho (hindi siya pinapayagang magtrabaho) sa buong panahon hanggang sa maalis ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa pagsuspinde sa trabaho o hindi pinapayagang magtrabaho.

Bukod dito, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang "masamang" empleyado sa mga sumusunod na kaso: (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

1) ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabaho na ginawa dahil sa katayuan sa kalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat, sa kondisyon na imposibleng ilipat ang empleyado sa kanyang nakasulat na pahintulot sa ibang trabaho o hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon;

2) paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan, kung mayroon siyang parusang pandisiplina;

3) isang solong matinding paglabag ng isang empleyado sa mga tungkulin sa paggawa sa anyo ng: a) pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing; b) isang paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ng isang empleyado na itinatag ng komisyon sa kaligtasan ng paggawa o ng komisyoner sa kaligtasan ng paggawa, kung ang paglabag na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa trabaho, pagkasira, sakuna) o sadyang lumikha ng isang tunay na banta ng naturang mga kahihinatnan.

Mahalaga rin na ang tagapag-empleyo ay obligado, alinsunod sa kasalukuyang batas, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho, na lumikha ng mga kondisyong kinakailangan para sa empleyado upang sumunod sa disiplina sa paggawa.

Ito ang mga BATAYANG responsibilidad ng employer, para sa kabiguang matupad na dapat niyang panagutin alinsunod sa kasalukuyang batas.

Paalalahanan ka namin:

¨ pederal na batas

Ang lahat ng responsibilidad para sa pag-aayos ng trabaho upang matiyak na ang kinakailangang antas ng proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer;

Ang lahat ng responsibilidad para sa pag-aayos ng trabaho upang matiyak ang kinakailangang antas ng kaligtasan sa industriya ay nakasalalay sa organisasyon na nagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad sa produksyon;

Ang lahat ng responsibilidad para sa pag-oorganisa ng trabaho upang matiyak ang kinakailangang antas ng kaligtasan para sa nakaseguro ay nasa may hawak ng patakaran;

¨ pananagutan para sa isang tagapag-empleyo - ang isang legal na entidad ay nabawasan sa banta ng mga materyal na pagkalugi, pagsususpinde ng produksyon o pagsasara ng organisasyon. Para sa isang employer na isang indibidwal, lumalawak ang larangan ng pananagutan dahil sa posibilidad ng pag-uusig ng kriminal. Ang larangan ng pananagutan ay lalong lumalawak para sa unang tagapamahala, na ang personalidad at aktibidad ay nagpapakilala sa organisasyong nagtatrabaho.

Ang kaligtasan sa trabaho ay ang pinakamahalagang lugar ng aktibidad para sa pamamahala ng lahat ng mga organisasyon at kumpanya. Dapat gawin ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga proseso ng trabaho at maging pamilyar ang mga kawani sa mga patakaran ng pag-uugali sa negosyo (kabilang ang pagguhit at pagpirma ng isang kasunduan sa proteksyon sa paggawa).

Alinsunod dito, ang mga hakbang sa organisasyon ay kinukuha ng employer. Kabilang dito ang pagsasanay sa mga tauhan, pagbibigay sa mga manggagawa ng mga elementong proteksiyon at marami pang iba. Samantala, ang mga empleyado ay mayroon ding tungkulin sa pangangalaga. Ang pangangailangang ito ay ipinahayag sa tumpak at pare-parehong pagpapatupad ng lahat ng mga tuntuning itinatag ng mga batas at lokal na dokumento.

Mga pangunahing responsibilidad para sa kaligtasan ng manggagawa

Ang mga responsibilidad ng mga manggagawa na sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay nakasaad sa target na batas na pambatasan - ang batas sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa. Ang mga probisyon nito ay direktang nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa mga tauhan na sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan.

Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay dapat lumikha ng mga kondisyon para sa mga ligtas na aktibidad, at ang mga empleyado ay dapat gamitin ang mga ito at sundin ang lahat ng itinatag na mga patakaran.

Kabilang sa mga iniaatas na nakalista sa batas, maraming pangunahing probisyon ang dapat i-highlight:

• Ang mga tauhan ay kinakailangang sumunod sa mga probisyon ng lahat ng mga gawaing pangkagawaran. Ito ay mga tagubilin, tuntunin, at iba pa. Sa kasong ito, ang susi sa pagpapatupad ay ang pamilyar sa mga tauhan sa mga umiiral o bagong pinagtibay na kilos. Kung hindi, imposibleng hilingin ang kanilang pagpapatupad;
• Dapat nilang malaman ang mga detalye ng paggamit ng mga elemento ng personal at kolektibong proteksyon. Muli, ang employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang sanayin ang mga empleyado sa paggamit ng mga naturang elemento at itala ang mga resulta ng pagsasanay;
• Kung natuklasan ng isang empleyado na may mga banta sa kaligtasan ng produksyon, may posibilidad na mapinsala ang mga tauhan, obligado siyang agad na ipaalam ito sa kanyang agarang pamamahala.

Kaya, ang mga empleyado ay ganap na paksa ng mga aktibidad sa kaligtasan sa trabaho. Ang lahat ng mga pamantayang binuo ng organisasyon ay dapat na ipaalam sa mga tauhan laban sa lagda. Pagkatapos, kung may nakitang mga paglabag, ang empleyado ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina.

Mga responsibilidad sa trabaho para sa kaligtasan ng manggagawa

Ang pagsasagawa ng mga hakbang upang maprotektahan ang proteksyon sa paggawa ng mga tauhan ay responsibilidad ng employer. Ito ay isang pangunahing probisyon ng batas at ng Labor Code. Sa turn, ang employer ay bumuo ng isang hanay ng mga hakbang sa seguridad, lumilikha ng mga sistema ng proteksyon ng mga tauhan at humirang ng mga responsableng opisyal.

Ang istraktura ng mga responsableng tao ay hindi limitado sa pinuno ng organisasyon. Bilang karagdagan sa kanya, kabilang dito ang isang inhinyero sa kaligtasan, mga direktang superbisor ng trabaho at mga tagapamahala ng mas mababang antas - mga foremen ng tindahan, mga kapatas at iba pang mga tao.

Ang kanilang mga agarang gawain ay makikita sa mga paglalarawan ng trabaho. Ang bawat tagubilin ng naturang empleyado ay naglalaman ng mga pamantayan para sa pagtiyak ng kaligtasan sa trabaho at pag-aalis ng mga aksidente.

Ito ang mga direktang responsibilidad sa trabaho ng mga pinuno ng departamento at iba pang responsableng tao. Obligado silang gumawa ng mga hakbang upang sanayin ang mga tauhan, suriin ang pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan sa simula at pagkumpleto ng trabaho, at subaybayan ang kondisyon ng kagamitan at teknikal na paraan.

Pagtatalaga ng mga responsibilidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa isang empleyado

Sino sa organisasyon ang dapat na ipamahagi ang mga responsibilidad at kapangyarihan para sa proteksyon sa paggawa sa mga empleyado?

Ito ay higit na nakasalalay sa istruktura ng organisasyon. Ang employer ay maaaring magreserba ng karapatang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin at magkaroon ng pananagutan. Gayunpaman, sa anumang kaso, ipinagkatiwala niya ang pagpapatupad ng mga kaganapan sa ibang mga empleyado. Bilang isang patakaran, ito ay isang espesyal na inhinyero at pinuno ng mga indibidwal na seksyon ng negosyo o pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.

Ngunit sa anumang kaso, ang desisyon na magtalaga ng mga responsibilidad para sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin ay ginawa lamang ng employer. Ang paglipat ng mga function para sa pagtiyak ng kaligtasan at pagsunod sa mga tagubilin ay nangyayari batay sa isang order.

Anong mga dokumento ang tumutukoy sa mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa ng empleyado?

Ang listahan ng mga dokumentong ito ay nakadepende sa partikular na employer at sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang batas ay nagbibigay para sa mga sumusunod na uri ng mga dokumento na may kaugnayan sa katuparan ng mga kinakailangan ng mga tagubilin at pagtatalaga ng responsibilidad para sa kaligtasan:

• Mga order. Ito ay mga dokumentong namamahala na nagtatalaga ng mga naturang tungkulin at tumutukoy sa mga responsableng empleyado;
• Kasunduan. Maaaring kabilang sa mga naturang kasunduan ang pagtatalaga ng mga responsibilidad sa seguridad.

Bilang karagdagan sa mga dokumentong ito, ang mga tagubilin ay binuo, ang mga log ay nilikha, at ang mga taong hinirang na responsable para sa pagtupad sa mga kinakailangan ay nagsasagawa ng patuloy na pagsubaybay.

Halimbawang order sa pagtatalaga ng mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa sa isang empleyado

Ang nasabing utos ay inisyu ng manager na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado. Nagtatalaga sila ng mga responsibilidad para sa pagsunod. Alinsunod dito, ang responsibilidad ay itinalaga para sa pagpapatupad ng mga tagubilin.