Звездная болезнь некоторых власть имущих. Звездная болезнь и знаменитости, страдающие звездной болезнью. Признаки звездной болезни у человека

Доброе утро, друзья! На связи Ирина. С наступлением утра физические звёзды на небосклоне исчезают, но, на смену им, просыпаются другие «звёзды» и спешат на свои работы, чтобы там активно и презентабельно «звездить». И спасу нет от этой звёздности. Настоящие звёзды – далеко на небе, а эти – тут, рядом, в наших коллективах. Так что будем сегодня лечить звёздную болезнь. Вы спросите, чью конкретно? Ну, давайте не будем так прямо, пальцем в людей показывать нетактично. :)

В любом коллективе найдётся один-два работника, которые:

• знают всё лучше всех
• не празднуют авторитетов
• не понимают границ своих полномочий
• не пытаются контролировать своё поведение
• ведут себя категорично и самоуверенно
• преувеличивают свою ценность для компании
• регулярно заявляют о своей исключительности
• смотрят на коллег свысока
• пренебрегают мнением остальных
• отрицают любое противоположное мнение
• требуют к себе какого-то особенного отношения
• несут отрицательный заряд в команду
• разрушают авторитет руководителя

Последствия звёздности для компании

Нужно признать, что сотрудники со звёздной болезнью могут хорошо разбираться в рабочем процессе, иметь большой опыт работы, быть эффективными и талантливыми, из-за чего расставаться с ними не очень легко (иногда их, на самом деле, некем заменить).

А не расставаться – себе же дороже, ибо вред от чьей-то звёздности просто колоссален: от простых каприз, жутко отвлекающих, вышибающих из колеи, будоражащих коллектив, до полного саботажа рабочего процесса. Это замедляет развитие компании. Но, самое главное, к «звезде» тянутся другие подобные «звёзды», образовывая некое болотце с нулевой эффективностью.

С чего начинается звёздная болезнь?

Как и разные физические диагнозы, звёздная болезнь развивается достаточно постепенно. Ей могут предшествовать разные факторы:

• неформальные отношения с руководителем
• неоправданно быстрый карьерный рост
• синдром перехваливания

Ох, что же делать с этими «звёздами»? Дилемма из разряда «казнить нельзя помиловать»

С почестями уволить? Или помочь спуститься с небес на землю? Отправить освещать другой небосклон? Или попытаться вылечить эту звёздность? М-да, а это вообще лечится? Есть ли гарантия полного выздоровления? Не будет ли коллектив изнемогать в будущем от рецидивов чье-то не долеченной звёздной болезни? Ладно, давайте разбираться.

Если вопрос решать кардинально (это я об увольнении звёздного сотрудника), то нужно понимать, что такую «звезду» может взять на работу Ваш конкурент. А если решать вопрос не кардинально (это я о том, чтобы оставить звёдного сотрудника в коллективе), то нужно понимать, что он может демотивировать команду или вообще её развалить.

Многие руководители не знают, что делать со «звёздами» в коллективе – эдакая палка о двух концах. Многие считают, что лечить «звёздников» бесполезно, ведь болеют звёздной болезнью чаще всего опытные профессионалы, которые давно уже сформировались как личности. Для таких руководителей сотрудники со «звездой во лбу» - как хроническая болезнь: зачем тратить средства на «таблетки»? они же всё равно уйдут впустую. Такие руководители склонны к тому, чтобы, поговорив откровенно со «звёздниками», максимально дружелюбно расстаться с ними. Они относятся к зазнавшимся сотрудникам, как к камешку в ботинке, который мешает ходить, пока его не извлечёшь.

Но другие руководители считают, что увольнение – это крайняя мера, что отправить звёздного сотрудника восвояси – это не выход. Они относятся к «звёздникам», как к хорошему психологическому тренажёру, который абсолютно бесплатно (!) помогает остальным членам команды оттачивать уровень своей стрессоустойчивости.

Но практически все руководители сходятся в одном: со звёздным сотрудником нужно быть начеку (наблюдать за его поведением, вовремя корректировать, словом, бдить).

Если Вы всё же решите лечить звёздного сотрудника, прислушайтесь к нескольким советам:

Психологи считают звёздную болезнь нарциссическим расстройством, которое стабилизировать можно и нужно, но лишь путём психотерапии. Другими словами, если компания столкнулась с такой проблемой, нужно просто нанять психологов для помощи. Такой практики на предприятиях, увы, мало, приглашать на помощь психологов или психотерапевтов как-то не принято, но, поверьте, попробовать стоит. Ведь Вы не застрахованы от того, что в Вашем коллективе не появится когда-нибудь ещё один «звездун».

Лечить звёздную болезнь всегда лучше на ранней стадии. Вылечить маленькую капризную «звёздочку» легче, чем давно работающее в компании «созвездие».

Лекарством для поймавших вирус звёздности может стать перевод сотрудника на один или несколько постов ниже: человек ещё раз проходит тот же карьерный путь, но уже крепко задумавшись над своим поведением.

Поможет перевод на принципиально новую работу внутри компании: профессия новая, знакомых нет, "звездить" не получится.

Полезна система «кнутов»: например, санкции за нарушение строго очерченной HR–специалистом допустимой поведенческой модели.

Поможет, как ни странно, и новая мотивация. Возможно, человек уже достиг поставленной цели, а другой, более высокой, перед ним ещё не поставлено, вот он и пытается «самоутверждаться на пустом месте». Таким «звёздам» можно дать должность с особым названием типа «специалист высшей категории», «эксперт по работе с ключевыми клиентами», «ведущий менеджер». При таком раскладе «звездность» как-то сама собой нейтрализуется, идёт на спад, и даёт «звезде» возможность продолжать приносить высокий результат.

Поможет и включить звёздного сотрудника в какую-нибудь проектную группу для решения особо сложной задачи, чтобы он пережил ощущение, что он разбирается далеко не во всех сферах. Талантливой «звезде» нужно ставить задачу несколько сложнее, чем другим. Тогда ей будет некогда «звездить».

Заключение

Задача каждого руководителя не дать своим сотрудникам «поймать звезду». Самое эффективное и действенное лекарство от «звёздной» болезни – это… профилактика! Пусть Вашу жизнь и деятельность освещают только небесные звёзды! Успехов!

Прочитайте несколько дополнительных статей на похожую тему:

Все хотя бы раз слышали термин «звездная болезнь», но дать ему характеристику, назвать симптомы и методы лечения может не каждый. А между тем, многие известные личности и их окружение страдают от данного , граничащего с манией величия.

Что такое звездная болезнь?

Звездная болезнь – это психологическое понятие, представляющее собой деформацию личности, которая имеет завышенное отношением к себе и искаженное – к действительности. Причиной таких изменений становятся успехи в какой-либо области: шоу-бизнесе, литературе, науке, медицине и пр. Синдром проявляется как социальная дезадаптация и ведет к деградации личности.

Звездная болезнь - психология

С точки зрения психологии данная патология по проявлениям очень напоминает нарциссическое расстройство, что значит: звездная болезнь – нездоровое проявление личности, ведущее к проблемам в общении. Некоторые психологи отождествляют понятия «нарциссизм» и «звездная болезнь», признаки которых схожи. Стремление к самореализации и поиск новых знаний – это нормально, а невротическое проявление данной потребности выражается в следующих мотивах:

• быть объектом уважения и восхищения;
• болезненное стремление к престижу;
• потребность производить на окружающих впечатление.

Причина звездной болезни

Звездной болезнью страдает не только шоу-бизнес, но и обычные люди из самых разных областей. Например, «зазвездиться» может амбициозный работник офиса, практикующий врач или лучший ученик университета. В основе всех отклонений лежит неправильно сформированная самоценность человека. В отсутствии внутренней опоры образуется душевная пустота и одиночество, и человек чувствует потребность во внешних опорах. Можно назвать следующие причины деформации личности:

• излишнее внимание;
• резкое повышение материального достатка;
• статус начальника;
• прочие личные достижения, которые резко повышают самооценку;
• неправильное воспитание;
• такие , как высокомерие, отсутствие смирения, заносчивость.

Признаки звездной болезни у человека

Если человек почувствовал себя уникальным и всем доказывает это, налицо звездная болезнь, симптомы которой проявляются очень быстро и легко различимы. Признаками служат:

• требование полного внимания к своей персоне;
• стремление подчеркнуть статус;
• хвастовство;
• зависть к чужим успехам;
• склонность нарушать установленные правила;
• отсутствие внимания к родным и близким.

Звездная болезнь - лечение

Пациент с психологическим заболеванием, как правило, не признает его наличие, так же как «зазвездившийся» не видит проблемы в своем поведении. Но окружающие страдают и пытаются понять, как избавиться от звездной болезни. Человека необходимо спустить с его пьедестала, но важно действовать аккуратно. Специалисты полагают, что бороться с проявлениями нарциссизма необходимо только путем психотерапии. Но существуют проверенные «народные» методы как лечить звездную болезнь.

1. Новая мотивация, когда перед человеком ставятся другие цели.
2. Повышение сложности задачи.
3. Метод кнута, то есть наказание за нарушение поведенческой модели.
4. С небес на землю – когда задравшего нос сотрудника переводят на низшую должность.
5. Ограничение сферы влияния, изоляция.

Звездная болезнь знаменитостей

Звездная болезнь у знаменитостей – частое явление. Публичные люди, которых «испортила слава», регулярно становятся участниками неприятных инцидентов, показывая себя не с лучшей стороны. Под влиянием популярности юные таланты превращаются в бунтарей, алкоголиков, наркоманов, скандалистов и доводят продюсеров своими капризами. В числе молодых знаменитостей, которых испортила звездная болезнь: Джастин Бибер, Линдси Лохан, Роберт Паттинсон, Макколей Калкин. Из российских звезд можно выделить таких зазнавшихся персон, как:

Певица Максим

Звездная болезнь способна стать финальной точкой карьеры, разрушить или существенно усложнить личную жизнь. Если проблема выявлена, с ней незамедлительно нужно бороться, пока легкий налет «звездности» не перерос в серьезное психическое отклонение. Человеку, который поставил себя выше других, неизбежно придется столкнуться с реальностью и осознать, что его статус значительно ниже.

Вы знаете, что такое «звездная болезнь»? Это не совсем то, что вы подумали Это заболевание совсем не относится к гигантам общества вроде Филиппа Киркорова или Перис Хилтон, оно свойственно в основном… космонавтам.

Второе название этой болезни - Синдром Космической Адаптации, который поражает космонавтов во время переходя между областями с разным уровнем гравитации, во время полета. Это недомогание длится всего несколько дней, к счастью, но ему подвержены большинство космонавтов, вне зависимости от опыта и возраста. По данным статистики, больше половины из жалуются на такой синдром (а сколько не жалуются и терпят? это я так, к слову…)

Обычно, адаптация к перемене силы тяжести занимает определенное время. Сила тяжести сопровождает всю нашу жизнь, и все системы организма приспособлены к нормальной, земной гравитации. При полете космического корабля космонавты испытывают несколько фаз ощущений, связанных с ее изменениями. Во-первых, на этапе взлета космонавт может испытывать тошноту, галлюцинации и дезориентацию. Во вторых, при наступлении невесомости человек также приспосабливается к исчезнувшей силе тяжести, что также не добавляет ему приятных ощущений - та же самая тошнота, потеря ориентации и другие неприятности.

Документ, написанный исследователем Сюзанной Ноой, доктором медицинских наук из университета Delft, показывает, что такие эффекты можно вызвать (естественно) приложением повышенной силы тяжести, например, с помощью центрифуг, в которых обучают пилотов и космонавтов. Несмотря на то, что подобные сеансы повышенной гравитации длятся в среднем около часа, летчики часто жалуются на симптомы космической болезни. Как оказалось, такие симптомы вызваны несобственно изменениями силы тяжести, а невозможностью адаптироваться к этому изменению. Результаты исследовани, проведенных с помощью центрифуги в Соестерберге, показали, что симптомы, полученные в центрифуге и собственно при полете в космос, вызываются одинаковым образом.

Человеческий орган, который контролирует положение в пространстве и баланс, находится во внутреннем ухе. Он называется отолит, состоит из двух свернутых в кольцо перпендикулярных каналов, устеленных изнутри чувствительными клетками и наполовину заполненными жидкостью. Это обеспечивает им чувствительность к наклону и ускорению в разных направлениях. По-моему, система, при своей простоте, гениальна (неудивительно, ведь она создана природой). Кстати, таких органов у человека, два - в левом и правом ухе.

Ранее специалисты считали, что указанный синдром вызван дисбалансом в левом и правом отолитах. Вышеуказанное исследование показало, что болезнь вызывается, когда имеет место длительное вращение жидкости внутри каналов. При этом асимметрия левого и правого органа равновесия не имеет большого значения, так как неприятные ощущения вызваны именно несвойственным поведением жидкости внутри каждого отдельного канала и отолита.

В процессе написания этой статьи я понял, что ее можно назвать не «Звездная болезнь», а «Гениальность природы-222». Можно подставить любое число, потому что природа, создавшая нас, бесконечно гениальна, и сложность даже такого небольшого органа, как «датчик положения» в человеке, в очередной раз подтверждает это.

ВВЕДЕНИЕ

Нам кажутся недосягаемыми «звезды» кино, эстрады, спорта. Эти люди словно из какой-то придуманной, «ненашенской» жизни. Одни из них молниеносно взлетают и так же быстро гаснут, а другие надолго задерживаются на небосклоне. О том, как делаются «звезды», о «звездности» обычно расспрашивают продюсеров или шоуменов. Но давайте попробуем взглянуть на это с несколько необычного ракурса, к примеру, психологического. Довольно часто на концертных площадках, в гостиницах приходится пересекаться с нашими «звездами». Мы не претендуем на глубокий анализ и бесспорные выводы, но у нас от общения со «звездами» сложилось определенное мнение и скорее всего, «врачебные» выводы.

И только ли известные личности подвержены так называемой «звёздной болезни», или же «звёзды» живут и среди нас? Это одна из самых ужасных и трудноизлечимых болезней, которой болеет множество людей, независимо от их социального статуса и финансового положения. Попробуем ответить на эти вопросы в данном реферате.

ПСИХОЛОГИЯ «ЗВЁЗД» ШОУ-БИЗНЕСА

Что такое для нас «звезда»? Это то, что над нами, где-то высоко. Еще известный психолог Адлер заметил, что в человеке заложена проекция совершенствования, стремление к достижению известности, реализация себя. Вот пиком такого совершенствования и является «звездность». Любопытно взглянуть на это с точки зрения того, что здесь является искусственным и что естественным. К сожалению, в мире шоу-бизнеса искусственное рождение «звезд» превалирует. Хороший шоу-бизнесмен знает, что нужно той или иной социальной прослойке, какое событие интересно сегодня, какая песня или книга пойдут на «ура». Погиб Листьев, и тут же вышла повесть о нем. Шоу-бизнесмен должен обладать хорошей интуицией, а также уметь анализировать любые события, происходящие в мире, чтобы успеть улавливать тенденции предпочтения народных масс заранее .

Так что шоу-бизнесмен не только прекрасно представляет конъюнктуру, но и умеет мгновенно заполнить пустующую нишу, заткнуть ее какой-то «звездой», которая из себя ничего порой не представляет. В этом и есть элемент искусственного создания «звезд». Здесь главное - вовремя «пискнуть». Ведь как бывает? Человеку дали эфирное время - он может долго говорить, даже часто появляться на экране, но оставаться незаметным. А можно выйти лишь раз, и об этом будут говорить все. Недавно молодой фашист Веденкин дал интервью и за полчаса наделал такого шума, что о нем узнали все. Если загораются такие «звезды», то напрашивается вопрос - кому это нужно? Но это уже политика.

Когда впервые готовились к полету в космос, то главным претендентом на мировую «звезду» - первого космонавта - был Титов. От решения Королева зависело, кто из подготовленных к полету парней войдет в историю. Выбор пал на Гагарина. Здесь тоже есть элемент искусственности, но несколько иного плана.

Сейчас решается проблема борьбы с раком. Над этим бьются несколько групп ученых. Они могут подойти к решению одновременно, и встанет вопрос - кого из врачей включать в список, который тоже войдет в историю?

Что касается естественного появления «звезды», то это, как правило, талант, самородок, которому даже препоны не помешают подняться, он пробивается вопреки всему. Тот же феномен Высоцкого .

Но допустим, тем или иным способом «звезда» поднялась на небосклон. Здесь ее поджидает ловушка - «звездная болезнь». Это состояние, когда человек неадекватно, очень необъективно воспринимает себя. «Звездная болезнь» - это своего рода невроз, который проявляется в раздражительности, потере аппетита, бессоннице, неспособности работать. Типичное поведение в фазе «звездности» - обидчивость, завышенная самооценка, болезненное восприятие похвалы в адрес другого исполнителя. Если не хватает житейской мудрости, чтобы оценить себя и других реально, то и возникает болезнь со всеми вытекающими последствиями. Особенно подвержены ей люди инфантильные, духовно незрелые. Ведь часто на совсем юных, несформировавшихся, необразованных ребят сваливается бремя славы стараниями пронырливого человека. Но ребята к этому не готовы. Главная опасность здесь в том, что в состоянии «звездной болезни» человек не может творить, элемент творчества исчезает. Почему? Подобное происходит со студентами, поступившими в престижный вуз. Преподаватели МГИМО, к примеру, признаются, что часть студентов-первокурсников первые два месяца от радости просто не могут начать учиться - мешает эйфория. Здесь то же самое - паря от радости, «звезда» теряет способность работать, двигаться дальше. В этом, кстати, кроется и глубинная причина алкоголизма, которым страдают многие российские артисты. Принято считать, что творческие люди пьют из-за необходимости расслабиться после спектакля или концерта. Но дело здесь совсем в другом - все в той же «звездности». Они достигают того, к чему стремились, взобравшись на вершину, получают все. «Звезда» не может справиться с огромной радостью, эйфорией, появляется сильное напряжение, которое и снимается водкой. Многие признаются, что на пике славы ощущают образовавшийся вокруг вакуум, пустоту, одиночество, от которых спасаются опять же с помощью алкоголя или наркотиков. Так что алкоголизм - лишь следствие, а можно ли вылечить саму «звездную болезнь»? Лекарство здесь только одно - «звезду» снимают с ее высот, приземляют. Некоторым везет - получают отрезвление хорошей критикой в самом начале пути. После этого начинается настоящая работа.

В другом случае импресарио дает «звезде» установку на новую высоту, новую планку, заставляя работать. Более эффективен постепенный восход на вершину, когда составляется договор, действуют жесткие рамки контракта, а награды, похвала выдаются умеренными порциями. Нам трудно оценивать себя реально, нужен объективный взгляд со стороны, и если рядом с настоящей «звездой» окажется такой человек, то у нее есть все шансы быть в зените .

80 процентов молодых фанатов эстрадных "звезд " сталкиваются с вопиющим хамством поп-идолов. И, тем не менее практически все подростки мечтают занять свое место на небосклоне известности, не задумываясь о том, что "звездная болезнь" ведет к деградации личности, зачастую является причиной алкоголизма и наркомании, а следовательно, и преждевременной смерти...

Практически все «звездные» индивиды (будь то артисты, писатели, политики или ученые) если и не становятся отпетыми алкоголиками, то все-таки на определенном жизненном этапе проходят через пьянство. И связано это с инфантильностью, недоразвитостью личности. Человек определяет для себя цель жизни. И до тех пор, пока она есть, он в развитии. Достигнув желаемого, обретя славу, зачастую утрачивает ориентиры. И после эйфории от успеха наступает пустота, которая заполняется «зеленым змием». «Звезды» заболевают мордальным синдромом (мордальный - то есть узнаваемый). Человек считает: коль окружающие его узнают и имя у всех на устах, значит, он достиг успеха и нужен людям. Но это иллюзия, самообман. Мордальная известность не имеет ничего общего с нужностью, истинным признанием.

Телевидение - это наркотик. Многие личности заболевают телеманией. И если их удаляют от эфира, то они погружаются в глубокую депрессию, пока снова не окажутся «в ящике». Особенно от этого страдают ведущие и дикторы нарцистического типа, склонные к самолюбованию .

Австрийский психолог Альфред Адлер считает, что в основе принципа самоактуализации и всемогущества лежат комплекс неполноценности и юношеский максимализм. История доказывает, что практически все известные личности были наделены таким комплексом (вспомним маленького Наполеона), главное, чтобы он не стал патологическим. Из молодого человека, страдающего комплексом интеллектуальной неполноценности, может получиться хороший ученый. А способный, но самонадеянный юноша, которому все легко дается и который с малолетства купается в похвалах, обычно прекращает развиваться.

«Эффект зоопарка» затрагивает и «звезд», и их созерцателей. Человек видит кенгуру на картинке или экране, но хочет посмотреть, каков он живьем, хотя бы и в клетке зоопарка. Так и в отношении к известным личностям. В принципе, и «звезда» загоняет себя в клетку, то есть в несвободу, поскольку не только отгораживается от простых смертных «железным занавесом», купаясь в лучах славы, но и окружает себя телохранителями, а то и свитой таковых. В общем, чем ярче «звезда», тем она более несвободна .

В мире спорта «звёздная болезнь» также довольно частое явление. Особенно ей подвержены молодые спортсмены. Так, например, начинающий футболист подписывает контракт с известным клубом, ему выплачивается огромная зарплата, в результате чего он считает, что уже достиг определённых высот и перестаёт прогрессировать. Сколько таких молодых талантов отлично проявляли себя в юношеских командах, но быстро «затухали» во взрослом футболе. А ведь в спорте нет предела совершенству, по-настоящему великие футболисты достигли своих высот лишь благодаря постоянным тренировкам и совершенствованию самих себя. А сколько выдающихся футболистов столкнулись с проблемой алкоголизма или наркомании, в результате чего были вынуждены досрочно завершить карьеру, а то и вовсе попрощаться с жизнью. Среди наиболее ярких примеров: Дейна Казимеж, Пол Гаскойн, Диего Марадона .

«ЗВЁЗДНАЯ БОЛЕЗНЬ»

Главный вопрос, который задают себе те самые «звезды» - кто ставит диагноз? Какое право имеют люди ставить диагноз в области, в которой не специализируются. Нас считают такими, какие мы на сцене, но мы другие. В жизни мы обычные люди, со своими тараканами в голове, со своими принципами, привычками. И почему они нас критикуют, определяя, что правильно, а что нет. Как надо себя вести, а как нет.

Само понятие «звездной болезни» может означать - болезнь звезды. Болезнь - это физическое или психическое расстройство организма, требующее медицинского вмешательства. Но ни один знаменитый человек не допустит вмешательство кого-либо в его работу, а тем более в его личную жизнь и собственные представления. И еще, что это? Психическое или физическое расстройство? Это скорее психическое заболевание. То есть, многие знаменитые люди просто психически нездоровы. Популярность бьет в голову, появляются деньги, и начинается болезнь, прогрессирующая, рецидивирующая и мешающая, каким-то образом, окружающим. Шаблонное отношение к звездной болезни. Кто виноват в её появлении? То самое окружение, которое делает, изначально, из артиста - звезду. Постоянное внимание, интервью, внимание поклонников и т. д. Таким образом, любой человек, преисполненный даже самых светлых идей, может заразиться. Дайте ему денег, покажите по телевидению и возьмите интервью в центральной газете. Но разве эти условия не подходят к каждому из нас? Над этим стоит задуматься, перед тем как осуждать. И вот здесь всплывает понятие зависти... Не стоит тогда говорить о ком - то. Следите за собой. Ведь многие ведут себя еще хуже, просто о них никто ничего не знает, поэтому и не обсуждает. Получается, что, осуждая и критикуя «звезд» в наличии «звездной болезни», внимание людей все равно приковано к ним. Казалось бы, не нравится - не смотри, не обсуждай, вообще не обращай внимание, так нет ведь, «звезды» как магнит притягивают к себе те самые фигуры, источающие желчь и негатив.

С другой стороны, не обо всех звездах говорят плохо, многие в глазах общественности - мягкие, пушистые и здоровые люди. А обычные рядовые люди, не находящиеся под глазами посторонних, иногда ведут себя еще хуже, просто никто этого не замечает.

Я самый лучший. Я это знаю. Если бы не знал, было бы очень тяжело жить... Более чем уверен, что так в глубине думает каждый человек. Все мы люди. Однако большинство достаточно реалистично относится к себе, видят свои достоинства и любят их, видят свои недостатки и борются с ними или, по крайней мере, пытаются скрыть. И существует 2 группы людей, которые либо превозносят свои недостатки в культ, замыкаются в себе (часто это могут быть просто жертвы обстоятельств), либо наоборот, которые превозносят в культ свои достоинства и больше ничего, кроме них, не видят. Это и есть, на мой взгляд, "звёздная болезнь". Главной причиной, которой является узкий кругозор, проблемы с адекватным восприятием окружающего мира, иногда, уже просто откровенная глупость. Все это следствие гордыни, которая всегда сопутствует "звёздной болезни". Именно эти причины и нужно лечить.

На мой взгляд, корни "звездной болезни" кроются в вопросе Родиона Раскольникова: "Кто я тварь дрожащая, али право имею". Начинаешь думать, что ты самый умный, самый красивый, самый-самый, не нужно ничего делать, все само ко тебе придет. Я считаю, что если человек замечает за собой синдромы "звездной болезни", то у него есть шанс от нее избиваться. Тяжелобольные, также как и алкоголики, никогда в жизни этого недуга в себе не признают

Таким образом, «звездная болезнь» это болезнь, но ничуть не звездная, так как ей может заболеть каждый. И все зависит от самого человека, склонен он или нет, пользуется он предоставленными ему возможностями или нет, и как он ими пользуется. Гармонично ведет себя человек относительно своего социального статуса. И приносит ли он реальную угрозу человеческому самомнению.

«ЗВЁЗДНОСТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ»

Считается, что «звездная болезнь» - удел людей публичных: они всегда на виду, им чаще других достаются похвалы. Именно поэтому порой они склонны преувеличивать собственные заслуги. На самом же деле вирус «звездности» уже давно проник в офисы, и его симптомы одинаковы как для топ-менеджмента, так и рядового персонала.

Признаки нездоровой «звездности» довольно очевидны для окружающих. Такой сотрудник стремится демонстрировать и реально обустроить свою «независимость», «автономность», обособленный, привилегированный статус в группе, в которой он формально занимает такую же должность, как и другие. «Звезда» с легкостью нарушает корпоративные устои и требует к себе особого отношения .

С одной стороны, такой человек стремится не соблюдать субординацию с руководством («я ведь равный им») и все больше дистанцируется от коллег («я не такой как они»). «Кроме того, «звезда» стремится, чтобы ей воздавали за прежние заслуги и достижения, но уже не за каждодневные результаты. Она считает, что достойна особого режима работы, более высокой зарплаты, большей свободы, чем остальные сотрудники, что плохо влияет на работу команды. Высокомерие порождает негативное отношение коллег к «заболевшему» - это ответная реакция на его взгляды «сверху вниз» и на его презрение к менее успешным специалистам. Так что, ухудшение морально-психологического климата - еще один косвенный признак того, что в коллективе правит «звезда».

Психологи утверждают, что предрасположены к «звездности» люди излишне амбициозные и склонные к завышенной самооценке. Впрочем, без воздействия внешних факторов такие качества вряд ли сами по себе станут основой для развития разрушительной болезни. «Звезд» делает окружение. Ведь самая благодатная почва для их роста возникает, когда сотрудник не получает справедливую и адекватную оценку своих действий. Например, руководство акцентирует внимание на победах, но не указывает на ошибки и специалист сам перестает их замечать. Когда в организации нарушен процесс получения «обратной связи» нередко возникают ситуации, что сотрудников вообще никак не оценивают.

В таком случае человек способен любое свое профессиональное (даже незначительное) достижение - например, удачная сделка или проект с крупным клиентом - расценивать как особенный и уникальный успех». «Такой сотрудник начинает вести себя так, как будто сам «построил» компанию и вообще «на нем весь бизнес держится. Хотя фактически, результаты его деятельности не больше, чем хорошо выполненные служебные обязанности». Такой сценарий развития «звездности» возможен еще и в том случае, когда человек не может полностью реализоваться в личной жизни или профессиональном сообществе, а старается компенсировать это за счет работы .

В большинстве случаев сами управленцы культивируют в своих подчиненных избранных. Сначала руководитель выделяет перспективного сотрудника среди других, дает ему больше заданий и наделяет большими полномочиями. Специалист старательно их выполняет, а ему доверяют еще больше. Так, со временем, на одном человеке замыкается целый круг ключевых обязанностей и задач, от привлечения клиентов до распределения финансовых потоков. В результате он начинает себя чувствовать незаменимым в компании. Таким образом, руководитель становится заложником «звезды». Поскольку данный специалист очень ценен для компании, его требованиям и желаниям потакают чаще других. Он может требовать не только повышения статуса и особого внимания, но и материальных привилегий - авто или повышения зарплаты.

«Звездность» может возникнуть у людей, приближенных к руководству и имеющих доступ к конфиденциальной информации. Спровоцировать ее также может либеральный режим в компании, когда руководство, сокращая дистанцию между собой и некоторыми сотрудниками, катализирует начало «звездных» проявлений». Звездная болезнь довольно часто возникает вследствие чрезмерного культивирования руководством компании конкуренции между сотрудниками. Конечно же, взаимное сравнение результатов отдельных сотрудников и оплата в зависимости от результатов - важные и обязательные составляющие управления персоналом. Вопрос в «дозировке». Поэтому, лучше направлять внимание сотрудников на достижение не только индивидуального, но и общего результата .

На развитие звездной болезни значительное влияние оказывает современная ситуация на рынке труда, в частности дефицит квалифицированных кадров. Специалисты высокого уровня знают себе цену и уже при устройстве на работу заявляют о своих амбициозных карьерных и профессиональных планах. Впрочем, такую же высокую планку ставят и менее опытные специалисты. Работодатель зачастую вынужден идти им на уступки, а это повышает рыночную стоимость работника в его собственных глазах.

Внутри компании «звездность» также продолжает культивироваться, поскольку руководители боятся потерять ценные кадры и считают, что регулярное продвижение по карьерной лестнице - идеальный способ их удержать. В результате нескольких стремительных повышений специалист воспринимает их как должное.

Когда «звезда» перестает отождествлять себя с командой, начинает противопоставлять коллегам свое «Я», команда разваливается. Потому, каким бы феноменально способным и результативным специалистом ни была «звезда», эти ее качества перевешиваются негативными последствиями разрушения команды. Если стоит выбор между командой и «звездой», то руководителю лучше сохранить команду.

В «антизвездной» терапии есть разные приемы. В первую очередь они направлены на то, чтобы восстановить нарушенную «обратную связь» и дать возможность человеку адекватно оценить самого себя.

Это могут быть дисциплинарные меры, когда за ошибку одного сотрудника наказывается весь коллектив. Тогда сам коллектив постарается поставить такого человека на место. Впрочем, если авторитет звезды велик, то такой шаг неэффективен и руководству необходимо изменить свою кадровую политику и быть открытым не только для «избранного», но и для остальных сотрудников.

Как правило, «звезды» считают, что они суперпрофессионалы, знают и могут все. И вместе с тем они отстраняются от рутинной части своей работы, предпочитая ее делегировать. Для такого сотрудника полезно участие в проектах, где ему придется решать сложные задачи, для которых у него недостаточно умений и навыков.

«Звезды» плохо работают в «созвездиях» и тем более, вместе с теми, кто их сильнее - по профессиональным качествам, по иерархии, по авторитету. В такой ситуации они испытывают психологический дискомфорт, поскольку теряют ряд преимуществ. Поместить «звезду» в такую сильную команду - еще один способ ее перевоспитать.

Не менее важно выяснить индивидуальные мотивы сотрудника, которые привели к «звездной болезни». Например, специалист требует в знак признания своих заслуг служебную машину или двойной оплачиваемый отпуск. А такие поощрения нежелательны для компании, поскольку требуют дополнительных финансовых затрат и нарушают равенство членов команды. Возможно, эти требования являются проявлением каких-то глубинных потребностей, которые можно удовлетворит другими способами, менее затратными и разрушительными для демократической атмосферы в коллективе.

Если причина «звездности» в том, что сотрудник перерос свою должность, то возможен перевод сотрудника на ту позицию, где его таланты и умения будут более востребованны. При этом важно знать, какими ценностными критериями руководствуется сотрудник при своем росте: стремится ли он быть «выше» коллег по департаменту или ему необходимо чувствовать свою привилегированность в любой группе, где бы он ни находился. Если «звезда» относится к первой категории, то при переводе на более высокий уровень иерархии вероятность «выздоровления» и долгосрочного «профилактического» эффекта больше, чем с представителями второй .

Итак, основные причины «звездной болезни»

• личностная предрасположенность (завышенная самооценка, амбициозность);
• нереализованность амбиций человека в других сферах жизни;
• нарушение в процессе получения «обратной связи» (перехвалили, недооценили);
• нарушение субординации между руководителем и подчиненным;
• излишняя концентрация власти и полномочий в одних руках;
• культивирование чрезмерной конкуренции (оцениваются преимущественно индивидуальные, а не командные результаты);
• дефицит квалифицированных кадров на рынке труда - завышенная рыночная стоимость определенных категорий специалистов;
• стремительный карьерный рост, при определенной эмоциональной и профессиональной незрелости.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, подводя черту, можно сделать попытку и дать, наконец, определение «звездной болезни»: это психологическая деформация личности, которая является следствием достижений, сопровождается отклонением сознания, проявляется в социальной дезадаптации и ведет к стагнации и деградации творческого потенциала. Звездная болезнь, на мой взгляд, - это ступор в развитии, за которым неминуемо последует регресс.

Я считаю, что «звездная болезнь» как любой психосоциальный недуг трудноизлечима и требует большой внутренней работы над собой и своими недостатками.

По моему мнению, столкнувшись с проявлением «звёздности» в человеке не осуждайте его, лучше следите за собой. Люди имеют право жить, как им заблагорассудится, если они не приносят вреда обществу. И не надо обвинять артиста в наличии у него «звездной болезни» только потому, что он артист, и болезнь - это обязательная составляющая его образа. Если вы не знаете человека близко, откуда вы имеете право обвинять его в несоответствующем ему поведении.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

• 1. Ананьев Б.Г. Проблема формирования характера: Избр. психологические труды: В 2 t. - М.: Педагогика, 2010. - Т. 2;
• 2. Асеев В., Мотивация поведения и формирование личности. - М.: 2010;
• 3. Бобнева М. Социальные нормы и регуляция поведения. - М.: 2010;
• 4. Культурология в вопросах и ответах. - Ростов-на Дону: «Феникс», 2010;
• 5. Леонтьев А. Деятельность, сознание, личность. - М.: 2009;
• 6. Обуховский К. Психология влечений человека. - М.: 2009;
• 7. Орлов Ю.М. Самопознание и самовоспитание характера. - М.: Просвещение, 2009;
• 8. Чернышева М.А. «Культура общения», - М: "Знание", 2009;
• 9. Шибутани Т. Социальная психология, М.: 2010;
• 10. «Футбол» №49/2010.

Как заражаются этим недугом

Возвеличивание себя, влюбленность в свой идеальный образ, идеализирование своей персоны. И как следствие - вспыльчивость, крики и скандалы, если кто-то осмелится выразить свое несогласие с вышесказанным. Все это - явные симптомы звездной болезни.

Видео Олега Терещенко и Татьяны Даниловой.

В наше время каждый стремится стать известным и популярным. На это массмедиа отвечают кучей возможностей: кастинги телепроектов и талант-шоу идут постоянно. Главное - приди и прояви себя! И когда человек окажется избранным из сотни, тысячи (а организаторы скажут ему - из миллиона!) таких же, как он; когда над его образом поработают продюсеры, стилисты, дизайнеры и т.д.; когда под окнами будут собираться толпы поклонниц, а сцену станут засыпать цветами и игрушками - у него в голове зародится навязчивая мысль: "Я - звезда!"

От хамства до рукоприкладства

Американский поп-исполнитель Джастин Бибер не скрывает своей звездности. В Сети регулярно появляются рассказы о том, как, например, Джастин приходит в ресторан, заказывает еду, а потом вдруг делает другой заказ. Потому что то, что ему принесли, не нравится. Если начинают спорить - бросается тарелками и уходит. Или устраивает потасовки в ночных клубах. Или крушит номера в отелях. Или... Список можно продолжать долго.

А вот пример не из мира шоу-бизнеса. Российская сборная по футболу после проигрыша на чемпионате Европы обвинила в неудаче фанатов: мол, сыграли так, как за них болели. Причем некоторые из спортсменов высказались в нецензурной форме.

И как не вспомнить Того, кого нельзя спрашивать про ремейки? Кто регулярно посылает подальше журналистов в розовых кофточках, унижает свой менеджмент, бьет работниц концертных площадок...

На личном опыте

Практически все проявления звездной болезни связаны не только с "главным героем", но и с теми людьми, которые его окружают. Причем последние зачастую страдают либо морально, либо физически. Поэтому надо уметь поймать тот момент, когда твоя "звездность" находится еще в зародыше. Иначе потом будет сложнее.

Чего скрывать - симптомы болезни мы сполна ощутили на себе (а по мнению некоторых - все еще страдаем хронической формой "звездочки"). Когда мы только делали первые шаги в шоу-бизнесе, у нас появилась самоуверенность, пренебрежительность к мнению тех, кто с нами работал, предвзятое отношение к окружающим - часто проскакивала мысль, что все желают худшего. Справиться с этим нам помогло то, что нас двое. И когда один начинал "звездить", второй объяснял: "Чувак, ты не прав!" Помогало! Наверное, потому, что мы - братья, родные люди, и можем оценивать действия друг друга не предвзято.

Да и звездная болезнь бывает разная. Для одних это проблема, а для других - продуманный пиар-ход. Как тут не вспомнить Сергея Зверева, который говорит, что он звезда и все время пребывает в шоке? Наигранность, удивление и звездные ужимки - часть его образа. Благодаря этому его узнают, не забывают, а некоторые даже любят.

ОТ РЕДАКЦИИ

На этой неделе редакция "Комсомолки" пополнилась сразу двумя звездными репортерами. Эти ребята настолько привыкли работать в паре, что по отдельности уже и не воспринимаются. Братья Борисенко взялись осветить тему звездной болезни - с кем она приключается и как с ней бороться, да и нужно ли… Саша и Вова не скрывают, что и сами некоторое время страдали подобным недугом. Бешеная популярность на "Фабрике звезд" дала о себе знать, но они выработали свой способ диагностики и лечения заболевания. О чем и рассказали.

ГЛАС НАРОДА

Сергей:

Я считаю, что звездная болезнь - не болезнь, а наглость и какое-то поражение головного мозга.

Анна ДОБРЫДНЕВА, солистка группы "Пара Нормальных":

Я болела звездной болезнью в самом начале карьеры. Мы с Ваней Дорном выпустили очень удачный клип и за две недели стали мегапопулярны. Наша песня звучала отовсюду, мы занимали первые строчки хит-парадов… Но через некоторое время популярность пошла на спад так же внезапно, как и возникла. Вот тогда я начала понимать, что если собираюсь оставаться артистом, про тщеславие стоит забыть. Отличное средство - работать, а не заниматься самолюбованием.

Фото: Максим ЛЮКОВ.

Стас ШУРИНС, певец:

Я в свое время на себе испытал, что такое звездная болезнь. У нас тогда был очень жесткий график, и на фоне усталости мне хотелось просто отгородиться от всех. Ну и сваливается такая популярность… Казалось, что можешь себе позволить выходить за рамки приличий. Наверное, всему виной еще и юношеский максимализм. Ты мало знаешь, много хочешь - вот и выходит, что "ловишь звезду". Как от этого избавиться? Ну, главное, чтобы близкие люди вовремя сказали: "Эй, проснись! Ты такой же человек, как все остальные".

Фото: Максим ЛЮКОВ.

Александр ПЕДАН, телеведущий:

Этим недугом страдал неоднократно и особенно еще во времена КВНов. Ты - молодой, а тут тебя начинают узнавать. Появляется наглость, излишняя самоуверенность. Но время лечит и ситуации, в которых ты оказываешься. После взлетов бывают падения, ты приземляешься, как только у тебя что-то не получается. Проблема звездной болезни заключается в том, что ты перестаешь развиваться, начинаешь потихоньку деградировать.

Фото: архив "КП".

Люба ЮНАК, певица группы "Лавика":

Звездной болезнью могут болеть люди исключительно интеллектуально необразованные и бескультурные. Ну и юный возраст тоже дает свое. Как правило, это те, кто без серьезных усилий вдруг стал знаменитым. Группа риска - участники всевозможных талант-шоу. Ребята моментально оказываются на вершине, о которой еще вчера и не мечтали. Отсюда и "звездность".